7.28 Понякога може да не е ясно дали даден работник е нает или самостоятелно зает; например някои работници, базирани на представяне, могат да бъдат наети, докато други могат да бъдат самостоятелно заети. Това разграничение е важно и при разделянето на сектора на домакинствата на подсектори. Дефинициите в SNA са в съответствие с решенията на Международната конференция на статистиците по труда (ICLS) относно дефинициите на икономически активното население. За SNA обаче основната цел е да се изясни естеството на трудовото правоотношение, за да се направи разграничение между заплати и други видове доходи. Индивидите, които могат да бъдат класифицирани като „самостоятелно заети“ в трудовата статистика, особено някои собственици на квази-корпорации и собственици, управляващи корпорации, се считат за служители в SNA. Допълнително разглеждане на определението трудови ресурсии свързаните термини са представени в Глава 19.

Трудово правоотношение

7.29 За да може едно лице да бъде класифицирано като заето (т.е. или заето, или самостоятелно заето), лицето трябва да бъде ангажирано в дейност, която попада в производствената граница на SNA. Трудовото правоотношение се формира между работодател и служител (например между бизнес и физическо лице), когато между тях се сключи писмено или устно споразумение, което може да бъде формално или неформално и обикновено е доброволно и за двете страни; в съответствие с такова споразумение служителят извършва работа за предприятието, за което получава възнаграждение в пари или в натура. Компенсацията обикновено се основава на отработени часове или друга обективна мярка за количеството извършена работа.

7.30 Самостоятелно заетите лица са лица, които работят за себе си и предприятията, които притежават, не са идентифицирани в SNA нито като независими юридически лица, нито като отделни институционални единици. Тази категория включва лица, които са еднолични собственици или съсобственици на некорпоративен бизнес, за който работят; членове на производствени кооперации или допринасящи членове на семейството (например членове на семейството, които работят безплатно в неперсонифициран бизнес).

Лицата, ангажирани в производството на стоки за собствено крайно потребление или натрупване (на индивидуална или колективна основа), се класифицират като самостоятелно заети. Въпреки че разходите за производство на такива продукти могат да бъдат условно изчислени на базата на свързани разходи, включително приблизителни оценки на разходите за труд, не се прави условно изчисление на заплатите на тези, които участват в производството на тези продукти (дори в случай на колективни или общностни проекти, изпълнявани от групи хора, които работят заедно).

Превишението на условната стойност на продукцията над паричните разходи и производствените данъци се счита за брутен смесен доход.

Допринасящите членове на семейни предприятия, включително неплатени работници в некорпорирани предприятия, ангажирани в цялото или част от пазарното производство, също се считат за самостоятелно заети лица.

Всички акции на една корпорация могат да бъдат собственост на един акционер или малка група акционери. Когато акционерите на корпорацията също са служители на корпорацията и получават възнаграждение, различно от дивиденти за своите услуги, те се класифицират като служители.

Собствениците на квази-корпорации, които работят за тези квази-корпорации и получават възнаграждение, различно от изплащане на дивиденти, също се класифицират като служители.

7.32 Студентите, които действат като потребители на образователни или обучителни услуги, обаче не са служители, ако студентите също имат официално задължение да дадат конкретен трудов принос в производствения процес на предприятие (например като чираци или подобни категории стажанти и стажанти). , студентски чиновници, стажант-медицински сестри, научни сътрудници или учители, лекари стажанти и др.), тогава те се считат за служители, независимо дали получават парично възнаграждение за извършената от тях работа или не в допълнение към полученото обучение като доход в натура.

Работодатели и самонаети без наемна работна ръка

7.33 Самостоятелно заетите лица могат да бъдат разделени на две групи: такива, които имат свои собствени платени служители, и такива, които нямат. Лицата от първата група се наричат ​​работодатели, а лицата от втората група се наричат ​​самонаети без наемна работна ръка. Това разграничение се използва за целите на подразделянето на сектора на домакинствата на подсектори. Категорията на самостоятелно заетите лица без наемен труд може допълнително да се подраздели на надомни работници, които сключват официален или неофициален договор за доставка на стоки или услуги на конкретно предприятие, и самостоятелно заетите лица без наемен труд, които могат да бъдат ангажирани или в пазарно производство, или в производство на продукти за собствено крайно потребление или натрупване.

Надомни работници

7.34 Надомните работници са лица, които по предварително споразумение или договор с конкретно предприятие се задължават да работят за това предприятие или да доставят определено количество стоки или услуги на това предприятие, но чието работно място се намира извън някое от предприятията, които правят това предприятие. Предприятието не контролира работното време на такива работници и не носи отговорност за условията им на труд, но може да извършва проверки на качеството на съответната работа. Повечето от тези работници работят от вкъщи, но могат да използват други помещения по свой избор. Някои надомни работници работят с оборудване или материали (или и двете), предоставени им от съответното предприятие, докато други надомни работници могат да закупят собствено оборудване или материали (или и двете). И в двата случая част от производствените разходи се покриват от самите работници, като действителния или условния наем за помещенията, в които работят; плащане на отопление, осветление и електроенергия; складови и транспортни разходи и др.

7.35 Разглежданата категория работници има характеристиките както на наети лица, така и на самостоятелно заети лица. Причисляването им към една или друга категория зависи преди всичко от това каква е базата за тяхното възнаграждение. Могат да се разграничат следните два случая, които по принцип се различават значително един от друг:

Възнаграждението, получавано от служителя, зависи пряко или косвено от обема на извършената работа, т.е. от количеството вложен труд във всеки производствен процес, независимо от себестойността на произведените продукти или рентабилността на производствения процес. Разбира се, че когато този методГоворим за заплати на служителите.

Доходът, получен от работника, се определя от стойността на продуктите, произведени в резултат на определен производствен процес, за който работникът е отговорен, независимо от количеството вложен труд. Подразбира се, че при този начин на заплащане става дума за самонаети работници.

7.36 На практика тези критерии не винаги позволяват ясно да се определи кой е нает и кой е самостоятелно зает. По този начин надомните работници, които използват труда на други, на които плащат, за да вършат работата, трябва да бъдат класифицирани като самостоятелно заети собственици на некорпоративен бизнес, тоест като работодатели. Поради това е важно да се прави разлика между самостоятелно заетите работници, които използват наемен труд, и тези, които работят под наем.

7.37 Надомният работник се счита за служител, ако съществува трудово правоотношение между него и съответното предприятие. Това предполага наличието на изричен или мълчалив договор или споразумение, по силата на които на такъв служител се заплаща въз основа на извършената работа. От друга страна, ако няма такъв изричен или мълчалив договор или споразумение и доходът, получен от надомния работник, зависи от стойността на стоките или услугите, доставени на предприятието, тогава работникът се счита за самостоятелно зает. Това предполага, че решенията относно пазарите, мащаба на операциите и финансирането вероятно ще бъдат взети от самия самостоятелно зает надомник, който обикновено е и собственик или наемател на машините и оборудването, с които извършва работата.

7.38 Правилната класификация на домашните работници е голяма стойностза таксуване. Така, когато става дума за самостоятелно заети лица без наемна работна ръка, плащанията от предприятието към такъв работник се отразяват като придобиване на междинни стоки или услуги. За надомния работник плащанията на предприятието представляват стойността на произведената продукция, а превишението на стойността на този продукт над преките разходи на надомния работник (считани за междинно потребление) представлява брутен смесен доход. Когато той се квалифицира като служител, плащанията на предприятието се отразяват като заплати и следователно се изплащат от добавената стойност, създадена от това предприятие. По този начин класификацията на надомните работници определя разпределението на добавената стойност между предприятията, както и разпределението на дохода между компенсацията на наетите лица и нетния смесен доход на домакинствата на надомните работници.

Защо изобщо трябва да знаете за плюсовете и минусите на наемния труд? Има ли наистина други възможности освен да работиш за „чичо“?

Ако смятате, че работата под наем е единственият възможен източник на доходи, тогава не забравяйте да прочетете и премахнете програмата на робското мислене от подсъзнанието си. Това е, което вашите родители, училище, университет и хората около вас методично влагат в мозъка ви. Време е да се отървете от стереотипите и да използвате главата си, приятели. Запомнете:

Винаги имаш избор! Можете да изберете наемен труд или да работите за себе си.

Всяка посока има своите предимства и недостатъци. Тази публикация ще се фокусира върху работата под наем. Предлагам да започнем с неговите предимства.

Предимства на постоянната заетост

Не слушайте агитатори, които ви призовават да напуснете работата си и да започнете собствен бизнес с тях - тъпи продавачи на безполезни боклуци. По-добре обърнете главата си и помислете за положителното постоянна работапод наем:

• Месечна заплата.Основното предимство е, че знае точно датите и сумите на очакваните заплати, които да постъпят по картовата му сметка. Той гледа уверено в бъдещето и затова спи спокойно и не крещи в съня си: „Колко ще спечеля този месец?! Ще успея ли да върна заема, който теглих, за да купя храна за хамстера си?!”

  Наемният работник Василий знае със сигурност, че на петия „чичото“ (работодателят) ще кредитира аванс на картата му, така че смело отива при съседа си с думите: „Петрович, вземи назаем 5000 рубли преди петия!“ И Петрович ще го даде назаем, защото знае, че Васка има авансово плащане на „петото“, което означава, че парите определено ще бъдат върнати.

• Постоянна заетост.Работодателят е длъжен редовно да изплаща на служителя месечно възнаграждение. Само не се ласкайте, приятели:

  Предприемачът е експлоататор. Следователно определено ще отработите заплатата, която получавате.
  Трябва да разберете, че фондът за заплати се формира от доходите, които служителите носят на своята компания. Естествено, работодателят се интересува от това хората да не стоят без работа.

  това лошо ли е Сигурен съм, че не! Напротив, много е добър. В крайна сметка отговорността за функционирането на бизнеса лежи върху раменете на предприемача и служителят може спокойно да се концентрира върху изпълнението на преките си задължения. И колкото по-зает е с работа, толкова повече ползи ще донесе на компанията и толкова по-уверен ще бъде в бъдещето.

• Платен отпуск.Съгласно гл.19 Кодекс на труда руска федерацияРаботодателят е длъжен да предостави на служителя платен годишен отпуск. дреболия? не!

  Преценете сами. Има 365 дни в годината, 28 от които са платен отпуск. Това означава, че повече от 7% от живота ви е спонсориран от вашия работодател всяка година. Докато си топлите корема някъде на някой турски плаж, парите по картата ви продължават да пристигат редовно. Съгласете се, удобно е!

• Безплатно обучение.Каква е стойността на един млад висшист на пазара на труда? Чудили ли сте се защо работодателите предпочитат специалисти с опит? Отговорът е на повърхността:

  Най-добрият източник на персонал е наемането.
  Знаете ли какво казват работодателите на „зелените“ млади хора, които току-що са получили диплома? висше образование? Те казват традиционната фраза:

  Забравете всичко, на което са ви учили в университета и започнете да учите отново тук.
  И не е въпрос на лошо образование. не Всичко е много по-просто:

  Само „в бойни условия“, на работа, човек може да стане истински професионалист в своята област.
  Едно е да се научиш да продаваш, а съвсем друго е наистина да правиш продажби. Запомнете:

  Заетостта е единственото място, където човек се усъвършенства като специалист безплатно. И не само това! Плащат му и пари за това!
  Готино, нали? Да продължим по-нататък!

• Ограничена отговорност.Служителят е изцяло отговорен за своята област на работа. Например секретарката Василиса отговаря само за това кафето да е горещо, полата й да е къса и директорът да е щастлив. всички! Това е единственото нещо, което могат да поискат от нея!

  Ако счетоводителят Арсений направи грешка в тримесечния отчет, тогава той ще бъде отговорен за тази грешка, тъй като това е неговата зона на отговорност. Въпреки че, може би, като е „на килима“ с директора, той ще трябва да изпълнява някои от функциите на Василиса, така да се каже, за да разсее малко ситуацията и леко да забавлява шефа. Но е по-добре секретарката да не допуска подобни ситуации, защото един ден шефът може да й каже: „Научи Сеня как да прави кафе и се изгуби!“

• Наличие на социален пакет.Знаете ли какво е социален пакет? Ако не, тогава ще ви кажа:

  Социалният пакет е допълнителна придобивка, която компанията предоставя на своите служители за своя сметка и по собствена инициатива.
  Това може да бъде здравна застраховка, безплатно хранене, абонамент за фитнес, туристически ваучер, служебен автомобил, обезщетение за нает апартамент (за чужденци) и др.

  Искам веднага да ви предупредя:

  Социалният пакет е изключително доброволна инициатива на работодателя, поради което някои компании го нямат.
  Но това не е повод за безпокойство. В крайна сметка повечето компании предоставят на ценни служители социални пакети. Това е много мотивиращо! Съгласете се, да лекувате зъби безплатно със здравна застраховка е много по-забавно, отколкото да плащате за собствените си пари. Колко готино е да караш кола и да не мислиш за разходите за гориво. Вече мълча за безплатни пътувания до чужди курорти. Като цяло социалният пакет е страхотен, приятели!

• Закупуване на стоки (услуги) на фирмата на преференциални цени– почти всички работодатели предоставят тази възможност на служителите си. Ясно е, че става дума за стоки и услуги за населението. Ако работите във фабрика, произвеждаща гранатомети, тогава е малко вероятно да можете да купите няколко „мухи“ евтино. Но служител на мебелна компания може лесно да закупи комплект мебели за себе си на намалена цена, а служител на туристическа компания може да закупи пътуване с добра отстъпка. Малко нещо, но хубаво.

Е, приятели, впечатлени ли сте от предимствата на постоянната работа? Аз лично, да! Препрочетох ги отново и дори исках да си намеря работа. О, и това желание расте бързо! Спешно ми трябват контрааргументи! Недостатъци в студиото!

Недостатъци на наемния труд

Наистина ли искате да знаете за недостатъците на работата на наем? Не се ли страхувате да се отклоните от замисления път към стабилен и безгрижен живот? Добре, тогава започвам:

• Трябва да се подчиняваме на заповедите на другите хора.Лично за мен това е най-големият минус. Най-вече не ми харесва, когато хората се опитват да ме контролират. Особено ако се прави от невежи мениджъри. Вероятно затова успях да се разбирам само с силни лидериработа за резултати.

  Тук обаче ключов факторНе е личността на директора, а самата нужда да се подчини на някого. Има хора, които ценят свободата от работодателя си повече от парите. И ги разбирам прекрасно.

• Доходът на служителя е ограничен.Няма значение дали получавате фиксирана заплата или сте на заплащане на парче, вашата заплата все още ще бъде ограничена до определена „лента“. Просто попитайте вашите приятели, които работят: „Колко печелите?“ Сигурен съм, че всеки ще назове някакво число.

  Но какво ще стане, ако искате да спечелите два или три пъти повече? Служителят има две възможности: да получи повишение или да намери нова работа. Освен това не е факт, че ще можете да намерите тази работа във вашия град или дори във вашата страна, а получаването на повишение не винаги е възможно. Така хората „седят“ десетилетия на фиксирани заплати в името на тяхната стабилност. Въпреки че каква стабилност има? Тя не съществува!

• Можете да бъдете уволнен по всяко време.Толкова за стабилността! Ако работите 30 години във вашата компания, дайте го най-добрите години, вложете душата си в неговото развитие, но един ден вашият шеф ще ви се обади и ще ви каже: „Иван Петрович, нашата компания вече не се нуждае от вашите услуги! Всичко най-добро на теб, скъпа!“

  Да, да, вие сте отпадъчен материал и ви изпращат на сметището. Никой няма да оцени вашата преданост и отдаденост. Никой не се интересува от вашия принос за развитието на предприятието. Веднага щом вратата се затвори след вас, всички ще забравят за вас.

  Знаете ли, вероятно това е причината, поради която никога не съм ценяла работата - не виждах смисъл да я правя. За мен работата винаги е била среда за собственото ми развитие. Когато обмислях тази или онази свободна позиция, си зададох въпроса:

  Какъв опит и какви предимства мога да получа, работейки в тази компания?
  Както се казва: „Няма нищо лично, просто бизнес“. Не се оставяйте да бъдете използвани, приятели!

• Формира се зависимост от работодателя.Стабилна месечна заплата, пакет от предимства, установени взаимоотношения с екипа и ръководството, ясно разбиране на функционалните отговорности - всичко това е вид зона на комфорт за служителя.

  Чудили ли сте се защо много хора се страхуват да не загубят работата си? Те просто не искат да напускат домовете си! Затова и работодателите не бързат да вдигат заплатите си. Защо да го вдигаш! Те са уверени, че дори и да намалят заплатите, повечето служители ще продължат да работят. знаеш ли защо Защото хората са развили психологическа зависимост от работата си. Малцина са готови да се откажат от всичко и да започнат отначало чист лист. Всичко се дължи на страх и съмнение: „Ами ако на новото място стане още по-зле? Ами ако не се вписвам в екипа или не мога да се справя с функциите си? И като цяло: тук познавам всички, но там трябва да създам нови връзки и да вляза в крак. Не, по-добре е да не поемате рискове и да работите спокойно във вашата компания. И тогава гледаш, всичко ще се оправи и заплатите пак ще се вдигнат!“ Ето защо възниква това мислене:

  Наемният труд е вид кислородна маска за работника.
  Парите са жизненоважни за човека, също като въздуха. Да предположим, че сте във вакуум и получавате въздух през кислородна маска. Първоначално получавате достатъчно кислород. След това го взеха и намалиха фуража наполовина. Естествено ще почувствате дискомфорт. Въпреки това се подава въздух. В по-малки количества, но сервирани. Кой е готов да поеме риска и да свали кислородната маска?

  Така е с работата, приятели. Всички в пушалнята ще се възмутят от действията на ръководството, но напуснете своите топло мястоМалцина ще се осмелят. Основната маса ще мучи мрачно и ще продължи да тегли ралото по-нататък.

• Работата притъпява чувството ви за отговорност.Става въпрос за поемане на отговорност за живота ви. Има една стара поговорка:

  Ти си шефът - аз съм глупак.
  Като си намерите работа, вие по същество се предавате на предприемача. Всички рискове за успеха на бизнеса са негови, но вие носите отговорност само за вашата сфера на работа. Ако ви наредят да боядисате ограда, ще боядисате. Ако те помолят да го разглобиш след седмица, ще го разглобиш. Не е нужно да мислите дали е печелившо или не. Вашата задача е да изпълнявате команди съвестно. всички!

  И кой ще отговаря за глупавите поръчки? Разбира се, предприемач! Чувството му за отговорност е наред, но можете да се отпуснете и да не мислите за нищо. В крайна сметка вие не сте „шефът“...

Какво мислите за контрааргументите? Съгласете се, те също са силни! Мислете, господа! Между другото, като „пешка” ли се държите на работа или като предприемач? Ще помогне да се отговори на този въпрос

Много хора вярват, че работят на наем единственият начинда генерира доходи. Първо, това не е вярно. Но дори ако вашето разбиране има смисъл, тогава помислете внимателно за ситуацията около наемането. Какво трябва да се направи, за да се гарантира, че работата носи както морално, така и материално удоволствие?

Малко история.

Значението на думата работа се корени в думата робство. Разбира се, говорим за значението на тази дума на руски език. Всъщност това е причината да има толкова много клюки в обществото. Това е произходът на думата работа, която се използва в много текстове за набиране на персонал, които изобилстват в MLM бизнеса. защо! Освобождението от робството се счита за много важна задача.

Историческите корени на робството са в отношенията между майстор и чираци. В най-лошото разбиране на тази връзка. Няма да обсъждаме нишата на философията, където ситуацията е малко по-различна. В докапиталистическите времена беше изключително трудно да станеш майстор в производството и не много хора успяваха. Само на тези, които наистина са имали заложби на майстор. По принцип учениците работеха за господаря в замяна на хляб и място за спане. Тъпа неквалифицирана работа. Такава връзка не може да се нарече работа срещу наем.

Концепцията за работа под наем, както в момента възприемаме тази концепция, се появи сравнително наскоро. Смята се, че тази концепция е продукт на епохата буржоазни революции. В същия момент се формира концепцията за фиксирана заплата, която повечето възприемат като символ на стабилност.

Пикът на популярността на наемния труд се случи през седемдесетте години на ерата на социализма. Именно през този период концепцията за работа беше доведена до точката на абсурд, когато дори представители на свободните професии бяха поставени на фиксирана заплата, която често не отразяваше разходите за вноски в социален живот. Именно тези обстоятелства породиха феномена отношение към труда в нашето общество.

Жажда за безплатни. Получавайте заплата, а не я печелете. Опит за регистриране на работа, а не за изпълнение на задачите на предприятието. Всички тези странности не са характерни за западната система на мислене. И само разпространението на представители на рухналия ни социализъм показва в целия свят някакви възможности за заобикаляне на тяхната ценностна система.

Работа под наем. Общественото мнение.

да Това е най-важният фактор, който прави повечето хора толкова привлечени от платена работа. Това е стабилност. Стабилна заплата, стабилна позиция в обществото, стабилна кариера. Крайното решение се взема от ръководството, остава само да се приложи. Или можете просто да седнете взето решение– може би ще се реши.

Такава филистимска психология е съсипала повече от едно предприятие. Когато е избран екип от „повторно затворници“. Всички чакат някой да изпълни задачите пред предприятието, но не и те. Денят мина и ок. Ето защо хиляди хора търсят по-добра работапод наем. Не, не така - те търсят най-добрия вариант за себе си.

Работа под наем. Реалности.

Най-добър вариант? Хора! събуди се! Социализмът отдавна си отиде. Никой никого няма да убеждава - елате на работа, моля! Няма синдикален комитет, партиен комитет и други надстройки. Просто е - нищо лично, това е бизнес. Суровите реалности на живота показват, че всяко предприятие зависи от глобалните условия. Освен това няма абсолютно никакво значение дали връзката е пряка или косвена. Лошо управление - в най-добрия случай предприятието ще живее мизерно. В най-лошия случай фалит.

И така, къде е стабилността в тези условия? Изглежда, че човекът е намерил работа, която му подхожда, кариерата му сякаш тръгва нагоре и изведнъж бам и всичко свърши. Ами игрите и интригите под прикритие в предприятието? Това също ли е стабилност? Какво ще кажете за кариера, която внезапно е прекъсната от обаждане от приятел? И това ли е стабилност? Не си създавайте илюзии!

Всъщност да бъдеш нает е най-истинската ти същност. частен бизнессъс своите рискове, възходи и падения. Рисковете само в този вариант лежат на раменете на собственика на предприятието и вие не можете да повлияете на тяхното премахване по никакъв начин.

Не, греша, можете. Говорете лошо с клиента, изпълнявайте лошо задачата, възложена от вашия мениджър, и рисковете ще се увеличат многократно. За съжаление повечето служители забравят, че заплатата се плаща не от собственика на предприятието, а от клиента. Лично изпитах това явление в собственото си предприятие. Когато се стигна до издаването на заплати, мнозина погледнаха изненадано разплащателния лист.

Какво е този бизнес за вас? И във всичко, като се започне от избора на професия. Ако сте избрали грешната професия, тогава няма какво да очаквате от работата. пример? моля В страната има свръхпроизводство на адвокати например. Въпреки това година след година в университетите има конкуренция за специалности, в които има очевидно свръхпроизводство. Но търсенето създава предлагане, поради което има много юридически отдели. А има професии, в които има явен дефицит на кадри. Но там трябва да работите здраво!

Избор на професия.

Въз основа на факта, че наемната работа все още е ваш личен бизнес, това е, от което трябва да изхождате при избора на професия. Всъщност изборът на професия е най-важният етап от вашето развитие. Освен това знам много примери, когато първото образование не е окончателно само поради грешен избор поради младост или нещо подобно. Но след размисъл човек вече взема смислено решение и получава точно професията, която напълно му подхожда.

Моля, имайте предвид, че изборът на професия трябва да се основава на предположението, че трябва да станете професионалист в тази професия. Не седнете и сервирайте номера си на работа, а бъдете ефективна фигура в цялостната картина на предприятието. Това е ваша лична работа! Колкото по-добре се покажеш, толкова по-висок е крайният резултат. Може би това няма да се случи веднага и не в предприятието, в което работите в момента.

Но за да получите осезаеми финансови резултати, заетостта определено изисква наличието на добри професионални умения. От това трябва да изхождаме. И ако заплатата ви не ви устройва, тогава трезво преценете нивото на професионализъм в избраната от вас професия. Може би сте избрали грешната професия. И не хленчете за ниските заплати. Подобрете уменията си.

Съгласен съм, че собственикът на предприятие не винаги адекватно оценява усилията на своите служители. Тогава пътят е още по-очевиден – подобрете уменията си и намерете по-успешно предприятие. Просто трябва да знаете какво можете да му предложите (компанията), че HR отделът няма да може да пренебрегне вашата кандидатура.

За да осмислите избора си на професия, прочетете целия раздел и намерете професията, която ще ви накара да се замислите. Именно за тази професия ще търсите повече материал, отколкото бих могъл да си представя. Може би това ще бъде правилният избор.

Кое е по-добро? Трябва ли да започна собствен бизнес и да работя за себе си, или да продължа да ходя на работа? Или може би да комбинирате и двете?

Знаете ли, че процентът на оцеляване на малкия бизнес в Русия е само 20%? Само един на всеки пет нови предприемачи успява. Бихте ли искали да започнете бизнес, знаейки, че има 80% шанс за провал?

Това обаче не спира хиляди предприемачи в цялата страна да отворят първите си бизнеси. Повечето от тях ще затворят до една година.

наистина...

Работа под наем

за всички начинаещи предприемачи това е само:

• липса на перспективи кариерно израстванеи себереализация;
• ниско ниво на доходи, което не позволява да се осигури семейството;
• пълно разочарование и едно негативно нещо?

За да се отърват от робството на заплатите, хората са готови да поемат рискове.

И този риск е оправдан. Наистина, поради липса на средства и желание за по-пълна себереализация мнозина са готови да напуснат работата си и да поемат вълните на бизнеса и самостоятелната заетост.

Или може би банално уволнение от работа ги тласка към тази стъпка? бивше мясторабота и трудности при намиране на подходящо свободно място.

Започнете собствен бизнес

Не е ли това желанието на всеки човек, който е уморен от капризите на шефа и невъзможността да купи нещо с мизерна заплата? Или може би във вас има гений и просто не можете да творите, когато усетите погледа на режисьора върху себе си?

Повече от половината от всички предприемачи казват, че желанието сами да си бъдат шеф е било определящ фактор при решението им да започнат собствен бизнес. Да бъдеш независим, дори ако работиш повече и нямаш гаранция за стабилен доход.

Творческите хора получават несравнимо по-голямо удоволствие от работата си, ако над тях няма управление, което да затвори умствения им потенциал в клетката на служебните дрязги.

Нека бизнесът е риск. Но възможността да печелите повече доходи покрива рисковете, ако планирате внимателно дейностите си.

Предимствата на вашия бизнес

Те включват:

• себереализация;
• възможност за увеличаване на доходите;
• опияняващо чувство за свобода и независимост.

Бизнесът ще промени целия ви живот.

Ще научите как да управлявате парите, защото сега всяка рубла, която спечелите, е ваша. Това ще ви помогне да се отнасяте с уважение към парите. Вече и най-малките разходи ще бъдат оценени по различен начин от вас.

Ще станете по-отговорни и решителни. Все пак ти си най-важният. Всичко зависи от вас. Всички решения и малки неща.

Да, много е досадно, но никой не е обещавал лесен живот. Бизнесът е същата работа, но сега за себе си.

Ще се гордеете със себе си и постиженията си. Въпреки че все още са много скромни, успяхте да го направите, измъкнахте се от рутината на миналия си живот.

В крайна сметка бизнесът е път на постоянно развитие и откриване на нови способности и таланти. Дори не можехте да си представите, че сте способни на това!

Минуси в бизнеса

там също. И има много от тях.

В крайна сметка, ако всичко беше толкова просто, тогава половината от новите предприятия нямаше да се затворят поради финансови проблеми.

Ще трябва внимателно да обмислите идеята и да намерите област на интерес. В края на краищата друга трета от предприятията се затварят поради неуспешна идея и загуба на интерес от страна на предприемача към бизнеса.

Но най-интересното е, че една пета от бизнесмените бяха принудени да затворят поради административни и бюрократични пречки от страна на държавните регулаторни органи (SES, пожарникари).

От една страна, вътрешното законодателство се стреми да улесни откриването на малки предприятия. Но не ти позволява да работиш спокойно. На хартия се приемат закони в подкрепа на предприемачеството, но в действителност всичко е точно обратното.

Руски предприемач е принуден да отделя повече време не за работа, а за установяване спорни въпросис държавни агенции.

Добавете към това незаконната конкуренция, ниската платежоспособност на населението и постоянно променящото се данъчно законодателство.

Трябва да разберете, че...

Да управляваш собствен бизнес не е толкова лесно

Много предприемачи биха мечтали да получат повече или по-малко прилични заплати, работете в предприятие и не харчете толкова много енергия и нерви за бизнес.

От друга страна, много от тези, които работят на ишлеме, имат обратното желание. Бъдете собственик на собствен бизнес и работете за себе си. Започването на собствен бизнес е съкровена мечта за тях.

Това противоречие е съвсем разбираемо. Всеки иска спокоен, безгрижен живот и същевременно големи материални възможности.

Но това е възможно само за децата на олигарсите. Обикновените работници, като вас и мен, са принудени сами да печелят храната си.

И ако това е нашата съдба, тогава нека се стремим работата ни да ни носи удоволствие, както материално, така и морално. Дали работиш в собствената си фирма или за някой друг е второстепенен въпрос.

Работа под наем

„...Заетостта е работа, при която едно лице сключва изричен (писмен или устен) или мълчалив договор, който му гарантира основно възнаграждение (в пари или в натура), което не зависи пряко от доходите на единицата, в която работи лицето , някои или всички инструменти, които дадено лице използва в процеса на работа, могат да принадлежат на други лица. Дейностите на работника могат да се извършват под пряк контрол на собственика или лица, определени от собственика и наети от него..."

източник:

Заповед на Росстат от 21 декември 2010 г. N 452 „За одобряване на методически разпоредби за провеждане на извадкови проучвания на населението по въпросите на заетостта (изследвания на работната сила)“

Официална терминология.

Академик.ру.

2012 г.Вижте какво е „Работа под наем“ в други речници:

ДЖАЗ: Работа под наем- JAZZ: Работа под наем Разработчик Game Factory Interactive Издател Russsobit M Дата на издаване 2 ноември ... Wikipedia

ДЖАЗ: Наемна работа- Разработчик Game Factory Interactive Издател Russsobit M Дата на издаване ноември 2007 г. Платформа ... Wikipedia

Джаз: Заетост- JAZZ: Работа под наем Разработчик Game Factory Interactive Издател Russsobit M Дата на издаване ноември 2007 г. Платформа ... Wikipedia извършена работа под наем

- произведение, направено под наем. Правен принцип, който определя законната собственост върху произведения, създадени от служители или доставчици на услуги по договор. [Отдел за езикови услуги... ...Ръководство за технически преводач

Работа от вкъщи (измама)- Рекламата обещава $2000 за непълен работен ден и $6000 за пълен работен ден. Да не се бърка с Работата от вкъщи е легитимен начин за печелене на пари. Схема за работа вкъщи... Wikipedia РАБОТА- Херкулесова работа (труд). книга Работа, която изисква неимоверни усилия. /i> Връща се към древногръцка митология. БМС 1998, 454. Египетска работа (труд). книга Много тежка, изтощителна работа. BMS 1998, 485; DP, 513; ШЗФ 2001, 72; BTS, 294...

Голям речникРуски поговорки

Алфа: антитероризъм. Мъжка работа- Разработчик MiST земя YUG Издател GFI / Russobit M Дата на издаване 7 декември 2005 г. Жанр Стратегия Платформа ... Wikipedia Работа на смени, при които работното време през деня в различните работни дни може да варира. Използва се в непрекъснато производство или за осигуряване на повече пълно натоварванеоборудване,... ... Wikipedia

Дистанционна работа- в парка Този термин има и други значения, вижте Работа от вкъщи (значения). Дистанционна работаили работа от вкъщи (също дистанционна работа, дистанционна работа; ... Wikipedia

Извънреден труд- В трудово праворабота извън установеното (нормално) работно време, извършвана по инициатива на работодателя (за разлика от работата на непълно работно време, когато работата се извършва по инициатива на служителя). Съдържание... Уикипедия

Книги

• За честното търсене на работа или Приказки на стар специалист по подбор на персонал, Ирина Соболева. Тази книга е за тези, които работят наемно и за които такава работа е подходяща. Освен това той работи под наем в средни и големи руски и международни компании или иска да се премести в компании като тази... Купете за 279 рубли електронна книга
• Как да започнете бизнес без инвеститори. Създаване на начален капитал без прекъсване на работата. Джобен наръчник, Супрун В.. Как да отворите собствен бизнес и да напуснете работа? Откъде да започнете и откъде да вземете пари, ако имате идея и търсите начален капитал. Ако сте млади, енергични и имате силно желание, което ви преследва...