Всеки човек има силни и слаби страни. Имате ги. Работодателят може да ви помоли да говорите за тях. Защо и защо прави това?

В повечето случаи работодателят се нуждае от анализ на слабите и силните страни на потенциален служител, за да се увери колко сте готови да общувате с други хора. Разберете дали изобщо можете да направите това. И накрая, като анализирате своите силни и слаби страни, можете да направите определени заключения за вашия тип личност.

Знаейки, че ще трябва да говорите за своите силни и слаби страни достатъчно подробно, не е нужно да се тревожите за факта, че ще трябва да признаете някои слабости. Говоренето за силни страни не трябва да се приема като неуместно хвалене, по-добре е да се подготвите предварително за тази тема, която възниква по време на интервю за работа.

Първо, вие сами трябва да идентифицирате своите силни и слаби страни. Опитайте се да направите списък, в който внимателно да запишете както силните, така и слабите си страни.

Този подход е най-полезен за комуникация с вашия потенциален работодател.

Първо, трябва да определите своя силни страни, което ще допринесе за вашия успех в организацията, в която провеждате интервю.

Силни и слаби страни на кандидат за свободна длъжност

Както знаете, в света почти няма идеални хора. Следователно всеки човек има силни и слаби страни.

Съсредоточете се първо върху силните си страни. Това са първите неща, за които вашият потенциален работодател трябва да знае.

Съсредоточете се върху силните си страни и използвайте примери, за да обясните как вашите силни страни ще ви помогнат да изпълнявате служебните си задължения.

Вашите силни страни могат да бъдат разделени на подпозиции, в които са концентрирани определени качества. Ето как може да изглежда например:

Придобити и преносими умения като силни страни

Този параграф, който описва вашите силни страни, трябва да се съсредоточи върху уменията, които човек придобива от изпълнението на задълженията си и също така може да ги прехвърли на други. Тези умения включват: умения за хора, умения за планиране, комуникационни умения и т.н.

Силни и слаби страни, как да използваме придобитите умения

Лични качества

Силните страни на всеки човек са неговите лични качества. И така, човек може да бъде трудолюбив, надежден, независим, точен, оптимист и т.н. Всички тези положителни качества могат да ви помогнат при изпълнението на служебните ви задължения.

Умения, базирани на знания

Силните страни на един образован човек са уменията, които той е придобил по време на учебния процес. Това включва: вашето специално образование, допълнителни курсове, които сте завършили (език, компютър и други).

Важно: по време на интервю за работа има смисъл да говорите само за онези умения от този момент, които наистина ще ви помогнат на позицията, която замествате.

Вашите силни страни. Конкретни примери

Ще трябва да помислите малко кои точно са вашите силни страни. Ако, когато мислите за силните си страни, се съмнявате в някои качества, премахнете ги от списъка. Също така премахнете от списъка тези качества, които не са необходими за тази работа.

Ето до какво може да стигнете, когато напишете списък на силните си страни:

Самодисциплина	Малко вероятно е това качество да изисква специално декодиране. Вашата самодисциплина означава, че работодателят може да бъде напълно уверен, че няма нужда да бъдете допълнително мотивирани, за да изпълнявате служебните си задължения
Почтеност	Вие сте в състояние да приемете политиките и процедурите на определена компания, ще поддържате нейните ценности, поверителна информация няма да изтече от вас към конкурентите
Комуникативни умения	Вашите умения както в устна, така и в писмена комуникация. Примери за тази сила могат да включват вашите презентации, умения за активно слушане, убеждаване чрез бизнес писане и т.н.
Способност за решаване на проблеми	Ако сте в състояние да анализирате възникващите проблеми и можете да намерите причините за възникването им и да идентифицирате решения, разбира се, това качество определено трябва да бъде отразено в списъка, в който описвате силните си страни
Работа в екип	Ние живеем в свят корпоративна култура, където отдавна няма място за необвързани. Днес работодателите ценят ефективните умения за комуникация в екип и способността да работите ефективно заедно с други хора
Инициативност	Ако сте в състояние да се придвижите една крачка напред, ако не се страхувате да поемете отговорност за решенията и резултатите, тогава добавете инициативата към силните си страни
Устойчивост	Това качество включва способността да се концентрирате след неуспехи, да преодолявате препятствията по пътя към целта, способността да реагирате правилно на критика и да работите в режим на ограничени материални и времеви ресурси.
Организация	Качеството включва способност за многозадачност, умения за управление на времето, способност за приоритизиране на целите и изпълнение на задачите навреме.

Списъкът по-горе вероятно не отразява всичките ви силни страни, но ние просто ви показахме към какво да се стремите.

Силни и слаби страни. Как да говорим за тях правилно

Слабости. Пълен списък

Всички хора имат и слабости. Важно е, когато изброявате слабостите си, да можете да ги представите като проблеми, които могат да бъдат решени и няма да повлияят на качеството на работата ви.

Това означава, че когато анализирате слабостите си, трябва незабавно да потърсите начини за преодоляване на слабостите си.

Опитайте се да убедите интервюиращия по време на интервю за работа, че сте напълно способни да превърнете дори слабостите си в силни страни. И вие знаете точно какво и как да направите това.

Традиционните слабости могат да включват качества като:

Липса на опит

Проявявате известен интерес към работата, за която кандидатствате, но имате необходимия практически опит, за да я вършите.

Бъдете готови да проведете пълен анализ на силните и слабите страни, така че липсата на опит да не стане основна причинакато ти отказват тази позиция. Сертификатите за завършени курсове в областта, в която искате да работите, могат да бъдат допълнително предимство, ако нямате необходимия опит.

Как да превърнем слабостите в силни страни

Докато изброявате слабостите си, помислете как те могат да се превърнат в силни страни. Така че, ако сте малко бавен човек по природа, тогава по време на интервю за работа можете да кажете, че понякога губите скорост при завършване на работата, като се фокусирате върху малките неща, за да не пропуснете нищо.

Слабости. Примерен списък

Нетърпение	Винаги чувствате, че вашите служители не правят всичко толкова бързо, колкото сте очаквали.
Разсеяност	Лесно се разсейвате от външни факториточно на работното ви място. Това пряко влияе върху ефективността на работата ви
срамежливост	Не можете да кажете „не“, дори когато знаете със сигурност, че това не е част от вашите задължения и не ви обещава ни най-малка полза. Трудно ви е да защитите гледната си точка, не защото нямате такава, а защото сте срамежливи.
Инат	Трудно се адаптирате към промените, трудно приемате нови идеи и практики
Отлагане	Винаги отлагаш всичко за последния момент. Тогава работите в бърз режим и обикновено имате ниска производителност
Неспособност за делегиране на задачи и отговорности	Страхувате се да се доверите на другите да свършат определена работа или да решат проблем. Неспособност за пълно използване на уменията и ресурсите на другите служители
Неспособност за съчувствие	Когато се стремите да постигнете целите си, вие не променяте посоката. Не ви пука, че другите хора може да имат различни чувства или нужди. Никога не вземаш предвид това
Висока чувствителност	Това качество е точно обратното на предишната слабост. Приемате всичко, което се случва в работата ви, твърде лично
Конфликт	Човек вярва, че само той прави всичко правилно. Чуждите мнения за него не съществуват. Готов съм да защитавам само своето. Понякога това не е добре за екипа, проекта или продукта
Липса на някои умения	Никой човек няма всички необходими умения за работата, за която кандидатства. Важно е само да покажете своята готовност за по-нататъшно обучение

Опишете своите силни и слаби страни. Как да отговоря на въпрос на работодател?

Бъдете честни в анализа на силните и слабите си страни

Ако сте на интервю за работа и работодателят ви помоли да предоставите анализ на вашите силни и слаби страни, бъдете възможно най-честни, когато отговаряте на този въпрос. По-добре е, ако вече имате готов отговор, където можете да представите силните и слабите си страни по положителен начин.

Изберете правилните качества

По време на процеса на интервю за работа обърнете внимание на изискванията на работодателя за позицията. Опишете своите силни и слаби страни според тези изисквания.

Когато описвате слабостите си, изберете тези, чието присъствие няма да ви лиши от шансовете ви да заемете свободна позиция.

Силни и слаби страни. Трябва ли да говоря за тях по време на интервю за работа?

Не се хвалете и не се срамувайте

Всеки човек има силни и слаби страни. От вас, от вашия работодател, от секретарката, която седи в чакалнята, докато сте на интервю за работа.

Когато ви попитат за силни и слаби страни, говорете спокойно, не се срамувайте да споменавате слабите си страни, но не бъдете твърде арогантни, когато говорите за силните си страни. Никога не казвайте, че нямате никакви слабости, защото ги имате.

Поемете отговорност за своите силни и слаби страни

Често се гордеем с успехите си и обвиняваме за провалите или другите, или обстоятелствата. По време на интервю за работа и когато става въпрос за това дали имате силни и слаби страни, поемете отговорност и не търсете някого, когото да обвинявате.

Не давайте твърде много информация

По време на интервю за работа внимавайте да помолите работодател да опише силните и слабите ви страни да не ви отведе в словесна джунгла, където неволно да разкриете повече информация, която първоначално не сте възнамерявали да изкажете.

Говорете за работата си, като опишете своите силни и слаби страни

Когато описвате своите силни и слаби страни, говорете само за работа. Само за това как тези качества ще допринесат за вашия успех на ново място. Само за това как вашите силни страни са ви помогнали в живота ви. същото мясторабота. Само за това как сте успели да се отървете от няколко слабости и какви качества планирате да подобрите или промените в себе си в близко бъдеще.

Рекрутерът прави първото мнение за кандидата и, както знаем, няма да има втори шанс да направите добро първо впечатление. Следователно въпросът за слабостите на характера често обърква кандидата.

Трябва ли да посочвам недостатъците си в персонализирана автобиография? Няма ясен отговор на този въпрос, но за повечето свободни позиции това не е необходимо и няма да бъде значителен недостатък при разглеждане на вашия отговор. Ако обаче такъв въпрос присъства във въпросника, пренебрегването му би било голяма грешка.

Ако попълвате автобиография в сайт за търсене на работа и има този елемент, не трябва да го пропускате. Можете да се ограничите до написването на стандартните 2-3 характеристики и да преминете към следващата точка. Но ако наистина искате да направите впечатление, по-добре е да сте задълбочени в попълването на всеки елемент от автобиографията си. Ако в диалог можем да перифразираме фраза, фокусирайки се върху поведението на мениджъра по човешки ресурси, то в автобиографията всяко изречение трябва да говори само във ваша полза.

Включвайки във въпросника въпрос за слабости, работодателят със сигурност не очаква вашата абсолютна честност. По-скоро той иска да провери способността на кандидата да отговаря на въпроси. трудни въпроси, не пренебрегвайте инструкциите на мениджъра, а само неговата адекватност. В крайна сметка, ако човек няма какво да разкаже за себе си, тогава дали е толкова добър работник и струва ли си да губите време за интервю.

Какви отговори трябва да избягвате?

И така, как да отговоря труден въпросза вашите недостатъци? Първо, нека да видим какво е по-добре да не пишете:

1. Не трябва да поставяте тире или напълно да игнорирате този елемент. За вербовчика подобно действие е сигнал за невнимание на кандидата, липса на желание да изпълнява сложни или неприятни инструкции от началниците си и неспособност да се оцени правилно.
2. Напишете списък с 10 или повече недостатъка. За повечето фирми е достатъчно да посочите 2-3 качества.
3. Опишете онези аспекти на характера, които наистина могат да попречат на избраната работа. Например мързелът, конфликтността, неточността и т.н. определено няма да озарят външния ви вид в очите на бъдещия ви шеф.
4. Лъжете направо. Дори ако качеството, което сте посочили в точката за слабостите, ще бъде възприето положително при оценката на въпросника, но в действителност не го притежавате, истината бързо ще стане ясна и определено няма да има похвала за измама.

Не е трудно да разберем за нашите недостатъци; с тях ни се посочва ранни годиникакто родители, така и учители. По някаква причина се обръща много по-малко внимание на силните страни и всички усилия се изразходват за борба със слабостите. Осъзнаването на вашите силни страни е необходимо не само за повишаване на самочувствието.

Много хора са наясно с недостатъците си. Още от детството те първо се посочват от родителите, ако детето не отговаря на техните очаквания, след това от учители, приятели или колеги. Някои дори се опитват да се отърват от тях - тези недостатъци, те се борят с тях, защото пречат на постигането на целите и изграждането на отношения с хората.

Постоянното фокусиране върху собствените недостатъци и самобичуването водят до появата на...

Хората много по-рядко се замислят за своите силни страни и предимства. Но напразно. Трудно е за човек, който не познава собствените си достойнства. Всеки, който не обича себе си, не може искрено да обича другите и следователно да живее в хармония със себе си и света около него. „Обичай ближния си като себе си” – гласи Божията заповед.

И въпреки факта, че тази заповед е стара като света, самолюбието доскоро се смяташе за ненормално и осъждано. Човек, който декларира, че обича себе си, е третиран с недоверие, наричан егоист, защото години наред е развил отношението „Да обичаш себе си е лошо!“

Психолозите казват, че е лошо да не обичаш себе си, защото човек, който не обича себе си, подсъзнателно е решен, че не е достоен. Той е доволен от това, което има и не се стреми да полага никакви усилия, за да се развива и да върви напред.

„Аз съм красив, аз съм силен, аз съм умен, аз съм мил. И всичко това открих сам“, каза известният полски философ сатирик Станислав Йежи Лец.

Да обичаш себе си не означава да не пукаш за другите и да се стремиш да грабнеш повече, дори и от чуждата градина. Да обичаш себе си означава преди всичко да цениш себе си. И за да знаете своята стойност, трябва да определите силните си страни.

Методология за идентифициране и измерване на силните страни на личността

1. Определете какви са силните страни на характера

Първо, нека дефинираме какво имаме предвид под силни страни на характера, защото всеки човек има собствена представа за това житейски ценности. Какви черти на характера ни привличат в другите хора, как бихме искали да се виждаме, какво не харесваме в себе си и другите и да сме нещастни - рядко се замисляме върху тези въпроси. Но отговаряйки им, ще можем да опознаем себе си по-добре.

Кой е нашият герой - весел екстремен спортист и собственик на няколко десетки различни предприятия, чието кредо е изразено в заглавието на книгата му "", или творчески, или любима леля, която е станала доброволец в детска болница?

2. Включете приятели и роднини

Ако ни е трудно сами да определим силните си страни (прекомерната скромност не ни позволява), можем да прибегнем до помощта на роднини, приятели, колеги, на чиито оценки се доверяваме. В крайна сметка, отвън, както се казва, вие знаете по-добре.

Всеки от тях може да бъде помолен да помисли и да отговори на въпроса какво харесва най-много в нас, защо ни обича и цени. Нека и те да отговорят какви таланти според тях имаме.

Отговорите не трябва да са абстрактни, а конкретни - да посочват ситуацията, когато са забелязали тези предимства и способности в нас.

Най-добре е да проведете такъв тест не „очи в очи“, а чрез имейл: първо, нашите приятели ще имат време да помислят, и второ, в писмото ще отговорят по-искрено.

След като получите всички отговори, трябва да ги анализирате и да подчертаете основното. Например, повечето респонденти ще отбележат, че оставаме хладнокръвни стресови ситуации, ние вдъхваме оптимизъм на другите хора, ние сме решителни и умеем да съчувстваме - това означава, че имаме черти на роден лидер и имаме за какво да се уважаваме!

3. Запомняме извънредни ситуации и ги анализираме

Нека си припомним неочакваните ситуации, в които някога сме попадали, и анализираме действията си: загубихме ли контрол над себе си или се контролирахме, опитахме ли се да повлияем на хода на събитията или отстъпихме пред лицето на непредвидени обстоятелства, проявихме ли твърдост и направихме правилното решение или отстъпление, прехвърляне на отговорността е върху другите.

Колкото повече такива ситуации помним и обмисляме поведението си в тях, толкова по-подробен ще бъде нашият „портрет“. Възможни са ситуации, не непременно екстремни, но трябва да са извънредни, изискващи бързо вземане на решения.

Но много хора познават себе си също толкова зле. Лесно е да кажеш: „Ако бях на негово място...“, но когато наистина се окажеш „на негово място“, понякога правиш неща, които са изненадващи за теб. И ще познаете себе си – истинския.

4. Прибягваме до тестове

Можете да опознаете себе си по-добре с помощта на тестове, съставени от професионалисти. Препоръчително е те да съдържат възможно най-много въпроси.

На пръв поглед тази дейност изглежда несериозна. Очевидно, защото тестовете често се намират в лъскави издания и имат предимно хумористичен характер. Да вярваш в тези тестове е като да се доверяваш на хороскопи от списания.

Цяла армия от психолози работи върху създаването на професионални тестове, поради което те се използват от агенции за подбор на персонал, които предоставят качествени услуги за подбор на персонал. Благодарение на такива тестове можете да получите пълен психологически характеристикивсеки човек.

В интернет има професионални: те ви позволяват да тествате (IQ) и т.н. Има и тест за определяне на вашия тип личност, темперамент, характер и свойства на нервната система.

Например, тестът Cattell или 16-факторен въпросник е психодиагностична техника, разработена под ръководството на британския и американски психолог Реймънд Бърнард Кател. Този тест, създаден в средата на миналия век, се счита за един от най-добрите - той се използва и днес при подбор на персонал за фирми, предприятия и организации. Тя ви позволява да определите основните черти и способности на човек.

С помощта на теста G. Eysenck можете да тествате интелектуалните си способности (), който е предназначен за хора на възраст 18–50 години със средно образование (и по-високо).

За да разберем какво ценим най-много, струва си да отговорим на един прост въпрос: в къщата ни имаше пожар, нашите близки и домашни любимци вече не са в опасност (документите също) и ни остава време да спасим още нещо от огъня - какво бихме си помислили и защо?

5. Напускане на зоната ви на комфорт

Никога няма да разберем за нашите силни и слаби страни, ако не и за този, който ценим толкова много. Ние намираме себе си в промяната.

Стремим се към стабилност, но стабилността понякога се превръща в монотонност: един и същ път до работа и дом, едни и същи хора около нас, едни и същи ситуации - животът продължава, сякаш на практика, на автопилот, почти на ниво безусловни рефлекси.

Е, как да разберем на какво наистина сме способни? Може да сме талантливи, добросърдечни, изобретателни, смели, но никога няма да открием тези качества в себе си и ще останем непрочетена книга за себе си, ако не решим да се променим.

Героят на един филм каза: „Страхувам се от промяната ... Но правя крачка напред, за да я посрещна, защото без нея е невъзможно да пораснеш и да опознаеш истинския себе си.“

Силни страни според изследователите на Gallup

1. Адаптивност (промяна на себе си в зависимост от изискванията среда, адаптация, гъвкавост).
2. Активиране (енергия, за да се заемете с работата и да я направите).
3. Аналитично мислене (разбиране на причини и последствия, критично мислене).
4. Вяра (наличие на дълбоко вкоренени ценности, идеи, търсене на смисъла на живота).
5. Включване (помагане на другите да станат цялостни и успешни).
6. Въображение (креативност, оригиналност, нови идеи и концепции).
7. Хармония (способност за намиране на общ език, избягване на конфликти).
8. Дисциплина (организация, способност за спазване на времето, ред и структура).
9. Ачийвмънт (преследване на цели, продуктивност, удовлетворение от постигнатото).
10. Значимост (голямо желание за признание, упорит труд).
11. Индивидуализация (възприемане на другите хора като личности и признаване на техните таланти, внимание към различията).
12. Интелигентност (способност за многопосочно мислене, интелектуални дискусии, решения).
13. Информация (активно усвояване на знания, любопитство).
14. Корекция (разпознаване на проблеми и способност за тяхното разрешаване).
15. Комуникативност (обяснение, изясняване, умение да се говори добре).
16. Конкуренция (работете усилено за постигане високи резултати, успех, желание за победа, сравнение с другите).
17. Контекст (вижте исторически паралели, обективно оценете случващото се).
18. Максимализъм (повишаване на лични и групови нива на умения).
19. Учене (наслаждаване на процеса на обучение, фокусиране върху подобряване).
20. Ориентация към бъдещето (фокус върху бъдещето, способност да виждаме възможности, насърчаване на другите да действат).
21. Отговорност (да си човек, на когото можеш да разчиташ, много отговорности и задължения).
22. Взаимоотношения (установяване на близки отношения с хората).
23. Позитивност (ентусиазъм, оптимизъм, вълнение, стимулиране на другите).
24. Последователност (равно третиране, справедливост, загриженост за въпросите на доброто и злото).
25. Развитие (вижте потенциала в другите и им помогнете да го развият).
26. Дискретност (приемане правилни решения, задълбоченост, разглеждане на всички опции).
27. Лидерство (способност за справяне с конфликти и кризи, способност за носене на отговорност).
28. Себеутвърждаване (самоувереност, независимо мислене).
29. Съгласуваност (свързване на идеи или събития в смислено цяло).
30. Стратегия (виждане на плюсовете и минусите, разбиране на ситуацията като цяло, разработване на адекватен план за действие).
31. Фокус (приоритизиране, посока, ефективност).
32. Способност за печелене на благоволение (бързо установяване на контакт с хора, създаване на групи/взаимоотношения).
33. Подреждане (организиране, координиране, определяне на правилната комбинация от хора и средства).
34. Емпатия (разбиране на другите, установяване на подкрепящи взаимоотношения).

Преди да попълните полето, в което трябва да посочите недостатъците си, помислете за отговора си. Не го пропускайте в никакъв случай, т.к идеални хоране съществува. По правило мениджърите искат да видят колко адекватно се оценявате. Ако не знаете какво да напишете, разгледайте предложените варианти и изберете нещо, което ви подхожда най-добре.

Универсална формула: изберете черти на характера, които са предимство за изпълнение на тази конкретна работа, и в обикновен животнаистина може да се счита за човешки недостатък.

Следните слабости могат да бъдат записани:

• прекомерна прямота, навикът да се казва истината лице в лице;
• затруднено установяване на контакт с непознати;
• неспособност да се покаже гъвкавост по трудови въпроси;
• надеждност;
• повишена тревожност;
• прекомерна емоционалност, горещ нрав;
• любов към формализма;
• безпокойство;
• бавност;
• хиперактивност;
• страх от пътуване със самолет.

Всички слабости, изброени във вашата автобиография, могат да се превърнат в силни страни, ако ги погледнете от различен ъгъл. Пример е безпокойството. За търговски представител или активен мениджър продажби това може да бъде дори плюс. Същото важи и за надеждността. Това е сигнал за мениджъра, че може да сте човекът, който ще свърши цялата извънредна работа.

Свързване на слабостите с характеристиките на професиите

Всички кандидати трябва да помислят как да напишат моите слабости за автобиография. например, бъдещ счетоводителили инженер-конструктор може да напише:

• недоверие;
• прекомерна скрупульозност;
• повишена тревожност;
• прекомерни изисквания към себе си;
• праволинейност;
• педантичност;
• скромност;
• неспособност за лъжа;
• трудности при установяване на контакт с непознати;
• самочувствие;
• липса на гъвкавост по отношение на трудовите въпроси;
• почтеност;
• повишено чувство за отговорност;
• липса на дипломация.

• хиперактивност;
• самоувереност;
• безпокойство;
• импулсивност;
• необходимостта от външна мотивация;
• недоверие, желание за повторна проверка и потвърждение на цялата информация.

Недостатъците за една професия могат да се превърнат в предимства за друга.

Можете също така да посочите в автобиографията си сред отрицателните си качества:

• праволинейност;
• работохолизъм;
• прекомерна любов към общуването.

Кандидатите за длъжността мениджър трябва да се подготвят преди да попълнят тази графа. По-добре е да помислите предварително какви слабости да включите в автобиографията си. Можете да им пишете за следните черти на характера:

• прекомерна емоционалност;
• педантичност;
• любов към малките неща;
• мислите за работа и планиране заемат по-голямата част от свободното ви време;
• повишени изисквания към другите.

Добър пример би бил следният:

• невъзможност да се отговори на грубостта с грубост;
• склонност да се вземат решения въз основа на собственото мнение;
• недоверие към хората и любов към потвърждаване на факти.

Някои кандидати предпочитат да посочат, че:

• прекалено доверчив;
• могат да повишат гласа си на подчинени;
• откровени, изразяват мнението си без завоалирани разкрасявания;
• избухлив;
• винаги търси потвърждение на думите;
• имат хипертрофирано чувство за отговорност;
• склонни към формализъм и обръщат прекомерно внимание на детайлите;
• раздразнен от безпорядък;
• бавен;
• не обичат да правят нещо, за да угодят на другите.

За всякакви поводи

Много хора се страхуват да пишат за недостатъци, вярвайки, че работодателят веднага ще изпрати автобиографията им в кошчето. Разбира се, не бива да сте прекалено откровени, но не бива напълно да пропускате този раздел от въпросника. В този случай можете да пишете за някои неутрални качества, които няма да повлияят на работата по никакъв начин. За лице, кандидатстващо за всяка свободна позиция, сред присъщите слабости може да посочи:

• страх от самолети;
• арахнофобия (страх от паяци), веспертилиофобия (страх прилепи), офидиофобия (страх от змии);
• наднормено тегло;
• липса на опит;
• възраст (подходящ за хора над 40 години);
• любов към пазаруването;
• любов към сладкото.

Тази информация не ви характеризира по никакъв начин, тя просто говори за вашите страхове или малки слабости. Могат да се споменат следните недостатъци:

• Не винаги изразявам мислите си точно;
• Вярвам твърде много на хората;
• склонни към размисъл;
• Често анализирам минали грешки, фокусирайки твърде много внимание върху тях;
• Прекарвам много време в оценка на действията си.

това отрицателни качества, но те не трябва да влияят на работния процес. Независимо от позицията, за която кандидатствате, можете да напишете следните слабости в автобиографията си:

• Толкова се увличам от работата, че забравям да си правя почивки;
• Не мога да изградя отношения с колеги, защото не обичам клюките;
• Не мога да отвърна на удара в отговор на грубо отношение;
• Постоянно пропускам всички ситуации през себе си;
• Оставям хората да се доближат твърде много;
• Не знам как да ругая;
• Забележимо се притеснявам, когато трябва да лъжа.

Важни нюанси

Моля, имайте предвид, че има артикули, които е най-добре да не се отбелязват. Не трябва да пишете например, че:

• обичам да мързелувам;
• страх да поеме отговорност;
• не обичат да вземат решения;
• неточни;
• често са разсеяни;
• мислиш само за заплатата си;
• обичам служебните романи.

Например, ако пишете за мързела си в автобиографията си, рискувате работодателят да реши, че не искате да работите.

Силни и слаби страни на човекмного често трябва да го посочите в автобиографията си, когато кандидатствате за работа. Така всеки започва да се замисля за своите слабости и силни страни.

Силните страни на човека

Силният характер зависи от силните страни на човека, така че трябва да знаете точно какви черти и качества определят силен характерчовек. В повечето случаи именно този характер помага за успех в кариерните начинания. списък:

• Силно мислене;
• Способност за учене;
• Професионализъм;
• дисциплина;
• Любов към работата си;
• Отговорност;
• активност;
• Трудна работа;
• Самоувереност;
• Решителност;
• Търпение.

Могат да посочат много желаещи да получат ръководна позиция следните качества:

• работа за постигане на очаквания резултат;
• способност за намиране на нови перспективи за развитие;
• проява на инициативност, активност;
• способност за убеждаване;
• способност за мотивиране;
• наличие на лидерски умения, вие сте готови да носите отговорност за всякакви резултати и сте готови да поемате рискове.
• самочувствие, постоянство, смелост;
• Всеки път се стремите да развивате своите способности и саморазвитие.

Много често хората посочват в автобиографията си такива силни страни на характера:

• смелост;
• честност;
• справедливост;
• надеждност;
• отзивчивост.

Слабости на човек

Преди да попълните колоната, трябва внимателно да обмислите отговора си. Не забравяйте, че идеални хора не съществуват и мениджърите винаги искат да видят доколко човек може адекватно да оцени себе си. Няколко варианта за човешки слабости:

• надеждност;
• трудност в комуникацията;
• прекомерна прямота;
• бавност;
• любов към формализма;
• безпокойство;
• хиперактивност;
• страх от пътуване със самолет;

Ако искате да получите работа, тогава трябва да помислите за своите слабости и да дадете точен отговор. Например счетоводител може да пише:

• неспособност за лъжа;
• праволинейност;
• недоверие;
• самочувствие;
• почтеност;
• отговорност;
• липса на гъвкавост при сложни въпроси;
• скромност.

Тези примери могат да се използват като основа при създаване на собствена автобиография. Още на първото интервю се вижда желанието ви за работа и колко сте общителни.

Всеки човек рано или късно се сблъсква с необходимостта ясно да идентифицира всичките си силни страни. Най-често това се случва при писане на автобиография. Работодателят иска да види списък със силните страни на дадено лице преди интервюто. За да сте сигурни, че този въпрос няма да ви изненада, трябва да анализирате подробно личността си.

талант

Всичко опира до таланта силни свойствахарактер. Всеки човек прекрасно знае какво може най-добре.
Развитието на талант ще изисква усилия. Малцина постигат съвършенство, но всеки може да усъвършенства уменията си.

За да сте сигурни, че талантът няма да отиде на вятъра, най-добре е да свържете професията си с него. Животът ще бъде много по-интересен, ако работата носи удоволствие. За да направите това, просто е необходимо то да отговаря на характера, темперамента на човека и да отговаря на неговите интереси.

Работа върху себе си

Силните и слабите страни на човек са тясно преплетени помежду си. Никой не може да се похвали, че е перфектен и няма слабости. Самодостатъчният човек винаги признава, че има недостатъци. Няма нищо лошо в това. В края на краищата, недостатъците на човек са черти, които с волево влияние позволяват да се развиват по-нататък и да не стоят неподвижни. Ако се занимавате със саморазвитие, тогава с течение на времето човек може да превърне всички слабости в силни страни. Не винаги е лесно да се идентифицират силните и слабите страни на даден човек.Тяхната положителни качествахората не са склонни да се крият; те много добре знаят какво могат да направят най-добре. Понякога обаче хората се надценяват и не винаги правилно оценяват своите възможности. Ако с положителни чертихарактерът е повече или по-малко ясен, но с недостатъците всичко е по-сложно. Малко хора са в състояние честно да признаят пред себе си, че са прекомерно мързеливи, постоянно закъсняват или не могат да доведат започнатата работа до логичен край. Какви са човешките слабости? В повечето случаи хората се характеризират с мързел, прекомерна мекота на характера, срамежливост, проблеми с поддържането на ежедневието и липса на дисциплина. Много човешки недостатъци могат лесно да бъдат коригирани сами, но други не могат да се справят без помощта на психолог. Някои човешки недостатъци не могат да бъдат премахнати. Според тях експертите съветват да коригирате собствения си начин на живот, така че да не причиняват неудобства.

Обективна оценка

Моите силни страни, кои са те? От една страна, въпросът не е труден, но мнозина не могат да се опишат точно. Оценката на вашите възможности е важен момент. Ако е важно за вас лично израстванеи самоусъвършенстването не трябва да се пренебрегва. Като направите списък на силните си страни, можете да разберете какво ви липсва за кариерно израстване и следователно да започнете пътя към премахване на пропуските в знанията и възможностите.

Силни страни: списък

Комбинацията от силни страни дава волеви характер. Има качества, по които може да се съди за силата човешка личност. За да успеете в кариерата и живота си, трябва да имате:

• Комуникационни умения;
• Увереност;
• Професионализъм;
• Целенасоченост;
• Аналитично мислене;
• Търпение;
• Способност за учене;
• Трудна работа;
• Отговорност.

Развиване на вашите силни страни

• Професионализъм

Една от силните страни на човек е способността да се усъвършенства в избрана област. Експертите препоръчват всеки месец да четете поне една книга по специалността си.

• Аналитично мислене, способност за учене

Тези силни страни на личността зависят изцяло от нивото на интелигентност. Тя от своя страна се определя от генетичните данни и полученото обучение.

• Дисциплина

За да повишите нивото си на дисциплина, трябва да се научите как да се мотивирате.

• Трудна работа

Малко хора могат да се похвалят, че имат това качество от раждането си. Човек започва работа не защото е уморен от безделие, а само защото има такова нещо като „необходимо“. Всяко изпълнено действие носи чувство на удовлетворение, което действа като отличен мотиватор.

• Търпение

Не можете да получите всичко, което искате веднага. Постигането на цел изисква време. Способността да чакаш е ценна черта на характера.

• Увереност, решителност

Тези силни страни идват с придобития опит и умения. Колкото повече знания имате, толкова по-лесно е да следвате избрания от вас път. Тези човешки силни страни могат да бъдат допълнени от следното:

• смелост;
• Честност;
• Отзивчивост;
• Надеждност;

Хората, които притежават всички тези качества, могат да контролират своите действия и желания и да управляват живота си.

Упражнения за определяне на вашите лични възможности

1. Анализирайте своите силни и слаби страни. За да направите това, трябва да запомните кои действия ви причиняват най-положителни емоции. Запишете ги в тетрадка, като започнете от най-значимите до най-малко приятните.
2. Следващата стъпка ще бъде преоценка на ценностите. Преосмислете житейските си убеждения, за да разберете кои са силни страни и кои са недостатъци.
3. Помнете хората, чието мнение е ценно за вас. Защо ги уважаваш? Какви черти притежават? Имате ли тези добродетели?
4. Спомняте ли си последния път, когато бяхте щастливи? Какво се случваше в този момент? Защо се зарадвахте?
5. След като проучите отговорите си, опитайте се да намерите прилики в тях. Тези характеристики, които ще се повтарят в повечето отговори, са вашите идеали, това, към което се стремите.
6. Определете дали вашите вярвания отговарят на реалния ви живот.
7. Проучете кое е предимство и кое недостатък в района, в който живеете и работите.
8. Определете дали средата е оптимална за развитието на вашата личност.
9. Проведете анкета, в която попитайте хората, които ви познават, какви черти на характера притежавате.
10. След като сте получили отговори от близки, трябва да намерите всички общи точки в тях. Направете списък с черти на характера, които повечето хора намират във вас.
11. Направете си автопортрет. Ще завършите с дълбока характеристика на личните качества.
12. Направете списък с действия, които трябва да предприемете, за да подобрите силните си страни и да минимизирате слабостите си.

Самоусъвършенстване

Човешките недостатъци могат да бъдат преодолени само чрез постоянно развитие. Не само недостатъците, но и силните страни на характера и талантите не могат да бъдат пренебрегнати. Те изискват подобрение, защото дори и най-забележителните способности без ежедневни тренировкиотслабват с времето. Всеки човек знае какво може най-добре. Следователно само редки хора не им обръщат внимание и не се занимават със саморазвитие. Обикновено рядко има проблеми с предимствата. В крайна сметка има огромен брой методи за саморазвитие. И при желание всеки може да подобри способностите си, да ги направи по-ярки и по-забележителни. Ситуацията е различна с недостатъците. Всеки е склонен да ги омаловажава в себе си. Ако не виждате проблема, можете да се справите с него перфектно, но животът ще загуби нещо важно от това. Можете упорито да игнорирате слабостите си и да ги приемете, но развитието като индивид и като професионалист ще изисква упорита работа.

По време на интервюта с работодатели и когато пишете автобиография, трябва да посочите силните си страни. Колкото и да е странно, някои хора намират това за по-трудно от изброяването на слабостите си. Трябва обаче да посочите и двете. Ние ще ви помогнем да решите и да създадете свой собствен списък. Какви силни страни да включите в автобиография Силните и слабите страни на човек често се питат по време на интервю за работа. Трябва да отговорите на този въпрос, като напишете собствената си автобиография. Така че неизбежно започвате да мислите за своите силни и слаби страни. С предимствата, тоест силните страни на характера, обикновено се получава добре. Но със слабите... Наистина ли без тях не може? Забранено е! Набирачи на персонал – опитни професионалисти- те ще оценят вашата откровеност и кой знае, може би именно вашата комбинация от „за“ и „против“ ще им помогне да направят избор във ваша полза.

За ползите от „търсенето на душата“

Всеки човек има силни и слаби страни. Изглежда, защо да ги търсите у дома? Какво може да направи това? Според психолозите много. Трябва да знаете силните си страни, за да се чувствате уверени в различни житейски ситуации. И познаването на вашите слабости ще помогне, ако не да ги преодолеете, то поне да ги контролирате и да се включите в саморазвитие. Последното, според експерти, помага както в кариерата, така и в личния живот и като цяло води до хармония със себе си и с целия свят.

Силни страни

Силните страни се комбинират, за да направят силен характер. Нека да видим какви качества и черти определят силния характер на човек. Това е още по-необходимо да знаете, ако не искате да се задоволявате със скромна позиция и ниска заплата, а искате да успеете в начинанията си в кариерата. Списъкът се оказва доста обширен. Така че това е:

• професионализъм;
• аналитично мислене;
• способност за учене;
• отговорност;
• дисциплина;
• упорит труд;
• търпение;
• решителност;
• самоувереност.

Развиване на силни страни

Професионализмът е вашето знание, умножено по опит. Ако не сте напразно прекарали времето си в института, обичате и знаете как да учите, познавате добре работата си, със сигурност ще станете професионалист. Между другото, според експертите, има доста прост път към професионалното самоусъвършенстване. За целта е достатъчно всеки месец да четете по една книга по специалността си. Но аналитичното мислене и способността за учене зависят от нивото на интелигентност. Между другото, интелигентността, според най-новите изследвания, се предава по майчина линия. Така че, ако имате добри гени, родителите ви са се грижили много за вас като дете и сте учили прилежно и не сте се държали като глупак, тогава имате всички основания да добавите второто и третото положителни качества от списъка към вашето резюме. Това, което следва, са силни страни, които може да не притежавате, но които сте напълно способни да развиете в себе си.

Отговорност

Изглежда, че това качество също е вродено, но при жените главно по някаква причина. Не напразно дори има такъв термин като хипертрофирана отговорност и под него се има предвид именно женската способност да носи отговорност за всичко: за деца, съпруг, родители, приятели, животни, работа, държава и т.н. на. Така че няма какво да развиваме тук, освен може би да научим обратното.

Дисциплина

Това понякога е трудно. Задайте аларма за 6.30 и ставайте при първия сигнал, вместо безкрайно да отлагате момента на ставане. Идвайте на работа навреме, а не с 10 минути закъснение. По същия начин не закъснявайте за бизнес срещиили събирания с приятели. За да станете дисциплинирани, трябва да измислите мотивация. На мен например ми е лесно да ставам рано сутрин, защото знам, че ме чака чаша кафе с нещо вкусно и интересно четиво. Очакването на всичко това ви помага да не лежите в леглото. И за да не закъснеете за работа, опитайте се да видите каква тръпка е да дойдеш в офиса... първи! Тишина и спокойствие, можете спокойно да съберете мислите си, да направите планове за целия ден и да се захванете за работа. Между другото, в сутрешните часове мозъкът работи по-продуктивно.

Трудна работа

Рядко хората притежават това вродено качество. Цялото човечество е мързеливо в една или друга степен. И само глад, студ и страх го накараха да стане от топлата кожа на мамут и да направи нещо полезно. Така и правим: захващаме се за работа не защото сме уморени от почивка, а защото има такава неумолима дума „необходима“. Трябва да измиеш прозорците за зимата, да изгладиш изпраните дрехи, да избереш ненужните книги и да ги занесеш в най-близката библиотека... Но какво чувство на удовлетворение те обзема, когато осъзнаеш, че си успял да преодолееш себе си и да постигнеш това, което си тръгнах да правя. Така постепенно усещате вкуса и ставате... работохолик по добър начинтази дума.

Търпение

Това е моментът, в който осъзнавате, че няма да можете да получите всичко наведнъж и веднага. И се научаваш да чакаш, постепенно, стъпка по стъпка се приближаваш към целта си. Кариерно израстванеМежду другото, това се случва. Почти никой не попада във висшия мениджмънт веднага след завършване на университета. Е, може би някой компютърен гений от нивото на Бил Гейтс.

Решителност и самочувствие

Получавате тези силни страни като бонус към изброените по-горе. Професионализмът ражда самочувствие. Колкото повече знаете и можете, толкова по-уверени се чувствате в бизнеса си. И това ви помага да вървите по своя път, упорито да постигате целите си.

Нека добавим към списъка

Ние също наричаме силни страни на характера:

• честност;
• надеждност;
• справедливост;
• честност;
• отзивчивост;
• смелост.

Хората, които притежават всички изброени по-горе качества, са в състояние да контролират себе си, своите желания и действия и следователно управляват живота си и контролират обстоятелствата си. Е, такива хора винаги будят уважение и доверие.

Препоръчваме да направите тест за логическо мисленекогато кандидатствате за работа и преценете вашите възможности.

© Илина Наталия, BBF.ru

Намирането на първа работа е труден и неразбираем въпрос. В колежа не те учат как да попълваш формуляри и ако говорят за това, то е в общ смисъл, без конкретика. Ето защо младите хора се стъписват, когато трябва да назоват слабостите на даден човек. Какво да пиша? Как по принцип трябва да подходим към такива точки? Как се определят силните и слабите страни на човек? професионални дейности? Нека да го разберем.

Себепознание

Да започнем с факта, че човек по един или друг начин оценява своя характер, наклонности и способности. Той знае повече за това от всеки друг. Слабостите на човека са пречка, която му пречи да се реализира. Обикновено това са мързел, разсеяност, лакомия, любов към съня, желание за забавление, а не за работа. Но това има косвено отношение към мястото на служба. И струва ли си да кажете на работодателя си, че обичате да ядете торти три пъти на ден? Това не се отразява особено на изпълнението на трудовите задължения. Когато трябва да говорите за себе си, трябва да се съсредоточите върху условията, в които ще трябва да работите. Тоест, анализирайте вашите качества, идентифицирайте тези, които ще ви помогнат да работите, и тези, които ще ви попречат. Специално вниманиеОбърнете внимание на елемента „слаби страни на човек“. Кажете твърде много и те ще откажат да ви наемат. Ако скриете това, което е важно, ще бъдете уволнен след няколко дни. Моментът е много фин. Трябва да се подхожда балансирано, обмислено, внимателно, но честно. По-долу ще се опитаме да попълним този елемент на практика по такъв начин, че да избегнем негативни последици. Но първо вземете лист хартия и напишете кои са вашите слабости. Не мислете още за работа. Записвайте всичко, което ви хрумне. Ще отсеем излишното по-късно.

Как да анализирате способностите си

За да се опишат слабостите на човек за въпросник, е необходимо внимателно да се разберат характерът, навиците и вътрешните нагласи. Бихте ли казали, че само специалист може да направи това? Ще сгрешите! Сега ще видите всичко сами. Настанете се удобно, въоръжени с химикал и правете списъци. Въведете в колоните на хотела следното:

• работи добре;
• обича да изпълнява;
• Изобщо не се получава;
• все още трябва да се овладее;
• предизвиква отвращение;
• прави се, но със скърцане, без ентусиазъм.

Ако подходите към този процес задълбочено, ще получите основата за идентифициране на слабостите на дадено лице за въпросника. Това по принцип правят специалистите. Те извличат тази информация по време на разговор, наблюдение и тестване. Но вие познавате себе си и следователно нещата ще вървят по-бързо. И за да улесним работата ви, ето списък на това, което се счита за слабости. Съсредоточете се върху тези данни, но се опитайте да не ги копирате. Използвайте собствения си мозък!

Човешки слабости: примери

Работодателят има нужда да поддържате нещата в движение, а не да стоите на едно място. На човек се дава набор от отговорности, които трябва да се изпълняват стриктно. Личностните му черти може да попречат на работата му. За да се идентифицират такива несъответствия, се попълва колона, която идентифицира слабостите на дадено лице. Повярвайте ми, в това няма нищо срамно. Всички сме различни, различни един от друг. Единият може да командва, другият е по-добър в изпълнението. И двамата ще намерят място, което ще им донесе удовлетворение и печалба и ще бъде от полза за общата кауза. Слабостите могат да бъдат както следва (за служителя):

• липса на склонност към общуване, ниска общителност;
• изолация;
• малък опит;
• прекомерна емоционалност;
• липса на специализирано образование;
• лоши умения;
• конфликт;
• снизходително отношение към лъжата.

Списъкът е много приблизителен, за да ориентира тези, които се сблъскват с проблема за първи път. Тук можете да добавите например страх публично говорене(ако са необходими), невъзможност за броене на пари (при необходимост) и др. Тя трябва да се основава на служебни задължения, за който кандидатствате.

Силни страни

По аналогия можете да се похвалите във въпросник. Посочете всичките си таланти, способности, умения, опит. Например:

• воля;
• издръжливост;
• издръжливост;
• лидерски качества;
• решителност;
• спокойствие;
• организация;
• яснота на ума;
• решителност;
• комуникационни умения;
• инициативност;
• търпение;
• любов към истината;
• справедливост;
• спестовност;
• бизнес способности;
• финансови умения;
• толерантност;
• духовност;
• анализи;
• способност за компромис;
• артистичност;
• точност;
• уважително отношение към лидерите.

Списъкът също е много приблизителен. Ще бъде по-лесно да го коригирате, ако ви обяснят какво ще трябва да правите на работа. Не пропускайте да попитате. А от отговорностите изтъкнете уменията, които са необходими за успешното им изпълнение.

Какво е желателно да се скрие

Не се препоръчва да се лъже при попълване на въпросника. Но има моменти, за които е по-добре да не говорим. Например, липсва ви воля. Тоест, нямаше моменти в живота, когато трябваше да се демонстрира. Значи смятате, че не съществува. Тогава просто не включвайте този елемент. Няма нищо лошо в това. Повярвайте ми, това качество, наричано от обществото положително, е съмнително за един работодател. Ако работникът е упорит, имащ всички заложби за постигане на целта, трудно е да се справиш с него. Такива хора се оплакват в съда и могат да напишат декларация до властите. Защо ръководството се нуждае от тези проблеми? Когато попълвате формуляра, фокусирайте се повече върху бизнес характеристики. Тук трябва да сте изключително искрени. Всяка позиция, посочена във въпросника, ще бъде проверена на практика. Ще бъде неудобно и неудобно, ако ви хванат в лъжа. Ако не знаете как да говорите с клиент, посочете го. Това е печеливш бизнес - ще те научат. И за честност ще получите бонуси, макар и нематериални.

Знаете ли, интервютата обикновено се провеждат от хора, които знаят как да идентифицират силните и слабите страни на даден човек. Пред очите им постоянно минават примери. Неволно ще се научите да забелязвате тънкостите и нюансите на поведението и да ги проектирате върху героите. Когато попаднете на такъв формуляр, попълнете го и прочетете два пъти написаното. Необходимо е да погледнете вашите данни сякаш отвън. Имате два списъка. Вижте съотношението на списъка. Желателно е да има три пъти повече положителни, силни качества, отколкото слаби. Преценете сами, кой има нужда от работник, който не може да направи нищо и не иска? Глупаво е да се дава шанс на такъв индивид да се развива. какво мислиш

В работата си често ми се налагаше да интервюирам кандидати за позицията мениджър продажби. Корпоративният формуляр за кандидатстване обикновено изисква от кандидатите да отговорят на въпроси относно своите силни и слаби страни. Поразително и изненадващо е, че по-голямата част от хората пишат, отписват се. Почти никой няма слабости, но силни странинаписано, сякаш, като копие.

Една дама, отговаряйки на въпрос за своите слабости, написа следната фраза: „Нямам слабости. Отървах се от тях отдавна.” Чудя се какво мисли да прави след това, ако не да развива и укрепва различните си способности? Все пак слабости- това не е лоши навицинеща, от които трябва да се отървете, но неща, които се нуждаят от постоянно внимание и развитие.

Или ситуация, която виждам през цялото време: хората знаят само как да ходят на работа. Някой друг знае как да се отпусне, някой съчетава ваканцията с работа в страната и други малки неща. Но никой не смее да погледне в себе си, любимия си...

Помислете за себе си като дете или си спомнете времето, когато децата ви бяха малки. Знаете от собствен опит, че родителите правят всичко възможно да изпращат детето си в различни школи (танци, спорт, музика, изкуство и т.н.), за да определят към какво е страстно детето им. Където може да покаже повече таланта си.

Но като възрастни, ние щастливо забравяме за това и се предаваме на потока на живота. Където и да ни отведе, там ще плуваме. Някои хора все пак успяват в някаква дейност, може би поради късмет или благоприятна комбинация от обстоятелства, но мнозинството никога не мислят за реализиране на способностите си и съответно не постигат нищо в собствения си живот.

Това се случва и защото много хора не можаха да намерят бизнеса си и дори не се опитаха да го намерят. В книгата си „Златни уроци: постигане на вашите цели“ Джон Максуел описва историята за това как веднъж надникнал в магазин, който продавал всякакви неща. А вниманието му привлече надписът, окачен на входа: „Тук ще намерите абсолютно всичко. Ако можете."

Вероятно знаете, че същото може да се каже за всеки от нас. Тези уникални способностикоито ни се дават, трябва да разгледаме много внимателно. Може би са скрити много дълбоко.

Силни страни. какво е това

Нашите силни страни се основават на таланта. Талантът е способността да правиш нещо по-добро от нещо друго. Например, вие пеете по-добре, отколкото плетете. Или играете футбол по-добре, отколкото рисувате. Когато развиваме своите таланти чрез знания и умения, ние превръщаме талантите в силни страни. Силните страни са способността да се показват високи резултати в конкретна дейност. Следващата стъпка е да излъскате силните си страни до нивото на майсторство. Ето защо трябва да се посветите голямо вниманиетяхното развитие и развитието на техните деца.

Учените са идентифицирали списък на човешките силни страни:

1. Адаптивност (промяна на себе си в зависимост от изискванията на околната среда, адаптация, гъвкавост).
2. Активиране (енергия, за да се заемете с работата и да я направите).
3. Аналитично мислене (разбиране на причини и последствия, критично мислене).
4. Вяра (наличие на дълбоко вкоренени ценности, идеи, търсене на смисъла на живота).
5. Включване (помагане на другите да станат цялостни и успешни).
6. Въображение (креативност, оригиналност, нови идеи и концепции).
7. Хармония (способност за намиране на общ език, избягване на конфликти).
8. Дисциплина (организация, способност за спазване на времето, ред и структура).
9. Ачийвмънт (преследване на цели, продуктивност, удовлетворение от постигнатото).
10. Значимост (голямо желание за признание, упорит труд).
11. Индивидуализация (възприемане на другите хора като личности и признаване на техните таланти, внимание към различията).
12. Интелигентност (способност за многопосочно мислене, интелектуални дискусии, решения).
13. Информация (активно усвояване на знания, любопитство).
14. Корекция (разпознаване на проблеми и способност за тяхното разрешаване).
15. Комуникативност (обяснение, изясняване, умение да се говори добре).
16. Конкуренция (упорита работа за постигане на високи резултати, успех, желание за победа, сравнение с другите).
17. Контекст (вижте исторически паралели, обективно оценете случващото се).
18. Максимализъм (повишаване на лични и групови нива на умения).
19. Учене (наслаждаване на процеса на обучение, фокусиране върху подобряване).
20. Ориентация към бъдещето (фокус върху бъдещето, способност да виждаме възможности, насърчаване на другите да действат).
21. Отговорност (да си човек, на когото можеш да разчиташ, много отговорности и задължения).
22. Взаимоотношения (установяване на близки отношения с хора)
23. Позитивност (ентусиазъм, оптимизъм, вълнение, стимулиране на другите).
24. Последователност (равно третиране, справедливост, загриженост за въпросите на доброто и злото).
25. Развитие (вижте потенциала в другите и им помогнете да го развият).
26. Преценка (вземане на правилни решения, изчерпателност, разглеждане на всички опции).
27. Лидерство (способност за справяне с конфликти и кризи, способност за носене на отговорност).
28. Себеутвърждаване (самоувереност, независимо мислене).
29. Съгласуваност (свързване на идеи или събития в смислено цяло).
30. Стратегия (виждане на плюсовете и минусите, разбиране на ситуацията като цяло, разработване на адекватен план за действие).
31. Фокус (приоритизиране, посока, ефективност).
32. Способност за печелене на благоволение (бързо установяване на контакт с хора, създаване на групи/взаимоотношения).
33. Подреждане (организиране, координиране, определяне на правилната комбинация от хора и средства).
34. Емпатия (разбиране на другите, установяване на подкрепящи взаимоотношения).

И всичко, което трябва да направите, е да се опитате да разберете колкото е възможно повече на какви силни страни отговаря нашата личност.

След това трябва да разберете на какви длъжности и дейности отговарят тези силни страни. Тоест в коя област биха могли да се разкрият по-силно и по-ярко.

Ако задачата се окаже трудна, опитайте се да оцените силните страни, които ви подхождат най-добре по 10-точкова скала. Така ще можете да идентифицирате тези, в които комбинацията от таланти, знания, умения и способности е най-хармонична.

Но това не е всичко. Сега задайте няколко въпроса за всеки от тях:

• Това наистина ли е мое?
• Харесва ли ми да правя това?
• Къде и по какви начини мога да ги приложа?
• Какво ще трябва да направя, за да развия необходимите качества в себе си?
• Как това ще ми носи приходи?

Сега ще имате тези силни страни, които или искате или не искате да използвате и развиете. Не е лош трик? И това, което наистина има значение, е, че работи. Представете този метод на любимите си хора, може би това ще им помогне да нарисуват живота си в по-ярки цветове.

Ако някой от вас вече е в процес на идентифициране на силните си страни, тоест активно действа и се учи да управлява живота си самостоятелно, за вас също ще бъде ефективно да използвате тази техника, която между другото може да се използва в много ситуации.

Да вземем за пример темата за изграждане на уебсайт. Сред моите колеги, уебмастъри, има предимно хора, които правят това не по принуда, но в същото време изпитват радостта и удоволствието да правят интересно и любимо нещо. Но дори и в този случай всеки от нас показва точно онези силни страни, в които се чувства много по-комфортно.

Както знаете, уебмастърът комбинира различни професии: дизайнер, писател, SEO специалист (промоция), програмист, дизайнер на оформление. С една дума, майстор на всички сделки. Разбира се, трудно е да имаш толкова много таланти наведнъж, за да си успешен във всички посоки едновременно. И с течение на времето всеки от нас намира областта, в която се чувства спокоен, тогава има желание да стане професионалист, а след това и експерт, чието ниво му позволява да обучава други хора. Но това, разбира се, изисква много усилия.

P.S. Между другото, ако мечтаете да станете професионален дизайнер, тогава можете да научите това в Училището по дизайн на Юлия Первушина. Дори ако изобщо не сте дизайнер и не знаете как да рисувате, но имате голямо желание да получите високоплатена интернет професия, можете да се регистрирате тук:

Например, аз съм по-привлечен от областта на копирайтинга, отколкото от програмирането, въпреки че, признавам, все още трябва да знаете основите на програмирането за блогване. Но нека си остане моя слаба страна. Предпочитам да подобря талантите си. Между другото, относно моите колеги: ние сме обединени от най-важното - правим интересно и любимо нещо, което ни позволява да открием нови способности, таланти и да ги превърнем в силни страни.