Пиянството е спорна и неприятна причина за уволнение на служител. Фактът на явяване на работа в нетрезво състояние ще трябва да бъде доказан. Трудно е да се хване някой да пие алкохол и да е в нетрезво състояние. Ще са необходими свидетели, медицински свидетелства, доказателства за работното място, времето и други нюанси. Няма как да улесните тази неприятна процедура, защото... Незаконно е да принуждавате нарушителя да се подложи на тест за наркотици.

Много мениджъри предпочитат да разрешат проблема мирно и бързо, като предлагат да напишат изявление по желание. В случаите, когато уволнението по член за пиянство е неизбежно, законът изисква пълно съответствие с установените стандарти. Когато и да е спорни въпросислужителят има право да се обърне към съда, като подаде иск за незаконно уволнение. Нарушаването на изискванията на Кодекса на труда служи като основание за възстановяване на служителя и изплащане на обезщетение.

Според Кодекса на труда на Руската федерация работодателят може да прекрати договор за работа V едностраннов случай на грубо нарушение от страна на служителя на неговите задължения. Правилата, уреждащи правото на ръководителя да уволни по член за пиянство, са залегнали в чл. 76 (клауза 3), 81 част 1 (клауза 6). Дори еднократно пътуване до работа пиянможе да доведе до уволнение.

Законът счита за интоксикация не само алкохолна интоксикация. Основания за прекратяване трудов договор− промени в психологическите и поведенчески функции на служител, причинени от токсични ефекти, вкл. наркотичен. Санкцията не се прилага за пиене на алкохол в работно време, но за факта на интоксикация.

Уволнението се счита за законно (клауза „b“, параграф 6 от член 81), ако през работното време служителят:

• се е появил на повереното му работно място пиян;
• е пиян на територията на предприятието;
• в нетрезво състояние е започнал да работи в командировка или на обект, където е изпратен от името на управителя.

Състоянието на интоксикация е придружено от загуба на реална оценка на случващото се и различни физиологични и психологически разстройства. Следователно законът предвижда правото на ръководителя да прекрати договор с пияница в случай на разкриване на каквато и да е тайна (официална, търговска), лична информация за служителите или опасност от последици от нарушение на безопасността.

Кодексът на труда установява правата не само на работодателя, но и на служителя.

В случай на несъгласие с уволнението, последният трябва да се обърне към съда в рамките на един месец след получаване на трудовата книжка или заповед (член 392).

Какво се счита за работно място и работно време?

Когато започва да изготвя заповед, мениджърът трябва да запомни: уволнението по член за пиянство е затворено кариераслужител. Съдебната практика показва, че уволнените служители в повечето случаи отиват на съд. С искане за отмяна на поръчката те се опитват да докажат невинността си. Неточностите при изпълнението на документи, потвърждаващи факта на нарушение на Кодекса на труда, служат като основание за оправдателна присъда. Следователно, познаване на нюансите правилна подготовкадокументи ще ви помогнат да избегнете грешки.

Основният доказателствен въпрос е въпросът за работното място и времето. Уволнението по член за пиянство е възможно само в един случай - ако интоксикацията е следствие от пиене на алкохол или наркотици директно на работното място, определено със заповедта. Концепцията се тълкува по следния начин:

1. На служителя трябва да бъде предоставено място за изпълнение на трудовите задължения през установеното работно време. Стационарна точка е машина, бюро, оранжерия, каса, тезгях на магазин и други места.
2. Работното място е превозно средство, конвейер или друго оборудване, за чието движение и работа отговаря определен служител: шофьор, диспечер, оператор, работник и др.
3. Понятието територия на предприятието означава определено място за фабрика, офис, склад, аптека и др.
4. Област на отговорност, възложена на служителя: сайт железопътни релси, горски земи, пътища, жилищни сгради и др. Служителите, които инспектират територията: инспектори, лесничеи, контрольори и други служители могат да бъдат уволнени съгласно член 81. Необходимо е да има утвърден инструктаж, отчетна карта или работна заповед.
5. За работно място се счита всяко съоръжение, в което служител е изпратен от името на ръководителя, както и командировка.

Кодексът на труда задължава ръководителите да определят граници на работното време, обедна почивка. Регистрирана интоксикация на служител само през този период от време служи като основа за заповед за нарушение на трудовата дисциплина с последващо уволнение.

Ако последва наказание за появяване в нетрезво състояние след работа, съдът ще признае решението на ръководството за незаконно.

Каква степен на интоксикация може да причини уволнение?

Фактът на употреба на алкохолни напитки не може да бъде причина за уволнение. За това нарушение можете да бъдете отстранен от работа или да ви бъде направена забележка. Отчита се само състоянието на интоксикация на служител, регистрирано през работно време правно основаниеза създаване на поръчка. Първото нещо, което трябва да направите, е да докажете концентрацията на алкохол в кръвта си.

Лекарите изследват степента на интоксикация. За диагностициране на първия етап е достатъчно да се открият 0,5 ppm.

Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация не се прилага за следните категории граждани:

1. Дребни работници. Въпросът за наказанието се решава съвместно с комисията по въпросите на непълнолетните.
2. Бременни жени. Наказанието за нарушение на трудовата дисциплина в случая е разяснено с чл. 192 ТЗ.
3. Служители, изпаднали в нетрезво състояние по стечение на обстоятелствата и не по своя вина. Например, поради нарушение на правилата за безопасност, състояние, близко до интоксикация, е причинено от токсични изпарения, изпаряване на етер, разтворители и други вещества.
4. Служители, приемащи ненаркотични лекарства, които причиняват симптоми на интоксикация.

Как се установява пиянството?

Обстоятелството, че служителят е в нетрезво състояние, се записва в протокол. Документът се адресира до работодателя или ръководителя на отдела с цел информиране за инцидента. Създадената комисия започва следващи мерки.

На първо място се извършва преглед от здравен работник. Ако нарушителят не е съгласен да се подложи на процедурата, отказът се отразява в акт, в който се отразява следното:

• Пълно име на служителя, който е нарушил трудовите задължения;
• име, подробности за организацията;
• време на изпращане за изследване;
• време на отказ от преглед;
• Пълно име и подписи на двама свидетели, потвърждаващи факта на отказа;
• подпис и длъжност на служителя, съставил акта.

Възраженията са описани в отделна обяснителна бележка.

Как да избегнем уволнението?

Има два начина да избегнете неприятна процедура и нейните последствия:

1. Поискайте от мениджъра друго наказание (лишаване от премия, облаги, порицание и др.). Решението се взема от работодателя, който не може да уволни по член, дори ако са налични всички подкрепящи документи.
2. Подайте оставка по свое желание. Обикновено управителят удовлетворява искането и подписва заявлението.

Уволнение стъпка по стъпка

За спазване на закона в процедурата за уволнение поради пиянство на работното място е необходимо да се знае последователността на установените правни норми, премахване на възможността за грешка. Членове 193 и 81 от Кодекса на труда, коментари към членовете описват установените стандарти за дисциплинарни наказания. Двама служители от други отдели на предприятието трябва да потвърдят подозрението. Ще ви трябва съдействие от правния отдел и представител от службата по безопасност и здраве при работа.

1. Отстранете пиян служител от работа, като се позовавате на чл. 76 и 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. При несвоевременно действие отговорността за резултата от поведението на извършителя се носи от работодателя (чл. 81).
2. Съставете протокол за присъствието на пиян служител на работното място, описвайки симптомите на интоксикация.
3. Вземете обяснителна бележка, написана от ръката на нарушителя. Отказът на служителя се документира в отделен акт.
4. Изпратете за преглед в наркологична клиника или се обадете на специален екип от лекари необходимо оборудване. Законът забранява на спешните лекари да извършват тази процедура. Потвърждаването на факта на интоксикация трябва да се извърши бързо, т.к С течение на времето етанолът се абсорбира от тялото. Тестовете може да не покажат наличие на алкохол в кръвта.
5. Обяснителна бележка се съставя от служителя в трезво състояние, но не по-късно от два дни след инцидента. Правилото за 48 часа се прилага за акта на отказ на служител да напише обяснителна бележка, която се съставя не в момента на отказа, а след изтичане на определеното време.
6. Подготвените документи се предават на работодателя за издаване на заповед (образец Т−8). Три дни са предвидени за запознаване с поръчката и доставка на копие. В отделен параграф са посочени всички документи по разследването в графата „Основания“.
7. Всички действия трябва да се извършат в рамките на един месец. След изтичане на срока заповедта няма правна сила.
8. Направете запис за уволнение по статията за пиянство в трудовата книжка.
9. В деня на уволнението служителят трябва да напише заявление за издаване на трудова книжка и всички документи, свързани със случая.
10. Счетоводният отдел прави окончателното изчисление.

Плащания и компенсации

Кодексът на труда на Руската федерация (член 140) изисква плащане сетълмент фондовепри уволнение на всеки служител. Но законът предвижда специални условия за лицата, уволнени по член (член 181.1). За тази категория работници не се предвиждат компенсации или други видове плащания.

Как се оспорва?

Правото да обжалва заповедта за уволнение по член за пиянство е запазено за служителя по закон (чл. 392 от Кодекса на труда). Решението може да се обжалва по съдебен ред с подаване на заявление не по-късно от един месец от получаване на трудовата книжка и издадената заповед. Документите, получени при уволнението, са приложени към иска.

Ищецът има право да предостави свидетели от своя страна и документи, потвърждаващи неговата невинност. След разглеждане на делото съдът ще излезе с обективно заключение.

Отстраняване от работа

Правилно извършено премахване от трудова дейност− един от факторите при признаването от съда на законосъобразността на решението на управителя. Трябва да се обърне внимание на три нюанса, посочени в Кодекса на труда (членове 76, 229).

1. Отстраняването от задължения е първото задължително действие на работодателя.
2. За категорията служители, които се допускат до работа след общуване с лекар, се извършва медицински преглед преди започване на работа.
3. При спешен случайповреда на предприятието или нараняване, служител в нетрезво състояние трябва да бъде изпратен в болницата.

Възможно ли е да уволните невинен човек?

Човек, който пие, винаги е изложен на риск да получи предложение от безскрупулен работодател да напише изявление и да напусне по собствено желание. Аргументът е заплаха за уволнение заради пиянство. Обикновено сплашването остава думи, които нямат продължение. Мениджърите са наясно със сложността на въпроса, документацията и правото на човек да се обърне към съда, който ще разкрие измамата.

Ако заповедта за уволнение все пак бъде издадена, струва си да започнете борбата за възстановяване на работа. Като се обърне към съда, позицията на жалбоподателя ще бъде подкрепена от свидетелски показания и липсата на медицинско заключение за интоксикация. Разглеждането на такива ситуации завършва с възстановяване на служителя и решение за обезщетение.

Управителят е длъжен да заплати обезщетение в размер на заплатиот момента на уволнението. Жалбоподателят има право да поиска парично обезщетение за почивка и морални щети.

Опитни юристи твърдят, че теоретично е възможно да бъде уволнен невинен човек. Но на практика такива случаи завършват в деветдесет и девет случая от сто с победата на служителя, който отиде в съда.

Вашият нарколог предупреждава: Ако пиянството на работното място води до негативни последици

Алкохолът е психоактивно вещество, което потиска централната нервна система. Британският професор и световноизвестен невропсихиатър Дейвид Нътъм е съставил скала на опасните наркотици за развлечение. Смята алкохола за по-силен от наркотиците. Следователно пиян служител е опасен за компанията и колегите.

Неподходящото поведение може да доведе до извънредна ситуация. Нарушаването на трудовата дисциплина изисква разследване и предприемане на действия в съответствие със закона. Управителят носи отговорност за действията на служител, който работи в нетрезво състояние. Затова не трябва да създавате проблеми за себе си, неприятности в работата или да разваляте репутацията си.

Е.Ю. Забрамная, адвокат, д-р н.

Наказание за пиянство на работното място

Как да запишете служител, който се явява на работа в нетрезво състояние и да го привлече към дисциплинарна отговорност

Ако служител се появи на работа пиян или се напие на работа, това не може да бъде оставено на случайността. Той не само дава лош пример на другите, но и може да причини сериозни проблеми: да счупи оборудване, да нарани някого или да нарани себе си. Трябва да реагирате бързо, преди служителят, първо, да е направил нещо нередно и второ, да не е изтрезнял. Кодексът на труда позволява на работодателя да уволни служител дори и само веднъж да се появи на работа в нетрезво състояние, защото това е грубо нарушение на трудовите задължения. th. Нека да видим как да го направим правилно.

Какво е явяването на работа в нетрезво състояние?

Може да бъдете уволнен специално за явяване в нетрезво състояние На работа, след това яде b подп. „б” клауза 6, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация;:

• <или>директно на вашето работно място;
• <или>на територията на организацията;
• <или>на друг обект, където работи от името на работодателя (например извършва монтажни работи на изпълнител, в командировка е )Определение на Пермския окръжен съд от 19 януари 2011 г. № 33-454; Решения на Московския окръжен съд от 31 март 2011 г. № 33-7115, от 14 декември 2010 г. № 33-24139.

Казваме на управителя

Можете да уволните служител за пиянствосамо ако е бил хванат да го прави по време на НЕГОВОТО работно време в помещенията на работодателя аз подп. „б” клауза 6, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация; клауза 42 от Резолюцията на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2.

Освен това уволнение може да последва само за явяване в нетрезво състояние през работно времеИзкуство. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това трябва да е работно време специално за този служител, а не само фирмено време. Например, ако е пил във фирмени помещения по време на почивка, в отпуск или в отпуск по болест, тогава той не може да бъде уволнен аз. Съдилищата дори признават за незаконно уволнението на служител, който се е появил в нетрезво състояние 40 минути преди началото на смяната си и е бил задържан на контролно-пропускателен пункт. м Определение на Пермския окръжен съд от 15 юли 2010 г. № 33-5883.

внимание

Само бременни жени не могат да бъдат уволнени заради пиянство при Изкуство. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Пиянството трябва да бъде документирано. Кодексът на труда не обяснява как става това. Междувременно съдилищата връщат на работа уволнените за пиянство именно защото работодателят не може да докаже в съда, че служителят е бил пиян н Определение на градския съд на Санкт Петербург от 15 март 2011 г. № 33-3463/2011.

Нека да разгледаме как трябва да действате, за да бъде уволнението ви безупречно.

Откриваме интоксикация

Както показва практиката, тази последователност от действия е най-добра.

ЕТАП 1.Прекият ръководител на пиян служител или колега информира ръководителя на компанията или друго длъжностно лице, упълномощено да взема решения относно кадрови въпроси, относно появата на служител в нетрезво състояние. Например, служител, който дойде да го смени на работа след пиене, също може да съобщи за това.

Целта е ръководството на фирмата да бъде уведомено за случилото се, за да разпореди вътрешна проверка.

СТЪПКА 2.Ръководителят на компанията публикува свободна формазаповед за назначаване на комисия за извършване на вътрешна проверка. В него трябва да се впише персоналният състав на комисията, натоварена с провеждането на служебното разследване (обикновено 3 души), и нейните правомощия.

Правомощията на комисията трябва да включват:

• идентифициране на признаци на интоксикация при служител;
• изпращане на служителя на медицински преглед;
• съставяне на протокол за явяването му в нетрезво състояние;
• писмено искане и получаване на писмени обяснения от служителя;
• събиране на показания от други работници, които са били свидетели на инцидента.

СТЪПКА 3. Комисията изпраща служителя на медицински преглед. В повечето случаи пияните работници отказват да преминат медицински преглед. За съжаление е невъзможно да ги принудите да направят това по закон, тъй като Кодексът на труда на Руската федерация не изисква работниците да преминат медицински преглед в този случай.

Ако служителят е съгласен на медицински преглед, той може да бъде изпратен b клауза 2 от Временната инструкция за процедурата за медицински преглед за установяване на факта на употреба на алкохол и интоксикация, одобрена. Министерство на здравеопазването на СССР 01.09.88 г. № 06-14/33-14 (наричано по-долу Временна инструкция):

• <или>в клиника за лечение на наркомании;
• <или>във всяка лечебно-профилактична институция, където има психиатър-нарколог или лекар от друга специалност, който е преминал специално обучение (в същото време лечебното заведение не изисква специален лиценз за провеждане на медицински преглед за наркотици, което се потвърждава от Съдът с Определение на Московския окръжен съд от 14 декември 2010 г. № 33-24139).

Предупреждаваме управителя

Не можете да уволните служител заради пиянствоако в протокола от медицински преглед е посочено:

• <или>„трезвен, без следи от употреба на алкохол“;
• <или>„Установен е фактът на употреба на алкохол, не са установени признаци на интоксикация“;
• <или>

Освен това лекарите могат да извършват медицински прегледи както директно в самите институции, така и на място в специално оборудвани автомобили.

Моля, имайте предвид, че медицинският преглед е платена процедура. Кодексът на труда на Руската федерация не казва директно кой плаща за това в такава ситуация - работодателят или служителят. Но е логично, че ако служител е изпратен на медицински преглед от работодателя и впоследствие служителят се окаже трезвен, тогава компанията плаща за тази процедура. Можете да опитате да вземете предвид тази сума в други разходи. х подп. 49, т. 1 чл. 264 Данъчен кодекс на Руската федерация. Ако служителят покаже признаци на интоксикация, тогава разходите за медицински преглед могат да бъдат възстановени от него като щета, причинена от работодателя Ю Изкуство. 238 от Кодекса на труда на Руската федерация.

При медицинския преглед лекарят съставя протокол по образец № 155/ при одобрени Министерство на здравеопазването на СССР 08.09.88 г. № 694, който th стр. 4, 6, т. 14 от Временните указания:

• <или>ще бъде предадено на лицето, докарало служителя до лечебното заведение;

По-добре е да придружите пиян служител до медицинско заведение за преглед. Това трябва да стане възможно най-бързо. В някои случаи признаците на интоксикация могат да изчезнат в рамките на няколко часа след пиене на алкохол.

• <или>при липса на придружител, ще бъде изпратено до вашата фирма по пощата. На самия служител не се дава протокол, а само се съобщава резултатът от прегледа.

В последната част на протокола лекарят ще посочи едно от следните състояния: th клауза 13 от Временните инструкции:

• <или>трезвен, без следи от употреба на алкохол;
• <или>фактът на консумация на алкохол е установен, признаци на интоксикация не са идентифицирани;
• <или>алкохолна интоксикация;
• <или>алкохолна кома;
• <или>състояние на интоксикация, причинено от наркотични или други вещества.

Появяването на работа под въздействието на наркотици също може да доведе до уволнение. Но ако в някои случаи, ако служител откаже медицински преглед, работодателят може да докаже алкохолното опиянение на служителя по друг начин (чрез съставяне на протокол въз основа на свидетелски показания), то на практика е възможно да бъде уволнен някой за явяване на работа в състояние на наркотична интоксикация само при наличие на медицински преглед. В крайна сметка само специалист може точно да определи, че това е наркотична интоксикация;

• <или>трезви, има функционални увреждания, които налагат отстраняване от работа с източник на повишена опасност по здравословни причини.

СТЪПКА 4. Комисията съставя протокол под всякаква форма за явяване на служител на работа в нетрезво състояние. Актът трябва да посочи:

• време и място на съставянето му;
• f. И. О. и длъжности на членовете на комисията;
• признаци, които са позволили на комисията да стигне до заключението, че служителят е бил в нетрезво състояние.

Предупреждаваме служителя

Ако служителят смята, че е несправедливо обвинен в пиянство,тогава е по-добре той да се подложи на медицински преглед. В края на краищата, ако той откаже това, тогава в съда неговият отказ може да се разглежда като косвено потвърждение за пиянство А Определение на Областен съд Нижни Новгород от 24 август 2010 г. № 33-7465/2010.

Това са същите признаци, които позволяват на служителите на КАТ да предположат, че водачът е в нетрезво състояние (мирис на алкохол в дъха, затруднения в говора, нестабилна поза, обезцветяване на кожата на лицето, поведение, неадекватно на ситуацията )клауза 3 от Правилата за преглед на лице, управляващо превозно средство за алкохолно опиянение... одобрен. Постановление на правителството на Руската федерация от 26 юни 2008 г. № 475.

Комисията трябва не просто да запише тези особености в акта, а да се опита да ги опише възможно най-подробно.

Нека дадем пример за съставяне на такъв акт.

Сигнал за явяване на работа в нетрезво състояние

Москва

Време за компилация: 10 часа 5 минути

На основание Заповед № 37-к от 08.09.2011 г. комисия в състав:
Председател на комисията Иващенко Г.П. - касиер счетоводител,
членове на комисията:
Глебова К.Д. - мениджър по подбор на персонал;
Заикина В.Д. - началник кабинет

е съставил този акт, както следва:

9 август 2011 г. Началник маркетингова служба V.S. Prokopovich съобщи за появата в 9:45 сутринта на ръководителя на маркетинговата служба Александър Сергеевич Пешков в състояние на алкохолно опиянение на работното му място.

След проверка на тази информация комисията към 10.50 ч. на 09.08.2011 г. установи, че Пешков е убил А.С. признаци на интоксикация.

Комисията установи, че Пешков А.С. облегнал се на бюрото си. След това комисията констатира, че походката на А.С нестабилна, нестабилна, координацията на движенията при ходене е нарушена, има силна миризма на алкохол от дъха и зачервяване на кожата на лицето и шията.

Комисията предложи на Пешков А.С. дават писмени обяснения за явяване на работа в нетрезво състояние. Пешков А.С. устно обяснил състоянието си, като казал, че е празнувал рожден ден на приятел цяла вечер предната вечер от 08.08.2011 г. до 09.08.2011 г. В същото време Пешков А.С. псувал нецензурно членовете на комисията и се опитал да хвърли тежък предмет /саксия/ по тях.

Пешков А.С. изпратен за медицински преглед в наркологичен клиника на 09.08.2011г.

От преминаване на медицински преглед Пешков А.С. отказа:

Бях запознат с този акт на 09.08.2011 г.:

КАТО. Пешков

Отказал да се запознае с акта срещу подпис:

На служителя се дава 2 работни дни за предоставяне на писмени обяснения относно факта на явяване на работа в нетрезво състояние. По правило те се изчисляват от датата, следваща деня на искането им (т.е. деня на съставяне на акта )Изкуство. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация. Затова съставете акт за недаване на обяснения не веднага след като служителят откаже да ги даде, а след 2 дни.

Отстраняване на пияница от работа

Едновременно с определянето на интоксикацията на служителя е необходимо да се изготви заповед, подписана от ръководителя на организацията, за отстраняване на този служител от работа с Изкуство. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Заповедта за отстраняване от работа може да бъде издадена произволно, например така.

дружество с ограничена отговорност "престиж"

Заповед за отстраняване от работа № 40-к

Москва

Във връзка с появата на мениджъра на маркетинговата служба Александър Сергеевич Пешков на работа в нетрезво състояние

ЗАПОВЯДВАМ:
освобождава от длъжност ръководителя на маркетинговата служба А.С. от работа до изтрезняване.

Основа:
Доклад за появата на служител на работа в нетрезво състояние от 09.08.2011 г., b/n.

Служителят трябва да бъде запознат с реда за отстраняване от работа в присъствието на свидетели. Ако той откаже да се запознае със заповедта срещу подпис, съставете протокол за това във всякаква форма с участието на свидетели. Или, за да не създавате много документи, вместо да съставяте отделен акт, можете да направите запис за отказа на служителя да се запознае със заповедта директно върху самата заповед.

Ние отразяваме отстраняването в документацията за персонала

Предупреждаваме управителя

Ръководител ТРЯБВА да отстранява пиян служител от работа с Изкуство. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако поведението на пиян служител води до:

• <или>до сериозно увреждане на здравето (себе си или друг служител);
• <или>до смъртта на човек

тогава управителят може да носи наказателна отговорност И Изкуство. 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация.

Периодът на отстраняване от работа „поради пиянство“ не се заплаща и не се включва в периода на отпуска. аз Изкуство. 121, чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация. Отразете този период:

• в листа за работно време, като поставите буквения код „NB“ или цифровия код „35“ („Суспендиране от работа (отстраняване от работа) по причини, предвидени в закона, без начисляване на заплати“);
• в раздел X на личната карта на служителя съгласно формуляр № T- 2 (посочете, че служителят е отстранен от работа поради явяване на работа в нетрезво състояние през такъв и такъв период).

Наказване на пияница

И така, имате всички документи, потвърждаващи, че служителят се е появил пиян на работа. Управителят трябва само да избере дисциплинарно наказание (порицание, порицание или уволнение), а вие трябва да подготвите съответната заповед. В този случай е необходимо да се вземе предвид тежестта на извършеното нарушение, обстоятелствата, при които е извършено, предишното поведение на служителя и отношението му към работата. при Изкуство. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация; клауза 53 от Резолюцията на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2. И ако служителят е добър и е извършил дисциплинарно нарушение за първи път в за дълго времеработа в компанията, тогава може би не трябва да го уволнявате веднага. Освен това той може да бъде възстановен д Определение на градския съд на Санкт Петербург от 31 август 2009 г. № 11614. Освен това, ако няма достатъчно доказателства за интоксикация на служителя, по-добре е да се ограничите до по-леки санкции от уволнение (порицание или забележка).

Предупреждаваме управителя

Ако уволнен служител съд тогава ще се възстанови, тогава компанията ще трябва да му плати средни доходиза целия период на принудително отсъствие, а може би и за компенсиране на моралното време д Изкуство. 234, чл. 237 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Заповед за обявяване на порицание или порицание се съставя във всякаква форма, а заповед за уволнение - съгласно унифициран формуляр № Т- 8одобрени Резолюция на Държавния статистически комитет на Русия от 5 януари 2004 г. № 1. В колоната на заповедта „База (документ, номер, дата)“ трябва да посочите всички документи, съставени по време на служебното разследване. Не забравяйте, че трябва да бъде издадена заповед за привличане на служител към дисциплинарна отговорност месечен периодот деня, следващ деня, в който е установено нарушението на служителя А Изкуство. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Следното вписване се прави в трудовата книжка за уволнението на служител.

В деня на уволнението изплатете на служителя заплати и неизползвани ваканционни дни, а също така му издайте трудова книжка. при Изкуство. 84.1, чл. 127, чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация. Служителят не трябва да плаща обезщетение О Изкуство. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Разбира се, най-доброто доказателство за интоксикация на служител е заключението на лекар въз основа на резултатите от медицински преглед. Не винаги обаче е възможно да се получи, тъй като много работници отказват да преминат такъв медицински преглед. Ето защо понякога има смисъл да се прибягва до „външна помощ“. Така че, ако пиян служител се държи агресивно (буйно), обадете се на полицията. Ако не е добре, по-добре е да се обадите на линейка.

В случай, че пиян служител се държи тихо, но сте сигурни, че вече не се нуждаете от такъв служител, тогава може да е по-лесно да преговаряте с него за уволнение по споразумение на страните. н Изкуство. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация.

По закон всеки ръководител има право да прекрати трудовия договор със служител, който се появи на работното място в нетрезво състояние. Възможността за уволнение поради пиянство е предвидена в ал. б клауза 4 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Както показва практиката, човек, който идва на работа в нетрезво състояние, има значително намаляване на ефективността и концентрацията, което може да доведе до неблагоприятни последици за други служители и дори до трагедия.

Уволнението поради алкохолно опиянение е логична реакция на всеки ръководител, който има право незабавно да прекрати трудовото правоотношение с подчинен или да му направи предварителна забележка или порицание. Във всеки случай пиянството е сериозна причина провинилият се служител да бъде отстранен от работа. служебни задълженияв деня на извършване на нарушението.

Като цяло процедурата за уволнение поради пиянство на работното място практически не се различава от обичайното прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя, с изключение на някои точки: той трябва да има Задължителни документи, доказващи вината на уволнения служител.

От медицинска гледна точка има няколко степени на интоксикация: лека, средна и тежка, това се дължи на проценталкохол в кръвта:

• Светлина: до 1,5%.
• Средно: до 2,5%.
• Тежка: 2,5% или повече.

Най-често наличието на повече от 5% алкохол в кръвта причинява сериозно алкохолно отравяне или дори кома, което представлява особена опасност за здравето на самия служител и може да доведе до фатален изход. За да предотвратите това, трябва незабавно да се обадите на линейка при откриване на нарушение и да отложите производството до деня, в който можете да проведете конструктивен разговор с нарушителя и нищо няма да застраши живота му. Още същия ден можете да започнете да съставяте протокол за пиян служител в такава ситуация, защото най-важното е той да има подписите на поне двама свидетели.

Правно основание

Струва си да се отбележи, че на законодателно ниво, когато уволнявате някого за пиянство, има няколко члена наведнъж, но всеки от тях се прилага стриктно в конкретни случаи:

• Изкуство. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който работодателят е длъжен да отстрани от работа служител, който се появи в нетрезво състояние. Тази мярка е задължителна и управителят трябва да я приложи в момента на установяване на нарушението.
• Изкуство. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация директно посочва, че ръководителят има пълното право да уволни подчинен, ако дойде на работа пиян. В този случай не е необходимо да се правят предварителни забележки или порицания, тъй като само едно грубо нарушение е достатъчно за уволнение, дори ако преди това служителят не е бил подложен на дисциплинарно наказание.
• Изкуство. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация дава право на работодателите да прилагат някое от дисциплинарните наказания (порицание, забележка или уволнение) срещу своите подчинени, които идват в организацията в нетрезво състояние. Кой да изберете зависи пряко от желанията на ръководството.

Самият ред за налагане на дисциплинарни наказания е уреден в чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация, който гласи следното:

• Преди да уволни служител, ръководителят е длъжен да поиска от него обяснителна бележка. Ако не е предоставен в рамките на два дни, той съставя съответен акт. Непредставянето на обяснителна записка не е основание за спиране на производството по прекратяване на трудов договор.
• Работодателят може да уволни подчинен не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението. Изключение е, когато служителят е в отпуск или отпуск по болест - това време не се взема предвид.
• Като издаде заповед за прилагане дисциплинарни мерки, ръководителят е длъжен да го запознае с подписа на служителя, по отношение на когото е съставен, в тридневен срок.

Ако провинилият се служител има претенции към работодателя и смята уволнението си за незаконно, той може да го обжалва, като се обърне към инспекцията по труда или към съда.

Как да уволните някого заради пиянство на работното място и какво ви трябва за това:

• Като начало директорът трябва да запише факта, че подчиненият е пиян на територията на организацията. За целта се съставя акт, който се подписва от двама свидетели. Бележки и оплаквания от други служители могат да бъдат включени в случая.
• Управителят издава заповед за отстраняване на служителя си от работа, след което изисква от него обяснителна записка.
• След това се изготвя отчет във всякаква форма. То трябва да отразява основанията за уволнение и пряко описание на самата ситуация.

Според трудовото законодателство, работодателят има право да уволни дори само веднъж служител, допуснал грубо нарушение. Такива нарушения включват явяване в нетрезво състояние на територията на предприятието, тъй като това понякога представлява опасност не само за развитието на предприятието, но и за живота на хората, работещи в него.

Инструкция стъпка по стъпка

За да прекратите правилно трудовия договор поради пиянство на служител в организацията, трябва да направите следното:

• Съставете протокол, потвърждаващ, че служителят е в нетрезво състояние. Това може да стане както от самия управител, така и от лицето, отговорно за достъпа до сайта. След написването на акта е необходимо да се вземат подписите на двама свидетели. Препоръчително е те да не са пряко свързани със служителя-нарушител и да работят в друг отдел или отдел. Свидетелските показания могат да бъдат записани и в меморандум.
• След съставянето на акта ръководителят трябва да изиска обяснителна бележка от подчинения, като преди това е издал заповед, изискваща тя да бъде предоставена в рамките на два дни, и запознаване на служителя с нея срещу подпис.
• След получаване на обяснителната записка работодателят има един месец да реши какво дисциплинарно наказание да наложи на служителя: забележка, строго порицание или уволнение. Ако след два дни обяснителната бележка не е предоставена, тогава се съставя съответен акт и се заверява с подписите на двама свидетели. Заслужава да се отбележи, че почивните дни и почивни днине се вземат предвид и ако виновният не е могъл да обясни писмено нарушението си, това по никакъв начин няма да попречи на уволнението му.
• След това работодателят съставя протокол във всякаква форма и се подкрепя от други документи: акт за явяване на работа в нетрезво състояние, обяснителна бележка от самия служител или акт за неговия отказ да даде писмени обяснения.

След всички горепосочени действия процедурата за прекратяване на трудов договор се извършва съгласно общия алгоритъм:

• Управителят изготвя заповед за уволнение поради пиянство, чиято проба е установена с Решение на Държавния статистически комитет от 5 януари 2004 г. № 1 и се попълва във формуляр Т-8. Ако няколко души подлежат на уволнение, тогава се използва друга форма - T-8a.
• Издадената заповед се отразява в съответния дневник.
• Служител на отдела за човешки ресурси подписва бележка-изчисление в съответствие с Резолюцията на Държавния статистически комитет от 5 януари 2004 г. Формуляр No1.
• Директно в деня на уволнението се извършва пълно разплащане със служителя: издава се заплата за отработеното време, обезщетение за неизползван отпуск и други плащания, предвидени от трудовото законодателство или колективен трудов договор.
• Информацията за уволнението се въвежда в личната карта на служителя, след което се удостоверява с неговия подпис и подписа на служителя на отдела по човешки ресурси. Ако уволненото лице откаже да подпише картата, тогава върху нея се прави съответен запис за това.
• Трудовата книжка е попълнена. Уволненият служител също трябва да го подпише.

Уволнение по статия за пиянство: запис в трудовата книжка

Както знаете, правилното попълване на документи има голямо значение, и тук не се допускат грешки. За правилно форматиране трудова книжка, трябва да използвате прости инструкции:

• Въведете серийния номер на записа в първата колона.
• След това въведете датата на уволнение: ден, месец и година в цифри.
• В следващата колона „Информация за наемане ...“ се въвежда информация: причината и връзка към статията в Кодекса на труда на Руската федерация. Пример: „Трудовият договор е прекратен по инициатива на работодателя поради явяване на работа в нетрезво състояние, ал. б клауза 6 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.
• След мотивите в следващата колона „Име, дата и номер на документа ...“ се посочва информация за документа, който е основание за извършване на тези записи - заповедта за уволнение.
• В заключение ръководителят или служителят на отдела по човешки ресурси след всички записи поставя печата на организацията и своя подпис, след което дава книгата на уволнения служител, който от своя страна също се подписва на същите листове.

След издаване на трудова книжка служителят на отдела по човешки ресурси трябва да направи запис за това в Книгата за движение на трудовите книжки. Ако уволненото лице не може да получи този документ поради отсъствие от работното място, тогава работодателят трябва да изпрати известие по пощата за необходимостта да дойде в организацията и да вземе документите или да даде съгласието си за изпращане. Често има случаи, когато бивши служители не дават отговор, но след известно време те сами идват във фирмата за документите си, след което мениджърът е длъжен да ги издаде не по-късно от 3 дни след получаване на писмено искане.

Хората често се чудят дали могат да бъдат уволнени заради пиянство на работа. Всичко зависи от това кога точно човекът е бил хванат на работа в нетрезво състояние: в извънработно или в работно време. Уволнението по член за пиянство е възможно само ако има свидетели, че служителят е дошъл на работа пиян или този факт е потвърден от медицински преглед.

Представете си тази ситуация: краят на работния ден е, а колегата има рожден ден. Събрахме се, седнахме, пихме. Може ли това да се класифицира като пиянство на работа и да се използва като уволнение по член? Ако работното време вече е приключило, това ще бъде незаконно.

Но ако работният ден все още продължава, човек, в съответствие с действащото трудово законодателство, може да бъде таксуван с две такси:

1. Пиене на алкохолни напитки на работното място;
2. Да си пиян на работа.

Тези две причини са достатъчно основание за уволнение на служител поради пиянство. И ако мениджърът реши да се отърве от служителя, той може да започне да върти този въпрос към уволнение за появяване на работа в нетрезво състояние. При това ще се позове на чл. 81.6b Кодекс на труда, в който е забранено дори веднъж да се идва на работа пиян.

За да издадете заповед за уволнение поради пиянство, трябва да имате под ръка документи, потвърждаващи, че служителят се е появил на работа пиян. Едно от тези доказателства, които съдът взема предвид, освен заключението на медицинската експертиза, е сигналът за пиянство на служителя на работното място.

Има отговор и на въпроса как да уволните служител за пиянство, ако не е минал преглед. Достатъчно е това събитие да бъде потвърдено писмено от двама колеги в свободна форма (образци на акта можете да намерите в интернет).

Един от отговорите на въпроса как да избегнете уволнение поради пиянство, ако шефът твърдо иска да уволни човека, е да опитате да напишете изявление по собствена воля.

Може би шефът ще ви приеме, тъй като уволнението за пиене на алкохол на работното място е много неприятна задача, изискваща работа с цял куп сертификати и документи. Друг вариант би бил да се опитате да замените уволнението за пиянство със служебно наказание. Това може да бъде успешно, ако лицето, което работи, е особено ценен и квалифициран работник.

По този начин е очевидно, че няма да навреди на служителите да бъдат добре информирани кои дни в предприятието са обявени за празнични и неработни дни. Това ще ви позволи да не се страхувате от несъответствия с празника, тъй като всеки човек има право на почивка.

Ако бъде направена забележка

Случва се и човек просто да не е в добри отношения с началниците си, но последните да не искат да го уволнят. Но ако се появи пиян, той може да бъде порицан, като се придържа към установените от закона правила. Преди всичко той трябва да обясни на служителя какво е нарушението му. Тази стъпка обикновено се извършва устно. Например пиене и пиянство.

Шефът е длъжен да предложи и писмено на този човеккойто е извършил длъжностно нарушение, напишете обяснителна бележка. Това е важно да се направи, ако служителят смята, че е неправомерно обвинен и възнамерява да отстоява правата си в бъдеще. След като служителят има писмена молбашефове, според действащото трудово законодателство той ще има два дни да напише обяснителна записка.

По-добре е да използвате това време ефективно и да потърсите квалифицирана помощ при изготвянето на текста на тази бележка, например добър адвокат или адвокат. След като работодателят получи необходимото обяснение от служителя, той може да разпореди вътрешна проверка.

Шефът ще трябва да събере необходимите доказателства, че явяването на работното място в нетрезво състояние действително е имало. Например, необходимо е мнението на лекар (медицински преглед), който трябва да удостовери признаци на алкохолна интоксикация. Ако документът не е съставен на работното място, но два дни след инцидента, заключението на нарколога ще бъде невалидно. Факт е, че по-голямата част от алкохола ще е напуснала тялото до този момент, а остатъците му могат да се обяснят с факта, че човекът е пил извън работно време.

Защо не трябва да пиете на работа

Разбира се, може да възникне въпросът защо изобщо има член, който позволява уволнение при явяване на служител в нетрезво състояние. Много хора вярват, че дали пият или не пият на работа си е тяхна работа и никой няма право да се меси и да решава вместо тях. В същото време те не се замислят как алкохолът и интоксикацията могат да попречат на нормалното изпълнение на служебните задължения и правилата за безопасност на работното място.

Факт е, че пиенето на алкохол на работното място струва скъпо не само на предприятието, но и на обществото като цяло. Загубите възлизат на милиарди поради намалена производителност, злополуки, лични трагедии и разбити семейства. Пиенето на алкохол на работното място е особено опасно, тъй като това е епидемия със скрит мащаб, която поради широкото си разпространение не винаги излиза на повърхността.

Алкохолът е сериозен фактор за трудови злополуки в повече от половината от регистрираните случаи. Хората, които пият алкохол в излишък, са до десет пъти по-склонни да отсъстват от работа, отколкото непиещите.

Как да разпознаем алкохолната зависимост при служител

Тъй като проблемът с алкохола на служителя се отразява негативно на резултатите и производителността на работата, мениджърите са длъжни да следят производствената дисциплина и своевременно да идентифицират служителите, които злоупотребяват с алкохол. Понякога тези проблеми не са толкова очевидни, защото много хора са склонни да крият пиенето си.

Ако мениджърът не може директно да осъди дадено лице за употреба на алкохол, той може да подозира алкохолизъм у служител въз основа на следните факти:

• Постоянно закъснение.
• Чести отпуски по болест.
• Отсъствие от работа в определени дни, например в деня след заплатата, в понеделник, в петък и т.н.
• Необясними отсъствия от работа без разрешение.
• Чести непланирани отсъствия от работа под различни предлози - ремонт в дома, проблеми с колата, проблеми в семейството, със закона и др.
• Понякога служителят отсъства от работа, но времето на отсъствието му се удължава без обясними причини.

Такива работници често имат проблеми с прякото изпълнение на работните задължения. Сред тях са неизпълнение на задачи и работа в определения срок, немарливо и несериозно отношение към служебните задължения, лошо качестворабота. В същото време често можете да чуете много извинения от страна на служителя относно неизпълнението на задачите и закъсненията, а самият той не е в състояние обективно да оцени резултатите от работата си.

Понякога хората, които имат проблеми с алкохола, докато работят по дългосрочен проект, крият факти, които могат да показват, че не се справят със своите отговорности. Ако подозирате, че имат алкохолизъм, трябва да обърнете внимание на отношенията им с други служители: те често са напрегнати. Също така, такива хора се опитват да въвлекат и наложат своята визия и отношение към алкохола на други хора.

Хората, които имат проблеми с алкохола, често имат проблеми с парите: те често вземат пари назаем от колеги, постоянно задлъжняват и имат проблеми с банкови заеми. Хората, които злоупотребяват с алкохол, често са войнствено настроени. Склонни са да спорят, да не са съгласни и да са постоянно раздразнителни, особено сутрин след почивни дни и празници.

Следните симптоми показват, че човек е алкохолик:

• Миризмата на алкохол.
• Нестабилна походка.
• Червени очи.
• Миризмата на алкохол.
• Чести промени в настроението, безпричинен смях и висок глас.
• Прекомерното използване на различни козметични средства, води за уста и дъвки.
• Треперещи ръце.
• Сънливост по време на работа.
• Човек може да дойде на работа пиян.

Наличието на тези признаци не означава непременно, че човек има проблем с алкохола. Но ако се появяват често, това не трябва да остава незабелязано.

Ако служителят е пиян

Една от най-деликатните ситуации за ръководството е, когато алкохолното опиянение на служителя е ясно очевидно. В този случай има много начини за адекватен отговор на настоящата ситуация.

Ако работата е пряко свързана с изпълнението на задачи, свързани с риск за живота или здравето на други лица, незабавно следва отстраняване от работа и от изпълнение на тези задачи. Тези ситуации включват шофиране Превозно средство, използване на технически средства, работа с химически и взривни материали и оръжия, работа в болница.

Ако се намеси пиян служител производствен процес, то трябва да бъде принудително отстранено от работното място. Това може да бъде или изпращане вкъщи, или в център за отрезвяване. Ако пиян изрази бурно несъгласието си, може да се включи помощта на охраната или полицията. В този случай протоколът, съставен от служителите на реда, също ще бъде документ, който може да бъде представен в съда. Необходимо е да се гарантира, че пиян няма да ходи без придружител; той не трябва да има право да управлява кола.

На следващия ден мениджърът е длъжен да представи наказания и да не оставя ситуацията незабелязана. Той често използва дипломатически тактики, като дава да се разбере на служителя, че много зависи от резултатите от работата му. Следователно, ако той не се промени в по-добра странатяхното поведение и резултати от работата, това може да доведе до загуба на работа.

Ако въпреки това човек бъде уволнен поради пиянство, често възниква въпросът дали уволненият има право на обезщетение за отпуск, бонуси и т.н. Според действащото трудово законодателство, ако човек бъде уволнен по този член, в деня на уволнението той трябва да получи всичките си спечелени пари в пълен размер. Това плащане включва пари за всички неизползвани ваканции от дадено лице, дори ако не е било на почивка от няколко години.

Уволнението „поради пиянство“ е доста обезпокоителна процедура, придружена от публикуването на множество актове и сертификати, потвърждаващи, че служителят е в нетрезво състояние. Повечето служители по персонала с право се страхуват от последиците от уволнението по този член, тъй като за служител има вписване в трудовата книжка за прекратяване на трудовия договор по ал. "б" клауза 6. част 1 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация - стигма за остатъка от трудовия ви живот. Вероятно затова съдилищата разглеждат толкова много искове от хора, уволнени на тази основа, за възстановяване на работа или промяна на запис в трудовата книжка. Правилно изпълнените документи са гаранция, че във вашата организация повече няма да се появи пияч на силни напитки.

Аргументи, факти, действия

Какво да направите, ако намерите свой служител в невменяемо състояние на работа? Повечето HR специалисти ще отговорят, че трябва да тичате на лекар, защото... Основното доказателство за нетрезво състояние е медицинска справка. Но преди да започнете да формализирате уволнението си поради пиянство, трябва ясно да определите, че пиенето на алкохол е станало на „работа“, т.е. работното място на служителя или територията на организацията - работодател или обект, където служителят трябва да изпълнява трудова функция от името на работодателя и през работно време. Уволнението на тези, които обичат да „мислят за трима“ в цеха или в офиса си в края на работния ден или смяна, уви, ще се счита за незаконно. И така, започваме да записваме на хартия фактите и доказателствата за явяване на служител в нетрезво състояние по време на работно време.

В параграф 42 от Резолюцията на пленума върховен съд RF от 17 март 2004 г. № 2 „Относно молбата на съдилищата Руска федерацияКодексът на труда на Руската федерация" (наричан по-нататък Резолюцията) гласи, че алкохолната, наркотичната или друга токсична интоксикация може да бъде потвърдена както от медицинско заключение, така и от други видове доказателства, които трябва да бъдат съответно оценени от съда. По този начин медицинският преглед и заключението не са най-важният документ при регистриране на състояние на алкохолна интоксикация. Добре изготвен доклад за появата на служител на работа в нетрезво състояние, протокол за отказ за медицински преглед, показания на свидетели - всичко това ще стане основание за отстраняване на служителя-нарушител от работа, а след това и за уволнението му по параграфи. "б" клауза 6. част 1 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, въпреки че не е извършен медицински преглед като такъв. Освен това често пияните работници сами отказват да им бъдат извършени медицински процедури.

Ако служител се появи на работа в нетрезво състояние, работодателят или негов представител трябва първо да регистрира факта, че служителят е в нетрезво състояние. За да направите това, трябва правилно да съставите съответния акт.

„Автор“ на акта на служител, явяващ се на работа в нетрезво състояние, може да бъде всяко длъжностно лице, което следи за спазването на трудовата дисциплина: от специалист по човешки ресурси до прекия ръководител на служителя. Нормативни актовеНяма унифициран формуляр за този документ, така че всяка организация го разработва самостоятелно. За да се избегнат проблеми в бъдеще по време на процеса, ако това се случи, в акта трябва да се посочи следната информация (вижте Приложение 1):

Признаци на алкохолна интоксикация:

• миризма на алкохол в дъха;
• нестабилност на позата;
• нарушение на речта;
• изразено треперене на пръстите на ръцете;
• внезапна промянаоцветяване на кожата на лицето;
• неадекватно на ситуацията поведение;
• наличието на алкохол в издишания въздух, определено с технически средства за индикация, регистрирано, одобрено за употреба за медицински цели и препоръчано за извършване на медицински преглед на служител за интоксикация.

• място на съставяне, дата, час (колкото по-точни са фактите, толкова по-добре; може да се посочи час с точност до минута);
• фамилия, собствено име, бащино име и длъжност на служителя, съставил документа;
• фамилни имена, имена, бащини имена и длъжности на служителите, присъстващи при съставянето на акта;
• описание на признаците на интоксикация на служителя, въз основа на които актосъставителят е заключил, че служителят е в нетрезво състояние;
• подписи на актосъставителя и свидетели.

При изготвянето на такъв акт може да възникне проблем с описването на признаците на интоксикация на служител, тъй като оценката на състоянието му няма да се извършва от медицински специалисти. Има забавни случаи, когато например работодателят е сигурен, че служителят е пиян, но всъщност той просто е взел лечебна билкова тинктура (материна, валериана и др.). Следователно трябва да се извърши цялостна оценка на признаците на интоксикация на служителите. За да направите това, можете да използвате критериите, изброени в Приложение № 6 към Заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 14 юли 2003 г. № 308 „За медицински преглед за интоксикация“. Въпреки факта, че тези критерии са разработени за определяне на състоянието на водачите на превозни средства, те са приложими за представители на всяка специалност. Ако служител действително се лекува с лечебни тинктури, съдържащи алкохол, той трябва да има подходящи доказателства.

На практика

Ищецът К. е предявил иск срещу АО "Аерофлот - Руски авиолинии" за признаване на заповедта за уволнение по ал. „б” клауза 6, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация незаконно, възстановяване на работа, заплащане за принудително отсъствие, обезщетение за морални щети. Тя смята уволнението си за незаконно, тъй като не е била в нетрезво състояние на работа, поради чувствам се злебеше принуден да приеме лекарства, включително глог и валокордин. С решение на Головинския районен съд на Москва от 22 август 2012 г. исковете й бяха отхвърлени. С решението на съдебния състав по граждански дела на Московския градски съд от 16 май 2013 г. горното решение е оставено непроменено.

При разглеждане на спора първоинстанционният съд правилно е установил релевантните по делото фактически обстоятелства и им е дал правилна правна оценка. Така съдът констатира, че<дата>Страните сключили трудов договор, по силата на който К. била назначена на работа. Със заповед на АО "Аерофлот - руски авиолинии" от 25 април 2012 г. №.<…>е прекратен трудовият договор с К. за явяване на работа в нетрезво състояние по реда на ал. „б” клауза 6, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Съдът установи, че К. по време на работната си смяна на 03.04.2012 г. в 07:50ч. е била на работното си място в състояние на алкохолно опиянение, което се потвърждава от акт, съставен от началника на ГДБОП, протокол за медицински преглед на К. за установяване на факта на употреба на алкохол и интоксикация от 04/04 г. 03/2012 г., съставен в Московския научно-практически център по наркология, където била отведена за преглед, на който тя отказала да се подложи.

Отказвайки да удовлетвори предявените искове, съдът, като разгледа и прецени събраните по делото доказателства, стигна до извода, че работодателят има основание да уволни ищеца на основание ал. „б” клауза 6, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като тя не е опровергала информацията за състоянието на алкохолно опиянение, отразена в доклада на работодателя, и не е предоставила доказателства за приемане на лекарствени алкохолосъдържащи лекарства през посочения период от време.

Основанията и мотивите, по които първоинстанционният съд е стигнал до тези изводи, както и съобразените от съда доказателства, са изложени подробно в мотивите на решението и няма основание да се считат за неправилни ( решение на Московския градски съд от 20 септември 2013 г. № 4g/4-9746).

Служител, който е в нетрезво състояние, трябва да бъде запознат с акта и той трябва да подпише, потвърждавайки запознаването си с този документ. Но най-често е невъзможно да се постигне разбиране от пиян служител. В този случай актът трябва да направи бележка, че служителят отказва да подпише документа или да посочи състоянието му, което не му позволява да разбере какво се изисква от него, така че е невъзможно да го запознаете с акта в деня на на съставяне.

При никакви обстоятелства служителят не трябва да бъде принуждаван да премине медицински преглед и не трябва да се използва сила, ако той откаже. Причината за отказ да се подложи на медицински преглед, посочена от служителя, се записва в нов акт, който се съставя по същите правила и като се вземе предвид същата информация като акта за пребиваване в нетрезво състояние, или това може да се отрази в първо действие. Актът за отказ от медицински преглед се предоставя на служителя за преглед: той подписва или отказва да подпише, което също трябва да бъде записано в този документ.

В допълнение, следното може да послужи като доказателство за пиянство на служител на работа:

• показания на свидетели (например други служители на организацията, представители на службата за сигурност);
• бележки, които също записват поведението и състоянието на „нарушителя“;
• свидетелство от лекар, ако служителят се съгласи на медицински преглед.

Фактът, че медицинското заключение не е най-важният документ в такива случаи, се потвърждава от арбитражна практика.

На практика

Л. работела като билетен касиер и била уволнена по ал. „б” клауза 6, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (за еднократно грубо нарушение на трудовите задължения от служител - явяване на работа в нетрезво състояние). От акта от 17.08.2011 г., съставен от ръководителя на Киевската дирекция на OJSC „Централна крайградска пътническа компания“ K.I., както и служители на частната охранителна фирма „Крепост“ M., U., следва, че в 03:45ч. в сградата на жп гара Киевски в билетната каса на крайградската зала касиерите на билети Л., Я., О., Ш., Г., Е. работеха в състояние на алкохолно опиянение. Това състояние се определя от следните признаци: миризма на алкохол в дъха, нестабилна походка, мътни очи, несвързан говор. В съответствие с извлечение от регистъра на амбулаторните пациенти в медицинския център на жп гара Киевски за август-септември 2011 г., на 17 август 2011 г. дежурният лекар К. М. и дежурният фелдшер В. в периода от 04 ч. 10 мин . до 04:55ч С индикаторен уред АГ-1200 са взели проби за алкохол от касиерите Л., Я., О., Ш., Г., Е. Пробите за алкохол на всички служители са отрицателни. Съгласно акта от 17.08.2011 г. служителите Л., Я., О., Ш., Г., Е. са отказали да отидат на медицински преглед. Според протокола от проведената оперативна среща със зам Генералният директорза превоз на пътници на АД "Централна крайградска пътническа компания" от 18 август 2011 г. № 77/цок, служителите Я., Ш., Г., Е. потвърдиха факта на консумация на алкохол от всички билетни касиери, касиери Л., О. . оспорва този факт. Първоинстанционният съд, вземайки решение по делото и възстановявайки Л. на работа, посочи, че медицински преглед, извършен в медицинския център на жп гара Киевски, фактът на консумация на алкохолни напитки от билетни касиери Л., Я. ., О., Ш., Г., Е ., показанията на свидетелите са оценъчни и непоследователни, поради което са налице достатъчно основания за привличане на Л. към дисциплинарна отговорност под формата на уволнение по ал. „б” клауза 6, част 1, чл. Работодателят не е имал член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съдебният състав приема изводите на съда за погрешни, противоречащи на нормите на материалния закон и несъответстващи на установените обстоятелства по делото. Отдаване на предпочитание на резултатите при разглеждане на казус медицински преглед 17.08.2011 г. първоинстанционният съд не е съобразил, че не може да бъде допустимо доказателство, т.к. проверката е извършена в грубо нарушение на Временната инструкция за процедурата за медицински преглед за установяване на факта на употреба на алкохол и интоксикация, одобрена от Министерството на здравеопазването на СССР на 1 септември 1988 г. № 06–14/33–14, в сила в момента. Съгласно посочените инструкции медицинският преглед за установяване на факта на употреба на алкохол и интоксикация се извършва в специализирани стаи на клиники (отделения) за лечение на наркомании от психиатри-нарколози или в лечебно-профилактични институции от психиатри-нарколози и лекари от други специалности. които са преминали обучение, както директно в институции, така и пътуващи със специално оборудвани за тази цел превозни средства. Последователността на действията на дежурния лекар К.М. и дежурния фелдшер В., процедурата по извършване на медицинския преглед и документацията не отговарят на горните критерии, съответно извлечение от дневника не може да бъде достатъчно основание за заключение че Л. не е имал признаци на алкохолно опиянение на 17.08.2011г. Показанията на свидетелите, които не са в служебна или друга зависимост от подсъдимия, които са били предупредени за наказателна отговорност, напълно съответстват на показанията на служителите на OJSC „Централна крайградска пътническа компания“<…>и заедно с актовете от 17.08.2011 г., протокола от оперативната среща от 18.08.2011 г. и други писмени материали по делото потвърждават факта, че Л. е бил в нетрезво състояние на 17.08.2011 г. Като взе предвид горните доказателства, съдебният състав стигна до извода, че състоянието на алкохолно опиянение на ищеца е потвърдено и работодателят има достатъчно основания да я привлече към дисциплинарна отговорност (обжалващо решение на Московския градски съд от 26 юли 2013 г. № 11–23618/2013 г.).

Отстраняване от работа

Служител в нетрезво състояние трябва да бъде отстранен от работа. Това изискване към работодателя е посочено в чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като ако служителят не бъде отстранен от работа, ръководителят носи отговорност за последиците, възникнали във връзка с изпълнението на трудовите задължения от служителя в нетрезво състояние. Същият член от Кодекса на труда на Руската федерация представя и процедурата за отстраняване от работа.

Отстраняването от работа се формализира със заповед (инструкция) на ръководителя на отдела, към който служителят принадлежи, или от ръководителя на организацията (виж Приложение 2). Въпреки факта, че при уволнение по ал. „б” клауза 6, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, няма значение дали такова отстраняване е действително извършено; наличието на съответна заповед заедно с други документи ще бъде допълнително основание, доказващо позицията на работодателя, че служителят е бил в нетрезво състояние.

Уволнението като дисциплинарна мярка

Всички горепосочени актове, медицинско заключение и бележки служат като основание за налагане на дисциплинарно наказание на служител, който се появи на работа в нетрезво състояние. Редът за прилагане на дисциплинарни наказания е представен в чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация. Нека си припомним основните правила:

• Дисциплинарното наказание се прилага не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението. В този случай не се вземат предвид нито времето на заболяване на служителя, нито периодът на престоя му във ваканция;
• Преди да наложи дисциплинарно наказание, работодателят е длъжен да поиска писмено обяснение от служителя.

Необходимо е също така да се вземе предвид, че съгласно част 5 на чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация при налагане на дисциплинарно наказание трябва да се вземат предвид тежестта на нарушението и обстоятелствата, при които е извършено. Следователно не трябва незабавно да уволнявате служител, без да разберете ситуацията. Ако той е отговорен, компетентен и неправомерното му поведение не е довело до сериозни последици, може да има смисъл да се ограничи до забележка или порицание.

Във всеки случай е необходимо да се поиска писмено обяснение от нарушителя. Случва се работодателят да поиска да го предостави устно, а служителят също да откаже устно. Служителят се уволнява съгласно ал. „б” клауза 6, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация и вече в съдебно производство за възстановяване на работа като аргумент за незаконно уволнение бивш служителсе позовава на факта, че управителят дори не е попитал за причините и обстоятелствата, което е абсолютно необходимо в съответствие с част 5 на чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация за оценка на тежестта на извършеното нарушение. За да се предпазите в бъдеще от подобни лъжливи обвинения, се препоръчва да поискате от служителя обяснение за това, че е пиян, като му изпратите писмено предизвестие (вижте Приложение 3), в което трябва да посочите и срока (два работни дни), в който трябва да се появи обяснителна бележка от служител. Ако след два работни дни той не предостави определеното обяснение (или откаже да връчи предизвестието), тогава също е необходимо да се състави съответен акт (част 1 от член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Писменото обяснение на служител е важен документ, който съдилищата вземат предвид при вземането на решения за незаконно уволнение за явяване на работа в нетрезво състояние, което се потвърждава съдебна практика.

На практика

Със заповед от 29 май 2012 г. № 3–111/1L бригадирът на СМР К. е привлечен към дисциплинарна отговорност под формата на уволнение по ал. „б” клауза 6, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация във връзка с еднократно грубо неизпълнение на служебните му задължения, изразяващо се в появата на К. на работното място в състояние на алкохолно опиянение на 24 май 2012 г. К. завежда дело срещу ИНДАСТЕК ЕНЕРГОСТРОЙ ООД за признаване на заповедта за уволнение за незаконна, възстановяване на работа и възстановяване на заплатите за периода на принудително отсъствие в размер на<…>rub., обезщетение за морални щети в размер на<…>търкайте.

К. счита уволнение по ал. „б” клауза 6, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация е незаконен, тъй като медицинският преглед е извършен в нарушение на установената процедура, налагайки дисциплинарно наказание под формата на уволнение, работодателят не е спазил процедурата за прилагането му, установена от чл. . 193 от Кодекса на труда на Руската федерация. Решавайки предявените искания, първоинстанционният съд е стигнал до извода, че работодателят е налице основание за прекратяване на трудовия договор с ищеца на основание ал. „б” клауза 6, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като ищецът е бил в работно време на 24 май 2012 г. в 09:30 ч. на работното място - в стаята на бригадира на площадката в селото. Сиваки е бил под въздействието на алкохол.

Този извод на съда се потвърждава от акт от 24 май 2012 г. № 3, съставен от началника на обекта С. Е. (дело 93 том 1), в който са отразени признаците на алкохолно опиянение на ищеца - миризма на алкохол, нарушена координация на движенията, нестабилност на позата, както и медицински протокол за преглед на ищеца от 24.05.2012 г. за алкохолно опиянение, съставен от фелдшер на Бърза помощ в болницата в с. Сиваки М., потвърждавайки факта на алкохолно опиянение на К., с който ищецът е бил запознат на 24 май 2012 г., няма коментари по акта (дело 97 том 1). Ищецът не представи доказателства, които да оборят изводите на съда. Ищецът не обжалва съдебното решение в тази част.

Проверявайки процедурата по уволнението на ищеца, първоинстанционният съд е стигнал до извода, че работодателят е нарушил изискванията на чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация - служителят не е длъжен да дава писмени обяснения за обстоятелствата на извършеното дисциплинарно нарушение. Така съдът констатира, че на 24 май 2012 г. от ищеца е поискано обяснение за това, че на 24 май 2012 г. е бил в нетрезво състояние на работното място (дело 108 том 1). Съдът не приема като доказателство отказа на ищеца да даде писмено обяснение за явяване на работа в нетрезво състояние на 26.05.2012 г., като приема, че 26.05.2012 г. е почивен ден, поради което актът може да е съставен от подсъдимия н. по-рано от 29.05.2012г., а след като такъв акт не е съставен, то е налице нарушение на чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Съдебният състав обаче не може да се съгласи с този извод на съда, тъй като той противоречи на материалите по делото. По този начин съдът, при решаването на исковете, направени от ищеца, не взе предвид акта от 24 май 2012 г. № 3 за пиянство на служителя на работното място, в което К. обясни това, като каза, че е „ почива” (дело 93 том 1). Ищецът е подписал този акт, като не е имал забележки по акта. Ищецът не оспорва съдържанието на акта.

Освен това съдът не е съобразил, че преди ответникът да издаде заповед за прекратяване на трудовия договор с ищеца на 29.05.2012 г. са изминали два работни дни (25 и 28 май 2012 г.) от момента, в който ищецът е прекратил трудовия договор. получил искането за писмено обяснение - 24.05.2012 г., ищецът не е дал обяснение, на 28.05.2012 г. е напуснал базата в с. Сиваки не се появи повече там, което не беше оспорено от ищеца при разглеждане на делото.

Въз основа на представените от страните доказателства, съдът заключава, че работодателят е спазил изискванията на чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация, ищецът даде обяснение за обстоятелствата, когато е бил в нетрезво състояние на 24 май 2012 г., като посочи в акта от 24 май 2012 г. № 3, че си почива. Въпреки обясненията, дадени от ищеца на 24.05.2012 г., ответникът е дал възможност на К. да даде подробни обяснения, но ищецът не се е възползвал от правото си, като е бил съставен протокол от 26.05.2012 г.

На заседание на съдебния състав представители на ответника обясниха, че работното място на ищеца и други служители на базата в с. Сиваки съвпада с местоработата им, което не изключва възможността работодателят да състави акт на 26.05.2012г.

Тъй като при разглеждането на делото се потвърди, че К. е бил в нетрезво състояние на работното място в работно време, съдебният състав стигна до извода, че исканията за признаване на заповедта за уволнение за незаконосъобразна и възстановяване на работа следва да бъдат отхвърлени, тъй като работодателят е представил доказателства, потвърждаващи, че ищецът е извършил дисциплинарно нарушение. Дисциплинарната мярка под формата на уволнение от работодателя е избрана, като се вземат предвид тежестта на нарушението и обстоятелствата, при които е извършено (обжалващо решение на Московския градски съд от 30 май 2013 г. по дело № 11–13442) .

Заповедта (инструкцията) на работодателя за налагане на дисциплинарно наказание (в този случай това е заповед за уволнение) се съобщава на служителя срещу подпис в рамките на три работни дни от датата на публикуването й, без да се брои времето, през което служителят отсъства от работа.

Формата на заповедта за уволнение зависи от правилата за документооборот на конкретна организация. Според Федерален законот 06.12.2011 г. № 402-FZ „За счетоводството“, утвърдени форми на първични счетоводни документи, съдържащи се в албуми на унифицирани форми на първична счетоводна документация. Резолюция на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г. № 1 не е задължителна за използване от 1 януари 2013 г. В чл. 9 от този закон постановява, че формулярите на първичните счетоводни документи се одобряват от ръководителя на икономическия субект по препоръка на длъжностното лице, отговорно за поддържането на счетоводната документация. Следователно организациите имат право да използват форми на първични счетоводни документи, разработени от тях независимо. Всички задължителни реквизити на първичния счетоводен документ са изброени в част 2 на чл. 9 от горния закон. Този закон обаче също не отменя използването на познати унифицирани форми. Следователно, ако е по-удобно за организацията да попълни стандартизирани формуляри, одобрени. Резолюция на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г. № 1, те могат да се използват и след предварително одобрение на тези проби със заповед на ръководителя на организацията. Пример за изготвяне на заповед за уволнение в унифициран формуляр № T-8 е даден в Приложение 4.

Ако служител откаже да се запознае със заповедта (инструкцията) за уволнение срещу подпис, тогава се съставя съответен акт или се прави запис в заповедта.

Само след извършване на изброените действия може да се направи вписване за уволнение в трудовата книжка на служителя по ал. „б” клауза 6, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (виж Приложение 5), с което уволненото лице трябва да бъде запознато с подпис и ще бъде възможно да се раздели с пиещия.

Приложение 1

Образец на акт за явяване на служител на работното място в състояние на алкохолно опиянение

Приложение 2

Образец на заповед за отстраняване от работа

Приложение 3

Примерно уведомление до служител за необходимостта от предоставяне на писмено обяснение за явяване на работното място в нетрезво състояние

Приложение 4

Примерна заповед за прекратяване (прекратяване) на трудов договор със служител (уволнение)

Приложение 5

Образец за вписване в трудовата книжка на служителя за уволнение съгласно ал. "б" клауза 6 на част първа на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация

E Катерина Рощупкина- експерт на списание "Кадровик"