Работата е неразделна част от живота на всеки от нас. Трудовите отношения са строго регламентирани от закона за защита правата на работниците и работодателите. Законът ясно определя продължителността на работното време, за да се гарантира опазването на здравето на служителя, както и да се осигури на служителя необходимото време за саморазвитие и професионално развитие.

Работно време

Колко часа седмично можете да работите според Кодекса на труда? Трудово законодателство руска федерацияи Украйна определя оптималната продължителност на работната седмица от четиридесет часа, които се разпределят през седмицата според работния график. Работната седмица може да бъде пет дни, като тогава работният ден ще продължи 8 часа. Ако работите с един почивен ден седмично, тогава работният ви ден не може да бъде по-дълъг от седем часа. Съществуват обаче особености на организацията на работното време, при условие че:

• работният ви ден не е нормиран;
• работите през нощта;
• работите извънредно;
• работите на непълно работно време;
• имате нужда от по-кратък работен ден;
• интересувате се от особеностите на организацията на работното време на лицата под пълнолетие.

Нередовна работа

И така, знаем, че работната седмица не надвишава 40 часа. Какво е ненормиран работен ден? Какъв е максималният брой часове, които можете да работите на седмица? Да, при ненормирано работно време в повечето случаи може да участвате в трудовия процес над допустимия работен ден. Въпреки това, определено трябва да знаете:

• тази ситуация не може да бъде постоянна;
• в случай на нередовен график имате право на обезщетение под формата на допълнителен отпуск;
• вашият труд не е надплатен.

В какви случаи нередовният график може да се отнася лично за вас? Ако вие:

• да бъде част от техническия и икономически персонал, управленско ниво;
• служител, чиято работа не може да бъде строго измерена по отношение на продължителността;
• служител, който разпределя времето по свое усмотрение;
• В зависимост от естеството на вашата дейност работното ви време се разпределя на части с неопределена продължителност.

Нощен труд

Има и други видове организация на работното време извън изискваните от закона осем часа. Какво трябва да имате предвид, ако трябва да работите през нощта? Първо, нощният труд се определя единствено от производствените нужди. Ако работите през нощта, тогава продължителността на вашия работен дентрябва автоматично да бъде намален с един час, като имате право и на допълнителна почивка.

Извънреден труд

В някои случаи обаче вашето работно време може да надхвърли нормалната 40-часова седмица. Говорим за извънреден труд. Извънреден труд се счита за дейност, надвишаваща продължителността на работния ден, установена от действащото законодателство. Такава работа е разрешена в изключителни случаи, предвидени в закона и обикновено е свързана с извънредни ситуации. Извънреден труд може да се организира в следните случаи:

• извършване на работа за осигуряване на отбранителната способност на страната;
• необходимостта от предотвратяване на бедствия, аварии, както и бързо отстраняване на последствията от извънредни ситуации;
• извършване благоустрояванеот обществени услуги, транспорт, комуникации;
• необходимостта от завършване на работа, която поради различни видове непредвидени обстоятелства или закъснения по технически причини извън контрола на служителя не може да бъде завършена в необходимия срок, в случай че прекратяването на дейността може да причини щети на държавата или публична собственост.

Освен това трябва да знаете, че работата над нормата може да се извършва само с разрешение на профсъюза на предприятието и не трябва да бъде повече от четири часа за два последователни дни за всеки служител и повече от сто и двадесет часа годишно.

Почасова работа

Понякога работата на основното място на работа не носи материалните награди, необходими за решаване на належащи финансови проблеми. Раждането на дете, здравословни проблеми сред роднините, желанието за подобряване на материалните и битови условия - това са само част от причините, които ви принуждават да търсите допълнителни източниципечалби. Най-често срещаният вариант е работа на непълно работно време. Как е регламентирано от закона? този типработна активност и колко часа седмично можете да работите на непълен работен ден?

Съгласно нормативните документи под работа на непълно работно време трябва да се счита извършването от служител, в допълнение към основната му дейност, на друга редовно платена работа по силата на трудов договор през времето, свободно от основната му работа. Как се изчислява работното време на служител на непълно работно време? Общата продължителност на работа при непълно работно време през календарен месец не може да надвишава нормата наполовина или с календарен месец в размер на четиридесет часа на седмица. В резултат на това продължителността на работата на непълно работно време не може да надвишава двадесет часа седмично.

Съкратено работно време

В някои случаи нормалната работна седмица се намалява, но това не се отразява на заплащането. За кои категории работници се допуска намален работен ден? Колко часа седмично можете да работите с намален работен ден? Работата на непълно работно време е разрешена за:

• Работници, заети в така наречените опасни производства (списъкът на такива длъжности е одобрен от закона) - не повече от тридесет и шест часа седмично.
• За учители начални класове(от първи до четвърти клас) - максимум четири учебни часа на ден (двадесет и четири часа седмично); тук обаче трябва да имате предвид, че говорим за преподавателска работа, времето, което учителят отделя за работа с документация, не се взема предвид.
• Учители в средни училища (средни и висши възрастови категорииученици) - три часа на ден (осемнадесет часа през седмицата).
• Учители от пансион - пет часа на ден (тридесет часа през седмицата).
• Предучилищни учители и методисти - шест часа на ден (не повече от тридесет и шест часа през седмицата).
• Лекари и парамедицински персонал на болници, клиники, родилни домове, амбулатории - максимум шест часа и половина на ден.
• Лекари от амбулаторни клиники и клиники, които се занимават само с амбулаторно лечение на пациенти, зъболекари, протезисти - пет часа и половина през деня.

Характеристиките на продължителността на работното време за лица под пълнолетие ще бъдат разгледани по-долу.

Трудова дейност на непълнолетни

Какво трябва да знаете, ако се сблъскате с работата на непълнолетни? Независимо дали сте работодател или родител, ще се интересувате преди всичко колко часа на седмица може да работи непълнолетно лице. Осъзнайте трудова дейностмогат да кандидатстват лица под четиринадесет години. За непълнолетни е установено отделна продължителностработно време:

• лица от шестнадесет до осемнадесет години - до тридесет и шест часа през седмицата;
• лица от петнадесет до шестнадесет години - до двадесет и шест часа през седмицата;
• Учениците на възраст между четиринадесет и петнадесет години, които работят през ваканциите, могат да работят не повече от двадесет и четири часа седмично;
• Младежи под пълнолетие не могат да бъдат наемани на извънреден труд.

Трябва да се помни, че непълнолетните могат да работят само с разрешение на медицинската комисия и при представяне на съответния документ.

Характеристики на женската работа

Много хора се интересуват колко часа седмично могат да работят жените по Кодекса на труда? Жените работят нормална четиридесетчасова седмица, но в някои случаи се допускат изключения. Жената има пълно право на по-кратък работен ден, ако:

• бременна;
• отглежда дете до четиринадесет години;
• е майка на дете с увреждане, за което се грижи;
• се грижи за лице с увреждания или тежко болен член на семейството (ако има медицинско свидетелство).

В този случай заплатите се изчисляват въз основа на отработените часове. Освен това е недопустимо горепосочените категории жени да бъдат ангажирани с работа извън законовата норма без тяхно съгласие.

Така продължителността на работния ден е строго регламентирана трудовото законодателство, който определя различни опции за работно време. Можете да изберете най-подходящия вариант за себе си.

На 29 юни 2017 г. влиза в сила новата редакция на Кодекса на труда на Руската федерация. Законодателите изясниха концепцията за работа на непълно работно време, време за работа и почивка, а също така установиха нова поръчказаплащане за работа през почивните дни и празници.

Новата редакция на Кодекса на труда на Руската федерация влезе в сила на 29 юни 2017 г. В документа бяха направени промени Федерален законот 18 юни 2017 г. № 125-FZ, който определи нови условия на труд и почивка, както и характеристики на заплащане за почивните дни и празниците. Освен това законодателите изясниха понятието работа на непълно работно време.

Почасова работа

Изданието е сменено Член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, който регламентира непълното работно време. Всъщност законодателите са установили нови и по-точни правила относно това понятие:

• работа на непълно работно време или на смени;
• непълна работна седмица, включително с разделяне на работния ден на части.

В този случай непълното работно време се установява за период, удобен за служителя, но не повече от периода на съществуване на обстоятелствата, които са били основание за задължителното установяване на непълно работно време, и режимът на работното време и времето за почивка, включително продължителността на ежедневната работа (смяна), началното и крайното време на работа, времето за прекъсване на работата се определя в съответствие с желанията на служителя, като се вземат предвид производствените (работните) условия на даден работодател.

Работодателят и самият служител могат или не могат да ограничат този период. В този случай е необходимо да се вземат предвид всички обстоятелства, които дават на служителите такива предимства. Промени има и в документа, който регламентира ненормираното работно време. Съгласно новата му редакция, служител, работещ на непълно работно време, може да има ненормиран работен ден само ако по споразумение на страните по трудовия договор е установена непълна работна седмица, но с пълен работен ден (смяна). .

Специалните условия по новите правила се установяват за период, удобен за служителя. То обаче не може да продължи по-дълго от периода на специални обстоятелства. Например бременност, болест на роднини или непълнолетни деца.

Заплащане за работа през почивните дни и празниците

Съгласно определените нови правила Член 152 от Кодекса на труда на Руската федерацияВече не се предвижда повишено заплащане за допълнителен извънреден труд през почивните дни. Към статията е добавен следният параграф:

Работата, извършена в повече от нормалното работно време през почивните дни и неработните празници, се заплаща в увеличен размер или се компенсира с предоставяне на друг ден почивка в съответствие с Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, не се взема предвид при определяне на продължителността на извънредния труд, подлежащ на повишено заплащане в съответствие с част първа от този член.

Въпреки това, правилото относно заплащането за действително отработени почивни дни или неработни празници остава най-малко двойно над нормалната ставка. Но за извънреден труд според правилата:

• за първите два часа - не по-малко от един и половина пъти размера;
• за следващите часове - не по-малко от двоен размер.

В такива дни вече не е необходимо да плащате. Вместо това служителят може да си вземе почивен ден във всеки друг удобен за него работен ден.

Обедна почивка

Норми Член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация V ново изданиеви позволи да откажете обедна почивкатези работници, които работят до четири часа на ден включително. Такова условие трябва да бъде записано във вътрешния трудов правилник на организацията или в трудов договорсъс служител. Всички останали служители, както и досега, трябва да имат поне 30 минути на ден за почивка и храна.

Например четиричасов график в понеделник и четвъртък. Преди това член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация позволяваше съкращаване на седмица или дни. Също така в член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация от 29 юни 2017 г. се появи правило, че служителят може да има работен ден на непълно работно време, разделяйки го на части. Например два часа сутрин и три часа вечер. Преди това в Кодекса на труда на Руската федерация нямаше такива разпоредби. Ето как се чете първа част от член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация след внасяне на изменения в него: Когато е необходимо да се вземат предвид желанията на служителите Работодателят може да прехвърли всеки служител на работа с непълно работно време график по негово желание. В някои случаи обаче работодателят е длъжен да установи график на непълно работно време за служителя.

Характеристики на работното време според Кодекса на труда на Руската федерация

Кодекс на труда на Руската федерация). През седмицата работното време трябва да бъде разпределено така, че общата му продължителност да не надвишава определения лимит. Най-често можете да намерите тази опция - осемчасов работен ден с петдневна работна седмица с почивни дни в събота и неделя. Но в допълнение към нормалното работно време може да се установи непълно работно време.

Работата на непълно работно време включва работа на непълно работно време през седмицата или през работен ден или смяна. Въпросите за установяване на непълно работно време се регулират от член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация. Пример за установяване на работа на непълно работно време: служител работи не пет работни дни, а четири, или не осем часа на смяна, а шест.

Непълно работно време: как може да се определи От 29 юни 2017 г. работодателите имат право едновременно да определят на служител ден на непълно работно време и седмица на непълно работно време.

Кодекс на труда на Руската федерация 2017 работно време, колко на месец

Служителят има право на почивка, което включва, наред с други неща, нормалната продължителност на работа, както и:

• почивки от работа по време на работната смяна (включително за хранене);
• почивка между смените;
• почивни и празнични дни;
• ваканция.

Това са видовете време за почивка според Кодекса на труда на Руската федерация. Нека ги разгледаме по-отблизо. Почивка между смените Работодателят е длъжен да спазва разпоредбите, регулиращи продължителността на работния ден (смяна) (членове 21, 22, глава 15 от Кодекса на труда на Руската федерация). Нормалната продължителност на работните смени на седмица, като общо правило, не трябва да надвишава четиридесет часа.

Конкретната дневна норма труд съгласно Кодекса на труда и съответното време за почивка се регламентират с подзаконови нормативни актове. Въз основа на параграф 1 от Процедурата, одобрена със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 13 август 2009 г. N 588n, с петдневна работна седмица и 40-часова работна седмица, продължителността на смяната е осем часа.

Време за почивка съгласно кодекса на труда

Други категории работници, за които законът определя броя на дневните работни часове Законът определя дневния стандарт на часове не само за вече изброените категории работници, но и за някои други Работно време се установява, като се вземат предвид желанията на представителите от горните категории, като се вземат предвид производствените условия. IN трудови книжкиТози режим на работа не е отбелязан. Работно времечастичен режим може да се установи и по инициатива на ръководителя (например с цел организационни промени) със съгласието на синдикалния орган. Работно време на лекарите според Кодекса на труда Медицинските работници са представени в специална категория.

Качеството на техните услуги може да бъде значително намалено в резултат на обработката. Следователно за тях се установява една седмица работно време съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, намалено с 1 час (с продължителност 39 часа).

Кодекс на труда на Руската федерация 2018 г. (Издание на Кодекса на труда на Руската федерация 2017-2018 г.)

Класификация на видовете работно време според Кодекса на труда различни видовевреме за работа: нормално (40 седмични работни часа), намалено, непълно, ненормирано. Работен ден е:

• нормална продължителност - обикновено 8 часа (стандарт);
• непълен обем;
• съкратена продължителност;
• с невключена в норматива продължителност (извънреден труд, ненормирана работа).

За ваша информация има и други версии на работния ден, разработени в колективния трудов договор на предприятието. Стандартното работно време според Кодекса на труда на Руската федерация (член 91) е броят на отработените часове по споразумение за определен календарен период.
Максималната граница, която не може да бъде нарушена, е установена от закона. Изключения са възможни и в законоустановени случаи.

Член 94. Продължителност на ежедневната работа (смяна)

Например медицински преглед преди водачът да напусне линията. Подготвителните дейности не включват: време от дома до работа, преобличане, време за обяд. Установяване на норми за работно време Работното време се координира в съответствие с техническите разпоредби и колективния трудов договор. Разработват се график и алтернативни режими на работа, като обемът им е поотделно непълен и намален.

внимание

Всички координационни въпроси в графика се определят със заповеди. Информацията за действително отработеното време е подчертана в отчетната карта. Внимание При установяването на необходимите интервали на работа е важно да се спазва федералното законодателство и правилно да се съставят разпоредби.

Оптималното развитие и настройка на работното време пряко влияе върху производителността, поддържа ефективността, предотвратява умората, която води до грешки и има лош ефект върху здравето. Ето защо спазването на установените стандарти е толкова важно.

Продължителност на работния ден според Кодекса на труда 2017г

Алтернативен почивен ден (или няколко) може да бъде предоставен при поискване. В този случай сумата за плащане (еднократно) се дължи само за отработения ден (първоначално неработен). Нюанси Всяка от осветлените концепции за работно време има много нюанси.
Например гъвкаво работно време. Много тънкости се вземат предвид при обобщаване на работното време, сезонна работа, по време изпитателен срок, в други случаи. Нюансите могат да имат правна, професионална специфика и да бъдат отразени в трудовите договори на конкретни предприятия. Моля, обърнете внимание: Индивидуален мениджър, въз основа на законово определена 40-часова седмица, има право да изчислява оптимални опциидневно време за работа. В същото време не трябва да забравяме за нормите на закона, без да надвишаваме продължителността за отделни категорииработници. Работното време е най-важният параметър на трудовия процес.

Ежедневна работа – според Кодекса на труда времето за почивка при този режим не се ръководи специално от работодателите общи правилаРаздел V от Кодекса на труда на Руската федерация. Колко и какви почивки трябва да има по време на ежедневната работа, прочетете в тази статия.

Концепцията за ежедневна работа

Ежедневната работа се отнася до изпълнението от служител на трудовите му задължения в рамките на 24 часа. По отношение на такъв режим Кодексът на труда на Руската федерация (наричан по-нататък Кодексът на труда на Руската федерация) не съдържа никакви забрани, но при установяването му трябва да се вземе предвид следното:

• на седмица служителят трябва да работи не повече от 40 часа - част 2 на чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация (прочетете за тези, които имат по-кратка работна седмица в нашата статия „Намалено работно време (нюанси)“);
• През седмицата служителят трябва да има непрекъсната почивка най-малко 42 часа (член 110 от Кодекса на труда на Руската федерация).
• не всички категории работници могат да бъдат включени в работа на смени с продължителност един ден поради наличието на ограничения за продължителността на работния ден / седмица за определени категории работници (непълнолетни, хора с увреждания и др. - членове 92, 94 от труда Код на Руската федерация) - вижте блоковата диаграма по-долу;
• не всички категории работници могат да бъдат ангажирани на работа по такъв график поради забраната за привличането им на работа през нощта - чл. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация (повече подробности в нашата статия „Заплащане за нощен труд съгласно Кодекса на труда (нюанси)“).

Как да създадете график за работа и почивка по време на ежедневните смени?

Най-разпространените в практиката графици са ден след 2 и ден след 3. При такива графици се нарушава изискването за 40-часова работна седмица, поради което работодателят въвежда сумирано отчитане на работното време, предвидено в чл. 104 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Рискове! Съгласно чл. 104 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако не е възможно да се спазват дневните и седмичните граници на работното време, работодателят отчита отработените часове за отчетния период и контролира те да не надвишават установената норма за отчетния период.

Процедурата за въвеждане на сумирано отчитане на работното време се урежда от правилника за вътрешния трудов ред. Съответно тези правила определят и отчетния период - месец, тримесечие, шест месеца или година. По закон не е разрешено да се вземат предвид отработените часове за повече от една година (за работници в индустрията с вредни условияограничението е 3 месеца - част 1 на чл. 104 Кодекса на труда на Руската федерация).

Обърнете внимание! Благодарение на проследяването на работното време, неотработените часове могат да бъдат покрити с часове с прекомерна работа.

Нормалният брой работни часове за отчетния период се определя въз основа на седмичното работно време, установено за тази категория работници.

Нека да разгледаме конкретен примерправила за изготвяне на дневен работен график, например за април 2019 г.:

• схема - след 3 дни;
• отчетен период - месец;
• брой работни дни по календара на петдневна работна седмица - 22;
• месечният брой часове, отчитащ намалението на работното време през април 2019 г. е 1 час.

Изчисляването на стандартното работно време за месец се извършва в съответствие с Процедурата за изчисляване ..., одобрена. със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 13 август 2009 г. № 588n:

Стандартни часове = (40 часа х 5 / 22) - 1 час = 175 часа.

Графикът на смените за месеца е представен по-долу (C - смяна, B - почивен ден).

Работно време и време за почивка с дневен график

Началният и крайният час на работа се определят в правилника за вътрешния ред и, ако е необходимо, в трудовия договор.

Според Кодекса на труда на Руската федерация при дневен работен график времето за почивка не се различава от времето за почивка при други режими на работа. Създава се, като се вземат предвид разпоредбите на гл. 18 Кодекс на труда на Руската федерация:

• По време на работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, която не се включва в работното време (част 1 на член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служител е на смяна с продължителност 24 часа, тогава през това време, например, вътрешните трудови разпоредби могат да предвиждат 2 почивки от по 1 час всяка или 4 почивки от 30 минути всяка. и др.;
• ако работодателят не може да осигури на служителя възможност да напусне работно мястои използвайте времето за почивка по свое усмотрение (което най-често се случва при ежедневна работа), тогава времето за хранене и почивка ще бъде включено в работното време.

Обърнете внимание! В съответствие с горното в графика може да бъде посочена смяна с продължителност 22 часа (например, ако на служителя са дадени 2 часа почивка по време на смяната и служителят може да напусне работното място) или 24 часа (ако служителят нямаше право да напуска работното място).

Почивните дни са 2 или 3 дни (в зависимост от режима) след отработени 24 часа.

важно! Общоприетите почивни дни (събота, неделя) или празници, когато се пада смяна, не са почивни дни, т.к. Служителят работи по собствен график и почивните му дни се определят точно в съответствие с този график на смени.

Дневният график счита ли се за работа на смени?

Дневният график може да се установи не само по време на работа на смени, но и в режим на гъвкав график, предвиден в чл. 102 от Кодекса на труда на Руската федерация. Как се различават - вижте таблицата по-долу.

Критерии	Работа на смени	Гъвкаво работно време
Как да си направим график	От работодателя със съгласието на синдиката и др.	По споразумение на страните
Възможно ли е да назначите служител на 2 смени подред?		Възможно, със съгласието на служителя
В какво се състои извънредният труд?	От часовете работа след смяна в рамките на чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация + над нормата, установена за отчетния период	Часове над нормата, установена за отчетния период
Въвежда ли се сумирано отчитане на работното време?	Задължително	Задължително
Нощната смяна намалява ли с час?	Намалена	Не се свива
Как се заплащат смените, които се падат на празник?		Поне двойно повече
Кой не трябва да се поставя за ден	Бременни жени, непълнолетни, хора с увреждания с деца до 3 години и др.

Обърнете внимание! Независимо от вида на действащия режим в предприятието, служителят запазва трудовите си права и гаранции. Например, ако не се явите на работа основателни причини(болнични и др.) служителят не е длъжен да работи на пропусната смяна. Разбира се, всички други гаранции, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, също се запазват (правото на платен годишен отпуск, поради намаляване на обезщетенията и плащанията и др.)

Заплащане за ежедневна работа

Възнаграждението при гъвкав и сменен график има следните характеристики:

• заплащат се реално отработените часове: заплата или ставка;
• Нощният труд се заплаща в увеличен размер съгласно чл. 154 от Кодекса на труда на Руската федерация (през 2019 г. увеличението се извършва най-малко с 20% от заплатата / почасовата ставка за всеки час нощно време - виж Постановление на правителството на Руската федерация от 22 юли 2008 г. № 554 );
• Празникът, на който се пада смяната, се заплаща в двойна ставка (с изключение на случаите, когато на служителя се дава ден почивка за работа на празник - в този случай плащането се извършва по единична ставка). Ако само част от смяната се пада на официален празник, тогава само действително отработените часове в този ден се заплащат с двойна ставка (част 3 от член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация) - можете да прочетете за тънкостите на изчисление в статията „Как да плащам за празници по график на смени? ;
• извънредният труд за първите 2 часа се заплаща в размер на 1,5 пъти ставката, следващите - в двойни ставки (член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Обърнете внимание! Всички ставки/надбавки/увеличения могат да бъдат променяни с местни актове в посока, по-голяма от тази, установена от Кодекса на труда на Руската федерация.

Работата на смени има такава специфика, че при изчисляване на реално отработените часове, служителят натрупва извънреден труд. В тази връзка работодателят трябва внимателно да разгледа следните точки:

• той отговаря за точното записване на извънредния труд на всеки служител (част 7, член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• извънредният труд не трябва да надвишава 120 часа годишно (част 6 от член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• работата през почивните дни и празниците не се счита за извънреден труд (част 3 от член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За да се определи точният размер на плащането за извънреден труд, се препоръчва да се направят изчисления за тази позиция в края на отчетния период.

И така, времето за почивка с дневен работен график са обедните почивки, следващите няколко дни след работа (установени от вътрешните трудови разпоредби) и ваканцията. Събота, неделя и празниците, които се падат на смени, не се считат за почивни дни или извънреден труд. В този случай почивните дни, отработени по график, и празниците се заплащат в двойна сума (или в единична сума, при условие че на служителя допълнително се дава ден почивка).

Според Кодекса на труда на Руската федерация. Тази функция е изключително важна за всички рамки. В крайна сметка, ако нещо се случи, можете да се оплачете от шефа си или да спечелите малко допълнителни пари и това е напълно законно. При определяне на работното време си струва да се вземе предвид схемата (режимът) на изпълнение на действията, предвидени в трудовия договор. И така, какво очаква съвременните служители на определена компания в Русия?

Определение

И така, първото нещо, което трябва да разберете, е за какъв конкретен период от време говорим. Какво е работното време? Дефиницията на този термин играе важна роляпри изготвяне на работен график.

И така, работното време се нарича периоди на изпълнение длъжностни характеристикиот определени служители, както и други периоди от време, които могат да бъдат приписани на работа (например командировки). Можем да кажем, че сегашното ни понятие е периодът, през който човек работи (ходи на работа).

Обикновено работният график играе важна роля в работното време. В зависимост от това се установяват нормите за отговаряне на изпълнението. служебни задълженияна ден.

Как се брои времето

Някои хора се интересуват как работодателят трябва да следи продължителността на работното време. Според съвременното законодателство всеки шеф трябва да води отчет за отработените периоди за всеки подчинен. Ако той не направи това, можете да се оплачете. И тогава работодателят ще носи отговорност.

Обикновено счетоводството се извършва въз основа на продължителността на работния ден. Ако по някаква причина сте си взели отпуск или сте пропуснали работа, всичко трябва да бъде записано. Следователно не бива да мислите, че счетоводството служи само в полза на подчинените.

Видове диаграми

Времевите режими могат да бъдат различни. Те се определят по преценка на работодателя. Всеки от тях има свои собствени характеристики. Какви форми на работа могат да бъдат разграничени?

Първо, малко за графика на смените. Обикновено се използва, когато производството/операцията на предприятия надхвърля „рамката“ за това колко време служителите могат да работят на ден. Тоест при превишаване на максимално допустимото време на работа. При такива обстоятелства целият работен ден е разделен на 2-3 смени. Възможно е дори да има нощни периоди.

Има и гъвкав график. Тя позволява на служителите да контролират независимо своята заетост. Отчита се само фактът на отработеното време. Тази форма на работа се нарича още Всъщност вие сте длъжни да работите в определения от работодателя период, но можете да изпълнявате работните си задължения през деня по всяко време.

Някои граждани могат да срещнат такова понятие, тъй като Кодексът на труда на Руската федерация дава определение на този термин. Това означава случайно участие на служители в изпълнението на служебните задължения. Най-нелюбимата форма на работа.

По принцип това са всички основни режими на изпълнение на трудовите задължения. Може да срещнете и понятия като работа на непълно работно време. Те също имат свои собствени характеристики. Но не твърде значимо.

Зависимост от категорията граждани

Продължителността на работното време според Кодекса на труда на Руската федерация зависи не само от избрания режим на работа. Има още един момент - това е категорията служители. Или по-скоро възрастта им. Разбира се, има се предвид и вида на работата. Персоналът, който е ангажиран с вредна или опасна работа, има по-малко длъжностни характеристики за изпълнение на ден.

Имайте предвид, че работният ден ще бъде различен за учениците, обикновените непълнолетни, които не учат никъде, както и за възрастните. Това е важен момент, който е разписан и в Кодекса на труда. Трябва да му обърнете голямо внимание. В крайна сметка възрастта на служителя често не се взема предвид!

на седмица

Основното ограничение е степента на изпълнение на длъжностните характеристики (независимо от работния график) на седмица. Можете да го надвишите, но само при определени условия. И така, колко можете да работите в даден случай на седмица?

Съгласно установените правила (чл. 91 от Кодекса на труда) за всички пълнолетни граждани се установява норма от 40 часа. С други думи, за 7 дни точно толкова може да свърши този или онзи персонал. Но продължителността на работния ден зависи от работния график и честотата на изпълнение на работните задължения.

Трябва да работите по-малко във вредни и опасни производства. Общо 36 часа на седмица. Всички непълнолетни над 16 години могат да работят еднакво количество. Хората с увреждания също имат право на намалена заплата. Те трябва да работят само 35 часа. Това не е всичко! Деца под 16 години не могат да работят повече от 24 часа на седмица.

Също така си струва да се обърне внимание на факта, че по време на учебните часове всички ученици не могат да изпълняват работни задължения повече от половината от предварително установените норми. Тоест, в периода 16-18 години по време на обучение не можете да работите повече от 18 часа, а преди шестнадесет години - повече от 12.

На ден (възрастни)

Колко време трябва да работят гражданите средно на ден? Първото нещо, което трябва да направите, е да обърнете внимание на възрастните служители. Най-много ги има в Русия. Вече беше казано, че най-често срещаният сценарий е графикът на работа на смени. Продължителността на смяната не може да надвишава 8 часа. Това ограничение важи за всички граждани. В този случай ще трябва да работите 5 дни в седмицата.

Гражданите, заети на опасна работа, също имат свои собствени ограничения. Техните смени могат да бъдат 8 часа (при 36-часова работна седмица) и 360 минути (при 30 часа работа за 7 дни). Същите правила важат и за персонала, извършващ опасна работа.

Ами хората с увреждания? Работното им време на ден се определя по медицински показания. Тази функция трябва да се вземе предвид. Разбира се, не можете да превишавате общо установените седмични норми. В противен случай можете да се оплачете от работодателя.

Непълнолетни

Сега можете да обърнете внимание на персонал, който все още не е навършил 18 години. Работата на непълнолетните има много характеристики. Работодателите трябва да погледнат по-отблизо този проблемсъс специална отговорност.

Работният ден на непълнолетните зависи от тяхната възраст и факта на тяхното образование. Ако детето не учи, то има право да работи по 5 часа на ден (до 16-годишна възраст), а след навършване на 16 години - максимум 7 часа. Но по време на обучението ще трябва да работите съответно максимум 2,5 и 3,5 часа. И нищо повече.

В навечерието на празници и почивни дни

Графикът на работа на смени (както всеки друг) обикновено се намалява в очакване на уикенда или неработни дни. Обикновено 60 минути се изваждат от установената норма. Това означава, че средно възрастен гражданин ще изпълнява служебните си задължения не 8, а 7 часа. Ако говорим за 6 дни работа в седмицата, тогава можете да работите не повече от 5 часа.

Ами организациите, които трябва да работят постоянно? В този случай работата в празнични или официални почивни дни се заплаща или двойно, или останалата част се прехвърля за всеки друг ден. Вторият вариант се среща най-често в практиката. Следователно, ако сте работили на празник и не сте получили допълнително заплащане, можете да поискате и двете парично обезщетение(обикновено се издава в двоен размер), или почивен ден, когато желаете. Те просто нямат право да ви откажат. Ето защо е толкова важно да се водят записи за отработените периоди за всеки подчинен.

Нощни смени

И така, средният работен ден за средния подчинен е 8 часа. Но какво ще стане, ако трябва да изпълнявате работните си задължения през нощта? В този случай смяната ви се съкращава с час. Тоест, ако обикновено работите 8 часа, можете да напуснете работата си 60 минути по-рано. Изключение е, когато персоналът е нает специално за нощни смени.

Кое време се счита за нощно време? Според Кодекса на труда това е времето между 22:00 и 06:00 часа. Така получаваме законовото ограничение от 8 часа. Внимание, не всеки може да работи през нощта! Кой е забранен?

В никакъв случай непълнолетните и бременните жени не трябва да работят през нощта. Хората с увреждания също нямат право да работят през нощта. Нито за 7 часа, нито за 1 час.

Почасова работа

В някои случаи служителите остават да работят повече от установеното работно време. по желание. Тази работа се нарича работа на непълно работно време. В този случай работните часове на ден се увеличават. Като правило, по преценка на подчинения. Само с определени ограничения.

Работата е там, че работата на непълно работно време може да продължи максимум 4 часа на ден. Можете да останете за такъв акт не повече от 16 часа или седмица. Този вид увеличение на заплатата не е много често срещано. Обикновено самият работодател ви принуждава да останете за допълнителни работни задължения.

Извънреден труд

Тази опция се нарича извънреден труд. То също има своите ограничения. Обикновено извънреден труд се допуска само с писменото съгласие на подчинения. В противен случай гражданите не могат да бъдат принудени да изпълняват трудовите си задължения. Между другото, работата на непълно работно време и извънредната работа се записват в обобщеното отчитане на времето, което трябва да бъде за всеки подчинен. В зависимост от неговите показатели ще бъде изчислено и вашето възнаграждение.

Какви ограничения се прилагат в този случай? Продължителността на работното време в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация по време на извънреден труд може да се увеличи до максимум 4 часа. Струва си да се има предвид, че не можете да работите в тази форма повече от 2 дни подред.

Това е, което работодателите обичат. Много хора вярват, че по този начин могат да оставят подчинените си да работят допълнително часове колкото пъти искат. Но и тук законодателството има своите особености. Няма значение дали имате гъвкав график или не. Но годишно, по инициатива на работодателя, не трябва да оставате на работното място, за да изпълнявате работни задължения повече от 120 часа. Средно това са 30 дни, като се има предвид, че денят ви се увеличава с 4 часа извънреден труд.

Ограничения за служителите

Не забравяйте, че не всеки може да бъде задържан на работа по собствена инициатива от работодателя. Въпросът е, че непълнолетните не могат да бъдат оставяни извънреден труд при никакви обстоятелства. Нито с разрешението на родителите, нито с личното съгласие на подчинения. Това е незаконно. Бременните жени също подлежат на ограничения.

Но хората с увреждания могат да бъдат включени извънреден труд. Същото важи и за жените, които имат деца под 3-годишна възраст. В този случай е необходимо да се вземе тяхното писмено съгласие за допълнителна работа. Не забравяйте, че тези категории подчинени имат пълното право да откажат да изпълняват извънреден труд без обяснение. Никой няма право да налага промени в такъв план.

Заключение

Сега е ясно каква е продължителността на работния ден в часове в този или онзи случай. Има и такова нещо като свободен график. Обикновено това означава безплатен труд на подчинените. Дават им работа за определен период от време. И самите те трябва да организират деня си така, че всичко да е свършено до определената дата. Това не се случва твърде често; фрийлансерите обикновено работят по този начин.

Както можете да видите, не всичко е толкова трудно за разбиране, колкото изглежда. Какъв е средният работен ден? Установеното от закона време зависи от много фактори. Но като цяло е, както вече казах, 8 часа.

На практика тези норми обикновено се нарушават. И работодатели, и подчинени. В някои случаи дори непълнолетни работят постоянно по 10-12 часа в неучебно време, за да получат достойно заплащане за труда си. Не се страхувайте да подадете жалби срещу вашия работодател, ако вашите трудови права са нарушени. Ако сте сигурни, че времето, прекарано в изпълнение на работните задължения, не се записва или се извършва с „корекция“, изгодна за властите, запасете се с доказателства за действителното време, прекарано на работа. Работното време съгласно Кодекса на труда на Руската федерация трябва да се спазва задължително!