При приемане на всеки служител в предприятието, aтрудов договорили се сключва договор. В същото време се издава заповед от ръководителя на предприятието, чийто втори екземпляр се прехвърля в счетоводния отдел. Въз основа на заповедта се попълва лична карта, открива се личната сметка на служителя и се прави запис в трудовата книжка.

Заповедта е основата за изчисляване на заплатата на служителя от датата, посочена в нея, и метода на нейното изчисляване (на база време или на парче). Основното условие на тези документи съгласно чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация е размерът на заплатите, чието навременно начисляване и правилно изчисляване трябва да се осигури от работодателя.

Как се изчисляват заплатите - заплатите се изчисляват въз основа на тарифите, установени в предприятието, ставки на парче, заплати и информация за действително отработеното време от служителите или информация за обема на произведената продукция. Изчисляването на заплатите се извършва въз основа на документи като щатно разписание, правилник за възнагражденията, заповеди за приемане на работа и трудови договори.

Тези документи определят размера и формата на възнаграждението на конкретен служител. Освен това има документи, въз основа на които заплатата може да се промени нагоре или надолу: служебни бележки, бонус поръчки и др. Наредбите за възнагражденията предвиждат стимулиращи плащания и процедурата за изчисляване на заплатите по отношение на всяка категория служители на предприятието.

Има няколко форми на заплащане: повременно и на парче. При повременното заплащане заплатите се изплащат в зависимост от отработеното време и квалификацията на служителя. При заплащане на парчеЗаплащането на труда зависи от количеството произведена продукция. Възнаграждението не зависи от вида на предприятието и се извършва в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация. В държавните предприятия системата на заплащане се установява от държавата.

Как да изчислим заплатите за заплати на парче - изчислението се извършва въз основа на тарифите на парче, установени за продукта и броя на обработените продукти. Записите за продукцията на работниците се водят от майстори, бригадири или други работници, които са необходими за изпълнение на тези функции. Първичните документи за отчитане на производството и заплатите се разработват от самите предприятия. Това могат да бъдат поръчки за работа на парче, актове за приемане на завършена работа, маршрутни карти и др. Най-често частните ставки, установени за производството на единица продукт, са постоянни, така че доходите на работника могат да бъдат определени като произведение на частната ставка и обема на произведените продукти.

При система на заплащане, базирана на времето, заплатата зависи от количеството отработено време. За записване на действително отработеното време се съхраняват лист за работно време (изтегляне T-13) и лист за заплати (формуляр T-12). Както в предишния случай, документите трябва да имат задължителни реквизити и да отговарят на изискванията на Закон № 129-FZ от 21 ноември 1996 г. „За счетоводството“.

Как се изчислява заплатите (пример). Служителят получава заплащане на база време. Дневната тарифа е 500 рубли. През март е работил 22 работни дни. Заплатата на служителя за март ще бъде: 500 рубли х 22 дни = 11 000 рубли. Изчисляването на заплатите при форма на възнаграждение на парче е малко по-различно.

Да приемем, че предприятието е определило ставки на парче за производството на част А - 16 рубли / парче, част Б - 20 рубли / парче. За един месец работникът изработи: части А - 200 бр., части Б - 500 бр. Месечната заплата на служителя ще бъде: 16 рубли. х 200 бр. + 20 търкайте. х 500бр. = 3200 rub. + 10 000 rub. = 13 200 rub.

От 1 януари 2010г Закон № 212-FZ от 24 юли 2009 г. влезе в сила. „За осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване и териториални фондовезадължително здравно осигуряване“, в резултат на което беше премахнат единният социален данък и се промени изчисляването на заплатите. От 1 януари 2010 г. за плащания и възнаграждения в полза на лицапредприятията са длъжни да правят вноски за задължително пенсионно, социално и здравно осигуряване. Тарифите за осигурителните вноски в тези фондове съгласно чл. 12 Закон № 212-FZот 1 януари 2011 г. са увеличени.

Заплатата на служителя, която той ще получи „на ръка“, е разликата между начислените суми на плащане за всички видове работа, извършена от служителя, и сумата, удържана от заплатата.

В съответствие с гл. 23 от Данъчния кодекс на Руската федерация, данъкът върху доходите на физическите лица (NDFL) се удържа от заплатите. Данъчната ставка е 13% от начислената сума. Данъкът върху доходите на физическите лица се начислява върху всички доходи на служителите, получени в пари и в натура, както и върху материални облаги (например получаване на заем при лихва, по-ниска от ставката на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация). За да се определи размера на данъка върху доходите на физическите лица, дължим за начисляване, трябва да се вземат предвид и данъчните облекчения, предвидени в членове 218-221 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

Служител, регистриран в това предприятие като основен, получава данъчно облекчение от 400 рубли на месец, докато доходът на служителя надвиши 40 000 рубли. От месеца, в който доходът надвишава 40 000 рубли, това приспадане не се прилага. За всяко дете под 18 години, както и за всеки ученик се предоставя данъчно облекчение от 1000 рубли на месец пълен работен денобразование до 24-годишна възраст (това приспадане също се предоставя само на служители на основното им място на работа). Започвайки от месеца, в който доходът на служителя възлиза на 280 000 рубли, това данъчно приспадане не се предоставя.

Удръжки могат да се правят от начислените заплати в съответствие с действащото законодателство. Видовете удръжки са посочени в чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация. Основните удръжки включват: приспадане на аванси, издадени за сметка на заплатите; прекомерно издадени суми в резултат на счетоводни грешки; отчетни суми, които не са върнати навреме; когато служителят е уволнен преди края на работната година, за която вече е получил платения годишен отпуск, за неизразходваниваканционни дни.

В допълнение към тези суми, счетоводният отдел на компанията има право да удържа: издръжка за изпълнителни листове; обезщетение за щети материални щети; удръжки върху сумите на заеми и кредити, предоставени на служителя; други удръжки, ако има заявление от служителя (в полза на застрахователни организации и др.).

Не бива да забравяме, че съгласно чл. 138 от Кодекса на труда на Руската федерация има ограничения за размера на удръжките:

• с всяко плащане на заплата общ размерот всички удръжки не може да надвишава 20%, а в случаите, изрично предвидени в закона - 50% от дължимата заплата на служителя;

При удържане от заплатите по няколко изпълнителни документа служителят трябва да запази 50% от печалбата си.

Нека изчислим заплатата на служителя за февруари 2011 г. През януари бяха начислени 12 000 рубли. Приложено е данъчно облекчение: за себе си - 400 рубли, за дете - 1000 рубли. Данъкът върху доходите на физическите лица се удържа в размер на 13% - 1378 рубли. Бил е в отпуск по болест от 12.02.2011 г. до 04.03.2011 г. През февруари 19 работни дни, отработени 9 дни. 1 дете на издръжка - възраст 3 години, трудов стаж - 7 години.

Средна дневна печалба = (Доход за 2009 г. + доход за 2010 г.) / 730 (календарни дни) = 144 000 рубли. + 144 000 rub. / 730 = 394,521 rub.

Максималният размер на средната дневна печалба с ограничение на плащанията към служителя за годината е 415 000 рубли. ще бъде 1136,97 рубли.

Минимален размер на средната дневна печалба за две години = 394,52 рубли.

Начислени в отпуск по болест: Брой календарни дни на заболяване x Средна дневна печалба x 0,80 (80% от плащането за трудов стаж) = 21 x 394,52 рубли. х 0,8 = 6627,94 rub.

Заплатата за отработените часове е:

12 000 rub. / 19 x 9 = 5684,21 rub.

Общо начислени за февруари: 6627,94 рубли. + 5684,21 rub. = 12 312,15 rub.

Изчисляваме размера на данъка върху доходите на физическите лица, който трябва да бъде удържан от заплатите:

Общо натрупани за 2 месеца - 12 000 рубли. + 12312,15 rub. = 24 312,15 rub.

Данъчни удръжки за 2 месеца: за себе си - 800 рубли, за дете - 2000 рубли. Общо удръжки - 2800 рубли.

Облагаема заплата: 24 312,15 рубли. -2800 рубли. = 21512,15 rub.

Размер на данъка върху доходите на физическите лица = 2797 rub.

Ще се натрупа през февруари: 2797 рубли. - 1378 рубли. = 1419 rub.

Сумата за издаване за февруари е 12 312,15 рубли. -1419 рубли. = 10 893,15 rub.

При уволнение на служители, изчисляване на заплатите по време на командировка ( пълен списъктакива плащания са посочени в Кодекса на труда на Руската федерация), има нужда да се изчисли средната печалба. При изчисляване на средната заплата основният регулаторен документ е Постановление на правителството на Руската федерация № 922 от 24 декември 2007 г. „За спецификата на процедурата за изчисляване на средната заплата“

Как се изчислява заплатите (пример № 2)

Изчисляването на заплащането за ваканция, ако периодът на плащане е изработен изцяло, се изчислява, както следва. Служителят излезе в отпуск от 03.04.2011 г. до 20.04.2011г (18 календарни дни). Периодът на фактуриране датира от 03.04.2010 г. до 02.04.2011 г. заплатата в този период възлиза на 120 000 рубли. Размерът на заплащането за почивка ще бъде:

120 000 / 12 / 29,4 x 18 = 6122,45 рубли.

12 - брой месеци в годината

29,4 - среден брой работни дни на месец

18 - брой ваканционни дни

Ако периодът на фактуриране не е напълно разработен, изчислението се извършва по различен начин. Например, на служител е предоставен отпуск от 09.03.2003 г. 11 години за срок от 14 дни. Заплатата на служителя беше 15 000 рубли. Периодът на фактуриране за изчисляване на заплащането за отпуск е периодът от 09.03.2010 г. до 08.03.2011 г. Служителят е бил болен от 4 юни до 17 юни 2010 г., общо 14 календарни дни. Обезщетението за временна нетрудоспособност възлиза на 3016 рубли, заплатата за месец юни е начислена в размер на 8714 рубли. През периода на фактуриране на служителя са кредитирани 15 000x11 + 8 714 = 158 714 рубли. През периода на фактуриране броят на календарните дни е 29,4 дни X 11 месеца + 29,4 дни/30 дни X 14 дни = 323,4 + 13,7 = 337,1 дни. Средни доходище бъде 158 714 рубли / 337,1 ден = 470,82 рубли. Плащането за ваканция за 14 календарни дни ще бъде начислено в размер на 470,82 рубли. х 14 дни = 6 591,48 рубли.

Рейтинг 4.41 (259 гласа)

Заплатата е основният мотивиращ фактор трудова дейностчовек. Размерът му до голяма степен определя как служителят се „напряга“ при изпълнение на служебните си задължения. Второстепенно, но не по-малко важен фактор, е правилността на изчисляването му и справедливостта на установяване на размера му в сравнение с възнаграждението на другите служители. За работодателя заплатите са един от основните разходни позиции. В същото време разходи, които трябва да се покриват периодично и без забавяне. Освен това трябва да се правят задължителни удръжки от фонда за заплати, които също са значителна разходна позиция.

Това място на заплатите в системата на отношенията между служител и работодател, както и държавата, изисква внимателен подход към създаването на системи за заплащане, както сред предприемачите, така и в предприятията, както и към изплащането на заплатите на конкретни служители. Тази статия ще ви каже как да го направите правилно, какви действия трябва да се предприемат преди този момент и какво да направите, за да не нарушавате закона при изчисляване на заплатите.

Основа за изчисляване и изплащане на трудовите възнаграждения

Основният регулаторен акт, регулиращ процедурата и условията, е Кодексът на труда на Руската федерация. Той предоставя основните ключови точки, които трябва да се вземат предвид при определяне и изплащане на заплати:

• ред на определение и значение минимален размерзаплати,
• компоненти на заплатите,
• системи за заплати,
• ред и ограничения за удръжки от заплатите.

В бъдеще всеки работодател, независимо дали е предприемач или организация, определя основните параметри на възнаграждението на своите служители в местните разпоредби:

• колективен договор,
• разпоредби за заплатите,
• разпоредби относно бонусите (мотивацията).

Размерът на възнаграждението за определени позиции се определя от щатното разписание. И вече с конкретен служител размерът на неговата заплата се договаря в трудов договор.

Моля, обърнете внимание: В трудовия договор, сключен със служителя, работодателят трябва да посочи конкретния размер на заплатата (заплата, тарифна ставка) на наетия служител. Съставяне на договор без посочване на конкретен размер на възнаграждението, например само с позоваване на щатно разписание, е незаконно (Писмо на Rostrud № 395-6-1 от 19 март 2012 г.).

Размерите на заплатите, изплащани месечно и определени въз основа на горните документи, както и графики за работно време, работни заповеди и други документи, са посочени във фишовете за заплати.

Компоненти на работната заплата

Възнаграждението на всеки служител може да зависи от съдържанието на вътрешните местни актове и споразумения на работодателя, формализирани в трудовия договор. Според трудовото законодателство възнаграждението на конкретен служител може да се състои от следните части:

• възнаграждение за работа (самата заплата, например),
• компенсационни плащания (допълнителни плащания, компенсации),
• стимулиращи плащания (бонуси, надбавки, други награди).

Както бе споменато по-горе, общите условия за заплащане на труда се определят от работодателя чрез издаване на вътрешни местни разпоредби. Значителна част от заплатите на много служители са различни допълнителни плащания и бонуси.

Вътрешни местни актове могат да установяват допълнителни плащания за различни категории служители. Най-честите общи основания за допълнителни плащания са:

• за трудов стаж (за тези служители, които за дълго времеработа при работодател)
• за интензивността на работа,
• за ненормирано работно време,
• за знания чужди езици(естествено, ако тези знания се използват в работата).

В някои случаи такива допълнителни плащания, общи за целия екип, се установяват въз основа на желанието на работодателя (неговия кадрова политика), в други, въз основа на законови изисквания.

Някои допълнителни плащания могат да бъдат определени във фиксирана сума, която ще се изплаща месечно, други като процент от заплатата или установената сума ще се изчислява пропорционално на отработеното време.

Бонусите играят важна роля при изплащането на заплатите и в мотивационната политика на работодателите към своите служители. Те могат да бъдат и под формата на фиксирана сума или процент от заплатата. Както често се случва, служителят получава такива плащания месечно в приблизително същата сума. В тази връзка много работодатели са въвели практиката да намаляват месечния бонус в случай на нечестно изпълнение от служителите на техните задължения. Такива действия от страна на работодателя обикновено се наричат ​​глоба, въпреки че всъщност не се правят удръжки от заплатата на служителя.

Експертно мнение

Роман Ефремов

Повече от 7 години опит. Специализация: трудово право, право социална сигурност, правата на интелектуална собственост, граждански процес, наказателно право, обща теорияправа

Форми за заплати

Законово са одобрени следните форми на заплащане:

Заплата за време
Начислява се на база отработено време при установената почасова ставка. Често тази формаприходите се използват, ако:

• крайната продукция не зависи от служителя и неговите умения, има пряка връзка между продукцията и технологичния процес;
• резултатът от труда не може да се изчисли с точност (учени, учители, държавни служители и др.).

От своя страна заплатите за време се класифицират по два начина:

• проста заплата, наричана още „гола заплата“, „ставка“;
• базирани на времето бонус печалби, които предоставят възможност за получаване на допълнителни финансови преференции при постигане на определен резултат.

Заплата на парче
Пряко зависи от количеството на крайния продукт; използва се в ситуации, когато резултатът от труда е тясно свързан с усилията на самия нает служител.

Има следните видове заплати на парче:

• прост доход;
• изплащане на парче, при което се гарантира бонус на нает служител за постигане на определени трудови показатели;
• регресивна заплата на парче: рядко, при изпълнение на норматива заплащането е еднократно, а при превишение на плана ставката се намалява;
• заплати на парче - прогресивни: в рамките на изпълнението на плана се прилага една ставка, ако стандартите са надвишени, плащането се извършва по по-високи ставки;
• еднократна заплата, в този случай крайната заплата зависи пряко от цената на извършената работа. Използва се в области, където има нужда от извършване на определена работа.

Печалбите могат да бъдат диференцирани в зависимост от местоположението на работната площадка. За регионите на Далечния север и еквивалентните райони се прилагат повишаващи коефициенти.

Фиш за заплати

За повечето работодатели последният документ, предхождащ незабавното издаване на заплатите, е ведомостта. В зависимост от условията на изплащане на заплатите и материалното оборудване на предприемача или юридическо лицесе прилага едно от трите предоставени регламентиизявления:

Правилно попълване фиш за заплатапо заплата:

• сетълмент и плащане
• плащане
• изчислено

Работодатели с малък брой служители използват в своята дейност касов ордер. Поради широко разпространената практика за изплащане на заплати на банкови картиЗа служителите фишовете за заплати стават все по-популярни.

Формата на ведомостта за заплати се определя от Росстат. Въз основа на резултатите от работата за месеца в счетоводния отдел на работодателя се съставя документ. Основата за попълване на декларацията са данните от документите за производството и използването на работното време:

• щатно разписание (съдържа заплати и тарифни ставки),
• заповеди (за наемане, за установяване на допълнителни плащания, за бонуси, ваканции и др.)
• таблици за време (за заплати, базирани на време),
• работни поръчки (за заплащане на парче),
• заявления за използване на стандартни удръжки и известия от Федералната данъчна служба относно използването на имущество и социални удръжки,
• изпълнителни документи (изпълнителни листове, съдебни заповеди, заповеди на съдебен изпълнител) за удръжки от заплати,
• удостоверения за неработоспособност.

Актът се съставя в един екземпляр. Веднъж съставен, той се съхранява пет години. Лицето, отговорно за съставянето на отчетите, е (началникът или единственият в малко предприятие или счетоводител-счетоводител в големи предприятия, където всеки счетоводител има своя собствена специализация). Справката се подписва, в зависимост от използвания формуляр, от ръководителя, главния счетоводител, касиера и счетоводителя, съставили декларацията.

В отчетите, по които се издават заплатите (плащане и разплащане), се вписват подписи на служители, които са получили заплати или записи за депозиране на несъбрани суми.

Процедура и формули за изчисляване на заплатите

След като разбрахме причините за изплащане на заплатите, използваните документи и компонентите на възнаграждението, нека разгледаме въпроса: как да изчислим заплатата на служителя. Практиците, счетоводният персонал и счетоводителите са разработили подходящи формули, които им позволяват да изчисляват заплатите на служителите.

Така че, по-специално, формулата за изчисляване на заплатите въз основа на заплатата е следната:

ZP = O/Dr*Do+P-N - U

Заплащане - месечно възнаграждение.

О - заплата.

Др - работни дни по производствения календар.

До - действително отработени дни от служителя.

PND - Бонуси, допълнителни плащания, надбавки и други стимули и компенсационни плащания. Освен това такива плащания могат да бъдат определени във фиксирана сума или в зависимост от броя на отработените дни в месеца.

N - данък върху доходите на физическите лица. Данъчната ставка е 13% от сумата на плащането. Тук си струва да се отбележи, че някои категории граждани имат право на данъчно облекчение. И в този случай данък върху заплатите не се удържа или се удържа от намалена данъчна основа. Например, ако приспадането за дете е 1000 рубли, тогава с месечна заплата от 20 000 рубли, данъкът ще бъде удържан само от сумата от 19 000 рубли.

U - задържане. Тук е необходимо да се отбележи, че съгл общо правилоразмерът на удръжките от размера на заплатите не може да надвишава 20%. Специални правиласе предвиждат например при удържане за няколко изпълнителни листа - 50%, при удържане за плащане на издръжка - 70%.

За изчисляване на заплатите на парче се използва друга формула:

ZP = C1*K1+ C2*K2+ Cn*Kn + P + DV-N - U

Следните показатели се добавят към обяснението на тази формула:

C1, C2, Cn - ставки на парче за продукти, произведени от служител (продукт, операция, работа и др.)

K1, K2, Kn - броят на единиците продукти, произведени от служителя. Например: 50 цилиндъра или 70 операции на пробиване.

DV - допълнително възнаграждение, което се изплаща на служител на парче за дни, които са неработни и празнични.

В този случай работниците на парче могат, както се вижда от тази формула, да участват както в извършването на една операция (производство на една част), така и в няколко.

от обща сумамесечните заплати трябва да се извадят от вече получения аванс (заплатата за първата половина на месеца).

Процесът на изплащане на заплати е доста сложен. Счетоводителят може да забрави да вземе предвид този или онзи документ, да направи грешка в изчисленията и т.н. Всичко това може да доведе до нарушаване на правата на служителите. За да се сведат до минимум случаите на неправилно изчисляване на плащанията на служителите, Кодексът на труда на Руската федерация предвижда задължението на работодателя да информира служителите си за всички компоненти на техните заплати, техните суми, платени данъци и други удръжки. Всеки месец, преди изплащане на заплатите, служителите трябва да получат разпечатка на компонентите на заплатата, така наречената „разписка“, с която може да се провери как е изчислена заплатата и дали е изплатена правилно.

При публикуване на свободни работни места в уебсайтовете на службите по заетостта, при наемане на нов служител, работодателят посочва размера на заплатата. В действителност посочената сума може да е различна.

В допълнение към заплатата, размерът на заплатите се влияе и от редица други фактори, като дните, през които служителят е работил, различни надбавки и други. Полезно е да знаете как да изчислите заплатата, за да сте сигурни, че е изчислена правилно.

Уважаеми читатели!Нашите статии говорят за типични решения правни въпроси, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се с онлайн консултанта вдясно или се обадете безплатна консултация:

Общи положения

Отношенията между нает работник и работодател се уреждат от Кодекса на труда ( от 30 декември 2001 г. № 197-FZ, актуална редакция от 03.07.2016 г., с изменения и допълнения в сила от 01.01.2017 г.).

Според Изкуство. 2 ТЗгарантирани от държавата трудови праваи свободите на гражданите и тяхната защита. В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация:

• плащанията по ведомост на служителите трябва да се извършват в рамките на установения срок;
• Задължително е своевременно и правилно да се изчисли заплатата на служителя, като се вземат предвид различни удръжки и удръжки;
• е задължително да се правят удръжки в установения размер към извънбюджетни фондове;
• Необходима е коректна статистическа и данъчна отчетност.

По този начин Кодексът на труда на Руската федерация гарантира правото на всеки работещ гражданин на пълно и своевременно получаване на заплата не по-ниска от минималната заплата, което би осигурило достоен живот за него и семейството му.

Освен това при изчисляване на заплатите се вземат предвид следните разпоредби:

1. Постановление на правителството на Руската федерация № 922 от 24 декември 2007 г. (с измененията от 10 декември 2016 г.) „За особеностите на процедурата за изчисляване на средната заплата“;
2. Федерален закон от 7 ноември 2011 г. № 306-FZ (с измененията на 3 юли 2016 г., с измененията на 19 декември 2016 г.) „За паричните надбавки на военнослужещите и предоставянето на индивидуални плащания за тях“;
3. Резолюция на Държавния комитет по статистика на Руската федерация от 5 януари 2004 г. № 1 „За одобряване на унифицирани форми на първична счетоводна документация за отчитане на труда и неговото заплащане“;
4. Федерален закон от 2 октомври 2007 г. № 229-FZ „За изпълнителното производство“ с измененията на 28 декември 2016 г. (член 12);
5. Данъчен кодекс на Руската федерация от 31 юли 1998 г. № 146-FZ (част 1) и от 5 август 2000 г. № 117-FZ (част 2) с измененията на 28 декември 2016 г.;
6. Федерален закон № 402-FZ от 6 декември 2011 г. (с измененията на 23 май 2016 г.) „За счетоводството“.

Какво се взема предвид при изчисляването?

За да изчислите правилно размера на заплатите, трябва вземете предвид следните обстоятелства:

• Сумата се взема от заплатата на служителя, а удръжките за осигуряване се правят от средствата на работодателя.
• Служителят може да получава плащания.
• Служител може да има задължения да плаща издръжка или други плащания чрез изпълнително производство.
• Служителят може да получава и различни надбавки, коефициенти и бонуси.

Поради тези обстоятелства размерът на трудовото възнаграждение на служителя се намалява или увеличава.

Как да изчислим заплатата, като знаем заплатата?

Повечето просто изчисляване на сумата на плащанетотруда се състои от следните компоненти:

• от заплата;
• отработени дни;
• от данък върху доходите на физическите лица.

Да приемем, че нито наемен работник не се начисляват допълнителни плащания, нито има допълнителни задължения. Тогава формулата за изчисляване на размера на възнаграждението изглежда така:

Заплата/работни дни в месеца на фактуриране*отработени дни от служителя – 13%*(Заплата/работни дни в месеца на фактуриране*отработени дни от служителя).

Когато размерът на заплатите за пълен месецброй отработени дни = брой работни дни в месеца.

Пример.

Заплата на Красовская I.I. е 20 000, която получава на ръка:

20000-13%*20000=17400 рубли.

Въпреки че такива прости изчисления на размера на възнаграждението обикновено не се намират, тъй като служителите получават различни допълнителни плащания, материална помощ и др.

Да приемем, че при същите условия Savelyeva V.A. получава надбавка от 20% от заплатата. Тогава:

24000 – 13%*24000=20880 рубли – ще получи В.А.

Да кажем, че Esman A.E. при същите условия той също има право на данъчно облекчение в размер на 800 рубли. Тогава:

20000+4000=24000 рубли – месечна заплата
24000-800=23200 – данъчна основа
23200*13%=3016 рубли – размер на данъка върху доходите на физическите лица
24000-3016=20984 рубли – ще получи Esman A.E. в твойте ръце.

Как се изчисляват заплатите въз основа на заплатата? за по-малко от месец?

Заплата на Михеева А.Ф. е 20 000 рубли. Този месец има 23 работни дни. Михеева А.Ф. взе го този месец 4 дни без записванепарично съдържание. Оказва се, че отработените дни са 19.

Тогава размерът на възнаграждението за Mikheeva A.F.:

20000/23*19-13%*(20000/23*19)=14373,91 рубли.

Да приемем, че при същите условия Amelin M.D. получава бонус от 20% от заплатата. Тогава:

20000+4000=24000 рубли – заплата на Амелина М.Д. на месец

24000/23*19=19826,09 рубли - заплати за отработени дни без данък върху доходите на физическите лица

19826.09 – 13%*19826.09=17248.7 рубли – ще получи Amelin M.D.

Да приемем, че Микешин Д.Г. при същите условия правото на данъчно приспадане, което е 800 рубли. Тогава:

1) 20000+4000=24000 рубли - сумата на месечната заплата

2) 24000/23*19=19826,09 рубли - заплати за отработени дни без данък върху доходите на физическите лица

3) 19826.09-800=19026.09 рубли – данъчна основа

4) 19026,09*13%=2473,39 рубли – данък върху доходите на физическите лица

5) 19826,09-2473,39 = 17352,7 рубли - ще получи Mikeshin D.G. в твойте ръце.

Как се изчислява почасовото заплащане?

Почасовата работна ставка на работниците се изчислява така, че заплащане на извънреден труд, нощни смени и др.

Това изчисление се прави, като се вземе предвид времето, за което трябва да се заплати работата.

Почасовите възнаграждения се изчисляват според нормите на работното време за съответния месец (определени по производствения календар): месечна тарифа (ставка)/месечни нормо часове.

Заплатата на служителя е 20 000 рубли. Нормативните часове на месец са 160 часа, служителят е работил 165.

20000/160=125 рубли/час – часова ставка
165 – 160 = 5 часа – обработка

125*2*1,5+125*3*2=1125 рубли – заплащане за часове извънреден труд (съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, първите 2 часа над нормата се заплащат един и половина пъти ставката, а почивка на двойно).

Следователно за един месец служителят ще получи 21 125 рубли.

Изчисление със северни и регионални надценки

Северните и регионалните надбавки се дават на онези граждани, които работят на смяна или дистанционно.

Тези надбавки се отнасят за заплата, допълнително заплащане за вредни условия, за трудов стаж, класен ранг, научна степен, бонуси, 13 заплата.

Те не важат за командировки, отпуски, болнични, парични помощи и еднократни плащания.

Илин Л.Л. работи във Воркута. Той е на 34 години. Заплатата му е 30 000 рубли. Освен това той получи бонус от 10 000 рубли и финансова помощ за раждането на дъщеря си от 5 000 рубли.

За Воркута регионалният коефициент е 1,6, максималният северен коефициент е 80%.

Регионален коефициент: (30000+10000)*60% = 24000 рубли

Северен коефициент: (30000+10000)*30%=12000 рубли (тъй като северният бонус за Воркута се начислява в размер на 10% след 6 месеца и всеки следващ шест месеца работа до ниво от 60%, след това 10% на година до 80 % е достигнат).

Общо Илин Л.Л. ще получите: 30000+10000+24000+12000+5000=81000 рубли.

Изчисляване на заплата от заплати

За да разберете размера на заплатата, трябва да извадите бонуса и останалата сума от получената сума. разделете сумата на 0,87(това ще доведе до заплата без данък върху доходите на физическите лица).

Коротков П.Н. получи 23 000 рубли. Неговият бонус този месец е 5000 рубли. Това означава неговата заплата = (23000-5000)/0,87 = 20700 рубли.

Изчисляване на заплатите за манекени във видео курса:

Инструкции

Ако планирате да наемете служител, който да работи по часа, тоест графикът му няма да е стандартизиран, запишете часовата ставка в трудовия договор тарифна ставка. Например, въз основа на трудовия договор с диспечера, счетоводителят трябва да начислява и плаща 50 рубли за всеки час работа.

Например, като вземем данни от график, ще стане ясно, че сте работили 60 часа през юли. Така месечната заплата ще бъде 50 рубли * 60 часа = 3000 рубли. Удържайте данък върху доходите на физическите лица от тази сума и предайте остатъка.

Ако в договора не е посочена почасова ставка, изчислете плащането въз основа на заплатата. За да направите това, трябва да преброите броя на часовете в месеца. Например заплатата на диспечер е 15 000 рубли. През юли е трябвало да работи 176 часа, но според графика диспечерът реално е присъствал на работното място 170 часа. Така месечната му заплата ще бъде равна на 15 000 рубли/176 часа*170 часа=14 488,64 рубли. От тази сума също се удържа данък върху доходите на физическите лица (13%).

Ако служител участва в извънреден труд, тогава заплащането на часовете извънреден труд трябва да се извърши с повишени ставки: ако се работи по-малко от два часа, плащането се извършва в размер на един и половина пъти ставката; ако са повече от две - двойно. Например диспечер е работил 2 часа извънреден труд. Почасовата му тарифа е 50 рубли. По този начин плащането за претоварени часове ще бъде 50 рубли * 1,5 * 2 часа = 150 рубли.

Ако служител е нает да работи през уикенда или неработен празник, почасовото заплащане трябва да бъде изчислено в двоен размер. Например диспечерът е работил на 8 март 4 часа. Почасовата му тарифа е 50 рубли. Така 50 рубли * 2 * 4 часа = 400 рубли.

източници:

• как да изчислим отработените часове

Съвет 2: Как да изчислим заплатите на служителите през 2019 г

Заплатите на работниците трябва да се изчисляват и изплащат най-малко 2 пъти месечно в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация. Изчисляването на заплатите зависи от условията на заплащане на затворника при дадения служител. Има официално заплащане, работа на час или на изработка. Размерът на бонуса или паричното възнаграждение и регионалният коефициент се добавят към размера на заплатите. Всеки служител подлежи на облагане с данък върху дохода в размер на 13% от общата печалба. Данъкът върху дохода не се приспада от начислената сума за отпуск по болест.

Инструкции

За служителите на сменен график за почивни дни се считат дните, които не са работни за техния график. Тоест двоен или допълнителен ден може да се изплаща само за отработени дни, които не съвпадат с установения работен график. Така събота, неделя и дните не могат да се плащат двойно. За работа на смяна от 22 до 6 часа се доплащат 20% от тарифната ставка. Вътрешна заповед на предприятието може да установи различен размер на заплащане за нощни часове.

Ако е установена официалната заплата, тогава заплатата се изчислява въз основа на средната ставка за един час при установената заплата. За да направите това, сумата се разделя на броя на часовете в даден месецпредвидени от трудовото законодателство. Получената сума се умножава по реално отработените часове. Сумата се добавя и сумата на данъка от 13% се изважда. Ако се предоставя бонус или друга парична надбавка, тогава те се добавят към сумата на спечелените пари и едва след това се изчислява данъкът върху дохода. Уикендите и почивни днисе заплащат двойно или се дава допълнителен почивен ден.

Работейки от производството, изчислява се количеството на продукцията, добавя се бонус, парични бонуси и регионален коефициент. От получената сума се удържа 13% данък.

източници:

• Отпуски, болнични, други отсъствия, изчисления на заплати

Заплата за учителя- категорията е недефинирана. Поради промени в законодателството относно начисляването на пари за учителите, сумата, заделена за средства в бюджета, не е променена. Промени се системата за разпределение на тези средства между получателите.

Инструкции

Преди да бъдат направени промените, той се състоеше от две части. Първият е определена тарифа (сума, която пряко зависи от квалификацията, трудовия опит и броя на часовете по неговия предмет). Втората част е надтарифният фонд, за който са извършени плащанията извънкласни дейностии други допълнителни тежести (отговорност за конкретен кабинет, управление на класната стая и др.).

Сега принципът на ведомост се промени. А това зависи най-вече от интензивността на работа и броя на децата в класа. Всички цени са базирани на определена тарифна ставка, която се установява въз основа на категориите на единния тарифен план. Изчислява се по следния начин: 18 часа седмично за средни и старши ученици, 20 часа за начални ученици. Преди това тези показатели бяха достатъчни за таксуване на определена сума. Сега той получава тази сума само ако работи същия брой часове, но освен това се взема предвид и размерът на паралелката (20 души на село, 25 в града). Това разделение на фондовете трябва да подчертае активните и неактивните. Активно работещите също ще могат да увеличат заплатите си чрез стимулиращи плащания.

Насърчителни плащания от специално създаден насърчителен фонд. Те се разпределят в зависимост от критериите за качество на работата. Във всеки образователна институциятези критерии са техни собствени. По правило допълнителни доходи се присъждат на тези учители, които имат академични степени, държавни награди или звания „Заслужил работник“, „Най-добър учител“ и др. Основното условие е те да получат тези звания в областта на образованието. И, разбира се, се плащат допълнителни пари за резултатите от вашата работа. Това може да включва качеството на образованието сред учениците, опазването на здравето на учениците и развитието на педагогическото творчество. Съответно, колкото повече прави учителят за училището и учениците, както и за собственото си творческо израстване, толкова по-висока е заплатата му.

С такава схема за оценка на работата на учителя трябва внимателно да разгледате каква работа работи учителят. Например образователният успех на децата в селско училище и този на децата в елитен лицей в столицата ще бъде коренно различен. Това означава, че системата за разпределение на парите се определя въз основа на параметрите на района. Други критерии, като материалното оборудване на училището, техническите възможности на самия учител и много други, също трябва да се вземат предвид при изчисляване на стимулиращата част от заплатата.

източници:

• как да изчислим заплатата на учителя

Заплатата е парично възнаграждение за извършената работа. Неговият размер е много важна част от трудовия договор. Съгласно член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация заплатите трябва да се изплащат най-малко два пъти месечно на равни интервали от време. Заплащането на труда може да бъде фиксирана заплата, почасова ставка или изчисление, започващо от. ПриПри изчисляване на заплатите на наетите служители трябва да се вземат предвид определени обстоятелства.

Инструкции

Изчислете заплатите при пълен труд, както следва. Към сумата на заплатата добавете бонуса или паричното възнаграждение, процента на регионалния коефициент, извадете 13% от данъка върху дохода и авансовото плащане. Ако вече няма видове удръжки, например за храна или недостиг, тогава полученото число ще бъде заплатидължими на служителя. В пример ще изглежда така. Заплатата на служителя е 50 хиляди, бонусите се дават в края на месеца 20%, регионалният коефициент е 15%, полученият аванс е 20 хиляди. Заплата 50 000 + 10 000 (бонус) + 7 500 (областен коефициент) = 67 500 (получен доход) – 8 775 (данък общ доход) = 58 725 – 20 000 (аванс) = 37 725 трябва да се даде на служителя като втора половина от заплатата.

Ако месецът не е напълно отработен, изчислете средната дневна цена за един работен ден. За да направите това, разделете заплатата на броя на дните в месеца и умножете по действителния брой отработени дни. ПриВ почти всички предприятия не се издава бонус за месец, който не е напълно отработен. Затова към изчислената сума добавете процента на регионалния коефициент, извадете 13% и извадете получения аванс.

Ако служителят е работил извънредно за работодателя на или дни, изчислете цената на един час за даден месец. За да изчислите един час, разделете заплатата на броя работни часове за даден месец. Ако служител иска да получи извънреден труд в парично изражение, а не допълнителен почивен ден, тогава го направете по този начин. Добавете бонус или парична награда към сумата на заплатата. Умножете цената на един час на месец по броя на отработените часове, добавете заплатата с бонуса и процента на регионалния коефициент, извадете 13% и получения аванс. Числото, получено чрез изчисление, ще бъде дължимата заплата.

Ако служителят е работил, тогава според Кодекса на труда трябва да платите за нощни часове от 22:00 до 6:00 сутринта най-малко 20% повече от размера на заплатата (Постановление на правителството 554). Освен ако не е посочено друго във вътрешния правни актовепредприятия, като може да се посочи само по-голям процент. В този случай изчислете процента за заплащане на нощните часове и добавете изчислената сума към общия си доход, извадете 13% и авансовата сума. Полученото число ще бъде заплатата за текущия месец.

Видео по темата

Забележка

По този начин, дори ако заплатите се изчисляват два пъти месечно, данъкът се изчислява и удържа веднъж месечно. Обръщам внимание, че заплатата е само една и се начислява за изпълнение на трудовите задължения по трудов договор, само че се изплаща два пъти месечно.

Полезен съвет

Как се изчисляват заплатите - заплатите се изчисляват въз основа на тарифите, установени в предприятието, ставки на парче, заплати и информация за действително отработеното време от служителите или информация за обема на произведената продукция.

източници:

• как да изчислим заплатите

Някои организации използват увеличено работно време в работата си. Според Кодекс на труда, такава работа се нарича извънреден труд. Съответно не се заплаща по стандартен начин.

Инструкции

Извънредният труд трябва да се заплаща много по-високо от редовното време. Така например Трудовая посочва, че минималният извънреден труд трябва да се изчислява, както следва: за първите 2 часа се изчислява плащане, което надвишава заплатата 1,5 пъти, последващи гледам- 2 пъти.

Трябва да се отбележи, че разпоредбите не предвиждат такъв въпрос: тези минимални стандарти се изчисляват или пълният размер на заплатите. Въз основа на това, когато се изготвя договор, тази ситуация трябва да се определи, така че да не възникват спорни ситуации със служителите.

Заплащане за извънреден трудможе да се изчисли по два начина. Единият включва изчисляване въз основа на тарифната ставка, а вторият - на месечната тарифна ставка.

Така например Иванов е отработил необходимите 160 часа през юли 2011 г. Почасовата ставка за този служител е 84 рубли. Известно е, че на 11 юли поради производствени нужди той е работил допълнително 2 часа, а на 18 юли - 5 часа. Плащане за извънреден труд гледамще се изчислява, както следва:
11 юли.
84*1,5*2 часа=252 рубли
18 юли.
84*1,5*2 часа=252 рубли
84*2*3 часа=504 рубли
252+504=756 рубли По този начин, за извънреден труд гледампрез юли Иванов ще получи:
756+252=1008 рубли.

Ако месечната заплата на Иванов е 16 000 рубли, първо изчислете средната почасова:
16000/160 часа = 100 рубли (на час) 11 юли за извънреден труд гледамтой получава:
100*1,5*2=300 рубли
18 юли:
100*1,5*2=300 рубли
100*2*3=600 рубли
300+600=900 рубли гледамИванов има право на 300 + 900 = 1100 рубли за свършена излишна работа.

Полезен съвет

Моля, имайте предвид, че това са минимални ставки. Ръководителят на организацията може да ги повиши, но намаляването им е невъзможно. Нивото на ставките за извънреден труд трябва да бъде посочено в трудовия договор.

Колкото и да печелим, тези средства винаги няма да са достатъчни. Парадоксално е, но колкото по-висока е заплатата, толкова повече нужди се събуждат в нас, чието изпълнение струва много пари. Или може би говоря за себе си ниски доходи, малко ли преувеличаваш? Или, напротив, наистина ли има причина за оплаквания, след като работодателят ви е поставил в робство? Опитайте се да оцените обезщетението си безпристрастно.

Колкото и да е странно, по някаква причина много хора са сигурни, че заплатите и заплатата са едно и също нещо. Поради това често възниква объркване: в договора е посочена една сума, но лицето получава по-малко лично. Защо? Нека да разберем как да изчислим заплатата въз основа на заплатата и какво трябва да знаете за това.

Защо заплатата е различна от заплатата?

На първо място, трябва да запомните веднъж завинаги, че тези двамата са абсолютно различни концепции. Заплатата е това, което ще получите в счетоводния отдел или на картата си в края на месеца, а заплатата е сумата, посочена в договора, това е вашата заплата, така да се каже, в „мръсна“ форма. Тук не се вземат предвид различни бонуси, надбавки, данъци и удръжки - това е, така да се каже, „нулева ставка“, от която се правят всички последващи изчисления. Ето защо е много важно да разберете как сами да изчислите заплатата си, от какво зависят тези изчисления и как да проверите тяхната коректност.

Заплатата е фиксирана сума, не се влияе от допълнителни плащания за вредност, нито от броя на действително отработените дни, нито от размера и размера на удържаните данъци. Всички тези фактори обаче оказват голямо влияние върху сумата, която ще получите в края на месеца.

Какво трябва да знаете, за да изчислите правилно заплатата си

• към заплатите могат да се прилагат различни коефициенти;
• служителят може да получи бонус и други плащания;
• служител може да бъде глобен за различни нарушения;
• служителят може да има задължения за плащане на издръжка или други плащания;
• може да бъде издаден аванс;
• осигурителните вноски се внасят от работодателя, а данъка върху доходите - от работника или служителя;

Всички тези, както и някои други фактори, намаляват или увеличават заплатите на служителя, но по никакъв начин не влияят на неговата заплата. Въпреки това, определено трябва да запомните за тях, в противен случай могат да бъдат направени значителни грешки по време на изчислението.

Изчисляване на заплатата

Като цяло, за това трябва да използвате много проста формула, което включва само 2 точки:

• заплата;
• ставка на данък върху дохода.

Всичко е много просто: заплатите са равни на размера на заплатата минус данък върху дохода, който в Руската федерация е 13%.

Пример:

Гражданин N има заплата от 38 000 рубли, тази точка е ясно записана в неговия договор. През изминалия месец той съвестно отработи всички задължителни дни, нямаше глоби и наказания, но не спечели бонус. Така в края на месеца N ще получи:

38 000 - 13% = 38 000 - 4 940 = 33 060 rub.

Пример:

Същият гражданин Н действително е ходил на работа само 9 дни от предвидените 23 дни, а останалите е за своя сметка, за да пътува до роднини. Ние броим:

• Първо трябва да определите средната дневна печалба на N въз основа на неговата заплата: 38 000 / 23 = 1652,17 рубли.
• Сега нека изчислим частта от заплатата, която съответства на действително отработеното време: 1652,17 x 9 = 14 869,53 рубли.
• Сега нека изчислим заплатите за 9 отработени дни: 14 869,53 - 13% = 12 936,49 рубли.

Изчисляване на заплатите при отчитане на бонуси и надбавки

На практика обаче такива изчисления са много редки, така че нека да разгледаме как да изчислим заплатите въз основа на заплатата, ако служител получава например бонус от 15% от заплатата и има данъчно приспадане за дете - 750 рубли. Ако приемем, че същият гражданин N е работил 21 дни в месеца от 24 възможни, тогава при всички описани условия изчислението ще изглежда така:

• 43 700 / 24 х 21 = 38 237,50 rub. — заплата за отработени часове без приспадане на данък върху доходите на физическите лица;
• 38 237,50 - 750 = 37 487,50 rub. — заплата за реално време, като се вземат предвид данъчните удръжки;
• 37 487,50 x 13% = 4873,375 - данък върху доходите на физическите лица, като се вземе предвид използването на удръжки;
• 38 237,50 - 4873,375 = 33 364,13 - заплата на ръка.

Как регионалният коефициент влияе върху заплатите?

Понякога трябва да знаете как да изчислите заплата въз основа на заплата в условия, при които поради трудност климатични условия, повишена радиация или други вредни фактори, към заплатата на служителя се добавя допълнителен коефициент „за вредност“. Този коефициент се нарича още регионален, но не трябва да се бърка със северните надбавки за жителите на Далечния север. Подобен коефициент се използва в Удмуртия, Башкортостан, Перм, Челябинск, Вологда, Курган и други региони. Коефициентът се определя от правителството Руска федерацияотделно за всеки район.

Пример:

Все същият гражданин N, със заплата от 38 000 рубли. и надбавка 15%, работил е съвестно през целия ден, няма данъчни облекчения. Коефициентът за региона, в който живее наш гражданин N, е 1,8. Трябва да се използва така:

• 38 000 + 5 700 = 43 700 - заплата + бонус;
• 43 700 х 1,8 = 78 660 - заплата с отчитане на коефициента;
• 78 660 - 13% = 68 434,2 рубли. - заплата за изплащане.

Как да проверите точността на изчисленията

IN трудовото законодателствоясно е посочено, че служителят трябва да бъде информиран за всички надбавки и удръжки, направени от неговата заплата. За да се съобразят със законовите изисквания, предприятията обикновено издават фишове за заплати, които ясно посочват как точно е получена сумата, която ще видите в портфейла или картата си в края на месеца.

Сега знаете точно как да изчислите заплатата въз основа на заплатата и можете самостоятелно да проверите точността на изчисленията, направени от работодателя. Ако не разбирате откъде идва тази или онази сума или вашите изчисления не съвпадат с тези, които виждате на получения лист, не се колебайте да се свържете със счетоводния отдел за разяснение - те са длъжни да ви обяснят всичко. Може би сте забравили да вземете предвид някой параметър. За да изчислите правилно заплатата си, трябва да знаете точно за всички удръжки и надбавки, които се отнасят конкретно за вас.