Срочен договор Чл. 59. Срочен трудов договор

Текст на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация в ново издание.

Спешно трудов договоре:
за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, за когото съгл трудовото законодателствои други регулаторни правни актове, съдържащи норми трудово право, колективен договор, споразумения, местни наредби, трудовият договор запазва местоработата;
за продължителността на временната (до два месеца) работа;
за извършване на сезонна работа, когато поради природни условияработа може да се извършва само през определен период (сезон);
с лица, изпратени на работа в чужбина;
за извършване на работа, която надхвърля обичайната дейност на работодателя (реконструкция, монтаж, пускане в експлоатация и други работи), както и работа, свързана със съзнателно временно (до една година) разширяване на производството или обема на предоставяните услуги;
с лица, които постъпват на работа в организации, създадени за предварително определен срок или за изпълнение на предварително определена работа;
с лица, наети за извършване на явно определена работа в случаите, когато нейното изпълнение не може да бъде определено с конкретна дата;
за извършване на работа, пряко свързана с практика, професионално обучение или доп професионално образованиепод формата на стаж;
при избиране за определен период на изборен орган или на изборна длъжност срещу заплащане, както и при работа, свързана с пряко подпомагане дейността на членове на изборни органи или длъжностни лица в органи. държавна власти органи местна власт, В политически партиии други обществени сдружения;
с лица, изпратени от службите по заетостта на работа с временен характер и благоустрояване;
с граждани, изпратени за алтернативна гражданска служба;

По споразумение на страните може да се сключи срочен трудов договор:
с лица, постъпващи на работа при работодатели - малки предприятия (вкл индивидуални предприемачи), броят на служителите не надвишава 35 души (на полето търговия на дребнои битови услуги - 20 души);
с пенсионери по възраст, които постъпват на работа, както и с лица, които по здравословни причини в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други нормативни правни актове руска федерация, разрешава се работа с изключително временен характер;
с лица, които постъпват на работа в организации, разположени в Далечния север и еквивалентни райони, ако това е свързано с преместване на мястото на работа;
извършване на неотложна работа за предотвратяване на бедствия, аварии, аварии, епидемии, епизоотии, както и за отстраняване на последиците от тези и други извънредни обстоятелства;
с лица, избрани чрез конкурс за заемане на съответната длъжност, проведен по начина, установен от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;
с креативни медийни работници средства за масово осведомяване, кинематографски организации, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) представянето (излагането) на произведения, в съответствие със списъците на работни места, професии, длъжности на тези работници, одобрени от правителството на Руската федерация, като вземе предвид становището на руските тристранни комисии за регулиране на социалните и трудовите отношения;
с ръководители, заместник-управители и главни счетоводители на организации, независимо от тяхната правна форма и форма на собственост;
с лица, получаващи образование в на пълен работен денобучение;
с членове на екипажа на морски кораби, кораби за вътрешно плаване и смесени (река-море) кораби, регистрирани в Руския международен регистър на корабите;
с лица, кандидатстващи за непълно работно време;
в други случаи, предвидени в този кодекс или други федерални закони.

N 197-FZ, Кодекс на труда на Руската федерация, актуална редакция.

Коментар към чл. 59 Кодекс на труда на Руската федерация

Коментарите по членове от Кодекса на труда ще ви помогнат да разберете нюансите на трудовото законодателство.

§ 1. Коментираният член в новата редакция се състои от две части.

Необходимо е да се ръководи от факта, че законодателят, в светлината на Федералния закон от 30 юни 2006 г., предвижда сключването на срочен трудов договор в случаите, когато трудовото правоотношение не може да бъде установено за неопределено време , съобразени с характера на работата, която ще се извършва или условията за нейното изпълнение. Тези случаи са посочени в част 1 на чл. 59. Този списък е отворен.

В част 2 на чл. 59 са изброени случаите на сключване на срочен трудов договор по споразумение на страните.

Този член гласи, че такова споразумение се сключва за заместване на временно отсъстващ служител, който в съответствие със закона запазва мястото си на работа.

Законодателят изброява случаите, при които служител, който отсъства от работа, запазва работното си място (длъжност). Така например служителят запазва мястото си на работа, ако му бъде предоставен отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст (вижте член 256 от Кодекса на труда и коментара към него) или за периода на участие на работниците в стачка (виж член 414 от Кодекса и коментар към него).

§ 2. Срочен трудов договор се сключва не с всички служители на организации, разположени в Далечния север, а само с тези, които са се преместили на работното си място от други региони на Русия.

§ 3. Със сезонни работници може да се сключва срочен трудов договор. Сезонна работа се счита за работа, която се извършва през определен период (сезон), но не повече от шест месеца поради природни и климатични условия.

§ 4. Трудовият договор може да се сключва за определен срок (до два месеца). Лицата, които са сключили такова споразумение, се признават за временни работници.

§ 5. Срочен трудов договор се сключва с лица, постъпващи в малки стопански организации с численост до 35 души (в търговските организации и услугите на дребно - до 20 служители). В този случай трябва да се има предвид, че малките предприятия се разбират като търговски организации, а също така лицазанимаващи се с предприемаческа дейност, без да образуват юридическо лице (вижте Федералния закон от 14 юни 1995 г. „За държавна подкрепамалък бизнес в Руската федерация" (SZ RF. 1995 N 25. чл. 2343), изменен с Федералния закон от 2 февруари 2006 г.).

§ 6. В съответствие с част 2 от този член могат да се сключват срочни трудови договори със студенти, студенти, които учат редовно.

§ 7. Съгласно действащото трудово законодателство срочни трудови договори могат да се сключват с научни, педагогически и други категории работници въз основа на резултатите от конкурс (вж. чл. 332 от Кодекса на труда и коментара към него).

§ 8. Срочен трудов договор има при наемане например на лица за извършване на явно определена работа в случаите, когато нейното изпълнение (завършване) не може да бъде определено с конкретна дата; лица, изпратени на временна работа от службите по заетостта, включително благоустройство.

§ 9. Срочен трудов договор може да се сключи, когато работник или служител бъде избран за определен срок в изборен орган или на изборна длъжност на платена работа.

§ 10. Срочни трудови договори се сключват и с лица, изпратени на работа в чужбина при непълно работно време. Посочените в част 1 и 2 на чл. 59 от Кодекса на труда, списъкът на случаите на сключване на срочни трудови договори е отворен, тъй като той говори и за други случаи, предвидени от федералните закони. Например ръководителите на потребителски кооперационни организации, създадени от потребителски дружества или съюзи, се назначават на длъжности за период до пет години (виж Закона на Руската федерация от 19 юни 1992 г. „За потребителската кооперация ( консуматорски общества, техните съюзи) в Руската федерация" (с измененията на 21 март 2002 г.) // Вестник на въоръжените сили на Руската федерация. 1992. N 30. чл. 1788).

§ 11. При сключване на срочен трудов договор с лица, които постъпват на работа в организации, създадени за определен период от време или за изпълнение на предварително определена работа (чл. 59, ал. 9 от Кодекса на труда), срокът на трудовия договор се определя от периода, за който е създадена такава организация. Следователно прекратяването на трудов договор с тези служители въз основа на изтичане на трудовия договор може да се извърши, ако тази организациядействително прекратява дейността си поради изтичане на периода, за който е създаден, или постигане на целта, за която е създаден, без прехвърляне на права и задължения чрез наследяване на други лица (чл. 61 от Гражданския кодекс). на Руската федерация).

Ако е сключен срочен трудов договор за изпълнение на конкретна работа в случаите, когато неговото изпълнение (завършване) не може да бъде определено на определена дата (параграф 10 от член 59 от Кодекса на труда), такова споразумение по силата на част 2 на чл. 79 от кодекса се прекратява след приключване на тази работа.

Ако по време на съдебния процес се установи, че има многократно сключване на срочни трудови договори за кратък период от време за изпълнение на една и съща трудова функция, съдът има право, като вземе предвид обстоятелствата по всеки случай, да признае трудов договор като сключен за неопределено време.

Следният коментар към член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация

Ако имате въпроси относно чл. 59 от Кодекса на труда, можете да получите правна консултация.

1. Срочният характер на трудовия договор се определя от три групи обстоятелства: 1) скл срочен договоре задължително по силата на изричните указания на закона; 2) срочният характер на договора е продиктуван от обективни обстоятелства, наличието на които изключва възможността за сключване на трудов договор за неопределено време; 3) споразумение за определен период може да бъде сключено по инициатива на една от страните или по тяхна съвместна инициатива.

Отворен е списъкът с основанията, които обуславят необходимостта или възможността за сключване на срочен трудов договор. Но като се има предвид, че той се допълва изключително от държавата и на ниво не по-ниско от федералния закон, в този смисъл списъкът е затворен, не може да бъде разширен чрез колективно договорно или индивидуално договорно регулиране. С други думи, никой освен държавата и на ниво федерален закон няма право да признае това или онова обстоятелство като основателна причина за сключване на срочен трудов договор.

2. Всички основания за сключване на срочен трудов договор могат да се обединят в три групи, обусловени от: 1) личностни характеристики ( правен статут) служител или работодател; 2) ограничено време поради определени обстоятелства трудова дейност, за което служителят е нает; 3) мястото на прилагане на труда на служителя.

3. Част 1 от коментирания член съдържа списък от обстоятелства, при наличието на които трябва да се сключи срочен трудов договор. С други думи, сключването на срочен трудов договор се определя не от преценката (инициативата) на страните, а от наличието на обективни обстоятелства, които не зависят от тяхната воля.

Има поне два проблема с тази законова разпоредба.

Първият се свежда до въпроса какви последици може да произтече от липсата в текста на трудовия договор като писмен документ на посочване на срочния характер на трудовия договор. Ако подходим формално към този проблем, тогава трудовият договор трябва да се счита за сключен за неопределено време (част 3 на член 58 от Кодекса на труда). Не може обаче да не се вземе предвид, че в разглеждания случай трудовият договор по своя характер е срочен и следователно не може да съществува след отпадане на обстоятелствата, довели до сключването му. Изглежда, че в случая следва да се изхожда от съгласието на страните относно срочния характер на трудовия договор, дори ако това съгласие е постигнато не пряко, а косвено, под формата на мълчание. Съответно при прекратяване на обстоятелствата, послужили като основание за сключване на срочен трудов договор, последният подлежи на прекратяване по реда на чл. 79 ТЗ.

Вторият проблем се свежда до определяне на срока, за който се сключва трудов договор при наличие на обстоятелствата, посочени в част 1 на коментирания член. Както беше отбелязано, законодателят, формулирайки списък от такива обстоятелства, изхожда от факта, че те обективно диктуват срочния характер на трудовия договор, независимо от волята на страните по него. Съответно срокът на действие на трудовия договор се определя обективно и е ограничен от времето на съществуване на определено обстоятелство. С други думи, при сключване на срочен трудов договор в съответствие с част 1 от коментирания член договорът трябва да бъде сключен като общо правило за целия период на съществуване на обстоятелството, което обективно е обусловило сключването на срочния договор. трудов договор, но не повече от определения от закона срок. За срок, по-кратък от посоченото обстоятелство, може да се сключи договор само при мотивирано искане на служителя.

4. Част 2 от коментирания член формулира кръга от обстоятелства, при които може да се сключи срочен трудов договор по споразумение на страните. Тази формулировка на законодателя означава, че срочен трудов договор се сключва само при наличие на волята на страните. В този случай страните имат право да сключат договор както за неопределен, така и за определен период. В последния случай всеки срок на действие на трудовия договор може да бъде установен в рамките на максималния срок, установен от закона. В текста на трудовия договор следва да се посочи видът на трудовия договор; основанието за сключване на срочен трудов договор; срокът на неговата валидност (като се посочва конкретна дата или обстоятелства, настъпването на които обуславя прекратяването на трудовия договор). Неспазването на тези изисквания може в случай на спор да доведе до признаване на трудовия договор за сключен за неопределено време.

В тази връзка въоръжените сили на Руската федерация основателно посочват, че в съответствие с част 2 на чл. 58 от Кодекса на труда в случаите, предвидени в част 2 на коментирания член, може да се сключи срочен трудов договор, без да се отчитат характерът на работата и условията за нейното изпълнение. Трябва да се има предвид, че такова споразумение може да бъде признато за законно, ако е имало споразумение между страните, т.е. ако е сключен въз основа на доброволното съгласие на работника или служителя и работодателя. Съответно, ако съдът при решаване на спор относно законосъобразността на сключването на срочен трудов договор установи, че той е сключен от служителя неволно, съдът прилага правилата на договора, сключен за неопределено време (клауза 13 от Резолюция на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „Относно съдилищата на Руската федерация Кодекс на трудаРуска федерация“).

  • Глава 10. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
  • Глава 11. СКЛЮЧВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР
  • Глава 12. ПРОМЯНА НА ТРУДОВ ДОГОВОР
  • Глава 13. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР
  • Глава 14. ЗАЩИТА НА ЛИЧНИТЕ ДАННИ НА СЛУЖИТЕЛЯ
  • Раздел IV. РАБОТНО ВРЕМЕ
    • Глава 15. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
    • Глава 16. РАБОТНО ВРЕМЕ
  • Раздел V. ВРЕМЕ ЗА ПОЧИВКА
    • Глава 17. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
    • Глава 18. ПРЕКЪСВАНЕ В РАБОТАТА. УИКЕНДИ И НЕРАБОТИ ПРАЗНИЦИ
    • Глава 19. ПРАЗНИЦИ
  • Раздел VI. ЗАПЛАЩАНЕ И НОРМИРАНЕ НА ТРУДА
    • Глава 20. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
    • Глава 21. ЗАПЛАТА
    • Глава 22. ТРУДОВ НОРМИР
  • Раздел VII. ГАРАНЦИИ И КОМПЕНСАЦИИ
    • Глава 23. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
    • Глава 24. ГАРАНЦИИ ПРИ ИЗПРАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИ НА КОМАНДИРОВКИ, ДРУГИ КОМАНДИРОВКИ И ПРЕМЕСТВАНЕ НА РАБОТА В ДРУГО МЯСТО (изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)
    • Глава 25. ГАРАНЦИИ И КОМПЕНСАЦИИ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ ПРИ ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ДЪРЖАВНИ ИЛИ ОБЩЕСТВЕНИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ
    • Глава 27. ГАРАНЦИИ И ОБЕЗЩЕТЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ СВЪРЗАНИ С ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР
    • Глава 28. ДРУГИ ГАРАНЦИИ И КОМПЕНСАЦИИ
  • Раздел VIII. РАБОТА РУТИНА. ТРУДОВА ДИСЦИПЛИНА
    • Глава 29. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
    • Глава 30. ТРУДОВА ДИСЦИПЛИНА
  • РАЗДЕЛ IX. КВАЛИФИКАЦИЯ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ, ПРОФЕСИОНАЛНИ СТАНДАРТИ, ОБУЧЕНИЕ И ДОПЪЛНИТЕЛНО ПРОФЕСИОНАЛНО ОБРАЗОВАНИЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ (изменен с Федералния закон от 2 май 2015 г. N 122-FZ)
    • Глава 31. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
    • Глава 32. СПОРАЗУМЕНИЕ ЗА ПОЯВА
  • Раздел X. ОХРАНА НА ТРУДА
    • Глава 33. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
    • Глава 34. ИЗИСКВАНИЯ ЗА БЕЗОПАСНОСТ НА ТРУДА
    • Глава 35. ОРГАНИЗАЦИЯ НА БЕЗОПАСНОСТТА НА ТРУДА
    • Глава 36. ОСИГУРЯВАНЕ НА ПРАВАТА НА РАБОТНИЦИТЕ НА БЕЗОПАСНОСТ НА ТРУДА
  • Раздел XI. МАТЕРИАЛНА ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ ПО ТРУДОВ ДОГОВОР
    • Глава 37. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
    • Глава 38. МАТЕРИАЛНА ОТГОВОРНОСТ НА РАБОТОДАТЕЛЯ КЪМ СЛУЖИТЕЛЯ
    • Глава 39. МАТЕРИАЛНА ОТГОВОРНОСТ НА СЛУЖИТЕЛЯ
  • ЧАСТ ЧЕТВЪРТА
    • Раздел XII. ХАРАКТЕРИСТИКИ НА ТРУДОВОТО РЕГУЛИРАНЕ ЗА СПЕЦИФИЧНИ КАТЕГОРИИ РАБОТНИЦИ
      • Глава 40. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
      • Глава 41. ХАРАКТЕРИСТИКИ НА ТРУДОВОТО РЕГУЛИРАНЕ ЗА ЖЕНИ И ЛИЦА СЪС СЕМЕЙНИ ОТГОВОРНОСТИ
      • Глава 42. ХАРАКТЕРИСТИКИ НА ТРУДОВОТО РЕГУЛИРАНЕ НА РАБОТНИЦИ ПОД ОСЕМНАДЕСЕТ ГОДИНИ
      • Глава 43. ХАРАКТЕРИСТИКИ НА ТРУДОВОТО РЕГУЛИРАНЕ НА РЪКОВОДИТЕЛЯ НА ОРГАНИЗАЦИЯТА И ЧЛЕНОВЕТЕ НА КОЛЕГИАЛНИЯ ИЗПЪЛНИТЕЛЕН ОРГАН НА ОРГАНИЗАЦИЯТА
      • Глава 44. ХАРАКТЕРИСТИКИ НА ТРУДОВОТО РЕГУЛИРАНЕ ЗА ЛИЦА, РАБОТЕЩИ НА НЕПЪЛНО РАБОТНО ВРЕМЕ
      • Глава 45. ХАРАКТЕРИСТИКИ НА ТРУДОВОТО РЕГУЛИРАНЕ НА РАБОТНИЦИ, СКЛЮЧИЛИ ТРУДОВ ДОГОВОР ДО ДВА МЕСЕЦА
      • Глава 46. ХАРАКТЕРИСТИКИ НА ТРУДОВОТО РЕГУЛИРАНЕ НА РАБОТНИЦИТЕ, ЗАЕТИ НА СЕЗОННА РАБОТА
      • Глава 47. ХАРАКТЕРИСТИКИ НА ТРУДОВОТО РЕГУЛИРАНЕ ЗА ЛИЦА, РАБОТЕЩИ НА СМЕНА
      • Глава 48. ХАРАКТЕРИСТИКИ НА ТРУДОВОТО РЕГУЛИРАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ, РАБОТЕЩИ ЗА РАБОТОДАТЕЛИТЕ - ФИЗИЧЕСКИ ЛИЦА
      • Глава 48.1. ХАРАКТЕРИСТИКИ НА ТРУДОВОТО РЕГУЛИРАНЕ НА ЛИЦА, РАБОТЕЩИ ЗА РАБОТОДАТЕЛИТЕ - МАЛКИ ПРЕДПРИЯТИЯ, КОИТО СА КЛАСИФИЦИРАНИ КАТО МИКРОПРЕДПРИЯТИЯ (въведени с Федерален закон от 3 юли 2016 г. N 348-FZ)
      • Глава 49. ХАРАКТЕРИСТИКИ НА РЕГУЛИРАНЕТО НА РАБОТАТА НА НАДОМНИТЕ РАБОТНИЦИ
      • Глава 49.1. ХАРАКТЕРИСТИКИ НА ТРУДОВОТО РЕГУЛИРАНЕ ЗА ДИСТАНЦИОННИ РАБОТНИЦИ (въведено с Федерален закон от 05.04.2013 г. N 60-FZ)
      • Глава 50. ХАРАКТЕРИСТИКИ НА ТРУДОВОТО РЕГУЛИРАНЕ НА ЛИЦАТА, РАБОТЕЩИ В РЕГИОНИТЕ НА ДАЛЕЧНИЯ СЕВЕР И РАВНОПРАВНИТЕ ЗОНИ (изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)
      • Глава 50.1. ХАРАКТЕРИСТИКИ НА ТРУДОВОТО РЕГУЛИРАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИ, КОИТО СА ЧУЖДЕСТРАННИ ГРАЖДАНИ ИЛИ ЛИЦА БЕЗ ГРАЖДАНСТВО (въведено с Федералния закон от 1 декември 2014 г. N 409-FZ)
      • Глава 51. ХАРАКТЕРИСТИКИ НА ТРУДОВОТО РЕГУЛИРАНЕ НА ТРАНСПОРТНИТЕ РАБОТНИЦИ
      • Глава 51.1. ХАРАКТЕРИСТИКИ НА ТРУДОВОТО РЕГУЛИРАНЕ НА РАБОТНИЦИТЕ, ЗАЕТИ В ПОДЗЕМНАТА РАБОТА (въведена с Федералния закон от 30 ноември 2011 г. N 353-FZ)
      • Глава 52. ХАРАКТЕРИСТИКИ НА ТРУДОВОТО РЕГУЛИРАНЕ НА ПЕДАГОГИЧЕСКИЯ ПЕРСОНАЛ
      • ГЛАВА 52.1. ХАРАКТЕРИСТИКИ НА ТРУДОВОТО РЕГУЛИРАНЕ НА ИЗСЛЕДОВАТЕЛИ, РЪКОВОДИТЕЛИ НА НАУЧНИ ОРГАНИЗАЦИИ И ТЕХНИТЕ ЗАМЕСТНИЦИ (въведени с Федералния закон от 22 декември 2014 г. N 443-FZ)
      • Глава 53.1. ХАРАКТЕРИСТИКИ НА ТРУДОВОТО РЕГУЛИРАНЕ НА РАБОТНИЦИТЕ, ВРЕМЕННО ИЗПРАТЕНИ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ НА ДРУГИ ФИЗИЧЕСКИ ИЛИ ЮРИДИЧЕСКИ ЛИЦА ПО СПОРАЗУМЕНИЕ ЗА ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ТРУД ЗА РАБОТНИЦИ (ПЕРСОНАЛ) (въведено с Федералния закон от 05.05.2014 г. N 116-FZ)
      • Глава 54. ХАРАКТЕРИСТИКИ НА ТРУДОВОТО РЕГУЛИРАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ НА РЕЛИГИОЗНИТЕ ОРГАНИЗАЦИИ
      • Глава 54.1. ХАРАКТЕРИСТИКИ НА ТРУДОВОТО РЕГУЛИРАНЕ НА СПОРТИСТИ И ТРЕНЬОРИ (въведено с Федерален закон № 13-FZ от 28 февруари 2008 г.)
      • Глава 55. ХАРАКТЕРИСТИКИ НА ТРУДОВОТО РЕГУЛИРАНЕ НА ДРУГИ КАТЕГОРИИ РАБОТНИЦИ
  • ЧАСТ ПЕТА
  • ЧАСТ ШЕСТА

    • Член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. Срочен трудов договор

    Срочен трудов договор се сключва:

    за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, който в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби и трудов договор, запазва мястото си на работа ;

    за продължителността на временната (до два месеца) работа;

    да се изпълни сезонна работа когато поради природни условия работата може да се извършва само през определен период (сезон);

    с лица, изпратени на работа в чужбина;

    за извършване на работа, която надхвърля обичайната дейност на работодателя (реконструкция, монтаж, пускане в експлоатация и други работи), както и работа, свързана със съзнателно временно (до една година) разширяване на производството или обема на предоставяните услуги;

    с лица, които постъпват на работа в организации, създадени за предварително определен срок или за изпълнение на предварително определена работа;

    с лица, наети за извършване на явно определена работа в случаите, когато нейното изпълнение не може да бъде определено с конкретна дата;

    да извършва работа, пряко свързана с практика, професионално обучение или допълнително професионално образование под формата на стаж;

    при избиране за определен срок в изборен орган или на изборна длъжност срещу заплащане, както и при работа, свързана с пряко подпомагане дейността на членове на изборни органи или длъжностни лица в държавните органи и органите на местното самоуправление, в политически партии и други обществени сдружения;

    с лица, изпратени от службите по заетостта на работа с временен характер и благоустрояване ;

    в други случаи, предвидени в този кодекс или други федерални закони.

    По споразумение на страните може да се сключи срочен трудов договор:

    с лица, които постъпват на работа при работодатели - малки предприятия (включително индивидуални предприемачи), чийто брой на служителите не надвишава 35 души (в областта на търговията на дребно и потребителските услуги - 20 души);

    с постъпващи на работа пенсионери по възраст, както и с лица, които по здравословни причини съгласно медицинско свидетелство, издадено в добреустановени от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, е разрешена работа с изключително временен характер;

    с лица, кандидатстващи за работа в организации, намиращи се в райони на Далечния север и приравнени площи, ако това е свързано с преместване на работно място;

    извършване на неотложна работа за предотвратяване на бедствия, аварии, аварии, епидемии, епизоотии, както и за отстраняване на последиците от тези и други извънредни обстоятелства;

    с творчески работници на медиите, кинематографични организации, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) представянето (изложбата) на произведения, в съответствие с списъциработни места, професии, длъжности на тези работници, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения;

    с ръководители, заместник-управители и главни счетоводители на организации, независимо от тяхната правна форма и форма на собственост;

    с лица, получаващи редовно обучение;

    с членове на екипажа на морски кораби, кораби за вътрешно плаване и смесени (река-море) кораби, регистрирани в Руския международен регистър на корабите;

    с лица, кандидатстващи за непълно работно време;

    Каква е разликата между договор с временен служител и договор с постоянен?

    Повечето работници са много по-склонни да приемат работа постоянна работаотколкото временно. Служител, който е сключил договор за неопределено време, има много повече права от срочно нает служител. Постоянните служители не трябва да се притесняват за намиране на нова работа след изтичане на договора, за разлика от гражданите, които са сключили временен договор. Трудовото законодателство в нашата страна е устроено по такъв начин, че по-голямата част от работниците, за да гарантират правата си, трябва да бъдат наети на постоянна основа. Постоянната заетост предполага сключване на трудов договор за неопределено време. Има само начална дата за договора. При сключване на безсрочен трудов договор е невъзможно да се уточни крайната дата предварително. Това е основната му разлика от договора с временен работник, сключен за определен период. По принцип Кодексът на труда не съдържа такова понятие като „временен работник“. Подразбира се, че това е служител, който извършва работа за определен период от време. Съгласно чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, временната работа е работа, която изисква до два месеца. Пробацияза служители, изпълняващи временна работане е инсталиран. В контекста на разглеждания въпрос временният работник е служител, с когото е сключен срочен договор (не непременно за два месеца), като се определя крайната дата на периода на сътрудничество. Работодателят не може по своя инициатива да решава с кой служител да сключи временен договор и с кой - постоянен. За целта в чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда основанията, на които договорът, сключен със служител, може да има срочен характер. Ако при липса на основанията, изброени в статията, работодателят сключи срочен договор със служител, неговите действия могат да се считат за незаконни. Срочен договор не може да се сключва за срок повече от 5 години. И така, основната разлика между договор с временен служител и договор с постоянен е установеният период на валидност на временния договор. Срочният договор може да изтече при настъпване на определена дата или събитие. Заминаването на основния служител на работа, краят на работния сезон или просто краят на работния период (например, когато проектът е завършен) води до прекратяване на временния трудов договор. Постоянният служител, за разлика от временния, не е ограничен с определен период и се чувства по-защитен.

    Възможно ли е удължаване на временния договор? За колко време?

    Законът дава възможност за удължаване на временен договор за определени категории работници. Това се дължи на възникването на определени житейски ситуации. Категориите работници, за които може да бъде удължен временният трудов договор, включват бременни жени, спортисти и служители в университета. Срокът на договора с бременна жена се удължава до края на бременността. За да направите това, служителят трябва да предостави сертификат и да напише заявление. Работодателят може да уволни служител в деня на края на отпуска по майчинство. За спортисти има възможност за временно прехвърляне към друг работодател със сключване на споразумение за период не повече от една година. Този договор може да бъде продължен за неопределен срок или за период, определен от страните, ако:

    • спортистът продължава да работи на ново място след края на временния период;
    • нито първият, нито вторият работодател изискват прекратяване на временния договор.
    Университетски служител, който първоначално работи на срочен договор, може да разчита на удължаването му за период от не повече от 5 години или за неопределен период. За целта той трябва да бъде избран чрез конкурс на заемана преди това длъжност или на нова позиция. Срокът на договора се променя по споразумение на страните. Съществува и възможност да се наложи да продължите да извършвате определена работа след края на срочния договор. В този случай работодателят няма да има условна необходимост да прехвърли служителя на постоянна основа. Възможно ли е в този случай да се удължи временният договор без да се трансформира в безсрочен? Законодателството се тълкува различно и в момента няма консенсус по този въпрос. Ако изхождаме от буквално тълкуване, тогава срокът на трудовия договор може да бъде удължен само в случаите, определени от закона. Вече ги изброихме. Въпреки това съдебна практикапоказва, че има възможност за удължаване на срока на срочен договор в случаите, които не са предвидени в закона. Например, ако всъщност към момента на прекратяване на срочен договор, който е сключен с цел заместване на основния служител, основният служител никога не се е върнал на работа. Дори ако съдът признае удължаването на трудовия договор за законосъобразно, общият му срок, като се вземе предвид това удължаване, не трябва да надвишава 5 години. Това е максималната продължителност на срочен договор, съгласно член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. Понякога е по-целесъобразно работодателят да изчака прекратяването на срочен договор, за да сключи нов срочен трудов договор със същия служител, при условие че не се нарушават основанията за сключване на такъв договор. В противен случай работодателят винаги е изложен на риск да признае удължения договор за безсрочен. Ако въпреки това се използва процедурата за удължаване на временен договор, тя се формализира с допълнително споразумение. Допълнителното споразумение трябва да бъде изготвено преди изтичане на временния договор, в противен случай той отново ще се счита за безсрочен.

    Възможност за подновяване на срочен договор

    Самата дума „повторно сключване“ предполага подписване на нов спешен договор. споразумение със същия служител. Предишният договор със служителя е изтекъл и организацията трябва да продължи трудовите си отношения с него. Въпреки това е незаконно постоянно или неоснователно да се сключва срочен договор с временен служител - ако трудовите отношения на страните съдържат признаци на постоянство, тогава работодателят е длъжен да сключи безсрочен договор с него. В противен случай това може да стане чрез съда. И така, кога е законно да преподпишете срочен договор? Има две ситуации, които дават възможност на работодателя да поднови договора с срочно нает служител за нов срок. Първата ситуация: служителят е свързан с някоя от категориите, посочени в част 2 на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация и се съгласява с ново временно споразумение. Част втора от този член съдържа списък на лицата, които подписват срочен договор по споразумение на страните. Например, гражданин работи на срочен договор в организация, която е малък бизнес с не повече от 35 служители. След изтичане на срока на договора, със съгласието на гражданина, с него може да бъде подписан нов договор (член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това в част 2 с.л. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация са изброени следните лица:

    • пенсионери, които се нуждаят от медицински затворниците имат право само на временна работа;
    • граждани, които се преместват да работят в Далечния север;
    • лица, предотвратяващи бедствия, аварии, епидемии;
    • творчески работници на медиите, театрите, киното и др. по списък, утвърден от правителството;
    • управители, техните заместници и главни счетоводители;
    • редовни студенти;
    • членове на екипажа на кораба;
    • лица, които работят на непълно работно време;
    • и други лица, посочени в Кодекса на труда на Руската федерация и Федералния кодекс. закони
    Даденият списък не е затворен. И така, с гражданите, посочени в чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация или други норми. актове е възможно с тяхно съгласие временният договор да бъде подновен за нов срок. Втора ситуация: договорът със служителя е изтекъл, но ръководството може да му предложи нова работа, чиито условия не позволяват постоянна работа. договор Например служителка, която я заместваше на срочен договор, се върна от отпуск по майчинство. Но в същия момент друг служител излиза в отпуск по майчинство, чиято позиция може да бъде предложена на служител на срочен договор. Според обясненията на Rostrud в такава ситуация подновяването на временен договор за нов срок се счита за законно. Освен това член 338 предвижда право на работодателя да поднови срочен договор със служител, изпратен на работа в чужбина. Така се оказва, че удължаването на временен договор за нов срок със същия служител е възможно само в определени ситуации и при специални обстоятелства. За подновяване на срочен договор служителят трябва да бъде уволнен поради изтичане на договора и след това да бъде нает отново с ново временно споразумение.

    Коментар на чл.59

    1. Член 59 се изписва в нова редакция. За разлика от предишния, той съдържа две части, всяка от които осигурява различни видоверабота (случаи), за чието изпълнение се сключва срочен трудов договор със служителя.

    Списъци на произведения (случаи), предвидени както в част 1, така и в част 2 на чл. 59 не са изчерпателни. Кодексът на труда или други федерални закони могат да предвидят други случаи, когато сключването на срочен трудов договор е задължително по закон или се допуска по споразумение на страните по трудовия договор. Тъй като в чл. 59 става дума за Кодекс на труда или др федерален закон, нито законът на субекта на Руската федерация, нито указът на президента на Руската федерация, нито указът на правителството на Руската федерация, нито друг подзаконов регулаторен правен акт може да установи допълнителни основания (случаи) за сключване на срочен трудов договор.

    2. Случаи (видове работа), изброени в част 1 на чл. 59, съответстват общ критерийсключване на срочен трудов договор, формулиран в част 2 на чл. 58 ТЗ. Тоест всички изброени в него случаи определят неотложния характер на трудовото правоотношение.

    В тази връзка сключването на срочен трудов договор в изброените в част 1 на чл. В 59 случая то е задължително. Редакцията на коментираната норма не предполага различно разрешение, тъй като във всички тези случаи, съобразно естеството на полаганата работа или условията за нейното изпълнение, трудовите правоотношения не могат да се създават за неопределено време. Следва да се отбележи, че предишната редакция на чл. 59 дава право на избор на страните по трудовия договор при определяне на вида му. Тоест във всички предвидени в него случаи може да се сключва както срочен трудов договор, така и трудов договор за неопределено време.

    Част 1 чл. 59 назовава 11 конкретни случая, когато със служител се сключва срочен трудов договор.

    Те включват:

    1) за времето на изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител. Такъв трудов договор се сключва, когато отсъстващ служител, в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор, запазва мястото на работа (например, докато служител е в дълга командировка, в отпуск по майчинство). Срокът на трудовия договор в този случай зависи от времето на връщане на отсъстващия служител за изпълнение на трудовите (служебните) му задължения. Тъй като законът говори за временно отсъствие на служител, чието работно място (длъжност) се запазва, не може да се сключи срочен трудов договор за изпълнение на задълженията на свободна длъжност, докато на тази длъжност не бъде нает друг постоянен служител;

    2) извършване на временна (до 2 месеца) работа, както и сезонна работа, когато поради природни условия работата може да се извършва само през определен период (сезон), който по правило не надвишава 6 месеца ( вижте коментара към чл.

    Сключването на срочен трудов договор за период до 2 месеца е възможно при условие, че работата е очевидно временна, т.е. предварително е известно, че ще продължи не повече от 2 месеца (например по време на подготовката на годишния отчет). В този случай договорът по споразумение на страните трябва да определи конкретния срок на трудовия договор в рамките на 2 месеца (3 седмици, 1 месец, 1,5 месеца и т.н.).

    Незаконосъобразно ще бъде сключването на срочен трудов договор за срок до 2 месеца за извършване на работа, която е постоянна за работодателя.

    Сключването на срочен трудов договор за извършване на сезонна работа е разрешено, ако тази работа е предвидена в специален списък на сезонната работа. Списъци със сезонна работа, включително индивидуална сезонна работа, чието изпълнение е възможно през период (сезон), надвишаващ 6 месеца, и максималната продължителност на тази индивидуална сезонна работа се определя от отраслови (междуотраслови) споразумения, сключени на федерално нивосоциално партньорство (част 2 на член 293, вижте коментара към него).

    Сключването на срочен трудов договор за определен сезон за извършване на работа, която не е включена в горния списък, ще се счита за незаконно;

    3) с лица, изпратени на работа в чужбина. Няма значение в коя организация в чужбина е изпратен служителят. Това могат да бъдат дипломатически мисии и консулски служби на Руската федерация в чужбина, както и представителства на федерални органи на изпълнителната власт и държавни агенцииРуската федерация, търговски организации, научни и образователни институциии др.;

    4) извършване на работа, която надхвърля обичайната дейност на работодателя, както и извършване на работа, свързана със съзнателно временно (до 1 година) разширяване на производството или обема на предоставяните услуги.

    В този случай обичайните дейности на работодателя трябва да се разбират като тези видове работа, които съответстват на основните насоки на дейността на организацията, залегнали в нейния устав.

    Като пример за работа, която надхвърля нормалната дейност на организацията, законът посочва реконструкция, монтаж и пускане в експлоатация. В зависимост от естеството (типа) на нормалните дейности на организацията, това може да включва друга работа, като ремонти и строителство. Във всички случаи обаче работата, която надхвърля нормалните (основни) дейности на организацията, за които могат да се сключват срочни трудови договори, трябва да бъде временна (спешна) по своя характер. Тъй като законът не установява специален срок, за който може да бъде сключен такъв трудов договор, срокът на трудовия договор се определя във всеки конкретен случай по споразумение на страните въз основа на конкретни обстоятелства и периода от време, през който остава необходимост от извършване на работа извън нормалните дейности на организацията. Тук се прилагат общите правила за максималния срок на трудовия договор, установени в чл. 58 от Кодекса на труда, т.е.5 години.

    За разлика от трудовия договор, сключен за извършване на работа извън обичайната дейност на работодателя, срокът на трудовия договор, сключен във връзка с необходимостта от временно разширяване на производството или обема на предоставяните услуги, е ограничен. То не може да надвишава една година. Това се дължи на факта, че работата по такова споразумение се извършва като част от нормалната дейност на организацията и необходимостта от разширяване на производството или обема на предоставяните услуги е ограничена до определени срокове, известни на работодателя.

    Конкретният срок на действие на трудовия договор за извършване на работа, свързана с умишлено временно разширяване на производството или обема на предоставяните услуги, се определя в рамките на една година по споразумение на страните. Например поради увеличаването на броя на туристите в лятно времеи във връзка с това, разширявайки обема на предоставяните услуги, хотели, кафенета, ресторанти, транспортни организации и др. могат да наемат допълнителен брой работници, като сключат трудови договори с тях за определен период (1, 2, 3 месеца, и т.н.);

    5) с лица, които постъпват на работа в организации, създадени за определен период от време или за изпълнение на предварително определена работа.

    Фактът, че дадена организация е създадена за определен период или само за извършване на определена работа, трябва да бъде записан в устава на тази организация. Хартата на организацията също така определя конкретния период от време, за който е създадена или през който ще бъде завършена работата, чието изпълнение е целта на създаването на организацията (например за 2, 3, 4 години).

    Срокът на трудовия договор с лица, които влизат в организация, създадена за предварително определен период от време или за извършване на предварително определена работа, се определя от периода, за който е създадена такава организация. Следователно прекратяването на трудовия договор с тези служители въз основа на изтичане на трудовия договор може да се извърши, ако организацията действително прекрати дейността си поради изтичане на периода, за който е създадена, или постигането на целта за което е създадено, без прехвърляне на права и задължения по реда на наследяване на други лица (клауза 14 от Резолюцията на Пленума на Въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2);

    6) с лица, наети за извършване на очевидно определена работа в случаите, когато нейното изпълнение (завършване) не може да бъде определено с конкретна дата.

    В тези случаи трудовият договор със служителите трябва да посочи, че е сключен за срока на тази конкретна работа (например при ремонт на офис, при изграждане на обект). Завършването (завършването) на посочената работа ще бъде основание за прекратяване на трудовия договор поради изтичане на неговата валидност. В същото време следва да се има предвид, че ако по време на процеса се установи, че има многократно сключване на срочни трудови договори за кратък период от време за изпълнение на една и съща трудова функция, съдът има право като се вземат предвид обстоятелствата по всеки случай, да се признае трудовият договор за сключен за неопределен период ( клауза 14 от Резолюцията на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2);

    7) да извършва работа, пряко свързана със стажа или професионалното обучение на служителя. В този случай трудовият договор се сключва за периода на стажа или професионалното обучение.

    Стажът или професионалното обучение на служителите в една организация може да се извършва или въз основа на споразумение с друга организация, която е изпратила свой служител на стаж или професионално обучение, или въз основа на споразумение за чиракуване, сключено от организацията със самия ученик (вижте коментара към чл. 198 - 208);

    8) при избиране за определен срок в изборен орган или на изборна длъжност срещу заплащане. Например за длъжността декан на факултет или ръководител на катедра за висше образование учебно заведение. Съгласно чл. 332 от Кодекса на труда тези длъжности се заемат по избор (виж чл. 17, 332 от Кодекса на труда);

    9) при кандидатстване за работа, свързана с пряко подпомагане на дейността на членове на изборни органи или длъжностни лица в държавни органи и местни власти, в политически партии и други обществени сдружения. В този случай става дума за работа, свързана с пряко подпомагане дейността на членовете на тези органи или длъжностни лица. Това означава, че не всички лица, които кандидатстват за работа в тези изборни органи, могат да бъдат сключени на срочен трудов договор. Става дума за договори, сключени за извършване на работа, която е пряко насочена към осигуряване дейността на членовете на съответните изборни органи или длъжностни лица (например работа като помощник, секретар, съветник на управителя; помощник, помощник на председателя на партията) .

    Срокът на трудовия договор в тези случаи се определя по споразумение на страните в рамките на мандата на съответния избран орган или длъжностно лице.

    Предсрочното прекратяване на правомощията на определени органи или длъжностни лица следва да води до прекратяване на трудовите договори с лица, наети за осигуряване на посочените дейности;

    10) с лица, изпратени от органите на службата по заетостта на временна работа и обществени работи. Такава работа се организира като допълнителна социална подкрепаграждани, търсещи работа. Срокът на трудовия договор за такава работа се определя по споразумение на страните.

    Ако работата, към която гражданинът е насочен от службата по заетостта, е постоянна, сключването на срочен трудов договор с него не е разрешено;

    11) с граждани, изпратени за алтернативна гражданска служба. При сключване на трудов договор с тази категория граждани трябва да се има предвид, че статутът на гражданите, изпълняващи алтернативна гражданска служба, е установен с Федералния закон от 25 юли 2002 г. № 113-FZ „За алтернативната гражданска служба“ (SZ RF 2002 г. № 3030) в съответствие с Конституцията на Руската федерация. Алтернативната държавна служба е специален видтрудова дейност в интерес на обществото и държавата, извършвана от граждани в замяна военна службана повикване. Процедурата за изпращане на граждани на алтернативна гражданска служба се определя от посочения закон, други федерални закони и одобрените Правилници за процедурата за алтернативна гражданска служба. Постановление на правителството на Руската федерация от 28 май 2004 г. N 256 (SZ RF. 2004. N 23. Член 2309) и други регулаторни правни актове на Руската федерация, приети в съответствие с тях.

    Трудовата дейност на гражданите, изпълняващи алтернативна гражданска служба, се регулира от Кодекса на труда, като се вземат предвид характеристиките, предвидени в посочения федерален закон.

    В съответствие с чл. 5 от този закон срокът на алтернативната гражданска служба е 42 месеца, а за граждани, завършили държавни, общински или недържавни образователни институции за висше професионално образование с държавна акредитация в съответните области на обучение (специалности) - 21 месеца. . Периодът на алтернативна гражданска служба за граждани, служещи в организации на въоръжените сили на Руската федерация, други войски, военни формированияи органи, е 36 месеца, а за граждани, завършили държавни, общински или недържавни образователни институции за висше професионално образование с държавна акредитация в съответните области на обучение (специалности) - 18 месеца.

    В съответствие с посочените срокове се определя срокът на трудовия договор с граждани, изпратени да изпълняват алтернативна гражданска служба. При сключване на трудов договор страните нямат право да установяват различна продължителност на неговата валидност.

    3. За разлика от част 1 на коментирания член, според която сключването на трудов договор за определен срок поради естеството на работата или условията за нейното изпълнение е задължително, част 2 на члена предвижда списък с случаите, когато се допуска сключването на срочен трудов договор по споразумение на страните. Освен това, по споразумение на страните, срочен трудов договор, посочен в част 2 на чл. В 59 случая то може да бъде сключено, без да се отчита естеството на работата, която предстои да бъде извършена, или условията за нейното изпълнение. Трябва да се има предвид, че такова споразумение може да бъде признато за законно, ако е имало споразумение между страните, тоест ако е сключено въз основа на доброволното съгласие на служителя и работодателя. Ако съдът при решаване на спор относно законосъобразността на сключването на срочен трудов договор установи, че той е сключен от служителя неволно, съдът прилага правилата на договора, сключен за неопределено време.

    Съгласно част 2 от коментирания член по споразумение на страните може да се сключи срочен трудов договор:

    1) с лица, които постъпват на работа при работодатели - малки предприятия (включително индивидуални предприемачи), чийто брой на служителите не надвишава 35 души (в областта на търговията на дребно и потребителските услуги - 20 души). Трябва да се отбележи, че в предишното издание тези цифри бяха съответно 40 и 25 души.

    Понятието и видовете малки предприятия са определени в чл. 3 от Федералния закон от 14 юни 1995 г. N 88-FZ „За държавната подкрепа на малкия бизнес в Руската федерация“ (SZ RF. 1995. N 25. чл. 2343). В съответствие с него малки предприятия се разбират като търговски организации, в чийто уставен капитал има дял от участието на Руската федерация, съставните образувания на Руската федерация, публичните и религиозни организации(асоциации), благотворителни и други фондации не надвишава 25%, дялът, притежаван от един или повече юридически лицакоито не са малки предприятия, не надвишава 25% и в които средният брой на заетите лица за отчетния период не надвишава следните максимални нива (малки предприятия):

    В индустрията - 100 души;

    В строителството - 100 души;

    На транспорт - 100 човека;

    IN селско стопанство- 60 души;

    В научно-техническата област - 60 души;

    IN търговия на едро- 50 души;

    В търговията на дребно и битовите услуги - 30 души;

    В други отрасли и при извършване на други дейности - 50 души.

    Под малки предприятия се разбират и физически лица, които извършват предприемаческа дейност, без да образуват юридическо лице.

    Малките предприятия, извършващи няколко вида дейности (мултииндустриални), се класифицират като такива според критериите за вида дейност, чийто дял е най-голям в годишния оборот или годишната печалба. Средният брой служители на малко предприятие за отчетния период се определя, като се вземат предвид всички негови служители, включително работещите по граждански договори и на непълно работно време, като се вземе предвид действително отработеното време, както и служители на представителства, клонове и други обособени поделенияпосоченото юридическо лице;

    2) с пенсионери по възраст, които постъпват на работа, както и с лица, които по здравословни причини, в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, имат право да работят изключително на временен характер.

    Необходимо е да се обърне внимание на това, което законът казва за постъпващите на работа пенсионери по възраст, т.е. за тези, които за първи път или повторно (след уволнение) сключват трудов договор с даден работодател. В тази връзка работодателят няма право, включително със съгласието на служител, който е в трудово правоотношение с него и е навършил пенсионна възраст, да подновява сключения с този служител за неопределено време трудов договор в срочен. срочен трудов договор. Трябва да се има предвид, че броят на пенсионерите за старост включва лица, навършили пенсионна възраст и на които в съответствие с пенсионното законодателство е назначена пенсия за старост. Ако гражданин е навършил необходимата възраст за отпускане на пенсия, но в съответствие с пенсионното законодателство не е придобил право на нея или пенсията не му е назначена поради други обстоятелства, той не може да се счита за пенсионер и следователно , спрямо него не следва да се прилагат предвидените в нормата на коментирания член правила за сключване на срочен трудов договор.

    Фактът, че служител по здравословни причини може да изпълнява работа с изключително временен характер, трябва да бъде установен с медицински доклад. Медицински доклад от този вид има право да издава само органът или институцията, на която е предоставено такова право (например институции за медицински и социални прегледи).

    Срокът на трудовия договор в този случай се определя въз основа на продължителността, която според медицинското заключение е разрешена за даден служител в съответствие с неговото здравословно състояние. Работодателят няма право по свое усмотрение да назначава на служителя срок на трудов договор с по-голяма или по-малка продължителност от предписаната в медицинското заключение;

    3) с лица, които постъпват на работа в организации, разположени в Далечния север и еквивалентни райони, ако това е свързано с преместване на мястото на работа. Тъй като законът свързва възможността за сключване на срочен трудов договор с тези лица с преместването им на работното място в организации, разположени в районите на Далечния север и еквивалентни области, тогава това правилоне следва да се прилага за граждани, постоянно пребиваващи в тези райони и населени места. С тях се сключва срочен трудов договор на основанията, посочени в част 1 на чл. 59, по споразумение на страните в случаите, посочени в част 2 на същия член (например при кандидатстване за работа на непълно работно време), както и в други случаи, предвидени от Кодекса на труда или други федерални закони.

    Списъкът на районите на Далечния север и еквивалентните райони е одобрен с постановление на Съвета на министрите на СССР от 10 ноември 1967 г. N 1029 (SP СССР. 1967. N 29. Член 203) и е валиден днес с измененията. Постановление на Министерския съвет на СССР от 3 януари 1983 г. N 12 (SP СССР. 1983. N 5. Чл. 21) с допълнения и изменения, направени от законодателството на Руската федерация;

    4) извършване на неотложна работа за предотвратяване на бедствия, аварии, аварии, епидемии, епизоотии, както и за отстраняване на последиците от тези и други извънредни обстоятелства (например за отстраняване на последиците от наводнение, пожар). Тъй като законът не установява минимален или максимален срок, за който може да се сключи трудов договор при тези обстоятелства, той се определя по споразумение на страните. Ако срокът на трудовия договор не надвишава 2 месеца, произтичащите от това трудови отношения се регулират, като се вземат предвид спецификите, установени от гл. 45 от Кодекса на труда (виж коментара към чл. 289 - 292);

    5) с творчески работници на медиите, кинематографични организации, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) представянето (излагането) на произведения, професионални спортисти в съответствие със списъците на работни места, професии, длъжности на тези работници, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения. Към днешна дата такива списъци не са одобрени;

    6) с ръководители, заместник-управители и главни счетоводители на организации. Няма значение каква е правната форма и формата на собственост на тези организации - акционерно дружество, общество с ограничена отговорност, държавно унитарно предприятие и др.

    Срокът на валидност на трудовия договор с ръководителя на организацията в съответствие с част 1 на чл. 275 от Кодекса на труда, както е посочено в новата редакция, се определя от учредителните документи на организацията или по споразумение на страните. Тоест, по споразумение на страните, срокът на трудовия договор с ръководителя на организацията се определя, ако не е установен от учредителните документи на организацията. Следва да се отбележи, че съгласно предишната редакция на част 1 на чл. 275 от Кодекса на труда сключването на срочен трудов договор с ръководителя на организацията е задължително;

    7) с лица, обучаващи се редовно;

    8) с лица, кандидатстващи за работа на непълно работно време (за реда и условията за сключване на трудов договор за работа на непълно работно време, вижте коментара към членове 282 - 288).

    4. В допълнение към случаите, изрично предвидени в част 2 на чл. 59, сключването на срочен трудов договор по споразумение на страните е разрешено и в други случаи, предвидени от Кодекса на труда или друг федерален закон. И така, в съответствие с чл. 332 от Кодекса на труда, посочени в новата редакция, по споразумение на страните могат да се сключват срочни трудови договори за заемане на длъжности на научни и педагогически работници във висше учебно заведение. Според предишната версия на този член сключването на срочен трудов договор (за период до 5 години) с тези служители беше задължително.

    5. В съответствие с общите правила за сключване на срочен трудов договор, установени с чл. 58 от Кодекса на труда срочен трудов договор може да се сключва и в случаите, когато трудовото правоотношение не може да бъде установено за неопределено време, като се вземат предвид естеството на работата или условията за нейното изпълнение (част 1). на член 59) или по споразумение на страните, без да се вземат предвид горепосочените обстоятелства в случаите, предвидени от Кодекса на труда или друг федерален закон (част 2 на член 59). В някои случаи обаче Кодексът на труда предвижда сключването на срочен трудов договор, без да се вземат предвид тези общи правила. И така, съгласно част 14 от чл. 332 от Кодекса на труда със заместник-ректорите на висшето учебно заведение се сключва срочен трудов договор. Тази норма е изложена в императивна форма, поради което сключването на срочен трудов договор с тези служители е задължително по силата на пряко изискване на закона. Въпреки това, нито по естеството, нито по условията на изпълнение работата като заместник-ректор на висше учебно заведение не е свързана с работа, за изпълнението на която е невъзможно да се сключи трудов договор за неопределено време. По този начин, като е предвидил задължителното сключване на срочен трудов договор със заместник-ректорите на висше учебно заведение, законодателят е показал очевидна непоследователност при уреждането на въпросните отношения (виж коментара към чл. 332).


    Срочен трудов договор се сключва:

    за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, който в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби и трудов договор, запазва мястото си на работа ;

    за продължителността на временната (до два месеца) работа;

    извършване на сезонна работа, когато поради природни условия работата може да се извършва само през определен период (сезон);

    с лица, изпратени на работа в чужбина;

    за извършване на работа, която надхвърля обичайната дейност на работодателя (реконструкция, монтаж, пускане в експлоатация и други работи), както и работа, свързана със съзнателно временно (до една година) разширяване на производството или обема на предоставяните услуги;

    с лица, които постъпват на работа в организации, създадени за предварително определен срок или за изпълнение на предварително определена работа;

    с лица, наети за извършване на явно определена работа в случаите, когато нейното изпълнение не може да бъде определено с конкретна дата;

    да извършва работа, пряко свързана с практика, професионално обучение или допълнително професионално образование под формата на стаж;

    при избиране за определен срок в изборен орган или на изборна длъжност срещу заплащане, както и при работа, свързана с пряко подпомагане дейността на членове на изборни органи или длъжностни лица в държавните органи и органите на местното самоуправление, в политически партии и други обществени сдружения;

    с лица, изпратени от службите по заетостта на временна работа и благоустройство;

    с граждани, изпратени за алтернативна гражданска служба;

    По споразумение на страните може да се сключи срочен трудов договор:

    с лица, които постъпват на работа при работодатели - малки предприятия (включително индивидуални предприемачи), чийто брой на служителите не надвишава 35 души (в областта на търговията на дребно и потребителските услуги - 20 души);

    с пенсионери по възраст, които постъпват на работа, както и с лица, които по здравословни причини, в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, имат право да работят изключително от временен характер ;

    с лица, които постъпват на работа в организации, разположени в Далечния север и еквивалентни райони, ако това е свързано с преместване на мястото на работа;

    извършване на неотложна работа за предотвратяване на бедствия, аварии, аварии, епидемии, епизоотии, както и за отстраняване на последиците от тези и други извънредни обстоятелства;

    с лица, избрани чрез конкурс за заемане на съответната длъжност, проведен по начина, установен от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;

    с творчески работници на медиите, кинематографични организации, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) представянето (излагането) на произведения, в съответствие със списъците на произведения, професии, длъжности на тези работници , одобрен от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения;

    с ръководители, заместник-управители и главни счетоводители на организации, независимо от тяхната правна форма и форма на собственост;

    с лица, получаващи редовно обучение;

    с членове на екипажа на морски кораби, кораби за вътрешно плаване и смесени (река-море) кораби, регистрирани в Руския международен регистър на корабите;

    с лица, кандидатстващи за непълно работно време;

    в други случаи, предвидени в този кодекс или други федерални закони.

    Коментари към чл. 59 Кодекс на труда на Руската федерация


    1. Списък на районите на Далечния север и районите, приравнени към районите на Далечния север, които са предмет на Укази на Президиума Върховен съветСССР от 10 февруари 1960 г. и 26 септември 1967 г. относно обезщетенията за лица, работещи в тези райони и населени места, одобрени. Постановление на Министерския съвет на СССР от 10 ноември 1967 г. N 1029, в сила понастоящем с измененията. Постановление на Министерския съвет на СССР от 3 януари 1983 г. № 12 (с измененията и допълненията).

    2. Особеностите на сключването на договор за служба с държавни служители са посочени във Федералния закон № 79-FZ от 27 юли 2004 г. „За държавната държавна служба на Руската федерация“.

    3. Особеностите на сключването на трудов договор с общински служители са посочени във Федералния закон № 25-FZ от 2 март 2007 г. „За общинската служба в Руската федерация“.

    4. На малкия и среден бизнес по чл. 4 от Федералния закон от 24 юли 2007 г. N 209-FZ „За развитието на малкия и среден бизнес в Руската федерация“ включват тези, включени в Единния държавен регистърюридически лица потребителни кооперациии търговски организации (с изключение на държавни и общински унитарни предприятия), както и физически лица, включени в Единния държавен регистър на индивидуалните предприемачи и извършващи предприемаческа дейностбез образуване на юридическо лице селски (фермерски) предприятия, които отговарят на следните условия:

    1) за юридически лица, общият дял на участието на Руската федерация, съставните образувания на Руската федерация, общините, чуждестранни юридически лица, чуждестранни граждани, обществени и религиозни организации (сдружения), благотворителни и други фондове в разрешения (дял) капиталът (дяловият фонд) на тези юридически лица не трябва да надвишава 25% (с изключение на активите на акционерни инвестиционни фондове и затворени взаимни инвестиционни фондове), делът на участието, притежаван от едно или повече юридически лица, които не са малки и среден бизнес не трябва да надвишава 25%;

    2)списък на служителите за предходната календарна годинане трябва да надвишава следното гранични стойности среден бройработници за всяка категория малки и средни предприятия: а) от 101 до 250 души. включително за средни предприятия; б) до 100 души. включително за малкия бизнес; Сред малките предприятия се открояват микропредприятията - до 15 души;

    3) приходите от продажба на стоки (работа, услуги) с изключение на данъка върху добавената стойност или балансовата стойност на активите (остатъчна стойност на дълготрайни активи и нематериални активи) за предходната календарна година не трябва да надвишава граничните стойности, установени от правителството на Руската федерация за всяка категория малки и средни предприятия.

    5. В съответствие с част 1 на чл. 58 от Кодекса на труда срочният трудов договор може да се сключи за срок не повече от 5 години, ако е повече от дългосрочен планне е установено от Кодекса на труда или други федерални закони. При сключване на срочен трудов договор с лица, които постъпват на работа в организации, създадени за предварително определен период от време или за изпълнение на предварително определена работа (член 59, параграф 9 от Кодекса на труда), срокът на трудовия договор се определя от периода за които е създадена такава организация. Следователно прекратяването на трудовия договор с тези служители въз основа на изтичане на трудовия договор може да се извърши, ако организацията действително прекрати дейността си поради изтичане на периода, за който е създадена, или постигането на целта за което е създадено, без прехвърляне на права и задължения по реда на наследяване на други лица (член 61 от Гражданския кодекс).

    Ако е сключен срочен трудов договор за изпълнение на конкретна работа в случаите, когато неговото изпълнение (завършване) не може да бъде определено на определена дата (параграф 10 от член 59 от Кодекса на труда), такова споразумение по силата на част 2 на чл. 79 от Кодекса на труда се прекратява след извършване на тази работа.

    Ако по време на съдебния процес се установи, че има многократно сключване на срочни трудови договори за кратък период от време за изпълнение на една и съща трудова функция, съдът има право, като вземе предвид обстоятелствата по всеки случай, да признае трудов договор, сключен за неопределено време (клауза 14 от Резолюцията на Пленума Върховен съд RF от 17 март 2004 г. № 2 „Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“).

    6. При разглеждане на спорове между служители, с които са сключени срочни трудови договори за срок до 2 месеца. или за времето на сезонна работа е необходимо да се вземат предвид особеностите на регулиране на отношенията по тези договори, установени от гл. 45 - 46 ТЗ. По-специално при наемане за период до 2 месеца. служителите не могат да бъдат подложени на изпитване (член 289 от Кодекса на труда), а при наемане на сезонна работа срокът за изпитване не може да надвишава 2 седмици (част 2 от член 294 от Кодекса на труда); в случай на предсрочно прекратяване на трудовия договор тези служители са длъжни да уведомят работодателя писмено за това 3 календарни дни предварително (част 1 на член 292, част 1 на член 296 от Кодекса на труда). Работодателят е длъжен да уведоми писмено срещу подпис за предстоящото уволнение във връзка с ликвидация на организацията, намаляване на броя или персонала на служителите: служители, които са сключили трудов договор за срок до 2 месеца - на най-малко 3 календарни дни предварително (част 2 на чл. 292 от Кодекса на труда), а за работници, заети със сезонна работа - не по-малко от 7 календарни дни (клауза 15 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2).

    7. В част 1 на коментирания член са изброени 12 основания, при които страните по трудовия договор са длъжни да сключат срочен трудов договор. Коментираната статия назовава 2 причини за спешност на трудовия договор: естеството на работата и условията за нейното изпълнение. В част 2 на коментираната статия са изброени 10 ситуации, при които може да се сключи срочен трудов договор по споразумение на страните. В същото време, ако тези основания са налице, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време.

    8. Ако със служител е сключен трудов договор за неопределено време и след това служителят навърши пенсионна възраст, работодателят има право да предложи на служителя промяна на срока на трудовия договор в срочен. Ако служителят е съгласен, тогава може да се направи промяна в трудовия договор, т.е. замени неопределен период с определен. Ако служителят не е съгласен да промени срока на трудовия договор, тогава работодателят едностранноне може да направи такава промяна.

    Нова редакция на чл. 59 Кодекс на труда на Руската федерация

    Срочен трудов договор се сключва:

    за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, който в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби и трудов договор, запазва мястото си на работа ;

    за продължителността на временната (до два месеца) работа;

    извършване на сезонна работа, когато поради природни условия работата може да се извършва само през определен период (сезон);

    с лица, изпратени на работа в чужбина;

    за извършване на работа, която надхвърля обичайната дейност на работодателя (реконструкция, монтаж, пускане в експлоатация и други работи), както и работа, свързана със съзнателно временно (до една година) разширяване на производството или обема на предоставяните услуги;

    с лица, които постъпват на работа в организации, създадени за предварително определен срок или за изпълнение на предварително определена работа;

    с лица, наети за извършване на явно определена работа в случаите, когато нейното изпълнение не може да бъде определено с конкретна дата;

    да извършва работа, пряко свързана с практика, професионално обучение или допълнително професионално образование под формата на стаж;

    при избиране за определен срок в изборен орган или на изборна длъжност срещу заплащане, както и при работа, свързана с пряко подпомагане дейността на членове на изборни органи или длъжностни лица в държавните органи и органите на местното самоуправление, в политически партии и други обществени сдружения;

    с лица, изпратени от службите по заетостта на временна работа и благоустройство;

    с граждани, изпратени за алтернативна гражданска служба;

    По споразумение на страните може да се сключи срочен трудов договор:

    с лица, които постъпват на работа при работодатели - малки предприятия (включително индивидуални предприемачи), чийто брой на служителите не надвишава 35 души (в областта на търговията на дребно и потребителските услуги - 20 души);

    с пенсионери по възраст, които постъпват на работа, както и с лица, които по здравословни причини, в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, имат право да работят изключително от временен характер ;

    с лица, които постъпват на работа в организации, разположени в Далечния север и еквивалентни райони, ако това е свързано с преместване на мястото на работа;

    извършване на неотложна работа за предотвратяване на бедствия, аварии, аварии, епидемии, епизоотии, както и за отстраняване на последиците от тези и други извънредни обстоятелства;

    с лица, избрани чрез конкурс за заемане на съответната длъжност, проведен по начина, установен от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;

    с творчески работници на медиите, кинематографични организации, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) представянето (излагането) на произведения, в съответствие със списъците на произведения, професии, длъжности на тези работници , одобрен от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения;

    с ръководители, заместник-управители и главни счетоводители на организации, независимо от тяхната правна форма и форма на собственост;

    с лица, получаващи редовно обучение;

    с членове на екипажа на морски кораби, кораби за вътрешно плаване и смесени (река-море) кораби, регистрирани в Руския международен регистър на корабите;

    с лица, кандидатстващи за непълно работно време;

    в други случаи, предвидени в този кодекс или други федерални закони.

    Коментар на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация

    Както беше посочено по-горе, в трудовия договор трябва да се посочат и обстоятелствата (причините), послужили като основание за неговото сключване. Във връзка с това отново отбелязваме, че настоящата версия на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа списък от ситуации, в съответствие с които трябва или може да бъде сключен срочен трудов договор.

    Подчертаваме, че трудов договор, сключен за определен срок при липса на достатъчно основания, установени от съда, се счита за сключен за неопределено време.

    Забранява се сключването на срочни трудови договори с цел избягване на предоставянето на права и гаранции, предвидени за служителите, с които е сключен трудов договор за неопределено време. Обстоятелствата, при които вече може да бъде сключен срочен трудов договор по споразумение на страните, са посочени в част втора на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. След изтичане на срока срочният трудов договор може да бъде:

    прекратено по начина и на основанията, предвидени в закона, включително предсрочно (както по инициатива на служителя, така и по инициатива на работодателя);

    по споразумение на страните, удължен за нов срок (като срочен договор).

    Ако обаче след изтичане на срока на срочния трудов договор никоя от страните не е поискала прекратяването му и работникът или служителят продължи да изпълнява възложената му работа, тогава условието за срочния характер на този трудов договор губи сила и последният впоследствие се счита за сключен за неопределено време.

    Друг коментар по чл. 59 Кодекс на труда на Руската федерация

    1. Член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация в предишната му версия се основава на факта, че срочен трудов договор може да бъде сключен по инициатива на работодателя или служителя. По този начин се разглежда наличието на инициатива на страната (страните) по трудовия договор, както и наличието на основание (основание) и посочване на продължителността на договора. предпоставказа сключване на срочен трудов договор. На практика обаче такава инструкция не винаги е била възможно да се приложи. Първо, има случаи, когато сключването на срочен договор е задължително поради преките указания на закона. На второ място, срочният характер на договора в редица случаи е продиктуван от обективни обстоятелства, наличието на които просто изключва възможността за сключване на трудов договор за неопределено време.

    Член 59 в настоящата версия взема предвид това. Съответно целият списък от причини, които могат да послужат като основание за сключване на срочен трудов договор, е разделен на две части. Първата група причини обуславя обективно срочния характер на трудовия договор, независимо от преценката на страните. Този извод се потвърждава от самата редакция на част 1 на чл. 59 от Кодекса на труда, според който „се сключва срочен трудов договор...”. При наличие на причини, свързани с втората група, може да се сключи трудов договор по споразумение на страните.

    Като цяло списъкът от основания, които определят необходимостта или възможността за сключване на срочен трудов договор, има две особености. От една страна, в редакцията на чл. 59 е отворено. От друга страна, списъкът се допълва изключително от държавата и на ниво не по-ниско от федералния закон. В този смисъл списъкът е затворен, тъй като не може да се допълва нито от колективно договорно, нито от индивидуално договорно регулиране. С други думи, никой освен държавата и на ниво федерален закон няма право да признае това или онова обстоятелство като основателна причина за сключване на срочен договор.

    В това отношение Кодексът се различава съществено от действащото преди това трудово законодателство, което третира въпроса за валидността на основанието за сключване на срочен трудов договор като фактически въпрос, т.е. като факт, подлежащ на комплексна преценка при отчитане на всички конкретни обстоятелства. Този подход е оправдан, тъй като е възможно да се прецени с пълна сигурност валидността на причините за сключване на споразумение само чрез проучване на всички обстоятелства. Законодателят промени значително подхода към решаването този проблем: причината, която е основата за сключване на срочен трудов договор, вече е правно формализирана и на ниво федерален закон. Това от своя страна предполага наличието на съответен списък от основания и, както може да се предположи, много обширен списък. До известна степен чл. 59 Кодекс на труда на Руската федерация.

    Така че сключването на срочен трудов договор се обуславя от наличието на основа, установена във федералния закон. От това следва, че писмено искане от служител за сключване на договор с него за определен период, както понякога се случва на практика, не е достатъчно. Необходимо е искането на служителя да бъде обосновано от причината, посочена във федералния закон.

    2. Всички основания за сключване на срочен трудов договор могат да се обединят най-малко в три групи, обусловени от: а) личността (правното положение) на работника или служителя или работодателя; б) ограничено време поради определени обстоятелства от трудовата дейност, за която служителят е ангажиран; в) мястото, където се използва трудът на служителя.

    3. Част 1 чл. 59 установява списък от обстоятелства, при наличието на които трябва да се сключи срочен трудов договор. С други думи, сключването на срочен трудов договор се определя не от преценката (инициативата) на страните, а от наличието на обективни обстоятелства, които не зависят от тяхната воля.

    Има поне два проблема с тази законова разпоредба.

    Първият се свежда до въпроса какви могат да бъдат последиците от факта, че в текста на трудовия договор като писмен документ не е посочен срочен характер на трудовия договор. Ако подходим към този проблем строго формално, тогава трябва да стигнем до извода, че в този случай трудовият договор трябва да се счита за сключен за неопределено време (член 58, част 3 от Кодекса на труда на Руската федерация). Не може обаче да не се вземе предвид, че в разглеждания случай трудовият договор по своя характер е срочен и следователно не може да съществува след отпадане на обстоятелствата, довели до сключването на договора. Изглежда, че в случая следва да се изхожда от съгласието на страните относно срочния характер на трудовия договор, дори ако това съгласие е постигнато не пряко, а косвено, под формата на мълчание. Съответно, при прекратяване на обстоятелствата, послужили като основание за сключване на срочен трудов договор, той подлежи на прекратяване по реда на чл. 79 Кодекса на труда на Руската федерация.

    Вторият проблем се свежда до определяне на срока, за който се сключва трудов договор при наличие на обстоятелствата, посочени в част 1 на чл. 59 Кодекс на труда на Руската федерация. Както вече беше отбелязано, законодателят, формулирайки списък от такива обстоятелства, изхожда от факта, че те обективно диктуват срочния характер на трудовия договор, независимо от волята на страните по него. Ако това е така, то следва да се стигне до извода, че продължителността на трудовия договор е обективно определена и е ограничена от времето на съществуване на съответното обстоятелство. С други думи, при сключване на срочен трудов договор в съответствие с част 1 на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация договорът трябва да бъде сключен като общо правило за целия период на съществуване на обстоятелството, което обективно е обусловило сключването на срочен трудов договор, но не повече от срока, определен от закон. За срок, по-кратък от обстоятелствата, довели до сключването на срочен трудов договор, договорът може да се сключи само по мотивирано искане на служителя.

    4. Част 2 чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация формулира набор от обстоятелства, при които може да се сключи срочен трудов договор по споразумение на страните. Тази формулировка на законодателя означава, че срочен трудов договор се сключва само при наличие на волята на страните. Съответно страните в този случай имат право да сключат както договор за неопределено време, така и договор за определен срок, като във втория случай имат право да установят какъвто и да е период на действие на трудовия договор в рамките на максималния установен срок по закон. В текста на трудовия договор като писмен документ следва да се посочи видът на трудовия договор, основанието, довело до сключването на срочния трудов договор и продължителността на неговата валидност (като се посочи конкретна дата или обстоятелства, чието настъпване определя прекратяване на трудовия договор). Неспазването на тези изисквания може в случай на спор да доведе до признаване на трудовия договор за сключен за неопределено време.

    В тази връзка Върховният съд на Руската федерация основателно посочва, че в съответствие с част 2 на чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация в случаите, предвидени в част 2 на чл. 59 от Кодекса може да се сключи срочен трудов договор, без да се отчитат характерът на работата и условията за нейното изпълнение. Трябва да се има предвид, че такова споразумение може да бъде признато за законно, ако е имало споразумение между страните, т.е. ако е сключен въз основа на доброволното съгласие на работника или служителя и работодателя. Съответно, ако съдът при решаване на спор относно законосъобразността на сключването на срочен трудов договор установи, че той е сключен от служителя по неволя, съдът прилага правилата на договора, сключен за неопределено време (част 2 - 3 , параграф 13 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2).

    • нагоре