Обзалагам се, че понякога вълна от самобичуване и вглъбяване ви „завладява“, когато започнете ревностно да се ровите в душата си и да подреждате характера си „по рафтовете“, за да разберете какви силни страни притежавате и кои биха да е приятно да работиш.

И се оказва: вие сте мързеливи, но винаги сте готови да помогнете. Вие сте много обидчиви, но лесно се разбирате с хората. Или никога не довършвате започнатата работа, а просто кипите от идеи и приятели. Кои се считат за силни и кои са слаби страни? По какви общи критерии са тези най-мощни и слабостичовек?

Има само един критерий: общественото мнение.

Общественото мнение

Това ни е „набито“ в главите от детството: човек трябва да е мил, симпатичен, интелигентен, морален и прочие. От гледна точка на обществения морал само този може да носи гордата титла „човек“, който напълно отговаря на всички тези изисквания.

Никой не оспорва, че всички тези черти на характера са положителни. Но как, кажете ми, тогава един любезен, „разбиращ“ човек може да направи кариера в бизнеса, който разбира позицията на всичките си служители и им прощава отсъствието, пиянството на работа или грубостта с клиентите? И ако накажете такива небрежни работници, автоматично попадате в категорията на „снобите“ и „копелетата“. Така че помислете сега, дали отзивчивостта е силна черта на характера или слаба?

А? Изглежда, че във всички отношения се вписва в определението „слаба черта на характера“, но в този случай светът нямаше да знае какво е дистанционно за телевизор или обикновени клечки за уши, които са измислени, когато човек се умори да става от дивана и смяната на канали и увийте памучна вата около кибрит.

Всичко е много относително. Прекомерната приказливост може да е слаба черта на характера, когато сте шпионин и изпълнявате задача за Родината на територията на враждебна държава, но също така се превръща в силна черта на характера на разговорния художник.

Човешки силни страни

Силните черти на характера са тези, които карат човек да върви напред. Може да е:

• Решителност;
• постоянство;
• Воля;
• организация;
• Отговорност;
• Комуникативни умения и др.

Тези качества могат да присъстват частично в характера или някои от тях могат да доминират над останалите. Но важното тук е балансът: добро организиран човек- това е силна черта на неговия характер, но прекалено педантичният човек ще дразни околните и никой няма да счита такава организация за силна черта.

Слабости на човек

Има хора, които от раждането си имат способността да вземат решения със светкавична бързина и да не се „вкопчват“ в миналото, но те са малко. Всички останали трябва да развият такива качества сами. „Извайването на себе си“ е титанична работа, но ако вече сте разглобили героя си на малки гайки и винтове, сега просто трябва да го сглобите отново. Като дизайнер ще ви трябва търпение, но получената фигура ще бъде напълно различна.

Слабостите на характера не са тези, от които трябва да се срамуваме, а тези, които трябва да се развиват. И не за обществото, а лично за себе си. Много от тези „слаби“ черти на характера могат лесно да бъдат коригирани сами в рамките на един месец. Някои изискват намесата на психоаналитик. И една част е по-лесна за адаптиране, отколкото за коригиране.

Например винаги закъснявате. Колкото и да местите часовника с час напред, срещите все още се прекъсват. Тук трябва да се адаптирате - уговорете срещи в работно времеточно в офиса или обедна почивкав онова кафене, където винаги обядвате. Определено няма да закъснеете там.

Или постоянно сте затрупани със задачи, които стават все по-трудни за изпълнение всеки ден. Изберете този, който е най-важен и го направете. След това другото най-важно нещо и докато не го доведете до логичния му край, не се заемайте с нищо друго. След седмица дори няма да забележите как сте се отървали от лъвския пай от неща, които висяха на врата като „дамоклев меч“.

Идентифицирайте слабостите си. Запишете ги в бележник. Може да е:

• Неспособност да си "държиш устата затворена";
• Прекомерна емоционалност;
• Липса на воля;
• небрежност;
• срамежливост;
• агресивност;
• Невъзможност за отказ и др.

Изберете най-„отвратителната“ черта на характера за себе си и започнете да я коригирате. Невъзможно е да поправите всичко наведнъж, започнете с едно. Ако сте готови да разкажете на всички и всичко за проблемите си или да клюкарствате за съседите си, тогава при първата изречена дума в тази посока се ощипете за ръката. Просто достатъчно силен, за да го усетя. След няколко дни ще се страхувате да отворите устата си, за да не получите нова синина.

Или ви е неудобно да сте на публично място. Запишете се за курсове, започнете да общувате с деца в двора, след което можете да започнете разговори с техните родители, след това със съседи, след това с непознати.

Самообразование

Тъй като вече сте пораснали, вече сте получили определено възпитание. Ако не харесвате начина, по който родителите ви са ви възпитали, превъзпитайте се. Стани успял човекВсеки, който искрено иска да стане такъв, може.

По-лесно е да обвинявате всичко в своите слабости: „Не написах доклада, защото забравих. Знаеш колко съм забравлив!" или „Всички ме обиждат, защото съм слаб и страхлив“. Какво ще кажете да направите нещо, за да спрете да бъдете слаби и страхливи? Може би поне да вземеш няколко курса по кикбокс, а?

Без да работите върху слабостите си и да подобрите силните си страни, завинаги ще останете в блатото на живота. Може би, разбира се, вие сте един от хората, които се нуждаят само от хляб, масло и бира, тогава не трябваше да четете това. И ако искате да излезете от блатото, започнете да работите. точно сега Вземете химикал, бележник, седнете на масата и напишете:

„Имам много силни страни. Това е…..“ и като заключение „Имам няколко недостатъка, това е…..“. писали ли сте Сега коригирайте мързела си физически упражнения– отидете на разходка или започнете пролетно почистване. Успех, ще успеете!

Изображение: gcoldironjr2003(flickr.com)

Работодателят се грижи както за личните, така и за бизнес качествата на служителя. Кои способности са по-важни? Как да се лекува отрицателни черти? Всяка професия има свои собствени характеристики. За това как да направите правилен избори как да оцените бъдещ служител, ще ви кажем в нашата статия.

Делови и лични качества

Бизнес качествата на служителя са способността му да изпълнява определени трудови задължения. Най-важните от тях са нивото на образование и трудов стаж. Когато избирате служител, фокусирайте се върху ползите, които той може да донесе на вашата компания.

Личните качества характеризират служителя като личност. Те стават важни, когато кандидатите за една позиция имат еднакво ниво на бизнес качества. Личните качества характеризират отношението на служителя към работата. Фокусирайте се върху независимостта: той не трябва да върши вашата работа, а трябва да се справя максимално със своята.

Бизнес качества	Лични качества
Ниво на образование	точност
Специалност, квалификация	активност
Трудов стаж, заемани позиции	Амбиция
Производителност на труда	Безконфликтност
Аналитични умения	Бърза реакция
Бърза адаптация към нови информационни системи	Учтивост
Бързо обучаващ се	Внимание
Внимание към детайла	Дисциплина
Гъвкавост на мисленето	Инициативност
Желание за извънреден труд	Изпълнение
грамотност	Комуникативни умения
Математически ум	Максимализъм
Умения за взаимодействие с клиенти	Упоритост
Умения делово общуване	Находчивост
Умения за планиране	Чар
Умения за подготовка на доклади	Организация
Ораторски умения	Отговорно отношение към работата
Организационни умения	благоприличие
Предприятие	преданост
Професионална почтеност	Почтеност
Скрупулност	Точност
Възможност за работа с множество проекти едновременно	Решителност
Способност за вземане на бързи решения	Самоконтрол
Възможност за работа с голям бройинформация	Самокритика
Стратегическо мислене	Независимост
Стремеж към самоусъвършенстване	скромност
Творческо мислене	Устойчивост на стрес
Способност за водене на преговори/бизнес кореспонденция	Такт
Способност за водене на преговори	Търпение
Способност за изразяване на мисли	Взискателност
Способност за намиране общ език	Трудна работа
Способност за преподаване	Самоувереност
Способност за работа в екип	Равновесие
Способност да успокоява хората	Решителност
Способност за убеждаване	Честност
Добър външен вид	енергия
Добра дикция	Ентусиазъм
Добра физическа форма	Етичен

Избор на качества

Ако в автобиографията са включени повече от 5 характеристики, това е сигнал, че кандидатът не може да направи интелигентен избор. Освен това стандартните „отговорност“ и „точност“ станаха банални, така че ако е възможно, попитайте какво означават те общи понятия. Ярък пример: Фразата „висока производителност“ може да означава „способност за работа с много информация“, когато сте очаквали „желание да работите дълги часове“.

Такива общи понятия като „мотивация за работа“, „професионализъм“, „самоконтрол“ могат да бъдат обяснени от кандидата с други изрази, по-конкретно и смислено. Обърнете внимание на несъвместимите качества. За да сте сигурни, че кандидатът е честен, можете да го помолите да илюстрира характеристиките, които е посочил с примери.

Отрицателни качества на служител

Понякога кандидатите за работа също ги включват в автобиографията си. По-специално като:

• Хиперактивност.
• Прекомерна емоционалност.
• Алчността.
• Отмъстителност.
• Наглост.
• Неспособност за лъжа.
• Неспособност за работа в екип.
• Безпокойство.
• Докачливост.
• Липса на трудов стаж/образование.
• Липса на чувство за хумор.
• Лоши навици.
• Пристрастяване към клюки.
• Прямост.
• Самоувереност.
• скромност.
• Лоши комуникационни умения.
• Желанието за създаване на конфликт.

Кандидат, който включва отрицателни качества в автобиографията си, може да е честен или може да е безразсъден. Такава постъпка не се оправдава, но ако искате да знаете възможни проблемис този кандидат, помолете го да изброи отрицателните си качества. Бъдете готови да дадете на човека възможност да се възстанови и да представи негативните качества в благоприятна светлина. Например неспокойствието показва лесна адаптация и бързо превключване от една задача към друга, а прямотата показва ползите, които може да донесе при сключване на сделка.

Бъдете готови да дадете на човека възможност да се възстанови и да представи негативните качества в благоприятна светлина.

Качества за различни професии

Определени професионални качества са необходими в почти всички видове дейности. Можете да улесните кандидатите и в същото време да стесните кръга им, като въведете информация за изисквани характеристикив обява за работа. За служител в сферата на промоцията или развлеченията основните качества са комуникативността, умението да работи в екип и да печели хората. Списъкът с печелившите качества ще включва още: чар, самочувствие, енергия. В областта на търговския списък най-добри качестваще изглежда така: гъвкавост на мисленето, умения за взаимодействие с клиенти, способност за преговори, работа в екип, както и бърза реакция, учтивост, постоянство, активност.

Лидерът във всяка област трябва да притежава такива професионални качества като организационни умения, способност за намиране на общ език и работа в екип, находчивост, липса на конфликти, чар и способност за преподаване. Също толкова важни са способността за вземане на бързи решения, самочувствието, вниманието и баланса.

Силните страни на служител, работещ с голямо количество данни (счетоводител или системен администратор): внимание към детайла, точност, бързо обучение, внимателност, организация и, разбира се, способност за работа с голямо количество информация.

Характеристиките на секретаря включват различни положителни качества: умения за взаимодействие с клиенти, бизнес комуникация, грамотност, способност за преговори и водене на бизнес кореспонденция и способност да се занимавате с няколко неща едновременно. Обърнете внимание и на добри външни характеристики, внимание, такт и баланс и старание. Отговорността, вниманието и устойчивостта на стрес са полезни във всяка професия. Но кандидатът, добавяйки такива качества към автобиографията си, не винаги ги приема на сериозно.

Отговорността, вниманието и устойчивостта на стрес са полезни във всяка професия. Но кандидатът, добавяйки такива качества към автобиографията си, не винаги ги приема на сериозно.

Оценка на професионалните качества на служителите

За да избегнат загубата на време и пари в тестване на нови служители, компаниите понякога ги оценяват, преди да наемат. Има дори специални центрове за оценка на персонала, създадени за тази цел. Списък с методи за оценка за тези, които предпочитат да го направят сами:

• Препоръчителни писма.
• Тестове. Те включват рутинни тестове за способности и способности, както и личностни и биографични тестове.
• Изпит за знанията и уменията на служител.
• Ролева игра или случаи.

Ролевите игри ще ви помогнат да разберете на практика дали кандидатът е подходящ за вас. Симулирайте ежедневна ситуация за неговата позиция и вижте как се справя. Например, оценете уменията му за взаимодействие с клиенти. Нека купувачът бъде вашият компетентен служител или вие самите, а кандидатът ще покаже на какво е способен. Можете да му поставите цел, която да постигне по време на играта, или просто да наблюдавате стила му на работа. Този метод ще ви каже много повече за кандидата, отколкото колоната „Лични качества“ в автобиографията.

Когато определяте критериите за оценка, можете да базирате оценката си на бизнес качества: точност, потенциално количество и качество на извършената работа, опит и образование, умения и др. За по-голяма ефективност се съсредоточете върху качествата, необходими за позицията, за която кандидатът е оценява се прилага. За да сте уверени в даден служител, вземете предвид неговите лични качества. Можете сами да извършите оценка под формата на класиране на кандидатите, като поставите + и – по определени критерии, разпределите ги по нива или присъдите точки. Избягвайте клопки при оценката, като пристрастия или стереотипи, или придаване на твърде голяма тежест на един критерий.

Всеки човек има силни и слаби страни. Имате ги. Работодателят може да ви помоли да говорите за тях. Защо и защо прави това?

В повечето случаи работодателят се нуждае от анализ на слабите и силните страни на потенциален служител, за да се увери колко сте готови да общувате с други хора. Разберете дали изобщо можете да направите това. И накрая, като анализирате своите силни и слаби страни, можете да направите определени заключения за вашия тип личност.

Знаейки, че ще трябва да говорите достатъчно подробно за силните и слабите си страни, не трябва да се притеснявате, че ще трябва да признаете някои слабости. Говоренето за силни страни не трябва да се приема като неуместно хвалене, по-добре е да се подготвите предварително за тази тема, която възниква по време на интервю за работа.

Първо, вие сами трябва да идентифицирате своите силни и слаби страни. Опитайте се да направите списък, в който внимателно да запишете както силните, така и слабите си страни.

Този подход е най-полезен за комуникация с вашия потенциален работодател.

Като начало трябва да идентифицирате силните си страни, които ще допринесат за вашия успех в организацията, в която интервюирате.

Силни и слаби страни на кандидат за свободна длъжност

Както знаете, в света почти няма идеални хора. Следователно всеки човек има силни и слаби страни.

Съсредоточете се първо върху силните си страни. Това са първите неща, за които вашият потенциален работодател трябва да знае.

Съсредоточете се върху силните си страни и използвайте примери, за да обясните как вашите силни страни ще ви помогнат да изпълнявате служебните си задължения.

Вашите силни страни могат да бъдат разделени на подпозиции, в които са концентрирани определени качества. Ето как може да изглежда например:

Придобити и преносими умения като силни страни

Този параграф, който описва вашите силни страни, трябва да се съсредоточи върху уменията, които човек придобива от изпълнението на задълженията си и също така може да ги прехвърли на други. Тези умения включват: умения за хора, умения за планиране, комуникационни умения и т.н.

Силни и слаби страни, как да използваме придобитите умения

Лични качества

Силните страни на всеки човек са неговите лични качества. И така, човек може да бъде трудолюбив, надежден, независим, точен, оптимист и т.н. Всички тези положителни качества могат да ви помогнат при изпълнението на служебните ви задължения.

Умения, базирани на знания

Силните страни на един образован човек са уменията, които той е придобил по време на учебния процес. Това включва: вашето специално образование, допълнителни курсове, които сте завършили (език, компютър и други).

Важно: по време на интервю за работа има смисъл да говорите само за онези умения от този момент, които наистина ще ви помогнат на позицията, която замествате.

Вашите силни страни. Конкретни примери

Ще трябва да помислите малко кои точно са вашите силни страни. Ако, докато мислите за силните си страни, се съмнявате в някои качества, премахнете ги от списъка. Също така премахнете от списъка тези качества, които не са необходими за тази работа.

Ето до какво може да стигнете, когато напишете списък на силните си страни:

Самодисциплина	Малко вероятно е това качество да изисква специално декодиране. Вашата самодисциплина означава, че работодателят може да бъде напълно уверен, че няма нужда да бъдете мотивирани допълнително, за да изпълнявате служебните си задължения
Почтеност	Вие сте в състояние да приемете политиките и процедурите на определена компания, ще поддържате нейните ценности, поверителна информация няма да изтече от вас към конкурентите
Комуникативни умения	Вашите умения както в устна, така и в писмена комуникация. Примери за тази сила могат да включват вашите презентации, умения за активно слушане, убеждаване чрез бизнес писане и т.н.
Способност за решаване на проблеми	Ако сте в състояние да анализирате възникващите проблеми и можете да намерите причините за възникването им и да идентифицирате решения, разбира се, това качество определено трябва да бъде отразено в списъка, в който описвате силните си страни
Работа в екип	Ние живеем в свят корпоративна култура, където отдавна няма място за необвързани. Днес работодателите ценят ефективните умения за комуникация в екип и способността да работите ефективно заедно с други хора
Инициативност	Ако сте в състояние да се придвижите една крачка напред, ако не се страхувате да поемете отговорност за решенията и резултатите, тогава добавете инициативата към силните си страни
Устойчивост	Това качество включва способността да се концентрирате след неуспехи, да преодолявате препятствията по пътя към целта, способността да реагирате правилно на критика и да работите в режим на ограничени материални и времеви ресурси.
Организация	Качеството включва способност за многозадачност, умения за управление на времето, способност за приоритизиране на целите и изпълнение на задачите навреме.

Списъкът по-горе вероятно не отразява всичките ви силни страни, но ние просто ви показахме към какво да се стремите.

Силни и слаби страни. Как да говорим за тях правилно

Слабости. Пълен списък

Всички хора имат и слабости. Важно е, когато изброявате слабостите си, да можете да ги представите като проблеми, които могат да бъдат решени и няма да повлияят на качеството на работата ви.

Това означава, че когато анализирате слабостите си, трябва незабавно да потърсите начини за преодоляване на слабостите си.

Опитайте се да убедите интервюиращия по време на интервю за работа, че сте напълно способни да превърнете дори слабостите си в силни страни. И вие знаете точно какво и как да направите това.

Традиционните слабости могат да включват качества като:

Липса на опит

Проявявате известен интерес към работата, за която кандидатствате, но имате необходимия практически опит, за да я вършите.

Бъдете готови да проведете пълен анализ на силните и слабите страни, така че липсата на опит да не стане основна причинакато ти отказват тази позиция. Сертификатите за завършени курсове в областта, в която искате да работите, могат да бъдат допълнително предимство, ако нямате необходимия опит.

Как да превърнем слабостите в силни страни

Докато изброявате слабостите си, помислете как те могат да се превърнат в силни страни. Така че, ако сте малко бавен човек по природа, тогава по време на интервю за работа можете да кажете, че понякога губите скорост при завършване на работата, като се фокусирате върху малките неща, за да не пропуснете нищо.

Слабости. Примерен списък

Нетърпение	Винаги чувствате, че вашите служители не правят всичко толкова бързо, колкото сте очаквали.
Разсеяност	Лесно се разсейвате от външни факториточно на работното ви място. Това пряко влияе върху ефективността на работата ви
срамежливост	Не можете да кажете „не“, дори когато знаете със сигурност, че това не е част от вашите задължения и не ви обещава ни най-малка полза. Трудно ви е да защитите гледната си точка, не защото нямате такава, а защото сте срамежливи.
Инат	Трудно се адаптирате към промените, трудно приемате нови идеи и практики
Отлагане	Винаги отлагаш всичко за последния момент. Тогава работите в бърз режим и обикновено имате ниска производителност
Неспособност за делегиране на задачи и отговорности	Страхувате се да се доверите на другите да свършат определена работа или да решат проблем. Неспособност за пълно използване на уменията и ресурсите на другите служители
Неспособност за съчувствие	Когато се стремите да постигнете целите си, вие не променяте посоката. Не ви пука, че другите хора може да имат различни чувства или нужди. Никога не вземаш предвид това
Висока чувствителност	Това качество е точно обратното на предишната слабост. Приемате всичко, което се случва в работата ви, твърде лично
Конфликт	Човек вярва, че само той прави всичко правилно. Чуждите мнения за него не съществуват. Готов съм да защитавам само своето. Понякога това не е добре за екипа, проекта или продукта
Липса на някои умения	Никой човек няма всички необходими умения за работата, за която кандидатства. Важно е само да покажете своята готовност за по-нататъшно обучение

Опишете своите силни и слаби страни. Как да отговоря на въпрос на работодател?

Бъдете честни в анализа на силните и слабите си страни

Ако сте на интервю за работа и работодателят ви помоли да предоставите анализ на вашите силни и слаби страни, бъдете възможно най-честни, когато отговаряте на този въпрос. По-добре е, ако вече имате готов отговор, където можете да представите силните и слабите си страни по положителен начин.

Изберете правилните качества

По време на процеса на интервю за работа обърнете внимание на изискванията на работодателя за позицията. Опишете своите силни и слаби страни според тези изисквания.

Когато описвате слабостите си, изберете тези, чието присъствие няма да ви лиши от шансовете ви да заемете свободна позиция.

Силни и слаби страни. Трябва ли да говоря за тях по време на интервю за работа?

Не се хвалете и не се срамувайте

Всеки човек има силни и слаби страни. От вас, от вашия работодател, от секретарката, която седи в чакалнята, докато сте на интервю за работа.

Когато ви попитат за силни и слаби страни, говорете спокойно, не се срамувайте да споменавате слабите си страни, но не бъдете твърде арогантни, когато говорите за силните си страни. Никога не казвайте, че нямате никакви слабости, защото ги имате.

Поемете отговорност за своите силни и слаби страни

Често се гордеем с успехите си и обвиняваме за провалите или другите, или обстоятелствата. По време на интервю за работа и когато става въпрос за това дали имате силни и слаби страни, поемете отговорност и не търсете някого, когото да обвинявате.

Не давайте твърде много информация

По време на интервю за работа внимавайте да помолите работодател да опише силните и слабите ви страни да не ви отведе в словесна джунгла, където неволно да разкриете повече информация, която първоначално не сте възнамерявали да изкажете.

Говорете за работата си, като опишете своите силни и слаби страни

Когато описвате своите силни и слаби страни, говорете само за работа. Само за това как тези качества ще допринесат за вашия успех на ново място. Само за това как вашите силни страни са ви помогнали в живота ви. същото мясторабота. Само за това как сте успели да се отървете от няколко слабости и какви качества планирате да подобрите или промените в себе си в близко бъдеще.

Намирането на първа работа е труден и неразбираем въпрос. В колежа не те учат как да попълваш формуляри и ако говорят за това, то е в общ смисъл, без конкретика. Ето защо младите хора се стъписват, когато трябва да назоват слабостите на даден човек. Какво да пиша? Как по принцип трябва да подходим към такива точки? Как се определят силните и слабите страни на човек в контекста на професионалната дейност? Нека да го разберем.

Себепознание

Да започнем с факта, че човек по един или друг начин оценява своя характер, наклонности и способности. Той знае повече за това от всеки друг. Слабостите на човека са пречка, която му пречи да се реализира. Обикновено смятаме, че това са мързел, разсеяност, лакомия, любов към съня, желание за забавление, а не за работа. Но това има косвено отношение към мястото на служба. И струва ли си да кажете на работодателя си, че обичате да ядете торти три пъти на ден? Това не се отразява особено на изпълнението на трудовите задължения.

Когато трябва да говорите за себе си, трябва да се съсредоточите върху условията, в които ще трябва да работите. Тоест, анализирайте вашите качества, идентифицирайте тези, които ще ви помогнат да работите, и тези, които ще ви попречат. Специално вниманиеОбърнете внимание на елемента „слаби страни на човек“. Кажете твърде много и те ще откажат да ви наемат. Ако скриете това, което е важно, ще бъдете уволнен след няколко дни. Моментът е много фин. Трябва да се подхожда балансирано, обмислено, внимателно, но честно. По-долу ще се опитаме да попълним този елемент на практика по такъв начин, че да избегнем негативни последици. Но първо вземете лист хартия и напишете кои са вашите слабости. Все още не мислете за работа. Записвайте всичко, което ви хрумне. Ще отсеем излишното по-късно.

Как да анализирате способностите си

За да се опишат слабостите на човек за въпросник, е необходимо внимателно да се разберат характерът, навиците и вътрешните нагласи. Бихте ли казали, че само специалист може да направи това? Ще сгрешите! Сега ще видите всичко сами. Настанете се удобно, въоръжени с химикал и правете списъци. Въведете в колоните на хотела следното:

• работи добре;
• обича да изпълнява;
• Изобщо не се получава;
• все още трябва да се овладее;
• предизвиква отвращение;
• прави се, но със скърцане, без ентусиазъм.

Ако подходите внимателно към този процес, ще получите основата за идентифициране на слабостите на дадено лице за въпросника. Това по принцип правят специалистите. Те извличат тази информация по време на разговор, наблюдение и тестване. Но вие познавате себе си и следователно нещата ще вървят по-бързо. И за да улесним работата ви, ето списък на това, което се счита за слабости. Съсредоточете се върху тези данни, но се опитайте да не ги копирате. Използвайте собствения си мозък!

Човешки слабости: примери

Работодателят има нужда да поддържате нещата в движение, а не да стоите на едно място. На човек се дава набор от отговорности, които трябва да се изпълняват стриктно. Личностните му черти може да попречат на работата му. За да се идентифицират такива несъответствия, се попълва колона, която идентифицира слабостите на дадено лице. Повярвайте ми, в това няма нищо срамно. Всички сме различни, различни един от друг. Единият може да командва, другият е по-добър в изпълнението. И двамата ще намерят място, което ще им донесе удовлетворение и печалба и ще бъде от полза за общата кауза. Слабостите могат да бъдат както следва (за служителя):

• липса на склонност към общуване, ниска общителност;
• изолация;
• малък опит;
• прекомерна емоционалност;
• липса на специализирано образование;
• лоши умения;
• конфликт;
• снизходително отношение към лъжата.

Списъкът е много приблизителен, за да ориентира тези, които се сблъскват с проблема за първи път. Тук можете да добавите например страх публично говорене(ако са необходими), невъзможност за броене на пари (при необходимост) и др. Тя трябва да се основава на служебни задължения, за който кандидатствате.

Силни страни

По аналогия можете да се похвалите във въпросник. Посочете всичките си таланти, способности, умения, опит. Например:

• воля;
• издръжливост;
• издръжливост;
• решителност;
• спокойствие;
• организация;
• яснота на ума;
• решителност;
• комуникативни умения;
• инициативност;
• търпение;
• любов към истината;
• справедливост;
• спестовност;
• бизнес способности;
• финансови умения;
• толерантност;
• духовност;
• анализи;
• способност за компромис;
• артистичност;
• точност;
• уважително отношение към лидерите.

Списъкът също е много приблизителен. Ще бъде по-лесно да го коригирате, ако ви обяснят какво ще трябва да правите на работа. Не пропускайте да попитате. А от отговорностите изтъкнете уменията, които са необходими за успешното им изпълнение.

Какво е желателно да се скрие

Не се препоръчва да се лъже при попълване на въпросника. Но има моменти, за които е по-добре да не говорим. Например, липсва ви воля. Тоест, нямаше моменти в живота, когато трябваше да се демонстрира. Значи мислите, че не съществува. Тогава просто не включвайте този елемент. Няма нищо лошо в това. Повярвайте ми, това качество, наричано от обществото положително, е съмнително за един работодател. Ако работникът е упорит, имащ всички заложби за постигане на целта, трудно е да се справиш с него. Такива хора се оплакват в съда и могат да напишат декларация до властите. Защо ръководството се нуждае от тези проблеми?

Когато попълвате формуляра, фокусирайте се повече върху бизнес характеристики. Тук трябва да сте изключително искрени. Всяка позиция, посочена във въпросника, ще бъде проверена на практика. Ще бъде неудобно и неудобно, ако ви хванат в лъжа. Ако не знаете как да говорите с клиент, посочете го. Това е печеливш бизнес - ще те научат. А за честност ще получите бонуси, макар и нематериални засега.

Знаете ли, интервютата обикновено се провеждат от хора, които знаят как да идентифицират силните и слабите страни на даден човек. Пред очите им постоянно минават примери. Неволно ще се научите да забелязвате тънкостите и нюансите на поведението и да ги проектирате върху героите. Когато попаднете на такъв формуляр, попълнете го и прочетете написаното два пъти. Необходимо е да погледнете вашите данни сякаш отвън. Имате два списъка. Вижте съотношението на списъка. Желателно е да има три пъти повече положителни, силни качества, отколкото слаби. Преценете сами, кой има нужда от работник, който не може да прави нищо и не иска? Глупаво е да се дава шанс на такъв индивид да се развива. какво мислиш

Добре написаната автобиография е ключът към успешното търсене на работа. Много хора не знаят какво да пишат за личните качества, как да използват това, за да се откроят сред кандидатите, да се покажат на потенциални работодатели с най-добрата страна. Автобиографията трябва да посочва както професионални умения, така и ценни личностни качества.

Положителни качества за автобиография

Когато показвате силните си страни, подчертайте 5-7 характеристики, които ясно отразяват вашия характер. Когато избирате подходящи лични качества от списъка, важно е да не надценявате или подценявате самочувствието си. Оценете себе си мъдро и определете какви черти на характера са необходими за определена позиция:

• активност;
• аналитичен ум;
• амбиция;
• бърза адаптация към промените;
• внимателност;
• учтивост;
• дисциплина;
• дружелюбност;
• инициативност;
• комуникативни умения;
• надеждност;
• фокус върху резултатите;
• оптимизъм;
• отзивчивост;
• благоприличие;
• точност;
• независимост;
• способност за бързо вземане на решения;
• устойчивост на стрес;
• желание за самоусъвършенстване и развитие;
• креативносткъм възложените задачи;
• умение да се разбираме с екип;
• способност за убеждаване;
• решителност;
• честност.

Отрицателни качества

Всички хора имат недостатъци и ако открито покажете слабостите си на работодателя, той ще разбере, че правилно оценявате характера си.

Някои отрицателни качества могат да бъдат идеални за един вид работа и категорично да пречат на друга дейност.

Способността да разпознавате собствените си отрицателни черти на характера винаги се цени от работодателя.

Честно изберете няколко характеристики от списъка по-долу:

• вярвайте само на потвърдени факти;
• доверчивост на хората, наивност;
• прекомерни изисквания към себе си и към другите;
• изолация, желание за самота;
• бавност;
• невъзможност за извършване на монотонна работа;
• нестандартен подход при решаване на проблеми, креативност;
• липса на умения и опит в определени дейности;
• педантичност, скрупульозност;
• повишено чувство за отговорност;
• праволинейност;
• самоувереност;
• скромност;
• прекомерна активност.

Примери за лични качества в автобиография

Личните характеристики на индивида условно се разделят на групи и области, които се прилагат в зависимост от позицията и свободната позиция. това:

1. Отношение към работата. Лични характеристики за автобиография:
   • добросъвестност;
   • инициативност;
   • интерес към изучаване на тънкостите на професията;
   • старание;
   • креативност;
   • постоянство;
   • отговорно отношение към задачите;
   • упорит труд;
   • постоянство.
2. Отношение към хората. Лични качества за автобиография:
   • учтивост;
   • гъвкавост в общуването;
   • добра воля;
   • дружелюбност;
   • комуникативни умения;
   • отзивчивост;
   • способност за бързо намиране на изход стресови ситуации;
   • способност за убеждаване;
   • справедливост;
   • толерантност, уважително отношение към хората;
   • способност за работа в екип;
   • ясна дикция, компетентна реч.
3. Характеристики, отношение към себе си. Лични характеристики за автобиография:
   • активен;
   • внимателен;
   • дисциплиниран;
   • весел;
   • приличен;
   • точен;
   • точен;
   • самокритичен;
   • устойчиви на стрес;
   • самоуверен;
   • трудолюбие;
   • честен.
4. Отношение към собствените и работните неща. Лични качества на човек:
   • внимателен;
   • Винаги поддържам ред на работното място;
   • чист;
   • чист.

В зависимост от позицията, за която кандидатства кандидатът, се посочват подходящи черти на характера. Например, следните качества са подходящи за анализатор или икономист:

• педантичност;
• внимателност;
• постоянство;
• отговорност;
• точност;
• старание.

В автобиография на инженер

В допълнение към професионалните умения, знания и способности, посочете няколко лични опции от списъка:

• внимателен;
• дисциплиниран;
• ориентирани към резултати;
• отговорен;
• самоорганизиран;
• независим;
• способност за концентрация;
• техническо мислене;
• балансиран;
• трудолюбие;
• целенасочено.

Силни страни в автобиографията на адвокат

Тази професия е свързана със застъпничество за интересите на хората и помощ при решаването на проблеми, така че кандидатите трябва да отговарят на строги изисквания. Списък с подходящи качества:

• внимателно внимание към детайла;
• приятелско отношение към хората;
• логическо мислене;
• защита на определена гледна точка;
• способността бързо да спечелите събеседника си;
• способността за съзнателно водене на диалог;
• справедливост;
• желание за развитие;
• самоувереност;
• способност за намиране на изход от трудни ситуации;
• способността ясно да изразявате своята гледна точка;
• устойчивост на конфликтни ситуации.

В автобиография на счетоводител

Кандидатът за тази позиция трябва да притежава финансова грамотност и да може да управлява парите на компанията. Изберете няколко лични, подходящи опции от списъка:

• внимателен;
• внимателен към детайла;
• изпълнителен;
• лоялен;
• безконфликтност;
• отговорен;
• организиран;
• точен;
• скрупулен;
• способен да учи;
• устойчиви на стрес;
• трудолюбие;
• енергичен.

Мениджър продажби

За да получите тази работа, трябва да притежавате следните лични качества:

• адекватно самочувствие;
• учтивост;
• висока отговорност;
• компетентна реч, ясна дикция;
• инициативност;
• комуникативни умения;
• лоялност;
• многозадачност;
• нестандартен подход при решаване на зададени проблеми;
• общителност;
• ориентация към резултат;
• позитивно мислене;
• представителен външен вид;
• точност;
• способност за учене и запомняне на големи количества информация;
• устойчивост на стрес;
• упорит труд;
• самоувереност;

За автобиография на мениджър

За да получите лидерска позиция, трябва да подчертаете следните качества:

• бърз анализ;
• изграждане на комуникации;
• гъвкавост на мисленето;
• интерес;
• многозадачност;
• наблюдение;
• постоянство;
• организационни умения;
• съсредоточете се върху постигането на желания резултат;
• предприемачески умения;
• взискателност;
• способността да вдъхновява и води;
• енергия;
• самостоятелно вземане на решения.

Положителни качества за шофьор

Основни лични качества на кандидата:

• учтив;
• внимателен към детайлите;
• гъвкав в общуването;
• заразен;
• лоялен;
• отговорен;
• приличен;
• разумен;
• точен;
• устойчиви на стрес;
• толерантен.

Администратор

Енергичен характер е подходящ за тази позиция. Работодателите обръщат внимание на кандидатите, които имат следните качества:

• бърза адаптация в нестандартни ситуации;
• висока производителност;
• компетентна реч;
• довеждане до плод;
• любов към живота;
• инициативност;
• комуникативни умения;
• способност за учене;
• организация;
• отговорност;
• положително отношение;
• устойчивост на стрес;
• способност за работа в екип;
• решителност.

Продавач

За тази позиция работодателите оценяват кандидатите със следните характеристики:

• амбициозен;
• учтив;
• дипломатически;
• имащ представителен външен вид;
• инициативност;
• притежаващи способността да слушате и чувате;
• комуникативен;
• екипно ориентиран;
• отговорен;
• положително отношение;
• независим;
• стремеж към професионално и личностно развитие;
• устойчиви на стрес;
• пациент;
• трудолюбив;
• самоуверен;
• целенасочен;
• енергичен.

Често срещани грешки

Съставяне на списък с положителни и отрицателни качествав автобиографията си бъдете изключително внимателни. Изборът на характеристики се определя от желаната позиция и вътрешната култура на компанията.

Важно е тези личностни черти да се възприемат в положителен аспект, а не като недостатъци.

Например, за счетоводителя лидерските способности и харизмата са нежелателни, а в творчески екип педантичността и скромността ще бъдат „минус“.

За да избегнете грешки при описването на личните качества, следвайте препоръките на опитни служители по персонала:

1. Не просто използвайте шаблонни фрази. Предайте със свои думи, по дискретен начин, вашите лични черти на характера. Изключително за творчески професии можете да използвате хумор и креативност в автобиографията си.
2. Не посочвайте повече от 5 характеристики. Опитайте се да избягвате неясни, общи фрази, например талантлив, отговорен. По-добре е да изберете точно този, който ви подхожда и желаната позиция индивидуална чертахарактер.
3. Обърнете вниманието на работодателя към личните качества, които лесно можете да проверите веднага, например, енергични, общителни.
4. Когато характеризирате отрицателните качества, не трябва да избягвате отговора. По-добре е да посочите няколко опции и да посочите как работите върху тях, как подобрявате характера си.

видео