Είναι σημαντικό για τον εργοδότη να υπολογίσει σωστά την αναρρωτική άδεια το 2018 για τους υπαλλήλους του οργανισμού, καθώς αυτές οι πληρωμές αποτελούν σημαντική μορφή κοινωνικής προστασίας για τους εργαζόμενους και για τη μη συμμόρφωση με τους κανόνες υπολογισμού τους για τους εργοδότες από την ισχύουσα νομοθεσία , προβλέπονται διάφορα είδη κυρώσεων.

Το κράτος εγγυάται στους πολίτες το δικαίωμα να λαμβάνουν επιδόματα προσωρινής αναπηρίας. Επιπλέον, είναι εγγυημένο όχι μόνο σε πολίτες της Ρωσίας, αλλά και σε αλλοδαπούς και ακόμη και σε απάτριδες, εάν ο ασφαλισμένος κατέβαλε για αυτούς τα απαιτούμενα ασφάλιστρα στο FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τουλάχιστον έξι μήνες πριν από το ασφαλισμένο γεγονός. Αυτό αναφέρεται στο άρθ. 2 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 Αρ. 255-FZ.

Ο εργοδότης υποχρεούται να υπολογίσει και να καταβάλει το επίδομα αυτό στους εργαζόμενους με τους οποίους έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας. Οι εργαζόμενοι που εκτελούν τα καθήκοντά τους βάσει σύμβασης αστικού δικαίου που έχει συναφθεί μαζί τους δεν λαμβάνουν αμοιβή για περιόδους απουσίας από την εργασία τους λόγω ασθένειας ή τραυματισμού.

Ακόμη και κατά την περίοδο που καθορίζεται για τον εργαζόμενο από την εργασία, έχει νόμιμο δικαίωμα να λάβει αυτού του είδους το επίδομα, αφού αυτό προκύπτει από την πρώτη ημέρα της σύμβασης εργασίας που έχει συναφθεί με τον εργαζόμενο.

Υπολογισμός αναρρωτικής άδειας

Η πληρωμή των παροχών αναρρωτικής άδειας που εκδίδονται σε σχέση με ασθένεια ή τραυματισμό γίνεται σύμφωνα με τις ακόλουθες αρχές:

• Ο εργοδότης πληρώνει τις πρώτες τρεις ημέρες της ασθένειας από τα δικά του κεφάλαια.
• Το υπόλοιπο της περιόδου καταβάλλεται από τον προϋπολογισμό του Ταμείου FSS.

Μια αναρρωτική άδεια μπορεί να εκδοθεί για άλλους λόγους, για παράδειγμα, για τη φροντίδα ενός μέλους της οικογένειας ή σε σχέση με μια δηλωμένη καραντίνα, την ανάγκη παρακολούθησης θεραπείας σε σανατόριο, προσθετική. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η αναρρωτική άδεια καταβάλλεται κατά 100% από τα κονδύλια του προϋπολογισμού του FSS.

Ο υπολογισμός της αναρρωτικής άδειας το 2018 δεν επηρέασε τις αλλαγές στη νομοθεσία. Οι τελευταίες αλλαγές αφορούν μόνο τον υπολογισμό της συνολικής προϋπηρεσίας των εργαζομένων. Από το τρέχον έτος σχεδιάζεται αύξηση της διάρκειας της περιόδου ασφάλισης, η οποία επηρεάζει τον υπολογισμό των ποσών των επιδομάτων αναπηρίας. Οι αλλαγές αυτές σχεδιάζονται να υλοποιηθούν σταδιακά, αυξάνοντας ελαφρά ετησίως τους δείκτες.

Το ύψος των αποδοχών αναρρωτικής άδειας, σε αντίθεση με το ύψος των επιδομάτων μητρότητας, είναι ευθέως ανάλογο με το χρόνο υπηρεσίας του ασφαλισμένου. Με εμπειρία 8 ή περισσότερων ετών, μπορείτε να υπολογίζετε σε πληρωμή 100% των μέσων ημερήσιων αποδοχών (SDW), από 5 έως 8 χρόνια - 80%. Σε περίπτωση που η ασφαλιστική εμπειρία του ασφαλισμένου είναι μικρότερη των 5 ετών, οι πληρωμές που του αναλογούν δεν θα υπερβαίνουν το 60% του ΣΔΖ.

Η ελάχιστη αξία αυτού του επιδόματος, όπως και τα προηγούμενα έτη, θα υπολογιστεί με βάση τον κατώτατο μισθό (κατώτατο ημερομίσθιο). Από την 1η Ιουλίου 2016, ο αριθμός αυτός είναι 7.500 ρούβλια.

Ωστόσο, έχει επίσης οριστεί ένα μέγιστο όριο (το 2015 έφτασε τα 670.000 ρούβλια). Εάν οι μέσες ετήσιες αποδοχές αποδειχθούν υψηλότερες, τότε ο υπολογισμός γίνεται από το μέγιστο επιτρεπόμενο ποσό.

Για να λάβει την πληρωμή, ο εργαζόμενος πρέπει να παραδώσει στον εργοδότη του πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία.

Προσοχή! Ο εργαζόμενος θα μπορεί να κάνει χρήση του δικαιώματος πληρωμής του μόνο εντός έξι μηνών από την ημερομηνία της αναρρωτικής άδειας. Νόμος ορίζει και η προθεσμία καταβολής της αναρρωτικής άδειας από τον εργοδότη. Είναι 10 ημερολογιακές ημέρες, αρχής γενομένης από την ημέρα προσκόμισής του στο τμήμα προσωπικού ή στο λογιστήριο ή από την επόμενη πληρωμή μισθού.

Διαδικασία υπολογισμού

• Βήμα 1. Διαπιστώνουμε τις μέσες αποδοχές των ασφαλισμένων για τα δύο προηγούμενα χρόνια.
• Βήμα 2. Προσδιορίστε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές.
• Βήμα 3. Υπολογίζουμε το ποσό της ημερήσιας αποζημίωσης.
• Βήμα 4. Παίρνουμε το συνολικό ποσό του οφέλους.

Ας ρίξουμε μια ματιά σε κάθε βήμα ξεχωριστά.

Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει αλλάξει τόπο εργασίας τα δύο προηγούμενα χρόνια, τότε δεν θα είναι δύσκολο να προσδιοριστεί ο μέσος όρος των αποδοχών του. Αν έχει πρόσφατα συνάψει σύμβαση εργασίας με τον σημερινό εργοδότη, τότε για τον σωστό υπολογισμό θα πρέπει να προσκομίσει τις κατάλληλες οικονομικές καταστάσεις από όλες τις προηγούμενες θέσεις εργασίας της περιόδου. Για λόγους ευκολίας, το λογιστικό προσωπικό ονομάζει αυτό το πιστοποιητικό «Πιστοποιητικό υπολογισμού της άδειας ασθενείας».Κάθε εργοδότης κατά την απόλυση πρέπει να εκδώσει αυτό το πιστοποιητικό στον πρώην υπάλληλο του.

Εάν δεν προσκομιστούν αυτά τα οικονομικά έγγραφα, η πληρωμή στον εργαζόμενο μπορεί να είναι μικρότερη.

Ωστόσο, εάν ένας εργαζόμενος δεν είναι σε θέση να παράσχει πιστοποιητικό μόνος του, έχει το δικαίωμα να γράψει μια δήλωση, η οποία αποτελεί τη βάση για τον εργοδότη να στείλει αίτημα για το εισόδημά του στο εδαφικό όργανο του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας , αφού διαθέτουν αξιόπιστα στοιχεία για τα ασφάλιστρα που καταβάλλονται για κάθε πολίτη.

Μερικές φορές ένας υπάλληλος φέρνει πληροφορίες μόνο αφού έχει γίνει ο υπολογισμός και έχει γίνει η πληρωμή. Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να επανυπολογιστεί το επίδομα και να καταβληθεί η διαφορά στον εργαζόμενο.

Κατά τον υπολογισμό από το εκτιμώμενο ποσό των αποδοχών, θα πρέπει να εξαιρούνται οι παροχές, συμπεριλαμβανομένης της αναρρωτικής άδειας. Εάν εντός δύο ετών ο εργαζόμενος ήταν τουλάχιστον μία ημέρα ή φρόντιζε παιδί, επιτρέπεται η αντικατάσταση των λογιστικών χρήσεων με προηγούμενες. Η βάση για αυτό θα είναι η προσωπική δήλωση του υπαλλήλου.

Διαιρούμε το λαμβανόμενο ποσό κερδών με το συνολικό ποσό ημερών στα υπολογιζόμενα έτη (730, μερικές φορές 731 ημέρες). Πρόκειται για τις μέσες ημερήσιες αποδοχές του ασφαλισμένου.

Εάν ο εργαζόμενος μόλις ξεκίνησε τη σταδιοδρομία του και η εργασιακή του εμπειρία δεν έχει φτάσει άλλους έξι μήνες, τότε η συζητούμενη πληρωμή θα πρέπει να υπολογιστεί από τον κατώτατο μισθό. Το μέγεθός του από την 1η Ιουλίου 2018 ανήλθε σε 7.500 ρούβλια.

Η συνολική αναρρωτική άδεια υπολογίζεται πολλαπλασιάζοντας απλώς το ήδη υπολογισμένο ημερήσιο επίδομα με τον αριθμό των ημερών αναπηρίας. Λαμβάνουμε αυτές τις πληροφορίες από το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία.

Υπολογισμός του χρόνου υπηρεσίας για αναρρωτική άδεια

Ο χρόνος ασφάλισης περιλαμβάνει τις περιόδους που γίνονται πληρωμές στο FSS για ένα άτομο, δηλαδή τις περιόδους που είναι ασφαλισμένος σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας. Η ασφαλιστική εμπειρία περιλαμβάνει:

Περίοδοι εργασίας με εγγραφή στο πλαίσιο σύμβασης εργασίας.

Περίοδοι υπηρεσίας σε κρατικούς φορείς, δημοτικές αρχές.

Εργασία με εγγραφή ατομικού επιχειρηματία, καθώς και ως συλλογικός αγρότης, βουλευτής της Κρατικής Δούμας, κληρικός).

Περίοδοι υπηρεσίας σε στρατιωτικές δομές και υπηρεσίες επιβολής του νόμου.

Άδεια μητρότητας και παιδικής μέριμνας.

Το κύριο έγγραφο που γίνεται δεκτό ως βεβαίωση προϋπηρεσίας του εργαζομένου είναι το Βιβλιάριο Εργασίας του. Όχι όμως μόνο. Εάν, για κάποιο λόγο, ένας συγκεκριμένος τόπος εργασίας δεν έχει εγγραφεί στο Βιβλίο Εργασίας, συμβάσεις εργασίας, επίσημες βεβαιώσεις από εργοδότες, παραγγελίες και αποσπάσματα από αυτούς, δηλώσεις μισθών, προσωπικούς λογαριασμούς μπορούν να γίνουν δεκτές για επιβεβαίωση αυτού του χρόνου υπηρεσίας.

Εάν τα έγγραφα που παρέχονται δεν περιέχουν συγκεκριμένες ημερομηνίες, αλλά αναφέρεται μόνο το έτος, τότε σύμφωνα με τους ισχύοντες κανόνες για την επιβεβαίωση και τον υπολογισμό της εμπειρίας (εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης με ημερομηνία 06 Φεβρουαρίου 2009 αρ. 91), Η ημερομηνία θα πρέπει να ληφθεί την 1η Ιουλίου του καθορισμένου έτους. Εάν είναι γνωστός μόνο ο μήνας, τότε ως ημερομηνία λαμβάνεται η 15η ημέρα του μήνα που αναφέρεται στο έγγραφο.

Η προϋπηρεσία υπολογίζεται με ημερολογιακή σειρά την ημέρα έναρξης της προσωρινής αναπηρίας. Ένας πλήρης μήνας θεωρείται 30 ημέρες, ένα πλήρες έτος - 12 μήνες. Αυτός ο κανόνας ισχύει για τον υπολογισμό των «υπολογισμών» σε ημιτελείς μήνες ή έτη. Η μη συμμόρφωση με αυτήν την εντολή μπορεί να αλλάξει το ποσό των πληρωμών, επομένως πρέπει να το γνωρίζετε και να το τηρείτε κατά τον υπολογισμό. Για να απλοποιηθεί ο υπολογισμός της ασφαλιστικής εμπειρίας, υπάρχουν δωρεάν ηλεκτρονικές αριθμομηχανές που χρησιμοποιούν ακόμη και έμπειροι λογιστές.

Ηλεκτρονική αριθμομηχανή

Για την ευκολία και την ταχύτητα του υπολογισμού όλων των ειδών παροχών και πληρωμών στο οπλοστάσιο ενός σύγχρονου λογιστή, υπάρχει μια ποικιλία διαδικτυακών αριθμομηχανών. Με τη βοήθειά τους, το ποσό υπολογίζεται, για παράδειγμα, τα επιδόματα μητρότητας ή το ποσό των παροχών παιδικής μέριμνας. Υπάρχουν επίσης αριθμομηχανές για τον υπολογισμό του ποσού της αποζημίωσης αναρρωτικής άδειας. Μπορείτε να κάνετε έναν υπολογισμό εισάγοντας στην αριθμομηχανή δεδομένα από το πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας που παρέχεται και πληροφορίες για τις αποδοχές του για δύο χρόνια.

Παράδειγμα υπολογισμού

Ο Ιβάν Πετρόφ, παρά το ζεστό καλοκαίρι, κρυολόγησε. Κατά την αποθεραπεία, προσκόμισε στο τμήμα προσωπικού βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία από 10/08/2016 έως 24/08/2016. Η ασφαλιστική του προϋπηρεσία είναι 7 έτη και τα υπολογιζόμενα έτη είναι 2014 και 2015.

Προσδιορίστε τα κέρδη του Petrov. Το 2014, έλαβε 360.000 ρούβλια, το 2015 - 420.000 ρούβλια. Η βάση υπολογισμού, επομένως, ανήλθε σε 780.000 ρούβλια.

Διαιρέστε το ποσό που ελήφθη με τον συνολικό αριθμό ημερών - 730. Παίρνουμε 780.000 / 730 = 1.068,49 ρούβλια.

Απομένει να προσαρμοστεί αυτό το ποσό λαμβάνοντας υπόψη τη διάρκεια της υπηρεσίας. Στην περίπτωση του Petrov, είναι μικρότερη των 8 ετών, αλλά άνω των 5. Αυτό σημαίνει ότι το ποσό της παροχής θα είναι το 80% του SDZ του ασφαλισμένου. Παίρνουμε 854,79 ρούβλια.

Ποσό επιδόματος = 854,49 x 15 ημέρες ανικανότητας προς εργασία = 12.821,85 ρούβλια.

Αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα ενός μέλους της οικογένειας

Υπάρχουν περιορισμοί στην πληρωμή της αναρρωτικής άδειας που σχετίζεται με τη φροντίδα των μελών της οικογένειας. Ο συνολικός αριθμός των ημερών αποδοχών αυτής της αναρρωτικής άδειας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 30 ημερολογιακές ημέρες ανά έτος και τις 7 ημερολογιακές ημέρες κάθε φορά.

Όταν πρόκειται για ασθένεια παιδιού κάτω των 7 ετών, το όριο θα είναι 60 ημερολογιακές ημέρες ετησίως. Κατά κανόνα, αυξάνεται σε 90 ημέρες όταν διαπιστωθεί ότι ένα παιδί έχει μια ασθένεια που περιλαμβάνεται σε ειδικό κατάλογο εγκεκριμένο από το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν το παιδί είναι 7-15 ετών, τότε το όριο θα είναι 45 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο και 15 ημερολογιακές ημέρες για μία ασφαλιστική περίπτωση.

Τα παιδιά άνω των 15 ετών αντιμετωπίζονται ως ενήλικα μέλη της οικογένειας.

Σημείωση προς τον εργοδότη

Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να δέχεται και να πληρώνει αναρρωτική άδεια ακόμη και από εργαζόμενο που έχει ήδη παραιτηθεί. Η υποχρέωση αυτή ισχύει για έως και 30 ημέρες από την ημερομηνία απόλυσης. Αυτή η αναρρωτική άδεια καταβάλλεται με ποσοστό 60% (μέγιστο) των μέσων αποδοχών. Δεν έχει σημασία για ποιους λόγους απολύθηκε ο εργαζόμενος.

Εάν ο πρώην υπάλληλος έφερε βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία που εκδόθηκε λόγω ασθένειας συγγενικού προσώπου, δεν χρειάζεται να καταβληθούν πληρωμές.

Εάν ένας υπάλληλος αρρωστήσει, ενώ βρίσκεται σε διακοπές χωρίς αποδοχές, καθώς και υπό κράτηση, δεν του καταβάλλεται η αναρρωτική άδεια για αυτές τις περιόδους. Επίσης, η αναρρωτική άδεια δεν θα καταβληθεί κατά την περίοδο της άδειας μητρότητας. Ωστόσο, εάν οι περίοδοι που αναφέρονται παραπάνω έχουν λήξει και ο εργαζόμενος δεν είχε χρόνο να αναρρώσει, του εκδίδεται άδεια ασθενείας από την πρώτη ημέρα, μετά το τέλος των αναφερόμενων περιόδων.

Το 2015 άρχισαν να λειτουργούν νέοι λόγοι και κριτήρια για τον καθορισμό της πληρωμής και τη συμπλήρωση αναρρωτικής άδειας. Σε γενικές γραμμές, η διαδικασία έχει αλλάξει προς το καλύτερο: οι διαδικασίες έχουν απλοποιηθεί και η διαδικασία υπολογισμού του αριθμού των ημερών πληρωμής και του ποσού της αποζημίωσης έχει γίνει σαφέστερη.

Γενικοί κανόνες για τον υπολογισμό της αποζημίωσης αναρρωτικής άδειας

Υπάρχουν ορισμένα κριτήρια που πρέπει να λαμβάνουν υπόψη οι υπάλληλοι των υπηρεσιών προσωπικού και των λογιστικών τμημάτων της επιχείρησης κατά τη συμπλήρωση και τον υπολογισμό των πληρωμών αναρρωτικής άδειας. Ανάμεσα τους:

• Μέσες αποδοχές εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων μισθών, επιδομάτων, αποζημιώσεων και άλλων πληρωμών.
• Η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος ήταν ανίκανος·
• Το μέγιστο ποσό παροχών για έναν εργαζόμενο για το γεγονός της αναπηρίας του.
• Μητρώο ασφάλισης ατόμου.

Αυτά τα δεδομένα λαμβάνονται υπόψη ανεξάρτητα από το τι ακριβώς χρησίμευσε ως βάση για την απόλυση της αναρρωτικής άδειας - η ασθένεια του ίδιου του εργαζομένου, του στενού συγγενή του, ατύχημα ή τραυματισμό.

Η πληρωμή για άδεια ασθενείας το 2019 μπορεί να γίνει μόνο εάν ο εργαζόμενος ενημερώσει σχετικά τον εργοδότη το αργότερο έξι μήνες μετά την αποκατάσταση της ικανότητας εργασίας του. Σε αυτήν την περίπτωση, σημαντικοί κανόνες όπως:

• Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται για δύο χρόνια σε πολλούς οργανισμούς ταυτόχρονα (συμπεριλαμβανομένου του εργαζόμενου με μερική απασχόληση), τότε έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για άδεια ασθενείας για κάθε έναν από τους τόπους εργασίας.
• Εάν ένας πολίτης είναι υπάλληλος πολλών επιχειρήσεων, αλλά τα προηγούμενα δύο χρόνια εργάστηκε για άλλους ασφαλισμένους, τότε έχει το δικαίωμα να υπολογίζει σε πληρωμές μόνο σε έναν από τους τόπους εργασίας, κατά την κρίση του.
• Εάν ένα άτομο εργάζεται σε πολλές εταιρείες και προηγουμένως πραγματοποίησε δραστηριότητες στο πλαίσιο αυτών και άλλων εταιρειών, τότε λαμβάνει επίσης αμοιβή για την περίοδο προσωρινής ανικανότητας προς εργασία μόνο σε έναν από τους χώρους, λαμβάνοντας υπόψη τις μέσες αποδοχές για όλους ασφαλισμένους.

Η νομοθετική βάση για τους νέους κανόνες για τον υπολογισμό της αποζημίωσης αναρρωτικής άδειας το 2019 είναι η FZ-225 και το κυβερνητικό διάταγμα αριθ. 375.

Πόσες μέρες πληρώνεται η αναρρωτική άδεια

Η πρώτη ερώτηση που θέτουν οι υπάλληλοι των υπηρεσιών προσωπικού και ένας λογιστής είναι ο αριθμός των ημερών που πρέπει να πληρωθούν σε περίπτωση αναπηρίας ενός εργαζομένου.

Εάν υπήρξε ασθένεια, ατύχημα ή τραυματισμός, τότε χρησιμοποιείται η ακόλουθη διαδικασία πληρωμής:

• Ο εργοδότης πληρώνει για τις πρώτες τρεις ημέρες της απουσίας του εργαζομένου από τον χώρο εργασίας.
• Οι επόμενες ημέρες αναρρωτικής άδειας καλύπτονται από πληρωμές από το FSS.

Όσον αφορά την προσθετική, την καραντίνα, τη διαμονή σε σανατόριο ή την ασθένεια στενού συγγενή, τότε όλες οι πληρωμές, από την πρώτη έως την τελευταία ημέρα της αναρρωτικής άδειας, γίνονται από το FSS.

Είναι επίσης σημαντικό να θυμάστε ότι η αναρρωτική άδεια καταβάλλεται όχι για εργάσιμες ημέρες, αλλά για ημερολογιακές ημέρες, σε αντίθεση με τους μισθούς, τα επιδόματα και τις αποζημιώσεις.

Αριθμομηχανή αναρρωτικής άδειας:

Υπολογισμός παροχών προσωρινής αναπηρίας για γενική ασθένεια Υπολογισμός παροχών για τραυματισμούς στην εργασία Υπολογισμός παροχών για τη φροντίδα ενός άρρωστου παιδιού (σε εξωτερική βάση) Υπολογισμός παροχών για απολυμένο εργαζόμενο Υπολογισμός παροχών για όσους έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας στον Άπω Βορρά πριν από το 2007

ημερομηνία ανοίγματος

λήξη προθεσμίας

Έσοδα 2010

έσοδα 2011

Συντελεστής περιφέρειας

(ολόκληρα χρόνια)

υποδείξτε 0, εάν η εμπειρία είναι μικρότερη από 6 μήνες, εάν η εμπειρία είναι από 6 μήνες έως 1 έτος, σημειώστε 1

Μέσες ημερήσιες αποδοχές που υπολογίζονται από το εισόδημα που υπόκειται σε περιορισμούς: τρίψιμο.

(ημερομηνία έναρξης αναρρωτικής άδειας): τρίψτε. ανά ημέρα τρίψιμο.

Συντελεστής περιφέρειας - (σήμανση%)
Ο κατώτατος μηνιαίος μισθός για (ημερομηνία έναρξης αναρρωτικής άδειας)συμπεριλαμβανομένου RK: ρούβλια. ανά ημέρα τρίψιμο.

Χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό των ημερήσιων κερδών: τρίψτε.

Συνολικό δεδουλευμένο επίδομα: τρίψιμο.

Ποια κριτήρια λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό της καταβολής του πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία;

Το ποσό της αμοιβής που θα λάβει ένας υπάλληλος της εταιρείας για την προσωρινή του ανικανότητα προς εργασία εξαρτάται από παράγοντες όπως:

Ποσοστό εμπειρίας

Εάν αυτή η περίοδος, που λαμβάνεται υπόψη από το FSS, είναι μικρότερη από 5 χρόνια, τότε ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει πληρωμές στο ποσό του 60% του μέσου μισθού του, λαμβάνοντας υπόψη τα μπόνους και τις αποζημιώσεις. Με 5-8 χρόνια εμπειρίας, η πληρωμή ορίζεται στο 80%, και με 8 ή περισσότερα χρόνια - 100% των μέσων αποδοχών.

Λόγος εξόδου από αναρρωτική άδεια

Εάν ένα άτομο απουσιάζει από την εργασία του λόγω της δικής του ασθένειας, τότε μπορεί να υπολογίζει σε πληρωμές ίσες με το 60-100% του μέσου μισθού.

Εάν μιλάμε για τη φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή ή ενός παιδιού, τότε οι πρώτες 10 ημέρες πληρώνονται 60-100% του μέσου μισθού και η επόμενη περίοδος - 50%.

Επαγγελματική ασθένεια ή τραυματισμός που έλαβε χώρα στον χώρο εργασίας προβλέπει την καταβολή του συνόλου των αποδοχών για ολόκληρη την περίοδο αποκατάστασης της ικανότητας εργασίας.

Είναι επίσης σημαντικό να σημειωθεί ότι οι μέσες αποδοχές υπολογίζονται σύμφωνα με τις πληροφορίες για το τρέχον έτος και τα δύο προηγούμενα έτη απασχόλησης.

Σε γενικές γραμμές, ο τύπος για τον υπολογισμό των παροχών που υπολογίζονται με βάση την αναρρωτική άδεια μοιάζει με αυτό:

Το ύψος του επιδόματος = Εισόδημα του μισθωτού για τα δύο έτη που προηγούνται της ασθένειας / 730 *% (ανάλογα με την αιτία της ασθένειας και τον χρόνο υπηρεσίας) * Ο αριθμός των ημερών ασθένειας.

Πρέπει να σημειωθεί ότι η τιμή 730 είναι ένας αφηρημένος αριθμητικός συντελεστής που προέκυψε με υπολογισμό και δεν μπορεί να αλλάξει (είναι σταθερά). Στην περίπτωση αυτή, το εισόδημα του εργαζομένου λαμβάνεται αυστηρά για τα δύο έτη που προηγούνται της αναπηρίας του.

Έτσι, το 2019 καταβάλλεται εξ ολοκλήρου η αναρρωτική άδεια εργαζομένου - από την πρώτη έως την τελευταία ημέρα της απουσίας του από την εργασία. Παράλληλα, εντός 3 ημερών οι πληρωμές αυτές γίνονται από τον εργοδότη με δικά του έξοδα, ενώ οι επόμενες καλύπτονται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Κατά την αξιολόγηση του ποσού του επιδόματος, χρησιμοποιούνται πληροφορίες σχετικά με το εισόδημα του εργαζομένου για τα δύο τελευταία χρόνια, ανεξάρτητα από τον οργανισμό στον οποίο πραγματοποίησε τις δραστηριότητές του.

Ο υπολογισμός και η πληρωμή των παροχών είναι μια αρκετά περίπλοκη διαδικασία που απαιτεί να είστε συνεχώς ενήμεροι για τις αλλαγές στη νομοθεσία. Αν και το 2016 δεν υπήρξαν ιδιαίτερες αλλαγές στις αναρρωτικές άδειες, το μέγεθος του κατώτατου μισθού (κατώτατος μισθός) άλλαξε δύο φορές κατά τη διάρκεια του έτους. Από την 1η Ιανουαρίου, ήταν 6204 ρούβλια και από την 1η Ιουλίου αυξήθηκε σε 7500 ρούβλια. Αναμφίβολα, αυτό είχε αντίκτυπο στον υπολογισμό των διαφόρων πληρωμών και παροχών για τις οποίες χρησιμοποιείται ο «κατώτατος μισθός», συμπεριλαμβανομένης της καταβολής της αναρρωτικής άδειας το 2016.

Σε αυτό το άρθρο, θα σας πούμε τι πρέπει να λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό μιας αναρρωτικής άδειας, ποιος πρέπει να συγκεντρώνει και να πληρώνει επιδόματα, πότε πρέπει να χρησιμοποιείται ο κατώτατος μισθός για τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας και θα δώσουμε επίσης παραδείγματα υπολογισμού.

Πώς πληρώνεται η αναρρωτική άδεια το 2016

Το 2016, η αναρρωτική άδεια χρεώνεται και πληρώνεται με την ίδια σειρά, δεν υπάρχουν καινοτομίες εδώ. Ο υπολογισμός γίνεται με βάση τις μέσες ημερήσιες αποδοχές και εργασιακή εμπειρία του εργαζομένου, η διαδικασία υπολογισμού έχει ως εξής:

Το εισόδημα του εργαζομένου για τα προηγούμενα 2 έτη, με την επιφύλαξη εισφορών στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, διαιρείται με 730 ημέρες, πολλαπλασιαζόμενο επί 60, 80 ή 100 τοις εκατό (εάν η εργασιακή εμπειρία είναι μικρότερη των 5 ετών, από 5 έως 8 έτη και άνω από 8 έτη, αντίστοιχα) και πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών ασθένειας ...

Για να υπολογίσετε την άδεια ασθενείας το 2016, πρέπει να λάβετε εισόδημα για το 2014 και το 2015, ενώ το μέγιστο μπορεί να ληφθεί υπόψη:

• 624.000 ρούβλια για το 2014
• 670.000 ρούβλια για το 2015.

Το μέγιστο ποσό των μέσων ημερήσιων αποδοχών για την πληρωμή της άδειας ασθενείας το 2016 είναι 1.772,60 ρούβλια. ((624.000 ρούβλια + 670.000 ρούβλια) / 730 ημέρες), και ο κατώτατος μέσος μισθός υπολογίζεται από τον κατώτατο μισθό και είναι 246,58 ρούβλια. (7500 ρούβλια x 24 μήνες / 730 ημέρες).

Εάν η ασθένεια του υπαλλήλου εμφανίστηκε πριν από την 1η Ιουλίου 2016, τότε στον υπολογισμό πρέπει να εφαρμοστεί ο κατώτατος μισθός ύψους 6204 ρούβλια.

Όπου χρησιμοποιούνται αναλογίες περιφέρειας, θα πρέπει επίσης να λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των νοσοκομειακών παροχών.

Αν στην περίοδο λογαριασμών 2014-2015. ο εργαζόμενος είχε άλλο χώρο εργασίας, για να υπολογίσει την αναρρωτική άδεια, πρέπει να φέρει πιστοποιητικό αποδοχών στο έντυπο Νο. 182n από προηγούμενους εργοδότες (μέρος 1 του άρθρου 14 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 Αρ. 255-FZ).

Από το επίδομα δεδουλευμένων παρακρατείται πάντα ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων, με εξαίρεση την αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού, η οποία καταβάλλεται χωρίς κρατήσεις.

Ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει πλήρως την αναρρωτική άδεια ακόμη και στον συνταξιούχο εργαζόμενο, εάν η εκδήλωση της ασθένειάς του επήλθε εντός προθεσμίας 30 ημερών από την απόλυση (ρήτρα 2 του άρθρου 5 του Ν. 255-ΦΖ). Στην περίπτωση αυτή, το επίδομα θα είναι το 60% των αποδοχών του πρώην υπαλλήλου, ανεξαρτήτως προϋπηρεσίας.

Πώς καταβάλλεται η αναρρωτική άδεια:

• ο εργαζόμενος προσκομίζει βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία στον εργοδότη του,
• εντός 10 ημερολογιακών ημερών ο εργοδότης κάνει τον υπολογισμό και τη συγκέντρωση των παροχών και τις 3 πρώτες ημέρες ασθένειας θα τις πληρώσει με δικά του κεφάλαια και την 4η και τις λοιπές ημέρες θα καταβληθεί σε βάρος του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Το FSS πληρώνει το νοσοκομείο για τη φροντίδα ενός άρρωστου μέλους της οικογένειας και για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό πλήρως.
• τους όρους πληρωμής του άρρωστου υπαλλήλου - την επόμενη ημέρα καταβολής του μισθού ή της προκαταβολής, μετά τον υπολογισμό του επιδόματος,
• εάν το ποσό των παροχών που καταβλήθηκαν υπερβαίνει το ποσό των εισφορών στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για την περίοδο αναφοράς, ο εργοδότης υποβάλλει αίτηση στο Ταμείο για την επιστροφή των δαπανών που πραγματοποιήθηκαν. Εάν ο εργοδότης, κατά τη θέλησή του και από δικά του κεφάλαια, κατέβαλε πρόσθετη αναρρωτική άδεια στους εργαζόμενους μέχρι τις μέσες αποδοχές, το FSS δεν επιστρέφει το ποσό αυτής της πρόσθετης πληρωμής.

Και ποιος πληρώνει για αναρρωτική άδεια στις περιοχές που έχουν ενταχθεί στο πιλοτικό πρόγραμμα FSS; Στο πλαίσιο του έργου, ο εργοδότης, μέσα στους ίδιους όρους, υπολογίζει και πληρώνει τον εργαζόμενο μόνο τις 3 πρώτες ημέρες ασθένειας και τις υπόλοιπες ημέρες το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων πληρώνει το ίδιο τον εργαζόμενο. Ο υπάλληλος γράφει μια δήλωση που αναφέρει τον τραπεζικό λογαριασμό στον οποίο το FSS θα πληρώσει την αναρρωτική άδεια. Ο εργοδότης εντός 5 ημερών αποστέλλει την αίτηση μαζί με τα δικαιολογητικά στο Ταμείο και αυτό με τη σειρά του οφείλει να μεταφέρει το μέρος του επιδόματος στον εργαζόμενο εντός 10 ημερών. Ως αποτέλεσμα, ο εργαζόμενος θα λάβει το πρώτο μέρος της αναρρωτικής άδειας στον επόμενο μισθό και η μέγιστη περίοδος πληρωμής από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων θα είναι 15 ημέρες. Σημειώστε ότι οι εγγραφές αναρρωτικής άδειας στις πιλοτικές περιοχές και όπου οι πληρωμές αναρρωτικής άδειας καταβάλλονται με τον ίδιο τρόπο είναι ελαφρώς διαφορετικές.

Ένα παράδειγμα υπολογισμού της αποζημίωσης αναρρωτικής άδειας

Ο υπάλληλος της LLC "Voskhod" Petrov έχει 6 χρόνια εργασιακής εμπειρίας. Το εισόδημά του είναι: το 2014 - 650.000 ρούβλια, το 2015 - 670.000 ρούβλια.

Από την 1η Νοεμβρίου 2016, ο Petrov ήταν άρρωστος για 10 ημέρες, για τις οποίες έφερε πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία στο λογιστήριο. Σκεφτείτε πώς πληρώνεται η αναρρωτική άδεια.

Ας υπολογίσουμε τις μέσες ημερήσιες πραγματικές αποδοχές του Petrov:

(650.000 ρούβλια + 670.000 ρούβλια) / 730 ημέρες = 1808,22 ρούβλια.

Δεδομένου ότι το ποσό που ελήφθη είναι μεγαλύτερο από το μέγιστο δυνατό μέσο κέρδος (1.772,60 ρούβλια), δεν μπορούμε να το χρησιμοποιήσουμε για να υπολογίσουμε το επίδομα για τον Petrov. Κατά τον υπολογισμό της πληρωμής, θα λάβουμε το μέγιστο επιτρεπόμενο ποσό ημερήσιων κερδών των 1.772,60 ρούβλια. και λάβετε υπόψη τη διάρκεια υπηρεσίας, η οποία σας επιτρέπει να πληρώσετε το 80% των μέσων κερδών του Petrov:

1772,60 x 80% x 10 ημέρες = 14 180,80 ρούβλια.

Υπολογισμός φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων:

14 180,80 RUB x 13% = 1.844,00 RUB

Η καταβολή του νοσοκομειακού επιδόματος στον Petrov στην αγκαλιά του θα είναι:

14 180,80 RUB - 1.844,00 RUB = 12 336,80 ρούβλια.

Εδώ είναι οι κανόνες, ένα παράδειγμα, μια αριθμομηχανή αναρρωτικής άδειας.

Σημείωση:τη στιγμή που γράφτηκε αυτό το άρθρο, ο κατώτατος μισθός ήταν 11.280 ρούβλια. Λάβετε υπόψη κατά τον υπολογισμό ότι το μέγεθος του κατώτατου μισθού μπορεί να αλλάξει.

Πώς να υποβάλετε αίτηση για αναρρωτική άδεια

Το έντυπο του πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία εγκρίνεται από το Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 26/04/2011 Αρ. 347n. Η αναρρωτική άδεια επιβεβαιώνει ότι ο εργαζόμενος απουσίαζε από την εργασία του για καλό λόγο (παράγραφος 2, ρήτρα 17 της επιστολής του FSS RF της 28.10.2011 No. 14-03-18 / 15-12956). Στη βάση του, στον εργαζόμενο καταβάλλονται παροχές για προσωρινή αναπηρία και για εγκυμοσύνη και τοκετό (άρθρα 183, 255 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μέρος 5 του άρθρου 13 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 Αρ. 255-FZ (εφεξής - Νόμος αριθ. 255-FZ) ).

Λάβετε υπόψη ότι δεν μπορούν όλοι οι ιατρικοί οργανισμοί να εκδώσουν αναρρωτική άδεια. Ο ιατρικός οργανισμός πρέπει να διαθέτει άδεια για ιατρικές δραστηριότητες, συμπεριλαμβανομένης της εκτέλεσης εργασιών (υπηρεσιών) για την εξέταση της προσωρινής αναπηρίας (ρήτρα 2 της Διαδικασίας έκδοσης πιστοποιητικών ανικανότητας προς εργασία, ρήτρα 3 του κανονισμού που εγκρίθηκε με το διάταγμα του κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16.04.2012 αριθ. 291).

Περιπτώσεις με τις οποίες εκδίδεται αναρρωτική άδεια:

• ασθένεια (τραυματισμός) πολίτη·
• παρακολούθηση της θεραπείας ενός υπαλλήλου σε ίδρυμα σανατόριο-θέρετρο.
• προσθετικά εσωτερικού νοσοκομείου?
• ασθένεια ενός μέλους της οικογένειας για το οποίο χρειάζεται φροντίδα·
• εγκυμοσύνη και επερχόμενος τοκετός·
• καραντίνα.

Συστηματοποιήστε ή ενημερώστε τις γνώσεις σας, αποκτήστε πρακτικές δεξιότητες και βρείτε απαντήσεις στις ερωτήσεις σας στη Σχολή Λογιστών. Τα μαθήματα αναπτύσσονται λαμβάνοντας υπόψη το επαγγελματικό πρότυπο "Λογιστής".

Συμπλήρωση αναρρωτικής άδειας

Ας σημειώσουμε μερικά σημαντικά σημεία που πρέπει να ληφθούν υπόψη κατά τη συμπλήρωση μιας αναρρωτικής άδειας:

Ο γιατρός συμπληρώνει ορισμένες ενότητες, υποδεικνύονται στις παραγράφους 56 - 63 της Διαδικασίας Έκδοσης και πιστοποιεί με τη σφραγίδα του ιατρικού ιδρύματος.

Ο γιατρός έχει το δικαίωμα να μην συμπληρώσει τη γραμμή «τόπος εργασίας - όνομα οργανισμού» (ειδικά εάν ο ασθενής δεν μπορεί να ονομάσει σωστά το όνομα του οργανισμού). Ο εργοδότης μπορεί να γράψει μόνος του το όνομα του οργανισμού σε μαύρο τζελ, τριχοειδές ή στυλόκαι με κεφαλαία γράμματα. Δεν μπορείτε να συμπληρώσετε το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία με στυλό ή να χρησιμοποιήσετε μελάνι διαφορετικού χρώματος.

Εάν, κατά τη συμπλήρωση της φόρμας, ο γιατρός κάνει λάθος, τότε πρέπει να συντάξει αντίγραφο του πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία (παράγραφος 5, ρήτρα 56 της Διαδικασίας Έκδοσης).

Δεν υπάρχουν απαιτήσεις για το έντυπο της σφραγίδας του ιατρικού οργανισμού. Οι σφραγίδες των ιατρικών οργανώσεων μπορεί να περιέχουν το κείμενο "για αναρρωτική άδεια", "για αναρρωτική άδεια" (παράγραφος 2, παράγραφος 2 της επιστολής της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Ασφαλείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28.10.2011 αριθ. 14-03-18 / 15-12956).

Από την πλευρά του, ο εργοδότης θα πρέπει να προσέξει εάν ο γιατρός του ιατρικού οργανισμού έχει συντάξει σωστά το έντυπο. Αυτό είναι σημαντικό, δεδομένου ότι το FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν θα αποζημιώσει τα έξοδα εάν ο εργοδότης αποδεχθεί πιστοποιητικό ανικανότητας για εργασία συμπληρωμένο κατά παράβαση της Διαδικασίας Έκδοσης.

Ο εργοδότης πρέπει να συμπληρώσει τις ενότητες που καθορίζονται στις παραγράφους 64 - 66 της Διαδικασίας Έκδοσης.

Λάβετε υπόψη ότι η παρουσία τεχνικών ελλείψεων στο πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία (για παράδειγμα, σφράγιση στο πεδίο πληροφοριών, τοποθέτηση διαστημάτων μεταξύ των αρχικών του γιατρού) δεν αποτελεί λόγο επανέκδοσής του και άρνηση συνταγογράφησης και καταβολής παροχών, εάν διαβάζονται όλα τα αρχεία (παράγραφος 5 Ρήτρα 17 της επιστολής του FSS RF της 28.10.2011 No. 14-03-18 / 15-12956).

Κανόνες υπολογισμού αναρρωτικής άδειας

1. Τα επιδόματα προσωρινής αναπηρίας λόγω ασθένειας ή τραυματισμού καταβάλλονται σε:

• για τις πρώτες τρεις ημέρες - σε βάρος του ασφαλισμένου.
• για το υπόλοιπο της περιόδου, αρχής γενομένης από την 4η ημέρα της προσωρινής αναπηρίας - σε βάρος του προϋπολογισμού του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σε άλλες περιπτώσεις προσωρινής αναπηρίας (φροντίδα άρρωστου μέλους της οικογένειας, καραντίνα, προσθετική, θεραπεία παρακολούθησης σε σανατόριο), το επίδομα καταβάλλεται σε βάρος του προϋπολογισμού του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας από την πρώτη ημέρα της αναπηρίας.

2. Το επίδομα προσωρινής αναπηρίας καταβάλλεται για ημερολογιακές ημέρες, δηλ. για όλο το διάστημα για το οποίο εκδόθηκε το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία.

Υπάρχουν εξαιρέσεις σε αυτόν τον κανόνα, για παράδειγμα, τα επιδόματα προσωρινής αναπηρίας δεν εκχωρούνται για την περίοδο αναστολής από την εργασία σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν δεν συγκεντρωθούν μισθοί για αυτήν την περίοδο (ο πλήρης κατάλογος εξαιρέσεων παρατίθεται στο ρήτρα 1 του άρθρου 9 του ομοσπονδιακού νόμου της 29.12.2006 αριθ. 255-FZ). Για παράδειγμα, άδεια άνευ αποδοχών, ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, άδεια σπουδών.

3. Το επίδομα προσωρινής αναπηρίας καταβάλλεται ανάλογα με το ιστορικό ασφάλισης του εργαζομένου.

Λάβετε υπόψη ότι το 2019 η ασφαλιστική εμπειρία δεν έχει αλλάξει, εξακολουθεί να καθορίζεται σύμφωνα με τους κανόνες του Μέρους 1 του Άρθ. 7 του νόμου αριθ. 255-FZ και ανέρχεται σε:

Η προϋπηρεσία υπολογίζεται σύμφωνα με τα στοιχεία του βιβλίου εργασιών. Εάν ένας υπάλληλος έχει χάσει αυτό το έγγραφο, τότε ο χρόνος υπηρεσίας μπορεί να υπολογιστεί σύμφωνα με συμβάσεις εργασίας και πιστοποιητικά από προηγούμενες θέσεις εργασίας (ρήτρα 8 των Κανόνων που εγκρίθηκαν με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 06.02.2007 Αρ. 91). Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει ούτε βιβλίο εργασίας, ούτε σύμβαση, ούτε πιστοποιητικά, τότε στο τμήμα PFR μπορείτε να ζητήσετε πληροφορίες σχετικά με τον μισθό.

4. Για να υπολογίσετε τις μέσες αποδοχές ενός υπαλλήλου, πρέπει να λάβετε όλες τις πληρωμές για τις οποίες χρεώθηκαν ασφάλιστρα τα δύο προηγούμενα ημερολογιακά έτη.

5. Το επίδομα υπολογίζεται με βάση τις μέσες αποδοχές του ασφαλισμένου, που υπολογίζονται για 2 ημερολογιακά έτη πριν από το έτος της προσωρινής αναπηρίας, συμπεριλαμβανομένου του χρόνου εργασίας (υπηρεσία, άλλες δραστηριότητες) με άλλον ασφαλισμένο (άλλους ασφαλισμένους).

6. Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές για τον υπολογισμό των παροχών προσωρινής αναπηρίας προσδιορίζονται διαιρώντας το ποσό των δεδουλευμένων κερδών στην περίοδο τιμολόγησης με το 730.

Συμπέρασμα:Κατά τον υπολογισμό των παροχών προσωρινής αναπηρίας, πρέπει πάντα να υπάρχουν δύο σημεία εκκίνησης:

Η περίοδος χρέωσης θα είναι πάντα 2 πλήρη ημερολογιακά έτη.

Τα κέρδη στην περίοδο χρέωσης θα διαιρούνται πάντα με το 730.

Αριθμομηχανή αναρρωτικής άδειας σε απευθείας σύνδεση

Η αριθμομηχανή υπολογίζει την αναρρωτική άδεια σε 3 βήματα:

1. Εισάγετε τα στοιχεία από το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία (αναρρωτική άδεια).
2. Προσδιορίστε δεδομένα για τα κέρδη για τα προηγούμενα 2 χρόνια (απαραίτητα για τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών).
3. Θα δείτε έναν συνοπτικό πίνακα για τον υπολογισμό του ποσού της αναρρωτικής άδειας, λαμβάνοντας υπόψη την ασφαλιστική εμπειρία του υπαλλήλου.

Ένας δωρεάν ηλεκτρονικός υπολογιστής αναρρωτικής άδειας από την υπηρεσία Kontur.Accounting θα σας βοηθήσει να υπολογίσετε γρήγορα το επίδομα προσωρινής αναπηρίας σύμφωνα με όλους τους κανόνες. Όλοι οι σημαντικοί περιορισμοί λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό του οφέλους. Για παράδειγμα, εάν ο μέσος ημερομίσθιος είναι μικρότερος από αυτόν που υπολογίζεται από τον κατώτατο μισθό, τότε οι μέσες αποδοχές που υπολογίζονται από τον κατώτατο μισθό λαμβάνονται για τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας. Η αριθμομηχανή περιέχει επίσης υποδείξεις με συνδέσμους σε άρθρα κανονιστικών εγγράφων.

Υπολογισμός και πληρωμή αναρρωτικής άδειας το 2019

Αυτό το παράδειγμα είναι ένα καλό παράδειγμα του τρόπου υπολογισμού των παροχών:

Παράδειγμα:

Soloviev V.S. Τα επιδόματα προσωρινής αναπηρίας καταβάλλονται για την περίοδο από 01 Φεβρουαρίου έως 10 Φεβρουαρίου 2019 (10 ημερολογιακές ημέρες). Ασφαλιστική εμπειρία Soloviev V.S. είναι 8 ετών. Κατά τη διάρκεια του 2017, ο υπάλληλος έλαβε μισθό 770.000 ρούβλια. Το 2018, αυτός ο υπάλληλος έλαβε μισθό 800.000 ρούβλια.

Ας προσδιορίσουμε το ύψος των παροχών προσωρινής αναπηρίας.

1. Προσδιορίστε το ύψος των μισθών για την περίοδο τιμολόγησης κατά τα δύο προηγούμενα έτη.

Για το 2017: 770.000 ρούβλια.

Για το 2018: 800.000 ρούβλια.

Για το 2017, θα συμπεριληφθούν μόνο κέρδη ύψους 755.000 ρούβλια, καθώς το FSS δεν θα αποζημιώσει στον εργοδότη περισσότερο από τη μέγιστη βάση για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων. Για το 2018, οι πληρωμές που έγιναν στον Soloviev θα πρέπει να συμπεριληφθούν πλήρως στον υπολογισμό. Η μέγιστη βάση για το 2018 είναι 815.000 ρούβλια.

Τα ποσά των πληρωμών που θα πρέπει να συμπεριληφθούν στον υπολογισμό θα είναι:

755.000 + 800.000 ρούβλια. = 1.555.000 RUB

2. Υπολογίζουμε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές.

1.555.000/730 = 2.130,14 ρούβλια.

3. Προσδιορίστε το ύψος των παροχών προσωρινής αναπηρίας.

2 130,14 * 10 = 21 301,4 ρούβλια.

Ένα παράδειγμα υπολογισμού της αναρρωτικής άδειας για τη φροντίδα των παιδιών:

Μηχανικός Nozhkin G.S. βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού, ηλικίας 14 ετών, την περίοδο από 03 Μαρτίου 2019 έως 18 Μαρτίου 2019. Έφερε αναρρωτική άδεια στον οργανισμό για πληρωμή.

Πώς να πληρώσετε για τον μηχανικό του νοσοκομείου Nozhkin G.S.;

Κατά τη φροντίδα ενός άρρωστου παιδιού ή άλλου μέλους της οικογένειας, το επίδομα καταβάλλεται με την επιφύλαξη των περιορισμών που καθορίζονται από το άρθρο. 6.7 του νόμου αριθ. 255-FZ.

Ελάχιστο ποσό παροχών

Συχνά προκύπτει μια κατάσταση όταν ένας εργαζόμενος τα προηγούμενα δύο χρόνια δεν είχε αποδοχές ή οι μέσες αποδοχές που υπολογίστηκαν για αυτήν την περίοδο, υπολογιζόμενοι για έναν ολόκληρο ημερολογιακό μήνα, αποδείχθηκαν κάτω από τον κατώτατο μισθό. Στην περίπτωση αυτή το επίδομα υπολογίζεται από τον κατώτατο μισθό.

Παράδειγμα:

Somova A.A. αρρώστησε στις 25 Ιουλίου 2019 και ήταν άρρωστος για πέντε ημερολογιακές ημέρες. Αυτός ο υπάλληλος εργάζεται στον οργανισμό από τις 9 Ιανουαρίου 2019. Περίοδος τακτοποίησης Somova A.A. δεν λειτούργησε. Ασφαλιστική εμπειρία 7 μήνες. Στην περιοχή που εργάζεται αυτός ο υπάλληλος ο περιφερειακός συντελεστής είναι 1,6. Η χρήση του περιφερειακού συντελεστή δικαιολογείται από το p. 11 (1) Κανονισμοί σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού των παροχών προσωρινής ανικανότητας προς εργασία ... (εγκρίθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Ιουνίου 2007 αριθ. 375.

(11 280 ρούβλια Χ 24 μήνες): 730 ημέρες. X 60% x 5 ημέρες * 1,6 = 1.780,08 ρούβλια.

Το ύψος του επιδόματος, ακόμα κι αν υπολογίζεται με βάση τον κατώτατο μισθό, εξαρτάται από τον χρόνο υπηρεσίας!

Παράδειγμα:

Komova V.N. Αρρώστησε στις 30 Ιουνίου 2019. Την ημέρα αυτή της άνοιξαν αναρρωτική άδεια. Η αναρρωτική άδεια έκλεισε στις 11 Ιουλίου 2019. Οι αποδοχές του υπαλλήλου το 2017 ανήλθαν σε 56.000 ρούβλια. το 2018 - 89.000 ρούβλια. Η ασφαλιστική εμπειρία της Komova είναι 5 χρόνια.

1. Προσδιορίστε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές.

(56.000 + 89.000) / 730 = 198,63 ρούβλια.

2. Συγκρίνετε τις πραγματικές μέσες αποδοχές με τις ελάχιστες.

(11 280 * 24) / 730 = 370,85 ρούβλια. > 198,64 ρούβλια.

3. Προσδιορίστε το ύψος του επιδόματος για 13 ημέρες.

370,85 * 13 ημέρες * 80% = 3.856,84 RUB

Μεταβατικό επίδομα προσωρινής ανικανότητας προς εργασία

Εάν ο υπάλληλος παραβίασε το καθεστώς που ορίζει ο θεράπων ιατρός, τότε από την ημέρα της παράβασης, το επίδομα υπολογίζεται από τον κατώτατο μισθό (ρήτρα 1 του μέρους 2 του άρθρου 8 του νόμου αριθ. 255-FZ). Ο ιατρός θα ορίσει την ημερομηνία της παράβασης στην αναρρωτική άδεια (άρθρο 58 της Διαδικασίας, εγκεκριμένη με απόφαση του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της 29ης Ιουνίου 2011, Αρ. 624ν). Εάν ένας υπάλληλος αρρωστήσει λόγω αλκοόλ, ναρκωτικών ή τοξικής δηλητηρίασης, τότε το επίδομα για ολόκληρη την περίοδο της ασθένειας υπολογίζεται από τον κατώτατο μισθό (ρήτρα 2, μέρος 2 του άρθρου 8 του νόμου αριθ. 255-FZ).

Παράδειγμα:

Ο υπάλληλος ήταν άρρωστος από τις 25 Δεκεμβρίου 2018 έως τις 11 Ιανουαρίου 2019. Στις 29 Δεκεμβρίου παραβίασε το καθεστώς. Ο γιατρός σημείωσε σχετικά στο πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία. Η εργασιακή εμπειρία του υπαλλήλου είναι 9 χρόνια. Κέρδη για το 2017 και το 2016 - 580.000 ρούβλια.

Το επίδομα για την περίοδο από 25 έως 28 Δεκεμβρίου πρέπει να υπολογίζεται με βάση το 100% των μέσων αποδοχών. Θα ανέλθει σε 3.178,08 ρούβλια. (580.000 ρούβλια: 730 ημέρες × 4 ημέρες).

Για την περίοδο από 29 Δεκεμβρίου έως 31 Δεκεμβρίου, είναι απαραίτητο να συγκεντρώσετε ένα επίδομα με βάση τον κατώτατο μισθό το 2018 - 11.163 ρούβλια. Θα ανέλθει σε 1 101,01 ρούβλια. (11 163 ρούβλια x 24 μήνες: 730 ημέρες x 3 ημέρες).

Για την περίοδο από την 1η Ιανουαρίου έως τις 11 Ιανουαρίου, το επίδομα πρέπει να υπολογιστεί από τον νέο κατώτατο μισθό - 11.280 ρούβλια. Η πληρωμή θα είναι 4.079,34 ρούβλια. (RUB 11.280 × 24 μήνες: 730 ημέρες × 11 ημέρες).

Το συνολικό ποσό του επιδόματος είναι 8.358,43 RUB. (3 178.08 + 1 101.01 + 4 079.34).

Μέγιστο ποσό επιδόματος αναπηρίας

Δεν υπάρχει έννοια του μέγιστου (μέγιστου) ποσού της ημερήσιας ή μηνιαίας παροχής στην κείμενη νομοθεσία. "Γιατί όχι?" - ένας άλλος λογιστής θα εκπλαγεί. «Ακόμα, όπως είναι».

Ναι, υπάρχει όριο, αλλά ορθότερο είναι να πούμε ότι η διαδικασία υπολογισμού του μέγιστου ποσού από το οποίο μπορεί να υπολογιστεί το επίδομα ορίζεται από το νόμο. Δηλαδή, το ποσό από το οποίο υπολογίζεται το επίδομα προσωρινής αναπηρίας για κάθε ημερολογιακό έτος δεν μπορεί να υπερβαίνει τη μέγιστη βάση για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων σε ένα συγκεκριμένο έτος. Εξ ου και το συμπέρασμα:

Το 2019, το ημερήσιο ποσό του επιδόματος προσωρινής αναπηρίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 2.150 ρούβλια 68 καπίκια. Το επίδομα που υπολογίζεται με βάση μεγαλύτερο ποσό δεν θα επιστραφεί από το FSS RF στον ασφαλισμένο.

Γιατί πήρατε το άθροισμα των 2.150,68 ρούβλια; Η μέγιστη αξία της βάσης για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων το 2017 ήταν 755.000 ρούβλια και το 2018 - 815.000 ρούβλια. Η ημερήσια αποζημίωση βρέθηκε ως εξής: (755.000 + 815.000) / 730 = 2.150,68 ρούβλια.

Χαρακτηριστικά του διορισμού παροχών προσωρινής ανικανότητας για εργαζόμενους με μερική απασχόληση

Εάν η επιχείρηση απασχολεί εργαζόμενο με μερική απασχόληση που τα δύο προηγούμενα χρόνια απασχολούνταν στους ίδιους εργοδότες με το έτος χορήγησης του επιδόματος, τότε ο αριθμός των αναρρωτικών αδειών πρέπει να αντιστοιχεί στον αριθμό των θέσεων εργασίας. Τότε το επίδομα προσωρινής ανικανότητας προς εργασία πρέπει να καταβάλλεται σε όλους τους χώρους εργασίας.

Παράδειγμα

Το 2019 εκχωρείται επίδομα προσωρινής αναπηρίας. Φέτος ο εργαζόμενος εργάζεται στην Progress LLC και στην Horizont LLC και το 2017 και το 2018 εργάστηκε στις ίδιες εταιρείες. Αυτό σημαίνει ότι το επίδομα θα καταβληθεί ξεχωριστά από την Progress LLC και ξεχωριστά από την Horizont LLC.

2. Εάν η εταιρεία απασχολεί εργαζόμενο που εργάστηκε σε άλλους (άλλους) οργανισμούς τα δύο προηγούμενα χρόνια, τότε ο εργαζόμενος χρειάζεται μόνο μία αναρρωτική άδεια. Στην περίπτωση αυτή, το επίδομα θα καταβάλλεται μόνο για έναν από τους τόπους εργασίας όπου εργάζεται σήμερα ο εργαζόμενος. Ο εργαζόμενος επιλέγει σε ποιον εργοδότη θα απευθυνθεί.

Ταυτόχρονα, οι πληρωμές που πραγματοποιούνται από άλλους (άλλους) εργοδότες μπορούν να συμπεριληφθούν στον υπολογισμό βάσει πιστοποιητικού αποδοχών που προσκομίζει ο εργαζόμενος (έντυπο αρ. 182n) ή αντίγραφό του από άλλους τόπους εργασίας. Δηλαδή ο υπάλληλος του οργανισμού που εκχωρεί το επίδομα πρέπει να έχει βεβαίωση από τον τόπο εργασίας από άλλον εργοδότη (εργοδότες).

Παράδειγμα

Το 2019 εκχωρείται επίδομα προσωρινής αναπηρίας. Φέτος ο εργαζόμενος εργάζεται στην Progress LLC και την Horizont LLC και το 2017 και το 2018 εργάστηκε στις Buttercup LLC και Lastochka LLC. Αυτό σημαίνει ότι το επίδομα προσωρινής αναπηρίας το 2019 θα καταβληθεί είτε από την Progress LLC είτε από την Horizont LLC. Ο ίδιος ο εργαζόμενος καθορίζει σε ποιον εργοδότη θα απευθυνθεί.

3. Εάν η εταιρεία απασχολεί εργαζόμενο που τα δύο προηγούμενα χρόνια απασχολούνταν σε πολλούς εργοδότες και το τρέχον έτος απασχολείται τόσο σε αυτούς τους εργοδότες όσο και σε άλλους, τότε ο εργαζόμενος θα χρειαστεί ένα ή περισσότερα πιστοποιητικά αναρρωτικής άδειας για να λάβει παροχές:

• Ένα - εάν ο εργαζόμενος υποβάλει αίτηση για παροχές από έναν οργανισμό στον οποίο εργάζεται το τρέχον έτος (βλ. παράδειγμα 2)
• Αρκετές - εάν ο εργαζόμενος υποβάλει αίτηση για παροχές από διάφορους οργανισμούς στους οποίους εργάζεται το τρέχον έτος (βλ. παράδειγμα 1).

Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος υποβάλει αίτηση για παροχές σε έναν εργοδότη, τότε ο υπολογισμός των μέσων αποδοχών θα περιλαμβάνει πληρωμές που πραγματοποιήθηκαν σε αυτόν τον οργανισμό, καθώς και πληρωμές που πραγματοποιήθηκαν ενώ εργαζόταν σε άλλους εργοδότες.

Η διαδικασία επιστροφής των παροχών από το FSS

1. Ο κατάλογος των εγγράφων για την επιστροφή των παροχών παρουσιάζεται με την εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 4 Δεκεμβρίου 2009 Αρ. 951n.

• γραπτή δήλωση του λήπτη της ασφάλισης
• υπολογισμός σύμφωνα με το έντυπο 4-FSS για την περίοδο που επιβεβαιώνει τα δεδουλευμένα έξοδα για την πληρωμή ασφαλιστικής κάλυψης
• αντίγραφα δικαιολογητικών
• πιστοποιητικό - υπολογισμός που υποβάλλεται κατά την υποβολή αίτησης για τη διάθεση κεφαλαίων για την πληρωμή ασφαλιστικής κάλυψης (υποβάλλεται από την 1η Ιανουαρίου 2017) (Αριθμ. 585ν Διαταγή Υπουργείου Εργασίας 28.10.2016).

2.Α Ο αλγόριθμος των ενεργειών του εργοδότη για την επιστροφή των παροχών από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων έχει ως εξής: ο εργοδότης πρέπει να αντικατοπτρίζει το κόστος για την καταβολή των παροχών σε νέο ενιαίο υπολογισμό των ασφαλίστρων. Ο υπολογισμός υποβάλλεται στην εφορία.

Στο Kontur.Shkola: αλλαγές στη νομοθεσία, ιδιαιτερότητες λογιστικής και φορολογικής λογιστικής, απολογισμού, μισθών και προσωπικού, συναλλαγές σε μετρητά.

Γειά σου! Παρακαλώ βοηθήστε με τη συμπλήρωση αναρρωτικών αδειών. Ποια ποσά πρέπει να καταχωριστούν στις "μέσες αποδοχές για τον υπολογισμό των παροχών" και τις "μέσες ημερήσιες αποδοχές" εάν:
1. Ο μισθός του υπαλλήλου για τα προηγούμενα 2 χρόνια ήταν 98530 ρούβλια. Δεδομένου ότι οι ημερήσιες αποδοχές αποδείχθηκαν 134,97 ρούβλια, τότε πληρώνουμε σύμφωνα με τον κατώτατο μισθό 5965 * 24/730 * 1,3 (συντελεστής raion) = 254,94 ρούβλια. σε μια μέρα.
2. Ο μισθός του υπαλλήλου για τα προηγούμενα 2 χρόνια ήταν 83.755 ρούβλια και εργάζεται μαζί μας με συντελεστή 0,5. Δεδομένου ότι οι ημερήσιες αποδοχές αποδείχθηκαν 114,73 ρούβλια, πληρώνουμε σύμφωνα με τον κατώτατο μισθό 5965 * 24/730 * 1,3 (συντελεστής περιοχής) * 0,5 = 127,47 ρούβλια. σε μια μέρα.
3. Ο νέος μας υπάλληλος έχει μακρά εμπειρία, αλλά δεν προσκόμισε βεβαίωση από τον προηγούμενο τόπο εργασίας. Εισόδημα για το 2013-2014 - 0. Και πάλι, υπολογίζουμε σύμφωνα με τον κατώτατο μισθό 5965 * 24/730 * 1,3 (συντελεστής περιφέρειας) = 254,94 ρούβλια. σε μια μέρα.
Ευχαριστώ εκ των προτέρων!

Ναταλία, γεια.
Σύμφωνα με το Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας, της 29ης Ιουνίου 2011, αριθ. καθιερώθηκε νέα μορφή πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία.
Κατά τη συμπλήρωση της ενότητας "Να συμπληρωθεί από τον εργοδότη" της γραμμής "μέσες αποδοχές για τον υπολογισμό των παροχών", αναφέρεται το ποσό των μέσων αποδοχών, από το οποίο τα επιδόματα για προσωρινή αναπηρία, για εγκυμοσύνη και τον τοκετό, καθορίζονται σύμφωνα με την Ομοσπονδιακή Πρέπει να υπολογιστεί ο νόμος της 29ης Δεκεμβρίου 2006. Αρ. 255-FZ "Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα" (εφεξής νόμος αριθ. 255-FZ). Υπό την προϋπόθεση ότι τα δύο ημερολογιακά έτη που προηγούνται του έτους επέλευσης του ασφαλιστικού συμβάντος δεν υπήρχε μισθός ή οι μέσες αποδοχές είναι μικρότερες από τον κατώτατο μισθό, στη γραμμή «μέσες αποδοχές για τον υπολογισμό των παροχών» το ποσό από τον υπολογισμό του τίθεται ο κατώτατος μισθός που έχει εγκριθεί με νόμο για τη δεδομένη περίοδο, λαμβάνοντας υπόψη τον περιφερειακό συντελεστή.

Η γραμμή "μέσες ημερήσιες αποδοχές" υποδεικνύει τις μέσες ημερήσιες αποδοχές που υπολογίζονται σύμφωνα με το νόμο αριθ.
Το ποσό του ημερήσιου επιδόματος προσωρινής ανικανότητας προς εργασία υπολογίζεται πολλαπλασιάζοντας τις μέσες ημερήσιες αποδοχές του ασφαλισμένου επί το ποσό του επιδόματος που καθορίζεται ως ποσοστό των μέσων αποδοχών σύμφωνα με τα άρθρα 7, 11 του παρόντος νόμου αριθ. -FZ, αυτός ο υπολογισμός του επιδόματος γίνεται σε ξεχωριστό φύλλο και επισυνάπτεται σε πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία.
Ως εκ τούτου:
1.μέσες αποδοχές για τον υπολογισμό των παροχών 254,94 ρούβλια
μέσες ημερήσιες αποδοχές 134,97 RUB
2.Μέσα κέρδη για τον υπολογισμό των παροχών 127,47 ρούβλια
μέσες ημερήσιες αποδοχές 114,73 RUB
3. Εάν ένας υπάλληλος έπιασε δουλειά μαζί σας το τρέχον έτος, δεν έχει πιστοποιητικό από τον προηγούμενο τόπο εργασίας και στον νέο τόπο εργασίας στην περίοδο τιμολόγησης δεν είχε αποδοχές, τότε θα συγκεντρωθούν παροχές σε αυτόν με βάση τον κατώτατο μισθό (μέρος 1.1 του άρθρου 14 Νόμος αριθ. 255-FZ).

Κατά τη συμπλήρωση πιστοποιητικού ανικανότητας για εργασία στη γραμμή "Μέσες αποδοχές για τον υπολογισμό των παροχών" πρέπει να αναφέρετε - 143160 ρούβλια. (5965 ρούβλια * 24 μήνες) και στη γραμμή "Μέσα ημερήσια κέρδη" - 254,94 (110 664 ρούβλια / 730) x 1,3.

Εάν αυτός ο υπάλληλος είχε υψηλές αποδοχές στον προηγούμενο τόπο εργασίας, τότε είναι καλύτερο να λάβει πιστοποιητικό μισθού από τον προηγούμενο τόπο εργασίας.
Για αυτό:
1. Ένας υπάλληλος συντάσσει δήλωση με αίτημα να λάβει στοιχεία για τις αποδοχές του από το Ταμείο Συντάξεων (μέρος 7.2 του άρθρου 13 του νόμου αριθ. 255-FZ) σε συγκεκριμένη μορφή (Παράρτημα αριθ. Υγεία και Κοινωνική Ανάπτυξη της Ρωσίας αριθ. 21n με ημερομηνία 24.01.2011). Εάν ένας εργαζόμενος είχε πολλούς εργοδότες για την περίοδο χρέωσης, τότε γράφει μια αίτηση για αίτημα για κάθε εργοδότη.
2. Υπάλληλος του λογιστηρίου της επιχείρησης όπου εργάζεται σήμερα ο εργαζόμενος, αποστέλλει αίτημα στη ΜΧΠ. Αυτό πρέπει να γίνει εντός 2 εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία παραλαβής της αίτησης. Το αίτημα είναι γραμμένο σε συγκεκριμένη μορφή (η ίδια εντολή Νο. 21) και αποστέλλεται στη ΜΧΠ είτε ταχυδρομικώς είτε σε ηλεκτρονική μορφή. Στα χαρτιά, το αίτημα αυτό δεν γίνεται δεκτό (ρήτρα 6 της Διαδικασίας για την αποστολή αιτήματος στο Παράρτημα 3 της διαταγής αριθ. 21n).
3. Το PFR παρέχει τα απαραίτητα δεδομένα στον εργοδότη βάσει εξατομικευμένων δεδομένων εντός 10 εργάσιμων ημερών (ρήτρα 2 της Διαδικασίας υποβολής πληροφοριών στο Παράρτημα αριθ. 5 της παραγγελίας αριθ. 21ιδ) από τη στιγμή που το αίτημα παραλαμβάνεται συγκεκριμένο έντυπο στο (Παράρτημα Αρ. 4 της Διαταγής Αρ. 21ν).
4. Ο λογιστής επανυπολογίζει το επίδομα και αντικατοπτρίζει το μέρος που λείπει (πρόσθετη πληρωμή) στην αναφορά 4-FSS. Ο επανυπολογισμός των παροχών είναι δυνατός για περίοδο όχι μεγαλύτερη των 3 ετών από την ημερομηνία υποβολής πιστοποιητικού από τη ΜΧΠ (μέρος 2.1 του άρθρου 15 του νόμου αριθ. 255-FZ).
Η πρόσθετη καταβολή του επιδόματος πρέπει να γίνει λαμβάνοντας υπόψη τη μέγιστη αξία της βάσης για τον υπολογισμό των εισφορών για το απαιτούμενο έτος (μέρος 3.2 του άρθρου 14 του νόμου αριθ. 255-FZ).