Στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορείτε να βρείτε μια τέτοια έννοια όπως η ακύρωση μιας σύμβασης εργασίας. Τι σημαίνει στην πράξη αυτός ο όρος και σε τι διαφέρει από την απόλυση εργαζομένου; Με ποιους λόγους μπορεί να πραγματοποιηθεί αυτή η διαδικασία;

Τι είναι

Ακύρωση σύμβασης εργασίας είναι η αναγνώριση ήδη υπογεγραμμένου εγγράφου ως άκυρο, λόγω του ότι η εργασιακή σχέση δεν πραγματοποιήθηκε στην πραγματικότητα.

Εάν ακυρωθεί, η σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι δεν έχει συναφθεί.

Στον εργοδότη δίνεται μόνο το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας, αλλά δεν είναι υποχρεωμένος να τη χρησιμοποιήσει.

Σε ποιες περιπτώσεις επιτρέπεται

Η ακύρωση μιας σύμβασης εργασίας επιτρέπεται από το άρθρο 61 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό είναι δυνατό μόνο εάν ο εργαζόμενος δεν ξεκινήσει τα καθήκοντά του την ημέρα που ορίζεται στη σύμβαση ως έναρξη της εργασίας.

Για να κατανοήσετε λεπτομερέστερα τη διαδικασία ακύρωσης, πρέπει να λάβετε υπόψη δύο όρους:

1. Έναρξη ισχύος της σύμβασης εργασίας.
2. Η αρχή της πραγματικής εργασιακής σχέσης, δηλαδή η στιγμή που ένα άτομο αρχίζει να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα. Στην πράξη, αυτό σημαίνει ότι προκύπτουν έννομες σχέσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.

Αλλά ταυτόχρονα, η πραγματική έναρξη της εργασιακής σχέσης συμβαίνει μόνο όταν ο εργαζόμενος αρχίζει να εκτελεί την εργασία που καθορίζεται στη σύμβαση. Αυτά μπορεί να είναι τα ακόλουθα γεγονότα:

1. Διεξαγωγή εκπαίδευσης στην εργασία.
2. Διεξαγωγή.
3. Είσοδος στο χώρο εργασίας ενός ατόμου την πρώτη μέρα εργασίας.
4. Η παρουσία του εργαζομένου σε συναντήσεις ή συναντήσεις προγραμματισμού κ.λπ.

Η εργατική νομοθεσία επιτρέπει ότι η ημερομηνία υπογραφής της σύμβασης και η ημερομηνία έναρξης των εργασιών μπορεί να διαφέρουν. Επιπλέον, ορίζει τη στιγμή που η ημερομηνία έναρξης των εργασιών μπορεί να μην αναγράφεται στο κείμενο της σύμβασης, αν και αποτελεί υποχρεωτική προϋπόθεση. Σε αυτήν την περίπτωση, εξ ορισμού, η ημερομηνία έναρξης της εργασιακής σχέσης είναι η επόμενη ημέρα της υπογραφής του εγγράφου.

Με βάση τα παραπάνω, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι δεν μπορούν να ακυρωθούν όλες οι συμβάσεις εργασίας.

Ανάλογα με τη διαδικασία σύναψης της σύμβασης, μπορούν να χωριστούν σε διάφορες ομάδες:

1. Η πραγματική εισδοχή ατόμου για εκτέλεση εργασιών και στη συνέχεια η υπογραφή συμφωνίας εντός των τριών ημερών που ορίζει ο νόμος.
2. Υπογραφή της σύμβασης την ίδια ημέρα που υποδεικνύεται ως έναρξη των εργασιών.
3. Υπογραφή συμφωνίας που δεν αναφέρει συγκεκριμένη ημερομηνία κατά την οποία το πρόσωπο που προσλαμβάνεται πρέπει να αρχίσει να εκτελεί επίσημα καθήκοντα.
4. Υπογραφή συμφωνίας στην οποία η ημερομηνία έναρξης της πραγματικής εκτέλεσης των καθηκόντων αναφέρεται αργότερα από την υπογραφή της συμφωνίας.

Διαβάστε επίσης: Σύναψη σύμβασης εργασίας με αλλοδαπό πολίτη

Ακύρωση είναι δυνατή μόνο στις δύο τελευταίες περιπτώσεις. Στις δύο πρώτες αυτό είναι αδύνατο, αφού σε αυτές η πραγματική σχέση εργασίας ξεκινά είτε νωρίτερα είτε ταυτόχρονα με την υπογραφή της σύμβασης.

Έτσι, η κύρια και μοναδική προϋπόθεση για την ανάδειξη του δικαιώματος ακύρωσης μιας σύμβασης είναι η απουσία πραγματικής εργασιακής σχέσης τη στιγμή που ορίζεται στη σύμβαση ως αρχή της.

Διαδικασία ακύρωσης σύμβασης

Η διαδικασία σύνταξης συμφωνίας δεν προσδιορίζεται στην εργατική νομοθεσία, αλλά στην πράξη έχει αναπτυχθεί μια συγκεκριμένη σειρά ενεργειών, παρόμοια με την καταχώριση επίσημων ερευνών. Η μόνη διαφορά είναι ότι δεν χρειάζεται να πάρεις εξηγήσεις από τον υπάλληλο.

Πώς να κάνετε μια παραγγελία

Η διαδικασία εγγραφής ακύρωσης σύμβασης εργασίας έχει ως εξής:

1. Καταγράφεται το γεγονός της απουσίας ενός ατόμου από τον χώρο εργασίας. Αυτό μπορεί να γίνει χρησιμοποιώντας μια πράξη που συντάχθηκε από μια επιτροπή τριών ατόμων. Πρέπει να περιλαμβάνει τον υπάλληλο προσωπικού και τον άμεσο προϊστάμενο, τον υπάλληλο που δεν εμφανίστηκε. Στην πράξη πρέπει να αναφέρεται ότι η απουσία επέρχεται την πρώτη εργάσιμη ημέρα και ακριβώς από την έναρξη της βάρδιας. Δηλαδή να τονίσει το γεγονός ότι δεν έχει ξεκινήσει η εργασιακή σχέση.
2. Με βάση την πράξη συντάσσεται διαταγή καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Το δείγμα αυτής της παραγγελίας δεν έχει εγκριθεί, επομένως συντάσσεται σε ελεύθερη μορφή. Ένα παράδειγμα κειμένου μπορεί να έχει ως εξής: «Για την ακύρωση της σύμβασης εργασίας αριθ. 18-05 της 1ης Μαρτίου 2019 με τον Nikitenkov A.N. λόγω απουσίας του από την εργασία την πρώτη ημέρα εργασίας, 03/03/2019. Η απουσία επιβεβαιώνεται με την υπ' αριθμ. 5 πράξη της 3ης Μαρτίου 2019.»
3. Εάν ο εργοδότης έχει ήδη εκδώσει εντολή πρόσληψης εργαζομένου, τότε πρέπει να κηρυχθεί και αυτή άκυρη με χωριστή εντολή.
4. Στη συνέχεια, ο εργοδότης πρέπει να φέρει το βιβλίο εργασίας του εργαζομένου στη σωστή μορφή. Σύμφωνα με την επιστολή του Rostrud No. 395-6-1 με ημερομηνία 19 Μαρτίου 2012, σε περίπτωση ακύρωσης, το βιβλίο εργασίας δεν χρειάζεται να συμπληρωθεί. Εάν έχει ήδη κλείσει ένα ραντεβού, πρέπει να ακυρωθεί.

Πολλοί εργοδότες προτιμούν να μην ενοχλούν τον εαυτό τους με μια τέτοια διαδικασία και απλώς ενημερώνουν τον εργαζόμενο που δεν έφυγε να μην φύγει καθόλου και αφαιρούν τη σύμβαση εργασίας και την παραγγελία από την εργασία γραφείου. Εάν ο αποτυχημένος εργαζόμενος εξακολουθεί να έχει το αντίγραφο της σύμβασης στα χέρια του, αυτό απαγορεύεται αυστηρά, καθώς μπορεί να εμφανιστεί στον χώρο εργασίας και στη συνέχεια να προσφύγει κατά των ενεργειών του εργοδότη, ο οποίος θα αναγκαστεί να το κάνει με υπαιτιότητά του.

Χαρακτηριστικά ακύρωσης σύμβασης εργασίας λόγω απουσίας από την εργασία

Η σύμβαση μπορεί να ακυρωθεί εάν ο εργαζόμενος δεν πάει στη δουλειά, ανεξάρτητα από τον λόγο που τον ανάγκασε.

Διαβάστε επίσης: Σύναψη σύμβασης χωρίς απόκτηση βιβλίου εργασίας

Δηλαδή, μπορείτε να πραγματοποιήσετε αυτή τη διαδικασία ακόμη και αν ο εργαζόμενος δεν έφυγε λόγω ασθένειας και αργότερα να προσκομίσετε πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία.

Ταυτόχρονα, όμως, το γεγονός ότι η σύμβαση εργασίας τέθηκε σε ισχύ σημαίνει ότι ο εργοδότης πρέπει να εκδώσει και να καταβάλει προσωρινά επιδόματα αναπηρίας στον εργαζόμενο. Επιπλέον, ένα άτομο μπορεί να φέρει αναρρωτική άδεια, η έναρξη της οποίας πέφτει σε ημερομηνία που είναι μεταγενέστερη από την ημέρα ακύρωσης της σύμβασης. Αυτό μπορεί να γίνει υπό τις ακόλουθες συνθήκες:

1. Η ημερομηνία έναρξης της αναρρωτικής άδειας έγινε το αργότερο 30 ημέρες από την ημερομηνία ακύρωσης της σύμβασης.
2. Το άτομο έφερε την αναρρωτική άδεια το αργότερο έξι μήνες από την ημερομηνία κλεισίματός της.

Έτσι, το γεγονός ότι η σύμβαση τίθεται σε ισχύ επιβάλλει στον εργοδότη όλες τις υποχρεώσεις που προβλέπει ο νόμος, παρά το γεγονός ότι οι πραγματικές εργασιακές σχέσεις δεν έλαβαν χώρα κατόπιν δικής τους αίτησης ή με συμφωνία των μερών.

Εργατικές διαφορές

Σχετίζονται με το γεγονός ότι προσδιορίζεται αν έχει όντως επέλθει εργασιακή σχέση ή όχι. Αυτό είναι απαραίτητο γιατί μόλις εμφανιστούν, ο εργοδότης μπορεί να ξεκινήσει μόνο τη διαδικασία απόλυσης. Ακολουθούν μερικά παραδείγματα όπου η ακύρωση μπορεί να είναι παράνομη:

Παράδειγμα 1

LLC "Lilac" και Karpov N.N. υπέγραψε σύμβαση εργασίας στις 01/03/2019, ημερομηνία έναρξης εργασιών ορίστηκε η 05/03/2019. Την ημέρα αυτή ο Karpov N.N. πήγε στη δουλειά, έλαβε εκπαίδευση στη δουλειά και έφυγε χωρίς εξηγήσεις για το υπόλοιπο της ημέρας. Ωστόσο, το γεγονός της παρουσίας στην ενημέρωση αποτελεί απόδειξη έναρξης της εργασιακής σχέσης. Ο εργοδότης δεν μπορεί να ακυρώσει τη σύμβαση, αλλά μπορεί να απολύσει τον Ν.Ν. για απουσία.

Γράφει αίτηση, δουλεύει δύο εβδομάδες, παίρνει το βιβλίο εργασίας του και φεύγει.

Μια σύμβαση εργασίας μπορεί επίσης να καταγγελθεί με πρωτοβουλία του εργοδότη.

Η ακύρωση μιας σύμβασης εργασίας λόγω του γεγονότος ότι ένα άτομο δεν εμφανίστηκε στον χώρο εργασίας του έχει ορισμένες αποχρώσεις και διαδικασίες και διαφέρει σημαντικά από τη συνήθη απόλυση.

Σύμφωνα με τη ρωσική εργατική νομοθεσία, η ακύρωση σύμβασης εργασίας λόγω του γεγονότος ότι ο εργαζόμενος δεν εμφανίστηκε στον χώρο εργασίας του όταν έπρεπε να είναι εκεί πρέπει να πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη ορισμένα χαρακτηριστικά.

Αρχικά, πρέπει να ορίσετε έννοιες όπως ο χώρος εργασίας και η απουσία.

Κατά συνήθεια απουσία

Κάθε αφεντικό μπορεί να βλέπει την έννοια της απουσίας με τον δικό του τρόπο, αλλά η νομοθεσία παρέχει έναν σαφή ορισμό. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα (άρθρο 81), απουσία σημαίνει απουσία για όλη τη βάρδια εργασίας ή «εξαφάνιση» εργαζομένου για 4 ώρες. Για παράδειγμα, μια λογίστρια ήρθε στη δουλειά στην ώρα της, αλλά μερικές ώρες αργότερα «έφυγε» για την προσωπική της επιχείρηση «για 15 λεπτά» και επέστρεψε στο γραφείο μόνο 5 ώρες αργότερα. Αυτό το αδίκημα ήδη εμπίπτει. Για αυτό μπορείτε ήδη να απολυθείτε - ένα είδος πειθαρχικής ποινής. Είναι δυνατή η καταγγελία της εργασιακής σχέσης λόγω απουσίας με πρωτοβουλία του εργοδότη, αλλά όχι απαραίτητα. Η έννοια της απουσίας δεν ισχύει για νέους εργαζόμενους που δεν έχουν εμφανιστεί ποτέ στον χώρο εργασίας τους. Μια πιο βέλτιστη έκφραση θα ήταν η «απουσία». Δηλαδή, υπήρχε η δυνατότητα σύναψης σύμβασης εργασίας και έκδοσης εντολής πρόσληψης, αλλά δεν ήταν δυνατό να δούμε τον νέο εργαζόμενο στον χώρο εργασίας. Η έννοια της «ακύρωσης σύμβασης εργασίας» ισχύει ειδικά για τους νέους εργαζόμενους, οι οποίοι στην πραγματικότητα δεν έγιναν ποτέ «νέοι».

ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Ως χώρος εργασίας νοείται ο χώρος όπου ένας υφιστάμενος (ή πολλοί υφιστάμενοι) πρέπει να βρίσκεται (ή όπου πρέπει να φτάσει) προκειμένου να εκπληρώσει τα καθήκοντά του. Ο χώρος αυτός είναι εξοπλισμένος με όλα τα απαραίτητα.

Πότε να αρχίσετε να εργάζεστε

Ο νέος εργαζόμενος πρέπει να αρχίσει να εκτελεί τα καθήκοντά του σύμφωνα με την ημερομηνία που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας.

Εάν μια δευτερεύουσα συμφωνία δεν έχει συναφθεί σε μια συγκεκριμένη ημέρα αποδέσμευσης, τότε είναι απαραίτητο να ξεκινήσετε την εκπλήρωση των καθηκόντων σας την επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά την υπογραφή της συμφωνίας. Στην περίπτωση των ωραρίων βάρδιας, η πρώτη έναρξη εργασίας καθορίζεται σύμφωνα με την πρώτη βάρδια.

Ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να υπογράψει εντολή ακύρωσης της σύμβασης εργασίας εάν πληρούνται ταυτόχρονα όλες οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

• στο χώρο εργασίας μια συγκεκριμένη ημέρα (μία ημέρα είναι ήδη ένας καλός λόγος· σύμφωνα με τη νέα νομοθεσία, δεν είναι πλέον απαραίτητο να περιμένετε έναν υφιστάμενο για μια εβδομάδα).
• Η ακύρωση μπορεί να γίνει κατά την κρίση του εργοδότη, ακόμη και αν ο αιτών εργασία προσκομίσει αποδεικτικά στοιχεία ότι η απουσία του συνοδεύεται από βάσιμους λόγους.

Η διακοπή έννομων σχέσεων που δεν έχουν ακόμη ξεκινήσει στην πραγματικότητα μπορεί να μην επιτραπεί εάν οι αρχές δεν έχουν αντίρρηση να τις διατηρήσουν.

Διαφορές από τη λύση της σύμβασης

Η διαφορά μεταξύ ακύρωσης συμφωνίας συνεργασίας και καταγγελίας είναι προφανής.

Αξίζει να σημειωθεί ότι κανείς δεν σας υποχρεώνει να βιαστείτε να τερματίσετε τη συμφωνία που έχει συναφθεί μεταξύ υφισταμένου και προϊσταμένων σας. Αυτή η διαδικασία μπορεί να πραγματοποιηθεί από τη διοίκηση μετά την πρώτη ημέρα απουσίας ενός νέου μέλους της ομάδας από τον χώρο εργασίας ή μπορεί να πραγματοποιηθεί μετά από δύο εβδομάδες απουσίας του (κατά την κρίση της διοίκησης).

Με πρωτοβουλία ποιου επιτρέπεται

Για να γίνει αυτό, ο εργοδότης πρέπει να είναι ο εμπνευστής. Για λογαριασμό του ετοιμάζεται η απόφαση απόλυσης.

Η ύπαρξη «έγκυρου» λόγου για την απουσία νέου υφισταμένου από την εργασία την πρώτη ημέρα δεν αποτελεί λόγο ανατροπής της απόφασης του διευθυντή.

Διαδικασία

Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνει ο διευθυντής είναι να καταγράψει την πραγματική απουσία του αιτούντος για την κενή θέση την ημέρα που έπρεπε να αρχίσει να εκτελεί τα καθήκοντά του. Για να γίνει αυτό, ο διευθυντής λαμβάνει μια έκθεση (υπόμνημα - που συντάχθηκε σύμφωνα με τους κανόνες ροής εγγράφων που εγκρίθηκαν στην επιχείρηση) από τον μεσαίο διευθυντή, υπό την επίβλεψη του οποίου έπρεπε να εργάζεται το άτομο που δεν αποχωρούσε. Ακολουθεί η διαδικασία:

• σχέδιο ;
• έκδοση διαταγής ακύρωσης·
• έκδοση εντολής ακύρωσης της εντολής απασχόλησης (εάν είναι απαραίτητο).
• απαραίτητοι χειρισμοί με το βιβλίο εργασίας.

Στην πραγματικότητα, η διαδικασία δεν έχει σύνθετες αποχρώσεις, αλλά έχει επίσης λίγα κοινά με μια τυπική απόλυση. Μετά την ολοκλήρωση όλων των απαραίτητων βημάτων ως προς την τεκμηρίωση της ακύρωσης της σύμβασης εργασίας, θα πρέπει να ειδοποιηθεί το άλλο μέρος. Μπορείτε να στείλετε μια επιστολή υποδεικνύοντας να τη λάβετε ή να δώσετε άδεια αποστολής ταχυδρομικώς (με συστημένη επιστολή στην καθορισμένη διεύθυνση).

Τεκμηρίωση

Όσο απλή και αν φαίνεται η εν λόγω διαδικασία καταγγελίας εργασιακών σχέσεων (που στην πραγματικότητα δεν ξεκίνησε ποτέ), είναι απλώς απαραίτητο να συμπληρώσετε σωστά όλα τα έντυπα όλων των εγγράφων.

Βεβαίωση απουσίας από την εργασία

Δεν υπάρχει ειδικό έντυπο που θεσπίζεται από το νόμο για αυτό το έγγραφο. Βασικές απαιτήσεις περιεχομένου:

• τόπος κατάρτισης, ώρα και ημερομηνία·
• προσωπικά δεδομένα του ατόμου για το οποίο έχει συνταχθεί το έγγραφο·
• πληροφορίες σχετικά με τη σύνθεση της επιτροπής·
• Συνοπτικά η ουσία του θέματος.

Η επιτροπή πρέπει να οργανωθεί χωρίς αποτυχία. Αποτελείται από έναν εκπρόσωπο της διοίκησης, έναν υπάλληλο του τμήματος προσωπικού και έναν λογιστή. Δηλαδή, οι υπάλληλοι του προσωπικού συντάσσουν πράξη παρουσία δύο μαρτύρων, εκ των οποίων ο ένας είναι ο διευθυντής. Όλοι οι παρευρισκόμενοι θα πρέπει να επικυρώσουν το έγγραφο με την υπογραφή τους.

Έκδοση διαταγής

Ο Κώδικας Εργασίας δεν προβλέπει ειδικό έντυπο για παραγγελίες σε αυτή την περίπτωση. Χρησιμοποιείται ένα τυπικό έντυπο για παραγγελίες, εγκεκριμένο από την υπηρεσία προσωπικού του οργανισμού (όχι σε αντίθεση με τους βασικούς κανόνες ροής εγγράφων). Πρέπει να περιέχει τις απαιτούμενες πληροφορίες:

• σχετικά με τον αρχηγό για λογαριασμό του οποίου δημοσιεύεται και του οποίου η υπογραφή το επιβεβαιώνει·
• σχετικά με τον υφιστάμενο για τον οποίο εκδίδεται η εντολή·
• σχετικά με την κατάσταση η εμφάνιση της οποίας απαιτούσε τη δημοσίευση αυτού του εγγράφου (ακύρωση, απόλυση, προαγωγή κ.λπ.)·
• ημερομηνία, αριθμός, υπογραφή.
• μια στήλη για υπογραφές ατόμων που θα πρέπει να είναι εξοικειωμένα με αυτό το έγγραφο.

Είναι απαραίτητο να δοθεί προσοχή στο γεγονός ότι είναι αδύνατο να ακυρωθεί ένα αστικό έγγραφο για την απασχόληση εάν ένα άτομο πήγε στη δουλειά την πρώτη ημέρα και στη συνέχεια δεν εμφανίστηκε ξανά - σε αυτήν την περίπτωση, η διαδικασία καταγγελίας της συμφωνίας θα είναι διαφορετικός.

Νομικές συνέπειες

Σοβαρές νομικές συνέπειες σε αυτή την περίπτωση δεν απειλούν ούτε τον αποτυχημένο εργαζόμενο ούτε τον αποτυχημένο εργοδότη του.

Στην πραγματικότητα, ο καθένας μένει στα δικά του. Ο ένας προκηρύσσει νέο διαγωνισμό για να καλύψει μια κενή θέση, ο άλλος ψάχνει για δουλειά. Πέρα από χαρτιά και χρόνο, κανείς δεν χάνει και δεν κερδίζει τίποτα.

Μπορεί να σας ενδιαφέρει

Υπήρχε ένας σημαντικός αριθμός ατόμων που συμμετείχαν σε συνεντεύξεις για δουλειά που «υποβάλουν αίτηση» για θέσεις εργασίας. Αφού μίλησαν με τον αναπληρωτή διευθυντή προσωπικού και τον διευθυντή του καταστήματος, πολλοί από τους αιτούντες, ψυχολογικά εξαντλημένοι από την αναζήτηση εργασίας και τις αρνήσεις σε άλλα μέρη, συμφώνησαν τόσο σε χαμηλούς μισθούς όσο και σε αρκετά κουραστική εργασία στην παραγωγή. Συνήφθη σύμβαση εργασίας με τον μελλοντικό υπάλληλο και το πρωί, την ημέρα που έπρεπε να ξεκινήσει τη δουλειά του, εκδόθηκε εντολή και συμπληρώθηκε η προσωπική του κάρτα T-2. Ωστόσο, όταν μπαίνει στο εργαστήριο και ακούει τις εξηγήσεις του εργοδηγού για το τι πρέπει να κάνει ο ίδιος, ένας πρώην πωλητής, διευθυντής κ.λπ., δεν είναι απολύτως εξοικειωμένος με την εργασία στην παραγωγή και, γενικά, δεν είναι ηθικά προετοιμασμένος γι' αυτό, ακόμη και για έναν πενιχρό μισθό, με φρίκη έφυγε από το συνεργείο στο τμήμα προσωπικού, παρακαλώντας να επιστρέψει το βιβλίο εργασίας του, να κατασχέσει (και μερικές φορές ακόμη και να σκίσει την εντολή εργασίας ακριβώς μπροστά του (!) και να μην θυμηθεί ξανά το δικό του, του υπαλλήλου, ύπαρξη.

Μερικές φορές η κατάσταση τροποποιήθηκε ελαφρώς. Μετά τη συνέντευξη με τον μελλοντικό υπάλληλο, υπογράφηκε σύμβαση εργασίας, αλλά την καθορισμένη ημέρα απλά δεν εμφανίστηκε στη δουλειά. Οι προσπάθειες να μάθουν τι του συνέβη καλώντας τον αριθμό τηλεφώνου επικοινωνίας που καθορίζεται στη σύμβαση οδήγησαν σε ένα μόνο αποτέλεσμα. "Αλλαξα γνώμη!" - δήλωσε την «ελπίδα» της τυπογραφικής επιχείρησης. Ή: «Βρήκα άλλη δουλειά».

Και στις δύο περιπτώσεις, ο αναπληρωτής διευθυντής προσωπικού έδωσε μια όχι απολύτως νόμιμη εντολή στο τμήμα προσωπικού να κατασχέσει, να σκίσει και να πετάξει τα σχετικά έγγραφα σχετικά με τον υπάλληλο και εάν υπήρχαν κενά στην αρίθμηση των εγγράφων (για παράδειγμα, ίδιες συμβάσεις εργασίας) - να δηλώσει τις σκέψεις του για το αν με τι θα μπορούσε να τις γεμίσει.

Αν και εσείς μερικές φορές ή αρκετά συχνά βρίσκεστε σε παρόμοια κατάσταση, τότε αυτό το άρθρο είναι για εσάς.

Μυθιστορήματα του εργατικού κώδικα

Μετά την εισαγωγή τροποποιήσεων στον Εργατικό Κώδικα τον περασμένο Οκτώβριο, το Μέρος 4 του Άρθ. Το άρθρο 61 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με την ακύρωση μιας σύμβασης εργασίας έχει αλλάξει σχεδόν πέρα ​​από την αναγνώριση. Για τη διευκόλυνση της διενέργειας συγκριτικής ανάλυσης, παρουσιάζουμε την παλιά και τη νέα έκδοση αυτού του άρθρου σε μορφή πίνακα. Ταυτόχρονα, λέξεις που εξαφανίστηκαν στην παλιά έκδοση του άρθρου διαγράφονται, ενώ αυτές που εμφανίζονταν στη νέα έκδοση επισημαίνονται με πλάγιους χαρακτήρες.

Τραπέζι 1

Τι άλλαξε λοιπόν; Μια τροπολογία είναι, θα λέγαμε, «καλλυντικής» φύσης. Αν, σύμφωνα με την παλιά εκδοχή, ο εργαζόμενος έπρεπε να ξεκινήσει δουλειά στο καθιερωμένο(ίσως, όπως φάνηκε στον νομοθέτη, δεν είναι σαφές από ποιον και πού) όρος, στη συνέχεια με βάση το νέο - την ημέρα που ξεκινά η εργασία, που ιδρύθηκε σύμφωνα με τα μέρη 2, 3 του άρθρου. 61 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Μέρος 2, 3 τέχνη. 61 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Έναρξη ισχύος σύμβασης εργασίας"

Ο εργαζόμενος υποχρεούται να αρχίσει να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα την ημερομηνία που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας.

Εάν η σύμβαση εργασίας δεν προσδιορίζει την ημερομηνία έναρξης της εργασίας, ο εργαζόμενος πρέπει να αρχίσει να εργάζεται την επόμενη ημέρα μετά την έναρξη ισχύος της σύμβασης.

Οι υπόλοιπες αλλαγές είναι θεμελιώδεις.

Θεωρήστε το ασυμπλήρωτο!

Πρώτον, ο νομοθέτης διευκρίνισε ότι ακυρωθείσα σύμβαση εργασίας θεωρείται ακύρωση. Στην πράξη, αυτό σημαίνει ότι μια ακυρωθείσα σύμβαση εργασίας, κατά γενικό κανόνα, δεν δημιουργεί έννομες συνέπειες, με εξαίρεση το δικαίωμα του εργαζομένου σε παροχές κοινωνικής ασφάλισης (για περισσότερες λεπτομέρειες, βλ. το κείμενο στον υπότιτλο «Δικαίωμα λαμβάνουν παροχές»). Αντίστοιχα, η εντολή εργασίας (εφόσον είχε εκδοθεί) ακυρώνεται. Δεν πρέπει να εκδίδεται «εντολή» για απόλυση εργαζομένου. Μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας υπόκειται επίσης σε ακύρωση, εάν ο υπάλληλος προσωπικού κατάφερε να την κάνει.

Μια μέρα, όχι μια εβδομάδα

Δεύτερον, παλαιότερα, για να ακυρωθεί μια σύμβαση εργασίας, ο νέος εργαζόμενος έπρεπε να απουσιάζει μια ολόκληρη εβδομάδα. Τώρα ο εργοδότης μπορεί να «ξεφορτωθεί» έναν «επιπλέον» εργαζόμενο στο προσωπικό εάν δεν ξεκινούσε τη δουλειά την πρώτη μέρα. Δεν χρειάζεται να περιμένετε άλλες 6 ημέρες. Αν και, αν ο επικεφαλής της εταιρείας ελπίζει ότι ο εργαζόμενος θα κάνει ακόμα τον οργανισμό ευχαριστημένο με τη δουλειά του εκεί, ο εργοδότης μπορεί να τον περιμένει όσο θέλει. Και ακυρώστε τη σύμβαση εργασίας μετά, για παράδειγμα, ένα μήνα, φροντίζοντας να μην υπάρχει πλέον καμία ελπίδα για νέο υπάλληλο.

Λόγοι απουσίας; Οποιος!

Τρίτον, η προηγούμενη έκδοση προϋπέθετε την ύπαρξη αδικαιολόγητων λόγων για την ακύρωση μιας σύμβασης εργασίας. Αν, για παράδειγμα, ένας υπάλληλος αρρώστησε ή έπρεπε να φροντίσει ένα άρρωστο παιδί, τότε δεν είχαμε δικαίωμα να τον αποχωριστούμε. Τώρα δεν χρειάζεται να μάθουμε εάν ένας εργαζόμενος απουσιάζει από τον χώρο εργασίας με ή χωρίς βάσιμο λόγο. Το δικαίωμα του εργοδότη να ακυρώσει τη σύμβαση εργασίας δεν εξαρτάται από αυτό.

Έχεις δικαίωμα, αλλά όχι υποχρέωση!

Τέταρτον, συνηθίσαμε υποχρεωμένος επρόκειτο να ακυρώσει τη σύμβαση εργασίας με έναν τέτοιο υπάλληλο. Τώρα ο εργοδότης έχει το δικαίωμα Κάνε το. Μπορεί όμως να μην εκμεταλλευτεί αυτό το δικαίωμα.

Παράδειγμα 1

Ας υποθέσουμε ότι ένας εργοδότης καλεί έναν εργαζόμενο που δεν εμφανίστηκε την πρώτη μέρα στη δουλειά του και ανακαλύπτει ότι είναι σε αναρρωτική άδεια. Σε αυτήν την περίπτωση, ο επικεφαλής της εταιρείας μπορεί να χρησιμοποιήσει το δικαίωμά του που του παρέχεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και να δώσει εντολή στο τμήμα προσωπικού να ακυρώσει τη σύμβαση εργασίας ή ίσως να περιμένει τον "νεοφερμένο" να επιστρέψει στην εργασία του.

Παράδειγμα 2

Ο λόγος για την απουσία ενός νέου υπαλλήλου από την εργασία από νομική άποψη δεν είναι έγκυρος - έμαθε ότι η κοπέλα του από άλλη πόλη θα μπορούσε να έρθει σε αυτόν μόνο για μία μέρα. Σχετικά, ο νεαρός τηλεφώνησε στον εργοδότη του και ζήτησε άδεια για εκείνη την ημέρα με δικά του έξοδα. Φυσικά, ο επικεφαλής της εταιρείας έχει το δικαίωμα να αρνηθεί τον εργαζόμενο ένα τέτοιο αναιδές αίτημα και να ακυρώσει τη σύμβαση εργασίας μαζί του, ή ίσως, να θυμηθεί τη νεολαία του και να κατανοήσει τα ρομαντικά συναισθήματα του εργαζομένου και να μην εκμεταλλευτεί αυτό το δικαίωμα.

Πρέπει αυτή η τροπολογία του νομοθέτη να γίνει κατανοητή με τέτοιο τρόπο ώστε η διοίκηση ενός οργανισμού να μπορεί να απολύσει έναν εργαζόμενο λόγω απουσίας (αν ο λόγος απουσίας από την εργασία είναι αδικαιολόγητος); Αυτό το θέμα είναι αρκετά αμφιλεγόμενο. Πράγματι, πριν από τον κανόνα του Μέρους 4 του Άρθ. Το 61 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας έδωσε μια κατηγορηματική αρνητική απάντηση σε αυτό το ερώτημα. Εάν ο εργαζόμενος δεν αρχίσει να δουλεύει μέσα σε μια εβδομάδα χωρίς βάσιμο λόγο, ο εργοδότης έπρεπε ναΔεν είχε το δικαίωμα να καταγγείλει αυτόματα τη σύμβαση εργασίας και, ως εκ τούτου, να απολύσει νέο υπάλληλο για απουσία. Τώρα ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μην ακυρώσει τη σύμβαση εργασίας, που σημαίνει (συμπληρώνουμε νοερά τη φράση) μπορεί να κρατήσει τον εργαζόμενο στη δουλειά... ή να τον απολύσει. Δυστυχώς, δεν έχει υπάρξει ακόμη δικαστική πρακτική ή διευκρίνιση για το θέμα. Και αν αποφασίσετε να επιβάλετε πειθαρχική κύρωση σε έναν υπάλληλο και σας μηνύσει για αυτό, ανεξάρτητα από την απόφαση του τελευταίου (υπέρ ή όχι), μπορείτε να είστε περήφανοι που δημιουργήσατε νομικό προηγούμενο.

Επιλεξιμότητα για επιδόματα

Πέμπτον, η ακύρωση σύμβασης εργασίας δεν στερεί από τον εργαζόμενο το δικαίωμα λήψης υποχρεωτικών παροχών κοινωνικής ασφάλισης σε περίπτωση ασφαλιστικού συμβάντος κατά την περίοδο από την ημερομηνία σύναψης της σύμβασης εργασίας έως την ημέρα της ακύρωσής της.

Παράδειγμα 3

Ας φανταστούμε ότι ο υπάλληλος σας έπρεπε να ξεκινήσει δουλειά την 1η Αυγούστου, αλλά εκείνη την ημέρα αρρώστησε. Ακυρώσατε το συμβόλαιο στις 2 Αυγούστου. Αντίστοιχα, το ασφαλιστικό συμβάν συνέβη κατά την περίοδο από την ημέρα σύναψης της σύμβασης εργασίας έως την ημέρα της ακύρωσής της. Ως εκ τούτου, ο υπάλληλος σας θα διατηρήσει το δικαίωμα να λαμβάνει παροχές για όλη την περίοδο της ασθένειας.

Αυτός ο κανόνας του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι συνεπής με τους κανόνες του ομοσπονδιακού νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. εγκυμοσύνη και τοκετός πολιτών που υπόκεινται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση.» Ενώ προηγουμένως, σύμφωνα με τους κανονισμούς για τη διαδικασία παροχής παροχών για την κρατική κοινωνική ασφάλιση, που εγκρίθηκε με ψήφισμα του Προεδρείου του Πανρωσικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων στις 12 Νοεμβρίου 1984 με μεταγενέστερες τροποποιήσεις και προσθήκες, κατά γενικό κανόνα , σε περίπτωση ασθένειας πριν από την πραγματική έναρξη της εργασίας (ακόμα και αν υπάρχει συναφθείσα σύμβαση εργασίας), δεν εκδόθηκε επίδομα. Υπήρχαν μόνο λίγες εξαιρέσεις. Έτσι, για τα άτομα που αποφοίτησαν από ανώτερο ή δευτεροβάθμιο εξειδικευμένο εκπαιδευτικό ίδρυμα, μεταπτυχιακό, κλινική ειδίκευση ή επαγγελματικό εκπαιδευτικό ίδρυμα και διορίστηκαν να εργαστούν με τον προβλεπόμενο τρόπο, χορηγήθηκαν παροχές και σε περιπτώσεις που επήλθε προσωρινή αναπηρία πριν από την έναρξη της εργασίας. Οι παροχές αυτές καταβάλλονταν από την ημέρα που ορίστηκε για την αναφορά τους στην εργασία.

Διαδικασία ακύρωσης σύμβασης εργασίας

Όπως προαναφέρθηκε, στην πράξη, κατά κανόνα, αντί να πραγματοποιηθεί η διαδικασία ακύρωσης, ένα αντίγραφο της σύμβασης που φυλάσσεται από τον εργοδότη κατάσχεται και καταστρέφεται. Όλοι ξεχνούν βολικά ότι το άλλο αντίγραφο της σύμβασης αφέθηκε με ασφάλεια στον υπάλληλο που δεν είχε ξεκινήσει δουλειά και κανένα έγγραφο δεν καταγράφηκε ότι δεν ήθελε να πάει στον τόπο της παραγωγικής δραστηριότητας.

Φυσικά, δεν υπάρχει ακόμη δικαστική πρακτική που να δείχνει τις βλαβερές συνέπειες μιας τέτοιας κοντόφθαλμης συμπεριφοράς από τον εργοδότη. Από ό,τι γνωρίζουμε, ούτε ένας υπάλληλος που άρχισε να εργάζεται χωρίς σοβαρό λόγο δεν έχει δηλώσει ακόμη ότι εργαζόταν πράγματι στον οργανισμό, επειδή έχει στα χέρια του σύμβαση εργασίας και δεν υπάρχουν αποδεικτικά στοιχεία για την απουσία του στο μορφή της ίδιας πράξης. Είναι σαφές ότι σε μια τέτοια έκτακτη περίπτωση θα επιχειρήσουν να εκδώσουν αναδρομικά «έγγραφα αποδεικτικά στοιχεία απουσίας εργαζομένου από την εργασία». Παρ 'όλα αυτά, είναι καλύτερο να εκτελέσετε αρμοδίως τη διαδικασία ακύρωσης της σύμβασης από την αρχή.

Έτσι, εάν ο εργαζόμενος δεν ξεκινήσει να εργάζεται κατά την ημερομηνία έναρξης, η σύμβαση εργασίας μπορεί να ακυρωθεί από τον εργοδότη.

Τίθεται το ερώτημα: πότε, λοιπόν, πρέπει το τμήμα HR να ακυρώσει τη σύμβαση εργασίας; Δεν είναι πάντα σκόπιμο να το κάνετε αυτό την ημέρα που ένας νέος υπάλληλος ξεκινά τη δουλειά. Αυτό οφείλεται στα εξής. Προκειμένου η διαδικασία ακύρωσης σύμβασης εργασίας να είναι απολύτως άψογη από νομικής απόψεως, θα πρέπει ο εργαζόμενος να μην πιάνει δουλειά όλη την πρώτη ημέρα. Και εσείς και ο επικεφαλής της οργάνωσης πρέπει να βεβαιωθείτε για αυτό. Ας υποθέσουμε ότι το πρωί ο υπάλληλος σας δεν εμφανίστηκε καθόλου στη δουλειά. Εάν η εργάσιμη ημέρα του νέου υπαλλήλου σας διαρκεί από τις 9:00 έως τις 18:00, δεν είναι γεγονός ότι στις 17:30 δεν θα εισβάλει στο γραφείο σας, θα δηλώσει ότι είναι έτοιμος να ξεκινήσει δουλειά τώρα, ακόμη και ότι η απουσία του θα είναι έτσι για μεγάλο χρονικό διάστημα για βάσιμους λόγους. Από τυπική άποψη, μπορεί να ξεκινήσει τη δουλειά στις 17:45, και στις 17:50, ακόμη και στις 17:55. Από την άλλη, εάν ένας υπάλληλος εμφανιστεί τόσο αργά, μπορείτε να του επιβάλετε πειθαρχικές κυρώσεις, μέχρι και απόλυση για απουσία. Ωστόσο, εάν η εργάσιμη ημέρα σας τελειώνει την ίδια ώρα (18:00), δύσκολα προλαβαίνετε να ακυρώσετε τη σύμβαση εργασίας, τότε είναι καλύτερα να ακυρώσετε τη σύμβαση το επόμενο πρωί. Είναι άλλο θέμα αν τελειώσετε τη δουλειά, για παράδειγμα, στις 19:00, ωστόσο, όπως ο επικεφαλής του οργανισμού που έδωσε την αντίστοιχη εντολή και ο υπάλληλος - στις 17:00 ή στις 18:00. Στη συνέχεια, έχοντας επιβεβαιώσει επίσημα ότι ο εργαζόμενος δεν έχει ξεκινήσει δουλειά για όλη την ημέρα, μπορείτε να ακυρώσετε τη σύμβαση εργασίας.

Μπορεί επίσης να συμβεί η ακόλουθη κατάσταση. Ο υπάλληλος πήγε στη δουλειά, αλλά αφού άκουσε από τον εργοδηγό τι έπρεπε να κάνει, αποφάσισε να παραιτηθεί. Σε αυτή την περίπτωση, καλό είναι να ακυρώσετε αμέσως τη σύμβαση εργασίας.

Το γεγονός ότι ο εργαζόμενος δεν ξεκίνησε δουλειά την πρώτη μέρα θα πρέπει να τεκμηριώνεται με τη σύνταξη αντίστοιχης έκθεσης.

Σημειώστε τη θεμελιώδη διαφορά μεταξύ αυτής της πράξης και της πράξης που απαιτείται για την απόλυση ενός υπαλλήλου λόγω απουσίας. Σε περίπτωση απουσίας, βεβαιώνουμε ότι ο εργαζόμενος απουσίαζεστη δουλειά για περισσότερες από τέσσερις ώρες ή όλη την ημέρα (βάρδια), και σε περίπτωση ακύρωσης της σύμβασης, σας αναφέρουμε ότι είναι πίσω στη δουλειά δεν ξεκίνησε. Φυσικά, αυτές οι έννοιες είναι σχεδόν πανομοιότυπες. Φυσικά, εάν ένα άτομο έλειπε από τη δουλειά για μια μέρα, τότε είναι σαφές ότι δεν ξεκίνησε τη δουλειά. Μπορεί όμως, όπως είπαμε και παραπάνω, να είναι παρών στη δουλειά και, παρόλα αυτά, να μην την ξεκινήσει. Εκείνοι. Αφού συμπληρώσει όλα τα έγγραφα προσωπικού, ένας υπάλληλος μπορούσε να πάει στο εργαστήριο, να δει πώς εργάζονταν οι άλλοι εργαζόμενοι και, αποφασίζοντας ότι τέτοια σκληρή δουλειά δεν ήταν για αυτόν, να γυρίσει και να πάει σπίτι. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος φαινόταν να είναι παρών στη δουλειά, αλλά ποτέ δεν άρχισε να δουλεύει.

Στην τελευταία περίπτωση, κατά τη σύνταξη μιας πράξης, πρέπει να καταγράψετε ότι ο εργαζόμενος πρέπει να εργαστεί ακριβώς δεν ξεκίνησε(Παράρτημα 1) .

Εάν ο εργαζόμενος δεν ήρθε καθόλου στη δουλειά, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τόσο τη διατύπωση «δεν άρχισε να δουλεύει» όσο και τη διατύπωση «απουσιάζει από την εργασία».

Παράρτημα 1

ότι ο υπάλληλος δεν ξεκίνησε δουλειά

Εγώ, ο Igor Igorevich Kuznetsov, επικεφαλής του καταστήματος φόρτωσης και εκφόρτωσης,

στην παρουσία:

1. Andrey Sergeevich Bochkin, αναπληρωτής επικεφαλής του καταστήματος φόρτωσης και εκφόρτωσης,

2. Andrey Fedorovich Korovin, φορτωτής του καταστήματος φόρτωσης και εκφόρτωσης,

συνέταξε αυτή την πράξη δηλώνοντας ότι ο Ιβάν Ιβάνοβιτς Γκούσεφ, ο οποίος, σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας Νο. 77, της 31ης Ιουλίου 2007, έπρεπε να αρχίσει να εργάζεται ως φορτωτής στο κατάστημα φόρτωσης και εκφόρτωσης, δεν άρχισε να εργάζεται την 1η Αυγούστου 2007.

Συμμετέχοντες: Μπότσκιν ΟΠΩΣ ΚΑΙ. Μπότσκιν

Κοροβίν Ο Α.Φ. Κοροβίν

Η πράξη συντάχθηκε: Κουζνέτσοφ Ι.Ι. Κουζνέτσοφ

Εάν ο υπάλληλος σας ήρθε στη δουλειά, αλλά, κοιτάζοντας το εργαστήριο, τρομοκρατήθηκε με το να φανταζόταν τις μελλοντικές «προοπτικές καριέρας» του και αποφάσισε να το σκάσει, θα ήταν χρήσιμο να του πάρετε μια δήλωση ότι αρνείται να εργαστεί για εσάς (Παράρτημα 2 ). Μετά από αυτό, μπορείτε να ακυρώσετε τη σύμβαση εργασίας.

Παράρτημα 2

Γενικός Διευθυντής της LLC "ABV"

Ν.Ν. Σλιουσάρεφ

από Ι.Ι. Γκουσέβ

Δήλωση

Δηλώνω την άρνησή μου να ξεκινήσω εργασία σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας που συνήφθη με εμένα υπ' αριθμ. 77 ημερομηνίας 31 Ιουλίου 2007.

Στη συνέχεια, πρέπει να εκδώσετε εντολή ακύρωσης της σύμβασης εργασίας (Παράρτημα 3) και να κάνετε μια αντίστοιχη εγγραφή στη σύμβαση εργασίας: «Η σύμβαση εργασίας ακυρώθηκε λόγω του γεγονότος ότι ο εργαζόμενος δεν άρχισε να εργάζεται την ημέρα που άρχισε να εργάζεται .»

Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι μια εντολή ακύρωσης μιας σύμβασης εργασίας μπορεί να δοθεί προφορικά σε έναν ειδικό στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού του οργανισμού. Ωστόσο, σε μεγάλους οργανισμούς, όπου η διαδικασία επεξεργασίας εγγράφων είναι σαφώς επισημοποιημένη, συχνά κάνουν τα εξής. Ο άμεσος προϊστάμενος του εργαζομένου γράφει ένα σημείωμα που απευθύνεται στον επικεφαλής του οργανισμού με αίτημα να ακυρώσει τη σύμβαση εργασίας λόγω του γεγονότος ότι ο εργαζόμενος δεν άρχισε να εργάζεται την ημέρα που άρχισε να εργάζεται. Και επισυνάπτει στην «αίτησή» του μια πράξη που επιβεβαιώνει αυτό το γεγονός. Και ο επικεφαλής του οργανισμού βάζει το ψήφισμά του με τη μορφή κατάλληλης εντολής για την έκθεση και τη μεταφέρει στο τμήμα προσωπικού.

Παράρτημα 3

Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης "ABV"

ΣΕΙΡΑ

Σχετικά με την ακύρωση

σύμβαση εργασίας

Λόγω του γεγονότος ότι ο Ivan Ivanovich Gusev δεν άρχισε να εργάζεται την ημέρα έναρξης της εργασίας που καθορίζεται σύμφωνα με το Μέρος 2 του άρθρου. 61 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμβαση εργασίας

Εγώ διατάζω:

Σύμβαση εργασίας Νο. 77, ημερομηνίας 30 Ιουλίου 2007, που συνήφθη με τον Ivan Ivanovich Gusev, η οποία θα ακυρωθεί την 1η Αυγούστου 2007.

Διευθύνων Σύμβουλος Σλιουσάρεφ Ν.Ν. Σλιουσάρεφ

Επιπλέον, εάν έχετε ήδη εκδώσει εντολή για πρόσληψη υπαλλήλου, πρέπει να την ακυρώσετε. Δεν λέγεται πουθενά για το πώς να το κάνετε αυτό. Φαίνεται στον συγγραφέα ότι δύο αλγόριθμοι συμπεριφοράς σε αυτήν την περίπτωση είναι δυνατοί: ο πρώτος είναι να εκδοθεί μια ξεχωριστή εντολή για την ακύρωση της εντολής πρόσληψης, ο δεύτερος είναι να γίνει μια επιγραφή στην ίδια την εντολή πρόσληψης δηλώνοντας ότι έχει ακυρωθεί υπογεγραμμένη από υπάλληλος του τμήματος HR.

Επιπλέον, εάν έχει ήδη γίνει εγγραφή στο βιβλίο εργασιών, πρέπει να ακυρωθεί με τον προβλεπόμενο τρόπο. Και, φυσικά, το βιβλίο εργασίας πρέπει να επιστραφεί στον εργαζόμενο.

Ακύρωση σύμβασης εργασίας- Τι πρέπει να γίνει κατανοητό με μια τέτοια φράση; Τι συνέπειες συνεπάγεται; Ποιος έχει το δικαίωμα να εκτελέσει αυτήν την ενέργεια; Θα προσπαθήσουμε να απαντήσουμε σε αυτές και σε άλλες σχετικές ερωτήσεις στο άρθρο.

Με ακύρωση σύμβασης εργασίας

Ο όρος «ακύρωση σύμβασης εργασίας» βρίσκεται στο άρθ. 61 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτός ο νομικός κανόνας καθορίζει από ποια ημέρα θεωρείται ότι έχει τεθεί σε ισχύ μια σύμβαση εργασίας που έχει συναφθεί με έναν εργαζόμενο. Υποδεικνύεται επίσης ότι η σύμβαση μπορεί να ακυρωθεί με πρωτοβουλία του εργοδότη εάν το άτομο με το οποίο συνήφθη δεν ξεκινήσει τα καθήκοντά του εντός της περιόδου που καθορίζεται στο έγγραφο.

Για να προσδιορίσετε τη νομιμότητα της ακύρωσης μιας σύμβασης εργασίας, είναι σημαντικό να γνωρίζετε την ημερομηνία κατά την οποία θεωρείται ότι έχει τεθεί σε ισχύ. Εάν βασιστούμε στους γενικούς κανόνες, τότε αυτό συμβαίνει από τη στιγμή που το έγγραφο υπογράφεται από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη. Ο όρος αυτός μπορεί να αλλάξει εάν η σύμβαση εργασίας προβλέπει διαφορετική περίοδο για την έναρξη ισχύος της. Ειδικότερα, το έγγραφο μπορεί να προσδιορίζει είτε συγκεκριμένη ημερομηνία είτε απλώς να υποδεικνύει ότι η έναρξη ισχύος του θεωρείται από την ημέρα που το πρόσωπο γίνεται όντως δεκτό για την άσκηση των επίσημων καθηκόντων του.

Θα πρέπει να σημειωθεί εδώ ότι η ημερομηνία έναρξης ισχύος της σύμβασης και η ημερομηνία επιστροφής του ατόμου στην εργασία δεν πρέπει να συγχέονται - πρόκειται για διαφορετικές έννοιες. Στην τελευταία περίπτωση, αυτή είναι η πρώτη εργάσιμη ημέρα του εργαζομένου, που καθορίζεται από τη σύμβαση εργασίας. Εάν το έγγραφο δεν αναφέρει ένα, τότε ο εργαζόμενος από προεπιλογή πρέπει να αρχίσει τα καθήκοντά του την επόμενη ημέρα από την ημερομηνία έναρξης ισχύος της σύμβασης.

Συνέπειες κήρυξης άκυρης σύμβασης

Ο νόμος δεν παρέχει άμεση ένδειξη για το τι συνιστά μη συναφθείσα σύμβαση εργασίας. Ο όρος «μη συναφθείσα σύμβαση» χρησιμοποιείται στο αστικό δίκαιο και δεν εφαρμόζεται στις εργασιακές σχέσεις. Αυτό είναι λογικό, αφού οι αστικές και εργασιακές σχέσεις διαφέρουν σημαντικά και έχουν διαφορετική νομική φύση. Κατά την έννοια του άρθ. Σύμφωνα με το άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια ασύλληπτη σύμβαση εργασίας είναι αυτή της οποίας οι διατάξεις δεν υπόκεινται σε εκτέλεση από τα μέρη.

Δυνάμει του Μέρους 3 του Άρθ. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η μη συμπερίληψη σημαντικών όρων στο κείμενο μιας σύμβασης εργασίας δεν συνεπάγεται την αναγνώρισή της ως μη συναφθείσας. Εάν οποιοιδήποτε όροι δεν περιλαμβάνονται στη σύμβαση εργασίας, ακόμη και ουσιώδεις και καθορίζονται στο Μέρος 1 του άρθρου. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρέπει να συμπληρωθεί. Ταυτόχρονα, δεν χάνει τη νομική του ισχύ.

Δεν γνωρίζετε τα δικαιώματά σας;

Η ακύρωση σύμβασης προϋποθέτει τη μη σύναψή της, δηλαδή την απουσία έννομων συνεπειών για τον εργοδότη και τον εργαζόμενο. Η εξαίρεση είναι ότι ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση ασφαλιστικού συμβάντος που συνέβη κατά την περίοδο από τη σύναψη της σύμβασης μέχρι την ακύρωσή του.

Οι συνέπειες της αναγνώρισης μιας σύμβασης εργασίας ως μη συναφθείσας είναι οι εξής:

• ο εργοδότης δεν φέρει καμία υποχρέωση έναντι του εργαζομένου, συμπεριλαμβανομένης της παροχής χώρου εργασίας, εργαλείων, πληρωμής μισθών, πληρωμής φόρων και τελών για αυτόν κ.λπ.
• ο εργαζόμενος δεν είναι υπεύθυνος για την εκτέλεση εργασιακών λειτουργιών.
• ο εργοδότης δεν μπορεί να απαιτήσει από τον εργαζόμενο να εκτελεί καθήκοντα εργασίας·
• ο εργαζόμενος δεν έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τον εργοδότη καταβολή φόρων, αμοιβών, μισθών και άλλων πληρωμών κ.λπ.

Διαδικασία ακύρωσης σύμβασης

Όπως με κάθε άλλη διαδικασία προσωπικού, υπάρχει μια ορισμένη διαδικαστική διαδικασία για την ακύρωση μιας σύμβασης εργασίας.

Στις περισσότερες εταιρείες, για να ακυρώσετε μια σύμβαση εργασίας, πρέπει απλώς να την κατασχέσετε και να την καταστρέψετε, αν και από διαδικαστική άποψη αυτό είναι θεμελιωδώς λάθος και ακόμη και επικίνδυνο για τον εργοδότη. Ο κίνδυνος εδώ μπορεί να έγκειται τουλάχιστον στο γεγονός ότι το γεγονός ότι ο εργοδότης δεν έχει σύμβαση εργασίας στη διάθεσή του δεν σημαίνει ότι ο εργαζόμενος δεν έχει. Και ο εργαζόμενος (αυτό είναι απίθανο να συμβεί, αλλά ακόμα) μπορεί στη συνέχεια να αμφισβητήσει τις ενέργειες του εργοδότη να ακυρώσει τη σύμβαση εργασίας με βάση ότι έχει ξεκινήσει να εργάζεται.

Για να είναι όλα σωστά από νομικής απόψεως, η ακύρωση πρέπει να γίνει με τη σύνταξη των κατάλληλων εγγράφων. Η ακριβής διαδικασία σε νομοθετικό επίπεδο επί του παρόντος δεν ρυθμίζεται από τίποτα, αλλά φαίνεται ότι προκειμένου να μεγιστοποιηθούν τα δικαιώματα και τα έννομα συμφέροντα των μερών, θα πρέπει να έχει ως εξής:

• έκδοση από τον διευθυντή εντολής ακύρωσης της σύμβασης εργασίας με ταυτόχρονη ακύρωση της εντολής του διευθυντή για πρόσληψη ατόμου (μπορεί να υπάρχουν 1 ή 2 παραγγελίες)·
• έκδοση εντολής ακύρωσης από τον επικεφαλής του οργανισμού, ακολουθούμενη από την καταχώριση από τον υπάλληλο της υπηρεσίας προσωπικού (με την προσωπική του υπογραφή) αρχείου ακύρωσης της προηγουμένως εκδοθείσας εντολής πρόσληψης του υπαλλήλου.
  Φαίνεται ότι και οι δύο επιλογές θα είναι σωστές, αφού δεν έχει θεσπιστεί ειδική διαδικασία για αυτή τη διαδικασία.

Μερικοί αποχρώσεις της διαδικασίας ακύρωσης

Όπως ήδη αναφέρθηκε, παρά το δικαίωμα του εργοδότη να ακυρώσει τη σύμβαση εργασίας, ο εργαζόμενος διατηρεί το δικαίωμα να λάβει παροχές κοινωνικής ασφάλισης εάν συμβεί ένα ασφαλιστικό συμβάν κατά τη διάρκεια της περιόδου αυτής της «απασχόλησης».

Για παράδειγμα, εάν μια σύμβαση εργασίας συνήφθη με έναν εργαζόμενο, αλλά την ημέρα που καθιερώθηκε σε αυτήν, ο εργαζόμενος δεν άρχισε να εκτελεί το εργασιακό του καθήκον και αρρώστησε την ίδια ημέρα, ανοίγοντας μια αναρρωτική άδεια, ο εργοδότης, παρά την ακύρωση της η συμφωνία, θα πρέπει να διασφαλίσει ότι λαμβάνει παροχές σε σχέση με την επέλευση ενός ασφαλισμένου συμβάντος.

Θα πρέπει επίσης να δώσετε προσοχή στα ακόλουθα χαρακτηριστικά ακύρωσης μιας σύμβασης εργασίας:

1. Η ακύρωση είναι δικαίωμα του εργοδότη και όχι υποχρέωση του. Εάν ο εργοδότης θέλει να δώσει άλλη μια ευκαιρία στον εργαζόμενο, μπορεί να μην ακυρώσει τη σύμβαση τόσο για μια εβδομάδα όσο και για ένα μήνα.
2. Η ακύρωση στην καθαρή της μορφή είναι δυνατή μόνο εάν ο εργαζόμενος δεν έχει ξεκινήσει καθόλου την εργασία του καθ' όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας. Έτσι, από καθαρά τυπική σκοπιά, ακόμη και αν ο εργαζόμενος άρχισε να εργάζεται μισή ώρα πριν από τη λήξη της εργάσιμης ημέρας, η ακύρωση δύσκολα είναι δυνατή. Σε αυτή την περίπτωση, μπορούμε μόνο να μιλήσουμε για την επιβολή του εργαζομένου σε πειθαρχική ευθύνη.
3. Για τον εργοδότη, δεν έχει σημασία για ποιο λόγο ο εργαζόμενος δεν άρχισε να εργάζεται - έχει το δικαίωμα να ακυρώσει μια προηγουμένως συναφθείσα σύμβαση, ανεξάρτητα από τον λόγο.

Έτσι, η ακύρωση της σύμβασης προϋποθέτει ότι δεν συνήφθη, δηλαδή οδηγεί στο γεγονός ότι δεν επέρχονται οι έννομες συνέπειες της σύναψης της συμφωνίας. Εξαίρεση αποτελεί η ασφαλιστική κάλυψη για εργαζόμενο σε περίπτωση ασφαλισμένου συμβάντος.

Είναι ένα έγγραφο που ρυθμίζει τη σχέση μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Διευκρινίζει τις εργασιακές ευθύνες, τις συνθήκες μισθοδοσίας και άλλα κρίσιμα σημεία.

Μερικές φορές μπορεί να χρειαστεί να ακυρωθεί, κάτι που πρέπει να τεκμηριωθεί.

Διαφορά από τον τερματισμό

Η ακύρωση μιας σύμβασης και η καταγγελία της διαφέρουν θεμελιωδώς μεταξύ τους:

• Πρώτον, μια ακυρωθείσα σύμβαση δεν μπορεί να θεωρηθεί ότι έχει συναφθεί.
• Δεύτερον, υπάρχουν πολύ περισσότεροι λόγοι παρά για ακύρωση (στην ουσία, υπάρχει μόνο μία βάση για την τελευταία, η οποία θα συζητηθεί παρακάτω).
• Τρίτον, η εσφαλμένη διαδικασία ακύρωσης δεν συνεπάγεται την ανάγκη σύναψης σύμβασης. Σε μια κατάσταση όπου υπάρχουν λάθη στη γραφειοκρατία, θα είναι αρκετό για τον εργοδότη να καταβάλει μια συγκεκριμένη πληρωμή στον εργαζόμενο (αν η υπόθεση πάει στο δικαστήριο). Σε περίπτωση εσφαλμένης καταγγελίας της σύμβασης, σύμφωνα με το νόμο, ο εργαζόμενος μπορεί να επανέλθει αυτόματα στη θέση του.
• Τέλος, εάν η ακύρωση έγινε για λάθος λόγο, ο εργοδότης αντιμετωπίζει μήνυση και μεταγενέστερη απόφαση ότι είναι υποχρεωμένος να προσλάβει το άτομο. Εάν η σύμβαση λυθεί, ο εργοδότης θα υποχρεωθεί να κάνει ένα από τα 2 πράγματα - να επαναφέρει το άτομο στην εργασία ή να κάνει ορισμένες πληρωμές.

Σε ποιες περιπτώσεις επιτρέπεται;

Η ακύρωση της συμφωνίας επιτρέπεται εάν ο εργαζόμενος απλά δεν έρθει στη δουλειά και δεν αρχίσει να εκτελεί τα καθήκοντά του κατά την συμφωνημένη ημερομηνία έναρξης. Επιπλέον, προηγουμένως, για να τεθεί σε ισχύ αυτό το δικαίωμα, ήταν απαραίτητη η απουσία του εργαζομένου για μια εβδομάδα (σύμφωνα με το άρθρο 61 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), αλλά τώρα η νομοθεσία έχει αυστηροποιήσει τις απαιτήσεις.

Η μόνη εξαίρεση είναι η περίπτωση που ένας πολίτης δεν άρχισε να εκπληρώνει τα καθήκοντά του για καλό λόγο - ιδίως λόγω της φροντίδας ενός σοβαρά άρρωστου συγγενή ή της επιδείνωσης της καρδιακής νόσου.

Ως αποτέλεσμα, 3 λόγοι αρκούν για ακύρωση:

• Διαθεσιμότητα συναφθείσας σύμβασης με τον εργαζόμενο.
• Η απουσία του από τον χώρο εργασίας (και, κατά συνέπεια, η μη έναρξη άσκησης των καθηκόντων του) κατά την πρώτη εργάσιμη ημέρα, η ημερομηνία της οποίας αναφέρεται στο έγγραφο.
• Το άτομο δεν έχει έγκυρο λόγο.

Μπορεί αυτό να γίνει με πρωτοβουλία του εργαζομένου;

Η ακύρωση μιας σύμβασης εργασίας σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο με πρωτοβουλία του εργοδότη.

Εάν ο εργαζόμενος θέλει να λυθεί η σύμβαση, θα πρέπει να επικοινωνήσει.

Διαδικασία

Μετά την πρόσληψη ενός εργαζομένου, ο εργοδότης παραδοσιακά ακολουθεί τα ακόλουθα βήματα:

• Μετά τη σύναψη της σύμβασης, ο εργοδότης εκδίδει.
• Γίνεται η απαραίτητη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του νέου υπαλλήλου (ωστόσο, αυτό το βήμα μπορεί να μην γίνει μέχρι να αρχίσει να εκτελεί τα καθήκοντά του).
• Εγγραφή και άλλα έγγραφα.

Εάν ένας εργαζόμενος δεν εμφανιστεί στη δουλειά την πρώτη ημέρα, ο εργοδότης πρέπει:

• Καταγράψτε το γεγονός ότι ο εργαζόμενος απουσιάζει από τον χώρο εργασίας. Για το σκοπό αυτό, θα γραφτεί στο όνομα του διευθυντή και θα καταχωρηθεί με τη σειρά που έχει καθοριστεί στον οργανισμό.
• Σχεδιάστε μια πράξη απουσίας για το άτομο την ημέρα που ξεκινά τη δουλειά. Είναι σημαντικό να το λάβετε υπόψη αυτό η πράξη πρέπει να υπογράφεται από 2 ή περισσότερους μάρτυρεςπου του είναι ξένοι στην εταιρεία (δηλαδή δεν πρέπει να είναι ούτε υφιστάμενος ούτε προϊστάμενος του).
• Στη συνέχεια, ο εργοδότης εκδίδει εντολή με την οποία ανακοινώνει την ακύρωση της σύμβασης εργασίας.

Τα ακόλουθα βήματα εκτελούνται μόνο εάν ορισμένα έγγραφα απασχόλησης έχουν εκδοθεί προηγουμένως:

• Εάν υπάρχει εντολή εισδοχής, είναι απαραίτητο να προετοιμαστεί και να εκδοθεί εντολή που να αναφέρει ότι.
• Εάν υπάρχει μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας, πρέπει να κάνετε μια νέα εγγραφή που θα ακυρώσει την προηγούμενη. Δεδομένου ότι η διαδικασία δεν ρυθμίζεται από το διάταγμα «Περί βιβλίων εργασίας» και άλλους κανονισμούς, ο ευκολότερος τρόπος είναι να ακυρώσετε την προηγούμενη εγγραφή. Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι δεν επιτρέπονται οι διαγραμμίσεις.

Συνέπειες και αποχρώσεις

Μόλις ακυρωθεί η σύμβαση, αυτό θα θεωρηθεί ότι δεν έχει ολοκληρωθεί, δεδομένου ότι το συναφθέν έγγραφο συνεπάγεται την επίτευξη συμφωνίας μεταξύ των μερών για όλους τους όρους που περιέχονται σε αυτό. Και η ώρα και η ημερομηνία μετάβασης στη δουλειά είναι απαραίτητες προϋποθέσεις.

Συνεπώς, μια τέτοια συμφωνία δεν μπορεί να συνεπάγεται την εμφάνιση ορισμένων δικαιωμάτων και υποχρεώσεων για κανένα από τα μέρη της. Ουσιαστικά, για τον εργοδότη αυτή είναι μια ευκαιρία να αποφύγει μια σειρά από υποχρεώσεις προς τον εργαζόμενο (για παράδειγμα, πληρωμή φόρων, πληρωμή μισθών, προετοιμασία και παροχή χώρου εργασίας κ.λπ.), και για έναν πολίτη είναι μια ευκαιρία να μην εκτελέσει εκείνες τις λειτουργίες που προσδιορίζονταν στην αρχική σύμβαση .

Σε αυτήν την περίπτωση, και τα δύο μέρη στερούνται ορισμένα δικαιώματα: ειδικότερα, ο εργαζόμενος δεν θα έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τον εργοδότη να πληρώσει φόρους και αμοιβές για τον εαυτό του.

Υπάρχουν πολλές αποχρώσεις που σχετίζονται με αυτή τη διαδικασία:

• Είναι σημαντικό να γίνει κατανοητό ότι αυτή η διαδικασία δεν μπορεί να στερήσει από τον εργαζόμενο το δικαίωμα να λαμβάνει υπηρεσίες στο πλαίσιο της κοινωνικής ασφάλισης κατά την περίοδο από την ημέρα σύναψης της σύμβασης μέχρι την ημέρα ακύρωσής της.
• Για τις υπηρεσίες προσωπικού, το θεμελιώδες ερώτημα είναι ποια μέρα θα γίνει η απόλυση. Έτσι, σε αυτή την περίπτωση, τα έγγραφα που καταγράφουν την απουσία ενός ατόμου εκδίδονται την ίδια ημέρα και η εντολή ακύρωσης πρέπει να συνταχθεί και να υπογραφεί την επόμενη μέρα.
• Σε μια κατάσταση όπου ο εργοδότης δεν θέλει να ακυρώσει αμέσως τη συμφωνία, μπορεί να περιμένει οποιαδήποτε περίοδο για να επιστρέψει ο εργαζόμενος στην εργασία του, καθώς ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιορίζει τη χρονική περίοδο που πρέπει να ληφθεί αυτή η απόφαση . Επιπλέον, εάν ο εργαζόμενος επέστρεψε στη δουλειά τη δεύτερη ημέρα και η ακύρωση δεν ολοκληρώθηκε πριν από αυτό το σημείο, αυτό σημαίνει ότι η σύμβαση μπορεί να λυθεί μόνο (πράγμα που θα οδηγήσει σε άλλες νομικές συνέπειες).
• Τέλος, ακύρωση μπορεί να γίνει αυστηρά μόνο στην περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν εμφανίστηκε καθόλου στη δουλειά κατά τη διάρκεια της ημέρας. Αν ήρθε και άρχισε να δουλεύει έστω και 10 λεπτά πριν το τέλος της εργάσιμης ημέρας, ο εργοδότης δεν θα έχει πλέον δικαίωμα να ξεκινήσει αυτή τη διαδικασία.