همه چیز به پایان می رسد، حتی کار شما در فوق العاده ترین شرکت. و شما یک انتخاب دارید - به درستی استعفا دهید و احترام متقابل را با تیم قبلی خود حفظ کنید. یا پل ها را بسوزانید و کار با هم را به عنوان چیزی که خیلی مهم نیست فراموش کنید.
در این مقاله تجربه مشتری از اخراج را به اشتراک می گذاریم - چگونه به درستی به رئیس خود در مورد اخراج اطلاع دهید، اگر شما را رها نکردند چگونه رفتار کنید، کوه های طلایی وعده داده شده، چگونه از نوشتن بیانیه نترسید و غیره.
دلیل اخراج خود را توضیح دهید
اولین چیزی که باید با آن شروع کنید این است که دلایل و انگیزه های اخراج را برای خود توضیح دهید. تجربه نشان می‌دهد که بیشتر اخراج‌ها به این دلیل اتفاق می‌افتد که چیزی باید تغییر کند سمت بهتر" به عنوان یک قاعده، اگر کار در ذهن شما اینگونه باشد، به احتمال زیاد، وقتی به رئیس خود می آیید، در موقعیت یک فالوور قرار می گیرید و به راحتی می توانید دستکاری شوید. اول از همه، قول دادن به همین تغییرات برای بهتر شدن در مکان فعلی.
همه چیز را به دقت بسنجید و دلایل و اهداف اخراج را تدوین کنید. بدون درک روشنی از آنها، به سراغ رئیس خود نروید.
داستان سوتلانا
او چندین سال به عنوان مدیر دفتر در یک شرکت فناوری اطلاعات کار کرد. از آنجایی که شاید بتوان گفت این اولین کار جدی او پس از دانشگاه بود، سوتا برای خود هدف قرار داد که ادامه دهد. آمدن به مدیر با نامه استعفا، یک موقعیت کلاسیک اتفاق افتاد. رئیس پرسید بعداً به کجا فکر می کند؟ برای چی؟ از چه چیزی راضی نیستیم؟ پس در واقع ما در برنامه هایمان نوآوری های زیادی داریم به خصوص در مورد مدیر دفتر. بیایید سعی کنیم چند ماه دیگر کار کنیم و با نوشتن آنچه که دوست دارید تغییر دهید شروع کنیم. و من برای این طرح قول پاداش می دهم.
سوتلانا موافقت کرد که بماند و یک طرح توسعه را پیشنهاد دهد. اما بعد از 6 ماه به هر حال من این کار را ترک کردم زیرا می خواستم تجربه جدیدی در زمینه دیگری داشته باشم.
اگر او در ابتدا برای خودش فرموله می‌کرد که می‌خواهد استعفا دهد و در فلان رشته خاص، با دستمزد مشخص، شغلی پیدا کند، شاید این به او کمک می‌کرد که در طول صحبت با مدیرش محکم‌تر شود. و انتقال به یک منطقه جدید نیم سال دیر نخواهد بود.
چگونه به کارفرمای خود بگویید که می‌روید
اگر دلایل و اهداف خاصی برای اخراج تنظیم شده باشد، مصمم هستید که عقب نشینی نکنید - از مدیر خود بخواهید 30-40 دقیقه برای یک گفتگوی جدی در خصوصی به شما فرصت دهد.
یک اشتباه رایج در هنگام اخراج شخصی این است که این موضوع را به رئیس خود در حین پرواز یا زمانی که بین مسائل دیگر، احتمالاً مهم‌تر، قرار می‌گیرید، بگویید. این لحظهامور
مدیر شما هم آدم زنده ای است و باید خبر اخراج را بفهمد و بپذیرد. بهتر است در پایان روز کاری، بعد از ساعت 16:00 صحبت کنید و با آرامش درباره همه چیز صحبت کنید. ایده آل است اگر با سپاسگزار بودن برای تجربه و دستمزد. در مرحله بعد، دلایل را توضیح دهید، به طور خلاصه در مورد برنامه های آینده خود بگویید و از آنها بخواهید که در تصمیم شما دخالت نکنند، بلکه برعکس، از شما حمایت کنند.
بیشتر اوقات ، پس از چنین رویکردی ، خود مدیر می پرسد که چگونه می تواند کمک کند ، آیا نوشتن توصیه ضروری است یا حتی موقعیتی در شرکت های آشنا به او ارائه می دهد.
عبارات ممنوعه هنگام اخراج
با همین منطق، عباراتی هستند که هرگز نباید هنگام ترک شغل گفته شوند. زیرا آنها شما را تحریک می کنند که اخراج خود را رد کنید یا حداقل این روند را به تاخیر بیندازید. تحت هیچ شرایطی نباید گفت:
- بارها بهت گفتم و تو اصلا واکنشی نشون ندادی
- دیگه اینجوری نمیشه ادامه داد
- من طاقت یک ماه دیگر این نوع کار را ندارم
- هیچ کس حق من را قدردان / نشنید / به من نداد
وظیفه شما این است که به درستی ترک کنید. حتی اگر دلایلی وجود داشته باشد که به نظر شما، چاره ای جز ترک رسوایی باقی نمی گذارد، بر اساس منطق و تفکر استراتژیک عمل کنید و از احساسات پیروی نکنید.
اگر بترسم به رئیسم بگویم که می روم چه؟
این یک مشکل تکاملی استاندارد برای بشریت است. روانشناسی به گونه ای طراحی شده است که اخراج شدن در جایی در اعماق ناخودآگاه برابر است با از دست دادن دسترسی به غذا. موافق باشید، امروز اگر کارتان را رها کنید، از گرسنگی نخواهید مرد. هیچ اتفاق بدی در سطح جهانی رخ نخواهد داد. برعکس، شما از هر فرصتی برای بهبود چشمگیر زندگی خود برخوردار هستید.
بنابراین، از همان صبح، با تغییرات هماهنگ شوید. اهداف خود را که از طریق اخراج به دست می‌آیند، به وضوح تدوین و روی کاغذ بنویسید. آنها را 100 بار با صدای بلند بخوانید و شجاعانه به سمت آینده بهتر خود حرکت کنید.
اگر برای تعیین اهداف و برنامه عمل هنگام ترک شغل خود به کمک نیاز دارید، با یک همکار مورد اعتماد تماس بگیرید یا خویشاوند نزدیکچه کسی از شما حمایت خواهد کرد شما همچنین می توانید روی یک مشاوره از طرف ما حساب کنید، او به شما کمک می کند تا اعتماد به نفس خود را افزایش دهید، بفهمید که آیا در حال حاضر نیاز به مراجعه به مدیر خود دارید یا خیر، و همچنین یک برنامه استراتژیک برای به دست آوردن یک زندگی بهتر ترسیم کنید.
هر گونه سوالی بپرسید، ما به صورت رایگان به آنها پاسخ خواهیم داد، زیرا ماموریت ما کمک به کارمندان شرکت های اوکراینی در تصمیم گیری موثر به هر وسیله است.
دستورالعمل ها
اول از همه، شما باید یک استراتژی رفتاری را آماده کرده و به آن فکر کنید. در اینجا مهم است که به یاد داشته باشید که حتی اگر از چیزی در این محل کار کاملاً ناراضی بودید، با عصبانیت و تلاش خود برای بیان نگرش خود به وضعیت به مدیریت، فقط چشم انداز شغلی خود را از بین خواهید برد و در صنعتی که در آن کسب درآمد خواهید کرد. تو کار میکنی. بنابراین، تمام تفاوت های ظریف را در نظر بگیرید، به ترتیب حرکات فکر کنید. آیا اصلا نیازی به ارتباط شفاهی هست؟ در برخی موارد، کافی است به سادگی یک درخواست برای اخراجاز طریق منشی، این پیامی برای مدیریت تلقی خواهد شد.
یک نامه استعفا بنویسید که به شما امکان می دهد با مطلوب ترین شرایط برای خود ترک کنید. در اینجا، معافیت از کار مورد نیاز یا طرح "تعطیلات با متعاقبا" را می توان در نظر گرفت. می توانید ابتدا درخواست آماده شده را به عنوان سند ورودی نزد منشی ثبت کنید. بنابراین، بدون درخواست حضوری، می توانید مطمئن باشید که درخواست شما بررسی خواهد شد و مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه تصمیم گیری در مورد آن اتخاذ خواهد شد.
در صورتی که نمی توانید از گفتگو با مافوق خود اجتناب کنید، باید از وضعیت فعلی و رابطه خاص خود با مدیر اقدام کنید.
اگر رابطه کاری عالی دارید، اما با اخراج خود کارگردان را ناامید می کنید، دلایل قانع کننده ای به نفع اخراج خود بیابید (مثلاً ادامه همکاری احتمالی) و از او بخواهید توصیه نامه ای برای شما بنویسد یا شخصیت پردازی مثبتبرای کارفرمای آینده
و حتی اگر کارگردان خود را یک ظالم و ستمگر می دانید، باید سعی کنید با شما ارتباط برقرار کنید. اخراجدر بی درگیری ترین شکل غرور خود را رها کنید و به نفع اخراج داوطلبانه خود، بدون خشم یا تقاضا، دلایلی را آماده کنید. در پایان، به یاد داشته باشید که سوزاندن پل ها به سادگی برای شما سودی ندارد. یک کارفرمای آینده ممکن است به سمت فعلی شما روی بیاورد به کارگردان. و علاوه بر این، هنوز استعفا نداده اید و رئیستان می تواند آینده شغلی شما را خراب کند. و او هر فرصتی دارد، اگر نه برای این، حداقل اخراج را به تاخیر بیندازد تا اعصاب شما را به هم بزند.
با آماده شدن به این روش و فکر کردن به استراتژی اخراج خود، می توانید با خیال راحت درخواست را در دست بگیرید و به به کارگردان. بهتر است از او بخواهید بلافاصله پس از گفتگو در حضور شما بیانیه شما را امضا کند. به این ترتیب می توانید بلافاصله آن را به خدمات مربوطه انتقال دهید تا در انجام کلیه تشریفات با اخراج تسریع شود.
اخراج یک کارمند به میل خودمعمولا برای کارفرما غافلگیر کننده است. این تصمیم باید یک دوره معین قبل از تاریخ مورد نظر برای اخراج به صحیح ترین شکل ابلاغ شود. در این مورد، لازم است قوانین و اصول شرکتی که ممکن است در یک شرکت خاص وجود داشته باشد، در نظر گرفته شود. قانون کارکارمند را موظف می کند حداکثر دو هفته قبل از تصمیم خود را به سازمان اطلاع دهد، با این حال، اگر پروژه های طولانی ناتمام یا سایر موارد پیچیده در کار وجود داشته باشد، توصیه می شود این دوره اطلاع رسانی را به ابتکار خود افزایش دهید.
مدیریت به چه شکلی باید از اخراج آتی مطلع شود؟
هنگام اعلام اخراج باید از صحیح ترین عبارات استفاده کنید و به جنبه های منفی احتمالی کار در این سازمان توجه نکنید. در مقابل، توصیه می شود به تجربه مثبت کسب شده، تیم حرفه ای و منسجم اشاره شود. همچنین لازم است آمادگی خود را برای اتمام کارها و پروژه هایی که شروع کرده اید و انتقال کارهای طولانی مدت و جاری به کارمند دیگری ذکر کنید. در این صورت کارفرما به احتمال زیاد با آرامش تصمیم کارمند را گرفته و با رعایت کامل قانون خاتمه رابطه استخدامی را رسمی می کند. اما همزمان با اخطار شفاهی اخراج باید اظهارنامه کتبی به کارفرما ارائه شود.
چگونه به همکاران و شرکا در مورد اخراج اطلاع دهیم؟
توصیه می شود بلافاصله پس از اطلاع مدیریت، اخراج آتی را به همکاران و شرکای خود اطلاع دهید و در صورت امکان به کارکنان شرکت های دیگری که در حین اجرا مجبور به تماس با آنها بوده اید، اطلاع دهید. وظایف شغلی. این یک تصور مثبت از کارمند ایجاد می کند و باعث می شود که او را به عنوان یک حرفه ای واقعی تصور کنید که با قابلیت اطمینان و صداقت متمایز است. علاوه بر این، هنگام کار در یک زمینه خاص، احتمال همکاری با یکی از همکاران سابق زیاد است، بنابراین جدایی خوب و نگهداری بعدی روابط دوستانهفقط در آینده کمک خواهد کرد. ضمناً ذکر جنبه های منفی کار در این سازمان، مقایسه آن با محل کار جدید و یا اظهارات نادرست توصیه نمی شود. به عنوان دلیل اخراج، کافی است تمایل خود را برای توسعه، یادگیری جدید نشان دهید دیدگاه های جالبفعالیت ها، از نردبان شغلی بالا بروید.
هنگامی که مجبورید یک زیردست را از تعهد همکاری نه به ابتکار شخصی او رها کنید، تعدادی از احساسات ناخوشایند برای او تضمین می شود. اگر تصمیم کارفرما به عزت نفس فرد اخراج شده لطمه بزند، این موضوع با نارضایتی های پنهانی که می تواند در آینده به شرکت آسیب برساند، تهدید می کند. آیا نمی خواهید در معرض خطر شکایت قانونی بودن اخراج خود در دادگاه باشید؟ و بررسی های ناخوشایند در مورد شرکت، منتشر شده توسط توهین شده، می تواند به تصویر آسیب برساند.
همچنین برای یک کارفرما آسان نیست که با قدرت خود تصمیم بگیرد که سرنوشت یک فرد را به طور اساسی تغییر دهد، به خصوص اگر این برای اولین بار اتفاق بیفتد. اما هنگامی که نمی توان از اخراج اجتناب کرد، بهتر است آن را تا حد امکان به درستی انجام دهید.
ارزیابی پوست گوسفند و پانسمان
هر رهبر، قبل از اشاره به در، باید این سؤال را از خود بپرسد: آیا می توان از جدایی اجتناب کرد؟ ابتدا باید دلایلی را که شما را وادار به تصمیم گیری مهلک کرده است ارزیابی کنید و سعی کنید راه های کم هزینه ای را برای حل آنها بیابید که به شما امکان می دهد از اخراج خودداری کنید.
- نقض منظم انضباط کار. دیر رسیدن، زودترک کردن کار، ظاهر شدن در حالت غیرقابل قبول (مثلاً بعد از نوشیدن لیز) طبیعتاً کارفرما را آزار می دهد و بر کیفیت کار تأثیر منفی می گذارد. اما حتی قانون کار 1-2 چنین واقعیتی را دلیل موجه اخراج نمی داند، ابتدا پیشنهاد می شود از سایر اقدامات نفوذ استفاده شود. استثناء فرار از مدرسه است، اما حتی در مورد این تخلف فاحش، لازم نیست بلافاصله اقدامات شدید اعمال شود. شاید توبیخ علنی مجرم با هشدار در مورد عواقب آتی مؤثرتر باشد. به احتمال زیاد، پس از توبیخ در مقابل شاهدان، "نامزد آزادی" متوجه خواهد شد که کارفرما از گناهان خود آگاه است و قصد ندارد آنها را رها کند. در این مورد. او ممکن است "به خود بیاید" و به عنوان یک کارمند گم نخواهد شد.
- عدم تطابق موقعیت. اگر کارمندی از عهده مسئولیت‌ها برنمی‌آید، دلیل آن ممکن است فقدان آگاهی یا تجربه عملی باشد. می توانید یک دوره کارآموزی با یک شریک ماهر یا دوره های آموزشی پیشرفته ارائه دهید. کارمندی که شما آموزش داده اید بیشتر از یک متخصص شناخته شده از بیرون "کادر" سپاسگزار و وفادار خواهد بود.
- انگیزه های شخصی. وقتی یک کارمند "در تیم نمی گنجد" یا نمی تواند با مافوق خود کنار بیاید، همیشه تقصیر او نیست. اخراج یک حرفه ای به این دلیل (عبارت "توافق طرفین" انگیزه واقعی را می پوشاند) می تواند بر خود مدیر سایه بیاندازد، "ظالمی که برای پرسنل ارزشی قائل نیست." اگر واقعاً مجبور به جدایی هستید، بهتر است در واقع به "توافق" اعلام شده برسید و آن را محترمانه انجام دهید.
دلایل بی قید و شرط
شرایطی وجود دارد که جدایی از یک کارمند واقعاً ضروری است و بهتر است آن را به تعویق نیندازید. بدون پشیمانی به در اشاره کنید:
- افشای اسرار رسمی و اطلاعات طبقه بندی شده؛
- کسی که به طور همزمان با رقبا همکاری می کند.
- چه کسی پول شرکت را هدر می دهد.
- اجازه دادن به تخلفات فاحش در کار که می تواند برای خود مجرم و/یا اطرافیانش دردسر ایجاد کند.
با تاسف، اما بدون شکست باید خداحافظی کنیم:
- با کارمندانی که قرارداد کاری آنها به دلایلی تمدید نمی شود.
- با موارد کوتاه شده؛
- با کلیه کارکنان پس از انحلال شرکت.
مهم! هنگام اخراج یک کارمند به دلیل اقدامات غیرقابل قبول، ارزش دارد که از تبلیغات متوسط مراقبت شود: این به عنوان یک درس برای سایر کارمندان عمل می کند و به سایر کارفرمایان در مورد پرسنل غیر قابل اعتماد هشدار می دهد. در تمام موارد دیگر، گزینه "مخملی" ترجیح داده می شود.
اشتباهات حین اخراج
وقتی زمان یک گفتگوی قاطع فرا می رسد، اجازه ندهید اشتباهات روانی، افسوس که در سازمان ها در هنگام اخراج بسیار رایج است.
اشتباه 1. "نه من"
برای جلوگیری از یک صحنه دردناک، مدیر از منشی یا یکی دیگر از زیردستان می خواهد که این خبر را بگوید. در عین حال، "پیام رسان با خبرهای بد" نه می تواند به سوالات پاسخ دهد و نه ثابت می کند که این تصمیم واقعاً توسط مدیریت گرفته شده است. او فقط ضربه را به خودش وارد می کند و منفی های نالایق را دریافت می کند. که در به عنوان آخرین چاره، مشارکت افسر پرسنل قابل قبول است ولی باز هم اخراج مانند استخدام به عهده مدیر می باشد.
خطای 2. «آیا همه چیز را شنیده‌اید؟ او اخراج شده است!
گاهی اوقات کارفرمایان ترجیح می دهند در حضور اشخاص ثالث اخراج خود را اعلام کنند تا فوران احساسات را هموار کنند و شاهدی را به دست آورند. این باعث می شود فرد اخراج شده بیشتر در موقعیتی نامناسب قرار گیرد و او را در مقابل غریبه ها تحقیر کند. همه گفتگوهای ناخوشایندبه‌درستی رفتار کنید.
اشتباه 3: "دو روز تنهایی با درد"
بهتر است قبل از تعطیلات آخر هفته اخبار سختی را ارائه نکنید و آن را برای فرد اخراج شده خراب کنید. سپس کارمند این فرصت را خواهد داشت که فوراً برای اشتغال آینده برنامه ریزی کند، او می تواند بلافاصله شروع به عمل کند، که استرس را کاهش می دهد.
اشتباه 4. "پیش بازی طولانی"
می توانید به طور خلاصه از فرد برای همکاری تشکر کنید، عذرخواهی جزئی ممنوع نیست، اما نباید "دم را به قسمت هایی برش دهید"، این روش را بیش از 15-20 دقیقه کشش دهید. شخص اخراج شده به خصوص از تمجیدهای طولانی قبل از اعلام آزرده خاطر می شود. که شرکت دیگر به او نیاز ندارد.
اخراج "بدون تماس".
به جای شوکه کردن یک کارمند با اخبار غیرمنتظره، می توانید یک موقعیت خاص پیش بینی شده ایجاد کنید که کارمند را وادار می کند به ترک کار فکر کند:
- جابجایی: خدمات اشتغال فعال یک کارمند حتی قبل از اخراج (توصیه به سایر کارفرمایان، توزیع رزومه وی و غیره)؛
- "بند ابریشم": به یک کارمند وظیفه محکوم به بیهودگی داده می شود (پس از مدتی پروژه نامناسب بسته می شود و کارمند خود را به آرامی از امور شرکت حذف می کند).
- "ضد شکار غیرقانونی": به فرد اخراج شده با جلب رضایت کارفرمای دیگری که گفته می شود کارمند امیدوار کننده را ارزیابی کرده است، موقعیت جدیدی ارائه می شود.
- عایق: کارمند به تدریج از او رانده می شود زندگی عمومیشرکت، و او خودش می فهمد که "زائد" شده است.
- "شلاق روبل": کمک هزینه حذف می شود، پاداش بعدی پرداخت نمی شود، حجم کار پرداخت شده کاهش می یابد یا حجم کار پرداخت نشده افزایش می یابد - و به احتمال زیاد، کارمند به زودی استعفا می دهد.
- شایعات: اگر شخصی "به طور تصادفی" از قبل بفهمد که موقعیتش در آینده کاهش می یابد، این فرصت را خواهد داشت که از قبل به دنبال خود بگردد. شغل جدیدو او از «آزادی» غیرمنتظره مبهوت نخواهد شد.
اخراج کامل
- خاک را آماده کنید: از یکی از روش های بالا استفاده کنید.
- در روز دوشنبه یا سه شنبه، کارمند را به دفتر خود دعوت کنید و پیشنهاد دهید که بنشیند.
- احترام بگذارید: در دو تا سه جمله تاکید کنید جنبه های مثبتکارمند، موفقیت های او را جشن بگیرید. پرحرف نباشید وگرنه تصمیم می گیرد که اخراج ناعادلانه است.
- به طور خلاصه بیان کنید که چرا شرکت دیگر با او تجارت نخواهد کرد. در صورت امکان، روی گناه کارمند تمرکز نکنید، زیرا مثلاً در مورد اخراج، عملاً هیچ گناهی وجود ندارد. اگر کسی که واقعاً گناهکار است اخراج شود، پس او از قبل می‌داند چرا و برای چه چیزی (به هر حال، شما از قبل به او هشدار داده‌اید، در بالا ببینید). به جای «تقصیر خودم است»، از «متشکرم» استفاده کنید.
- فرصت پاسخگویی به پیام را بدهید. اگر سوالی پیش آمد پاسخ دهید. با طغیان احتمالی احساسات با آرامش رفتار کنید. به اتهامات یا التماس ها گوش دهید و وقتی جریان خشک شد با آرامش پاسخ دهید: "متاسفم، اما تصمیم قبلا گرفته شده است."
- پس از مکث کوتاهی، اطمینان حاصل کنید که کارمند قادر خواهد بود خود را در شرایطی که برای او مناسب تر است تحقق بخشد: مهارت های او قطعاً در شرکت دیگری قدردانی خواهد شد. در صورت لزوم، می توانید اضافه کنید که کارمند از چارچوب این سازمان "بیشتر" شده است و اخراج برای او شروع جدیدی برای دور بعدی حرفه او است.
- در مورد میزان حقوق اخراج و سایر نکات ظریف اخراج بحث کنید.
- در نهایت، در اینجا چند نکته برای یافتن شغل جدید آورده شده است. دوباره تاکید کنید نقاط قوتکارمند اگر کارفرمای دیگری با شغل خالی مناسب در نظر دارید، قول بدهید توصیه خوب.
کل مکالمه نباید بیش از 20 دقیقه طول بکشد.
به طور خلاصه، می توانیم نتیجه بگیریم که اگر کارفرما زمان صبر داشته باشد و نمی خواهد به صورت کارمند بگوید "شما اخراج شده اید" ، می توانید سعی کنید از اخراج بدون تماس استفاده کنید و بدون مزاحم فضای ناراحت کننده ای را برای او ایجاد کنید. در غیر این صورت، در صورت لزوم، باید جسارت به خرج دهید و با در نظر گرفتن نکات ذکر شده در بالا، به کارمند اطلاع دهید که او آزاد است.
چگونه در مورد اخراج خود به رئیس خود بگویید، زیرا دیر یا زود هر یک از ما باید شغل خود را تغییر دهیم.
چگونه در مورد اخراج خود به رئیس خود بگویید، زیرا دیر یا زود هر یک از ما باید شغل خود را تغییر دهیم. اخراج در نتیجه رشد حرفه ای اغلب بدون دردسر اتفاق می افتد. به هر حال، بهترین تصمیم- این یک اخراج داوطلبانه است.
و در اینجا یک سری سوالات مطرح می شود: چگونه به رئیس خود در مورد اخراج به گونه ای بگویید که آبروی شما حفظ شود؟ چگونه از درگیری در هنگام اخراج جلوگیری کنیم؟ چگونه می توانید چنین اطلاعاتی را به مافوق خود ارائه دهید؟
استعفا نامه ای که به خوبی نوشته شده باشد، اولین قدم برای یک زندگی جدید است.
ابتدا باید نامه استعفا را به درستی پیش نویس کنید.
در LLC "..."
از (مقام، نام کامل)
لطفا خاتمه دهید قرارداد استخدام، در 6 نوامبر 2013 من را داوطلبانه اخراج کنید.
22.10.2013
امضا
یک نامه استعفای خوب تهیه شده به شما این امکان را می دهد که با شرایط مطلوب تری برای خود ترک کنید. شما ممکن است از کار مورد نیاز قبل از اخراج رسمی معاف باشید. پس از تهیه درخواست، با ثبت قبلی آن به عنوان سند ورودی، در صورت وجود، می توان آن را از طریق منشی به مدیر ارائه کرد. سپس می توانید تقریباً 100٪ مطمئن باشید که درخواست شما بررسی می شود و مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه تصمیم گیری در مورد آن اتخاذ می شود.
چگونه به رئیس خود بگویید که در حال ترک کردن هستید در حالی که رابطه خوبی دارید؟
چرا به یک رابطه خوب با رئیس سابقم نیاز دارم؟ - تو پرسیدی. اشکالی ندارد که انسان دوستانه رفتار کنید. حتی اگر از چیزی در این محل کار راضی نبودید، عصبانیت شما فقط برای خودتان دشمن ایجاد می کند و حتی چشم انداز شغلی آینده شما را از بین می برد. گذشته از همه اینها رئیس شما مستقیماً یک توصیه نامه برای شما می نویسدو تنها به نحوه ارائه اخراج خود به مافوق بستگی دارد که در خطوط نامه نوشته شود.
حتی اگر نیازی به توصیه نداشته باشید، یک کارفرمای آینده می تواند از مدیر فعلی شما مرجع شما را بخواهد. برای شما گران تر است که شغل خود را با یک رسوایی ترک کنید: به سادگی می توانید در موقعیتی قرار بگیرید که اعصاب شما را خرد کنند و نه تنها اخراج، بلکه حقوق شما را نیز به تاخیر بیندازند. به همین دلیل است که باید دنباله اقدامات خود را با دقت در نظر بگیرید و تمام تفاوت های ظریف ممکن را در نظر بگیرید.
چگونه هنگام ترک کار با رئیس خود صحبت کنیم؟
اول از همه باید با تشکر از کار مشترک شروع کنید، حتی اگر با تمام وجود از اینکه زیر یک سقف با این افراد هستید رنج می برید، اما نباید رابطه خود را با مافوق خود حتی با سابق خود خراب کنید. بنابراین، کلمات سپاسگزاری بگویید، سیاست های شرکت، تیم را تحسین کنید، و به سادگی تمام جنبه های مثبت کار خود را برجسته کنید. این مکان. همچنین، باید تلاش کنید تا خروج شما به کسی توهین نکند - نباید تمام معایب این شغل را ذکر کنید، از دستمزد کم شروع کنید و با شباهت منزجر کننده قهوه تمام کنید - بلکه به ما بگویید چه چیزی شما را جذب کرده است. محل کار جدید
"از تجربه به دست آمده از شما متشکرم ... برای حمایت شما ... برای درک شما ... برای تیم دوستانه شما ... برای رهبری هوشیار شما ... برای همه چیز ... اما / متاسفانه / با این حال باید ترک کنم تو... مهم نیست چقدر دوست دارم بمانم، باید به جلو بروم... باید بروم... برای من خیلی مهم است که خودم را در یک مکان جدید امتحان کنم..."
هیچ کس حق ندارد شما را به خاطر تمایل شما به تحقق خود قضاوت کند!
در طول مکالمه، نکته اصلی این است که فراموش نکنید که از رئیس خود بخواهید نامه استعفای شما را در حضور شما امضا کند، بنابراین آرامش بیشتری خواهید داشت. ذکر یک توصیه خوب برای کار در یک مکان جدید نیز ضروری است. ممکن است رئیس موافقت کند که آن را بنویسد، یا ممکن است آن را انکار کند و از شما بخواهد که یک توصیه نامه برای خود بنویسید و بگوید که بعداً آن را امضا خواهد کرد. سپس چاره ای باقی نمانده است، شما باید خود را توصیه کنید - در مورد موفقیت های خود به صورت سوم شخص، مهارت های حرفه ای، نتایج، مدت زمانی که در شرکت کار کرده اید بنویسید.
قبل از چاپ، قطعاً باید اثر خود را برای تأیید به رئیس خود بفرستید، زیرا نوشتن آن توسط خودتان به معنای نوشتن چیزی نیست که او به طور مطلق با آن مخالف است. پس از پاسخ مثبت، آن را پرینت بگیرید و برای امضا بیاورید.
توصیه از محل کار قبلی یک امتیاز بسیار بزرگ در هنگام درخواست شغل جدید است - کارفرمای جدید شما از قبل می داند که شما چه توانایی هایی دارید و چه انتظاراتی از شما دارد، می داند که شما نه تنها تجربه کاری دارید، بلکه تجربه ترک آن با ظرافت . توصیه نامههمیشه شما را از دیگر متقاضیان متمایز می کند.
ممکن است کارفرمای جدید شما اصلاً به توصیه کتبی شما نیاز نداشته باشد. در این مورد، باید مجوز رئیس خود را برای توزیع شماره تلفن شخصی خود ذخیره کنید - و این دلیل دیگری است که هنگام خروج با رئیس خود نزاع نکنید. اگر مدیر شما حوصله گفتگوی دوستانه با کارفرمای جدیدتان را ندارد، باید شماره تلفن معاون و/یا همکاران خود را دریافت کنید که می توانند شایستگی و حرفه ای بودن شما را تایید کنند.
قوانین ترک شغل خوب
بعد از همه مکالمات رسمی و امضا، یک مهمانی خداحافظی برگزار کنید، لازم نیست برای تمام دنیا جشن بگیرید، فقط برای ناهار چند کیک و میوه بیاورید تا به طور عمومی تصمیم خود را برای تغییر شغل اعلام کنید: از همکاران سابق خود تشکر کنید. برای کار مشترکشان چند کلمه زیبا به آدرسشان بگویید خیلی ساده است! و این همان چیزی است که در حافظه مردم باقی می ماند.