" № 8/2015

قانون کار چه وقفه هایی برای کارگران در نظر گرفته است؟ اختصاص وقت برای ناهار چه ویژگی هایی دارد؟ چه کسی می تواند وقفه های ویژه دریافت کند؟ استراحت به چه ترتیبی ارائه می شود؟ تغذیه نوزاد? چه استراحت هایی توصیه می شود؟

همه کارگران نمی توانند از صبح تا عصر بدون استراحت همیشه کار کنند. بله، هیچ کس این را از آنها نمی خواهد. این قانون در طول روز کاری، در درجه اول برای استراحت و تغذیه، استراحت می کند. اما وقفه های دیگری نیز وجود دارد. و اگر به سختی کسی اکنون بدون ناهار باقی بماند، انواع دیگر استراحت ها همیشه ارائه نمی شود - و بیهوده، زیرا عدم رعایت الزامات قانون در مورد دوره های استراحت توسط کارفرما ممکن است منجر به پیگرد قانونی شود. بیایید در نظر بگیریم که چه وقفه هایی و چه دسته هایی از کارگران حق دارند.

در مورد استراحت در طول روز کاری ، بلافاصله خواهیم گفت که آنها را می توان به موارد اجباری تقسیم کرد که کارفرما باید ارائه دهد و موارد توصیه شده که او موظف به ارائه آنها نیست ، اما می تواند توسط مقررات محلی ایجاد شود. و در این صورت ارائه چنین وقفه هایی نیز اجباری خواهد شد.

وقفه های اجباری عبارتند از:

• استراحت و تغذیه؛
• گرمایش و استراحت (ویژه)؛
• غذا دادن به نوزاد،
• و همچنین استراحت برای افرادی که وسایل نقلیه رانندگی می کنند.

استراحت های توصیه شده شامل وقفه هایی برای افرادی است که در رایانه یا در داخل کار می کنند دماهای بالا. علاوه بر این، هر سازمان ممکن است استراحت های ویژه ای را فراهم کند، به عنوان مثال، برای تسکین روانی یا استراحت کوتاه مدت.

تقریباً تمام استراحت ها در آن گنجانده شده است زمان کاریو مشمول پرداخت هستند - به استثنای استراحت برای استراحت و غذا. و حالا همه چیز مرتب است.

زمان استراحت و غذا

کارفرمایان کلیه موسسات (اعم از غیرانتفاعی و تجاری) موظفند در طول روز کاری (شیفت کاری) برای کارمندان استراحت و غذا فراهم کنند. این تعهد توسط هنر ایجاد شده است. 108 قانون کار فدراسیون روسیه. چنین استراحتی می تواند از 30 دقیقه تا 2 ساعت طول بکشد. مدت زمان مشخص توسط قوانین محلی سازمان، معمولاً مقررات داخلی کار تعیین می شود.

توجه داشته باشید

از آنجایی که وقفه استراحت و صرف غذا شامل ساعات کار نمی شود و حقوقی پرداخت نمی شود، کارمند می تواند با صلاحدید خود از آن استفاده کرده و محل کار را ترک کند.

با این حال، کارمندان دسته های خاصی نمی توانند انجام وظایف کاری خود را قطع کنند و بر اساس قوانین قانونی نظارتی برای آنها استراحت غذا ارائه نمی شود. اینها به ویژه معلمان و کارمندان را شامل می شود موسسات آموزشی. طبق دستور وزارت آموزش و پرورش و علوم فدراسیون روسیه مورخ 27 مارس 2006 شماره 69 "در مورد ویژگی های ساعات کار و زمان استراحت برای تدریس و سایر کارمندان موسسات آموزشی"، این فرصت برای این کارگران فراهم شده است. خوردن غذا به طور همزمان با دانش آموزان، دانش آموزان یا به طور جداگانه در اتاقی که مخصوص این منظور تعیین شده است. در این گونه موارد استراحت ناهار جزو ساعات کاری بوده و مشمول پرداخت می باشد.

هنگام تعیین مدت زمان استراحت ناهار، این سوال مطرح می شود: آیا می توان مدت زمان استراحت یا لحظه ارائه آنها را برای کارمندان موقعیت های مختلف تعیین کرد؟

از آنجایی که قانون کار هیچ گونه ممنوعیتی را تعیین نکرده است، کارفرما حق دارد مدت زمان و زمان استراحت متفاوتی را برای کارکنان گروه های مختلف تعیین کند، به خصوص که این امر به احتمال زیاد در صورتی که سازمان چندین ساعت کار داشته باشد، یعنی مقداری، باید انجام شود. کارمندان پنج روز در هفته کار می کنند با دو روز مرخصی، برخی در شیفت، و غیره. و برای برخی از تخصص ها استاندارد اعمال حقوقیالزامات و توصیه های جداگانه ایجاد شده است. بنابراین، دستور وزارت حمل و نقل فدراسیون روسیه به تاریخ 20 اوت 2004 شماره 15 مقررات مربوط به ویژگی های ساعات کار و دوره های استراحت رانندگان خودرو (از این پس به عنوان مقررات نامیده می شود) را تصویب کرد که باید در نظر گرفته شود. هنگام تنظیم برنامه های کاری (شیفت ها) برای رانندگان سازمان های همه اشکال مالکیت.

بر اساس بند 24 آیین نامه، رانندگان سازمان هایی که در حالت شیفت کاری فعالیت می کنند، مدت شیفتی که در آن بیش از 8 ساعت است، می توانند با دو وقفه برای استراحت و غذا در مجموع حداکثر 2 ساعت در نظر گرفته شوند. کمتر از 30 دقیقه نیست. در این صورت زمان استراحت برای استراحت و غذا و مدت زمان مشخص آن (مدت کل استراحت ها) توسط کارفرما با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارکنان و یا با توافق کارمند و کارفرما تعیین می شود.

توجه داشته باشید

اگر زمان و مدت استراحت برای استراحت و غذا برای برخی از دسته های کارمندان سازمان با مواردی که به طور کلی ایجاد شده است متفاوت باشد، این باید نه تنها در مقررات داخلی کار، بلکه در قرارداد کار با کارکنان نیز منعکس شود (ماده 57). قانون کار فدراسیون روسیه).

مشکلات در ایجاد استراحت برای استراحت و غذا ممکن است زمانی ایجاد شود که یک کارمند به صورت پاره وقت یا نیمه وقت کار می کند و روز کاری او مثلاً 2 ساعت است. در این مورد چه باید کرد - چنین استراحتی را تنظیم کنید یا نه؟ علاوه بر این، اگر خود کارمند از آن امتناع کند ...

از آنجایی که هنر 108 قانون کار فدراسیون روسیه هیچ استثنایی برای کارگران پاره وقت قائل نیست، کارفرما موظف است بدون توجه به ساعات کار و طول روز کاری (شیفت) وقفه ایجاد کند. با این حال، نظر دیگری وجود دارد: در شرایط کار پاره وقت، ممکن است یک استراحت ناهار ارائه نشود. علاوه بر این، فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 29 آوریل 1980 به شماره 111/8-51، که هنوز در بخشی که به عنوان مثال، قانون کار مغایرتی ندارد، به عنوان مثال می گوید که در صورتی که طول روز کاری (شیفت) از 4 ساعت بیشتر شود، برای زنانی که به صورت پاره وقت کار می کنند، استراحت و غذا ارائه می شود.

ما به دیدگاه اول پایبند هستیم - که تعهد به ارائه استراحت برای استراحت و وعده های غذایی به طول روز کاری بستگی ندارد و در هر صورت باید انجام شود. بر این اساس، حداقل مدت زمان استراحت باید 30 دقیقه تنظیم شود.

اگر کارمند برای ناهار استراحت نکند

گاهی یک کارمند بنا به دلایلی از استراحتی که برایش در نظر گرفته شده برای استراحت و صرف غذا استفاده نمی کند، بلکه در این مدت کار خود را انجام می دهد. آیا کارفرما می تواند این مدت را پرداخت کند؟ پاسخ می دهیم: نه. این وظیفه کارفرماست که برای کارکنان یک استراحت ناهار که بخشی از ساعات کاری نیست فراهم کند. همانطور که قبلاً ذکر شد یک استثنا برای دسته‌هایی از کارگرانی که نمی‌توانند چنین وقفه‌هایی را فراهم کنند، ایجاد شده است. اما الزام به استفاده از زمان استراحت برای کارکنان ایجاد نشده است، انتخاب به صلاحدید آنها باقی می ماند - کسی استراحت می کند، کسی کار می کند ... در هر صورت، کارفرما مجبور نیست هزینه استراحت و زمان غذا را بپردازد، اگر کارمند کار کرده باشد. در طول چنین استراحتی

به عنوان مثال، D. که به عنوان نگهبان در مؤسسه بودجه شهرداری مسکو "UDH" کار می کرد، با درخواست بازیابی از کارفرما به دادگاه رفت. دستمزددر طول ناهار، زیرا او وظایف کاری خود را در زمان استراحت ناهار انجام می داد. او معتقد بود که با توجه به شرایط تولید در MMBU "UDH"، امکان استراحت برای استراحت و غذا وجود ندارد.

با این حال، دادگاه دریافت که کارمندان یک استراحت ناهار داشتند که طبق مقررات داخلی کار و قراردادهای کاری تعیین شده بود. علاوه بر این، این قوانین فهرستی از مشاغلی را ارائه نمی دهد که به دلیل شرایط تولید، امکان استراحت برای استراحت و غذا وجود ندارد. و طبق شهادت شاهدان، شرکت ممنوعیتی برای خروج از قلمرو خود در زمان ناهار ندارد.

بنابراین، دادگاه هیچ دلیلی برای رضایت ادعاهای D. ندید (حکم تجدیدنظر دادگاه منطقه ای مورمانسک مورخ 04/08/2015 در پرونده شماره 33-967).

سازماندهی مکانی برای استراحت و غذا خوردن

علاوه بر این که کارفرما باید زمانی را برای استراحت و غذا خوردن کارکنان تعیین کند، باید شرایط مناسبی را برای این کار فراهم کند، یعنی تجهیز مکان های ویژه. در بخش 3 هنر. 108 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که در مشاغلی که با توجه به شرایط تولید (کار) امکان استراحت برای استراحت و غذا وجود ندارد، کارفرما موظف است فرصت استراحت و استراحت را برای کارمند فراهم کند. در ساعات کاری غذا بخورید فهرست این گونه کارها و مکان های استراحت و غذا توسط مقررات داخلی کار تعیین می شود.

و با توجه به هنر. 223 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما مسئول خدمات بهداشتی و حمایت پزشکی برای کارکنان مطابق با الزامات حفاظت از کار است. برای این منظور، کارفرما، مطابق با استانداردهای تعیین شده، امکانات بهداشتی، محل برای غذا خوردن، ارائه مراقبت های پزشکی، استراحت در ساعات کاری و برای تسکین روانی را تجهیز می کند. پست های مجهز به کیت کمک های اولیه سازماندهی شده است. دستگاه (دستگاه) برای تامین آب نمک گازدار کارگران در مغازه ها و مناطق گرم نصب شده است. و غیره.

وقفه های ویژه اجباری

یکی از وقفه های ویژه اجباری، استراحت گرم کردن و استراحت است. مطابق با قسمت 2 هنر. 109 قانون کار فدراسیون روسیه، برای کسانی که در فصل سرد در هوای آزاد یا در اتاق های بسته و بدون گرما کار می کنند، و همچنین به لودرهایی که در عملیات بارگیری و تخلیه مشغول هستند و سایر کارگران در موارد ضروری ارائه می شود. همانطور که قبلا ذکر شد، چنین استراحت هایی در ساعات کاری گنجانده شده است.

در این راستا کارفرما موظف است مکان هایی را برای گرمایش و استراحت کارکنان فراهم کند. رهنمودهادر مورد سازمان گرمایش و استراحت توسط دکتر ارشد بهداشتی دولتی فدراسیون روسیه تایید شده است. مخصوصاً موارد زیر را می گویند:

• به منظور عادی سازی حالت حرارتی، دمای هوا در مناطق گرمایشی باید در 21 تا 25 درجه سانتیگراد حفظ شود. اتاق باید مجهز به وسایلی برای گرم کردن دست و پا باشد که دمای آن باید در محدوده 35 تا 40 درجه سانتیگراد باشد (بند 5.8).
• به منظور عادی سازی سریعتر حالت حرارتی بدن و کاهش سرعت خنک کننده در طول دوره بعدی اقامت در سرما، لباس های بیرونی عایق شده باید برای گرمایش برداشته شود و بنابراین باید به طور مناسب مجهز شود (بند 5.9).
• برای جلوگیری از هیپوترمی، کارگران نباید در زمان استراحت در محل کار بیش از 10 دقیقه در دمای هوا تا 10- درجه سانتیگراد و حداکثر 5 دقیقه در دمای زیر 10- درجه سانتیگراد در سرما باشند (بند 5.10).
• استراحت برای گرم کردن را می توان با استراحت ترکیب کرد تا وضعیت عملکردی کارمند پس از انجام کار فیزیکی بازیابی شود. در زمان استراحت ناهار، غذای گرم باید به کارمند داده شود. شما نباید زودتر از 10 دقیقه پس از خوردن غذای گرم (چای و غیره) در سرما شروع به کار کنید (بند 5.11).
• مدت یک استراحت گرمایشی در یک اتاق گرم نباید کمتر از 10 دقیقه باشد (بند 7.3).

جهت اطلاع شما

الزامات تجهیز مکان برای گرمایش را می توان در سایر قوانین قانونی نظارتی یافت. به عنوان مثال، به موجب بند 16.2.10 از قوانین ایمنی برای ساخت سازه های زیرزمینی، مصوب قطعنامه وزارت معادن و نظارت فنی فدراسیون روسیه مورخ 2 نوامبر 2001 شماره 49، هنگام کار در شرایط خاک یخ زده. با استفاده از ابزارهای ارتعاشی دستی، هر 40 دقیقه یک بار به مدت 15 دقیقه استراحت کنید. علاوه بر این، گرمکن های دستی با دمای سطح 40 درجه سانتیگراد (+/-2 درجه سانتیگراد) یا حوله های برقی باید در محل گرمایش نصب شوند.

توجه داشته باشید که از آنجایی که کارفرما موظف به ساماندهی مکان هایی برای گرمایش و غذا خوردن در فصل سرما است، در صورت عدم انجام این تعهد، کارمند حق تعلیق کار را دارد و در این صورت نمی تواند مشمول مجازات انضباطی شود. اما برای کارفرما، عدم انجام این تعهد و همچنین عدم تامین خود وقفه، با مجازات های اداری همراه است.

وقفه های ویژه اجباری که در ساعات کاری گنجانده شده است شامل وقفه برای رانندگان خودرو می باشد حمل و نقل بین المللی. بنابراین، طبق بند 19 آیین نامه، پس از سه ساعت اول رانندگی مداوم، حداقل 15 دقیقه به راننده استراحت ویژه داده می شود بیش از هر دو ساعت در صورتی که زمان ارائه استراحت ویژه با زمان استراحت و غذا منطبق باشد، استراحت ویژه پیش بینی نمی شود.

استراحت ویژه اضافی به مدت یک ساعت با حق خواب نیز برای کنترلرهای ترافیکی که مستقیماً حرکت هواپیما را هنگام کار در شیفت شب کنترل می کنند اجباری است. استراحت مشخص شده شامل ساعات کاری نمی شود.

وقفه تغذیه کودک

و یک استراحت اجباری دیگر که در ساعات کار گنجانده شده و مشروط به پرداخت مبلغ متوسط ​​​​درآمد است، استراحت برای تغذیه کودک است.

با توجه به هنر. 258 قانون کار فدراسیون روسیه، زنان شاغل با کودکان زیر یک سال و نیم، علاوه بر استراحت برای استراحت و غذا، با استراحت اضافی برای تغذیه کودک (کودکان) ارائه می شود. چنین وقفه هایی حداقل هر سه ساعت یکبار ارائه می شود که هر کدام حداقل 30 دقیقه طول می کشد. اگر زنی دو یا چند فرزند زیر یک سال و نیم داشته باشد، وقفه حداقل یک ساعت تعیین می شود.

توجه داشته باشید

تعهد فراهم کردن وقفه برای تغذیه کودک شامل پدران و سایر افرادی است که بدون مادر فرزندان را بزرگ می کنند، به سرپرستان (امنا) از جمله افرادی که به صورت نیمه وقت کار می کنند (ماده 264، 287، بند 15 قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح). نیروهای فدراسیون روسیه مورخ 28 ژانویه 2014 شماره 1 "در مورد اعمال قانون تنظیم کار زنان، افراد دارای مسئولیت خانوادگی و خردسالان").

چنین وقفه هایی بر اساس درخواست زن اعطا می شود. اگر یک زن این را در برنامه نشان دهد، استراحت برای تغذیه را می توان به استراحت برای استراحت و تغذیه اضافه کرد یا به صورت مجموع، با کاهش مربوطه به ابتدا یا پایان روز کاری (شیفت کاری) منتقل کرد.

علاوه بر درخواست، باید از کارمند گواهی تولد کودک خواسته شود تا دقیقا مشخص شود که چه مدت استراحت اضافی باید تعیین شود: از روزی که کودک یک و نیم ساله می شود، دیگر وقفه های تغذیه تعیین نمی شود.

به موجب قسمت 2 هنر. 57 قانون کار فدراسیون روسیه با کارمند لازم است یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار منعقد کنید که مدت و دوره های استراحت برای تغذیه را مشخص می کند. بر اساس درخواست و توافق، کارفرما دستور صادر می کند.

از آنجایی که این وقفه ها مشمول پرداخت به میزان متوسط ​​درآمد هستند، باید در برگه زمانی ثبت شوند.

توجه داشته باشید

اگر یک زن به دلیل ماهیت کار خود نمی تواند از استراحت برای تغذیه کودک استفاده کند، به موجب قسمت 4 هنر. 254 قانون کار فدراسیون روسیه، بر اساس یک درخواست، تا زمانی که کودک به سن یک و نیم سالگی برسد، باید به شغل دیگری منتقل شود. در این صورت، پرداخت برای کار انجام شده نباید کمتر از میانگین درآمد شغل قبلی باشد.

توجه داشته باشیم که زن بدون توجه به برنامه کاری خود، مخصوصاً اگر به صورت نیمه وقت کار می کند، برای غذا دادن به فرزندش استراحت دارد.

مطابق با قسمت 1 هنر. 109 قانون کار فدراسیون روسیه در انواع خاصیکار برای کارکنان در طول ساعات کاری که توسط فناوری و سازمان تولید و کار تعیین می شود ، استراحت های ویژه ای را فراهم می کند. این وقفه ها نیز باید پرداخت شود.

توجه داشته باشید

انواع این کارها، مدت و نحوه ارائه چنین وقفه هایی توسط مقررات داخلی کار تعیین می شود.

این وقفه‌ها، برای مثال، شامل استراحت در طول روز برای کارمندانی است که دائماً پشت رایانه کار می‌کنند. طبق دستورالعمل استاندارد برای حفاظت از کار هنگام کار در کامپیوتر شخصی TOI R-45-084-01، بسته به نوع، با دستور وزارت ارتباطات فدراسیون روسیه مورخ 2 ژوئیه 2001 شماره 162 تأیید شده است. فعالیت کارگریو دسته بندی شدت و شدت کار با کامپیوتر، وقفه های تنظیم شده باید ایجاد شود. برای تعیین مدت زمان استراحت، می توانید از SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 استفاده کنید.

بند 1.2 ضمیمه 7 این قوانین سه نوع فعالیت کاری و سه دسته از شدت و شدت کار با PVEM را تعیین می کند.

بسته به دسته فعالیت کاری و میزان بار کاری در طول یک شیفت کاری هنگام کار با رایانه شخصی، کل زمان استراحت های تنظیم شده تعیین می شود که در جدول بند 1.2 پیوست 7 ارائه شده است که طبق آن، برای مثال، ، برای یک شیفت 8 ساعته، این زمان از 50 تا 90 دقیقه متغیر است.

وقفه های اضافی در طول روز کاری نیز ممکن است در حین کار با ماهیت خاص ایجاد شود. طبق قسمت 2 هنر. 100 قانون کار فدراسیون روسیه، مشخصات زمان کار و رژیم زمان استراحت برای حمل و نقل، ارتباطات و سایر کارگرانی که کارشان ماهیت خاصی دارد توسط مقامات اجرایی مربوطه تعیین می شود. به عنوان مثال، دستور شماره 533 FSMN فدراسیون روسیه مورخ 26 سپتامبر 2013 مقرر کرد که به کارکنان سیستم کیفری، هنگام کار در شب و با مدت شیفت 12 ساعت یا بیشتر، می توان 1 استراحت اضافی داد. تا 4 ساعت

کارفرما ممکن است هنگام کار در شرایط دمای بالا استراحت های اضافی ایجاد کند. این همچنین در مورد افرادی که در محیط های کوچک گرم می شوند صدق می کند.

جهت اطلاع شما

رژیم های کار و استراحت برای کارگران در یک میکروکلیمای گرمایشی در محل تولیدو در فضای بازدر طول فصل گرم، تایید شده توسط دکتر بهداشتی دولتی در 28 دسامبر 2010 (MR 2.2.8.0017-10. 2.2.8).

علاوه بر این، می توانید با اطلاعات Rospotrebnadzor مورخ 30 ژوئیه 2014 "توصیه های Rospotrebnadzor برای کسانی که در شرایط دمای بالا کار می کنند" راهنمایی شوید. بنابراین، با توجه به این توصیه ها، برای جلوگیری از گرم شدن بیش از حد بدن، لازم است یک حالت عملیاتی منطقی سازماندهی شود. هنگام کار در خارج از منزل و دمای بیرون از 35 درجه سانتیگراد و بالاتر، مدت زمان کار مداوم باید 15 تا 20 دقیقه باشد و پس از آن حداقل 10 تا 12 دقیقه در اتاق های یخچال استراحت کنید. در این حالت، مجموع مدت زمان مجاز بار حرارتی در هر شیفت کاری برای افرادی که از لباس های مخصوص برای محافظت در برابر تشعشعات حرارتی استفاده می کنند و برای افرادی که لباس مخصوص ندارند نباید از 1.5 تا 2 ساعت تجاوز کند.

با خلاصه کردن تمام موارد فوق ، ویژگی های استراحت در طول روز کاری (شیفت کاری) را متذکر می شویم: آنها به عنوان یک قاعده در ساعات کاری گنجانده شده اند و در برخی موارد باید در مکان های مجهز و مخصوص ارائه شوند. دسته های فردیکارگران

تعهد به ارائه وقفه در طول روز کاری، علاوه بر قانون کار (مواد 108، 109، 258)، ممکن است توسط قوانین قانونی نظارتی مقامات اجرایی فدرال، موافقت نامه های صنعتی، قراردادهای جمعی، مقررات محلی و قرارداد استخدام(اگر برای یک کارمند خاص، رژیم استراحت با رژیم به طور کلی ایجاد شده در سازمان متفاوت است).

در صورت عدم ایفای تعهد به ارائه وقفه در طول روز کاری، کارفرما ممکن است مسئولیت اداری و مالی داشته باشد. در مورد کارمندان، آنها حق استفاده از وقفه های تعیین شده برای آنها را برای مقاصد دیگر ندارند و کارفرما می تواند آنها را در قبال تخلفات به مسئولیت انضباطی برساند. تنها استثنا یک استراحت برای استراحت و غذا است.

«در تصویب آیین نامه نحوه و شرایط استفاده از نیروی کار برای زنان دارای فرزند و کار پاره وقت».

MP 2.2.7.2129-06. 2.2.7 "فیزیولوژی کار و ارگونومی. برنامه کار و استراحت کارگران در هوای سرد فضای بازیا در محل های گرم نشده مورخ 19 سپتامبر 2006.

بند 9 آیین نامه در مورد مشخصات ساعات کار و زمان استراحت کارکنان شاغل در مدیریت ترافیک هوایی حمل و نقل هوایی عمران فدراسیون روسیه، تایید شده به دستور وزارت حمل و نقل فدراسیون روسیه مورخ 30 ژانویه 2004 شماره 10.

با قطعنامه رئیس بهداشت دولتی فدراسیون روسیه مورخ 3 ژوئن 2003 شماره 118 به اجرا درآمد.

«در خصوص ویژگی‌های ساعات کار و استراحت کارکنان مؤسسات و ارگان‌های نظام کیفری».

استعمال دخانیات در ساعات کاری عامل بسیاری از اختلافات بین کارکنان و مافوق است. حل این اختلاف تنها با درک مفاهیم و تعاریف اولیه مرتبط با این موضوع و مطالعه اسناد نظارتی حاکم بر روابط طرفین در این موضوع امکان پذیر است.

سیگار کشیدن یک عادت نسبتاً رایج است که عمدتاً به دلیل این واقعیت است که غلبه بر اعتیاد به نیکوتین بسیار دشوار است و متأسفانه بسیاری نمی توانند با آن کنار بیایند و از "وقفه های سیگار" روزانه هم در خانه و هم در محل کار خودداری کنند.

اما این عادت همانطور که برخی از کارفرمایان معتقدند علاوه بر آسیب رساندن به سلامتی خود و اطرافیان، تاثیرات مضری بر روند کار نیز می‌گذارد، زیرا دقایقی که کارمند متوجه سیگاری نمی‌شود می‌تواند به ساعت‌های از دست دادن سیگار اضافه شود. از روال کار روزانه بنابراین وجود دارد قوانین خاصبرای کشیدن سیگار در ساعات کاری

قانون کار در مورد سیگار کشیدن در محل کار چه می گوید؟ آئین نامه

آیا سیگار کشیدن در محل کار امکان پذیر است؟

قانون کار (LC) یکی از اسناد اصلی تنظیم کننده روابط بین کارفرما و کارمند است.

ابتدا بیایید با اصطلاحات اساسی لازم برای بحث بیشتر در مورد این موضوع آشنا شویم.

محل کار مکانی است که یک کارمند باید برای انجام وظایف کاری خود در آنجا حضور یابد. همچنین، در طول فرآیند کار، کارمند باید تمام رویه ها و قوانین تعیین شده توسط این سازمان را رعایت کند و باید درک کند که عدم رعایت آنها ممکن است مستلزم مسئولیت انضباطی پیش بینی شده توسط اساسنامه شرکت باشد و در قالب یک بیانیه بیان شده است. تذکر، توبیخ یا حتی.

مسئولیت انضباطی یک مسئولیت قانونی است. در این درخواست بیان می شود که یک موسسه، بنگاه یا سازمان می تواند به دلیل ارتکاب تخلف انضباطی و به عبارت دیگر عدم رعایت قوانین داخلی یک بنگاه یا سازمان معین از وی درخواست دهد.

زمان کار و زمان استراحت - تعیین کنید که یک کارمند چه زمانی باید کار خود را انجام دهد و چه زمانی می تواند استراحت کند و زمان خود را بدون به خطر انداختن فرآیند تولید به امور شخصی خود اختصاص دهد.

در مورد اطلاعات مربوط به معافیت های سیگار در خود قانون کار، باید بدانید که این قانون حاوی اطلاعات خاصی در این زمینه مبنی بر مجاز یا ممنوعیت استعمال دخانیات در ساعات کاری نیست. یعنی قانون به طور رسمی برای سازماندهی استراحت سیگار در طول فرآیند کار پیش بینی نشده است.

مناطق ویژه تعیین شده در حال ایجاد هستند.

در این خصوص کارفرما ممکن است با اقدام خاصی استعمال دخانیات در محل کار را ممنوع کند و در عین حال هیچ گونه مسئولیتی در قبال عدم ارائه این استراحت به کارمند نخواهد داشت.

و اگر دومی با این وجود ممنوعیت را نقض کند، ممکن است اقدامات انضباطی برای او اعمال شود، به عبارت دیگر - توبیخ برای شروع، توبیخ و اخراج در آینده.

اما شایان ذکر است که اگر استعمال دخانیات در قلمرو شرکت ممنوع باشد، در صورتی که واقعیت سیگار کشیدن در ساعات کاری خارج از شرکت ثبت شود، کارمند مسئولیتی نخواهد داشت.

به عنوان مثال، اگر وظایف کاری یک کارمند شامل سفر در سطح شهر باشد، با وجود اینکه او در حال انجام وظایف کاری خود است، نمی توان او را به مسئولیت اداری رساند، زیرا او در خارج از قلمرو سازمان سیگار می کشید و ممنوعیت فقط در قلمرو آن معتبر است.

تنها استثنا در اینجا ممکن است این باشد که یک کارمند هنگام کار با تأسیسات گازی و سایر اشیاء خطرناک آتش سوزی قوانین ایمنی آتش را نقض کند.

نکته دیگری که قابل توجه است، ویژگی های کاری این کارمند است.

تعدادی از مشاغل شامل ارتباط مستقیم با مشتری و تماس نزدیک با او (آرایشگرها، ماساژورها و غیره) است و کارمند علاوه بر نگرانی در مورد مسئولیت انضباطی احتمالی به دلیل نقض قوانین تعیین شده، باید درک کند که هر غیر سیگاری این کار را نخواهد کرد. مثل بوی تنباکو

و این به نوبه خود بر تصویر سازمان و بر این اساس بر درآمد آن تأثیر می گذارد.

در مورد اسناد نظارتی، سیگار کشیدن در محل کار توسط اسناد قانونی زیر کنترل می شود:

1. ماده 6 قانون فدرال 10 ژوئیه 2001 شماره 87-FZ، که کشیدن تنباکو را در در مکان های عمومی، از جمله در محل کار. اما این ماده همچنین مقرر می‌دارد که مکان‌های مشخص شده برای سیگار کشیدن باید سازماندهی شود که در دسترس بودن آنها باید توسط کارفرما تضمین شود.
2. اما ماده 10 و ماده 12 قانون فدرال شماره 15-FZ مورخ 23 فوریه 2013، به کارفرما اجازه می دهد تا سیگار کشیدن را به طور کامل در قلمرو و محل شرکت ممنوع کند و همچنین از سازماندهی اقداماتی برای تشویق کارمندان سیگاری به دادن استقبال می کند. سیگار

برنامه سیگار کشیدن در محل کار

می توانید هنگام ناهار سیگار بکشید.

همانطور که در بالا ذکر شد، قانون کار برای استعمال دخانیات استراحت خاصی را پیش بینی نکرده است، بنابراین همه چیز در اینجا مستقیماً به کارفرما و سیاست شرکت بستگی دارد.

این بدان معنی است که یک کارمند نمی تواند از مافوق خود برای سیگار کشیدن اجازه بگیرد، چه رسد به اینکه استراحت های ویژه ای برای این کار اختصاص دهد.

بنابراین فقط می تواند مودبانه از مافوق خود بخواهد که در نیمه راه با او ملاقات کنند یا در صورت عدم پاسخگویی از سوی مدیریت، در زمان استراحت قانونی ناهار خود به دنبال مکان های خلوت در خیابان بگردد و یا حتی بهتر است این عادت را به طور کامل ترک کند!

اگر سیگار کشیدن توسط یک قانون داخلی شرکت ممنوع نشده باشد، کارمندان می توانند بخشی از استراحت ناهار خود را برای این اهداف استفاده کنند، یا هنگام سازماندهی کار شرکت، می تواند توسط مدیر وقت استراحت فراهم کند.

در هر صورت، این باید زمان استاندارد تایید شده در آن باشد میز پرسنلشرکت ها

البته نباید سیگار کشیدن را تشویق کرد، اما اگر اکثریت کارکنان یک شرکت این عادت بد را داشته باشند و آمادگی ترک آن را نداشته باشند، برای حمایت از کارکنان غیرسیگاری و طبق قانون، کارفرما باید از مکان مخصوصی مراقبت کنید که در آن زمان در نظر گرفته شده برای استراحت رسماً سیگار کشیدن مجاز باشد.

این مکان باید تمام استانداردهای ایمنی آتش نشانی و بهداشتی را رعایت کند. اگر در داخل خانه قرار دارد، باید یک هود اگزوز وجود داشته باشد، اگر این امکان وجود ندارد، اتاق سیگار باید در بیرون قرار گیرد.

علاوه بر این، هر سازمان، صرف نظر از نوع فعالیت خود، موظف است دستورالعمل های مربوط به اقدامات ایمنی آتش سوزی را برای شرکت خود با آموزش اجباری برای همه کارکنان تدوین کند.

علاوه بر رعایت این استانداردها، مناطق استعمال دخانیات نیز طبق بند 2 مصوبه شماره 23/21 نباید در فهرست مناطق ممنوعه استعمال دخانیات قرار گیرند.

چند بار می توانید در محل کار سیگار بکشید؟

مدیریت شرکت تصمیم می گیرد این سوال.

اجازه دادن به کارمندان برای سیگار کشیدن در محل کار، مسلماً رئیس را در چشم آنها بالا می برد، اما برای خود مدیریت، این حداقل گزینه قابل قبول برای توسعه وضعیت است. از آنجا که کارمندان سیگاری هر یک ساعت "وقفه های سیگار" می گیرند، که به طور قابل توجهی زمان کار فوری آنها را کاهش می دهد.

و سایر کارمندان غیرسیگاری از اینکه در حالی که همکارانشان به طور غیرمستقیم در حال استراحت هستند کار می کنند آزرده خاطر خواهند شد. بنابراین، "وقفه سیگار کشیدن" است تم ابدیبحث بین سیگاری ها و کسانی که بدن خود را با نیکوتین مسموم نمی کنند.

برای به حداقل رساندن اختلافات احتمالی، تعداد و زمان استراحت سیگار باید به نحوی تنظیم شود. بنابراین، پاسخ به این سوال کاملاً به سیاست شرکت بستگی دارد.

اما یک تصمیم منصفانه زمانی خواهد بود که زمان صرف شده برای استراحت سیگار از زمان استراحت تعیین شده توسط سازمان برای همه کارکنان تجاوز نکند.

مسئولیت سیگار کشیدن در محل کار

کارمند با جریمه روبرو می شود.

برای سیگار کشیدن در محل کار، یک کارمند ممکن است فقط با توبیخ مافوق خود مواجه شود. به عنوان آخرین چارهاخراج. و سپس، تنها در صورتی که این امر توسط سیاست شرکت ممنوع شده باشد و در اسناد مربوطه منعکس شود.

اما برای نقض قوانین ایمنی آتش نشانی مسئولیت اداری در نظر گرفته شده است که در این صورت در صورتی که به هیچ وجه ساماندهی نکرده باشد یا مناطق سیگاری را با تخلفات ایمنی آتش نشانی سازماندهی کرده باشد به عهده مدیر است.

جریمه اداری در این مورد برای مقامات و کارآفرینان فردیتقریباً 1-5 هزار روبل و برای اشخاص حقوقی- از 30 تا 50 هزار روبل یا تعلیق فعالیت به مدت 90 روز.

تخلفات اداری نیز شامل سیگار کشیدن در اماکن عمومی، جریمه برای اشخاص حقیقیدر این مورد از 500 تا 3000 روبل خواهد بود.

بنابراین، می توان نتیجه گرفت که حق یک کارمند برای سیگار کشیدن در محل کار کاملاً مبهم است و کاملاً به سیاست یک سازمان خاص و همچنین به نوع آن بستگی دارد. فعالیت حرفه ایاین کارمند

از این ویدیو با زمان کار و زمان استراحت آشنا می شوید.

فرم دریافت سوال، خود را بنویسید

نسخه فعلی هنر 108 قانون کار فدراسیون روسیه با نظرات و اضافات برای سال 2018

در طول روز کاری (شیفت) باید به کارمند استراحت داده شود تا استراحت و غذا حداکثر دو ساعت و کمتر از 30 دقیقه طول نکشد که در ساعات کاری لحاظ نمی شود.

زمان اعطای وقفه و مدت زمان مشخص آن توسط مقررات داخلی کار یا با توافق بین کارمند و کارفرما تعیین می شود.

در مشاغلی که به دلیل شرایط تولید (کار) امکان استراحت برای استراحت و غذا وجود ندارد، کارفرما موظف است در ساعات کاری فرصت استراحت و خوردن غذا را برای کارمند فراهم کند. لیست این گونه کارها و همچنین مکان های استراحت و غذا خوردن توسط مقررات داخلی کار تعیین می شود.

تفسیر ماده 108 قانون کار فدراسیون روسیه

فصل 18 قانون کار فدراسیون روسیه به استراحت در کار، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات اختصاص دارد.

استراحت در محل کار مفهومی گسترده تر از استراحت در طول روز کاری (شیفت کاری) است.

________________
نگاه کنید به: Ukhtinsky P.V. حق استراحت کارگران: وقفه در روز کاری (شیفت): چکیده. دیس ... Ph.D. Ekaterinburg, 2009. P.14.

استراحت در طول روز کاری تا حد زیادی از سایر انواع زمان استراحت جدا است. یکی از ویژگی های متمایز کنندهاستراحت مدت کوتاه آنهاست.

به نوبه خود، استراحت در طول روز کاری (شیفت) شامل دو گروه استراحت است:
- عمومی - استراحت برای استراحت و غذا (ماده 108 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
- وقفه های ویژه: به دلیل فناوری و سازماندهی تولید و کار (بخش 1 ماده 109 قانون کار فدراسیون روسیه). استراحت برای گرم کردن و استراحت (بخش 2 ماده 109 قانون کار فدراسیون روسیه).

استراحت برای استراحت و تغذیه (تعطیلات ناهار، استراحت های کوتاه برای استراحت و نیازهای شخصی کارگران) برای همه دسته های کارگران مشترک است. آنها قبل از هر چیز یک عملکرد تولید مثلی را انجام می دهند. چنین استراحت هایی در ساعات کاری گنجانده نشده و پرداخت نمی شود، بنابراین، کارمند حق دارد از زمان استراحت به صلاحدید خود (برای استراحت، غذا، پیاده روی، تماشا) استفاده کند. پست الکترونیکو ارتباط در در شبکه های اجتماعی، انجام هر کار دیگری و غیره) چه در محیط کار و چه در خارج از آن.

مقاله نظر داده شده حداقل و حداکثر محدودیت زمانی را برای استراحت و غذا تعیین می کند. مدت زمان، شروع و پایان چنین استراحت هایی بر اساس شرایط خاص و ویژگی های عملکرد سازمان (تشکیلات) با در نظر گرفتن خدمات غذایی موجود در آنجا تعیین می شود، اما در محدوده های مشخص شده، استراحت برای استراحت و غذا. نمی تواند کمتر از 30 دقیقه و بیشتر از دو ساعت طول بکشد. در این مورد، استراحت ها می توانند ماهیت "شناور" داشته باشند و در زمان مناسب برای کارمندان ارائه شوند.

زمان و مدت زمان استراحت را می توان تعیین کرد:
- مقررات داخلی کار یا
- توافق بین کارمند و کارفرما.

شرط مربوط به ساعات کار و زمان استراحت () ممکن است در محتوای قرارداد کار گنجانده شود اگر برای یک کارمند مشخص با آن متفاوت باشد. قوانین عمومیبرای این کارفرما معتبر است در عین حال، مسائل مربوط به ارائه استراحت در طول روز کاری اغلب در سطح غیر رسمی حل می شود. در این مورد، موقعیت کارفرما نقش نسبتاً مهمی دارد. بنابراین، برخی از کارفرمایان معتقدند که «اگر یک کارمند دائماً در حالت کار باشد، شکست های عصبیو فعالیت مغز ضعیف می شود ... نمی توان نتیجه ای عالی از هر شخصی در محل کار گرفت اگر تمام افکار او فقط به این واقعیت باشد که باید به پزشک مراجعه کند ، وقت داشته باشد کودک را از مهد کودک بردارد یا ملاقات کند. اقوام در ایستگاه،" برخی دیگر تمایل دارند بر این باورند که اگر کارمندی قرارداد کاری منعقد کرده باشد، کارفرما آزاد است که کارمند را به مدت 8 ساعت استخدام کند.

________________
سرداریان ع. چگونه زمان کار کارکنان را مدیریت کنیم؟ // مدیریت شخصی. 2010. N 8.

در هر سازمانی، شرایطی امکان پذیر است که یک کارمند نیاز به صحبت تلفنی با خانواده خود داشته باشد (اینگونه مکالمات می تواند به طور متوسط ​​بین 10 تا 15 دقیقه طول بکشد؛ مکالمه بین همکاران می تواند به همان اندازه طول بکشد)، علاوه بر این، گاهی اوقات یک کارمند. می تواند بخواهد 2-3 ساعت مرخصی بگیرد تا فوراً مشکلات پیش آمده را حل کند (به پزشک مراجعه کنید، بلیط قطار بخرید، معامله ملک را انجام دهید و غیره). همه مشکلات ذکر شده در بالا را نمی توان در طول استراحت ناهار حل کرد. با این حال قانون کارتضمین اجباری تنها این نوع زمان استراحت برای کارکنان.

علاوه بر این نوع وقفه ها در طول روز کاری (شیفت کاری)، ممکن است برای کارمندان استراحت های کوتاه مدت نیز در نظر گرفته شود که با در نظر گرفتن آنها هنگام تعیین استانداردهای کار، در ساعات کاری لحاظ می شود.

برای دسته های خاصی از کارگران، روش و شرایط ارائه استراحت برای استراحت و غذا در مقررات ویژه صنعت در مورد زمان کار و زمان استراحت مشخص شده است. به عنوان مثال، مقررات مربوط به ویژگی های ساعات کار و زمان استراحت برای رانندگان اتومبیل (مصوب با دستور وزارت حمل و نقل فدراسیون روسیه مورخ 20 اوت 2004 N 15) مقرر می دارد که به رانندگان برای استراحت و غذای ماندگار استراحت داده می شود. بیش از دو ساعت، معمولا در وسط یک شیفت کاری. زمانی که برنامه شیفت، مدت کار روزانه (شیفت) را بیش از 8 ساعت تعیین می کند، ممکن است راننده دو استراحت برای استراحت و غذا با مدت زمان کلی حداکثر دو ساعت و کمتر از 30 دقیقه داشته باشد.

در برخی از انواع کار، شرایط تولید به طور عینی امکان توقف کار و در نتیجه ایجاد وقفه برای استراحت و غذا را منتفی می کند. اما در چنین مواردی کارفرما باید فرصت استراحت و صرف غذا در ساعات کاری را برای کارمند فراهم کند. این بدان معناست که سازمان باید یک اتاق مجهز برای غذا خوردن و استراحت در ساعات کاری داشته باشد و یا اینکه کارمند باید فرصت صرف ناهار و استراحت مستقیم در محلی که وظیفه کاری خود را انجام می دهد را داشته باشد.

مقررات داخلی کار سازمان باید شامل فهرستی از کار باشد که انجام آن شامل استراحت برای غذا و استراحت نمی شود و همچنین مکانی برای استراحت و غذا ایجاد می کند.

نظر دیگری به هنر. 108 قانون کار فدراسیون روسیه

1. استراحت برای استراحت و غذا در طول روز کاری (شیفت) ارائه می شود. نتیجه این است که بدون توجه به طول شیفت باید یک استراحت ارائه شود. با این حال، اگر کار در طول نیم روز کاری یا در مدت زمان کوتاه‌تر (در صورت کار پاره وقت) انجام شود، عدم ارائه وقفه با الزامات مقاله اظهارنظر مغایرتی ندارد.

2. از آنجایی که استراحت برای استراحت و غذا بدون درج ساعت کاری نمی تواند کمتر از 30 دقیقه باشد، استراحت های کمتر از نیم ساعت باید در ساعات کاری لحاظ شود.

3. استراحت برای استراحت و غذا ممکن است توسط کارمند به تشخیص خود استفاده شود. در طول استراحت، کارمند حق دارد هم محل کار و هم قلمرو سازمان را ترک کند.

مشاوره و نظرات وکلا در مورد ماده 108 قانون کار فدراسیون روسیه

اگر هنوز در مورد ماده 108 قانون کار فدراسیون روسیه سؤالی دارید و می خواهید از ارتباط اطلاعات ارائه شده مطمئن شوید، می توانید با وکلای وب سایت ما مشورت کنید.

می توانید از طریق تلفن یا در وب سایت سؤال بپرسید. مشاوره اولیه به صورت رایگان از ساعت 9:00 تا 21:00 روزانه به وقت مسکو برگزار می شود. به سوالاتی که بین ساعت 21 الی 9:00 رسیده باشد، روز بعد رسیدگی خواهد شد.

در طول روز کاری (شیفت) باید به کارمند استراحت داده شود تا استراحت و غذا حداکثر دو ساعت و کمتر از 30 دقیقه طول نکشد که در ساعات کاری لحاظ نمی شود. مقررات داخلی کار یا قرارداد کار ممکن است مقرر کند که در صورتی که مدت کار روزانه (شیفت) تعیین شده برای او از چهار ساعت تجاوز نکند، استراحت مشخص شده را نمی توان به کارمند ارائه داد.

زمان اعطای وقفه و مدت زمان مشخص آن توسط مقررات داخلی کار یا با توافق بین کارمند و کارفرما تعیین می شود.

در مشاغلی که به دلیل شرایط تولید (کار) امکان استراحت برای استراحت و غذا وجود ندارد، کارفرما موظف است در ساعات کاری فرصت استراحت و خوردن غذا را برای کارمند فراهم کند. لیست این گونه کارها و همچنین مکان های استراحت و غذا خوردن توسط مقررات داخلی کار تعیین می شود.

تفسیر هنر. 108 قانون کار فدراسیون روسیه

1. قانون کار فقط حداکثر و حداقل مدت زمان استراحت برای استراحت و غذا را تعیین می کند که در ساعات کاری لحاظ نشده و پرداخت نمی شود.

2. مدت زمان مشخص چنین وقفه ها و نحوه تهیه آنها توسط مقررات داخلی کار یا با توافق طرفین قرارداد کار تعیین می شود.

3. محل های صرف غذا و استراحت کارکنان در ساعات کار و همچنین فهرست این گونه کارها را آیین نامه داخلی کار تعیین می کند.

4. برای دسته های خاصی از کارگران، به ویژه کسانی که در حمل و نقل کار می کنند، مدت زمان استراحت برای استراحت و غذا و نحوه تهیه آن در مقررات ویژهدر مورد ویژگی های ساعات کار و زمان استراحت.

تبصره دوم ماده 108 قانون کار

1. تغییرات ایجاد شده در هنر. ماده 108 عبارت است از حذف عبارت «سازمان ها» از متن قسمت های 2 و 3. این کاملاً موجه است، زیرا کل قانون کار فدراسیون روسیه با هدف اطمینان از اعتبار هنجارهای آن و سایر هنجارهای تنظیم کننده روابط کار، نه تنها در سازمان ها، بلکه در بین کارآفرینان فردی است. همین تغییر در مقالات زیر (و غیره) ایجاد شد.

2. متن هنر. 108 قانون کار فدراسیون روسیه تقریباً به طور کامل با متن هنر مطابقت دارد. 57 قانون کار 1971. علاوه بر قوانین قبلی در مورد استراحت برای استراحت و غذا، در قسمت 1 هنر. 108 قانون کار فدراسیون روسیه نه تنها حداکثر (بیش از دو ساعت)، بلکه حداقل (حداقل 30 دقیقه) مدت زمان این نوع استراحت را نیز تعیین می کند.

با این حال، فراهم کردن استراحت برای استراحت و غذا به مدت حداقل 30 دقیقه در جایی که کار بر اساس برنامه سه شیفتی سازماندهی می شود، دشوار است. در این حالت یک ساعتی که باید شیفت شب کم شود به هر سه شیفت تقسیم می شود.

اگر برنامه کاری اجازه رعایت دقیق مدت زمان استراحت برای استراحت و غذا را نمی دهد، کارفرما باید طبق قسمت 3 هنر فرصت استراحت و خوردن غذا در ساعات کاری را برای کارمند فراهم کند. 108 قانون کار فدراسیون روسیه.

3. در هنر. 108 قانون کار فدراسیون روسیه، به طور معمول، چهار ساعت پس از شروع کار، هیچ اشاره ای به نیاز به استراحت برای استراحت و غذا ندارد (به قسمت 3 ماده 57 قانون کار 1971 مراجعه کنید. ).

موضوع زمان استراحت برای استراحت و غذا و همچنین مدت زمان مشخص آن باید توسط مقررات داخلی کار سازمان یا با توافق بین کارمند و کارفرما تعیین شود.

4. رویه ای وجود دارد که در آن کارگران پاره وقت بدون وقفه برای استراحت و غذا کار می کنند.

ظاهراً موضوع اعطای وقفه مشخص شده به این کارکنان بسته به مدت زمان کار پاره وقت با توافق کارمند و کارفرما قابل تصمیم گیری است.

5. با توجه به اینکه کارمند با توجه به زمان استراحت اعم از استراحت برای استراحت و غذا می تواند به صلاحدید خود استفاده کند، حق خروج از محل کار را برای این مدت (از جمله از قلمرو) دارد. سازمانی که با آن وابسته است) روابط کار).

6. در این خصوص استراحت برای استراحت و صرف غذا در ساعات کاری لحاظ نمی شود.

7. راه حل موضوع ساماندهی مصرف غذا در محل کار که به دلیل شرایط تولید (کار)، فراهم کردن استراحت برای استراحت و غذا غیرممکن است، به سطح مقررات محلی ارجاع می شود.

تعهد کارفرما در چنین مواردی مبنی بر استراحت و وعده غذایی کارمند در ساعات کاری در مقررات داخلی کار اجرا می شود. آنها باید فهرستی از این گونه کارها و همچنین مکان هایی برای استراحت و غذا خوردن ارائه دهند.

ماده 108. وقفه برای استراحت و غذا

در طول روز کاری (شیفت) باید به کارمند استراحت داده شود تا استراحت و غذا حداکثر دو ساعت و کمتر از 30 دقیقه طول نکشد که در ساعات کاری لحاظ نمی شود.

زمان اعطای وقفه و مدت زمان مشخص آن توسط مقررات داخلی کار یا با توافق بین کارمند و کارفرما تعیین می شود.

در مشاغلی که به دلیل شرایط تولید (کار) امکان استراحت برای استراحت و غذا وجود ندارد، کارفرما موظف است در ساعات کاری فرصت استراحت و خوردن غذا را برای کارمند فراهم کند. لیست این گونه کارها و همچنین مکان های استراحت و غذا خوردن توسط مقررات داخلی کار تعیین می شود.

ماده 109. وقفه مخصوص گرمایش و استراحت

برای انواع خاصی از کار، پیش بینی می شود که کارکنان در طول ساعات کاری، با توجه به فناوری و سازماندهی تولید و کار، استراحت های ویژه ای داشته باشند. انواع این کارها، مدت و نحوه ارائه چنین وقفه هایی توسط مقررات داخلی کار تعیین می شود.

برای کارمندانی که در فصل سرد در هوای آزاد یا در اتاق‌های بسته و بدون گرمایش کار می‌کنند و همچنین لودرهایی که در عملیات بارگیری و تخلیه و سایر کارگران مشغول به کار هستند، در صورت لزوم، استراحت‌های مخصوص گرمایش و استراحت در نظر گرفته می‌شود که شامل کار می‌شود. ساعت ها. کارفرما موظف است مکان هایی را برای گرمایش و استراحت کارکنان فراهم کند.

ماده 110. مدت استراحت هفتگی بی وقفه

مدت استراحت هفتگی بدون وقفه نمی تواند کمتر از 42 ساعت باشد.

ماده 111. آخر هفته

به همه کارکنان روزهای مرخصی (استراحت مداوم هفتگی) ارائه می شود. با یک هفته کاری پنج روزه، به کارمندان دو روز در هفته مرخصی داده می شود و با یک هفته کاری شش روزه - یک روز مرخصی.

روز تعطیل عمومی یکشنبه است. دومین روز تعطیل در هفته کاری پنج روزه با توافق جمعی یا مقررات داخلی کار تعیین می شود. هر دو روز تعطیل معمولا پشت سر هم ارائه می شود.

برای کارفرمایانی که تعطیلی آخر هفته آنها به دلیل شرایط تولیدی، فنی و سازمانی غیرممکن است، روزهای تعطیل در روزهای مختلف هفته به نوبت برای هر گروه از کارکنان طبق مقررات داخلی کار در نظر گرفته می شود.

ماده 112. تعطیلات غیر کاری

غیر کاری تعطیلاتدر فدراسیون روسیه عبارتند از:

اگر روز تعطیلی مصادف با تعطیلات غیرکاری باشد، روز تعطیل به استثنای تعطیلات آخر هفته مصادف با تعطیلات غیرکاری مندرج در بندهای دو و سه جزء یک این ماده، به روز کاری بعدی بعد از تعطیلات منتقل می‌شود. دولت فدراسیون روسیه دو روز مرخصی را از تعداد روزهای تعطیلی که مصادف با تعطیلات غیر کاری مشخص شده در بندهای دو و سه قسمت یک این ماده است به روزهای دیگر در سال بعدی تقویم به روشی که در قسمت پنجم تعیین شده است منتقل می کند. این مقاله

کارمندان، به استثنای کارکنان دریافت کننده حقوق ( حقوق رسمی)، برای غیر کاری تعطیلاتدر مواردی که آنها درگیر کار نبودند، پاداش اضافی پرداخت می شود. میزان و روش پرداخت حق الزحمه مشخص شده توسط قرارداد جمعی، موافقت نامه ها، محلی تعیین می شود عمل هنجاری، با در نظر گرفتن نظر هیأت منتخب سازمان صنفی اولیه، قرارداد کار به تصویب رسید. مبالغ هزینه برای پرداخت حق الزحمه اضافی برای تعطیلات غیر کاری در کل هزینه های کار لحاظ می شود.

وجود تعطیلات غیر کاری در یک ماه تقویمی دلیلی برای کاهش دستمزد کارکنان دریافت کننده حقوق (حقوق رسمی) نیست.

به منظور استفاده منطقی توسط کارمندان از تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری، تعطیلات آخر هفته ممکن است طبق قانون فدرال یا یک قانون قانونی نظارتی دولت فدراسیون روسیه به روزهای دیگر منتقل شود. در عین حال، قانون قانونی نظارتی دولت فدراسیون روسیه در مورد انتقال روزهای تعطیل به روزهای دیگر در سال تقویم بعدی حداکثر یک ماه قبل از تاریخ مربوطه منوط به انتشار رسمی است. سال تقویمی. تصویب قوانین قانونی نظارتی دولت فدراسیون روسیه در مورد انتقال روزهای تعطیل به روزهای دیگر در طول سال تقویمی، مشروط به انتشار رسمی این قوانین حداکثر دو ماه قبل از تاریخ تقویم روز تعطیل تعیین شده مجاز است. .

ماده 113. ممنوعیت کار در روزهای آخر هفته و تعطیلات غیر کاری. موارد استثنایی جذب کارمند برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری

کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری ممنوع است مگر در مواردی که در این آیین نامه مقرر شده است.

درگیر کردن کارمندان به کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری با رضایت کتبی آنها در صورت لزوم انجام کارهای پیش بینی نشده انجام می شود که اجرای فوری آن به عملکرد عادی سازمان به عنوان یک کل یا تک تک آن بستگی دارد. آینده تقسیمات ساختاری، شخص کارآفرین.

مشارکت دادن کارمندان به کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری بدون رضایت آنها در موارد زیر مجاز است:

1) برای جلوگیری از یک فاجعه، حادثه صنعتی یا از بین بردن عواقب یک فاجعه، حادثه صنعتی یا بلای طبیعی.

2) برای جلوگیری از حوادث، تخریب یا آسیب به اموال کارفرما، اموال دولتی یا شهرداری.

3) انجام کارهایی که نیاز به آن به دلیل برقراری وضعیت اضطراری یا حکومت نظامی و همچنین کار فوری در شرایط اضطراری است، یعنی در صورت وقوع فاجعه یا تهدید فاجعه (آتش سوزی، سیل، قحطی، زلزله، اپیدمی یا بیماری همه گیر) و در موارد دیگر تهدیدی برای زندگی یا شرایط عادی زندگی کل جمعیت یا بخشی از آن باشد.

جذب کارگران خلاق برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری رسانه های جمعیسازمان‌های سینمایی، گروه‌های فیلمبرداری تلویزیونی و ویدئویی، تئاترها، سازمان‌های تئاتر و کنسرت، سیرک‌ها و سایر افرادی که در خلق و (یا) اجرای (نمایشگاه) آثار، مطابق با فهرست آثار، حرفه‌ها، سمت‌های این کارگران نقش دارند. تصویب شده توسط دولت فدراسیون روسیه، با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار، به روشی که توسط قرارداد جمعی، مقررات محلی یا قرارداد کار تعیین شده است مجاز است.

در سایر موارد، اشتغال به کار در روزهای تعطیل و تعطیلات غیر کاری با موافقت کتبی کارمند و با در نظر گرفتن نظر هیأت منتخب سازمان صنفی اولیه مجاز است.

در روزهای تعطیل غیر کاری، انجام کارهایی مجاز است که تعلیق آن به دلیل شرایط تولید و فنی (به طور مستمر) غیرممکن است. سازمان های عامل) کار ناشی از نیاز به خدمت رسانی به مردم و همچنین تعمیرات فوری و بارگیری و تخلیه بار.

مشارکت افراد دارای معلولیت و زنان دارای فرزند زیر سه سال به کار در روزهای تعطیل و تعطیلات غیر کاری تنها در صورتی مجاز است که به دلایل بهداشتی طبق گواهی پزشکی صادر شده به ترتیب مقرر برای آنها منع نشده باشد. قوانین فدرالو سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه. در عین حال، افراد دارای معلولیت و زنان دارای فرزند زیر سه سال باید برخلاف امضای خود از حق خودداری از کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری مطلع شوند.

استخدام کارمندان در روزهای آخر هفته و تعطیلات غیر کاری با دستور کتبی کارفرما انجام می شود.