قرارداد کار با مدت معین: دستورالعمل استفاده

کارفرمایان اغلب موقعیت هایی دارند که مجبورند کارگرانی را برای انجام یک کار خاص استخدام کنند. معمولاً در این موارد، مدیر می‌خواهد افراد را «موقت» استخدام کند، یعنی با آن‌ها قرارداد کار معین ببندد. اما آیا همیشه امکان انعقاد قراردادهای کار با مدت معین وجود دارد؟ چگونه آن را درست انجام دهیم؟ در قرارداد و دستور کار چه عبارتی باید باشد؟ پاسخ به این سؤالات و سؤالات دیگر در مورد قراردادهای کار با مدت معین در مقاله امروز ما آمده است.

محدودیت های استفاده از قرارداد کار با مدت معین چیست؟

منعقد کردن یک قرارداد کار "موقت" (یا به اصطلاح قانونی، مدت معین) با یک کارمند غیرممکن است که فقط با تمایل کارفرما هدایت شود. فهرست مواردی که قانونگذار اجازه می دهد قرارداد کار با مدت معین تنظیم شود در ماده قانون کار فدراسیون روسیه آمده است. این فهرست جامع است. در عین حال، ماده قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که اگر قرارداد کار با مدت معین منعقد شود، متن آن باید شرایط (دلایل) را که مبنای اعمال چنین قراردادی بوده است، نشان دهد.

بنابراین، تنها در مواردی که این امر به طور مستقیم توسط مفاد یک ماده از قانون کار فدراسیون روسیه مجاز باشد، می توان رابطه کاری موقت را با یک کارمند رسمی کرد. اگر منصف باشیم، توجه می کنیم که لیست موقعیت های ارائه شده در این مقاله بسیار طولانی است. علاوه بر این، برخی از موارد در لیست هستند شخصیت باز، که امکان گسترش بیشتر دامنه فوریت ها را فراهم می کند قرارداد استخدام.

لیست خود به دو بخش تقسیم می شود. اولین مورد شامل مواردی است که می توان قرارداد کار با مدت معین را به ابتکار کارفرما منعقد کرد. و بخش دوم فهرست، شرایطی را فهرست می کند که در آن اعمال یک قرارداد کار با مدت معین مستلزم توافق طرفین است. پایان توضیحات قوانین عمومیکه تنظیم کننده انعقاد قراردادهای کار معین است، بار دیگر توجه شما را به موارد فوق العاده جلب می کنیم هنجار مهم. حتی اگر کارمند به ماهیت موقت رابطه کاری اعتراضی نداشته باشد، شرطی در مورد مدت اعتبار آن می تواند در قرارداد کار گنجانده شود که این امر مستقیماً توسط مفاد ماده قانون کار روسیه مجاز باشد. فدراسیون.

در زیر با جزئیات بیشتری در مورد رایج ترین زمینه های قسمت اول این لیست صحبت خواهیم کرد (یعنی مواردی را در نظر خواهیم گرفت که در آن قرارداد کار با مدت معین می تواند به ابتکار کارفرما منعقد شود).

کارمند غایب موقت

شاید در عمل رایج ترین حالتی که در آن امکان انعقاد قرارداد کاری برای مدت معین وجود دارد، استخدام برای انجام وظایف کارمند غایب موقت باشد. در این مورد، کار با کارمند "اصلی" باقی می ماند. اما در حالی که او کار خود را انجام نمی دهد، می توانید به طور موقت شخص دیگری را به جای او انتخاب کنید (بخش 1 ماده قانون کار فدراسیون روسیه، نامه روسترود مورخ 3 نوامبر 2010 شماره 3266-6-1).

قانون کار دلایل غیبت کارمند "اصلی" در محل کار را مشخص نمی کند. بنابراین، مطلقاً هر دلیلی می تواند وجود داشته باشد. به عنوان مثال، از کار افتادگی موقت، مرخصی (نه تنها برای مراقبت از کودک، بلکه مرخصی سالانه با حقوق یا بدون حقوق)، انتقال موقت بر اساس گواهی پزشکی به شغل دیگر، انجام وظایف دولتی یا عمومی توسط کارمند، انجام معاینه پزشکی یا آموزش پیشرفته خارج از محل کار

بگذارید یک نکته مهم دیگر را یادآور شویم: تنظیم یک قرارداد کار با مدت معین غیرممکن است که براساس آن یک کارمند "موقت" به طور متناوب چندین کارمند "هسته" غایب را جایگزین کند (مثلاً در طول تعطیلات آنها). این به دلیل این واقعیت است که یک ماده از قانون کار فدراسیون روسیه اجرای یک قرارداد کار با مدت معین را برای مدت وظایف یک کارمند غایب پیش بینی می کند، یعنی ما در مورد یک کارمند خاص صحبت می کنیم و انجام وظایف کاری او بنابراین، اگر لازم است "شبکه ایمنی" را در طول تعطیلات کارمندان "هسته" سازماندهی کنید، هر بار باید ثبت نام کنید. توافق جدید(به عنوان مثال، زمانی که کارمند "اصلی" کارمند را ترک می کند، یک قرارداد کار با مدت معین را خاتمه دهید و در غیاب کارمند دیگری وارد یک قرارداد جدید شوید).

همانطور که در بالا ذکر شد، بر اساس یک ماده از قانون کار فدراسیون روسیه، در یک قرارداد کار با مدت معین، لازم است مستقیماً مشخص شود که قرارداد برای یک دوره موقت منعقد شده است و دلیل مربوطه را از لیست ارائه کنید. توسط ماده قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است. در مورد مورد بررسی (هنگام استخدام برای مدت وظایف یک کارمند غایب)، توصیه می شود عبارت زیر را در قرارداد لحاظ کنید:

در قرارداد و در فرم شماره T-1 چه باید نوشت

لیست کارهای فصلی و همچنین حداکثر مدت آنها توسط توافق نامه های صنعتی تعیین می شود (بخش 2 ماده قانون کار فدراسیون روسیه). همچنین برای این اهداف، می توانید با فهرست آثار فصلی (مصوب با فرمان کمیساریای مردمی کار اتحاد جماهیر شوروی به تاریخ 11 اکتبر 1932 شماره 185) و سایر اسناد (به عنوان مثال، احکام دولت جمهوری اسلامی ایران) راهنمایی شوید. فدراسیون روسیه مورخ 04/06/99 شماره 382 و مورخ 07/04/02 شماره 498، قطعنامه شورای وزیران RSFSR مورخ 04.07.91 شماره 381).

همانطور که می بینیم برای انعقاد قرارداد کار معین بر این اساس لازم است فصلی بودن کار به صورت رسمی تایید شود. یعنی نوع کار مربوطه باید در یک قرارداد یا آیین نامه صنعتی درج شود. در این صورت، مدت چنین توافقی نمی تواند از مدت فصل تجاوز کند. تم های تثبیت شدههمان سند

که در آن تحت مراقبتبرای افرادی که برای مدت حداکثر دو ماه استخدام شده اند، اختصاص داده نمی شود. اگر قرارداد کار برای مدت دو تا شش ماه منعقد شود، دوره آزمایشی می تواند حداکثر تا دو هفته باشد (ماده قانون کار فدراسیون روسیه).

در قرارداد و در فرم شماره T-1 چه باید نوشت

در قرارداد کار لازم به ذکر است که به مدت یک فصل منعقد می شود. از آنجایی که طول فصل به شرایط طبیعی و آب و هوایی بستگی دارد، لازم نیست تاریخ پایان مشخصی از قرارداد کار مشخص شود (بخش 4 ماده قانون کار فدراسیون روسیه). بر این اساس، متن قرارداد کار ممکن است به شرح زیر باشد:

همین عبارت باید به حکم استخدامی (فرم شماره T-1) منتقل شود. علاوه بر این، در ستون "by" این دستور، تاریخ انقضای قرارداد کار را می توان نه تنها با تاریخ پایان خاص فصل، بلکه همچنین با وقوع یک رویداد نشان داد (به عنوان مثال، بنویسید "پایان فصل»).

خارج از روال عادی کسب و کار کارفرما کار کنید

مبنای قانونی بعدی برای انعقاد قرارداد کار با مدت معین انجام کاری فراتر از فعالیت های عادی سازمان است.

ویژگی های انعقاد قرارداد مدت معین

اگر کارفرما اطلاعات کتاب کار را در مورد دوره ای که قرارداد کار تنظیم شده است وارد کند، این نقض رویه حفظ است. سوابق کاریو ممکن است طبق ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه مسئولیت اداری را در پی داشته باشد.

- این یک قرارداد کاری است که برای مدت معینی منعقد شده است.

انعقاد قرارداد کار با مدت معین مستلزم دلایل جدی کارفرما است. نقض قوانین برای تهیه و اجرای آن ممکن است منجر به این واقعیت شود که یک کارمند موقت باید به طور دائم استخدام شود.

پایه هنجاری

انواع قراردادها در ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه توضیح داده شده است. دلایل ثبت نام قرارداد موقتدر ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است.

پایان قرارداد موقت توسط بند 2 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

محرومیت از دوره آزمایشی برای کارمندانی که تحت قرارداد مدت معین استخدام شده اند در ماده 289 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر شده است.

مدت زمان کار فصلی که شامل قرارداد مدت معین، در ماده 293 قانون کار فدراسیون روسیه توضیح داده شده است و لیست این کارها، تعهدی سابقه خدمت و روش انجام این فرآیند در فرمان دولت فدراسیون روسیه در 4 ژوئیه ذکر شده است. 2002 N 498.

دلایل الزامی برای انعقاد قرارداد کار

ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه شامل دو بخش اصلی است که به دلایل احتمالی برای انعقاد قرارداد کار با مدت معین اختصاص دارد. بنابراین، قسمت 1 این ماده شامل فهرستی از موقعیت هایی است که در آن امضای قرارداد کار با مدت معین اجباری است. این شامل شرایط زیر است:

نیاز به انجام وظایف یک کارمند کلیدی که به دلایلی که توسط قانون فعلی تعیین شده است، قادر به انجام وظایف شغلی خود نیست، اما حق دارد شغل خود را حفظ کند.

نیاز به انجام فصلی یا کار موقتیو مدت آن برای انعقاد قرارداد کار معین نباید از دو ماه تجاوز کند.

جذب کارمندان برای کار در خارج از کشور؛

نیاز سازمان به گسترش موقت حجم یا دامنه کارهای انجام شده یا خدمات ارائه شده؛

جذب کارکنان برای کار در سازمان هایی که برای مدت معینی ایجاد شده اند یا برای انجام کارهایی که موقتی هستند. این نوع فعالیت از جمله موارد زیر است: کارهای عمومی، در راستای مقامات استخدامی و خدمات مدنی جایگزین کار کنند.

آموزش کارکنان در قالب دوره های کارآموزی، کارآموزی یا سایر فعالیت های آموزشی به منظور تسلط بر مهارت ها و دانش در یک حرفه یا تخصص خاص.

کار در سمت های انتخابی یا در تیم یک مقام منتخب برای انجام وظایف سیاسی، شهرداری یا شهرداری خدمات مدنیبرای یک دوره معین؛

سایر شرایط پیش بینی شده توسط قانون فعلی.

بنابراین، اگر نیاز به جذب کارمند به کار به دلیل یکی از دلایل ذکر شده باشد، کارفرما موظف است با چنین کارمندی قرارداد کار برای مدت معین منعقد کند.

قوانین فعلی گزینه های دیگری را برای رسمی کردن روابط کار در این شرایط اجازه نمی دهد.

مدت اعتبار قرارداد کار با مدت معین

مدت قرارداد کار باید به وضوح در متن آن ذکر شود. مدت مجاز قرارداد کار با مدت معین توسط هنر تعیین می شود. 58 قانون کار فدراسیون روسیه. طبق این بند از قانون کار حداکثر مدت اعتبار چنین سندی است پنج سال. ضمناً با توافق دوجانبه کارفرما و کارمند می توان قراردادهای کاری مدت معین را برای هر مدت در محدوده تعیین شده منعقد کرد.

توجه داشته باشید که حداقل مدت انعقاد قرارداد کار با مدت معین طبق قانون تعیین نشده است.

تفاوت قرارداد با مدت معین و بی پایان چیست؟

برای سهولت مقایسه، داده ها را در قالب یک جدول ارائه می کنیم:

تفاوت های ظریف در تهیه یک قرارداد کار با مدت معین

قرارداد کار باید با در نظر گرفتن برخی الزامات قانونی منعقد شود. یک قرارداد کار با مدت معین معمولی باید شامل اطلاعات زیر باشد:

اطلاعات در مورد طرف هایی که وارد آن شده اند؛

موضوع قرارداد؛

مدت اعتبار قرارداد؛

قرارداد کار با مدت معین: جزئیات برای یک حسابدار

• چگونه برای تمدید قرارداد کار با مدت معین اقدام کنیم؟

  کتاب کار؟ تمدید مدت قرارداد کار با مدت معین (احتمالاً با تغییر قرارداد کار ... تمدید قرارداد کار معین) توصیه شده به طرفین در صورت «تحول» استخدام مدت معین ضروری است. قرارداد در ... انعقاد قرارداد کار معین به درستی درج شد (بدون اشاره به انعقاد قرارداد کار معین) سپس ... هنگام انعقاد قرارداد اضافی برای تغییر قرارداد کار با مدت معین به ... .

• تفاوت های ظریف انتقال هنگام انعقاد قرارداد کار با مدت معین

  قضاوت در این مورد. روش انعقاد قراردادهای کار با مدت معین کاملاً متداول است. و به نظر می رسد هیچ چیز ... برای خدمات کشوری فدراسیون روسیه" قرارداد کار با مدت معین باید مدت اعتبار آن را مشخص کند... طبق قرارداد کار با مدت معین. بیایید به رایج ترین آنها نگاه کنیم. وضعیت 1. استخدام کارمند با قرارداد کار معین، اصطلاح ... قرارداد کار جدید مدت معین برای موقعیت دوم است. وضعیت 2. کارمندی که با قرارداد کار مدت معین کار می کند منتقل می شود...

• چگونه کارمند را از قرارداد کار دائم به مدت معین منتقل کنیم؟

  طبق قوانین قانونی باید قرارداد کار با مدت معین منعقد شود. نحوه انتقال کارمند از دائم... اعمال حقوقیقرارداد کار با مدت معین باید منعقد شود. نحوه انتقال کارمند از مدت نامحدود ... ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه قرارداد کار با مدت معین فقط در آن صورت منعقد می شود ... . بنابراین انتقال کارمند به قرارداد کار معین فقط از طریق اخراج قانونی است...

• قانونی بودن انعقاد و فسخ قرارداد کار معین

  یک سرباز وظیفه؟ چه دلایلی برای انعقاد قرارداد کار برای مدت معین در قانون تعیین شده است؟ آیا انعقاد قرارداد کار با مدت معین می تواند با توجه به قانون بودن (یعنی با رعایت قانون) قانونی باشد. -قراردادهای کار مدت کوتاه برای ... نشانه های اصلی منعقده قانونی قرارداد کار با مدت معین. قرارداد کار با مدت معین در صورتی منعقد می شود که... ...

• ما یک کارمند را از قرارداد با مدت معین به قرارداد باز و بالعکس منتقل می کنیم

  فردی که می خواهند منتقل کنند قرارداد کار معین منعقد کرده ولی از مدت معین منتقل می شود... پس کارمند در مدت وظایف مشمول غایب با قرارداد کار معین پذیرفته می شود. ... قانون کار فدراسیون روسیه انعقاد قرارداد کار با مدت زمان معین را برای مدت انجام وظایف غایب ... در صورتی که رئیس سازمان قرارداد کار با مدت معین منعقد کند. مدت اعتبار آن مشخص می شود ... نتیجه این است که هنگام تنظیم قرارداد کار معین ، کارمند با ماهیت معین موافقت کرده است ...

• Rostrud در قراردادهای کار

  بخشی از قرارداد الزامات قرارداد کار با مدت معین در خصوص قرارداد کار با مدت معین، گزارش توجه را به ... الزامات قرارداد کار با مدت معین توسط روسترود اشاره می کند: 1. تحت شرایط خاص، قرارداد کار با مدت معین ممکن است ... منعکس کننده دلیل انعقاد قرارداد کار با مدت معین باشد. سوال: آیا لازم است در قرارداد کار معین (برای مدت...

• کارمندان پاره وقت: استخدام، اخراج، انتقال

  قرارداد کار با مدت زمان معین و بدون پایان منعقد کنید. ضمناً مبنای نتیجه گیری... . 2 قاشق غذاخوری 59 مجاز به انعقاد قرارداد کار با مدت معین با توافق طرفین با هر ... اخراج کارگر پاره وقت شاغل در قرارداد کار موقت در رابطه با استخدام ... مجاز است.

• وضعیت دشوار با اخراج یک کارمند در مرخصی والدین

  یک موقعیت خالی موقت بر اساس قرارداد کار موقت تازه وارد پذیرفته می شود. با این حال، او همچنین می تواند ... کارمندان زن را که قرارداد کار معین دارند در زمان غیبت کارمند برای ... اخراج کند؟ از آنجایی که هر دو کارمند با قرارداد کار معین برای مدت غیبت کارمند اصلی ... نیازی نیست. سابقه تبدیل قرارداد کار با مدت معین به قرارداد مدت نامحدود ... از آنها. * * * همانطور که می بینیم انعقاد قرارداد کار معین برای مدت غیبت کارمند برای ...

• دادگاه عالی فدراسیون روسیه به دلایل ظهور روابط کار و روش ثبت آنها توسط کارفرمایان-شرکت های خرد

  برای کارکنان شرکت های خرد چگونه می توان انعقاد قرارداد کار با مدت معین را توجیه کرد؟ در بند 25 مصوبه ... شماره 15 خاطرنشان می شود: کارفرمای خرد در هنگام انعقاد قرارداد کار معین با کارمند باید ... مواردی که انعقاد قرارداد کار معین به دلیل مجاز باشد. به ماهیت کاری که باید انجام شود... به ویژه عبارتند از: انعقاد قرارداد کار با مدت معین با کارمندی که وارد کار می شود... در صورتی که با توافق طرفین قرارداد کار با مدت معین منعقد شود. (ماده 304 قانون کار فدراسیون روسیه). ...

• چگونه یک دوره کارآموزی را به درستی ترتیب دهیم؟

  خیر پس کارفرما با انعقاد قراردادهای کاری مدت معین خطرات قابل توجهی را متحمل می شود، در ... آموزش مجاز است با کارمند قرارداد کار معین منعقد کند. قرارداد برای مدت معینی منعقد می شود - انقضای مدت قرارداد کار. قرارداد کار با مدت معین نیز راحت و مصلحت است، مثلاً... در برخی موارد هنگام انعقاد قرارداد کار معین، دوره آزمایشی برقرار نمی شود (... اما نمی توان قرارداد ثابت جدید منعقد کرد. قرارداد کار مدت دار، چون توجیهی ندارد...

  سوال: کارمندی که با او قرارداد کار موقت برای مدت انجام وظایف شغلی غایب منعقد شده است: تمدید قرارداد کار موقت با کارمند برای مدت مرخصی تحصیلی الزامی است. ، و ... فقط در مدت اعتبار قرارداد کار معین. پرداخت مرخصی تحصیلی. بنابراین برای ... در صورت اخراج فردی که با قرارداد کار معین کار می کند به دلیل انقضا ...

• استخدام کارمند: دستورالعمل های گام به گام برای یک حسابدار

  شروع کار و هنگام انعقاد قرارداد کار مدت معین نیز مدت اعتبار آن و ... با ذکر تاریخ فسخ آن (برای قراردادهای کار معین). پس از دریافت تمام نسخه های خود ...

• اشتباهات کارفرمایان هنگام انعقاد قرارداد کار

  هنگام تعیین این شرط، در مورد قراردادهای کار با مدت معین اعمال می شود. کارفرمایان مدت قرارداد را مشخص می کنند ...

انعقاد قرارداد کار برای مدت معینی برای کارفرما بسیار راحت است، زیرا پس از خاتمه رابطه کاری، هیچ دلیل خاصی برای اخراج مورد نیاز نیست. برعکس، برای یک کارمند، در بیشتر موارد این یک اقدام ضروری است.

با این وجود ، قانون کار زمینه های بسیار زیادی را برای انعقاد قرارداد کار با مدت معین ایجاد می کند. و اگر کارفرما هنوز "فقدان" دلایل را داشته باشد و چنین توافقی را برخلاف قانون منعقد کند، در نتیجه، ممکن است کارمند پس از اخراج مجدداً به کار بازگردانده شود و توافقنامه ممکن است مجدداً به عنوان دائمی طبقه بندی شود.

در این مقاله بررسی خواهیم کرد که انعقاد و فسخ قرارداد کار در چه مواردی قانونی است و در چه مواردی می توان آن را غیرقانونی دانست.

دلایل نتیجه گیری

قانون اصلی برای یک کارفرما که قرارداد کار با مدت معین منعقد می کند: تمام زمینه های انعقاد آن توسط قانون، قانون کار و سایر قوانین تعیین شده است، به عنوان مثال قانون فدراسیون روسیه 19 آوریل 1991 شماره 1032- 1 "در مورد استخدام جمعیت در فدراسیون روسیه" (از این پس به عنوان قانون شماره 1032-1 1) قانون فدرال 27 ژوئیه 2004 شماره 79-FZ "در مورد خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه" نامیده می شود.

در قانون کار این زمینه ها به دو دسته تقسیم می شوند. اولی شامل دلایل خاصی برای انعقاد چنین قراردادی است - زمانی که نمی توان روابط کار را برای مدت نامحدود با در نظر گرفتن ماهیت کاری که باید انجام شود یا شرایط اجرای آن برقرار کرد (قسمت 1 ماده 59، 332، 348.4). . و دسته دوم زمانی است که می توان با توافق طرفین قرارداد کار را بدون در نظر گرفتن ماهیت کار آتی و شرایط اجرای آن منعقد کرد (قسمت دوم ماده 59). بیایید این دلایل را در جدولی ارائه کنیم.

دلایل انعقاد قرارداد کار با مدت معین
اجباری (بخش 1 ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه)	با توافق طرفین (بخش 2 ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه)
در حین انجام وظایف کارمند غایب که محل کار وی حفظ می شود	با افرادی که برای کارفرمایان وارد کار می شوند - مشاغل کوچک (از جمله کارآفرینان فردی)
برای مدت کار موقت (حداکثر دو ماه).	با ورود بازنشستگان به کار و همچنین با افرادی که به دلایل بهداشتی مجاز به کار منحصراً موقت هستند.
برای انجام کارهای فصلی، در زمان مقرر شرایط طبیعیکار فقط در یک دوره خاص (فصل) قابل انجام است.	با افرادی که وارد کار در سازمان های واقع در شمال دور و مناطق مشابه می شوند، در صورتی که این امر با انتقال به محل کار آنها همراه باشد.
با افرادی که برای کار به خارج از کشور اعزام می شوند	انجام کارهای فوری برای جلوگیری از بلایا، حوادث، سوانح، اپیدمی ها، بیماری های همه گیر و همچنین از بین بردن عواقب آنها
انجام کارهایی که فراتر از فعالیت های عادی کارفرما باشد (بازسازی، نصب، راه اندازی و سایر کارها)، و همچنین کارهای مربوط به افزایش عمدی موقت (حداکثر یک سال) تولید یا حجم خدمات ارائه شده.	با افرادی که از طریق مسابقه برای احراز سمت مربوطه به ترتیب تعیین شده انتخاب می شوند قانون کارو سایر اعمال حاوی هنجارها قانون کار
با افرادی که وارد کار در سازمان هایی می شوند که برای یک دوره از پیش تعیین شده یا برای انجام یک کار از پیش تعیین شده ایجاد شده اند.	با کارکنان رسانه خلاق رسانه های جمعیسازمان‌های سینمایی، تئاترها، سازمان‌های نمایشی و کنسرت، سیرک‌ها و سایر اشخاصی که در خلق و (یا) اجرای (نمایشگاه) آثار بر اساس فهرست‌های خاص نقش دارند.
با افرادی که برای انجام کارهای شناخته شده استخدام می شوند در مواردی که اتمام آن در تاریخ مشخصی قابل تعیین نباشد	با مدیران، معاونین و حسابداران ارشد سازمانها بدون توجه به شکل سازمانی و قانونی سازمان و شکل مالکیت.
انجام کارهایی که مستقیماً با تمرین، آموزش حرفه ای یا آموزش حرفه ای اضافی در قالب یک دوره کارآموزی مرتبط است	با افرادی که آموزش می بینند در تمام وقتآموزش
در موارد انتخاب برای مدت معین به یک هیئت منتخب یا به یک سمت انتخابی برای کار مزد، و همچنین استخدام مربوط به حمایت مستقیم از فعالیت های اعضای هیئت های منتخب یا مقامات در دستگاه ها. قدرت دولتیو اندام ها دولت محلی، در احزاب سیاسی و سایر انجمن های عمومی	با اعضای خدمه کشتی های دریایی، کشتی های ناوبری داخلی و کشتی های ناوبری مختلط (رودخانه - دریا) ثبت شده در ثبت بین المللی کشتی های روسیه
با افرادی که توسط خدمات کاریابی به کار موقت و کارهای عمومی اعزام می شوند	با افرادی که متقاضی کار پاره وقت هستند
با شهروندانی که برای انجام خدمات دولتی جایگزین فرستاده می شوند	با یک کارمند استخدام شده به عنوان بخشی از برنامه تحرک منطقه ای منابع کار(ماده 22.2 قانون شماره 1-1032)
با معاونین سازمان آموزشی آموزش عالی(ماده 332 قانون کار فدراسیون روسیه)
با ورزشکار برای دوره انتقال موقت (ماده 348.4 قانون کار فدراسیون روسیه)
در سایر موارد پیش بینی شده است قوانین فدرال

انعقاد قرارداد کار با مدت معین چه زمانی قانونی است؟

قانونی بودن اخراج به دلیل پایان مدت اعتبار آن بستگی به قانونی بودن (یعنی با رعایت قانون) انعقاد قرارداد کار با مدت معین دارد. عدم رعایت رویه تعیین شده منجر به شناسایی قرارداد با مدت معین به عنوان نامحدود و بر این اساس، بازگرداندن کارمند می شود. و در اینجا ممکن است مشکلاتی با کارمند اصلی ایجاد شود اگر قرارداد مثلاً در غیبت طولانی مدت وی منعقد شده باشد.

برای جلوگیری از این اتفاق، کارفرما باید چندین قانون را به خاطر بسپارد. مهمترین چیز همانطور که قبلاً ذکر شد این است که زمینه انعقاد قرارداد کار با مدت معین باید توسط قانون کار یا سایر قوانین فدرال ایجاد شود. آنها همچنین باید به درستی اعمال شوند، و این اغلب جایی است که مشکلاتی برای کارفرمایان ایجاد می شود. به عنوان مثال، آنها کار موقت را با کار فصلی اشتباه می گیرند یا با توافق طرفین با شخصی که در قسمت 2 هنر مشخص نشده است، قرارداد می بندند. 59 قانون کار فدراسیون روسیه، ظاهراً با این فرض که با توافق طرفین، هر کارمندی می تواند به طور موقت استخدام شود.

همچنین انعقاد قرارداد کار با مدت معین زمانی غیرقانونی است که کارمندی «در طول مدت وظایف یک فرد غایب» استخدام شود، اما در واقع این موقعیت خالی است.

در مورد انعقاد قرارداد کار با مدت معین با توافق طرفین، این گزینه تنها در صورتی قانونی خواهد بود که قرارداد بر اساس رضایت داوطلبانه کارمند و کارفرما منعقد شود. در اینجا متذکر می شویم که کارفرمایان اغلب هنگام درخواست شغل، به ویژه برای بازنشستگان، با بستن قرارداد با مدت معین تقریباً بدون شکست، این شرط را نقض می کنند.

غالباً کارفرمایان برای عدم انعقاد قرارداد برای مدت نامحدود، چندین قرارداد کار با مدت معین با یک نفر منعقد می کنند و یک کار را انجام می دهند. در این فرصت دادگاه عالیخاطرنشان کرد که هنگام احراز این واقعیت که در طول محاکمه نتیجه گیری های متعدد از قراردادهای کار با مدت معین برای یک دوره کوتاه برای انجام همان وظیفه کاری انجام می شود، دادگاه این حق را دارد که با در نظر گرفتن شرایط هر مورد، قرارداد کار را به عنوان منعقد شده برای مدت نامحدود (بند 14 قطعنامه شماره 2) (نگاه کنید به . حکم تجدید نظر دادگاه منطقه ای آرخانگلسک مورخ 20 فوریه 2013 در پرونده شماره 33-885/2013).

و یکی دیگر از تخلفاتی که توسط کارفرمایان انجام می شود و ممکن است منجر به غیرقانونی شناخته شدن قرارداد شود، رعایت نکردن الزامات شکلی و محتوایی آن است.

توجه داشته باشید

قرارداد کار به صورت کتبی منعقد می شود و در دو نسخه تنظیم می شود که هر یک توسط طرفین امضا می شود. یک نسخه به کارمند داده می شود و دیگری توسط کارفرما نگهداری می شود. دریافت یک نسخه از قرارداد کار توسط کارمند باید با امضای وی در نسخه ای که توسط کارفرما نگهداری می شود تأیید شود (ماده 67 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر قرارداد کار به صورت کتبی تنظیم نشده باشد، اما کارمند در واقع مجاز به انجام وظایف باشد (قسمت 2 ماده 67 قانون کار فدراسیون روسیه)، در این صورت یک رابطه کاری بین کارمند و کارفرما ایجاد شده است. اما دادگاه ها معتقدند در این موارد می توان قرارداد کار را برای مدت نامحدود منعقد دانست.

با صحبت در مورد محتوای قرارداد کار، تأکید می کنیم: باید مدت اعتبار آن و شرایط (دلایل) که مبنای انعقاد آن برای مدت معینی بوده است را مشخص کند (بند 4، قسمت 2، ماده 57 قانون کار. کد فدراسیون روسیه). در صورتی که تاریخ پایان قرارداد توسط طرفین به طور دقیق و از پیش تعیین شده باشد، یک دوره مشخص مشخص می شود. اگر تعیین دوره غیرممکن باشد، به موجب هنر. 79 قانون کار فدراسیون روسیه یک دوره زمانی را نشان می دهد - به عنوان مثال، در موارد انجام کار خاص، وظایف یک کارمند غایب، کار فصلی.

در غیر این صورت قرارداد کار برای مدت نامحدود منعقد تلقی خواهد شد.

توجه داشته باشید

قرارداد کار با مدت معین برای مدت حداکثر پنج سال منعقد می شود، مگر اینکه دوره متفاوتی توسط قانون کار یا سایر قوانین فدرال تعیین شده باشد (بند 2. قسمت 1 ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه). .

اجازه دهید علائم اصلی منعقد شدن یک قرارداد کار معین را به صورت قانونی نام ببریم.

قرارداد کار با مدت معین به صورت قانونی منعقد می شود که ...		... به صورت کتبی برای مدت حداکثر پنج سال منعقد شده و بیانگر مدت اعتبار و شرایط (دلایل) است که مبنای نتیجه گیری آن برای این مدت بوده است.
		... زمینه های نتیجه گیری او توسط قانون کار یا سایر قوانین فدرال ایجاد شده است
		... کار روی آن بدیهی است ماهیت موقتی دارد
		با توافق طرفین (بخش 2 ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه) بر اساس رضایت داوطلبانه کارمند و کارفرما

هنگام انعقاد چنین قراردادی، به یاد داشته باشید که انعقاد قراردادهایی از این نوع به منظور فرار از تأمین حقوق و تضمین های ارائه شده برای کارکنانی که با آنها قرارداد کار برای مدت نامحدود منعقد می شود، ممنوع است (قسمت 6 ماده 58 قانون کار. کد فدراسیون روسیه).

دلایل فسخ قرارداد با مدت معین

به موجب هنر. 79 قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد کار با مدت معین پس از انقضای مدت اعتبار آن فسخ می شود. در این مورد، قرارداد کار منعقد شد:

• برای مدت کار معین، - پس از اتمام این کار خاتمه می یابد.
• در طول مدت وظایف یک کارمند غایب - با بازگشت این کارمند به کار خاتمه می یابد.
• برای انجام کار فصلی در یک دوره خاص (فصل)، - در پایان این دوره (فصل) خاتمه می یابد.

خاتمه قرارداد کار به دلیل انقضای آن حداقل سه روز تقویمی قبل از اخراج باید کتباً به کارمند اطلاع داده شود، به استثنای مواردی که قرارداد کار با مدت معین منعقد شده برای مدت وظایف کارمند غایب منقضی شود. .

البته، در مواردی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است، یک قرارداد با مدت معین می تواند قبل از برنامه فسخ شود، اما ما به طور خاص خاتمه روابط کاری را به دلیل انقضای قرارداد در نظر خواهیم گرفت.

اخراج کارمند غیرقانونی است

اخراج کارمند به دلیل انقضای قرارداد کار غیرقانونی است، همانطور که قبلا ذکر شد، اگر قرارداد به طور غیرقانونی منعقد شده باشد، به ویژه زمانی که هیچ زمینه های قانونیبرای این منظور، مدت قرارداد و شرایط (دلایل) که مبنای انعقاد آن بوده است، مشخص نشده است و کارمند با توافق طرفین مطابق با قسمت 2 هنر، رضایت خود را برای انعقاد قرارداد نداده است. . 59 قانون کار فدراسیون روسیه و توانست این را ثابت کند.

علاوه بر این، اخراج غیرقانونی خواهد بود اگر رویداد مرتبط با خاتمه قرارداد کار رخ نداده باشد و کارمند قبلاً اخراج شده باشد. کارفرما فقط در صورتی حق اخراج کارمند را دارد که اتفاقی که تعیین کننده انقضای قرارداد است رخ داده باشد.

اگر دادگاه تشخیص دهد که یک قرارداد کار با مدت معین به طور غیرقانونی منعقد شده است، می توان آن را به عنوان منعقد شده برای مدت نامحدود طبقه بندی کرد و کارمند را می توان اعاده کرد.

اما در برخی موارد دادگاه بر اساس شرایط پرونده تصمیم می گیرد. به عنوان مثال، حتی در صورت عدم وجود فرم کتبی قرارداد کار، دادگاه ممکن است اخراج را قانونی تشخیص دهد در صورتی که ثابت کند کارمند از ماهیت فوری رابطه کار اطلاع داشته است - او با حکم استخدام آشنا بوده است. حاوی یادداشتی در مورد ماهیت فوری قرارداد کار (نگاه کنید به. حکم تجدید نظر دادگاه منطقه ای ساخالین مورخ 03/03/2016 در پرونده شماره 33-540/2016).

اخراج همیشه غیرقانونی شناخته نمی شود حتی اگر هیچ شرایط (دلایل) در قرارداد مدت معین که مبنای انعقاد آن باشد وجود نداشته باشد. بنابراین، اخراج در صورتی قانونی شناخته شد که شرایط انعقاد قرارداد کار با مدت معین در آن ذکر نشده باشد، اما در واقع وجود داشته باشد و توسط قانون کار پیش بینی شده باشد (رجوع کنید به حکم تجدیدنظر دیوان عالی کشور. جمهوری کارلیا مورخ 01.09.2015 در پرونده شماره 33-3390/ 2015).

اما اگر قرارداد کار با مدت معین نشان دهنده مدت آن نباشد، چنین اخراج غیرقانونی تلقی می شود (تصمیم دادگاه شهر مسکو مورخ 12 دسامبر 2014 شماره 4g/8-13140).

توجه داشته باشید

اخراج به دلیل انقضای مدت قرارداد کار کارمند باردار در صورتی مجاز است که قرارداد در طول مدت وظایف کارمند غایب منعقد شده باشد و زن با رضایت کتبی خود را نمی توان به شغل دیگری که در اختیار کارفرما قرار می دهد منتقل کرد. پایان بارداری او در موارد دیگر، قرارداد کار بر اساس درخواست کارمند تا پایان مرخصی بارداری یا زایمان تمدید می شود (بخش 2، 3 ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه).

در مورد عدم رعایت روال ابلاغ توسط کارفرما، موضع قضات در اینجا مبهم است. در برخی شرایط، دادگاه ها نشان می دهند که عدم رعایت الزامات قسمت 1 هنر. 79 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد اخطار کتبی به کارمند مبنی بر خاتمه قرارداد کار به دلیل انقضای مدت اعتبار آن نمی تواند مبنای مستقلی برای اعلام غیرقانونی اخراج باشد (به حکم تجدید نظر منطقه ایرکوتسک مراجعه کنید. دادگاه مورخ 23 ژانویه 2013 در پرونده شماره 33-450/13). در موارد دیگر - که اراده طرفین برای خاتمه دادن به رابطه کاری باید با شواهدی تأیید شود که یکی از آنها ممکن است اخطار کارمند در مورد اخراج مطابق با قسمت 1 هنر باشد. 79 قانون کار فدراسیون روسیه. علاوه بر این، اخراج احتمالاً در صورتی غیرقانونی تلقی می شود که کارمند بر خلاف قانون باشد. 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه با حکم اخراج آشنا نبود. عدم رعایت قانون توسط کارفرما. 79، 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه، روش اخراج برای تشخیص غیرقانونی اخراج ضروری است (به حکم تجدید نظر دادگاه منطقه ای کراسنودار در تاریخ 17 مه 2012 در پرونده شماره 33-7701/2012 مراجعه کنید).

در هر صورت، اگر قرارداد برای مدت وظایف کارمند غایب منعقد شده باشد، نیازی به اخطار فسخ قرارداد نیست.

بنابراین، می‌توان دلایل اصلی غیرقانونی بودن اخراج به دلیل انقضای قرارداد کار را شناسایی کرد.

اخراج به دلیل انقضای مدت قرارداد کار غیر قانونی است در صورتی که...	... هیچ دلیل قانونی برای انعقاد قرارداد با مدت معین وجود ندارد
	... هیچ فرم کتبی قرارداد وجود ندارد (اگر کارمند دستوری را با مدت اعتبار مشخص قرارداد امضا کرده باشد، استثنا امکان پذیر است)
	...در قرارداد مدت اعتبار آن مشخص نشده است
	...قرارداد شرایطی را که مبنای انعقاد آن بوده است را نشان نمی دهد (به استثنای مواردی که این شرایط باعث شک و تردید نمی شود، به عنوان مثال، اگر کارمند مستمری بگیر باشد)
	... قرارداد مدت معین تحت فشار منعقد شد
	... کارمند قبل از وقوع اتفاقی که تاریخ انقضای قرارداد کار را تعیین می کند اخراج می شود
	... زن باردار اخراج می شود و درخواست تمدید قرارداد می نویسد
	... به کارمند باردار که قرارداد با او برای مدت زمان وظایف یک کارمند غایب منعقد شده بود، انتقال به موقعیت دیگری پیشنهاد نشد.

ما در مورد مواردی که هنگام انعقاد قرارداد کار با مدت معین باید به دنبال آن باشیم، چه چیزی باعث می شود چنین قراردادی به عنوان نامحدود شناخته شود و همچنین رایج ترین مواردی که اخراج یک کارمند "مدت ثابت" می تواند غیرقانونی تلقی شود صحبت کردیم. در این شرایط، کارفرما نه تنها باید قرارداد کار را به عنوان دائمی طبقه بندی کند و کارمند را بازگرداند، بلکه باید به او نیز پرداخت کند. درآمد متوسطبرای دوره غیبت اجباری، جبران هزینه های قانونی و خسارت معنوی. امیدواریم در انعقاد قراردادهای کاری مدت معین تمامی موارد فوق را مد نظر قرار دهید. مهمترین چیز این است که فقط از دلایل پیش بینی شده توسط قانون استفاده کنید. و البته توافق طرفین برای تعیین مهلت مطابق با قسمت 2 هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه فقط می تواند داوطلبانه باشد.

قرارداد کار با مدت معین شامل انعقاد قرارداد با یک کارمند برای یک دوره مشخص و از پیش توافق شده است. فرض بر این است که با انقضای قرارداد کار، کلیه روابط بین کارفرما و کارمند به پایان خواهد رسید.

قرارداد کار با مدت معین در مواردی منعقد می شود که سازمانی به کارمند نیاز داشته باشد برای کار کاملاً تعریف شده، محدود به یک دوره زمانی مشخص است.

تفاوت اصلی و در واقع تنها تفاوت قرارداد کار با مدت معین با قرارداد استاندارد (نامحدود) در پایان اعتبار آن است. حداقل برای انعقاد قرارداد جدید با مدت معین.

اگر قرارداد کار مدت خاصی از اعتبار آن را نشان ندهد، دائمی و نامحدود در نظر گرفته می شود. در غیر این صورت، کارکنانی که تحت قرارداد کار با مدت معین کار می کنند به هیچ وجه در حقوق خود محدود نیستند.

قرارداد کار با مدت معین در چه مواردی منعقد می شود؟

پاسخ به این سوال در آمده است. در این بیانیه آمده است که قرارداد کار با مدت معین باید در موارد زیر منعقد شود:

• لازم است به طور موقت کارمند دیگری از سازمان که به دلایلی غایب است جایگزین شود و در عین حال جای خود را مطابق با قانون کار و مقررات محلی حفظ کند.
• انجام کارهای مربوط به عمل آموزشی، با رسید آموزش حرفه اییا آموزش اضافیدر قالب دوره کارآموزی؛
• انتخاب شخصی برای انجام وظایف موقت با حقوق در یک هیئت منتخب یا به یک سمت انتخابی (از جمله در نهادهای دولتی، احزاب سیاسی و انجمن های عمومی).
• انعقاد قرارداد برای کار با ماهیت موقت (حداکثر دو ماه، از جمله زمانی که توسط مرکز کار ارسال می شود)، و همچنین در چارچوب کارهای عمومی.
• انعقاد قرارداد برای کاری که فراتر از مرزهای وظایف شغلی عادی است.
• کار فصلی؛
• کار کارمند در خارج از کشور انجام خواهد شد.
• استخدام در سازمانی که فعالیت های آن آشکارا موقتی است.
• در تمام موارد هنگام استخدام کارمند برای انجام کار، در صورتی که تکمیل آن با دقت روز مشخص نشود.
• در خدمات مدنی جایگزین کار کنید.

انعقاد قرارداد کار با مدت معین با توافق طرفین

• اگر تعداد کارمندان از 35 نفر تجاوز نکند، برای کارآفرینان فردی و سایر مشاغل کوچک کار کنید.
• انعقاد قرارداد با مستمری بگیران و افرادی که دارای محدودیت های جدی پزشکی هستند فعالیت کارگری;
• کار در سازمان های شمال دور و سایر مناطق مشابه، اگر مستلزم انتقال به محل کار باشد.
• کار برای از بین بردن عواقب شرایط اضطراری؛
• انعقاد قرارداد با افرادی که از طریق رقابت برای پر کردن یک موقعیت خالی انتخاب می شوند.
• روابط کار با کارگران در مشاغل خلاق؛
• انعقاد تفاهم نامه با رؤسای سازمانها، معاونین آنها و حسابداران ارشد.
• روابط کار با دانشجویان تمام وقت؛
• تنظیم توافق نامه با اعضای خدمه کشتی های دریایی و کشتی های مختلط.
• انعقاد قرارداد برای کار پاره وقت.

برای چه مدت می توان قرارداد کار موقت را منعقد کرد؟

طبق قانون کار، قرارداد کار با مدت معین برای مدت حداکثر 5 سال منعقد می شود. محدودیت زمانی پایین‌تر به ویژگی‌های رابطه کاری خاص و دلایل انعقاد قرارداد با مدت معین بستگی دارد.

در اینجا فهرستی از متداول ترین دلایل برای انعقاد قرارداد کار با مدت معین و محدوده زمانی تقریبی که در هر موقعیت خاص به آن محدود می شود آورده شده است:

• کار فصلی. در قرارداد باید مشخص شود که کارمند برای یک فصل خاص استخدام شده است، درست تا زمان امضای گواهی پذیرش برای کار انجام شده. پس از این، قرارداد به طور خودکار فسخ می شود.
• کارهای عمومی در راستای مراکز کاریابی. قرارداد باید نشان دهنده این واقعیت باشد که کارمند از مرکز کار مرکزی فرستاده شده است و همچنین دوره ای را که طی آن کار انجام می شود (به صورت جداگانه) مشخص کند.
• مواردی که نمی توان تاریخ پایان مشخصی برای کار موقت ارائه کرد. قرارداد مدت معین بیان می کند که بلافاصله پس از انجام وظایف محول شده توسط کارمند (به عنوان مثال، پس از تحویل ملک بازسازی شده) فسخ می شود.
• جایگزینی موقت یک کارمند غایب (به عنوان مثال، در طول مرخصی زایمان). قرارداد مدت معین مستقیماً بیان می کند که کارمند برای تمام مدتی که فلان کارمند در آن است استخدام می شود مرخصی زایمان. به محض اتمام مرخصی و بازگشت کارمند سابق به کار، قرارداد فوراً فسخ می شود.
• به عنوان بخشی از دوره کارآموزی یا کسب مهارت های عملی لازم برای تکمیل مطالعات خود کار کنید. مدت قرارداد در این مورد بسته به زمان اختصاص داده شده برای دوره کارآموزی تعیین می شود موسسه تحصیلییا مقررات خاص؛
• کار به عنوان جایگزین خدمت سربازی (خدمات غیرنظامی جایگزین). مدت اعتبار قرارداد با مدت معین توسط کمیساریای نظامی تعیین می شود که سرباز وظیفه را برای خدمت فرستاده است.
• کار موقت (حداکثر دو ماه). قرارداد باید منعکس کننده ماهیت موقت کار و نوع آن و همچنین مدت زمان (در صورت امکان) باشد. قرارداد بر اساس صدور دستور مربوطه فسخ خواهد شد.
• کارکنان سازمان هایی که در خارج از کشور کار می کنند. مدت استاندارد برای انعقاد قرارداد کار با مدت معین با آنها 3 سال است.
• کارمندان منتخب به سمت های انتخابی در دولت و مقامات شهرداری, احزاب سیاسیو انجمن های عمومی. مدت قرارداد برای آنها برابر با مدت کار این ارگان است.
• انعقاد قرارداد کار با مدت معین با توافق طرفین. مدت قرارداد به صورت جداگانه با کارفرما مذاکره می شود، اما نمی تواند بیش از 5 سال باشد. پس از پایان مدت اعتبار 5 ساله، می توان مجدداً قرارداد کار با مدت معین از جمله با شرایط جدید منعقد کرد.

نقاط قوت و ضعف قرارداد کار با مدت معین

کارمندی که با قرارداد کار معین استخدام می شود چه مزایایی برای خود می تواند داشته باشد؟

• یک بسته کامل از تضمین های اجتماعی و حقوق تضمین شده توسط قانون کار برای همه کارکنان بدون استثنا. یعنی کارکنانی که تحت قرارداد مدت معین کار می کنند در مقایسه با همکاران دائمی و تمام وقت به هیچ وجه از نظر حقوق محدود نیستند.
• امکان انعقاد قرارداد مدت معین در قانون به صراحت بیان شده است. لیست دقیقی از شرایط وجود دارد که کارفرما حق ارائه چنین مدل همکاری را دارد (ماده 59 قانون کار).
• اگر شرکت قبل از پایان قرارداد منحل شود، کارمند پرداخت های استانداردی را دریافت می کند (همانند کارمندانی که سال ها در سازمان کار کرده اند).

با این حال می توان چندین معایب کار تحت قرارداد کار معین را نام برد. ابتدا قرارداد دیر یا زود تمام می شود و سپس باید دوباره نگاه کنید شغل جدیدیا به دنبال فرصتی برای انعقاد قرارداد با مدت معین دیگری باشید. همین امر در مورد شرایطی صدق می کند که شخصی به طور موقت کارمند دیگری را جایگزین کند.

علاوه بر این، هنگام کار تحت قرارداد مدت معین، ممکن است مشکلاتی در خدمات مستمر وجود داشته باشد که مطمئناً بر پرداخت مستمری تأثیر خواهد گذاشت. این امر در مورد زنانی که در آینده پس از اتمام قرارداد، قرار است از مرخصی زایمان استفاده کنند نیز صادق است.

مزیت قرارداد با مدت معین برای کارفرما، کنترل بیشتر بر فعالیت های کاری کارمند و توانایی جدایی بدون دردسر از او در پایان قرارداد است.

نکته منفی عدم امکان فسخ قرارداد کار با مدت معین در برخی موارد است. به عنوان مثال، اگر یک کارمند باردار است، متوجه شوید. در این صورت، قطع رابطه استخدامی با او تنها با انحلال خود سازمان امکان پذیر خواهد بود.

قانون کار قانونی است که روابط کار بین کارمند و کارفرما را که در فرآیند کار ایجاد می شود تنظیم می کند.

حق کار در قانون اساسی کشور ما - قانون اساسی فدراسیون روسیه - ذکر شده است. اصلی قانون قانونگذاریتنظیم روابط کار است قانون کارفدراسیون روسیه.

رعایت قانون کار توسط همه طرفین اعم از کارمندان و کارفرمایان صرف نظر از شکل قانونی آنها الزامی است. با این حال، همه مسائل کارگری توسط این قانون تنظیم نمی شود.

قوانین تنظیم قرارداد کار با مدت معین

روابط حقوقی که توسط کد تنظیم نشده است ممکن است توسط اقدامات محلی کارفرما تنظیم شود. قوانین محلی به طور مفصل حقوق و تعهدات طرفین در روابط کار را تنظیم می کند.

این قوانین توسط مدیریت شرکت کارفرما تأیید می شود و نه تنها برای کارکنان، بلکه برای خود کارفرمایان نیز الزام آور است. اقدامات محلی می تواند به شکل مقررات، دستورالعمل ها، دستورات و غیره باشد. هر یک از کارکنان سازمان کارفرما باید با هر یک از این اقدامات آشنا باشد. اقدامات محلی نباید با قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت داشته باشد.

اگر سند داخلی کارفرما با هر قانون هنجاری مغایرت داشته باشد، از نظر تناقض، قانون محلی در این مورد اعمال نمی شود، اولویت با اقدامات هنجاری قانونی است.

علاوه بر اعمال محلی، روابط بین طرفین توسط یک قرارداد کار تنظیم می شود. قرارداد کار می تواند برای یک دوره خاص () یا برای مدت نامحدود تنظیم شود. در این مقاله برخی از ویژگی های چنین سندی را با استفاده از نمونه قرارداد کار با یک کارمند بررسی خواهیم کرد.

ویژگی های انعقاد قراردادهای مدت معین

قرارداد کار با مدت معین یک توافق نامه کتبی بین کارمند و کارفرما در مورد شرایط اولیه کار است و برای مدت معینی منعقد می شود. مدت اعتبار چنین قرارداد کاری نمی تواند بیش از پنج سال باشد.

نمونه قرارداد کار با مدت معین درج شده در زیر از موارد کلی مستثنی است قوانین کار. در اکثریت قاطع، قرارداد کار بین کارگر و کارفرما برای مدت نامحدود منعقد می شود و تنها در مواردی که این امر غیرممکن باشد، قرارداد کار با مدت معین منعقد می شود.

قانون کار فدراسیون روسیه مواردی را تعیین می کند که می توان قراردادی با مدت زمان معین منعقد کرد. این فهرست جامع است. انعقاد چنین قرارداد کاری تحت شرایط دیگر توسط قانون کار مجاز نیست.

اگر قرارداد کارشامل مدتی نیست که برای آن منعقد شده است، پس طبق قانون کار، تلقی می شود که برای مدت نامحدود منعقد شده است.

عواقب انقضای مدت قرارداد

در پایان قرارداد کار، هیچ یک از طرفین قرارداد به دلیل انقضا، خواستار فسخ رسمی آن نشدند و کارمند به انجام خود ادامه می دهد. وظایف شغلی، در این صورت چنین قرارداد کاری برای مدت نامحدود منعقد شده تلقی می شود.

قانون کار کشور ما انعقاد قراردادهای کار با مدت معین را به منظور طفره رفتن از تأمین حقوق و ضمانت های پیش بینی شده برای کارکنانی که قرارداد کار با آنها برای مدت نامحدود منعقد می شود ممنوع می کند.

کارفرما از الزام کارمند به انجام وظایف کاری که در قرارداد کار پیش بینی نشده است ممنوع است.

یکی از این اسناد در این صفحه قرار دارد. شما می توانید با استفاده از قابلیت در انتهای صفحه، قرارداد کار با مدت معین با یک کارمند را که فرم آن در زیر آمده است، به صورت کاملا رایگان دانلود کنید.

قرارداد کار برای مدت معین با یک کارمند

مسکو "___" ___________ 201_.

جامعه با مسئولیت محدود"____________" (نام اختصاری LLC "____________")، که از این پس به عنوان "کارفرما" نامیده می شود، با نمایندگی مدیر کل _________________________________، بر اساس منشور، از یک سو، و شهروند __________، که از این پس «کارمند» نامیده می شود، از سوی دیگر، این قرارداد کاری را که از این پس به عنوان «توافقنامه» نامیده می شود، منعقد کرده اند. را دنبال می کند.

1. موضوع موافقتنامه
1.1. طبق این قرارداد، کارفرما متعهد می شود که کارمند را مطابق با عملکرد کارگری مندرج در این توافق نامه فراهم کند تا از شرایط کاری مقرر در قانون کار فعلی، مقررات محلی کارفرما اطمینان حاصل کند و دستمزد کارمند را به موقع و به موقع پرداخت کند. تمام و کمال.

و غیره...

کل نمونه قرارداد کار با مدت معین در فایل پیوست قرار داده شده است.