67. نظامیان باید دائماً الگوی فرهنگ عالی، حیا و خویشتن داری باشند، حرمت نظامی را مقدس رعایت کنند، حیثیت خود را حفظ کنند و به حیثیت دیگران احترام بگذارند. آنها باید به خاطر داشته باشند که نه تنها خودشان، بلکه کل نیروهای مسلح با رفتارشان مورد قضاوت قرار می گیرند.

روابط بین پرسنل نظامی بر اساس احترام متقابل ایجاد می شود. در مورد خدمت سربازی، آنها باید یکدیگر را "شما" خطاب کنند. هنگامی که شخصاً مورد خطاب قرار می گیرد، درجه نظامی بدون ذکر کلمات "عدالت" یا "خدمات پزشکی" خوانده می شود.

روسا و ارشد، با رسیدگی به مسائل خدماتی به زیردستان و خردسالان، آنها را فراخوانی می کنند درجه نظامیو نام خانوادگی یا فقط بر اساس درجه نظامی، در مورد دوم قبل از درجه نظامی کلمه "رفیق" اضافه شود.

به عنوان مثال: "سرباز پتروف"، "رفیق سرباز"، "گروهبان کولتسف"، "رفیق گروهبان"، "میدان ایوانف".

پرسنل نظامی در حال تحصیل در حرفه نظامی سازمان های آموزشی، سازمان های آموزشی نظامی آموزش عالیو گروهبان ها، سرکارگران، افسران ضمانت نامه، میانی، افسرانی که دارای درجه نظامی نیستند و همچنین پرسنل نظامی شاغل به تحصیل در واحدهای آموزشی نظامی، با سمت نظامی که به آن منصوب می شوند، فراخوانده می شوند.

(به متن در نسخه قبلی مراجعه کنید)

زیردستان و خردسالان وقتی به مافوق و بزرگان خود مسائل مربوط به خدمت را مطرح می کنند، آنها را با درجه نظامی صدا می زنند و قبل از درجه نظامی کلمه رفیق را اضافه می کنند.

به عنوان مثال: "رفیق ستوان ارشد"، "رفیق دریاسالار عقب".

هنگام خطاب به پرسنل نظامی تشکیلات نگهبانی و واحدهای نظامیکلمه نگهبان قبل از درجه نظامی اضافه می شود.

به عنوان مثال: "مقاله رفیق گارد گروهبان سرگرد 1"، "رفیق گارد سرهنگ".

خارج از صفوف، افسران می توانند یکدیگر را نه تنها با درجه نظامی، بلکه با نام و نام خانوادگی خطاب کنند. که در زندگی روزمرهافسران مجازند از عبارت مثبت «حرف افسر» استفاده کنند و در هنگام خداحافظی با یکدیگر به جای «خداحافظ» بگویند «من افتخار دارم».

هنگام خطاب به پرسنل غیرنظامی نیروهای مسلح که دارای مناصب نظامی هستند، پرسنل نظامی آنها را با موقعیت نظامی خود خطاب می کنند و قبل از نام موقعیت، کلمه "رفیق" را اضافه می کنند یا با نام کوچک و نام خانوادگی آنها.

تحریف درجات نظامی، استفاده کلمات زشت، لقب و نام مستعار، بی ادبی و برخورد آشنا با مفهوم شرافت نظامی و حیثیت سرباز ناسازگار است.

68. در زمان خارج از ترکیب، هنگام دادن یا دریافت دستور، نظامیان موظفند که حالت آرایش داشته باشند و در هنگام سر پوشیدن، دست بر روی آن بگذارند و پس از دستور دادن یا گرفتن آن را پایین بیاورند.

هنگام گزارش یا پذیرش گزارش، سرباز در پایان گزارش دست خود را از روی روسری پایین می آورد. اگر قبل از گزارش دستور "توجه" داده می شد، گزارشگر به دستور رئیس "آرام" فرمان را تکرار می کند و با لباس سر دست خود را پایین می آورد.

69. هنگام صحبت با سرباز دیگر در حضور فرمانده (رئیس) یا ارشد، باید از او اجازه بگیرد.

به عنوان مثال: "رفیق سرهنگ به من اجازه دهید که کاپیتان ایوانف را خطاب کنم."

هنگامی که باید به سؤالی از مافوق یا ارشد پاسخ مثبت داده شود، سرباز پاسخ می دهد: "درست است" و وقتی منفی است "به هیچ وجه".

70.V در مکان های عمومیو همچنین در تراموا، ترالی‌بوس، اتوبوس، واگن مترو و قطار شهری، در صورت عدم وجود صندلی خالی، سرباز وظیفه موظف است صندلی خود را به مافوق ( ارشد) ارائه دهد.

اگر در طول یک جلسه جدا شدن آزادانه با رئیس ( ارشد) غیرممکن باشد، زیردستان (جوانتر) موظف است راه خود را بدهد و هنگام احوالپرسی، اجازه عبور از او را بدهد. اگر لازم باشد از رئیس ( ارشد ) سبقت بگیرد، زیردستان (جونیور) باید اجازه بگیرد.

پرسنل نظامی باید نسبت به مردم غیرنظامی مودب باشند و نشان دهند توجه ویژهبه معلولان، سالمندان، زنان و کودکان، کمک به حفظ آبرو و حیثیت شهروندان و نیز کمک به آنها در مواقع بروز حوادث، آتش سوزی و سایر شرایط اضطراری طبیعی و ماهیت تکنولوژیک.

71. نظامیان از نگه داشتن دست در جیب، نشستن و کشیدن سیگار در حضور مافوق ( ارشد) بدون اجازه وی و همچنین استعمال دخانیات در خیابان ها در حین حرکت و در مکان هایی که برای استعمال دخانیات تعیین نشده است ممنوع است.

72. سبک زندگی هوشیار باید هنجار رفتاری روزانه برای همه پرسنل نظامی باشد. حضور در خیابان‌ها، میادین، پارک‌ها، وسایل نقلیه عمومی و سایر اماکن عمومی در حالت مستی، تخلف انتظامی است که موجب هتک حرمت و حیثیت نظامیان می‌شود.

73. لباس و نشان نظامی برای پرسنل نظامی برقرار می شود. حق پوشیدن یونیفرم نظامیکلیه پرسنل نظامی و همچنین شهروندانی که از خدمت سربازی ترخیص شده اند با حق پوشیدن لباس نظامی دارای لباس هستند. یونیفورم نظامی کاملاً مطابق با قوانین پوشیدن لباس نظامی و نشان های تعیین شده توسط وزیر دفاع پوشیده می شود. فدراسیون روسیه.

پرسنل نظامی که به موجب قراردادی خدمت سربازی را انجام می دهند، حق دارند در مدت زمان خالی از انجام وظایف خدمت سربازی که توسط مقررات زمان خدمت تعیین می شود، لباس نظامی نپوشند و پرسنل نظامی که در دوران خدمت اجباری - خارج از محل خدمت سربازی در حال انجام خدمت هستند. واحد نظامی پس از ترخیص یا در مرخصی.

74. قوانین ادب نظامیرفتار و ادای سلام نظامی برای شهروندانی که از خدمت سربازی خارج شده اند با پوشیدن لباس نظامی الزامی است.

فرمان اصلاح مقررات نیروهای مسلح فدراسیون روسیه. سند وارد شد یونیفرم جدیدپاسخ پرسنل نظامی در هنگام تبریک یا ابراز قدردانی توسط فرمانده. اکنون به جای "من به فدراسیون روسیه خدمت می کنم" باید پاسخ دهند "من به روسیه خدمت می کنم".

سردبیران TASS-DOSSIER مطالبی را در مورد چگونگی تغییر عبارت پاسخ های پرسنل نظامی به درخواست های فرماندهان در ارتش روسیه و شوروی تهیه کردند.

قبل از انقلاب اکتبر 1917

در ارتش امپراتوری روسیه، شکل پاسخ به سلام فرماندهان توسط منشور خدمات داخلی در نیروهای پیاده (1877)، قوانین درجه و افتخار نظامی توسط افراد و به عنوان بخشی از تیم ها (1884) تنظیم شد. برای خوشامدگویی به فرمانده، رده‌های پایین (سربازان و درجه‌داران) باید جواب می‌دادند: «آرزوی سلامتی برای شما داریم» در موردی که رئیس تشکر می کند - "ما خوشحالیم که تلاش می کنیم" ، هنگام اعلام هرگونه لطف - "ما متواضعانه از شما تشکر می کنیم" ، هنگام جدایی - "از ماندن خوشحالم." پس از پاسخ باید عنوان فرمانده را اضافه کرد، به عنوان مثال، افسران از افسر ضمانت تا کاپیتان ستاد با عنوان "افتخار شما" خطاب شدند. قوانین بیان می کرد که «با پاسخ دادن به رئیس و دادن القاب به او رتبه های پایین تر را می دهند<...>باید هر کلمه را به وضوح تلفظ کند، اما بدون کشش یا جدا کردن یکی از دیگری.

بعد از انقلاب فوریهدر سال 1917 مقررات موجود در ارتش امپراتوری لغو شد. در 22 مه (9 به سبک قدیمی)، 1917، وزیر جنگ و نیروی دریایی دولت موقت، الکساندر کرنسکی، با دستور خود سند "اعلامیه حقوق سرباز" را تصویب کرد. بر اساس آن، «عبارات خاص به عنوان اجباری برای پاسخ‌های افراد و تیم‌های خارج از تشکیل و در حال شکل‌گیری استفاده می‌شود» (مثلاً «درست است»، «به هیچ وجه»، «نمی‌دانم»، «ما» خوشحالم که سعی می‌کنی»، «ما برای شما آرزوی سلامتی داریم»، «من متواضعانه از شما متشکرم» و غیره) با موارد رایج جایگزین شدند («بله»، «نه»، «نمی‌دانم»، «ما» سعی خواهم کرد، "سلام" و غیره).

از آن زمان در ارتش سرخ کارگران و دهقانان (RKKA). جنگ داخلیو تا نیمه دوم دهه 1930، هنگام اهدای جوایز و قدردانی، پاسخ این بود: "من به مردم زحمتکش خدمت می کنم." این هنجار به ویژه در منشور موقت خدمات داخلی ارتش سرخ در سال 1924 گنجانده شد.

در سال 1937، منشور خدمات داخلی جدید در نیروهای مسلح اتحاد جماهیر شوروی به تصویب رسید. طبق آن، در پاسخ به سلام فرمانده، سربازان ارتش سرخ مجبور شدند پاسخ "سلام"، به تبریک - با "هورای" کشیده شده (فرد سربازان - "از شما متشکرم")، به قدردانی فرمانده - "من خدمت کردن (سرویس کردن) اتحاد جماهیر شوروی".

با تغییرات جزئیاین اشکال پاسخ ها تا فروپاشی اتحاد جماهیر شوروی در سال 1991 باقی ماندند. بنابراین، طبق منشور خدمات داخلی نیروهای مسلح اتحاد جماهیر شوروی در سال 1975 (معتبر تا سال 1991)، هنگام استقبال از یک مافوق یا ارشد در درجه، همه پرسنل نظامی، در داخل یا خارج از تشکیلات، پاسخ دادند: "ما شما را آرزو می کنیم. سلامتی (آرزو میکنم)»؛ اگر رئیس یا ارشد خداحافظی کرد - "خداحافظ" ، در پایان پاسخ کلمه "رفیق" و درجه نظامی را بدون اشاره به نوع خدمت یا خدمت سربازی اضافه کنید. اگر فرمانده به سرباز تبریک می گفت یا تشکر می کرد، پاسخ این بود: "من به اتحاد جماهیر شوروی خدمت می کنم." هنگام تبریک به یک واحد یا یگان نظامی، سربازان با یک "هورای" سه گانه پاسخ دادند و اگر فرمانده (رئیس) از واحد تشکر کرد، "ما به اتحاد جماهیر شوروی خدمت می کنیم."

در فدراسیون روسیه

در منشور خدمات داخلی نیروهای مسلح فدراسیون روسیه در سال 1993، عبارت "من به اتحاد جماهیر شوروی خدمت می کنم" با عبارت "من به میهن خدمت می کنم" جایگزین شد. پس از تصویب در سال 2007 منشور جدید خدمات داخلی نیروهای مسلح فدراسیون روسیه، به جای "خدمت به میهن"، پرسنل نظامی مجبور شدند بگویند "خدمت به فدراسیون روسیه". در غیر این صورت فرم های پاسخگویی به احوالپرسی فرماندهان از سال 1354 بدون تغییر باقی مانده است.

3

حضور در یک سفر کاری؛

4

مقاومت کنید، زیرا حمله گروهی و مسلحانه تلقی می شود، بنابراین اگر با وسایل و وسایل دیگر نتوان آنها را متوقف کرد، سرباز می تواند آتش گشود.

5. سرباز برای انجام وظیفه رزمی حرکت کرد. چه وظایفی انجام می دهد و چه حقوقی دارد؟

پرسنل نظامی در وظیفه رزمی وظایف خاصی را انجام می دهند. این وظایف و روش انجام آنها توسط قوانین فدرال، مقررات عمومی نظامی و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است و معمولاً ماهیت موقت دارند. برای انجام وظایف خاص، ممکن است به پرسنل نظامی حقوق اضافی اعطا شود (استفاده از سلاح، وسایل ویژه، نیروی فیزیکی، ارائه الزامات اجباری، رعایت دقیق افراد خاصو سایر حقوق) که توسط قوانین فدرال، مقررات عمومی نظامی و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین می شود.

6. توضیح دهید که یک سرباز باید هنگام انجام عملیات رزمی و هنگام رسیدگی به اسیران جنگی بداند و رعایت کند.

یک سرباز موظف است هنجارهای حقوق بشردوستانه بین المللی، قوانین درمان مجروحان، بیماران، کشتی های غرق شده، پرسنل پزشکی، روحانیون، جمعیت غیر نظامیدر منطقه عملیات رزمی و همچنین با اسیران جنگی.

7. هنگام صحبت با پرسنل نظامی، باید توضیح دهید که بسته به ماهیت و شدت تخلفی که مرتکب شده اند، چه نوع مسئولیت هایی ممکن است در آنها وجود داشته باشد.

پرسنل نظامی صرف نظر از درجه نظامی و سمت نظامی در برابر قانون مساوی هستند و بسته به ماهیت و شدت تخلفی که مرتکب شده اند ممکن است دارای مسئولیت انتظامی، اداری، مادی، مدنی و کیفری باشند.

8. فرمانده گروهان وظیفه نصب حصار را برای سربازان زیردست خود تعیین کرد کلبه تابستانی. آیا اقدامات فرمانده گروهان قانونی است؟

نه، او اشتباه می کند، زیرا دستور باید مطابق با قوانین فدرال، مقررات عمومی نظامی و دستورات فرماندهان بالاتر (رؤسا) باشد. فرمانده (رئیس) هنگام صدور دستور نباید اجازه سوء استفاده از اختیارات رسمی یا زیاده روی آنها را بدهد. فرماندهان (مادر) از دادن دستوراتی که مربوط به انجام وظایف خدمت سربازی نیست یا با هدف نقض قوانین فدراسیون روسیه ممنوع است.

9. سربازی که در زمان خدمت وظیفه خدمت سربازی را می گذراند، متعهد شده است تخلف اداری، آیا می توان برای او بازداشت اداری یا جریمه اداری اعمال کرد؟

خیر، زیرا مجازات های اداری در قالب بازداشت اداری برای پرسنل نظامی و نظامیان مشمول خدمت وظیفه نیز به صورت جریمه اداری قابل اعمال نیست.

10. سربازی که به صورت قراردادی خدمت سربازی می کند مرتکب تخلف اداری شده است، آیا می توان برای او بازداشت اداری یا جریمه اداری اعمال کرد؟

بله، می تواند، زیرا مجازات های اداری در قالب بازداشت اداری را نمی توان در مورد پرسنل نظامی و برای نظامیانی که در دوران خدمت سربازی می گذرانند، همچنین به صورت جریمه اداری اعمال کرد.

11. دستور دریافت شده توسط سرباز با وضعیت جنگی به شدت تغییر یافته مطابقت ندارد و شرایط به گونه ای است که دریافت به موقع آن غیرممکن است. ترتیب جدیدهیچ امکانی وجود ندارد قدم بعدی سرباز چیست؟

برای انجام موفقیت آمیز وظیفه محول شده به او، یک سرباز موظف است ابتکار عمل منطقی نشان دهد.

12. سرهنگ کاپیتان را به خاطر ظاهر شلخته سرزنش کرد و به وی دستور داد که فوراً برای رفع نواقص شناسایی شده اقدامات لازم را انجام دهد. آیا او حق این کار را دارد؟

بله، می تواند، زیرا سرهنگ از نظر درجه نظامی بالاتر از کاپیتان است

13. هنگام انجام ماموریت مشترک در محل تمرین، تیم های ارشد فرمانده دسته گردان های همسایه، یک ستوان ارشد و یک ستوان بودند. کدام یک رئیس است؟

در انجام وظایف مشترک توسط پرسنل نظامی که تابع یکدیگر نیستند، هنگامی که روابط خدمتی آنها توسط فرمانده (رئیس) تعیین نمی شود، ارشد آنها در سمت نظامی و در سمت های مساوی، ارشد در درجه نظامی است. رئیس، بنابراین، ستوان ارشد، رئیس خواهد بود.

14. هنگام انجام ماموریت مشترک در محل تمرین، تیم های ارشد فرمانده گروهان (ستوان ارشد) و فرمانده دسته (کاپیتان) گردان های همجوار بودند. کدام یک رئیس است؟

رجوع کنید به 13، بنابراین، ستوان ارشد (فرمانده گروهان) مافوق کاپیتان، در سمت فرمانده دسته خواهد بود.

15. فرمانده گروهان کلاس های تاکتیک را برای یک روز دیگر موکول کرد. آیا او کار درستی انجام داد؟

نه، این درست نیست، زیرا رویدادهای تعیین شده توسط برنامه آموزشی رزمی و برنامه آموزشی فقط توسط فرمانده هنگ قابل تغییر است.

16. بعد از بازرسی صبح، گروهبان گروهبان بازرسی را به فرمانده گروهان که در گروهان بود گزارش نکرد. آیا گروهبان سرگرد به درستی عمل کرد؟

خیر، این درست نیست، زیرا زمانی که فرمانده گروهان یا یکی از افسران گروهان در بازرسی صبحگاهی و تأیید عصر در گروهان باشد، گروهبان گروهبان نتایج بازرسی (تأییدسنجی) را به او گزارش می دهد.

17 بعد از بازرسی صبح، گروهبان گروهبان گزارش بازرسی را به فرمانده گروهان که در گروهان بود، داد. آیا گروهبان سرگرد به درستی عمل کرد؟

بله، درست است، زیرا زمانی که فرمانده گروهان یا یکی از افسران گروهان در هنگام بازرسی صبح و عصر در گروهان باشد، گروهبان گروهبان نتایج بازرسی را به او گزارش می دهد (تأیید). ).

18. بعد از تأیید عصر، گروهبان گروهبان تأیید را به افسر شرکت گزارش نکرد. آیا گروهبان سرگرد به درستی عمل کرد؟

نه، درست نیست، زیرا زمانی که فرمانده گروهان یا یکی از افسران گروهان در هنگام بازرسی صبحگاهی و تأیید عصر در گروهان است، گروهبان گروهبان نتایج بازرسی (تأییدسنجی) را به او گزارش می دهد.

19. پس از تأیید عصر، گروهبان گروهبان در مورد تأیید به افسر شرکت گزارش داد. آیا گروهبان گروهبان درست عمل کرد؟

نه، من اشتباه می کنم، زیرا ترکیب تغییر یافته لباس روزانه از کلاس ها و کار در روز تغییر خارج می شود.

23. تیم روزانه شرکت به مسلسل با دو مجله پر شده مجهز است. به دستور چه کسی این کار انجام می شود؟

بله، او حق دارد، زیرا در صورت نافرمانی یا مقاومت یک سرباز هنگام تحویل به فرماندهی نظامی پادگان، در صورتی که روش های دیگر تضمین کننده انجام وظایف محوله به گشت نباشد، رئیس گشت حق دارد خود یا به عنوان بخشی از گشت زنی از سلاح یا نیروی فیزیکی علیه خود استفاده کند.

6. فرمانده یگان نظامی در طول مدت رزمایش به دستور وی یک گارد داخلی به رهبری یک پرچمدار به مدت یک هفته بدون شیفت تعیین کرد. آیا فرمانده یگان درست می گوید؟

اشتباه است، زیرا نگهبانان باید هر روز عوض شوند. در موارد استثنایی (در مدتی که یک واحد نظامی در حال آموزش است و غیره) به دستور فرماندهی که حق تصویب برنامه نگهبانی را دارد (ماده 143 این منشور) می توان نگهبانی به ریاست افسر تعیین کرد. یک دوره تا هفت روز بدون نوبت.

7. شی توسط 5 پست محافظت می شود. فرمانده واحد نظامی به دستور وی گروهبان ایوانف را که به صورت قراردادی مشغول خدمت بود به عنوان رئیس گارد منصوب کرد. راست میگه فرمانده هنگ؟

او اشتباه می کند، زیرا اگر پنج پست یا بیشتر در یک مرکز وجود داشته باشد، یک افسر یا افسر ضمانت نامه (میانسال) به عنوان رئیس نگهبان منصوب می شود، اگر پست های کمتری وجود داشته باشد، یک گروهبان (سرگروهبان) می تواند منصوب شود.

8. آمادگی برای انجام وظیفه نگهبانی در چه ترتیبی انجام می شود؟

آمادگی برای انجام وظیفه نگهبانی در سه مرحله انجام می شود: مرحله اول - دو یا سه روز قبل از ورود، انتخاب و توزیع پرسنل نگهبان طبق برگه پست انجام می شود. مرحله دوم - در روز قبل از ورود در ساعات مشخص شده در روال روزانه (مقررات زمان وظیفه) با پرسنل نگهبان درسی برای مطالعه مفاد این منشور برگزار می شود، کارنامه پست ها با ذکر مدل. در مورد اشیاء حفاظت شده، مسئولیت ها و گزینه های ویژه برای اقدامات نگهبانان در پست ها، اقدامات نگهبانان به عنوان بخشی از گروه ذخیره (کنترل و امنیت)، سازماندهی تعامل با واحد وظیفه، و همچنین دستورالعمل های مربوطه و الزامات ایمنی در زمانی که دست زدن به سلاح؛ مرحله سوم - در روز پیوستن به نگهبان انجام می شود درس عملیبا آموزش اقدامات تمام نگهبانان در پست های داخل شرایط مختلفوضعیت.

9. افسر وظیفه در یگان نظامی به محل نگهبانی رسید و متوجه شد که رئیس گارد به درخواست فرمانده گروهان عازم واحد خود شده است. آیا فرمانده گارد کار درستی انجام داده است؟

از آنجایی که رئیس نگهبان به استثنای تعویض نگهبان، بررسی سرویس یا تماس آنها و همچنین در صورت بروز حادثه یا وقوع، از خروج رئیس نگهبان منع شده است صحیح نیست. اضطراریطبیعی و دست ساز در محدوده شیء حفاظت شده هنگام خروج از نگهبانی، دستیار و در صورت نبودن نگهبان یا یکی از نگهبانان از خود باقی می گذارد.

10 . با وقوع آتش سوزی در محل نگهبانی پادگان، رئیس نگهبان نگهبان را به سمت اسلحه فراخواند، به افسر وظیفه پادگان گزارش داد، با آتش نشانی تماس گرفت، پرسنل نظامی را که در نگهبانی نگهبانی بودند به مکان امن منتقل کردند، امنیت آنها را سازماندهی کردند. و پرسنل نظامی بازداشت شده و دستگیرشدگان انضباطی را برای اطفای حریق وارد کردند. آیا اقدامات او با الزامات نیروهای مسلح UGKiKS RF مطابقت دارد؟

درست است، زیرا

13. زمانی که سرباز به دفتر فرماندهی نظامی پادگان منتقل شد، سرباز از گشت ارشاد خواست که تلفن همراهش را قرض بگیرد. گشت زنی از انجام درخواست شخص تحویلی خودداری کرد. حق با گشت است؟

بله، اگر به دلیل نیازهای تجاری بود. اقامت در قلمرو یگان نظامی در ساعات رسمی تعیین شده طبق روال روزانه (مقررات) در صورتی که ناشی از ضرورت رسمی باشد انجام وظیفه محسوب می شود.

3 . افسری که به سفر کاری رفته، آیا مشغول انجام وظایف نظامی است؟

بله، سرباز در موارد زیر مشمول خدمت سربازی محسوب می شود:

اجرا وظایف شغلی; انجام وظیفه رزمی، خدمت رزمی، خدمت در یگان پادگان، انجام وظایف به عنوان بخشی از یگان روزانه؛ اجرای دستور (فرمان) یا دستورات داده شده توسط فرمانده (رئیس)؛

بودن در یک سفر کاری؛

در حال درمان، سفر به محل درمان و بازگشت؛ رفت و آمد به محل خدمت سربازی؛ گذراندن دوره آموزشی نظامی؛ در اسارت (به استثنای موارد تسلیم داوطلبانه)، در موقعیت گروگان یا زندانی؛ حفاظت از جان، سلامت، شرافت و حیثیت افراد؛

در صورت لزوم، یک سرباز به دستور فرمانده (رئیس) موظف است در هر زمان شروع به انجام وظایف سربازی کند.

4 در حین سفر کاری، یک نگهبان نظامی مورد حمله دو راهزن مسلح قرار گرفت تا اسلحه به دست آورد. اقدامات پرسنل نگهبانی

اعزام، اعزام، اعزام - آیا تفاوت هایی وجود دارد؟

، سرگرد دادگستری، افسر خدمات حقوقی نیروهای مسلح فدراسیون روسیه

سفر کاری مفهومی است که تقریباً برای هر پرسنل نظامی که تحت قرارداد خدمت می کند و همچنین پرسنل غیرنظامی شاغل در واحدهای نظامی شناخته شده است. شدت سفرهای کاری مستقیماً به ویژگی‌های مسئولیت‌های شغلی سرباز بستگی دارد، اما در هر صورت، هر چه مقامی که خدمت‌کننده دارد بالاتر باشد، احتمال حضور در مکان‌های دور و نه چندان نزدیک به محل دائمی سربازی او بیشتر می‌شود. سرویس. در نتیجه، وضعیت حقوقییک سرباز که برای یک سفر کاری ترک می کند، دستخوش تغییرات قابل توجهی می شود. در طول یک سفر کاری، وضعیت یک خدمتکار تغییر می کند برخی از اقدامات (عدم عمل) یک سرباز ممکن است عواقب قانونی (در درجه اول برای خود) داشته باشد که به طور قابل توجهی متفاوت از عواقب قانونی است که در صورت ارتکاب همان اقدامات (عدم اقدام) ایجاد می شود. ، اما در محل خدمت دائمی سربازی. علاوه بر این، سفرهای کاری طولانی معمولاً نه تنها بر محاسبه مدت خدمت سرباز تأثیر می گذارد، بلکه درآمد او را به شدت افزایش می دهد که به نوبه خود تأثیر مفیدی بر امنیت مالی خانواده سرباز دارد (مثلاً یک سفر کاری. به یک منطقه جنگی یا یک کشور خارجی).

در رابطه با موارد فوق، صحت و به موقع بودن اجرای مدارک لازم برای: الف) عزیمت نظامیان به سفر کاری هم برای پرسنل نظامی و هم برای ارگان های فرماندهی و کنترل نظامی از اهمیت ویژه ای برخوردار است. ب) سرباز در یک سفر کاری باشد. ج) بازگشت سرباز به محل خدمت دائم.

در نگاه اول، هیچ تفاوتی بین مفاهیمی مانند «نظام دوم»، «نظامی مستعفی»، «نظامی مستعفی»، «نظامی خروجی»، «به‌عنوان خروج (ورود)» یا «به‌شمار می‌آید» وجود ندارد. رفت (رسید)». منطق تفسیر تحت اللفظی نشان می دهد که معنای این مفاهیم تقریباً یکسان است و بنابراین قابل تعویض بودن آنها بدون تردید است. واقعا، مشکلات خاصبا کاربرد خودسرانه، مفاهیم مورد نظر وجود نخواهد داشت، مشروط بر اینکه سرباز یا واحد نظامی مجبور نباشد قانونی بودن یا غیرقانونی بودن سرباز در سفر کاری را از جمله در دادگاه اثبات کند و انواع کمک هزینه مورد نیاز را برای او فراهم کند. ، و غیره.

تفسیر معنای لغوی مفهوم "سفر کاری" به موارد زیر می رسد:

- یک مأموریت رسمی، معمولاً با سفر به جایی، سفر به جایی به منظور انجام یک وظیفه رسمی، مأموریت (نگاه کنید به. فرهنگ لغت جدیدزبان روسی)؛

- سفر یک کارمند به دستور کارفرما برای مدت معینی برای انجام یک مأموریت رسمی در خارج از محل کار دائمی. سفرهای کاری کارکنان، شغل تمام وقتکه در جاده انجام می شود یا ماهیت مسافرتی دارد، به عنوان سفرهای کاری شناخته نمی شود (ماده 166 قانون کار فدراسیون روسیه).

- سفر کاری به عنوان سفر کارمند به دستور رئیس انجمن، مؤسسه، مؤسسه یا سازمان برای مدت معینی به محل دیگری برای انجام مأموریت رسمی در خارج از محل دائمی وی شناخته می شود. کار کردن در مواردی که شعب، سایت ها و سایر بخشهایی که جزء انجمن، مؤسسه، مؤسسه یا سازمان می باشند در منطقه دیگری مستقر باشند، محل کار دائمی واحد تولیدی تلقی می شود که کار در آن به موجب قرارداد کار مقرر شده است. سفرهای کاری کارمندانی که کار دائمی آنها در جاده انجام می شود یا ماهیت مسافرتی یا سیار دارد سفرهای کاری محسوب نمی شود (دستورالعمل وزارت دارایی اتحاد جماهیر شوروی، کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری روسیه). مورخ 7 آوریل 1988 شماره 62).

در رابطه با خدمت سربازی، تجزیه و تحلیل تفاسیر موجود از مفهوم "سفر کاری" به ما امکان می دهد موارد مهم و زیر را برجسته کنیم. ویژگی اجباری، که با کمک آن می توان از مفاهیمی مانند "تعطیلات" ، "درمان" یا "تمایز کرد. لباس روزانه" چنین نشانه ای انجام یک مأموریت رسمی (تکلیف رسمی یا وظیفه محوله) توسط یک سرباز به دستور فرمانده یک واحد نظامی است (بی جهت نیست که ریشه کلمه "سفر کاری" کلمه "است. فرمانده») خارج از محل خدمت دائمی سربازی. این نتیجه گیری با تعریف رسمی "نظامی" مفهوم "سفر کاری" که در دستورالعمل های مصوب شماره 000 وزیر دفاع فدراسیون روسیه در سال 1999 (از این پس دستورالعمل ها نامیده می شود) مغایرت ندارد. در بند 18 آن آمده است که پرسنل نظامی به سفرهای رسمی (طبق تعریف، سفر کاری نمی تواند یک سفر کاری باشد. - یادداشت نویسنده) به دستور فرمانده (رئیس) برای مدت معینی به منطقه دیگری اعزام می شوند تا یک سفر کاری انجام دهند. تعیین تکلیف خدمت در خارج از محل استقرار دائمی یا محل اقامت موقت یگان (یگان) نظامی که سرباز در آن مشغول به خدمت است. به پرسنل نظامی اعزامی به سفر کاری بابت هزینه های سفر پرداخت می شود (هزینه های اجاره محل اقامت و سفر به محل سفر کاری و بازگشت به محل خدمت و همچنین کمک هزینه روزانه پرداخت می شود).

در توسعه این ایده، باید توجه داشت که اعزام یک سرباز به سفر کاری همیشه با تصمیم فرمانده (مادر)، که می تواند شفاهی یا کتبی (به صورت دستور، دستورالعمل، دستورالعمل) و که حاوی هدف سفر کاری، مدت آن و تعیین تکلیف رسمی و برنامه (برنامه) اجرای آن می باشد. علاوه بر این، مطابق دستورالعمل (بند 19)، تصمیم فرمانده (رئیس) برای اعزام یک سرباز به یک سفر کاری باید مشروط به دو شرط باشد: نیاز واقعی و در دسترس بودن بودجه برای این اهداف. و اگر یک نیاز واقعی همیشه وجود دارد، پس وضعیت با حضور پولبا وجود "ثبات" بودجه نظامی، همچنان تنش باقی می ماند. بنابراین، اگر فرمانده (رئیس) تصمیم به اعزام یک سرباز به یک سفر کاری داشته باشد و در صندوق یگان نظامی وجهی برای این منظور وجود نداشته باشد، یا فرمانده (رئیس) دستور وزیر دفاع را نقض کرده است. شماره 000 فدراسیون روسیه در سال 1999، یا مقام مالی واحد نظامی "بازی خود را شروع کرد." در مورد دوم، گزارش فوری به فرمانده (مادر) که تصمیم به اعزام سرباز را به یک سفر کاری گرفته است، تضمین می شود که پول را از صندوق پول خارج کند.

اکنون زمان آن است که خواننده را با اطلاعات بسیار جالب آشنا کنیم: نه قانون فدرال «در وظیفه نظامیو خدمت سربازی" مورخ 01/01/01، و همچنین مقررات مربوط به روش خدمت سربازی، مصوب با فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه مورخ 01/01/01، شامل روش و شرایط برای اعزام پرسنل نظامی نیست. در سفرهای کاری بنابراین، سند اصلی تنظیم کننده این مسائل برای نیروهای مسلح فدراسیون روسیه دستورالعملی است که قبلاً ذکر کردیم. علاوه بر این، مطابق بند 8 هنر. 13 قانون فدرال"در مورد وضعیت پرسنل نظامی" مورخ 1 ژانویه 2001، به پرسنل نظامی اعزامی به سفرهای کاری پرداخت می شود. مخارج سفربه روش و مقدار تعیین شده توسط دولت فدراسیون روسیه (قطعنامه دولت فدراسیون روسیه "در مورد میزان بازپرداخت هزینه های مربوط به سفرهای کاری در قلمرو فدراسیون روسیه به کارمندان سازمان هایی که از بودجه فدرال تامین می شود. ” مورخ 2 اکتبر 2002 شماره 000 از این پس - قطعنامه).

تجزیه و تحلیل اصطلاحات مورد استفاده در این قوانین قانونی نظارتی و همچنین در فرمان شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی "در مورد سفرهای تجاری رسمی در داخل اتحاد جماهیر شوروی" مورخ 01/01/01 شماره 000 و دستورالعمل های وزارت امور مالی اتحاد جماهیر شوروی، کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری سراسر روسیه "در سفرهای تجاری رسمی" صادر شده بر اساس آن در داخل اتحاد جماهیر شوروی" مورخ 7 آوریل 1988 شماره 62 (این دومی معتبر است. تا جایی که آنها با قوانین فدراسیون روسیه مغایرت ندارند)، نشان داد که تنها مفهوم صحیح اعمال شده در رابطه با پرسنل نظامی اعزامی به سفر کاری، مفهوم "پرسنل نظامی دوم" است. مفهوم "کارکنان نظامی دوم" هیچ ربطی به سفرهای کاری ندارد و در مواردی که در ماده تعریف شده اعمال می شود. 18 آیین نامه در مورد روش خدمت سربازی که با فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه مورخ 1 ژانویه 2001 تصویب شده است.

بنابراین فرمانده (رئیس) بر اساس تصمیم خود مبنی بر اعزام سرباز به سفر کاری دستور مقتضی را صادر می کند. شکل دستور (هم در مورد خروج سرباز به سفر کاری - بند 10 و هم در مورد ورود او از سفر کاری - بند 11) در پیوست شماره 1 دستورالعمل ثبت سوابق در نیروهای مسلح تعیین می شود. فدراسیون روسیه (بند 27)، به تصویب وزیر دفاع فدراسیون روسیه در سال 1999 شماره 000. هنگام تهیه هرگونه سند رسمی، از جمله دستور فرمانده (رئیس) یک واحد رزمی، لازم است. مطابق با الزامات تهیه و اجرای اسناد رسمی که توسط Ch. III دستورالعمل کار اداری در نیروهای مسلح فدراسیون روسیه، به ویژه، بند 50 آن. می گوید: یک سند رسمی باید به سبک تجاری رسمی و مطابق با قوانین املا و نقطه گذاری روسی نوشته شود، به طور خلاصه و واضح، بدون استفاده از عبارتی که ایجاد می کند تفاسیر مختلف. اصطلاحات استفاده شده باید با اصطلاحات پذیرفته شده در نیروهای مسلح مطابقت داشته باشد و با همان معنی استفاده شود.

قابل توجه است که هر فرمانده (رئیس) حق اعزام سرباز به سفر کاری را ندارد. مطابق بند 19 دستورالعمل، فقط:

و از مقامات مرکزیاداره نظامی وزارت دفاع فدراسیون روسیه - معاونان و دستیاران وزیر دفاع فدراسیون روسیه، رئیس ستاد کل نیروهای مسلح فدراسیون روسیه و معاونان وی، فرماندهان کل ارتش شاخه های نیروهای مسلح فدراسیون روسیه و معاونان آنها، معاونان لجستیک نیروهای مسلح فدراسیون روسیه، معاونان رئیس ساخت و ساز و کانتون نیروها، فرمانده نیروهای هوابردو معاونان وی، روسای ادارات وزارت دفاع فدراسیون روسیه و ستاد کل نیروهای مسلح فدراسیون روسیه و معاونان اول آنها؛

ب) از ادارات مناطق نظامی، ناوگان - فرمانده نیروهای منطقه نظامی، ناوگان، معاونان و دستیاران وی و همچنین روسای ادارات، خدمات و ادارات که مستقیماً به فرمانده نیروهای نظامی وابسته هستند. منطقه، ناوگان؛

ج) از ادارات ارتش، ناوگان و هوانوردی ناوگان - فرماندهان ارتش، ناوگان، هوانوردی ناوگان و معاونان آنها.

د) از ادارات تشکیل - فرمانده تشکیل ، رئیس ستاد تشکیل.

ه) از واحدهای نظامی نگهداری شده در کشورهای مستقل - فرمانده واحد نظامی.

بر اساس دستور فرمانده (رئیس) به پرسنل نظامی اعزامی به سفر کاری گواهی سفر صادر می شود. در گواهی سفر، علائمی در تاریخ ورود سرباز به نقطه (نقاط) سفر و خروج از آن (از آنها) با مهر تأیید شده است. علامت گذاری انجام می شود: در واحدهای نظامی - امضا شده توسط فرمانده واحد نظامی یا رئیس ستاد، و در موسسات و سازمان های مقامات اجرایی فدرال که در آن قانون برای خدمت سربازی پیش بینی نشده است - با امضای مقامی که مسئول علامت گذاری است. در گواهی سفر

اگر یک سرباز به یک واحد نظامی یا به یک موسسه یا سازمان اعزام نشود، علائم مشخص شده در دفتر فرماندهی نظامی پادگان و در غیاب آن در مقامات محلی انجام می شود. در این مورد، سرباز اعزام شده که به مقصد خود رسیده است باید مفاد ضمیمه 13 منشور پادگان و خدمات نگهبانی نیروهای مسلح فدراسیون روسیه را به خاطر بسپارد که روش ثبت پرسنل نظامی را در یک سفر کاری تعیین می کند.

خود فرم گواهی سفر توسط پیوست شماره 40 دستورالعمل کار اداری در نیروهای مسلح فدراسیون روسیه (بند 302) تنظیم شده است.

فراموش کردن لزوم یادداشت در گواهی سفر حداقل نامناسب است. این بیانیه با این واقعیت پشتیبانی می شود که مدت یک سفر کاری با تعداد روزهای سپری شده در یک سفر کاری از جمله آخر هفته ها و تعطیلات محاسبه می شود.

روز حرکت در یک سفر کاری، روز حرکت قطار، هواپیما، اتوبوس یا موارد دیگر است. وسیله نقلیهاز نقطه ای که سرباز اعزام شده در آن خدمت می کند و در روز ورود - روزی که حمل و نقل به نقطه مشخص شده می رسد. هنگام خروج از وسیله نقلیه قبل از 24 ساعت، روز فعلی روز حرکت و از ساعت 0 به بعد روز بعد در نظر گرفته می شود.

اگر ایستگاه حرکت وسیله نقلیه فراتر از خط باشد توافق، زمان لازم برای سفر به این ایستگاه در نظر گرفته شده است. به همین ترتیب، روز ورود پرسنل اعزامی به محل استقرار دائمی یا محله‌سازی موقت یگان (یگان) نظامی تعیین می‌شود. روز حرکت در یک سفر کاری و روز بازگشت از یک سفر کاری به وقت محلی تعیین می شود.

اگر سربازی در محل اعزام بیمار شود، روزهای بیماری در طول مدت اعزام محاسبه نمی شود.

زمان سفر با توجه به برنامه وسایل نقلیه موجود، از جمله زمان تأخیر مسافر تجاری در جاده به دلایل خارج از کنترل وی و زمان نقل و انتقالات (بند 25 و 26 دستورالعمل) تعیین می شود.

مدت اقامت مستمر در سفرهای کاری حداکثر تا یک سال از روز خروج سرباز از محل استقرار دائمی یا سکونت موقت یگان (یگان) نظامی و تا روز بازگشت به این نقاط پس از اتمام مأموریت محاسبه می شود. تکلیف، فراگیر

پرسنل نظامی که محل استقرار خود را در تعطیلات یا برای معالجه در یک مؤسسه پزشکی و پس از ورود از مرخصی یا موسسه پزشکیتا نقطه استقرار دائمی یا سه ماهه موقت یک واحد (یگان) نظامی که به تازگی به محل انجام وظیفه اعزام شده است، مدت اقامت مداوم در یک سفر کاری بدون در نظر گرفتن زمان صرف شده در یک سفر کاری محاسبه می شود. قبل از عزیمت به تعطیلات یا درمان (بند 24 دستورالعمل).

از نظر بازپرداخت هزینه های مربوط به سفرهای کاری در قلمرو فدراسیون روسیه، این قطعنامه مقرر می دارد که بازپرداخت مشخص شده در مقادیر زیر انجام می شود:

الف) هزینه های اجاره اماکن مسکونی (به استثنای مواردی که به یک سرباز اعزامی به سفر کاری اقامت رایگان ارائه می شود) - به میزان هزینه های واقعی تأیید شده توسط اسناد مربوطه، اما نه بیش از 550 روبل. در روز در صورت عدم وجود اسناد تأیید کننده این هزینه ها - 12 روبل. در روز؛

ب) هزینه های پرداخت کمک هزینه روزانه - به مبلغ 100 روبل. برای هر روز سفر کاری

پرسنل نظامی، مطابق با فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 01.01.01 شماره 000 و دستور وزیر دفاع فدراسیون روسیه در سال 2000 شماره 000، برای هزینه های مربوط به خرید سفر و حمل و نقل بازپرداخت می شوند. اسناد، از جمله هزینه های مربوط به استفاده از رختخواب، سفر با واگن های لوکس، پرداخت هزینه های اضافی تعیین شده برای حمل و نقل (به استثنای هزینه های مربوط به تحویل بلیط به خانه، صدور مجدد بلیط به ابتکار مسافر) پس از سفر و ایاب و ذهاب، ارائه مدارکی مبنی بر تایید هزینه های واقعی سفر و حمل و نقل در محدوده تعیین شده برای رده های مربوطه پرسنل نظامی.

دسته بندی سفرهای زیر ایجاد شده است:

اگر مؤدی اسنادی را ارائه نکند که تأیید پرداخت هزینه های اجاره اماکن مسکونی باشد، مبالغ این پرداخت در محدوده تعیین شده مطابق با قوانین جاری از مالیات معاف است.

در مورد هزینه های سفر به مقصد و برگشت پرسنل نظامی اعزام شده، صرف نظر از نوع حمل و نقل، کلاس، مشمول مالیات نمی باشد. شواهد مستندچنین هزینه های هدفمند واقعی انجام شده است. بنابراین در صورت پرداخت هزینه سفر به محل سفر کاری و بازگشت به محل خدمت دائمی سربازی بدون ارائه مدارک سفر، در صورت وجود علامتی در گواهی سفر مبنی بر ورود به مقصد، مشروط بر ارائه کپی بلیط سفر و یا گواهی از باجه بلیط مبنی بر تأیید خرید بلیط سفر، از درآمد مشمول مالیات پرسنل نظامی خارج می شود.

همراه با پرداخت به پرسنل نظامی اعزام شده، سازماندهی وعده های غذایی وی در مقصد نیز وجود دارد. به پرسنل نظامی در سفرهای کاری از طریق سفره خانه های یگان های نظامی به ترتیب زیر غذا تامین می شود:

- پرسنل نظامی که قبل از عزیمت به سفر کاری در محل خدمت سربازی غذای رایگان دریافت می کنند - غذای رایگان طبق گواهی غذا با توجه به جیره ای که در محل سفر کاری به آنها تعلق می گیرد.

- پرسنل نظامی که در محل خدمت سربازی در دست خود جیره غذایی دریافت می کنند - غذای رایگان طبق گواهی غذا با توجه به سهمیه ای که در مکان های سفر کاری به آنها تعلق می گیرد یا غذا با پرداخت هزینه طبق یکی از هنجارهای جیره غذایی اعمال می شود. در یک واحد نظامی معین (اگر در یک منطقه معین (واحد نظامی) قطعات) غذاخوری نظامی وجود ندارد).

هنگام تهیه غذا با هزینه در محل خدمت، به پرسنل نظامی مشخص شده در طول اقامت در سفر کاری جیره غذایی داده می شود یا در ازای آن غرامت پولی پرداخت می شود (بند 139 آیین نامه تامین مواد غذایی در نیروهای مسلح فدراسیون روسیه در زمان صلح، به دستور وزیر دفاع فدراسیون روسیه در سال 2000 به شماره 000، که از این پس به عنوان مقررات شناخته می شود.

در صورتی که به سرباز اعزام شده در محل خدمت دائمی، تغذیه درمانی و پیشگیرانه ارائه شود که نیاز به صدور آن توسط شرایط مضرخدمت سربازی، سپس هنگام انجام یک مأموریت رسمی در یک سفر کاری در شرایط عادی خدمت سربازی، چنین غذایی ارائه نمی شود (بخش "ک"، بند 2 پیوست شماره 1 آیین نامه).

به خدمه پرواز هواپیماها و هلیکوپترهای پرنده و نیروهای مهندسی و فنی مرتبط با این هواپیماها و بالگردها کوپن هایی برای مدت زمان پرواز برای دریافت غذای رایگان مطابق با جیره پرواز و جیره عمومی نظامی در سفره خانه های پرواز و مهندسی ارائه می شود. پرسنل در فرودگاه های نظامی در طول مسیر پرواز به روشی که در پیوست شماره 29 مقررات مشخص شده است، یا (اگر پرواز شامل فرود در فرودگاه باشد. حمل و نقل هوایی عمران) غرامت پولی به ترتیب مقرر در بند 27 آیین نامه. پرسنلی که کوپن های مشخص شده یا غرامت پولیدر ازای دریافت غذای مورد نیاز با صدور گواهینامه غذا از عرضه مواد غذایی حذف می شوند.

همین رویه برای ارائه کوپن برای دریافت غذای رایگان طبق جیره پرواز برای پرسنل نظامی پرسنل پرواز ستاد، ادارات و ارگان های فرماندهی نظامی مرکزی در هنگام عزیمت به سفرهای کاری به واحدهای نظامی هوانوردی و فنی هوایی (بند 159 آیین نامه) برقرار است. ).

در خاتمه این نکته را نیز متذکر می شوم که سفر کاری در فهرست فعالیت هایی که بدون محدودیت کل مدت زمان خدمت هفتگی پرسنل نظامی به تصویب وزیر دفاع انجام می شود، گنجانده شده است. شماره 000 فدراسیون روسیه مورخ 1 ژانویه 2001 (بند 8 فهرست). این بدان معنی است که مطابق بند 3 هنر. 11 قانون فدرال "در مورد وضعیت پرسنل نظامی"، روش و شرایط استراحتی که پرسنل نظامی را برای شرکت در این رویدادها جبران می کند، توسط آیین نامه نحوه خدمت سربازی که با فرمان رئیس جمهور تصویب شده است تعیین می شود. فدراسیون روسیه به تاریخ 1 ژانویه 2001 شماره 000.

آیین نامه رویه خدمت سربازی مقرر می دارد که زمان درگیری سربازی که تحت قرارداد خدمت می کند در فعالیت های انجام شده بدون محدود کردن کل مدت زمان خدمت هفتگی (زمان سفر کاری - یادداشت نویسنده) در روز در نظر گرفته می شود. به ازای هر سه روز مشارکت در فعالیت های ذکر شده (به ازای هر سه روز حضور در سفر کاری. - یادداشت نویسنده) به سرباز مشخص شده دو روز استراحت مقرر در بند 3 هنر ارائه می شود. 11 قانون فدرال "در مورد وضعیت پرسنل نظامی" (بر اساس توزیع زمان خدمت و زمان استراحت در یک روز - 8 ساعت و 12 ساعت). زمان استراحتی که شرکت در این فعالیت ها را جبران می کند، به طور معمول در پایان این فعالیت ها (سفر کاری - یادداشت نویسنده)، با در نظر گرفتن نیاز به حفظ آمادگی رزمی یگان، به سربازی که تحت قرارداد خدمت می کند، ارائه می شود. و منافع خدمات.