از 2019/01/29

پس از خاتمه قرارداد استخدامکارفرما حکم اخراج از کار را صادر می کند. این سند، مانند یک اقدام فردی محلی کارفرما است. و هرگونه خاتمه روابط کار رسمی باید با صدور چنین دستوری خاتمه یابد.

چگونه می توان حکم اخراج از کار را تنظیم کرد؟ آیا الزاماتی برای فرم، محتوای سند یا روش ابلاغ آن به کارمند وجود دارد؟ تفاوت های ظریف مهم در زیر مشخص شده است. همیشه می توانید سوالات اضافی را از وکیل وظیفه سایت بپرسید.

نمونه ای از حکم اخراج از کار

فرم اجباری دستور اخراج از کار

همانطور که از مثال ما پیداست، ما از قطعنامه شماره 1 کمیته آمار دولتی در 5 ژانویه 2004 استفاده کردیم. اما از سال 2013 استفاده از آن اجباری نیست. در عمل، کارفرمایان در همه جا از آن استفاده می کنند. به هر حال، ارائه و تأیید فرم خود در صورتی که فرم توسعه یافته دارید، فرآیندی است که زمان می برد.

2 فرم حکم اخراج وجود دارد که توسط کمیته آمار دولتی تأیید شده است. این فرم شماره T-8 و T-8a است. مورد دوم برای گروهی از کارگران اعمال می شود.

نحوه صدور اخطار اخراج از کار

اخراج کارمند باید طبق روال تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه انجام شود. و دستور فقط به معنای رسمی کردن مراحل اخراج کامل است. در صورت فسخ، به عنوان مثال فوری، ستون مربوطه پر می شود. وقتی صحبت از آن به میان می آید، یا به ابتکار کارمند یا به ابتکار کارفرما، کارمند پرسنلی ستون "اخراج" را پر می کند.

توجه ویژه به دلایل فسخ (فسخ) قرارداد. در این ستون، شخص مسئول عبارت را دقیقاً مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه وارد می کند. با استناد به بند و ماده مربوطه.

ستون "سند، شماره و تاریخ" (زمینه) حاوی پیوندی به سندی است که بر اساس آن قرارداد کار فسخ می شود. مثلا، یادداشت، گزارش پزشکی.

نظر انگیزه اتحادیه کارگری در مواردی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است ضروری است. سپس توسط شخصی که حکم اخراج را تنظیم می کند، علامتی در دستور ایجاد می شود.

صدور حکم اخراج از کار

پس از تهیه فرم سفارش، مدیر (یا شخص مجاز وی) سند را تأیید می کند. با گذاشتن امضای شما بر اساس دستور، کارمند پرسنل در دفترچه کار ثبت می کند و بخش حسابداری محاسبه را انجام می دهد.

دستور اخراج یک کارمند به میل خودصادر شده بر اساس درخواست مربوطه ارسال شده توسط این کارمند (ماده 80، 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

تنظیم حکم عزل

کارفرما حق دارد فرم خاص خود را برای اخراج ایجاد کند. با این حال، استفاده از فرم یکپارچه T-8 (مصوب با قطعنامه کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 N 1) آسان تر است.

کارفرما موظف است کارمند مستعفی را به درخواست خود در برابر امضا با دستور اخراج آشنا کند (ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه).

علاوه بر این، به درخواست کارمند، یک کپی از دستور اخراج به درخواست خودش داده می شود (ماده 62، 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

ضمناً در صورتی که کارفرما فرصت آشنایی کارمند را با حکم اخراج نداشته باشد یا کارمند از آشنایی با آن امتناع ورزد (که در صورت اخراج به میل خود بعید است) ورودی مربوطه در تاریخ انجام می شود. دستور (ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

آیا در حکم اخراج به مهر نیاز دارم؟

ثبت اخراج یک اقدام مهم است، بنابراین تمام اسناد به درستی به نظر می رسند. در این رابطه این سوال مطرح می شود که آیا در حکم عزل مهر نیاز است؟ پس نیازی به مهر بر حکم انفصال به درخواست خود شما (و همچنین هر حکم انفصال دیگری) نیست. درست است، اگر رئیس سازمانی بخواهد امضای خود را با مهر تأیید کند، کسی او را منع نمی کند.

در انتهای این صفحه می توانید فرم سفارش اخراج کارمند T-8 و T-8a را دانلود کنید.

هیچ کارمندی برای همیشه به شرکت نمی‌پیوندد. البته، مواردی وجود دارد که تجربه یک کارمند در یک سازمان خاص در چند دهه اندازه گیری می شود - اما این بسیار نادر است. که در دنیای مدرنکارمندان می آیند و می روند، به این معنی که کارفرما مجبور است با مسائل نه تنها استخدام، بلکه اخراج نیز برخورد کند.

یک کارمند می تواند به درخواست خود استعفا دهد - معمولاً همه چیز به این ترتیب اتفاق می افتد ، کمتر اوقات کارفرما اخراج را آغاز می کند - این قبلاً طبق ماده خاصی از قانون کار فدراسیون روسیه اخراج است. در هر صورت فسخ قرارداد کار با صدور حکم انفصال همراه است. سفارش (یا دستورالعمل) در فرم شماره T-8 (T-8a) ساخته شده است. این سند در خدمت رسمی کردن روش اخراج یک کارمند است و همچنین برای اهداف حسابداری استفاده می شود. کارمند منابع انسانی مسئول تنظیم سفارش است که خود سند توسط رئیس شرکت امضا می شود و در برابر امضای او به کارمند اعلام می شود - کل مراحل باید کاملاً مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه انجام شود. رعایت قانون در مورد اخراج کارمند طبق یک ماده از اهمیت ویژه ای برخوردار است، زیرا کارمند متخلف ممکن است برای اثبات غیرقانونی بودن اخراج به دادگاه مراجعه کند.

هنگام تنظیم یک سفارش، مهم است که چندین نکته مهم را فراموش نکنید. در دستور باید دلایل فسخ قرارداد کار مشخص شود. این عبارت باید دقیقاً به ترتیبی که در ماده مربوطه قانون کار فدراسیون روسیه آمده است بیان شود. در ستون "سند، شماره و تاریخ" جزئیات سندی که مبنای اخراج کارمند است نشان داده شده است. سند می تواند:

• بیانیه خود کارمند؛
• مدارک پزشکی؛
• احضار به اداره ثبت نام و سربازی؛
• حافظه داخلی؛
• سند دیگری بر اساس دلایل اخراج.

اگر کارمند مستعفی در لیست افراد مسئول مالی سازمان قرار گرفت، باید سندی به دستور ضمیمه شود که تأیید کند که هیچ ادعای مادی از طرف کارفرما وجود ندارد.

بر اساس حکم اخراج، کارمند منابع انسانی اطلاعات را در کارت و حساب شخصی کارمند وارد می کند، در پرونده کار ثبت می کند و کارمند حسابداری پرداخت نهایی را انجام می دهد.

فرم دستور اخراج کار T-8 و T-8a را دانلود کنید:

دانلود فرم T-8

دانلود فرم T-8a(در فرمت RTF، قابل ویرایش در Microsoft Word)

دانلود فرم T-8a(در فرمت XLS، قابل ویرایش در مایکروسافت اکسل)

وب سایت همیشه به روز است.
توجه! در صورت مشاهده خطا یا بی ربط بودن سند، لطفاً آن را در نظرات گزارش دهید.

یکی از آخرین مراحل پایان کار، صدور حکم انفصال می باشد. اگر کارمند قصد خود را برای ترک اعلام کرده باشد، تا پایان مهلت اخطاریه (مگر اینکه طرفین به نحو دیگری توافق کنند)، باید دستور اخراج کارمند را بنا به درخواست خودش تنظیم کرد. در این مقاله به این خواهیم پرداخت که چنین سندی چگونه است، چگونه آن را پر کنید و آیا در حکم اخراج به مهر نیاز است یا خیر.

فرم دستور اخراج: فرم یکپارچه یا سند خودتان

این قانون سازمان ها را ملزم به استفاده از فرم های یکپارچه دستورات و دستورالعمل ها در زمینه پرسنل نمی کند. شرکت ها می توانند فرم های خود را تهیه و مطابق با قوانین تعیین شده در مقررات داخلی پر کنند. چنین الگوهای فردی باید حاوی تمام داده های مهم برای شناسایی رویداد باشد: در مورد ما:

• در مورد کارفرما و کارمند؛
• به دلایل فسخ قرارداد کار؛
• در تاریخ فسخ قرارداد.

در صورتی که سازمان شما دارای فرم های مجزا نیست، فرم شماره T-8 تایید شده برای سفارش قطع همکاری مناسب می باشد. قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1. در حال حاضر شامل تمام موارد اجباری مورد نیاز قانون است.

نحوه و زمان پر کردن سفارش

در این قسمت از مقاله، با استفاده از فرم شماره T-8 به زمان و نحوه تنظیم دستور اخراج به اختیار خود خواهیم پرداخت (در پایان مطالب می توانید فرم و تکمیل شده را دانلود کنید. نمونه به صورت رایگان). اول از همه، شما باید نام سازمان را در آن وارد کنید، ترجیحاً نام کامل، اما اگر مخفف استفاده شده مدت زیادی است که "ریشه پیدا کرده" و برای همه روشن است، لازم نیست. در برخی از شرکت ها سفارشات بر روی سربرگ شرکت صادر می شود که در این صورت نیازی به ذکر نام نیست.

مرحله بعدی نشان دادن مدت اعتبار قرارداد کار است: تاریخ شروع و پایان واقعی. آخرین تاریخ آخرین روز کاری است.

ما همچنان به پر کردن بلوک داده کارکنان ادامه می دهیم. شخص مسئول باید نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی خود را به وضوح بنویسد (از منابع رسمی، به عنوان مثال، از یک کپی از گذرنامه یا کتاب کارو نه از روی حافظه)، موقعیت او، زیربخش ساختاریجایی که او ثبت نام کرده بود.

در قسمت "زمینه"، باید جزئیات درخواست استعفا را به میل خود - تاریخ، شماره ارائه دهید.

هنگامی که سفارش آماده است، توسط مدیر امضا می شود (در مثال ما - مدیر عامل). آنها همچنین با امضای کارمند به او معرفی می شوند. اگر به دلایلی یک کارمند امتناع کند یا نتواند برگه را امضا کند، متخصص منابع انسانی در این مورد یادداشت می کند. به عنوان مثال، این: «به کارمند A.N. امضای شوچنکو به دلیل غیبت او به دلیل بیماری ممکن نشد.

لطفا به تاریخ سند و مهر روی آن توجه کنید. از نظر تئوری، دستور باید در آخرین روز کاری همکار مستعفی تنظیم شود. اما قانون منع پختن زودتر آن را ندارد. این ممکن است لازم باشد، به عنوان مثال، به طوری که بخش حسابداری زمان داشته باشد تا مبالغ مورد نیاز را محاسبه کند و آنها را به صورت نقدی "ذخیره" کند (در صورتی که سازمان برای صدور پول در دست اقدام کند). گزینه احتمالی دیگر این است که مدیر برای یک سفر کاری ترک کند، بنابراین او دستور را یک روز قبل امضا می کند.

اما مهم است که به یاد داشته باشید که کارمند حق دارد نامه استعفای خود را پس بگیرد. بنابراین، حتی اگر توسط رئیس امضا شده باشد سند رسمیاگر کارمند در آخرین روز کاری نظر خود را در مورد ترک کار تغییر دهد و کتباً به او اطلاع دهد، فسخ قرارداد کار باید لغو شود.

در مورد مهر و موم ، چند سال پیش به یک ویژگی اختیاری سازمان تبدیل شد ، بنابراین باید بفهمید که در اساسنامه شرکت چه گفته شده است. اگر در آن مهر ذکر نشده است، می توانید مهر و موم بزنید، اما هیچکس شما را مجبور نمی کند (نامه وزارت دارایی مورخ 25 بهمن 1394 شماره 03-02-07/1/8575). اگر اساسنامه سازمان استفاده از مهر و موم را مشخص کرده باشد، باید در درجه اول در مواردی که توسط قانون تعیین شده است استفاده شود. در عین حال، باید بدانید که دستورات مدیر اسنادی نیستند که لزوماً باید مهر شوند. اگر بخش منابع انسانی دارای مهر جداگانه ای است و LNA شرکت بیان می کند که سفارشات و دستورالعمل ها باید با آن تأیید شود، حتماً روی تمام اسناد مهر بزنید.

حکم عزل یکی از اجزای اجباری این رویه است. ترسیم صحیح آن و رعایت تمام تشریفات احتمال بروز مشکلات را برای شرکت در صورتی که کارمندی پس از جدایی تصمیم به شکایت بگیرد به میزان قابل توجهی کاهش می دهد. علاوه بر این، انجام این کار دشوار نیست - فقط باید الزامات قانون را رعایت کنید.

چه کسی و چه زمانی حکم عزل صادر می کند؟

حکم اخراج یکی از اجزای مهم جدایی کارمند و کارفرما است، صرف نظر از اینکه ابتکار چه کسی و به چه دلایلی اتفاق می افتد. این اوست که به عنوان مبنایی برای اقدامات بعدی عمل می کند: ثبت در دفتر کار شخص اخراجی ، تسویه حساب با او ، تهیه اسنادی که در روز اخراج به همراه دفترچه کار برای کارمند صادر می شود.

اخراج کارمند بدون صدور دستوری غیرممکن است.

به نوبه خود، برای صدور دستور، مگر در مواردی که تصمیم مدیر برای این امر کافی باشد، نیاز به دلایل خاص خود دارد. اگر کارمندی به میل خود ترک کند، بیانیه او این نقش را ایفا می کند. در صورت عزل با توافق طرفین - یک توافق یا، دوباره، یک بیانیه با عبارت مناسب. هنگامی که یک کارمند اخراج می شود، به عنوان مثال، برای حضور در محل کار مست یا برای سازماندهی نوشیدن الکل در محل کار - شواهد به درستی اجرا شده از دلیل اخراج، که اصلی ترین آنها گواهی معاینه پزشکی است که وضعیت مسمومیت را تایید می کند.

سال‌ها پیش، نویسنده این سطور به داستانی برخورد کرد که اخراج‌ای که به درستی رسمیت نداشت منجر به بازگرداندن کارفرما از طریق دادگاه و پرداخت غیبت اجباری شد. رئیس اداره منطقه در اورال کارمندی را گرفتار کرد که از نوشیدن ودکا با یک دوست قدیمی در دفتر کارش متنفر بود. او بلافاصله حکم اخراج را به دلیل سازماندهی نوشیدن مشروبات الکلی در محل کار صادر کرد. اما از آنجایی که معاینه پزشکی انجام نشد، این مقام به راحتی در دادگاه غیرقانونی بودن اخراج را ثابت کرد و به اعاده خدمت و پرداخت غرامت در چنین مواردی دست یافت. وقتی دادستان به رئیس اداره توضیح داد که چگونه باید عمل کند، شوکه شد.

تاریخ صدور دستور البته نباید زودتر از ظهور دلایل مربوطه باشد. از این گذشته، اگر ابتدا دستوری صادر شود و سپس استعفا نامه ارائه شود یا توافق نامه ای بین طرفین امضا شود، چنین وضعیتی نمی تواند سؤالاتی را ایجاد کند. به همین ترتیب، اگر دستور بعد از تاریخ عزل ظاهر شود. به عنوان یک قاعده کلی، دستور در آخرین روز کاری، زمانی که کارمند باید پرداخت را دریافت کند، صادر می شود. این روز روز اخراج و تاریخ فسخ قرارداد کار نیز محسوب می شود. با این حال، با در نظر گرفتن نکات ظریف فوق، می توان از قبل سفارش را صادر کرد. به عنوان مثال، زمانی که استعفانامه قبلاً تسلیم شده و توسط مدیر تأیید شده است یا توافقنامه طرفین در مورد عزل به امضای همه صاحبان موعد رسیده است.

این سؤال که دقیقاً چه کسی متن دستور را تهیه می کند، اساسی نیست. پاسخ بستگی دارد ساختار سازمانیشرکت ها که در کسب و کار بزرگاین معمولاً توسط بخش پرسنل انجام می شود. در مشاغل کوچک ، جایی که چنین واحدی ، حتی متشکل از یک بازرس پرسنل ، به ندرت یافت می شود - یک حسابدار ، یک منشی و گاهی اوقات خود مدیر.

مهمتر این است که چه کسی باید دستور را امضا کند. اما فقط رئیس شرکت یا کسی که بر اساس دستور و اساسنامه مربوطه در حین سفر کاری، بیماری یا مرخصی جایگزین نفر اول شود مجاز به این کار است.

قوانین تنظیم حکم اخراج

برای دستور اخراج از فرم یکپارچه T8 استفاده می شود.هنگامی که نیاز به اخراج چندین کارمند به طور همزمان دارید، به عنوان مثال، به دلیل کاهش پرسنل یا در ارتباط با انحلال یک شرکت، می توانید از فرم T8a استفاده کنید که به شما امکان می دهد همه افراد اخراج شده را با یک دستور ثبت نام کنید.

لازم نیست به شدت به فرم T8 پایبند باشید، می توانید فرم خود را که حاوی تمام داده های لازم است ایجاد کنید. اما در عمل، اغلب به آن اولویت داده می شود، زیرا راحت تر است.

حکم اخراج باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• عدد؛
• تاریخ انتشار؛ عنوان سند (سفارش)؛
• شماره و تاریخ انعقاد قرارداد کار فسخ شده با کارمند اخراج شده؛
• تاریخ اخراج؛
• نام کامل، شماره پرسنل، موقعیت کارمند و در صورت لزوم، نام واحد ساختاری که در آن کار می کند (زمانی که شرکت تعداد کمی کارمند دارد، منطقی نیست که آن را به بخش های "یک و نیم نفر" تقسیم کنیم. ، در صورت لزوم، اطلاعات اضافی در مورد کارمند را ذکر کنید: رتبه، کلاس، دسته، تخصص، حرفه یا صلاحیت.
• دلایل اخراج - مراجعه به بند مربوطه از هنر. 77 قانون کار RF؛
• مبنای صدور حکم: نام، تاریخ و در صورت لزوم، شماره سند مربوطه، به عنوان مثال، نامه استعفا یا توافق نامه عزل.
• سمت رئیس شرکت یا معاون او؛
• امضای رئیس شرکت یا شخص جایگزین و رونوشت آن؛
• یادداشتی که نشان می دهد کارمند با سفارش و امضای شخصی خود آشنا شده است.
• ویزای اتحادیه کارگری، اگر در سازمان وجود داشته باشد.

ترتیب فرم T8a حاوی اطلاعات یکسانی است، اما داده های فهرست شده برای کارمندان برای هر یک از آنها به شکل یک جدول آورده شده است، که در آن یک خط جداگانه به یک فرد اخراجی اختصاص داده شده است.

اطلاعات مربوط به کارکنان اخراج شده به ترتیب در فرم T8a به صورت جدول آورده شده است

نمونه حکم اخراج

اشاره در حکم عزل دقیقاً به هنر است. 77 قانون کار فدراسیون روسیه، که تمام دلایل اخراج را ذکر می کند، و نه در مورد مقالات فردی TC به هر یک از آنها اختصاص داده شده است. این قانون در مورد ثبت اخراج در دفترچه کار نیز صدق می کند.

نمونه پر کردن دستور اخراج به درخواست خود با استفاده از فرم T8

فرم دستور اخراج در فرم T8 - گالری عکس

فرم حکم اخراج در فرم T8 قسمت 1 فرم حکم انفصال در فرم T8 قسمت 2 فرم حکم انفصال در فرم T8 قسمت 3

روش آشنایی کارمند با حکم اخراج

پس از صدور حکم اخراج و امضای رئیس سازمان، کارمند اخراج شده باید با سند آشنا شود.

هیچ رویه دقیقی برای آشنایی با حکم اخراج وجود ندارد. معمولا مشخص می شود قوانین عمومیبوروکراسی داخلی شرکت در یک شرکت خاص نکته اصلی این است که دستور دارای امضای کارمند باشد. بیشتر اوقات ، این رسمی از جمله موارد دیگر ، مستقیماً هنگام صدور دفترچه کار برای کارمند انجام می شود: ابتدا او دستور را امضا می کند ، سپس هر آنچه را که قرار است بگیرد دریافت می کند.

منطقی است که بلافاصله یک کپی از دستور تحویل به کارمند تهیه کنید و از او بخواهید که برای دریافت امضا کند. رسید از کارمند نیز مجاز است، جایی که او تمام اسناد صادر شده برای او را فهرست می کند. گزینه ای که کارمند نسخه دوم دستور را امضا می کند و از دریافت نسخه خود مطلع می کند و تاریخ را روی آن می گذارد نیز تخلف نخواهد بود.

کپی باید توسط کارفرما تایید شود. برای انجام این کار، روی آن قرار دهید:

• کتیبه "درست"؛
• تاریخ تهیه سند؛
• نام کامل، سمت و امضای شخصی مقامی که سند را صادر کرده است.
• مهر سازمان یا بخش منابع انسانی.

یک کپی از هر سفارش مربوط به فعالیت کارگریکارمند و یک کپی یا استخراج از هر سندی که اطلاعات شخصی او را ذکر می کند. این امر قبل از هر چیز در مورد احکام استخدام، اخراج، انتقال به سمت یا واحد ساختاری دیگر، بازنگری حقوق، جوایز و محکومیت‌ها و غیره صدق می‌کند. از جمله بعد از اخراج

تجربه شخصی نویسنده این خطوط نشان می دهد که در مشاغل کوچک، مدیران و کارمندان مستقیماً مسئول سوابق پرسنل هستند (و اغلب در عمل من این بار اضافی برای یک حسابدار بود) ممکن است تمام تفاوت های ظریف را ندانند. و مطمئن باشید که پس از اخراج کافی است دفترچه کار خود را تحویل دهید و مبلغی را پرداخت کنید. با این حال، معمولاً خودم کیت را می‌خواستم مدارک لازم. معمولا بدون مشکل صادر می شود. در مواردی که موقعیت‌های بحث‌انگیز پیش می‌آمد، مراجعه به قانون کافی بود.

نحوه تهیه عصاره از حکم اخراج

به درخواست کارمند، عصاره ای از حکم اخراج نیز باید تهیه شود. این سند اطلاعات اولیه سفارش را کپی می کند، اما به شکل فشرده تر، به ویژه، دلیل قطع رابطه کاری معمولاً نشان داده نمی شود. با این حال، اگر یک نسخه از دستور به کارمند داده شود، معمولاً نیازی به استخراج نیست.

عصاره ای از سفارش بر روی سربرگ کارفرما تهیه می شود و عصاره باید حاوی موارد زیر باشد:

• تاریخ؛
• نام ("عصاره")؛
• اطلاعات مربوط به حکم اخراج:
  • عدد؛
  • تاریخ؛
  • نام؛
  • نام کامل، سمت و سایر اطلاعات مربوط به فرد برکنار شده از بخش مربوطه حکم؛
• اطلاعاتی از دستوری که شخص اخراجی به آن نیاز دارد.

عصاره باید به همان ترتیبی که کپی سفارش تایید شود.

یک نمونه به شما کمک می کند تا عصاره ای از حکم اخراج تهیه کنید.

نحوه تنظیم دستور انتقال امور پس از عزل

هنگامی که یک کارمند عادی استعفا می دهد، دستور انتقال الزامی نیست. اما هنگام جدایی با کسانی که پست های کلیدی را در شرکت دارند، چنین نیازی ایجاد می شود. مقاماتی که عزل آنها با انتقال امور همراه است عبارتند از:

• رئیس سازمان؛
• سر حسابدار؛
• کارمند بخش منابع انسانی مسئول نگهداری اسناد پرسنل؛
• رئیس یک واحد سازه؛
• هر شخص مسئول مالی (مدیر انبار یا گاراژ، صندوقدار ارشد و غیره).

اگر قبلاً جایگزینی برای کارمند در حال خروج پیدا شده باشد، موارد به جایگزین منتقل می شود. در غیر این صورت، به کارمندی که به طور موقت اختیارات شخص برکنار شده را برای مدت زمانی تا انتخاب جایگزین تفویض می‌کند. این ممکن است معاون کارمند اخراج شده باشد، اگر چنین است میز پرسنلمعاون یا کارمند عادی متکی است که صلاحیت لازم را در امور واگذار شده داشته باشد و از بیشترین اطمینان برخوردار باشد.

نمونه دستور انتقال به منشی امور اسناد پرسنلی شرکت پس از برکناری حسابدار ارشد که این وظایف محول شده است.

سفارش باید شامل موارد زیر باشد:

• عدد؛
• تاریخ و محل انتشار؛
• نام - دستور انتقال پرونده ها؛
• دلیل انتشار - این می تواند نه تنها اخراج، بلکه، به عنوان مثال، تعطیلات، انتقال به موقعیت دیگر، بیماری و غیره باشد.
• نام کامل کسانی که پرونده را ارسال و قبول می کنند.
• مهلت انتقال پرونده ها؛
• مکانی برای انتقال پرونده ها (حسابداری، بخش منابع انسانی، آرشیو، اتاق کنفرانس، اتاق جلسات، دفتر رسمی و غیره)؛
• نام کامل شخص مسئول انتقال پرونده ها ، معمولاً این معاون ، شرکت کننده مستقیم در فرآیند ، کارمندی است که پرونده ها به او منتقل می شود و غیره.
• تاریخ تنظیم عمل پذیرش و انتقال پرونده ها با موجودی کلیه اسناد منتقل شده و / یا دارایی های مادی.
• دستورالعمل های اضافی - به عنوان مثال، در مورد موجودی، حسابرسی، تجزیه و تحلیل شاخص ها و غیره؛
• سمت و امضای رئیس سازمان با رونوشت.
• یادداشت هایی در مورد آشنایی با ترتیب افراد ذکر شده در آن.

حکم باید به امضای رئیس سازمان برسد، حتی اگر خودش استعفا دهد و امور را واگذار کند. کارگردان جدیدتا زمانی که قادر به تصدی مسئولیت نخواهد بود روز بعدبعد از اخراج قدیمی

این منجر به الزام دیگری می شود - دستور انتقال پرونده ها باید قبل از آخرین روز کاری شخص اخراج شده تهیه شود.

یک نمونه به شما کمک می کند تا حکم اخراج را به درستی تنظیم کنید.

نحوه لغو حکم اخراج

لغو حکم اخراج در موارد زیر امکان پذیر است:

1. کارمند نامه استعفای نوشته شده قبلی خود را قبل از تاریخ اخراج توافق شده با کارفرما پس گرفت و دستور از قبل صادر شد - بلافاصله پس از امضای درخواست. تا تاریخ عزل این حق را دارد مگر در مواردی که قبلاً شخصی به جای او استخدام شده باشد و مستند باشد.
2. در صورت اخراج با توافق طرفین، زمانی که کارمند و کارفرما پس از امضای قرارداد و صدور دستور، نسبت به ادامه رابطه استخدامی موافقت کردند. لغو دستور در این مورد با امضای توافقنامه جداگانه ای در مورد لغو توافق نامه اخراج قبلی منعقد شده است. در این مورد، ذکر لغو دستوری که قبلاً صادر شده است در بین شرایط توافقنامه جدید منطقی است.
3. به ابتکار کارفرما. این امر در صورتی امکان پذیر است که اخراج توسط کارفرما آغاز شود. در اینجا می توانیم خاص ترین موقعیت ها را برجسته کنیم. مثلاً وقتی یک کارمند به دلیل مثلاً تصادفی در بیمارستان بستری شد و نتوانست به مافوقش بگوید کجاست و چه بلایی سرش آمده است. و تا زمانی که بالاخره توانست، به دلیل غیبت از کار اخراج شده بود. یا کارفرما بدون اطلاع از وضعیت زن باردار تصمیم به اخراج او گرفت و بعد از آن او گواهی از کلینیک زایمان آورد. همچنین مکرر مواقعی وجود دارد که کارفرما پس از اخراج یک کارمند به دلیل سوء رفتار، خشم خود را به رحمت تغییر می دهد و دستوری را که قبلاً صادر شده است اما لازم الاجرا نشده است لغو می کند. همچنین در صورتی که کارمندی به مرخصی استعلاجی رفته و پس از پایان دوره کاری در آن باقی بماند، دستور لغو سفارش نیز انجام می شود. اما این اختیاری است. در تاریخ مشخص شده در دستور، می توانید در طول مرخصی استعلاجی نیز اخراج شوید. تنها پس از اتمام آن، باید مزایای از کارافتادگی موقت را به طور کامل، از جمله روزهای پس از اخراج، پرداخت کنید.
4. با تصمیم دادگاه مبنی بر غیرقانونی بودن اخراج.

دستور لغو (لغو) دستور اخراج باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• نام و مشخصات شرکت؛
• تاریخ و شماره سفارش؛
• مقدمه ای که دلایل انتشار آن را نشان می دهد.
• تاریخ، شماره و نام حکم اخراج لغو شده؛
• دستورالعمل به کارکنان در رابطه با لغو سفارش؛
• مبنای (تقاضای کارمند برای پس گرفتن استعفا، موافقت با لغو توافقنامه اخراج، تصمیم دادگاه و غیره) با جزئیات سند مربوطه (تاریخ، شماره، نام).
• سمت مدیر؛
• امضای مدیر با رونوشت

نمونه دستور لغو حکم اخراج

نحوه اعتراض به حکم عزل در دادگاه

همانطور که ممکن است حدس بزنید، از آنجایی که یکی از دلایل لغو حکم اخراج، تصمیم دادگاه است، این بدان معناست که کارمند این امکان را دارد که از آن در دادگاه تجدید نظر کند.

برای این کار باید از ادله غیرقانونی بودن عزل و صدور دستور مقتضی مراقبت لازم را به عمل آورد.

اما نباید فراموش کرد که مدت زمان این گونه موارد بسیار کوتاه است. طبق ماده 362 قانون کار فدراسیون روسیه، از تاریخ اخراج به یک ماه محدود می شود.شمارش معکوس از روزی که دفترچه کار برای فرد اخراجی صادر می شود شروع می شود. اما بهتر است دریافت آن را به تعویق نیندازید - در این صورت صدور آن برای کارفرما آسان خواهد بود کارمند سابقدر مقابل دادگاه به شکلی نامطلوب و ثابت می کند که او اسناد را عمداً نگرفته است.

اگر کارمند موفق به ارائه به موقع نشد ادعانامهتوسط دلیل خوبمثلاً به دلیل بیماری می تواند ابتدا از طریق دادگاه تمدید مناسب این مدت را اخذ کند.

قانون اجازه می دهد تا مسائل بحث برانگیز پس از اخراج و در مراحل پیش از دادگاه حل و فصل شود. اما در اینجا باید در نظر داشته باشید که این روند ممکن است طولانی شود و در نهایت به نتیجه نرسد و مهلت مراجعه به دادگاه از بین برود. بنابراین، شروع هر دو رویه به طور همزمان منطقی است: اگر توافقی خارج از دادگاه حاصل شود، می توان ادعا را پس گرفت. به نوبه خود، تأیید تلاش برای حل کردن مسائل بحث بر انگیزبدون محاکمه، پیوستن به پرونده در هر زمان دشوار نیست. و با توجه به شایستگی آن، این یک برگ برنده اضافی به نفع شخص اخراجی خواهد بود.

تنظیم صحیح حکم اخراج کار دشواری نیست. تمرین نشان می دهد که مشکلات مربوط به این اغلب در مشاغل کوچک ایجاد می شود، جایی که آنها اغلب از حقوق یک متخصص منابع انسانی صرفه جویی می کنند و کارمندان فعلی صلاحیت های مناسب در این زمینه را ندارند. همچنین اتفاق می افتد که مدیریت شرکت به سادگی به این موضوع توجه نمی کند.