تکه کاری حق الزحمه روشی برای پرداخت به کارکنان استخدام شده برای کار است که در آن درآمد مستقیماً به مقدار محصولات خاص یا حجم کار انجام شده بستگی دارد. توجه به این نکته حائز اهمیت است که دستمزد کار در درجه اول با هدف به حداکثر رساندن شاخص های کمی عملکرد است.
خواننده محترم! مقالات ما در مورد راه حل های معمولی صحبت می کنند مسائل حقوقی، اما هر مورد منحصر به فرد است.
اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقاً مشکل خود را حل کنید - با فرم مشاور آنلاین در سمت راست تماس بگیرید یا با تلفن تماس بگیرید.
این سریع و رایگان است!
انواع اصلی دستمزد کار
امروزه تنها شش نوع دستمزد اصلی وجود دارد. هر یک از انواع ذکر شده در زیر مزایا و معایب خاص خود را دارد:
- کار مستقیم.در سیستم‌های تکه‌ای مستقیم، دستمزد نیز بسته به حجم کل کار انجام شده با استفاده از قیمت‌های ثابت تکه‌ای محاسبه می‌شود که با در نظر گرفتن کامل تعیین می‌شوند. رده بندی کلیکارمند با استفاده از این سیستم دستمزد عمومی، کارگران در بیشتر موارد از نظر مالی علاقه ای به دستیابی به شاخص های کلی عملکرد بالای کل تیم ندارند، به غیر از بهبود کیفیت نتایج همه کارها.
- سیستم های پرداخت قطعه ایهمراه با پرداخت عمومی به طور خاص با نرخ های مستقیم قطعه، همچنین پاداش ها و پاداش های خاصی را برای مطلقاً همه فراتر از استانداردها و برنامه تولید و همچنین برای دستیابی به شاخص های کمی و کیفی که در شرایط پاداش تعریف شده اند، ارائه می دهد.
- تکه تکه غیر مستقیمتمام سیستم‌های مدرن دستمزد غیرمستقیم برای کار عمومی برای پرداخت کلی کار عمومی برای مطلقاً هر کار کارگری که خدمت می‌کند استفاده می‌شود. محل کارو تجهیزات مورد استفاده برای ایجاد نوع خاصی از محصول.
- دستمزد با نرخ قطعهبا یک سیستم محاسبه دستمزد با نرخ قطعه، دستمزد را می توان برای کل مقدار کار تعیین کرد، اما نه برای هر عملیات فردی. لازم به ذکر است که مهلت مشخصی برای اتمام کار در نظر گرفته شده است.
- قطعه-پیشرو.پرداخت برای نیروی کار عمومی در مورد سیستم مترقی قطعه در محدوده های مدرن و در استانداردهای تعیین شده با تمام نرخ های قطعه مستقیم و بیش از این استانداردها - با نرخ های متورم تر انجام می شود. اغلب، قیمت افزایش یافته نیز بیش از دو برابر از قیمت های بدون تغییر بیشتر می شود.
- ترکیبی (مبتنی بر زمان و تکه تکه).دستمزدهای مختلط به اصطلاح ترکیبی از دستمزدهای مبتنی بر زمان و دستمزد تک نرخی هستند.
رویه تعهدی
مبنای محاسبه دستمزد قطعه کار، میزان دستمزدی است که برای کارمندی که عملیات خاصی را انجام می دهد یا برای تولید یک واحد محصول در نظر گرفته می شود. امروزه روش های مختلفی برای محاسبه دستمزد کار انجام می شود که بستگی به نوع آن دارد.
مثال محاسبه
شکل مستقیم پاداش به معنای پاداش برای محصولات تولیدی یا کارهای انجام شده است. به عنوان مثال، قیمت هر واحد تولید 30 روبل است، یک کارمند 300 قطعه در ماه تولید می کند - در این مورد، محاسبه به شرح زیر انجام می شود: 500 قطعه. x 30 روبل. = 15000 روبل. - یعنی حقوق ماهیانه.
با محاسبه پیش رونده نرخ قطعه، محاسبه به صورت زیر انجام می شود: برای انجام کار یا تولید محصولات در حد نرمال، دستمزد با نرخ های معینی پرداخت می شود و برای فراتر از برنامه، محاسبات با نرخ های افزایش یافته انجام می شود. به عنوان مثال، یک کارمند در یک ماه 500 واحد محصول تولید کرد که برنامه ریزی آن 300 واحد بود. قیمت تعیین شده برای هر واحد در هنجار 25 روبل و بالاتر از هنجار - 30 روبل است. سپس حقوق ماهانه بر اساس محاسبه خواهد شد فرمول زیر– 300 قطعه x 25 روبل + (200 قطعه x 30 روبل) = 7500 + 6000 روبل = 13500 روبل.
روش محاسبه غیر مستقیم قطعه کار معمولاً برای کارگرانی که کارهای کمکی مختلف انجام می دهند استفاده می شود و معمولاً به صورت درصد معینی از دستمزد کارگران در تولید اصلی بیان می شود. به عنوان مثال، اگر استاندارد 20 درصد تعیین شود، سپس با حقوق 15000 روبل (دستمزد کارگران در تولید اصلی)، میزان دستمزد کارگرانی که کارهای کمکی انجام می دهند به شرح زیر محاسبه می شود: 15000 روبل x 20٪ = 3000 روبل.
تمرکز
به طور کلی، دستمزد تکه تکه برای کارگران استخدام شده، اول از همه، با هدف بهبود همه شاخص های کمی در کار است. و در عین حال، امروزه نه تنها به صورت فردی، بلکه از نرخ های جمعی مختلف نیز استفاده می شود.
بر این اساس، هر دو نرخ قطعه انفرادی و جمعی اعمال می شود. قیمت های فردی بر اساس دستمزد فردی محاسبه می شود. نرخ های قطعه جمعی بر اساس استانداردهای پیچیده تولید (زمان) محاسبه می شود.
حقوق و دستمزد چگونه محاسبه می شود؟
بر این لحظه، دستمزد کار در درجه اول از تعرفه های رسمی تعیین شده درون سازمانی واریز می شود، که در آن، علاوه بر دستمزد کار، حقوق و اطلاعات مربوط به زمان کار توسط کارمند، اطلاعات مربوط به حجم کل و البته، در نظر گرفته می شود. حجم تمام محصولات تولید شده
توجه به این نکته حائز اهمیت است که محاسبه دستمزد کار بر اساس چنین مواردی انجام می شود. اسناد رسمی، به عنوان یک برنامه کاری منظم، مقررات تسویه حساب در مورد دستمزد، دستور کار، و همچنین یک قرارداد کار.
این اسناد ذکر شده در بالا هستند که همچنین شکل پرداخت و مبلغ کار هر کارمند را به طور جداگانه تعیین می کنند. اما باید این نکته را در نظر گرفت که در حال حاضر اسناد مختلفی نیز وجود دارد که براساس آنها می توان دستمزد را نیز جایگزین کرد. و نه تنها بیشتر، بلکه کمتر. این شامل سفارشات برای پاداش است، یادداشتو غیره
کاربرد
هنگام استفاده از پرداخت قطعه کار برای کار، خطرات کوچکی وجود دارد: بدتر شدن تعمیر و نگهداری عمومی تجهیزات، منجر به خرابی زودهنگام تجهیزات و در عین حال، آسیب به مواد مورد استفاده برای ایجاد کالا، کاهش کیفیت همه محصولات مدرن تولید شده، مصرف بیش از حد مواد و مواد اولیه، نقض رژیم فرآیند تکنولوژیکیو نقض الزامات ایمنی
ذات
توجه به این نکته حائز اهمیت است که هنگام اجرای پرداخت جزئی برای نیروی کار عمومی ، در بیشتر موارد این قیمت های تکه ای است که تعیین می شود - این اندازه کلیدرآمد فقط برای یک واحد از تمام کارهای انجام شده یا محصولات تولید شده. علاوه بر این، نرخ قطعه نیز اساساً بر اساس درجه های استاندارد تعیین شده برای کار، نرخ های تعرفه، و همچنین استانداردهای تولید (یا به عبارت دقیق تر، استانداردهای موقت) تعیین می شود.
نرخ قطعه با تقسیم نرخ تعرفه ساعتی (ماهانه، روزانه) محاسبه می شود که مربوط به دسته کلیاز تمام کارهای انجام شده و برای نرخ ماهانه (روزانه، ساعتی) کل تولید.
اما تسویه حساب با خود کارگران در واقع می تواند نه تنها فردی، بلکه جمعی باشد، زمانی که دستمزد کل برای تیم کامل کارگران به طور کلی تعیین می شود. انواع نرخ قطعه:
- وتر;
- ترقی خواه؛
- غیر مستقیم
- سر راست؛
مزایا و معایب
شکل تکه ای محاسبه دستمزد فرض می کند که پرداخت برای کار انجام شده یا مقدار محصولات تولید شده در یک بازه زمانی مشخص انجام می شود. این روش پرداخت مزایا و معایب دارد.
مزایا عبارتند از:
- وابستگی مستقیم حقوق به نتایج کار یک انگیزه مهم برای بهبود عملکرد است.
- بیشترین تأثیر را می توان در جایی به دست آورد شاخص های کمی.
- همانطور که تمرین نشان می دهد، دستمزدهای تکه ای بالاتر از دستمزدهایی است که توسط کارگران مبتنی بر زمان پرداخت می شود.
معایب این روش پرداخت عبارتند از:
- کیفیت محصولات ممکن است در حد استاندارد نباشد. بنابراین، مدیران باید اقدامات بیشتری را برای کنترل کیفیت انجام دهند.
- کارگران تمایلی به صرف وقت خود برای تمیز کردن محل کار و نگهداری ماشین یا تجهیزات ندارند، که می تواند منجر به خرابی زودرس شود.
فرمول استاندارد
Ed = Tst/Nchvyr یا Ed = (Tst×Tcm)/Nsmvyr.
قطعه کار و زمان کار: تفاوت چیست؟
تفاوت اصلی آنها در اصل محاسبه آنها است. با تکه کاری، شاخص اصلی میزان محصولات تولید شده یا خدمات انجام شده است و با کار مبتنی بر زمان، این میزان زمان کار شده است. علاوه بر این، تفاوت های اساسی اصلی عبارتند از:
- کنترل استفاده از زمان کار:
- در صورت تکه تکه - حداقل؛
- با زمان - شرط لازم است.
- نیاز به انجام تعدادی کار اضافی:
- با تکه تکه - با سیستم پاداش در تضاد است.
- اگر مبتنی بر زمان باشد، منافاتی ندارد;
- نیاز به کنترل کیفیت کار:
- در صورت کار تکه ای - ضروری است.
- در صورت مبتنی بر زمان - به صلاحدید مدیریت؛
- رابطه بین پرداخت و مقدار نیروی کار:
- با فرم تکه تکه - مستقیم؛
- با زمان - غیر مستقیم؛
دستورالعمل ها
برای تعیین نرخ قطعه قیمتبرای محصولات تولید شده توسط یک کارمند، تجزیه و تحلیل عملکرد را برای سه، شش یا دوازده ماه انجام دهید. تمام محصولات تولید شده در دوره تجزیه و تحلیل را جمع آوری کنید و بر تعداد روزهای کاری در دوره صورتحساب تقسیم کنید. شما دریافت می کنید میانگینمحصولات تولید شده در یک روز نتیجه اصلی را بر تعداد ساعات کاری تقسیم کنید، تعداد محصولات تولید شده در هر ساعت را دریافت خواهید کرد.
بعد باید درست کنید قیمتمحصولات تولید شده. برای انجام این کار، متوسط حقوق روزانه کارمند را محاسبه کنید. با جمع کردن تمام مبالغ به دست آمده برای 12 ماه، تقسیم بر 12 و 29.4 تولید کنید - این میانگین تعداد روزهای کاری در یک ماه است. شما قادر به پرداخت در یک روز خواهید بود.
تعداد محصولات تولید شده در یک روز دو مورد قابل مقایسه است. به عنوان مثال، اگر کارمند شما 4 قطعه را در یک روز تولید کند، سپس میانگین حقوق روزانه را بر 4 تقسیم کنید، هزینه یک قطعه را دریافت خواهید کرد. اما چنین محاسبه ای اغلب به این واقعیت منجر می شود که قیمت های یک واحد تولید کاملاً صحیح نیست ، بنابراین از تجزیه و تحلیل کار چندین کارمند که در یک طبقه تعرفه کار می کنند یا دارای شرایط یکسان هستند استفاده می شود.
برای تعیین میانگین نرخ قطعه، تعداد محصولات تولید شده برای سه، شش یا دوازده ماه یک تیم از کارمندان را جمع آوری کنید، تقسیم بر تعداد روزهای کاری که طی آن محصولات تولید شده اند. میانگین درآمد را برای دوره تجزیه و تحلیل محاسبه کنید. میانگین حقوق روزانه را بر تعداد محصولات تولید شده در یک روز تقسیم کنید. شما یک نرخ قطعه متوسط دریافت خواهید کرد قیمت، که دقیق تر خواهد بود.
این نوع محاسبه به شما امکان می دهد دستمزد را مطابق با کار واقعی هر کارمند بپردازید. اگر کسی کندتر کار کند، بر اساس آن کمتر دریافت خواهد کرد.
انتقال به دستمزد تکه تکه، بهره وری را تحریک می کند و تعداد محصولات تولید شده به میزان قابل توجهی افزایش می یابد، اما در عین حال، مکانیسم هایی که بر اساس آن تولید می شود باید بدون وقفه کار کنند. با استفاده از تجهیزات قدیمی امکان تولید بی سابقه محصولات وجود ندارد.
نرخ قطعه برای تعیین درآمد یک کارمند تحت یک سیستم دستمزد با نرخ قطعه استفاده می شود. این شاخصی برای اندازه گیری میزان دستمزدی است که یک کارمند به ازای واحد تولید تولید شده یا به ازای هر عملیات انجام شده دریافت می کند که به صورت پولی بیان می شود.
شما نیاز خواهید داشت
- 1. آگاهی از روش های مطالعه هزینه های زمان: زمان بندی و عکاسی از روز کاری.
- 2. فهرست یکپارچه تعرفه و صلاحیت کار و حرفه کارگران (UTKS).
- 3. مقیاس تعرفه در صنعت شما.
دستورالعمل ها
زمان استاندارد (بر حسب ساعت یا دقیقه) یا تولید استاندارد در مترهای طبیعی (کیلوگرم، متر، قطعات و غیره) را بر اساس عکس روز کاری یا زمان‌سنجی تعیین کنید.
تکه تکه تولید کنید. این را می توان به روش هایی انجام داد. اگر در مرحله 3 زمان استاندارد را تعیین کردید، کار را انجام دهید قیمتقابل ضرب است نرخ تعرفهبرای یک دوره زمانی مشخص اگر میزان تولید را تعیین کرده اید، پس تکه کار کنید قیمتبا تقسیم نرخ تعرفه (ساعتی یا روزانه) بر نرخ تولید مربوطه (ساعتی یا روزانه) دریافت خواهید کرد.
توجه داشته باشید
اندازه قطعه به زمان انجام کار بستگی ندارد: در روز یا در شب. لازم است اندازه قطعه را تغییر دهید اگر:
- تغییر در استانداردهای کار (استانداردهای تولید و استانداردهای زمانی) به دلیل بهبود شرایط تولید (به عنوان مثال، هنگام تغییر فناوری، جایگزینی تجهیزات با تجهیزات پیشرفته تر، بهبود روش های کار).
- تجدید نظر در نرخ تعرفه ها.
هنگام تعیین نرخ قطعه، لازم است اطمینان حاصل شود که واحدهای زمانی که برای آنها نرخ تعرفه انتخاب می شود، مطابق با واحدهای زمانی است که استانداردها (ساعت یا شیفت) ایجاد شده است. اگر از نرخ تولید نوبتی استفاده می کنید، هنگام محاسبه قیمت، از نرخ تعرفه شیفت (روزانه) استفاده کنید. اگر از نرخ تولید ساعتی استفاده می کنید، برای تعیین قیمت از نرخ تعرفه ساعتی استفاده کنید.
منابع:
- قانون کار فدراسیون روسیهبا نظرات
حق الزحمه قطعه ای پرداختی است که در آن دستمزد متناسب با واحد محصولات تولیدی یا خدمات ارائه شده محاسبه می شود. چنین پرداختی انگیزه ای برای افزایش بهره وری کارگران است و همچنین کارفرمایان را از کنترل استفاده از زمان کار توسط کارکنان آزاد می کند. مبنای پرداخت، نرخ (تعرفه) به ازای هر واحد محصولات تولیدی (خدمات ارائه شده) است. انواع مختلفی از دستمزد کار جزئی وجود دارد: کار جزئی، کار جزئی و غیر مستقیم.
دستورالعمل ها
برای محاسبه پرداخت جزئی، باید هر واحد را در تعداد محصولات تولید شده توسط کارمند ضرب کنید. به عنوان مثال برای یک درب ساخته شده، پرداخت 400 مورد نیاز است. این کارمند در ماه می 22 محصول تولید کرد. بنابراین، 400 روبل / واحد * 22 واحد = 8800 روبل.
هنگام محاسبه پاداش کار، تعرفه نیز به عنوان پایه در نظر گرفته می شود، اما محصولاتی که بیش از حد معمول تولید می شوند، بیشتر پرداخت می شوند. به عنوان مثال، این همان شرکت است، فقط کارمند 5 درب بیشتر از حد معمول تولید کرد. رئیس شرکت تعیین کرد که آنچه بیش از حد معمول تولید می شود یک و نیم برابر بیشتر پرداخت می شود. بنابراین، 400 روبل / واحد * 22 واحد = 8800 روبل. و 300 روبل./واحد*5 واحد=1500 روبل. 8800 روبل.+1500 روبل.=10300 روبل.
بسیاری از شرکت ها دارای سیستم پرداخت با نرخ قطعه هستند. کار یدیبرای بهبود عملکرد کارکنان اجرا شده است. روش پرداختی که در آن میزان پاداش مستقیماً به میزان کار انجام شده بستگی دارد، زیردستان را برانگیخته می‌کند. با این حال ، برای اینکه اسناد کارمند "کارگر" سؤالی از اداره مالیات ایجاد نکند ، حسابداران باید تمام اسناد را مطابق با قوانین موجود تنظیم کنند.
دستورالعمل ها
شامل یک بند در قرارداد جمعی شرکت در مورد معرفی سیستم پرداخت با نرخ قطعه کار یدی. تمام تفاوت های ظریف، از جمله انواع «کار تکه ای» را که تمرین می شود (مستقیم، غیر مستقیم، پیش رونده، پرداخت جمعی و غیره) یادداشت کنید. همچنین مشخص کنید که کدام بخش‌های کارمندان سازمان شما می‌توانند بر روی سیستم پرداخت با نرخ قطعه کار کنند.
دستوری برای تغییر شکل پرداخت صادر کنید کار یدیبر اساس مقررات پرداخت این، مانند دسته جمعی، باید موقعیت (یا نام بخش) کارمندانی را که به سیستم پرداخت قطعه ای منتقل می شوند نیز نشان دهد. کار یدی. تاریخ لازم الاجرا شدن این دستور را مشخص کنید. باید توسط شرکت با امضای شخصی تایید شود.
از مقررات پرداخت و دستور انتقال به سیستم جدیدپرداخت ها و ارائه آنها به همه کسانی که در مقابل امضا به «تک کار» منتقل می شوند. طبق قانون کار فدراسیون روسیه، تنها دو ماه پس از آشنایی، کارکنان شرکت می توانند مقررات جدید را دریافت کنند. این قانون برای آن دسته از اعضای تیمی که پس از صدور دستور شغلی پیدا کردند، اعمال نمی شود.
ثبت سفارش برای کارکنان جدید پذیرفته شده در سیستم پرداخت تکه ای کار یدییک دستور استاندارد با اضافه شدن عبارت "قبول با حقوق طبق قرارداد کار" یا "قبول با حقوق مطابق با میز پرسنل". عبارت "شکل پرداخت کار یدی- piecework - اختیاری است، با این حال، اگر کارمند بر آن پافشاری کند، می توانید آن را در سفارش شخصی خود وارد کنید.
منابع:
- انتخاب سیستم حقوق و دستمزد
دستمزد قطعه ای توسط یک قرارداد جمعی یا موارد دیگر تعیین می شود آئین نامه، فقط برای اجرا در این شرکت اجباری است. اگر با توجه به قرارداد استخدام، برای این کارمند خاص یک فرم پرداخت قطعه تعیین می شود، سپس به ترتیب زیر محاسبه می شود.
دستورالعمل ها
دستمزد قطعه شامل محاسبه دستمزد بر اساس میزان کار انجام شده و قیمت هر واحد از این حجم است. تعیین کنید که کدام سند به صورت حسابداری باشد: دفترچه سفارش کار، دفترچه مسیر، برگه حسابداری، سفارش قطعه، گواهی پایان کار و غیره. هیچ فرم واحدی برای این اسناد وجود ندارد، بنابراین خودتان آنها را برای شرکت خود توسعه دهید.
بسته اسناد اولیه لازم را با در نظر گرفتن نوع پرداخت جزئی تعیین کنید. اگر کار تکه‌ای مستقیم است، باید سفارشی برای تعیین قیمت‌های تکه‌ای برای هر نوع کار و سفارشی برای تکه‌کاری تعیین شود. با دستمزد پیشرونده، علاوه بر سفارش کار برای کارهای تکه ای، به قیمت های تعیین شده برای آن دسته از کارها یا محصولاتی که بیش از حد استاندارد تولید می شوند، نیاز خواهید داشت. در صورتی که نوع کار جزئی باشد، صدور دستور کار برای انجام کار و صدور حکم پاداش الزامی است.
اگر کارمندی با دستمزد غیرمستقیم (کارگران کمکی و پرسنل مهندسی و فنی) است، دستمزد او باید مستقیماً به نحوه کار کارگران اصلی، تیم‌ها یا مناطقی که او خدمت می‌کند یا زیرمجموعه آن هستند، بستگی داشته باشد. هنگام ارسال آن به بخش حسابداری، یک سفارش واحد برای انجام یک نوع خاص کار، جدول زمانی و نرخ دستمزد برای کارمند اصلی تهیه کنید.
به طور سنتی، دو نوع پاداش وجود دارد: کار جزئی و. پرداخت قطعه زمانی استفاده می شود که لازم باشد شاخص های کمی نتیجه کار در نظر گرفته شود. این فرماز سازمان هایی استفاده کنید که بتوانند این شاخص ها را به وضوح ثبت کنند.
میزان درآمد در شکل پرداخت تکه تکه به ازای هر واحد محصول تولید شده یا حجم کار انجام شده با نرخ تکه ای پرداخت می شود. قیمت ها بر اساس نرخ تعرفه محاسبه می شود که شامل دسته این نوع کار و استانداردهای تولیدی تعیین شده است. زمان.
اشکال قطعه ای از پاداش
1) دستمزد مستقیم کار. دستمزد بر اساس نرخ تعرفه به ازای واحد زمان کار و زمان تعیین شده توسط استانداردهای تولید محاسبه می شود. نرخ قطعه با تقسیم نرخ تعرفه بر نرخ تولید تعیین می شود.
2) پاداش غیر مستقیم. سود بسته به بازده پرسنل اصلی کار برای مقدار محصولات یا میزان کار انجام شده توسط شرکت محاسبه می شود. این دستمزدها معمولاً به کارکنان مزارع خدماتی و صنایع کمکی تعلق می گیرد.
3) دستمزد جزئی. علاوه بر درآمد با نرخ مستقیم قطعه، پاداش ها نیز برای دستیابی به شاخص های کمی و کیفی خاص تعلق می گیرد.
4) دستمزدهای پیشرونده. کار اصلی با نرخ مستقیم قطعه و برای کار فراتر از حد معمول - با نرخ افزایش یافته پرداخت می شود.
5) پرداخت توافقی. قیمت ها برای کل محدوده کار تعیین می شود و نه برای اقدامات و عملیات فردی. به عنوان مثال، با چنین سیستم پاداشی، یک کارمند برای کاهش زمان لازم برای تکمیل کار، پاداش دریافت می کند.
مزایا و معایب دستمزد کار
مزیت کار دستمزد این است که کارمند فرصت واقعی برای افزایش درآمد خود از طریق افزایش بهره وری نیروی کار یا تکمیل حجم بیشتری از کار دارد. در این مورد، سودمندی کارمند کاملاً به توانایی ها و خواسته های او بستگی دارد.
اما با همه جذابیت‌هایی که دارد، روش پرداخت تکه‌ای معایبی نیز دارد. بنابراین، کارفرما ممکن است عواملی مانند بیماری، خرابی تجهیزات، آب و هوا. ضرر کارفرما ممکن است این باشد که در پی کمیت، کارمندان ممکن است کیفیت را فراموش کنند.
1. وقتی سیستم کار مستقیمپرداخت با نرخ قطعه بر اساس تعداد واحدهای ساخته شده یا کار انجام شده انجام می شود.
نرخ قطعه -این مبلغ پرداختی به ازای هر واحد محصول یا عملکرد یک عملیات خاص است که برای کار خاص بر اساس نرخ تعرفه دسته های مربوطه کار انجام شده تعیین می شود که تعیین می شود:
SdR = ChTS x Nvr'
جایی که SdR – نرخ قطعه؛
NVR هنجار زمان است.
مثال.
زمان استاندارد برای انجام عملیات تولید 0.25 ساعت استاندارد می باشد. دسته کار – 5. نرخ تعرفه ساعتی 145 روبل است.
نرخ قطعه عبارت است از:
SdR = 145 x 0.25 = 36 روبل.
اگر نرخ تولید برای کار انجام شده تعیین شود، نرخ قطعه با تقسیم نرخ تعرفه ساعتی (روزانه) بر نرخ تولید ساعتی (روزانه) تعیین می شود:
SdR = ChTS / ChNV یا SdR = DTS / DNV،
که در آن DTS = (NTS x تعداد ساعات شیفت روز)
جایی که SdR – نرخ قطعه؛
CHTS - نرخ تعرفه ساعتی؛
CHNV - استاندارد زمان ساعتی؛
DTS - نرخ تعرفه روزانه؛
DNV - نرخ تولید روزانه.
مثال.
نرخ تعرفه ساعتی برای کار دسته 6 144 روبل است. زمان استاندارد برای یک روز کاری هشت ساعته 80 واحد است. محصولات
محاسبه.
SdR = (NTC x 8 ساعت) / DNV = (144 x 8) / 80 = 14 روبل.
حقوق به شرح زیر تعیین می شود:
Zp = SdR x K،
جایی که Zp - حقوق و دستمزد.
SdR – نرخ قطعه؛
K - تعداد واحدهای تولید یا کار انجام شده.
مثال.
مکانیک دسته 4 در این ماه 520 قطعه تولید کرده است. نرخ تعرفه ساعتی 128 روبل است. زمان استاندارد برای ساخت یک قطعه 0.35 ساعت است.
محاسبه.
قیمت قطعه: SdR = 128 x 0.35 = 45 روبل.
حقوق تعلق گرفته: حقوق = 45 x 520 = 23،400 روبل.
فرم کار مستقیم پاداش هنگام انجام کار یک بار مصرف استفاده می شود که در سند "سفارش کار برای یک بار کار" مستند شده است.
مثال.
یک قطعه کار از دسته ششم (CHTS - 240 روبل) دستور کار یکباره برای ساخت ماشین صادر شد که حاوی داده های زیر است:
تعداد محصولات تولیدی: 3 عدد;
زمان استاندارد در هر واحد ساعت 21؛
مقدماتی-نتیجه گیری. زمان 0.25 ساعت
محاسبه.
ما به شما یک قیمت برای لباس می دهیم.
قیمت قطعه SdR = 240 x 21 = 5040 روبل.
پرداخت برای زمان آماده سازی و نهایی: P - Zvr = 240 x 0.25 = 60 روبل.
دستمزد برای 3 واحد تولید واقعی عبارتند از:
حقوق = (5040 + 60) x 3 = 15330 روبل.
2. وقتی پاداش قطعه کاردر سیستم حقوق و دستمزد کارگر، برای تحقق و بیش از حد انجام برخی شاخص‌ها (تحقق و برآورده شدن بیش از حد) به درآمدهای تکه‌ای اضافه می‌شود. برنامه های تولید; استانداردهای تولید؛ بهبود کیفیت محصول؛ صرفه جویی در مصرف مواد اولیه، سوخت، انرژی و...)
مثال.
مکانیک دسته 4 در این ماه 520 قطعه تولید کرده است. نرخ تعرفه ساعتی 142 روبل است. زمان استاندارد 0.42 ساعت است. برای فراتر از استانداردهای تولید، پاداشی به میزان 20 درصد از درآمد حاصل از کار ارائه می شود.
محاسبه.
دستمزد قطعه: حقوق = 142 x 0.42 x 520 = 31013 روبل.
حق بیمه: Pr = 31,013 x 20٪ = 6,203 روبل.
حقوق تعلق گرفته: حقوق = 31,013 + 6,203 = 37,216 روبل.
3. تکه تکه غیر مستقیماین سیستم در خدمت پرداخت حقوق کارگرانی است که به تولید اصلی خدمت می کنند، که بر روی کار آنها تأثیر غیرمستقیم (تنظیم کننده ها، مکانیک ها، تعمیرکاران و غیره) نشان می دهند.
نرخ غیرمستقیم قطعه با تقسیم نرخ تعرفه بر تعداد محصولات برنامه ریزی شده برای تولید توسط کارگران اصلی تعیین می شود.
مثال.
نرخ دستمزد ساعتی برای کارگری که تجهیزات را راه اندازی می کند 127 روبل است. 164 ساعت کار در این ماه. کارگران اصلی این کارگاه 1200 قطعه تولید کردند. طرح (هنجار) - 1000 قسمت. دستمزد را محاسبه کنید.
محاسبه.
حقوق یک کارگر تنظیم کننده طبق تعرفه: حقوق = 127 x 164 = 20828 روبل.
حقوق بر اساس نرخ غیر مستقیم قطعه:
حقوق = 20828 / 1000 x 1200 = 24994 روبل.
4. قطعه پیشرودستمزدها برای پاداش مادی کارگران قطعه برای محصولاتی که بیش از حد استاندارد تعیین شده تولید می شوند استفاده می شود.
برای محصولات تولید شده در محدوده استانداردها، نیروی کار با نرخ قطعه مستقیم و بیش از استانداردهای تعیین شده - با افزایش نرخ قطعه پرداخت می شود.
میزان قیمت ها در قرارداد جمعی شرکت تعیین می شود.
مثال.
طبق سند "گزارش وظیفه برای 02/12/2001" میزان تولید 40 قطعه است. در واقع 47 قطعه ساخته شد. برای هر قطعه بیش از حد معمول ساخته شده، طبق قرارداد جمعی، یک و نیم برابر مبلغ پرداخت می شود. NPV 174 روبل است. زمان استاندارد برای 1 قسمت 0.24 ساعت است.
محاسبه.
قیمت قطعه: SdR = 174 x 0.24 = 42 روبل.
حقوق طبق هنجار: حقوق = 42 x 40 = 1680 روبل.
حقوق بالاتر از حد معمول: حقوق = 42 x 7 x 1.5 = 441 روبل.
حقوق تعلق گرفته: حقوق = 1680 + 441 = 2121 روبل.
5. آکوردسیستم پرداخت زمانی استفاده می شود که یک تیم از کارگران متشکل از چندین نفر با تخصص های مختلف باشد. پرداخت برای کل حجم کار با نرخ تعیین شده انجام می شود.
این سیستم معمولاً با پاداش هایی برای کاهش ضرب الاجل برای تکمیل وظایف آکورد ترکیب می شود.
سیستم آکورد برای کارگران با چرخه تولید طولانی استفاده می شود. تیپ یک لباس دقیق صادر می کند که طیف وسیعی از کارهای اصلی و کمکی را فراهم می کند. دستور کار شروع و پایان کار و همچنین میزان دستمزد و پاداش را با در نظر گرفتن کیفیت نشان می دهد.
تعیین دستمزد اعضای تیم با محاسبه کل درآمد تکه تکه تیم بر اساس دستور تیپ آغاز می شود. سپس این درآمد به روش های زیر بین اعضای تیم توزیع می شود:
1. متناسب با ضریب - ساعت.
مقدار ضریب-ساعت با ضرب ساعات کار در ضرایب تعرفه بدست می آید. دستمزد هر یک از اعضای تیم با ضرب ساعت عامل در هزینه یک ساعت عامل تعیین می شود. توزیع درآمد تکه تکه بین اعضای تیم بر اساس ضریب سود.
ابتدا دستمزد هر یک از اعضای تیم بر اساس تعرفه محاسبه می شود (ساعت های واقعی کار شده در نرخ تعرفه ساعتی ضرب می شود) سپس ضریب درآمد تعیین می شود (مبلغ کل درآمد کار تقسیم بر مبلغ کلدستمزد طبق تعرفه). دستمزد هر یک از اعضای تیم با ضرب حقوق وی بر اساس تعرفه در ضریب درآمد محاسبه می شود.
اطلاعات مربوطه.
مفهوم دستمزد کار برای کارمندان به روشی برای محاسبه پاداش مالی برای حجم وظایف کاری انجام شده اشاره دارد. اگر تولید به شما امکان می دهد یک الگوریتم ایجاد کنید، چگونه می توان این حجم ساخته شده را محاسبه کرد؟ دو تا هستند راه های ممکنارزیابی کار انجام شده: کمی و کیفی، اما هر یک از آنها امکان محاسبه حجم وظایف شغلی انجام شده را دارد. قانونگذار الزامات خاصی را برای روش محاسبه دستمزد از این طریق پیش بینی می کند و استفاده از حداقل دستمزد را فراموش نمی کند.
بیشتر در مورد مفهوم
که در قانون کارسه نوع محاسبه دستمزد وجود دارد:
- تکه تکه
- موقت؛
- مختلط
همانطور که قبلا ذکر شد، روش محاسبه دستمزد بر اساس تولید قطعه، تعیین تعداد واحدهای تولید شده است که هر کدام ارزش خاص خود را دارند. در نتیجه، یک محاسبه بر اساس مقدار کالای تمام شده در پایان ماه تشکیل می شود. این نوع تثبیت پرداخت برای انواع زیراستخدام: کپی رایتر (هر متن نوشته شده با توجه به تعداد کاراکترهای چاپ شده ارزیابی می شود)، ترنر (تعداد قطعات تمام شده در نظر گرفته می شود)، راننده تاکسی (حقوق بر اساس تعداد حمل و نقل انجام شده تشکیل می شود). مثال: شهروند الف به عنوان تراشکار در یک کارخانه پیستون کار می کند و مسئولیت او تولید پیستون راه آهن است. قیمت هر یک از آنها 300 روبل است. شهروند الف در پایان ماه 180 پیستون تولید کرد. 180 * 300 = 54000 روبل. این مبلغی است که در صورت پرداخت تکه ای، درآمد واقعی کارمند A در نظر گرفته می شود.
پرداخت موقت شامل تعیین هزینه یک ساعت کار است. در عین حال، سطح فعالیت تولیدی تأثیری بر درآمد ندارد. مثال: شهروند B به عنوان امدادگر آمبولانس با برنامه کاری یک روز / سه روز استخدام می شود. در طول یک ماه، امدادگر هفت شیفت کامل خود و دو شیفت جایگزین را انجام داد. بدین ترتیب معلوم شد 216 ساعت کاری بوده است. حقوق کامل با استفاده از فرمول محاسبه می شود:
هزینه یک ساعت کار * 216 = درآمد ماهانه.
روش ترکیبی شکل گیری دستمزد شامل استفاده همزمان از تکه تکه و فرمول های موقت است. این نوع بیشتر در نقاط فروش کالاهای خانگی استفاده می شود. کارفرما نرخ را مشخص می کند، یعنی مبلغی که تضمین می شود به کارمند ارائه شود، صرف نظر از اینکه شاخص های تولید. علاوه بر این، درصدی برای فروش انجام شده اضافه می شود. دستمزد نهایی به موفقیت فروش کامل بستگی دارد. طبق هنجارهای قانون فعلی ، محاسبه دستمزد به کارمندان به شکلی انجام می شود که توسط رئیس شرکت بر اساس نوع تولید انتخاب می شود.
مهم! البته تنها شرطی که باید رعایت شود این است که حقوق کمتر از حداقل دستمزد رسمی نباشد.
مزایا و معایب
هنگام انتخاب یک سیستم حقوق کار قابل اجرا، باید نه تنها بر نوع تولید، بلکه بر نیروی کار نیز تمرکز کنید. بنابراین، هر یک از گزینه های ممکن دارای مزایا و معایب خاص خود است که بر کارایی کار و کیفیت کار انجام شده تأثیر می گذارد. مزایای اصلی فرمول تکه کاری عبارتند از:
- توانایی مدیر برای کنترل کار هر یک از کارکنان بر اساس نتایج تولید؛
- افزایش مقدار کالاهای تولید شده به دلیل تمایل کارکنان به افزایش درآمد شخصی؛
- افزایش کلی بهره وری به دلیل فضای رقابتی ایجاد شده در تیم.
همچنین بخوانید در چه شرایطی مرخصی استعلاجی 100 درصد حقوق پرداخت می شود؟
اما، در عین حال، کاستی های قابل توجهی وجود دارد که نمی توان نادیده گرفت. اصلی ترین آنها عبارتند از:
- این امکان وجود دارد که کیفیت کالاهای تولیدی کاهش یابد، زیرا هزینه کار به تعداد مواد تولید شده بستگی دارد و نه به کیفیت آنها.
- کارمندان گاهی اوقات فرآیند تولید را نقض می کنند.
- کارکنان ممکن است چشم خود را روی اقدامات احتیاطی ایمنی و سایر الزامات تولید ببندند.
- زمانی که تولید مجبور به توقف شود، مثلاً به دلیل خرابی، حقوق کارمندان به میزان قابل توجهی کاهش می یابد.
معایب و مزایا در همه روش های پاداش ذاتی است، بنابراین، هنگام انتخاب یک سیستم راحت، باید از نوع وظایف شغلی انجام شده و همچنین الزامات فرآیند تولید اقدام کنید.
انواع
نحوه محاسبه صحیح پرداخت جزئی برای کار انجام شده به نوع سیستم کسر انتخاب شده بستگی دارد. قانونگذار انواع مختلفی از این روش محاسبه را تعریف می کند که هر کدام برای شرکت های مختلف مناسب خواهد بود. انواع اصلی محاسبه دستمزد کار شامل موارد زیر است:
- مستقیم (فقط مقدار مواد تکمیل شده در نظر گرفته می شود که قیمت واحد آن بستگی به تجربه و صلاحیت کارمند دارد).
- پاداش (حقوق محاسبه شده نه تنها بر اساس تعداد قطعات ساخته شده، بلکه بر اساس شرایط اضافی است که اجباری نیست و بر حقوق اولیه تأثیر نمی گذارد، به عنوان مثال، بیش از حد معمول یا بهبود کیفیت).
- غیر مستقیم (قابل استفاده زمانی که کار کارکنان به طور مستقیم با تولید مرتبط نیست، اما کارایی مجریان به کار آنها بستگی دارد؛ به عنوان مثال، این درآمد پرسنلی است که به ماشین آلات و سایر تجهیزات کاری سرویس می دهند).
- مترقی (حقوق بسته به حجم تکمیل شده محاسبه می شود، یعنی هر چه نتیجه بیشتر باشد، هزینه یک واحد کالا بیشتر می شود).
- آکوردال (هنگام انجام کار به عنوان بخشی از یک تیم، زمانی که هر کارمند تنها بخشی از کار تولید را انجام می دهد و نتیجه توسط همه به عنوان یک کل به دست می آید).
الگوریتم کسر
دستمزد قطعه شامل استفاده از دو فرمول محاسباتی ممکن است. اولین مورد بر اساس تعداد کالاهای تولید شده است. برای محاسبه حقوق کامل یک کارمند، باید مقادیر زیر را در نظر داشته باشید:
- نرخ تولید در روز؛
- نرخ رسمی در روز
نرخ نقدی یک روز کاری بر تعداد قطعاتی که باید در یک روز ساخته شوند تقسیم می شود. بنابراین، ما هزینه یک قطعه را دریافت می کنیم. در پایان ماه، بر اساس مقدار ثابت کالاهای تولید شده برای کل ماه تقویمی، حقوق با ضرب تعداد کالا در بهای تمام شده یک واحد محاسبه می شود.
در سیستم تکه‌کاری، نیروی کار کارمند بسته به مقدار محصولات تولید شده، خدمات ارائه شده یا حجم کار انجام شده پرداخت می‌شود. هنگامی که محاسبه دقیق نتایج کار کارمند امکان پذیر باشد، استفاده از پرداخت جزئی مجاز است.
در مقاله ما به برخی از ویژگی‌های دستمزد کار می‌پردازیم.
دستمزد پاره ای چیست؟
پرداخت قطعه به کارفرما اجازه می دهد تا بهره وری کارگران را افزایش دهد، به ویژه در تولید - کارخانه ها، کارخانه ها و غیره مهم است. بر خلاف روش پرداخت مبتنی بر زمان، یک کارگر به صورت "تک کار" علاقه مند است تا حد امکان انجام دهد، زیرا هر چه بیشتر کار کند، حقوق او بالاتر خواهد بود.
دستمزد کار ساده - این نتیجه حاصل از ضرب تعداد محصولات (کارها، خدمات) تولید شده در نرخ قطعه است.
به عنوان مثال، یک کارگر باید 5 قطعه را در 2 ساعت بسازد، یعنی میزان تولید ساعتی او 2.5 قطعه در ساعت است (5 قسمت: 2 ساعت). با نرخ ساعتی مثلاً 250 روبل. نرخ قطعه در ساعت: 250 روبل./ساعت: 2.5 قسمت = 100 روبل./قطعه. با دانستن اینکه یک کارمند در ماه چند قطعه تولید می کند (مثلاً 450 قطعه)، محاسبه حقوق او آسان است: 100 روبل / قطعه. x 450 عدد = 45000 روبل.
بنابراین در سیستم پاداش، نرخ قطعه تعیین می کند که یک واحد نتیجه کار چقدر باید هزینه داشته باشد.
اگر به کارمندان برای نتایج خوب پاداش نیز پرداخت می شود، پس ما در مورد آن صحبت می کنیم پاداش قطعه کار حقوق پاداش ها را می توان به صورت یک مقدار ثابت یا به صورت درصدی از درآمد کارمند تعیین کرد.
به عنوان مثال، در صورت رعایت هنجار تولید ماهانه و عدم وجود نقص، به کارکنان پاداش ماهیانه به میزان 10 درصد از درآمد کار پرداخت می شود. حقوق کارمند 45000 روبل بود و او با کار بدون ازدواج از حد معمول فراتر رفت که برای آن پاداشی به مبلغ 4500 روبل دریافت می کند. (10×45000 روبل).
بنابراین، دستمزد پاداش کار همان دستمزد ساده تکه‌ای است که برای دستیابی به شاخص‌های خاصی به کارگران پاداش می‌دهد.
نرخ قطعه ممکن است بسته به تعداد محصولات تولید شده (خدمات ارائه شده، کار انجام شده) در ماه متفاوت باشد.
به عنوان مثال، در تولید، قیمت های زیر تعیین می شود: هنگام تولید 100 محصول در ماه، نرخ قطعه 200 روبل در هر قطعه است و محصولات تولید شده بیش از هنجار 100 قطعه با نرخ 250 روبل در هر قطعه پرداخت می شود. اگر کارمندی مثلاً 115 محصول تولید کرده باشد، حقوق او به صورت زیر محاسبه می شود:
(100 عدد x 200 روبل./عدد) + (15 عدد x 250 روبل./عدد) = 23750 روبل.
به این شکل تکه ای پاداش گفته می شود تکه تکه-پیشرو .
نیز استفاده می شود پرداخت غیر مستقیم جزئی وقتی کارگر مستقیماً با تولید در ارتباط نیست، اما بدون نیروی کار او این تولید غیرممکن است. دستمزد چنین کارگرانی به درآمد کسانی که در تولید اصلی کار می کنند بستگی دارد.
پرداخت توافقی در کار تیمی استفاده می شود، زمانی که پاداش برای یک کار تکمیل شده بین اعضای تیم بر اساس زمان انجام شده توسط هر یک از آنها تقسیم می شود.
سفارش کار برای تکه کاری
مبنای محاسبه دستمزد برای دستمزد کار جزئی چیست؟ برای ثبت زمان کار از برگه زمان و برای ثبت نتایج کار از دستور کار قطعه استفاده می شود.
هیچ فرم سفارش کار تایید شده رسمی برای کارهای تکه ای وجود ندارد، بنابراین کارفرما می تواند خودش آن را با در نظر گرفتن تمام جزئیات مورد نیاز برای اسناد اولیه توسعه دهد. برای برخی از صنایع، فرم های حسابداری یکپارچه تایید شده است ( بارنامه، سفارش کار برای قطعه کار در کشاورزیو غیره)، که می تواند هنگام توسعه فرم های خود استفاده شود.
- شرح کار انجام شده، خدمات ارائه شده، یا نام محصول،
- زمان استاندارد برای هر واحد محصول (کار، خدمات)،
- مقدار مورد نیاز و پذیرفته شده،
- قیمت،
- ساعات، یا روزهای استاندارد و میزان زمان کار،
- مبلغ پرداخت شده و پرداخت های اضافی احتمالی.
سمت عقب سفارش کار ممکن است حاوی یک برگه زمان باشد.
سفارش کار برای هر قطعه کارگر تکمیل می شود و با پرداخت مبلغ یکجا برای کل تیم سفارش صادر می شود.