بازگشت به

ST 79 قانون کار فدراسیون روسیه:

فوری با انقضای مدت اعتبار آن منقضی می شود. خاتمه قرارداد کار به دلیل انقضای آن حداقل سه روز تقویمی قبل از اخراج باید کتباً به کارمند اطلاع داده شود، به استثنای مواردی که قرارداد کار با مدت معین منعقد شده برای مدت وظایف کارمند غایب منقضی شود. .

قرارداد کاری که برای مدت یک کار خاص منعقد می شود با اتمام این کار فسخ می شود.

قرارداد کاری منعقد شده برای مدت زمان وظایف یک کارمند غایب با بازگشت این کارمند به کار خاتمه می یابد.

قرارداد کاری منعقد شده برای انجام کار فصلی در یک دوره (فصل) معین در پایان این دوره (فصل) فسخ می شود.

تفسیر ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه:

فوری قرارداد استخدامبا انقضای مدت اعتبار آن خاتمه می یابد، که بر خلاف عبارت قبلی ماده، حداقل سه روز تقویمی قبل از اخراج توسط کارفرما به کارمند اخطار داده می شود.

اخطار در مورد فسخ قرارداد کار با مدت معین باید به صورت کتبی داده شود. قانونگذار یک قانون اجباری کلی را برای کارفرما تعیین می کند تا به کارمند در مورد خاتمه آینده قرارداد کار هشدار دهد. اگر اخطار کتبی از سوی کارفرما وجود نداشته باشد و کارمند به کار خود ادامه دهد، قرارداد کار برای مدت نامحدود منعقد شده تلقی می شود (به ماده 58 قانون کار و تبصره آن مراجعه کنید). رابطه کار در واقع ادامه دارد، اما اگر در آینده طرفین ادامه قرارداد کار را نامناسب بدانند، می توان آن را فسخ کرد، اما نه طبق ماده. 79 TK.

اخراج کارمند پس از انقضای قرارداد منعقد شده برای مدت وظایف کارمند غایب نیازی به چنین اطلاعیه ای ندارد.

قسمت های 2 - 4 مقاله نظردهی لحظه انقضای قرارداد کار با مدت معین را روشن می کند. قرارداد کار منعقد شده برای مدت یک کار خاص پس از اتمام این کار فسخ می شود. قانونگذار خاتمه قرارداد کار را نه با تاریخ انقضای آن، بلکه با مهلت انجام کار خاص (به عنوان مثال، تهیه گزارش حسابداری) مرتبط می کند. واقعیت اخراج کارمند در این مورد تاریخی خواهد بود که در آن کار انجام شده (تمام شده) در نظر گرفته می شود.

قسمت 3 این ماده اظهار شده مقرر می دارد که قرارداد کاری منعقد شده برای مدت زمان وظایف کارمند غایب با بازگشت این کارمند به کار خاتمه می یابد. باید در نظر داشت که چنین توافقی ممکن است یک دوره مشخص داشته باشد: مثلاً چهار ماه یا یک سال و نیم، و در صورت بازگشت زودهنگام کارمند غایب، چنین توافقی فسخ می شود.

قرارداد کاری منعقد شده برای مدت کار فصلی پس از مدت معینی فسخ می شود. دلیل اخراج یک کارمند پایان فصل خواهد بود. فهرست کارهای فصلی شامل کارهای فصلی انفرادی که اجرای آن در یک دوره معین (فصل) بیش از شش ماه امکان پذیر است و حداکثر مدت این کارهای فصلی انفرادی توسط قراردادهای صنعتی (بین صنعتی) منعقد می شود. سطح فدرالمشارکت اجتماعی (به مواد 293 - 296 قانون کار و تبصره آن مراجعه کنید).

جاری قانون کارضمانت های اضافی را پس از خاتمه قرارداد کار با مدت معین، به عنوان مثال برای زنان باردار، ایجاد می کند. به ویژه در صورت انقضای مدت قرارداد کار در دوران بارداری زن شاغل، کارفرما موظف است بنا به درخواست وی و با ارائه گواهی پزشکی، مدت قرارداد کار را تا پایان آن تمدید کند. از بارداری در این صورت، زن باردار موظف است بنا به درخواست کارفرما (اما نه بیشتر از هر سه ماه یک بار)، گواهی تأیید وضعیت بارداری ارائه دهد. اما اگر زنی بعد از پایان بارداری واقعاً به کار خود ادامه دهد، کارفرما حق دارد قرارداد کار را به دلیل انقضای آن ظرف یک هفته از روزی که کارفرما از پایان بارداری مطلع شده یا باید از پایان بارداری مطلع می شد، فسخ کند. (رجوع کنید به ماده 261 قانون کار و تبصره آن).

در صورتی که در جریان محاکمه مشخص شود که قراردادهای کار با مدت معین برای مدت کوتاهی برای انجام همان وظیفه کارگری منعقد شده است، دادگاه حق دارد با در نظر گرفتن شرایط هر مورد، قرارداد کاری که برای مدت نامحدود منعقد شده است (به بند 14 قطعنامه پلنوم شماره 2 دادگاه عالی فدراسیون روسیه مراجعه کنید).

کارمند در حال بازگشت از مرخصی زایمان است، اما انتظار دارد به صورت پاره وقت کار کند. در دوران مرخصی زایمان، زن دیگری با قرارداد کار معین استخدام شد. در حال حاضر این متخصص زن که به صورت موقت استخدام شده، حاضر به دادن بخشی از حقوق به کارمند اصلی نیست. آیا برای بازگشت کارمند اصلی از مرخصی زایمان رضایت کارگر موقت لازم است؟

پاسخ وکیل:

با توجه به هنر. 79 قانون کار فدراسیون روسیه، فسخ قراردادهای کار با مدت معین صادر شده برای دوره غیبت کارگران کلیدی در لحظه بازگشت آنها به کار اتفاق می افتد. برای این کار رضایت «کارگر موقت» لازم نیست. مطابق با هنر. 254 قانون کار فدراسیون روسیه، کارکنان اصلی حق دارند در طول دوره مرخصی زایمان، هم به صورت پاره وقت و هم از راه دور کار کنند، در حالی که حقوق دریافت مزایا را حفظ می کنند.

سوال

با توجه به سازماندهی مجدد شرکت، این تیم به شرط امضای درخواست خاتمه قرارداد کار با یک سازمان و استخدام در شرکت دیگر داده شد. زمانی که تیم با این درخواست موافقت کرد، از همه خواسته شد تا قراردادهای کاری با مدت زمان معین برای یک دوره 6 ماهه امضا کنند. چون کارگران از اخراج می ترسیدند این قراردادها هم امضا شد. آیا امکان اعتراض به این قراردادها وجود دارد؟

پاسخ وکیل:

در دادگاه (براساس ماده 392 قانون کار فدراسیون روسیه)، اگر کارفرما نتواند نیاز به انعقاد را اثبات کند، قراردادها را می توان نامحدود تشخیص داد. قراردادهای مدت معینبرای یک دوره 6 ماهه

سوال

در مرخصی زایمان کارمند دیگری با کارمند قرارداد کار با مدت معین منعقد شد. به زودی منقضی می شود. این کارمند 3 ماه گذشته در مرخصی استعلاجی بوده و انتظار می رود که درمان به همین مدت ادامه یابد. آیا یک کارمند می تواند روی پرداخت کامل مرخصی استعلاجی و همچنین روی این واقعیت حساب کند که در طول بیماری اخراج نمی شود؟

پاسخ وکیل:

مطابق با هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرمایان مجاز به اخراج کارمندان در هنگام بیماری (ناتوانی موقت) نیستند. با این حال، اگر قراردادهای کار با مدت معین وجود داشته باشد، اخراج انجام می شود. در این شرایط، اخراج به دلیل انقضای قرارداد (قسمت 1 ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه) و نه بر اساس خواسته های کارفرما رخ می دهد. مرخصی استعلاجیدر این مورد، باید به طور کامل پرداخت شود، که توسط قانون فدرال 29 دسامبر 2006 N 255-FZ تنظیم شده است. با توجه به این قانون قانونگذاریپرداخت مزایای از کارافتادگی موقت در کلیه مواردی انجام می شود که بیماری در طول دوره از لحظه انعقاد قرارداد تا لحظه فسخ آن و همچنین ظرف یک ماه پس از خاتمه قرارداد رخ داده باشد.

سوال

از متخصص طراح خواسته شد تا با سازمان قرارداد کار موقت منعقد کند. چنین قراردادی چه ویژگی هایی دارد؟

پاسخ وکیل:

با توجه به هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه، انعقاد قرارداد کار با مدت معین ممکن است به دلیل نیاز باشد:

• جایگزینی کارمند غایب که شغلش حفظ شده است.
• انجام کارهای فصلی؛
• انجام کار موقت (حداکثر 2 ماه)؛
• اعزام کارمند به خارج از کشور؛
• انجام عملیاتی که فراتر از محدوده فعالیت های استاندارد در یک سازمان خاص است.
• انجام کارهای مرتبط با گسترش موقت (تا 12 ماه) تولید؛
• انجام کار معین (نهایی)؛
• انجام کارهای مربوط به آموزش حرفه ای کارمند؛
• انجام وظایف در یک موقعیت انتخابی با حقوق.

با توافق طرفین، قراردادهای کار با مدت معین ممکن است با گروه های زیر از شهروندان منعقد شود:

• درخواست برای کار در مشاغل کوچک؛
• افرادی که طبق گزارش های پزشکی مجاز به کار فقط به صورت موقت هستند.
• مستمری بگیران سالمندی؛
• افرادی که وارد کار در شرکت های واقع در شمال دور می شوند.
• افرادی که برای انجام کارهای فوری به منظور جلوگیری از حوادث اضطراری، بلایا، حوادث و غیره وارد می شوند.
• افرادی که وظایف خود را در یک موقعیت انتخابی با حقوق انجام می دهند.
• کارگران خلاق؛
• مدیران، معاونان آنها و همچنین حسابداران ارشد شرکت ها؛
• اعضای خدمه کشتی؛
• دانشجویان تمام وقت؛
• کار پاره وقت

با توجه به هنر. 79 قانون کار فدراسیون روسیه، قراردادهای کار با مدت معین به دلیل انقضای مدت اعتبار آنها فسخ می شود. در این مورد، اطلاعات مربوط به فسخ باید حداقل 3 روز قبل از اخراج به صورت کتبی برای کارمند ارسال شود. قراردادهای کاری که برای دوره کاری خاص تنظیم شده است پس از اتمام این کار فسخ می شود. قراردادهای کاری منعقد شده برای دوره جایگزینی کارکنان غایب با بازگشت این کارکنان به کار خاتمه می یابد.

سوال

اخراج وی به دلیل انحلال شرکت در تاریخ 4 اردیبهشت 1394 به کارمند اعلام شد. تاریخ برکناری 1394/07/25 تعیین شد. با این حال، در 24 ژوئن 2015، به کارمند "اخطار فسخ قرارداد کار به دلیل انحلال شرکت قبل از انقضای مهلت اخطار اخراج" داده شد. من می خواهم توضیح دهم که در این شرایط چه نوع پرداختی به کارکنان تعلق می گیرد؟

پاسخ وکیل:

کل مبلغ پرداختی در رابطه با انحلال شرکت شامل پرداخت های مقرر در هنر است. 178 قانون کار فدراسیون روسیه و هنر. 318 قانون کار فدراسیون روسیه. به طور خاص، ما در مورد: میانگین درآمد ماهانه صحبت می کنیم. میانگین درآمد ماهانه در طول مدت کار (حداکثر 2 ماه از تاریخ اخراج (از جمله مبالغ حقوق پایان کار)). برای کارمندان سازمان های شمال دور - حداکثر 3 ماه؛ میانگین درآمد ماهانه در 3 ماه از تاریخ اخراج. برای کارمندان سازمان های شمال دور - ظرف 3 ماه (این پرداخت ها با تصمیم سرویس کار انجام می شود). پرداخت کلیه مبالغ ذکر شده در روز اخراج کارمند انجام می شود.

سوال

یک حسابدار به مدت 4 سال بر اساس قرارداد کار معین که به منظور جایگزینی کارمند اصلی تنظیم شده بود در یک سازمان مشغول به کار بوده است. دارای تحصیلات عالیه آموزش تخصصی، هیچ شکایتی برای کل دوره کار وجود ندارد. مدتی پیش، یک جای خالی در بخش حسابداری شرکت ایجاد شد، در نتیجه حسابدار درخواستی برای انتقال به آن نوشت. اما رئیس سازمان با این انتقال موافقت نکرد و هیچ توضیحی ارائه نکرد. این شبهه وجود دارد که این امتناع مربوط به بارداری حسابدار باشد. آیا امتناع از انتقال در این شرایط قانونی است؟

پاسخ وکیل:

با توجه به هنر. 261 قانون کار فدراسیون روسیه، پس از خاتمه قرارداد کار با مدت زمان معین در دوران بارداری یک کارمند، کارفرما باید بر اساس درخواست کتبی و گواهی پزشکی خود، مدت اعتبار قرارداد را تا زمان تمدید کند. پایان بارداری لازم به ذکر است اخراج کارمند به دلیل اتمام مدت قرارداد در دوران بارداری در صورتی جایز است که قرارداد برای مدت تعویض کارمند غایب تنظیم شده باشد و امکان انتقال به پست خالی وجود نداشته باشد. در عین حال ، کارفرما موظف است به چنین کارمندی هر شغل خالی را در منطقه مورد نظر که مطابق با صلاحیت های زن است ، ارائه دهد ، کاری که زن می تواند با در نظر گرفتن وضعیت سلامتی خود انجام دهد.

اگر کارفرما بر خلاف قانون قرارداد کار را فسخ کند. 261 قانون کار فدراسیون روسیه، شما باید شکایتی را به بازرسی کار، دادستانی یا دادگاه ارسال کنید.

سوال

اگر کارمندی با قرارداد کار معین در سازمانی برای موقعیت کارمندی که به مرخصی زایمان رفته شغل پیدا کند، آیا کارمند موقت هم حق دارد به مرخصی زایمان برود؟ آیا مزایای زایمان و مراقبت از کودک به او پرداخت خواهد شد؟

پاسخ وکیل:

در صورت بارداری کارمند موقت، کارفرما موظف است از تمدید قرارداد کار با مدت معین (طبق درخواست کتبی شخصی خود) اطمینان حاصل کند. در همان زمان، بر اساس هنر. 261 قانون کار فدراسیون روسیه، درخواست باید با موارد مربوطه همراه باشد سند پزشکی، تایید کننده واقعیت بارداری است. بدیهی است حقوق دریافت کمک هزینه زایمان محفوظ خواهد بود.

سوال

من هستم کارگر موقت(در حالی که کارمند اصلی در مرخصی زایمان است من به عنوان اپراتور استخدام شدم در حالی که کارمند اصلی در مرخصی زایمان بود). کارمند اصلی در تاریخ 14/10/15 رفت. بر این لحظه 2 اپراتور مشغول به کار هستند. اپراتور دوم از 12/10/14 مربوط می شه به مرخصی زایمان, پزشک ارشداز من خواست این بار صبر کنم تا اپراتور دوم به مرخصی زایمان برود، سپس من به طور موقت به محل او منصوب خواهم شد. من باید به نحوی این 2 ماه را پشت سر بگذارم: مرخصی استعلاجی و روزها با هزینه شخصی، اما در عین حال اخراج نشدم، به نظر می رسد مکان برای من رزرو شده است. از طریق اشخاص ثالث متوجه می شوم که آنها می خواهند فرد دیگری را برای جایگزینی اپراتور دوم (که در ماه دسامبر به مرخصی زایمان می رود) استخدام کنند. چیکار کنم و کجا برم بگید؟

پاسخ وکیل:

از یک طرف، مطابق با قسمت 3 هنر. 79 قانون کار فدراسیون روسیه، اعتبار قرارداد کاری منعقد شده برای مدت زمان وظایف یک کارمند غایب با بازگشت این کارمند از تعطیلات خاتمه می یابد. آن ها به محض بازگشت کارمند اصلی به سر کار، شما باید اخراج می شدید.
از طرف دیگر، قسمت 4 هنر. 58 قانون کار فدراسیون روسیه امکان تبدیل قرارداد کار با مدت معین را به یک قرارداد بی پایان پیش بینی می کند که در صورتی امکان پذیر است که هیچ یک از طرفین درخواست فسخ قرارداد کار با مدت معین را به دلیل انقضا نداشته باشند. مدت اعتبار آن بوده و کارمند پس از انقضای این مدت به کار خود ادامه می دهد.
از آنجایی که مشخص نیست: بر چه اساسی در کارکنان شرکت حضور دارید، در چه موقعیتی لیست شده اید (از آنجایی که دو پست کارکنان برای موقعیت اپراتور توسط کارمندان کلیدی اشغال شده است)، بر چه اساسی انجام نمی دهید وظایف شغلی(در حال حاضر برای چه چیزی درخواست داده اید؟ b/l یا تعطیلات با هزینه شخصی خود) - پاسخ صحیح به سوال شما امکان پذیر نیست.
سعی کنید با مدیریت تماس بگیرید تا مشکل شما را روشن کند.
در شرایط بحث برانگیز، اگر با موضع کارفرما موافق نیستید، با بازرسی کار تماس بگیرید.

متن رسمی:

ماده 79. فسخ قرارداد کار مدت معین

قرارداد کار با مدت معین پس از انقضای مدت اعتبار آن فسخ می شود. خاتمه قرارداد کار به دلیل انقضای آن حداقل سه روز تقویمی قبل از اخراج باید کتباً به کارمند اطلاع داده شود، به استثنای مواردی که قرارداد کار با مدت معین منعقد شده برای مدت وظایف کارمند غایب منقضی شود. .

قرارداد کاری که برای مدت یک کار خاص منعقد می شود با اتمام این کار فسخ می شود.

قرارداد کاری منعقد شده برای مدت زمان وظایف یک کارمند غایب با بازگشت این کارمند به کار خاتمه می یابد.

قرارداد کاری منعقد شده برای انجام کار فصلی در یک دوره (فصل) معین در پایان این دوره (فصل) فسخ می شود.

نظر وکیل:

قرارداد کار با مدت معین پس از انقضای مدت اعتبار آن فسخ می شود که بر خلاف عبارت قبلی ماده، حداقل سه روز تقویمی قبل از اخراج توسط کارفرما اخطار می شود. اخطار در مورد فسخ قرارداد کار با مدت معین باید به صورت کتبی داده شود. قانونگذار یک قانون اجباری کلی را برای کارفرما تعیین می کند تا به کارمند در مورد خاتمه آینده قرارداد کار هشدار دهد. اگر اخطار کتبی از سوی کارفرما وجود نداشته باشد و کارمند به کار خود ادامه دهد، قرارداد کار برای مدت نامحدود منعقد شده تلقی می شود (). رابطه کار در واقع ادامه دارد، اما اگر در آینده طرفین ادامه قرارداد کار را نامناسب بدانند، می توان آن را فسخ کرد، اما نه به موجب ماده 79. قانون کار.

اخراج کارمند پس از انقضای قرارداد منعقد شده برای مدت وظایف کارمند غایب نیازی به چنین اطلاعیه ای ندارد. قسمت های 2-4 ماده 79 لحظه انقضای قرارداد کار مدت معین را مشخص می کند. قرارداد کاری که برای مدت یک کار خاص منعقد می شود با اتمام این کار فسخ می شود. قانونگذار خاتمه قرارداد کار را نه با تاریخ انقضای آن، بلکه با مهلت انجام کار خاص (به عنوان مثال، تهیه گزارش حسابداری) مرتبط می کند. واقعیت اخراج کارمند در این مورد تاریخی خواهد بود که در آن کار انجام شده (تمام شده) در نظر گرفته می شود.

قسمت 3 ماده 79 مقرر می دارد که قرارداد کار منعقد شده برای مدت وظایف کارمند غایب با بازگشت این کارمند به کار خاتمه می یابد. باید در نظر داشت که چنین توافقی ممکن است یک دوره مشخص داشته باشد: مثلاً چهار ماه یا یک سال و نیم، و در صورت بازگشت زودهنگام کارمند غایب، چنین توافقی فسخ می شود.

قرارداد کاری منعقد شده برای مدت کار فصلی پس از مدت معینی فسخ می شود. دلیل اخراج یک کارمند پایان فصل خواهد بود. فهرست کارهای فصلی شامل کارهای فصلی انفرادی که اجرای آن در یک دوره معین (فصل) بیش از شش ماه امکان پذیر است و حداکثر مدت این کارهای فصلی فردی توسط قراردادهای صنعتی (بین صنعتی) منعقد شده در سطح فدرال مشارکت اجتماعی

قانون کار فعلی تضمین های اضافی را هنگام خاتمه قرارداد کار با مدت معین، به عنوان مثال برای زنان باردار، ایجاد می کند. به ویژه در صورت انقضای مدت قرارداد کار در دوران بارداری زن شاغل، کارفرما موظف است بنا به درخواست وی و با ارائه گواهی پزشکی، مدت قرارداد کار را تا پایان آن تمدید کند. از بارداری در این مورد، یک زن باردار موظف است به درخواست کارفرما (اما نه بیشتر از هر سه ماه یک بار)، گواهی تأیید وضعیت بارداری ارائه دهد. با این حال، اگر زنی واقعاً پس از پایان بارداری به کار خود ادامه دهد، کارفرما حق دارد قرارداد کار با او را به دلیل انقضای آن ظرف یک هفته از روزی که کارفرما از پایان دوره مطلع شده یا باید مطلع می‌شد، فسخ کند. بارداری.

در صورتی که در جریان محاکمه مشخص شود که قراردادهای کار با مدت معین برای مدت کوتاهی برای انجام همان وظیفه کارگری منعقد شده است، دادگاه حق دارد با در نظر گرفتن شرایط هر مورد، قرارداد کار برای مدت نامحدود منعقد شده است (بند 14 قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 شماره 2).

(عنوان مقاله در ویرایش قانون فدرالمورخ 30 ژوئن 2006 N 90-FZ - مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 2006، N 27، هنر. 2878)

قرارداد کار با مدت معین پس از انقضای مدت اعتبار آن فسخ می شود. خاتمه قرارداد کار به دلیل انقضای آن حداقل سه روز تقویمی قبل از اخراج باید کتباً به کارمند اطلاع داده شود، مگر در مواردی که مدت قرارداد کار معین منعقد شده در طول مدت وظایف کارمند غایب منعقد شده باشد. منقضی می شود (قانون فدرال 30 ژوئن 2006 N 90-FZ - مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 2006، N 27).

قرارداد کاری منعقد شده برای مدت کار خاص پس از اتمام این کار فسخ می شود (طبق اصلاح قانون فدرال 30 ژوئن 2006 N 90-FZ - مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 2006، N 27، هنر 2878) .

قرارداد کاری منعقد شده برای مدت زمان وظایف یک کارمند غایب با بازگشت این کارمند به کار خاتمه می یابد (طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ از 30 ژوئن 2006 - مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 2006، شماره 27، هنر 2878).

قرارداد کاری منعقد شده برای انجام کارهای فصلی در یک دوره (فصل) معین در پایان این دوره (فصل) خاتمه می یابد (طبق اصلاح قانون فدرال 30 ژوئن 2006 N 90-FZ - مجموعه قوانین فدراسیون روسیه). 2006، N 27، هنر 2878).

قرارداد کار با مدت معین پس از انقضای مدت اعتبار آن فسخ می شود. خاتمه قرارداد کار به دلیل انقضای آن حداقل سه روز تقویمی قبل از اخراج باید کتباً به کارمند اطلاع داده شود، به استثنای مواردی که قرارداد کار با مدت معین منعقد شده برای مدت وظایف کارمند غایب منقضی شود. .

قرارداد کاری که برای مدت یک کار خاص منعقد می شود با اتمام این کار فسخ می شود.

قرارداد کاری منعقد شده برای مدت زمان وظایف یک کارمند غایب با بازگشت این کارمند به کار خاتمه می یابد.

قرارداد کاری منعقد شده برای انجام کار فصلی در یک دوره (فصل) معین در پایان این دوره (فصل) فسخ می شود.

تفسیر هنر 79 قانون کار فدراسیون روسیه

قرارداد کار با مدت معین به دلیل انقضای مدت اعتبار آن (تکمیل کار، بازگشت کارمند دیگر به سر کار، پایان فصل) با اخطار کتبی اجباری به کارمند حداقل سه روز تقویمی قبل از آن فسخ می شود. اخراج.

رویه قضایی طبق ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه

تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 11 مارس 2009 N 66-G09-6

در حمایت از درخواست، وی اشاره کرد که از 12 مارس تا 3 دسامبر 2007 در مدیریت شهری شهرداری ژلزنوگورسک-ایلیمسکویه خدمت کرده است. سکونتگاه شهری" در سمت معاون رئیس اداره و بر اساس یک ماده از قانون کار فدراسیون روسیه و یک قرارداد کار در رابطه با استعفای اختیارات به رئیس جدید منتخب اداره برکنار شد.

تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 29 فوریه 2008 N 31-В07-19

اگر قرارداد کار با مدت معین با کارمند منتخب منعقد شده باشد و انتخاب مجدد پس از انقضای قرارداد انجام شود، چنین قراردادی مشمول فسخ ماده است. قانون کار فدراسیون روسیه در رابطه با انقضای یک قرارداد کار با مدت معین (به استثنای مواردی که رابطه کار با مدت معین در واقع ادامه یافته و نامحدود شد).

تصمیم دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مورخ 20 نوامبر 2008 N 753-О-О

بخشی از ماده سوم قانون کار

از فدراسیون روسیه و بخش "د" بند

ماده 19 هفتم قانون روسیه

فدراسیون "درباره پلیس"

دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه متشکل از رئیس V.D. زورکین، قضات N.S. بوندار، G.A. گاجیوا، یو.م. دانیلوا، L.M. ژارکووا، G.A. ژیلینا، اس.م. کازانتسوا، اس.د. کنیازوا، L.O. کراساوچیکووا، S.P. ماورینا، N.V. ملنیکوا، یو.د. رودکینا، N.V. سلزنوا، A.Ya. آلو، V.G. استرکوزوا، O.S. خوکریاکووا، V.G. یاروسلاتسوا،

تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 3 اکتبر 2008 N 89-B08-6

علاوه بر این، شاکی معتقد است که هنگام اخراج متهم، او یک ماده از قانون کار فدراسیون روسیه را نقض کرده است، زیرا به شاکی در مورد خاتمه رابطه کاری نه توسط کارفرما، بلکه توسط شخص دیگری هشدار داده شده است. در همین راستا، ص. خواست تا او را به کار بازگرداند تا بهبود یابد درآمد متوسطبرای دوره غیبت اجباری به مبلغ 39398.40 روبل و جبران خسارت معنوی به مبلغ 68000 روبل.

تصمیم دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مورخ 21 اکتبر 2008 N 614-О-О

در شکایت خود به دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه، V.S. ولودینا قانون اساسی بخش یک ماده قانون کار فدراسیون روسیه را به چالش می کشد که طبق آن قرارداد کار با مدت معین پس از انقضای مدت اعتبار آن فسخ می شود. در این صورت، حداقل سه روز تقویمی قبل از اخراج، باید کتباً خاتمه قرارداد کار به کارمند اطلاع داده شود.

تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 21 ژانویه 2011 N 2-B10-6

به موجب قسمت 1 ماده قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد کار با مدت معین پس از انقضای مدت اعتبار آن فسخ می شود. خاتمه قرارداد کار به دلیل انقضای آن حداقل سه روز تقویمی قبل از اخراج باید کتباً به کارمند اطلاع داده شود، به استثنای مواردی که قرارداد کار با مدت معین منعقد شده برای مدت وظایف کارمند غایب منقضی شود. .

تصمیم دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مورخ 15 ژوئیه 2010 N 1002-О-О

ماده 77 و قسمتی از ماده سوم قانون کار

فدراسیون روسیه

دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه متشکل از رئیس V.D. زورکین، قضات K.V. آرانوفسکی، A.I. بویتسووا، N.S. بوندار، G.A. گاجیوا، یو.م. دانیلوا، L.M. ژارکووا، G.A. ژیلینا، اس.م. کازانتسوا، M.I. کلاندرووا، اس.دی. کنیازوا، A.N. کوکوتوا، L.O. کراساوچیکووا، S.P. ماورینا، N.V. ملنیکوا، یو.د. رودکینا، N.V. سلزنوا، O.S. خوکریاکووا،

حکم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 09/03/2010 N 64-B10-2

مطابق با قسمت 1 هنر. طبق قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد کار با مدت معین پس از انقضای مدت اعتبار آن فسخ می شود. خاتمه قرارداد کار به دلیل انقضای آن حداقل سه روز تقویمی قبل از اخراج باید کتباً به کارمند اطلاع داده شود.

تصمیم دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مورخ 14 ژوئیه 2011 N 888-О-О

1. در شکایت خود به دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه، شهروند V.M. ژیلین خواستار بررسی و تایید قانون اساسی مواد - , , , قانون کار فدراسیون روسیه است.

متقاضی نقض حقوق خود را در این می بیند که قوانین فوق به نظر وی هنگام انعقاد قرارداد کار معین با وی و متعاقباً اخراج به دلیل انقضای این قرارداد توسط کارفرما به اشتباه اعمال شده است و همچنین به نادرستی توسط دادگاه های صلاحیت عمومی در هنگام رسیدگی به او تفسیر و اعمال شده است ادعانامهبه کارفرمای سابق برای به رسمیت شناختن قرارداد کار به عنوان منعقد شده برای مدت نامحدود، اعاده به کار، پرداخت غیبت اجباری و جبران خسارت معنوی، که در نتیجه او حقوق اساسینقض شده توسط کارفرما بازیابی نشد.