رابطه بین کارمند و کارفرما توسط مجموعه قوانین خاصی تنظیم می شود که در قانون کار ارائه شده است فدراسیون روسیه. قانون فدرال 197 یا قانون کار در فدراسیون روسیه، یک سند اساسی در کنار قوانین فدرال فدراسیون روسیه است. شرایط روابط کاری در حال تغییر است و بنابراین شرایط هنجاری نیز در حال تغییر است. اعمال حقوقیکه آنها را تنظیم می کند.

قانون کار فدراسیون روسیه تصویب شد دومای دولتی 21 دسامبر 2001. 5 روز بعد، یعنی در 26 دسامبر 2001، از شورای فدراسیون تأیید شد.

مشتمل بر 6 بخش است که هر بخش شامل چند بخش (14) است که به فصل (62) تقسیم شده است.

بنابراین، قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می کند:

• مقررات اساسی - اهداف و مقاصد.
• اصول حاکم بر روابط کار.
• زمینه های پیدایش چنین روابطی.
• انواع مشارکت.
• اصطلاح، محتوا و مفهوم قرارداد استخدام.
• سنی که عقد در آن جایز است.
• شرایطی که در آن رابطه کاری باید قطع شود.
• ساعات کار، مدت آن، شرایطی که حقوق کارگران نقض می شود و ساعات کاری نامنظم برقرار می شود.
• استراحت، تأمین آن، مجازات در صورت نقض این حق توسط کارفرما.
• حقوق، حداقل اندازهپرداخت.
• موارد اعطای پرداخت غرامت.
• گارانتی برای کارکنانی که مطالعه و کار را با هم ترکیب می کنند.
• انضباط، مجازات در صورت نقض سیستماتیک انضباط کاری.
• حمایت از کار (دریابید که چه چیزی در زایمان در فدراسیون روسیه جدید است).
• مسئولیت مادی دو طرف قرارداد.
• فعالیت دسته های فردیکارگران
• حمایت از حقوق و آزادی های کارگران.
• مشارکت سازمان های دولتیبرای حل اختلافات جمعی در محل کار و غیره

اهداف قانون کار فعلی فدراسیون روسیه به شرح زیر است:

• ضمانت حقوق کارو آزادی های شهروندان که توسط دولت ارائه می شود.
• تدارک شرایط خوبکار یدی؛
• حمایت از منافع کارگران؛
• حمایت از حقوق و منافع کارفرما.

وظیفه اصلی قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد چنین شرایط قانونی است که دستیابی به اجماع منافع هر دو طرف را در روابط کاری تسهیل کند. همچنین قانون فدرال 197 با هدف تنظیم روابط حقوقی بین کارگران و کارفرما و همچنین روابط در مورد موارد زیر است:

• سازماندهی فرآیند کار و مدیریت تفاوت های ظریف کار؛
• استخدام کارمند برای موقعیتی نزد کارفرما؛
• حرفه ای، رشد شغلیدر این کارفرما؛
• انعقاد قراردادهای دسته جمعی با کارگران؛
• مشارکت مستقیم کارکنان و اتحادیه های کارگری در تامین شرایط مناسب برای فعالیت کارگری;
• اعمال قانون کار در مواردی که در خود قانون فدرال 197 توضیح داده شده است.
• تحمیل مسئولیت مالی به کارمند و کارفرما؛
• کنترل مستقیم توسط دولت اعمال و اجرای کلیه مقررات قانون فعالیت کار در فدراسیون روسیه.
• شناسایی و حل اختلافات در محل کار؛
• ارائه بیمه اجتماعی در مواردی که در قانون فدرال 197 توضیح داده شده است.

آخرین تغییرات و ویرایش قانون کار فعلی در تاریخ 1 ژوئیه 2017 انجام شده است. ویرایش و تغییرات ایجاد شده توسط قانون فدرال در مورد لازم الاجرا شدن قانون کار فدراسیون روسیه تحت شماره 139 تنظیم می شود.

آخرین تغییرات در قانون کار در فدراسیون روسیه

با توجه به اینکه شرایط روابط کار بین کارمند و کارفرما تغییر می کند، قوانین فعلی فدرال نیز تغییر می کند. بنابراین، آخرین تغییرات در قانون کار در فدراسیون روسیه در 1 ژوئیه 2017 انجام شد.

این تغییرات بر مقالات زیر تأثیر گذاشت:

ماده 63

در بخش دوم ماده 63 قانون کار فعلی فدراسیون روسیه، اصلاحاتی در مورد افراد بالای 15 سال انجام شده است. آنها حق دارند قرارداد ببندند و کارهای سبکی انجام دهند که به سلامتی آنها آسیب نرساند. آنهایی که تصمیم به ادامه تحصیل پس از اتمام دوره آموزشی عمومی می گیرند نیز می توانند به صورت قراردادی کار کنند، اما اگر این امر به تحصیل و تسلط آنها در برنامه لطمه ای وارد نکند.

بخش سوم ماده 63 قانون کار فدراسیون روسیه شرایط استخدام افراد بالای 14 سال را شرح می دهد. با رضایت والدین یا قیم می توانند با کارفرما قرارداد رسمی منعقد کنند. اگر تحصیلات بیشتری دریافت کنند، می توانند در موقعیتی کار کنند که به کارهای سبک نیاز دارد و نباید با برنامه تداخل داشته باشد.

ماده 92

قسمت چهارم ماده 92 مقرراتی را در مورد کار افراد زیر 18 سال بیان می کند. در طول سال، همراه با تحصیل، آنها می توانند موقعیت هایی را انتخاب کنند که بیش از نیمی از زمانی را که می توانند برای مطالعه صرف کنند، طول نمی کشد.

ماده 94

قسمت دوم این ماده با مقرراتی تکمیل می شود که افراد بین 14 تا 15 سال نمی توانند بیش از 4 ساعت تحت قرارداد کار کنند. در نسخه قبلی قانون، تعداد ساعات شروع از 15 سال ذکر شده بود.

بخش سوم این مقاله اصلاحاتی را در مورد کار کسانی که هنوز ثانویه دریافت می کنند یا تحصیلات حرفه ای. در صورت ابراز تمایل به کار، طبق قانون، حق دارند:

• 2.5 ساعت - سن 14 تا 15 سال؛
• 4 ساعت - سن 16 تا 18 سال.

تغییرات و اصلاحات اصلی قانون کار در فدراسیون روسیه بر کار خردسالان تأثیر گذاشت. اگر اجازه والدین و مقامات سرپرستی داده شود، ایالت رسماً مجاز به کار است. کار باید آسان باشد و از تعداد ساعات مورد نیاز تجاوز نکند.

دانلود قانون فدرال 197

تمام مواد قانون کار فدراسیون روسیه روند فعالیت کار، انعقاد قرارداد و روش روابط کاری بین کارفرما و کارمند را شرح می دهد. قوانین کار هر روز نقض می شود و شهروندان نمی توانند از خود دفاع کنند. برای این کار باید با مفاد قانون کار آشنا شوید.

هر بخش از قانون کار توضیح می دهد که هر دو طرف در فرآیند کار چه حقوق و مسئولیت هایی دارند. در صورتی که یکی از طرفین از وظایف خود تخلف کند یا مقامات از قدرت سوء استفاده کنند، طبق مقررات مجازات خواهند شد. بسته به شرایط ممکن است شامل جریمه شود.

هر یک از طرفین فرآیند کار مسئولیت مالی دارند. اگر کارمندی به اموال کارفرما آسیب برساند، طبق قانون جریمه پرداخت می کند یا از دستمزد، محرومیت از پاداش و غیره کسر می شود.

چنین تفاوت های ظریف در قانون کار توضیح داده شده است، بنابراین پیشنهاد می شود با جزئیات بیشتری با آن آشنا شوید.

دانلود قانون کار در ویرایش جدیدو با آخرین تغییرات می توانید

امروز، 1 فوریه 2017، کاملاً است تاریخ قابل توجه. دقیقا 15 سال پیش اجرا شد قانون کارفدراسیون روسیه. در پاسخ به این سوال: "چه زمانی قانون کار فدراسیون روسیه تصویب شد؟" 420 قانون کار فدراسیون روسیه در 1 فوریه 2002 لازم الاجرا شد.

قانون کار فدراسیون روسیه جایگزین قانون کار فدراسیون روسیه شد که در آخرین ماه سال 1971 تصویب شد. بنابراین کد فعلی در مقایسه با نسخه قبلی خود هنوز بسیار جوان است. جالب است که آخرین تغییر در قانون کار فدراسیون روسیه به معنای واقعی کلمه یک هفته قبل از اجرایی شدن قانون جدید انجام شد. بر اساس قطعنامه دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه، برخی از هنجارها مغایر با قانون اساسی شناخته شدند.

چرا قانون کار جدید تصویب شد؟

قانون کار فدراسیون روسیه در طی آن تصویب شد اتحاد جماهیر شوروی. و بنابراین، الزامات یک اقتصاد واقعی بازار و همچنین قانون اساسی فدراسیون روسیه را برآورده نمی کند.

پس از 15 سال عملکرد قانون کار فدراسیون روسیه، می توان گفت که این قانون به شکل بسیار "خام" به تصویب رسید، همانطور که توسط اصلاحات و تغییرات غیرقابل حل نشان داده شده است. من اغلب اوقاتی را به یاد می‌آورم که هیچ سیستم مرجع قانونی، اینترنت وجود نداشت و ما معمولاً همه تغییرات و اضافات را مستقیماً در یک کپی کاغذی کد قرار می‌دادیم.

به نظر من قانون کار فدراسیون روسیه به عنوان نوعی راه حل سازش با هدف تامین حقوق کارگران و کارفرمایان به تصویب رسید. در عین حال، علی‌رغم اینکه من در درجه اول از کارگران حمایت کامل می‌کنم، قانون کار فعلی بار غیرقابل تحملی از ضمانت‌ها و غرامت‌های مختلف را بر دوش کارفرمایان گذاشته است که اغلب اجرای قوانین را از نظر اقتصادی بی‌سود می‌سازد. و این منجر به نادیده گرفتن انعقاد قراردادهای کاری، حقوق خاکستری و ... می شود.

شاید این نباید با لازم الاجرا شدن قانون کار فدراسیون روسیه در سال 2002 همراه باشد، اما یک طبقه بندی واضح در کشور ما رخ داده است. حالا منظورم الیگارش ها و کارگران کارخانه نیست. من می خواهم در مورد کارمندان عادی صحبت کنم که تبدیل به "کارمند دولتی"، "کارمند شهرداری" و به سادگی "کارمند دولتی" شدند. شکاف سطح دستمزد، تضمین های مختلف و غرامت برای کارگران، به عنوان مثال، حوزه اجتماعی بسیار بزرگ است. انجام همان کار، مردم بسیار سطوح مختلفزندگی و هر چه بالاتر باشد، کارگر از طریق درجات خدمات دولتی یا شهرداری بالاتر می رود.

نتیجه

اکنون می دانید که قانون کار فدراسیون روسیه چه زمانی تصویب شد و چه چیزی باعث آن شد. به نظر من امروز نیاز جامعه به تصویب قانون کار جدید نیست. لازم است اصول اساسی قانون کار موجود در حال حاضر اجرا شود، یعنی:

• برابری حقوق و فرصت ها برای کارگران؛
• تضمین حق هر کارگر در پرداخت دستمزدهای منصفانه که زندگی شایسته خود و خانواده اش را تضمین می کند.

وب سایت پورتال ما تنها بستری برای ارتباط بین متخصصان در زمینه مدیریت پرسنل و مدیریت پرسنل نیست. این منبع کاملی از اطلاعات در مورد بسیاری از زمینه های زندگی است، اما، البته، تمرکز اصلی مسائل مربوط به قانون کار است.

کشور ما در 1 فوریه 2002 قانونی دریافت کرد که روابط کار را تنظیم می کند. قانون کار فدراسیون روسیه یا قانون فدرال شماره 197-FZ 30 دسامبر 2001 نامیده شد.
این سند به پیروی از منسوخ شدن اخلاقی تبدیل شد و اجازه اجرای بسیاری از جنبه های قانون کار (LC) را نمی داد.
روندهای مدرن جایگزین تعصبات و محدودیت های منسوخ شده است که به کشور اجازه توسعه روابط متمدن کار را نمی داد.
پورتال ما حاوی نسخه فعلی قانون کار فدراسیون روسیه است که به محض انتشار قانون مربوطه اصلاح قانون تغییر و تکمیل می شود.
کد در یک نسخه بسیار راحت ارائه شده است: صفحه نخست، که در آن مشخصات اصلی سند و همچنین کلیه جزئیات اصلاح، تکمیل و ابطال اسناد ارائه شده است. در همین صفحه ساختار سند را مشاهده می کنید که در این مرحله از شش قسمت و چهارده بخش تشکیل شده است.
وقتی روی عنوان، قسمت اول و غیره کلیک می کنید. شما بلافاصله به یک صفحه توسعه یافته برای این بخش منتقل می شوید که حاوی پیوندهایی به مقالات مربوطه است که در این قسمت گنجانده شده است. برای مطالعه مطالب مقاله کافیست روی لینک حاوی کلمه مقاله، شماره این مقاله و عنوان آن کلیک کنید.
محتوای مقالات کد نیز به راحتی قابل خواندن است. اگر متن محتوای مقاله حاوی پیوندی به مقاله دیگری از کد است، می توانید بلافاصله به آن مراجعه کرده و مطالب را مطالعه کنید تا درک معنای مقاله برای شما آسان شود.
ما همچنین سعی خواهیم کرد نظرات خود را در مورد مقالات منتشر کنیم، علاوه بر این، هر کاربر ثبت نام شده می تواند نظرات خود را به منظور ارائه کد نه تنها یک برداشت رسمی، بلکه یک پلت فرم بحث دیگر که به هر کس امکان می دهد دیدگاه خود را در مورد یک موضوع بیان کند. مقاله خاص، و مهم نیست که ممکن است از نظر قانونی نادرست باشد، زیرا وظیفه ما از جمله انتشار قانون کار، فرصت تبادل نظر است و در این زمینه بسیار عالی است که پورتال ما انتشار نسخه رسمیسند، متعهد به مسدود کردن نظرات کاربران نیست. تنها محدودیت عدم انتشار توهین است کلمات زشتو اطلاعات دیگری که نقض قانون است. برای بقیه، لطفا، ما علاقه مند به نظرات مختلف هستیم.
استفاده سازنده از نسخه ما از قانون کار فدراسیون روسیه.

ایجاد تضمین های دولتی در زمینه کار، ایجاد شرایط مساعد برای کار، حمایت از حقوق و منافع کارگران و کارفرمایان از اهداف اصلی قانون کار است (ماده 1 قانون کار فدراسیون روسیه). این سوالات برای اکثریت قریب به اتفاق سازمان ها و برای بسیاری از آنها مرتبط است کارآفرینان فردی. بیایید به یاد بیاوریم که یکی از اسناد اساسی تنظیم کننده روابط کار، قانون کار فدراسیون روسیه است (ماده 5 قانون کار فدراسیون روسیه). ما در مورد برخی از تغییرات اصلی قانون کار در سال 2017 در مطالب خود صحبت خواهیم کرد.

تسهیلات برای شرکت های خرد

از تاریخ 01/01/2017، قانون کار با فصل جدید 48.1 تکمیل شد (قانون فدرال مورخ 07/03/2016 شماره 348-FZ). برخی از مشخصات را برای کارفرمایان تعیین می کند.

بنابراین، یک شرکت خرد این حق را دارد که به طور کلی یا جزئی از تصویب مقررات محلی کار خودداری کند. به عنوان مثال، ما در مورد مقررات داخلی کار، مقررات مربوط به دستمزد یا پاداش، برنامه نوبت کاری و غیره صحبت می کنیم. با این حال، این بدان معنا نیست که چنین مسائلی در یک شرکت خرد حل نشده باقی می ماند. آن شرایطی که باید توسط محلی فراهم می شد آئین نامه، اگر یک شرکت خرد از توسعه چنین اقداماتی خودداری کند، باید مستقیماً در قراردادهای کاری با کارکنان گنجانده شود. برای این کار فرم استاندارد قرارداد کار مصوب مصوبه دولت شماره 858 مورخ 6 مرداد 1395 مبنای کار قرار گیرد.

سند اجباری جدید هنگام انعقاد قرارداد کار

از 01/01/2017، اصلاحیه در سال 2015 به اجرا درآمد. 65 قانون کار فدراسیون روسیه، در مورد لیست اسناد ارائه شده هنگام درخواست شغل. یادآور می‌شویم افرادی که به دلیل مصرف مواد مخدر یا روان‌گردان‌ها بدون تجویز پزشک یا روان‌گردان‌های بالقوه خطرناک جدید، به مجازات‌های اداری محکوم می‌شوند. گونه های خاصآثار (بند 1 ماده 10 قانون فدرال 13 ژوئیه 2015 شماره 230-FZ). این نوع کارها برای مثال عبارتند از:

• کار مستقیماً مرتبط با تضمین امنیت حمل و نقل (بند 9، قسمت 1، ماده 10 قانون فدرال 02/09/2007 شماره 16-FZ).
• کارهایی که مستقیماً با حرکت قطارها و کارهای شنتینگ مرتبط است (بند 3 ماده 25 قانون فدرال 10 ژانویه 2003 شماره 17-FZ).
• کار به عنوان نگهبان خصوصی (بند 13 ماده 11.1 قانون 11-2487 مارس 1992).

در حال حاضر هنگام درخواست برای این گونه کارها، ارائه گواهی (پیوست شماره 4 آیین نامه اداری مصوب 24 مهر 1395 شماره 665 وزارت امور داخله) مبنی بر اینکه آیا شخص برای چنین اعمالی مشمول مجازات اداری است.

اصلاحات قانون کار: ژوئن 2017

آخرین تغییرات قانون کار در زمان تهیه مشاوره در ژوئن 2017 بود. ولادیمیر پوتین اصلاحات قانون کار را در 18 ژوئن 2017 امضا کرد. این اصلاحات جدید در قانون کار سال 2017 10 روز تقویمی پس از روز انتشار رسمی لازم الاجرا می شود (ماده 6 قانون فدرال شماره 5-FZ از 14 ژوئن 1994). در پورتال رسمی اینترنتی اطلاعات حقوقی http://www.pravo.gov.ru، آخرین تغییرات در قانون کار فدراسیون روسیه 2017 در 18 ژوئن 2017 منتشر شد. این بدان معنی است که اصلاحات قانون کار 2017 انجام می شود. از 19 ژوئن (روز بعد) لازم الاجرا نمی شود و پس از 10 روز، یعنی 1396/06/29. از این گذشته، برای اینکه تغییرات در قانون کار از 19 ژوئن 2017 لازم الاجرا شود، باید در 8 ژوئن 2017 منتشر شود.

اصلاحات قانون کار 2017 در مورد دستمزد

اصلاحات در هنر 152 قانون کار فدراسیون روسیه روش پرداخت را مشخص می کند در طول زمان. یادآوری می کنیم که با توجه به قانون کلیاضافه کاری برای دو ساعت اول حداقل یک و نیم برابر نرخ، برای ساعات بعدی - حداقل دو برابر نرخ پرداخت می شود یا با ارائه زمان استراحت معادل جبران می شود. آخرین اصلاحات در قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می کند که زمان اضافه کاری در تعطیلات آخر هفته و روزهای غیر کاری تعطیلات، با نرخ افزایش یافته پرداخت می شود یا با استراحت مطابق با هنر جبران می شود. 153 قانون کار فدراسیون روسیه، هنگام تعیین زمان اضافه کاری "به طور منظم" در نظر گرفته نمی شود.

علاوه بر این، ویژگی های حقوق در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری روشن شده است. ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که به همه کارکنان برای ساعاتی که واقعاً در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری کار کرده اند (از ساعت 00:00 تا 24:00) با نرخ افزایشی دستمزد می گیرند، حتی اگر این روزها فقط بخشی از روز کاری (شیفت).