قبل از پر کردن کادری که باید کاستی های خود را در آن نشان دهید، در مورد پاسخ خود فکر کنید. تحت هیچ شرایطی آن را از دست ندهید، زیرا افراد ایده آلوجود ندارد. به عنوان یک قاعده، مدیران می خواهند ببینند که شما چقدر خود را به اندازه کافی ارزیابی می کنید. اگر نمی دانید چه بنویسید، به گزینه های پیشنهادی نگاه کنید و چیزی را انتخاب کنید که بیشتر برای شما مناسب است.
فرمول جهانی: ویژگی های شخصیتی را انتخاب کنید که مزیتی برای انجام این کار خاص است و در زندگی معمولیممکن است در واقع یک نقص انسانی در نظر گرفته شود.
نقاط ضعف زیر را می توان نوشت:
- صراحت بیش از حد، عادت به گفتن حقیقت رو در رو.
- مشکل در برقراری ارتباط با غریبه ها؛
- ناتوانی در نشان دادن انعطاف پذیری در امور کارگری؛
- قابلیت اطمینان؛
- افزایش اضطراب؛
- احساسات بیش از حد، خلق و خوی گرم؛
- عشق به فرمالیسم؛
- بی قراری؛
- کندی؛
- بیش فعالی؛
- ترس از سفر هوایی
تمام نقاط ضعف ذکر شده در رزومه شما می توانند به نقاط قوت تبدیل شوند اگر از زاویه ای متفاوت به آنها نگاه کنید. نمونه اش بیقراری است. برای یک نماینده فروش یا مدیر فروش فعال، این حتی می تواند یک مزیت باشد. همین امر در مورد قابلیت اطمینان نیز صدق می کند. این یک سیگنال به مدیر است که ممکن است شما فردی باشید که تمام کارهای اضافه کاری را انجام می دهید.
پیوند نقاط ضعف با ویژگی های حرفه ها
همه متقاضیان باید به این فکر کنند که چگونه نقاط ضعف خود را برای رزومه بنویسند. مثلا، حسابدار آیندهیا یک مهندس طراحی ممکن است بنویسد:
- بی اعتمادی؛
- دقت بیش از حد؛
- افزایش اضطراب؛
- خواسته های بیش از حد از خود؛
- صراط مستقیم؛
- پدانتری؛
- فروتنی؛
- ناتوانی در دروغ گفتن؛
- مشکلات در برقراری ارتباط با غریبه ها؛
- اعتماد به نفس؛
- عدم انعطاف در امور کارگری؛
- تمامیت؛
- احساس مسئولیت متورم؛
- فقدان دیپلماسی
- بیش فعالی؛
- اعتماد به نفس؛
- بی قراری؛
- تکانشگری؛
- نیاز به انگیزه بیرونی؛
- بی اعتمادی، تمایل به بررسی مجدد و تأیید همه اطلاعات.
معایب یک حرفه می تواند برای دیگری به مزیت تبدیل شود.
همچنین می توانید در رزومه خود یکی از ویژگی های منفی خود را ذکر کنید:
- صراط مستقیم؛
- اعتیاد به کار؛
- عشق بیش از حد به ارتباط
متقاضیان پست مدیریت باید قبل از پر کردن این ستون آماده شوند. بهتر است از قبل به این فکر کنید که چه نقاط ضعفی را در رزومه خود بگنجانید. می توانید در مورد ویژگی های شخصیتی زیر برای آنها بنویسید:
- احساسات بیش از حد؛
- پدانتری؛
- عشق به چیزهای کوچک؛
- افکار در مورد کار و برنامه ریزی بیشتر اوقات فراغت شما را اشغال می کند.
- افزایش تقاضا از دیگران
یک مثال خوب می تواند موارد زیر باشد:
- ناتوانی در پاسخ به بی ادبی با بی ادبی؛
- تمایل به تصمیم گیری بر اساس نظر خود؛
- بی اعتمادی به مردم و عشق به تایید حقایق.
برخی از متقاضیان ترجیح می دهند نشان دهند که:
- اعتماد بیش از حد؛
- می توانند صدای خود را به زیردستان برسانند.
- صریح، نظرات خود را بدون تزئینات پنهان بیان کنند.
- گرم مزاج؛
- همیشه به دنبال تایید کلمات;
- احساس مسئولیت هیپرتروفی دارند.
- تمایل به فرمالیسم و توجه بیش از حد به جزئیات؛
- تحریک شده از درهم ریختگی؛
- آهسته. تدریجی؛
- دوست ندارند کاری برای رضایت دیگران انجام دهند.
برای همه مناسبت ها
بسیاری از مردم از نوشتن در مورد کاستی ها می ترسند و معتقدند که کارفرما بلافاصله رزومه آنها را به سطل زباله می فرستد. البته، شما نباید خیلی رک باشید، اما نباید این بخش از پرسشنامه را به طور کامل نادیده بگیرید. در این صورت می توانید در مورد برخی از ویژگی های خنثی بنویسید که به هیچ وجه روی کار شما تأثیر نمی گذارد. برای فردی که برای هر جای خالی درخواست می کند، از جمله ضعف های ذاتی می توان موارد زیر را نشان داد:
- ترس از هواپیما؛
- arachnophobia (ترس از عنکبوت)، vespertiliophobia (ترس خفاش هااوفیدیوفوبیا (ترس از مار)؛
- اضافه وزن؛
- عدم تجربه؛
- سن (مناسب برای افراد بالای 40 سال)؛
- عشق به خرید؛
- عشق به شیرینی
این اطلاعات به هیچ وجه شما را مشخص نمی کند، فقط در مورد ترس ها یا ضعف های کوچک شما صحبت می کند. می توان به معایب زیر اشاره کرد:
- من همیشه افکارم را دقیق بیان نمی کنم.
- من بیش از حد به مردم اعتماد دارم.
- مستعد انعکاس؛
- من اغلب اشتباهات گذشته را تجزیه و تحلیل می کنم و توجه زیادی به آنها معطوف می کنم.
- من زمان زیادی را صرف ارزیابی اعمالم می کنم.
این ویژگی های منفی، اما نباید روی گردش کار تأثیر بگذارند. صرف نظر از موقعیتی که برای آن درخواست می کنید، می توانید نقاط ضعف زیر را در رزومه خود بنویسید:
- آنقدر غرق کار می شوم که فراموش می کنم استراحت کنم.
- من نمی توانم با همکاران رابطه برقرار کنم زیرا شایعات را دوست ندارم.
- من نمی‌توانم در پاسخ به رفتار بداخلاقی مقابله کنم.
- من دائماً از تمام موقعیت ها عبور می کنم.
- من اجازه دادم مردم خیلی نزدیک شوند.
- نمی دانم چگونه قسم بخورم؛
- وقتی مجبور می شوم دروغ بگویم به طرز محسوسی نگران می شوم.
تفاوت های ظریف مهم
لطفاً توجه داشته باشید که مواردی وجود دارند که بهتر است بدون علامت رها شوند. مثلاً نباید بنویسید که:
- دوست داشتن تنبل بودن؛
- ترس از قبول مسئولیت؛
- تصمیم گیری را دوست ندارند؛
- غیر وقت شناس
- اغلب حواسشان پرت می شود
- شما فقط به حقوق خود فکر می کنید.
- عاشقانه های اداری
به عنوان مثال، اگر در رزومه خود در مورد تنبلی خود بنویسید، این خطر وجود دارد که کارفرما تصمیم بگیرد که شما نمی خواهید کار کنید.
نقاط قوت و ضعف یک فرداغلب اوقات لازم است هنگام درخواست شغل، آن را در رزومه خود ذکر کنید. بنابراین همه شروع به فکر کردن در مورد نقاط ضعف و قوت خود می کنند.
نقاط قوت انسانی
شخصیت قوی به نقاط قوت یک فرد بستگی دارد، بنابراین باید دقیقاً بدانید که چه ویژگی ها و ویژگی هایی تعیین می کند یک شخصیت قویشخص در بیشتر موارد، این شخصیت است که به موفقیت در تلاش های شغلی کمک می کند. فهرست:
- تفکر قوی؛
- توانایی یادگیری؛
- حرفه ای گری؛
- انضباط؛
- عشق به کارتان؛
- مسئوليت؛
- فعالیت؛
- کار سخت؛
- اعتماد به قدرت خود؛
- عزم;
- صبر.
بسیاری از کسانی که مایل به کسب موقعیت مدیریتی هستند می توانند نشان دهند کیفیت های زیر:
- کار برای رسیدن به نتیجه مورد انتظار؛
- توانایی یافتن چشم اندازهای جدید برای توسعه؛
- تجلی ابتکار، فعالیت؛
- توانایی متقاعد کردن؛
- توانایی ایجاد انگیزه؛
- با وجود مهارت های رهبری، شما آماده پاسخگویی به هر نتیجه ای هستید و آماده ریسک پذیری هستید.
- اعتماد به نفس، پشتکار، شجاعت؛
- هر بار که برای توسعه توانایی ها و خودسازی تلاش می کنید.
اغلب افراد در رزومه خود چنین نشان می دهند نقاط قوتشخصیت:
- شجاعت؛
- صداقت؛
- عدالت؛
- قابلیت اطمینان؛
- پاسخگویی.
نقاط ضعف یک فرد
قبل از پر کردن ستون، باید به دقت در مورد پاسخ خود فکر کنید. به یاد داشته باشید که افراد ایده آل وجود ندارند و مدیران همیشه می خواهند ببینند که یک فرد چقدر می تواند خود را به اندازه کافی ارزیابی کند. چندین گزینه برای ضعف های انسانی:
- قابلیت اطمینان؛
- مشکل در برقراری ارتباط؛
- مستقیم بودن بیش از حد؛
- کندی؛
- عشق به فرمالیسم؛
- بی قراری؛
- بیش فعالی؛
- ترس از سفر هوایی؛
اگر می خواهید شغلی پیدا کنید، پس باید به نقاط ضعف خود فکر کنید و پاسخ دقیق بدهید. مثلا یک حسابدار می تواند بنویسد:
- ناتوانی در دروغ گفتن؛
- صراط مستقیم؛
- بی اعتمادی؛
- اعتماد به نفس؛
- تمامیت؛
- مسئوليت؛
- عدم انعطاف پذیری در مسائل پیچیده؛
- فروتنی.
این مثال ها می توانند به عنوان پایه ای در هنگام ایجاد رزومه خود استفاده شوند. از قبل در اولین مصاحبه می توانید تمایل خود به کار و میزان اجتماعی بودن خود را ببینید.
هر فردی دیر یا زود با نیاز به شناسایی واضح تمام نقاط قوت خود مواجه می شود. اغلب این اتفاق هنگام نوشتن رزومه می افتد. کارفرما می خواهد لیستی از نقاط قوت فرد را قبل از مصاحبه ببیند. برای اطمینان از اینکه این سوال شما را غافلگیر نمی کند، باید شخصیت خود را با جزئیات تجزیه و تحلیل کنید.
استعداد
همه چیز بر اساس استعداد است خواص قویشخصیت. هر شخصی به خوبی می‌داند چه کاری می‌تواند بهترین انجام دهد.
پرورش استعدادها نیازمند تلاش است. تعداد کمی به کمال می رسند، اما هر کسی می تواند مهارت های خود را تقویت کند.
برای اطمینان از اینکه استعداد هدر نمی رود، بهتر است حرفه خود را با آن مرتبط کنید. زندگی بسیار جالب تر خواهد شد اگر کار لذت را به همراه داشته باشد. برای انجام این کار، به سادگی لازم است که با شخصیت، خلق و خوی فرد مطابقت داشته باشد و علایق او را برآورده کند.
روی خودت کار کن
نقاط قوت و ضعف یک فرد به شدت با یکدیگر در هم تنیده است. هیچ کس نمی تواند به خود ببالد که او کامل است و هیچ نقطه ضعفی ندارد. یک فرد خودکفا همیشه اعتراف می کند که کاستی هایی دارد. عیبی ندارد. از این گذشته ، کاستی های یک فرد ویژگی هایی است که با تأثیر ارادی ، پیشرفت بیشتر را امکان پذیر می کند و ثابت نمی ماند. اگر درگیر خودسازی باشید، با گذشت زمان یک فرد می تواند تمام نقاط ضعف را به نقاط قوت تبدیل کند. شناسایی نقاط قوت و ضعف یک فرد همیشه آسان نیست.آنها صفات مثبتمردم تمایلی به پنهان کاری ندارند. با این حال، گاهی اوقات افراد خود را بیش از حد ارزیابی می کنند و همیشه توانایی های خود را به درستی ارزیابی نمی کنند. اگر با ویژگی های مثبتشخصیت کم و بیش روشن است، اما با کاستی ها همه چیز پیچیده تر است. تعداد کمی از مردم می توانند صادقانه به خود اعتراف کنند که بیش از حد تنبل هستند، دائماً دیر می کنند یا نمی توانند کاری را که شروع کرده اند به نتیجه منطقی برسانند. نقاط ضعف انسان چیست؟ در بیشتر موارد، افراد با تنبلی، ملایمت بیش از حد شخصیت، خجالتی بودن، مشکلات در حفظ روال روزانه و عدم نظم و انضباط مشخص می شوند. بسیاری از کاستی های انسان را می توان به راحتی به تنهایی اصلاح کرد، اما برخی دیگر را نمی توان بدون کمک روانشناس برطرف کرد. برخی از عیوب انسان را نمی توان برطرف کرد. به گفته آنها، کارشناسان توصیه می کنند سبک زندگی خود را تنظیم کنید تا باعث ناراحتی نشوند.
ارزیابی عینی
نقاط قوت من، آنها چیست؟ از یک طرف، این سوال دشوار نیست، اما بسیاری نمی توانند به طور دقیق خود را توصیف کنند. ارزیابی توانایی های شما نکته مهمی است. اگه برات مهمه رشد شخصیو از خودسازی نباید غافل شد. با تهیه فهرستی از نقاط قوت خود، می توانید درک کنید که برای رشد شغلی چه کمبودی دارید و بنابراین مسیر را برای از بین بردن شکاف ها در دانش و فرصت ها آغاز کنید.
نقاط قوت: فهرست
ترکیب نقاط قوت می دهد شخصیت با اراده. ویژگی هایی وجود دارد که قدرت را می توان با آنها قضاوت کرد شخصیت انسانی. برای موفقیت در شغل و زندگی خود باید موارد زیر را داشته باشید:
- مهارت های ارتباطی؛
- اعتماد به نفس؛
- حرفه ای گری؛
- هدفمندی؛
- تفکر تحلیلی؛
- صبر؛
- توانایی یادگیری؛
- کار سخت؛
- مسئوليت.
در حال توسعه نقاط قوت خود
- حرفه ای گری
یکی از نقاط قوت یک فرد توانایی پیشرفت در یک رشته انتخابی است. کارشناسان توصیه می کنند که هر ماه حداقل یک کتاب در زمینه تخصصی خود بخوانید.
- تفکر تحلیلی، توانایی یادگیری
این نقاط قوت شخصیتی کاملاً به سطح هوش بستگی دارد. این به نوبه خود با داده های ژنتیکی و آموزش دریافت شده تعیین می شود.
- انضباط
برای افزایش سطح نظم و انضباط خود، باید یاد بگیرید که چگونه به خودتان انگیزه دهید.
- کار سخت
تعداد کمی از مردم می توانند به خود ببالند که از بدو تولد این ویژگی را دارند. یک شخص کار را شروع می کند نه به این دلیل که از بیکاری خسته شده است، بلکه فقط به این دلیل است که چیزی به نام "ضروری" وجود دارد. هر عمل تکمیل شده احساس رضایت را به همراه دارد که به عنوان یک انگیزه عالی عمل می کند.
- صبر
شما نمی توانید بلافاصله به هر چیزی که می خواهید برسید. رسیدن به هدف زمان می برد. توانایی صبر کردن یک ویژگی شخصیتی ارزشمند است.
- اعتماد به نفس، عزم راسخ
این نقاط قوت با تجربه و مهارت های کسب شده به دست می آیند. هر چه دانش بیشتری داشته باشید، پیمودن مسیر انتخابی خود آسان تر است. این نقاط قوت انسانی را می توان با موارد زیر تکمیل کرد:
- شجاعت؛
- صداقت؛
- پاسخگویی؛
- قابلیت اطمینان؛
افرادی که همه این ویژگی ها را دارند می توانند اعمال و خواسته های خود را کنترل کنند و زندگی خود را مدیریت کنند.
تمرین هایی برای تعیین توانایی های شخصی شما
- نقاط قوت و ضعف خود را تجزیه و تحلیل کنید. برای انجام این کار، باید به یاد داشته باشید که کدام اقدامات باعث ایجاد بیشترین احساسات مثبت در شما می شود. آنها را در یک دفترچه یادداشت کنید، از مهمترین آنها شروع کنید تا آنها که کمترین لذت را دارند.
- مرحله بعدی ارزیابی مجدد ارزش ها خواهد بود. در باورهای زندگی خود تجدید نظر کنید تا بفهمید کدام یک نقاط قوت و کدام یک معایب هستند.
- افرادی که نظراتشان برای شما ارزشمند است را به خاطر بسپارید. چرا به آنها احترام می گذارید؟ چه ویژگی هایی دارند؟ آیا شما این فضایل را دارید؟
- آخرین باری که خوشحال بودی یادت هست؟ در آن لحظه چه اتفاقی می افتاد؟ چرا خوشحال بودی؟
- پس از مطالعه پاسخ های خود سعی کنید شباهت هایی در آنها پیدا کنید. آن ویژگی‌هایی که در بیشتر پاسخ‌ها تکرار می‌شوند، ایده‌آل‌های شما هستند، چیزی که برای آن تلاش میکنید.
- تعیین کنید که آیا باورهای شما با زندگی واقعی شما مطابقت دارد یا خیر.
- مطالعه کنید که در منطقه ای که در آن زندگی می کنید و کار می کنید چه مزیتی دارد و چه چیزی ضرر دارد.
- تعیین کنید که آیا محیطبهینه برای رشد شخصیت شما
- یک نظرسنجی انجام دهید که در آن از افرادی که شما را می شناسند بپرسید چه ویژگی های شخصیتی دارید.
- با دریافت پاسخ از عزیزان، باید تمام نکات مشترک را در آنها بیابید. فهرستی از ویژگی های شخصیتی که بیشتر افراد در شما پیدا می کنند تهیه کنید.
- یک پرتره از خود بسازید. در نهایت با شخصیت پردازی عمیقی مواجه خواهید شد ویژگی های شخصی.
- فهرستی از اقداماتی که باید برای بهبود نقاط قوت و به حداقل رساندن نقاط ضعف خود انجام دهید، تهیه کنید.
بهبود خود
کاستی های انسانی فقط با رشد مداوم برطرف می شود. نه تنها کمبودها، بلکه نقاط قوت و استعدادهای شخصیتی را نیز نمی توان نادیده گرفت. آنها نیاز به بهبود دارند، زیرا حتی برجسته ترین توانایی ها را بدون تمرینات روزانهبا گذشت زمان ضعیف شود هر فردی می داند که بهترین کار را می تواند انجام دهد. بنابراین، فقط افراد کمیاب به آنها توجه نمی کنند و درگیر خودسازی نمی شوند. معمولاً به ندرت مشکلاتی با مزایا وجود دارد. از این گذشته ، تعداد زیادی روش برای خودسازی وجود دارد. و در صورت تمایل، همه می توانند توانایی های خود را بهبود بخشند، آنها را درخشان تر و برجسته تر کنند. وضعیت با معایب متفاوت است. همه تمایل دارند آنها را در خود کم اهمیت جلوه دهند. اگر مشکل را نمی بینید، می توانید کاملاً با آن کنار بیایید، اما زندگی چیز مهمی را از دست خواهد داد. شما می توانید سرسختانه نقاط ضعف خود را نادیده بگیرید و آنها را بپذیرید، اما پیشرفت به عنوان یک فرد و به عنوان یک حرفه ای مستلزم کار سخت است.
در طول مصاحبه با کارفرمایان و هنگام نوشتن رزومه، باید نقاط قوت خود را مشخص کنید. به اندازه کافی عجیب، برخی از مردم این کار را دشوارتر از فهرست کردن نقاط ضعف خود می دانند. با این حال، شما باید هر دو را مشخص کنید. ما به شما کمک خواهیم کرد تصمیم بگیرید و لیست خود را ایجاد کنید. چه نقاط قوتی باید در رزومه گنجانده شود. نقاط قوت و ضعف فرد اغلب در طول مصاحبه شغلی پرسیده می شود. شما باید با نوشتن رزومه خود به این سوال پاسخ دهید. بنابراین شما ناگزیر شروع به فکر کردن در مورد نقاط قوت و ضعف خود می کنید. با مزایا، یعنی نقاط قوت شخصیت، معمولاً خوب کار می کند. اما با ضعیفان... آیا واقعاً بدون آنها غیر ممکن است؟ ممنوع است! استخدام کنندگان - حرفه ای های با تجربه- آنها از صراحت شما قدردانی خواهند کرد و چه کسی می داند، شاید این ترکیب "مزایا" و "معایب" شما است که به آنها کمک می کند تا به نفع شما انتخاب کنند.
درباره فواید «جستجوی روح»
هر فردی نقاط قوت و ضعفی دارد. به نظر می رسد، چرا در خانه به دنبال آنها بگردید؟ این چه کاری می تواند انجام دهد؟ به گفته روانشناسان، بسیار. شما باید نقاط قوت خود را بشناسید تا در موارد مختلف احساس اطمینان کنید موقعیت های زندگی. و دانستن نقاط ضعف شما کمک خواهد کرد، اگر نه بر آنها غلبه کنید، حداقل آنها را کنترل کنید و به توسعه خود بپردازید. دومی، به گفته کارشناسان، هم در زندگی شغلی و هم در زندگی شخصی شما کمک می کند و به طور کلی منجر به هماهنگی با خود و کل جهان می شود.
نقاط قوت
نقاط قوت در کنار هم باعث ایجاد یک شخصیت قوی می شود. بیایید ببینیم چه ویژگی ها و ویژگی هایی شخصیت قوی یک فرد را تعیین می کند. اگر نمی‌خواهید به یک موقعیت متوسط و حقوق کم راضی باشید، اما می‌خواهید در تلاش‌های شغلی خود موفق شوید، این موضوع بیشتر ضروری است. لیست کاملاً گسترده است. پس این است:
- حرفه ای گری؛
- تفکر تحلیلی؛
- توانایی یادگیری؛
- مسئوليت؛
- انضباط؛
- کار سخت؛
- صبر؛
- عزم
- اعتماد به نفس.
توسعه نقاط قوت
حرفه ای بودن دانش شما است که با تجربه چندین برابر شده است. اگر وقت خود را در کالج بیهوده نگذرانده اید، اگر دوست داشته باشید و بدانید که چگونه مطالعه کنید و شغل خود را خوب بلد باشید، مطمئناً حرفه ای خواهید شد. به هر حال، به گفته کارشناسان، یک مسیر نسبتا ساده برای خودسازی حرفه ای وجود دارد. برای این کار کافی است هر ماه یک کتاب در رشته تخصصی خود بخوانید. اما تفکر تحلیلی و توانایی یادگیری به سطح هوش بستگی دارد. به هر حال، هوش، طبق آخرین تحقیقات، از طریق خط مادر منتقل می شود. بنابراین اگر ژن های خوبی داشتید، والدینتان در کودکی بسیار از شما مراقبت می کردند، و شما با پشتکار مطالعه می کردید و مثل یک احمق رفتار نمی کردید، پس دلیل زیادی دارید که ویژگی های مثبت دوم و سوم را از لیست اضافه کنید. رزومه شما آنچه در ادامه می‌آید، نقاط قوتی است که ممکن است آنها را نداشته باشید، اما کاملاً می‌توانید آنها را در خود توسعه دهید.
مسئوليت
به نظر می رسد که این ویژگی نیز ذاتی است، اما در زنان عمدتا به دلایلی. بیهوده نیست که حتی اصطلاحی به عنوان مسئولیت هیپرتروفی وجود دارد، و منظور از آن دقیقاً توانایی زن برای مسئولیت همه چیز است: فرزندان، شوهر، والدین، دوستان، حیوانات، کار، کشور و غیره. بر. بنابراین ما در اینجا چیزی برای توسعه نداریم، جز اینکه شاید عکس آن را یاد بگیریم.
انضباط
این گاهی اوقات دشوار است. آلارم را برای ساعت 6.30 تنظیم کنید و با اولین سیگنال بلند شوید، نه اینکه لحظه بلند شدن را بی پایان به تاخیر بیندازید. سر وقت سر کار حاضر شوید نه 10 دقیقه دیر. به همین ترتیب، دیر نکنید جلسه کارییا دور هم جمع شدن با دوستان برای منضبط شدن، باید انگیزه داشته باشید. به عنوان مثال، صبح زود بیدار شدن برای من آسان است، زیرا می دانم که یک فنجان قهوه با چیزی خوشمزه و خواندنی در انتظار من است. پیش بینی همه اینها به شما کمک می کند که در رختخواب دراز نکشید. و برای اینکه دیر سر کار نشوید، سعی کنید ببینید چه هیجانی است که به دفتر بیایید... اول! سکوت و آرامش، می توانید با آرامش افکار خود را جمع آوری کنید، برای کل روز برنامه ریزی کنید و دست به کار شوید. به هر حال، مغز در صبح با بهره وری بیشتری کار می کند.
کار سخت
به ندرت افراد این ویژگی ذاتی را دارند. تمام بشریت به یک درجه تنبل است. و تنها گرسنگی و سرما و ترس او را مجبور کرد که از پوست گرم ماموت بلند شود و کاری مفید انجام دهد. بنابراین، ما این کار را انجام می دهیم: نه به این دلیل که از استراحت خسته شده ایم، بلکه به این دلیل که یک کلمه غیرقابل اجتناب "نیاز" وجود دارد. برای زمستان باید پنجره ها را بشویید، لباس های شسته شده را اتو کنید، کتاب های غیرضروری را انتخاب کنید و به نزدیک ترین کتابخانه ببرید... اما چه احساس رضایتی در شما ایجاد می شود وقتی متوجه می شوید که توانسته اید بر خود غلبه کنید و آنچه را که دارید انجام دهید. برای انجام دادن اقدام کرد. بنابراین کم کم طعم آن را به دست می آورید و تبدیل به یک معتاد کار می شوید به نحوی خوباین کلمه.
صبر
این زمانی است که متوجه می‌شوید نمی‌توانید همه چیز را یک‌باره و بلافاصله به دست آورید. و یاد می گیرید که به تدریج و قدم به قدم به هدف خود نزدیک شوید. حرفهاتفاقاً این اتفاق می افتد. تقریباً هیچ کس بلافاصله پس از فارغ التحصیلی از دانشگاه وارد مدیریت عالی نمی شود. خوب، شاید یک نابغه کامپیوتر در سطح بیل گیتس.
عزم و اعتماد به نفس
شما این نقاط قوت را به عنوان امتیازی برای موارد ذکر شده در بالا دریافت می کنید. حرفه ای بودن باعث ایجاد اعتماد به نفس می شود. هر چه بیشتر بدانید و بتوانید انجام دهید، اعتماد به نفس بیشتری در کسب و کار خود احساس می کنید. و این به شما کمک می کند تا راه خود را ادامه دهید و به طور مداوم به اهداف خود برسید.
بیایید به لیست اضافه کنیم
ما همچنین به نقاط قوت شخصیت می گوییم:
- صداقت؛
- قابلیت اطمینان؛
- عدالت؛
- صداقت؛
- پاسخگویی؛
- شجاعت
افرادی که تمام ویژگی های فوق را دارند، می توانند بر خود، خواسته ها و اعمال خود کنترل داشته باشند و در نتیجه زندگی خود را مدیریت کرده و شرایط خود را کنترل کنند. خوب، چنین افرادی همیشه باعث احترام و اعتماد می شوند.
توصیه می کنیم برای تفکر منطقیهنگام درخواست شغل و ارزیابی توانایی های خود.
© Ilyina Natalia، BBF.ru
به دست آوردن اولین شغل یک موضوع دردسرساز و غیرقابل درک است. در کالج، آنها به شما یاد نمی‌دهند که چگونه فرم‌ها را پر کنید، و اگر در مورد آن صحبت می‌کنند، به معنای کلی و بدون جزئیات است. به همین دلیل است که جوانان وقتی نیاز دارند نقاط ضعف یک فرد را نام ببرند گیج می‌شوند. چی بنویسم به طور کلی چگونه باید به چنین نکاتی نزدیک شویم؟ نقاط قوت و ضعف یک فرد چگونه مشخص می شود؟ فعالیت حرفه ای? بیایید آن را بفهمیم.
خود شناسی
بیایید با این واقعیت شروع کنیم که یک فرد، به هر طریقی، شخصیت، تمایلات و توانایی های خود را ارزیابی می کند. او بیشتر از هر کس دیگری در این مورد می داند. ضعف های انسان مانعی است که مانع تحقق او می شود. ما معمولاً اینها را تنبلی، غیبت، پرخوری، عشق به خواب، میل به تفریح به جای کار در نظر می گیریم. اما این ارتباط غیر مستقیم با محل خدمت دارد. و آیا ارزش دارد به کارفرمای خود بگویید که دوست دارید سه بار در روز کیک بخورید؟ این به ویژه بر انجام وظایف کاری تأثیر نمی گذارد. وقتی لازم است در مورد خودتان صحبت کنید، باید روی شرایطی که باید در آن کار کنید تمرکز کنید. یعنی ویژگی‌های خود را تجزیه و تحلیل کنید، آنهایی را که به شما در کار کمک می‌کنند و آنهایی که مانع شما می‌شوند را شناسایی کنید. توجه ویژهبه مورد "نقاط ضعف یک فرد" توجه کنید. زیاد بگویید و آنها از استخدام شما امتناع خواهند کرد. اگر آنچه مربوط است را پنهان کنید، چند روز دیگر اخراج خواهید شد. لحظه بسیار ظریف است. باید به شیوه ای متعادل، متفکر، دقیق، اما صادقانه برخورد کرد. در زیر سعی می کنیم این مورد را در عمل به گونه ای پر کنیم که از عواقب منفی جلوگیری شود. اما ابتدا یک تکه کاغذ بردارید و نقاط ضعف خود را بنویسید. هنوز به کار فکر نکن هر چیزی که به ذهنتان می رسد را ضبط کنید. بعداً اضافی را الک می کنیم.
چگونه توانایی های خود را تجزیه و تحلیل کنیم
برای توصیف نقاط ضعف یک فرد برای پرسشنامه، لازم است شخصیت، عادات و نگرش های درونی را به دقت درک کنید. آیا می توانید بگویید که فقط یک متخصص می تواند این کار را انجام دهد؟ اشتباه خواهی کرد! حالا همه چیز را خودتان خواهید دید. راحت بنشینید، مسلح به خودکار، و لیست تهیه کنید. در ستون های هتل موارد زیر را وارد کنید:
- به خوبی کار میکند؛
- دوست دارد اجرا کند؛
- اصلا درست نمی شود؛
- هنوز نیاز به تسلط دارد؛
- باعث انزجار می شود؛
- این کار انجام می شود، اما با کرک، بدون اشتیاق.
اگر به طور کامل به این فرآیند نزدیک شوید، مبنایی برای شناسایی نقاط ضعف فرد برای پرسشنامه به دست خواهید آورد. این در اصل کاری است که متخصصان انجام می دهند. آنها این اطلاعات را در طول مکالمه، مشاهده و آزمایش استخراج می کنند. اما شما خودتان را می شناسید و بنابراین همه چیز سریعتر پیش خواهد رفت. و برای اینکه کار شما آسانتر شود، در اینجا لیستی از نقاط ضعف در نظر گرفته شده است. روی این داده ها تمرکز کنید، اما سعی کنید آن ها را کپی نکنید. از مغز خودت استفاده کن!
ضعف های انسانی: مثال ها
کارفرما به شما نیاز دارد که کارها را در حرکت نگه دارید و ثابت نمانید. یکسری مسئولیت‌ها به فرد داده می‌شود که باید به طور دقیق انجام شود. ویژگی های شخصیتی او ممکن است در کار او اختلال ایجاد کند. برای شناسایی چنین ناسازگاری ها، ستونی پر می شود که نقاط ضعف فرد را مشخص می کند. باور کنید هیچ چیز شرم آور نیست. همه ما متفاوتیم، با هم فرق داریم. یکی می تواند فرمان دهد، دیگری در اجرا بهتر است. هر دو نفر مکانی را پیدا خواهند کرد که رضایت و سود را برای آنها به ارمغان بیاورد و به نفع مشترک باشد. نقاط ضعف می تواند به شرح زیر باشد (برای کارمند):
- عدم تمایل به برقراری ارتباط، جامعه پذیری کم؛
- انزوا؛
- تجربه کم؛
- احساسات بیش از حد؛
- عدم آموزش تخصصی؛
- مهارت های ضعیف؛
- تعارض؛
- نگرش ملایم نسبت به دروغ
فهرست بسیار تقریبی است تا کسانی را که برای اولین بار با مشکل مواجه می شوند راهنمایی کند. در اینجا می توانید به عنوان مثال ترس را اضافه کنید سخنرانی عمومی(در صورت لزوم)، عدم توانایی در شمارش پول (در صورت نیاز) و غیره. باید بر اساس آن باشد وظایف شغلی، که برای آن درخواست می دهید.
نقاط قوت
بر اساس قیاس، می توانید خود را در یک پرسشنامه تحسین کنید. تمام استعدادها، توانایی ها، مهارت ها، تجربیات خود را نشان دهید. به عنوان مثال:
- قدرت اراده؛
- تحمل؛
- دوام؛
- مهارت های رهبری؛
- عزم
- آرام؛
- سازمان؛
- وضوح ذهن؛
- عزم
- مهارت های ارتباطی؛
- ابتکار عمل؛
- صبر؛
- عشق به حقیقت؛
- عدالت؛
- صرفه جویی؛
- توانایی های تجاری؛
- مهارت های مالی؛
- تحمل؛
- معنویت؛
- تجزیه و تحلیل؛
- توانایی مصالحه؛
- هنری؛
- دقت؛
- نگرش محترمانه نسبت به رهبران
لیست نیز بسیار تقریبی است. اگر به شما توضیح دهند که در محل کار باید چه کاری انجام دهید، اصلاح آن آسان تر خواهد بود. حتما پرس و جو کنید و از مسئولیت ها، مهارت هایی را که برای اجرای موفقیت آمیز آنها لازم است برجسته کنید.
آنچه مطلوب است پنهان شود
هنگام پر کردن فرم، دروغ گفتن توصیه نمی شود. اما لحظاتی وجود دارد که بهتر است درباره آنها صحبت نکنیم. به عنوان مثال، شما فاقد اراده هستید. یعنی هیچ لحظه ای در زندگی نبود که نیاز به نشان دادن داشته باشد. بنابراین شما فکر می کنید که وجود ندارد. پس فقط این مورد را درج نکنید. هیچ اشکالی ندارد. باور کنید این ویژگی که جامعه آن را مثبت می نامد برای یک کارفرما جای سوال دارد. اگر کارگری سرسخت باشد، تمام تمایلات را برای رسیدن به هدف داشته باشد، مقابله با او دشوار است. چنین افرادی به دادگاه شکایت می کنند و می توانند برای مقامات بیانیه بنویسند. چرا مدیریت به این مشکلات نیاز دارد؟ هنگام پر کردن فرم، بیشتر روی آن تمرکز کنید ویژگی های کسب و کار. اینجاست که باید به شدت صمیمانه رفتار کنید. هر یک از موارد ذکر شده در پرسشنامه در عمل بررسی می شود. اگر در یک دروغ گرفتار شوید، ناجور و شرم آور خواهد بود. اگر نمی دانید چگونه با مشتری صحبت کنید، به آن اشاره کنید. این یک تجارت سودآور است - آنها به شما آموزش خواهند داد. و برای صداقت، پاداش هایی، هر چند نامشهود، دریافت خواهید کرد.
می دانید، مصاحبه ها معمولاً توسط افرادی انجام می شود که می دانند چگونه نقاط قوت و ضعف یک فرد را شناسایی کنند. مثال ها مدام از جلوی چشمشان می گذرد. به طور غیر ارادی، یاد خواهید گرفت که به ظرافت ها و ظرافت های رفتاری توجه کنید و آنها را بر روی شخصیت ها قرار دهید. وقتی به چنین فرمی برخورد کردید، آن را پر کنید و آنچه را که می نویسید دو بار بخوانید. لازم است طوری به داده های خود نگاهی بیندازید که انگار از بیرون است. شما دو لیست دارید. به نسبت لیست نگاه کنید. مطلوب است که سه برابر ویژگی های مثبت و قوی نسبت به ویژگی های ضعیف وجود داشته باشد. خودتان قضاوت کنید، چه کسی به کارگری نیاز دارد که نمی تواند کاری انجام دهد و نمی خواهد؟ احمقانه است که به چنین فردی فرصت رشد بدهیم. و شما چه فکر میکنید؟
سلام به خوانندگان سایت در این مقاله نقاط ضعف و قوت را شناسایی می کنیم.
نقاط ضعف و قوت یک فرد
اکنون تمرینات خودکاوشی خود را ادامه خواهیم داد. شناخت خود بسیار مهم است. اگر تمام تمریناتی را که تا کنون به شما داده ام تکمیل کرده اید، خواسته های خود را مشخص کرده اید، با جزئیات توضیح داده اید که از زندگی چه می خواهید، کجا می خواهید زندگی کنید، چگونه می خواهید زندگی کنید، اکنون زمان آن است که تعیین کنید چه چیزی را باید انجام دهید. برای دستیابی به این استاندارد زندگی که برای خود ترسیم کرده اید، این کار را انجام دهید. و من می خواهم به شما در انجام این کار کمک کنم.
من معتقدم که مطلقاً هر فردی ویژگی های خود را دارد. من معتقدم روح ما به دلایلی وارد این دنیای زیبا شده است و نه اینطور. و وظیفه اصلی ما تعیین این است که چیست. و ثانیاً برای تحقق هدف خود. اکنون من به شما 3 تمرین بسیار قدرتمند می دهم که به شما امکان می دهد خودتان را پیدا کنید و هدف خود را بفهمید.
- لیستی از نقاط ضعف خود بنویسید
- لیستی از کارهایی که دوست ندارید انجام دهید بنویسید
- فهرستی از تمام کارهایی که بد انجام می دهید بنویسید
- لیستی از توانایی های خود بنویسید
- لیستی از نقاط قوت خود بنویسید
- فهرستی از تمام کارهایی که دوست دارید انجام دهید بنویسید
- فهرستی از تمام کارهایی که به خوبی انجام می دهید بنویسید
- لیستی از توانایی های منحصر به فرد خود بنویسید
- لیستی از استعدادهای خود بنویسید
برای هر یک از کارهای بالا حداقل 10 امتیاز بنویسید!
اگر 10 امتیاز پیدا نکردید، دوباره فکر کنید!
پاسخ به سوالات 1-3 چیزی است که باید در زندگی از انجام دادن آن یا انتقال این کار به دیگران اجتناب کنید. تحت هیچ شرایطی سعی نکنید نقاط ضعف خود را به نقاط قوت تبدیل کنید. شما زمان و انرژی خود را تلف خواهید کرد و باز هم موفق نخواهید شد. قطعا هدف شما در این زمینه ها نیست.
پاسخ به سوالات 4-7 چیزی است که به شما کمک می کند خود را در زندگی بشناسید. از نقاط قوت خود استفاده کنید و آنها را توسعه دهید. در این زمینه به بهترین ها تبدیل شوید.
پاسخ به سوالات 8 و 9 به شما نشان می دهد که هدف شما در کدام حوزه نهفته است. دقیقا روی توانایی های منحصر به فردو استعدادهای شما زندگی موفقی خواهید ساخت. به جای تلاش برای تقویت نقاط ضعف، بهتر است توانایی ها و استعدادهای خود را تقویت کنید.
این چیزی است که من به شما می گویم: مهم نیست که چقدر زمان و تلاش برای توسعه نقاط ضعف خود صرف می کنید، همیشه در برابر فردی که این قدرت ذاتی را دارد، شکست خواهید خورد. مهم نیست چقدر فروش را یاد می گیرید، هر چقدر هم که مطالعه می کنید، فردی که نقطه قوتش فروش است همیشه بهتر از شما می فروشد.
ما اکنون در دنیای رقابت شدید زندگی می کنیم. و برای اینکه اولین و بهترین باشید، باید کسب و کار خود را فقط و منحصراً بر اساس توانایی ها و استعدادهای منحصر به فرد خود بسازید. این را به خاطر بسپار!
من مطمئن هستم که شما قبلاً 9 لیست نوشته اید. اگر نه لطفا برگرد و بنویس. بسیار مهم است که ابتدا خودتان این کار را انجام دهید و تنها پس از آن از نکات استفاده کنید.
نکات (نقاط قوت)
نقاط قوت در زیر ذکر شده است، لطفاً مواردی را که ذاتی شما هستند بنویسید. ابتدا مواردی را که در آنها 100% مطمئن هستید بنویسید. سپس آنهایی که ذاتی شما هستند، اما نه 100٪.
- قدرت اراده
- شجاعت
- قدرت
- ماندگاری
- انرژی قوی
- عزم
- بی ترسی
- تعهد به کنترل
- ابتکار عمل
- استقلال
- یک طرفه بودن
- حساسیت
- آزادی
- سازمان
- آرام
- خرد
- مغناطیس
- جذابیت
- درك كردن
- صبر
- تحمل
- عشق به حقیقت
- وفاداری
- ابراز همدردی
- یکدلی
- رحم و شفقت - دلسوزی
- تاثیرپذیری
- آرامش
- حساسیت
- وضوح ذهن
- تعهد به یادگیری
- حس درایت
- دیپلماسی
- تحمل
- قدرت شفابخش عشق
- معنویت
- هوش
- توانایی تفکر انتزاعی
- تجزیه و تحلیل
- توانایی زبان
- حسن نیت
- دستکاری
- و سازمان
- تطبیق پذیری
- سواد مالی
- استعداد کسب و کار
- توانایی ساده کردن چیزهای پیچیده
- تلاش برای هماهنگی
- هنر
- دنبال زیبایی
- مهارت های خلاقانه
- خیال پردازی
- حس شوخ طبعی
- توانایی سازش
- توانایی ایجاد هماهنگی
- وابستگی قوی
- ابراز همدردی
- دنباله
- سخاوتمندی
- حساسیت
- تعلق خاطر
- خودانگیختگی
- توانایی ساختن جهان
- پذیرای عقل و ایجاد روابط
- تخصص
- دقت (وقت شناسی)
- دقت
- ذهن تحلیلی
- مشاهده جداگانه (مشاهده)
- عقل تیز
- صداقت
- دقت دقیق اظهارات
- حس مشترک
- عدالت - اغلب بدون رحمت
- تفکر منطقی بسیار توسعه یافته
- تبعیض
- جزئیات گرا
- توانایی تحقیق و تفحص
- توانایی مکانیکی و فنی
- نبوغ
- عشق
- لطافت
- وفاداری
- احترام گذاشتن
- آرمان گرایی
- توانایی روشن بینی
- فداکاری
- دینداری
- از خود گذشتگی
- قوی
اتفاقاً برخی از کارفرمایان هنگام نظرسنجی و گاهی در شرح وظایف از شما می خواهند که کاستی ها و نقاط ضعف خود را در رزومه خود ذکر کنید. بنابراین، آنها می خواهند انتخاب پرسنل را ساده کنند، نامزدهای غیر ضروری را حذف کنند و غیره. در یک کلام، مدیران منابع انسانی مشکلات خود را به روشی که مناسب خودشان است حل می کنند.
بریم سر اصل مطلب
کافی مدت زمان طولانیمن به مردم در نوشتن رزومه و جستجوی شغل کمک می کنم و می خواهم بگویم که موضوع کمبود رزومه به ندرت مطرح می شود. اما اگر پیش بیاید به همه همین را می گویم.
لازم نیست نقاط ضعف در رزومه شما ذکر شود.. اصلا لازم نیست تحت هیچ شرایطی. حتی اگر یک جای خالی یا یک پرسشنامه خاص از شما بخواهد که کاستی های خود را توضیح دهید، باز هم اینطور نیست. نه نه و یک بار دیگر نه هرگز چیزهای بد در مورد خود ننویسید!
دلایل متعددی برای این امر وجود دارد.
- نشان دادن نقاط ضعف شخصیت در رزومه احتمال پرتاب شدن رزومه شما به سطل زباله را افزایش می دهد. کسی قطعاً کلمات شما را "اشتباه" میکند و تصمیم می‌گیرد که چنین نامزدی لازم نیست، اجازه دهید ابتدا شما را به مصاحبه دعوت کند و در آنجا به سوالات کارفرما پاسخ دهید و در مورد خود با جزئیات بگویید.
- نکته دوم - خودت را قضاوت نکن ممکن است تعصب داشته باشیدو به احتمال زیاد شما این کار را خواهید کرد. بسیاری از مردم از خود مطالبه گر و خودانتقادگر هستند، از تپه ها کوه می سازند و خود را سرزنش می کنند. بگذارید دیگران شما را ارزیابی کنند. اجازه دهید کارفرما به شما نگاه کند، با شما صحبت کند و خودش نتیجه بگیرد. برای او، معایب شما می تواند مزایا باشد (و بالعکس).
برای مثال، خجالتی بودن ممکن است بسیار بالا باشد. او ممکن است دارای روحیه ای آرام و شخصیتی راحت دیده شود. به همین ترتیب، یک فرد فعال و پرانرژی را می توان یک فرد تازه کار و یک مشکل ساز نامید.
- اگر در رزومه خود نقاط ضعف و کاستی را نشان می دهید، این عزت نفس پایین شما را نشان خواهد داد. عزت نفس پایین = حقوق کم. بنابراین، نیازی به صداقت کامل در رزومه خود نیست، خود را از مزیت خود نشان دهید.
اگر هنوز نیاز به نوشتن چیزی دارید چه؟
اگر در وب سایتی پرسشنامه یا فرمی دارید که در آن ستون ویژه «کاستی های شما» وجود دارد، یک عبارت خنثی بنویسید.
نمونه هایی از نشان دادن نقاط ضعف در رزومه:
- "من آماده پاسخگویی به سوالات شما در ارتباط شخصی هستم"
- "ترجیح می دهم شخصاً در مورد آن صحبت کنم"
- فقط یک خط تیره بگذارید
بدون معایب - فقط مزایا
می خواهم چند کلمه در مورد روی دیگر سکه بگویم. اگر لازم نیست نقاط ضعف خود را در رزومه خود ذکر کنید، نقاط قوت خود را باید بیان کنید. این واقعا مهم است. روی نقاط قوت، نقاط قوت و مهارت های خود تمرکز کنید. این به کارفرما کمک می کند تا انتخاب "درست" را انجام دهد.
در مورد اینکه با نقاط قوت و ضعف افراد چه باید کرد، دیدگاه های مختلفی وجود دارد. همه ما به طور طبیعی تمایلات و استعدادهای متفاوتی داریم. اما بیشترین افراد موفقکسانی شوید که درخواست می کنند تعداد زیادی ازتلاش برای کار شما یعنی یک فرد سخت کوش با توانایی های متوسط به موفقیت بیشتری نسبت به یک با استعداد می رسد. هنری فوردمعتقد بودند که این راه اصلی برای رسیدن به موفقیت است. یافتن نقاط قوت و ضعف یک فرد ارتباط نزدیکی با یافتن هدف () و موفقیت بلندمدت دارد.
برخی از روانشناسان معتقدند که انسان باید برای اصلاح نقاط ضعف خود تلاش کند. اکثر کارآفرینان موفق معتقدند که باید بر نقاط قوت یک فرد تأکید شود - استعدادها و توانایی های طبیعی او و ویژگی های ضعیف باید با کمک یک تیم جبران شود. یعنی با کمک .
اما چگونه نقاط قوت و ضعف خود را پیدا کنیم؟ کدام یک باید توسعه یابد و کدام باید به حال خود رها شود؟
تجزیه و تحلیل SWOT نه تنها برای پروژه های تجاری، بلکه برای مطالعه ویژگی های شخصی نیز قابل استفاده است. عناصر تحلیل SWOT شامل تجزیه و تحلیل نقاط قوت و ضعف پدیده مورد مطالعه است. چگونه نقاط قوت خود را درک کنیم؟
نیکلای کوزلوف روانشناس مشهور روسی در کتاب های خود در مورد این واقعیت صحبت می کند که مردم معمولاً دوست دارند کاری را که می توانند به خوبی انجام دهند و برعکس. و برای درک تمایلات خود، می توانید سعی کنید سرگرمی های خود و آنچه در کودکی به آن علاقه داشتید را به خاطر بسپارید. اغلب سرگرمی های کودکان در آینده به یک شغل تمام وقت یا حتی کسب و کار خودشان تبدیل می شود.
برای اینکه تا حد امکان در کار یا تجارت خود مشارکت داشته باشید، باید واقعاً این تجارت را دوست داشته باشید. و این رمز موفقیت خواهد بود. به همین دلیل است که بسیار مهم است که چنین کیفیتی را در خود ایجاد کنید - تا به خوبی خواسته ها، علایق، تمایلات و احساسات خود را احساس کنید. بعلاوه خودت را پیدا کنو نقاط قوت خود، باید زمان زیادی را صرف آزمایش کنید. به طور مداوم چیزهای جدید را امتحان کنید.
وقتی یک کسب و کار جدید را امتحان می کنید، مدتی طول می کشد تا بفهمید که آیا برای شما مناسب است یا نه. اولین پنکیک همیشه است توده می شود. و این اشکالی ندارد.
اگر توانسته اید نقاط قوت خود را بیابید، در صورت امکان، باید برای توسعه آنها تلاش کنید. اگر پشتکار و تلاش مداوم را در کنار استعدادهای خود اضافه کنید، می توانید به نتایج برجسته ای دست یابید.
ما قادریم هر یک از استعدادهایمان را شکوفا کنیم. این به دلیل خاصیت عصبی بودن مغز است. اما بهتر است تلاش‌های بیشتری را به سمتی هدایت کنیم که قبلاً تمایلات جدی وجود دارد.
ویژگی های شخصیتی وجود دارد که برای هر فردی مفید است:
کار با نقاط ضعف شخصیتی
به طور عینی، علاوه بر نقاط قوت، هر کدام از ما معایب خاص خود را نیز داریم. نیازی به شرمساری یا پنهان کردن این موضوع نیست. برعکس، باید خود را به درستی درک کنید و از کاستی های خود مطلع شوید. به طور کلی، هیچ فایده ای ندارد که تمام تلاش خود را برای مبارزه با نقاط ضعف خود هدایت کنید. با توسعه کیفیتی که در ابتدا فاقد آن بودیم، رسیدن به سطح برجسته دشوار است. اگرچه - در برخی موارد این ممکن است به خوبی امکان پذیر باشد.
به عنوان یک قاعده، شما باید به سادگی از کارهایی که با ویژگی های ضعیف شما سازگار نیست اجتناب کنید. در برخی موارد ممکن است کمک کند روی خودت کار کن سمت ضعیف و رساندن آن به حداقل سطح قابل قبول.
هنگام انتخاب شغل یا محل تحصیل باید نقاط ضعف خود را در نظر بگیرید. و این تعادل زندگی را تقویت می کند. ما اخیراً مطالبی در مورد آن نوشتیم.
اما نقاط ضعفی وجود دارد که در هر صورت ارزش مبارزه با آنها را دارد. این در مورد:
- و اهمال کاری؛
- و خود تازی زنی؛
- و سایر شرایط کم صدا مانند.
مواردی وجود دارد که افراد در سخت ترین شرایط، نه به دلیل توانایی های خود، بلکه علی رغم آنها، توانسته اند خود را جمع و جور کنند و آنچه را که می خواهند انجام دهند.
اینجا ارزش عالیحضور بازی می کند ارادهو شخصیت. نگرش به زندگی و خوش بینی نیز از همراهان موفقیت هستند.
واقعیت این است که برای بهره وری و به اصطلاح در حالت قرار گرفتن باید از چنین عادات منفی و حالات افسرده دوری کرد.
شما باید به وضوح درک کنید که ما می توانیم با کار کردن با خلق و خوی خود و همچنین با آموزش ویژگی های لازم و خلاص شدن از شر عادات غیر ضروری، خود را بسیار انعطاف پذیر پیکربندی کنیم. حتی افرادی که به شدت از سخنرانی در جمع می ترسند، به مرور زمان می توانند به طور کامل از شر ترس خود خلاص شوند و به سخنرانان عالی تبدیل شوند. همیشه ناخوشایند است، اما به ما اجازه می دهد توسعه پیدا کنیم.
تعادل بین نقاط قوت و ضعف شخصیتی
همانطور که قبلاً نوشتم، در طول مصاحبه و به طور کلی در زندگی نباید از نقاط ضعف خود خجالت بکشید. شما باید شغلی را انتخاب کنید که در آن نقاط ضعف شما زیاد تداخل نداشته باشد و برعکس نقاط قوت شما شغل شما را به جلو بکشاند.
در همان مصاحبه ها بهتر است صادقانه از نقاط ضعف خود صحبت کنید. زیرا آنها همچنان بعداً ظاهر می شوند. و بهتر است کارفرما از قبل بداند که شما هم مزایا و ویژگی های شخصیتی قوی دارید و هم معایبی که مختص شماست.
استخدام کننده نظر اول را در مورد متقاضی می دهد و همانطور که می دانیم شانس دومی برای ایجاد یک برداشت اول خوب وجود نخواهد داشت. بنابراین، نکته در مورد ضعف شخصیت اغلب نامزد را سردرگم می کند.
آیا باید کاستی های خود را در یک رزومه سفارشی نشان دهم؟ هیچ پاسخ قطعی برای این سوال وجود ندارد، اما برای اکثر مشاغل خالی این امر ضروری نیست و در هنگام بررسی پاسخ شما ضرر قابل توجهی نخواهد داشت. اما اگر چنین سوالی در پرسشنامه باشد، نادیده گرفتن آن اشتباه بزرگی خواهد بود.
اگر در یک سایت کاریابی رزومه ای را پر می کنید و این مورد وجود دارد، نباید آن را نادیده بگیرید. می توانید خود را به نوشتن 2-3 ویژگی استاندارد محدود کنید و به نکته بعدی بروید. اما اگر واقعاً می خواهید تأثیری بگذارید، بهتر است در پر کردن تمام موارد رزومه خود دقیق باشید. اگر در یک گفتگو بتوانیم عبارتی را با تمرکز بر رفتار مدیر منابع انسانی ترجمه کنیم، در یک رزومه هر جمله باید فقط به نفع شما باشد.
با گنجاندن سوالی در مورد نقاط ضعف در پرسشنامه، مطمئنا کارفرما انتظار صداقت مطلق شما را ندارد. بلکه می خواهد توانایی داوطلب را در پاسخگویی به سوالات محک بزند. سوالات دشوار، دستورات مدیر را نادیده نگیرید، فقط کفایت او را نادیده بگیرید. از این گذشته، اگر شخصی چیزی برای گفتن در مورد خود نداشته باشد، پس آیا او چنین کارگر خوبی است و آیا ارزش وقت گذاشتن در مصاحبه را دارد.
از چه پاسخ هایی باید اجتناب کنید؟
پس چگونه پاسخ دهیم سوال فریبندهدر مورد کمبودهایت؟ ابتدا بیایید ببینیم چه چیزی بهتر است ننویسیم:
- شما نباید خط تیره بگذارید یا این نکته را کاملا نادیده بگیرید. برای یک استخدام کننده، چنین عملی نشانه بی توجهی نامزد، عدم تمایل به انجام دستورالعمل های پیچیده یا ناخوشایند از مافوق خود و ناتوانی در ارزیابی صحیح خود است.
- لیستی از 10 نقص یا بیشتر بنویسید. برای اکثر شرکت ها، نشان دادن 2-3 کیفیت کافی است.
- آن جنبه هایی از شخصیت را که واقعاً می تواند در شغل انتخاب شده تداخل داشته باشد، توصیف کنید. به عنوان مثال، تنبلی، درگیری، بی دقتی و ... قطعا ظاهر شما را در چشم رئیس آینده تان درخشان نخواهد کرد.
- صریح دروغ بگو حتی اگر کیفیتی که در مورد نقاط ضعف مشخص کردید در هنگام ارزیابی پرسشنامه مثبت تلقی شود، اما در واقع شما آن را نداشته باشید، حقیقت به سرعت روشن می شود و قطعاً هیچ ستایشی برای فریب وجود نخواهد داشت.