भौतिक सुरक्षा की सहायता से वस्तुओं की सुरक्षा और सुरक्षा सुरक्षा उपायों का एक समूह है, जो अधिकतर निवारक प्रकृति का होता है। इसे ही कारगर माना जा सकता है वस्तुओं की सुरक्षा का संगठन, जो अपराधियों और उपद्रवियों को सुविधा की सुरक्षा प्रणाली में एक कमजोर कड़ी खोजने की अनुमति नहीं देता है, बल्कि आपराधिक कार्यों को उनके शुरुआती चरण में दबाने का अवसर बनाता है, जिससे ग्राहक की शांति और शांति बनी रहती है।

हम कब कह सकते हैं कि कोई वस्तु जटिल है?

वर्तमान में, बढ़ी हुई जटिलता में प्राथमिकता वाले उपायों की एक पूरी श्रृंखला शामिल है। लेकिन पहले आपको यह निर्धारित करने की आवश्यकता है कि वस्तु वास्तव में जटिल है या नहीं।

किसी वस्तु की जटिलता निम्नलिखित मानदंडों द्वारा निर्धारित की जा सकती है:

• वर्ग

इस मामले में, हम 500 वर्ग मीटर के क्षेत्र के बारे में बात कर रहे हैं (उदाहरण के लिए, तेल डिपो, कारखाने, तैयार उत्पादों के भंडारण के लिए गोदाम)।

• कर्मचारियों के काम के घंटे

इस प्रकार, चौबीसों घंटे चलने वाली सुविधाएं, एक नियम के रूप में, कर्मचारियों के कार्य शेड्यूल को दो या तीन शिफ्टों में व्यवस्थित करती हैं।

• वस्तु स्थान

हम अपराध-प्रवण क्षेत्रों में वस्तु की निकटता, शहरी या औद्योगिक क्षेत्र में इसके स्थान और बहुत कुछ के बारे में बात कर रहे हैं।

• तकनीकी उपकरण।

ये सभी विशेषताएँ संयुक्त प्रकार की सुरक्षा का उपयोग करके जटिल स्थलों पर सुरक्षा के संगठन की व्यापक प्रकृति का संकेत देती हैं।

वस्तुओं को संरक्षण में लेना: जटिल वस्तुओं की सुरक्षा के लिए व्यापक उपाय

इस प्रकार, मुद्दा यह है कि वस्तुओं को संरक्षण में लेना- यह न केवल चौबीसों घंटे स्थिर चौकियों की स्थापना है, बल्कि मोटर वाहनों का उपयोग करने वाली गश्ती सेवा की अनिवार्य उपस्थिति भी है। यदि हम जटिल सुविधाओं पर 24-घंटे स्थिर पोस्ट रखते हैं, तो उन्हें विशेष साधनों और, यदि आवश्यक हो, आग्नेयास्त्रों से सुसज्जित किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, वस्तुओं को कुत्तों की निगरानी में रखना कोई विलासिता नहीं है, यह एक अन्य सुरक्षा उपकरण है। सुविधा के क्षेत्र में सबसे महत्वपूर्ण परिसर तकनीकी सुरक्षा साधनों - वीडियो निगरानी और दूरस्थ सुरक्षा से सुसज्जित होना चाहिए। आदर्श रूप से, यह एक आरक्षित समूह या एक परिचालन समूह के लायक है, जो आपातकालीन परिस्थितियों में, मौजूदा सुरक्षा को गुणात्मक रूप से मजबूत करेगा और सुविधा की सुरक्षा के लिए तुरंत उपाय करने में सक्षम होगा।

जटिल सुविधाओं पर सुरक्षा के आयोजन के चरण

जटिल वस्तुओं की सुरक्षा के आधुनिक संगठन में निम्नलिखित तीन मुख्य प्रक्रियाएँ शामिल हैं।

1. लेखापरीक्षा प्रक्रिया, जिसमें निम्नलिखित चरण शामिल हैं:

• वस्तु के बारे में प्राथमिक जानकारी प्राप्त करना;
• ग्राहक की गतिविधियों की समीक्षा तैयार करना;
• के बारे में जानकारी प्राप्त करना मौजूदा सुरक्षावस्तु पर;
• साइट पर सुरक्षा की स्थिति पर एक रिपोर्ट तैयार करना।

1. मंचन प्रक्रिया, जैसे कदम शामिल हैं:

• सुविधा में सुरक्षा के आयोजन के लिए एक कार्य योजना का विकास;
• ग्राहक के साथ सुविधा में सुरक्षा के आयोजन के लिए एक कार्य योजना का समन्वय;
• सुविधा में सुरक्षा के कार्यान्वयन के लिए दस्तावेजों के एक बुनियादी पैकेज का विकास (अवधारणा, प्रावधान, निर्देश, विनियम)।

1. रखरखाव प्रक्रिया, शामिल:

• सुविधा पर सुरक्षा व्यवस्थित करने के उपायों का प्रत्यक्ष कार्यान्वयन;
• सुविधा पर संगठित सुरक्षा की निगरानी;
• सुधार, सुरक्षा के आयोजन के लिए विकसित योजना में परिवर्तन करना।

अलावा, महत्वपूर्ण पहलूजटिल सुविधाओं पर सुरक्षा का आयोजन करते समय निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

• स्थिर सुविधाओं पर निजी सुरक्षा गार्डों द्वारा सेवा के प्रदर्शन का व्यापक निरीक्षण आयोजित करना और संचालित करना;
• सुरक्षा गार्ड की उपस्थिति की जाँच करना, निजी सुरक्षा गार्ड की स्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की उपलब्धता, अवलोकन मामले की स्थिति, ड्यूटी शिफ्ट के कर्मचारियों के बीच बातचीत का संगठन, आंतरिक शासन को बनाए रखना;
• निजी सुरक्षा गार्डों के ज्ञान और कौशल का नियमित परीक्षण। अधिकतम परिणाम प्राप्त करने के लिए, जाँचों को बारी-बारी से किया जाना चाहिए अलग समयनियोजित और अनिर्धारित दोनों दिन।

वस्तुओं की सुरक्षा और सुरक्षा: सुरक्षा गतिविधियाँ करने वाले कर्मियों के साथ सीधा काम

चूंकि जटिल सुविधाओं की सुरक्षा और सुरक्षा के लिए काम के लिए एक विशेष दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है, इसलिए इसके लिए नियुक्त निजी सुरक्षा कंपनी के कर्मचारियों को कई आवश्यकताओं को पूरा करना होगा।

एक पेशेवर सुरक्षा गार्ड को चेतावनी देने में सक्षम होना चाहिए संभावित ख़तराऔर इससे बचें, जानें कि चरम स्थितियों में कैसे कार्य करना है। आपको तुरंत प्रतिक्रिया करने, घबराने नहीं, स्थिति का विश्लेषण करने और तुरंत निर्णय लेने में सक्षम होना चाहिए।

इसके अलावा, सुरक्षा गार्ड को ग्राहक की छवि बनाए रखनी होगी। सबसे पहले, इसके लिए आपका शारीरिक आकार उत्कृष्ट होना चाहिए और आपकी व्यक्तिगत संस्कृति काफी उच्च स्तर की होनी चाहिए।

बिना ये सब असंभव है पक्की नौकरीकर्मचारी विकास पर. सुरक्षा गार्डों को लगातार विशेष प्रशिक्षण कक्षाओं से गुजरना होगा, आत्मरक्षा तकनीकों में महारत हासिल करनी होगी काम दायरे में दो लोगो की लड़ाई, विधायी ढांचे और चिकित्सा प्रशिक्षण की मूल बातों का अध्ययन करें, अपने काम में मनोविज्ञान की मूल बातों का उपयोग करें। साथ ही, बौद्धिक और शारीरिक गतिविधियों पर भार समान रूप से वितरित किया जाना चाहिए।

ग्राहक या ग्राहक की सुरक्षा सेवा के साथ काम बंद करें

कई ग्राहक वस्तु की सुरक्षा की प्रक्रिया से खुद को दूर रखने की कोशिश करके गंभीर गलती करते हैं। उसी समय, सुरक्षा सेवाओं के प्रावधान के लिए एक समझौते का समापन करके, ग्राहक सुरक्षा कंपनी के साथ मिलकर सुविधा की सुरक्षा और सुरक्षा सुनिश्चित करने की अपनी इच्छा की घोषणा करता है।

ग्राहक, किसी अन्य की तरह, सुरक्षा में रुचि रखता है और अपनी सुविधा की परिचालन सुविधाओं को अच्छी तरह से जानता है। उनकी भागीदारी से सुरक्षा व्यवस्था का काम अधिक तेजी से और बेहतर गुणवत्ता के साथ होता है।

आर्थिक पहलू

लागत मद सुरक्षा सेवाओं के प्रावधान के स्तर और उनकी गुणवत्ता से मेल खाती है। यह उम्मीद करने की कोई ज़रूरत नहीं है कि कोई सुरक्षा कंपनी कम पैसे में व्यापक उपाय पेश करेगी। लागतें ग्राहक की इच्छा के अनुरूप होनी चाहिए; सुरक्षा सेवाओं के बाजार में उनके औचित्य को हमेशा सत्यापित किया जा सकता है।

व्यापक सुरक्षा प्रणालियों की उपलब्धता

वस्तुओं की सुव्यवस्थित भौतिक सुरक्षा किसी भी व्यवसाय के लिए सुरक्षा के स्थायी स्तर को प्राप्त करने के लिए एक उच्च गुणवत्ता वाली नींव है। कार्मिक और सूचना सुरक्षा उपाय, जिनके लाभों का लंबे समय से अभ्यास में परीक्षण किया गया है, इसे बढ़ाने और अच्छे परिणामों को समेकित करने में मदद करेंगे।

सुविधा में एक सुरक्षा प्रणाली का विकास

नवीनतम तकनीकी सुरक्षा उपकरणों के साथ सुविधा को फिर से स्थापित करना सुविधा में प्रभावी सुरक्षा की कुंजी है। दुनिया अभी भी स्थिर नहीं है: आईटी विकसित हो रहा है, अपराधी अपने व्यवसाय में सुधार कर रहे हैं, इसलिए किसी सुविधा में सुरक्षा को उन्नत करना एक अपरिवर्तनीय प्रक्रिया है।

पहली नज़र में ही ऐसा लगता है कि शारीरिक सुरक्षा एक काफी सरल सुरक्षा उपाय है। हालाँकि, उचित संगठन के साथ, आप अपने व्यवसाय को लंबे समय तक उभरते खतरों से बचा सकते हैं।

पेशेवरों पर भरोसा रखें!

संकट संगठनों को लागत अनुकूलन और लागत कम करने के लिए मजबूर करता है। दूसरी ओर, इसमें अपराध की स्थिति में वृद्धि शामिल है, जिसका अर्थ है कि सुरक्षा पर बचत के परिणामस्वरूप बड़े नुकसान हो सकते हैं। इसलिए, निजी सुरक्षा कंपनियों की संख्या में तेजी से वृद्धि हुई है, खासकर जब से ऐसा उद्यम खोलना और लाइसेंस प्राप्त करना काफी सरल है।

रूस में निजी सुरक्षा व्यवसाय बाजार के पुनरुद्धार के साथ 90 के दशक की शुरुआत में सामने आया। प्रारंभिक पूंजीवाद के बाद से, उद्यमों को दो भागों में विभाजित किया गया है: कुछ भौतिक वस्तुओं का उत्पादन करते हैं, अन्य उनकी रक्षा करते हैं। संकट की शुरुआत के बाद से, बाद की संख्या में तेजी से वृद्धि हुई है - व्यवसायियों को अपराध में वृद्धि का डर है। इसलिए, हम इस बात पर विचार करेंगे कि यह कितना प्रासंगिक है और सभी कानूनी आवश्यकताओं के अनुपालन में एक निजी सुरक्षा कंपनी कैसे खोलें।

सुरक्षा एक विशेष प्रकार का व्यवसाय है, जिसका उद्देश्य उन व्यक्तियों और कंपनियों को सेवाएं प्रदान करके लाभ कमाना है जिन्हें व्यक्तिगत, संपत्ति और व्यावसायिक हितों की रक्षा करने की आवश्यकता है। मुख्य सेवा क्षेत्र: भवन, कार्यालय, गोदाम, औद्योगिक परिसर, संरचनाएं, क्षेत्र और संचार। नागरिकों के साथ समझौते के तहत, ऐसे संगठन घरों, प्रवेश द्वारों, पार्किंग स्थलों, उद्यानों आदि के लिए सुरक्षा प्रदान करते हैं दचा सहकारी समितियाँ.

2012 तक, रूस में 23,913 निजी सुरक्षा कंपनियाँ थीं। उन्होंने 644,740 लाइसेंस प्राप्त सुरक्षा गार्ड नियुक्त किए, जिनमें से: 15% पूर्व पुलिस अधिकारी थे, 6% सेवानिवृत्त सैन्यकर्मी थे, 2% आंतरिक सैनिकों के लड़ाके थे, 1% थे पूर्व कर्मचारीएफएसबी निकाय। कुल मिलाकर, आम धारणा के विपरीत, विशेष प्रशिक्षण वाले लोगों का अनुपात एक चौथाई से अधिक नहीं है।

सुरक्षा सेवा बाज़ार का संक्षिप्त अवलोकन

आंतरिक मामलों के मंत्रालय के अनुसार, 2014 में इस क्षेत्र में कुल 23,594 उद्यम और 719,000 लोग कार्यरत थे। दिसंबर 2016 तक, केवल एसएमई रजिस्टर में 23,079 निजी सुरक्षा कंपनियां, या सही कहें तो - निजी सुरक्षा संगठन (निजी सुरक्षा संगठन) हैं। उनमें से अधिकांश सूक्ष्म उद्यमों से संबंधित हैं, जिनमें 15 लोगों तक का स्टाफ है। विशेषज्ञों के अनुसार, बड़े खिलाड़ी (1 - 5 हजार) बाजार के 5% हिस्से पर कब्जा करते हैं, और इसकी ख़ासियत यह है कि इसका एकाधिकार नहीं है। यह आंशिक रूप से इस तथ्य के कारण है कि, कानून के अनुसार, निजी उद्यम केवल उसी क्षेत्र के भीतर काम कर सकते हैं जहां वे पंजीकृत हैं। सामान्य तौर पर, रूस में उनकी संख्या में वृद्धि हुई है, खासकर 2014-2015 में (चित्र 1)।

एसएमई के रजिस्टर (संघीय कर सेवा वेबसाइट) से किसी विशिष्ट पर जानकारी निकालना आसान है इलाका, और हमारे द्वारा यादृच्छिक रूप से चयनित डेटा से पता चलता है कि सुरक्षा कंपनियों की संख्या शहर की विशिष्टताओं के आधार पर बहुत भिन्न होती है (तालिका 1)। इसलिए, यदि आप ओम्स्क और नोवोसिबिर्स्क की तुलना मिलियन-प्लस शहरों से करते हैं, तो बाद के मामले में उनकी संख्या दोगुनी है - जिसका अर्थ है कि सुरक्षा के लिए कुछ है।

सेवाओं की कीमतें भी व्यापक रूप से भिन्न होती हैं, अंतर 30 - 50% तक पहुँच जाता है। अपने शहर में संगठनों की सूची का चयन करके, आप सीमा निर्धारित कर सकते हैं - अधिकांश कंपनियों का प्रतिनिधित्व इंटरनेट पर किया जाता है। सामान्य तौर पर, पिछले तीन वर्षों में कंपनियों की संख्या में तेज वृद्धि के साथ, बाजार में जोरदार डंपिंग हो रही है।

जो कंपनियाँ लंबे समय से काम कर रही हैं वे इसे एक बड़ी समस्या मानती हैं, और 2016 के अंत में उन्होंने इसे लागू करने के प्रस्तावों के साथ एफएएस से भी संपर्क किया। सरकारी विनियमनइस क्षेत्र में कीमतें. अभी के लिए, उन्हें बाज़ार द्वारा आकार दिया जा रहा है, और नवगठित कंपनियाँ उन लोगों के बीच ग्राहक ढूंढ रही हैं जिन्होंने मितव्ययिता की नीति अपना ली है, जिसमें सरकारी ऑर्डर देने के लिए निविदाएं भी शामिल हैं। नीचे हम इस बात पर बारीकी से विचार करेंगे कि निजी सुरक्षा कंपनी कैसे खोलें और इसके लिए क्या आवश्यक है।

सुरक्षा क्या सेवाएँ प्रदान करती है?

11 मार्च 1992 के कानून संख्या 2487-1 के अनुसार "निजी जासूसी और सुरक्षा गतिविधियों पर," ऐसे उद्यमों को 7 सेवाएं प्रदान करने का अधिकार है।

1. नागरिकों के जीवन और स्वास्थ्य की रक्षा करना। इसमें एक अंगरक्षक के कर्तव्यों का पालन करना शामिल है व्यक्तिएक अनुबंध के तहत, जिसका विषय ग्राहक स्वयं या उसके द्वारा निर्दिष्ट व्यक्ति है।
2. अभिगम नियंत्रण वाली वस्तुओं के अपवाद के साथ स्वामित्व वाली या स्वामित्व वाली वस्तुओं, संपत्ति (उनके परिवहन के दौरान सहित) की सुरक्षा (खंड 7 द्वारा पूरक)।
3. डिजाइन, स्थापना, रखरखाव तकनीकी प्रणालियाँउनसे प्राप्त संकेतों का जवाब देने के लिए उचित उपाय अपनाने के साथ सुरक्षा। अनुमत उपकरणों की सूची पोस्ट में सूचीबद्ध है। सही क्रमांक 498 दिनांक 23 जून 2011। इसमें ऑडियो और वीडियो निगरानी, ​​​​अभिगम नियंत्रण, स्थिर और चलती वस्तुओं की निगरानी और नेविगेशन शामिल है।
4. संपत्ति और व्यक्तिगत सुरक्षा पर सलाह और सिफारिशें प्रदान करना। यह प्रभावी उपकरण लेआउट, सुरक्षा के तरीकों और आत्मरक्षा तकनीकों को संदर्भित करता है। कानूनी मुद्दोंअनुबंध के तहत योग्य वकीलों की भागीदारी से, या यदि वे कर्मचारियों पर उपलब्ध हैं, तो समाधान किया जाता है।
5. सार्वजनिक कार्यक्रमों के दौरान व्यवस्था और सुरक्षा सुनिश्चित करना: कॉर्पोरेट कार्यक्रम, प्रस्तुतियाँ, प्रदर्शनियाँ। ऐसी सेवाएँ व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं के साथ अनुबंध के आधार पर प्रदान की जाती हैं, और इसमें किसी कार्यक्रम के आयोजन की प्रक्रिया का विकास, प्रतिभागियों के लिए नियम और निर्देश शामिल होते हैं।
6. उद्यमों और संगठनों में आंतरिक व्यवस्था सुनिश्चित करना। इसका अर्थ है ग्राहक द्वारा स्थापित आदेश को बनाए रखना: प्रवेश, निकास, भवन और क्षेत्र से वस्तुओं को हटाना, वाहनों तक पहुंच, कर्मचारियों और ग्राहकों के व्यवहार पर नियंत्रण। अपवादों की सूची डाक द्वारा अनुमोदित की गई थी। सही क्रमांक 587 दिनांक 08/14/1992 (सैन्य, रक्षा, न्यायिक)।

सेवा के स्थानों और क्षेत्रों में, निजी उद्यमों के कर्मचारियों को नियमित पुलिस अधिकारियों की सहायता करने की आवश्यकता होती है। निजी सुरक्षा कंपनियों की गतिविधियों को आंतरिक मामलों के मंत्रालय द्वारा नियंत्रित किया जाता है; वे निर्धारित और अघोषित निरीक्षण करते हैं।

गतिविधि प्रतिबंध

1. केवल रूसी नागरिक और संगठन ही निजी सुरक्षा कंपनी स्थापित कर सकते हैं। विदेशियों और दोहरी नागरिकता वाले व्यक्तियों को केवल अंतरराष्ट्रीय संधि के आधार पर इस गतिविधि में भाग लेने की अनुमति है।
2. प्रबंधक सहित उद्यम के प्रत्येक कर्मचारी के पास निजी सुरक्षा गार्ड प्रमाणपत्र होना चाहिए। आप इसे विशेष संगठनों में पेशेवर प्रशिक्षण के बाद प्राप्त कर सकते हैं, और आपको इसे हर 5 साल में नवीनीकृत करना होगा।
3. मैनेजर के लिए अनिवार्य उच्च शिक्षा, और अतिरिक्त - निजी संगठनों के लिए उन्नत प्रशिक्षण कार्यक्रम के तहत। उस पर आपराधिक दोषसिद्धि, गुंडागर्दी या नशीली दवाओं के लिए प्रशासनिक आरोप नहीं होने चाहिए।
4. ओआरपी को शारीरिक बल, साथ ही विशेष उपकरण और आग्नेयास्त्रों का उपयोग करने की अनुमति है - प्रति दो लोगों पर 1 यूनिट से अधिक नहीं। इसके प्रकार, अधिग्रहण प्रक्रिया और सुरक्षा मानक पोस्ट द्वारा विनियमित होते हैं। सही क्रमांक 587 दिनांक 08/14/1992. कुछ साधनों का उपयोग करने की अनुमति गार्ड के रैंक द्वारा निर्धारित की जाती है, जिनकी संख्या छह तक होती है।

सिक्योरिटी कंपनी कैसे खोलें

1. एलएलसी पंजीकृत करें - अन्य संगठनात्मक रूपों की अनुमति नहीं है। यदि कोई कंपनी सुरक्षा सेवाएँ प्रदान करती है तो वह अन्य प्रकार की गतिविधियों में संलग्न नहीं हो सकती है।
2. अधिकृत पूंजी का योगदान करें - कम से कम 100 हजार रूबल, और यदि सशस्त्र सुरक्षा या तकनीकी साधनों का उपयोग करने की योजना है - 250 हजार रूबल। नकद मेंकम से कम 50% योगदान करना होगा.
3. "ओके 029-2014 (एनएसीई रेव. 2)" के अनुसार गतिविधियों के प्रकार चुनें: 80.10 - निजी सुरक्षा के प्रावधान के लिए, 80.20 - सुरक्षा प्रणालियों के प्रावधान के लिए; 80.30 - एक अनुबंध के तहत विशेषज्ञों की भागीदारी सहित जासूसी (जासूसी) गतिविधियाँ।
4. लाइसेंस प्राप्त करना - हम इस मुद्दे पर अलग से विचार करेंगे।

छोटे व्यवसायों के लिए, सरलीकृत कराधान योजना का उपयोग करना इष्टतम है। किसी व्यवसाय में निवेश की मात्रा उन सेवाओं की प्रकृति पर निर्भर करती है जिन्हें प्रदान करने की योजना बनाई गई है। यदि यह न्यूनतम है - हथियारों के बिना सुरक्षा, स्थापना सिग्नलिंग सिस्टम, फिर उनमें एक छोटा कार्यालय (10 वर्ग मीटर तक) किराए पर लेना, संचार के सरल साधन और सस्ते उपकरण शामिल हैं। अन्यथा, आपको हथियार खरीदने, भंडारण, कारों के लिए एक विशेष सुरक्षित कमरे से लैस करने और एक शूटिंग रेंज की व्यवस्था (किराए पर) करने की आवश्यकता होगी।

निजी सुरक्षा कंपनियों के लिए लाइसेंसिंग प्रक्रिया

लाइसेंस प्राप्त करने के नियम दो दस्तावेजों द्वारा विनियमित होते हैं:

• "निजी...गतिविधियों के लाइसेंस पर विनियम", अनुमोदित। तेज़। सही क्रमांक 498, 06.23.2011;
• "आंतरिक मामलों के मंत्रालय के प्रशासनिक विनियम", अनुमोदित। आदेश क्रमांक 1039, 09/29/2011।

वे "रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के यूआरएल" (लाइसेंसिंग और अनुमति कार्य संगठन विभाग) द्वारा जारी किए जाते हैं। आंतरिक मामलों के मंत्रालय की आधिकारिक वेबसाइट (www.mvd.ru) पर आप एक तालिका डाउनलोड कर सकते हैं जो इससे निपटने वाले सभी क्षेत्रीय विभागों के पते और टेलीफोन नंबर दिखाती है (चित्र 2)।

संगठन का प्रमुख लाइसेंस के लिए आवेदन करता है; यह प्रदान की गई प्रत्येक प्रकार की सेवा के लिए अलग से जारी किया जाता है, और वे सभी दस्तावेज़ में सूचीबद्ध हैं। इस मामले में, आपको इनकी मूल और प्रतियां प्रदान करनी होंगी:

1. डिप्लोमा, सुरक्षा गार्ड प्रमाणपत्र, उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम पूरा करने का प्रमाण पत्र - एक प्रबंधक के लिए;
2. नोटरीकृत घटक दस्तावेज़; राज्य पंजीकरण और कर पंजीकरण के प्रमाण पत्र (या कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर से उद्धरण);
3. कर्मचारियों के व्यक्तिगत कार्ड जारी करने के लिए एक आवेदन, जिसमें उनकी 3*4 सेमी की तस्वीरें संलग्न हैं, और रोजगार के आदेश का एक उद्धरण है;
4. राज्य शुल्क के भुगतान की रसीद - 7,500 रूबल।

उनके अलावा:

1. तकनीकी उपकरणों की स्थापना और स्थापना के साथ सुरक्षा के लिए, पहुंच और इंट्रा-सुविधा नियंत्रण सुनिश्चित करना - एक स्टाफिंग टेबल, जो 24 घंटे की ड्यूटी विभाग, संबंधित विशेषज्ञों के लिए प्रदान करती है; वाहन संचार उपकरण (स्वयं या किराए पर) की उपलब्धता की पुष्टि; रेडियो फ्रीक्वेंसी का उपयोग करने की अनुमति।
2. परामर्श के लिए - एक वकील के साथ एक समझौता, या एक पूर्णकालिक विशेषज्ञ के लिए नौकरी का विवरण।
3. सामूहिक आयोजनों के दौरान व्यवस्था सुनिश्चित करने, उनके आयोजन के दौरान परिवहन, संचार, कार्य योजनाओं और निर्देशों की उपलब्धता के बारे में जानकारी प्राप्त करने का अधिकार प्राप्त करना।

45 दिनों के भीतर साइट पर निरीक्षण किया जाता है, जिसके बाद 5 साल के लिए लाइसेंस जारी किया जाता है। किसी व्यवसाय को तुरंत शुरू करने के लिए, उद्यमी अक्सर आवेदन में नियंत्रण कक्ष और सशस्त्र सुरक्षा को शामिल नहीं करते हैं, क्योंकि इस मामले में हथियार कक्ष और धन की उपलब्धता की जाँच की जाएगी व्यक्तिगत सुरक्षाऔर इसी तरह। जैसे-जैसे आप धन जमा करते हैं और विस्तार करते हैं, आप अपने लाइसेंस के नवीनीकरण की लागत 3,500 रूबल बढ़ा सकते हैं;

परमिट पूरे रूसी संघ में मान्य है, लेकिन निजी सुरक्षा कंपनियां केवल अपने पंजीकरण के क्षेत्र में ही काम कर सकती हैं। गतिविधियों की शुरुआत और समाप्ति की सूचना आंतरिक मामलों के विभाग को दी जानी चाहिए। अनुमति के बिना काम करने पर प्रशासनिक दायित्व आता है, और प्रशासनिक अपराध संहिता में अलग-अलग व्याख्याएँ शामिल हैं। हाँ, कला. 20.6 इस उल्लंघन के लिए जुर्माना स्थापित करता है: 20,000 - 30,000 रूबल। उसी समय, कला. 14.1 के लिये दण्ड का प्रावधान है उद्यमशीलता गतिविधिउत्पादन उपकरणों की जब्ती के साथ 40,000 - 50,000 रूबल की राशि में लाइसेंस के बिना। तो जज के पास एक विकल्प है।

कौन सी सेवाएँ अधिक माँग में हैं?

निजी सुरक्षा कंपनी खोलना मुश्किल नहीं है, लेकिन आपको यह ध्यान रखना होगा कि मांग किस दिशा में बदल रही है। वर्तमान में, तीन प्रकार की सेवाएँ बाज़ार में आम हैं:

1. भौतिक (डाक) सुरक्षा;
2. दूरस्थ प्रतिक्रिया प्रणाली;
3. "क्लाउड" वीडियो निगरानी।

सबसे बड़े निवेश के लिए रिमोट कंट्रोल सिस्टम की स्थापना और रखरखाव की आवश्यकता होती है। विशेष उपकरणों के अलावा, वाहनों और मोबाइल क्रू की उपलब्धता सुनिश्चित करना आवश्यक है। बड़े ग्राहक (श्रृंखला खुदरा विक्रेता, बैंक) ऐसी कंपनी से निपटना पसंद करते हैं जो भौतिक और तकनीकी साधनों की पूरी श्रृंखला प्रदान कर सके। इंटेलिजेंट वीडियो प्रौद्योगिकियां रिमोट कंट्रोल को गंभीर प्रतिस्पर्धा प्रदान करती हैं, क्योंकि वे क्लाइंट को महंगे उपकरणों पर बचत करने की अनुमति देती हैं।

साथ ही, कई संगठन भौतिक सुरक्षा के बिना काम नहीं कर सकते। इसके अलावा, पैसे बचाने के लिए, वे लोगों को गोदामों, निर्माण स्थलों और उत्पादन क्षेत्रों में रखना पसंद करते हैं। इसलिए, निकट भविष्य में क्लब वाले मजबूत लोगों के बाजार छोड़ने की उम्मीद नहीं है। यही बात उन पेंशनभोगियों पर भी लागू होती है जिनका व्यवसाय स्कूलों, अस्पतालों और छुट्टियों वाले गांवों में है। इसलिए, एक निजी सुरक्षा कंपनी का उद्घाटन आधुनिक स्थितियाँएक आशाजनक बात मानी जा सकती है. व्यवसाय की विशेष प्रकृति के कारण, इस क्षेत्र में कोई फ़्रेंचाइज़ ऑफ़र नहीं हैं।

परिचय

में नाटकीय परिवर्तन सार्वजनिक जीवन, राजनीतिक, आर्थिक अस्थिरता, स्वामित्व के नए रूपों का उद्भव, नई संस्थाओं की संख्या में वृद्धि आर्थिक गतिविधिउद्यमिता के तेजी से विकास और अर्थव्यवस्था के निजी क्षेत्र के विस्तार ने अनिवार्य रूप से रूस में अपराध के खिलाफ लड़ाई में अभिनेताओं की प्रणाली में बदलाव ला दिया। सुधारों की अवधि के दौरान, व्यक्तिगत सामाजिक संरचनाओं, जैसे स्वैच्छिक लोगों के दस्ते, ने अपना पूर्व महत्व खो दिया, जबकि उसी समय अपराध के खिलाफ लड़ाई में नए अभिनेता उभरे। विशेष रूप से, निजी जासूसी और सुरक्षा गतिविधियों की संस्था गहन रूप से विकसित हुई।

यह ज्ञात है कि करदाताओं का अधिकांश पैसा राज्य तंत्र के रखरखाव में जाता है, जिसमें कानून प्रवर्तन एजेंसियों का रखरखाव भी शामिल है। राज्य, किसी न किसी हद तक, अपने नागरिकों और उनकी संपत्ति की सुरक्षा की गारंटी देता है। बेशक, ये गारंटी सबसे अधिक आर्थिक रूप से विकसित देशों में अधिक हो सकती है। लेकिन क्या राज्य अपने नागरिकों और उनकी संपत्ति की सुरक्षा की पूरी गारंटी देने में सक्षम है? सभी सभ्य देशों ने न केवल निजी सुरक्षा और जासूसी संरचनाओं की गतिविधियों को अनुमति देने का मार्ग अपनाया है विभिन्न तरीकेउनके विकास को प्रोत्साहित करें.

अपनी गतिविधियों के माध्यम से, गैर-राज्य सुरक्षा कंपनियां रूसी संघ में अपराध के खिलाफ लड़ाई में महत्वपूर्ण योगदान देती हैं। वाणिज्यिक और व्यक्तिगत सरकारी संरचनाओं की सुरक्षा सुनिश्चित करना, व्यापारिक और वित्तीय भागीदारों की जाँच करना, नौकरी के लिए आवेदन करते समय नागरिकों की विश्वसनीयता की जाँच करना, यह सब अपराधों की वृद्धि दर को कम करने में मदद करता है, महत्वपूर्ण सामग्री और वित्तीय संसाधनों को चोरी से बचाता है, और सामान्य तौर पर मदद करता है अर्थव्यवस्था को स्थिर करने और देश में अपराध की स्थिति में सुधार करने के लिए।

वर्तमान स्थिति में, निजी सुरक्षा और जासूसी कंपनियाँ राज्य की आंतरिक सुरक्षा प्रणाली का एक अभिन्न अंग बन गई हैं। वे अपराध पर अंकुश लगाने और मुकाबला करने में महत्वपूर्ण योगदान देते हैं।

वर्तमान में, निजी सुरक्षा सेवाओं और सुरक्षा सेवाओं के नेतृत्व का बड़ा हिस्सा आंतरिक मामलों के मंत्रालय, एफएसबी और अभियोजक के कार्यालय के पूर्व कर्मचारी हैं। उन्होंने अपने पिछले कार्यस्थल के साथ अपने संबंध बरकरार रखे हैं, जो, यदि मुद्दे को सही ढंग से तैयार किया गया है, तो सार्वजनिक और निजी कानून प्रवर्तन एजेंसियों की गतिविधियों के समन्वय में योगदान कर सकता है।

निजी सुरक्षा संरचनाओं की गतिविधियाँ

जो बदलाव हुए हैं उनमें पिछले साल काकानूनी क्षेत्र में, इसे राज्य कानून प्रवर्तन एजेंसियों और खुफिया सेवाओं के कुछ कार्यों को गैर-राज्य जासूस और सुरक्षा एजेंसियों (डीओए), उद्यमों और संगठनों की सुरक्षा सेवाओं में स्थानांतरित करने के लिए जिम्मेदार ठहराया जाना चाहिए, जो वर्तमान में सैकड़ों हजारों को रोजगार देते हैं। लोगों की।

निजी जासूसी और सुरक्षा गतिविधियों को कानूनी अधिकारों और हितों की रक्षा के लिए व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं को भुगतान अनुबंध के आधार पर सेवाओं के प्रावधान के रूप में परिभाषित किया गया है। ऐसी गतिविधियाँ उन उद्यमों द्वारा की जा सकती हैं जिनके पास आंतरिक मामलों के निकायों से विशेष परमिट (लाइसेंस) है रूसी संघ. कानून में यह भी कहा गया है कि निजी जासूसी गतिविधियों में लगे नागरिकों को किसी भी परिचालन जांच कार्रवाई को करने का अधिकार नहीं है जो कानून द्वारा जांच निकायों की विशेष क्षमता के लिए सौंपा गया है; कानूनों की स्थापना का प्रभाव कानूनी स्थितिकानून प्रवर्तन अधिकारी, निजी जासूसी और सुरक्षा गतिविधियों में लगे व्यक्ति लागू नहीं होते हैं।

कानून दो प्रकार की निजी जासूसी और सुरक्षा गतिविधियों का प्रावधान करता है: जासूसी और सुरक्षा।

जानकारी एकत्र करने के लिए ग्राहक के साथ अनुबंध के समापन के 24 घंटों के भीतर, एक निजी जासूस जांच करने वाले व्यक्ति, अन्वेषक, अभियोजक या अदालत को लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है जिसकी कार्यवाही में आपराधिक मामला लंबित है।

सुरक्षा सेवाएँ केवल उन व्यक्तियों या कानूनी संस्थाओं द्वारा प्रदान की जा सकती हैं जिनके पास एक निजी जासूस, एक निजी जासूसी कंपनी या संघ, एक निजी सुरक्षा गार्ड या एक निजी सुरक्षा कंपनी या एक सुरक्षा और जासूसी इकाई का दर्जा है।

जिन व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं के पास ऐसी स्थिति नहीं है, वे जासूसी और सुरक्षा सेवाएं प्रदान करने के हकदार नहीं हैं।

एक निजी जासूस रूसी संघ का नागरिक है जिसने निर्धारित तरीके से निजी जासूसी गतिविधियों के लिए लाइसेंस प्राप्त किया है और कानून में सूचीबद्ध जासूसी सेवाएं करता है। इस गतिविधि को इसके साथ जोड़ना सार्वजनिक सेवाअनुमति नहीं।

निजी जासूस के रूप में काम करने का लाइसेंस आंतरिक मामलों के निकायों द्वारा 3 साल की अवधि के लिए आवेदन करने वाले नागरिक द्वारा आवेदन की तारीख से एक महीने के भीतर जारी किया जाता है।

निजी सुरक्षा कंपनियों को ऐसे संघ बनाने का अधिकार है जिनके पास दर्जा है कानूनी इकाई. ऐसे संघों को आंतरिक मामलों के निकायों से उचित लाइसेंस प्राप्त करना होगा। संघों के नेताओं के पास उच्च कानूनी शिक्षा और निजी जासूसी गतिविधियों के लिए लाइसेंस होना आवश्यक है।

सुरक्षा कंपनियों को संपत्ति मालिकों की सशस्त्र सुरक्षा के रूप में सेवाएं प्रदान करने के साथ-साथ तकनीकी और अन्य साधनों का उपयोग करने की अनुमति है जो नागरिकों के जीवन और स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचाते हैं और पर्यावरण, परिचालन रेडियो और टेलीफोन संचार के साधन।

निजी जासूसी गतिविधियों को अंजाम देने की प्रक्रिया में, केवल मामलों में और कानून द्वारा निर्धारित तरीके से और लाइसेंस द्वारा प्रदान की गई सीमाओं के भीतर विशेष साधनों और आग्नेयास्त्रों का उपयोग करने की अनुमति है।

यह स्वीकार करना होगा कि आज, सुरक्षा सहित किसी गैर-राज्य सुरक्षा प्रणाली के बिना राज्य के हितइसे प्राप्त करना असंभव है। यदि राज्य कानून प्रवर्तन एजेंसियां ​​अकेले ही इस समस्या का समाधान कर सकती हैं, तो गैर-राज्य प्रणाली की गतिविधियों को सीमित करना संभव होगा। लेकिन सरकारी एजेंसियां ​​आज अपराध - कानून के सबसे खतरनाक उल्लंघन - का भी विरोध करने में सक्षम नहीं हैं। इसलिए, हमें यथार्थवादी होना चाहिए और गैर-राज्य सुरक्षा सेवा के लिए स्पष्ट, सार्थक कार्य निर्धारित करने चाहिए, उसे उचित शक्तियाँ देनी चाहिए, लेकिन निश्चित रूप से, उसकी गतिविधियों पर नियंत्रण भी रखना चाहिए। गैर-राज्य कानून प्रवर्तन एजेंसियों और सुरक्षा सेवाओं का उचित कामकाज भी इस गतिविधि के वैज्ञानिक समर्थन, कर्मियों के प्रशिक्षण और कई अन्य कारकों पर निर्भर करता है। इसके अलावा, प्रेस की भी महत्वपूर्ण भूमिका है। मतलब में संचार मीडियागैर-राज्य सुरक्षा सेवाओं की गतिविधियों पर शायद ही कभी चर्चा की जाती है। ये सभी सेवाएँ, जैसे कि, समान थीं, और उनकी गतिविधियों को अक्सर केवल बाहरी सुरक्षा गतिविधियों, अंगरक्षकों की गतिविधियों के रूप में माना जाता है। प्रेस में इन मुद्दों पर अधिक व्यापक और अधिक स्पष्टता से चर्चा की जा सकती है। और यह बेहतर है जब यह उन लोगों द्वारा किया जाता है जो समस्या को बाहर से और अंदर से देखते हैं।

स्टाफ की समस्या भी है. यदि कोई व्यक्ति कानून प्रवर्तन एजेंसियों (आंतरिक मामलों के मंत्रालय में, सुरक्षा सेवा में, अभियोजक के कार्यालय में, कर पुलिस आदि में) में सेवा समाप्त करता है और एक गैर-राज्य संरचना में आता है, तो वह समझता है कि काम में यह एक विशिष्ट प्रकृति का है. अतिरिक्त तैयारी की जरूरत है. की भागीदारी सहित ऐसे प्रशिक्षण के लिए सिस्टम विकसित करना आवश्यक है सरकारी एजेंसियों. यहां हमें अत्यंत महत्वपूर्ण समस्याओं का एक जटिल समाधान करना होगा। और यदि यह सब तत्काल नहीं किया जाता है, तो गैर-राज्य संरचनाओं और यहां तक ​​कि संरचनाओं की सुरक्षा सुनिश्चित करना जहां राज्य का हिस्सा प्रमुख है, अर्ध-कानूनी या अवैध आधार पर भी बनाया जाएगा। सरकारी एजेंसियों के व्यक्तिगत कर्मचारी इसमें रुचि ले सकते हैं, आवश्यक जानकारी प्रदान करने आदि के रूप में सहायता से लाभ कमा सकते हैं।

आज, सुरक्षा संरचनाएँ घरेलू रोज़गार बाज़ार के एक बड़े हिस्से पर कब्ज़ा कर लेती हैं। अर्धसैनिक वर्दी में आकृतियाँ शहरी परिदृश्य का एक परिचित तत्व बन गई हैं - आप उन्हें हर दिन और लगभग हर जगह देखते हैं: कार्यालयों और सार्वजनिक स्थानों, दुकानों और बाजारों, अस्पतालों और यहां तक ​​​​कि स्कूलों में भी। उनकी वास्तविक संख्या पहली नज़र में लगने वाली संख्या से भी अधिक है - वे पाली में काम करते हैं। बेशक, इस घटना के काफी उद्देश्यपूर्ण कारण हैं: संकट, देश में जटिल और अनिश्चित स्थिति, कानून प्रवर्तन एजेंसियां ​​पर्याप्त प्रभावी ढंग से काम नहीं कर रही हैं, और उच्च स्तरअपराध और उससे जुड़े जोखिम आधिकारिक आँकड़ों में प्रतिबिंबित होने के बावजूद बने रहते हैं। लेकिन फिर भी, अन्य लोगों की संपत्ति के रक्षकों की संख्या बिल्कुल असामान्य लगती है। वास्तव में, आंतरिक मामलों और सैन्य रक्षा मंत्रालय की उपस्थिति से, देश में एक और समानांतर सेना बनाई गई है और काम कर रही है।

आंतरिक उपयोग के लिए सेना

स्वयं प्रतिनिधियों के अनुसार सुरक्षा व्यवसायबिना लाइसेंस वाले कर्मियों सहित, इस क्षेत्र में कार्यरत लोगों की संख्या 1 मिलियन से अधिक है। आइए इन संख्याओं के बारे में सोचें। दिलचस्प तस्वीरसंकेतकों की गतिशीलता का अध्ययन करने पर यह पता चलता है: यह पता चलता है कि "स्थिर 2000 के दशक" में देश में "जंगली नब्बे के दशक" की तुलना में तीन गुना अधिक सुरक्षा थी! सुरक्षा गार्डों की संख्या और उनके आयुध के मामले में, रूस पहले ही दुनिया में पहले स्थान पर है। हालाँकि, क्या यह गर्व करने लायक बात है?

बेशक, हमें बताया गया है कि निजी सुरक्षा कंपनियाँ "महत्वपूर्ण सामाजिक कार्य" करती हैं: वे नई नौकरियाँ पैदा करती हैं और सुरक्षा सुनिश्चित करती हैं। लेकिन हकीकत में सबकुछ इतना आसान नहीं है. महत्वपूर्ण वित्तीय लागतों के बावजूद (2005 के बाद से, सुरक्षा सेवाओं का बाजार चार से सात अरब डॉलर तक बढ़ गया है), निजी सुरक्षा सेवाओं की गुणवत्ता और दक्षता वांछित नहीं है। इस प्रकार, 2010 में, 663 हजार सुरक्षा बल केवल 11% अपराधों और संरक्षित वस्तुओं पर हमलों (2538 मामलों में से 282) को रोकने में सक्षम थे।

तुलना के लिए, उसी 2010 में, 157 हजार निजी पुलिस अधिकारियों ने 86 हजार से अधिक अपराधों को रोका। "चोपिकी" छोटे के साथ कुछ हद तक बेहतर ढंग से निपटता है प्रशासनिक अपराध(वे साल में 15-16 हजार मामलों को रोकते हैं), लेकिन यहां भी कुछ ज्यादतियां हैं: एक तरफ, सुरक्षा गार्ड नियमों का उल्लंघन करने वाले अस्पताल के मरीज को गंभीर रूप से पीटने में सक्षम हैं, स्कूल शिक्षक, को लाना दिल का दौराएक दुकान से दो वस्तुएं बाहर ले जाने के आरोप में पेंशनभोगी को हिरासत में लिया गया संसाधित चीज़. दूसरी ओर, ऐसे "पेशेवर" अपनी पिस्तौलें भी छिपा सकते हैं (पिछले कुछ वर्षों में, सुरक्षा और जासूसी एजेंसियों द्वारा सेवा हथियारों की 375 इकाइयाँ खो गई हैं या खो गई हैं)।

इन स्थितियों में, कोई केवल कानून प्रवर्तन क्षेत्र में व्यवस्था की बहाली का स्वागत कर सकता है, लेकिन "मंदी" प्रस्तावों और सुधारों की सामग्री हैरान करने वाली है।

जनवरी 2010 में, निजी सुरक्षा और जासूसी गतिविधियों पर कानून में संशोधन लागू हुआ। इससे पहले, मीडिया संदेशों से भरा हुआ था कि यह सुरक्षा व्यवसाय का अंत था, "डरावनी कहानियों" और "पीएससी को निहत्था और छीन लिया गया" जैसी घबराहट वाली सुर्खियों से भरा हुआ था। आइए देखें आखिर में क्या हुआ.

...और यह निकला - हमेशा की तरह

पहली नज़र में, सब कुछ वैसा ही रहा: 2010 के दौरान, लाइसेंस प्राप्त सुरक्षा गार्डों की संख्या में 8% (718.7 हजार से 662.5 हजार लोगों तक) की कमी आई, और उनके हथियार - 0.7% (100, 5 हजार से 99.8 हजार "ट्रंक तक) ”)। पुलिस सुधार की तुलना में बहुत मानवीय, जिसे अधिकारियों ने तुरंत 20% कम करने का निर्णय लिया। हालाँकि, सबसे दिलचस्प सुरक्षा क्षेत्र में आंतरिक, संरचनात्मक परिवर्तन हैं: निजी सुरक्षा कंपनी का नाम बदलकर निजी सुरक्षा कंपनी करने के बाद, सुरक्षा कंपनियों को, वास्तव में, "सत्ता के कार्यक्षेत्र" में बनाया गया था।

1) सुरक्षा प्रणाली से हटा दिया गया अनियमित व्यक्ति. पहले, छोटी सुरक्षा कंपनियां अक्सर आंतरिक मामलों के मंत्रालय के पेंशनभोगियों और सेवानिवृत्त सैन्य कर्मियों द्वारा फॉर्म में खोली जाती थीं पारिवारिक व्यवसायया सहकर्मियों के साथ मिलकर. आरंभिक पूंजीव्यक्तिगत बचत, गिरवी कार या दचा के रूप में कार्य किया जाता है। अब इसके लिए लाखों की आवश्यकता है: केवल "अछूत" में अधिकृत पूंजीआपको लाइसेंस प्राप्त करने, कार्यालय किराए पर लेने, रासायनिक और रासायनिक सुविधा स्थापित करने, अनिवार्य बीमा और कर्मचारियों, उनके उपकरणों और उपकरणों के प्रशिक्षण की लागतों की गिनती नहीं करते हुए, नकद में 250 हजार रूबल का भुगतान करने की आवश्यकता है। इस प्रकार, लाइसेंसिंग ने नए प्रवेशकों के लिए बाज़ार में प्रवेश को अवरुद्ध कर दिया।

हालाँकि, यह आश्वस्त होने के लिए इंटरनेट पर जाना पर्याप्त है: यदि छोटे और मध्यम आकार के उद्यमियों के लिए लागत पूरी तरह से अप्राप्य है, तो बड़े व्यापारिक दिग्गजों के लिए सुरक्षा फर्मों में व्यापार के लिए द्वितीयक बाजार के रूप में एक बचाव का रास्ता बचा हुआ है। जिन्हें 1 जनवरी 2010 से पहले लाइसेंस प्राप्त हुआ था। और "प्राकृतिक एकाधिकार" (गज़प्रोम, ट्रांसनेफ्ट, आदि) को सुरक्षा संरचनाओं को व्यवस्थित करने के लिए एक विशेष प्रक्रिया दी जाती है।

2) हथियार, जो अब केवल किराए के लिए जारी किए जाते हैं, का अर्थ है सुरक्षा कंपनी की निर्भरता (न कि केवल स्थानीय पुलिस विभाग के नेतृत्व पर)। अदालत के फैसले के बिना इसे वापस लेने की संभावना आपको किसी भी समय गतिविधि को पंगु बनाने, यानी निजी उद्यम को बर्बाद करने की अनुमति देती है। आखिरकार, भले ही कंपनी बच जाए, उसके कर्मचारी केवल चौकीदार के रूप में काम कर सकते हैं, और ग्राहकों की प्रतिष्ठा को निराशाजनक रूप से नुकसान होगा। कोई भी "बहिष्कृत" व्यक्ति के साथ व्यवहार नहीं करेगा।

3) निजी सुरक्षा कंपनियों और संगठित अपराध के बीच सहयोग की समस्या अभी भी अनसुलझी है। सुधार से कुछ समय पहले, रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के विशेषज्ञों ने लिखा था कि सर्वेक्षण में शामिल 84% जांच और परिचालन कर्मचारियों ने नोट किया कि अपराधियों ने सुरक्षा कंपनी के कर्मचारियों की आईडी को "कवर" दस्तावेजों के रूप में इस्तेमाल किया था; .. वास्तविक थे, जो कुछ विचारों की ओर ले जाता है। हालाँकि, त्सापकोव गिरोह (सेंचुरियन-प्लस) द्वारा स्टावरोपोल क्षेत्र में और एग्लिउलिन भाइयों के गिरोह द्वारा बश्किरिया में बनाई गई झूठी सुरक्षा कंपनियों ने सफलतापूर्वक पुन: प्रमाणीकरण पारित कर दिया है।

4) अंत में, सुरक्षा कंपनियों का विलय स्थानीय अधिकारी. सबसे पहले, निजी सुरक्षा संगठन के नेतृत्व की विशेषता इच्छा है: "अव्यवसायिकता" के बहाने, सार्वजनिक संगठनों को कानून प्रवर्तन के क्षेत्र से बाहर करना, "सरकारी आदेशों को अपने हाथ में लेना" और बाद में उनके लिए क्षतिपूर्ति करना। बजटीय निधि से व्यय. इस रास्ते को अपनाने वाले पहले लोगों में से एक पर्म निजी सुरक्षा कंपनी "ओको" थी, जिसने 2005 में एक "स्वैच्छिक लोगों का दस्ता" बनाया था। 2009 के मध्य में, वोल्गा-शील्ड निजी सुरक्षा कंपनी के 100 कर्मचारी अस्त्रखान में "लोगों के निगरानीकर्ता" बन गए, और रियाज़ान में सिक्योरिटी लीग निजी सुरक्षा कंपनी के सुरक्षा गार्ड बन गए। 2010 में सेंट पीटर्सबर्ग में, एक निश्चित "सार्वजनिक व्यवस्था की सुरक्षा के लिए केंद्र" बनाया गया था, जिसमें 147 प्रमाणित सतर्कता और 154 निजी सुरक्षा गार्ड को एकजुट किया गया था। हालाँकि, इन संरचनाओं का उपयोग करने का अभ्यास उनके अस्तित्व की उपयुक्तता पर सवाल उठाता है। और यह "मुआवजा" लागत की मात्रा के बारे में नहीं है।

30 जून, 2010 की रात को कलिनिनग्राद में, कोबरा निजी सुरक्षा कंपनी के 50 सुरक्षा गार्डों ने, "आत्मरक्षा में", याल्टा पार्क के रक्षकों के तम्बू शिविर को नष्ट कर दिया, जो एक मनोरंजन क्षेत्र में निर्माण शुरू होने का विरोध कर रहे थे, उन्हें पीटा उन्होंने उन पर लाठियाँ बरसाईं, और एक स्त्री की बाली, जिसके कान में मांस था, फाड़ डाली। सितंबर 2010 में, सर्पुखोव में, ज़्वेज़्दा निजी सुरक्षा कंपनी के सुरक्षा गार्डों ने पिटोमनिक पार्क में एक रैली में उकसावे की कोशिश की।

इस तरह, गुप्त रूप से और धीरे-धीरे, किराए के सुरक्षा गार्ड आर्थिक और कानूनी विवादों को बलपूर्वक हल करने, राजनीतिक गतिविधि को दबाने और प्रांतीय नेपोलियन की व्यक्तिगत महत्वाकांक्षाओं को पूरा करने के लिए एक उपकरण बन जाते हैं। नागरिकों का निरीक्षण करने के नए अधिकार प्राप्त करने से "चॉपिक्स" कैसे प्रभावित होंगे? सार्वजनिक स्थानों पर- हम केवल अनुमान लगा सकते हैं, लेकिन इससे संभवतः कुछ भी अच्छा नहीं होगा।

किसी सुरक्षा संगठन में प्रबंधन किसी अन्य संगठन के समान सिद्धांतों के अनुसार किया जाता है। उसी तरह, एक उद्यम प्रबंधन प्रणाली से हम एक उद्यम में काम को व्यवस्थित करने के एक तरीके को समझते हैं, जिसका उद्देश्य हाथ में कार्यों को पूरा करने के लिए टीम और व्यक्तिगत श्रमिकों को व्यापक और उद्देश्यपूर्ण ढंग से प्रभावित करना और रचनात्मक, रचनात्मक, उद्यमशीलता के लिए इष्टतम स्थिति प्रदान करना है। काम।

प्रबंधन सिद्धांत में जाने के बिना, मैं संगठनात्मक कार्य और एक निजी सुरक्षा संगठन में प्रबंधन पदानुक्रम बनाने के अभ्यास पर ध्यान देना चाहूंगा।

हमारे राज्य के संस्थापक, वी.आई. लेनिन ने इस बात पर जोर दिया कि मुख्य लक्ष्य और उद्देश्य और कार्य के क्षेत्र निर्धारित होने के बाद, मुद्दों के व्यावहारिक समाधान पर संगठनात्मक कार्य पहले आता है। “हमें यह सोचने की ज़रूरत है कि सफल प्रबंधन के लिए जीतने की क्षमता, समझाने की क्षमता... व्यावहारिक रूप से व्यवस्थित करने की क्षमता के अलावा क्या आवश्यक है। यह सबसे कठिन कार्य है... और यह सबसे अधिक पुरस्कार देने वाला कार्य है,'' उन्होंने अपने काम "सोवियत सत्ता के तत्काल कार्य" (लेनिन वी.आई. पीएसएस - खंड 36. - पृष्ठ 173) में लिखा है। इसलिए, कोई भी उद्यम (संगठन) प्रदर्शन किए गए कार्यों के आधार पर प्रबंधन सहित एक संगठनात्मक संरचना के गठन से शुरू होता है।

संगठन का नेतृत्व एक निदेशक करता है, जिसे संस्थापकों द्वारा नियुक्त किया जाता है। जब एक निदेशक की नियुक्ति की जाती है, तो उसके साथ एक अनुबंध संपन्न होता है, जो उसके अधिकारों, कर्तव्यों और जिम्मेदारियों, वित्तीय सहायता की शर्तों और कार्यालय से बर्खास्तगी की प्रक्रिया को परिभाषित करता है। निदेशक की क्षमता में वे सभी मुद्दे शामिल हैं जो संस्थापकों की विशिष्ट क्षमता के अंतर्गत नहीं हैं। निदेशक की बीमारी या छुट्टी के दौरान उनकी शक्तियों के प्रत्यायोजन के मुद्दों पर भी चर्चा की गई है।

निदेशक प्राधिकरण की प्रणाली निर्धारित करता है, अर्थात। प्रत्येक अधिकारी की जिम्मेदारियों की सीमा, स्टाफिंग टेबल को मंजूरी देती है, निजी उद्यम के प्रबंधन के लिए एक कामकाजी तंत्र बनाती है। इसके अलावा, उनकी क्षमता में सौंपे गए कार्यों को पूरा करने के लिए जिम्मेदार कर्मचारियों का चयन, किए गए कार्यों की निगरानी के लिए एक प्रणाली का विकास आदि शामिल है। ऐसा करते समय निदेशक को कई बिंदुओं पर विचार करना चाहिए।

सबसे पहले, निजी उद्यम और प्रबंधन तंत्र के कर्मचारी स्थायी नहीं हो सकते। यह हाथ में मौजूद कार्यों, वित्तीय क्षमताओं आदि के आधार पर बदल जाएगा।

दूसरे, निजी सुरक्षा संगठन के कर्मचारियों को "फुलाया" नहीं जाना चाहिए। एक बड़ी संख्या कीरिक्तियों से कर्मियों का कम उपयोग, भ्रम और संगठनात्मक भ्रम पैदा होगा।

तीसरा, पर्याप्त संख्या में कार्मिक उपलब्ध कराये जाने चाहिए प्रबंधकीय स्तर. अभ्यास से पता चलता है कि किसी उद्यम का प्रबंधन करने के लिए 5-7 कर्मचारियों (शिफ्ट पर्यवेक्षक से निदेशक तक) के लिए एक प्रबंधक होना आवश्यक है।

उदाहरण के लिए, 2-4 गार्डों के लिए एक वरिष्ठ गार्ड पर भरोसा किया जाता है। शिफ्ट सुपरवाइज़र की नियुक्ति 5-8 लोगों के समूह में की जाती है। वरिष्ठ वस्तु 15-20 लोगों के लिए एक है।

अक्सर, एक बड़ी निजी सुरक्षा कंपनी में, विभिन्न विभाग बनाए जाते हैं, जिसका नेतृत्व एक प्रमुख और उसके डिप्टी (डिप्टी) करते हैं, उदाहरण के लिए, एक स्थिर सुरक्षा विभाग, माल के परिवहन के लिए एक सुरक्षा विभाग, एक "व्यक्तिगत" विभाग, आदि।

उप निदेशकों की संख्या और कार्यात्मक जिम्मेदारियां फिर से हल किए जा रहे कार्यों और वित्तीय क्षमताओं पर निर्भर करेंगी।

इस प्रकार, वे पंक्तिबद्ध हो जाते हैं संगठनात्मक संरचनाओआरपी और इसका प्रबंधन पदानुक्रम।

प्रबंधन संरचना के इस तरह के निर्माण से निजी सुरक्षा कंपनी के कर्मियों की गतिविधियों के विशिष्ट और व्यवस्थित प्रबंधन को प्रभावी ढंग से करना, उन्हें व्यावहारिक सहायता प्रदान करना और काम की लगातार निगरानी करना संभव हो जाएगा, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि यह प्रभावी ढंग से वितरित करना संभव बनाता है। अधीनस्थों के बीच प्रबंधन कार्य करता है, साथ ही, यदि आवश्यक हो, तो अन्य अधिकारियों को प्रबंधकीय शक्तियां सौंपता है।

बहुत महत्वपूर्ण कारक- टीम में संबंधों के आधार के रूप में उद्यम में अधीनता की स्थापना। उपरोक्त आरेख का उपयोग करके, आप सुरक्षा संगठन टीम में अधीनता, बातचीत और संबंधों के क्रम का पता लगा सकते हैं। निदेशक के विवेक पर, आरेख तथाकथित कार्मिक प्रबंधन मार्गों को अतिरिक्त रूप से परिभाषित कर सकता है। प्रत्येक प्रबंधक इसे सौंपे गए कार्यों और उपलब्ध अवसरों के आधार पर स्वतंत्र रूप से करता है।

एक निजी सुरक्षा संगठन समस्याओं को हल करने और उसकी संरचना दोनों के संदर्भ में एक विशिष्ट संगठन है। इसमें विभिन्न रिश्ते संभव हैं। कुछ लोग इस विकल्प से खुश हैं: "पेट्या... वास्या... मैं तुमसे कल बाहर जाने के लिए कहता हूँ," और अन्य: "यह सही है!" बिलकुल नहीं!" निजी उद्यमों में संबंध बनाना एक बहुत ही जटिल, सतत प्रक्रिया है, जिसमें महारत हासिल करने के बाद आप संगठन को अधिक प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने में सक्षम होंगे।

एक निजी सुरक्षा संगठन, किसी भी अन्य श्रमिक समूह की तरह, श्रमिकों का एक समूह है (हमारे मामले में, निजी सुरक्षा गार्ड), जो कॉर्पोरेट गतिविधियों, एक निश्चित नैतिकता, नैतिकता और आधिकारिक कर्तव्य की एकता के साथ-साथ साझेदारी संबंधों से एकजुट होते हैं। संगठनात्मक संरचना स्वयं एक टीम नहीं बनाती है, यह उसके भीतर पूर्ण रूप से सही संबंध नहीं बना सकती है। यह आवश्यक है कि इस संरचना में शामिल कर्मचारियों के बीच मजबूत व्यावसायिक, व्यक्तिगत और, यदि आप चाहें, तो मित्रता सहित भावनात्मक संबंध बनें। केवल तभी एक एकल माइक्रोसोशल जीव बनता है, जो गतिविधि में प्रभावी होता है, कर्मचारी के लिए अनुकूल कामकाजी परिस्थितियों के साथ, जब वे कहते हैं: "मैं काम पर जाना चाहता हूं।"

एक टीम बनाने और उसके भीतर संबंधों पर प्रबंधक के काम का प्रारंभिक बिंदु होगा:

संयुक्त गतिविधियों के लिए आवश्यक डेटा वाले विशेषज्ञ;

सामान्य हित, ऐसे कार्य जिनमें सामान्य गतिविधियाँ शामिल हों।

आइए पहले बिंदु पर ध्यान दें और एक सुरक्षा कंपनी में टीम गठन और संबंधों की विशेषताओं के बारे में बात करें। प्रबंधन का मुख्य कार्य ऐसी टीम और ऐसे संबंधों का निर्माण करना होगा जिससे टीम के सामने आने वाली समस्याओं का सफलतापूर्वक समाधान संभव हो सके और टीम आर्थिक रूप से समृद्ध हो सके। केवल जब निजी संगठन में सामान्य हितों और लक्ष्यों की पहचान की जाती है, तो टीम के सदस्यों के बीच बातचीत स्थापित करना, एक स्वस्थ सामाजिक-मनोवैज्ञानिक माहौल बनाना और अनुशासन को मजबूत करना संभव हो सकता है।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि एक निजी संगठन, अपने स्वभाव से, हमेशा एक एकल, अभिन्न टीम नहीं हो सकता है। शिफ्ट कार्य (ज्यादातर मामलों में, एक पद पर 1 व्यक्ति काम करता है), अपेक्षाकृत उच्च स्टाफ टर्नओवर, अन्य सुविधाओं या सुरक्षा पदों पर कर्मियों का समय-समय पर फेरबदल - यह सब, निश्चित रूप से, एक टीम का प्रबंधन करना मुश्किल बना देता है और गठन की संभावना कम कर देता है इसके भीतर मजबूत रिश्ते। फिर भी, किसी को टीम में एक खुला, मैत्रीपूर्ण, लोकतांत्रिक वातावरण बनाने का प्रयास करना चाहिए।

आइए देखें कि एक टीम का गठन कैसे किया जाता है अलग-अलग स्थितियाँकाम

1. सामान्य निर्देशटीम निर्माण, शिक्षा और कर्मचारियों का विकास। वरिष्ठ प्रबंधकों और अधिकारियों की जिस प्रकार की टीम बनाई जाएगी, उसका निजी सुरक्षा कंपनी के सभी मामलों और मौजूदा कार्यों को हल करने पर इतना प्रभाव पड़ेगा।

यदि टीम मैत्रीपूर्ण है, एकजुट है, समान हित रखती है, तो पारस्परिक सहायता और सहयोग मिलेगा, सफलताएँ मिलेंगी, कोई झगड़ा या विवाद नहीं होगा, लेकिन अधीनस्थों के बीच एक स्वस्थ वातावरण होगा। और, स्वाभाविक रूप से, यदि प्रबंधन अपनी जिम्मेदारियों को वितरित नहीं कर सकता है, अपने आंतरिक नियमों को व्यवस्थित नहीं कर सकता है, कार्य की योजना नहीं बना सकता है और कार्रवाई की रणनीति निर्धारित नहीं कर सकता है, तो सब कुछ विपरीत होगा।

इस दिशा में एक बहुत ही महत्वपूर्ण शर्त प्रबंधकों की पेशेवर और व्यावसायिक विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए और निदेशक द्वारा उनके कार्यान्वयन पर नियंत्रण को ध्यान में रखते हुए, अधिकारियों के सेवा निर्देशों और जिम्मेदारियों को सावधानीपूर्वक विकसित करना है।

हम कभी-कभी भूल जाते हैं कि श्रम संहिता नियोक्ता को उसकी क्षमता की सीमा के भीतर स्थानीय विकास करने की अनुमति देती है नियमोंउद्यम के भीतर श्रम संबंधों का विनियमन, जो सभी कर्मचारियों पर लागू होता है। लेकिन यह याद रखना चाहिए कि स्थानीय अधिनियम राज्य द्वारा कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली गारंटी की मात्रा को कम नहीं कर सकते हैं।

टीम को आंतरिक श्रम नियम विकसित करने चाहिए जो कर्मचारियों को काम पर रखने और नौकरी से निकालने की प्रक्रिया स्थापित करें; पार्टियों के मौलिक अधिकार, कर्तव्य और जिम्मेदारियाँ रोजगार अनुबंध; कार्य अनुसूची और आराम का समय; लागू प्रोत्साहन और दंड। लेकिन सुनिश्चित करें कि नियमों में निर्धारित कर्मचारियों को काम पर रखने और बर्खास्त करने की प्रक्रिया मानकों का अनुपालन करती है श्रम कोड, और याद रखें कि कोई भी नवाचार केवल इन मानकों के ढांचे के भीतर ही संभव है और श्रम संहिता द्वारा कर्मचारी को दिए गए अधिकारों को सीमित नहीं कर सकता है।

चौकियों, सुरक्षा सुविधाओं एवं शिफ्टों में एक टीम का गठन, सामान्य का निर्माण अंत वैयक्तिक संबंधसुरक्षा अधिकारियों के बीच. इसे हासिल किया जा सकता है:

व्यवसाय के लिए कर्मियों की भर्ती और मनोवैज्ञानिक विशेषताएँव्यक्तित्व, काम पर उनकी अनुकूलता;

कर्मचारियों के प्रदर्शन का निरंतर गहन विश्लेषण और कर्मियों की तैनाती में समय पर परिवर्तन;

कर्मचारियों के बीच संपर्कों की प्रकृति को समायोजित करना (उनके बीच संघर्ष को दूर करना, मिलीभगत की किसी भी अभिव्यक्ति को दबाना, नकारात्मक घटनाओं को बेअसर करना, आदि);

अपवाद की स्थिति का दमन व्यक्तिगत कर्मचारीदूसरों पर - तथाकथित हेजिंग;

निजी सुरक्षा गार्डों की उचित पहल और उत्साह बनाए रखना, काम में प्रतिस्पर्धात्मकता;

अधीनस्थों का सकारात्मक भावनात्मक मूड बनाना (भविष्य में आत्मविश्वास, अनुकूल कामकाजी परिस्थितियाँ, टीम में स्वस्थ वातावरण, प्रबंधन की मित्रता);

किए गए कार्य के लिए सभ्य सामग्री और नैतिक पारिश्रमिक बनाए रखना।

एक नेता का अधिकार वास्तविक व्यक्तिगत गुणों और व्यावहारिक कार्यों पर आधारित होता है। नेता का व्यक्तित्व भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। अधीनस्थों को प्रबंधक के कार्यों, उसके अनुभव, ज्ञान के महत्व को समझाना, प्रबंधक की पहल और आदेशों के प्रति टीम में स्वस्थ भावनात्मक प्रतिक्रिया पैदा करना, व्यक्तियों की नकारात्मक प्रतिक्रियाओं या प्रबंधक के कार्यों की उनकी सामूहिक निंदा को रोकना आवश्यक है। मामलों की स्थिति और हल किए जा रहे कार्यों के आधार पर प्रबंधक की गतिविधियों को समय पर समायोजित करना।

हम यहां विभिन्न नेतृत्व शैलियों (सत्तावादी, सामूहिक, आदि) के बारे में बात नहीं करेंगे; उनका वर्णन कई पाठ्यपुस्तकों और मार्गदर्शकों में किया गया है। मुख्य बात यह है कि चुनी गई नेतृत्व शैली निदेशक को टीम के सामने आने वाले कार्यों को सफलतापूर्वक पूरा करने और उसके कार्य की दक्षता बढ़ाने की अनुमति देनी चाहिए।

और प्रदर्शन अनुशासन जैसे उद्यम प्रबंधन की नींव के ऐसे घटक के बारे में कुछ और शब्द। इसके बिना, कोई भी संगठनात्मक काम बीत जाएगाव्यर्थ में, कोई भी उद्यम (संगठन) अपने सामने आने वाले कार्यों को पूरा करने में सक्षम नहीं होगा।

कार्यकारी अनुशासन प्रबंधन की एकता और स्पष्टता सुनिश्चित करता है, सभी कलाकारों के कार्यों का समन्वय करता है, परिणाम के लिए उनकी जिम्मेदारी को स्पष्ट रूप से परिभाषित करता है, समग्र रूप से उद्यम के शीघ्र निर्णय लेने और प्रबंधन की अनुमति देता है।

सख्त कार्यकारी अनुशासन, सबसे पहले, संपूर्ण संरचना, सेवा निर्देशों और अन्य नियामक दस्तावेजों के निष्पादकों की कार्यात्मक जिम्मेदारियों के विस्तृत विकास के माध्यम से प्राप्त किया जाता है।

दूसरे, यह सुनिश्चित करना कि कलाकारों को सौंपे गए कर्तव्यों, आदेशों, आदेशों का गहरा ज्ञान हो, उनके कौशल विकसित हों और उन्हें पूरा करने की क्षमता विकसित हो।

तीसरा, कार्य की दैनिक व्यवस्थित निगरानी का कार्यान्वयन, जिससे व्यापक और वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन संभव हो पाता है।

चौथा, संगठन में पहल की अभिव्यक्ति, प्रतिस्पर्धात्मकता और प्रतिस्पर्धा का माहौल बनाने के लिए परिस्थितियाँ बनाकर, कैरियर विकासकर्मी।

पांचवां, प्रोत्साहन और दंड का कुशल उपयोग।

छठा, सामाजिक मुद्दों और गारंटी (वेतन, सामाजिक योगदान, भुगतान) को हल करना बीमारी के लिए अवकाश, छुट्टियाँ, सामान्यीकृत काम का समयआदि) उद्यम के कर्मचारियों के लिए।

व्लादिमीर चेर्नयेव