7.28 कभी-कभी यह अस्पष्ट हो सकता है कि कोई कर्मचारी नियोजित है या स्व-रोज़गार; उदाहरण के लिए, कुछ प्रदर्शन-आधारित श्रमिकों को नियोजित किया जा सकता है, जबकि अन्य स्व-रोज़गार हो सकते हैं। घरेलू क्षेत्र को उपक्षेत्रों में विभाजित करते समय यह अंतर भी महत्वपूर्ण है। एसएनए में परिभाषाएँ आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या की परिभाषाओं के संबंध में श्रम सांख्यिकीविदों के अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन (आईसीएलएस) के निर्णयों के अनुरूप हैं। हालाँकि, एसएनए के लिए मुख्य उद्देश्य मजदूरी और अन्य प्रकार की आय के बीच अंतर करने के लिए रोजगार संबंध की प्रकृति को स्पष्ट करना है। जिन व्यक्तियों को श्रम आंकड़ों में "स्व-रोज़गार" के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है, विशेष रूप से अर्ध-निगमों के कुछ मालिक और निगमों का प्रबंधन करने वाले मालिकों को एसएनए में कर्मचारी माना जाता है। परिभाषा पर आगे विचार श्रम संसाधनऔर संबंधित शर्तें अध्याय 19 में प्रस्तुत की गई हैं।

रोजगार के संबंध

7.29 किसी व्यक्ति को नियोजित (अर्थात नियोजित या स्व-रोज़गार) के रूप में वर्गीकृत करने के लिए, व्यक्ति को ऐसी गतिविधि में संलग्न होना चाहिए जो एसएनए की उत्पादन सीमा के भीतर आती है। एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच एक रोजगार संबंध बनता है (उदाहरण के लिए, एक व्यवसाय और एक व्यक्ति के बीच) जब उनके बीच एक लिखित या मौखिक समझौता किया जाता है, जो औपचारिक या अनौपचारिक हो सकता है, और आमतौर पर दोनों पक्षों के लिए स्वैच्छिक होता है; इस तरह के समझौते के अनुसार, कर्मचारी उद्यम के लिए काम करता है, जिसके लिए उसे नकद या वस्तु के रूप में पारिश्रमिक मिलता है। मुआवज़ा आमतौर पर काम किए गए घंटों या किए गए काम की मात्रा के किसी अन्य वस्तुनिष्ठ माप पर आधारित होता है।

7.30 स्व-रोज़गार वे व्यक्ति हैं जो स्वयं के लिए काम करते हैं, और उनके स्वामित्व वाले उद्यमों को एसएनए में स्वतंत्र कानूनी संस्थाओं या अलग संस्थागत इकाइयों के रूप में पहचाना नहीं जाता है। इस श्रेणी में ऐसे व्यक्ति शामिल हैं जो अनिगमित व्यवसायों के एकमात्र मालिक या सह-मालिक हैं जिनके लिए वे काम करते हैं; उत्पादक सहकारी समितियों के सदस्य या योगदान देने वाले परिवार के सदस्य (उदाहरण के लिए, परिवार के सदस्य जो एक अनिगमित व्यवसाय में मुफ्त में काम करते हैं)।

अपने स्वयं के अंतिम उपभोग या संचय (व्यक्तिगत या सामूहिक आधार पर) के लिए वस्तुओं के उत्पादन में लगे व्यक्तियों को स्व-रोज़गार के रूप में वर्गीकृत किया गया है। यद्यपि ऐसे उत्पादों के उत्पादन की लागत संबंधित लागतों के आधार पर लगाई जा सकती है, जिसमें श्रम लागत का अनुमान भी शामिल है, इन उत्पादों के उत्पादन में शामिल लोगों के वेतन का कोई आकलन नहीं किया जाता है (यहां तक ​​कि सामूहिक या सामुदायिक परियोजनाओं के मामले में भी) एक साथ काम करने वाले लोगों के समूहों द्वारा)। नकद लागत और उत्पादन करों पर आउटपुट के आरोपित मूल्य की अधिकता को सकल मिश्रित आय माना जाता है।

पारिवारिक व्यवसायों के योगदान देने वाले सदस्यों, जिनमें बाजार उत्पादन के सभी या आंशिक हिस्से में लगे अनिगमित व्यवसायों में अवैतनिक श्रमिक भी शामिल हैं, को भी स्व-रोज़गार माना जाता है।

किसी निगम के सभी स्टॉक का स्वामित्व एक शेयरधारक या शेयरधारकों के एक छोटे समूह के पास हो सकता है। जब किसी निगम के शेयरधारक भी निगम के कर्मचारी होते हैं और अपनी सेवाओं के लिए लाभांश के अलावा मुआवजा प्राप्त करते हैं, तो उन्हें कर्मचारियों के रूप में वर्गीकृत किया जाता है। अर्ध-निगमों के मालिक जो उन अर्ध-निगमों के लिए काम करते हैं और लाभांश भुगतान के अलावा अन्य पारिश्रमिक प्राप्त करते हैं, उन्हें भी कर्मचारियों के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।

गृहकार्यकर्ता अपनी विशिष्ट स्थिति और परिस्थितियों के आधार पर या तो नियोजित या स्व-रोज़गार हो सकते हैं। इस श्रेणी का अधिक विस्तृत विवरण नीचे दिया गया है।

7.31 स्व-रोज़गार व्यक्तियों के पारिश्रमिक को मिश्रित आय माना जाता है।

7.32 जो छात्र शैक्षिक या प्रशिक्षण सेवाओं के उपभोक्ता के रूप में कार्य करते हैं, वे कर्मचारी नहीं हैं, हालांकि, यदि छात्रों पर किसी उद्यम की उत्पादन प्रक्रिया में विशिष्ट श्रम योगदान करने का औपचारिक दायित्व भी है (उदाहरण के लिए, प्रशिक्षुओं या प्रशिक्षुओं और प्रशिक्षुओं की समान श्रेणियों के रूप में) , छात्र क्लर्क, इंटर्न नर्स, अनुसंधान सहायक या शिक्षक, इंटर्न डॉक्टर, आदि), तो उन्हें कर्मचारी माना जाता है, भले ही उन्हें उनके द्वारा किए गए काम के लिए आय के रूप में प्राप्त प्रशिक्षण के अलावा कोई मौद्रिक पारिश्रमिक मिलता हो या नहीं।

नियोक्ता और किराये के श्रम के बिना स्व-रोज़गार

7.33 स्व-रोज़गार वाले व्यक्तियों को दो समूहों में विभाजित किया जा सकता है: वे जिनके पास स्वयं वेतनभोगी कर्मचारी हैं और वे जिनके पास नहीं है। पहले समूह के व्यक्तियों को नियोक्ता कहा जाता है, और दूसरे समूह के व्यक्तियों को बिना किराए के श्रम के स्व-रोज़गार कहा जाता है। इस भेद का उपयोग घरेलू क्षेत्र को उपक्षेत्रों में विभाजित करने के उद्देश्य से किया जाता है। बिना वेतन श्रम के स्व-रोज़गार की श्रेणी को घरेलू श्रमिकों में विभाजित किया जा सकता है, जो किसी विशिष्ट उद्यम को वस्तुओं या सेवाओं की आपूर्ति के लिए औपचारिक या अनौपचारिक अनुबंध में प्रवेश करते हैं, और बिना वेतन श्रम के स्व-रोज़गार की श्रेणी को विभाजित किया जा सकता है। या तो बाज़ार उत्पादन में या अपने स्वयं के अंतिम उपभोग या संचय के लिए उत्पादों के उत्पादन में लगे हुए हैं।

गृहकार्य करने वाले

7.34 गृहकार्यकर्ता वे व्यक्ति हैं, जो किसी विशेष उद्यम के साथ पूर्व समझौते या अनुबंध द्वारा, उस उद्यम के लिए काम करने या उस उद्यम को एक निर्दिष्ट मात्रा में सामान या सेवाओं की आपूर्ति करने का दायित्व लेते हैं, लेकिन जिनका कार्य स्थान किसी भी ऐसे प्रतिष्ठान के बाहर स्थित है जो ऐसा करता है। उस उद्यम को आगे बढ़ाएं। उद्यम ऐसे श्रमिकों के काम के घंटों को नियंत्रित नहीं करता है और उनकी कार्य स्थितियों के लिए जिम्मेदार नहीं है, लेकिन संबंधित कार्य की गुणवत्ता की जांच कर सकता है। इनमें से अधिकांश कर्मचारी घर से काम करते हैं, लेकिन अपनी पसंद के अन्य परिसरों का उपयोग कर सकते हैं। कुछ गृहकार्यकर्ता अपने संबंधित उद्यम द्वारा प्रदान किए गए उपकरण या सामग्री (या दोनों) के साथ काम करते हैं, जबकि अन्य गृहकार्यकर्ता अपने स्वयं के उपकरण या सामग्री (या दोनों) खरीद सकते हैं। दोनों मामलों में, उत्पादन लागत का कुछ हिस्सा श्रमिकों द्वारा स्वयं वहन किया जाता है, जैसे कि जिस परिसर में वे काम करते हैं उसका वास्तविक या आरोपित किराया; हीटिंग, प्रकाश व्यवस्था और बिजली के लिए भुगतान; भंडारण और परिवहन लागत, आदि।

7.35 विचाराधीन श्रमिकों की श्रेणी में कर्मचारियों और स्व-रोज़गार श्रमिकों दोनों की विशेषताएं हैं। उन्हें किसी न किसी श्रेणी में नियुक्त करना सबसे पहले इस बात पर निर्भर करता है कि उनके पारिश्रमिक का आधार क्या है। निम्नलिखित दो मामलों के बीच अंतर किया जा सकता है, जो सिद्धांत रूप में, एक दूसरे से काफी भिन्न हैं:

कर्मचारी द्वारा प्राप्त पारिश्रमिक प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से किए गए कार्य की मात्रा पर निर्भर करता है, अर्थात किसी भी उत्पादन प्रक्रिया में श्रम इनपुट की मात्रा पर, उत्पादित उत्पादों की लागत या उत्पादन प्रक्रिया की लाभप्रदता की परवाह किए बिना। यह तो समझ में आता है कि कब यह विधिहम कर्मचारियों के वेतन के बारे में बात कर रहे हैं।

एक श्रमिक द्वारा प्राप्त आय एक विशेष उत्पादन प्रक्रिया के परिणामस्वरूप उत्पादित उत्पादों के मूल्य से निर्धारित होती है जिसके लिए श्रमिक जिम्मेदार होता है, भले ही निवेश की गई श्रम की मात्रा कुछ भी हो। यह समझा जाता है कि पारिश्रमिक की इस पद्धति से हम स्व-रोज़गार श्रमिकों के बारे में बात कर रहे हैं।

7.36 व्यवहार में, ये मानदंड हमेशा यह स्पष्ट रूप से निर्धारित करना संभव नहीं बनाते हैं कि कौन कार्यरत है और कौन स्व-रोज़गार है। इस प्रकार, गृहकार्य करने वाले जो दूसरों के श्रम का उपयोग करते हैं जिन्हें वे काम करने के लिए भुगतान करते हैं, उन्हें अनिगमित व्यवसायों के स्व-रोज़गार मालिकों, यानी नियोक्ता के रूप में वर्गीकृत किया जाना चाहिए। इसलिए स्व-रोज़गार श्रमिकों के बीच अंतर करना महत्वपूर्ण है जो किराए के श्रम का उपयोग करते हैं और जो किराए पर काम करते हैं।

7.37 एक घरेलू कर्मचारी को कर्मचारी माना जाता है यदि उसके और संबंधित उद्यम के बीच रोजगार संबंध मौजूद है। यह एक स्पष्ट या अंतर्निहित अनुबंध या समझौते के अस्तित्व को मानता है जिसके तहत ऐसे कर्मचारी को प्रदर्शन किए गए कार्य के आधार पर भुगतान किया जाता है। दूसरी ओर, यदि ऐसा कोई स्पष्ट या अंतर्निहित अनुबंध या समझौता नहीं है, और घरेलू कर्मचारी द्वारा प्राप्त आय उद्यम को आपूर्ति की गई वस्तुओं या सेवाओं के मूल्य पर निर्भर करती है, तो इस कार्यकर्ता को स्व-रोज़गार माना जाता है। इससे पता चलता है कि बाज़ार, संचालन के पैमाने और वित्तपोषण के बारे में निर्णय स्व-रोज़गार गृहकार्यकर्ता द्वारा स्वयं किए जाने की संभावना है, जो आमतौर पर उस मशीनरी और उपकरण का मालिक या पट्टेदार भी होता है जिसके साथ वह काम करता है।

7.38 गृहकार्य करने वालों का सही वर्गीकरण है बडा महत्वबिलिंग के लिए. इस प्रकार, जब हम किराए के श्रम के बिना स्व-रोज़गार श्रमिकों के बारे में बात कर रहे हैं, तो ऐसे कर्मचारी को उद्यम द्वारा भुगतान मध्यवर्ती वस्तुओं या सेवाओं के अधिग्रहण के रूप में परिलक्षित होता है। एक होमवर्कर के लिए, उद्यम का भुगतान उत्पादित आउटपुट के मूल्य का प्रतिनिधित्व करता है, और होमवर्कर की प्रत्यक्ष लागत (मध्यवर्ती खपत के रूप में माना जाता है) पर उस आउटपुट के मूल्य की अधिकता सकल मिश्रित आय का प्रतिनिधित्व करती है। जब वह एक कर्मचारी के रूप में अर्हता प्राप्त करता है, तो उद्यम के भुगतान को मजदूरी के रूप में दर्शाया जाता है और इसलिए, इस उद्यम द्वारा बनाए गए अतिरिक्त मूल्य से भुगतान किया जाता है। इस प्रकार, होमवर्क करने वालों का वर्गीकरण उद्यमों के बीच जोड़े गए मूल्य के वितरण के साथ-साथ कर्मचारियों के मुआवजे और होमवर्क करने वालों के परिवारों की शुद्ध मिश्रित आय के बीच आय के वितरण को निर्धारित करता है।

आपको भाड़े के श्रमिकों के फायदे और नुकसान के बारे में जानने की आवश्यकता क्यों है? क्या वास्तव में "चाचा" के लिए काम करने के अलावा अन्य विकल्प भी हैं?

यदि आप सोचते हैं कि भाड़े पर काम करना ही आय का एकमात्र संभावित स्रोत है, तो गुलाम सोच के कार्यक्रम को अवश्य पढ़ें और अपने अवचेतन से हटा दें। यह वही है जो आपके माता-पिता, स्कूल, विश्वविद्यालय और आपके आस-पास के लोग व्यवस्थित रूप से आपके मस्तिष्क में डालते हैं। दोस्तों, अब समय आ गया है कि रूढ़िवादिता से छुटकारा पाया जाए और अपने दिमाग का इस्तेमाल किया जाए। याद करना:

आपके पास हमेशा एक विकल्प होता है! आप किराये का श्रमिक चुन सकते हैं, या आप अपने लिए काम कर सकते हैं।

हर दिशा के अपने-अपने फायदे और नुकसान हैं। यह प्रकाशन भाड़े के काम पर केंद्रित होगा। मेरा सुझाव है कि शुरुआत इसके फायदों से करें।

स्थायी रोजगार के लाभ

उन आंदोलनकारियों की बात न सुनें जो आपसे अपनी नौकरी छोड़ने और उनके साथ अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने का आह्वान कर रहे हैं - बेकार कचरा बेचने वाले। बेहतर होगा कि आप अपना सिर घुमाएँ और सकारात्मकताओं के बारे में सोचें पक्की नौकरीकिराये पर:

• मासिक वेतन।मुख्य लाभ यह है कि वह अपने कार्ड खाते में जमा की जाने वाली अपेक्षित मजदूरी की तारीखों और मात्रा को ठीक से जानता है। वह भविष्य में आत्मविश्वास से देखता है, और इसलिए शांति से सोता है और अपनी नींद में चिल्लाता नहीं है: "मैं इस महीने कितना कमाऊंगा?" क्या मैं अपने हम्सटर के लिए भोजन खरीदने के लिए लिया गया ऋण चुका पाऊंगा?!

  किराए के कर्मचारी वसीली को निश्चित रूप से पता है कि पांचवें दिन "चाचा" (नियोक्ता) उसके कार्ड में अग्रिम राशि जमा करेगा, इसलिए वह साहसपूर्वक अपने पड़ोसी के पास शब्दों के साथ जाता है: "पेत्रोविच, पांचवें से पहले 5,000 रूबल उधार लें!" और पेत्रोविच इसे उधार देगा, क्योंकि वह जानता है कि वास्का के पास "पांचवें" पर अग्रिम भुगतान है, जिसका अर्थ है कि पैसा निश्चित रूप से वापस कर दिया जाएगा।

• स्थायी रोजगार।नियोक्ता कर्मचारी को नियमित रूप से मासिक वेतन देने के लिए बाध्य है। बस अपनी चापलूसी मत करो, दोस्तों:

  एक उद्यमी एक शोषक है. इसलिए, आप निश्चित रूप से प्राप्त वेतन से काम करेंगे।
  आपको यह समझना चाहिए कि वेतन निधि उस आय से बनती है जो कर्मचारी अपनी कंपनी में लाते हैं। स्वाभाविक रूप से, नियोक्ता यह सुनिश्चित करने में रुचि रखता है कि लोग बेकार न बैठें।

  क्या यह बुरा है? मुझे यकीन है नहीं! इसके विपरीत, यह बहुत अच्छा है. आखिरकार, व्यवसाय के कामकाज की जिम्मेदारी उद्यमी के कंधों पर होती है, और कर्मचारी शांति से अपने प्रत्यक्ष कर्तव्यों को पूरा करने पर ध्यान केंद्रित कर सकता है। और वह काम में जितना अधिक व्यस्त रहेगा, वह कंपनी को उतना ही अधिक लाभ पहुंचाएगा, और वह भविष्य के बारे में उतना ही अधिक आश्वस्त होगा।

• सवैतनिक छुट्टी।अध्याय 19 के अनुसार श्रम कोड रूसी संघनियोक्ता कर्मचारी को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है। तुच्छ? नहीं!

  अपने लिए जज करें. एक वर्ष में 365 दिन होते हैं, जिनमें से 28 दिन वैतनिक अवकाश होते हैं। इसका मतलब यह है कि हर साल आपके जीवन का 7% से अधिक हिस्सा आपके नियोक्ता द्वारा प्रायोजित होता है। जब आप किसी तुर्की समुद्र तट पर कहीं अपना पेट गर्म कर रहे होते हैं, तो आपके कार्ड पर पैसा नियमित रूप से आता रहता है। सहमत हूँ, यह आरामदायक है!

• मुफ्त शिक्षा।एक युवा विश्वविद्यालय स्नातक का श्रम बाज़ार में क्या मूल्य है? क्या आपने कभी सोचा है कि नियोक्ता अनुभव वाले विशेषज्ञों को क्यों पसंद करते हैं? उत्तर सतह पर है:

  कार्मिकों का सबसे अच्छा स्रोत नियुक्ति है।
  क्या आप जानते हैं कि नियोक्ता "हरित" युवाओं को क्या कहते हैं जिन्होंने अभी-अभी डिप्लोमा प्राप्त किया है? उच्च शिक्षा? वे पारंपरिक वाक्यांश कहते हैं:

  विश्वविद्यालय में जो कुछ भी तुम्हें सिखाया गया था उसे भूल जाओ और यहां फिर से सीखना शुरू करो।
  और यह ख़राब शिक्षा का मामला नहीं है. नहीं। सब कुछ बहुत सरल है:

  केवल "युद्ध की स्थिति में", काम पर, कोई व्यक्ति अपने क्षेत्र में सच्चा पेशेवर बन सकता है।
  बेचना सीखना एक बात है और वास्तव में बिक्री करना बिलकुल दूसरी बात। याद करना:

  रोजगार ही एकमात्र ऐसा स्थान है जहां व्यक्ति निःशुल्क रूप से विशेषज्ञ के रूप में विकसित होता है। इसका थोड़ा! इसके लिए वे उसे पैसे भी देते हैं!
  बढ़िया, हाँ? आइए आगे जारी रखें!

• सीमित दायित्व।एक कर्मचारी अपने कार्य क्षेत्र के लिए पूरी तरह जिम्मेदार है। उदाहरण के लिए, सचिव वासिलिसा केवल यह सुनिश्चित करने के लिए ज़िम्मेदार है कि कॉफ़ी गर्म है, उसकी स्कर्ट छोटी है और निर्देशक खुश है। सभी! यही एकमात्र चीज़ है जो वे उससे माँग सकते हैं!

  यदि लेखाकार आर्सेनी त्रैमासिक रिपोर्ट में कोई गलती करता है, तो वह इस गलती के लिए जिम्मेदार होगा, क्योंकि यह उसकी जिम्मेदारी का क्षेत्र है। हालाँकि, शायद, निर्देशक के साथ "कालीन पर" होने के कारण, उसे स्थिति को थोड़ा शांत करने और बॉस को थोड़ा खुश करने के लिए, वासिलिसा के कुछ कार्य करने होंगे। लेकिन सचिव के लिए ऐसी स्थितियों की अनुमति न देना बेहतर है, क्योंकि बॉस एक दिन उससे कह सकता है: "सेन्या को कॉफी बनाना सिखाओ और खो जाओ!"

• एक सामाजिक पैकेज की उपलब्धता.क्या आप जानते हैं कि सामाजिक पैकेज क्या है? यदि नहीं, तो मैं आपको बताता हूँ:

  सामाजिक पैकेज एक अतिरिक्त लाभ है जो एक कंपनी अपने कर्मचारियों को अपने खर्च पर और अपनी पहल पर प्रदान करती है।
  यह स्वास्थ्य बीमा, मुफ्त भोजन, जिम सदस्यता, पर्यटक वाउचर, कंपनी की कार, किराए के अपार्टमेंट के लिए मुआवजा (अनिवासियों के लिए) आदि हो सकता है।

  मैं आपको तुरंत चेतावनी देना चाहता हूं:

  सामाजिक पैकेज नियोक्ता की एक विशेष रूप से स्वैच्छिक पहल है, यही कारण है कि कुछ कंपनियों के पास यह नहीं है।
  लेकिन यह चिंता का कोई कारण नहीं है. आख़िरकार, अधिकांश कंपनियाँ मूल्यवान कर्मचारियों को सामाजिक पैकेज प्रदान करती हैं। यह बहुत प्रेरक है! सहमत हूं, स्वास्थ्य बीमा के साथ दांतों का मुफ्त में इलाज करना अपने पैसे से भुगतान करने की तुलना में कहीं अधिक मजेदार है। कार चलाना और ईंधन की लागत के बारे में न सोचना कितना अच्छा है। मैं विदेशी रिसॉर्ट्स की मुफ्त यात्राओं के बारे में पहले से ही चुप हूं। सामान्य तौर पर, सामाजिक पैकेज कमाल का होता है, दोस्तों!

• कंपनी की वस्तुओं (सेवाओं) को तरजीही कीमतों पर खरीदना– लगभग सभी नियोक्ता अपने कर्मचारियों को यह अवसर प्रदान करते हैं। यह स्पष्ट है कि हम जनसंख्या के लिए वस्तुओं और सेवाओं के बारे में बात कर रहे हैं। यदि आप ग्रेनेड लांचर बनाने वाली किसी फैक्ट्री में काम करते हैं, तो आप सस्ते में कई "मक्खियाँ" खरीदने में सक्षम होने की संभावना नहीं रखते हैं। लेकिन एक फ़र्निचर कंपनी का कर्मचारी आसानी से रियायती मूल्य पर अपने लिए फ़र्निचर सेट खरीद सकता है, और एक ट्रैवल कंपनी का कर्मचारी अच्छी छूट पर एक यात्रा खरीद सकता है। छोटी सी बात है, लेकिन अच्छी है.

अच्छा दोस्तों, क्या आप स्थायी रोज़गार के फ़ायदों से प्रभावित हैं? मैं व्यक्तिगत रूप से, हाँ! मैंने उन्हें दोबारा पढ़ा, और नौकरी भी पाना चाहता था। ओह, और यह इच्छा तेजी से बढ़ रही है! मुझे तत्काल प्रतिवाद की आवश्यकता है! स्टूडियो में नुकसान!

भाड़े के श्रम के नुकसान

क्या आप वाकई किराये पर काम करने के नुकसानों के बारे में जानना चाहते हैं? क्या आप स्थिर और लापरवाह जीवन के अपने इच्छित मार्ग से भटकने से नहीं डरते? ठीक है, फिर मैं शुरू करता हूँ:

• हमें दूसरे लोगों के आदेशों का पालन करना चाहिए।मेरे लिए व्यक्तिगत रूप से यह सबसे बड़ा नुकसान है। सबसे बढ़कर, मुझे यह पसंद नहीं है जब लोग मुझे नियंत्रित करने की कोशिश करते हैं। विशेषकर यदि यह अनभिज्ञ प्रबंधकों द्वारा किया गया हो। शायद इसीलिए मैं केवल साथ निभाने में कामयाब रहा मजबूत नेतापरिणाम के लिए काम कर रहे हैं.

  हालाँकि, यहाँ मुख्य घटकयह निर्देशक का व्यक्तित्व नहीं है, बल्कि किसी की बात मानना ​​उसकी जरूरत है। ऐसे लोग हैं जो पैसे से अधिक अपने नियोक्ता से आज़ादी को महत्व देते हैं। और मैं उन्हें भली-भांति समझता हूं।

• एक कर्मचारी की आय सीमित है.इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपको एक निश्चित वेतन मिलता है या आप चालू हैं टुकड़ों में भुगतान, आपका वेतन अभी भी एक निश्चित "बार" तक ही सीमित रहेगा। बस अपने उन मित्रों से पूछें जो नौकरीपेशा हैं: "आप कितना कमाते हैं?" मुझे यकीन है कि हर कोई किसी न किसी नंबर का नाम बताएगा।'

  लेकिन क्या होगा यदि आप दो या तीन गुना अधिक कमाना चाहते हैं? एक कर्मचारी के पास दो विकल्प होते हैं: पदोन्नति पाना या पाना नयी नौकरी. इसके अलावा, यह सच नहीं है कि आप यह नौकरी अपने शहर या यहां तक ​​कि अपने देश में भी पा सकेंगे, और पदोन्नति पाना हमेशा संभव नहीं होता है। इसलिए लोग अपनी स्थिरता के लिए दशकों तक निश्चित वेतन पर बैठे रहते हैं। लेकिन वहां किस प्रकार की स्थिरता है? वह अस्तित्व में नहीं है!

• आपको किसी भी समय नौकरी से निकाला जा सकता है.स्थिरता के लिए बहुत कुछ! अगर आप अपनी कंपनी में 30 साल तक काम करते हैं तो दीजिए सर्वोत्तम वर्ष, अपनी आत्मा को इसके विकास में लगाओ, लेकिन एक दिन आपका बॉस आपको फोन करेगा और कहेगा: “इवान पेट्रोविच, हमारी कंपनी को अब आपकी सेवाओं की आवश्यकता नहीं है! तुम्हें शुभकामनाएँ, प्रिय!”

  हाँ, हाँ, आप अपशिष्ट पदार्थ हैं और आपको लैंडफिल में भेजा जाता है। कोई भी आपकी भक्ति और समर्पण की सराहना नहीं करेगा। उद्यम के विकास में आपके योगदान की किसी को परवाह नहीं है। जैसे ही दरवाजा आपके पीछे बंद होगा, हर कोई आपके बारे में भूल जाएगा।

  आप जानते हैं, शायद यही कारण है कि मैंने काम को कभी महत्व नहीं दिया - मुझे इसे करने का कोई मतलब नहीं दिखा। मेरे लिए, काम हमेशा मेरे अपने विकास का माहौल रहा है। इस या उस रिक्ति पर विचार करते समय, मैंने स्वयं से प्रश्न पूछा:

  इस कंपनी में काम करके मुझे क्या अनुभव और क्या लाभ मिल सकते हैं?
  जैसा कि वे कहते हैं: "यह कुछ भी व्यक्तिगत नहीं है, यह सिर्फ व्यवसाय है।" अपने आप को इस्तेमाल न होने दें मित्रों!

• नियोक्ता पर निर्भरता बनती है।एक स्थिर मासिक वेतन, एक सामाजिक पैकेज, टीम और प्रबंधन के साथ स्थापित संबंध, किसी की कार्यात्मक जिम्मेदारियों की स्पष्ट समझ - यह सब एक कर्मचारी के लिए एक प्रकार का आराम क्षेत्र है।

  क्या आपने कभी सोचा है कि बहुत से लोग अपनी नौकरी खोने से क्यों डरते हैं? वे अपना घर छोड़ना ही नहीं चाहते! इसीलिए नियोक्ताओं को अपना वेतन बढ़ाने की कोई जल्दी नहीं है। इसे क्यों बढ़ाएं! उन्हें भरोसा है कि भले ही वे वेतन कम कर दें, अधिकांश कर्मचारी काम करना जारी रखेंगे। आप जानते हैं क्यों? क्योंकि लोगों में अपने काम पर मनोवैज्ञानिक निर्भरता विकसित हो गई है। कुछ लोग सब कुछ छोड़कर शुरुआत करने के लिए तैयार होते हैं नई शुरुआत. यह सब डर और संदेह के कारण है: "क्या होगा अगर नई जगह पर यह और भी बदतर हो जाए?" यदि मैं टीम के साथ फिट नहीं बैठता या अपने कार्यों का सामना नहीं कर पाता तो क्या होगा? और सामान्य तौर पर: यहां मैं हर किसी को जानता हूं, लेकिन वहां मुझे नए कनेक्शन बनाने और गति बढ़ाने की जरूरत है। नहीं, जोखिम न लेना और अपनी कंपनी में शांति से काम करना बेहतर है। और फिर आप देखिए, सब कुछ बेहतर हो जाएगा, और मज़दूरी फिर से बढ़ जाएगी! यही कारण है कि यह सोच उत्पन्न होती है:

  मज़दूरी श्रमिक के लिए एक प्रकार का ऑक्सीजन मास्क है।
  इंसान के लिए हवा की तरह ही पैसा भी बेहद जरूरी है। मान लीजिए कि आप निर्वात में हैं और ऑक्सीजन मास्क के माध्यम से हवा प्राप्त कर रहे हैं। शुरुआत में आपको पर्याप्त ऑक्सीजन दी जाती है। फिर उन्होंने उसे ले लिया और चारा आधा कर दिया। आपको स्वाभाविक रूप से असुविधा महसूस होगी. हालाँकि, हवा की आपूर्ति की जाती है। कम मात्रा में, लेकिन परोसा गया। जोखिम लेने और ऑक्सीजन मास्क हटाने के लिए कौन तैयार है?

  काम के साथ भी ऐसा ही है, दोस्तों। धूम्रपान कक्ष में हर कोई प्रबंधन के कार्यों से नाराज होगा, लेकिन उन्हें छोड़ दें गर्म जगहकेवल कुछ ही हिम्मत करेंगे. मुख्य द्रव्यमान उदास होकर विलाप करेगा और हल को आगे खींचता रहेगा।

• काम आपकी ज़िम्मेदारी की भावना को कमज़ोर कर देता है।यह आपके जीवन की जिम्मेदारी लेने के बारे में है। एक पुरानी कहावत है:

  आप मालिक हैं - मैं मूर्ख हूँ।
  नौकरी पाकर आप अनिवार्य रूप से खुद को उद्यमी को सौंप देते हैं। व्यवसाय की सफलता के लिए सभी जोखिम उसके साथ हैं, लेकिन आप केवल अपने कार्य क्षेत्र के लिए जिम्मेदार हैं। यदि आपको बाड़ को पेंट करने का आदेश दिया गया है, तो आप पेंट करेंगे। यदि वे आपसे इसे एक सप्ताह में अलग करने के लिए कहेंगे, तो आप इसे अलग कर देंगे। आपको यह सोचने की ज़रूरत नहीं है कि यह लाभदायक है या नहीं। आपका कार्य कर्तव्यनिष्ठा से आदेशों का पालन करना है। सभी!

  और मूर्खतापूर्ण आदेशों के लिए कौन जिम्मेदार होगा? बेशक, एक उद्यमी! उसकी ज़िम्मेदारी की भावना ठीक है, लेकिन आप आराम कर सकते हैं और किसी भी चीज़ के बारे में नहीं सोच सकते। आख़िरकार, आप "बॉस" नहीं हैं...

आप प्रतिवादों के बारे में क्या सोचते हैं? सहमत हूँ, वे भी मजबूत हैं! सोचिये सज्जनों! वैसे, क्या आप कार्यस्थल पर एक "मोहरे" की तरह व्यवहार करते हैं या एक उद्यमी की तरह? इससे इस प्रश्न का उत्तर देने में मदद मिलेगी

बहुत से लोग मानते हैं कि किराये पर काम करते हैं एक ही रास्ताआय उत्पन्न करने के लिए. सबसे पहले, यह सच नहीं है. लेकिन अगर आपकी समझ समझ में आती है, तो काम पर रखे जाने के आसपास की स्थिति के बारे में ध्यान से सोचें। यह सुनिश्चित करने के लिए क्या करने की आवश्यकता है कि काम से नैतिक और भौतिक सुख दोनों मिले?

थोड़ा इतिहास.

काम शब्द का अर्थ गुलामी शब्द में निहित है। बेशक, हम रूसी में इस शब्द के अर्थ के बारे में बात कर रहे हैं। दरअसल, यही वजह है कि समाज में इतनी गॉसिप होती है। यह काम शब्द का मूल है जिसका उपयोग एमएलएम व्यवसाय में प्रचुर मात्रा में भर्ती ग्रंथों में किया जाता है। क्यों! गुलामी से मुक्ति बहुत मानी जाती है महत्वपूर्ण कार्य.

गुलामी की ऐतिहासिक जड़ें मास्टर और प्रशिक्षुओं के बीच संबंधों में निहित हैं। इस रिश्ते की सबसे खराब समझ में. हम दर्शनशास्त्र के उस क्षेत्र पर चर्चा नहीं करेंगे, जहां स्थिति कुछ अलग है। पूर्व-पूंजीवादी समय में, उत्पादन में महारत हासिल करना बेहद कठिन था और बहुत से लोग सफल नहीं हुए। केवल उन लोगों के लिए जिनमें वास्तव में गुरु बनने की क्षमता थी। मूल रूप से, छात्र रोटी और सोने की जगह के बदले में गुरु के लिए काम करते थे। नीरस अकुशल कार्य. ऐसे रिश्ते को भाड़े का काम नहीं कहा जा सकता.

किराये पर काम की अवधारणा, जैसा कि हम वर्तमान में इस अवधारणा को समझते हैं, अपेक्षाकृत हाल ही में सामने आई है। ऐसा माना जाता है कि यह अवधारणा युग की देन है बुर्जुआ क्रांतियाँ. उसी क्षण, एक निश्चित वेतन की अवधारणा का निर्माण हुआ, जिसे अधिकांश लोग स्थिरता के प्रतीक के रूप में देखते हैं।

किराये के काम की लोकप्रियता का चरम समाजवाद के युग के सत्तर वर्षों में हुआ। यह इस अवधि के दौरान था कि काम की अवधारणा को बेतुकेपन के बिंदु पर लाया गया था, जब उदार व्यवसायों के प्रतिनिधियों को भी एक निश्चित वेतन पर रखा गया था, जो अक्सर योगदान की लागत को प्रतिबिंबित नहीं करता था सामाजिक जीवन. इन्हीं परिस्थितियों ने हमारे समाज में काम के प्रति दृष्टिकोण की घटना को जन्म दिया है।

मुफ्त की प्यास. वेतन प्राप्त करें, कमाएँ नहीं। काम पर पंजीकृत होने का प्रयास, न कि उद्यम के कार्यों को पूरा करने का। ये सभी विचित्रताएँ पश्चिमी सोच प्रणाली के लिए विशिष्ट नहीं हैं। और केवल हमारे ध्वस्त समाजवाद के प्रतिनिधियों का दुनिया भर में प्रसार उनकी मूल्य प्रणाली से बचने की कुछ संभावनाएं दिखाता है।

रोज़गार। जनता की राय।

हाँ! यह सबसे महत्वपूर्ण कारक है जो अधिकांश लोगों को भुगतान वाले काम के प्रति इतना आकर्षित बनाता है। यह स्थिरता है. स्थिर वेतन, समाज में स्थिर स्थिति, स्थिर करियर। अंतिम निर्णय प्रबंधन द्वारा किया जाता है, केवल इसे लागू करना बाकी है। या आप इसे यूं ही बाहर बैठा सकते हैं फ़ैसला– शायद इसका समाधान हो जायेगा.

इस तरह के परोपकारी मनोविज्ञान ने एक से अधिक उद्यमों को बर्बाद कर दिया है। जब "पुनः-कैदियों" की एक टीम का चयन किया जाता है। हर कोई उद्यम के सामने आने वाले कार्यों को पूरा करने के लिए किसी का इंतजार कर रहा है, लेकिन वे नहीं। दिन बीत गया और ठीक है. इसीलिए हजारों लोग तलाश कर रहे हैं बेहतर कामकिराये पर। नहीं, ऐसा नहीं है - वे अपने लिए सबसे अच्छा विकल्प तलाश रहे हैं।

रोज़गार। हकीकत.

सबसे बढ़िया विकल्प? लोग! जागो! समाजवाद बहुत पहले ही ख़त्म हो चुका है. कोई किसी को मना नहीं करेगा - काम पर आओ, कृपया! यहां कोई ट्रेड यूनियन कमेटी, कोई पार्टी कमेटी और अन्य अधिरचनाएं नहीं हैं। यह सरल है - कुछ भी व्यक्तिगत नहीं, यह व्यवसाय है। जीवन की कठोर वास्तविकताएँ दर्शाती हैं कि कोई भी उद्यम वैश्विक परिस्थितियों पर निर्भर करता है। इसके अलावा, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कनेक्शन प्रत्यक्ष है या अप्रत्यक्ष। ख़राब प्रबंधन - सर्वोत्तम स्थिति में, उद्यम एक दयनीय अस्तित्व को जन्म देगा। सबसे खराब स्थिति में, दिवालियेपन.

तो इन स्थितियों में स्थिरता कहाँ है? ऐसा लग रहा था जैसे उस व्यक्ति को एक ऐसी नौकरी मिल गई थी जो उसके लिए उपयुक्त थी, उसका करियर आगे बढ़ता दिख रहा था, और अचानक अचानक झटका लगा और सब कुछ ख़त्म हो गया। उद्यम में "गुप्त" खेलों और साज़िशों के बारे में क्या? क्या ये भी स्थिरता है? उस करियर के बारे में क्या जो किसी मित्र के कॉल से अचानक बाधित हो जाता है? और यह स्थिरता है? भ्रम मत पैदा करो!

वास्तव में, काम पर रखा जाना आपका सच्चा स्वरूप है। निजी व्यवसायअपने जोखिमों, उतार-चढ़ाव के साथ। इस विकल्प में जोखिम केवल उद्यम के मालिक के कंधों पर हैं, और आप किसी भी तरह से उनके उन्मूलन को प्रभावित नहीं कर सकते।

नहीं, मैं गलत हूं, आप कर सकते हैं। क्लाइंट से खराब तरीके से बात करें, अपने प्रबंधक द्वारा सौंपे गए कार्य पर खराब प्रदर्शन करें, और जोखिम कई गुना बढ़ जाएगा। दुर्भाग्य से, अधिकांश कर्मचारी यह भूल जाते हैं कि वेतन का भुगतान उद्यम के मालिक द्वारा नहीं, बल्कि ग्राहक द्वारा किया जाता है। मैंने व्यक्तिगत रूप से अपने उद्यम में इस घटना का अनुभव किया। जब वेतन जारी करने की बात आई, तो कई लोग भुगतान पत्रक को देखकर आश्चर्यचकित रह गए।

यह व्यवसाय आपके लिए क्या है? और हर चीज में, पेशे की पसंद से शुरू करके। यदि आपने गलत पेशा चुना है, तो काम से कोई उम्मीद नहीं की जा सकती। उदाहरण? कृपया। उदाहरण के लिए, देश में वकीलों का अत्यधिक उत्पादन हो रहा है। हालाँकि, विश्वविद्यालयों में साल-दर-साल विशिष्टताओं के लिए प्रतिस्पर्धा होती है जिसमें स्पष्ट रूप से अधिक उत्पादन होता है। लेकिन मांग आपूर्ति पैदा करती है, यही कारण है कि कई कानून विभाग उपलब्ध हैं। और ऐसे भी पेशे हैं जिनमें कर्मियों की स्पष्ट कमी है। लेकिन आपको वहां कड़ी मेहनत करनी होगी!

पेशे का चुनाव.

इस तथ्य के आधार पर कि किराये का काम अभी भी आपका निजी व्यवसाय है, पेशा चुनते समय आपको इसी से आगे बढ़ना चाहिए। दरअसल, पेशा चुनना आपके विकास का सबसे महत्वपूर्ण चरण है। इसके अलावा, मैं ऐसे कई उदाहरण जानता हूं जब पहली शिक्षा केवल युवावस्था या किसी अन्य कारण से गलत विकल्प के कारण अंतिम नहीं थी। लेकिन प्रतिबिंब के बाद, एक व्यक्ति पहले से ही एक सार्थक निर्णय लेता है और बिल्कुल वही पेशा प्राप्त करता है जो उसके लिए पूरी तरह से उपयुक्त है।

कृपया ध्यान दें कि पेशे का चुनाव इस धारणा पर आधारित होना चाहिए कि आपको इस पेशे में पेशेवर बनना चाहिए। कार्यस्थल पर बैठकर अपना नंबर न दिखाएं, बल्कि उद्यम की समग्र तस्वीर में एक प्रभावी व्यक्ति बनें। यह आपका निजी व्यवसाय है! आप अपने आप को जितना बेहतर दिखाएंगे, अंतिम परिणाम उतना ही बेहतर होगा। शायद यह तुरंत नहीं होगा और न ही उस उद्यम में होगा जहां आप वर्तमान में काम करते हैं।

लेकिन ठोस वित्तीय परिणाम प्राप्त करने के लिए, रोजगार के लिए निश्चित रूप से अच्छे पेशेवर कौशल की उपस्थिति की आवश्यकता होती है। हमें इसी से आगे बढ़ना चाहिए। और, यदि आपका वेतन आपके अनुरूप नहीं है, तो अपने चुने हुए पेशे में अपने व्यावसायिकता के स्तर का गंभीरता से आकलन करें। शायद आपने ग़लत पेशा चुन लिया है. और कम वेतन के बारे में रोना मत। बेहतर होगा कि आप अपने कौशल में सुधार करें।

मैं इस बात से सहमत हूं कि किसी उद्यम का मालिक हमेशा अपने कर्मचारियों के प्रयासों का पर्याप्त मूल्यांकन नहीं करता है। तब रास्ता और भी स्पष्ट है - अपने कौशल में सुधार करें और एक अधिक सफल उद्यम खोजें। आपको बस यह जानने की जरूरत है कि आप उसे (कंपनी को) क्या पेशकश कर सकते हैं कि मानव संसाधन विभाग आपकी उम्मीदवारी को नजरअंदाज नहीं कर पाएगा।

अपने पेशे के चुनाव को सार्थक बनाने के लिए, पूरा अनुभाग पढ़ें और वह पेशा खोजें जो आपको सोचने पर मजबूर कर दे। इस पेशे के लिए आप मेरी कल्पना से भी अधिक सामग्री की तलाश करेंगे। शायद यही सही विकल्प होगा.

बेहतर क्या है? क्या मुझे अपना खुद का व्यवसाय शुरू करना चाहिए और अपने लिए काम करना चाहिए, या काम पर जाना जारी रखना चाहिए? या शायद दोनों को मिला दें?

क्या आप जानते हैं कि रूस में छोटे व्यवसायों की उत्तरजीविता दर केवल 20% है? पाँच नये उद्यमियों में से केवल एक ही सफल होता है। क्या आप यह जानते हुए भी व्यवसाय में जाना चाहेंगे कि विफलता की 80% संभावना है?

हालाँकि, यह देश भर में हजारों उद्यमियों को अपना पहला व्यवसाय खोलने से नहीं रोकता है। उनमें से अधिकांश एक वर्ष के भीतर बंद हो जायेंगे।

वास्तव में...

रोज़गार

सभी शुरुआती उद्यमियों के लिए यह केवल है:

• संभावनाओं की कमी कैरियर विकासऔर आत्मबोध;
• आय का निम्न स्तर जो किसी को परिवार का भरण-पोषण करने की अनुमति नहीं देता;
• पूरी निराशा और एक नकारात्मक बात?

वेतन दासता से छुटकारा पाने के लिए लोग जोखिम उठाने को तैयार हैं।

और यह जोखिम उचित है. दरअसल, धन की कमी और अधिक पूर्ण आत्म-प्राप्ति की इच्छा के कारण, कई लोग अपनी नौकरी छोड़कर व्यवसाय और स्वरोजगार की लहरों पर चढ़ने के लिए तैयार हैं।

या हो सकता है कि नौकरी से साधारण बर्खास्तगी उन्हें यह कदम उठाने के लिए प्रेरित कर रही हो? पूर्व स्थानकाम और उपयुक्त रिक्ति खोजने में कठिनाई।

अपना व्यापार शुरू करें

क्या यह हर उस व्यक्ति की इच्छा नहीं है जो बॉस की मनमर्जी और कम वेतन में कुछ भी खरीदने में असमर्थता से थक चुका है? या हो सकता है कि आपके अंदर एक प्रतिभा हो, और जब आपको लगे कि निर्देशक की नज़र आप पर है तो आप रचना नहीं कर सकते?

सभी उद्यमियों में से आधे से अधिक का कहना है कि अपना स्वयं का व्यवसाय शुरू करने के निर्णय में अपना मालिक बनने की इच्छा एक निर्णायक कारक थी। स्वतंत्र होने के लिए, भले ही आप अधिक काम करते हों और स्थिर आय की कोई गारंटी न हो।

रचनात्मक लोगों को अपने काम से अतुलनीय रूप से अधिक आनंद मिलता है यदि उन पर कोई प्रबंधन नहीं है जो उनकी मानसिक क्षमता को कार्यालय के झगड़ों के पिंजरे में बंद कर देता है।

व्यवसाय को जोखिम होने दें. लेकिन यदि आप अपनी गतिविधियों की सावधानीपूर्वक योजना बनाते हैं तो अधिक आय अर्जित करने की संभावना जोखिमों को कवर करती है।

आपके व्यवसाय के लाभ

इसमे शामिल है:

• आत्मबोध;
• आय बढ़ाने का अवसर;
• स्वतंत्रता और आज़ादी का एक मादक एहसास.

बिजनेस आपकी पूरी जिंदगी बदल देगा.

आप सीखेंगे कि पैसे का प्रबंधन कैसे करें, क्योंकि अब कमाया गया प्रत्येक रूबल आपका है। इससे आपको पैसे के साथ सम्मानपूर्वक व्यवहार करने में मदद मिलेगी। अब छोटे से छोटे खर्च का भी आप अलग-अलग आकलन करेंगे।

आप अधिक जिम्मेदार और निर्णायक बनेंगे। आख़िरकार, आप ही सबसे महत्वपूर्ण हैं. सब कुछ तुम पर निर्भर है। सारे फैसले और छोटी-छोटी बातें.

हाँ, यह बहुत कष्टप्रद है, लेकिन किसी ने भी आसान जीवन का वादा नहीं किया। व्यवसाय वही काम है, केवल अब आपके लिए।

आपको खुद पर और अपनी उपलब्धियों पर गर्व होगा। भले ही वे अभी भी बहुत विनम्र हैं, आप ऐसा करने में सक्षम थे, आप अपने पिछले जीवन की दिनचर्या से बाहर निकल गए।

आख़िरकार, व्यवसाय निरंतर विकास और नई क्षमताओं और प्रतिभाओं की खोज का मार्ग है। आप कल्पना भी नहीं कर सकते कि आप इसके लिए सक्षम हैं!

बिजनेस में नुकसान

वहाँ भी। और उनमें से कई हैं।

आख़िरकार, यदि सब कुछ इतना सरल होता, तो आधे नए उद्यम वित्तीय समस्याओं के कारण बंद नहीं होते।

आपको इस विचार पर ध्यान से सोचना होगा और रुचि का क्षेत्र ढूंढना होगा। आख़िरकार, एक असफल विचार और उद्यमी की अपने व्यवसाय में रुचि की हानि के कारण एक तिहाई उद्यम बंद हो जाते हैं।

लेकिन सबसे दिलचस्प बात यह है कि राज्य नियामक प्राधिकरणों (एसईएस, अग्निशामकों) की ओर से प्रशासनिक और नौकरशाही बाधाओं के कारण व्यवसायियों का पांचवां हिस्सा बंद करने के लिए मजबूर होना पड़ा।

एक ओर, घरेलू कानून छोटे व्यवसायों को खोलना आसान बनाना चाहता है। लेकिन यह आपको शांति से काम नहीं करने देता. कागज पर, उद्यमिता का समर्थन करने के लिए कानून पारित किए जाते हैं, लेकिन हकीकत में सब कुछ विपरीत पैटर्न पर चलता है।

एक रूसी उद्यमी को काम पर नहीं, बल्कि निपटान पर अधिक समय बिताने के लिए मजबूर किया जाता है विवादास्पद मामलेसरकारी एजेंसियों के साथ.

इसमें अवैध प्रतिस्पर्धा, जनसंख्या की कम शोधन क्षमता और लगातार बदलते कर कानून को जोड़ें।

आपको ये समझना होगा...

अपना खुद का व्यवसाय शुरू करना इतना आसान नहीं है

कई उद्यमी कम या ज्यादा सभ्य प्राप्त करने का सपना देखेंगे वेतन, एक उद्यम में काम करें और व्यवसाय पर इतनी ऊर्जा और तंत्रिकाएं खर्च न करें।

दूसरी ओर, जो लोग भाड़े पर काम करते हैं उनमें से कई लोगों की इच्छा इसके विपरीत होती है। अपने खुद के व्यवसाय के मालिक बनें और अपने लिए काम करें। अपना खुद का व्यवसाय शुरू करना उनके लिए एक पोषित सपना है।

यह विरोधाभास बिल्कुल समझ में आता है. हर कोई एक शांत, लापरवाह जीवन और एक ही समय में महान भौतिक अवसर चाहता है।

लेकिन यह केवल कुलीन वर्गों के बच्चों के लिए ही संभव है। आपके और मेरे जैसे साधारण श्रमिक अपना भोजन स्वयं कमाने के लिए मजबूर हैं।

और अगर यह हमारी नियति है, तो आइए हम यह सुनिश्चित करने का प्रयास करें कि हमारा काम हमें भौतिक और नैतिक दोनों तरह से खुशी दे। आप अपनी कंपनी के लिए काम करते हैं या किसी और के लिए, यह गौण मुद्दा है।

रोज़गार

"...रोज़गार वह कार्य है जिसमें एक व्यक्ति एक व्यक्त (लिखित या मौखिक) या निहित अनुबंध करता है जो उसे मूल पारिश्रमिक (नकद या वस्तु के रूप में) की गारंटी देता है जो सीधे उस इकाई की आय पर निर्भर नहीं होता है जहां व्यक्ति काम करता है, कुछ या सभी उपकरण जो एक व्यक्ति काम की प्रक्रिया में उपयोग करता है, वे अन्य व्यक्तियों के हो सकते हैं। कर्मचारी की गतिविधियाँ मालिक या मालिक द्वारा नामित और उसके द्वारा नियोजित व्यक्तियों के सीधे नियंत्रण में की जा सकती हैं..."

स्रोत:

रोसस्टैट का आदेश दिनांक 21 दिसंबर, 2010 एन 452 "रोजगार मुद्दों (श्रम बल सर्वेक्षण) पर जनसंख्या का नमूना सर्वेक्षण करने के लिए पद्धतिगत प्रावधानों के अनुमोदन पर"

आधिकारिक शब्दावली. Akademik.ru. 2012.

देखें अन्य शब्दकोशों में "किराए पर काम" क्या है:

जैज़: किराये पर काम- जैज़: किराये पर काम करने वाला डेवलपर गेम फ़ैक्टरी इंटरैक्टिव प्रकाशक रस्सोबिट एम रिलीज़ दिनांक 2 नवंबर...विकिपीडिया

जैज़: किराये का काम- डेवलपर गेम फ़ैक्टरी इंटरएक्टिव प्रकाशक रस्सोबिट एम रिलीज़ दिनांक नवंबर 2007 प्लेटफ़ॉर्म ... विकिपीडिया

जैज़: रोजगार- जैज़: किराये पर काम करने वाला डेवलपर गेम फ़ैक्टरी इंटरएक्टिव प्रकाशक रस्सोबिट एम रिलीज़ दिनांक नवंबर 2007 प्लेटफ़ॉर्म...विकिपीडिया

भाड़े के लिए किया गया काम- भाड़े के लिए किया गया कार्य एक कानूनी सिद्धांत जो कर्मचारियों या अनुबंध सेवा प्रदाताओं द्वारा बनाए गए कार्यों के कानूनी स्वामित्व को परिभाषित करता है। [भाषा सेवा विभाग... ... तकनीकी अनुवादक की मार्गदर्शिका

घर से काम (घोटाला)- विज्ञापन अंशकालिक के लिए $2,000 और पूर्णकालिक के लिए $6,000 का वादा करता है, इससे भ्रमित न हों कि घर से काम करना पैसा कमाने का एक वैध तरीका है। घर पर काम करने की योजना... विकिपीडिया

काम- कठिन कार्य (श्रम)। किताब एक ऐसा काम जिसके लिए अविश्वसनीय प्रयास की आवश्यकता होती है। /i> वापस जाता है प्राचीन यूनानी पौराणिक कथा. बीएमएस 1998, 454. मिस्र का कार्य (श्रम)। किताब बहुत कठिन, थका देने वाला काम. बीएमएस 1998, 485; डीपी, 513; एसएचजेडएफ 2001, 72; बीटीएस, 294... बड़ा शब्दकोषरूसी कहावतें

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पाली में काम- (शिफ्ट का काम) एक प्रकार का शेड्यूल श्रम गतिविधिजिसमें अलग-अलग कार्य दिवसों पर दिन के दौरान परिचालन घंटे अलग-अलग हो सकते हैं। निरंतर उत्पादन या अधिक प्रदान करने के लिए उपयोग किया जाता है पूर्ण भारउपकरण,... ...विकिपीडिया

दूर का काम- पार्क में इस शब्द के अन्य अर्थ हैं, घर से काम करना (अर्थ) देखें। दूर का कामया घर से काम (दूरस्थ कार्य, टेलीवर्क भी; ... विकिपीडिया

ओवरटाइम काम- वी श्रम कानूनस्थापित (सामान्य) कामकाजी घंटों से परे काम, नियोक्ता की पहल पर किया जाता है (अंशकालिक काम के विपरीत, जब काम कर्मचारी की पहल पर किया जाता है)। सामग्री... विकिपीडिया

पुस्तकें

• ईमानदारी से नौकरी खोजने के बारे में, या एक पुरानी भर्तीकर्ता इरीना सोबोलेवा की कहानियाँ। यह किताब उन लोगों के लिए है जो भाड़े पर काम करते हैं और जिनके लिए ऐसा काम उपयुक्त है। इसके अलावा, वह मध्यम और बड़ी रूसी और अंतरराष्ट्रीय कंपनियों में किराये पर काम करता है या इस तरह की कंपनियों में जाना चाहता है... 279 रूबल में खरीदें ई-पुस्तक
• निवेशकों के बिना व्यवसाय कैसे शुरू करें? काम में रुकावट के बिना स्टार्ट-अप पूंजी का निर्माण। पॉकेट गाइड, सुप्रुन वी.. अपना खुद का व्यवसाय कैसे खोलें और अपनी नौकरी कैसे छोड़ें? कहाँ से शुरू करें और कहाँ से पैसा प्राप्त करें? यदि आपके पास कोई विचार है और आप तलाश कर रहे हैं स्टार्ट - अप राजधानी. यदि आप युवा हैं, ऊर्जावान हैं और तीव्र इच्छा रखते हैं...