हर व्यक्ति में ताकत और कमजोरियां होती हैं। वे आपके पास है। नियोक्ता आपसे उनके बारे में बात करने के लिए कह सकता है। वह ऐसा क्यों और क्यों करता है?
ज्यादातर मामलों में, नियोक्ता को यह सुनिश्चित करने के लिए संभावित कर्मचारी की कमजोरियों और शक्तियों के विश्लेषण की आवश्यकता होती है कि आप अन्य लोगों के साथ बातचीत करने के लिए कितने तैयार हैं। पता लगाएँ कि क्या आप ऐसा बिल्कुल कर सकते हैं। अंत में, अपनी शक्तियों और कमजोरियों का विश्लेषण करके, आप अपने व्यक्तित्व प्रकार के बारे में कुछ निष्कर्ष निकाल सकते हैं।
यह जानते हुए कि आपको अपनी ताकत और कमजोरियों के बारे में पर्याप्त विस्तार से बात करनी होगी, आपको इस तथ्य के बारे में चिंता नहीं करनी चाहिए कि आपको कुछ कमजोरियों को स्वीकार करना होगा। शक्तियों के बारे में बात करने को अनुचित घमंड के रूप में नहीं लिया जाना चाहिए; नौकरी के साक्षात्कार के दौरान उठने वाले इस विषय के लिए पहले से तैयारी करना बेहतर है।
सबसे पहले, आपको स्वयं अपनी ताकत और कमजोरियों को पहचानना होगा। एक सूची बनाने का प्रयास करें जिसमें आप अपनी ताकत और कमजोरियों दोनों को ध्यान से लिखें।
यह दृष्टिकोण आपके संभावित नियोक्ता के साथ संवाद करने के लिए सबसे उपयोगी है।
सबसे पहले, आपको अपना निर्धारण करना चाहिए ताकत, जो उस संगठन में आपकी सफलता में योगदान देगा जहां आप साक्षात्कार दे रहे हैं।
किसी रिक्ति के लिए उम्मीदवार की ताकत और कमजोरियां
जैसा कि आप जानते हैं, दुनिया में लगभग कोई भी पूर्ण व्यक्ति नहीं है। इसलिए, प्रत्येक व्यक्ति में ताकत और कमजोरियां होती हैं।
सबसे पहले अपनी ताकत पर ध्यान दें. ये पहली चीज़ें हैं जिनके बारे में आपके संभावित नियोक्ता को पता होना चाहिए।
अपनी ताकतों पर ध्यान केंद्रित करें और उदाहरणों का उपयोग करके बताएं कि आपकी ताकतें आपकी नौकरी की जिम्मेदारियों को निभाने में कैसे मदद करेंगी।
आपकी शक्तियों को उप-वस्तुओं में विभाजित किया जा सकता है जिनमें कुछ गुण केंद्रित होते हैं। उदाहरण के लिए, यह इस तरह दिख सकता है:
ताकत के रूप में अर्जित और हस्तांतरणीय कौशल
यह अनुच्छेद, जो आपकी शक्तियों का वर्णन करता है, उन कौशलों पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए जो एक व्यक्ति अपने कर्तव्यों को निभाने से प्राप्त करता है और उन्हें दूसरों तक स्थानांतरित करने में भी सक्षम होता है। इन कौशलों में शामिल हैं: लोगों के कौशल, योजना कौशल, संचार कौशल, इत्यादि।
ताकत और कमजोरियां, अर्जित कौशल का उपयोग कैसे करें व्यक्तिगत गुण
किसी भी व्यक्ति की ताकत उसके व्यक्तिगत गुण होते हैं। तो, एक व्यक्ति मेहनती, विश्वसनीय, स्वतंत्र, समय का पाबंद, आशावादी आदि हो सकता है। ये सभी सकारात्मक गुण आपको अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में मदद कर सकते हैं।
ज्ञान आधारित कौशल
एक शिक्षित व्यक्ति की ताकत वे कौशल हैं जो उसने सीखने की प्रक्रिया के दौरान हासिल किए हैं। इसमें शामिल हैं: आपकी विशेष शिक्षा, अतिरिक्त पाठ्यक्रम जो आपने पूरा कर लिया है (भाषा, कंप्यूटर और अन्य)।
महत्वपूर्ण: नौकरी के लिए साक्षात्कार के दौरान, इस बिंदु से केवल उन कौशलों के बारे में बात करना समझ में आता है जो वास्तव में आपके द्वारा प्रतिस्थापित किए जा रहे पद पर आपकी मदद करेंगे।
आपकी ताकत। विशिष्ट उदाहरण
आपको इस बारे में थोड़ा सोचने की ज़रूरत होगी कि वास्तव में आपकी ताकतें क्या हैं। यदि, अपनी शक्तियों के बारे में सोचते समय, आपको कुछ गुणों पर संदेह हो, तो उन्हें सूची से हटा दें। उन गुणों को भी सूची से हटा दें जिनकी इस कार्य के लिए आवश्यकता नहीं है।
जब आप अपनी ताकतों की सूची लिखते हैं तो आपके अंत में क्या हो सकता है, यह यहां बताया गया है:
| आत्म अनुशासन | यह संभावना नहीं है कि इस गुणवत्ता के लिए किसी विशेष डिकोडिंग की आवश्यकता हो। आपके आत्म-अनुशासन का अर्थ है कि नियोक्ता पूरी तरह से आश्वस्त हो सकता है कि आपको अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए और अधिक प्रेरित होने की आवश्यकता नहीं है |
| अखंडता | आप किसी विशेष कंपनी की नीतियों और प्रक्रियाओं को स्वीकार करने में सक्षम हैं, आप उसके मूल्यों का समर्थन करेंगे, गोपनीय जानकारी आपसे प्रतिस्पर्धियों को लीक नहीं होगी |
| संचार कौशल | मौखिक और लिखित संचार दोनों में आपका कौशल। इस ताकत के उदाहरणों में आपकी प्रस्तुतियाँ, सक्रिय श्रवण कौशल, व्यावसायिक लेखन के माध्यम से अनुनय आदि शामिल हो सकते हैं। |
| समस्या सुलझाने की क्षमता | यदि आप उत्पन्न होने वाली समस्याओं का विश्लेषण करने में सक्षम हैं और उनके घटित होने के कारणों को ढूंढने और समाधानों की पहचान करने में सक्षम हैं, तो निश्चित रूप से, यह गुण निश्चित रूप से उस सूची में प्रतिबिंबित होना चाहिए जहां आप अपनी ताकत का वर्णन करते हैं। |
| टीम वर्क | हम एक दुनिया में रहते हैं कॉर्पोरेट संस्कृतिजहां लंबे समय तक सिंगल्स के लिए कोई जगह नहीं है। आज, नियोक्ता प्रभावी टीम संचार कौशल और अन्य लोगों के साथ प्रभावी ढंग से काम करने की क्षमता को महत्व देते हैं |
| पहल | यदि आप एक कदम आगे बढ़ने में सक्षम हैं, यदि आप निर्णयों और परिणामों की जिम्मेदारी लेने से नहीं डरते हैं, तो पहल को अपनी ताकत में जोड़ें |
| वहनीयता | इस गुण में असफलताओं के बाद ध्यान केंद्रित करने की क्षमता, लक्ष्य के रास्ते में आने वाली बाधाओं को दूर करने की क्षमता, आलोचना का सही ढंग से जवाब देने की क्षमता और सीमित सामग्री और समय संसाधनों के मोड में काम करने की क्षमता शामिल है। |
| संगठन | गुणवत्ता में एक साथ कई काम करने की क्षमता, समय प्रबंधन कौशल, लक्ष्यों को प्राथमिकता देने और समय पर कार्यों को पूरा करने की क्षमता शामिल है। |
ऊपर दी गई सूची संभवतः आपकी सभी शक्तियों को प्रतिबिंबित नहीं करती है, लेकिन हमने आपको केवल यह दिखाया है कि किस चीज़ के लिए प्रयास करना चाहिए।
फायदे और नुकसान। उनके बारे में सही तरीके से कैसे बात करें कमजोर पक्ष. पूरी सूची
सभी लोगों में कमज़ोरियाँ भी होती हैं। यह महत्वपूर्ण है कि जब आप अपनी कमजोरियों को सूचीबद्ध करें, तो आप उन्हें उन समस्याओं के रूप में प्रस्तुत कर सकते हैं जिन्हें हल किया जा सकता है और जो आपके काम की गुणवत्ता को प्रभावित नहीं करेंगी।
इसका मतलब यह है कि अपनी कमजोरियों का विश्लेषण करते समय, आपको तुरंत अपनी कमजोरियों को दूर करने के तरीकों की तलाश करनी चाहिए।
नौकरी के लिए इंटरव्यू के दौरान साक्षात्कारकर्ता को यह समझाने की कोशिश करें कि आप अपनी कमजोरियों को भी ताकत में बदलने में सक्षम हैं। और आप ठीक-ठीक जानते हैं कि यह क्या और कैसे करना है।
पारंपरिक कमज़ोरियों में निम्नलिखित गुण शामिल हो सकते हैं:
अनुभव की कमी
आप जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं उसमें कुछ रुचि दिखाते हैं, लेकिन उसे करने के लिए आवश्यक व्यावहारिक अनुभव रखते हैं।
शक्तियों और कमजोरियों का पूर्ण विश्लेषण करने के लिए तैयार रहें ताकि अनुभव की कमी न हो मुख्य कारणआपको यह पद अस्वीकार करने में। जिस क्षेत्र में आप काम करना चाहते हैं उस क्षेत्र में पाठ्यक्रम पूरा करने का प्रमाण पत्र एक अतिरिक्त लाभ हो सकता है यदि आपके पास आवश्यक अनुभव नहीं है।
कमजोरियों को ताकत में कैसे बदलें?
जब आप अपनी कमजोरियाँ सूचीबद्ध करें, तो सोचें कि वे कैसे ताकत में बदल सकती हैं। इसलिए, यदि आप स्वभाव से थोड़े धीमे व्यक्ति हैं, तो नौकरी के लिए इंटरव्यू के दौरान आप कह सकते हैं कि कभी-कभी आप काम पूरा करने में गति खो देते हैं, छोटी-छोटी चीजों पर ध्यान केंद्रित करते हैं ताकि कुछ भी छूट न जाए।
कमजोर पक्ष. नमूना सूची
| अधीरता | आपको हमेशा ऐसा महसूस होता है कि आपके कर्मचारी आपकी अपेक्षा के अनुरूप हर काम जल्दी से नहीं कर रहे हैं। |
| अनुपस्थित उदारता | आप आसानी से विचलित हो जाते हैं बाह्य कारकठीक आपके कार्यस्थल पर. इसका सीधा असर आपकी कार्यकुशलता पर पड़ता है |
| शर्म | आप "नहीं" कहने में असमर्थ हैं, भले ही आप निश्चित रूप से जानते हों कि यह आपकी ज़िम्मेदारियों का हिस्सा नहीं है और आपको थोड़ा सा भी लाभ का वादा नहीं करता है। आपके लिए अपनी बात का बचाव करना कठिन है, इसलिए नहीं कि आपके पास दृष्टिकोण नहीं है, बल्कि इसलिए कि आप शर्मीले हैं। |
| हठ | आपके लिए परिवर्तनों के अनुकूल ढलना कठिन है, आपको नए विचारों और प्रथाओं को स्वीकार करने में कठिनाई होती है |
| टालमटोल | आप हमेशा अंतिम क्षण तक सब कुछ टाल देते हैं। तब आप रश मोड में काम करते हैं, और आमतौर पर आपकी उत्पादकता कम होती है |
| कार्यों और जिम्मेदारियों को सौंपने में असमर्थता | आप किसी खास काम को करने या किसी समस्या के समाधान के लिए दूसरों पर भरोसा करने से डरते हैं। अन्य कर्मचारियों के कौशल और संसाधनों का पूरी तरह से उपयोग करने में विफलता |
| सहानुभूति रखने में असमर्थता | जब आप अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने का प्रयास करते हैं, तो आप दिशा नहीं बदलते हैं। आपको इसकी परवाह नहीं है कि अन्य लोगों की भावनाएँ या ज़रूरतें भिन्न हो सकती हैं। आप इस बात को कभी ध्यान में नहीं रखते |
| उच्च संवेदनशील | यह गुण पिछली कमज़ोरी के बिल्कुल विपरीत है। आप अपनी नौकरी पर होने वाली हर चीज़ को बहुत गंभीरता से लेते हैं |
| टकराव | एक व्यक्ति का मानना है कि केवल वह ही सब कुछ ठीक करता है। अन्य लोगों की राय उसके लिए कोई मायने नहीं रखती. मैं केवल अपनी रक्षा के लिए तैयार हूं। कभी-कभी यह टीम, प्रोजेक्ट या उत्पाद के लिए अच्छा नहीं होता है |
| कुछ कौशल की कमी | जिस नौकरी के लिए वे आवेदन कर रहे हैं, उसके लिए किसी एक व्यक्ति के पास सभी आवश्यक कौशल नहीं हैं। केवल आगे के प्रशिक्षण के लिए अपनी तत्परता दिखाना महत्वपूर्ण है |
अपनी ताकत और कमजोरियों का वर्णन करें. नियोक्ता के प्रश्न का उत्तर कैसे दें?
अपनी ताकत और कमजोरियों के विश्लेषण में ईमानदार रहें
यदि आप किसी नौकरी के लिए साक्षात्कार दे रहे हैं और नियोक्ता आपसे आपकी ताकत और कमजोरियों का विश्लेषण करने के लिए कहता है, तो इस प्रश्न का उत्तर देते समय यथासंभव ईमानदार रहें। यदि आपके पास पहले से ही तैयार उत्तर है तो बेहतर होगा, जहां आप अपनी ताकत और कमजोरियों को सकारात्मक तरीके से प्रस्तुत कर सकें।
सही गुण चुनें
नौकरी के लिए साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान, पद के लिए नियोक्ता की आवश्यकताओं पर ध्यान दें। इन आवश्यकताओं के अनुसार अपनी ताकत और कमजोरियों का वर्णन करें।
अपनी कमजोरियों का वर्णन करते समय, उन्हें चुनें जिनकी उपस्थिति आपको रिक्त पद भरने की संभावनाओं से वंचित नहीं करेगी।
फायदे और नुकसान। क्या मुझे नौकरी के लिए इंटरव्यू के दौरान उनके बारे में बात करनी चाहिए? डींगें मत मारो या शर्मिंदा मत हो
हर व्यक्ति में ताकत और कमजोरियां होती हैं। आपसे, आपके नियोक्ता से, उस सचिव से जो नौकरी के लिए साक्षात्कार के समय प्रतीक्षा कक्ष में बैठता है।
जब आपसे ताकत और कमजोरियों के बारे में पूछा जाए, तो शांति से बोलें, अपनी कमजोरियों का जिक्र करने में शर्म न करें, लेकिन अपनी ताकत के बारे में बात करते समय बहुत अहंकारी न हों। यह कभी न कहें कि आपमें कोई कमज़ोरी नहीं है, क्योंकि आपमें कमज़ोरियाँ हैं।
अपनी ताकत और कमजोरियों की जिम्मेदारी लें
अक्सर हम अपनी सफलताओं पर गर्व करते हैं और असफलताओं का दोष या तो दूसरों पर या फिर परिस्थितियों पर मढ़ देते हैं। नौकरी के लिए इंटरव्यू के दौरान जब यह बात आती है कि आपमें ताकत और कमजोरियां हैं या नहीं, तो जिम्मेदारी लें और दोष देने के लिए किसी की तलाश न करें।
ज्यादा जानकारी न दें
नौकरी के लिए साक्षात्कार के दौरान, सावधान रहें कि नियोक्ता से आपकी ताकत और कमजोरियों का वर्णन करने के लिए कहना आपको मौखिक जंगल में नहीं ले जाता है जहां आप अनजाने में अधिक जानकारी प्रकट करते हैं जिसे आप मूल रूप से व्यक्त करने का इरादा नहीं रखते थे।
अपनी ताकत और कमजोरियों का वर्णन करते हुए अपने काम के बारे में बात करें
जब आप अपनी ताकत और कमजोरियों का वर्णन करें तो केवल काम के बारे में बात करें। केवल इस बारे में कि ये गुण नई जगह पर आपकी सफलता में कैसे योगदान देंगे। केवल इस बारे में कि कैसे आपकी ताकतों ने आपके जीवन में आपकी मदद की। उसी जगहकाम। केवल इस बारे में कि आप कई कमजोरियों से कैसे छुटकारा पाने में कामयाब रहे और आप निकट भविष्य में अपने आप में किन गुणों को सुधारने या बदलने की योजना बना रहे हैं।
भर्तीकर्ता आवेदक के बारे में पहली राय बनाता है, और, जैसा कि हम जानते हैं, पहली बार में अच्छा प्रभाव डालने का कोई दूसरा मौका नहीं होगा। इसलिए चारित्रिक कमज़ोरियों की बात अक्सर उम्मीदवार को भ्रमित कर देती है।
क्या मुझे कस्टम बायोडाटा में अपनी कमियाँ दर्शाने की आवश्यकता है? इस प्रश्न का कोई निश्चित उत्तर नहीं है, लेकिन अधिकांश रिक्तियों के लिए यह आवश्यक नहीं है और आपकी प्रतिक्रिया पर विचार करते समय यह कोई महत्वपूर्ण नुकसान नहीं होगा। हालाँकि, यदि ऐसा कोई प्रश्न प्रश्नावली में है, तो इसे अनदेखा करना एक बड़ी गलती होगी।
यदि आप नौकरी खोज साइट पर बायोडाटा भर रहे हैं और वहां यह आइटम है, तो आपको इसे छोड़ना नहीं चाहिए। आप स्वयं को मानक 2-3 विशेषताएँ लिखने तक सीमित कर सकते हैं और अगले बिंदु पर आगे बढ़ सकते हैं। लेकिन यदि आप वास्तव में प्रभाव डालना चाहते हैं, तो बेहतर होगा कि आप अपने बायोडाटा में प्रत्येक आइटम को पूरी तरह से भरें। यदि किसी संवाद में हम मानव संसाधन प्रबंधक के व्यवहार पर ध्यान केंद्रित करते हुए किसी वाक्यांश की व्याख्या कर सकते हैं, तो बायोडाटा में प्रत्येक वाक्य को केवल आपके पक्ष में बोलना चाहिए।
प्रश्नावली में कमजोरियों के बारे में प्रश्न शामिल करके, नियोक्ता निश्चित रूप से आपसे पूर्ण ईमानदारी की उम्मीद नहीं करता है। बल्कि वह अभ्यर्थी की प्रश्नों के उत्तर देने की क्षमता को परखना चाहता है। कठिन प्रश्न, प्रबंधक के निर्देशों को अनदेखा न करें, केवल उसकी पर्याप्तता को ध्यान में रखें। आख़िरकार, यदि किसी व्यक्ति के पास अपने बारे में बताने के लिए कुछ नहीं है, तो क्या वह इतना अच्छा कार्यकर्ता है और क्या साक्षात्कार पर समय बर्बाद करना उचित है।
आपको किन उत्तरों से बचना चाहिए?
तो कैसे जवाब दूं मुश्किल सवालआपकी कमियों के बारे में? सबसे पहले, आइए देखें कि क्या न लिखना बेहतर है:
- आपको इस आइटम पर ज्यादा ध्यान नहीं देना चाहिए या इसे पूरी तरह से नजरअंदाज नहीं करना चाहिए। एक भर्तीकर्ता के लिए, ऐसा कृत्य उम्मीदवार की असावधानी, अपने वरिष्ठों से जटिल या अप्रिय निर्देशों को पूरा करने की इच्छा की कमी और खुद का सही मूल्यांकन करने में असमर्थता का संकेत है।
- 10 या अधिक कमियों की सूची लिखें। अधिकांश कंपनियों के लिए, 2-3 गुणों को इंगित करना पर्याप्त है।
- चरित्र के उन पहलुओं का वर्णन करें जो वास्तव में चुनी गई नौकरी में हस्तक्षेप कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, आलस्य, संघर्ष, समय की पाबंदी आदि निश्चित रूप से आपके भावी बॉस की नजरों में आपकी छवि को चमका नहीं पाएंगे।
- एकदम झूठ बोलना. भले ही आपने कमजोरियों के बारे में जो गुणवत्ता निर्दिष्ट की है, उसे प्रश्नावली का मूल्यांकन करते समय सकारात्मक रूप से माना जाएगा, लेकिन वास्तव में आपके पास यह नहीं है, सच्चाई जल्दी ही स्पष्ट हो जाएगी और धोखे के लिए निश्चित रूप से कोई प्रशंसा नहीं होगी।
हमारी कमियों के बारे में पता लगाना कठिन नहीं है, वे हमें बताई जाती हैं प्रारंभिक वर्षोंमाता-पिता और शिक्षक दोनों। किसी कारण से, शक्तियों पर बहुत कम ध्यान दिया जाता है, और सभी प्रयास कमजोरियों से लड़ने में खर्च किए जाते हैं। अपनी शक्तियों के प्रति जागरूकता न केवल आत्म-सम्मान बढ़ाने के लिए आवश्यक है।
बहुत से लोग अपनी कमियों से भलीभांति परिचित होते हैं। बचपन से ही, यदि बच्चा उनकी अपेक्षाओं पर खरा नहीं उतरता है तो सबसे पहले माता-पिता इस ओर ध्यान दिलाते हैं, फिर शिक्षकों, दोस्तों या सहकर्मियों द्वारा। कुछ लोग इनसे छुटकारा पाने की कोशिश भी करते हैं - वे इन कमियों से जूझते हैं, क्योंकि वे लक्ष्यों को प्राप्त करने और लोगों के साथ संबंध बनाने में बाधा डालते हैं।
लगातार अपनी कमियों पर ध्यान केंद्रित करने और आत्म-प्रशंसा करने से... का उदय होता है।
लोग अपनी खूबियों और फायदों के बारे में बहुत कम सोचते हैं। परन्तु सफलता नहीं मिली। यह उस व्यक्ति के लिए कठिन है जो अपनी खूबियों को नहीं जानता। जो कोई खुद से प्यार नहीं करता वह ईमानदारी से दूसरों से प्यार नहीं कर सकता, और इसलिए वह अपने और अपने आस-पास की दुनिया के साथ सद्भाव में रहता है। परमेश्वर की आज्ञा कहती है, ''तू अपने पड़ोसी से अपने समान प्रेम रख।''
और इस तथ्य के बावजूद कि यह आज्ञा दुनिया जितनी पुरानी है, हाल तक आत्म-प्रेम को असामान्य और निंदनीय माना जाता था। एक व्यक्ति जिसने घोषणा की कि वह खुद से प्यार करता है, उसके साथ अविश्वास का व्यवहार किया गया, उसे अहंकारी कहा गया, क्योंकि वर्षों से उसने यह रवैया विकसित कर लिया था कि "खुद से प्यार करना बुरा है!"
मनोवैज्ञानिक कहते हैं कि खुद से प्यार न करना बुरा है, क्योंकि जो व्यक्ति खुद से प्यार नहीं करता वह अवचेतन रूप से यह निर्धारित कर लेता है कि वह इसके लायक नहीं है। उसके पास जो कुछ है उससे वह संतुष्ट है और विकास और आगे बढ़ने के लिए कोई प्रयास नहीं करता है।
“मैं सुंदर हूं, मैं मजबूत हूं, मैं चतुर हूं, मैं दयालु हूं। और यह सब मैंने स्वयं खोजा, ”प्रसिद्ध पोलिश व्यंग्यकार दार्शनिक स्टैनिस्लाव जेरज़ी लेक ने कहा।
खुद से प्यार करने का मतलब यह नहीं है कि दूसरों की परवाह न करें और अधिक पाने की कोशिश न करें, यहां तक कि किसी और के बगीचे से भी। खुद से प्यार करने का मतलब है सबसे पहले खुद को महत्व देना। और अपना मूल्य जानने के लिए, आपको अपनी ताकतें निर्धारित करने की आवश्यकता है।
व्यक्तित्व की शक्तियों को पहचानने और मापने की पद्धति
1. परिभाषित करें कि चरित्र की ताकतें क्या हैं
सबसे पहले, आइए परिभाषित करें कि चरित्र शक्तियों से हमारा क्या मतलब है, क्योंकि प्रत्येक व्यक्ति का अपना विचार होता है जीवन मूल्य. दूसरे लोगों में कौन से चरित्र लक्षण हमें आकर्षित करते हैं, हम खुद को कैसे देखना चाहते हैं, हमें अपने और दूसरों के बारे में क्या पसंद नहीं है, और दुखी रहना - इन सवालों के बारे में हम शायद ही कभी सोचते हैं। लेकिन इनका जवाब देकर हम खुद को बेहतर तरीके से जान पाएंगे।
हमारा हीरो कौन है - एक हंसमुख चरम खिलाड़ी और कई दर्जन अलग-अलग व्यवसायों का मालिक, जिसका प्रमाण उनकी पुस्तक "" के शीर्षक में व्यक्त किया गया है, या एक रचनात्मक, या एक प्यारी चाची जो बच्चों के अस्पताल में स्वयंसेवक बन गई है?
2. दोस्तों और रिश्तेदारों को शामिल करें
यदि हमारे लिए अपनी ताकत स्वयं निर्धारित करना मुश्किल है (अत्यधिक विनम्रता इसकी अनुमति नहीं देती है), तो हम रिश्तेदारों, दोस्तों, सहकर्मियों की मदद का सहारा ले सकते हैं, जिनके आकलन पर हमें भरोसा है। आख़िरकार, बाहर से, जैसा कि वे कहते हैं, आप बेहतर जानते हैं।
उनमें से प्रत्येक को इस प्रश्न के बारे में सोचने और उत्तर देने के लिए कहा जा सकता है कि उन्हें हमारे बारे में सबसे अधिक क्या पसंद है, वे हमसे प्यार क्यों करते हैं और हमारी सराहना क्यों करते हैं। उन्हें यह भी जवाब देना चाहिए कि वे क्या सोचते हैं कि हमारे पास क्या प्रतिभा है।
उत्तर अमूर्त नहीं, बल्कि विशिष्ट होने चाहिए - उस स्थिति को इंगित करते हुए जब उन्होंने हममें इन फायदों और क्षमताओं को देखा।
इस तरह का परीक्षण "आँख से आँख मिलाकर" नहीं, बल्कि माध्यम से करना सबसे अच्छा है ईमेल: सबसे पहले, हमारे दोस्तों के पास सोचने का समय होगा, और दूसरी बात, पत्र में वे अधिक ईमानदारी से उत्तर देंगे।
सभी उत्तर प्राप्त करने के बाद, आपको उनका विश्लेषण करने और मुख्य बात पर प्रकाश डालने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, अधिकांश उत्तरदाता ध्यान देंगे कि हम शांत रहते हैं तनावपूर्ण स्थितियां, हम अन्य लोगों में आशावाद जगाते हैं, निर्णायक होते हैं और सहानुभूति रखना जानते हैं - इसका मतलब है कि हमारे पास एक जन्मजात नेता के गुण हैं और हमारे पास खुद का सम्मान करने के लिए कुछ है!
3. हम असाधारण स्थितियों को याद करते हैं और उनका विश्लेषण करते हैं
आइए उन अप्रत्याशित स्थितियों को याद करें जिनमें हमने खुद को पाया है और अपने कार्यों का विश्लेषण करें: क्या हमने खुद पर नियंत्रण खो दिया है या खुद पर नियंत्रण खो दिया है, क्या हमने घटनाओं के पाठ्यक्रम को प्रभावित करने की कोशिश की है या अप्रत्याशित परिस्थितियों का सामना करने में पीछे हट गए हैं, क्या हमने दृढ़ता दिखाई है और बनाया है सही निर्णय या पीछे हटना, जिम्मेदारी दूसरों पर डालना।
हम ऐसी स्थितियों को जितना अधिक याद रखेंगे और उनमें अपने व्यवहार पर विचार करेंगे, हमारा "चित्र" उतना ही अधिक विस्तृत होगा। स्थितियाँ संभव हैं, जरूरी नहीं कि चरम हों, लेकिन वे असाधारण होनी चाहिए, जिसके लिए त्वरित निर्णय लेने की आवश्यकता होती है।
लेकिन बहुत से लोग स्वयं को उतना ही ख़राब जानते हैं। यह कहना आसान है: "अगर मैं उसकी जगह होता...", लेकिन जब आप वास्तव में खुद को "उसकी जगह" पाते हैं, तो कभी-कभी आप ऐसे काम करते हैं जो आपके लिए आश्चर्यजनक होते हैं। और आप स्वयं को पहचान लेंगे - असली।
4. हम परीक्षणों का सहारा लेते हैं
आप पेशेवरों द्वारा संकलित परीक्षणों की सहायता से स्वयं को बेहतर तरीके से जान सकते हैं। यह सलाह दी जाती है कि उनमें यथासंभव अधिक से अधिक प्रश्न हों।
पहली नज़र में यह गतिविधि तुच्छ लगती है। जाहिर है, क्योंकि परीक्षण अक्सर चमकदार प्रकाशनों में पाए जाते हैं और अधिकतर विनोदी प्रकृति के होते हैं। इन परीक्षणों पर विश्वास करना पत्रिका राशिफल पर भरोसा करने जैसा है।
मनोवैज्ञानिकों की एक पूरी सेना पेशेवर परीक्षणों के निर्माण पर काम कर रही है, यही कारण है कि उनका उपयोग भर्ती एजेंसियों द्वारा किया जाता है जो गुणवत्तापूर्ण कार्मिक चयन सेवाएँ प्रदान करते हैं। ऐसे परीक्षणों के लिए धन्यवाद, आप पूर्ण प्राप्त कर सकते हैं मनोवैज्ञानिक विशेषताएँहर व्यक्ति।
इंटरनेट पर पेशेवर हैं: वे आपको (आईक्यू) आदि का परीक्षण करने की अनुमति देते हैं। आपके व्यक्तित्व के प्रकार, स्वभाव, चरित्र और तंत्रिका तंत्र के गुणों को निर्धारित करने के लिए एक परीक्षण भी है।
उदाहरण के लिए, कैटेल परीक्षण, या 16-कारक प्रश्नावली, ब्रिटिश और अमेरिकी मनोवैज्ञानिक रेमंड बर्नार्ड कैटेल के नेतृत्व में विकसित एक मनोविश्लेषणात्मक तकनीक है। पिछली शताब्दी के मध्य में बनाया गया यह परीक्षण सर्वश्रेष्ठ में से एक माना जाता है - इसका उपयोग आज भी कंपनियों, उद्यमों और संगठनों के लिए कर्मियों का चयन करते समय किया जाता है। यह आपको किसी व्यक्ति के बुनियादी गुणों और क्षमताओं को निर्धारित करने की अनुमति देता है।
जी. ईसेनक परीक्षण का उपयोग करके, आप अपनी बौद्धिक क्षमताओं () का परीक्षण कर सकते हैं, जो माध्यमिक शिक्षा (और उससे ऊपर) वाले 18-50 वर्ष की आयु के लोगों के लिए डिज़ाइन किया गया है।
यह समझने के लिए कि हम किस चीज़ को सबसे अधिक महत्व देते हैं, एक सरल प्रश्न का उत्तर देना उचित है: हमारे घर में आग लग गई थी, हमारे प्रियजन और पालतू जानवर अब खतरे में नहीं हैं (दस्तावेज़ भी), और हमारे पास आग से एक और चीज़ को बचाने के लिए समय बचा है - हम क्या सोचेंगे और क्यों?
5. अपना कम्फर्ट जोन छोड़ना
हम अपनी ताकतों और कमजोरियों के बारे में कभी नहीं जान पाएंगे, अगर वह नहीं जिसे हम इतना महत्व देते हैं। परिवर्तन में ही हम स्वयं को पाते हैं।
हम स्थिरता के लिए प्रयास करते हैं, लेकिन स्थिरता कभी-कभी एकरसता में बदल जाती है: काम और घर का एक ही रास्ता, हमारे आस-पास वही लोग, वही परिस्थितियाँ - जिंदगी जा रही है, मानो अभ्यास से, ऑटोपायलट पर, लगभग बिना शर्त सजगता के स्तर पर।
खैर, हम कैसे पता लगा सकते हैं कि हम वास्तव में क्या करने में सक्षम हैं? हम प्रतिभाशाली, दयालु, साधन संपन्न, बहादुर हो सकते हैं, लेकिन हम अपने अंदर इन गुणों को कभी नहीं खोज पाएंगे और अगर हम बदलने का फैसला नहीं करते हैं तो हम अपने लिए एक अपठित किताब बनकर रह जाएंगे।
एक फिल्म के नायक ने कहा: "मैं बदलाव से डरता हूं... लेकिन मैं इसका सामना करने के लिए एक कदम आगे बढ़ाता हूं, क्योंकि इसके बिना बड़ा होना और अपनी असलियत को जानना असंभव है।"
गैलप शोधकर्ताओं के अनुसार ताकतें
- अनुकूलनशीलता (आवश्यकताओं के आधार पर स्वयं को बदलना)। पर्यावरण, अनुकूलन, लचीलापन)।
- सक्रियण (व्यवसाय में उतरने और उसे करने के लिए ऊर्जा)।
- विश्लेषणात्मक सोच (कारणों और परिणामों को समझना, आलोचनात्मक सोच)।
- आस्था (गहराई से निहित मूल्यों, विचारों की उपस्थिति, जीवन के अर्थ की खोज)।
- समावेशन (दूसरों को संपूर्ण और सफल बनने में मदद करना)।
- कल्पना (रचनात्मकता, मौलिकता, नए विचार और अवधारणाएँ)।
- सद्भाव (सामान्य आधार खोजने की क्षमता, संघर्षों से बचने की क्षमता)।
- अनुशासन (संगठन, समय, व्यवस्था और संरचना को पूरा करने की क्षमता)।
- उपलब्धि (लक्ष्यों की खोज, उत्पादकता, जो हासिल किया गया है उससे संतुष्टि)।
- महत्व (पहचान की बड़ी इच्छा, कड़ी मेहनत)।
- वैयक्तिकरण (व्यक्ति के रूप में अन्य लोगों की धारणा और उनकी प्रतिभा की पहचान, मतभेदों पर ध्यान)।
- बुद्धिमत्ता (कई दिशाओं में सोचने की क्षमता, बौद्धिक चर्चा, निर्णय)।
- सूचना (ज्ञान का सक्रिय अधिग्रहण, जिज्ञासा)।
- सुधार (समस्याओं को पहचानना और उन्हें हल करने में सक्षम होना)।
- संचार (स्पष्टीकरण, स्पष्टीकरण, अच्छा बोलने की क्षमता)।
- प्रतिस्पर्धा (हासिल करने के लिए कड़ी मेहनत करना)। उच्च परिणाम, सफलता, जीतने की इच्छा, दूसरों से तुलना)।
- संदर्भ (ऐतिहासिक समानताएं देखें, जो हो रहा है उसका निष्पक्ष मूल्यांकन करें)।
- अधिकतमवाद (व्यक्तिगत और समूह कौशल स्तर में वृद्धि)।
- सीखना (सीखने की प्रक्रिया का आनंद लेना, सुधार पर ध्यान केंद्रित करना)।
- भविष्य अभिविन्यास (भविष्य पर ध्यान केंद्रित करना, अवसरों को देखने की क्षमता, दूसरों को कार्य करने के लिए प्रोत्साहित करना)।
- ज़िम्मेदारी (ऐसा व्यक्ति होना जिस पर आप भरोसा कर सकते हैं, कई ज़िम्मेदारियाँ और दायित्व)।
- रिश्ते (लोगों के साथ घनिष्ठ संबंध स्थापित करना)।
- सकारात्मकता (उत्साह, आशावाद, उत्तेजना, दूसरों को उत्तेजित करना)।
- संगति (समान व्यवहार, निष्पक्षता, अच्छे और बुरे के मुद्दों पर चिंता)।
- विकास (दूसरों में क्षमता देखें और उन्हें इसे विकसित करने में मदद करें)।
- विवेक (स्वीकृति) सही निर्णय, संपूर्णता, सभी विकल्पों पर विचार)।
- नेतृत्व (संघर्षों और संकटों से निपटने की क्षमता, जिम्मेदारी वहन करने की क्षमता)।
- आत्म-पुष्टि (आत्मविश्वास, स्वतंत्र सोच)।
- सुसंगति (विचारों या घटनाओं को एक सार्थक संपूर्णता में जोड़ना)।
- रणनीति (फायदे और नुकसान को देखना, स्थिति को समग्र रूप से समझना, पर्याप्त कार्य योजना विकसित करना)।
- फोकस (प्राथमिकता, दिशा, दक्षता)।
- पक्ष जीतने की क्षमता (लोगों के साथ शीघ्रता से संपर्क स्थापित करना, समूह/संबंध बनाना)।
- व्यवस्था करना (संगठित करना, समन्वय करना, लोगों और साधनों का सही संयोजन निर्धारित करना)।
- सहानुभूति (दूसरों को समझना, सहायक संबंध स्थापित करना)।
जिस बॉक्स में आपको अपनी कमियाँ बतानी हैं उसे भरने से पहले अपने उत्तर के बारे में सोच लें। इसे किसी भी हालत में न चूकें, क्योंकि आदर्श लोगमौजूद नहीं होना। एक नियम के रूप में, प्रबंधक यह देखना चाहते हैं कि आप अपना मूल्यांकन कितना पर्याप्त रूप से करते हैं। यदि आप नहीं जानते कि क्या लिखना है, तो सुझाए गए विकल्पों को देखें और कुछ ऐसा चुनें जो आपके लिए सबसे उपयुक्त हो।
सार्वभौमिक सूत्र: उन चरित्र लक्षणों का चयन करें जो इस विशेष कार्य को करने के लिए फायदेमंद हों, और साधारण जीवनवास्तव में इसे मानवीय दोष माना जा सकता है।
निम्नलिखित कमजोरियाँ लिखी जा सकती हैं:
- अत्यधिक सीधापन, आमने-सामने सच बोलने की आदत;
- अजनबियों के साथ संपर्क स्थापित करने में कठिनाई;
- श्रम मामलों में लचीलापन दिखाने में असमर्थता;
- विश्वसनीयता;
- बढ़ी हुई चिंता;
- अत्यधिक भावुकता, गर्म स्वभाव;
- औपचारिकता का प्यार;
- बेचैनी;
- धीमापन;
- अतिसक्रियता;
- हवाई यात्रा का डर.
आपके बायोडाटा में सूचीबद्ध सभी कमजोरियाँ ताकत बन सकती हैं यदि आप उन्हें एक अलग कोण से देखें। इसका एक उदाहरण है बेचैनी. बिक्री प्रतिनिधि या सक्रिय बिक्री प्रबंधक के लिए, यह एक प्लस भी हो सकता है। यही बात विश्वसनीयता के लिए भी लागू होती है। यह प्रबंधक के लिए एक संकेत है कि आप वह व्यक्ति हो सकते हैं जो सारा ओवरटाइम काम करेगा।
कमजोरियों को व्यवसायों की विशेषताओं से जोड़ना
सभी आवेदकों को यह सोचना चाहिए कि बायोडाटा के लिए मेरी कमजोरियों को कैसे लिखा जाए। उदाहरण के लिए, भावी लेखाकारया कोई डिज़ाइन इंजीनियर लिख सकता है:
- अविश्वास;
- अत्यधिक ईमानदारी;
- बढ़ी हुई चिंता;
- स्वयं पर अत्यधिक माँगें;
- सीधापन;
- पांडित्य;
- नम्रता;
- झूठ बोलने में असमर्थता;
- अजनबियों के साथ संपर्क स्थापित करने में कठिनाइयाँ;
- आत्म सम्मान;
- श्रम मामलों में लचीलेपन की कमी;
- अखंडता;
- जिम्मेदारी की बढ़ी हुई भावना;
- कूटनीति का अभाव.
- अतिसक्रियता;
- खुद पे भरोसा;
- बेचैनी;
- आवेग;
- बाहरी प्रेरणा की आवश्यकता;
- अविश्वास, सभी सूचनाओं की दोबारा जांच करने और पुष्टि करने की इच्छा।
एक पेशे के लिए नुकसान दूसरे के लिए फायदे बन सकते हैं।
आप अपने बायोडाटा में अपने नकारात्मक गुणों का भी संकेत दे सकते हैं:
- सीधापन;
- कार्यशैली;
- संचार का अत्यधिक प्यार.
प्रबंधक पद के लिए आवेदकों को इस कॉलम को भरने से पहले तैयारी करनी चाहिए। अपने बायोडाटा में किन कमजोरियों को शामिल करना है, इसके बारे में पहले से सोचना बेहतर है। आप उन्हें निम्नलिखित चरित्र लक्षणों के बारे में लिख सकते हैं:
- अत्यधिक भावुकता;
- पांडित्य;
- छोटी चीज़ों के लिए प्यार;
- काम और योजना के बारे में विचार आपका अधिकांश खाली समय व्यतीत करते हैं;
- दूसरों पर बढ़ती माँगें।
एक अच्छा उदाहरण निम्नलिखित होगा:
- अशिष्टता का अशिष्टता से जवाब देने में असमर्थता;
- अपनी राय के आधार पर निर्णय लेने की प्रवृत्ति;
- लोगों का अविश्वास और तथ्यों की पुष्टि का प्यार।
कुछ आवेदक यह बताना पसंद करते हैं कि वे:
- अत्यधिक भरोसा करना;
- अधीनस्थों के समक्ष अपनी आवाज उठा सकते हैं;
- सीधे, छुपे अलंकरणों के बिना अपनी राय व्यक्त करते हैं;
- गर्म स्वभाव वाला;
- हमेशा शब्दों की पुष्टि की तलाश में;
- जिम्मेदारी की अत्यधिक प्रबल भावना है;
- औपचारिकता की प्रवृत्ति और विस्तार पर अत्यधिक ध्यान देना;
- अव्यवस्था से चिढ़;
- धीमा;
- दूसरों को खुश करने के लिए कुछ करना पसंद नहीं करते.
सभी अवसरों के लिए
बहुत से लोग कमियों के बारे में लिखने से डरते हैं, उनका मानना है कि नियोक्ता तुरंत उनका बायोडाटा कूड़ेदान में भेज देगा। बेशक, आपको बहुत अधिक स्पष्टवादी नहीं होना चाहिए, लेकिन आपको प्रश्नावली के इस भाग को पूरी तरह से छोड़ना नहीं चाहिए। ऐसे में आप कुछ ऐसे तटस्थ गुणों के बारे में लिख सकते हैं जो काम पर किसी भी तरह का असर नहीं डालेंगे। किसी रिक्ति के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति की अंतर्निहित कमजोरियों में से कोई यह संकेत कर सकता है:
- हवाई जहाज का डर;
- एराकोनोफोबिया (मकड़ियों का डर), वेस्परटिलियोफोबिया (डर)। चमगादड़), ओफिडियोफोबिया (सांपों का डर);
- अधिक वज़न;
- अनुभव की कमी;
- आयु (40 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों के लिए उपयुक्त);
- खरीदारी का प्यार;
- मिठाइयों के प्रति प्रेम.
यह जानकारी किसी भी तरह से आपका चरित्र चित्रण नहीं करती, यह केवल आपके डर या छोटी-मोटी कमजोरियों के बारे में बताती है। निम्नलिखित नुकसानों का उल्लेख किया जा सकता है:
- मैं हमेशा अपने विचार सटीक रूप से व्यक्त नहीं करता;
- मैं लोगों पर बहुत अधिक भरोसा करता हूँ;
- प्रतिबिंब के लिए प्रवण;
- मैं अक्सर पिछली गलतियों का विश्लेषण करता हूं, उन पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित करता हूं;
- मैं अपने कार्यों का मूल्यांकन करने में बहुत समय व्यतीत करता हूं।
यह नकारात्मक गुण, लेकिन उन्हें वर्कफ़्लो को प्रभावित नहीं करना चाहिए। चाहे आप किसी भी पद के लिए आवेदन कर रहे हों, आप अपने बायोडाटा में निम्नलिखित कमजोरियाँ लिख सकते हैं:
- मैं काम में इतना डूब जाता हूं कि ब्रेक लेना भी भूल जाता हूं;
- मैं सहकर्मियों के साथ संबंध नहीं बना सकता क्योंकि मुझे गपशप पसंद नहीं है;
- मैं घिनौने व्यवहार के जवाब में पलटवार नहीं कर सकता;
- मैं लगातार सभी स्थितियों को अपने आप से होकर गुजरता हूं;
- मैंने लोगों को बहुत करीब आने दिया;
- मैं कसम खाना नहीं जानता;
- जब मुझे झूठ बोलना पड़ता है तो मैं काफ़ी चिंतित हो जाता हूँ।
महत्वपूर्ण बारीकियाँ
कृपया ध्यान दें कि ऐसे कुछ आइटम हैं जिन्हें बिना बताए छोड़ देना ही बेहतर है। उदाहरण के लिए, आपको यह नहीं लिखना चाहिए कि आप:
- आलसी होना पसंद है;
- जिम्मेदारी लेने से डरते हैं;
- निर्णय लेना पसंद नहीं है;
- समय का पाबंद;
- अक्सर विचलित होते हैं;
- आप केवल अपने वेतन के बारे में सोचते हैं;
- ऑफिस रोमांस पसंद है।
उदाहरण के लिए, यदि आप अपने बायोडाटा में अपने आलस्य के बारे में लिखते हैं, तो आप जोखिम उठाते हैं कि नियोक्ता यह निर्णय लेगा कि आप काम नहीं करना चाहते हैं।
किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियांनौकरी के लिए आवेदन करते समय अक्सर आपको इसे अपने बायोडाटा में इंगित करने की आवश्यकता होती है। इसलिए हर कोई अपनी कमजोरियों और ताकतों के बारे में सोचने लगता है।
मानवीय ताकतें
एक मजबूत चरित्र किसी व्यक्ति की ताकत पर निर्भर करता है, इसलिए आपको यह जानना होगा कि वास्तव में लक्षण और गुण क्या निर्धारित करते हैं एक मजबूत चरित्रव्यक्ति। ज्यादातर मामलों में, यह वह चरित्र है जो कैरियर प्रयासों में सफल होने में मदद करता है। सूची:
- दृढ़ सोच;
- सीखने की क्षमता;
- व्यावसायिकता;
- अनुशासन;
- अपने काम के प्रति प्यार;
- ज़िम्मेदारी;
- गतिविधि;
- कड़ी मेहनत;
- अपनी ताकत पर विश्वास;
- दृढ़ निश्चय;
- धैर्य।
कई लोग जो प्रबंधकीय पद प्राप्त करना चाहते हैं वे संकेत दे सकते हैं निम्नलिखित गुण:
- अपेक्षित परिणाम प्राप्त करने के लिए कार्य करें;
- विकास के लिए नई संभावनाएँ खोजने की क्षमता;
- पहल, गतिविधि की अभिव्यक्ति;
- मनाने की क्षमता;
- प्रेरित करने की क्षमता;
- नेतृत्व कौशल की उपस्थिति से, आप किसी भी परिणाम के लिए जिम्मेदार होने के लिए तैयार हैं और जोखिम लेने के लिए तैयार हैं।
- आत्मविश्वास, दृढ़ता, साहस;
- हर बार आप अपनी क्षमताओं और आत्म-विकास को विकसित करने का प्रयास करते हैं।
अक्सर लोग अपने बायोडाटा में इस तरह का संकेत देते हैं चरित्र की ताकत:
- साहस;
- ईमानदारी;
- न्याय;
- विश्वसनीयता;
- प्रतिक्रियाशीलता
व्यक्ति की कमजोरियाँ
कॉलम भरने से पहले आपको अपने उत्तर पर ध्यान से विचार करना होगा। याद रखें कि आदर्श लोग मौजूद नहीं होते हैं और प्रबंधक हमेशा यह देखना चाहते हैं कि कोई व्यक्ति स्वयं का कितना पर्याप्त मूल्यांकन कर सकता है। मानवीय कमजोरियों के लिए कई विकल्प:
- विश्वसनीयता;
- संचार में कठिनाई;
- अत्यधिक प्रत्यक्षता;
- धीमापन;
- औपचारिकता का प्यार;
- बेचैनी;
- अतिसक्रियता;
- हवाई यात्रा का डर;
अगर आप नौकरी पाना चाहते हैं तो आपको अपनी कमजोरियों के बारे में सोचना होगा और सटीक जवाब देना होगा। उदाहरण के लिए, एक एकाउंटेंट लिख सकता:
- झूठ बोलने में असमर्थता;
- सीधापन;
- अविश्वास;
- आत्म सम्मान;
- अखंडता;
- ज़िम्मेदारी;
- जटिल मुद्दों में लचीलेपन की कमी;
- नम्रता।
अपना स्वयं का बायोडाटा बनाते समय इन उदाहरणों का उपयोग आधार के रूप में किया जा सकता है। पहले साक्षात्कार में ही आप देख सकते हैं कि आपकी काम करने की इच्छा कितनी है और आप कितने मिलनसार हैं।
प्रत्येक व्यक्ति को देर-सबेर अपनी सभी शक्तियों को स्पष्ट रूप से पहचानने की आवश्यकता का सामना करना पड़ता है। बायोडाटा लिखते समय अक्सर ऐसा होता है। नियोक्ता साक्षात्कार से पहले किसी व्यक्ति की खूबियों की सूची देखना चाहता है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि यह प्रश्न आपको आश्चर्यचकित न कर दे, आपको अपने व्यक्तित्व का विस्तार से विश्लेषण करना चाहिए।
प्रतिभा
सब कुछ प्रतिभा पर आधारित है मजबूत गुणचरित्र। प्रत्येक व्यक्ति भली-भांति जानता है कि वह सबसे अच्छा क्या कर सकता है।
प्रतिभा विकसित करने में मेहनत लगेगी। कुछ ही लोग पूर्णता प्राप्त कर पाते हैं, लेकिन कोई भी अपने कौशल को निखार सकता है।
यह सुनिश्चित करने के लिए कि प्रतिभा बर्बाद न हो, अपने पेशे को इसके साथ जोड़ना सबसे अच्छा है। यदि काम आनंद लाता है तो जीवन अधिक दिलचस्प होगा। ऐसा करने के लिए बस यह आवश्यक है कि यह व्यक्ति के चरित्र, स्वभाव के अनुकूल हो और उसकी रुचियों के अनुरूप हो।
अपने ऊपर काम करो
किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियां एक-दूसरे से गहराई से जुड़ी होती हैं। कोई भी यह दावा नहीं कर सकता कि वह परिपूर्ण है और उसमें कोई कमज़ोरी नहीं है। एक आत्मनिर्भर व्यक्ति हमेशा स्वीकार करता है कि उसमें कमियाँ हैं। इसमें कुछ भी गलत नहीं है। आख़िरकार, किसी व्यक्ति की कमियाँ वे लक्षण हैं जो, स्वैच्छिक प्रभाव से, आगे विकसित होना संभव बनाते हैं, न कि स्थिर खड़े रहना। यदि आप आत्म-विकास में संलग्न हैं, तो समय के साथ एक व्यक्ति सभी कमजोरियों को ताकत में बदल सकता है। किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों को पहचानना हमेशा आसान नहीं होता है।उनका सकारात्मक लक्षणलोग छिपने के इच्छुक नहीं हैं; वे अच्छी तरह जानते हैं कि वे सबसे अच्छा क्या कर सकते हैं। हालाँकि, कभी-कभी लोग खुद को ज़्यादा महत्व देते हैं और हमेशा अपनी क्षमताओं का सही आकलन नहीं करते हैं। अगर साथ सकारात्मक विशेषताएंचरित्र कमोबेश स्पष्ट है, लेकिन कमियों के साथ सब कुछ अधिक जटिल है। कुछ लोग ईमानदारी से खुद को स्वीकार करने में सक्षम होते हैं कि वे अत्यधिक आलसी हैं, लगातार देर से आते हैं, या जो काम उन्होंने शुरू किया है उसे उसके तार्किक निष्कर्ष तक नहीं पहुंचा सकते हैं। मानवीय कमज़ोरियाँ क्या हैं? ज्यादातर मामलों में, लोगों में आलस्य, चरित्र की अत्यधिक सज्जनता, शर्मीलापन, दैनिक दिनचर्या बनाए रखने में समस्याएँ और अनुशासन की कमी होती है। कई मानवीय कमियों को आसानी से अपने दम पर ठीक किया जा सकता है, लेकिन अन्य को मनोवैज्ञानिक की मदद के बिना नहीं निपटाया जा सकता है। कुछ मानवीय दोषों को दूर नहीं किया जा सकता। उनके अनुसार, विशेषज्ञ आपकी अपनी जीवनशैली को समायोजित करने की सलाह देते हैं ताकि असुविधा न हो।
यथार्थपरक मूल्यांकन
मेरी ताकतें, वे क्या हैं? एक ओर, प्रश्न कठिन नहीं है, लेकिन कई लोग स्वयं का सटीक वर्णन नहीं कर सकते हैं। अपनी क्षमताओं का आकलन करना एक महत्वपूर्ण बिंदु है। यदि यह आपके लिए महत्वपूर्ण है व्यक्तिगत विकासऔर आत्म-सुधार की उपेक्षा नहीं की जानी चाहिए। अपनी शक्तियों की एक सूची बनाकर, आप समझ सकते हैं कि कैरियर के विकास के लिए आपके पास क्या कमी है, जिसका अर्थ है कि आप ज्ञान और अवसरों में अंतराल को खत्म करने का मार्ग शुरू कर सकते हैं।
ताकत: सूची
शक्तियों का संयोजन देता है दृढ़ इच्छाशक्ति वाला चरित्र. ऐसे गुण हैं जिनसे ताकत का अंदाजा लगाया जा सकता है मानव व्यक्तित्व. अपने करियर और जीवन में सफल होने के लिए आपके पास होना चाहिए:
- संचार कौशल;
- आत्मविश्वास;
- व्यावसायिकता;
- उद्देश्यपूर्णता;
- विश्लेषणात्मक सोच;
- धैर्य;
- सीखने की क्षमता;
- कड़ी मेहनत;
- ज़िम्मेदारी।
अपनी शक्तियों का विकास करना
- व्यावसायिकता
किसी व्यक्ति की शक्तियों में से एक चुने हुए क्षेत्र में सुधार करने की क्षमता है। विशेषज्ञ हर महीने आपकी विशेषज्ञता में कम से कम एक किताब पढ़ने की सलाह देते हैं।
- विश्लेषणात्मक सोच, सीखने की क्षमता
व्यक्तित्व की ये ताकतें पूरी तरह से बुद्धि के स्तर पर निर्भर होती हैं। यह, बदले में, आनुवंशिक डेटा और प्राप्त प्रशिक्षण द्वारा निर्धारित होता है।
- अनुशासन
अपने अनुशासन के स्तर को बढ़ाने के लिए, आपको यह सीखना होगा कि स्वयं को कैसे प्रेरित किया जाए।
- कड़ी मेहनत
कुछ लोग यह दावा कर सकते हैं कि उनमें यह गुण जन्म से ही है। एक व्यक्ति काम इसलिए शुरू नहीं करता क्योंकि वह आलस्य से थक गया है, बल्कि केवल इसलिए काम शुरू करता है क्योंकि वहाँ "आवश्यक" जैसी कोई चीज़ होती है। प्रत्येक पूर्ण किया गया कार्य संतुष्टि की भावना लाता है, जो एक उत्कृष्ट प्रेरक के रूप में काम करता है।
- धैर्य
आपको वह सब कुछ तुरंत नहीं मिल सकता जो आप चाहते हैं। किसी लक्ष्य को प्राप्त करने में समय लगता है। प्रतीक्षा करने की क्षमता एक मूल्यवान चरित्र गुण है।
- आत्मविश्वास, दृढ़ संकल्प
ये ताकतें अर्जित अनुभव और कौशल के साथ आती हैं। आपके पास जितना अधिक ज्ञान होगा, अपने चुने हुए मार्ग पर चलना उतना ही आसान होगा। इन मानवीय शक्तियों को निम्नलिखित द्वारा पूरक किया जा सकता है:
- साहस;
- ईमानदारी;
- जवाबदेही;
- विश्वसनीयता;
जिन लोगों में ये सभी गुण होते हैं वे अपने कार्यों और इच्छाओं को नियंत्रित कर सकते हैं और अपने जीवन का प्रबंधन कर सकते हैं।
आपकी व्यक्तिगत क्षमताओं को निर्धारित करने के लिए व्यायाम
- अपनी ताकत और कमजोरियों का विश्लेषण करें। ऐसा करने के लिए, आपको यह याद रखना होगा कि कौन से कार्य आपमें सबसे अधिक सकारात्मक भावनाएँ पैदा करते हैं। उन्हें एक नोटबुक में लिख लें, सबसे महत्वपूर्ण से लेकर सबसे कम सुखद तक।
- अगला कदम मूल्यों का पुनर्मूल्यांकन होगा। यह समझने के लिए अपने जीवन की मान्यताओं पर पुनर्विचार करें कि कौन सी ताकतें हैं और कौन सी कमजोरियां हैं।
- उन लोगों को याद रखें जिनकी राय आपके लिए मूल्यवान है। आप उनका आदर क्यों करते हैं? उनके पास क्या गुण हैं? क्या आपमें हैं ये गुण?
- याद रखें पिछली बार आप कब खुश थे? उस पल क्या हो रहा था? आप खुश क्यों थे?
- अपने उत्तरों का अध्ययन करने के बाद उनमें समानताएँ खोजने का प्रयास करें। वे विशेषताएं जो अधिकांश उत्तरों में दोहराई जाएंगी वे आपके आदर्श हैं, जिनके लिए आप प्रयास करते हैं।
- निर्धारित करें कि क्या आपकी मान्यताएँ आपके वास्तविक जीवन से मेल खाती हैं।
- जिस क्षेत्र में आप रहते हैं और काम करते हैं, उसका अध्ययन करें कि क्या फायदा है और क्या नुकसान है।
- निर्धारित करें कि क्या पर्यावरण आपके व्यक्तित्व विकास के लिए इष्टतम है।
- एक सर्वेक्षण आयोजित करें जिसमें आप उन लोगों से पूछें जो आपको जानते हैं कि आपके व्यक्तित्व में क्या गुण हैं।
- प्रियजनों से उत्तर प्राप्त करने के बाद, आपको उनमें सभी सामान्य बिंदु खोजने चाहिए। उन चरित्र लक्षणों की एक सूची बनाएं जो अधिकांश लोग आपमें पाते हैं।
- एक स्व-चित्र बनाएं. आप व्यक्तिगत गुणों के गहन चरित्र-चित्रण के साथ समाप्त होंगे।
- उन चीजों की एक सूची बनाएं जिन्हें आपको अपनी ताकत में सुधार करने और अपनी कमजोरियों को कम करने के लिए करने की आवश्यकता है।
आत्म सुधार
निरंतर विकास से ही मानवीय कमियों को दूर किया जा सकता है। न केवल कमियां, बल्कि चारित्रिक ताकत और प्रतिभा को भी नजरअंदाज नहीं किया जा सकता। उनमें सुधार की आवश्यकता है, क्योंकि यहां तक कि सबसे उत्कृष्ट क्षमताओं के बिना भी दैनिक वर्कआउटसमय के साथ कमजोर होना हर व्यक्ति जानता है कि वह सबसे अच्छा क्या कर सकता है। इसलिए, केवल दुर्लभ व्यक्ति ही उन पर ध्यान नहीं देते हैं और आत्म-विकास में संलग्न नहीं होते हैं। आमतौर पर फायदे को लेकर समस्याएं कम ही होती हैं। आख़िरकार, आत्म-विकास के तरीकों की एक बड़ी संख्या है। और यदि वांछित हो, तो हर कोई अपनी क्षमताओं में सुधार कर सकता है, उन्हें उज्जवल और अधिक उत्कृष्ट बना सकता है। नुकसान के मामले में स्थिति अलग है। हर कोई उन्हें अपने आप में कम महत्व देता है। यदि आप समस्या को नहीं देखते हैं, तो आप उससे पूरी तरह निपट सकते हैं, लेकिन इससे जीवन कुछ महत्वपूर्ण खो देगा। आप हठपूर्वक अपनी कमजोरियों को नजरअंदाज कर सकते हैं और उन्हें स्वीकार कर सकते हैं, लेकिन एक व्यक्ति और एक पेशेवर के रूप में विकसित होने के लिए कठिन परिश्रम की आवश्यकता होगी।
नियोक्ताओं के साथ साक्षात्कार के दौरान और बायोडाटा लिखते समय, आपको अपनी ताकत बतानी होगी। अजीब बात है, कुछ लोगों को यह अपनी कमज़ोरियाँ गिनाने से भी अधिक कठिन लगता है। हालाँकि, आपको दोनों को निर्दिष्ट करना होगा। हम आपको निर्णय लेने और अपनी सूची बनाने में मदद करेंगे। बायोडाटा में किन खूबियों को शामिल करें नौकरी के लिए इंटरव्यू के दौरान अक्सर किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों के बारे में पूछा जाता है। इस प्रश्न का उत्तर आपको अपना बायोडाटा लिखकर देना होगा। तो आप अनिवार्य रूप से अपनी ताकत और कमजोरियों के बारे में सोचना शुरू कर देंगे। फायदे के साथ, यानी चरित्र की ताकत के साथ, यह आमतौर पर अच्छी तरह से काम करता है। लेकिन कमज़ोरों के साथ... क्या उनके बिना यह सचमुच असंभव है? यह वर्जित है! भर्तीकर्ता - अनुभवी पेशेवर- वे आपकी स्पष्टता की सराहना करेंगे, और कौन जानता है, शायद यह आपके "पेशे" और "नुकसान" का संयोजन है जो उन्हें आपके पक्ष में चुनाव करने में मदद करेगा।
"आत्मा-खोज" के लाभों के बारे में
हर व्यक्ति में ताकत और कमजोरियां होती हैं। ऐसा प्रतीत होता है, उन्हें घर पर क्यों खोजें? यह क्या कर सकता है? मनोवैज्ञानिकों के अनुसार बहुत कुछ। विभिन्न चीजों में आत्मविश्वास महसूस करने के लिए आपको अपनी ताकत जानने की जरूरत है जीवन परिस्थितियाँ. और अपनी कमजोरियों को जानने से मदद मिलेगी, यदि उन पर काबू नहीं पाया जा सके, तो कम से कम उन पर नियंत्रण रखें और आत्म-विकास में संलग्न हों। विशेषज्ञों के अनुसार, उत्तरार्द्ध आपके करियर और व्यक्तिगत जीवन दोनों में मदद करता है, और आम तौर पर आपके और पूरी दुनिया के साथ सद्भाव की ओर ले जाता है।
ताकत
ताकतें मिलकर एक मजबूत चरित्र बनाती हैं। आइए देखें कि कौन से गुण और लक्षण किसी व्यक्ति के मजबूत चरित्र का निर्धारण करते हैं। यदि आप मामूली पद और कम वेतन से संतुष्ट नहीं रहना चाहते हैं, बल्कि अपने करियर प्रयासों में सफल होना चाहते हैं तो यह जानना और भी आवश्यक है। यह सूची काफी व्यापक है। तो यह है:
- व्यावसायिकता;
- विश्लेषणात्मक सोच;
- सीखने की क्षमता;
- ज़िम्मेदारी;
- अनुशासन;
- कड़ी मेहनत;
- धैर्य;
- दृढ़ निश्चय;
- खुद पे भरोसा।
शक्तियों का विकास करना
व्यावसायिकता आपके ज्ञान को अनुभव से गुणा करना है। यदि आपने कॉलेज में अपना समय व्यर्थ नहीं बिताया, यदि आप पढ़ाई करना पसंद करते हैं और जानते हैं, और अपना काम अच्छी तरह से जानते हैं, तो आप निश्चित रूप से एक पेशेवर बन जाएंगे। वैसे, विशेषज्ञों के अनुसार, पेशेवर आत्म-सुधार का एक काफी सरल रास्ता है। ऐसा करने के लिए, हर महीने अपनी विशेषज्ञता में एक किताब पढ़ना पर्याप्त है। लेकिन विश्लेषणात्मक सोच और सीखने की क्षमता बुद्धि के स्तर पर निर्भर करती है। वैसे, नवीनतम शोध के अनुसार, बुद्धि मातृ रेखा के माध्यम से प्रसारित होती है। इसलिए यदि आपके पास अच्छे जीन हैं, आपके माता-पिता ने एक बच्चे के रूप में आपका बहुत ख्याल रखा, और आपने लगन से पढ़ाई की और मूर्खों की तरह व्यवहार नहीं किया, तो आपके पास सूची में दूसरे और तीसरे सकारात्मक गुणों को जोड़ने का हर कारण है। आपका रेज़्यूमे। निम्नलिखित वे ताकतें हैं जो आपके पास नहीं हो सकती हैं, लेकिन जिन्हें आप स्वयं में विकसित करने में काफी सक्षम हैं।
ज़िम्मेदारी
ऐसा लगता है कि यह गुण जन्मजात भी होता है, लेकिन मुख्यतः महिलाओं में किसी कारण से होता है। यह अकारण नहीं है कि हाइपरट्रॉफ़िड ज़िम्मेदारी जैसा कोई शब्द भी मौजूद है, और इसका मतलब बिल्कुल हर चीज़ के लिए ज़िम्मेदार होने की महिला क्षमता है: बच्चों, पति, माता-पिता, दोस्तों, जानवरों, काम, देश आदि के लिए। पर। इसलिए हमारे पास यहां विकास करने के लिए कुछ नहीं है, सिवाय शायद इसके विपरीत सीखने के।
अनुशासन
यह कभी-कभी कठिन होता है. 6.30 बजे का अलार्म सेट करें और उठने के क्षण में लगातार देरी करने के बजाय, पहले सिग्नल पर उठें। काम पर समय पर पहुंचें, 10 मिनट देर से नहीं। इसी तरह, देर न करें व्यावसायिक मुलाक़ातया दोस्तों के साथ मिलना-जुलना। अनुशासित बनने के लिए, आपको प्रेरणा के साथ आने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, मेरे लिए सुबह जल्दी उठना आसान है क्योंकि मैं जानता हूं कि कुछ स्वादिष्ट और दिलचस्प सामग्री के साथ एक कप कॉफी मेरा इंतजार कर रही है। इन सबका पूर्वानुमान आपको बिस्तर पर न पड़े रहने में मदद करता है। और काम के लिए देर न होने के लिए, पहले यह देखने की कोशिश करें कि कार्यालय आने में कितना रोमांच होता है...! मौन और शांति से, आप शांति से अपने विचारों को एकत्र कर सकते हैं, पूरे दिन की योजना बना सकते हैं और काम पर लग सकते हैं। वैसे, सुबह के समय दिमाग अधिक उत्पादकता से काम करता है।
कड़ी मेहनत
विरले ही लोगों में यह जन्मजात गुण होता है। सारी मानवता किसी न किसी हद तक आलसी है। और केवल भूख, ठंड और डर ने उसे एक विशाल की गर्म त्वचा से उठकर कुछ उपयोगी करने के लिए मजबूर किया। तो हम ऐसा करते हैं: हम काम पर लग जाते हैं इसलिए नहीं कि हम आराम करते-करते थक गए हैं, बल्कि इसलिए कि वहाँ एक ऐसा कठोर शब्द है "ज़रूरत"। आपको सर्दियों के लिए खिड़कियां धोने, धुले हुए कपड़ों को इस्त्री करने, अनावश्यक पुस्तकों का चयन करने और उन्हें निकटतम पुस्तकालय में ले जाने की आवश्यकता है... लेकिन जब आपको एहसास होता है कि आप खुद पर काबू पाने और जो हासिल किया है उसे पूरा करने में आपको कितनी संतुष्टि मिलती है करने के लिए तैयार। तो आप धीरे-धीरे स्वाद प्राप्त कर लेते हैं और... काम में व्यस्त रहने वाले व्यक्ति बन जाते हैं एक अच्छा तरीका मेंइस शब्द।
धैर्य
यह तब होता है जब आपको एहसास होता है कि आप सब कुछ एक बार में और तुरंत प्राप्त नहीं कर पाएंगे। और आप धीरे-धीरे, कदम दर कदम अपने लक्ष्य तक पहुंचने का इंतजार करना सीखते हैं। आजीविकावैसे ऐसा ही होता है. विश्वविद्यालय से स्नातक होने के तुरंत बाद लगभग कोई भी शीर्ष प्रबंधन में नहीं आता है। खैर, शायद बिल गेट्स के स्तर का कोई कंप्यूटर जीनियस हो।
दृढ़ संकल्प और आत्मविश्वास
ये ताकतें आपको ऊपर सूचीबद्ध ताकतों के मुकाबले बोनस के रूप में मिलती हैं। व्यावसायिकता आत्मविश्वास पैदा करती है। जितना अधिक आप जानते हैं और कर सकते हैं, आप अपने व्यवसाय में उतना ही अधिक आत्मविश्वास महसूस करते हैं। और यह आपको अपने लक्ष्य को लगातार हासिल करते हुए अपने रास्ते पर चलने में मदद करता है।
आइए सूची में जोड़ें
हम चरित्र की ताकत भी कहते हैं:
- ईमानदारी;
- विश्वसनीयता;
- न्याय;
- ईमानदारी;
- जवाबदेही;
- साहस।
जिन लोगों में उपरोक्त सभी गुण होते हैं वे खुद को, अपनी इच्छाओं और कार्यों को नियंत्रित करने में सक्षम होते हैं, और इसलिए अपने जीवन का प्रबंधन करते हैं और अपनी परिस्थितियों को नियंत्रित करते हैं। खैर, ऐसे व्यक्ति हमेशा सम्मान और विश्वास को प्रेरित करते हैं।
हम इसके लिए परीक्षण कराने की अनुशंसा करते हैं तर्कसम्मत सोचनौकरी के लिए आवेदन करते समय अपनी क्षमताओं का आकलन करें।
© इलिना नतालिया, BBF.ru
पहली नौकरी पाना एक परेशानी भरा और समझ से परे मामला है। कॉलेज में, वे आपको फॉर्म भरना नहीं सिखाते हैं, और यदि वे इसके बारे में बात करते हैं, तो यह सामान्य अर्थ में होता है, बिना किसी विवरण के। इसीलिए जब युवाओं को किसी व्यक्ति की कमज़ोरियों का नाम बताने की ज़रूरत होती है तो वे स्तब्ध हो जाते हैं। लिखने के लिए क्या है? सामान्य तौर पर, हमें ऐसे मुद्दों पर कैसे संपर्क करना चाहिए? किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियां कैसे निर्धारित की जाती हैं? व्यावसायिक गतिविधि? आइए इसका पता लगाएं।
आत्मज्ञान
आइए इस तथ्य से शुरू करें कि एक व्यक्ति, एक तरह से या किसी अन्य, अपने चरित्र, झुकाव और क्षमताओं का मूल्यांकन करता है। वह इसके बारे में किसी अन्य से अधिक जानता है। व्यक्ति की कमजोरियाँ ही उसके आत्मज्ञान में बाधक होती हैं। हम आम तौर पर इन्हें आलस्य, अनुपस्थित-दिमाग, लोलुपता, नींद के प्रति प्रेम, काम के बजाय मौज-मस्ती करने की इच्छा मानते हैं। लेकिन इसका परोक्ष संबंध सेवा के स्थान से है. और क्या अपने नियोक्ता को यह बताना उचित है कि आप दिन में तीन बार केक खाना पसंद करते हैं? इससे कार्य कर्तव्यों के निष्पादन पर विशेष प्रभाव नहीं पड़ता है। जब आपको अपने बारे में बात करने की ज़रूरत होती है, तो आपको उन परिस्थितियों पर ध्यान केंद्रित करने की ज़रूरत होती है जिनमें आपको काम करना होगा। यानी अपने गुणों का विश्लेषण करें, उन गुणों की पहचान करें जो आपके काम में मदद करेंगे और जो आपके काम में बाधा डालेंगे। विशेष ध्यानआइटम "किसी व्यक्ति की कमजोरियाँ" पर ध्यान दें। बहुत अधिक कहो और वे तुम्हें काम पर रखने से इंकार कर देंगे। यदि आप जो प्रासंगिक है उसे छिपाते हैं, तो आपको कुछ दिनों में निकाल दिया जाएगा। क्षण अत्यंत सूक्ष्म है. इसे संतुलित, विचारशील, सावधान, लेकिन ईमानदार तरीके से संपर्क किया जाना चाहिए। नीचे हम इस आइटम को व्यवहार में इस तरह भरने का प्रयास करेंगे कि नकारात्मक परिणामों से बचा जा सके। लेकिन सबसे पहले, एक कागज़ का टुकड़ा लें और लिखें कि आप अपनी क्या कमज़ोरियाँ मानते हैं। काम के बारे में अभी मत सोचो. मन में आने वाली हर चीज़ को रिकॉर्ड करें। हम अतिरिक्त को बाद में छान लेंगे।
अपनी क्षमताओं का विश्लेषण कैसे करें?
प्रश्नावली के लिए किसी व्यक्ति की कमजोरियों का वर्णन करने के लिए, चरित्र, आदतों और आंतरिक दृष्टिकोण को ध्यान से समझना आवश्यक है। क्या आप कहेंगे कि केवल एक विशेषज्ञ ही ऐसा कर सकता है? आप गलत होंगे! अब आप सब कुछ खुद ही देख लेंगे. कलम लेकर आराम से बैठें और सूचियां बनाएं। होटल कॉलम में निम्नलिखित दर्ज करें:
- अच्छी तरह से काम करता हुँ;
- प्रदर्शन करना पसंद है;
- यह बिल्कुल भी काम नहीं करता;
- अभी भी महारत हासिल करने की जरूरत है;
- घृणा का कारण बनता है;
- यह किया जाता है, लेकिन एक चरमराहट के साथ, बिना किसी उत्साह के।
यदि आप इस प्रक्रिया को गहराई से अपनाते हैं, तो आपको प्रश्नावली के लिए किसी व्यक्ति की कमजोरियों की पहचान करने का आधार मिल जाएगा। सिद्धांत रूप में, विशेषज्ञ यही करते हैं। वे यह जानकारी बातचीत, अवलोकन और परीक्षण के दौरान निकालते हैं। लेकिन आप स्वयं को जानते हैं, और इसलिए चीजें तेजी से आगे बढ़ेंगी। और आपके काम को आसान बनाने के लिए, यहां उन चीज़ों की एक सूची दी गई है जिन्हें कमज़ोरियां माना जाता है। इस डेटा पर ध्यान दें, लेकिन इसे कॉपी न करने का प्रयास करें। अपने दिमाग का प्रयोग करें!
मानवीय कमजोरियाँ: उदाहरण
नियोक्ता को आपकी ज़रूरत है कि आप चीज़ों को चालू रखें और स्थिर न रहें। एक व्यक्ति को कई प्रकार की जिम्मेदारियाँ दी जाती हैं जिन्हें सख्ती से पूरा करना चाहिए। उनके व्यक्तित्व के गुण उनके काम में बाधा डाल सकते हैं। ऐसी विसंगतियों की पहचान करने के लिए एक कॉलम भरा जाता है जो व्यक्ति की कमजोरियों की पहचान करता है। मेरा विश्वास करो, इसमें कुछ भी शर्मनाक नहीं है। हम सब अलग हैं, एक दूसरे से भिन्न हैं। एक आदेश दे सकता है, दूसरा क्रियान्वयन में बेहतर है। दोनों व्यक्तियों को एक ऐसा स्थान मिलेगा जो उन्हें संतुष्टि और लाभ देगा, और सामान्य उद्देश्य को लाभ पहुंचाएगा। कमज़ोरियाँ इस प्रकार हो सकती हैं (कर्मचारी के लिए):
- संवाद करने की प्रवृत्ति की कमी, कम सामाजिकता;
- एकांत;
- थोड़ा अनुभव;
- अत्यधिक भावुकता;
- विशेष शिक्षा की कमी;
- ख़राब कौशल;
- टकराव;
- झूठ के प्रति उदार रवैया.
यह सूची उन लोगों को मार्गदर्शन प्रदान करने के लिए बहुत अनुमानित है जो पहली बार समस्या का सामना कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, आप यहां डर जोड़ सकते हैं सार्वजनिक रूप से बोलना(यदि वे आवश्यक हैं), पैसे गिनने में असमर्थता (आवश्यकतानुसार), इत्यादि। इस पर आधारित होना चाहिए नौकरी की जिम्मेदारियां, जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।
ताकत
सादृश्य से, आप प्रश्नावली में स्वयं की प्रशंसा कर सकते हैं। अपनी सभी प्रतिभाओं, योग्यताओं, कौशलों, अनुभव को इंगित करें। जैसे:
- इच्छाशक्ति की ताकत;
- धैर्य;
- स्थायित्व;
- नेतृत्व कौशल;
- दृढ़ निश्चय;
- शांति;
- संगठन;
- मन की स्पष्टता;
- दृढ़ निश्चय;
- संचार कौशल;
- पहल;
- धैर्य;
- सत्य का प्रेम;
- न्याय;
- मितव्ययिता;
- व्यावसायिक क्षमताएं;
- वित्तीय कौशल;
- सहनशीलता;
- आध्यात्मिकता;
- विश्लेषिकी;
- समझौता करने की क्षमता;
- कलात्मकता;
- शुद्धता;
- नेताओं के प्रति सम्मानजनक रवैया.
सूची भी बहुत अनुमानित है. इसे ठीक करना आसान होगा यदि वे आपको समझाएं कि आपको काम पर क्या करने की आवश्यकता होगी। पूछताछ अवश्य करें. और जिम्मेदारियों में से उन कौशलों पर प्रकाश डालें जो उनके सफल कार्यान्वयन के लिए आवश्यक हैं।
क्या छिपाना वांछनीय है
प्रश्नावली भरते समय झूठ बोलने की अनुशंसा नहीं की जाती है। लेकिन ऐसे क्षण भी होते हैं जिनके बारे में बात न करना ही बेहतर होता है। उदाहरण के लिए, आपमें इच्छाशक्ति की कमी है। यानी जीवन में ऐसे कोई क्षण नहीं आए जब इसे प्रदर्शित करने की जरूरत पड़ी। तो आप सोचते हैं कि इसका अस्तित्व ही नहीं है। तो बस इस आइटम को शामिल न करें. इसमें कुछ भी गलत नहीं है. यकीन मानिए, यह गुण, जिसे समाज सकारात्मक कहता है, एक नियोक्ता के लिए संदिग्ध है। यदि कोई कार्यकर्ता जिद्दी हो, लक्ष्य प्राप्त करने के लिए सभी प्रकार की इच्छा रखता हो, तो उससे निपटना कठिन होता है। ऐसे लोग अदालतों में शिकायत करते हैं और अधिकारियों को एक बयान लिख सकते हैं। प्रबंधन को इन समस्याओं की आवश्यकता क्यों है? फॉर्म भरते समय इस पर अधिक ध्यान दें व्यावसायिक विशेषताएँ. यहीं पर आपको बेहद ईमानदार रहना होगा। प्रश्नावली में दर्शाए गए प्रत्येक आइटम की व्यवहार में जाँच की जाएगी। यदि आप झूठ में पकड़े गए तो यह अजीब और शर्मनाक होगा। यदि आप नहीं जानते कि किसी ग्राहक से कैसे बात करनी है, तो बताएं। यह एक लाभदायक व्यवसाय है - वे तुम्हें सिखाएंगे। और ईमानदारी के लिए आपको बोनस मिलेगा, भले ही वह अमूर्त हो।
आप जानते हैं, साक्षात्कार आमतौर पर ऐसे लोगों द्वारा आयोजित किए जाते हैं जो किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों की पहचान करना जानते हैं। उदाहरण लगातार उनकी आंखों के सामने से गुजरते रहते हैं. अनजाने में, आप व्यवहार की सूक्ष्मताओं और बारीकियों को नोटिस करना और उन्हें पात्रों पर प्रोजेक्ट करना सीखेंगे। जब आपके सामने ऐसा कोई फॉर्म आए तो उसे भरें और जो लिखा है उसे दो बार पढ़ें। अपने डेटा को बाहर से देखना आवश्यक है। आपके पास दो सूचियाँ हैं. सूची अनुपात देखें. यह वांछनीय है कि कमजोर गुणों की तुलना में तीन गुना अधिक सकारात्मक, मजबूत गुण हों। स्वयं निर्णय करें, ऐसे कार्यकर्ता की किसे आवश्यकता है जो कुछ नहीं कर सकता और कुछ करना नहीं चाहता? ऐसे व्यक्ति को आगे बढ़ने का मौका देना मूर्खता है। और आप क्या सोचते हैं?
अपने काम में, मुझे अक्सर सेल्स मैनेजर के पद के लिए उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेना पड़ता था। एक कॉर्पोरेट आवेदन पत्र आम तौर पर उम्मीदवारों से उनकी ताकत और कमजोरियों के बारे में सवालों के जवाब मांगता है। यह चौंकाने वाली और आश्चर्य की बात है कि अधिकांश लोग अनसब्सक्राइब लिखते हैं। लेकिन लगभग किसी में भी कोई कमज़ोरी नहीं होती ताकतलिखा हुआ, मानो, कार्बन कॉपी के रूप में।
एक महिला ने अपनी कमज़ोरियों के बारे में एक सवाल का जवाब देते हुए निम्नलिखित वाक्यांश लिखा: “मुझमें कोई कमज़ोरियाँ नहीं हैं। मैंने बहुत पहले ही उनसे छुटकारा पा लिया था।” मुझे आश्चर्य है कि वह क्या सोचती है कि वह आगे क्या करेगी, अगर वह अपनी विभिन्न क्षमताओं को विकसित और मजबूत नहीं करेगी? आख़िरकार कमजोर पक्ष- क्या नहीं है बुरी आदतेंऐसी चीज़ें जिनसे छुटकारा पाना आवश्यक है, लेकिन ऐसी चीज़ें जिन पर निरंतर ध्यान और विकास की आवश्यकता है।
या ऐसी स्थिति जो मैं हर समय देखता हूँ: लोग केवल यही जानते हैं कि काम पर कैसे जाना है। कोई और जानता है कि कैसे आराम करना है, कोई देश में काम और अन्य छोटी चीज़ों के साथ छुट्टियों को जोड़ता है। लेकिन कोई अपने अंदर, अपने प्रिय में झाँकने की हिम्मत नहीं करता...
अपने आप को एक बच्चे के रूप में याद करें, या उस समय को याद करें जब आपके बच्चे छोटे थे। आप अपने अनुभव से जानते हैं कि माता-पिता अपने बच्चे को विभिन्न स्कूलों (नृत्य, खेल, संगीत, कला, आदि) में भेजने की पूरी कोशिश करते हैं ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि उनका बच्चा किस चीज़ में रुचि रखता है। जहां वह अपनी प्रतिभा को और अधिक दिखा सकें।
लेकिन वयस्कों के रूप में, हम खुशी-खुशी इसे भूल जाते हैं और जीवन के प्रवाह के प्रति समर्पण कर देते हैं। यह हमें जहां ले जाएगा, हम वहां तैरेंगे।' कुछ लोग अभी भी किसी गतिविधि में सफल हो जाते हैं, शायद भाग्य या परिस्थितियों के अनुकूल संयोजन के कारण, लेकिन अधिकांश लोग अपनी क्षमताओं को साकार करने के बारे में कभी नहीं सोचते हैं, और तदनुसार, वे अपने जीवन में कुछ भी हासिल नहीं कर पाते हैं।
ऐसा इसलिए भी होता है क्योंकि बहुत से लोगों को अपना व्यवसाय नहीं मिल पाता, और उन्होंने उसे खोजने का प्रयास भी नहीं किया। जॉन मैक्सवेल ने अपनी पुस्तक "गोल्डन लेसन्स: अचीविंग योर गोल्स" में इस कहानी का वर्णन किया है कि कैसे उन्होंने एक बार एक ऐसे स्टोर को देखा जहां हर तरह की चीजें बेची जाती थीं। और उसका ध्यान प्रवेश द्वार पर लटके चिन्ह ने आकर्षित किया: “यहाँ आपको बिल्कुल सब कुछ मिलेगा। यदि आप कर सकते हैं।"
आप शायद जानते होंगे कि यही बात हममें से किसी के बारे में भी कही जा सकती है। वे अद्वितीय क्षमताएँजो हमें दिया गया है, हमें बहुत ध्यान से देखने की जरूरत है। शायद ये बहुत गहरे छुपे हुए हैं.
ताकत. यह क्या है?
हमारी ताकत प्रतिभा पर आधारित है। प्रतिभा किसी चीज़ को किसी और चीज़ से बेहतर करने की क्षमता है। उदाहरण के लिए, आप बुनाई से बेहतर गाते हैं। या फिर आप ड्रॉ करने से बेहतर फ़ुटबॉल खेलते हैं। जब हम ज्ञान और कौशल के माध्यम से अपनी प्रतिभा विकसित करते हैं, तो हम प्रतिभा को ताकत में बदल देते हैं। ताकत किसी विशिष्ट गतिविधि में उच्च परिणाम दिखाने की क्षमता है। अगला कदम अपनी शक्तियों को निपुणता के स्तर तक निखारना है। यही कारण है कि आपको समर्पित होने की आवश्यकता है बहुत ध्यान देनाउनका विकास और उनके बच्चों का विकास।
वैज्ञानिकों ने मानवीय शक्तियों की एक सूची की पहचान की है:
- अनुकूलनशीलता (पर्यावरणीय आवश्यकताओं, अनुकूलन, लचीलेपन के आधार पर स्वयं को बदलना)।
- सक्रियण (व्यवसाय में उतरने और उसे करने के लिए ऊर्जा)।
- विश्लेषणात्मक सोच (कारणों और परिणामों को समझना, आलोचनात्मक सोच)।
- आस्था (गहराई से निहित मूल्यों, विचारों की उपस्थिति, जीवन के अर्थ की खोज)।
- समावेशन (दूसरों को संपूर्ण और सफल बनने में मदद करना)।
- कल्पना (रचनात्मकता, मौलिकता, नए विचार और अवधारणाएँ)।
- सद्भाव (सामान्य आधार खोजने की क्षमता, संघर्षों से बचने की क्षमता)।
- अनुशासन (संगठन, समय, व्यवस्था और संरचना को पूरा करने की क्षमता)।
- उपलब्धि (लक्ष्यों की खोज, उत्पादकता, जो हासिल किया गया है उससे संतुष्टि)।
- महत्व (पहचान की बड़ी इच्छा, कड़ी मेहनत)।
- वैयक्तिकरण (व्यक्ति के रूप में अन्य लोगों की धारणा और उनकी प्रतिभा की पहचान, मतभेदों पर ध्यान)।
- बुद्धिमत्ता (कई दिशाओं में सोचने की क्षमता, बौद्धिक चर्चा, निर्णय)।
- सूचना (ज्ञान का सक्रिय अधिग्रहण, जिज्ञासा)।
- सुधार (समस्याओं को पहचानना और उन्हें हल करने में सक्षम होना)।
- संचार (स्पष्टीकरण, स्पष्टीकरण, अच्छा बोलने की क्षमता)।
- प्रतिस्पर्धा (उच्च परिणाम प्राप्त करने के लिए कड़ी मेहनत, सफलता, जीतने की इच्छा, दूसरों के साथ तुलना)।
- संदर्भ (ऐतिहासिक समानताएं देखें, जो हो रहा है उसका निष्पक्ष मूल्यांकन करें)।
- अधिकतमवाद (व्यक्तिगत और समूह कौशल स्तर में वृद्धि)।
- सीखना (सीखने की प्रक्रिया का आनंद लेना, सुधार पर ध्यान केंद्रित करना)।
- भविष्य अभिविन्यास (भविष्य पर ध्यान केंद्रित करना, अवसरों को देखने की क्षमता, दूसरों को कार्य करने के लिए प्रोत्साहित करना)।
- ज़िम्मेदारी (ऐसा व्यक्ति होना जिस पर आप भरोसा कर सकते हैं, कई ज़िम्मेदारियाँ और दायित्व)।
- रिश्ते (लोगों के साथ घनिष्ठ संबंध स्थापित करना)
- सकारात्मकता (उत्साह, आशावाद, उत्तेजना, दूसरों को उत्तेजित करना)।
- संगति (समान व्यवहार, निष्पक्षता, अच्छे और बुरे के मुद्दों पर चिंता)।
- विकास (दूसरों में क्षमता देखें और उन्हें इसे विकसित करने में मदद करें)।
- निर्णय (सही निर्णय लेना, संपूर्ण होना, सभी विकल्पों पर विचार करना)।
- नेतृत्व (संघर्षों और संकटों से निपटने की क्षमता, जिम्मेदारी वहन करने की क्षमता)।
- आत्म-पुष्टि (आत्मविश्वास, स्वतंत्र सोच)।
- सुसंगति (विचारों या घटनाओं को एक सार्थक संपूर्णता में जोड़ना)।
- रणनीति (फायदे और नुकसान को देखना, स्थिति को समग्र रूप से समझना, पर्याप्त कार्य योजना विकसित करना)।
- फोकस (प्राथमिकता, दिशा, दक्षता)।
- पक्ष जीतने की क्षमता (लोगों के साथ शीघ्रता से संपर्क स्थापित करना, समूह/संबंध बनाना)।
- व्यवस्था करना (संगठित करना, समन्वय करना, लोगों और साधनों का सही संयोजन निर्धारित करना)।
- सहानुभूति (दूसरों को समझना, सहायक संबंध स्थापित करना)।
और आपको बस जितना संभव हो सके यह पता लगाने की कोशिश करनी है कि हमारा व्यक्तित्व किन शक्तियों से मेल खाता है।
फिर आपको यह समझने की आवश्यकता है कि ये ताकतें किन नौकरियों और गतिविधियों से मेल खाती हैं। यानी वे किस क्षेत्र में खुद को ज्यादा मजबूत और निखर कर सामने ला सकते हैं.
यदि कार्य कठिन हो जाता है, तो 10-बिंदु पैमाने पर उन शक्तियों को रेटिंग देने का प्रयास करें जो आपके लिए सबसे उपयुक्त हैं। इस प्रकार, आप उन लोगों की पहचान करने में सक्षम होंगे जिनमें प्रतिभा, ज्ञान, कौशल और क्षमताओं का संयोजन सबसे सामंजस्यपूर्ण है।
लेकिन यह बिलकुल भी नहीं है। अब उनमें से प्रत्येक के बारे में कुछ प्रश्न पूछें:
- क्या यह सचमुच मेरा है?
- क्या मुझे ऐसा करने में आनंद आता है?
- मैं उन्हें कहाँ और किस प्रकार लागू कर सकता हूँ?
- अपने अंदर आवश्यक गुण विकसित करने के लिए मुझे क्या करना होगा?
- इससे मुझे आय कैसे होगी?
अब आपके पास वे ताकतें होंगी जिनका आप उपयोग और विकास करना चाहते हैं या नहीं करना चाहते हैं। ख़राब रिसीवर नहीं? और जो वास्तव में मायने रखता है वह यह है कि यह काम करता है। अपने प्रियजनों को इस विधि से परिचित कराएं, शायद इससे उन्हें अपने जीवन को उज्जवल रंगों में रंगने में मदद मिलेगी।
यदि आप में से कोई पहले से ही अपनी शक्तियों की पहचान करने की प्रक्रिया में है, यानी सक्रिय रूप से कार्य कर रहा है और अपने जीवन को स्वतंत्र रूप से प्रबंधित करना सीख रहा है, तो आपके लिए इस तकनीक का उपयोग करना भी प्रभावी होगा, जिसका उपयोग, वैसे, कई में किया जा सकता है स्थितियाँ.
आइए वेबसाइट निर्माण के विषय को एक उदाहरण के रूप में लें। मेरे सहयोगियों, वेबमास्टरों में, मुख्य रूप से ऐसे लोग हैं जो मजबूरी में ऐसा नहीं करते हैं, लेकिन साथ ही एक दिलचस्प और पसंदीदा काम करने की खुशी और आनंद का अनुभव करते हैं। लेकिन इस मामले में भी, हम में से प्रत्येक बिल्कुल वही ताकत दिखाता है जिसमें वह अधिक आरामदायक महसूस करता है।
जैसा कि आप जानते हैं, एक वेबमास्टर संयोजन करता है विभिन्न पेशे: डिजाइनर, लेखक, एसईओ विशेषज्ञ (पदोन्नति), प्रोग्रामर, लेआउट डिजाइनर। एक शब्द में, सभी ट्रेडों का एक जैक। निःसंदेह, एक साथ सभी दिशाओं में सफल होने के लिए एक साथ इतनी सारी प्रतिभाओं का होना कठिन है। और समय के साथ, हममें से प्रत्येक को वह क्षेत्र मिल जाता है जिसमें वह सहज महसूस करता है, फिर एक पेशेवर बनने की इच्छा होती है, और फिर एक विशेषज्ञ, जिसका स्तर उसे अन्य लोगों को प्रशिक्षित करने की अनुमति देता है। लेकिन निःसंदेह, इसके लिए बहुत अधिक प्रयास की आवश्यकता होती है।
पी.एस. वैसे, अगर आप प्रोफेशनल डिजाइनर बनने का सपना देखते हैं तो यूलिया परवुशिना स्कूल ऑफ डिजाइन में यह सीख सकते हैं। भले ही आप बिल्कुल भी डिजाइनर नहीं हैं और चित्रकारी करना नहीं जानते, लेकिन आपको अत्यधिक भुगतान वाला इंटरनेट पेशा पाने की बहुत इच्छा है, तो आप यहां साइन अप कर सकते हैं:
उदाहरण के लिए, मैं प्रोग्रामिंग की तुलना में कॉपी राइटिंग के क्षेत्र में अधिक आकर्षित हूं, हालांकि, मैं मानता हूं, आपको अभी भी ब्लॉगिंग के लिए प्रोग्रामिंग की मूल बातें जानने की जरूरत है। लेकिन इसे मेरा ही रहने दो कमजोर पक्ष. मैं बल्कि अपनी प्रतिभा को निखारना चाहूँगा। वैसे, मेरे सहकर्मियों के बारे में: हम सबसे महत्वपूर्ण बात से एकजुट हैं - हम एक दिलचस्प और पसंदीदा काम कर रहे हैं, जो हमें नई क्षमताओं, प्रतिभाओं की खोज करने और उन्हें बदलने की अनुमति देता है। ताकत.