रूस के क्षेत्रों को संघीय न्यूनतम वेतन से इनकार करने और अपना स्वयं का न्यूनतम वेतन स्थापित करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133.1)। अधिकांश क्षेत्रों ने ऐसा मई-जून में किया।

क्षेत्र के अनुसार रूस में 1 जुलाई 2016 से न्यूनतम मजदूरी

क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन एक त्रिपक्षीय समझौते द्वारा स्थापित किया गया है, जिस पर विषय की सरकार या प्रशासन, ट्रेड यूनियनों और नियोक्ताओं के संघों द्वारा सहमति और हस्ताक्षर किए जाने चाहिए।

कंपनियों को इस आकार को लक्षित करना चाहिए। कर्मचारियों का वेतन इस स्तर से नीचे निर्धारित करना निषिद्ध है। और याद रखें कि कर्मचारी लाभों की गणना नए तरीके से करने की आवश्यकता है।

क्षेत्र के अनुसार रूस में 1 जुलाई 2016 से न्यूनतम मजदूरी। मेज़

मेदवेदेव ने कहा, सरकार ने जुलाई से न्यूनतम वेतन 21% बढ़ाकर 7,500 रूबल करने का फैसला किया है।

"पार्टी के अध्यक्ष और सरकार के अध्यक्ष के रूप में, मैं आपको सूचित करना चाहता हूं: मैंने स्वीकार कर लिया है...

आज देश में आर्थिक स्थिति काफी कठिन है, इसलिए न्यूनतम वेतन बढ़ाने का मुद्दा, जैसा कि वे कहते हैं, लंबे समय से लंबित है। हाल ही में अपनाया गया राज्य ड्यूमा का यह निर्णय रूबल के अवमूल्यन और इसकी क्रय शक्ति में कमी जैसी घटनाओं से पहले था।
इस प्रकार, राज्य ड्यूमा ने एक कानून अपनाया जिसके अनुसार इस वर्ष 1 जुलाई से न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल होगा।

2016 में मॉस्को में न्यूनतम वेतन 1 जनवरी से

और यद्यपि न्यूनतम वेतन रूसी सरकार द्वारा निर्धारित किया जाता है, इसका स्तर मुख्य रूप से क्षेत्र की वित्तीय क्षमताओं पर निर्भर करता है। इसलिए क्षेत्रों में न्यूनतम वेतन का आकार भिन्न हो सकता है, और यह मॉस्को में अपने अधिकतम मूल्य तक पहुंचता है, जो वास्तव में आश्चर्य की बात नहीं है।

मॉस्को में न्यूनतम वेतन में पिछली वृद्धि 1 नवंबर 2015 को की गई थी, और वर्ष की शुरुआत के बाद से इसमें अभी तक कोई बदलाव नहीं हुआ है। में इस पलइसका आकार 17,300 रूबल है। इसकी अगली वृद्धि, पूरे देश की तरह, 1 जुलाई को होनी चाहिए, जब इसे फिर से बढ़ना चाहिए। यह अभी भी अज्ञात है कि वास्तव में वृद्धि क्या होगी, लेकिन प्रारंभिक जानकारी से पता चलता है कि न्यूनतम वेतन बढ़ाने की प्रक्रिया चरणों में होगी, जिसके बाद इसका आकार 20,000 रूबल तक पहुंच जाएगा।

2016 में मास्को में 1 अप्रैल से मास्को में एमरोट

अनुच्छेद 1. 1 मई 2018 से न्यूनतम वेतन 11,163 रूबल प्रति माह की राशि में स्थापित करें।

(संघीय कानून 03/07/2018 संख्या 41-एफजेड द्वारा संशोधित)

1 जनवरी, 2019 से शुरू होकर और उसके बाद वार्षिक रूप से इसी वर्ष की 1 जनवरी से, न्यूनतम वेतन समग्र रूप से कामकाजी आबादी के निर्वाह स्तर की राशि में संघीय कानून द्वारा स्थापित किया जाता है। रूसी संघपिछले वर्ष की दूसरी तिमाही के लिए.

यदि पिछले वर्ष की दूसरी तिमाही के लिए रूसी संघ में समग्र रूप से कामकाजी उम्र की आबादी के रहने की लागत दूसरी तिमाही के लिए रूसी संघ में समग्र रूप से कामकाजी उम्र की आबादी के रहने की लागत से कम है पिछले वर्ष से पहले के वर्ष में, न्यूनतम वेतन पिछले वर्ष की 1 जनवरी से स्थापित राशि में संघीय कानून द्वारा स्थापित किया जाता है।

अनुच्छेद 2। इस संघीय कानून के "अनुच्छेद 1" द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन पेश किया गया है:

बजट स्रोतों से वित्तपोषित संगठन - प्रासंगिक बजट, अतिरिक्त-बजटीय निधि, साथ ही उद्यमशीलता और अन्य आय-सृजन गतिविधियों से प्राप्त धन की कीमत पर;

(20 अप्रैल 2007 के संघीय कानून संख्या 54-एफजेड द्वारा संशोधित)

अन्य संगठन - अपने खर्च पर।

भाग दो अब मान्य नहीं है. - संघीय "कानून" दिनांक 22 अगस्त 2004 संख्या 122-एफजेड।

भाग तीन 1 सितम्बर 2007 को अमान्य हो गया। - संघीय "कानून" दिनांक 20 अप्रैल, 2007 संख्या 54-एफजेड।

अनुच्छेद 3. न्यूनतम वेतन का उपयोग मजदूरी को विनियमित करने और अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के साथ-साथ अनिवार्य सामाजिक बीमा के अन्य उद्देश्यों के लिए लाभ की मात्रा निर्धारित करने के लिए किया जाता है। अन्य प्रयोजनों के लिए न्यूनतम वेतन के उपयोग की अनुमति नहीं है।

(20 अप्रैल 2007 के संघीय कानूनों द्वारा संशोधित "एन 54-एफजेड", दिनांक 24 जुलाई 2009 "एन 213-एफजेड")

अनुच्छेद 4. स्थापित करें कि छात्रवृत्ति, लाभ और अन्य अनिवार्य की मात्रा को परिभाषित करने वाले प्रासंगिक संघीय कानूनों में "संशोधन" किए जाने से पहले सामाजिक भुगतानया उनकी स्थापना की प्रक्रिया, छात्रवृत्ति का भुगतान, लाभ और अन्य अनिवार्य सामाजिक भुगतान, जिसकी राशि रूसी संघ के कानून के अनुसार न्यूनतम वेतन के आधार पर निर्धारित की जाती है, 1 जुलाई 2000 से 31 दिसंबर तक की जाती है। 2000, 1 जनवरी 2001 से 83 रूबल 49 कोप्पेक के बराबर आधार राशि के आधार पर, 100 रूबल की आधार राशि के आधार पर।

अनुच्छेद 5. यह स्थापित करें कि करों, शुल्कों, जुर्माने और अन्य भुगतानों की गणना के लिए प्रक्रिया को परिभाषित करने वाले संबंधित संघीय कानूनों में बदलाव करने से पहले, करों, शुल्कों, जुर्माने और अन्य भुगतानों की गणना रूसी संघ के कानून के अनुसार की जाती है। न्यूनतम वेतन के आधार पर, 1 जुलाई 2000 से 31 दिसंबर 2000 तक 83 रूबल 49 कोप्पेक के बराबर आधार राशि के आधार पर, 1 जनवरी 2001 से 100 रूबल के बराबर आधार राशि के आधार पर बनाया जाता है।

न्यूनतम वेतन के आधार पर स्थापित नागरिक दायित्वों के भुगतान की गणना 1 जुलाई 2000 से 31 दिसंबर 2000 तक 83 रूबल 49 कोप्पेक के बराबर आधार राशि के आधार पर, 1 जनवरी 2001 से 100 रूबल के बराबर आधार राशि के आधार पर की जाती है। .

अनुच्छेद 6. 27 मई 1998 के संघीय कानून संख्या 76-एफजेड के "अनुच्छेद 12" के अनुच्छेद 2 में निम्नलिखित परिवर्तन करें "सैन्य कर्मियों की स्थिति पर" (रूसी संघ का एकत्रित विधान, 1998, संख्या 22) , कला. 2331):

"पैराग्राफ दो" हटा दिया जाना चाहिए;

"पैराग्राफ तीन" को इस प्रकार बताया जाना चाहिए:

"सैन्य कर्मियों का वेतन रूसी संघ की सरकार द्वारा संघीय सिविल सेवकों के लिए प्रदान की गई तरीके और समय सीमा के भीतर बढ़ाया जाता है।"

अनुच्छेद 7. 9 जनवरी 1997 का संघीय "कानून" नंबर 6-एफजेड "न्यूनतम वेतन बढ़ाने पर" (रूसी संघ का एकत्रित विधान, 1997, नंबर 3, कला 350) को अमान्य घोषित किया जाएगा।

अनुच्छेद 8. रूसी संघ के राष्ट्रपति को प्रस्ताव दें और रूसी संघ की सरकार को अपना नियामक लाने का निर्देश दें कानूनी कार्यइस संघीय कानून के अनुसार.

अध्यक्ष
रूसी संघ
वी. पुतिन

1 जनवरी 2016 से रूस में न्यूनतम वेतन 6,204 रूबल है। 2015 में, संघीय न्यूनतम वेतन 5,965 रूबल था।

न्यूनतम वेतन का उपयोग मजदूरी को विनियमित करने और अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के साथ-साथ अनिवार्य सामाजिक बीमा के अन्य उद्देश्यों के लिए लाभ की मात्रा निर्धारित करने के लिए किया जाता है।

नवप्रवर्तन के संबंध में 2016 से नियोक्ताओं को क्या बदलाव करने की आवश्यकता है?

वेतन न्यूनतम वेतन से भी कम है

यदि कुछ कर्मचारियों के लिए प्रति माह पूरी तरह से काम किए गए मानक कार्य समय के लिए वेतन (वेतन प्लस मुआवजा और प्रोत्साहन भुगतान) 6,204 रूबल से कम है, तो 1 जनवरी 2016 से इन कर्मचारियों का वेतन बढ़ाया जाना चाहिए। एक कर्मचारी को 6,204 रूबल से कम राशि मिल सकती है। (की कीमत पर )।

औसत कमाई न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकती

औसत कमाई 2016 में छुट्टियों, व्यावसायिक यात्राओं आदि के लिए भुगतान नए न्यूनतम वेतन से कम नहीं होना चाहिए पूरा महीना.

मासिक लाभ और न्यूनतम वेतन

कर्मचारी जिनकी 2014-2015 में कोई कमाई नहीं थी या जिनकी कमाई 6,204 रूबल से अधिक नहीं थी। बिलिंग अवधि के प्रत्येक महीने के लिए, अस्थायी विकलांगता, मातृत्व और बाल देखभाल के लाभों की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जानी चाहिए। सच है, यह केवल उन लोगों पर लागू होता है जिन्हें यह बीमारी है ( प्रसूति अवकाश) 1 जनवरी 2016 और बाद में शुरू हुआ (29 दिसंबर 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 का भाग 1.1)।

और उन कर्मचारियों के लिए जिनका बीमा अनुभव 6 महीने से अधिक नहीं है, अस्थायी विकलांगता और मातृत्व लाभ 6,204 रूबल से अधिक नहीं होना चाहिए। प्रति कैलेंडर माह (

मॉस्को में, वर्तमान अवधि से, जनवरी से, भोजन और आवश्यक जरूरतों की कीमतों में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है। रूस में न्यूनतम वेतन, में सेंट पीटर्सबर्ग, मॉस्को क्षेत्र, बश्किरिया में, क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र में, वोरोनिश में, में चेल्याबिंस्क क्षेत्र, निज़नी नोवगोरोड में, कुरगन में, क्रीमिया में, उल्यानोवस्क में, ओम्स्क में, तुला में, तातारस्तान में, ओरीओल, रोस्तोव, स्मोलेंस्क में 6,000 रूबल से है। क्षेत्र के आधार पर 17 हजार तक। एकीकृत ट्रेड यूनियन धारित पदों और स्तर के बीच सांख्यिकीय लेखांकन करता है वेतन.

आज रूसी संघ में 1 जुलाई 2016 से न्यूनतम वेतन में वृद्धि की खबर है। यह निर्णय देश के प्रधान मंत्री द्वारा किया गया था, के अनुसार संवैधानिक सुधार. विशेष गणना के अनुसार यह निर्धारित किया गया था यह उपायके बीच की दूरी को पाट देगा तनख्वाहऔर मूल वेतन.

2016 में मॉस्को में न्यूनतम वेतन 1 जनवरी से

जनवरी 2016 से न्यूनतम वेतन बढ़ाने का निर्णय लिया गया। यदि 2015 में यह लगभग 5900 रूबल था, तो आज यह बढ़कर 6300 हो गया है। बेशक, राशि रूसी संघ के क्षेत्रों के आधार पर भिन्न होती है। यदि आप वादों और पूर्वानुमानों पर विश्वास करते हैं, तो अगले वर्षन्यूनतम वेतन करीब 7300 होगा यानी इसमें थोड़ा और इजाफा किया जाएगा. संघीय न्यूनतम 3,500 हजार रूबल है।

1 अप्रैल 2016 से मास्को में न्यूनतम वेतन

न्यूनतम वेतन स्तर निर्धारित करने के लिए, विशेष रूप से अधिकृत निकाय न्यूनतम वेतन बढ़ाने का निर्णय लेते हैं। इसके लिए न्यूनतम भुगतान पर एक क्षेत्रीय समझौते की आवश्यकता है। सभी कारकों को ध्यान में रखते हुए, जैसे: देश की आर्थिक स्थिति, संख्या औद्योगिक उद्यमऔर नौकरियाँ, सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों और सिविल सेवकों को वितरण की राशि पर एक फैसला सुनाया जाता है। आधिकारिक डिक्री कितनी है? श्रम मंत्रालय शहर और क्षेत्र के आधार पर वह राशि निर्धारित करता है जिससे न्यूनतम वेतन बढ़ाया जाएगा। प्रतिनिधियों की एक बैठक में मास्को में सभी श्रेणियों के श्रमिकों के लिए वेतन बढ़ाने का निर्णय लिया गया। चालू अवधि के 1 अप्रैल से वेतन 15 हजार रूबल है।

सेंट पीटर्सबर्ग में

जहां तक ​​सेंट पीटर्सबर्ग जैसे शहर का सवाल है, भुगतान राशि में 20 प्रतिशत की वृद्धि करने का निर्णय लिया गया। परिणामस्वरूप, न्यूनतम मात्रा 11,700 थी। यदि हम इतिहास में जाएँ, तो पिछले वर्ष और उससे पहले के वर्ष में यह राशि काफी कम थी।

रूस में 1 जनवरी 2016 से न्यूनतम वेतन - क्षेत्र के अनुसार न्यूनतम वेतन में वृद्धि

अन्य क्षेत्रों के लिए, उदाहरण के लिए, बश्किरिया और क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र उन शहरों में से हैं जिन्हें न्यूनतम वेतन के साथ स्थिति में सुधार करने के लिए माना जाता है। फिलहाल, सरकारी कर्मचारियों को भुगतान में थोड़ी वृद्धि हुई है, परिणामस्वरूप, आप देख सकते हैं कि औसत कर्मचारी को प्रति माह 9,000 रूबल मिलते हैं। ऐसे क्षेत्रों के लिए यह अपेक्षाकृत उच्च आंकड़ा है।

न्यूनतम वेतन के लिए, इसका मूल्य सीधे रूस में किसी भी प्रकार के काम के लिए भुगतान सीमा पर निर्भर करता है। नवीनतम सरकारी समाचार हमें आने वाले परिवर्तनों के बारे में बताते हैं। इसलिए, संभावना है कि एक साल में स्थिति सुधर जाएगी और स्थिर हो जाएगी। 2017 तक वेतन करीब एक चौथाई बढ़ जाएगा. सबसे अधिक संभावना है, रूबल खुद ही बढ़ जाएगा।

रूस में 1 जुलाई 2016 से न्यूनतम न्यूनतम वेतन - वृद्धि के बारे में रूसी सरकार की नवीनतम खबर

फिलहाल, सरकार ने कई कानूनों और सुधारों को अपनाया है, जिसमें कहा गया है कि सामान्य खजाने में लगभग 8 मिलियन रूबल जोड़े जाएंगे, जिसका उपयोग कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए किया जाएगा। सबसे पहले, ये शिक्षक और डॉक्टर हैं, और निश्चित रूप से, अनुभवी और युद्ध के बच्चे हैं। जीवनयापन लागत गुणांक की गणना करते समय, सभी मानवीय आवश्यकताओं को ध्यान में रखा गया। आरएफ बिल जुलाई 2016 की शुरुआत में तुरंत लागू होगा। क्षेत्रीय मूल्य अलग-अलग होंगे. श्रम मंत्रालय ने सरकार के फैसले की पुष्टि की.

1 जुलाई 2016 से न्यूनतम वेतन बढ़ाना, इससे आम लोगों को क्या मिलता है?