कानून नियोक्ता की पहल पर छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी पर रोक लगाता है। यदि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ना चाहता है तो यह दूसरी बात है इच्छानुसार.

क्या छुट्टी के दौरान इस्तीफा देना संभव है यदि कर्मचारी स्वयं ऐसा करना चाहे? यह सुनिश्चित करने के लिए कि बर्खास्तगी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार हो, कर्मचारी और नियोक्ता को क्या कार्रवाई करनी चाहिए?

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, अगली छुट्टी के दौरान स्वैच्छिक बर्खास्तगी संभव है यदि कर्मचारी नियोक्ता को 2 सप्ताह पहले सूचित करता है। अर्थात्, कर्मचारी को बर्खास्तगी की अपेक्षित तिथि से 2 सप्ताह पहले अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखना होगा। चाहे वह दूसरी छुट्टी पर हो या नहीं, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता।

यदि कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से अपना आवेदन नहीं दे सकता है, तो वह इसे मेल द्वारा भेज सकता है या प्रिंसिपल के माध्यम से भेज सकता है। नियोक्ता के पास आवेदन को विचारार्थ स्वीकार न करने का अधिकार नहीं है।

अवकाश अवधि के दौरान बर्खास्तगी को ठीक उसी तरह औपचारिक रूप दिया जाता है जैसे सामान्य स्थिति में स्वैच्छिक बर्खास्तगी को। कर्मचारी एक बयान लिखता है और 2 सप्ताह के बाद उसे बर्खास्त माना जाता है।

बर्खास्तगी के आवेदन के आधार पर, नियोक्ता एक आदेश जारी करता है जिस पर कर्मचारी को हस्ताक्षर करना होगा। चूंकि कर्मचारी छुट्टी पर है, इसलिए वह हमेशा व्यक्तिगत रूप से हस्ताक्षर नहीं कर सकता। इस मामले में, नियोक्ता को ऑर्डर पर ही एक नोट बनाना होगा, साथ ही एक रिपोर्ट भी तैयार करनी होगी।

आदेश पूरा करने के बाद, नियोक्ता को एक प्रमाण पत्र जारी करना होगा - एक गणना, जो कर्मचारी को देय सभी भुगतानों को इंगित करेगी:

• वेतनबर्खास्तगी के महीने में वास्तव में काम किए गए कार्य दिवसों के लिए;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा. यदि कोई कर्मचारी पूरी छुट्टी लेता है और फिर इस्तीफा दे देता है, तो नियोक्ता को इस खंड के तहत उसे कुछ भी नहीं देना होगा, केवल तभी जब कर्मचारी के पास पिछले वर्ष के लिए छुट्टी के दिन बचे हों।
  यदि कर्मचारी ने पूरी छुट्टियाँ नहीं ली हैं, और उसके पास अभी भी कुछ दिन बचे हैं, तो नियोक्ता को उनके लिए मुआवजा देना होगा।
• विच्छेद वेतन. और यद्यपि रूसी संघ का श्रम संहिता किसी के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी पर लाभ के भुगतान का प्रावधान नहीं करता है, एक रोजगार या सामूहिक समझौता यह संकेत दे सकता है कि नियोक्ता अपने कर्मचारियों को एक निश्चित राशि का भुगतान करने का वचन देता है। धन.

सभी भुगतान बर्खास्तगी के दिन किए जाते हैं। उसी अवधि के भीतर, नियोक्ता को कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका जारी करनी होगी, जिसे कार्मिक प्रक्रियाओं के अनुसार भरा जाएगा, साथ ही श्रम कानून.

नियोक्ता को कर्मचारी को उसके लिखित अनुरोध पर, इस कर्मचारी के काम से संबंधित सभी दस्तावेजों की प्रतियां भी प्रदान करनी होंगी। प्रमाणपत्र 2-एनडीएफएल और प्रमाणपत्र 4एन लेखा विभाग द्वारा बिना किसी असफलता के जारी किए जाते हैं।

यदि नियोक्ता अभी भी छुट्टी के दौरान किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना चाहता है, तो वह उसके साथ एक समझौता कर सकता है और "पार्टियों के समझौते से" बर्खास्तगी समझौते में प्रवेश कर सकता है।
ऐसे आधार पर बर्खास्तगी पर, नियोक्ता कर्मचारी को अतिरिक्त मुआवजा देने की पेशकश कर सकता है।

क्या आपके स्वयं के अनुरोध पर छुट्टी के दौरान इस्तीफा देना संभव है? हाँ, पूर्ण समाप्ति प्रक्रिया का पालन करके।

संगठन की गतिविधि का क्षेत्र चाहे जो भी हो, सभी कर्मचारी न केवल जिम्मेदारियों से, बल्कि कानून द्वारा विनियमित अधिकारों से भी संपन्न हैं। कर्मचारियों के अधिकारों में से एक अच्छे आराम का आनंद लेते हुए अपने पद से इस्तीफा देने का अवसर है। साथ ही, प्रशासन को अपने अनुरोध पर छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी शुरू करने का अधिकार नहीं है। लेकिन, किसी भी श्रम विवाद की तरह, छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी की अपनी सूक्ष्मताएं होती हैं, जिनके बारे में बहुत कम कर्मचारी जानते हैं, इसलिए नियोक्ता अक्सर कानून और अधीनस्थों के अधिकारों का उल्लंघन करता है।

जैसा कि रूसी संघ के श्रम कानून में कहा गया है, एक कर्मचारी को अपना पद छोड़ने की इच्छा के बारे में प्रशासन को लिखित रूप में सूचित करना होगा। कर्मचारी को किसी भी सुविधाजनक समय पर एक आवेदन लिखना होगा, लेकिन 14 कार्य दिवसों से पहले नहीं। यह प्रक्रिया यह सुनिश्चित करने के लिए है कि प्रबंधन के पास छोड़ने वाले व्यक्ति के लिए प्रतिस्थापन ढूंढने का समय हो। त्यागपत्र मिलने के अगले ही दिन 2 सप्ताह की उल्टी गिनती शुरू हो जाती है, जो काम कर रही होती है।

कृपया ध्यान दें कि यद्यपि पंजीकृत मेल द्वारा त्याग पत्र भेजना संभव है, मेल द्वारा पत्र भेजने के लिए आवश्यक दिनों की संख्या काम के अंतिम दिन में जोड़ दी जाती है। इसे प्राप्त करने के बाद, संगठन का प्रमुख इसे एक निश्चित संख्या के तहत उपयुक्त पत्रिका में "आने वाले पत्राचार" के रूप में दर्ज करने के लिए बाध्य है।

यदि छुट्टी पर रहते हुए कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ने की इच्छा व्यक्त करता है, तो हो सकता है कि उसे 2 सप्ताह काम करने की आवश्यकता नहीं होगी, क्योंकि छुट्टी के दौरान ये पड़ सकते हैं। नियोक्ता को कर्मचारी के छुट्टी लेने तक इंतजार करने की जरूरत नहीं है। सेवा अवधि के अंतिम दिन बर्खास्तगी की आवश्यकता होगी।

बिना काम किये नौकरी छोड़ना संभव है. इसके अलावा, छुट्टियों के दौरान, आपको अपनी आखिरी पाली में भी काम पर उपस्थित नहीं होना पड़ेगा। इस मामले में, प्रशासन बर्खास्तगी आदेश जारी करने के लिए बाध्य है।

भले ही तुम चूक जाओ आखिरी दिनकाम बंद करने के बाद, प्रबंधन को पहले जारी किए गए अवकाश वेतन की पुनर्गणना नहीं करनी चाहिए।

2 सप्ताह के अंत में, कंपनी सहयोग समाप्त करने का आदेश जारी करती है। में फिर कार्यपुस्तिकापूर्व अधीनस्थ को एक संबंधित नोट बनाया जाता है, और प्राप्त सभी निधियों की पूर्ण पुनर्गणना की जाती है। जैसा कि श्रम संहिता में कहा गया है (अनुच्छेद 84 का खंड 1), नियोक्ता उसी तरह से पैसे का भुगतान करने के लिए बाध्य है जैसा कि सहयोग की समाप्ति (कार्ड या नकद में स्थानांतरण) से पहले किया गया था।

पूरी प्रक्रिया के अंत में, नियोक्ता को संपर्क करना होगा पूर्व कर्मचारीऔर उसे सूचित करें कि सभी दस्तावेज तैयार कर लिए गए हैं। कर्मचारी को सुविधाजनक समय पर रोजगार और अन्य कागजात लेने होंगे।

क्या प्रबंधन किसी कर्मचारी की छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी को औपचारिक रूप दे सकता है?

ऐसे मामले हैं जब प्रबंधन छुट्टी पर मौजूद किसी अधीनस्थ को बर्खास्त करने की प्रक्रिया अपना सकता है:

• कंपनी के दिवालियापन या पतन की स्थिति में जब कर्मचारी छुट्टी पर था (इस मामले में, प्रशासन को आगामी परिवर्तनों के बारे में श्रमिकों को पहले से सूचित करना चाहिए);
• किसी अधीनस्थ की इच्छा व्यक्त करते समय;
• पार्टियों के समझौते से.

यदि प्रबंधन आपसी सहमति से किसी व्यक्ति को बर्खास्त करने का इरादा रखता है, तो आपको प्रतिभागियों के बीच 2 प्रतियों में द्विपक्षीय समझौता भरना होगा। इस समझौते में सहयोग की समाप्ति के अनुरोध और उस तारीख का उल्लेख होना चाहिए जब से कर्मचारी सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करना बंद कर देगा।

बेशक, कभी-कभी कोई कर्मचारी शांतिपूर्वक नियोक्ता के साथ समझौता कर लेता है और आवंटित समय पर काम नहीं करता है। लेकिन, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, ऐसा बहुत कम ही होता है। इसलिए में विधायी ढांचाऐसी स्थितियों की एक सूची है जब किसी कर्मचारी को रोजगार अनुबंध को समय से पहले समाप्त करने का अधिकार है, जो होगा अच्छा कारण.

1. एक सुयोग्य सेवानिवृत्ति की ओर प्रस्थान करें।
2. में प्रवेश के शैक्षणिक संस्थानों.
3. श्रम कानून के संगठन द्वारा उल्लंघन के सिद्ध तथ्य की स्थिति में (ऐसी स्थिति में, अधीनस्थ अपने विवेक से कार्य नहीं करता है, बल्कि उचित अदालत का निर्णय प्राप्त करने के बाद ही कार्य करता है)।

इसके अतिरिक्त, इस सूची को निम्नलिखित वैध परिस्थितियों के साथ पूरक किया जा सकता है जीवन परिस्थितियाँ:

• रहने की जगह बदलना;
• पति-पत्नी में से किसी एक का दूसरे शहर में काम करने के लिए स्थानांतरण;
• कार्यस्थल के करीब रहने में असमर्थता, जिसकी पुष्टि एक चिकित्सा संस्थान के प्रमाण पत्र से होती है;
• गर्भावस्था;
• विकलांग बच्चे की देखभाल;
• 14 वर्ष से कम उम्र के छोटे बच्चों की देखभाल;
• किसी बीमार रिश्तेदार की देखभाल करना;
• स्वास्थ्य कारणों से काम करने में असमर्थता, जैसा कि चिकित्सा प्रमाणपत्रों द्वारा पुष्टि की गई है।

यदि संगठन का प्रबंधन बर्खास्तगी से इनकार करने का निर्णय लेता है, या गणना और दस्तावेज प्रदान नहीं करता है, तो यह श्रम कानून के उल्लंघन के कारण प्रशासनिक जुर्माना लगाने से भरा है।

जैसा कि विधायी ढांचे में कहा गया है, समाप्ति पर रोजगार अनुबंधअधीनस्थ के अनुरोध पर, यदि श्रम अनुशासन का कोई उल्लंघन दर्ज नहीं किया गया है, तो वह अपना पद छोड़ने की संभावना के साथ सभी अप्रयुक्त छुट्टियों का हकदार है। इसलिए, बर्खास्तगी की तारीख को छुट्टी का आखिरी दिन माना जाता है।

यदि किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की तारीख पर दोनों पक्षों के बीच सहयोग के लिए आवंटित अवधि समाप्त हो जाती है, तो उसे उन परिस्थितियों में भी छुट्टी पर जाने का अधिकार है, भले ही छुट्टी रोजगार अनुबंध की अवधि (पूर्ण या आंशिक रूप से) से अधिक लंबी हो। ). इस मामले में, रोजगार अनुबंध की अवधि तब तक बढ़ा दी जाती है जब तक कि अधीनस्थ कार्य की आवश्यक अवधि पूरी नहीं कर लेता।

रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट बिंदुओं के कर्मचारी द्वारा उल्लंघन के मामले में ऐसी शर्तें बर्खास्तगी पर लागू नहीं होती हैं।

यदि कोई अधीनस्थ छुट्टी लेना चाहता है और आराम के आखिरी दिन अपने पद से इस्तीफा देना चाहता है, तो उसके निर्णय को सही ढंग से तैयार करना बहुत महत्वपूर्ण है। ऐसा करने के लिए, त्याग पत्र में, कर्मचारी को पूर्ण या आंशिक रूप से अप्रयुक्त छुट्टी प्रदान करने के अपने अनुरोध का संकेत देना होगा।

क्या किसी कर्मचारी को रोजगार संबंध समाप्त करने के बारे में अपना मन बदलने का अधिकार है?

यदि किसी अधीनस्थ ने इस्तीफा देने का फैसला किया है और प्रशासन को एक संबंधित बयान प्रस्तुत किया है, तो निश्चित रूप से, उसे अपना निर्णय बदलने का अधिकार है। लेकिन, चिंतन के लिए उसे काम करने के 2 सप्ताह से अधिक का समय नहीं मिल सकता।

यदि कोई कर्मचारी स्वैच्छिक अवकाश लेने के बाद नौकरी से निकाला जाने वाला है तो उसे अवकाश शुरू होने से पहले ही अपना मन बदलने का अधिकार है।

नियोक्ता को यह अधिकार है कि वह किसी कर्मचारी को पहले से रखे गए पद पर बने रहने से मना कर सकता है यदि उसके स्थान पर पहले से ही कोई नया उम्मीदवार मिल गया हो, जिसकी लिखित रूप से पुष्टि की गई हो। यदि कोई आधिकारिक दावेदार नहीं है तो प्रशासन को हस्तक्षेप करने का कोई अधिकार नहीं है।

क्या इस दौरान छोड़ना संभव है प्रसूति अवकाश- अक्सर पूछा जाने वाला प्रश्न जो कई युवा माताओं को रुचिकर लगता है।

जैसा कि कानून कहता है, यदि कोई महिला मातृत्व अवकाश पर है, तो उसे केवल सहमति से ही बर्खास्त किया जा सकता है, और इसकी लिखित रूप में पुष्टि की जानी चाहिए। इसके अलावा, मातृत्व अवकाश के दौरान, एक महिला को इस्तीफा देने की इच्छा के बारे में एक लिखित बयान मेल द्वारा भेजने का अधिकार है।

दुर्भाग्य से, ऐसे मामले हैं जब प्रशासन किसी कर्मचारी से छुटकारा पाना चाहता है, उसे कथित तौर पर अपनी इच्छा या पारिवारिक परिस्थितियों के कारण इस्तीफा देने की इच्छा के बारे में अपने हाथ से एक बयान लिखने के लिए मजबूर करता है। लेकिन ऐसी स्थिति को किसी विवाद को सुलझाकर ही नियंत्रित किया जा सकता है। कभी-कभी ऐसे दबाव के लिए प्रशासन को दंडित करना और जबरन बर्खास्तगी को अवैध बनाना संभव होता है।

स्वैच्छिक अवकाश के दौरान बर्खास्तगी, जब एक महिला बच्चे की देखभाल कर रही हो, 2 तरीकों से की जा सकती है।

1. नियोक्ता के साथ आपसी सहमति बनाएं और इसका दस्तावेजीकरण करें।
2. मेल द्वारा लिखित आवेदन जमा करें।

कृपया ध्यान दें कि मातृत्व अवकाश के दौरान महिला को दो सप्ताह के काम से छूट मिलती है।

बेशक, बीमार छुट्टी पर रहते हुए भी, एक कर्मचारी को अपने पद से इस्तीफा देने का पूरा अधिकार है। लेकिन नियोक्ता को किसी आधिकारिक रूप से बीमार व्यक्ति को उसकी जानकारी और सहमति के बिना स्वतंत्र रूप से बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है।

आखिरी कामकाजी पाली में, भले ही वह बीमारी के दौरान हो, नियोक्ता को अंतिम भुगतान करना होगा, बर्खास्तगी आदेश तैयार करना होगा और प्रमाणित करना होगा। साथ ही, आदेश में एक नोट अवश्य लिखा जाना चाहिए कि कर्मचारी कार्यस्थल से अनुपस्थित है, इसलिए उसे आदेश से परिचित कराना असंभव है। ऐसी स्थिति में, बर्खास्त कर्मचारी को यह अधिकार है कि वह ठीक होने पर कार्यपुस्तिका के लिए आ सकता है, या नियोक्ता को मेल द्वारा पुस्तक भेजने की अनुमति दे सकता है।

अस्थायी विकलांगता लाभ की गणना कर्मचारी द्वारा प्रदान किए जाने के 10 दिनों के भीतर की जाएगी बीमारी के लिए अवकाश. लाभ का भुगतान अगले दिन किया जाएगा, जो उद्यम में मजदूरी या अग्रिम भुगतान के भुगतान के लिए स्थापित किया गया है।

अप्रयुक्त छुट्टी की भरपाई कैसे करें

रोजगार संबंध के विच्छेद के दौरान, एक कर्मचारी जिसके पास अप्रयुक्त छुट्टी का हिस्सा है, नियोक्ता सभी अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए नकद समकक्ष में मुआवजा देने के लिए बाध्य है। वहीं, मोद्रिक मुआवज़ाबच्चों वाले माता-पिता के लिए अतिरिक्त छुट्टी भी उपलब्ध है।

मुआवजे की गणना के लिए औसत वेतन को ध्यान में रखने की प्रथा है। यदि नियोक्ता अपने कर्मचारियों को "लिफाफे में" भुगतान करता है, तो आपको औसत वेतन की गणना करते समय इन निधियों को ध्यान में नहीं रखना चाहिए। इस मामले में, आप केवल नियोक्ता की ईमानदारी की आशा कर सकते हैं।

रोजगार केंद्र में पंजीकरण करते समय भुगतान की विशेषताएं

यदि कोई अधीनस्थ, अपना पद छोड़ने के बाद, स्वेच्छा से रोजगार केंद्र में पंजीकरण कराता है, तो उसे पंजीकरण के 91 दिनों के बाद से बेरोजगारी लाभ प्राप्त होता है।

पहले 90 दिनों के लिए, बेरोजगार व्यक्ति को 100% भुगतान मिलता है, फिर 80-90%, और बाद की अवधि में 70%। लाभ प्राप्त करने की अवधि नागरिकों की श्रेणियों के आधार पर विनियमित होती है:

• सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के लोगों को 720 दिनों के लिए लाभ मिलता है;
• नागरिक जो सेवानिवृत्ति से दूर हैं - 360;
• विश्वविद्यालयों में अपनी पढ़ाई पूरी करने पर नागरिक - 180।

चूँकि छुट्टी के दौरान स्वैच्छिक बर्खास्तगी दो सप्ताह के काम से बचने का एक सरल और कानूनी तरीका है, कई कर्मचारी इसे पसंद करते हैं।

लेकिन, याद रखें, इस तरह नियोक्ता आपसे पहले भुगतान की गई धनराशि का एक निश्चित हिस्सा वसूल सकता है। इसलिए, ऐसा समाधान हमेशा फायदेमंद नहीं होता है।

सामान्य नियम यह है कि नियोक्ता, अपनी पहल पर, छुट्टी पर रहने वाले किसी कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकाल सकता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)। हालाँकि, यदि कर्मचारी ने स्वयं अवकाश अवधि के दौरान त्याग पत्र लिखा है, तो रोजगार अनुबंध को समाप्त करने पर कोई रोक नहीं है।

उसी समय, में सामान्य प्रक्रियाकर्मचारी को अपनी बर्खास्तगी के बारे में नियोक्ता को 2 सप्ताह से पहले सूचित करना होगा, जिसे नियोक्ता द्वारा आवेदन प्राप्त होने के अगले दिन से गिना जाएगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)। तदनुसार, यदि कोई कर्मचारी मेल द्वारा आवेदन भेजता है, तो उसका अंतिम कार्य दिवस निर्धारित करते समय, मेल करने में खर्च किए गए अतिरिक्त दिन कार्य अवधि में जोड़े जाएंगे।

स्वैच्छिक अवकाश पर होने पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया

यदि किसी कर्मचारी ने अपनी मर्जी से छुट्टी पर रहते हुए त्याग पत्र लिखा है, तो 2 सप्ताह के काम में संभवतः उसकी छुट्टी के दिन भी शामिल होंगे। इस मामले में, कार्य अवधि के लिए छुट्टियों के दिनविस्तारित नहीं है (रोस्ट्रूड का पत्र दिनांक 09/05/2006 एन 1551-6)। तदनुसार, यह पता चल सकता है कि काम के आखिरी दिन भी कर्मचारी छुट्टी पर रहेगा। लेकिन इससे नियोक्ता के लिए कुछ भी नहीं बदलता है: कर्मचारी की छुट्टी खत्म होने का इंतजार किए बिना, काम के इस आखिरी दिन पर कर्मचारी की बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देना होगा। यानी, आपको बर्खास्तगी आदेश जारी करना होगा, कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करनी होगी और उसे देय सभी राशियों का भुगतान करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1)।

छुट्टी पर रहते हुए, कोई कर्मचारी काम के आखिरी दिन काम पर नहीं आ सकता है। और यदि भुगतान आसानी से उसे हस्तांतरित किया जा सकता है बैंक कार्ड, तो कार्यपुस्तिका स्थानांतरित करना संभव नहीं होगा। ऐसी स्थिति में, आप कर्मचारी को कार्यपुस्तिका के लिए संगठन में आने की आवश्यकता के बारे में सूचित करते हुए एक पंजीकृत पत्र मेल द्वारा भेज सकते हैं।

छुट्टी के बाद बर्खास्तगी

यदि आपके कर्मचारी ने इसके लिए आवेदन लिखा है - तो यह एक अलग स्थिति है। उनकी बर्खास्तगी का दिन छुट्टी का आखिरी दिन होगा. हालाँकि, आपको उसे एक कार्यपुस्तिका जारी करनी होगी और छुट्टी से पहले काम के आखिरी दिन उसे भुगतान करना होगा।

एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच इसे किसी एक पक्ष की पहल पर या एक समझौते के रूप में किया जा सकता है, जो व्यवहार में अक्सर उनमें से किसी एक द्वारा शुरू किया जाता है। साथ ही, कला की सामग्री से परिचित होना। 81, जो नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है, स्पष्ट रूप से दर्शाता है कि कर्मचारी के छुट्टी पर होने पर इस आधार पर रोजगार संबंधों को समाप्त करने की अनुमति नहीं है। इस प्रकार, छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी हमेशा की जाती है:

कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी की सामान्य प्रक्रिया, कला में वर्णित है। बदले में, रूसी संघ के श्रम संहिता के 80 में बर्खास्तगी के लिए आवेदन दाखिल करने की अवधि के संबंध में कोई प्रतिबंध नहीं है। इस प्रकार, इस स्थिति की व्याख्या इस प्रकार की जानी चाहिए कि कर्मचारी को अपने अनुरोध पर बर्खास्त करने का अधिकार है, उदाहरण के लिए, कार्यस्थल से अनुपस्थिति के दौरान। काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधिया जब छुट्टी पर हों.

इसके अलावा, बर्खास्तगी की तारीख उसके ठीक होने या छुट्टी से लौटने के बाद की नहीं होती है: निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति से पहले नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध समाप्त करना काफी संभव है।

इस पद की वैधता की पुष्टि रोस्ट्रुड विशेषज्ञों द्वारा 5 सितंबर 2006 के पत्र संख्या 1551-6 में की गई है। इसके अलावा, अदालतें एक समान स्थिति लेती हैं: हमारे में हम इस दृष्टिकोण की पुष्टि करने वाले अदालती फैसलों की एक विस्तृत सूची प्रदान करते हैं।

विषय पर दस्तावेज़ डाउनलोड करें:

छुट्टी के बाद बर्खास्तगी

छुट्टी पर बर्खास्तगी के विकल्पों में से एक छुट्टी के बाद बर्खास्तगी है। यह कार्मिक प्रक्रिया एक ऐसी स्थिति है जहां एक कर्मचारी छुट्टी पर जाने से पहले ही अपने रोजगार संबंध को समाप्त करने के अपने इरादे की घोषणा करता है, यह जानते हुए कि उसकी कानूनी समाप्ति के बाद सवेतन अवकाशवह अपनी पिछली नौकरी पर कभी नहीं लौटेगा।

किसी कर्मचारी को छुट्टी के बाद बर्खास्तगी प्रदान करना एक अधिकार है, नियोक्ता का दायित्व नहीं।

कर्मचारियों के बीच, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की यह विधि काफी लोकप्रिय है, क्योंकि यह कर्मचारी को इस्तीफा पत्र दाखिल करने के क्षण से लेकर वास्तविक बर्खास्तगी तक दो सप्ताह की अवधि में "काम" करने की आवश्यकता से राहत देती है, जैसा कि कला में प्रदान किया गया है। . रूसी संघ के 80 श्रम संहिता। कर्मचारियों के लिए यह अवसर कला के भाग 2 के प्रावधानों द्वारा प्रदान किया जाता है। 127 रूसी संघ का श्रम संहिता।

टिप्पणी! बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर जाने के लिए, कर्मचारी को कला के अनुसार भुगतान छुट्टी का अधिकार होना चाहिए। 122 रूसी संघ का श्रम संहिता।

हालाँकि, यह ध्यान में रखने योग्य है छुट्टीबाद में बर्खास्तगी सभी कर्मचारियों के लिए अधिकार नहीं है: उदाहरण के लिए, इस अवसर का उपयोग दोषी कार्यों के लिए बर्खास्त किए गए कर्मचारियों द्वारा नहीं किया जा सकता है, जैसे कि प्रदर्शन में विफलता नौकरी की जिम्मेदारियांया अन्य।

इस मामले में, बर्खास्तगी कर्मचारी की अपनी पहल नहीं है, बल्कि है आनुशासिक क्रिया. इसलिए, उसे छुट्टी के दौरान या उसके तुरंत बाद अपनी बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देने का अधिकार नहीं दिया गया है। हमारी जाँच करें लेखयह समझने के लिए कि श्रम संहिता के कौन से प्रावधान ऐसी व्याख्या के लिए कानूनी आधार के रूप में काम करते हैं।

यदि कोई कर्मचारी बाद में बर्खास्तगी के इरादे से छुट्टी पर जाता है, ऐसा करने का कानूनी अधिकार रखते हुए, उसकी बर्खास्तगी से संबंधित सभी आवश्यक कार्रवाई उसकी छुट्टी शुरू होने से पहले पूरी की जानी चाहिए। हमारे में सामग्रीहम आपको याद दिलाते हैं कि किसी कर्मचारी से अलग होते समय आपको क्या नहीं भूलना चाहिए।

छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी पर नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

किसी कर्मचारी की पहल पर रोजगार संबंध समाप्त करने की संभावना पर विचार करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए प्रस्तुत आवेदन नियोक्ता पर बाध्यकारी नहीं है। हालाँकि, यदि पार्टियों ने एक समझौता किया है मौजूदा रोजगार अनुबंध की समाप्ति, जिसमें कहा गया है कि कोई कर्मचारी इस तरह से संगठन से अलग हो सकता है, नियोक्ता को अब ऐसी प्रक्रिया से इनकार करने का अधिकार नहीं है।

छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी का पंजीकरण

स्वैच्छिक अवकाश की अवधि के दौरान बर्खास्तगी दर्ज करने की प्रक्रिया में कई अनिवार्य चरण शामिल हैं। कृपया ध्यान दें कि सिद्धांत रूप में, वे सामान्य परिस्थितियों में बर्खास्तगी प्रक्रिया के अधीन नहीं हैं।

इस प्रकार, बर्खास्त करने के लिए, निम्नलिखित कार्मिक प्रक्रियाओं का पालन किया जाना चाहिए:

किसी कर्मचारी का त्याग पत्र प्राप्त करना;

एक आदेश तैयार करना जिसके आधार पर एक कर्मचारी को छुट्टी पर रहने के दौरान बर्खास्त कर दिया जाता है।

बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी का पंजीकरण

आइए ध्यान दें कि उस स्थिति में जब हम बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देने के बारे में बात कर रहे हैं, नियोक्ता को अपने विवेक पर, डिज़ाइन विकल्पों में से एक को चुनने का अधिकार है। उनमें से एक दो अलग-अलग आदेशों को जारी करना है, जिनमें से एक में उसे छुट्टी पर भेजे जाने का तथ्य दर्ज है, और दूसरा - उसके साथ रोजगार संबंधों की समाप्ति। उन कंपनियों के लिए जो अपने कार्मिक दस्तावेज़ प्रवाह में रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 01/05/2004 एन 1 के संकल्प द्वारा स्थापित प्रपत्रों का उपयोग करते हैं, प्रपत्र संख्या टी-6 या टी- के अनुसार एक अवकाश आदेश तैयार किया जा सकता है। 6ए, और एक आदेश - फॉर्म संख्या टी-8 या टी-8ए के अनुसार।

एक अन्य डिज़ाइन विकल्प में एक सामान्य आदेश जारी करना शामिल है जो दोनों तथ्यों को एक साथ दर्शाता है; इसमें प्रकाशित किया गया है मुफ्त फॉर्म. हालाँकि, एक स्वतंत्र रूप से विकसित फॉर्म का उपयोग दो अलग-अलग ऑर्डर के लिए किया जा सकता है। हमारे यहां हम ऐसे दस्तावेज़ों के उदाहरण प्रदान करते हैं जिनका उपयोग आप अपने काम में कर सकते हैं।

प्रासंगिक नोट्स और गणनाएँ तैयार करना जो क्रियान्वित करने की प्रक्रिया स्थापित करते हैं आवश्यक भुगतानकिसी कर्मचारी को छुट्टी पर भेजने एवं उसकी बर्खास्तगी के संबंध में। इसलिए, यदि कंपनी एकीकृत दस्तावेज़ प्रपत्रों का उपयोग करती है, तो इसका उपयोग अवकाश गणना रिकॉर्ड करने के लिए किया जाना चाहिए - फॉर्म संख्या टी-604, रोजगार संबंधों की समाप्ति के लिए - संख्या टी-614;

रोजगार संबंध की समाप्ति और कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड को बंद करने के बारे में कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करना। एकीकृत फॉर्म का उपयोग करने वाली कंपनियों के लिए, इस मामले में, फॉर्म नंबर टी-24 की सिफारिश की जाती है।

वैसे, यह उन शब्दों पर ध्यान देने योग्य है जिनका उपयोग कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में उचित प्रविष्टि करते समय किया जाना चाहिए। यह रिकॉर्ड गलत है कि उन्हें छुट्टी के दौरान निकाल दिया गया था। यह समझने के लिए कि ऐसी प्रविष्टि को सही ढंग से कैसे तैयार किया जाए, हमारा पढ़ें सामग्री.

छुट्टी के दौरान त्याग पत्र

किसी कर्मचारी के आवेदन के आधार पर स्वैच्छिक अवकाश पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया उस अवधि के दौरान बर्खास्तगी से काफी भिन्न नहीं होती है जब वह कार्यस्थल पर मौजूद होता है। अन्य मामलों की तरह, इसके लिए उसे रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए एक आवेदन जमा करना होगा। साथ ही, वर्तमान श्रम कानून बर्खास्तगी की तारीख को अवधि के भीतर आने की अनुमति देता है कर्मचारी की छुट्टी.

इस प्रकार, यदि छुट्टी पर गया कोई कर्मचारी त्याग पत्र लिखता है, तो इस तथ्य के बावजूद कि वह अपने कार्यस्थल से अनुपस्थित है, रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है।

कृपया ध्यान दीजिए! नियोक्ता आवेदन के रूप में स्वीकार नहीं कर सकता ईमेलकर्मचारी एक अनुरोध के साथ पदच्युति. कर्मचारी से लिखित बयान प्राप्त करना अनिवार्य है।

इस मामले में, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच रोजगार संबंध आवेदन में निर्दिष्ट दिन पर समाप्ति के अधीन है - बेशक, अगर ऐसा आवेदन श्रम कानून की सभी आवश्यकताओं के अनुपालन में प्रस्तुत किया जाता है।

इस स्थिति में, नियोक्ता को कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए व्यक्तिगत रूप से संपर्क करने की आवश्यकता नहीं है: उसे बर्खास्तगी का नोटिस भेजना और उसे लेने के लिए उपस्थित होने का अनुरोध करना पर्याप्त होगा। कार्यपुस्तिकाऔर उसका बकाया धन प्राप्त करें। वैसे, न्यायिक अधिकारी एक समान स्थिति का पालन करते हैं: हमारी जाँच करें सामग्रीयह सुनिश्चित करने के लिए.

टिप्पणी! यदि आवेदन दाखिल करने के समय कर्मचारी बीमार छुट्टी पर है तो इसी तरह की प्रक्रिया लागू होती है।

बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी के पंजीकरण की विशेषताएं

छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी के साथ बाद में बर्खास्तगी दर्ज करते समय, इस प्रक्रिया के लिए सभी आवश्यकताओं का अनुपालन करना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है ताकि बाद में नियामक अधिकारियों के दावों या कर्मचारी द्वारा स्वयं इसे चुनौती देने से बचा जा सके।

विशेष रूप से, इस प्रक्रिया के लिए सभी प्रमुख तिथियों के अनुपालन पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए:

1. इस स्थिति में अंतिम कार्य दिवस छुट्टी से एक दिन पहले माना जाता है, जब वह आखिरी बार अपने कार्यस्थल पर उपस्थित होने के लिए बाध्य होता है;
2. इस मामले में, कर्मचारी की बर्खास्तगी का दिन उसकी छुट्टी का आखिरी दिन होगा, यानी आदेश, कार्यपुस्तिका और अन्य दस्तावेजों में, यही दिन बर्खास्तगी की तारीख के रूप में दिखाई देना चाहिए।

यह ध्यान में रखने योग्य है कि जिन कर्मचारियों को ऐसी स्थिति में बर्खास्त कर दिया जाता है, वे अपना आवेदन वापस लेने और पहले की तरह अपने कार्य कर्तव्यों पर लौटने के लिए श्रम कानून द्वारा स्थापित अधिकार के अधीन नहीं हैं। हमारी जाँच करें सामग्रीयह पता लगाने के लिए कि क्या उसके पास इस मुद्दे पर पार्टियों के बीच हुए समझौते के पाठ को बदलने के अनुरोध के साथ नियोक्ता से संपर्क करने का अवसर है।

कर्मचारी की बीमारी के मामले में बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी बढ़ाने की आवश्यकता

कभी-कभी ऐसा हो सकता है कि एक कर्मचारी जिसने पहले ही छुट्टी के लिए आवेदन कर दिया है और बाद में बर्खास्तगी के बाद छुट्टी पर चला गया है, वह छुट्टी के दौरान बीमार हो जाता है। यह स्थिति अस्पष्ट लग सकती है, लेकिन संवैधानिक न्यायालय की स्थिति बताती है कि इस मामले में छुट्टी बढ़ाने की कोई आवश्यकता नहीं है। विशेष रूप से, यह 25 जनवरी 2007 संख्या 131-ओ-ओ की परिभाषा का अनुसरण करता है, जिसमें कहा गया है कि इस मामले में अंतिम कार्य दिवस छुट्टी से पहले का दिन है।

बदले में, इसका मतलब यह है कि छुट्टी शुरू होने के क्षण से, नियोक्ता उस कर्मचारी के प्रति कोई दायित्व नहीं रखता है, जिसे बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी मिली है। इसलिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 के भाग 1 में प्रदान किए गए वार्षिक भुगतान अवकाश के विस्तार के नियम इस कर्मचारी पर लागू नहीं होते हैं। 24 दिसंबर 2007 के पत्र संख्या 5277-6-1 के पैराग्राफ 1 में रोस्ट्रुड द्वारा भी यही स्थिति ली गई है।

इस मामले में अवकाश वेतन की पुनर्गणना भी नहीं की जाती है। हालाँकि, नियोक्ता को कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान करने की आवश्यकता को ध्यान में रखना चाहिए, क्योंकि कर्मचारी के पास अभी भी ऐसा अधिकार है।

इसलिए, यदि वह अपनी छुट्टी समाप्त होने से पहले, यानी अपनी बर्खास्तगी की कैलेंडर तिथि से पहले बीमार या घायल हो जाता है, तो ऐसे लाभों का भुगतान सामान्य तरीके से किया जाता है, जैसे कि उसने इस संगठन में आधिकारिक तौर पर काम करना जारी रखा हो। यह नियम उन स्थितियों पर भी लागू होता है जहां बीमारी की छुट्टी की अंतिम तिथि बर्खास्तगी की तारीख के बाद की होती है।

यह याद रखना चाहिए कि नियोक्ता को ऐसे लाभ का भुगतान करना होगा, भले ही कर्मचारी बर्खास्तगी की तारीख के बाद बीमार पड़ गया हो। विशेष रूप से, इसे प्राप्त करने का अधिकार रोजगार संबंध की समाप्ति की तारीख से 30 दिनों तक उसके पास रहता है। हालाँकि, ऐसे लाभ की राशि सामान्य तरीके से नहीं, बल्कि विशेष तरीके से निर्धारित की जाएगी। इसके बारे में हमारे में और पढ़ें सामग्री, कहाँ दिया गया है विशिष्ट उदाहरणऐसी स्थिति के लिए लाभ की गणना।

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नियुक्ति, स्थानांतरण, छुट्टियाँ, बर्खास्तगी एक कर्मचारी और एक संगठन (व्यक्तिगत उद्यमी) के बीच श्रम संबंध का एक अभिन्न, स्पष्ट रूप से विनियमित हिस्सा हैं।

प्रिय पाठकों! लेख विशिष्ट समाधानों के बारे में बात करता है कानूनी मुद्दों, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

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हालाँकि, कई सूक्ष्मताएँ और बारीकियाँ हैं। उदाहरण के लिए, छुट्टियों के दौरान बर्खास्तगी अक्सर श्रम प्रक्रिया के दोनों पक्षों पर सवाल उठाती है।

श्रम संहिता एक प्रकार की सामाजिक गारंटी है जो नियोक्ता के एकमात्र अनुरोध पर किसी कर्मचारी को उसकी छुट्टी के दौरान बर्खास्त करने की संभावना प्रदान नहीं करती है।

इसके अलावा, श्रम संहिता का अनुच्छेद 81 कुछ मामलों के लिए अपवाद प्रदान करते हुए सीधे तौर पर इस पर रोक लगाता है।

बर्खास्तगी का आधार

आपके अपने अनुरोध पर

ऐसे कर्मचारी की बर्खास्तगी जिसने स्वयं ऐसा निर्णय लिया है, भले ही वह छुट्टी पर हो, उसकी बर्खास्तगी संभव है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 द्वारा लगाई गई मुख्य आवश्यकता आपके नियोक्ता को 14 दिन पहले लिखित रूप में चेतावनी देना है।

इसके अलावा, उसी लेख के अनुसार, पार्टियों के समझौते से इस अवधि का पालन नहीं किया जा सकता है।

उदाहरण 1: छुट्टियाँ ख़त्म होने से एक सप्ताह पहले बर्खास्तगी।

लुचिक एलएलसी पेट्रोवा एम.ए. के लेखाकार के लिए 28 दिनों का वार्षिक भुगतान अवकाश। 30 जून, 2019 को शुरू हुआ लेकिन 8 जुलाई 2019 को मारिया अलेक्जेंड्रोवना ने इस तथ्य के कारण संगठन से इस्तीफा देने का फैसला किया कि उन्हें किसी अन्य कंपनी में नौकरी की पेशकश की गई थी बेहतर स्थितियाँश्रम। उसने एक बयान लिखकर अपने बॉस को इस बारे में लिखित रूप से चेतावनी दी, जिसमें उसने बर्खास्तगी की तारीख 07/23/15 बताई।

परिणाम।श्रम संहिता के अनुसार, निदेशक ने कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश जारी किया, भले ही उसकी वार्षिक छुट्टी 27 जुलाई 2015 को समाप्त होनी चाहिए। पेट्रोवा एम.ए. की कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी 23 जुलाई, 2019 को दर्ज की गई थी।

नियोक्ता की पहल पर

वार्षिक या अन्य छुट्टी की अवधि के दौरान, श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुसार, नियोक्ता द्वारा शुरू की गई बर्खास्तगी निम्नलिखित मामलों में स्वीकार्य है:

• कंपनी का परिसमापन;
• व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की अंतिम समाप्ति।

इस लेख में दी गई अन्य स्थितियाँ, जिनके तहत अनुबंध समाप्त किया जा सकता है, छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी पर लागू नहीं होती हैं।

उदाहरण 2: उद्यम में मालिक का परिवर्तन।

बरकोव्स्काया ई.यू., डिप्टी महानिदेशकसोलन्त्सेवो एलएलसी 15 जून, 2019 से तीन सप्ताह के लिए छुट्टी पर चला गया। इस अवधि के दौरान, अर्थात् 22 जून 2015 को, संगठन ने अपने संस्थापकों को बदल दिया। संगठन की संपत्ति के मालिक में बदलाव के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 4 के आधार पर एवगेनिया युरेवना को बर्खास्त करने का निर्णय लिया गया।

परिणामस्वरूप, उप प्रबंधक के छुट्टी से लौटने के बाद अनुबंध समाप्त कर दिया गया। इसलिए, संगठन में अंतिम कार्य दिवस 07/06/2015 था, न कि 06/22/2015, जब निर्णय लिया गया था।

बर्खास्तगी का पंजीकरण

प्रलेखन

लोग अक्सर आश्चर्य करते हैं कि छुट्टियों के दौरान इसे कैसे छोड़ा जाए।

यदि यह कर्मचारी द्वारा स्वयं तय किया जाता है, तो उसे बस पहले से ही त्याग पत्र लिखना होगा, इसे प्रबंधक या संगठन की कार्मिक सेवा को सौंपना होगा।

यदि संगठन के स्थानीय अधिनियम इस दस्तावेज़ के स्वरूप को स्थापित नहीं करते हैं, तो इसे निःशुल्क रूप में तैयार करने की अनुमति है, लेकिन मानक कार्यालय कार्य नियमों का पालन करते हुए:

• ऊपरी दाएं कोने में उस प्रबंधक का उपनाम, पहला नाम, संरक्षक नाम और स्थिति दर्शाई गई है जिसके नाम पर आवेदन तैयार किया जा रहा है।
• केंद्र में "कथन" शब्द है।
• फिर, थोड़ा नीचे, शब्द "मैं आपसे अपने अनुरोध पर मुझे नौकरी से हटाने के लिए कहता हूं" और संख्या लिखी हुई है। पूर्वसर्ग "s" का उपयोग करने की कोई आवश्यकता नहीं है। उदाहरण के लिए, यह लिखा है, "जुलाई 2", न कि "जुलाई 2 से"। भ्रम से बचने के लिए यह आवश्यक है, क्योंकि बर्खास्तगी का दिन अंतिम कार्य दिवस माना जाता है।
• नीचे हस्ताक्षर, उसका स्पष्टीकरण और तारीख है।

एक नमूना आवेदन यहां से डाउनलोड किया जा सकता है:

विधिवत निष्पादित आवेदन के आधार पर, प्रबंधक बर्खास्तगी (रोजगार अनुबंध की समाप्ति) पर एक आदेश (निर्देश) तैयार करता है और इसे कर्मचारी को भेजता है ताकि वह इससे परिचित हो सके।

यदि उद्यम का परिसमापन होता है, तो छुट्टी के दौरान कर्मचारी की बर्खास्तगी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 1 के आधार पर नियोक्ता के अनुरोध पर की जाती है।

ऐसी स्थिति में, कर्मचारी एक बयान नहीं लिखता है, लेकिन प्रशासन उसे कंपनी के आगामी परिसमापन के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है।

आदेश की संरचना समान है.

आप बर्खास्तगी आदेश प्रपत्र (फॉर्म टी-8) यहां से डाउनलोड कर सकते हैं:

समय सीमा

आवेदन बर्खास्तगी की तारीख से दो सप्ताह पहले जमा किया जाना चाहिए।

यह श्रम संहिता की आवश्यकता है, जो न केवल सभी श्रमिकों, बल्कि उनके नियोक्ताओं के हितों का भी सम्मान करती है। दो सप्ताह में रिक्त होने वाले पद के लिए उम्मीदवार का चयन संभव है।

यदि इस दौरान आवेदन लिखने वाला कर्मचारी अपना निर्णय बदलता है, तो इसे बिना किसी परिणाम के वापस लिया जा सकता है।

संगठन के परिसमापन की स्थिति में नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के लिए नोटिस की अवधि दो महीने है।टीएसए.

इस प्रकार, यदि छुट्टी पर गए किसी कर्मचारी को समय पर सूचित किया जाता है, तो प्रबंधक को बर्खास्तगी आदेश जारी करने का अधिकार है।

कर्मचारी के छुट्टी से लौटने का इंतज़ार करने की कोई ज़रूरत नहीं है।

क्या मुझे इस पर काम करने की ज़रूरत है?

ऐसी स्थिति में जहां त्याग पत्र समय पर लिखा गया हो और यह अवधि छुट्टी के दिनों में हो, काम की आवश्यकता नहीं है।

क्या किसी कर्मचारी को उसी दिन वापस बुलाना आवश्यक है जिस दिन वह आवेदन लाया था?

छुट्टी से वापस बुलाना नहीं किया जाता है, क्योंकि वापसी का उद्देश्य उत्पादन आवश्यकताओं के कारण काम करना है।

भुगतान गणना की विशेषताएं

गणना एल्गोरिथ्म

छुट्टी के दौरान इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को अंतिम भुगतान अंतिम दिन किया जाना चाहिए।

अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की गणना बिल्कुल नियमित अवकाश वेतन की तरह की जाती है:

• औसत (औसत दैनिक) वेतन की गणना की जाती है।ऐसा करने के लिए, कर्मचारी की आय बनाई जाती है, जिसमें "औसत" भुगतान (यानी, व्यापार यात्राएं, बीमार छुट्टी, छुट्टियां) के बिना 12 महीने का वेतन शामिल होता है। प्रीमियम को आनुपातिक रूप से ध्यान में रखा जाता है। उदाहरण के लिए, फरवरी में इवानोव एस.बी. कार्य वर्ष 2019 के लिए 120,000 रूबल की राशि का बोनस प्रदान किया गया। बर्खास्तगी जुलाई 2019 में होती है, जिसका अर्थ है कि गणना अवधि जुलाई 2019 से है। जून 2019 तक इस प्रकार, मुआवजे की गणना के लिए आय में केवल 60,000 को शामिल किया गया है, क्योंकि 120,000/12*6 = 60,000 रूबल।
• वेतन वृद्धि के मामले में, आय को गुणांक (K) द्वारा अनुक्रमित किया जाता है, जो नए वेतन और पुराने वेतन का अनुपात है। आइए अपने उदाहरण पर वापस लौटें। इवानोव एस.बी. का वेतन 2019 में यह 50,000 रूबल था, और 01/01/2015 से। – 60,000 रूबल. इसका मतलब है K=50000/60000=1.2. इस प्रकार, जुलाई से दिसंबर 2019 तक आय संचय की गणना करते समय। 1.2 से गुणा किया गया।
• काम किए गए दिनों की संख्या की गणना की जाती है।इसे एक आधार के रूप में लिया जाता है मानक संख्या– 29.3. यह पूरे महीने काम करने पर लागू होता है। यदि किसी महीने की गणना पूरी तरह से नहीं की गई है, तो गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है: 29.3 / महीने में दिनों की संख्या (28, 30 या 31) * कार्य अवधि के कैलेंडर दिनों की संख्या।
• इसके बाद, सभी गणना की गई आय को गणना किए गए दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है. यह 1 दिन का औसत वेतन है।
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना की जाती है।ऐसा करने के लिए, 1 दिन का औसत वेतन उन छुट्टियों के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है जिनका उपयोग नहीं किया गया था।

भुगतान के प्रकार

• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्रदान किया गया श्रम कोडआरएफ.
• सामूहिक समझौते के साथ-साथ किसी अन्य स्थानीय अधिनियम द्वारा प्रदान किया गया विच्छेद वेतन।
• वेतन, अर्थात्, उस महीने में काम किए गए दिनों का भुगतान जिसमें बर्खास्तगी होती है।

यदि छुट्टी पहले से स्वीकृत हो

क्या अग्रिम छुट्टी स्वीकृत होने पर इस्तीफा देना संभव है? इस प्रश्न का उत्तर निस्संदेह सकारात्मक है।

बात बस इतनी है कि इस मामले में, बर्खास्तगी पर, अत्यधिक उपयोग की गई छुट्टियों की मात्रा को समायोजित करके भुगतान की राशि कम कर दी जाती है।

अग्रिम रूप से प्रदान किए गए दिनों की संख्या की गणना करना कठिन नहीं है।

उदाहरण 3:

स्मिरनोव ए.वी. 1 जनवरी, 2019 से 6 महीने तक स्वेतोचेक एलएलसी में काम किया। 30 जून 2019 तक उन्हें 07/01/2015 से अवकाश स्वीकृत किया गया था। से 07/28/2015 लेकिन 4 जुलाई को अलेक्जेंडर व्लादिमीरोविच ने पद छोड़ने का फैसला किया। उन्होंने 18 जुलाई 2015 को त्यागपत्र लिखा।

तो, आइए इसे क्रम में लें:

• 1 जनवरी से 18 जुलाई तक कार्य की अवधि के लिए, स्मिरनोव ए.वी. 16.31 दिनों की छुट्टी की अनुमति।
• अवकाश वेतन की गणना 28 दिनों के लिए की जाती है। इसका मतलब है कि 11.69 दिन अधिक भुगतान किया गया।
• अधिक भुगतान किए गए अवकाश वेतन की राशि कंपनी के कैश डेस्क पर वापस की जा सकती है या, कर्मचारी के अनुरोध पर, वेतन से कटौती की जा सकती है।

सामान्य प्रश्न

क्या मातृत्व अवकाश के दौरान आपको नौकरी से निकाला जा सकता है?

अनुच्छेद 81 के आधार पर नियोक्ता की पहल पर, अनुच्छेद 1 (उद्यम के परिसमापन या व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति पर) के अपवाद के साथ बर्खास्तगी असंभव है।

इसका मतलब यह है कि युवा माताएं जो सोच रही हैं कि क्या उन्हें मातृत्व अवकाश के दौरान नौकरी से निकाला जा सकता है, उन्हें चिंता नहीं करनी चाहिए।

क्या अध्ययन अवकाश के दौरान आवेदन पत्र लिखना संभव है?

इस समय के दौरान, कर्मचारी रोजगार अनुबंध (बर्खास्तगी) को समाप्त करने के लिए एक आवेदन पत्र लिख सकता है।