2018 की गर्मियों में कानून में बदलाव के साथ जो भ्रम पैदा हुआ, वह उन दिनों की संख्या से संबंधित था, जिनके दौरान छुट्टी पर जाने वाले कर्मचारी को छुट्टी वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए। यह आलेख इस प्रश्न पर चर्चा करता है कि 2019 में अवकाश वेतन की सही गणना कैसे करें और विभिन्न स्थितियों के लिए व्यावहारिक उदाहरण प्रदान करता है।
विधायी मानदंड
अनुच्छेद 136 भाग 9 श्रम कोडरूसी संघ ने निर्धारित किया है कि संगठन को छुट्टी शुरू होने से 3 दिन पहले छुट्टी लाभ का भुगतान करना होगा, बिना यह बताए कि हम कैलेंडर दिनों या कार्य दिवसों के बारे में बात कर रहे हैं। रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का पत्र संख्या 3 1693-6-1 दिनांक 30 जुलाई 2014 इस संबंध में स्पष्टीकरण प्रदान करता है: कला। श्रम संहिता का 14 श्रम संहिता द्वारा लागू समय सीमा की गणना के लिए प्रक्रिया स्थापित करता है। इस मानदंड के भाग 1 के अनुसार, घटना को जोड़ने वाली समय अवधि का बीतना श्रम अधिकारकर्मचारी, की गणना कैलेंडर तिथि से की जाती है जो ऐसे अधिकारों के उद्भव की शुरुआत निर्धारित करती है।
उसी समय, कला. 14 भाग 3 यह निर्धारित करता है कि कैलेंडर दिनों में ध्यान में रखी गई अवधि अवश्य शामिल होनी चाहिए गैर-कार्य दिवस. इस प्रकार, कला की व्याख्या करना। रूस के श्रम संहिता के 14 और 136, यह निष्कर्ष निकालने योग्य है कि जब कोई कर्मचारी छुट्टी पर जाता है तो छुट्टी लाभ के भुगतान के समय की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है।
यह कला के भाग 8 के प्रावधानों पर विचार करने योग्य है। श्रम संहिता के 136 में कहा गया है कि यदि अवकाश वेतन के भुगतान का दिन सप्ताहांत या छुट्टी के साथ मेल खाता है जिसे आधिकारिक तौर पर गैर-कार्य दिवस घोषित किया गया है, तो भुगतान अग्रिम में किया जाना चाहिए, अर्थात इस दिन की पूर्व संध्या पर। इसलिए, यदि कोई कर्मचारी बुधवार को आराम करना शुरू करता है, तो उसे उस सोमवार के आने वाले शुक्रवार को छुट्टी का वेतन देना आवश्यक है। भाग 6 कला. प्रशासनिक अपराध संहिता के 5.27 में देर से भुगतान के लिए 50,000 रूबल की राशि में दंड की घोषणा की गई है।
छुट्टी का अधिकार
प्रत्येक कर्मचारी का 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक भुगतान छुट्टी का अधिकार कला द्वारा सुरक्षित है। 115 रूसी संघ का श्रम संहिता। इसके अलावा, कई विशिष्टताएं और भौगोलिक क्षेत्र हैं जिनके लिए कुछ स्पष्टीकरण हैं जिनकी व्यक्तिगत स्थिति के आधार पर संहिता में अलग से समीक्षा करने की आवश्यकता है।
2019 में अवकाश लाभों की गणना की प्रक्रिया को बदलने वाला एक नया कानून कभी नहीं अपनाया गया। इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के साथ-साथ औसत की गणना करने की प्रक्रिया की बारीकियों पर 24 दिसंबर, 2007 के विनियमन संख्या 922 के अनुच्छेद 4 द्वारा निर्देशित, छुट्टियों के लिए भुगतान की गणना करने की सिफारिश की गई है। वेतन.
कर्मचारी, आवश्यक गणना करने वाले विशेषज्ञ और संगठन के प्रमुख को वार्षिक अवकाश के संबंध में पार्टियों (कर्मचारी और संगठन) के बीच संबंधों के बारे में बुनियादी नियमों को जानना आवश्यक है:
- छुट्टी 28 कैलेंडर दिनों से कम नहीं होनी चाहिए, और इस अवधि में आधिकारिक तौर पर गैर-कार्य दिवस के रूप में मान्यता प्राप्त सप्ताहांत और छुट्टियां शामिल नहीं हैं;
- यदि कोई कर्मचारी पहले ही संगठन में 1 वर्ष से अधिक समय तक काम कर चुका है, तो उसे छुट्टी पर भेजने के लिए 6 महीने का इंतजार करना आवश्यक नहीं है। ऐसे कर्मचारी के लिए आराम की तारीख निर्धारित करने के लिए, पहले से तैयार किए गए अवकाश कार्यक्रम में इसे ध्यान में रखना आवश्यक है;
- छुट्टी शुरू होने से दो सप्ताह पहले कर्मचारी को छुट्टी की शुरुआत की तारीख के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए;
- अक्टूबर 2018 से एक नए लेख संख्या 262 के साथ। 11 अक्टूबर 2018 के 2 कानून संख्या 360 - संघीय कानून, 3 या अधिक बच्चों वाले कर्मचारी उनके लिए सुविधाजनक किसी भी तारीख पर छुट्टी पर जा सकते हैं;
- अवकाश वेतन अर्जित किया जाना चाहिए और कर्मचारी को छुट्टी शुरू होने से 3 दिन पहले भुगतान किया जाना चाहिए;
- भुगतान में देरी के मामले में, कर्मचारी को अतिरिक्त ब्याज अर्जित करना आवश्यक है, जिसकी गणना कला में दिए गए नियमों के अनुसार की जाती है। 236 रूसी संघ का श्रम संहिता;
- तारीख नियत अवकाशकर्मचारी के आवेदन के आधार पर स्थानांतरित किया जा सकता है, लेकिन यह लगातार दो बार से अधिक नहीं किया जा सकता है;
- साथ ही, कर्मचारी के आवेदन के आधार पर हर छह महीने में छुट्टी दी जा सकती है;
- छुट्टियों को कई भागों में विभाजित किया जा सकता है, बशर्ते कि प्रति वर्ष ऐसा एक भाग दो सप्ताह से कम न हो;
- यदि कोई कर्मचारी निर्धारित समय पर छुट्टी पर जाने से इनकार करता है, तो उसे मुआवजा दिया जा सकता है, जो कर्मचारी के आवेदन के आधार पर जारी किया जाता है, और इसकी गणना कई कैलेंडर अवधियों के आधार पर की जा सकती है;
- बर्खास्तगी के मामले में, कर्मचारी को वार्षिक सभी अप्रयुक्त दिनों के लिए मुआवजा दिया जाना चाहिए अगली छुट्टी, संवैधानिक न्यायालय संख्या 38-पी दिनांक 10/25/2018 के संकल्प के अनुसार इस गणना को अवकाश भुगतान की गणना भी कहा जाता है।
छुट्टी पर जाने का आधार अवकाश कार्यक्रम है, इसका कारण कर्मचारी का आवेदन है, जिस पर तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा सहमति व्यक्त की जाती है और उद्यम के निदेशक द्वारा इसका समर्थन किया जाता है। इसके बाद, आदेश तैयार करने के लिए आवेदन कार्मिक विभाग को भेजा जाता है। आदेश द्वारा निर्देशित, जिसका समर्थन संगठन के निदेशक द्वारा भी किया जाता है, लेखा विभाग अवकाश वेतन की गणना करता है।
अवकाश वेतन का भुगतान कंपनी के कैश डेस्क के माध्यम से या कर्मचारी के चालू खाते/बैंक कार्ड में स्थानांतरण द्वारा किया जाता है। गैर-नकद भुगतान करते समय, आपको अपने खाते में पैसा आने के समय को ध्यान में रखना चाहिए। संभावित बैंक देरी से जुड़ी गलतफहमी से बचने के लिए, अग्रिम में स्थानांतरण करना उचित है।
2019 में अवकाश वेतन की गणना: किन बातों पर ध्यान दें
जो विशेषज्ञ अवकाश वेतन की गणना करने और अवकाश का प्रबंधन करने के प्रभारी हैं, वे 2018 की तुलना में 2019 में अवकाश वेतन की गणना के नियमों को बदलने में उचित रुचि रखते हैं। अवकाश वेतन की गणना 2018 की तरह ही की जाती है, यानी सब कुछ वैसा ही रहेगा जैसा था , अर्थात्:
- छुट्टी इस वर्ष के दिसंबर में अनुमोदित कार्यक्रम के अनुसार वर्ष के अंत से दो सप्ताह पहले नहीं दी जाती है, जिसके लिए वैध होने का अधिकार है अगले वर्षकला के अनुसार. 123 रूसी संघ का श्रम संहिता;
- सभी कर्मचारियों को इस अनुसूची से परिचित होना चाहिए और इससे सहमत होना चाहिए;
- अवकाश वेतन की गणना के लिए, अवकाश की शुरुआत की तारीख से पहले के 12 महीने के काम के बराबर की अवधि ली जाती है;
- किसी नए कर्मचारी को पद ग्रहण करने के 6 महीने बाद छुट्टी दी जा सकती है;
- गणना में कर्मचारी की गलती के बिना डाउनटाइम के दिन, बीमारी की छुट्टी, व्यावसायिक यात्राएं और विकलांग बच्चों की देखभाल में बिताया गया समय शामिल नहीं है;
- इंडेक्सेशन से जुड़े वेतन में परिवर्तन उचित इंडेक्सेशन के माध्यम से अवकाश वेतन की गणना में परिलक्षित होते हैं;
- छुट्टियों के भुगतान से आयकर रोका जाता है और बीमा प्रीमियम;
- व्यक्तिगत आयकर उस महीने के अंतिम दिन स्थानांतरित किया जाता है जिसमें अवकाश वेतन जारी किया जाता है;
- संगठन अवकाश वेतन के साथ छुट्टी शुरू होने से पहले काम की गई अवधि के लिए मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है।
7 विशिष्ट चरणों का उपयोग करके अवकाश वेतन की गणना कैसे की जाती है, यह नीचे दिए गए चित्र में दिखाया गया है:
2019 में अवकाश वेतन की गणना में कर्मचारी को पिछले दौरान किए गए सभी भुगतान शामिल होने चाहिए कैलेंडर वर्ष, शामिल:
- टैरिफ, पीसवर्क या वेतन संचय प्रणाली के अनुसार अर्जित वेतन;
- पदों के संयोजन के लिए भुगतान;
- नगरपालिका कर्मचारियों को भुगतान;
- वर्ष के लिए अंतिम गणना वेतन;
- 1 शैक्षिक वर्ष के लिए शिक्षकों का वेतन;
- सेवा की अवधि, व्यावसायिकता, सलाह के लिए बोनस;
- नियोक्ता की गलती के कारण कर्मचारी के डाउनटाइम के लिए भुगतान, ओवरटाइम;
- के लिए भत्ते हानिकारक स्थितियाँश्रम, रात में काम, सप्ताहांत और छुट्टियों पर;
- प्रबंधन शुल्क अच्छा कामशिक्षकों की;
- उद्यम में लागू पारिश्रमिक नियमों द्वारा प्रदान किए गए बोनस और अन्य प्रकार के पारिश्रमिक।
कला। श्रम संहिता का 114 अगले भुगतान अवकाश की अवधि के लिए औसत कमाई के संरक्षण का प्रावधान करता है। कमाई की गणना के नियम 24 दिसंबर, 2007 नंबर 922 पर रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित औसत वेतन की गणना पर विनियमन द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। अवकाश वेतन की गणना करने की प्रक्रिया विनियमन संख्या के खंड 9 में स्थापित की गई है। 922, इस प्रकार यह स्थापित किया जा सकता है कि 2019 में अवकाश वेतन के लिए औसत कमाई की गणना इस प्रकार है:
प्रति दिन औसत वेतन x छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या = छुट्टी वेतन की राशि
छुट्टियों की गणना करते समय सप्ताहांत और छुट्टियों को छुट्टी के दिनों के रूप में घोषित किया जाता है और चालू वर्ष के उत्पादन कैलेंडर में ध्यान में नहीं रखा जाता है। कला के अनुसार. 120 टीके, उन्हें भुगतान नहीं किया जाता है।
औसत दैनिक वेतन की गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है:।
यदि अवधि पूरी तरह से गणना की जाती है तो यह गणना उचित है। यदि कर्मचारी द्वारा अवधि की गणना नहीं की जाती है, तो कैलेंडर दिनों की पुनर्गणना आवश्यक है। एक नियम के रूप में, ऐसा तब होता है जब मातृत्व अवकाश, व्यावसायिक यात्राएं और अन्य अपवर्जित तिथियां होती हैं, जैसा कि पहले बताया गया है।
इस स्थिति में, निम्नलिखित सूत्र लागू किया जाना चाहिए:
बिलिंग अवधि में क्या शामिल है
यह बिलिंग अवधि में केवल वास्तव में काम किए गए समय को शामिल करने की प्रथा है। कर्मचारी की छुट्टी की शुरुआत की तारीख से 12 कैलेंडर महीने पहले की एक सामान्य अवधि मानी जाती है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी 1 मार्च 2019 से छुट्टी पर जाता है, तो बिलिंग अवधि मार्च 2018 - फरवरी 2019 है।
हालाँकि कभी-कभी ऐसा होता है कि अवधि की गणना के लिए 12 महीनों का उपयोग करना असंभव है। इसमें बीमारी की छुट्टी पर बिताया गया समय, वह अवधि जब कर्मचारी ने उद्यम की गलती के कारण डाउनटाइम के कारण काम नहीं किया, और कानून में विस्तार से वर्णित कई अन्य स्थितियां शामिल नहीं हैं।
एक टाइमशीट आपको उस अवधि की शुरुआत और समाप्ति तिथियों को अधिक सटीक रूप से निर्धारित करने में मदद करेगी जो गणना अवधि में शामिल नहीं की जाएगी। इस मामले में, उस अवधि के भीतर आने वाले सप्ताहांतों को ध्यान में नहीं रखा जाता है जिन्हें बाहर करने की आवश्यकता होती है, और उनके बीच के सप्ताहांतों को कार्य समय माना जाता है।
नीचे दिया गया आंकड़ा उन अवधियों की सूची दिखाता है जिन्हें अवकाश लाभों की गणना करते समय गणना से बाहर रखा जाना चाहिए।
उदाहरणों का उपयोग करके 2019 में अवकाश वेतन का उपार्जन
यह समझने के लिए कि अकाउंटेंट 2019 में अवकाश वेतन की गणना कैसे करेंगे, नीचे गणना उदाहरणों का अवलोकन दिया गया है।
पूर्ण अवधि की गणना
छुट्टियाँ 1 मार्च, 2019 से शुरू होकर 14 मार्च, 2019 को समाप्त होंगी। वह अवधि जिसे अवकाश वेतन की गणना में ध्यान में रखा जाएगा: मार्च 2018 - फरवरी 2019, पूरी तरह से काम किया गया। कुल भुगतान 770,000 रूबल था।
औसत दैनिक कमाई की गणना की जाती है:
अपूर्ण अवधि के लिए अवकाश वेतन की गणना
आइए ऊपर चर्चा किए गए उदाहरण को लें। लेकिन आइए इसमें यह तथ्य भी जोड़ दें कि कर्मचारी 14 जनवरी से 24 जनवरी, 2019 तक बीमार छुट्टी पर था। इस प्रकार, जनवरी पूरी तरह से काम नहीं किया गया था। काम किए गए दिनों की संख्या की गणना करना आवश्यक है: 29.3/31*9=8.5। हमारी गणना में, 9 उन दिनों की वास्तविक संख्या है जब कर्मचारी कार्यस्थल पर उपस्थित था।
770000/(29*11+8,5) = 2351,14.
अवकाश वेतन होगा: 2351.14*14=32915.96.
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उदाहरण सशर्त है। वास्तविक स्थिति में, यदि कर्मचारी बीमार छुट्टी पर चला गया, तो गणना की गई राशि से अस्थायी विकलांगता लाभ काट लिया जाएगा। लेकिन बीमार छुट्टी की गणना के साथ उदाहरण को अधिभारित न करने के लिए, यह माना जाता है कि 770,000 की राशि पहले से ही इसे ध्यान में रखती है।
अतिरिक्त भुगतान के साथ अवकाश वेतन की गणना
छुट्टी 14 जनवरी, 2019 के लिए निर्धारित है। पिछले वर्ष में, कर्मचारी को जनवरी 2019 में 800,000 रूबल की राशि में वेतन मिला था, उसे 2018 में काम के परिणामों के आधार पर प्राप्त परिणामों के लिए बोनस का भुगतान किया गया था; 50,000 रूबल की राशि।
अवकाश वेतन की गणना के लिए कुल औसत दैनिक कमाई इन भुगतानों की राशि से निर्धारित की जाएगी:
800 000 + 50 000 = 850 000.
बाकी गणना हमेशा की तरह की जाती है। अवकाश वेतन गणना के लिए जिसमें पिछले वर्ष के परिणामों के आधार पर बोनस भुगतान शामिल है, यह अनुशंसा की जाती है कि संचय चालू वर्ष के 31 दिसंबर से पहले किया जाए। तब आपको अपने ऊपर पुनर्गणना का बोझ डालने की आवश्यकता नहीं होगी।
किसी कर्मचारी के नौकरी छोड़ने पर अवकाश वेतन की गणना
कर्मचारी 10 दिसंबर, 2019 को चला जाता है। उसके पास 12 अप्राप्त छुट्टी के दिन हैं। औसत कमाई की गणना दिसंबर 2018 - नवंबर 2019 की अवधि से की जाती है। कर्मचारी की औसत कमाई 2,500 रूबल है। इस प्रकार, अप्रयुक्त आराम दिनों के लिए मुआवजा होगा: 2,500*12 = 30,000
यह ध्यान देने योग्य है कि अग्रिम में प्रदान की गई और बाद में काम न किए गए छुट्टी के दिनों के लिए कटौती की राशि की गणना उसी तरह की जाती है। मुआवज़े से आयकर रोका जाना चाहिए।
के साथ संपर्क में
कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करते समय, देय राशि की गणना करना आवश्यक है। अवकाश वेतन के निर्माण में कोई अतिरिक्त परिवर्तन अपेक्षित नहीं है। 2017 में छुट्टियों की गणना के लिए संचय एल्गोरिथ्म वही रहता है।
अवकाश भुगतान की गणना
अर्जित होने वाले अवकाश वेतन की राशि का पता लगाने के लिए, आपको औसत दैनिक कमाई की राशि को अपेक्षित छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करना होगा। गणना नवीनतम परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए, 2016 में अवकाश वेतन की परिभाषा के अनुरूप की गई है।
अवकाश वेतन की गणना के लिए मानक सूत्र इस प्रकार है:
कुल राशि = एक निश्चित अवधि (12 महीने) / 12 महीने / गुणांक 29.3 (औसतन कैलेंडर दिनों की संख्या) के लिए कमाई।
औसत कमाई का निर्धारण
अवकाश वेतन की गणना पहले काम किए गए समय के लिए प्राप्त औसत कमाई की राशि के आधार पर की जाती है। इसमें वेतन, बोनस गणना, और वस्तु के रूप में अन्य आय और वेतन से संबंधित नकदी शामिल है।
औसत कमाई का निर्धारण करते समय जिन भुगतानों को बाहर रखा जाना चाहिए उनमें शामिल हैं:
- विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ प्राप्त करना;
- रूसी संघ के कानून (छुट्टियों की अवधि) के अनुसार औसत कमाई प्राप्त करना;
- विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए आवश्यक अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का भुगतान।
अवकाश वेतन की गणना की अवधि
एक नियम के रूप में, छुट्टियों की राशि निर्धारित करने के लिए, 12 महीने की पिछली अवधि की कमाई को आधार के रूप में लिया जाता है। हालाँकि, व्यवहार में, अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब 12 महीने तक पूरी तरह से काम नहीं किया जा सका, या इस दौरान वेतन अर्जित नहीं किया गया (उदाहरण के लिए, जब मातृत्व अवकाश पर)। ऐसे मामलों में, बिलिंग अवधि के लिए निम्नलिखित शर्तें ली जाती हैं:
- यदि कर्मचारी ने 12 महीने से कम समय तक काम किया है - रोजगार की तारीख की शुरुआत से।
- यदि पिछले 12 महीनों के दौरान मजदूरी अर्जित नहीं की गई थी, तो पिछले 12 महीनों, जिसके दौरान मजदूरी अर्जित की गई थी, को गणना अवधि के रूप में लिया जाता है।
2017 में अवकाश वेतन की गणना करते समय, निम्नलिखित अवधियों को बाहर रखा गया है:
- छुट्टियाँ, जिनमें श्रम और आर्थिक अवकाश भी शामिल हैं;
- कर्मचारी की अक्षमता के कारण समय;
- प्लांट डाउनटाइम;
- उद्यमों में हड़ताल की अवधि, जब सामान्य रूप से अपने कर्तव्यों का पालन करना संभव नहीं होता है;
- विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिन की छुट्टी;
- कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामले।
यदि गणना से बाहर की गई अवधियाँ हैं कुलऔसत कमाई निर्धारित करने के लिए कैलेंडर दिन निम्नानुसार निर्धारित किए जाते हैं:
- कैलेंडर के दिन पूरी तरह से काम किए गए महीनों में निर्धारित किए जाते हैं। ऐसे महीनों की संख्या 29.3 के कारक से गुणा की जाती है।
- पूरी तरह से काम नहीं किए गए महीने के कैलेंडर दिनों की गणना की जाती है। 29.3 के गुणांक को अवधि में दिनों की कुल संख्या से विभाजित किया जाता है। फिर परिणाम को वास्तव में काम किए गए कैलेंडर दिनों से गुणा किया जाता है।
- कैलेंडर दिनों की कुल संख्या का सारांश दिया गया है।
- औसत दैनिक कमाई निर्धारित की जाती है। प्राप्त भुगतान राशि को काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है।
अवकाश वेतन गणना का उदाहरण
कर्मचारी ने 6 फरवरी 2017 से छुट्टी के लिए आवेदन लिखा. गणना अवधि 1 फरवरी 2016 से 31 जनवरी 2017 तक की समयावधि को ध्यान में रखती है। इस दौरान कमाई, 6 जुलाई से 18 जुलाई तक बीमार दिनों को छोड़कर, 268,540 रूबल थी। इसके अलावा कर्मचारी 1 अगस्त से 28 अगस्त तक छुट्टी पर था. उस दौरान, मवेशियों ने उन्हें 20,966 रूबल का भुगतान किया।
पिछले 12 महीनों को छोड़कर कुल कमाई बीमारी के लिए अवकाशऔर आराम के दिनों की राशि 247,574 रूबल होगी। यह कैलेंडर कार्य दिवसों की संख्या की गणना करने के लिए बनी हुई है।
संख्या पूरे महीनेकार्य - 10 (जुलाई एवं अगस्त को छोड़कर)।
कैलेंडर कार्य दिवसों की संख्या 10*29.3=293 दिन है।
जुलाई में कार्य दिवसों की संख्या इस प्रकार निर्धारित की जाती है: 29.3/31*18=17.01.
अगस्त में - 29.3/31*3 = 2.8. कुल गणनादिन 293+17+2.8=312.8 है।
औसत दैनिक कमाई 247,574/312.8=791.48 रूबल है।
28 दिनों के बराबर छुट्टी के समय का भुगतान 791.48 * 28 = 22161.44 रूबल होगा।
कर्मचारियों को अवकाश वेतन का भुगतान सामान्य आधार पर आयकर रोकने के बाद किया जाता है। नियोक्ता को बीमा प्रीमियम का भुगतान भी करना होगा।
रूसी संघ के कानून के अनुसार, उद्यम में आधिकारिक तौर पर काम करने वाले प्रत्येक कर्मचारी को 28 दिन की सवैतनिक छुट्टी का अधिकार है। अगर हम अपने खर्चे पर छुट्टी की बात करें तो इसे पाने के लिए कर्मचारी को लिखना होगा।
अवकाश वेतन की गणना प्रक्रिया सभी कंपनियों के लिए समान है। लेकिन 2016 में छुट्टियों की संख्या बढ़ने से गणना प्रणाली कुछ हद तक बदल गई।
अवकाश वेतन क्या है
छुट्टी के दौरान, कंपनी का एक आधिकारिक कर्मचारी श्रम दायित्वों को पूरा करने से पूरी तरह मुक्त होता है, वेतन प्राप्त करता है, जो इस मामले में छुट्टी वेतन के रूप में कार्य करता है, और अपनी स्थिति बरकरार रखता है।
सवैतनिक अवकाश प्राप्त करने के लिए निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा:
- कर्मचारी को कंपनी में काम करना होगा, उदाहरण के लिए, कम से कम छह महीने तक;
- छुट्टी कार्य अनुसूची के अनुसार या व्यक्तिगत विवरण के आधार पर दी जाती है;
- यदि नियोक्ता अनुमति देता है, तो आप छह महीने से कम समय तक काम करने के बाद छुट्टी पर जा सकते हैं।
प्रत्येक कंपनी की अलग-अलग शर्तें हो सकती हैं, उदाहरण के लिए, आपको एक निश्चित मात्रा में काम पूरा करने के बाद या किसी अन्य कर्मचारी के काम शुरू करने के बाद छुट्टी लेने का अवसर दिया जाता है।
बोनस लेखांकन की विशेषताएं
में औसत कमाईबोनस भी शामिल हैं (इनमें शामिल हैं)। हालाँकि, इन अधिभारों को केवल तभी ध्यान में रखा जाता है जब वे लेखा विभाग में दर्ज किए जाते हैं और आधिकारिक शर्तों के तहत जारी किए जाते हैं।
यदि बोनस भुगतान ठीक उसी अवधि के लिए निर्धारित है जिसके लिए कर्मचारी छुट्टी लेता है, तो यह अभी भी गणना में शामिल है, भले ही यह एक अलग समय पर जारी किया गया हो।
वार्षिक बोनस को उसकी प्राप्ति की अवधि की परवाह किए बिना कमाई में शामिल किया जाता है।
परिवर्तन 2016
2016 में छुट्टियों में बढ़ोतरी के कारण गणना के दौरान इस्तेमाल होने वाला गुणांक बदल गया है. यह घटकर 29.3 के बराबर हो गया है, जबकि पहले यह आंकड़ा 29.4 था.
गुणांक - एक कैलेंडर माह में दिनों की औसत संख्या। यह 30 या 31 के बराबर नहीं है क्योंकि इसमें छुट्टियाँ शामिल नहीं हैं।
परिवर्तन लागू हुए क्योंकि 2014 में औसत कार्य दिवसों की संख्या 29.4 थी, और 2016 में पहले से ही दो और जोड़े गए थे छुट्टियां– 6 और 8 जनवरी. इस प्रकार, एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या कम हो गई है।
गणना के लिए कौन सी जानकारी आवश्यक है
छुट्टी के दौरान वेतन की राशि निर्धारित करते समय, मूल कमाई के अलावा, निम्नलिखित डेटा को ध्यान में रखा जाता है:
- भत्ते;
- पारिश्रमिक के रूप में बोनस और अतिरिक्त भुगतान;
- सेवा की अवधि के लिए अतिरिक्त भुगतान;
- गतिविधियों में विशेष उपलब्धियों के लिए भुगतान।
गणना करते समय निम्नलिखित संकेतकों को ध्यान में नहीं रखा जा सकता:
- भोजन व्यय, यदि कंपनी के नियमों और शर्तों में प्रदान किया गया हो;
- सामग्री सहायता;
- उनकी गतिविधियों के हिस्से के रूप में जबरन यात्रा के संबंध में अर्जित भुगतान;
- काम के लिए कर्मचारी की अक्षमता के आधार पर भुगतान किया गया।
बिलिंग अवधि 1 वर्ष है, और यदि कर्मचारी निर्दिष्ट अवधि से कम काम करता है, तो गणना काम किए गए समय के लिए की जाती है।
यदि कोई व्यक्ति 1 वर्ष से किसी उद्यम में काम कर रहा है, लेकिन कुछ महीनों में उसे वेतन नहीं मिला और यह लेखा विभाग में दर्ज किया गया है, तो केवल उन महीनों को लिया जाता है जिनके लिए वेतन का भुगतान किया गया था।
स्व-गणना के सिद्धांत
अवकाश वेतन की गणना की जा सकती है अलग-अलग स्थितियाँध्यान में रखना विभिन्न जानकारी. सामान्य आदेश:
- हम सभी आवश्यक अतिरिक्त भुगतानों के साथ-साथ वेतन भी निर्धारित करते हैं।
- मात्रा ज्ञात कीजिये छुट्टियों के दिन, जो इस अवधि के लिए प्रदान किया जा सकता है।
- यदि आवश्यक हो तो काम किये गये महीनों की संख्या बतायें।
- यदि आवश्यक हो, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या.
बशर्ते कि बिलिंग अवधि पूरी तरह से तय हो
एलेक्सी ने एक साल में 400 हजार रूबल कमाए - एसजेड, वह 28 दिनों के लिए छुट्टी पर जाता है।
हम सूत्र 1 का उपयोग करके SDZ की गणना करते हैं:
400,000\(12*29.3) = 400,000\251.6 = 15,898.25 रूबल
हम सूत्र 2 का उपयोग करके ओटी की गणना करते हैं:
15 898,25 * 28 = 44 515, 03.
उत्तर: 44,515.03 रूबल।
कर्मचारी द्वारा वेतन अवधि का अधूरा पूरा होना
गणना अवधि 12 महीने है, यदि कर्मचारी ने इस अवधि से कम काम किया है, तो गणना निम्नानुसार की जाती है:
और हम पहले विकल्प से सूत्र लागू करते हैं:
सर्गेई कंपनी के लिए 8 महीने से काम कर रहे हैं और उन्होंने 20 दिनों के लिए छुट्टी पर जाने का फैसला किया है। इस अवधि के दौरान, के अनुसार लेखा अभिलेखउन्हें 170,000 रूबल की कमाई प्राप्त हुई।
हम 1 सूत्र का उपयोग करके गणना करते हैं:
एसडीजेड = 170,000\ (8 * 29.3) = 725.25 रूबल
आइए सूत्र 2 का उपयोग करें:
ओटी = 725.25 *20 = 14505.11 रूबल
उत्तर: 14505.11 रूबल
अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा
इस्तीफा देने पर, एक कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा मिलता है। गणना लगभग उसी तरह की जाती है जैसे अपूर्ण रूप से काम की गई बिलिंग अवधि के मामले में, हालांकि, ओटी निर्धारित करने का सूत्र बदल जाता है:
व्लादिस्लाव को 140,000 का वेतन मिलता है, और वह पहले ही कंपनी में 18 महीने काम कर चुका है। इस दौरान उन्होंने अपने 24 दिनों के अवकाश वेतन का उपयोग नहीं किया।
एसडीजेड = 140,000 \(18*29.3) = 265.4 रूबल
ओटी = 265.4 * 24 = 6370.87 रूबल
उत्तर: 6370 रूबल
ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग करके गणना
यदि आप स्वयं गणना नहीं करना चाहते या नहीं कर सकते, तो ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग करें।
उदाहरण के लिए, इस कैलकुलेटर का उपयोग करके आप अवकाश वेतन के अनुमानित भुगतान की निःशुल्क गणना कर सकते हैं:
छुट्टी की शुरुआत के बारे में जानकारी दर्ज करें:
अवकाश समाप्ति कॉलम में, जब अवकाश 28 दिनों के बराबर होता है तो एक स्वचालित संख्या प्रदर्शित होती है; यदि अवकाश अलग-अलग दिनों के बराबर है, तो इस संकेतक को स्वयं बदलें:
हम औसत मासिक वेतन दर्शाते हैं:
फोटो में तीरों द्वारा दर्शाए गए मानों में से एक का चयन करें:
स्व-गणना के आंकड़े या ऑनलाइन कैलकुलेटर की जानकारी आपकी कंपनी के लेखा विभाग से प्राप्त आंकड़ों से भिन्न हो सकती है।
यह इस तथ्य के कारण है कि आप कुछ विवरणों को ध्यान में नहीं रख सकते हैं या गणना में आवश्यक संकेतकों को गलत तरीके से निर्धारित कर सकते हैं।
आप हमेशा लेखा विभाग से एक उद्धरण ले सकते हैं जिसमें दिखाया गया हो कि आपके भुगतान की राशि कैसे प्राप्त हुई। यदि आप गंभीर उल्लंघन पाते हैं, तो अपने वरिष्ठों से संपर्क करें। इस मामले में, आपको राशि की पुनर्गणना प्राप्त करने का अधिकार है।
अवकाश वेतन की गणना कैसे की जाती है?
अवकाश वेतन की गणना कैसे की जाती है?
- सभी नौकरीपेशा नागरिकों के लिए लंबे समय से प्रतीक्षित समय। रूसी संघ के कानून के अनुसार, रोजगार अनुबंध की शर्तों के तहत काम करने वाले कर्मचारियों को 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी की गारंटी दी जाती है। इसके अलावा, उनमें से 14 को लगातार चलना चाहिए। छुट्टी के दौरान, कर्मचारी को एक विशेष मौद्रिक इनाम मिलता है - अवकाश वेतन। भुगतान गणना प्रणाली काफी सरल है और पिछले कुछ वर्षों में इसमें कोई बदलाव नहीं आया है। ऐसे कर्मचारी के लिए अवकाश वेतन की राशि निर्धारित करना मुश्किल नहीं है जिसने पूरे वर्ष काम किया है और स्थिर वेतन प्राप्त किया है। लेकिन कुछ स्थितियाँ एक अनुभवी अकाउंटेंट को भी भ्रमित कर सकती हैं। इस लेख में हम 2017 के लिए मान्य अवकाश वेतन की गणना की पेचीदगियों पर गौर करेंगे।
प्रत्येक कर्मचारी को प्रति वर्ष 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी प्रदान की जाती है।
भुगतान प्रणाली में परिवर्तन
पिछले वर्ष, अवकाश वेतन की गणना की प्रक्रिया थोड़ी बदल गई।
- सबसे पहले, किसी कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई का निर्धारण करते समय, वेतन सूचकांक गुणांक को ध्यान में रखा जाना चाहिए। हम आपको थोड़ी देर बाद बताएंगे कि इसकी गणना कैसे करें और इसे सूत्रों में कैसे लागू करें।
- दूसरे, अवकाश वेतन पर आयकर का भुगतान अब धन प्राप्त होने के दिन नहीं, बल्कि बाद में किया जाना चाहिए आखिरी दिनउनके स्थानांतरण के महीने. उसी समय, एक नया रिपोर्टिंग फॉर्म 6-एनडीएफएल पेश किया गया था।
- तीसरा, छुट्टी का वेतन कर्मचारी को छुट्टी पर जाने से 3 दिन पहले हस्तांतरित किया जाना चाहिए।
भुगतान की गणना बिलिंग अवधि के औसत दैनिक वेतन के आधार पर की जाती है। एक नियम के रूप में, यह 12 महीने है, जब तक कि अन्यथा प्रदान न किया गया हो रोजगार अनुबंध. इस मामले में, औसत दैनिक कमाई की गणना करने का सूत्र काफी सरल है:
एसडीजेड=जेडपी / (12*29.3)
- एसडीजेड– औसत दैनिक कमाई.
- वेतन- बिलिंग अवधि के लिए वेतन की कुल राशि.
- 12 - एक वर्ष में महीनों की संख्या. ऐसे मामले होते हैं जब कोई कर्मचारी एक वर्ष से कम समय तक काम करने के बाद छुट्टी पर चला जाता है। वह कंपनी के स्टाफ पर 6 महीने बाद ऐसा कर सकता है. इस मामले में, बिलिंग अवधि उसके काम की पूरी अवधि होगी, चाहे वह 6, 8 या 10 महीने हो। संगठित हड़तालों, अवैतनिक छुट्टियों (मातृत्व और शिशु देखभाल सहित) और कर्मचारियों की गलती के बिना डाउनटाइम का समय गणना अवधि में शामिल नहीं है। सार्वजनिक छुट्टियों से जुड़े सप्ताहांत भी इसमें से काट लिए जाते हैं।
- 29.3 एक महीने में दिनों की औसत संख्या है. गौर करने वाली बात यह है कि 2014 तक यह संख्या आधिकारिक तौर पर 29.4 थी। हालाँकि, अब यह गणना में उपयोग किया जाने वाला गुणांक है। परिणामी संख्या को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है (उदाहरण के लिए, 14 या 28), और हमें छुट्टी वेतन की कुल राशि मिलती है।
कोई भी कर्मचारी कंपनी में पहले 6 महीने काम करने के बाद छुट्टी पर जा सकता है विभिन्न परिस्थितियों में अवकाश वेतन का संचय
ऐसा प्रतीत होता है कि भुगतान की राशि निर्धारित करना इतना कठिन नहीं है। हालाँकि, कुछ मामलों पर विशेष विचार की आवश्यकता होती है। अक्सर, कंपनी के कर्मचारी बीमारी या व्यक्तिगत परिस्थितियों के कारण अपने कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थ होते हैं। इस मामले में, छूटे हुए दिन सूत्र से घटा दिए जाते हैं। उदाहरण के लिए, कर्मचारी एन. 1 अप्रैल से 10 अप्रैल, 2017 तक बीमार छुट्टी पर था और 10 कार्य दिवसों से चूक गया।
एक महीने में दिनों की कुल संख्या 30 है। हम गिनते हैं: 30-10=20 - यानी एन ने कितने दिन काम किया। आइए अब सूत्र का उपयोग करके कैलेंडर दिनों की कुल संख्या की गणना करें: 29.3/30*20। हमें 19.5 मिलता है। आइए इस डेटा को इसमें प्रतिस्थापित करें सामान्य सूत्र: वेतन / (11*29.3+19.5)। परिणामी संख्या बिलिंग अवधि के लिए औसत दैनिक वेतन होगी।
साथ ही कर्मचारी का वेतन भी बढ़ सकता है. ऐसा उन मामलों में होता है जहां कंपनी के सभी कर्मचारियों का वेतन बढ़ जाता है। ऐसी स्थिति में अनुक्रमण गुणांक की गणना की जानी चाहिए। ऐसा करने के लिए, हम वेतन वृद्धि के बाद पारिश्रमिक को इंडेक्सेशन से पहले के वेतन से विभाजित करते हैं। उदाहरण के लिए, 10 महीनों के लिए कर्मचारी एम को 30,000 रूबल मिले। कंपनी के कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि के बाद, एम. का वेतन 35,000 रूबल हो गया।
पूरे वर्ष के दौरान, एम. ने कभी छुट्टी नहीं ली या बीमार छुट्टी पर नहीं गए। तो, हम गणना करते हैं: 35,000: 30,000 = 1.2। यह अनुक्रमण गुणांक है. हम इसे सूत्र में प्रतिस्थापित करते हैं: 10*30,000*1.2+2*35,000 = 430,000। हमें वर्ष के लिए एम. की कुल कमाई प्राप्त हुई। अब आइए एक कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई निर्धारित करें: 430,000: 12: 29.3 = 1,222 इस संख्या को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करें और प्राप्त करें कुल राशिछुट्टी का वेतन। यदि केवल एक कर्मचारी का वेतन बढ़ाया गया था, तो इंडेक्सेशन गुणांक गणना में शामिल नहीं है।
कंपनी में वेतन वृद्धि के साथ, कर्मचारी का वेतन अनुक्रमित किया जाता है अतिरिक्त भुगतान के लिए अवकाश वेतन की गणना
अक्सर कर्मचारियों को विशेष लाभांश मिलता है। इनमें बोनस, भत्ते, कर्मचारी वर्ग के लिए वेतन, सेवा की अवधि, काम की जटिलता आदि शामिल हैं। अवकाश वेतन की गणना करते समय इन राशियों को भी ध्यान में रखा जाता है। मासिक बोनस मासिक आय में शामिल हैं। यह ध्यान देने योग्य है कि यदि किसी कर्मचारी को एक महीने के भीतर कई बोनस प्राप्त हुए हैं, तो नियोक्ता की पसंद पर उनमें से केवल एक ही गणना में दिखाई दे सकता है।
एकमुश्त बोनस को वेतन अवधि में महीनों की संख्या से विभाजित किया जाता है, और परिणामी राशि मासिक वेतन में जोड़ दी जाती है। यह प्रणाली तभी मान्य है जब बिलिंग अवधि के भीतर कार्य के परिणामों के आधार पर पारिश्रमिक अर्जित किया जाता है। यदि जनवरी 2017 में किसी कर्मचारी को 2016 के लिए बोनस मिला, तो अब इसका अवकाश वेतन की राशि पर कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा।
अवकाश वेतन की गणना में कौन से भुगतान शामिल नहीं हैं?
वेतन की गणना करते समय निम्नलिखित भुगतानों को ध्यान में नहीं रखा जाता है:
- एकमुश्त भुगतान: यात्रा भत्ते, विशेष कार्य करने के लिए भुगतान, आविष्कारों और नवाचार प्रस्तावों के लिए बोनस।
- छुट्टियों से जुड़े पुरस्कार (उदाहरण के लिए, सालगिरह) और सक्रिय सामाजिक कार्यकर्मचारी।
- सामाजिक लाभ (पेंशन, सरकारी सब्सिडी)।
- यात्रा, भोजन और सेनेटोरियम में कर्मचारियों के आराम के लिए उद्यम द्वारा जारी किए गए फंड।
- कंपनी द्वारा उपलब्ध कराए गए विशेष कपड़ों, जूतों और स्वच्छता उत्पादों की लागत।
- प्रतियोगिताओं और प्रतियोगिताओं में पुरस्कारों के लिए सामग्री पुरस्कार।
अवकाश वेतन की गणना करते समय कई भुगतानों को डेटा की सूची में शामिल नहीं किया जाता है एक कर्मचारी को वर्ष के दौरान प्राप्त होने वाले विभिन्न भुगतानों की संख्या को ध्यान में रखते हुए, एक एकाउंटेंट के लिए अवकाश वेतन की गणना करना एक कठिन काम बन जाता है। इसके अलावा, इन पुरस्कारों की गणना करने की प्रणाली साल-दर-साल बदलती रहती है। यह संभव है कि 2017 में अन्य नवाचार भी लागू होंगे, जिनके बारे में अभी तक कुछ भी ज्ञात नहीं है। इसलिए अकाउंटेंट को बस तैयार रहना होगा।
2019 में, कई बदलाव किए गए जिससे विभिन्न संगठनों के कर्मचारियों के लिए अवकाश वेतन की गणना की प्रक्रिया प्रभावित हुई।
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रूसी संघ के सभी नागरिक जो कार्य अनुबंध के अनुसार श्रम दायित्वों को पूरा करते हैं, उन्हें इसके बारे में पता होना चाहिए। इसके अलावा, लेखाकारों को किए गए संशोधनों के बारे में सूचित किया जाना चाहिए।
मूल जानकारी
वार्षिक भुगतान अवकाश आधिकारिक रोजगार अनुबंध के अनुसार कार्य दायित्वों को पूरा करने वाले प्रत्येक कर्मचारी का अधिकार है। कोई भी कर्मचारी छह महीने से अधिक समय तक कार्यस्थल पर काम करने के बाद छुट्टी पर जा सकता है।
जब किसी कर्मचारी को एक कंपनी से दूसरी कंपनी में स्थानांतरित किया जाता है, तो बिलिंग अवधि की गणना स्थानांतरण की तारीख से शुरू होती है, चाहे वह किसी भी पद पर हो।
भुगतान केवल 28 कैलेंडर दिनों के लिए देय हैं। छुट्टी के दिनों की संख्या की अधिकतम सीमा कानून द्वारा स्थापित नहीं है - यह अधिकतम नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित किया जाता है।
यदि वांछित है, तो एक कर्मचारी 28 दिनों को विभाजित कर सकता है - उदाहरण के लिए, छुट्टी का पहला भाग पतझड़ में लें, और दूसरा भाग वसंत ऋतु में लें ()।
छुट्टियों का भुगतान भी पहले से करना होगा। वर्तमान में, नियोक्ता इसे जारी करने से डरते नहीं हैं, क्योंकि इसमें आराम के दौरान भुगतान किया जाने वाला भत्ता भी अंतिम वेतन से काट लिया जाएगा।
अग्रिम छुट्टी प्राप्त करने के लिए, आपको एक आवेदन भरना होगा, आधार बताना होगा और आवश्यक दस्तावेज संलग्न करने होंगे।
उदाहरण के लिए, इसके पंजीकरण का आधार किसी कर्मचारी की गर्भावस्था हो सकती है - वह पहले या उसके बाद छुट्टी ले सकती है।
प्रत्येक कंपनी सालाना एक छुट्टी कार्यक्रम तैयार करती है, जो प्रत्येक कर्मचारी के आराम का क्रम निर्धारित करती है। शेड्यूल को प्रबंधन द्वारा अनुमोदित किया जाता है, और ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में रखा जाता है।
शेड्यूल को अगली बिलिंग अवधि - नए साल से 14 दिन पहले अनुमोदित किया जाता है।
आगामी छुट्टी की सूचना कर्मचारी को 14 दिन पहले भेजी जानी चाहिए। साथ ही, उसे इसे अस्वीकार करने का अधिकार है - इस मामले में, वह बाद में या अगले वर्ष इसका उपयोग कर सकेगा।
मानक आधार
को विधायी कार्य, जिसके अनुसार छुट्टी प्रदान की जाती है और भुगतान किया जाता है, इसमें शामिल हैं:
- 2019 की रूसी संघ संख्या 466 की सरकार का डिक्री - विस्तारित वार्षिक अवकाश स्थापित करता है;
- रूसी संघ के श्रम संहिता के अलग-अलग लेख छुट्टी देने के आधार, भुगतान की आवश्यकता और अवधि को विनियमित करते हैं।
2019 में अवकाश वेतन की गणना: नया कानून
नया कानून 2019 में अवकाश वेतन के भुगतान के लिए यह स्थापित किया गया है कि भुगतान छुट्टी लेने वाले सभी कर्मचारियों को देय है।
2019 से नवाचारों को अपनाया गया अधिक दिन, जो छुट्टियों पर खर्च किए गए थे, क्योंकि मुआवजे की कुल अंतिम राशि उन पर निर्भर करती है।
नए कानून के अनुसार, अवकाश निधि पर कर और बीमा योगदान भी लगाया जाता है। उन्हें नियोक्ता द्वारा स्थानांतरित किया जाता है, इसलिए कर्मचारी को पहले से ही कटौती किए गए योगदान के साथ अवकाश निधि प्राप्त होती है।
कौन सा परिवर्तन?
इसलिए, परिवर्तनों का प्रभाव नहीं पड़ा, लेकिन निम्नलिखित बिंदुओं को ठीक कर दिया गया:
- किसी कर्मचारी द्वारा काम किए गए दिनों की औसत संख्या का गुणांक बदल गया है, यह 29.3 है;
- गणना में औसत वेतन को भी ध्यान में रखा जाता है;
- गणना अवधि 12 महीने है, लेकिन विभिन्न कारणों से इसे कम किया जा सकता है;
- भुगतान की राशि उस समय से प्रभावित होगी जब कर्मचारी ने कंपनी के लिए काम किया है।
2019 में अवकाश निधि की गणना के लिए नया कानून स्थापित करता है कि गणना में निम्नलिखित प्रकार के भुगतानों की जानकारी का उपयोग किया जाएगा:
- वेतन अनुपूरक;
- कर्मचारी बोनस;
- विभिन्न प्रकार के अधिभार, जिनकी गणना निश्चित दरों पर की जाती है;
- कर्मचारी द्वारा धारित पदों की संख्या;
- किसी विशेषज्ञ की कुछ योग्यताओं की उपस्थिति के कारण अतिरिक्त भुगतान;
- लंबी सेवा भुगतान;
- कठिन कामकाजी परिस्थितियों के लिए भत्ता।
जब वेतन बढ़ता है
यदि वेतन वृद्धि पेरोल अवधि के दौरान हुई है, तो परिवर्तन से पहले अर्जित वेतन को उचित गुणांक से गुणा करना होगा।
यदि वेतन अवधि समाप्त होने के बाद कर्मचारी की आय में वृद्धि हुई थी, तो औसत वेतन को समायोजित करने की आवश्यकता होगी।
अक्सर, वेतन में वृद्धि छुट्टी के दौरान ही हो जाती है, तो भुगतान का कुछ हिस्सा बढ़ाने की आवश्यकता होगी।
इस मामले में, उसके वेतन और उसके द्वारा काम की गई वेतन अवधि की अवधि को ध्यान में रखा जाता है।
यदि कोई कर्मचारी आश्वस्त है कि लेखा विभाग ने मुआवजे की गलत गणना की है, तो उसे संबंधित अनुरोध के साथ उनसे संपर्क करने का अधिकार है। यदि कोई त्रुटि पाई जाती है, तो अतिरिक्त धनराशि ली जाएगी।
गणना के लिए आवश्यक डेटा
प्रभावित न करने वाले डेटा में शामिल हैं:
- व्यावसायिक यात्राओं के लिए भुगतान किया गया धन;
- अस्पताल लाभ;
- मातृ देखभाल;
- भोजन या परिवहन लागत का भुगतान;
- के परिणामस्वरूप भुगतान किया गया लाभ
भुगतान की शर्तें
उन्हें कब भुगतान करना चाहिए? कर्मचारी के सेवानिवृत्त होने तक अवकाश वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए।
यदि समय सीमा का उल्लंघन किया जाता है, तो नियोक्ता को उत्तरदायी ठहराया जाएगा:
- सबसे पहले, उसे अवकाश निधि के देर से जमा होने के लिए कर्मचारी को मुआवजा देना होगा।
- दूसरे, उस पर वित्तीय प्रतिबंध लागू हो सकते हैं, जिनकी राशि नियोक्ता की स्थिति पर निर्भर करती है।
उदाहरण
आइए एक उदाहरण का उपयोग करके देखें कि अवकाश वेतन की गणना कैसे की जाती है। इवानोवा एन.वी. 1 जनवरी 2014 से 31 दिसंबर 2015 तक पूर्ण वेतन अवधि में काम किया, लेकिन वह बीमार छुट्टी पर नहीं गईं और अपने खर्च पर छुट्टी नहीं लीं।
कर्मचारी का वेतन 20,000 रूबल है, और उसने अपनी छुट्टियों की अवधि को घटाकर 14 दिन करने का निर्णय लिया।
तो, 20 00*12/(12*29.3)*14 = 9,556 रूबल।
गणना करते समय, प्रत्येक माह के दौरान काम किए गए दिनों की संख्या को गिनना महत्वपूर्ण है। ऐसा करने के लिए, 29.3 के गुणांक को बिलिंग अवधि के महीनों की संख्या से गुणा करना होगा। फिर वे दिन गिने जाते हैं जिनमें पूरा काम नहीं हुआ।