जिस बॉक्स में आपको अपनी कमियाँ बतानी हैं उसे भरने से पहले अपने उत्तर के बारे में सोच लें। इसे किसी भी हालत में न चूकें, क्योंकि आदर्श लोगमौजूद नहीं होना। एक नियम के रूप में, प्रबंधक यह देखना चाहते हैं कि आप अपना मूल्यांकन कितना पर्याप्त रूप से करते हैं। यदि आप नहीं जानते कि क्या लिखना है, तो सुझाए गए विकल्पों को देखें और कुछ ऐसा चुनें जो आपके लिए सबसे उपयुक्त हो।

सार्वभौमिक सूत्र: उन चरित्र लक्षणों का चयन करें जो इस विशेष कार्य को करने के लिए फायदेमंद हों, और साधारण जीवनवास्तव में इसे मानवीय दोष माना जा सकता है।

निम्नलिखित कमजोरियाँ लिखी जा सकती हैं:

• अत्यधिक सीधापन, आमने-सामने सच बोलने की आदत;
• अजनबियों के साथ संपर्क स्थापित करने में कठिनाई;
• श्रम मामलों में लचीलापन दिखाने में असमर्थता;
• विश्वसनीयता;
• बढ़ी हुई चिंता;
• अत्यधिक भावुकता, गर्म स्वभाव;
• औपचारिकता का प्यार;
• बेचैनी;
• धीमापन;
• अतिसक्रियता;
• हवाई यात्रा का डर.

आपके बायोडाटा में सूचीबद्ध सभी कमजोरियाँ ताकत बन सकती हैं यदि आप उन्हें एक अलग कोण से देखें। इसका एक उदाहरण बेचैनी है. बिक्री प्रतिनिधि या सक्रिय बिक्री प्रबंधक के लिए, यह एक प्लस भी हो सकता है। यही बात विश्वसनीयता के लिए भी लागू होती है। यह प्रबंधक के लिए एक संकेत है कि आप वह व्यक्ति हो सकते हैं जो सारा ओवरटाइम काम करेगा।

कमजोरियों को व्यवसायों की विशेषताओं से जोड़ना

सभी आवेदकों को यह सोचना चाहिए कि बायोडाटा के लिए मेरी कमजोरियों को कैसे लिखा जाए। उदाहरण के लिए, भावी लेखाकारया कोई डिज़ाइन इंजीनियर लिख सकता है:

• अविश्वास;
• अत्यधिक ईमानदारी;
• बढ़ी हुई चिंता;
• स्वयं पर अत्यधिक माँगें;
• सीधापन;
• पांडित्य;
• नम्रता;
• झूठ बोलने में असमर्थता;
• अजनबियों के साथ संपर्क स्थापित करने में कठिनाइयाँ;
• आत्म सम्मान;
• श्रम मामलों में लचीलेपन की कमी;
• अखंडता;
• जिम्मेदारी की बढ़ी हुई भावना;
• कूटनीति का अभाव.

• अतिसक्रियता;
• खुद पे भरोसा;
• बेचैनी;
• आवेग;
• बाहरी प्रेरणा की आवश्यकता;
• अविश्वास, सभी सूचनाओं की दोबारा जांच करने और पुष्टि करने की इच्छा।

एक पेशे के लिए नुकसान दूसरे के लिए फायदे बन सकते हैं।

आप अपने बायोडाटा में अपने नकारात्मक गुणों का भी संकेत दे सकते हैं:

• सीधापन;
• कार्यशैली;
• संचार का अत्यधिक प्यार.

प्रबंधक पद के आवेदकों को इस कॉलम को भरने से पहले तैयारी करनी होगी। अपने बायोडाटा में किन कमजोरियों को शामिल करना है, इसके बारे में पहले से सोचना बेहतर है। आप उन्हें निम्नलिखित चरित्र लक्षणों के बारे में लिख सकते हैं:

• अत्यधिक भावुकता;
• पांडित्य;
• छोटी चीज़ों के लिए प्यार;
• काम और योजना के बारे में विचार आपका अधिकांश खाली समय व्यतीत करते हैं;
• दूसरों पर बढ़ती माँगें।

एक अच्छा उदाहरण निम्नलिखित होगा:

• अशिष्टता का अशिष्टता से जवाब देने में असमर्थता;
• अपनी राय के आधार पर निर्णय लेने की प्रवृत्ति;
• लोगों का अविश्वास और तथ्यों की पुष्टि का प्यार।

कुछ आवेदक यह बताना पसंद करते हैं कि वे:

• अत्यधिक भरोसा करना;
• अधीनस्थों के समक्ष अपनी आवाज उठा सकते हैं;
• सीधे, छुपे अलंकरणों के बिना अपनी राय व्यक्त करते हैं;
• गर्म स्वभाव वाला;
• हमेशा शब्दों की पुष्टि की तलाश में;
• जिम्मेदारी की अत्यधिक प्रबल भावना है;
• औपचारिकता की प्रवृत्ति और विस्तार पर अत्यधिक ध्यान देना;
• अव्यवस्था से चिढ़;
• धीमा;
• दूसरों को खुश करने के लिए कुछ करना पसंद नहीं करते.

सभी अवसरों के लिए

बहुत से लोग कमियों के बारे में लिखने से डरते हैं, उनका मानना ​​है कि नियोक्ता तुरंत उनका बायोडाटा कूड़ेदान में भेज देगा। बेशक, आपको बहुत अधिक स्पष्टवादी नहीं होना चाहिए, लेकिन आपको प्रश्नावली के इस भाग को पूरी तरह से छोड़ना नहीं चाहिए। ऐसे में आप कुछ तटस्थ गुणों के बारे में लिख सकते हैं जो आपके काम पर किसी भी तरह का असर नहीं डालेंगे। किसी रिक्ति के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति की अंतर्निहित कमजोरियों में से कोई यह संकेत कर सकता है:

• हवाई जहाज का डर;
• एराकोनोफोबिया (मकड़ियों का डर), वेस्परटिलियोफोबिया (डर)। चमगादड़), ओफिडियोफोबिया (सांपों का डर);
• अधिक वज़न;
• अनुभव की कमी;
• आयु (40 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों के लिए उपयुक्त);
• खरीदारी का प्यार;
• मिठाइयों के प्रति प्रेम.

यह जानकारी किसी भी तरह से आपका चरित्र चित्रण नहीं करती, यह केवल आपके डर या छोटी-मोटी कमजोरियों के बारे में बताती है। निम्नलिखित नुकसानों का उल्लेख किया जा सकता है:

• मैं हमेशा अपने विचार सटीक रूप से व्यक्त नहीं करता;
• मैं लोगों पर बहुत अधिक भरोसा करता हूँ;
• प्रतिबिंब के लिए प्रवण;
• मैं अक्सर पिछली गलतियों का विश्लेषण करता हूं, उन पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित करता हूं;
• मैं अपने कार्यों का मूल्यांकन करने में बहुत समय व्यतीत करता हूं।

ये नकारात्मक गुण हैं, लेकिन इनका कार्य प्रक्रिया पर प्रभाव नहीं पड़ना चाहिए। चाहे आप किसी भी पद के लिए आवेदन कर रहे हों, आप अपने बायोडाटा में निम्नलिखित कमजोरियाँ लिख सकते हैं:

• मैं काम में इतना डूब जाता हूं कि ब्रेक लेना भी भूल जाता हूं;
• मैं सहकर्मियों के साथ संबंध नहीं बना सकता क्योंकि मुझे गपशप पसंद नहीं है;
• मैं घिनौने व्यवहार के जवाब में पलटवार नहीं कर सकता;
• मैं लगातार सभी स्थितियों को अपने आप से गुजरता हूं;
• मैंने लोगों को बहुत करीब आने दिया;
• मैं कसम खाना नहीं जानता;
• जब मुझे झूठ बोलना पड़ता है तो मैं काफ़ी चिंतित हो जाता हूँ।

महत्वपूर्ण बारीकियाँ

कृपया ध्यान दें कि ऐसे कुछ आइटम हैं जिन्हें बिना बताए छोड़ देना ही बेहतर है। उदाहरण के लिए, आपको यह नहीं लिखना चाहिए कि आप:

• आलसी होना पसंद है;
• जिम्मेदारी लेने से डरते हैं;
• निर्णय लेना पसंद नहीं है;
• समय का पाबंद;
• अक्सर विचलित होते हैं;
• आप केवल अपने वेतन के बारे में सोचते हैं;
• ऑफिस रोमांस पसंद है।

उदाहरण के लिए, यदि आप अपने बायोडाटा में अपने आलस्य के बारे में लिखते हैं, तो आप जोखिम उठाते हैं कि नियोक्ता यह निर्णय लेगा कि आप काम नहीं करना चाहते हैं।

किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियांनौकरी के लिए आवेदन करते समय अक्सर आपको इसे अपने बायोडाटा में इंगित करने की आवश्यकता होती है। इसलिए हर कोई अपनी कमजोरियों और ताकतों के बारे में सोचने लगता है।

मानवीय ताकतें

एक मजबूत चरित्र किसी व्यक्ति की ताकत पर निर्भर करता है, इसलिए आपको यह जानना होगा कि वास्तव में लक्षण और गुण क्या निर्धारित करते हैं एक मजबूत चरित्रव्यक्ति। ज्यादातर मामलों में, यह वह चरित्र है जो करियर प्रयासों में सफल होने में मदद करता है। सूची:

• दृढ़ सोच;
• सीखने की क्षमता;
• व्यावसायिकता;
• अनुशासन;
• अपने काम के प्रति प्यार;
• ज़िम्मेदारी;
• गतिविधि;
• कड़ी मेहनत;
• अपनी ताकत पर विश्वास;
• दृढ़ निश्चय;
• धैर्य।

कई लोग जो प्रबंधकीय पद प्राप्त करना चाहते हैं वे संकेत दे सकते हैं निम्नलिखित गुण:

• अपेक्षित परिणाम प्राप्त करने के लिए कार्य करें;
• विकास के लिए नई संभावनाएँ खोजने की क्षमता;
• पहल, गतिविधि की अभिव्यक्ति;
• मनाने की क्षमता;
• प्रेरित करने की क्षमता;
• नेतृत्व कौशल की उपस्थिति से, आप किसी भी परिणाम के लिए जिम्मेदार होने के लिए तैयार हैं और जोखिम लेने के लिए तैयार हैं।
• आत्मविश्वास, दृढ़ता, साहस;
• हर बार आप अपनी क्षमताओं और आत्म-विकास को विकसित करने का प्रयास करते हैं।

अक्सर लोग अपने बायोडाटा में इस तरह का संकेत देते हैं ताकतचरित्र:

• साहस;
• ईमानदारी;
• न्याय;
• विश्वसनीयता;
• प्रतिक्रियाशीलता

व्यक्ति की कमजोरियाँ

कॉलम भरने से पहले आपको अपने उत्तर पर ध्यान से विचार करना होगा। याद रखें कि आदर्श लोग मौजूद नहीं होते हैं और प्रबंधक हमेशा यह देखना चाहते हैं कि कोई व्यक्ति स्वयं का कितना पर्याप्त मूल्यांकन कर सकता है। मानवीय कमजोरियों के लिए कई विकल्प:

• विश्वसनीयता;
• संचार में कठिनाई;
• अत्यधिक प्रत्यक्षता;
• धीमापन;
• औपचारिकता का प्यार;
• बेचैनी;
• अतिसक्रियता;
• हवाई यात्रा का डर;

अगर आप नौकरी पाना चाहते हैं तो आपको अपनी कमजोरियों के बारे में सोचना होगा और सटीक जवाब देना होगा। उदाहरण के लिए, एक एकाउंटेंट लिख सकता:

• झूठ बोलने में असमर्थता;
• सीधापन;
• अविश्वास;
• आत्म सम्मान;
• अखंडता;
• ज़िम्मेदारी;
• जटिल मुद्दों में लचीलेपन की कमी;
• नम्रता।

अपना स्वयं का बायोडाटा बनाते समय इन उदाहरणों का उपयोग आधार के रूप में किया जा सकता है। पहले साक्षात्कार में ही आप देख सकते हैं कि आपकी काम करने की इच्छा कितनी है और आप कितने मिलनसार हैं।

प्रत्येक व्यक्ति को देर-सबेर अपनी सभी शक्तियों को स्पष्ट रूप से पहचानने की आवश्यकता का सामना करना पड़ता है। बायोडाटा लिखते समय अक्सर ऐसा होता है। नियोक्ता साक्षात्कार से पहले किसी व्यक्ति की खूबियों की सूची देखना चाहता है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि यह प्रश्न आपको आश्चर्यचकित न कर दे, आपको अपने व्यक्तित्व का विस्तार से विश्लेषण करना चाहिए।

प्रतिभा

सब कुछ प्रतिभा पर आधारित है मजबूत गुणचरित्र। प्रत्येक व्यक्ति भलीभांति जानता है कि वह सबसे अच्छा क्या कर सकता है।
प्रतिभा विकसित करने में मेहनत लगेगी। कुछ ही लोग पूर्णता प्राप्त कर पाते हैं, लेकिन कोई भी अपने कौशल को निखार सकता है।

यह सुनिश्चित करने के लिए कि प्रतिभा बर्बाद न हो, अपने पेशे को इसके साथ जोड़ना सबसे अच्छा है। यदि काम आनंद लाता है तो जीवन अधिक दिलचस्प होगा। ऐसा करने के लिए बस यह आवश्यक है कि यह व्यक्ति के चरित्र, स्वभाव के अनुकूल हो और उसकी रुचियों के अनुरूप हो।

अपने ऊपर काम करो

किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियां एक-दूसरे से गहराई से जुड़ी होती हैं। कोई भी यह दावा नहीं कर सकता कि वह परिपूर्ण है और उसमें कोई कमज़ोरी नहीं है। एक आत्मनिर्भर व्यक्ति हमेशा स्वीकार करता है कि उसमें कमियाँ हैं। इसमें कुछ भी गलत नहीं है। आख़िरकार, किसी व्यक्ति की कमियाँ वे लक्षण हैं जो, स्वैच्छिक प्रभाव से, आगे विकसित होना संभव बनाते हैं और स्थिर नहीं रहते हैं। यदि आप आत्म-विकास में संलग्न हैं, तो समय के साथ एक व्यक्ति सभी कमजोरियों को ताकत में बदल सकता है। किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों को पहचानना हमेशा आसान नहीं होता है।उनका सकारात्मक लक्षणलोग छिपने के इच्छुक नहीं हैं; वे अच्छी तरह जानते हैं कि वे सबसे अच्छा क्या कर सकते हैं। हालाँकि, कभी-कभी लोग खुद को ज़्यादा महत्व देते हैं और हमेशा अपनी क्षमताओं का सही आकलन नहीं करते हैं। अगर साथ सकारात्मक विशेषताएंचरित्र कमोबेश स्पष्ट है, लेकिन कमियों के साथ सब कुछ अधिक जटिल है। कुछ लोग ईमानदारी से खुद को स्वीकार करने में सक्षम होते हैं कि वे अत्यधिक आलसी हैं, लगातार देर से आते हैं, या जो काम उन्होंने शुरू किया है उसे उसके तार्किक निष्कर्ष तक नहीं पहुंचा सकते हैं। मानवीय कमज़ोरियाँ क्या हैं? ज्यादातर मामलों में, लोगों में आलस्य, चरित्र की अत्यधिक सज्जनता, शर्मीलापन, दैनिक दिनचर्या बनाए रखने में समस्याएँ और अनुशासन की कमी होती है। कई मानवीय कमियों को आसानी से अपने दम पर ठीक किया जा सकता है, लेकिन अन्य को मनोवैज्ञानिक की मदद के बिना नहीं निपटाया जा सकता है। कुछ मानवीय दोषों को दूर नहीं किया जा सकता। उनके अनुसार, विशेषज्ञ आपकी अपनी जीवनशैली को समायोजित करने की सलाह देते हैं ताकि असुविधा न हो।

यथार्थपरक मूल्यांकन

मेरी ताकतें, वे क्या हैं? एक ओर, प्रश्न कठिन नहीं है, लेकिन कई लोग स्वयं का सटीक वर्णन नहीं कर सकते हैं। अपनी क्षमताओं का आकलन करना एक महत्वपूर्ण बिंदु है। यदि यह आपके लिए महत्वपूर्ण है व्यक्तिगत विकासऔर आत्म-सुधार की उपेक्षा नहीं की जानी चाहिए। अपनी शक्तियों की एक सूची बनाकर, आप समझ सकते हैं कि कैरियर के विकास के लिए आपके पास क्या कमी है, और इसलिए ज्ञान और अवसरों में अंतराल को खत्म करने का मार्ग शुरू करें।

ताकत: सूची

शक्तियों का संयोजन देता है दृढ़ इच्छाशक्ति वाला चरित्र. ऐसे गुण हैं जिनसे ताकत का अंदाजा लगाया जा सकता है मानव व्यक्तित्व. अपने करियर और जीवन में सफल होने के लिए आपके पास होना चाहिए:

• संचार कौशल;
• आत्मविश्वास;
• व्यावसायिकता;
• उद्देश्यपूर्णता;
• विश्लेषणात्मक सोच;
• धैर्य;
• सीखने की क्षमता;
• कड़ी मेहनत;
• ज़िम्मेदारी।

अपनी शक्तियों का विकास करना

• व्यावसायिकता

किसी व्यक्ति की शक्तियों में से एक चुने हुए क्षेत्र में सुधार करने की क्षमता है। विशेषज्ञ हर महीने आपकी विशेषज्ञता में कम से कम एक किताब पढ़ने की सलाह देते हैं।

• विश्लेषणात्मक सोच, सीखने की क्षमता

व्यक्तित्व की ये ताकतें पूरी तरह से बुद्धि के स्तर पर निर्भर होती हैं। यह, बदले में, आनुवंशिक डेटा और प्राप्त प्रशिक्षण द्वारा निर्धारित होता है।

• अनुशासन

अपने अनुशासन के स्तर को बढ़ाने के लिए, आपको यह सीखना होगा कि स्वयं को कैसे प्रेरित किया जाए।

• कड़ी मेहनत

कुछ लोग यह दावा कर सकते हैं कि उनमें यह गुण जन्म से ही है। एक व्यक्ति काम इसलिए शुरू नहीं करता क्योंकि वह आलस्य से थक गया है, बल्कि केवल इसलिए शुरू करता है क्योंकि वहाँ "आवश्यक" जैसी कोई चीज़ होती है। प्रत्येक पूर्ण किया गया कार्य संतुष्टि की भावना लाता है, जो एक उत्कृष्ट प्रेरक के रूप में काम करता है।

• धैर्य

आपको वह सब कुछ तुरंत नहीं मिल सकता जो आप चाहते हैं। किसी लक्ष्य को प्राप्त करने में समय लगता है। प्रतीक्षा करने की क्षमता एक मूल्यवान चरित्र गुण है।

• आत्मविश्वास, दृढ़ संकल्प

ये ताकतें अर्जित अनुभव और कौशल के साथ आती हैं। आपके पास जितना अधिक ज्ञान होगा, अपने चुने हुए मार्ग पर चलना उतना ही आसान होगा। इन मानवीय शक्तियों को निम्नलिखित द्वारा पूरक किया जा सकता है:

• साहस;
• ईमानदारी;
• जवाबदेही;
• विश्वसनीयता;

जिन लोगों में ये सभी गुण होते हैं वे अपने कार्यों और इच्छाओं को नियंत्रित कर सकते हैं और अपने जीवन का प्रबंधन कर सकते हैं।

आपकी व्यक्तिगत क्षमताओं को निर्धारित करने के लिए व्यायाम

1. अपनी ताकत और कमजोरियों का विश्लेषण करें। ऐसा करने के लिए, आपको यह याद रखना होगा कि कौन से कार्य आपमें सबसे अधिक सकारात्मक भावनाएँ पैदा करते हैं। उन्हें एक नोटबुक में लिख लें, सबसे महत्वपूर्ण से लेकर सबसे कम सुखद तक।
2. अगला कदम मूल्यों का पुनर्मूल्यांकन होगा। यह समझने के लिए अपने जीवन की मान्यताओं पर पुनर्विचार करें कि कौन सी ताकतें हैं और कौन सी कमजोरियां हैं।
3. उन लोगों को याद रखें जिनकी राय आपके लिए मूल्यवान है। आप उनका आदर क्यों करते हैं? उनके पास क्या गुण हैं? क्या आपमें हैं ये गुण?
4. याद रखें पिछली बार आप कब खुश थे? उस पल क्या हो रहा था? आप खुश क्यों थे?
5. अपने उत्तरों का अध्ययन करने के बाद उनमें समानताएँ खोजने का प्रयास करें। वे विशेषताएं जो अधिकांश उत्तरों में दोहराई जाएंगी वे आपके आदर्श हैं, जिनके लिए आप प्रयास करते हैं।
6. निर्धारित करें कि क्या आपकी मान्यताएँ आपके वास्तविक जीवन से मेल खाती हैं।
7. जिस क्षेत्र में आप रहते हैं और काम करते हैं, उसका अध्ययन करें कि क्या फायदा है और क्या नुकसान है।
8. पता लगाएं कि क्या पर्यावरणआपके व्यक्तित्व के विकास के लिए सर्वोत्तम।
9. एक सर्वेक्षण आयोजित करें जिसमें आप उन लोगों से पूछें जो आपको जानते हैं कि आपके व्यक्तित्व में क्या गुण हैं।
10. प्रियजनों से उत्तर प्राप्त करने के बाद, आपको उनमें सभी सामान्य बिंदु खोजने चाहिए। उन चरित्र लक्षणों की एक सूची बनाएं जो अधिकांश लोग आपमें पाते हैं।
11. एक स्व-चित्र बनाएं. आप व्यक्तिगत गुणों के गहन चरित्र-चित्रण के साथ समाप्त होंगे।
12. अपनी शक्तियों को सुधारने और अपनी कमजोरियों को कम करने के लिए आवश्यक कार्यों की एक सूची बनाएं।

आत्म सुधार

निरंतर विकास से ही मानवीय कमियों को दूर किया जा सकता है। न केवल कमियां, बल्कि चारित्रिक ताकत और प्रतिभा को भी नजरअंदाज नहीं किया जा सकता। उनमें सुधार की आवश्यकता है, क्योंकि यहां तक ​​कि सबसे उत्कृष्ट क्षमताओं के बिना भी दैनिक वर्कआउटसमय के साथ कमजोर पड़ना। हर व्यक्ति जानता है कि वह सबसे अच्छा क्या कर सकता है। इसलिए, केवल दुर्लभ व्यक्ति ही उन पर ध्यान नहीं देते हैं और आत्म-विकास में संलग्न नहीं होते हैं। आमतौर पर फायदे को लेकर समस्याएं कम ही होती हैं। आख़िरकार, आत्म-विकास के तरीकों की एक बड़ी संख्या है। और यदि वांछित हो, तो हर कोई अपनी क्षमताओं में सुधार कर सकता है, उन्हें उज्जवल और अधिक उत्कृष्ट बना सकता है। नुकसान के मामले में स्थिति अलग है। हर कोई उन्हें अपने आप में कम महत्व देता है। यदि आप समस्या को नहीं देखते हैं, तो आप उससे पूरी तरह निपट सकते हैं, लेकिन इससे जीवन कुछ महत्वपूर्ण खो देगा। आप हठपूर्वक अपनी कमजोरियों को नजरअंदाज कर सकते हैं और उन्हें स्वीकार कर सकते हैं, लेकिन एक व्यक्ति और एक पेशेवर के रूप में विकसित होने के लिए कठिन परिश्रम की आवश्यकता होगी।

नियोक्ताओं के साथ साक्षात्कार के दौरान और बायोडाटा लिखते समय, आपको अपनी ताकत बतानी होगी। अजीब बात है, कुछ लोगों को यह अपनी कमज़ोरियाँ गिनाने से भी अधिक कठिन लगता है। हालाँकि, आपको दोनों को निर्दिष्ट करना होगा। हम आपको निर्णय लेने और अपनी सूची बनाने में मदद करेंगे। बायोडाटा में किन खूबियों को शामिल करें नौकरी के लिए इंटरव्यू के दौरान अक्सर किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों के बारे में पूछा जाता है। इस प्रश्न का उत्तर आपको अपना बायोडाटा लिखकर देना होगा। तो आप अनिवार्य रूप से अपनी ताकत और कमजोरियों के बारे में सोचना शुरू कर देंगे। फायदे के साथ, यानी, चरित्र की ताकत, यह आमतौर पर अच्छी तरह से काम करती है। लेकिन कमज़ोरों के साथ... क्या उनके बिना यह सचमुच असंभव है? यह वर्जित है! भर्तीकर्ता - अनुभवी पेशेवर- वे आपकी स्पष्टवादिता की सराहना करेंगे, और कौन जानता है, शायद यह आपके "पेशे" और "नुकसान" का संयोजन है जो उन्हें आपके पक्ष में चुनाव करने में मदद करेगा।

"आत्मा-खोज" के लाभों के बारे में

हर व्यक्ति में ताकत और कमजोरियां होती हैं। ऐसा प्रतीत होता है, उन्हें घर पर क्यों खोजें? यह क्या कर सकता है? मनोवैज्ञानिकों के अनुसार बहुत कुछ। विभिन्न चीजों में आत्मविश्वास महसूस करने के लिए आपको अपनी ताकत जानने की जरूरत है जीवन परिस्थितियाँ. और अपनी कमजोरियों को जानने से मदद मिलेगी, यदि उन पर काबू नहीं पाया जा सके, तो कम से कम उन पर नियंत्रण रखें और आत्म-विकास में संलग्न हों। विशेषज्ञों के अनुसार, उत्तरार्द्ध आपके करियर और व्यक्तिगत जीवन दोनों में मदद करता है, और आम तौर पर आपके और पूरी दुनिया के साथ सद्भाव की ओर ले जाता है।

ताकत

ताकतें मिलकर एक मजबूत चरित्र बनाती हैं। आइए देखें कि कौन से गुण और लक्षण किसी व्यक्ति के मजबूत चरित्र का निर्धारण करते हैं। यदि आप मामूली पद और कम वेतन से संतुष्ट नहीं रहना चाहते हैं, बल्कि अपने करियर प्रयासों में सफल होना चाहते हैं तो यह जानना और भी आवश्यक है। यह सूची काफी व्यापक है। तो यह है:

• व्यावसायिकता;
• विश्लेषणात्मक सोच;
• सीखने की क्षमता;
• ज़िम्मेदारी;
• अनुशासन;
• कड़ी मेहनत;
• धैर्य;
• दृढ़ निश्चय;
• खुद पे भरोसा।

शक्तियों का विकास करना

व्यावसायिकता आपके ज्ञान को अनुभव से गुणा करना है। यदि आपने कॉलेज में अपना समय व्यर्थ नहीं बिताया, यदि आप प्यार करते हैं और पढ़ाई करना जानते हैं, यदि आप अपना काम अच्छी तरह से जानते हैं, तो आप निश्चित रूप से एक पेशेवर बन जाएंगे। वैसे, विशेषज्ञों के अनुसार, पेशेवर आत्म-सुधार का एक काफी सरल रास्ता है। ऐसा करने के लिए, हर महीने अपनी विशेषज्ञता में एक किताब पढ़ना पर्याप्त है। लेकिन विश्लेषणात्मक सोच और सीखने की क्षमता बुद्धि के स्तर पर निर्भर करती है। वैसे, नवीनतम शोध के अनुसार, बुद्धि मातृ रेखा के माध्यम से प्रसारित होती है। इसलिए यदि आपके पास अच्छे जीन हैं, आपके माता-पिता ने एक बच्चे के रूप में आपका बहुत ख्याल रखा, और आपने लगन से पढ़ाई की और मूर्खों की तरह व्यवहार नहीं किया, तो आपके पास सूची में दूसरे और तीसरे सकारात्मक गुणों को जोड़ने का हर कारण है। आपका रेज़्यूमे। निम्नलिखित वे ताकतें हैं जो आपके पास नहीं हो सकती हैं, लेकिन जिन्हें आप स्वयं में विकसित करने में काफी सक्षम हैं।

ज़िम्मेदारी

ऐसा लगता है कि यह गुण जन्मजात भी होता है, लेकिन मुख्यतः महिलाओं में किसी कारण से होता है। यह अकारण नहीं है कि हाइपरट्रॉफ़िड ज़िम्मेदारी जैसा कोई शब्द भी मौजूद है, और इसका मतलब बिल्कुल हर चीज़ के लिए ज़िम्मेदार होने की महिला क्षमता है: बच्चों, पति, माता-पिता, दोस्तों, जानवरों, काम, देश आदि के लिए। पर। इसलिए हमारे पास यहां विकास करने के लिए कुछ भी नहीं है, सिवाय शायद इसके विपरीत सीखने के।

अनुशासन

यह कभी-कभी कठिन होता है. 6.30 बजे का अलार्म सेट करें और उठने के क्षण में लगातार देरी करने के बजाय, पहले सिग्नल पर उठें। काम पर समय पर पहुंचें, 10 मिनट देर से नहीं। इसी तरह, देर न करें व्यावसायिक मुलाक़ातया दोस्तों के साथ मिलना-जुलना। अनुशासित बनने के लिए, आपको प्रेरणा के साथ आने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, मेरे लिए सुबह जल्दी उठना आसान है क्योंकि मैं जानता हूं कि कुछ स्वादिष्ट और दिलचस्प सामग्री के साथ एक कप कॉफी मेरा इंतजार कर रही है। इन सबका पूर्वानुमान आपको बिस्तर पर न पड़े रहने में मदद करता है। और काम के लिए देर न होने के लिए, पहले यह देखने की कोशिश करें कि कार्यालय आने में कितना रोमांच होता है...! मौन और शांति से, आप शांति से अपने विचारों को एकत्र कर सकते हैं, पूरे दिन की योजना बना सकते हैं और काम पर लग सकते हैं। वैसे तो सुबह के समय दिमाग ज्यादा प्रोडक्टिव तरीके से काम करता है।

कड़ी मेहनत

विरले ही लोगों में यह जन्मजात गुण होता है। सारी मानवता किसी न किसी हद तक आलसी है। और केवल भूख, ठंड और डर ने ही उसे एक विशाल की गर्म त्वचा से उठकर कुछ उपयोगी करने के लिए मजबूर किया। तो हम ऐसा करते हैं: हम काम पर लग जाते हैं इसलिए नहीं कि हम आराम करते-करते थक गए हैं, बल्कि इसलिए कि वहाँ एक ऐसा कठोर शब्द है "ज़रूरत"। आपको सर्दियों के लिए खिड़कियां धोने, धुले हुए कपड़ों को इस्त्री करने, अनावश्यक पुस्तकों का चयन करने और उन्हें निकटतम पुस्तकालय में ले जाने की आवश्यकता है... लेकिन जब आपको एहसास होता है कि आप खुद पर काबू पाने और जो हासिल किया है उसे पूरा करने में आपको कितनी संतुष्टि मिलती है करने के लिए तैयार। तो आप धीरे-धीरे स्वाद प्राप्त कर लेते हैं और... काम में व्यस्त रहने वाले व्यक्ति बन जाते हैं एक अच्छा तरीका मेंइस शब्द।

धैर्य

यह तब होता है जब आपको एहसास होता है कि आप सब कुछ एक बार में और तुरंत प्राप्त नहीं कर पाएंगे। और आप धीरे-धीरे, कदम दर कदम अपने लक्ष्य तक पहुंचने का इंतजार करना सीख जाते हैं। आजीविकावैसे ऐसा ही होता है. विश्वविद्यालय से स्नातक होने के तुरंत बाद लगभग कोई भी शीर्ष प्रबंधन में नहीं आता है। खैर, शायद बिल गेट्स के स्तर का कोई कंप्यूटर जीनियस हो।

दृढ़ संकल्प और आत्मविश्वास

ये ताकतें आपको ऊपर सूचीबद्ध ताकतों के मुकाबले बोनस के रूप में मिलती हैं। व्यावसायिकता आत्मविश्वास पैदा करती है। जितना अधिक आप जानते हैं और कर सकते हैं, आप अपने व्यवसाय में उतना ही अधिक आत्मविश्वास महसूस करते हैं। और यह आपको अपने लक्ष्य को लगातार हासिल करते हुए अपने रास्ते पर चलने में मदद करता है।

आइए सूची में जोड़ें

हम चरित्र की ताकत भी कहते हैं:

• ईमानदारी;
• विश्वसनीयता;
• न्याय;
• ईमानदारी;
• जवाबदेही;
• साहस।

जिन लोगों में उपरोक्त सभी गुण होते हैं वे खुद को, अपनी इच्छाओं और कार्यों को नियंत्रित करने में सक्षम होते हैं, और इसलिए अपने जीवन का प्रबंधन करते हैं और अपनी परिस्थितियों को नियंत्रित करते हैं। खैर, ऐसे व्यक्ति हमेशा सम्मान और विश्वास को प्रेरित करते हैं।

हम इसके लिए परीक्षण कराने की अनुशंसा करते हैं तर्कसम्मत सोचनौकरी के लिए आवेदन करते समय अपनी क्षमताओं का आकलन करें।

© इलिना नतालिया, BBF.ru

पहली नौकरी पाना एक परेशानी भरा और समझ से परे मामला है। कॉलेज में, वे आपको फॉर्म भरना नहीं सिखाते हैं, और यदि वे इसके बारे में बात करते हैं, तो यह सामान्य अर्थ में होता है, बिना किसी विवरण के। इसीलिए जब युवाओं को किसी व्यक्ति की कमजोरियों का नाम बताने की आवश्यकता होती है तो वे स्तब्ध हो जाते हैं। लिखने के लिए क्या है? सामान्य तौर पर, हमें ऐसे मुद्दों पर कैसे संपर्क करना चाहिए? किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियां कैसे निर्धारित की जाती हैं? व्यावसायिक गतिविधि? आइए इसका पता लगाएं।

आत्मज्ञान

आइए इस तथ्य से शुरू करें कि एक व्यक्ति, एक तरह से या किसी अन्य, अपने चरित्र, झुकाव और क्षमताओं का मूल्यांकन करता है। वह इसके बारे में किसी अन्य से अधिक जानता है। व्यक्ति की कमजोरियाँ ही उसके आत्मज्ञान में बाधक होती हैं। हम आम तौर पर इन्हें आलस्य, अनुपस्थित-दिमाग, लोलुपता, नींद के प्रति प्रेम, काम के बजाय मौज-मस्ती करने की इच्छा मानते हैं। लेकिन इसका सेवा के स्थान से अप्रत्यक्ष संबंध है. और क्या अपने नियोक्ता को यह बताना उचित है कि आप दिन में तीन बार केक खाना पसंद करते हैं? इससे कार्य कर्तव्यों के निष्पादन पर विशेष प्रभाव नहीं पड़ता है। जब आपको अपने बारे में बात करने की आवश्यकता होती है, तो आपको उन परिस्थितियों पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता होती है जिनमें आपको काम करना होगा। यानी अपने गुणों का विश्लेषण करें, उन गुणों की पहचान करें जो आपके काम में मदद करेंगे और जो आपके काम में बाधा डालेंगे। विशेष ध्यान"किसी व्यक्ति की कमज़ोरियाँ" आइटम पर ध्यान दें। बहुत अधिक कहो और वे तुम्हें काम पर रखने से इंकार कर देंगे। यदि आप जो प्रासंगिक है उसे छिपाते हैं, तो आपको कुछ दिनों में निकाल दिया जाएगा। क्षण अत्यंत सूक्ष्म है. इसे संतुलित, विचारशील, सावधान, लेकिन ईमानदार तरीके से संपर्क किया जाना चाहिए। नीचे हम इस मद को व्यवहार में इस तरह भरने का प्रयास करेंगे कि नकारात्मक परिणामों से बचा जा सके। लेकिन सबसे पहले, एक कागज़ का टुकड़ा लें और लिखें कि आप अपनी क्या कमज़ोरियाँ मानते हैं। काम के बारे में अभी मत सोचो. मन में आने वाली हर चीज़ को रिकॉर्ड करें। हम अतिरिक्त को बाद में छान लेंगे।

अपनी क्षमताओं का विश्लेषण कैसे करें?

प्रश्नावली के लिए किसी व्यक्ति की कमजोरियों का वर्णन करने के लिए, चरित्र, आदतों और आंतरिक दृष्टिकोण को ध्यान से समझना आवश्यक है। क्या आप कहेंगे कि केवल एक विशेषज्ञ ही ऐसा कर सकता है? आप गलत होंगे! अब आप सब कुछ खुद ही देख लेंगे. कलम लेकर आराम से बैठें और सूचियां बनाएं। होटल कॉलम में निम्नलिखित दर्ज करें:

• अच्छी तरह से काम करता हुँ;
• प्रदर्शन करना पसंद है;
• यह बिल्कुल भी काम नहीं करता;
• अभी भी महारत हासिल करने की जरूरत है;
• घृणा का कारण बनता है;
• यह किया जाता है, लेकिन एक चरमराहट के साथ, बिना किसी उत्साह के।

यदि आप इस प्रक्रिया को गहराई से अपनाते हैं, तो आपको प्रश्नावली के लिए किसी व्यक्ति की कमजोरियों की पहचान करने का आधार मिल जाएगा। सिद्धांत रूप में, विशेषज्ञ यही करते हैं। वे यह जानकारी बातचीत, अवलोकन और परीक्षण के दौरान निकालते हैं। लेकिन आप स्वयं को जानते हैं, और इसलिए चीजें तेजी से आगे बढ़ेंगी। और आपके काम को आसान बनाने के लिए, यहां उन चीज़ों की एक सूची दी गई है जिन्हें कमज़ोरियां माना जाता है। इस डेटा पर ध्यान दें, लेकिन इसे कॉपी न करने का प्रयास करें। अपने दिमाग का प्रयोग करें!

मानवीय कमजोरियाँ: उदाहरण

नियोक्ता को आपकी ज़रूरत है कि आप चीज़ों को चालू रखें और स्थिर न रहें। एक व्यक्ति को कई प्रकार की जिम्मेदारियाँ दी जाती हैं जिन्हें सख्ती से पूरा करना चाहिए। उनके व्यक्तित्व के गुण उनके काम में बाधा डाल सकते हैं। ऐसी विसंगतियों की पहचान करने के लिए एक कॉलम भरा जाता है जो व्यक्ति की कमजोरियों की पहचान करता है। मेरा विश्वास करो, इसमें कुछ भी शर्मनाक नहीं है। हम सब अलग हैं, एक दूसरे से भिन्न हैं। एक आदेश दे सकता है, दूसरा क्रियान्वयन में बेहतर है। दोनों व्यक्तियों को एक ऐसा स्थान मिलेगा जो उन्हें संतुष्टि और लाभ देगा, और सामान्य उद्देश्य को लाभ पहुंचाएगा। कमज़ोरियाँ इस प्रकार हो सकती हैं (कर्मचारी के लिए):

• संवाद करने की प्रवृत्ति की कमी, कम सामाजिकता;
• एकांत;
• थोड़ा अनुभव;
• अत्यधिक भावुकता;
• विशेष शिक्षा की कमी;
• ख़राब कौशल;
• टकराव;
• झूठ के प्रति उदार रवैया.

यह सूची उन लोगों को मार्गदर्शन प्रदान करने के लिए बहुत अनुमानित है जो पहली बार समस्या का सामना कर रहे हैं। यहां आप जोड़ सकते हैं, उदाहरण के लिए, सार्वजनिक रूप से बोलने का डर (यदि आवश्यक हो), पैसे गिनने में असमर्थता (यदि आवश्यक हो), इत्यादि। इस पर आधारित होना चाहिए नौकरी की जिम्मेदारियां, जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।

ताकत

सादृश्य से, आप प्रश्नावली में स्वयं की प्रशंसा कर सकते हैं। अपनी सभी प्रतिभाओं, योग्यताओं, कौशलों, अनुभव को इंगित करें। जैसे:

• इच्छाशक्ति की ताकत;
• धैर्य;
• स्थायित्व;
• नेतृत्व कौशल;
• दृढ़ निश्चय;
• शांति;
• संगठन;
• मन की स्पष्टता;
• दृढ़ निश्चय;
• संचार कौशल;
• पहल;
• धैर्य;
• सत्य का प्रेम;
• न्याय;
• मितव्ययिता;
• व्यावसायिक क्षमताएं;
• वित्तीय कौशल;
• सहनशीलता;
• आध्यात्मिकता;
• विश्लेषिकी;
• समझौता करने की क्षमता;
• कलात्मकता;
• शुद्धता;
• नेताओं के प्रति सम्मानजनक रवैया.

सूची भी बहुत अनुमानित है. इसे ठीक करना आसान होगा यदि वे आपको समझाएं कि आपको काम पर क्या करने की आवश्यकता होगी। पूछताछ अवश्य करें. और जिम्मेदारियों में से उन कौशलों पर प्रकाश डालें जो उनके सफल कार्यान्वयन के लिए आवश्यक हैं।

क्या छिपाना वांछनीय है

फॉर्म भरते समय झूठ बोलने की अनुशंसा नहीं की जाती है। लेकिन ऐसे क्षण भी होते हैं जिनके बारे में बात न करना ही बेहतर होता है। उदाहरण के लिए, आपमें इच्छाशक्ति की कमी है। यानी जीवन में ऐसे कोई क्षण नहीं आए जब इसे प्रदर्शित करने की जरूरत पड़ी। तो आप सोचते हैं कि इसका अस्तित्व ही नहीं है। तो बस इस आइटम को शामिल न करें. इसमें कुछ भी गलत नहीं है. यकीन मानिए, यह गुण, जिसे समाज सकारात्मक कहता है, एक नियोक्ता के लिए संदिग्ध है। यदि कोई कार्यकर्ता जिद्दी हो, लक्ष्य प्राप्त करने के लिए सभी प्रकार की इच्छा रखता हो, तो उससे निपटना कठिन होता है। ऐसे लोग अदालतों में शिकायत करते हैं और अधिकारियों को एक बयान लिख सकते हैं। प्रबंधन को इन समस्याओं की आवश्यकता क्यों है? फॉर्म भरते समय इस पर अधिक ध्यान दें व्यावसायिक विशेषताएँ. यहीं पर आपको बेहद ईमानदार होना चाहिए। प्रश्नावली में दर्शाए गए प्रत्येक आइटम की व्यवहार में जाँच की जाएगी। यदि आप झूठ में पकड़े गए तो यह अजीब और शर्मनाक होगा। यदि आप नहीं जानते कि किसी ग्राहक से कैसे बात करनी है, तो बताएं। यह एक लाभदायक व्यवसाय है - वे तुम्हें सिखाएंगे। और ईमानदारी के लिए आपको बोनस मिलेगा, भले ही वह अभी अमूर्त हो।

आप जानते हैं, साक्षात्कार, एक नियम के रूप में, उन लोगों द्वारा आयोजित किए जाते हैं जो किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों को उजागर करना जानते हैं। उदाहरण लगातार उनकी आंखों के सामने से गुजरते रहते हैं. अनजाने में, आप व्यवहार की सूक्ष्मताओं और बारीकियों को नोटिस करना और उन्हें पात्रों पर प्रोजेक्ट करना सीखेंगे। जब आपके सामने ऐसा कोई फॉर्म आए तो उसे भरें और जो लिखा है उसे दो बार पढ़ें। अपने डेटा को बाहर से देखना आवश्यक है। आपके पास दो सूचियाँ हैं. सूची अनुपात देखें. यह वांछनीय है कि कमजोर गुणों की तुलना में तीन गुना अधिक सकारात्मक, मजबूत गुण हों। स्वयं निर्णय करें, ऐसे कार्यकर्ता की किसे आवश्यकता है जो कुछ नहीं कर सकता और कुछ करना नहीं चाहता? ऐसे व्यक्ति को आगे बढ़ने का मौका देना मूर्खता है। और आप क्या सोचते हैं?

17 जनवरी 2018 भर्तीकर्ता अक्सर उम्मीदवारों से उनकी कमजोरियां सूचीबद्ध करने के लिए कहते हैं। लक्ष्य यह मुद्दामानव संसाधन विशेषज्ञ को यह समझना होगा कि एक संभावित कर्मचारी कितना आत्म-आलोचनात्मक है, क्या वह खुद का सही मूल्यांकन करता है और क्या वह आलोचना को समझने में सक्षम है। आवेदक स्वतंत्र रूप से अपना संकेत दे सकता है नकारात्मक पक्षहालाँकि, अपने बायोडाटा में अपने कौशल और क्षमताओं पर जोर देना न भूलें। इस लेख में हम आपको बताएंगे कि आप अपने रिज्यूमे में अपने नकारात्मक गुणों को सही ढंग से कैसे प्रस्तुत करें और दें उदाहरणात्मक उदाहरण, लेकिन सबसे पहले चीज़ें। सबसे पहले, कमियों वाले अनुभाग को भरने के लिए बुनियादी नियमों पर विचार करें।
यदि कोई नियोक्ता आपको एक ईमेल भेजता है या मीटिंग से पहले कंपनी से एक बायोडाटा फॉर्म भरने के लिए कहता है, तो सबसे अधिक संभावना है कि आपकी कमजोरियों के बारे में एक सवाल होगा। किसी भी हालत में पानी का छींटा नहीं लगाना चाहिए. यदि यह अनुभाग आवेदन पत्र में मौजूद है, तो नियोक्ता निश्चित रूप से इस मद में रुचि रखता है। इस मामले में जल्दबाजी को स्वयं का मूल्यांकन करने में असमर्थता और आत्म-सम्मान में वृद्धि के रूप में माना जाएगा, साथ ही, इस अनुभाग को भरते समय आपको बहुत अधिक उत्साहित नहीं होना चाहिए। याद रखें कि नुकसान आपके फायदे बन सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक अकाउंटेंट के लिए मिलनसार न होना निस्संदेह एक प्लस है। लेकिन एक बिक्री प्रबंधक के लिए यह स्पष्ट रूप से एक माइनस है। याद रखें कि आपकी पर्याप्तता, आत्म-आलोचना और सच्चाई का मूल्यांकन किया जा रहा है, न कि यह कि आपमें कितनी कमियाँ हैं। बायोडाटा में अवांछनीय व्यक्तिगत गुणों के उदाहरण - कमियाँ जो निश्चित रूप से उल्लेख करने योग्य नहीं हैंमुझे अक्सर देर हो जाती है; मुझे जुए का शौक है; उपलब्धता बुरी आदतें(शराब, धूम्रपान, आदि); मैं केवल वेतन के लिए काम करता हूं; मैं आलसी हूं; मैं क्रोधी हूं; मैं ईर्ष्यालु हूं; मैं अक्सर अपने आस-पास जो कुछ भी हो रहा है उसके प्रति उदासीनता महसूस करता हूं, मैं अपनी ही दुनिया में रहना पसंद करता हूं। नुकसान जो आपके पक्ष में काम नहीं कर सकते:पांडित्य; आत्म-आलोचना; अति-प्रतिक्रिया; अविश्वास; सीधापन; अत्यधिक मांग; रिक्ति में आवश्यकताओं को पढ़ें एक आदर्श कर्मचारी का अनुमानित चित्र। उसके बाद, उन चरित्र लक्षणों पर प्रकाश डालें जो आपके भविष्य के काम में बाधा नहीं डालेंगे या आपकी मदद करेंगे। बायोडाटा के लिए अच्छी कमजोरियाँ:अशिष्टता का जवाब अशिष्टता से देने में असमर्थता; दूसरों पर अपनी राय के आधार पर निर्णय लेने की प्रवृत्ति; मैं हमेशा अपने विचारों को सटीक रूप से व्यक्त नहीं कर पाता; मैं कभी-कभी लोगों पर भरोसा भी करता हूँ; मैं अपने कार्यों और कार्यों का मूल्यांकन करने में बहुत समय बिताता हूं; मैं काम में व्यस्त हो जाता हूं और ब्रेक के बारे में भूल जाता हूं; मुझे नहीं पता कि मैं कैसे कसम खाता हूं; झूठ कैसे बोलें. तटस्थ गुण:कीड़ों, सांपों, चूहों और अन्य जीवित प्राणियों का डर; कार्य अनुभव की कमी (करियर शुरू करने वाले या गतिविधि का क्षेत्र बदलने वालों के लिए); सूची नकारात्मक गुणकिसी व्यक्ति का बायोडाटा आपकी गतिविधि के विपरीत नहीं होना चाहिए या आपकी व्यावसायिकता पर सवाल नहीं उठाना चाहिए, उदाहरण के लिए, बिक्री सलाहकार के रूप में नौकरी पाने के लिए, आप संकेत कर सकते हैं: विश्वसनीयता (ग्राहकों के साथ काम करते समय एक प्लस है); पैसे के साथ काम करते समय एक प्लस बनें); अत्यधिक जिम्मेदारी की भावना (एक नियम के रूप में, विक्रेता उत्पाद के लिए वित्तीय रूप से जिम्मेदार होते हैं, और यह "नुकसान" एक अच्छे विक्रेता के लिए आवश्यक है; संचार का अत्यधिक प्यार (काम करने में एक महत्वपूर्ण बिंदु) ग्राहकों के साथ, जो खुदरा क्षेत्र के लिए एक सकारात्मक "नुकसान" भी है।) एक एकाउंटेंट के लिए नकारात्मक गुण इस प्रकार हो सकते हैं: लोगों का अविश्वास और तथ्यों का प्यार (या बल्कि, संख्याओं से मुक्ति); केवल उसी तरह); धीमापन (बड़ी रकम के साथ काम करते समय, आपको निश्चित रूप से विस्तार या पांडित्य पर अत्यधिक ध्यान नहीं देना चाहिए);

ए टू जेड हेड हंटर से साक्षात्कार

"अपकी ताकत क्या हैं?"

"अपकी ताकत क्या हैं?"

नियोक्ता क्या सुनना चाहता है?

आप यह कैसे नहीं कर सकते?

व्यक्तिगत गुणों की कहानी पेशेवर दक्षताओं से संबंधित नहीं है।

उत्तर देते समय उम्मीदवार द्वारा की जाने वाली यह सबसे आम गलती है। आदर्श विकल्प यह है कि आप अपने पेशेवर कौशल और व्यक्तिगत गुणों को संयोजित करने का प्रयास करें जो आपके काम में मदद करते हैं। “सबसे पहले, पेशेवर दक्षताओं के साथ आवेदक की दक्षता की डिग्री महत्वपूर्ण है,” कहते हैं नतालिया बोरज़ोवा, एक विज्ञापन सिंडिकेट का मानव संसाधन प्रबंधक "हिडाल्गो छवि". - उदाहरण के लिए, एक खरीदार के मामले में, मेरी सबसे पहले दिलचस्पी इसमें होती है कि क्या उसे ऑर्डर मिल सकता है, क्या वह एक अच्छा वार्ताकार है, क्या वह लोगों के बारे में कैसा महसूस करता है। आदर्श रूप से, इस व्यक्ति के पास अच्छा संचार कौशल और समस्या समाधान के लिए रचनात्मक दृष्टिकोण होना चाहिए। लेकिन ये अतिरिक्त शर्तें हैं, अनिवार्य नहीं।”

साक्षात्कार की तैयारी में आवेदक जितना अधिक जिम्मेदार होगा, भर्तीकर्ता उतना ही अधिक अन्य उम्मीदवारों की तुलना में अपने फायदे का आकलन करने में सक्षम होगा।

उत्तर गुणों की एक सरल सूची तक ही सीमित है।

आप अपने बारे में एचआर प्रतिनिधि को जितनी अधिक जानकारी प्रदान करेंगे, भर्तीकर्ता आपको सबसे उपयुक्त रोजगार विकल्प प्रदान करने में सक्षम होगा, उतनी ही अधिक संभावना होगी और आप नौकरी की तलाश में कम समय व्यतीत करेंगे। व्लादिस्लाव बायखानोव, एक हेडहंटिंग कंपनी के तेल और गैस विभाग के प्रमुख आधारशिला , आवेदकों को यथासंभव पूर्ण उत्तर देने की सलाह देता है: "उस स्थिति में जब आपकी पेशेवर और व्यक्तिगत योग्यताएं मांगे गए पद के लिए उपयुक्त नहीं हैं (उदाहरण के लिए, आपकी पूरी तरह से अलग अपेक्षाएं हैं) कॉर्पोरेट संस्कृति परनियोक्ता या आप अच्छा प्रदर्शन करने वाला, और एक सक्रिय नेता की आवश्यकता है), तो सलाहकार आपको एक और रिक्ति की पेशकश करने में सक्षम होगा जो आपके भविष्य के कार्यस्थल के बारे में आपकी इच्छाओं और विचारों के लिए बेहतर अनुकूल होगा।

सामान्य शब्द विशिष्ट उदाहरणों के बिना दिए गए हैं।

अभ्यास के एपिसोड नियोक्ता को आवेदक की पेशेवर दक्षताओं के बारे में निष्कर्ष निकालने की अनुमति देंगे, और बाद वाला अपने ज्ञान और कौशल को अनुकूल प्रकाश में प्रस्तुत करने में सक्षम होगा। आख़िरकार, किसी भी तथ्य को प्रस्तुत किया जा सकता है, जो कि हुई कमियों को अधिकतम रूप से दूर कर सकता है और, इसके विपरीत, प्राप्त परिणामों पर प्रतिद्वंद्वी का ध्यान केंद्रित कर सकता है।

मानक, "सामाजिक रूप से वांछनीय" वाक्यांशों का उपयोग किया जाता है।

एक अनुभवी भर्तीकर्ता तुरंत "मूल स्रोत" का पता लगा लेगा और आवेदक की सामान्य कहावत "I" के बाद मेहनती आदमी! यह मान लिया जाएगा कि या तो वह पूछे गए प्रश्न का गंभीरता से उत्तर नहीं देना चाहता है, या बस यह नहीं जानता कि क्या कहना है। "ईमानदारी एक अनमोल मानवीय गुण है!" - इसे न केवल जापानियों द्वारा याद किया जाता है, जिन्होंने इस कहावत में अपनी बुद्धि को अमर कर दिया, बल्कि एचआर लोगों द्वारा भी याद किया जाता है।

किसको फ़ायदा?

"नियोक्ता के दृष्टिकोण से, आवेदक के प्रश्न का उत्तर, 'आपकी ताकतें क्या हैं?' यह निर्धारित करने में मदद करता है कि आवेदक अपने पेशेवर अनुभव का विश्लेषण कैसे करता है, करियर में सफलता", टिप्पणियाँ अन्ना कोज़ेवा, प्रशिक्षण विभाग के मुख्य विशेषज्ञ एफसी "उरलसिब".

आवेदक के लिए साक्षात्कार में अपनी शक्तियों के बारे में बात करना एक प्लस है (और, एक विकल्प के रूप में, कमज़ोर) पार्टियाँ यह है कि इसकी मदद से भविष्य में कार्यस्थल चुनते समय संभावित गलतियों से बचने का मौका मिलता है। उदाहरण के लिए, यदि आप पर्याप्त हैं महत्वाकांक्षीव्यक्ति, तो ऐसी कंपनी में ऐसे पद के लिए आवेदन करने का कोई मतलब नहीं है जहां निकट भविष्य में करियर में वृद्धि की उम्मीद नहीं है। लेकिन सेवा केंद्र में इंजीनियर की रिक्ति के लिए आवेदक का एक गुण होना चाहिए तनाव प्रतिरोध. जैसी विशेषता की उपस्थिति रचनात्मकता, विपणन प्रबंधक के पद के लिए एक उम्मीदवार के लिए एक निश्चित लाभ होगा। हालाँकि, एक अकाउंटेंट के लिए, दूसरों से अलग सोचने का तरीका उसे टीम के साथ अच्छा काम करने से रोक सकता है। “सामान्य तौर पर, साक्षात्कारकर्ता को पिछली पूरी बातचीत के आधार पर आपकी ताकत के बारे में एक राय बनानी चाहिए। लेकिन यदि ऐसा कोई प्रश्न पूछा जाता है, तो या तो इसे मानक प्रश्नावली में शामिल किया जाता है, या भर्तीकर्ता का लक्ष्य एक बार फिर अनुपालन के लिए आवेदक के व्यक्तिगत गुणों की जांच करना होता है। कॉर्पोरेट संस्कृतिसंगठन,'' एवगेनिया ल्योज़ोवा नोट करती है। "किसी विशिष्ट कंपनी में किसी विशिष्ट रिक्ति के लिए किन विशिष्ट दक्षताओं की आवश्यकता होती है, इसके आधार पर, एक ही उत्तर "सही" और "विरोधित" दोनों हो सकता है, इसलिए, दुर्भाग्य से, यहां कोई एक नुस्खा नहीं है।"

ऐलेना एस. मुख्य लेखाकार के रूप में नौकरी की तलाश में थी। जब उनसे उनकी खूबियों के बारे में पूछा गया, तो उन्होंने साक्षात्कारकर्ता को बताया कि वह काफी सक्रिय थीं और समस्याओं को खुद सुलझाने में माहिर थीं। ऐलेना ने बहुत अच्छा समय बिताया परिक्षणऔर पेशेवर दक्षताओं पर साक्षात्कार. बैठक के अंत में, भर्तीकर्ता ने उन्हें कंपनी में काम करने की स्थितियों के बारे में बताया, जहां मुख्य लेखाकार ने वित्तीय निदेशक को रिपोर्ट की, जिन्होंने व्यक्तिगत रूप से सभी निर्णय लिए। साक्षात्कारकर्ता एक परिस्थिति से भ्रमित था: क्या ऐलेना ऐसे नेता के साथ अच्छा काम कर सकती थी? इसलिए, उन्होंने उम्मीदवार को वित्तीय निदेशक के कार्यों के साथ रिक्तियों पर भी विचार करने की सलाह दी। ऐलेना ने विशेषज्ञ की सलाह सुनी और कम समयएक समान पद के लिए निमंत्रण प्राप्त हुआ। यह उदाहरण स्पष्ट रूप से दर्शाता है कि कैसे एक आवेदक की अपनी ताकत के बारे में ईमानदार बातचीत उसके भविष्य के करियर पर सकारात्मक प्रभाव डाल सकती है।

एक साक्षात्कार में इष्टतम परिणाम प्राप्त करने के लिए, आवेदक को अपने पिछले सभी पेशेवर अनुभव, संचित ज्ञान और कौशल का उपयोग करना होगा और अपनी ताकत के बारे में अपनी कहानी को सही ढंग से प्राथमिकता देनी होगी। इस तरह के प्रश्न का उत्तर उम्मीदवार को न केवल संभावित नियोक्ता को उसके सभी फायदे प्रदर्शित करने का अवसर प्रदान करता है, बल्कि उसे "वांछित परिणाम के लिए काम करने" और उसकी कमियों के लिए मजबूर करने का भी अवसर प्रदान करता है। आखिरकार, जिस हद तक आवेदक साक्षात्कार की तैयारी जिम्मेदारी से करता है, अपने प्रतिद्वंद्वी की संभावित "चालों" की गणना करने और उनके उत्तर तैयार करने में सक्षम होता है, भर्तीकर्ता अन्य उम्मीदवारों पर अपने फायदे का आकलन करने में सक्षम होगा।