Ważne jest, aby pracodawca prawidłowo wyliczył zwolnienia chorobowe w 2018 r. dla pracowników organizacji, ponieważ świadczenia te są ważną formą ochrony socjalnej pracowników, a za nieprzestrzeganie zasad ich obliczania dla pracodawców obowiązujące przepisy przewiduje różnego rodzaju sankcje.

Państwo gwarantuje obywatelom prawo do czasowych świadczeń z tytułu niezdolności do pracy. Ponadto jest gwarantowane nie tylko obywatelom Rosji, ale także cudzoziemcom, a nawet bezpaństwowcom, jeżeli ubezpieczony zapłacił za nich wymagane składki ubezpieczeniowe do FSS Federacji Rosyjskiej co najmniej sześć miesięcy przed zdarzeniem ubezpieczeniowym. Jest to określone w art. 2 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ.

Pracodawca jest obowiązany obliczyć i wypłacić to świadczenie pracownikom, z którymi została zawarta umowa o pracę. Pracownicy, którzy wykonują swoje obowiązki na podstawie zawartej z nimi umowy cywilnoprawnej, nie otrzymują wynagrodzenia za okresy nieobecności w pracy z powodu choroby lub urazu.

Nawet w okresie ustalonym przez pracownika na podstawie pracy ma on prawo do otrzymania tego rodzaju świadczenia, ponieważ pojawia się ono od pierwszego dnia obowiązywania umowy o pracę zawartej z pracownikiem.

Obliczanie zwolnienia chorobowego

Wypłata świadczeń z tytułu zwolnienia lekarskiego wydanego w związku z chorobą lub urazem następuje według następujących zasad:

• Pierwsze trzy dni choroby pokrywa pracodawca z własnych środków;
• Reszta okresu jest opłacana z budżetu Funduszu FSS.

Zwolnienie lekarskie może być wystawione także z innych przyczyn, np. z powodu opieki nad członkiem rodziny lub w związku z ogłoszoną kwarantanną, koniecznością opieki w sanatorium, protetyki. W takich przypadkach zwolnienie chorobowe jest wypłacane w 100% z budżetu FSS.

Zmiany w ustawodawstwie nie miały wpływu na obliczanie zwolnień lekarskich w 2018 roku. Ostatnie zmiany dotyczą jedynie obliczania całkowitego stażu pracy pracowników. Od tego roku planowane jest wydłużenie okresu ubezpieczenia, co ma wpływ na wysokość renty inwalidzkiej. Zmiany te mają być wprowadzane stopniowo, corocznie nieznacznie zwiększając wskaźniki.

Wysokość zasiłku chorobowego, w przeciwieństwie do wysokości zasiłku macierzyńskiego, jest bezpośrednio uzależniona od stażu pracy ubezpieczonego. Przy doświadczeniu 8 lub więcej lat możesz liczyć na wypłatę w wysokości 100% średnich dziennych zarobków (SDZ), od 5 do 8 lat - 80%. Jeżeli okres ubezpieczenia ubezpieczonego jest krótszy niż 5 lat, należne mu wypłaty nie przekroczą 60% SDZ.

Minimalna wartość tego świadczenia, podobnie jak w poprzednich latach, będzie obliczana na podstawie płacy minimalnej (SMIC). Od 1 lipca 2016 r. Liczba ta wynosi 7500 rubli.

Ustalono jednak również maksymalny limit (w 2015 r. osiągnął 670 tys. rubli). Jeżeli średnie roczne zarobki są wyższe, obliczenia dokonywane są na podstawie maksymalnej dopuszczalnej kwoty.

Aby otrzymać świadczenie, pracownik musi przedstawić pracodawcy zaświadczenie o niezdolności do pracy.

Uwaga! Pracownik będzie mógł skorzystać z prawa do wynagrodzenia dopiero w ciągu sześciu miesięcy od daty wystawienia zwolnienia lekarskiego. Termin wypłaty zwolnienia chorobowego przez pracodawcę jest również określony przez prawo. Jest to 10 dni kalendarzowych, licząc od dnia przedstawienia do działu personalnego lub działu księgowości lub od następnej wypłaty wynagrodzenia.

Procedura obliczeniowa

• 1 krok. Dowiadujemy się, jakie były średnie zarobki ubezpieczonego z ostatnich dwóch lat.
• 2 krok. Określ średnie dzienne zarobki.
• 3 kroki. Obliczamy wysokość diety dziennej.
• 4 krok. Otrzymujemy ostateczną kwotę świadczenia.

Przeanalizujmy każdy krok osobno.

Jeśli pracownik nie zmieniał pracy przez ostatnie dwa lata, to ustalenie jego średnich zarobków nie będzie trudne. Jeśli niedawno zawarł umowę o pracę z obecnym pracodawcą, to dla prawidłowego wyliczenia musi przedstawić odpowiednie zaświadczenia finansowe ze wszystkich poprzednich prac za dany okres. Dla wygody pracownicy działu księgowości nazywają to zaświadczenie „Zaświadczeniem do obliczania zwolnienia chorobowego”. Po zwolnieniu każdy pracodawca jest zobowiązany do wydania tego zaświadczenia swojemu byłemu pracownikowi.

Jeśli te dokumenty finansowe nie zostaną dostarczone, płatność dla pracownika może być mniejsza.

Jeśli jednak pracownik nie jest w stanie samodzielnie dostarczyć zaświadczenia, ma prawo napisać oświadczenie, które jest podstawą dla pracodawcy do wysłania wniosku o jego dochody do organu terytorialnego PFR, gdyż mają one wiarygodne dane o opłacanych składkach ubezpieczeniowych na każdego obywatela.

Czasami pracownik przychodzi z zapytaniem dopiero po dokonaniu kalkulacji i dokonaniu płatności. W takim przypadku konieczne jest ponowne obliczenie zasiłku i wypłacenie pracownikowi różnicy.

Przy obliczaniu wypłaty świadczeń, w tym zwolnienia chorobowego, należy wyłączyć z szacowanej kwoty zarobków. Jeżeli w ciągu dwóch lat pracownik był co najmniej jeden dzień na opiekę nad dzieckiem, dopuszcza się zastąpienie lat rozliczeniowych latami wcześniejszymi. Podstawą do tego będzie osobiste oświadczenie pracownika.

Otrzymaną kwotę zarobków dzielimy przez łączną ilość dni w rozliczonych latach (730, czasami 731 dni). Jest to średni dzienny zarobek ubezpieczonego.

Jeżeli pracownik dopiero rozpoczął karierę zawodową, a jego staż pracy nie osiągnął kolejnych sześciu miesięcy, wówczas omawiana płatność powinna zostać obliczona na podstawie płacy minimalnej. Jego wielkość od 1 lipca 2018 r. Wyniosła 7500 rubli.

Całkowitą kwotę zwolnienia chorobowego oblicza się po prostu mnożąc już obliczoną dietę dzienną przez liczbę dni niepełnosprawności. Informacje te czerpiemy z orzeczenia o niepełnosprawności.

Obliczanie stażu pracy na zwolnieniu chorobowym

Okres ubezpieczenia obejmuje okresy, w których dokonywane są płatności na rzecz FSS za osobę, to znaczy okresy, w których jest ona ubezpieczona na wypadek czasowej niezdolności do pracy. Doświadczenie ubezpieczeniowe obejmuje:

Okresy pracy z rejestracją na podstawie umowy o pracę;

Okresy służby w strukturach państwowych, władzach miejskich;

Praca z rejestracją własności intelektualnej, a także kolektywny rolnik, deputowany do Dumy Państwowej, duchowny).

Okresy służby w strukturach wojskowych i organach ścigania.

Urlop na czas ciąży i porodu oraz opieki nad dzieckiem.

Głównym dokumentem akceptowanym jako potwierdzenie stażu pracy pracownika jest jego zeszyt ćwiczeń. Ale nie tylko. Jeżeli z jakiegoś powodu to lub inne miejsce pracy nie jest wpisane do skoroszytu, umowy o pracę, oficjalne zaświadczenia od pracodawców, zamówienia i wyciągi z nich, listy płac, konta osobiste mogą zostać zaakceptowane w celu potwierdzenia stażu pracy.

Jeżeli złożone dokumenty nie zawierają konkretnych dat, a jedynie wskazany jest rok, to zgodnie z obowiązującymi zasadami potwierdzania i obliczania stażu pracy (Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 06.02.2009 nr 91), jako datę należy przyjąć 1 lipca wskazanego roku. Jeżeli znany jest tylko miesiąc, to za datę przyjmuje się 15 dzień miesiąca wskazanego w dokumencie.

Staż pracy oblicza się według kolejności kalendarzowej w dniu wystąpienia tymczasowej niezdolności do pracy. Pełen miesiąc to 30 dni, pełny rok to 12 miesięcy. Zasada ta dotyczy obliczania „pozostałości” w niepełnych miesiącach lub latach. Niezastosowanie się do tej kolejności może zmienić wysokość wpłat, dlatego trzeba o tym wiedzieć i trzymać się tego przy kalkulacji. Aby uprościć obliczanie doświadczenia ubezpieczeniowego, dostępne są bezpłatne kalkulatory online, z których korzystają nawet doświadczeni księgowi.

Kalkulator online

Dla wygody i szybkości obliczania wszelkiego rodzaju świadczeń i płatności w arsenale nowoczesnego księgowego istnieje wiele kalkulatorów online. Z ich pomocą oblicz wysokość np. zasiłku macierzyńskiego, czy wysokość zasiłku wychowawczego. Istnieją również kalkulatory do obliczania wysokości odszkodowania za zwolnienie chorobowe. Obliczenia można dokonać wpisując do kalkulatora dane z udzielonego zwolnienia lekarskiego oraz informacje o jego zarobkach za dwa lata.

Przykład obliczenia

Iwan Pietrow, mimo gorącego lata, przeziębił się. Po wyzdrowieniu przedstawił działowi personalnemu orzeczenie o niepełnosprawności od 08.10.2016 do 24.08.2016. Jego doświadczenie ubezpieczeniowe wynosi 7 lat, a lata rozliczeniowe to 2014 i 2015.

Ustalamy zarobki Pietrowa. W 2014 roku otrzymał 360 000 rubli, w 2015 - 420 000 rubli. Baza osadnicza wynosiła więc 780 000 rubli.

Otrzymaną kwotę dzielimy przez całkowitą liczbę dni - 730. Otrzymujemy 780 000 / 730 = 1068,49 rubli.

Pozostaje dostosować tę kwotę z uwzględnieniem stażu pracy. W przypadku Pietrowa jest to mniej niż 8 lat, ale więcej niż 5. Oznacza to, że wysokość świadczenia wyniesie 80% SDZ ubezpieczonego. Otrzymujemy 854,79 rubli.

Wysokość świadczenia = 854,49 x 15 dni niezdolności do pracy = 12821,85 rubli.

Zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad członkiem rodziny

Istnieją ograniczenia w wypłacaniu zwolnień lekarskich związanych z opieką nad członkami rodziny. Łączna liczba płatnych dni takiego zwolnienia chorobowego nie powinna przekraczać 30 dni kalendarzowych w roku i jednorazowo 7 dni kalendarzowych.

W przypadku choroby dziecka do lat 7 ograniczenie to będzie wynosiło 60 dni kalendarzowych w roku. Z reguły wydłuża się do 90 dni, jeśli dziecko ma chorobę wymienioną na specjalnej liście zatwierdzonej przez Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej.

Jeśli dziecko ma 7-15 lat, limit wyniesie 45 dni kalendarzowych rocznie i 15 dni kalendarzowych na zdarzenie ubezpieczeniowe.

Dzieci powyżej 15 roku życia traktowane są jak pełnoletni członkowie rodziny.

Uwaga dla pracodawcy

Pracodawca ma obowiązek przyjąć i wypłacić zwolnienie chorobowe nawet od pracownika, który już odszedł. Obowiązek ten trwa do 30 dni od dnia zwolnienia. Takie zwolnienie chorobowe jest wypłacane w wysokości 60% (maksymalnie) średniego wynagrodzenia. Nie ma znaczenia, z jakiego powodu pracownik został zwolniony.

Jeżeli były pracownik przywiózł ze sobą zaświadczenie o niezdolności do pracy wydane z powodu choroby osoby bliskiej, wypłaty nie są wymagane.

Jeśli pracownik zachoruje będąc na urlopie bezpłatnym, a także będąc w areszcie, nie przysługuje mu płatny urlop chorobowy za te okresy. Również zwolnienie chorobowe nie będzie wypłacane podczas urlopu macierzyńskiego. Jeżeli jednak okresy wymienione powyżej dobiegły końca, a pracownik nie miał czasu na powrót do zdrowia, otrzymuje zwolnienie chorobowe od pierwszego dnia po zakończeniu określonych okresów.

W 2015 roku zaczęły obowiązywać nowe podstawy i kryteria ustalania wynagrodzenia oraz wypełniania zwolnień lekarskich. Ogólnie rzecz biorąc, proces zmienił się na lepsze: procedury zostały uproszczone, a procedura obliczania liczby opłaconych dni i wysokości odszkodowania stała się bardziej przejrzysta.

Ogólne zasady obliczania zasiłku chorobowego

Istnieje szereg kryteriów, które pracownicy służb personalnych i działów księgowości przedsiębiorstwa muszą wziąć pod uwagę przy wypełnianiu i obliczaniu zasiłków chorobowych. Pomiędzy nimi:

• Średnie wynagrodzenie pracownika, w tym wynagrodzenie, premie, rekompensaty i inne płatności;
• Okres, w którym pracownik był niezdolny do pracy;
• Maksymalna wysokość świadczeń dla pracownika w przypadku jego niepełnosprawności;
• Rekord ubezpieczenia osoby.

Dane te są brane pod uwagę niezależnie od tego, co dokładnie służyło za podstawę do wystawienia zwolnienia lekarskiego - choroba samego pracownika, jego bliskiego krewnego, wypadek lub uraz.

Zasiłek chorobowy w 2019 r. może być wypłacony tylko wtedy, gdy pracownik poinformuje o tym pracodawcę nie później niż sześć miesięcy po przywróceniu mu zdolności do pracy. Jednocześnie tak ważne zasady jak:

• Jeżeli pracownik pracował przez dwa lata w kilku organizacjach jednocześnie (w tym jako pracownik w niepełnym wymiarze godzin), wówczas ma prawo ubiegać się o zwolnienie chorobowe dla każdego z miejsc pracy;
• Jeżeli obywatel jest pracownikiem kilku firm, ale w ciągu ostatnich dwóch lat pracował dla innych ubezpieczycieli, to ma prawo liczyć na płatności tylko w jednym z miejsc pracy, według własnego uznania;
• Jeśli dana osoba pracuje w kilku firmach, a wcześniej wykonywała czynności w ramach tych i innych firm, to również otrzymuje wypłatę za okres czasowej niezdolności do pracy tylko w jednym z miejsc, biorąc pod uwagę średnie zarobki dla wszystkich ubezpieczycieli.

Podstawą prawną nowych zasad obliczania zasiłku chorobowego w 2019 r. jest FZ-225 oraz Rozporządzenie Rządu nr 375.

Ile dni zwolnienia chorobowego jest płatne

Pierwszym pytaniem, które zadają sobie pracownicy służb kadrowych i księgowych, jest liczba dni, które należy wypłacić w przypadku niepełnosprawności pracownika.

W przypadku choroby, wypadku lub urazu stosowana jest następująca procedura płatności:

• Pracodawca płaci za pierwsze trzy dni nieobecności pracownika w miejscu pracy;
• Kolejne dni zwolnienia chorobowego są pokrywane z wypłat z FSS.

Jeśli chodzi o protetykę, kwarantannę, pobyt w sanatorium czy chorobę bliskiego krewnego, to wszystkie płatności, od pierwszego do ostatniego dnia zwolnienia lekarskiego, są dokonywane przez FSS.

Należy również pamiętać, że zwolnienie chorobowe jest wypłacane nie za dni robocze, ale za dni kalendarzowe, w przeciwieństwie do wynagrodzeń, premii i odszkodowań.

Kalkulator zwolnień lekarskich:

Obliczenie świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy z tytułu choroby ogólnej Obliczenie świadczeń z tytułu wypadku przy pracy Obliczenie świadczeń z tytułu opieki nad chorym dzieckiem (w trybie ambulatoryjnym) Obliczenie świadczeń dla zwolnionego pracownika Obliczenie świadczeń dla osób, które zawarły umowę o pracę na Dalekiej Północy do 2007 roku

Data otwarcia

Data zamknięcia

Dochód za 2010 r

Dochód za 2011 r

Współczynnik okręgowy

(pełne lata)

zaznaczyć 0, jeżeli doświadczenie jest krótsze niż 6 miesięcy, jeśli doświadczenie wynosi od 6 miesięcy do 1 roku, należy zaznaczyć 1

Przeciętne dzienne zarobki liczone od dochodów podlegających ograniczeniom: rub.

(data rozpoczęcia zwolnienia lekarskiego): pocierać; pocierać dziennie

Współczynnik dzielnicowy - (dopłata %)
Minimalne miesięczne wynagrodzenie za (data rozpoczęcia zwolnienia lekarskiego) z uwzględnieniem Republiki Kazachstanu: rub.; pocierać dziennie

Służy do obliczania dziennych zarobków: rub.

Całkowity zasiłek naliczony: rub.

Jakie kryteria są brane pod uwagę przy obliczaniu wypłaty orzeczenia o niepełnosprawności?

Wysokość świadczenia, jakie otrzyma pracownik firmy w związku z czasową niezdolnością do pracy, zależy od takich czynników jak:

Procent stażu pracy

Jeżeli okres ten, brany pod uwagę przez FSS, jest krótszy niż 5 lat, wówczas pracownik może otrzymać płatności w wysokości 60% jego średniego wynagrodzenia, z uwzględnieniem premii i rekompensat. Przy doświadczeniu 5-8 lat - płatność ustalana jest na poziomie 80%, a przy 8 i więcej latach - 100% średnich zarobków.

Powód zwolnienia lekarskiego

Jeśli osoba jest nieobecna w pracy z powodu własnej choroby, wówczas może liczyć na wypłaty w wysokości 60-100% przeciętnego wynagrodzenia.

Jeśli mówimy o opiece nad chorym krewnym lub dzieckiem, to przez pierwsze 10 dni wypłacane jest 60-100% przeciętnego wynagrodzenia, a kolejny okres - 50%.

Choroba zawodowa lub uraz odniesiony w miejscu pracy przewiduje wypłatę wynagrodzenia w pełnej wysokości przez cały okres rehabilitacji.

Należy również zauważyć, że średnie zarobki są obliczane na podstawie bieżącego roku i dwóch poprzednich lat zatrudnienia.

Ogólnie wzór na obliczanie świadczeń naliczonych na podstawie zwolnienia chorobowego jest następujący:

Wysokość świadczenia = Dochód pracownika za dwa lata poprzedzające chorobę / 730 * % (w zależności od przyczyny choroby i okresu ubezpieczenia) * Liczba dni choroby.

Należy zauważyć, że wartość 730 jest abstrakcyjnym współczynnikiem liczbowym, który został wyprowadzony z obliczeń i nie można go zmienić (jest to stała). Jednocześnie dochód pracownika jest brany wyłącznie za dwa lata poprzedzające jego niepełnosprawność.

Tym samym w 2019 r. zwolnienie chorobowe pracownika jest płatne w całości – od pierwszego do ostatniego dnia jego nieobecności w pracy. Jednocześnie w ciągu 3 dni wpłaty te są dokonywane przez pracodawcę na własny koszt, a kolejne pokrywa FSS. Przy ocenie wysokości świadczenia wykorzystuje się informacje o dochodach pracownika za ostatnie dwa lata, niezależnie od organizacji, w której wykonywał swoją działalność.

Naliczanie i wypłata świadczeń to dość skomplikowany proces, który wymaga ciągłego śledzenia zmian w przepisach. Chociaż w 2016 r. nie było specjalnych zmian w zwolnieniach chorobowych, to płaca minimalna (minimalna płaca) zmieniała się dwukrotnie w ciągu roku. Od 1 stycznia wynosiła 6204 rubli, a od 1 lipca wzrosła do 7500 rubli. Niewątpliwie miało to wpływ na naliczanie różnych wypłat i świadczeń, za które stosuje się „minimalne wynagrodzenie”, w tym wypłatę zwolnienia chorobowego w 2016 roku.

W tym artykule powiemy Ci, co należy wziąć pod uwagę przy obliczaniu zwolnienia chorobowego, kto powinien naliczać i wypłacać świadczenia, kiedy należy zastosować płacę minimalną do obliczenia zwolnienia chorobowego, a także podać przykłady obliczeń.

Jak wypłacane jest zwolnienie chorobowe w 2016 r

W 2016 r. zwolnienia chorobowe są naliczane i wypłacane w ten sam sposób, nie ma tu żadnych innowacji. Obliczenia dokonuje się na podstawie średnich dziennych zarobków i doświadczenia zawodowego pracownika, procedura naliczania jest następująca:

Dochód pracownika za poprzednie 2 lata, podlegający składkom na FSS, dzieli się przez 730 dni, pomnożony przez 60, 80 lub 100 procent (jeśli doświadczenie jest krótsze niż 5 lat, od 5 do 8 lat i więcej niż 8 lat odpowiednio) i pomnożona przez liczbę dni kalendarzowych choroby.

Aby obliczyć zwolnienie chorobowe w 2016 r., Musisz wziąć dochód za lata 2014 i 2015, a maksimum można wziąć pod uwagę:

• 624 000 rubli za 2014 r
• 670 000 rubli za 2015 r.

Maksymalna kwota średnich dziennych zarobków za zwolnienie chorobowe w 2016 r. Wynosi 1772,60 rubli. ((624 000 rubli + 670 000 rubli) / 730 dni), a minimalna średnia płaca jest obliczana na podstawie płacy minimalnej i wynosi 246,58 rubla. (7500 rubli x 24 miesiące / 730 dni).

Jeżeli choroba pracownika wystąpiła przed 1 lipca 2016 r., Do obliczeń należy zastosować płacę minimalną w wysokości 6204 rubli.

Tam, gdzie obowiązują stawki okręgowe, należy je również uwzględnić przy obliczaniu świadczeń szpitalnych.

Jeśli w okresie rozliczeniowym 2014-2015. pracownik miał inne miejsce pracy, w celu obliczenia zwolnienia lekarskiego musi przynieść zaświadczenie o zarobkach na formularzu nr 182n od poprzednich pracodawców (część 1 art. 14 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255 -F Z).

Podatek dochodowy od osób fizycznych jest zawsze potrącany z naliczonego zasiłku, z wyjątkiem zwolnienia chorobowego z tytułu ciąży i porodu, które jest wypłacane bez potrąceń.

Pracodawca jest zobowiązany do pełnego wypłacenia zwolnienia chorobowego nawet emerytowanemu pracownikowi, jeżeli początek jego choroby nastąpił w ciągu 30 dni po zwolnieniu (klauzula 2, art. 5 ustawy 255-FZ). Świadczenie w tym przypadku wyniesie 60% wynagrodzenia byłego pracownika, niezależnie od jego stażu pracy.

Jak wypłacane jest zwolnienie chorobowe:

• zwolnienie lekarskie pracownik przynosi pracodawcy,
• w ciągu 10 dni kalendarzowych pracodawca oblicza i nalicza świadczenia, a pierwsze 3 dni choroby opłaci z własnych środków, a 4 i pozostałe dni zostaną wypłacone na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. FSS w całości pokrywa koszty opieki szpitalnej chorego członka rodziny oraz ciąży i porodu.
• warunki wypłaty pracownika na zwolnieniu lekarskim – następny dzień wypłaty wynagrodzenia lub zaliczki, po naliczeniu świadczeń,
• jeżeli wysokość wypłaconych świadczeń przekracza wysokość składek na FSS za okres sprawozdawczy, pracodawca występuje do Funduszu o zwrot poniesionych wydatków. Jeżeli pracodawca na własną prośbę i ze środków własnych dokonał dopłaty za zwolnienie chorobowe do przeciętnego wynagrodzenia pracowników, FSS nie zwraca kwoty takiej dopłaty.

A kto płaci zwolnienia chorobowe w regionach, które przystąpiły do ​​projektu pilotażowego FSS? W ramach projektu pracodawca w tych samych ramach czasowych nalicza i wypłaca pracownikowi tylko pierwsze 3 dni choroby, a Fundusz Ubezpieczeń Społecznych wypłaca pracownikowi pozostałe dni. Pracownik pisze oświadczenie wskazujące konto bankowe, na które FSS wypłaci zwolnienie chorobowe. Pracodawca w ciągu 5 dni przesyła wniosek wraz z dokumentami uzupełniającymi do Funduszu, a Fundusz z kolei musi przekazać pracownikowi swoją część zasiłku w ciągu 10 dni. W rezultacie pracownik otrzyma pierwszą część zwolnienia chorobowego w następnej pensji, a maksymalny okres płatności z FSS wyniesie 15 dni. Należy zauważyć, że delegowanie na zwolnienia chorobowe w regionach pilotażowych iw regionach, w których zwolnienie chorobowe jest wypłacane w ten sam sposób, nieco się różni.

Przykład obliczania zasiłku chorobowego

Pracownik Voskhod LLC Petrov ma 6-letnie doświadczenie zawodowe. Jego dochód wynosi: w 2014 r. - 650 000 rubli, w 2015 r. - 670 000 rubli.

Od 1 listopada 2016 r. Pietrow był chory przez 10 dni, o czym przyniósł zaświadczenie o niezdolności do pracy do działu księgowości. Zastanów się, jak wypłacane jest zwolnienie chorobowe.

Obliczmy średnie dzienne rzeczywiste zarobki Pietrowa:

(650 000 rubli + 670 000 rubli) / 730 dni = 1808,22 rubla

Ponieważ otrzymana kwota przekracza maksymalne możliwe średnie zarobki (1772,60 rubli), nie możemy jej użyć do obliczenia zasiłku Pietrowa. Przy obliczaniu płatności przyjmiemy maksymalne dopuszczalne dzienne zarobki w wysokości 1772,60 rubli. i weź pod uwagę staż pracy, który pozwala zapłacić 80% średnich zarobków Pietrowa:

1772,60 x 80% x 10 dni = 14 180,80 rubli.

Obliczmy VAT:

14 180,80 rubli x 13% = 1844,00 rubli.

Wypłata zasiłku szpitalnego Pietrowowi w jego rękach będzie:

14 180,80 rubli - 1844,00 rubli. = 12 336,80 rubli.

Oto zasady, przykład, kalkulator do obliczania zwolnienia chorobowego.

Notatka: w chwili pisania tego tekstu płaca minimalna wynosiła 11 280 rubli. Przy obliczaniu należy pamiętać, że wysokość płacy minimalnej może ulec zmianie.

Jak ubiegać się o zwolnienie chorobowe

Forma orzeczenia o niepełnosprawności została zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 26 kwietnia 2011 r. Nr 347n. Zwolnienie lekarskie potwierdza, że ​​​​pracownik był nieobecny w pracy z ważnego powodu (paragraf 2, paragraf 17 pisma FSS Federacji Rosyjskiej z dnia 28 października 2011 r. Nr 14-03-18 / 15-12956). Na jego podstawie pracownikowi wypłacane są świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy oraz ciąży i porodu (art. 183, 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, część 5 art. 13 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ (dalej - ustawa nr 255-FZ) ).

Należy pamiętać, że nie wszystkie organizacje medyczne mogą wystawiać zwolnienia chorobowe. Organizacja medyczna musi posiadać licencję na prowadzenie działalności medycznej, w tym na wykonywanie pracy (usług) w celu zbadania czasowej niezdolności do pracy (klauzula 2 Procedury wydawania zaświadczeń o zwolnieniu lekarskim, klauzula 3 rozporządzenia zatwierdzonego dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2012 r. nr 291).

Przypadki, w przypadku których wydawane jest zwolnienie chorobowe:

• choroba (urazy) obywatela;
• leczenie następcze pracownika w zakładzie sanatoryjno-uzdrowiskowym;
• protetyka w szpitalu;
• choroba członka rodziny wymagającego opieki;
• ciąża i zbliżający się poród;
• kwarantanna.

Usystematyzuj lub zaktualizuj swoją wiedzę, zdobądź praktyczne umiejętności i znajdź odpowiedzi na swoje pytania w Szkole Rachunkowości. Kursy opracowywane są z uwzględnieniem standardu zawodowego „Księgowy”.

Wypełnianie zwolnienia lekarskiego

Oto kilka ważnych punktów, o których należy pamiętać podczas wypełniania zwolnienia chorobowego:

Lekarz wypełnia określone sekcje, są one wskazane w paragrafach 56 - 63 Procedury wystawiania i poświadcza pieczęcią placówki medycznej;

Lekarz ma prawo nie wypełniać wiersza „miejsce pracy - nazwa organizacji” (zwłaszcza jeśli pacjent nie potrafi poprawnie podać nazwy organizacji). Pracodawca może samodzielnie wpisać nazwę organizacji czarnym żelem, pióro kapilarne lub wieczne i drukowanymi literami. Nie można wypełnić arkusza zwolnienia długopisem ani tuszem w innym kolorze.

Jeżeli lekarz popełni błąd przy wypełnianiu formularza, to musi wystawić duplikat zaświadczenia o niezdolności do pracy (par. 5, pkt. 56 Procedury Wydawania);

Nie ma wymagań dotyczących formy pieczęci organizacji medycznej. Odcisk pieczęci organizacji medycznych może zawierać tekst „dla zaświadczeń o zwolnieniu lekarskim”, „dla zaświadczeń o niepełnosprawności” (ust. 2 ust. 2 pisma FSS Federacji Rosyjskiej z dnia 28 października 2011 r. Nr 14-03 -18/15-12956).

Ze swojej strony pracodawca powinien zwrócić uwagę na to, czy lekarz organizacji medycznej prawidłowo wypełnił formularz. Jest to ważne, ponieważ FSS Federacji Rosyjskiej nie zwraca kosztów, jeśli pracodawca zaakceptuje orzeczenie o niepełnosprawności wypełnione z naruszeniem procedury wydawania;

Pracodawca musi wypełnić sekcje określone w paragrafach 64 - 66 Procedury Wydawania;

Zwracamy uwagę, że występowanie błędów technicznych w wypełnieniu orzeczenia o niepełnosprawności (np. zapieczętowanie pola informacyjnego, wstawienie spacji między inicjałami lekarza) nie jest powodem do ponownego wystawienia orzeczenia i odmowy przyznania i wypłaty świadczeń, jeżeli wszystkie wpisy są czytelne (paragraf 5 pkt 17 pisma FSS Federacji Rosyjskiej z dnia 28 października 2011 r. nr 14-03-18 / 15-12956).

Zasady obliczania zwolnienia chorobowego

1. Świadczenie z tytułu czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby lub urazu wypłacane jest:

• przez pierwsze trzy dni - na koszt ubezpieczonego;
• przez resztę okresu począwszy od 4 dnia czasowej niezdolności do pracy - na koszt budżetu Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej.

W przypadku innych przypadków czasowej niezdolności do pracy (opieka nad chorym członkiem rodziny, kwarantanna, protetyka, opieka w sanatorium) zasiłek wypłacany jest na koszt budżetu Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej od pierwszego dnia inwalidztwa.

2. Tymczasowa renta z tytułu niezdolności do pracy jest wypłacana za dni kalendarzowe, tj. za cały okres, na jaki zostało wydane orzeczenie o niezdolności do pracy.

Istnieją wyjątki od tej zasady, na przykład tymczasowe renty inwalidzkie nie są przyznawane na okres zawieszenia w pracy zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, jeżeli wynagrodzenia nie są naliczane za ten okres (pełna lista wyjątków znajduje się w ustęp 1 artykułu 9 ustawy federalnej z 29.12.2006 nr 255-FZ). Na przykład urlop bezpłatny, coroczny płatny urlop, urlop naukowy.

3. Tymczasowa renta z tytułu niezdolności do pracy jest wypłacana w zależności od stażu pracy pracownika.

Informujemy, że w 2019 roku okres ubezpieczenia nie uległ zmianie, nadal jest ustalany według zasad części 1 art. 7 ustawy nr 255-FZ i jest:

Staż pracy oblicza się zgodnie z zeszytem ćwiczeń. Jeśli pracownik zgubił ten dokument, staż pracy można obliczyć na podstawie umów o pracę i zaświadczeń z poprzednich miejsc pracy (klauzula 8 Regulaminu zatwierdzonego zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 6 lutego 2007 r. Nie 91). Jeśli pracownik nie ma książeczki pracy, umowy, zaświadczeń, wówczas dział PFR może zażądać informacji o wynagrodzeniu.

4. Aby obliczyć średnie zarobki pracownika, musisz wziąć wszystkie płatności, za które naliczono składki ubezpieczeniowe w dwóch poprzednich latach kalendarzowych.

5. Zasiłek oblicza się na podstawie przeciętnych zarobków ubezpieczonego, obliczonych za 2 lata kalendarzowe poprzedzające rok czasowej niezdolności do pracy, w tym za czas pracy (służby, innych czynności) u innego ubezpieczyciela (innych ubezpieczycieli).

6. Średnie dzienne zarobki do obliczania tymczasowych rent inwalidzkich ustala się, dzieląc kwotę naliczonych zarobków w okresie rozliczeniowym przez 730.

Wniosek: przy obliczaniu tymczasowych rent inwalidzkich zawsze powinny istnieć dwa punkty wyjścia:

Okresem rozliczeniowym będą zawsze 2 pełne lata kalendarzowe.

Zarobki w okresie rozliczeniowym będą zawsze dzielone przez 730.

Kalkulator zwolnień lekarskich online

Kalkulator oblicza zwolnienie chorobowe w 3 krokach:

1. Podaj dane z orzeczenia o niepełnosprawności (zwolnienie chorobowe).
2. Wprowadź dane o zarobkach z ostatnich 2 lat (potrzebne do obliczenia średnich dziennych zarobków).
3. Zobaczysz tabelę końcową do obliczania kwoty zwolnienia chorobowego, biorąc pod uwagę staż pracy pracownika.

Bezpłatny internetowy kalkulator zwolnień chorobowych z serwisu Kontur.Księgowość pomoże Ci szybko wyliczyć czasową rentę z tytułu niezdolności do pracy zgodnie ze wszystkimi zasadami. Przy obliczaniu świadczeń brane są pod uwagę wszystkie istotne ograniczenia. Na przykład, jeśli średnie dzienne zarobki są niższe niż te obliczone na podstawie płacy minimalnej, to do obliczenia zwolnienia chorobowego brane są średnie zarobki obliczone na podstawie płacy minimalnej. Kalkulator zawiera również podpowiedzi z linkami do artykułów dokumentów normatywnych.

Obliczanie i wypłata zwolnienia chorobowego w 2019 r

Ten przykład dobrze ilustruje sposób obliczania świadczeń:

Przykład:

Sołowjow V.S. tymczasowe renty inwalidzkie są wypłacane za okres od 01 lutego do 10 lutego 2019 r. (10 dni kalendarzowych). Doświadczenie ubezpieczeniowe Solovieva V.S. ma 8 lat. W 2017 roku pracownik otrzymał wynagrodzenie w wysokości 770 000 rubli. W 2018 roku pracownik ten otrzymał wynagrodzenie w wysokości 800 000 rubli.

Ustalić wysokość tymczasowych świadczeń z tytułu niezdolności do pracy.

1. Ustal wysokość wynagrodzenia za okres rozliczeniowy za poprzednie dwa lata.

W 2017 r.: 770 000 rubli.

Na rok 2018: 800 000 rubli.

W 2017 r. Uwzględnione zostaną tylko zarobki w wysokości 755 000 rubli, ponieważ FSS nie zwróci pracodawcy więcej niż maksymalna podstawa do obliczenia składek ubezpieczeniowych. W 2018 r. płatności dokonane na rzecz Sołowjowa powinny zostać w całości uwzględnione w obliczeniach. Krańcowa podstawa na rok 2018 wynosi 815 000 rubli.

Kwota płatności, którą należy uwzględnić w obliczeniach, będzie wynosić:

755 000 + 800 000 rubli = 1 555 000 rubli.

2. Obliczamy średnie dzienne zarobki.

1 555 000/730 = 2130,14 rubli

3. Ustalić wysokość tymczasowych rent inwalidzkich.

2130,14 * 10 = 21 301,4 rubli

Przykład obliczenia zwolnienia chorobowego z tytułu opieki nad dzieckiem:

Inżynier Nozhkin G.S. przebywał na zwolnieniu lekarskim w celu opieki nad dzieckiem w wieku 14 lat od 03.03.2019 do 18.03.2019. Wniósł do organizacji zwolnienie chorobowe za wynagrodzeniem.

Jak zapłacić zwolnienie chorobowe inżynierowi G.S. Nozhkinowi?

W przypadku opieki nad chorym dzieckiem lub innym członkiem rodziny zasiłek wypłacany jest z zastrzeżeniem ograniczeń określonych w art. 6.7 ustawy nr 255-FZ.

Minimalna korzyść

Często dochodzi do sytuacji, gdy pracownik w poprzednich dwóch latach nie miał zarobków lub średnie zarobki obliczone za ten okres, obliczone za pełny miesiąc kalendarzowy, okazały się niższe od minimalnego wynagrodzenia. W takim przypadku zasiłek jest obliczany od minimalnego wynagrodzenia.

Przykład:

Somowa A.A. zachorował 25 lipca 2019 roku i chorował przez pięć dni kalendarzowych. Ten pracownik jest w organizacji od 9 stycznia 2019 r. Okres rozliczeniowy Somova A.A. nie wyszło. Doświadczenie ubezpieczeniowe 7 miesięcy. W miejscowości, w której pracuje ten pracownik, ustala się współczynnik dzielnicowy na poziomie 1,6. Zastosowanie współczynnika dzielnicowego uzasadnia p. 11 ust. 1 Regulaminu w sprawie cech procedury obliczania tymczasowych rent inwalidzkich ... (zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 czerwca 2007 r. Nr 375.

(11 280 rubli x 24 miesiące): 730 dni X 60% x 5 dni * 1,6 \u003d 1780,08 rubli.

Wysokość świadczenia, nawet jeśli jest obliczana na podstawie płacy minimalnej, zależy od stażu pracy!

Przykład:

Komowa V.N. zachorowała 30 czerwca 2019 r. W tym dniu zostało otwarte dla niej zwolnienie lekarskie. Zwolnienie chorobowe zostało zamknięte 11 lipca 2019 r. Zarobki pracownika w 2017 r. Wyniosły 56 000 rubli; w 2018 r. - 89 000 rubli. Doświadczenie ubezpieczeniowe Komova wynosi 5 lat.

1. Określ średnie dzienne zarobki.

(56 000 + 89 000) / 730 = 198,63 rubla.

2. Porównaj rzeczywiste średnie zarobki z minimalnymi.

(11 280 * 24) / 730 = 370,85 rubla. > 198,64 rubli

3. Ustal wysokość świadczeń na 13 dni.

370,85 * 13 dni * 80% = 3856,84 rubli

Zasiłek kroczący z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy

Jeżeli pracownik naruszył schemat zalecony przez lekarza prowadzącego, wówczas od dnia naruszenia zasiłek jest uwzględniany z płacy minimalnej (klauzula 1, część 2, art. 8 ustawy nr 255-FZ). Lekarz umieści datę naruszenia w szpitalu (klauzula 58 Procedury, zatwierdzona zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 29 czerwca 2011 r. Nr 624n). Jeżeli pracownik zachoruje z powodu zatrucia alkoholem, narkotykami lub toksynami, zasiłek za cały okres choroby oblicza się od płacy minimalnej (klauzula 2, część 2, art. 8 ustawy nr 255-FZ).

Przykład:

Pracownik chorował od 25 grudnia 2018 roku do 11 stycznia 2019 roku. 29 grudnia złamał reżim. Lekarz odnotował to w orzeczeniu o niepełnosprawności. Staż pracy pracownika wynosi 9 lat. Zarobki za 2017 i 2016 rok - 580 000 rubli.

Zasiłek za okres od 25 do 28 grudnia należy obliczyć na podstawie 100% średnich zarobków. Wyniesie 3178,08 rubli. (580 000 rubli: 730 dni × 4 dni).

Za okres od 29 grudnia do 31 grudnia konieczne jest naliczanie świadczeń na podstawie płacy minimalnej za 2018 r. - 11 163 rubli. Wyniesie 1101,01 rubli. (11 163 rubli × 24 miesiące: 730 dni x 3 dni).

Za okres od 1 stycznia do 11 stycznia zasiłek należy obliczyć na podstawie nowej płacy minimalnej - 11 280 rubli. Opłata wyniesie 4079,34 rubli. (11280 rubli × 24 miesiące: 730 dni × 11 dni).

Łączna kwota zasiłku wynosi 8358,43 rubli. (3178,08 + 1101,01 + 4079,34).

Maksymalna renta z tytułu niezdolności do pracy

W obowiązujących przepisach nie ma pojęcia maksymalnej (maksymalnej) kwoty diety dziennej lub miesięcznej. "Jak nie"? - zdziwił się inny księgowy. — Raczej tak.

Tak, istnieje ogranicznik, ale bardziej poprawne jest stwierdzenie, że procedurę obliczania maksymalnej kwoty, od której można obliczyć zasiłek, określa prawo. Oznacza to, że kwota, od której oblicza się rentę tymczasową za każdy rok kalendarzowy, nie może przekroczyć maksymalnej wartości podstawy wymiaru składki ubezpieczeniowej w danym roku. Stąd wniosek:

W 2019 r. dzienny zasiłek z tytułu czasowej niezdolności do pracy nie może przekraczać 2150 rubli 68 kopiejek. Świadczenie obliczone na podstawie większej kwoty nie zostanie zwrócone ubezpieczonemu przez FSS Federacji Rosyjskiej.

Dlaczego otrzymałeś kwotę 2150,68 rubli? Maksymalna wartość podstawy do naliczania składek ubezpieczeniowych w 2017 r. wyniosła 755 tys. rubli, aw 2018 r. – 815 tys. rubli. Dzienna dieta została ustalona w następujący sposób: (755 000 + 815 000) / 730 = 2150,68 rubli.

Cechy przyznawania tymczasowych świadczeń z tytułu niezdolności do pracy pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin

Jeżeli firma zatrudnia pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy, który w ostatnich dwóch latach był zatrudniony u tego samego pracodawcy co w roku przyznania świadczenia, to liczba zwolnień lekarskich musi odpowiadać liczbie etatów. Wówczas renta tymczasowa powinna być wypłacana we wszystkich miejscach pracy.

Przykład

W 2019 r. przysługuje renta czasowa z tytułu niezdolności do pracy. W tym roku pracownik pracuje w Progress LLC i Gorizont LLC, aw 2017 i 2018 pracował w tych samych firmach. Oznacza to, że dodatek będzie wypłacany osobno przez Progress LLC i osobno przez Gorizont LLC.

2. Jeżeli firma zatrudnia pracownika, który pracował w innych (innych) organizacjach w ciągu ostatnich dwóch lat, wówczas pracownik potrzebuje tylko jednego zwolnienia chorobowego. W takim przypadku świadczenie będzie wypłacane tylko w jednym z miejsc pracy, w którym pracownik aktualnie pracuje. Pracownik wybiera, z którym pracodawcą się skontaktować.

Jednocześnie wypłaty dokonywane przez innych (innych) pracodawców mogą być uwzględnione w wyliczeniu na podstawie przedstawionego przez pracownika zaświadczenia o zarobkach (formularz nr 182n) lub jego kopii z innych miejsc pracy. Oznacza to, że pracownik organizacji przyznającej świadczenia musi posiadać zaświadczenie o zatrudnieniu od innego pracodawcy (pracodawców).

Przykład

W 2019 r. przysługuje renta czasowa z tytułu niezdolności do pracy. W tym roku pracownik pracuje w Progress LLC i Gorizont LLC, aw 2017 i 2018 pracował w Lyutik LLC i Lastochka LLC. Oznacza to, że tymczasowe renty inwalidzkie w 2019 roku będą wypłacane przez Progress LLC lub Gorizont LLC. Pracownik sam określa, do którego pracodawcy się zgłosić.

3. Jeżeli firma zatrudnia pracownika, który w ciągu ostatnich dwóch lat był zatrudniony u kilku pracodawców, aw bieżącym roku jest zatrudniony zarówno u tych pracodawców, jak i u innych, to pracownikowi potrzebne będzie jedno lub więcej zwolnień lekarskich do przypisania świadczeń:

• Jeden – jeśli pracownik ubiega się o świadczenia do jednej organizacji, w której pracuje w bieżącym roku (patrz przykład 2)
• Kilka - jeśli pracownik ubiega się o świadczenia do kilku organizacji, w których pracuje w bieżącym roku (patrz przykład 1).

W przypadku, gdy pracownik ubiega się o świadczenia u jednego pracodawcy, wówczas przy obliczaniu średnich zarobków uwzględnione zostaną wypłaty dokonane w tej organizacji, a także wypłaty dokonane podczas pracy u innych pracodawców.​

Procedura zwrotu świadczeń z FSS

1. Wykaz dokumentów do zwrotu świadczeń przedstawiono w zarządzeniu Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 4 grudnia 2009 r. Nr 951n.

• pisemne oświadczenie ubezpieczonego
• obliczenie w formularzu 4-FSS za okres potwierdzający naliczenie kosztów związanych z wypłatą ubezpieczenia
• kopie dokumentów potwierdzających
• odniesienie - kalkulacja składana przy składaniu wniosku o przyznanie środków na wypłatę ochrony ubezpieczeniowej (składana od 1 stycznia 2017 r.) (Rozporządzenie Ministra Pracy z dnia 28 października 2016 r. nr 585n).

2. A Algorytm działań pracodawcy w celu zwrotu świadczeń z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych jest następujący: pracodawca musi odzwierciedlić koszty poniesione na wypłatę świadczeń w nowej ujednoliconej kalkulacji składek ubezpieczeniowych. Kalkulacja jest przedkładana organom podatkowym.

W Kontur.Shkole: zmiany w ustawodawstwie, cechy rachunkowości i rachunkowości podatkowej, sprawozdawczość, płace i personel, transakcje gotówkowe.

Witam! Proszę o pomoc w wypełnieniu zwolnienia lekarskiego. Jakie kwoty należy wpisać do „przeciętnych zarobków do obliczenia świadczeń” oraz „przeciętnych dziennych zarobków”, jeżeli:
1. Wynagrodzenie pracownika za poprzednie 2 lata wynosiło 98 530 rubli. Ponieważ dzienne zarobki wyniosły 134,97 rubli, płacimy zgodnie z płacą minimalną 5965 * 24/730 * 1,3 (współczynnik regionalny) = 254,94 rubli. w dzień.
2. Przez ostatnie 2 lata wynagrodzenie pracownika wynosiło 83 755 rubli, a on pracuje dla nas za 0,5 stawki. Ponieważ dzienne zarobki wyniosły 114,73 rubli, płacimy zgodnie z płacą minimalną 5965 * 24 / 730 * 1,3 (współczynnik regionalny) * 0,5 \u003d 127,47 rubli. w dzień.
3. Nasz nowy pracownik ma duże doświadczenie, ale nie przedstawił zaświadczenia z poprzedniej pracy. Dochód za lata 2013-2014 - 0. Ponownie obliczamy według płacy minimalnej 5965 * 24 / 730 * 1,3 (współczynnik okręgowy) \u003d 254,94 rubla. w dzień.
Z góry dziękuję!

Natalio, witaj.
Zgodnie z zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 czerwca 2011 r. Nr 624n „W sprawie zatwierdzenia procedury wydawania zaświadczeń o zwolnieniu lekarskim” z dnia 1 lipca 2011 r. Wprowadzono nowy formularz zwolnienia chorobowego.
Wypełniając sekcję „Do wypełnienia przez pracodawcę”, wiersz „średnie zarobki do obliczania świadczeń” wskazuje kwotę średnich zarobków, od których należy obliczyć świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu, ustaloną zgodnie z ustawą federalną z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem” (zwana dalej ustawą nr 255-FZ). Jeżeli w dwóch latach kalendarzowych poprzedzających rok zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego nie było wynagrodzenia ani przeciętnego wynagrodzenia niższego od minimalnego wynagrodzenia, w wierszu „przeciętne zarobki do obliczenia świadczeń” wpisuje się kwotę z wyliczenia płaca minimalna zatwierdzona przez prawo na ten okres, z uwzględnieniem współczynnika regionalnego.

Wiersz „średnie dzienne zarobki” wskazuje średnie dzienne zarobki obliczone zgodnie z ustawą nr 255-FZ, tj. dzieląc łączne zarobki za dwa lata kalendarzowe poprzedzające wystąpienie zdarzenia ubezpieczeniowego przez 730.
Wysokość dziennego zasiłku z tytułu czasowej niezdolności do pracy oblicza się, mnożąc średnie dzienne zarobki ubezpieczonego przez kwotę zasiłku ustaloną jako procent średniego zarobku zgodnie z art. 7, 11 niniejszej ustawy nr 255-FZ , to obliczenie świadczenia jest dokonywane na osobnym arkuszu i dołączane do arkusza inwalidztwa.
W konsekwencji:
1. średnie zarobki do obliczania świadczeń 254,94 rubli
średnie dzienne zarobki 134,97 rubli
2. średnie zarobki do obliczania świadczeń 127,47 rubli
średnie dzienne zarobki 114,73 rubli
3. Jeżeli pracownik dostał u Ciebie pracę w bieżącym roku, nie posiada zaświadczenia z poprzedniego miejsca pracy, aw nowym miejscu pracy nie miał zarobków w okresie rozliczeniowym, to świadczenia zostaną naliczone mu na podstawie płacy minimalnej (część 1.1 artykułu 14 ustawy nr 255-FZ).

Wypełniając orzeczenie o niepełnosprawności w wierszu „Średnie zarobki do obliczania świadczeń”, należy wskazać - 143160 rubli. (5965 rubli * 24 miesiące), aw wierszu „Średnie dzienne zarobki” - 254,94 (110 664 rubli / 730) x 1,3.

Jeśli ten pracownik w poprzednim miejscu pracy miał wysokie zarobki, to lepiej dla niego wziąć zaświadczenie o wynagrodzeniu z poprzedniego miejsca pracy.
Dla tego:
1. Pracownik pisze oświadczenie z prośbą o otrzymanie danych o jego zarobkach z funduszu emerytalnego (część 7.2 art. 13 ustawy nr 255-FZ) w określonej formie (załącznik nr 1 do zarządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji nr 21n z 24.01.2011). Jeśli pracownik miał kilku pracodawców w okresie rozliczeniowym, wówczas pisze wniosek o wniosek dla każdego pracodawcy.
2. Pracownik działu księgowości przedsiębiorstwa, w którym obecnie pracuje, wysyła wniosek do JAF. Należy to zrobić w ciągu 2 dni roboczych od otrzymania wniosku. Wniosek jest sporządzony w określonej formie (to samo polecenie nr 21) i przesłany do JAF pocztą lub drogą elektroniczną. Na papierze wniosek ten nie jest przyjmowany (pkt 6 Procedury wysyłania wniosku o Załącznik nr 3 do Zarządzenia nr 21n).
3. JAF przekazuje pracodawcy niezbędne dane na podstawie danych zindywidualizowanych w terminie 10 dni roboczych (ust. 2 Procedury przekazywania informacji w załączniku nr 5 do zarządzenia nr 21n) od dnia otrzymania wniosku w określonym formularz (załącznik nr 4 do zarządzenia nr 21n).
4. Księgowy przelicza dodatek i odzwierciedla brakującą część (dopłatę) w raporcie 4-FSS. Ponowne obliczenie świadczeń jest możliwe przez okres nie dłuższy niż 3 lata od daty przedłożenia zaświadczenia z JAF (część 2.1 art. 15 ustawy nr 255-FZ).
Dodatkowa wypłata świadczeń musi być dokonana z uwzględnieniem maksymalnej podstawy wymiaru składek za wymagany rok (część 3.2 art. 14 ustawy nr 255-FZ).