05.09.2019

Bezpieczeństwo pracy jest czynnikiem, na który należy zwrócić szczególną uwagę.

Ale jeśli sprawa dotyczy drobnego pracownika, ochrona pracy staje się jeszcze bardziej znaczącym szczegółem.

Praca nieletnich ma wiele specyficznych cech, które pracodawca musi wziąć pod uwagę.

Podstawowe zasady i wymagania

Ochrona pracy pracowników poniżej 18 roku życia polega na pewnych zmianach i ograniczeniach w porównaniu z pracą pracownika standardowego.

Przede wszystkim są to zakazy niektórych rodzajów działalności:

• Produkcja szkodliwa i niebezpieczna.
• Nocna praca.
• Przesunięcia robocze.
• Ładowanie i rozładowanie.

W tym przypadku nie ma znaczenia, kto tego chciał - nawet jeśli pracownik sam zgłosi się na ochotnika do tych prac, kierownik, który nie odmówił i przydzielił do nich pracownika, będzie ponosił pełną odpowiedzialność zgodnie z normami prawa pracy.

Drugim wskaźnikiem ochrony pracy nieletnich są godziny pracy w tygodniu. To zależy od wieku i treningu.

Jeżeli małoletni pracownik studiuje, czas pracy rozkłada się w następujący sposób:

• 16-18 lat - 18 godzin w tygodniu.
• Do 16 lat – 12 godzin.

Jeżeli pracownik nie studiuje:

• 16-18 lat - 36 godzin.
• Do 16 roku życia – 24 godziny.

W tym przypadku ustawowy wymiar corocznego urlopu dla małoletniego wynosi 31 dni.

Przed przystąpieniem do pracy pracownik musi przejść badania lekarskie, w przeciwnym razie kierownik może zostać ukarany grzywną za dopuszczenie go do pracy bez badań lekarskich.

Istnieją również ograniczenia prawne dotyczące ciężaru, jaki może podnieść osoba niepełnoletnia. Dziewczyna nie może podnieść więcej niż 2-3 kg, a chłopiec nie może podnieść więcej niż 3-4 kg.

Jednocześnie zabrania się długich okresów podnoszenia ciężkich przedmiotów. Istnieją ograniczenia czasowe określające, ile razy na zmianę pracownicy w tym wieku mogą przeprowadzać przeniesienia.

Zabrania się także wysyłania w podróż służbową pracowników poniżej 18 roku życia, a życzenia pracownika nie są uwzględniane.

Zabronione jest zawieranie umów o pełnej odpowiedzialności finansowej z osobą poniżej 18 roku życia.

Zabronione jest także ustalanie dla takich pracowników jakiegokolwiek okresu próbnego.

Jeszcze jeden szczegół - zwolnienie. Zwolnienie nieletniego z inicjatywy pracodawcy jest możliwe wyłącznie za zgodą lokalnej komisji do spraw nieletnich.

Odprawy i instrukcje dla pracowników poniżej 18 roku życia

Jeśli chodzi o to, powinno odbywać się dla nieletnich co najmniej raz na sześć miesięcy. Odświeża i aktualizuje wiedzę zdobytą podczas szkoleń podstawowych i wprowadzających.

Częstotliwość szkoleń

Różni się od nauczania tym, że po odbyciu szkolenia konieczne jest zdanie miniegzaminu sprawdzającego wiedzę uczniów z zakresu ochrony pracy.

Wszyscy pracownicy organizacji muszą przejść szkolenie w zakresie bezpieczeństwa pracy i testy wiedzy na podstawie informacji otrzymywanych w określonych odstępach czasu.

To samo dotyczy nieletnich.

Po szkoleniu i sprawdzeniu wiedzy jest to odnotowywane w specjalistycznym dzienniku, który jest przechowywany w archiwum przez co najmniej 5 lat.

Jeśli niepełnoletni pracownik nie zdał egzaminu po szkoleniu, nie może pracować, dopóki nie uzyska wymaganych informacji.

Menedżerom, którzy zaniedbują zasady zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony pracy, przewidziana jest odpowiedzialność administracyjna i karna.

Jeżeli zdarzy się wypadek przy pracy i dojdzie do obrażeń ciała lub śmierci, kierownik podlega karze karnej z karą pozbawienia wolności.

szef administracji

Czuwasz-Timyaszski

osada wiejska:

N.V. Iwanow

Instrukcje

o ochronie pracy

dla nastoletniego zespołu roboczego podczas wykonywania prac społecznych.

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE.

1.1 Niniejsza instrukcja została opracowana z myślą o nastolatkach, którzy pracują jako robotnicy w czasie wakacji lub w czasie wolnym od szkoły, którzy biorą udział w pracach społecznych podczas sprzątania społeczności, w niedziele oraz podczas sprzątania terenów ze śmieci.

1.2. Wykonując prace społeczne, odpowiedzialność za życie i zdrowie dzieci ponoszą pracodawcy i specjaliści kierujący grupami młodzieży;

1.3. Podczas sprzątania terenu śmieci zbierane są wyłącznie w wyznaczonym miejscu. Wywóz śmieci organizuje pracodawca.

1.4. Używaj narzędzi rolniczych odpowiednich do wieku.

1.5. Do 15. roku życia nie należy przenosić ciężkich ładunków na noszach lub wiadrach.

2. ZAGROŻENIA OBSŁUGI.

2.1. Różne choroby podczas przenoszenia ciężkich ładunków przekraczających dopuszczalną normę;

2.2. Urazy na skutek nieostrożnego obchodzenia się z narzędziami pracy: łopatami, grabiami, widłami, kosami, motykami, miotłami...

2.3. Uraz rąk podczas oczyszczania gleby z ciał obcych;

2.4. Skaleczenia dłoni podczas pielenia rabat kwiatowych.

2.5. Obecność nierównego terenu, metalowych i drewnianych ogrodzeń wokół parków i gospodarstw.

3.WYMAGANIA BEZPIECZEŃSTWA

PRZED ROZPOCZĘCIEM PRACY .

3.1. Należy przejść szkolenie w zakresie bezpieczeństwa podczas wykonywania dowolnego rodzaju pracy

3.2. Załóż kombinezon (szlafrok, rękawiczki);

3.3. Przygotuj niezbędny sprzęt do pracy i sprawdź jego przydatność do użytku.

3.4. Otrzymaj konkretne zadanie od pracodawcy, kierownika pracy.

4.WYMOGI BEZPIECZEŃSTWA PODCZAS PRACY.

4.1. Rozpocznij pracę według wskazówek nauczyciela

4.2. Podczas pracy z narzędziami (łopatami, grabiami, widłami, kosami, motykami itp.) należy zachować ostrożność, nie rzucać nimi o siebie, nie kłaść ich na ziemi spiczastą częścią do góry, przenosić je wyłącznie w pozycji pionowej, z spiczasta część w dół;

4.3. Podczas przenoszenia należy przestrzegać ustalonych norm dotyczących przenoszenia ciężkich ładunków:

	dziewczyny	Chłopcy
Do 15 lat	5,0 kg.	8,2 kg.
Do 16 roku życia	8,0 kg.	12,0 kg.
Do 17 roku życia	9,0 kg.	16,4 kg.
Poniżej 18-tego roku życia	10,2 kg.	16,4 kg.

4.3. Oczyść glebę z ciał obcych tylko za pomocą łopat, grabi, mioteł itp.;

4.4. Podczas pracy należy zachować porządek i dyscyplinę
4,5. Chroń głowę przed promieniami słonecznymi za pomocą szalika, szalika lub czapki.
4.6. Spędź 10 minut odpoczywając w cieniu.

4.7. Aby uniknąć skaleczeń dłoni, pracuj wyłącznie w rękawiczkach;

4.9. Jeżeli odniosłeś obrażenia lub źle się czujesz, powiadom o tym swojego pracodawcę.

5.BEZPIECZEŃSTWO

PO ZAKOŃCZENIU PRACY.

5.1. Czyścić i przechowywać sprzęt roboczy;

5.2. Zdjąć odzież roboczą i rękawice ochronne.
5.3. Dokładnie umyj ręce i twarz mydłem
5.4. Wszelkie niedociągnięcia zauważone podczas pracy na stronie zgłaszaj pracodawcy..

Osoby, które nie ukończyły osiemnastego roku życia, podejmują pracę dopiero po wstępnym badaniu lekarskim, a następnie do ukończenia osiemnastego roku życia podlegają obowiązkowym badaniom lekarskim zgodnie z ustawą.

Od osób w wieku od czternastu do szesnastu lat można wymagać wykonywania lekkich prac zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Ochrony Socjalnej Republiki Białorusi z dnia 15 października 2010 r. nr 144.

ZWÓJ
praca lekka, którą mogą wykonywać osoby w wieku od czternastu do szesnastu lat

1. Wybór materiału do sadzenia ziemniaków, warzyw, roślin okopowych ze pryzm, rowów i magazynów.

2. Zbieranie, przenoszenie i układanie sadzonek, sadzonek, sadzonek, sadzonek i innego materiału do sadzenia.

3. Przygotowanie gleby do siewu, sadzenia i przesadzania sadzonek w otwartym terenie. Sadzenie. Sadzenie i siew lasów.

4. Pielęgnacja rabat kwiatowych, upraw leśnych i ogrodowych bez użycia pestycydów, stosowania narzędzi elektromechanicznych i podnoszenia na wysokość.

5. Identyfikacja obszarów szkód leśnych przez szkodniki. Zwalczanie szkodników i chorób terenów zielonych (bez stosowania herbicydów i pestycydów).

6. Układanie roślin po zmechanizowanym posadzeniu lub spulchnieniu rzędów.

7. Ręczne odchwaszczanie, przerzedzanie, sprawdzanie upraw przemysłowych, warzywnych i innych, upraw w szklarniach lub inspektach, wydziałach siewnych, szkółkach, plantacjach, oddziałach macicznych roślin ozdobnych.

8. Spulchnianie, motyka gleby między rzędami i dołkami.

9. Zasypywanie i wysadzanie roślin rzędowych, owoców i jagód oraz innych upraw.

10. Kolekcja pędzli, koszy, główek, kwiatostanów roślin warzywnych, przemysłowych i innych.

11. Ręczne łuskanie kolb kukurydzy.

12. Selekcja lnu, frędzli, kolb kukurydzy po zbiorze kombajnowym z umieszczeniem w pojemnikach lub na pojazdach.

13. Zbiór ogórków, pomidorów, bakłażanów, cukinii, kapusty i innych roślin warzywnych, kolb kukurydzy.

14. Zbiór ziemniaków i roślin okopowych po zbiorze zmechanizowanym.

15. Zbiór jagód, grzybów, owoców i nasion (z wyjątkiem zbioru owoców i nasion z drzew wysokich).

16. Dostawa pustych pojemników przy zbiorze owoców z drzew.

17. Zbiór padliny w ogrodach.

18. Sortowanie i kalibracja bulwiastych roślin okopowych, kłączy, kolb kukurydzy, owoców ziarnkowych, jagód z umieszczeniem w pojemnikach.

19. Przetrząsanie, grabienie i układanie siana, słomy, roślin pastewnych i przemysłowych, demontaż pryzm i pokosów.

20. Zbiór warzyw zielonych (sałata, szpinak, szczaw i inne).

21. Suszenie powietrzem na prądach i platformach zbóż, cebul, nasion roślin przemysłowych, warzywnych i kwiatowych.

22. Ręczne przesiewanie zbóż i nasion roślin przemysłowych.

23. Rozpakowywanie zbóż, nasion roślin przemysłowych, owoców i jagód.

24. Wiązanie i szycie zapakowanych toreb (bez przenoszenia i układania).

25. Separacja, mycie i suszenie nasion warzyw, melonów, owoców i jagód, upraw leśnych i innych.

26. Czyszczenie, namaczanie i sortowanie warzyw.

27. Montaż i dobór podpór w ogrodach, czyszczenie i układanie podpór w piramidzie.

28. Przycinanie i sortowanie wąsów truskawek według stopnia rozwoju rozety.

29. Usuwanie wąsów truskawek na plantacji.

30. Dodanie warstwy ochronnej pod truskawki.

31. Zakup surowców leczniczych.

32. Ochrona i przyciąganie ptaków, przesiedlanie i ochrona mrowisk i tym podobne.

33. Identyfikacja i ochrona rzadkich drzew i roślin, pomników przyrody.

34. Zbieranie szyszek z powalonych drzew, z drzew rosnących na leśnych plantacjach nasiennych (ręcznie, stojąc na ziemi).

35. Oczyszczanie terenów zielonych z suchej roślinności i innych materiałów. Projektowanie rabat kwiatowych i trawników.

36. Oczyszczanie terenów leśnych z gruzu.

37. Przycinanie krzewów, drzew, zielonych żywopłotów z drzew i krzewów bez użycia narzędzi elektromechanicznych i bez wspinania się na wysokość.

38. Budowa placów zabaw i obiektów sportowych z materiałów niewymagających spawania i montażu konstrukcji metalowych.

39. Sortowanie, doręczanie przesyłek pocztowych, media drukowane, usługi kurierskie.

40. Sprzątanie terenu lokalnego budynków mieszkalnych i terytorium organizacji.

41. Naprawa i produkcja opakowań kartonowych i drewnianych przy użyciu narzędzi ręcznych.

42. Udzielanie pomocy osobom starszym i niepełnosprawnym, sprzątanie mieszkania, zmywanie naczyń, zakup żywności i artykułów przemysłowych, sprzątanie działki ogrodowej, przechowywanie drewna na opał, pomoc przy zbiorze warzyw, jagód, owoców z działki ogrodowej, pomoc w pisaniu listów, opanowanie umiejętność pracy na komputerze osobistym, czytania literatury.

43. Umieszczanie towarów na półkach handlowych w organizacjach branżowych, zwracanie koszyków i wózków na salę sprzedaży.

44. Wypożyczać sprzęt sportowy, sprzęt w parkach kultury i rekreacji, lodowiska i plaże, płyty w wypożyczalniach wideo (bez przyjmowania wpływów).

45. Udział w programach animacyjnych w parkach kultury i rekreacji, na wystawach.

46. ​​​​Praca w charakterze kadry artystycznej.

47. Wykonywanie rodzajów prac opanowanych w warsztatach szkoleniowych i produkcyjnych placówek oświaty zawodowej, średniej ogólnokształcącej i dodatkowej.

48. Robienie pamiątek.

49. Usuwanie kamieni z pól.

50. Naprawa mebli szkolnych przy użyciu narzędzi ręcznych.

51. Szycie bielizny stołowej i pościelowej.

52. Naprawa i oprawa książek i podręczników znajdujących się w bibliotece.

53. Końcowa obróbka wyrobów drewnianych po ich wytworzeniu bez użycia narzędzi elektromechanicznych.

54. Praca przy komputerze osobistym, obejmująca pisanie i projektowanie tekstów, tworzenie prezentacji i tabel elektronicznych, tworzenie i projektowanie stron internetowych, programów komputerowych edukacyjnych i gier.

55. Pakowanie gotowych wyrobów drobnoczęściowych.

56. Sortowanie materiałów.

57. Pracuj jako niezależny korespondent medialny.

58. Usuwanie starej farby z wyrobów metalowych i drewnianych bez użycia rozpuszczalników i narzędzi elektromechanicznych.

59. Ręczne etykietowanie produktów.

60. Mycie ręczne (zewnętrzne), czyszczenie (wewnętrzne) samochodów osobowych.

61. Szczepienie sadzonek młodych drzew.

62. Usuwanie trawy z płyt chodnikowych i ścieżek asfaltowych.

63. Dekoracja pomieszczeń na imprezy okolicznościowe.

64. Odbiór i dostawa odzieży wierzchniej w szafie.

65. Zamieszczanie reklam i (lub) rozpowszechnianie informacji o produktach, towarach, dziełach lub usługach, konkursach, loteriach, grach i innych wydarzeniach.

66. Praca jako kwiaciarnia.

67. Bielenie pomieszczeń, drzew, granic (przy użyciu kredy), przygotowanie powierzchni do malowania (gruntowanie), malowanie powierzchni farbą akrylową lub wodną bez podnoszenia na wysokość.

68. Nakładanie kleju do tapet i przygotowanie powierzchni do wklejania bez podnoszenia na wysokość.

Niedopuszczalne jest angażowanie osób poniżej osiemnastego roku życia do wykonywania ciężkich prac oraz pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, przy pracach podziemnych i górniczych, z wyjątkiem przypadków, gdy uczniowie uczący się w placówkach oświatowych w wieku od szesnastu do osiemnastu lat życia wieku są zaangażowani w wykonywanie określonej pracy, szkolenie zawodowe. Uczniowie placówek oświatowych w wieku od szesnastu do osiemnastu lat, odbywający szkolenie praktyczne lub szkolenie przemysłowe, mogą wykonywać określoną pracę nie dłużej niż cztery godziny dziennie.

Lista zawodów, w których zabronione jest zatrudnianie osób poniżej osiemnastego roku życia, zatwierdzony Uchwałą Ministra Pracy i Ochrony Socjalnej Republiki Białorusi z dnia 27 czerwca 2013 r. nr 67.

LISTA
zawodów, w których zabronione jest zatrudnianie osób poniżej osiemnastego roku życia

1. Praca wykonywana bez względu na rodzaj działalności gospodarczej:

1.1. operacje wiertnicze;

1.2. wspinaczka z przeszkodami i praca na wysokościach;

1.3. praca wybuchowa;

1.4. prace kuźnicze i tłoczące;

1,5. rejestrowanie prac;

1.6. mechaniczne czyszczenie (obróbka) metali i wyrobów metalowych za pomocą ściernic metodą suchą (w komorach śrutowniczych, bębnach bębnowych lub na maszynach zgrubnych i szlifierskich; przy użyciu narzędzi ściernych);

1.7. cięcie metali na maszynach do obróbki metali z jednoczesnym nagrzewaniem plazmowym produktów;

1.8. czyszczenie pojemników (zbiorników, zbiorników, pojemników itp.) z produktów naftowych, kwasów, zasad i innych szkodliwych substancji;

1.9. prace podziemne;

1.10. polowania komercyjne;

1.11. praca w wiwariach, łapanie zwierząt, recykling i niszczenie ich zwłok;

1.12. praca w pomieszczeniach zamkniętych: zbiorniki zamknięte (zbiorniki, cysterny itp.), studnie, kolektory;

1.13. prace w oczyszczalniach ścieków, przydomowych oczyszczalniach ścieków, polach filtracyjnych, magazynach, grzebalniach, unieszkodliwiania odpadów;

1.14. praca w kesonach i komorach ciśnieniowych;

1,15. praca w nocnych klubach, barach, kasynach;

1.16. pracować w niskich temperaturach (od 6°C i poniżej);

1.17. prace na urządzeniach do kruszenia surowców (kruszarki, przesiewacze itp.);

1.18. praca w magazynach silosowych;

1.19. ręczne prace górnicze;

1,20. prace przy przygotowaniu sztucznego lodu, budowie kopalń i innych pracach lodołamania;

1.21. prace przy zakopywaniu i przetwarzaniu odpadów promieniotwórczych;

1,22. prace przy produkcji, renowacji, naprawie, montażu i demontażu opon i opon gumowych;

1,23. prace przy wytwarzaniu wyrobów zawierających ołów i jego związki;

1,24. prace nad wykorzystaniem odpadów jako surowców wtórnych;

1,25. pracować nad eliminowaniem sytuacji awaryjnych naturalnych i spowodowanych przez człowieka, prowadzić akcje ratownictwa gazowego;

1,26. prace związane z przygotowaniem preparatów dressingowych i emulgujących oraz ich zastosowaniem;

1,27. prace związane z handlem i magazynowaniem wina, alkoholi i wyrobów spirytusowych oraz piwa, a także wyrobów tytoniowych, substancji toksycznych i silnie działających, artykułów intymnych, drukowanych, filmowych, wideo i innych wyrobów o treści erotycznej;

1,28. prace przy obsłudze magazynów paliw i smarów oraz materiałów wybuchowych, pestycydów, środków ochrony roślin, kwasów i zasad, chloru i wybielaczy;

1,29. praca przy próbach eksploatacyjnych lokomotyw;

1.30. prace przy impregnacji drewna środkami antyseptycznymi i ognioodpornymi;

1.31. prace związane z regulacją, konfiguracją, testowaniem i konserwacją radiowych generatorów pola elektromagnetycznego;

1,32. prace przy cięciu metalu, szkła i innych materiałów oraz wyrobów z nich wykonanych na obrzeżach, cięciu, obieraniu, cięciu, wycinarkach, nożyczkach, piłach, maszynach;

1,33. prace nad przygotowaniem i zastosowaniem lakierów, farb, szpachli zawierających benzen, metanol i ich pochodne (ksylen, toluen, alkohole złożone) na bazie eterów, celulozy, żywic epoksydowych, związków poliuretanowych, a także farb zawierających ołów, substancje pierwsza i druga klasa zagrożenia;

1,34. prace przy obróbce cieplnej metali oraz wyrobów z metali i stopów;

1,35. prace przy budowie i eksploatacji obiektów hydraulicznych;

1,36. prace związane z transportem, przygotowaniem i stosowaniem pestycydów i środków ochrony roślin;

1,37. prace przy uboju zwierząt i drobiu, obróbce tusz na przygotowanie półproduktów, ręcznym rozbiorze i rozdrabnianiu mięsa lub przy użyciu urządzeń do ręcznego załadunku;

1,38. prace przy obsłudze istniejących instalacji elektrycznych;

1,39. pracować pod wodą;

1,40. prace wykonywane bezpośrednio w pobliżu płyt grzejnych, piekarników i piekarników;

1,41. praca z materiałami biologicznymi (krew, mocz itp.), w tym ze zwłokami i materiałem zwłok;

1,42. praca z chorymi zwierzętami;

1,43. praca z substancjami o działaniu alergizującym;

1,44. praca z materiałami pochodzącymi z recyklingu, brudną bielizną i specjalną odzieżą;

1,45. praca z materiałem zakażonym, patogenami chorób zakaźnych;

1,46. praca ze źródłami pól elektromagnetycznych o ultrawysokiej częstotliwości;

1,47. praca z substancjami, produktami, lekami rakotwórczymi;

1,48. praca z surowcami i materiałami z piór, puchu i futra;

1,49. praca z materiałami ściernymi;

1,50. prace z użyciem benzyny, acetonu, benzyny lakowej, nadhydrolu, kwasów, zasad i innych substancji od pierwszej do trzeciej klasy zagrożenia;

1,51. praca przy użyciu pił tarczowych, tarczowych, taśmowych, wahadłowych i łańcuchowych;

1,52. pracować przy użyciu kleju i klejów na bazie gumy lub polimeru;

1,53. pracować z wykorzystaniem optycznych generatorów kwantowych, z wyjątkiem laserów I klasy zagrożenia;

1,54. prace związane z substancjami promieniotwórczymi i źródłami promieniowania jonizującego;

1,55. praca z żywicami epoksydowymi;

1,56. prace związane z urządzeniami do hydrorafinacji;

1,57. prace związane z wytwarzaniem, badaniami, testowaniem, magazynowaniem, transportem i stosowaniem substancji wybuchowych, łatwopalnych i żrących;

1,58. praca związana z odpowiedzialnością finansową;

1,59. prace związane z niebezpieczeństwem zniszczeń (osuwiska, gruz), a także gromadzenia się gazów lub braku tlenu;

1,60. prace związane z działalnością związaną z bezpieczeństwem;

1,61. prace związane z lutowaniem wyrobów stopami zawierającymi ołów;

1,62. prace związane z ręcznym podnoszeniem i przemieszczaniem ciężkich ładunków, przekraczające ustalone maksymalne dopuszczalne normy dla osób poniżej osiemnastego roku życia;

1,63. prace związane z obsługą pił łańcuchowych, pił silnikowych i innych narzędzi mechanicznych;

1,64. prace związane z wykorzystaniem proszków metali nieżelaznych, szlachetnych i ich stopów;

1,65. prace związane z wykorzystaniem pary i innych czynników chłodniczych o temperaturze powyżej 45°C;

1,66. prace związane z wykorzystaniem rtęci i jej związków;

1,67. prace związane z obsługą ręcznych maszyn pneumatycznych;

1,68. prace związane z wykorzystaniem włókna szklanego i materiałów z włókna szklanego;

1,69. prace związane z wykorzystaniem związków fosforoorganicznych i eterów;

1,70. prace związane z produkcją i używaniem środków odurzających, substancji psychotropowych i ich prekursorów;

1,71. prace wymagające noszenia broni palnej;

1,72. spawanie i inne prace gorące;

1,73. prowadzenie wszystkich typów samochodów osobowych, autobusów i pojazdów specjalistycznych, tramwajów i trolejbusów, transportu kolejowego i wodnego (w tym małych statków), pociągów metra;

1,74. opieka nad zwierzętami drapieżnymi i niebezpiecznymi, bydłem, dzikimi i ogierami reproduktorami;

1,75. prace stemplowe;

1,76. obsługa agregatów chłodniczych amoniaku;

1,77. obsługa atrakcji, schodów ruchomych, kolejek linowych, pasażerskich kolejek linowych;

1,78. obsługa urządzeń gazowych;

1,79. obsługa maszyn i mechanizmów podnoszących;

1,80. obsługa i testowanie pojazdów bojowych i specjalnych, samolotów (samolotów);

1,81. obsługa komór wędzarniczych, suszarni szybowych, taśmowych (przenośników), tunelowych, ślimakowych i walcowych próżniowych, komór suszarniczych, pieców i bębnów;

1,82. obsługa dźwigów i konstrukcji dźwigów towarowo-osobowych;

1,83. obsługa machin wojennych;

1,84. eksploatacja urządzeń elektrowni jądrowej;

1,85. eksploatacja urządzeń pracujących pod nadciśnieniem;

1,86. eksploatacja pieców i kotłów opalanych paliwem stałym.

2. Praca wykonywana przez pracowników wszystkich zawodów przy produkcji:

2.1. materiały i produkty ścierne;

2.2. albumina;

2.3. produkty alkoholowe i niespożywcze zawierające alkohol;

2.4. materiały i produkty zawierające azbest;

2.5. masa asfaltowa;

2.6. aceton butylowy;

2.7. wanilina;

2.8. hydrolityczny;

2.9. mąka drzewna;

2.10. produkcja ropy i gazu;

2.11. ekstrakcja i produkcja soli kuchennej;

2.12. wydobycie i obróbka torfu;

2.13. drożdże;

2.14. ekstrakt garbujący;

2.15. produkty i konstrukcje żelbetowe;

2.16. kabel;

2.17. wyroby odlewnicze z kamienia;

2.18. katgut;

2.19. kwasy;

2.20. klej i żelatyna;

2.21. młyny paszowe;

2.22. lakiery i farby;

2.23. leki, w tym immunobiologiczne i biotechnologiczne;

2.24. chemia leśna;

2,25. odlewnie;

2.26. olej i tłuszcz;

2.27. powlekanie i malowanie metali;

2.28. preparaty i materiały medyczne, weterynaryjne, bakteryjne i biologiczne, witaminy, premiksy;

2.29. metalurgiczny;

2.30. obróbka miki;

2.31. przetwarzanie, transport i magazynowanie kwaśnej ropy naftowej, ropy naftowej zawierającej siarkę, gazu ziemnego i ich produktów, łupków, węgla;

2.33. drukowanie, łącznie z czcionką. Procesy druku metalograficznego i wklęsłego, druku formowego, introligatorskiego i wykończeniowego;

2,34. materiały polimerowe, substytuty tłuszczu i produkty petrochemiczne;

2.35. przyprawy do gotowania;

2,36. produkty syntezy organicznej;

2,37. wyroby gumowe i obuwie;

2,38. walcowane pokrycia dachowe i hydroizolacje, ściany i spoiwa, materiały termoizolacyjne;

2,39. Sahara;

2.40. syntetyczne detergenty;

2.41. oleje smarowe;

2,42. alkohole;

2,43. mecze;

2,44. produkcja stali;

2,45. szkło i wyroby szklane;

2,46. matryce i produkty ołowiowo-cynkowe i ołowiowe;

2,47. włókna szklane, materiały z włókien szklanych i produkty z nich wykonane;

2,48. tytoń-kudły i fermentacja;

2,49. sadza i regeneracja;

2,50. dwutlenek węgla;

2,51. nawozy;

2,52. preparaty enzymatyczne;

2,53. chemiczny;

2,54. chemiczne źródła prądu;

2,55. celuloza i papier;

2,56. cement;

2,57. windy, mąka i zboża;

2,58. produkty elektrodowe;

2,59. materiały elektroizolacyjne;

2,60. produkty z węgla elektrycznego;

2.61. emaliowanie;

2,62. olejki eteryczne.

3. Praca w organizacjach opieki zdrowotnej, placówkach oświatowych, innych organizacjach, którym zgodnie z prawem przysługuje prawo do prowadzenia działalności oświatowej, organizacjach rządowych (ich jednostkach strukturalnych) oraz innych osobach prawnych świadczących usługi społeczne:

3.1. praca przy obsłudze dzieci w domach dziecka, internatach, internatach dla sierot i dzieci pozostawionych bez opieki rodzicielskiej, placówkach oświatowych i innych organizacjach, którym zgodnie z prawem przysługuje prawo do prowadzenia działalności wychowawczej, realizujących program wychowawczy przedszkola edukacja, program edukacyjny pedagogiki specjalnej na poziomie wychowania przedszkolnego, program edukacyjny pedagogiki specjalnej na poziomie wychowania przedszkolnego dla osób z niepełnosprawnością intelektualną;

3.2. wszelkiego rodzaju prace w szpitalach psychiatrycznych, psychoneurologicznych, onkologicznych, organizacjach opieki zdrowotnej, oddziałach, przychodniach specjalnych dla beznadziejnie chorych (hospicjach), internatach, domach (ośrodkach) tymczasowego pobytu osób bez stałego miejsca zamieszkania, szpitalach pielęgniarskich, ośrodkach gerontologicznych ;

3.3. praca na oddziałach anestezjologii, resuscytacji i intensywnej terapii;

3.4. pracować jako pracownicy medyczni na stacjach, oddziałach ratownictwa medycznego;

3.5. praca w oddziałach przeciwgruźliczych, chorobach skórnych i wenerycznych, chorobach zakaźnych, oddziałach leczenia uzależnień i organizacjach szpitalnej opieki zdrowotnej;

3.6. prace związane z utrzymaniem czystości pomieszczeń oraz emisją siarkowodoru, dwutlenku siarki, dwutlenku węgla, kąpieli naftalanowych i radonowych;

3.7. prace przy dostawie, ogrzewaniu, przygotowaniu i wydaniu błota, ozokerytu oraz myciu plandek.

4. Inne rodzaje pracy:

4.1. praca wykonywana w zawodach przewidzianych w Wykazie produkcji, robót, zawodów, stanowisk i wskaźników pracy pod ziemią, przy pracy w szczególnie szkodliwych i szczególnie trudnych warunkach pracy, przy której zatrudnieniu przysługuje prawo do emerytury za pracę w warunkach specjalnych warunków pracy oraz Wykaz branż, zawodów, zawodów, stanowisk pracy i wskaźników stanowisk pracy o szkodliwych i trudnych warunkach pracy, w których zatrudnienie daje prawo do emerytury za pracę w szczególnych warunkach pracy, zatwierdzony Uchwałą Rady Ministrowie Republiki Białorusi z dnia 25 maja 2005 r. Nr 536 „W sprawie wykazów branż, zawodów, zawodów, stanowisk i wskaźników uprawniających do emerytury za pracę w specjalnych warunkach pracy” (Krajowy Rejestr Aktów Prawnych Republiki Białorusi, 2005, nr 87, 5/16012);

4.2. praca wykonywana przez operatorów maszyn, kucharzy, testerów, mechaników, operatorów, niezależnie od rodzaju prowadzonej działalności gospodarczej (z wyjątkiem pracy określonej w podpunkcie 4.1 niniejszego punktu);

4.3. prace przy remoncie lotniska i jego pokryć, przygotowywaniu podkładów, mastyksów, podgrzewania mas uszczelniających w kotłach stacjonarnych, obsłudze specjalnych maszyn i mechanizmów o różnym przeznaczeniu, wykonywane przez pracowników lotniska;

4.4. praca przy tworzeniu weluru metodą mokrą w procesie produkcji czapek, wykonywana przez welurowca;

4,5. prace przy czyszczeniu worków i innych miękkich pojemników z kurzu i innych zanieczyszczeń ręcznie lub na maszynach do pakowania i czyszczenia pojemników różnych systemów w produkcji żywności, wykonywane za pomocą ubijaka do miękkich pojemników;

4.6. prace przy wybijaniu izolatorów z form gipsowych przy produkcji wyrobów ceramicznych, prowadzone za pomocą ubijaczki wyrobów z form gipsowych;

4.7. prace związane z kontrolą monitora hydraulicznego i przepływu miazgi podczas gaszenia pożaru, wykonywane przez górnika w celu zapobiegania i gaszenia pożarów;

4.8. prace nad przygotowaniem masy przewodzącej w produkcji wyrobów elektronicznych, wykonywane przez grafit;

4.9. prace związane z zapewnieniem bezpiecznego ruchu pociągów, samochodów i innych pojazdów na przejeździe kolejowym, wykonywane przez funkcjonariusza dyżurnego przejazdu;

4.10. prace związane z przenoszeniem i blokowaniem zwrotnic centralnych oraz prac manewrowych w transporcie kolejowym, wykonywane przez dyżurnego dyżurnego zwrotnicy;

4.11. prace przy dekatyzacji tkanin i bielizny na maszynach dekatyfikujących przy produkcji tekstyliów, wykonywane przez dekateratora;

4.12. prace przy sprawdzaniu, naprawie, ładowaniu i ponownym ładowaniu gaśnic pianowych, powietrzno-piaskowych, proszkowych, na dwutlenek węgla, wykonywane za pomocą ładowarki gaśniczej;

4.13. prace przy prowadzeniu procesu solenia mięsa i boczku mieszaniną peklującą lub solanką ręczną przy produkcji wyrobów mięsnych, prowadzonej przez solniczkę mięsa i przetworów mięsnych;

4.14. prace przy ręcznym przetwarzaniu masy karmelowej w przemyśle cukierniczym, prowadzone przez producenta karmelu;

4.15. prace związane z przetwarzaniem jelit zwierzęcych na produkcję sznurków jelitowych w produkcji wyrobów mięsnych, realizowane przez producenta sznurków;

4.16. prace nad prowadzeniem procesu otrzymywania podpuszczki metodą ekstrakcji i pepsyny spożywczej metodą autolizy w produkcji serów i przetwórstwie mleka, prowadzone przez producenta proszku podpuszczkowego i pepsyny spożywczej;

4.17. prace przy produkcji części i wyrobów z kamienia przy produkcji materiałów i wyrobów budowlanych, wykonywane przez kamieniarza;

4.18. sprawdzanie dostępności dokumentów podróży (biletów) dla pasażerów przy wejściu na pokład i na trasie, pobieranie opłat i przewożenie bagażu podręcznego na trasie koleją, wykonywane przez konduktora pociągu;

4.19. prace przy ważeniu i znakowaniu bel włókna bawełnianego i lintersu w procesie pierwotnego przetwarzania roślin bawełnianych i łykowych, wykonywane przez inspektora bel;

4.20. prace przy testowaniu zmontowanych maszyn elektrycznych, transformatorów, aparatury, przyrządów kontrolno-pomiarowych wysokiego napięcia, wykonywane przez kontrolera montażu maszyn, aparatury i urządzeń elektrycznych;

4.21. przeprowadzenie procesu odlewania na gorąco wyrobów elektroceramicznych, trzpienia, poziomowania, oczyszczania powierzchni wyrobów i form gipsowych, przygotowania roztworu gipsowego i smaru mydlano-olejowego, realizowane za pomocą odlewarki form gipsowych;

4.22. prowadzenie procesu odlewania na instalacjach wtryskowych różnych części i wyrobów, folii piezoceramicznych na bazie polimerowych materiałów kompozytowych, realizowanego przez odlewnię radioceramiki i ferrytów;

4.23. praca nad przeprowadzeniem procesu ręcznego przygotowania jaj i masy jajowej do produkcji melanżu, prowadzona przez melangistę;

4.24. mycie i czyszczenie zewnętrznego poszycia statku powietrznego wykonywane przez firmę sprzątającą samoloty;

4,25. prace przy sterowaniu obrotnicą wyposażoną w napęd elektryczny, pneumatyczny lub ręczny w transporcie kolejowym i metrze, wykonywane przez mechanika obrotnicy;

4.26. prace związane z regulacją i naprawą zespołów radioelektronicznych instalacji wysokiego napięcia i instalacji ultrawysokiej częstotliwości w produkcji półprzewodników, wykonywane przez instalatora sprzętu badawczego;

4,27. prace lutownicze w procesie nawijania cewek oraz prace z wykorzystaniem lakierów z włókna szklanego i silikonu, wykonywane przez nawijarkę cewek do urządzeń i urządzeń elektrycznych;

4,28. prace przy łączeniu końcówek drutów w procesie nawijania cewek i półfabrykatów poprzez spawanie i lutowanie, a także prace z wykorzystaniem lakierów z włókna szklanego i silikonu, wykonywane przez nawijarkę cewek i sekcji maszyn elektrycznych;

4,29. prace lutownicze i spawalnicze przy nawijaniu uzwojeń transformatorów i elementów uzwojeń maszyn elektrycznych oraz prace z wykorzystaniem lakierów z włókna szklanego i silikonu, wykonywane przez nawijarkę uzwojeń transformatorów i owijarkę elementów maszyn elektrycznych;

4.30. prace przy nakładaniu powłok z tworzyw sztucznych i materiałów polimerowo-kompozytowych na części metodą natryskową, wykonywane za pomocą szpachlówki plastycznej;

4.31. prace przy wycinaniu rowków, rowków, rowków, przygotowywaniu roztworu i zalewaniu kamieni młyńskich, kamieni i innych powierzchni ściernych różnego sprzętu, wykonywane za pomocą szlifierki do kamienia;

4.32. prace związane z przygotowaniem mas syntetycznych, montażem samopoziomujących podłóg bez szwu, okładzin z materiałów syntetycznych i płytek polimerowych, wykonywane przez fornir z materiałami syntetycznymi;

4.33. prace przy układaniu i wykańczaniu parkietów przy użyciu gorących mastyksów, klejów syntetycznych i żywic, szlifowanie parkietów, wykonywane przez specjalistę od parkietów;

4,34. prace przy ostrzeniu, ustawianiu, prostowaniu, przycinaniu, nacinaniu i kształtowaniu zębów pił ręcznych i siekier, wykonywane przez tartak;

4.35. praca przy przesiewaniu surowców i materiałów, przygotowaniu jaj do produkcji, zbieraniu melanżu, wykonywana przez przygotowującego surowce i materiały spożywcze;

4,36. prace nad przeprowadzeniem procesu polimeryzacji antyadhezyjną kompozycją polimerową form i blach metalowych do wypieku chleba, obróbką taśm przenośnikowych i tkanin cieczą krzemoorganiczną, prowadzonej za pomocą polimeryzatora form i blach metalowych;

4,37. prace nad polaryzacją wyrobów piezoceramicznych w instalacjach wysokiego napięcia w produkcji piezotechnicznej, realizowane za pomocą polaryzatora;

4,38. szycie wyrobów o sztywnej konstrukcji na maszynach w branży galanterii skórzanej, wykonywane przez krawca;

4,39. prace przy nakładaniu mas uszczelniających, trawieniu form i matryc, szlifowaniu, czyszczeniu i smarowaniu części urządzeń w produkcji tekstylnej, wykonywane za pomocą dociskarki młotkowej;

4.40. prace przy prasowaniu włókien bawełnianych i łykowych, odpadów włóknistych, ognisk i smołowanej taśmy lnianej w bele i bele na prasach w procesie wstępnej obróbki upraw bawełny i łyka, wykonywanej za pomocą prasy surowca i włókien;

4.41. prace związane z gotowaniem i parowaniem pasz, obróbką chemiczną i bakteriologiczną pasz, odpadami żywnościowymi w hodowli zwierząt, wykonywane przez przygotowującego pasze;

4,42. prace przy przygotowaniu wody odczynnikowej do produkcji kaolinu, napełnianiu wody sodą kaustyczną, płynnym szkłem, mlekiem wapiennym i innymi dodatkami wykonywane przez przygotowującą wodę odczynnikową;

4,43. prace przy walcowaniu skór na walcach przelotowych i hydraulicznych nieprzejściowych w procesie garbowania skór, wykonywane za pomocą walca skórzanego;

4,44. prace przy produkcji proszku z wiórów rogowych w młynach przy produkcji wyrobów artystycznych z kości i rogu, wykonywane za pomocą młyna do wiórów rogowych;

4.45. prace przy przetarciu wzdłużnym tarcicy na ramach trakowych w produkcji tartacznej, wykonywane przez stolarza;

4,46. prace związane z regeneracją zużytego oleju ziemią bielącą, amoniakiem, żelem krzemionkowym i aktywowanym tlenkiem glinu, regeneracją acetonu metodą odparowania, badaniem rozkładu oleju transformatorowego wykonywanym przez regenerator olejów odpadowych;

4,47. prace przy montażu generatorów kwantowych wraz z instalacją elementu aktywnego, ustawianie i pomiar parametrów lamp atomowych w produkcji półprzewodników, wykonywane przez montera wyrobów sprzętu elektronicznego;

4,48. prace przy filcowaniu czapek, filcowanych butów, filców i filcowych ściernic wykonywane za pomocą filcatora;

4,49. prace przy montażu i demontażu sygnalizacji, petard i znaków sygnalizacyjnych podczas prac torowych, zabezpieczanie stojących na torach wagonów i pociągów szczękami hamulcowymi (urządzeniami hamującymi), wykonywane przez nastawniczego;

4,50. prace naprawcze samochodów w celu transportu ładunków ścieków, wody amoniakalnej, amoniaku bezwodnego, gnijących śmieci, cementu, zwłok i toksycznych chemikaliów, wykonywane przez mechanika samochodowego;

4,51. prowadzenie procesu smoły pakowej w produkcji przetwórstwa pierwotnego roślin bawełnianych i łykowych, prowadzonego przez smołę pakową;

4,52. prace przy wymianie szpulek i szpulek na maszynach przędzalniczych, skręcalniczych, wędrowniczych, dziewiarskich, wypaczających, firankowych i koronkarskich, maszynach tkackich, wykonywane przez setera;

4,53. prace przy cięciu surowców na wielopiłach, piłach tarczowych i taśmowych w produkcji do obróbki drewna, wykonywane przez operatora maszyny do obróbki drewna;

4,54. prowadzenie procesu skurczu podłoża włóknistego w komorze termokurczliwej, realizowanego za pomocą termokurczu;

4,55. prace konserwacyjne na maszynach do mieszania ciasta wsadowego z misami walcującymi o dużej pojemności, wykonywane przez osobę majsterkującą;

4,56. prace polegające na wytłoczeniu wzoru na powierzchni sztucznej skóry, wykonywane na urządzeniach tłoczących za pomocą wytłaczarki wzorów;

4,57. prace przy obróbce folii poprzez trawienie, utlenianie, galwanizację i lakierowanie przy produkcji zegarków, wykonywane przez wytrawiacz folii;

4,58. prowadzenie procesu mikrobiologicznego hodowli kultury pleśni, prowadzonego w fermentorze;

4,59. prace przy formowaniu wyrobów elektroceramicznych w formach gipsowych i metalowych, wykonywane przez formierkę wyrobów;

4,60. prace przy produkcji kapsułek na formierkach i prasach przy produkcji wyrobów ceramicznych, wykonywane przez formierza wyrobów ceramiki budowlanej;

4,61. prowadzenie procesu ręcznego ugniatania masy halwowej, realizowanego za pomocą ugniatarki halwowej;

4,62. prace przy usuwaniu plam z tkanin i innych produktów roztworami chemicznymi, wykonywane przez specjalistę do czyszczenia tkanin i wyrobów;

4,63. prace przy ręcznym czyszczeniu i ostrzeniu zespołu kart zgrzeblarki, wykonywane przez czyszczalnię-ostrzarkę zgrzeblarki;

4,64. praca przy szlifowaniu powierzchni przypominającej zamsz na szlifierce, wykonywana za pomocą szlifierki tarczowej;

4,65. prace związane z zaopatrywaniem pociągów w paliwo ciekłe, stałe, olej napędowy, wykonywane przez wyposażającego;

4,66. prowadzenie procesów hydrolizy i ekstrakcji pektyny, prowadzonych za pomocą ekstraktora pektyn.

Nieletnim zabrania się ręcznego podnoszenia i przenoszenia ciężkich przedmiotów, które przekraczają ustalone dla nich limity, chyba że akty prawne stanowią inaczej. Ograniczenia dotyczące ręcznego podnoszenia i przenoszenia ciężkich przedmiotów przez nieletnich utworzony na mocy Rozporządzenia Ministra Zdrowia Republiki Białorusi z dnia 13 października 2010 r. nr 134.

Ograniczenia dotyczące ręcznego podnoszenia i przenoszenia ciężkich przedmiotów przez nieletnich

Wiek, płeć nieletnich	Ręczne podnoszenie i przenoszenie ładunków podczas zmiany		Całkowita masa ładunku* podniesionego i przeniesionego podczas zmiany
	stale, więcej niż 2 razy na godzinę	na przemian z inną pracą, do 2 razy na godzinę	podczas podnoszenia z powierzchni roboczej	podczas podnoszenia się z podłogi
Nieletnie kobiety
Nieletni płci męskiej

______________________________

* Biorąc pod uwagę wagę pojemnika i opakowania.

Zabrania się zatrudniania pracowników poniżej osiemnastego roku życia do pracy w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych, w dni ustawowo wolne od pracy oraz święta ustanowione i uznane przez Prezydenta Republiki Białoruś za dni wolne od pracy oraz w weekendy, chyba że ustawa stanowi inaczej dzieje.

Jak sporządzić instrukcję ochrony pracy, kto powinien przejść instruktaż i szkolenie z zakresu ochrony pracy, jak sporządzić instrukcję ochrony pracy dla pracowników niepełnoletnich podczas pracy przy komputerze, odpowiedź znajduje się w artykule.

Pytanie: Czy w bazie danych znajdują się wzory instrukcji BHP dla pracowników niepełnoletnich pracujących przy komputerze?

Odpowiedź: Odnośnie instrukcji bezpieczeństwa pracy

W załączniku znajdują się przykładowe instrukcje dotyczące ochrony pracy podczas pracy na komputerze osobistym.

Możesz go modyfikować, uwzględniając specyfikę Twojej organizacji i warunki pracy przewidziane dla niepełnoletnich pracowników.

Tym samym zatrudnianym nastolatkom pracodawca ma obowiązek zapewnić akceptowalne warunki pracy (część 2 art. 209 Kodeksu pracy). Warunki pracy nastolatków muszą spełniać następujące wymagania:

SanPiN 2.4.6.2553-09, zatwierdzony Zarządzeniem Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego z dnia 30 września 2009 r. nr 58;

Przepisy sanitarne dla niektórych rodzajów działalności gospodarczej (pkt 2.4 SanPiN 2.4.6.2553-09, zatwierdzony Rozporządzeniem Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego z dnia 30 września 2009 r. nr 58).

Należy pamiętać, że organizacjom zabrania się rekrutacji nieletnich:

Cudzoziemcy;

Pracować na pół etatu;

Do pracy powodującej szkody fizyczne i psychiczne. Na przykład praca w branży hazardowej, nocnych kabaretach i klubach, praca przy produkcji, transporcie i handlu napojami alkoholowymi, wyrobami tytoniowymi, narkotykami i innymi toksycznymi narkotykami oraz materiałami erotycznymi;

Wykonywanie prac z listy zatwierdzonej dekretem rządu nr 163 z dnia 25 lutego 2000 r.;

Do prac polegających na podnoszeniu i przemieszczaniu ciężkich przedmiotów powyżej ustalonych norm, zatwierdzonych Uchwałą Ministra Pracy z dnia 7 kwietnia 1999 r. nr 7;

Pracę w systemie rotacyjnym;

Pracować dla organizacji religijnej;

Za pracę w godzinach nadliczbowych, w nocy, w weekendy i święta wolne od pracy, w przypadku podróży służbowych.

Wynika to z przepisów art. 265, 268, 282, 298 ust. 3 art. 327.1, 342 Kodeksu pracy, paragrafy 2.2 i 2.3 SanPiN 2.4.6.2553-09, zatwierdzone Rozporządzeniem Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego z dnia 30 września 2009 r. nr 58, raport Rostrud o przestrzeganiu obowiązkowych wymagań pracy ustawy za drugi kwartał 2018 roku z dnia 26 września 2018 roku.

Materiały z Systemu Glavbukh dotyczące Twojego pytania:

Jak sporządzać instrukcje bezpieczeństwa pracy

Pracownicy muszą być zaznajomieni z wymogami bezpieczeństwa pracy w miejscu pracy (Artykuły i Kodeksy Pracy). Ustalenie zasad i procedur zaznajamiania pracowników z zasadami bezpiecznej pracy, opracowanie instrukcji bezpieczeństwa pracy. Zatwierdź instrukcje kierownika organizacji i zapoznaj z nimi pracowników pod podpisem (część 3 art. 68 Kodeksu pracy).

W niektórych branżach obowiązują standardowe instrukcje dotyczące ochrony pracy. Na przykład dla pracowników kompleksu paliwowo-energetycznego takie standardowe instrukcje zostały zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Paliw i Energii z dnia 4 lipca 1995 r. Nr 144.

Kto powinien przejść szkolenie BHP?

Kto powinien przechodzić instruktaże i szkolenia z zakresu ochrony pracy?

Wszyscy pracownicy muszą przejść szkolenie w zakresie bezpieczeństwa pracy w momencie podjęcia pracy lub przeniesienia na inne stanowisko. Pracodawca jest obowiązany zapewnić warunki bezpieczeństwa pracy (część 1 art. 212 Kodeksu pracy, Procedura, zatwierdzona uchwałą Ministra Pracy nr 1 z dnia 13 stycznia 2003 r., Ministra Edukacji Narodowej nr 29).

Instruktaż w miejscu pracy jest obowiązkową procedurą, którą muszą przejść także wszyscy pracownicy bez wyjątku (Procedura zatwierdzona.

Praca nastolatków ma szereg specyficznych cech, których przestrzeganie jest bezpośrednim obowiązkiem pracodawcy. W takim przypadku nieprzestrzeganie szeregu zasad w stosunku do osób poniżej 18 roku życia może prowadzić do poważnych konsekwencji administracyjnych, a czasami karnych.

Ochrona pracy nieletnich zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Ochronę pracy nieletnich pracowników reguluje odrębny rozdział Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - 42. Wszystkie wymienione zasady wiążą się z faktem, że organizm tego typu pracownika nie został jeszcze w pełni ukształtowany.

Wszelkie ograniczenia wprowadzone przez prawo pomagają zachować zdrowy stan niepełnoletnich pracowników.

Należą do nich zakazy pracy:

• W szkodliwym i niebezpiecznym środowisku;
• Porą nocną;
• Przez zmiany zmianowe;
• Załadunek lub rozładunek natury.

Należy mieć świadomość, że nawet jeśli pracownik będzie chciał przejąć inicjatywę w pracach nad tym planem (czyli jest to zabronione), pracodawca nie może wyrazić na to zgody. W przeciwnym razie będzie osobiście odpowiedzialny za konsekwencje.

Wymiar czasu pracy tego typu pracownika studiującego w trybie niestacjonarnym wynosi: 16-18 lat – 18 godzin tygodniowo; do 16 lat – 12 godzin. Natomiast dla osób niekształcących się w placówkach oświatowych: 16-18 lat – 36 godzin tygodniowo; do 16 lat – 24 godziny. Urlop roczny – 31 dni.

Przed zawarciem umowy o pracę z pracownikiem, który nie ukończył 18 lat, pracodawca zapewnia, że ​​przejdzie on badania lekarskie.

Normy bezpieczeństwa pracy dla pracowników niepełnoletnich

Bezpieczeństwo i higiena pracy jest podstawowym i głównym środkiem zapewniającym pracownikowi komfortowe i bezpieczne wykonywanie obowiązków służbowych.

Zawiera kilka kryteriów:

• Regulacyjne – tworzenie niezbędnych instrukcji;
• Prawo do uzyskania stanowiska pracy i związanych z nim świadczeń;
• Zabezpieczenie legalnego i licencjonowanego stanowiska;
• Usługi medyczne i terapeutyczne.

Kryteria te dotyczą całej siły roboczej przedsiębiorstwa, ale ze szczególnym uwzględnieniem obywateli poniżej pełnoletności. Cechy ochrony pracy młodzieży obejmują pewne odchylenia od zwykłej listy zasad zachowania. Omówiono je bardziej szczegółowo w następnym akapicie.

Cechy ochrony pracy nieletnich pracowników

Możemy wyróżnić kilka ogólnych cech ochrony pracy młodzieży i kobiet:

• Obowiązkowe badania lekarskie na koszt szefa firmy. Przeprowadza się go corocznie do osiemnastego roku życia;
• Surowo zabrania się angażowania się w jakąkolwiek działalność zawodową, która może skutkować szkodami moralnymi lub fizycznymi;
• Wymagany jest coroczny urlop wypoczynkowy - 31 dni kalendarzowych.

Oddzielnie należy wyróżnić instrukcje. W pierwszy dzień roboczy Pracownik zostaje przeszkolony wprowadzająco na temat podstawowych obowiązków służbowych i wymagań technicznych. Następnie w każdy dzień roboczy Przed przystąpieniem do faktycznego wykonywania obowiązków nastolatek przechodzi odprawę wprowadzającą, dzięki której pamięta zasady pracy ze sprzętem oraz podstawowy plan pracy. Kobiety nie powinny angażować się w pracę w godzinach nadliczbowych ani wykonywać obowiązków służbowych w porze nocnej. Kobiety w ciąży mają szereg przywilejów. Niedopuszczalne są wyjazdy służbowe i wcześniejsze zwolnienia. Kobietom posiadającym dzieci przysługuje dodatkowa przerwa na karmienie dziecka lub wykonanie innych czynności związanych z opieką nad dzieckiem. Ponadto, jeśli to konieczne, zapewniony jest sprzęt ochronny. Wymagane są przerwy w godzinach pracy.

Zasady ochrony pracy pracowników niepełnoletnich

Ochrona pracy małoletnich i osób o ograniczonej zdolności do pracy wykazuje pewne podobieństwa. Ponieważ stanowisko pracy pierwszej kategorii osób zostało szczegółowo opisane powyżej, porozmawiajmy o drugiej. W naszym kraju wiele uwagi poświęca się osobom niepełnosprawnym, w tym Kodeksowi pracy Federacji Rosyjskiej.

Osobom niepełnosprawnym pierwszej i drugiej kategorii przysługują dodatkowe świadczenia socjalne. Ponadto, podobnie jak emeryci ze względu na wiek, mogą otrzymać dodatkowy urlop nieplanowany. Tym samym tej kategorii osób przysługuje szereg przywilejów przy ubieganiu się o pracę, wykonywaniu obowiązków służbowych, procesie zwolnień, a także zapewnieniu bezpiecznego miejsca pracy. Wszystko to wiąże się z szeregiem czynników psychofizjologicznych. Zapewnienie niezbędnych warunków pracy leży całkowicie w gestii pracodawcy. Dlatego konieczne jest przestrzeganie wymogów prawnych, aby uniknąć negatywnych konsekwencji.