Kushtetuta Federata Ruse garanton të drejtën e punës së qytetarëve. Çdo punëtor ka të drejtë të shpresojë për një vlerësim të mirë të punës së tij dhe të marrë para si shpërblim për të.

Organizata është e interesuar të sigurojë që shpërblimi për punën të jetë i qartë dhe i drejtë, si dhe të motivojë punëtorët për performancën e shkëlqyer të tyre përgjegjësitë e punës . Struktura pagat përfshin disa pjesë, të cilat do t'i diskutojmë në detaje në këtë artikull.

Të nderuar lexues! Artikujt tanë flasin për zgjidhje tipike çështje Ligjore, por secili rast është unik.

Nëse doni të dini si ta zgjidhni saktësisht problemin tuaj - kontaktoni konsulentin në internet në të djathtë ose telefononi konsultim falas:

Struktura sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Ka pasur disa ndryshime në legjislacion (Nr. 90-FZ), veçanërisht në Neni 129 Kodi i Punës Federata Ruse, dhe pagat në ky momentështë një sinonim.

Pagat (shpërblimi i punonjësve) janë shpërblim për punën, që varet nga kualifikimet, cilësia dhe kompleksiteti i saj.

Tarifat e kompensimit përfshihen gjithashtu në konceptin e pagave, duke përfshirë punën në kushte të vështira, si dhe pagesat motivuese të punës (pagesat shtesë dhe shpërblimet).

Kjo strukturë përbëhet nga pjesët e mëposhtme (shih diagramin):

1. pjesa bazë (kryesore);
2. pagesat e kompensimit;
3. pagesat nxitëse.

Pjesa bazë të përcaktuara nga sistemi bazë i pagesës së punës.

Shuma e saj nuk mund të jetë më e vogël se paga minimale.

Pjesa bazë është bazën e pagës dhe madhësia e saj nuk ndikohet nga numri i shitjeve, të ardhurat e marra dhe nuancat e tjera. Paga bazë përcaktohet për periudhën aktuale të punës, ose për rezultatet e punës së kryer sipas pagave zyrtare.

Kur një menaxher shfaq pjesën bazë të pagës, ai duhet të ketë parasysh të dhënat e mëposhtme:

• paga e një punonjësi mund të përcaktohet në bazë të kualifikimeve të tij, vëllimit të punës dhe kompleksitetit të detyrave të prodhimit;
• nuk duhet lejuar asnjë diskriminim gjatë përcaktimit të kushteve të pagesës për punë;
• pagesa duhet të korrespondojë me punën e kryer.

Pagesat kompensuese, si dhe ato stimuluese janë pjesë e ndryshueshme e pagës, dhe nga ana tjetër varet nga kushtet dhe garancitë e akrualeve për punë nga një menaxher i caktuar. Këto pagesa nuk varen nga shpërblimi për kohën aktuale të punuar ose detyrat aktuale të kryera.

Pagesat e kompensimit karakterizohen nga një metodë e rregullimit vendor. Kjo vlen në masën më të madhe për pagesat nxitëse kur rregullat bazë përcaktohen me ligj. Legjislacioni përcakton një listë të pagesave të kompensimit, dhe menaxheri duhet t'i paguajë ato:

• për kryerjen e detyrave në rrethana të caktuara (punë në kushte të vështira, me substancave të dëmshme, në zonat me një klimë specifike);
• për kryerjen e punës në zonat ku ka ndodhur ndotje radioaktive;
• për punë në rrethana që nuk konsiderohen normale (duke kryer detyra shtesë për shkak të mungesës së një punëtori tjetër, puna gjatë natës, ose, si dhe puna gjatë festave dhe fundjavave).

Përcaktohet shuma e pagesave të kompensimit bazuar në marrëveshje dhe kolektive. Shuma e këtyre pagesave nuk mund të jetë më e vogël se ajo e përcaktuar me ligj. Së bashku me këtë, legjislacioni përcakton një pagesë më të lartë për punën për ata qytetarë që punojnë me rotacion ose në Veriun e Largët.


Nisur nga kjo, detyra kryesore konsiderohen pagesat e kompensimit kompensimi për kostot e tepërta të punës punonjës, të cilat varen nga orari i punës dhe kushtet për kryerjen e detyrave. Pagesat e kompensimit bëhen si rritje e pagave zyrtare dhe tarifave.

Stimuluese pagesat konsiderohen si komponent variabël i pagës dhe kjo varet nga të ardhurat bazë, nga rezultati specifik i punës së punonjësit etj.

Pagesat stimuluese, si dhe pjesa e bonusit, nuk janë objekt i rregullimit me ligj.

Bërja e pagesave të tilla është ka te drejte menaxheri. Duhet të theksohet se nëse parashikohen pagesa motivuese në regjimin e shpërblimit, atëherë menaxheri duhet t'i zbatojë ato, dhe punonjësi mund t'i kërkojë ato nëse përmbush planin e punës.

Mund të konkludohet se pagesat stimuluese bien nën karakteristikat e pagesave financiare për kryerjen e detyrave specifike të punës.

Nevojiten pagesa nxitëse në mënyrë që punonjësit të kenë nxitje për të arritur këto rezultate, për të cilat nuk mjafton llogaritja e pagës bazë, si dhe nxitja e dëshirës së punëtorëve për të përmirësuar aftësitë e tyre dhe për të minimizuar qarkullimin e stafit.

Pagesat nxitëse caktohen në rastet e mëposhtme:

• për profesionalizëm;
• kualifikime të shkëlqyera;
• vitet e prodhimit në ndërmarrje;
• njohja e gjuhëve të huaja.

Duhet të theksohet se për të motivuar punonjësit për të punuar në ndërmarrje, ekziston sistemi i bonusit. Bonuset paguhen si shpërblim për performancën cilësore të punës së një punonjësi. Sistemi premium ndahet në dy pjesë:

1. Shpërblimet që përfshihen në pagesën për punën.

Punonjësi ka të drejtë në këtë shpërblim dhe kjo do të thotë se menaxheri duhet ta bëjë këtë pagesë nëse punonjësi përmbush plane specifike për të cilat duhet të paguhen shpërblimet. Në rrethana të tjera, një punonjës nuk mund të kërkojë një bonus.

2. Stimujt që nuk janë të specifikuara në planin e pagave.

Pagesat e tilla bëhen në një shumë të madhe me kërkesë të menaxherit. Stimujt nuk paguhen çdo muaj, por kryhen për arritjet specifike të punonjësve. Në këtë rrethanë, menaxheri nuk është i detyruar të bëjë pagesa të tilla, por ato mund të bëhen me kërkesë të tij.

Nga se përbëhet paga mesatare mujore?

Herë pas here ndodh që për t'i dhënë një punonjës informacioni ose për të bërë pagesa që janë në përputhje me ligjin, menaxheri u drejtohet mashtrimeve. Më shpesh, duhet të merret parasysh vetëm një pagë, dhe pagesat shtesë mbeten mënjanë. Natyrisht, veprime të tilla nuk ndodhin në përputhje me ligjin.

A është pagesa e pushimeve pjesë e pagës tuaj apo jo?

Llogaritja e pagës mesatare të një punonjësi përfshin të gjitha llogaritjet që menaxheri i bën atij. Gjithashtu, këto akruale duhet të merren parasysh në listën e taksave sipas Taksës së Unifikuar Sociale, të cilat transferohen në Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse.

Sipas Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse (Nr. 375), Pagesa e pushimeve nuk përfshihet në përkufizimin e fitimeve mesatare.

Gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare, nuk merren parasysh gjithashtu:

• numri i ditëve të pushimeve;
• periudha e udhëtimit të biznesit;
• periudha e paaftësisë;
• pushimi i lehonisë.

Shikoni një video në lidhje me strukturën e të ardhurave të punonjësit:

Guvernatori i rajonit Smolensk S.V. Antufiev Shtojca nr. 1 e Rezolutës së Administratës së Rajonit Smolensk, datë 22 tetor 2008 Nr. 595 PAGË BAZË (paga zyrtare bazë) për grupet e kualifikimit profesional të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve në mbarë industrinë (Shtojca e ndryshuar si e datës 26 dhjetor 2014 - shih botimin e mëparshëm) Nr. Emri i grupit të kualifikimit profesional Niveli i kualifikimit Paga bazë (bazë paga zyrtare) (rubla) 1. Pozicione në mbarë industrinë e punonjësve të nivelit të parë 1 nivel kualifikimi 3064 2 nivel kualifikimi 3196 2. Pozicione të përgjithshme në industri të punonjësve të nivelit të dytë 1 nivel kualifikimi 3597 2 nivel kualifikimi 4248 3 nivel kualifikimi 4528 4 nivel kualifikimi 4 nivel kualifikimi 4 4860 3.

Si përcaktohet paga?

PKG, miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 29 maj 2008 Nr. 247n: Lista e pozicioneve Paga e rekomanduar (paga zyrtare), rubla Emrat e pozicioneve të caktuara për PKG "Pozicionet e industrisë së përgjithshme të nivelit të parë punonjës” Të paktën 1221 Emrat e pozicioneve të caktuara në PKG “Pozicionet e industrisë së përgjithshme të punonjësve të nivelit të dytë” Jo më pak se 1548 Titujt e pozicioneve të caktuara në PCG “Pozicionet e industrisë së përgjithshme të punonjësve të nivelit të tretë” Jo më pak se 2278 tituj pozicionesh te caktuar ne KPK "Pozicionet e pergjithshme te industrise se punonjesve te nivelit te katert" Jo me pak se 3197 Punonjes qe ushtrojne veprimtari ne profesionet e punetoreve ne agjencive qeveritare Autoritetet, pagat përcaktohen në varësi të gradave të kualifikimit që u janë caktuar në përputhje me ETKS-në, përveç nëse parashikohet ndryshe nga aktet ligjore rregullatore të departamenteve.

1500 artikuj rreth hr

Pozicionet në mbarë industrinë e punonjësve të nivelit të tretë 1 nivel kualifikimi 5061 2 nivel kualifikimi 5128 3 nivel kualifikimi 5194 4 nivel kualifikimi 5327 5 nivel kualifikimi 5728 4. pozicione të përgjithshme në industri të punonjësve të nivelit të katërt 1 nivel kualifikimi 5194 niveli 6 kualifikim 6 niveli 61 kualifikim Nr. 2 i rezolutësAd Ministria e rajonit Smolensk nga 22.10.2008 Nr. 595 PAGË BAZË për grupet e kualifikimit profesional të profesioneve të industrisë së përgjithshme të punëtorëve (shtojca e ndryshuar më 26 dhjetor 2014, shih.

botimi i mëparshëm) Nr.

Emri i grupit të kualifikimit profesional Niveli i kualifikimit Paga bazë (rubla) 1. Profesionet e punëtorëve të nivelit të parë në mbarë industrinë 1 nivel kualifikimi 3064 2 niveli i kualifikimit 3196 2.

Paga

Urdhri i Shërbimit Federal të Kontrollit të Barnave të Federatës Ruse, i datës 23 Mars 2009 N 133) Inxhinier i procesit (teknolog) 3885 - 4269 (i ndryshuar me Urdhrin e Shërbimit Federal të Kontrollit të Barnave të Federatës Ruse të datës 23 Mars 2009 N 133) Inxhinieri i mbrojtjes së punës 3885 (i ndryshuar me Urdhrin nr. 133 të Shërbimit Federal të Kontrollit të Barnave të Federatës Ruse, datë 23 Mars 2009)
Urdhri i Shërbimit Federal të Kontrollit të Barnave të Federatës Ruse, datë 23 Mars 2009 N 133) Pozicione të tjera ekuivalente me nivelin e kualifikimit 3501 - 3885 (i ndryshuar me Urdhrin e Shërbimit Federal të Kontrollit të Barnave të Federatës Ruse, datë 23 Mars 2009 N 133 ) 2 niveli i kualifikimit Kontabilist II kategoria 3885 - 4269 Specialist dokumentesh kategoria II 4269 - 4379 Inxhinier Kategoria II 4269 - 4379 Inxhinier softueri i Kategorise II (programues i kategorise II) 4379 - 4809 (i ndryshuar.

Urdhri i Shërbimit Federal të Kontrollit të Barnave të Federatës Ruse i datës 23 Mars 2009 N 133) Inxhinier i procesit i kategorisë II (teknolog kategoria II) 4379 - 4809 (i ndryshuar me Urdhrin e Shërbimit Federal të Kontrollit të Barnave të Federatës Ruse të datës 23 Mars , 2009 N 133) Pozicione të tjera të barazuara me nivelin e kualifikimit 3885 - 4379 (i ndryshuar .

Paga bazë (paga e pozicionit bazë)

Norma bazë quhet edhe paga minimale. Paga bazë përcaktohet për komunën dhe organizatat qeveritare duke punuar me profesion. Pagat e punonjësve të sektorit publik përbëhen nga paga minimale, si dhe pagesa të ndryshme, shtesa rajonale dhe tarifa sociale.

Paga varet nga:

• Arsimi;
• Pozicionet;
• Përvojë pune në specialitet.

Skema e pagave Skemat e pagave zhvillohen ose në nivel të gjithë industrisë ose në vetë ndërmarrjen. Opsioni i parë është i rëndësishëm për organizatat me një përqindje të lartë të kontrollit të qeverisë, e dyta - për kompanitë private.

Kujdes

Prandaj, burimi i financimit mund të jetë buxheti ose kapitali i ndërmarrjes. Hartimi i orareve të personelit është tipik për ndërmarrjet private, dhe oraret e tarifave janë tipike për ndërmarrjet publike.

Sa është paga bazë për një mësues?

Profesionet e punëtorëve në kulturë, art dhe kinematografi të nivelit të parë - 3,196 2. Profesionet e punonjësve të kulturës, artit dhe kinematografisë së nivelit të dytë 1, niveli i kualifikimit 3,597 2 niveli i kualifikimit 3,730 3 niveli i kualifikimit 4,263 4 niveli i kualifikimit 4,794 Shtojca. në rezolutën e Administratës së rajonit të Smolenskut, datë 22.10.2008 Nr. 595 PAGË BAZË (paga zyrtare bazë) për grupet e kualifikimit profesional të pozicioneve në punonjësit e arsimit (shtojca e ndryshuar më 26 dhjetor 2014, shih.
Botimi i mëparshëm) Nr. Emri i grupit të kualifikimit profesional Niveli i kualifikimit Shuma e pagës bazë (paga zyrtare bazë) (rubla) 1. Pozicionet e stafit arsimor dhe ndihmës të nivelit të parë - 3196 2.

Emri i grupit të kualifikimit profesional Niveli i kualifikimit Shuma e pagës bazë (paga zyrtare bazë) (rubla) 1. Pozicionet e specialistëve të nivelit të dytë që ofrojnë shërbime sociale - 5043 2.

Pozicionet e specialistëve të nivelit të tretë në institucionet e kujdesit shëndetësor dhe ofrimin e shërbimeve sociale të nivelit të parë të kualifikimit 5327 Niveli i dytë i kualifikimit 5461 niveli i tretë i kualifikimit 5860 3. Pozicionet e drejtuesve në institucionet e kujdesit shëndetësor dhe ofrimi i shërbimeve sociale - 6061 Shtojca nr. 5 e rezolutës së rajonit të Smolenskut Administrata e datës 22 tetor 2008 Nr. 595 PAGË BAZË (paga zyrtare bazë) për grupet e kualifikimit profesional të pozicioneve në kulturë, art dhe kinematografi (shtojca e ndryshuar më 2 qershor 2014, shih.

Shuma e pagës bazë

Emri i plotë i punonjësit) për caktimin e pagës në masën (shuma e pagës së re) nga (data e ndryshimit të pagës).

• Inspektori i departamentit të burimeve njerëzore (emri i plotë i punonjësit të departamentit të burimeve njerëzore) njihet me këtë urdhër (emri i plotë i punonjësit) kundër nënshkrimit.
Arsyeja: (emri, data dhe numri i dokumentit që ka nisur rritjen e pagës, për shembull: memo nga shefi i departamentit / urdhër për ndryshimin e pagës tavolina e personelit) CEO(emri i kompanisë) (emri i plotë) (nënshkrimi) Kam lexuar urdhrin (emri i plotë i llogaritarit kryesor) (nënshkrimi) Kam lexuar urdhrin (emri i plotë i punonjësit të departamentit të burimeve njerëzore) (nënshkrimi) Kam lexuar urdhrin ( emri i plotë i punonjësit) (nënshkrimi) Ndryshimet në kushtet e pagesës veprimtari profesionale do të hyjë në fuqi menjëherë pas nënshkrimit të dokumenteve nga të dyja palët.

Informacion

Nëse një punëdhënës dëshiron të krijojë një bonus për një punonjës në mungesë të kushteve për vendosjen e një pagese të detyrueshme shtesë, atëherë një bonus i tillë do të konsiderohet personal dhe vendoset në baza individuale. Një shtesë personale mund të vendoset për punëdhënësit për:

• përvojën e punës së punonjësit;
• ekselencë profesionale;
• puna me sekretet tregtare;
• njohja e një gjuhe të huaj;
• diplomë akademike;
• rezultatet e punës.

Bonusi mund të vendoset si një shumë fikse (për shembull, 1000 rubla për pagën) ose si përqindje (për shembull, 15% e pagës).

Në çdo rast, shuma e çdo pagese shtesë duhet të pasqyrohet në kontrata e punës. Në disa raste, lejohet t'i referohet një dokumenti që përcakton procedurën për llogaritjen e një bonusi personal për pagën e një punonjësi.

Sa më i lartë të jetë niveli i grupit të kualifikimit profesional dhe niveli i kualifikimit brenda PKG, aq më i lartë duhet të jetë paga (paga zyrtare), shkalla e pagës së një punonjësi të caktuar. Shpërndarja e pozicioneve të punonjësve dhe (ose) profesioneve të punonjësve midis grupeve të kualifikimit profesional dhe (ose) niveleve të kualifikimit kryhet pikërisht për qëllimin e diferencimit të niveleve të shpërblimit të punonjësve.

Emërimi në një pozicion, përcaktimi i përshtatshmërisë së punonjësit për pozicionin e mbajtur, caktimi i kategorive tarifore për punëtorët, kategoritë e kualifikimit punonjësit dhe çështjet e tjera duhet të zgjidhen në bazë të Drejtorisë së Unifikuar të Kualifikimit të Pozicioneve të Menaxherëve, Specialistëve dhe Punonjësve (USC) dhe Drejtorisë së Unifikuar të Tarifave dhe Kualifikimit të Punës dhe Profesioneve të Punëtorëve (UTKS). Gjithashtu, sipas PKG-së, në disa raste vendosen pagesa shtesë për paga.
Urdhër i Shërbimit Federal të Kontrollit të Barnave të Federatës Ruse, datë 28.08.2008 270 (i ndryshuar më 23.03.2009) PËR MIRATIMIN E MADHËSISË SË PAGËS ZYRTARE (NORMAT E TARIFAVE) TË PUNONJËSVE... Relevant në 2018<* Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих определены в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г.

N 247n "Për miratimin e grupeve të kualifikimit profesional të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve" (regjistruar në Ministrinë e Drejtësisë së Rusisë më 18 qershor 2008, regjistrimi N 11858) i ndryshuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusia e datës 11 dhjetor 2008 N 718n "Për ndryshimet në grupet e kualifikimit profesional për pozicionet në mbarë industrinë e menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve, miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të 29 majit 2008.

Urdhri i Shërbimit Federal të Kontrollit të Barnave të Federatës Ruse i datës 23 Mars 2009 N 133) Artist 3885 Pozicione të tjera të barasvlershme me nivelin e kualifikimit 3153 - 3885 (i ndryshuar me Urdhrin e Shërbimit Federal të Kontrollit të Barnave të Federatës Ruse të datës 23 Mars 2009 N 133) 2 nivel kualifikimi Menaxher magazine 3010 - 3153 Drejtues shtepiake 3010 — 3153 Administrator i larte 4269 - 4379 Dispeçer i larte 3501 Inspektor i lart 3501 Asistent i larte laboratori 3501 pozita e larte 301 niveli teknik101 3885 Drejtues konvikti i nivelit të 3-të të kualifikimit 3501 - 6245 Menaxher prodhimi (kuzhinier) 3885 - 6245 Menaxher dhome ngrenie 4269 – 6747 Teknik kategoria I 4269 - 4379 Specialist i mallrave kategoria I 4379 - 4809 Linja - Perjashtuar. (i ndryshuar me Urdhrin e Shërbimit Federal të Kontrollit të Barnave të Federatës Ruse, datë 23 Mars 2009 N 133) Artist I kategoria 4379 - 4809 Pozicione të tjera të barasvlershme me nivelin e kualifikimit 3885 - 4809 (i ndryshuar

Gjatë rekrutimit, përdoret një numër i madh i skemave të pagesave midis punëdhënësit dhe punonjësit. Paga është një prej tyre, por jo e vetmja. Cilat janë të tjerat, cilat janë avantazhet dhe disavantazhet e tyre?

Opsionet e pagesës

Punëdhënësit mund të ngatërrojnë lehtësisht veten dhe punonjësit e tyre duke mos kuptuar, për shembull, ndryshimin midis një tarife dhe një pagë. Sigurisht, çdo opsion mund të quhet pagë dhe të mos kuptojë se nga çfarë përbëhet, por a do të jetë kjo e saktë? Është shumë më e zgjuar të mendoni se çfarë ndikon në të ardhurat tuaja dhe çfarë jo. Ndoshta ia vlen t'i kërkoni shefit tuaj një rritje rroge për kryerjen e disa detyrave? Pra, është thjesht e nevojshme të kuptohen ndërlikimet e termave që lidhen me shpërblimin.

Në të vërtetë nuk ka shumë opsione. Ka punë tarifore, jotarifore dhe të përzier. Nga ana tjetër, e para ndahet gjithashtu në lloje të ndryshme:

• forma e punës me copë, në të cilën është e mundur të vlerësohet objektivisht performanca e punës duke vendosur, për shembull, Ka skema të ndryshme llogaritjeje bazuar në funksionalitetin dhe faktorët e rëndësishëm për produktivitetin. Kështu, një pagë mund të varet nga rezultatet e punës jo vetëm të një personi, por edhe, për shembull, të një grupi;
• formë e bazuar në kohë, në të cilën pagat varen nga kualifikimet e punonjësit dhe koha e kaluar. Ai gjithashtu nënkupton sisteme të ndryshme llogaritjeje.

Sa i përket varieteteve jo-tarifore dhe të përziera, si rregull, ato nuk nënkuptojnë tregues dhe rezultate specifike të punës së punonjësve, ndërsa vlerësojnë pjesëmarrjen e tyre në procesin e prodhimit nga pikëpamja e efektivitetit. Në çdo rast, skema e llogaritjes duhet të jetë sa më e thjeshtë dhe transparente. Në fund të fundit, punëdhënësi është i interesuar të sigurojë që puna të jetë sa më produktive, kështu që marrëdhënia midis shumës së parave të paguar dhe kohës ose përpjekjes së shpenzuar duhet të jetë plotësisht e qartë.

Paga

Ky është një nga opsionet e përdorura mjaft shpesh, i cili i përket varietetit tarifor. Është përdorur me sukses për një kohë mjaft të gjatë dhe në fusha të ndryshme. Paga e punonjësit është një pjesë fikse e të ardhurave, e cila paguhet me kusht që muaji të jetë punuar plotësisht, pra të mos ketë ditë sëmundje, pushime, pushime etj. Me fjalë të tjera, kjo është një pjesë “fikse” e paga që do të përllogaritet edhe nëse rezultati i veprimtarisë së punës është zero. Shuma e pagës është konstante dhe përcaktohet në kontratën e punës, çdo ndryshim bëhet duke nënshkruar marrëveshje shtesë me punonjësin.

Fushat e aplikimit

Paga zyrtare është një koncept që lidhet drejtpërdrejt me shtetin, kështu që kjo frazë është e ngjashme me klerikalizmin. Dhe kjo është e drejtë, para së gjithash, një skemë e ngjashme shpërblimi përdoret nga punonjësit e shtetit. Kjo kategori përfshin mjekë, mësues, nëpunës civilë, personel ushtarak, etj. Në këtë rast, kjo formë pagese ndërmjet punëdhënësit dhe punonjësit është jashtëzakonisht e përshtatshme dhe e parashikueshme. Për lehtësi më të madhe, edhe oraret e personelit janë duke u zhvilluar duke treguar diapazonin e pagave për njerëzit në profesione të caktuara me kualifikime të ndryshme.

Gjithashtu, një pjesë e skemës së pagave mund të aplikohet edhe në shitje. Përveç një pjese të vogël, por konstante të pagës, punonjësi përfiton shpërblime në varësi të performancës së aktiviteteve të tij. Për shembull, punëdhënësi i paguan atij një përqindje të transaksioneve të përfunduara dhe kontratave të lidhura.

Vlen gjithashtu të kujtohet se paga është shuma e fitimeve para mbajtjes së taksave. Pra, gjatë nënshkrimit të një kontrate pune, është e nevojshme të merret parasysh që shifra e shkruar në të në çdo rast nuk pasqyron shumën e parave që mund të merren si rezultat i punës.

Nga çfarë përbëhet?

Si në rastin e nëpunësve civilë ashtu edhe në organizatat tregtare, paga do të thotë përafërsisht e njëjta gjë. Dhe kjo pjesë e fitimeve përfshin vetëm shumën e vendosur nga punëdhënësi. Vetëm pak vite më parë, paga nuk mund të ishte më e ulët se paga minimale, por legjislacioni aktual e lejon këtë - nëse paga mujore ende e kalon këtë vlerë. Për të arritur këtë aplikohen shtesa të ndryshme, koeficientë, shpërblime etj.

Nëse bëhet fjalë për punonjësit e sektorit publik, atëherë merren parasysh kualifikimet, kohëzgjatja e shërbimit, rajoni, kushtet e veçanta dhe shumë faktorë të tjerë dhe jo vetëm pozicioni. Dhe atëherë shuma në dukje e vogël e fitimeve mund të rritet disa herë. Vetë paga gjithashtu në disa raste mund të mos paguhet plotësisht, për shembull, nëse punonjësi shkoi me pushime ose pushim mjekësor. Por në çdo rast, shuma e fitimeve të përllogaritura në fund të muajit duhet, me ligj, të jetë më e lartë se paga minimale.

E njëjta gjë vlen edhe për strukturat tregtare. Përqindjet mbi shitjet dhe transaksionet, bonuset në fund të muajit dhe shtesat e tjera janë krijuar për ta bërë punën në fakt më të paguar. Fillimisht paga nuk i përfshin të gjitha këto.

Dallimi me normën

Në kuptimin e shumicës së njerëzve të zakonshëm, nuk ka dallime thelbësore midis këtyre dy termave, por nuk është kështu. Norma është paga e plotë pa zbritje tatimore, por me koeficientë, shtesa dhe shpërblime të aplikuara tashmë. Është shumë më afër asaj që punonjësi i sheh në të vërtetë si të ardhurat e tij. Një gjë tjetër është Paga - në këtë rast një sinonim. Është e lehtë të ngatërrohesh, por është më mirë të mos e bësh këtë, sepse ndryshimi midis dy shumave të fshehura pas këtyre termave mund të jetë i madh.

Avantazhet dhe disavantazhet e pagës

Sidoqoftë, kjo formë llogaritjeje sjell vështirësi për kontabilistët. Në vend që të llogaritin dhe postojnë të njëjtat shuma, ata duhet të përditësojnë vazhdimisht të dhënat për shtesat e pagave të punonjësve të caktuar.

Edhe për vetë punëtorët, paga nuk është gjithmonë një skemë e përshtatshme, edhe me shpërblime të mira dhe të rregullta, sidomos për kompanitë tregtare. Është e pamundur të planifikohen shpenzimet për një afat të gjatë, pasi llogaritja e fitimeve në muajt në vijim është disi e vështirë. Ka edhe të ashtuquajturat rënie sezonale në aktivitetin e biznesit, kur pagat mund të jenë shumë të vogla. Nga ana tjetër, pasi keni punuar shumë, mund të prisni një vlerësim shumë të lartë nga punëdhënësi dhe në terma monetarë.

Paga është shuma e shpërblimit monetar që fillimisht i ofrohet punonjësit pas punësimit dhe është e nevojshme për të llogaritur shumën përfundimtare. Paga fiksohet në kontratën e punës së punonjësit të ri, si dhe në rendin e punësimit. Ky tregues është bazë për llogaritjen e mëtejshme të treguesve të tjerë.

Paga është shuma e shpërblimit monetar që i jepet punonjësit "në dorë" pasi të merren parasysh të gjitha shtesat dhe zbritjet. Gjatë llogaritjes së pagave, përdoret shuma e pagës. Atij i shtohen shpërblime dhe prime të ndryshme, për shembull, për punë të mirë frytdhënëse (këto pagesa janë të ndryshueshme, pasi ato mund ose nuk mund të vendosen, në varësi të rezultateve të arritura, nga vetë organizata); pagesa të ndryshme shtesë për punë në mbrëmje, gjatë natës, në festa dhe fundjavë; kompensim, për shembull, "për dëmtim" në punë. Gjithashtu, vetë punëdhënësi, sipas gjykimit të tij, mund të paguajë shtesë për kohëzgjatjen e shërbimit, duke kombinuar disa pozicione dhe udhëtime të shpeshta pune. Për më tepër, ekzistojnë koeficientë veriorë dhe rajonalë për ata punëtorë që punojnë në Veriun e Largët dhe zona të ngjashme. Nga ana tjetër, nga shuma e pagës zbriten tatimi mbi të ardhurat personale, zbritjet e ndryshme për dëmtimin e pronës, e të tjera.

Dallimet midis pagës dhe pagës

Cili është ndryshimi midis pagës dhe pagës? Dallimi më i rëndësishëm midis tyre është llogaritja e një treguesi bazuar në tjetrin. Kjo do të thotë, ekziston një pagë bazë për çdo pozicion specifik sipas tabelës së personelit, dhe paga llogaritet bazuar në këtë tregues dhe të gjitha shtesat, si dhe zbritjet që rregullohen me ligj në Rusi.

Shuma e pagës regjistrohet menjëherë në dokumente sapo një person merr një punë, paga llogaritet pas një muaji punë në organizatë (ose një periudhë tjetër të rënë dakord më parë), ose pas pushimit nga puna.

Shuma e pagës është fikse dhe pasqyrohet në tabelën e personelit të organizatës. Paga llogaritet në bazë të shumës së pagës. Nga ana tjetër, pagat nuk ndikojnë në madhësinë e pagës.

Kështu, paga është një shpërblim për punën. Por, paga është një vlerë konstante dhe fikse, dhe paga është e ndryshueshme dhe varet nga shumë faktorë: kualifikimet, përvoja e punës, kushtet e punës, cilësia e punës etj. Ndonjëherë shuma e pagës dhe shuma e pagës janë të njëjta, por në shumicën e rasteve paga është vetëm një pjesë e pagës (nganjëherë ½ e pagës ose edhe më pak).

Paga- kjo është shuma që përcaktohet qartë në kontratën e punës, (pa marrë parasysh shpërblimet, shtesat apo përfitimet e aftësisë së kufizuar), është kjo shumë që punëdhënësi detyrohet t'i paguajë punëmarrësit për detyrat e tij të punës. Paga është shuma që përdoret për të llogaritur pagën e punonjësit. Madhësia e pagës tregohet si në kontratën e punës ashtu edhe në urdhrin për punësim. Nga sa më sipër, konkludojmë: paga është shifra kryesore që përdoret për llogaritjen e pagave.

Le të kuptojmë se çfarë paga është e ndryshme nga paga, siç u përmend më lart, shuma e pagës tregohet në kontratën e punës kur aplikoni për punë, paga llogaritet pasi punonjësi i ri të ketë punuar në kompani për një muaj ose me shkarkimin e tij nga pozicioni i tij. Është paga që përdoret për llogaritjen e pagave dhe jo anasjelltas.

Paga është shuma e parave që një punonjës merr pas llogaritjes së të gjitha shtesave, shpërblimeve ose përfitimeve, si dhe mbajtjes së tatimit mbi të ardhurat personale. persona Për llogaritjen e pagave, përdoret paga e fiksuar në kontratën e punës, në të cilën përmblidhen shpërblimet dhe kompensimet, përfshirë për prodhimin e dëmshëm, dhe mbahet tatimi mbi të ardhurat personale.

Paga tarifore.

Paga tarifore(paga zyrtare) është shuma e parave që përfshihet në paga. Paga e punës llogaritet për përmbushjen e standardeve të punës nga punonjësi, planet e përfunduara të punës (për një kohë të caktuar), pa marrë parasysh kompensimet, stimujt apo pagesat sociale. Kjo pagesë është fikse dhe është garancia minimale e shpërblimit për një punonjës, nën të cilën ai nuk mund të marrë, në varësi të kryerjes së detyrave të punës.

Kodi i Punës i Federatës Ruse thotë se paga tarifore(norma e tarifës) duhet të pasqyrohet në kontratën e punës së punonjësit, së bashku me kushtet e tjera të detyrueshme të kontratës së punës.

Paga e punës.

Paga- kjo është një shifër që fiksohet në kontratën e punës, paga përbëhet nga paga dhe ato përqindje, shpërblime dhe zbritje që parashikohen nga ligji dhe kushtet e kontratës së punës së punonjësit.

Paga me të gjitha shtesat dhe shpërblimet do të jetë paga e punonjësit, domethënë shuma e parave që ai do të marrë pas përfundimit të muajit kalendarik ose pas pushimit nga puna. Paga duhet të tregohet në kontratën e punës, ndërsa paga është tregues i llogaritur dhe nuk tregohet në asnjë dokument tjetër përveç fletës së pagesës së pagës.

Paga minimale.

Paga minimale- kjo është shuma minimale e parave e miratuar ligjërisht që punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë punonjësit pas përfundimit të muajit kalendarik ose pas pushimit nga puna. Si rregull, ndryshimet në ligjin për pagën minimale ndodhin një herë në vit, por në vitin 2016 ky tregues u ndryshua dy herë: Nga 1 janari 2016, paga minimale ishte 6 mijë 204 rubla nga 1 korrik 2016 ishte 7 mijë e 500 rubla.