Me pranimin e ndonjë punonjësi në ndërmarrje, akontrata e punës ose është lidhur një kontratë. Në të njëjtën kohë, lëshohet një urdhër nga drejtuesi i ndërmarrjes, kopja e dytë e të cilit transferohet në departamentin e kontabilitetit. Në bazë të porosisë, plotësohet një kartë personale, hapet llogaria personale e punonjësit dhe bëhet një regjistrim në librin e punës.

Urdhri është baza për llogaritjen e pagës së punonjësit nga data e specifikuar në të dhe mënyra e llogaritjes së saj (me kohë ose me tarifë). Kushti kryesor i këtyre dokumenteve sipas Artit. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është shuma e pagave, llogaritja në kohë dhe llogaritja e saktë e së cilës duhet të sigurohet nga ndërmarrja e punëdhënësit.

Si llogariten pagat - pagat llogariten bazuar në tarifat e vendosura në ndërmarrje, tarifat e pjesëve, pagat dhe informacionin për kohën e punuar në të vërtetë nga punonjësit ose informacionin për vëllimin e produkteve të prodhuara. Llogaritja e pagës kryhet në bazë të dokumenteve si p.sh tavolina e personelit, rregulloret për shpërblimin, urdhrat për punësim dhe kontratat e punës.

Këto dokumente përcaktojnë shumën dhe formën e shpërblimit për një punonjës specifik. Për më tepër, ka dokumente në bazë të të cilave paga mund të ndryshohet lart ose poshtë: shënimet e zyrës, urdhra bonus etj. Rregulloret për shpërblimin parashikojnë pagesa stimuluese dhe procedurën e llogaritjes së pagave në lidhje me secilën kategori të punonjësve të ndërmarrjes.

Ka disa forma shpërblimi: me bazë kohe dhe me tarifë. Me pagat e bazuara në kohë, pagat paguhen në varësi të kohës së punuar dhe kualifikimeve të punonjësit. Në pagesa me pjesë Pagat e punës varen nga sasia e produkteve të prodhuara. Shpërblimi nuk varet nga lloji i ndërmarrjes dhe bëhet në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Në ndërmarrjet shtetërore, sistemi i shpërblimit vendoset nga shteti.

Si të llogaritni pagat për pagat e punës me copë - llogaritja bëhet në bazë të tarifave të punës me copë të përcaktuara për produktin dhe numrin e produkteve të përpunuara. Regjistrimet e prodhimit të punëtorëve mbahen nga kryepunëtorët, kryepunëtorët ose punëtorët e tjerë të nevojshëm për të kryer këto funksione. Dokumentet primare për prodhimin e kontabilitetit dhe listën e pagave zhvillohen nga vetë ndërmarrjet. Këto mund të jenë porosi për punë me copë, akte pranimi të punës së përfunduar, harta të rrugës, etj. Më shpesh, tarifat e copave të vendosura për prodhimin e një njësie produkti janë konstante, kështu që fitimet e një punonjësi mund të përcaktohen si produkt i tarifës së copës dhe vëllimit të produkteve të prodhuara.

Me një sistem pagash të bazuar në kohë, paga varet nga sasia e kohës së punuar. Për të regjistruar kohën reale të punuar, mbahet një fletë orarit të punës (shkarkimi T-13) dhe një fletë pagash (formulari T-12). Ashtu si në rastin e mëparshëm, dokumentet duhet të kenë detaje të detyrueshme dhe të jenë në përputhje me kërkesat e ligjit nr. 129-FZ, datë 21 nëntor 1996 "Për Kontabilitetin".

Si llogaritet lista e pagave (shembull). Punonjësi paguhet me kohë. Tarifa ditore është 500 rubla. Në mars ai punoi 22 ditë pune. Paga e punonjësit për mars do të jetë: 500 rubla x 22 ditë = 11,000 rubla. Llogaritja e pagave në formën e shpërblimit të punës është disi e ndryshme.

Le të themi se ndërmarrja ka vendosur tarifat e pjesëve për prodhimin e pjesës A - 16 rubla / copë, pjesa B - 20 rubla / copë. Në një muaj, punëtori prodhoi: pjesë A - 200 copë, pjesë B - 500 copë. Paga mujore e punonjësit do të jetë: 16 rubla. x 200 copë. + 20 fshij. x 500 copë. = 3200 fshij. + 10,000 fshij. = 13200 fshij.

Nga 1 janari 2010 Ligji Nr. 212-FZ i datës 24 korrik 2009 hyri në fuqi. "Për kontributet e sigurimit në fondin pensional të Federatës Ruse, Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, Fondin Federal të Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor dhe fondet territoriale sigurimi i detyrueshëm shëndetësor”, si rezultat i të cilit u hoq taksa e unifikuar sociale dhe ndryshoi llogaritja e pagave. Nga 1 janari 2010 për pagesat dhe shpërblimet në favor të individët ndërmarrjeve u kërkohet të japin kontribute për sigurimet e detyrueshme pensionale, sociale dhe shëndetësore. Tarifat e kontributeve të sigurimit në këto fonde në përputhje me Art. 12 Ligji Nr. 212-FZ nga 1 janari 2011 janë rritur.

Paga e punonjësit që ai do të marrë "në dorë" është diferenca midis shumave të përllogaritura të pagesës për të gjitha llojet e punës së kryer nga punonjësi dhe shumës së mbajtur nga paga.

Në përputhje me Ch. 23 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, tatimi mbi të ardhurat personale (NDFL) mbahet nga pagat. Shkalla e tatimit është vendosur në 13% të shumës së përllogaritur. Tatimi mbi të ardhurat personale ngarkohet për të gjitha të ardhurat e punonjësve të marra në para dhe në natyrë, si dhe për përfitimet materiale (për shembull, marrja e një kredie me një normë më të ulët se norma e rifinancimit të Bankës Qendrore të Federatës Ruse). Për të përcaktuar shumën e tatimit mbi të ardhurat personale për akumulimin, duhet të merren parasysh edhe zbritjet tatimore të parashikuara në nenet 218-221 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse.

Një punonjësi i regjistruar në këtë ndërmarrje si kryesori i jepet një zbritje tatimore prej 400 rubla në muaj derisa të ardhurat e punonjësit të kalojnë 40,000 rubla. Nga muaji në të cilin të ardhurat tejkalojnë 40,000 rubla, kjo zbritje nuk zbatohet. Një zbritje tatimore prej 1000 rubla në muaj sigurohet për çdo fëmijë nën 18 vjeç, si dhe për çdo student. kohë e plotë arsimi deri në moshën 24 vjeç (kjo zbritje u jepet edhe punonjësve në vendin e tyre kryesor të punës). Duke filluar nga muaji në të cilin të ardhurat e punonjësit arritën në 280,000 rubla, kjo zbritje tatimore nuk ofrohet.

Zbritjet mund të bëhen nga pagat e përllogaritura në përputhje me legjislacionin aktual. Llojet e zbritjeve janë dhënë në Art. 137 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Zbritjet kryesore përfshijnë: zbritjen e paradhënieve të lëshuara për llogari të pagave; shumat e emetuara tepër që rezultojnë nga gabimet kontabël; shumat e përgjegjshme që nuk kthehen në kohë; kur një punonjës largohet nga puna para përfundimit të vitit të punës për të cilin ai tashmë ka marrë pushimin vjetor të paguar, për të pashpenzuaraditët e pushimeve.

Përveç këtyre shumave, departamenti i kontabilitetit të kompanisë ka të drejtë të mbajë në burim: alimentacion për shkresat e ekzekutimit; kompensim për dëmin dëme materiale; zbritjet në shumat e kredive dhe kredive të dhëna punonjësit; zbritje të tjera nëse ka një kërkesë nga punonjësi (në favor të organizatave të sigurimit, etj.).

Nuk duhet të harrojmë se, në përputhje me Art. 138 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ka kufizime në shumën e zbritjeve:

• me çdo pagesë rroge madhësia e përgjithshme e të gjitha zbritjeve nuk mund të kalojë 20%, dhe në rastet e parashikuara në mënyrë specifike me ligj - 50% të pagës që i takon punonjësit;

Kur zbritet nga paga sipas disa dokumenteve ekzekutive, punonjësi duhet të mbajë 50% të fitimeve të tij.

Le të llogarisim pagën e punonjësit për shkurt 2011. Në janar u grumbulluan 12,000 rubla. Është aplikuar një zbritje tatimore: për veten tuaj - 400 rubla, për një fëmijë - 1000 rubla. Tatimi mbi të ardhurat personale mbahet në një shkallë prej 13% - 1378 rubla. Ai ishte në pushim mjekësor nga 02/12/2011 deri më 04/03/2011 në shkurt 19 ditë pune, 9 ditë. 1 fëmijë në ngarkim - mosha 3 vjeç, përvojë pune - 7 vjet.

Fitimet mesatare ditore = (Të ardhurat për vitin 2009 + të ardhurat për vitin 2010) / 730 (ditë kalendarike) = 144,000 rubla. + 144,000 fshij. / 730 = 394.521 fshij.

Shuma maksimale e të ardhurave mesatare ditore me një kufi pagese për punonjësit për vitin prej 415,000 rubla. do të jetë 1136,97 rubla.

Shuma minimale e fitimeve mesatare ditore për dy vjet = 394,52 rubla.

E përllogaritur në pushimin e sëmurë: Numri i ditëve kalendarike të sëmundjes x Fitimet mesatare ditore x 0,80 (80% e pagesës për kohëzgjatjen e shërbimit) = 21 x 394,52 rubla. x 0,8 = 6,627,94 fshij.

Paga për orët e punës është:

12,000 rubla. / 19 x 9 = 5684,21 fshij.

Totali i përllogaritur për shkurt: 6,627,94 RUB. + 5684,21 fshij. = 12,312,15 fshij.

Ne llogarisim shumën e tatimit mbi të ardhurat personale që do të zbritet nga pagat:

Totali i përllogaritur për 2 muaj - 12,000 rubla. + 12312,15 fshij. = 24,312,15 fshij.

Zbritjet tatimore për 2 muaj: për veten tuaj - 800 rubla, për një fëmijë - 2,000 rubla. Zbritjet totale - 2800 rubla.

Paga e tatueshme: 24312,15 rubla. - 2800 fshij. = 21512,15 fshij.

Shuma e tatimit mbi të ardhurat personale = 2797 rubla.

Për t'u grumbulluar në shkurt: 2,797 RUB. - 1378 fshij. = 1419 fshij.

Shuma që do të lëshohet për shkurt është 12,312,15 rubla. -1419 fshij. = 10,893,15 fshij.

Kur largoni punonjësit, llogaritni pagat gjatë një udhëtimi pune ( listën e plotë pagesa të tilla jepen në Kodin e Punës të Federatës Ruse), ekziston nevoja për të llogaritur të ardhurat mesatare. Gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare, dokumenti kryesor rregullator është Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse Nr. 922, datë 24 dhjetor 2007 "Për specifikat e procedurës së llogaritjes së pagave mesatare".

Si llogaritet lista e pagave (shembulli nr. 2)

Llogaritja e pagës së pushimeve nëse periudha e pagës është përpunuar plotësisht llogaritet si më poshtë. Punonjësi shkoi me pushime nga 04/03/2011. deri më 20.04.2011 (18 ditë kalendarike). Periudha e faturimit daton më 04/03/2010. deri më 04/02/2011, paga në këtë periudhë arriti në 120,000 rubla. Shuma e pagesës së pushimeve do të jetë:

120,000 / 12 / 29,4 x 18 = 6122,45 rubla.

12 - numri i muajve në një vit

29.4 - numri mesatar i ditëve të punës në muaj

18 - numri i ditëve të pushimeve

Nëse periudha e faturimit nuk është përpunuar plotësisht, atëherë llogaritja bëhet ndryshe. Për shembull, një punonjësi iu dha leja nga data 03/09-22/03. 11 vjet për një periudhë prej 14 ditësh. Paga e punonjësit ishte 15,000 rubla. Periudha e faturimit për llogaritjen e pagesës së pushimeve është periudha nga 03/09/2010 deri më 03/08/2011. Punonjësi ka qenë i sëmurë nga data 4 qershor deri më 17 qershor 2010, gjithsej 14 ditë kalendarike. Përfitimi i paaftësisë së përkohshme arriti në 3,016 rubla, paga për muajin qershor u përllogarit në shumën prej 8,714 rubla. Gjatë periudhës së faturimit, punonjësit iu kredituan 15,000x11 + 8,714 = 158,714 rubla. Gjatë periudhës së faturimit, numri i ditëve kalendarike ishte 29,4 ditë X 11 muaj + 29,4 ditë/30 ditë X 14 ditë = 323,4 + 13,7 = 337,1 ditë. Fitimet mesatare do të jetë 158,714 rubla / 337,1 ditë = 470,82 rubla. Pagesa e pushimeve për 14 ditë kalendarike do të grumbullohet në shumën prej 470,82 rubla. x 14 ditë = 6,591,48 rubla.

Vlerësimi 4.41 (259 Vota)

Paga është faktori kryesor motivues veprimtaria e punës person. Madhësia e tij përcakton në masë të madhe mënyrën se si punonjësi "ushtrohet" në kryerjen e detyrave të tij të punës. E mesme, por jo më pak faktor i rëndësishëm, është korrektësia e llogaritjes së saj dhe drejtësia e përcaktimit të madhësisë së saj në krahasim me shpërblimin e punonjësve të tjerë. Për një punëdhënës, pagat janë një nga zërat kryesorë të shpenzimeve. Në të njëjtën kohë, shpenzimet që duhet të mbulohen periodikisht dhe pa vonesë. Për më tepër, zbritjet e detyrueshme duhet të bëhen nga fondi i pagave, të cilat janë gjithashtu një zë i rëndësishëm shpenzimi.

Ky vend i pagave në sistemin e marrëdhënieve midis punonjësit dhe punëdhënësit, si dhe shtetit, kërkon një qasje të kujdesshme për vendosjen e sistemeve të pagave, si midis sipërmarrësve ashtu edhe në ndërmarrje, si dhe për pagimin e pagave për punonjës të veçantë. Ky artikull do t'ju tregojë se si ta bëni atë në mënyrë korrekte, çfarë veprimesh duhet të ndërmerren para këtij momenti dhe çfarë të bëni në mënyrë që të mos shkelni ligjin gjatë llogaritjes së pagave.

Baza për llogaritjen dhe pagesën e pagave

Akti kryesor rregullator që rregullon procedurën dhe kushtet është Kodi i Punës i Federatës Ruse. Ai siguron pikat kryesore kryesore që duhet të merren parasysh gjatë përcaktimit dhe pagimit të pagave:

• renditja e përkufizimit dhe kuptimit madhësia minimale pagat,
• komponentët e pagave,
• sistemet e pagave,
• procedurën dhe kufizimet për zbritjet nga paga.

Në të ardhmen, çdo punëdhënës, qoftë një sipërmarrës apo një organizatë, përcakton parametrat bazë të shpërblimit për punonjësit e tyre në rregulloret lokale:

• kontrata kolektive,
• rregulloret e pagave,
• rregulloret mbi bonuset (motivimin).

Masa e shpërblimit për pozicione specifike përcaktohet nga tabela e personelit. Dhe tashmë me një punonjës specifik, shuma e pagës së tij është rënë dakord kontrata e punës.

Ju lutemi vini re: Në kontratën e punës të lidhur me punëmarrësin, punëdhënësi duhet të tregojë shumën specifike të pagave (paga, tarifa) të punonjësit të punësuar. Hartimi i një kontrate pa specifikuar një shumë të caktuar shpërblimi, për shembull, vetëm duke iu referuar tavolina e personelit, është i paligjshëm (Letra e Rostrud Nr. 395-6-1 datë 19.03.2012).

Në fletëpagesat tregohen shumat e pagave të paguara çdo muaj dhe të përcaktuara në bazë të dokumenteve të mësipërme, si dhe fletët e orarit, urdhrat e punës dhe dokumentet e tjera.

Përbërësit e pagave

Shpërblimi i çdo punonjësi mund të varet nga përmbajtja e akteve dhe marrëveshjeve të brendshme vendore të punëdhënësit të formalizuara në kontratën e punës. Sipas legjislacionit të punës, shpërblimi për një punonjës të caktuar mund të përbëhet nga pjesët e mëposhtme:

• shpërblimi për punën (vetë paga, për shembull),
• pagesat e kompensimit (pagesat shtesë, kompensimet),
• pagesat nxitëse (bonuse, shtesa, shpërblime të tjera).

Siç u përmend më lart, kushtet e përgjithshme të shpërblimit të punës përcaktohen nga punëdhënësi duke nxjerrë rregullore të brendshme vendore. Një pjesë e konsiderueshme e pagave të shumë punonjësve janë pagesa dhe shpërblime të ndryshme shtesë.

Aktet e brendshme vendore mund të vendosin pagesa shtesë për kategori të ndryshme punonjësish. Arsyet e përgjithshme më të zakonshme për pagesa shtesë janë:

• për kohëzgjatjen e shërbimit (për ata punonjës që për një kohë të gjatë punë për një punëdhënës)
• për intensitetin e punës,
• për orar të parregullt të punës,
• për dije gjuhë të huaja(natyrisht, nëse kjo njohuri përdoret në punë).

Në disa raste, pagesa të tilla shtesë, të përbashkëta për të gjithë ekipin, vendosen në bazë të dëshirës së punëdhënësit (të tij politika e personelit), në të tjera, bazuar në kërkesat ligjore.

Disa pagesa shtesë mund të vendosen në një shumë fikse, e cila do të paguhet çdo muaj, të tjerat në përqindje të pagës, ose shuma e përcaktuar do të llogaritet në raport me kohën e punuar.

Bonuset luajnë një rol të madh në pagesën e pagave dhe në politikat motivuese të punëdhënësve ndaj punonjësve të tyre. Ato gjithashtu mund të jenë në formën e një shume fikse ose një përqindje të pagës. Siç ndodh shpesh, punonjësi merr pagesa të tilla çdo muaj në afërsisht të njëjtën shumë. Në këtë drejtim, shumë punëdhënës kanë futur praktikën e uljes së bonusit mujor në rast të kryerjes së pandershme nga punonjësit e detyrave të tyre. Veprime të tilla nga punëdhënësi zakonisht quhen gjobë, megjithëse në fakt nuk bëhen zbritje nga paga e punonjësit.

Mendimi i ekspertit

Roman Efremov

Me shume se 7 vite eksperience. Specializimi: e drejta e punës, juridik sigurimet shoqerore, të drejtat e pronësisë intelektuale, procesi civil, e drejta penale, teori e përgjithshme të drejtat

Format e pagave

Format e mëposhtme të pagave janë miratuar ligjërisht:

Paga me kohë
Përllogaritur në bazë të kohës së punuar me tarifën e përcaktuar për orë. Shpesh këtë formë fitimet përdoren nëse:

• produkti përfundimtar nuk varet nga punonjësi dhe aftësitë e tij, ekziston një marrëdhënie e drejtpërdrejtë midis produktit dhe procesit teknologjik;
• rezultati i punës nuk mund të llogaritet me saktësi (shkencëtarë, mësues, nëpunës civilë, etj.).

Nga ana tjetër, pagat me kohë klasifikohen në dy mënyra:

• pagë e thjeshtë, e quajtur edhe “rrogë e zhveshur”, “normë”;
• fitimet e bonusit të bazuara në kohë, të cilat parashikojnë mundësinë e marrjes së preferencave financiare shtesë, me kusht që të arrihet një rezultat i caktuar.

Paga pjesë
Varet drejtpërdrejt nga sasia e produktit përfundimtar, ai përdoret në situata kur rezultati i punës ka një lidhje të ngushtë me përpjekjet e vetë punonjësit të punësuar.

Ekzistojnë llojet e mëposhtme të pagave të punës:

• të ardhura të thjeshta;
• pagesa e bonusit me pjesë, në të cilën një punonjësi i punësuar i garantohet një bonus për arritjen e treguesve të caktuar të punës;
• paga regresive me copë: e rrallë, parashikon që pagesa të jetë me një normë për përmbushjen e standardit të caktuar dhe për tejkalimin e planit norma ulet;
• Fitimet progresive në punë: në kuadrin e ekzekutimit të planit zbatohet një normë, nëse tejkalohen standardet, pagesa bëhet me tarifa më të larta;
• paga paushall, në këtë rast paga përfundimtare varet drejtpërdrejt nga kostoja e punës së kryer. Përdoret në zona ku ka nevojë për kryerjen e një pune të caktuar.

Fitimet mund të diferencohen në varësi të vendndodhjes së vendit të punës. Për rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente, zbatohen koeficientët në rritje.

Fletëpagesa

Për shumicën e punëdhënësve, dokumenti përfundimtar që i paraprin lëshimit të menjëhershëm të pagave është lista e pagave. Në varësi të kushteve të pagesës së pagave dhe pajisjeve materiale të sipërmarrësit ose person juridik zbatohet një nga tre të dhëna rregulloret deklaratat:

Mbushja e duhur fletëpagesa sipas pagës:

• shlyerja dhe pagesa
• pagesa
• llogaritur

Punëdhënësit me një numër të vogël punonjësish përdorin në aktivitetet e tyre urdhër me para në dorë. Për shkak të praktikës së përhapur të pagimit të pagave në karta bankare Për punonjësit, fletëpagesat po bëhen gjithnjë e më popullore.

Forma e deklaratës së pagave përcaktohet nga Rosstat. Një dokument hartohet në departamentin e kontabilitetit të punëdhënësit bazuar në rezultatet e punës për muajin. Baza për plotësimin e deklaratës janë të dhënat nga dokumentet për prodhimin dhe përdorimin e kohës së punës:

• tabela e personelit (përmban pagat dhe tarifat),
• urdhra (për punësimin, për vendosjen e pagesave shtesë, për shpërblimet, pushimet, etj.)
• fletët e kohës (për pagat e bazuara në kohë),
• urdhra pune (për pagat e punës),
• aplikimet për përdorimin e zbritjeve standarde dhe njoftimet nga Shërbimi Federal i Taksave për përdorimin e zbritjeve të pronës dhe sociale,
• dokumentet përmbarimore (ekzekutimet, urdhrat e gjykatës, urdhrat e përmbarimit) për zbritjet nga paga,
• vërtetimet e paaftësisë për punë.

Deklarata përpilohet në një kopje. Pasi të përpilohet, ruhet për pesë vjet. Personi përgjegjës për përpilimin e pasqyrave është (shefi, ose i vetmi në një ndërmarrje të vogël, ose kontabilist-kontabilist në ndërmarrjet e mëdha, ku secili kontabilist ka specializimin e tij). Deklarata nënshkruhet, në varësi të formës së përdorur, nga menaxheri, kryekontabiliteti, arkëtari dhe kontabilisti që ka përpiluar deklaratën.

Në pasqyrat në të cilat lëshohen pagat (pagesa dhe shlyerje-pagesa), futen nënshkrimet e punonjësve që kanë marrë paga ose shënimet e depozitimit të shumave të pambledhura.

Procedura dhe formulat e llogaritjes së pagave

Duke kuptuar arsyet e pagimit të pagave, dokumentet që përdoren dhe përbërësit e shpërblimit, le të shqyrtojmë pyetjen: si të llogarisim pagën e një punonjësi. Punëtorët praktikë, punonjësit e kontabilitetit dhe kontabilistët kanë zhvilluar formula të përshtatshme që i lejojnë ata të llogarisin pagat e punonjësve.

Pra, në veçanti, formula për llogaritjen e pagave në bazë të pagës është si më poshtë:

ZP = O/Dr*Do+P-N - U

Paga - paga mujore.

O - paga.

Dr - ditë pune sipas kalendarit të prodhimit.

Deri - ditë të punuara në të vërtetë nga punonjësi.

PND - Bonuse, pagesa shtesë, shtesa dhe stimuj të tjerë dhe pagesa kompensimi. Për më tepër, pagesa të tilla mund të vendosen ose në një shumë fikse ose në varësi të numrit të ditëve të punuara në një muaj.

N - tatimi mbi të ardhurat personale. Shkalla e tatimit është 13% e shumës së pagesës. Vlen të theksohet këtu se disa kategori qytetarëve u njihet e drejta e zbritjes tatimore. Dhe në këtë rast, tatimi mbi pagën nuk mbahet, ose mbahet nga një bazë tatimore e reduktuar. Për shembull, nëse zbritja për një fëmijë është 1000 rubla, atëherë me një pagë mujore prej 20,000 rubla, tatimi do të mbahet vetëm nga shuma prej 19,000 rubla.

U - mbajtje. Është e nevojshme të theksohet këtu se sipas rregull i përgjithshëm shuma e zbritjeve nga shuma e pagave nuk mund të kalojë 20%. Rregulla të veçanta parashikohen, për shembull, kur mbahet në burim për disa akte ekzekutimi - 50%, kur mbajtja në burim për pagesën e alimentacionit - 70%.

Për të llogaritur pagat në bazë të punës, përdoret një formulë tjetër:

ZP = C1*K1+ C2*K2+ Cn*Kn + P + DV-N - U

Shpjegimit të kësaj formule i shtohen treguesit e mëposhtëm:

C1, C2, Cn - tarifat e copave për produktet e prodhuara nga një punonjës (produkt, funksionim, punë, etj.)

K1, K2, Kn - numri i njësive të produkteve të prodhuara nga punonjësi. Për shembull: 50 cilindra ose 70 operacione shpimi.

DV - shpërblim shtesë që i paguhet një punonjësi në bazë të punës për ditët që nuk janë pune dhe pushime.

Në këtë rast, punëtorët e copave, siç shihet nga kjo formulë, mund të përfshihen si në kryerjen e një operacioni (prodhimi i një pjese) ashtu edhe në disa.

Nga shuma totale Paga mujore duhet të zbritet nga parapagimi i marrë tashmë (paga për gjysmën e parë të muajit).

Procesi i listës së pagave është mjaft kompleks. Kontabilisti mund të harrojë të marrë parasysh këtë apo atë dokument, të bëjë një gabim në llogaritjet, etj. E gjithë kjo mund të çojë në shkelje të të drejtave të punonjësve. Për të minimizuar rastet e llogaritjes së gabuar të pagesave për punonjësit, Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon detyrimin e punëdhënësit të informojë punonjësit e tij për të gjithë përbërësit e pagave të tyre, shumat e tyre, taksat e paguara dhe zbritjet e tjera. Çdo muaj, para se të paguajnë pagat, punonjësit duhet të marrin një printim të përbërësve të pagës, të ashtuquajturën “faturë”, e cila mund të përdoret për të kontrolluar se si është llogaritur paga dhe nëse është paguar saktë.

Kur postoni vende të lira pune në faqet e internetit të shërbimeve të punësimit, kur punësoni një punonjës të ri, punëdhënësi tregon shumën e pagës. Në realitet, shuma e treguar mund të jetë e ndryshme.

Përveç pagës, në shumën e pagave ndikojnë edhe një sërë faktorësh të tjerë, si ditët e punës së punonjësit, shtesat e ndryshme e të tjera. Është e dobishme të dini se si të llogaritni pagën për t'u siguruar që ajo llogaritet saktë.

Të nderuar lexues! Artikujt tanë flasin për zgjidhje tipike çështje Ligjore, por secili rast është unik.

Nëse doni të dini si ta zgjidhni saktësisht problemin tuaj - kontaktoni konsulentin në internet në të djathtë ose telefononi konsultim falas:

Dispozitat e përgjithshme

Marrëdhënia midis një punonjësi të punësuar dhe një punëdhënësi rregullohet nga Kodi i Punës ( datë 30 dhjetor 2001 Nr 197-FZ, botimi aktual i datës 03.07.2016, me ndryshime dhe shtesa që hyjnë në fuqi nga 01.01.2017).

Sipas Art. 2 TK garantuar nga shteti të drejtat e punës dhe liritë e qytetarëve dhe mbrojtjen e tyre. Në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse:

• pagesat e listës së pagave për punonjësit duhet të bëhen brenda kornizës kohore të përcaktuar;
• Është e detyrueshme të llogaritet në kohë dhe saktë paga e punonjësit duke marrë parasysh zbritjet dhe zbritjet e ndryshme;
• është e detyrueshme të bëhen zbritje në shumën e përcaktuar në fondet ekstra-buxhetore;
• Është i nevojshëm raportimi i saktë statistikor dhe tatimor.

Kështu, Kodi i Punës i Federatës Ruse siguron të drejtën e çdo qytetari që punon për të marrë një pagë të plotë dhe në kohë jo më të ulët se paga minimale, e cila do të siguronte një jetë të denjë për të dhe familjen e tij.

Përveç kësaj, gjatë llogaritjes së pagave, merren parasysh rregullat e mëposhtme:

1. Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse Nr. 922, datë 24 dhjetor 2007 (i ndryshuar më 10 dhjetor 2016) "Për specifikat e procedurës për llogaritjen e pagave mesatare";
2. Ligji Federal i 7 nëntorit 2011 Nr. 306-FZ (i ndryshuar më 3 korrik 2016, i ndryshuar më 19 dhjetor 2016) "Për shtesat monetare për personelin ushtarak dhe sigurimin e pagesave individuale për ta";
3. Rezoluta e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse, datë 5 janar 2004 Nr. 1 "Për miratimin e formave të unifikuara të dokumentacionit parësor të kontabilitetit për regjistrimin e punës dhe pagesën e saj";
4. Ligji Federal i datës 2 tetor 2007 Nr. 229-FZ "Për procedurat përmbarimore" i ndryshuar më 28 dhjetor 2016 (neni 12);
5. Kodi Tatimor i Federatës Ruse i datës 31 korrik 1998 Nr. 146-FZ (pjesa 1) dhe datë 5 gusht 2000 Nr. 117-FZ (pjesa 2) i ndryshuar më 28 dhjetor 2016;
6. Ligji Federal Nr. 402-FZ, datë 6 dhjetor 2011 (i ndryshuar më 23 maj 2016) "Për Kontabilitetin".

Çfarë merret parasysh gjatë llogaritjes?

Për të llogaritur saktë shumën e pagave, duhet merrni parasysh rrethanat e mëposhtme:

• Shuma merret nga paga e punonjësit dhe zbritjet për qëllime sigurimi bëhen nga fondet e punëdhënësit.
• Punonjësi mund të marrë pagesa.
• Një punonjës mund të ketë detyrime për të paguar alimentacionin ose pagesa të tjera përmes procedurave përmbarimore.
• Një punonjës mund të marrë gjithashtu shtesa, koeficientë dhe shpërblime të ndryshme.

Për shkak të këtyre rrethanave, masa e shpërblimit të punonjësit zvogëlohet ose rritet.

Si të llogarisni pagën, duke ditur pagën?

Shumica llogaritja e thjeshtë e shumës së pagesës puna përbëhet nga komponentët e mëposhtëm:

• nga paga;
• e ditëve të punuara;
• nga tatimi mbi të ardhurat personale.

Le të supozojmë se as një punëtor i punësuar nuk grumbullohen pagesa shtesë, as nuk ka ndonjë detyrim shtesë. Atëherë formula për llogaritjen e shumës së shpërblimit duket si kjo:

Paga/ditët e punës në muajin e faturimit*ditët e punuara nga punonjësi – 13%*(Paga/ditët e punës në muajin e faturimit*ditët e punuara nga punonjësi).

Kur shuma e pagave për muaj të plotë numri i ditëve të punuara = numri i ditëve të punës në një muaj.

Shembull.

Paga e Krasovskaya I.I. është 20,000 Shuma që ajo ka marrë në dorë do të jetë:

20000-13%*20000=17400 rubla.

Edhe pse zakonisht llogaritjet e tilla të thjeshta të shumës së shpërblimit nuk gjenden, pasi punonjësit marrin pagesa të ndryshme shtesë, ndihma materiale etj.

Le të supozojmë se në të njëjtat kushte Savelyeva V.A. merr një bonus prej 20% të pagës. Pastaj:

24000 – 13%*24000=20880 rubla – do të merret nga V.A.

Le të themi se Esman A.E. në të njëjtat kushte, ai gjithashtu ka të drejtën e një zbritje tatimore në shumën prej 800 rubla. Pastaj:

20000+4000=24000 rubla - paga mujore
24000-800=23200 – baza tatimore
23200*13%=3016 rubla - shuma e tatimit mbi të ardhurat personale
24000-3016=20984 rubla – do të merret nga Esman A.E. ne krahet e tu.

Si llogariten pagat në bazë të pagës? për më pak se një muaj?

Paga e Mikheeva A.F. është 20,000 rubla. Ky muaj ka 23 ditë pune. Mikheeva A.F. e mori këtë muaj 4 ditë pa kursim përmbajtje monetare. Rezulton se ditët e punuara janë 19.

Pastaj shuma e shpërblimit për Mikheeva A.F.:

20000/23*19-13%*(20000/23*19)=14373,91 rubla.

Le të supozojmë se në të njëjtat kushte Amelin M.D. merr bonus prej 20% të pagës. Pastaj:

20000+4000=24000 rubla – paga e Amelina M.D. në muaj

24000/23*19=19826.09 rubla - pagat për ditët e punës pa përfshirë tatimin mbi të ardhurat personale

19826.09 – 13%*19826.09=17248.7 rubla – do të merret nga Amelin M.D.

Le të themi se Mikeshin D.G. në të njëjtat kushte e drejta për zbritja e taksave, e cila është 800 rubla. Pastaj:

1) 20000+4000=24000 rubla - shuma e pagave për muajin

2) 24000/23*19=19826.09 rubla - paga për ditët e punës pa përfshirë tatimin mbi të ardhurat personale

3) 19826.09-800=19026.09 rubla - baza tatimore

4) 19026.09*13%=2473.39 rubla - tatimi mbi të ardhurat personale

5) 19826.09-2473.39 = 17352.7 rubla - do të marrë Mikeshin D.G. ne krahet e tu.

Si llogaritet paga për orë?

Shkalla e pagës për orë për punëtorët llogaritet në mënyrë që paguajnë orët jashtë orarit, turnet e natës, etj.

Kjo llogaritje bëhet duke marrë parasysh kohën për të cilën duhet paguar puna.

Pagat për orë llogariten sipas orarit standard të punës për një muaj të caktuar (përcaktuar sipas kalendarit të prodhimit): tarifa mujore (norma)/orët standarde mujore.

Paga e punonjësit është 20,000 rubla. Orët standarde në muaj janë 160 orë, punonjësi ka punuar 165.

20000/160=125 rubla/orë – tarifa për orë
165 – 160 = 5 orë – përpunim

125*2*1.5+125*3*2=1125 rubla - pagesa për orët jashtë orarit (sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, 2 orët e para mbi normën paguhen me një herë e gjysmë tarifën, dhe pushoni në dyfish).

Prandaj, në një muaj punonjësi do të marrë 21125 rubla.

Llogaritja me shtesa veriore dhe rajonale

Shtesat veriore dhe rajonale u jepen atyre qytetarëve që punojnë me turn ose në distancë.

Këto shtesa vlejnë për pagën, pagesa shtesë për kushte të dëmshme, per kohezgjatje, grada klasore, diplome akademike, bonuse, 13 rroga.

Ato nuk zbatohen për udhëtime pune, pagesa për pushime, pushim mjekësor, ndihmë financiare dhe pagesa një herë.

Ilyin L.L. punon në Vorkuta. Ai është 34 vjeç. Paga e tij është 30,000 rubla. Përveç kësaj, ai mori një bonus prej 10,000 rubla dhe ndihmë financiare me rastin e lindjes së vajzës së tij prej 5,000 rubla.

Për Vorkutën, koeficienti rajonal është 1.6, koeficienti maksimal verior është 80%.

Koeficienti rajonal: (30000+10000)*60% = 24000 rubla

Koeficienti verior: (30000+10000)*30%=12000 rubla (pasi bonusi verior për Vorkuta është përllogaritur në 10% pas 6 muajsh dhe çdo gjashtë muaj pune pasues deri në nivelin 60%, pastaj 10% në vit deri në 80 % është arritur).

Gjithsej Ilyin L.L. do të marrë: 30000+10000+24000+12000+5000=81000 rubla.

Llogaritja e pagës nga paga

Për të zbuluar madhësinë e pagës, duhet të zbrisni bonusin dhe shumën e mbetur nga shuma e marrë në dorë. pjesëtojeni shumën me 0.87(kjo do të rezultojë në një pagë pa tatimin mbi të ardhurat personale).

Korotkov P.N. mori 23,000 rubla. Bonusi i tij këtë muaj është 5000 rubla. Kjo do të thotë paga e tij = (23000-5000)/0,87 = 20700 rubla.

Llogaritja e pagave për dummies në kursin e videos:

Udhëzimet

Nëse planifikoni të punësoni një punonjës i cili do të punojë orë, domethënë orari i tij nuk do të jetë i standardizuar, shënoni tarifën për orë në kontratën e punës norma tarifore. Për shembull, bazuar në kontratën e punës me dispeçerin, llogaritari duhet të grumbullojë dhe të paguajë 50 rubla për çdo orë pune.

Për shembull, duke marrë të dhëna nga një fletë kohore, do të jetë e qartë se keni punuar 60 orë në korrik. Kështu, paga mujore do të jetë 50 rubla * 60 orë = 3000 rubla. Mbani tatimin mbi të ardhurat personale nga kjo shumë dhe dorëzoni pjesën tjetër.

Nëse kontrata nuk përcakton një tarifë për orë, llogaritni pagesën në bazë të pagës. Për ta bërë këtë, duhet të numëroni numrin e orëve në një muaj. Për shembull, paga e një dispeçeri është 15,000 rubla. Në korrik, ai duhej të punonte 176 orë, por sipas orarit, dispeçeri në fakt ka qenë i pranishëm në vendin e punës për 170 orë. Kështu, paga e tij mujore do të jetë e barabartë me 15,000 rubla/176 orë * 170 orë = 14,488,64 rubla. Nga kjo shumë mbahet edhe tatimi mbi të ardhurat personale (13%).

Nëse një punonjës është i përfshirë në punë jashtë orarit, atëherë pagesa për orët jashtë orarit duhet të bëhet me tarifa të rritura: nëse janë punuar më pak se dy orë, ato paguhen me një herë e gjysmë më shumë; nëse më shumë se dy - në dyfish. Për shembull, një dispeçer ka punuar 2 orë jashtë orarit. Tarifa e tij për orë është 50 rubla. Kështu, pagesa për orët e mbipunuara do të jetë 50 rubla * 1,5 * 2 orë = 150 rubla.

Nëse një punonjës punësohet për të punuar në fundjavë ose pushime jo pune, paga për orë duhet të llogaritet me dyfishin e tarifës. Për shembull, dispeçeri ka punuar në 8 Mars për 4 orë. Tarifa e tij për orë është 50 rubla. Kështu, 50 rubla * 2 * 4 orë = 400 rubla.

Burimet:

• si të llogarisim orët e punës

Këshillë 2: Si të llogaritni pagat për punonjësit në 2019

Pagat e punëtorëve duhet të llogariten dhe paguhen të paktën 2 herë në muaj në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Llogaritja e pagave varet nga kushtet e pagës së të burgosurit me punonjësin e caktuar. Ka pagë zyrtare, punë me orar ose në bazë të prodhimit. Shuma e shpërblimit ose shpërblimi monetar dhe koeficienti rajonal i shtohen shumës së pagave. Çdo punonjës i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat në masën 13% të të ardhurave totale. Tatimi mbi të ardhurat nuk zbritet nga shuma e përllogaritur pushim mjekësor.

Udhëzimet

Për punonjësit me turne, ditët e pushimit konsiderohen ditë që nuk janë ditë pune për orarin e tyre. Kjo do të thotë, një ditë e dyfishtë ose shtesë mund të paguhet vetëm për ditët e punuara që nuk përkojnë me orarin e përcaktuar të punës. Kështu, e shtuna, e diela dhe ditët nuk mund të paguhen dyfish. Për punë me turn nga ora 22 deri në 6 të mëngjesit, shtohet 20% e tarifës. Një urdhër i brendshëm i ndërmarrjes mund të vendosë një shumë të ndryshme pagese për orët e natës.

Nëse përcaktohet paga zyrtare, atëherë paga llogaritet në bazë të normës mesatare për një orë në pagën e përcaktuar. Për ta bërë këtë, shuma ndahet me numrin e orëve muaji i dhënë të parashikuara nga legjislacioni i punës. Shuma që rezulton shumëzohet me orët e punuara në të vërtetë. Shtohet shuma dhe zbritet shuma e taksës prej 13%. Nëse sigurohet një bonus ose një shtesë tjetër monetare, atëherë ato i shtohen shumës së parave të fituara dhe vetëm pas kësaj llogaritet tatimi mbi të ardhurat. Fundjavë dhe pushime paguhen dyfish ose u jepet një ditë pushimi shtesë.

Duke punuar nga prodhimi, llogaritet sasia e prodhimit, shtohet një bonus, bonuse në para dhe një koeficient rajonal. Nga shuma e marrë zbritet një taksë prej 13%.

Burimet:

• Pushime, pushim mjekësor, mungesa të tjera, llogaritje të listës së pagave

Paga tek mësuesi- kategoria është e papërcaktuar. Për shkak të ndryshimeve në legjislacion në lidhje me grumbullimin e parave për mësuesit, shuma e akorduar për fondet në buxhet nuk ka ndryshuar. Sistemi i shpërndarjes së këtyre fondeve ndërmjet përfituesve ka ndryshuar.

Udhëzimet

Para se të bëheshin ndryshimet, ai përbëhej nga dy pjesë. E para është një tarifë e caktuar (një shumë që varej drejtpërdrejt nga kualifikimet e tij, përvoja e tij e punës dhe numri i orëve në lëndën e tij). Pjesa e dytë është fondi tarifor i mësipërm, nga i cili janë bërë pagesat aktivitetet jashtëshkollore dhe ngarkesa të tjera shtesë (përgjegjësia për një zyrë specifike, menaxhim i klasës, etj.).

Tani parimi i listës së pagave ka ndryshuar. Dhe kjo varet kryesisht nga intensiteti i punës dhe numri i fëmijëve në klasë. Të gjitha çmimet bazohen në një tarifë të caktuar tarifore, e cila përcaktohet në bazë të kategorive të Tarifave të Unifikuara. Ai llogaritet si më poshtë: 18 orë në javë për nxënësit e mesëm dhe të lartë, 20 orë për nxënësit fillor. Më parë, këta tregues ishin të mjaftueshëm për të ngarkuar një shumë të caktuar. Tani ai e merr këtë shumë vetëm nëse punon me të njëjtin numër orësh, por përveç kësaj, merret parasysh edhe madhësia e klasës (20 persona në fshat, 25 në qytet). Kjo ndarje e fondeve duhet të nxjerrë në pah ato aktive dhe jo aktive. Punëtorët aktivë do të mund të rrisin edhe pagat e tyre përmes pagesave stimuluese.

Pagesat nxitëse nga një fond nxitës i krijuar posaçërisht. Ato shpërndahen në varësi të kritereve të cilësisë së punës. Në çdo institucion arsimor këto kritere janë të tyret. Si rregull, fitime shtesë u jepen atyre mësuesve që kanë grada akademike, çmime apo tituj shtetërorë “Punëtor i nderuar”, “Mësuesi më i mirë” etj. Kushti kryesor është që ata të marrin këto tituj në fushën e arsimit. Dhe, sigurisht, para shtesë paguhen për rezultatet e punës suaj. Kjo mund të përfshijë cilësinë e arsimit midis studentëve të saj, ruajtjen e shëndetit të studentëve dhe zhvillimin e krijimtarisë pedagogjike. Prandaj, sa më shumë të bëjë një mësues për shkollën dhe studentët, dhe për rritjen e tij krijuese, aq më e lartë është paga e tij.

Me një skemë të tillë për vlerësimin e punës së një mësuesi, duhet të shikoni me kujdes mjedisin specifik në të cilin punon mësuesi. Për shembull, suksesi arsimor i fëmijëve në një shkollë rurale dhe ai i fëmijëve në një lice elitar në kryeqytet do të jetë krejtësisht i ndryshëm. Kjo do të thotë se sistemi i shpërndarjes së parasë përcaktohet në bazë të parametrave të zonës. Gjatë llogaritjes së pjesës stimuluese të pagës duhen pasur parasysh edhe kritere të tjera, si pajisja materiale e shkollës, aftësitë teknike të vetë mësuesit e shumë të tjera.

Burimet:

• si të llogarisni pagën e një mësuesi

Paga është një shpërblim monetar për punën e kryer. Shuma e saj është një pjesë shumë e rëndësishme e kontratës së punës. Sipas nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagat duhet të paguhen të paktën dy herë në muaj në intervale të barabarta kohore. Pagesa për punën mund të jetë një pagë fikse, një tarifë për orë ose një llogaritje duke filluar nga. Në Gjatë llogaritjes së pagave për punonjësit me pagë, duhet të merren parasysh rrethana të caktuara.

Udhëzimet

Llogaritni pagat kur janë punuar plotësisht si më poshtë. Në masën e pagës, shtoni bonusin ose shpërblimin në para, përqindjen e koeficientit rajonal, zbritni 13% të tatimit mbi të ardhurat dhe paradhënien. Nëse nuk ka më asnjë lloj zbritjeje, për shembull për ushqim ose mungesë, atëherë numri që rezulton do të jetë pagat i paguhet punonjësit. Në një shembull do të duket kështu. Paga e punonjësit është 50 mijë, shpërblimet jepen në fund të muajit 20%, koeficienti rajonal është 15%, paradhënie e marrë është 20 mijë. Paga 50,000 + 10,000 (bonus) + 7,500 (koeficienti i rrethit) = 67,500 (të ardhura të marra) – 8,775 (tatim mbi të ardhurat) = 58,725 – 20,000 (avans) = 37,725 (avans).

Nëse muaji nuk është punuar plotësisht, llogaritni koston mesatare ditore të një dite pune. Për ta bërë këtë, ndani pagën me numrin e ditëve në muaj dhe shumëzoni me numrin aktual të ditëve të punuara. Në Pothuajse në të gjitha ndërmarrjet nuk jepet bonus për një muaj që nuk është punuar plotësisht. Prandaj, shtoni përqindjen e koeficientit rajonal në shumën e llogaritur, zbritni 13% dhe zbritni paradhënien e marrë.

Nëse punonjësi ka punuar jashtë orarit për punëdhënësin me ditë ose ditë, llogarisni koston e një ore në një muaj të caktuar. Për të llogaritur një orë, pjesëtoni pagën me numrin e orëve të punës në një muaj të caktuar. Nëse një punonjës dëshiron të marrë jashtë orarit në terma monetarë, dhe jo një ditë shtesë pushimi, atëherë bëjeni në këtë mënyrë. Shtoni një bonus ose shpërblim monetar në shumën e pagës. Shumëzoni koston e një ore në muaj me numrin e orëve të punës, shtoni pagën me bonus dhe përqindjen e koeficientit rajonal, zbrisni 13% dhe paradhënien e marrë. Numri i përftuar nga llogaritja do të jetë paga e duhur për pagesë.

Nëse punonjësi ka punuar, atëherë sipas Kodit të Punës ju duhet të paguani orët e natës nga ora 22:00 deri në 6 të mëngjesit të paktën 20% më shumë se shuma e pagës (Dekreti i Qeverisë 554). Përveç nëse specifikohet ndryshe në të brendshme aktet juridike ndërmarrjet, dhe mund të tregohet vetëm një përqindje më e madhe. Në këtë rast, llogaritni përqindjen e pagesës për orët e natës dhe shtoni shumën e llogaritur në fitimet tuaja totale, zbrisni 13% dhe shumën e paradhënies. Numri që rezulton do të jetë paga për muajin aktual.

Video mbi temën

shënim

Kështu, edhe nëse pagat llogariten dy herë në muaj, tatimi llogaritet dhe mbahet një herë në muaj. Ju tërheq vëmendjen se është vetëm një pagë dhe ajo llogaritet për kryerjen e detyrave të punës në përputhje me kontratën e punës, vetëm që paguhet dy herë në muaj.

Këshilla të dobishme

Si llogariten pagat - pagat llogariten bazuar në tarifat e vendosura në ndërmarrje, tarifat e pjesëve, pagat dhe informacionin për kohën e punuar në të vërtetë nga punonjësit ose informacionin për vëllimin e produkteve të prodhuara.

Burimet:

• si të llogarisni listën e pagave

Disa organizata përdorin rritje të orarit të punës në punën e tyre. Sipas Kodi i Punës, një punë e tillë quhet jashtë orarit. Prandaj, nuk paguhet në mënyrë standarde.

Udhëzimet

Orari shtesë duhet të paguhet shumë më i lartë se koha e rregullt. Kështu, për shembull, Trudovaya thotë se minimumi i punës jashtë orarit duhet të llogaritet si më poshtë: për 2 orët e para, llogaritet pagesa që tejkalon pagën me 1.5 herë, në vijim shikojnë- 2 herë.

Duhet të theksohet se rregulloret nuk parashikojnë një pyetje të tillë: llogariten këto standarde minimale ose shuma e plotë e pagave. Bazuar në këtë, gjatë hartimit të një kontrate, kjo situatë duhet të përcaktohet në mënyrë që të mos lindin situata të diskutueshme me punonjësit.

Pagesa jashtë orarit mund të llogaritet në dy mënyra. Njëra përfshin llogaritjen bazuar në normën tarifore, e dyta - në tarifën mujore.

Për shembull, Ivanov ka punuar 160 orët e nevojshme në korrik 2011. Paga për orë për këtë punonjës është 84 rubla. Bëhet e ditur se më 11 korrik për shkak të nevojave të prodhimit ka punuar 2 orë shtesë, ndërsa më 18 korrik 5 orë. Pagesa për jashtë orarit shikojnë do të llogaritet si më poshtë:
11 korrik.
84*1.5*2 orë=252 rubla
18 korrik.
84*1.5*2 orë=252 rubla
84*2*3 orë=504 rubla
252+504=756 rubla Kështu, për jashtë orarit shikojnë në korrik Ivanov do të paguhet:
756+252=1008 rubla.

Nëse paga mujore e Ivanov është 16,000 rubla, fillimisht llogaritni mesataren për orë:
16000/160 orë = 100 rubla (në orë) 11 korrik për jashtë orarit shikojnë ai merr:
100*1.5*2=300 rubla
18 korrik:
100*1.5*2=300 rubla
100*2*3=600 rubla
300+600=900 rubla Kështu, për shikojnë Ivanov ka të drejtë në 300 + 900 = 1100 rubla për punën e tepërt të përfunduar.

Këshilla të dobishme

Ju lutemi vini re se këto janë tarifa minimale. Kreu i organizatës mund t'i ngrejë, por reduktimi i tyre është i pamundur. Niveli i tarifave për punën jashtë orarit duhet të specifikohet në kontratën e punës.

Pavarësisht se sa fitojmë, këto fonde nuk do të jenë gjithmonë të mjaftueshme. Është paradoksale, por sa më e lartë të jetë paga, aq më shumë zgjohen nevoja tek ne, zbatimi i të cilave kushton shumë. Ose ndoshta po flas për timen te ardhura te pakta, po e teproni pak? Apo, përkundrazi, a ka vërtet arsye për ankesa, pasi punëdhënësi ju ka vënë në robëri? Mundohuni të vlerësoni kompensimin tuaj në mënyrë të paanshme.

Mjaft e çuditshme, për disa arsye shumë njerëz janë të sigurt se pagat dhe pagat janë e njëjta gjë. Për shkak të kësaj, shpesh lind konfuzioni: kontrata përcakton një shumë, por personi merr më pak personalisht. Pse? Le të kuptojmë se si të llogarisim pagën në bazë të pagës dhe çfarë duhet të dini për këtë.

Pse paga është e ndryshme nga paga?

Para së gjithash, duhet të mbani mend një herë e mirë se këto të dyja janë absolutisht koncepte të ndryshme. Paga është ajo që do të merrni në kontabilitet ose në kartelën tuaj në fund të muajit, dhe paga është shuma e përcaktuar në kontratë, kjo është paga juaj, si të thuash, në formë “të pistë”. Shpërblime, shtesa, taksa dhe zbritje të ndryshme nuk merren parasysh këtu - kjo është, si të thuash, një "normë zero", nga e cila bëhen të gjitha llogaritjet pasuese. Prandaj, është shumë e rëndësishme të kuptoni se si ta llogarisni vetë pagën tuaj, nga cilat varen këto llogaritje dhe si të kontrolloni korrektësinë e tyre.

Paga është një shumë fikse, nuk ndikohet nga pagesat shtesë për dëmtimin, as numri i ditëve të punuara në të vërtetë, as shuma dhe shuma e taksave të mbajtura. Megjithatë, të gjithë këta faktorë ndikojnë shumë në shumën që do të merrni në fund të muajit.

Çfarë duhet të dini për të llogaritur saktë pagën tuaj

• për pagat mund të aplikohen koeficientë të ndryshëm;
• punonjësit mund t'i jepet një bonus dhe pagesa të tjera;
• një punonjës mund të gjobitet për shkelje të ndryshme;
• punonjësi mund të ketë detyrime për të paguar alimentacionin ose pagesa të tjera;
• mund të lëshohet një paradhënie;
• kontributet e sigurimit paguhen nga punëdhënësi, dhe tatimi mbi të ardhurat paguhet nga punëmarrësi;

Të gjitha këto, si dhe disa faktorë të tjerë, ulin ose rrisin pagën e një punonjësi, por nuk ndikojnë në asnjë mënyrë në pagën e tij. Sidoqoftë, duhet t'i mbani mend patjetër për to, përndryshe mund të bëhen gabime të rëndësishme gjatë llogaritjes.

Llogaritja e pagës

Në përgjithësi, për këtë ju duhet të përdorni shumë formulë e thjeshtë, i cili përfshin vetëm 2 pikë:

• paga;
• norma e tatimit mbi të ardhurat.

Gjithçka është shumë e thjeshtë: pagat janë të barabarta me shumën e pagës minus tatimin mbi të ardhurat, e cila në Federatën Ruse është 13%.

Shembull:

Qytetari N ka një pagë prej 38,000 rubla, kjo pikë është shkruar qartë në kontratën e tij. Gjatë muajit të kaluar, ai ka punuar me ndërgjegje të gjitha ditët e kërkuara, nuk ka pasur gjoba apo penalitete, por nuk ka fituar bonus. Kështu, në fund të muajit N do të marrë:

38,000 - 13% = 38,000 - 4,940 = 33,060 fshij.

Shembull:

I njëjti shtetas N në fakt ka shkuar në punë vetëm 9 ditë nga 23 ditët e caktuara të punës, pjesën tjetër e ka marrë me shpenzimet e tij për të udhëtuar te të afërmit. Ne numërojmë:

• Së pari ju duhet të përcaktoni të ardhurat mesatare ditore të N, bazuar në pagën e tij: 38,000 / 23 = 1652,17 rubla.
• Tani le të llogarisim pjesën e pagës që korrespondon me kohën e punuar në të vërtetë: 1652,17 x 9 = 14,869,53 rubla.
• Tani le të llogarisim pagat për 9 ditë të punuara: 14,869,53 - 13% = 12,936,49 rubla.

Llogaritja e pagave kur merren parasysh shpërblimet dhe shtesat

Sidoqoftë, në praktikë llogaritjet e tilla janë shumë të rralla, kështu që le të shohim se si të llogarisim pagat bazuar në pagë nëse një punonjës merr, për shembull, një bonus prej 15% të pagës dhe ka një zbritje tatimore për një fëmijë - 750 rubla. Nëse supozojmë se i njëjti qytetar N ka punuar 21 ditë në muaj nga 24 të mundshme, atëherë në të gjitha kushtet e përshkruara, llogaritja do të duket kështu:

• 43,700 / 24 x 21 = 38,237,50 fshij. — paga për orët e punës pa zbritje të tatimit mbi të ardhurat personale;
• 38,237,50 - 750 = 37,487,50 fshij. — paga për kohën aktuale, duke marrë parasysh zbritjet tatimore;
• 37,487,50 x 13% = 4873,375 - tatimi mbi të ardhurat personale, duke marrë parasysh përdorimin e zbritjeve;
• 38,237,50 - 4873,375 = 33,364,13 - paga në dorë.

Si ndikon koeficienti rajonal mbi pagat?

Ndonjëherë ju duhet të dini se si të llogaritni pagën në bazë të pagës në kushte ku, për shkak të vështirësisë kushtet klimatike Rrezatimi i shtuar ose faktorë të tjerë të dëmshëm, pagës së punonjësit i shtohet një faktor shtesë “për dëmtim”. Ky koeficient quhet edhe rajonal, por nuk duhet të ngatërrohet me shtesat veriore për banorët e Veriut të Largët. Një koeficient i ngjashëm përdoret në Udmurtia, Bashkortostan, Perm, Chelyabinsk, Vologda, Kurgan dhe rajone të tjera. Koeficienti caktohet nga Qeveria Federata Ruse veçmas për çdo rajon.

Shembull:

Ende i njëjti shtetas N, me një pagë prej 38,000 rubla. dhe bonus 15%, i punuar gjithë ditët me mirëbesim, nuk ka përfitim tatimor. Koeficienti për rajonin ku banon shtetasi ynë N është 1.8. Duhet të përdoret si kjo:

• 38.000 + 5.700 = 43.700 - paga + bonus;
• 43.700 x 1.8 = 78.660 - paga duke marrë parasysh koeficientin;
• 78,660 - 13% = 68,434,2 rubla. - paga për të paguar.

Si të kontrolloni saktësinë e llogaritjeve

NË legjislacioni i punës thuhet qartë se punonjësi duhet të informohet për të gjitha shtesat dhe zbritjet e bëra nga paga e tij. Për të përmbushur kërkesat ligjore, ndërmarrjet zakonisht lëshojnë fletëpagesat që tregojnë qartë se si është marrë saktësisht shuma që do të shihni në portofolin ose kartën tuaj në fund të muajit.

Tani ju e dini saktësisht se si të llogarisni pagën në bazë të pagës, dhe mund të kontrolloni në mënyrë të pavarur saktësinë e llogaritjeve të bëra nga punëdhënësi. Nëse nuk e kuptoni se nga erdhi kjo ose ajo shumë, ose llogaritjet tuaja nuk përputhen me ato që shihni në fletën e marrë, mos hezitoni të kontaktoni departamentin e kontabilitetit për sqarime - ata janë të detyruar t'ju shpjegojnë gjithçka. Ndoshta keni harruar të merrni parasysh disa parametra. Për të llogaritur saktë pagën tuaj, duhet të dini saktësisht për të gjitha zbritjet dhe shtesat që zbatohen posaçërisht për ju.