A mendoni se jeni rus? Keni lindur në BRSS dhe mendoni se jeni rus, ukrainas, bjellorus? Nr. Kjo eshte e gabuar.

A jeni vërtet rus, ukrainas apo bjellorus? Por a mendon se je hebre?

Lojë? Fjale e gabuar. Fjala e duhur"ngulitje".

I porsalinduri e lidh veten me ato tipare të fytyrës që vëzhgon menjëherë pas lindjes. Ky mekanizëm natyror është karakteristik për shumicën e krijesave të gjalla me vizion.

Të porsalindurit në BRSS e panë nënën e tyre për një kohë minimale të ushqyerjes gjatë ditëve të para, dhe shumicën e kohës panë fytyrat e stafit të maternitetit. Nga një rastësi e çuditshme, ata ishin (dhe janë ende) kryesisht hebrenj. Teknika është e egër në thelbin dhe efektivitetin e saj.

Gjatë gjithë fëmijërisë suaj, keni pyetur veten pse keni jetuar i rrethuar nga të huajt. Çifutët e rrallë në rrugën tuaj mund të bënin çfarë të donin me ju, sepse ju tërhoqët prej tyre dhe i largove të tjerët. Po, edhe tani munden.

Ju nuk mund ta rregulloni këtë - ngulitja është një herë dhe për jetë. Është e vështirë të kuptosh instinktin kur ishe ende shumë larg nga të qenit në gjendje ta formulosh atë. Që nga ai moment, nuk u ruajtën asnjë fjalë apo detaje. Në thellësi të kujtesës mbetën vetëm tiparet e fytyrës. Ato tipare që ju i konsideroni si tuajat.

Sistemi dhe vëzhguesi

Le të përkufizojmë një sistem si një objekt, ekzistenca e të cilit është pa dyshim.

Vëzhguesi i një sistemi është një objekt që nuk është pjesë e sistemit që vëzhgon, domethënë ai përcakton ekzistencën e tij përmes faktorëve të pavarur nga sistemi.

Vëzhguesi, nga pikëpamja e sistemit, është një burim kaosi - si veprimet e kontrollit ashtu edhe pasojat e matjeve vëzhguese që nuk kanë një marrëdhënie shkak-pasojë me sistemin.

Një vëzhgues i brendshëm është një objekt potencialisht i aksesueshëm për sistemin në lidhje me të cilin është i mundur përmbysja e kanaleve të vëzhgimit dhe kontrollit.

Një vëzhgues i jashtëm është një objekt, madje potencialisht i paarritshëm për sistemin, i vendosur përtej horizontit të ngjarjeve të sistemit (hapësinor dhe kohor).

Hipoteza nr. 1. Syri që sheh gjithçka

Le të supozojmë se universi ynë është një sistem dhe ai ka një vëzhgues të jashtëm. Atëherë mund të ndodhin matjet vëzhguese, për shembull, me ndihmën e "rrezatimit gravitacional" që depërton në univers nga të gjitha anët nga jashtë. Seksioni kryq i kapjes së "rrezatimit gravitacional" është proporcional me masën e objektit, dhe projeksioni i "hijes" nga kjo kapje në një objekt tjetër perceptohet si një forcë tërheqëse. Do të jetë proporcionale me produktin e masave të objekteve dhe në përpjesëtim të zhdrejtë me distancën ndërmjet tyre, e cila përcakton dendësinë e "hijes".

Kapja e "rrezatimit gravitacional" nga një objekt rrit kaosin e tij dhe perceptohet nga ne si kalimi i kohës. Një objekt i errët ndaj "rrezatimit gravitacional", seksioni kryq i kapjes së të cilit është më i madh se madhësia e tij gjeometrike, duket si një vrimë e zezë brenda universit.

Hipoteza nr. 2. Vëzhguesi i brendshëm

Është e mundur që universi ynë po vëzhgon vetveten. Për shembull, përdorimi i çifteve të grimcave kuantike të ngatërruara të ndara në hapësirë ​​si standarde. Pastaj hapësira ndërmjet tyre është e ngopur me probabilitetin e ekzistencës së procesit që gjeneroi këto grimca, duke arritur densitetin e saj maksimal në kryqëzimin e trajektoreve të këtyre grimcave. Ekzistenca e këtyre grimcave do të thotë gjithashtu se nuk ka seksion kryq kapës në trajektoret e objekteve që është mjaft i madh për të thithur këto grimca. Supozimet e mbetura mbeten të njëjta si për hipotezën e parë, përveç:

Rrjedha e kohës

Një vëzhgim i jashtëm i një objekti që i afrohet horizontit të ngjarjeve të një vrime të zezë, nëse faktori përcaktues i kohës në univers është një "vëzhgues i jashtëm", ​​do të ngadalësohet saktësisht dy herë - hija e vrimës së zezë do të bllokojë saktësisht gjysmën e mundshme. trajektoret e "rrezatimit gravitacional". Nëse faktori përcaktues është "vëzhguesi i brendshëm", atëherë hija do të bllokojë të gjithë trajektoren e ndërveprimit dhe rrjedha e kohës për një objekt që bie në një vrimë të zezë do të ndalojë plotësisht për një pamje nga jashtë.

Është gjithashtu e mundur që këto hipoteza të mund të kombinohen në një proporcion ose në një tjetër.

Teksti i plotë i Artit. 95 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me komente. Edicioni i ri aktual me shtesa për 2019. Këshilla juridike për nenin 95 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Zvogëlohet me një orë kohëzgjatja e ditës së punës ose e turnit që i paraprin festës jopune.

B vazhdimisht organizatat ekzistuese dhe me radhë lloje të caktuara puna ku është e pamundur të zvogëlohet kohëzgjatja e punës (ndërrimi) në një ditë para pushimi, puna jashtë orarit kompensohet duke i siguruar punonjësit kohë shtesë pushimi ose, me pëlqimin e punonjësit, pagesë sipas standardeve të përcaktuara për jashtë orarit.

Në prag të fundjavës, kohëzgjatja e punës në një javë pune gjashtëditore nuk mund të kalojë pesë orë.

Komenti i nenit 95 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Si rregull i përgjithshëm dhe në përputhje me dispozitat e nenit të komentuar, në prag të festave jopune, kohëzgjatja e ditës së punës ose e turnit zvogëlohet me një orë.

Ditët e javës gjatë viti kalendarik, të cilat njihen si jofunksionale pushime V Federata Ruse, janë të listuara në. Ditët e tjera nuk mund të konsiderohen pushime jo pune në Rusi.

Kështu, nëse kohëzgjatja e një dite pune ose turni është 8 orë ose 4 orë për një punonjës (për shembull, për punëtorët nën 16 vjeç), atëherë kohëzgjatja e ditës së punës në prag të një feste jopune duhet të jetë jo më shumë se 7 dhe 3 orë, respektivisht.

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të vendosë ndonjë kufizim për punonjësit në sigurimin e një dite pune të shkurtuar që i paraprin një dite jo pune.

Duhet pasur parasysh se nëse një festë jopune bie të dielën, e cila është ditë e përgjithshme pushimi, atëherë për punonjësit me javë pune pesëditore, dita e punës të premten nuk mund të zvogëlohet me një orë, sepse. kjo ditë nuk është ditë para-festash. Për punonjësit që punojnë një javë pune gjashtëditore, kohëzgjatja e punës të shtunën duhet të reduktohet me një orë, si një ditë para festës.

Dispozitat e nenit të komentuar përcaktojnë se kohëzgjatja e ditës së punës ose ndërrimit në prag të një dite pushimi në një javë pune gjashtëditore nuk duhet të kalojë pesë orë. Nëse dita e pushimit është e diel, atëherë kohëzgjatja e punës të shtunën duhet të jetë jo më shumë se 5 orë.

Meqenëse, si rregull i përgjithshëm, kur punoni në një javë pune gjashtë-ditore, kohëzgjatja e ditës së punës në prag të një dite pushimi reduktohet në pesë orë, atëherë në rastin kur një festë bie të dielën në përputhje me Dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja e ndërrimit të punës të shtunën nuk duhet të kalojë katër orë.

Përjashtim nga rregull i përgjithshëm janë organizata dhe lloje të caktuara të punës ku është e pamundur të zvogëlohet kohëzgjatja e punës ose ndërrimi paraprakisht pushime. Në raste të tilla, të gjithë punonjësit duhet të pajisen me kompensimin e duhur. Ligji lejon që kompensimi të sigurohet në njërën nga dy mënyrat - pagesa sipas standardeve të përcaktuara për pagën jashtë orarit, ose duke i siguruar punonjësit kohë shtesë pushimi.

Duhet pasur parasysh se sigurimi i kompensimit për të specifikuar Koha e punes përmes pagesës është e mundur vetëm me pëlqimin e punonjësit. Në të njëjtën kohë, ligjvënësi nuk e ka rregulluar çështjen e marrjes së pëlqimit të duhur. Si rregull, në praktikë një pëlqim i tillë lidhet verbalisht ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Një tjetër koment për Artin. 95 Kodi i Punës i Federatës Ruse

1. Pushimet jopune përcaktohen në Art. 112 TK.

2. Sipas pjesës 1 të artikullit të komentuar, kohëzgjatja e ditës së punës ose e turnit menjëherë para një pushimi jo pune zvogëlohet me një orë si për punëtorët me orar normal të punës ashtu edhe për ata që punojnë me orar të reduktuar, pavarësisht nga baza për shkurtesat e saj.

Nëse një festë jopune pason një ditë pushimi, atëherë dita e punës që i paraprin kësaj dite pushimi nuk i nënshtrohet reduktimit. Nëse një javë bie ditë pushimi, orari i punës për atë javë rregullohet në përputhje me rrethanat. Ky rregull zbatohet si për javën e punës pesë-ditore ashtu edhe për atë gjashtë-ditore.

3. Forma kryesore e kompensimit për punën jashtë orarit në një ditë para pushimi në organizatat që funksionojnë vazhdimisht dhe në lloje të caktuara të punës ku është e pamundur të zvogëlohet kohëzgjatja e punës (ndërrimi) është t'i sigurohet punonjësit kohë shtesë pushimi. Kompensimi për një punë shtesë të tillë duhet të parashikohet në orarin e ndërrimeve. Nëse në një organizatë kjo çështje nuk rregullohet nga një orar ndërrimi ose një marrëveshje kolektive, atëherë koha shtesë e pushimit sigurohet me marrëveshje të palëve. Zëvendësimi i orarit jashtë orarit me pagesë sipas standardeve të përcaktuara për punën jashtë orarit lejohet vetëm me pëlqimin e punonjësit.

ST 95 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Zvogëlohet me një orë kohëzgjatja e ditës së punës ose e turnit që i paraprin festës jopune.

Në organizatat që funksionojnë vazhdimisht dhe në lloje të caktuara të punës, ku është e pamundur të zvogëlohet kohëzgjatja e punës (ndërrimi) në një ditë para pushimesh, orët jashtë orarit kompensohen duke i siguruar punonjësit kohë shtesë pushimi ose, me pëlqimin e punonjësit, pagesën. sipas standardeve të vendosura për punën jashtë orarit.

Në prag të fundjavës, kohëzgjatja e punës në një javë pune gjashtëditore nuk mund të kalojë pesë orë.

Komenti i Artit. 95 Kodi i Punës i Federatës Ruse

2. Sipas pjesës 1 të artikullit të komentuar, kohëzgjatja e ditës së punës ose e turnit menjëherë para një pushimi jo pune zvogëlohet me një orë si për punëtorët me orar normal të punës ashtu edhe për ata që punojnë me orar të reduktuar, pavarësisht nga baza për shkurtesat e saj.

Nëse një festë jopune pason një ditë pushimi, atëherë dita e punës që i paraprin kësaj dite pushimi nuk i nënshtrohet reduktimit. Nëse një javë bie ditë pushimi, orari i punës për atë javë rregullohet në përputhje me rrethanat. Ky rregull zbatohet si për javën e punës pesë-ditore ashtu edhe për atë gjashtë-ditore.

3. Forma kryesore e kompensimit për punën jashtë orarit në një ditë para pushimi në organizatat që funksionojnë vazhdimisht dhe në lloje të caktuara të punës ku është e pamundur të zvogëlohet kohëzgjatja e punës (ndërrimi) është t'i sigurohet punonjësit kohë shtesë pushimi. Kompensimi për një punë shtesë të tillë duhet të parashikohet në orarin e ndërrimeve. Nëse në një organizatë kjo çështje nuk rregullohet nga një orar ndërrimi ose një marrëveshje kolektive, atëherë koha shtesë e pushimit sigurohet me marrëveshje të palëve. Zëvendësimi i orarit jashtë orarit me pagesë sipas standardeve të përcaktuara për punën jashtë orarit lejohet vetëm me pëlqimin e punonjësit.

Zvogëlohet me një orë kohëzgjatja e ditës së punës ose e turnit që i paraprin festës jopune.

Në organizatat që funksionojnë vazhdimisht dhe në lloje të caktuara të punës, ku është e pamundur të zvogëlohet kohëzgjatja e punës (ndërrimi) në një ditë para pushimesh, orët jashtë orarit kompensohen duke i siguruar punonjësit kohë shtesë pushimi ose, me pëlqimin e punonjësit, pagesën. sipas standardeve të vendosura për punën jashtë orarit.

Në prag të fundjavës, kohëzgjatja e punës në një javë pune gjashtëditore nuk mund të kalojë pesë orë.

Komentet për Art. 95 Kodi i Punës i Federatës Ruse

1. Në prag të festave jopune të përcaktuara me ligj, orari i punës zvogëlohet me 1 orë Ky rregull vlen për të gjithë punonjësit - subjekte të marrëdhënieve të punës. Dita e punës zvogëlohet me 1 orë për punonjësit që kanë javë pune 40 orë, si dhe për punonjësit që kanë javë të shkurtuar. Prandaj, për punonjësit që kanë një javë më të shkurtër pune, si për shembull një javë pune 36 ose 24 orëshe, u reduktohen edhe orët e punës në prag festash.

2. Kohëzgjatja e një dite pune para pushimi ose turni i punës nuk zvogëlohet vetëm në rastet kur një festë jopune i paraprin 1 ose 2 ditë pushimi sipas kalendarit ose orarit, pasi në këtë rast dita e punës (ndërrimi ) nuk i paraprin menjëherë një festë jopune, siç është rasti i treguar në artikullin e komentuar.

Siç tregon praktika, kontratat kolektive tregojnë një listë të objekteve të prodhimit në të cilat, për shkak të kushteve dhe natyrës së punës në organizatë, kohëzgjatja e punës (ndërrimi) nuk mund të reduktohet në ditët para pushimeve.

3. Në rastet kur, në përputhje me një vendim të Qeverisë së Federatës Ruse, një ditë pushimi transferohet në një ditë pune, kohëzgjatja e punës në këtë ditë (ish-ditë pushimi) duhet të korrespondojë me kohëzgjatjen e ditës së punës. të cilit i transferohet dita e pushimit.

4. Nëse është e pamundur të zvogëlohet kohëzgjatja e ditës së punës në prag festash dhe fundjavash, punonjësit duhet t'u sigurohen ditë shtesë pushimi për punë jashtë orarit në këto ditë.

5. Lista e industrive ku nuk mund të vendoset orari i shkurtuar i punës në ditët e para-vikendit dhe festave miratohet nga punëdhënësi në marrëveshje me organin e zgjedhur sindikal dhe tregohet në kontratat kolektive.

NË institucionet qeveritare lista të tilla përcaktohen nga ministritë në marrëveshje me organet sindikale përkatëse.

6. Në punë të caktuara sezonale, ku dispozita ditë shtesë pushimi pasi grumbullohen orët jashtë orarit gjatë fundjavës dhe para pushimeve është e pamundur, si përjashtim, të përmblidhen ditë të tilla shtesë për të gjithë sezonin dhe të sigurohen ato gjatë periudhës jashtë sezonit;

7. Ligji përcakton orarin maksimal të punës në prag të fundjavës vetëm në lidhje me një javë pune 6-ditore. Me një javë të tillë pune në prag të fundjavës, kohëzgjatja e punës nuk duhet të kalojë 5 orë.

Botimi i ri i Artit. 95 Kodi i Punës i Federatës Ruse

Zvogëlohet me një orë kohëzgjatja e ditës së punës ose e turnit që i paraprin festës jopune.

Në organizatat që funksionojnë vazhdimisht dhe në lloje të caktuara të punës, ku është e pamundur të zvogëlohet kohëzgjatja e punës (ndërrimi) në një ditë para pushimesh, orët jashtë orarit kompensohen duke i siguruar punonjësit kohë shtesë pushimi ose, me pëlqimin e punonjësit, pagesën. sipas standardeve të vendosura për punën jashtë orarit.

Në prag të fundjavës, kohëzgjatja e punës në një javë pune gjashtëditore nuk mund të kalojë pesë orë.

Komenti i nenit 95 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Kohëzgjatja e ditës së punës (ndërrimit) menjëherë para festës jopune reduktohet me një orë (neni 95). Kodi i Punës RF).

Pushimet jo pune në Federatën Ruse janë:

Pushimet profesionale ekzistuese, si p.sh punëtor mjekësor, Dita e Punëtorëve të Tregtisë, etj., Nuk zbatohen për festat jopune, dhe rregullat e nenit 95 të Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk janë të zbatueshme në këto raste.

Në prag festash dhe fundjavash, kohëzgjatja e ditës së punës (ndërrimi) zvogëlohet me një orë, si me javën e punës 5-ditore, ashtu edhe me atë 6-ditore.

Për më tepër, një ulje e tillë bëhet jo vetëm për punëtorët me orar normal të punës, por edhe për punëtorët me orar të reduktuar.

Për shkak të faktit se kohëzgjatja e punës në një javë pune 40-orëshe i nënshtrohet reduktimit me një orë, në prag të festave (ditëve jopune) një ditë para ditës së pushimit nuk zvogëlohet nëse pushimi paraprihet nga një ose dy ditë pushim.

Për shembull, nëse një festë bie të dielën, dhe organizata ka një javë pune 5-ditore, atëherë dita e punës të Premten nuk shkurtohet, pasi në këtë rast pushimi i paraprihet nga një ditë pushimi - e shtuna.

Në rastet kur, në përputhje me vendimin e Qeverisë së Federatës Ruse, një ditë pushimi transferohet në një ditë pune, kohëzgjatja e punës në këtë ditë (dikur pushimi) duhet të korrespondojë me kohëzgjatjen e ditës së punës në të cilën dita e pushimit u transferua (sqarim i Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 25 shkurt 1994 nr. 4).

Me një javë pune 5-ditore, afati kohor javor shpërndahet midis ditëve të javës sipas një orari ose rutinë. Prandaj, legjislacioni nuk parashikon ulje të kohëzgjatjes së turnit të punës në prag të fundjavës, siç parashikohet për një javë pune 6-ditore.

Nëse në organizatat që funksionojnë vazhdimisht dhe në lloje të caktuara të punës është e pamundur të zvogëlohet kohëzgjatja e punës (ndërrimi) në një ditë para pushimesh, puna jashtë orarit duhet të kompensohet duke i siguruar punonjësit kohë shtesë pushimi ose, me pëlqimin e punonjësit. , pagesa në formën e punës jashtë orarit.

Neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon procedurën për pagimin e punës jashtë orarit.

Një koment tjetër për Art. 95 Kodi i Punës i Federatës Ruse

1. Festat jopune përcaktohen në Art. 112 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

2. Sipas Pjesës 1 të Artit. 95 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja e ditës së punës ose ndërrimit menjëherë para një pushimi jo pune zvogëlohet me një orë si për punëtorët me orar normal të punës ashtu edhe për ata që punojnë me orar të reduktuar të punës, pavarësisht nga bazë për reduktimin e tij.

3. Nëse një festë jopune pason një ditë pushimi, atëherë dita e punës që i paraprin kësaj dite pushimi nuk mund të shkurtohet.

4. Nëse një javë bie ditë pushimi, orari i punës për atë javë rregullohet në përputhje me rrethanat. Ky rregull zbatohet si për javën e punës pesë-ditore ashtu edhe për atë gjashtë-ditore.

5. Forma kryesore e kompensimit për orët jashtë orarit në një ditë para pushimi në organizatat që funksionojnë vazhdimisht dhe në lloje të caktuara të punës ku është e pamundur të zvogëlohet kohëzgjatja e punës (ndërrimi) është t'i sigurohet punonjësit kohë shtesë pushimi. Zëvendësimi i tij me pagesë sipas standardeve të përcaktuara për punën jashtë orarit lejohet vetëm me pëlqimin e punonjësit.

6. Duke vendosur në Pjesën 2 të Artit. 95 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kushtet për kompensimin për punën jashtë orarit të shkaktuar nga pamundësia në organizatat që veprojnë vazhdimisht dhe në lloje të caktuara të punës për të zvogëluar kohëzgjatjen e punës (ndërrimit) në një ditë para pushimesh, ligji nuk përcakton përcaktoni se në cilën kohë duhet të sigurohet kompensimi në formën e kohës shtesë të pushimit. Si rregull, kompensimi për një punë shtesë të tillë duhet të parashikohet në orarin e ndërrimit. Nëse në një organizatë kjo çështje nuk rregullohet nga një orar ndërrimi ose një marrëveshje kolektive, atëherë koha shtesë e pushimit sigurohet me marrëveshje të palëve.