Identifikoni dobësitë. Pikat e dobëta dhe të forta të një personi

Para se të plotësoni kutinë në të cilën duhet të tregoni mangësitë tuaja, mendoni për përgjigjen tuaj. Mos e humbisni në asnjë rrethanë, sepse njerëz idealë nuk ekziston. Si rregull, menaxherët duan të shohin se sa në mënyrë adekuate e vlerësoni veten. Nëse nuk dini çfarë të shkruani, shikoni opsionet e sugjeruara dhe zgjidhni atë që ju përshtatet më së miri.

Formula universale: zgjidhni tiparet e karakterit që janë një avantazh për kryerjen e kësaj pune të veçantë, dhe në jeta e zakonshme mund të konsiderohet me të vërtetë një e metë njerëzore.

Dobësitë e mëposhtme mund të shkruhen:

  • drejtpërdrejtshmëria e tepruar, zakoni për të thënë të vërtetën ballë për ballë;
  • vështirësi në vendosjen e kontaktit me të huajt;
  • pamundësia për të treguar fleksibilitet në çështjet e punës;
  • besueshmëria;
  • rritje e ankthit;
  • emocionalitet i tepruar, temperament i nxehtë;
  • dashuria për formalizmin;
  • shqetësim;
  • ngadalësia;
  • hiperaktivitet;
  • frika nga udhëtimi ajror.

Të gjitha dobësitë e listuara në rezymenë tuaj mund të bëhen pika të forta nëse i shikoni nga një kënd tjetër. Një shembull është shqetësimi. Për një përfaqësues shitjesh ose një menaxher aktiv shitjesh, kjo mund të jetë edhe një plus. E njëjta gjë vlen edhe për besueshmërinë. Ky është një sinjal për menaxherin se ju mund të jeni personi që do të kryeni të gjithë punën jashtë orarit.

Lidhja e dobësive me karakteristikat e profesioneve

Të gjithë aplikantët duhet të mendojnë se si të shkruajnë dobësitë e mia për një rezyme. Për shembull, kontabilist i ardhshëm ose një inxhinier projektimi mund të shkruajë:

  • mosbesim;
  • skrupulozitet i tepruar;
  • rritje e ankthit;
  • kërkesat e tepërta për veten;
  • drejtësia;
  • pedanteri;
  • modestia;
  • pamundësia për të gënjyer;
  • vështirësi në vendosjen e kontaktit me të huajt;
  • vetëvlerësim;
  • mungesa e fleksibilitetit në çështjet e punës;
  • integriteti;
  • ndjenja e fryrë e përgjegjësisë;
  • mungesa e diplomacisë.
  • hiperaktivitet;
  • vetëbesim;
  • shqetësim;
  • impulsiviteti;
  • nevoja për motivim të jashtëm;
  • mosbesimi, dëshira për të kontrolluar dhe konfirmuar të gjitha informacionet.

Disavantazhet për një profesion mund të bëhen avantazhe për një tjetër.

Ju gjithashtu mund të tregoni në CV tuaj midis cilësive tuaja negative:

  • drejtësia;
  • workaholism;
  • dashuri e tepruar për komunikim.

Aplikantët për pozicionin e menaxherit duhet të përgatiten përpara se të plotësojnë këtë kolonë. Është më mirë të mendoni paraprakisht se cilat dobësi duhet të përfshini në CV. Ju mund t'u shkruani atyre për tiparet e mëposhtme të karakterit:

  • emocionalitet i tepruar;
  • pedanteri;
  • dashuri për gjërat e vogla;
  • mendimet për punën dhe planifikimin zënë pjesën më të madhe të kohës tuaj të lirë;
  • rritja e kërkesave ndaj të tjerëve.

Një shembull i mirë do të ishte ky:

  • pamundësia për t'iu përgjigjur vrazhdësisë me vrazhdësi;
  • prirje për të marrë vendime bazuar në mendimin e dikujt;
  • mosbesimi ndaj njerëzve dhe dashuria për konfirmimin e fakteve.

Disa aplikantë preferojnë të tregojnë se ata:

  • tepër i besueshëm;
  • mund të ngrejë zërin te vartësit;
  • të drejtpërdrejtë, shprehin mendimet e tyre pa zbukurime të mbuluara;
  • gjaknxehtë;
  • gjithmonë në kërkim të konfirmimit të fjalëve;
  • kanë një ndjenjë të hipertrofizuar të përgjegjësisë;
  • i prirur ndaj formalizmit dhe i kushton vëmendje të tepruar detajeve;
  • i irrituar nga rrëmuja;
  • i ngadalshëm;
  • nuk ju pëlqen të bëni diçka për të kënaqur të tjerët.

Për të gjitha rastet

Shumë njerëz kanë frikë të shkruajnë për mangësitë, duke besuar se punëdhënësi do të dërgojë menjëherë CV-në e tyre në koshin e plehrave. Sigurisht, nuk duhet të jeni shumë të sinqertë, por nuk duhet ta kaloni plotësisht këtë pjesë të pyetësorit. Në këtë rast, mund të shkruani për disa cilësi neutrale që nuk do të ndikojnë në asnjë mënyrë në punë. Për një person që aplikon për çdo vend të lirë pune, midis dobësive të qenësishme mund të tregohen:

  • frika nga aeroplanët;
  • arachnophobia (frika nga merimangat), vespertiliophobia (frika lakuriqët e natës), ophidiofobia (frika nga gjarpërinjtë);
  • peshë të tepërt;
  • mungesa e përvojës;
  • mosha (e përshtatshme për personat mbi 40 vjeç);
  • dashuri për blerjet;
  • dashuria për ëmbëlsirat.

Ky informacion nuk ju karakterizon në asnjë mënyrë, ai thjesht flet për frikën ose dobësitë tuaja të vogla. Mund të përmenden disavantazhet e mëposhtme:

  • Unë nuk i shpreh gjithmonë me saktësi mendimet e mia;
  • Unë u besoj shumë njerëzve;
  • i prirur për reflektim;
  • Unë shpesh analizoj gabimet e së shkuarës, duke u përqendruar shumë në to;
  • Kaloj shumë kohë duke vlerësuar veprimet e mia.

Kjo cilësitë negative, por ato nuk duhet të ndikojnë në rrjedhën e punës. Pavarësisht nga pozicioni për të cilin po aplikoni, mund të shkruani dobësitë e mëposhtme në CV-në tuaj:

  • Ngacmohem aq shumë nga puna sa harroj të bëj pushime;
  • Nuk mund të ndërtoj marrëdhënie me kolegët, sepse nuk më pëlqejnë thashethemet;
  • Unë nuk mund të kundërshtoj si përgjigje ndaj trajtimit të çuditshëm;
  • I kaloj vazhdimisht të gjitha situatat përmes vetes;
  • I lë njerëzit të afrohen shumë;
  • nuk di të betohem;
  • Bëhem dukshëm i shqetësuar kur më duhet të gënjej.

Nuanca të rëndësishme

Ju lutemi vini re se ka artikuj që janë më mirë të lihen pa treguar. Ju nuk duhet të shkruani, për shembull, se ju:

  • pëlqen të jetë dembel;
  • frikë për të marrë përgjegjësinë;
  • nuk ju pëlqen të merrni vendime;
  • jo të përpiktë;
  • janë shpesh të hutuar;
  • ju mendoni vetëm për pagën tuaj;
  • dashuri për romancat e zyrës.

Për shembull, nëse shkruani për dembelizmin tuaj në CV, rrezikoni që punëdhënësi të vendosë që ju nuk dëshironi të punoni.

Pikat e forta dhe të dobëta të një personi shumë shpesh ju duhet ta tregoni atë në CV kur aplikoni për një punë. Kështu që të gjithë fillojnë të mendojnë për dobësitë dhe pikat e tyre të forta.

Fuqitë njerëzore

Një karakter i fortë varet nga pikat e forta të një personi, kështu që ju duhet të dini saktësisht se cilat tipare dhe cilësi përcaktojnë një karakter të fortë person. Në shumicën e rasteve, është ky personazh që ndihmon për të pasur sukses në përpjekjet e karrierës. Listë:

  • Të menduarit e fortë;
  • Aftësia për të mësuar;
  • Profesionalizëm;
  • Disipline;
  • Dashuria për punën tuaj;
  • Përgjegjësia;
  • Aktiviteti;
  • Pune e veshtire;
  • Besimi në forcën tuaj;
  • Përcaktimi;
  • Durim.

Shumë që dëshirojnë të marrin një pozicion menaxherial mund të tregojnë cilësitë e mëposhtme:

  • punë për të arritur rezultatin e pritur;
  • aftësia për të gjetur perspektiva të reja për zhvillim;
  • manifestimi i iniciativës, veprimtarisë;
  • aftësia për të bindur;
  • aftësia për të motivuar;
  • prania e aftësive drejtuese, ju jeni gati të jeni përgjegjës për çdo rezultat dhe jeni gati për të marrë rreziqe.
  • vetëbesim, këmbëngulje, guxim;
  • Sa herë që përpiqeni të zhvilloni aftësitë dhe vetë-zhvillimin tuaj.

Shumë shpesh njerëzit tregojnë në CV-në e tyre të tillë pikat e forta personazhi:

  • guxim;
  • ndershmëria;
  • drejtësia;
  • besueshmëria;
  • përgjegjshmëri.

Dobësitë e një personi

Para se të plotësoni kolonën, duhet të mendoni me kujdes për përgjigjen tuaj. Mos harroni se njerëzit idealë nuk ekzistojnë dhe menaxherët gjithmonë duan të shohin se sa një person mund ta vlerësojë veten në mënyrë adekuate. Disa opsione për dobësitë njerëzore:

  • besueshmëria;
  • vështirësi në komunikim;
  • drejtpërdrejti e tepruar;
  • ngadalësia;
  • dashuria për formalizmin;
  • shqetësim;
  • hiperaktivitet;
  • frika nga udhëtimi ajror;

Nëse doni të gjeni një punë, atëherë duhet të mendoni për dobësitë tuaja dhe të jepni një përgjigje të saktë. Për shembull, një kontabilist mund të shkruaj:

  • pamundësia për të gënjyer;
  • drejtësia;
  • mosbesim;
  • vetëvlerësim;
  • integriteti;
  • përgjegjësi;
  • mungesa e fleksibilitetit në çështje komplekse;
  • modestia.

Këta shembuj mund të përdoren si bazë kur krijoni rezymenë tuaj. Tashmë në intervistën e parë mund të shihni dëshirën tuaj për të punuar dhe sa të shoqërueshëm jeni.

Çdo person herët a vonë përballet me nevojën për të identifikuar qartë të gjitha pikat e tij të forta. Më shpesh kjo ndodh kur shkruani një CV. Punëdhënësi dëshiron të shohë një listë të pikave të forta të një personi përpara intervistës. Për të siguruar që kjo pyetje të mos ju befasojë, duhet të analizoni personalitetin tuaj në detaje.

Talent

Gjithçka bazohet në talent veti të forta karakter. Çdo person e di shumë mirë se çfarë mund të bëjë më mirë.
Zhvillimi i talentit do të kërkojë përpjekje. Pak arrijnë përsosmërinë, por çdokush mund t'i përmirësojë aftësitë e tij.

Për t'u siguruar që talenti të mos shpërdorohet, është më mirë të lidhni profesionin tuaj me të. Jeta do të jetë shumë më interesante nëse puna sjell kënaqësi. Për ta bërë këtë, është thjesht e nevojshme që ai t'i përshtatet karakterit, temperamentit të personit dhe të plotësojë interesat e tij.

Punoni për veten tuaj

Pikat e forta dhe të dobëta të një personi janë të ndërthurura ngushtë me njëra-tjetrën. Askush nuk mund të mburret se ai është i përsosur dhe nuk ka dobësi. Një person i vetë-mjaftueshëm gjithmonë pranon se ka mangësi. Nuk ka asgjë të keqe. Në fund të fundit, mangësitë e një personi janë tipare që, me ndikim vullnetar, bëjnë të mundur zhvillimin e mëtejshëm, të mos qëndrojë ende. Nëse angazhoheni në vetë-zhvillim, atëherë me kalimin e kohës një person mund t'i kthejë të gjitha dobësitë në pika të forta. Nuk është gjithmonë e lehtë të identifikosh pikat e forta dhe të dobëta të një personi. e tyre tipare pozitive njerëzit nuk janë të prirur të fshihen; Sidoqoftë, ndonjëherë njerëzit e mbivlerësojnë veten dhe jo gjithmonë i vlerësojnë saktë aftësitë e tyre. Nëse me tipare pozitive karakteri është pak a shumë i qartë, por me mangësi gjithçka është më e ndërlikuar. Pak njerëz janë në gjendje t'i pranojnë vetes sinqerisht se janë tepër dembelë, janë vazhdimisht vonë ose nuk mund ta çojnë punën që kanë filluar në përfundimin e saj logjik. Cilat janë dobësitë njerëzore? Në shumicën e rasteve, njerëzit karakterizohen nga dembelizmi, butësia e tepruar e karakterit, ndrojtja, problemet me ruajtjen e rutinës së përditshme dhe mungesa e disiplinës. Shumë të meta njerëzore mund të korrigjohen lehtësisht vetë, por të tjerat nuk mund të trajtohen pa ndihmën e një psikologu. Disa të meta njerëzore nuk mund të hiqen. Sipas tyre, ekspertët këshillojnë të rregulloni vetë stilin e jetesës në mënyrë që të mos shkaktojnë bezdi.

Vlerësimi objektiv

Pikat e mia të forta, cilat janë ato? Nga njëra anë, pyetja nuk është e vështirë, por shumë nuk mund ta përshkruajnë veten me saktësi. Vlerësimi i aftësive tuaja është një pikë e rëndësishme. Nëse është e rëndësishme për ju zhvillim personal dhe vetë-përmirësimi nuk duhet neglizhuar. Duke bërë një listë të pikave tuaja të forta, mund të kuptoni se çfarë ju mungon për rritjen e karrierës, dhe për këtë arsye të filloni rrugën drejt eliminimit të boshllëqeve në njohuri dhe mundësi.

Pikat e forta: lista

Kombinimi i pikave të forta jep karakter me vullnet të fortë. Ka cilësi me të cilat mund të gjykohet forca personalitetit njerëzor. Për të pasur sukses në karrierën dhe jetën tuaj duhet të keni:

  • Aftesi komunikimi;
  • besimi;
  • Profesionalizëm;
  • Qëllimi;
  • Të menduarit analitik;
  • durim;
  • Aftësia për të mësuar;
  • Pune e veshtire;
  • Përgjegjësia.

Zhvillimi i pikave tuaja të forta

  • Profesionalizmi

Një nga pikat e forta të një personi është aftësia për t'u përmirësuar në një fushë të zgjedhur. Ekspertët rekomandojnë të lexoni të paktën një libër në specialitetin tuaj çdo muaj.

  • Të menduarit analitik, aftësia për të mësuar

Këto pika të forta të personalitetit varen tërësisht nga niveli i inteligjencës. Ai, nga ana tjetër, përcaktohet nga të dhënat gjenetike dhe trajnimi që është marrë.

  • Disipline

Për të rritur nivelin tuaj të disiplinës, duhet të mësoni se si të motivoni veten.

  • Pune e veshtire

Pak njerëz mund të mburren se e kanë këtë cilësi që nga lindja. Një person fillon punën jo sepse është i lodhur nga përtacia, por vetëm sepse ekziston një gjë e tillë si "e nevojshme". Çdo veprim i përfunduar sjell një ndjenjë kënaqësie, e cila funksionon si një motivues i shkëlqyer.

  • Durim

Ju nuk mund të merrni gjithçka që dëshironi menjëherë. Arritja e një qëllimi kërkon kohë. Aftësia për të pritur është një tipar i vlefshëm i karakterit.

  • Besim, vendosmëri

Këto pika të forta vijnë me përvojën dhe aftësitë e fituara. Sa më shumë njohuri të keni, aq më lehtë është të ndiqni rrugën tuaj të zgjedhur. Këto forca njerëzore mund të plotësohen nga sa vijon:

  • Guximi;
  • Ndershmëria;
  • Përgjegjshmëria;
  • Besueshmëria;

Njerëzit që kanë të gjitha këto cilësi mund të kontrollojnë veprimet dhe dëshirat e tyre dhe të menaxhojnë jetën e tyre.

Ushtrime për të përcaktuar aftësitë tuaja personale

  1. Analizoni pikat tuaja të forta dhe të dobëta. Për ta bërë këtë, duhet të mbani mend se cilat veprime ju shkaktojnë emocionet më pozitive. Shkruajini ato në një fletore, duke filluar nga më të rëndësishmet tek ato që janë më pak të këndshme.
  2. Hapi tjetër do të jetë një rivlerësim i vlerave. Rimendoni bindjet tuaja të jetës për të kuptuar se cilat janë pikat e forta dhe cilat janë disavantazhet.
  3. Mbani mend njerëzit, mendimet e të cilëve janë të vlefshme për ju. Pse i respektoni ata? Çfarë tiparesh kanë? I keni këto virtyte?
  4. E mbani mend herën e fundit që keni qenë të lumtur? Çfarë po ndodhte në atë moment? Pse ishe i lumtur?
  5. Pasi të keni studiuar përgjigjet tuaja, përpiquni të gjeni ngjashmëri në to. Ato veçori që do të përsëriten në shumicën e përgjigjeve janë idealet tuaja, ato për të cilat përpiqeni.
  6. Përcaktoni nëse besimet tuaja përputhen me jetën tuaj reale.
  7. Studioni se çfarë është një avantazh dhe çfarë është një disavantazh në zonën ku jetoni dhe punoni.
  8. Përcaktoni nëse mjedisi optimale për zhvillimin e personalitetit tuaj.
  9. Kryeni një anketë në të cilën pyesni njerëzit që ju njohin se çfarë tipare të personalitetit keni.
  10. Pasi të keni marrë përgjigje nga të dashurit, duhet të gjeni të gjitha pikat e përbashkëta në to. Bëni një listë të tipareve të karakterit që shumica e njerëzve gjejnë tek ju.
  11. Bëni një autoportret. Do të përfundoni me një karakterizim të thellë cilësitë personale.
  12. Bëni një listë të veprimeve që duhet të ndërmerrni për të përmirësuar pikat tuaja të forta dhe për të minimizuar dobësitë tuaja.

Vetepermiresim

Mangësitë njerëzore mund të kapërcehen vetëm përmes zhvillimit të vazhdueshëm. Jo vetëm mangësitë, por edhe pikat e forta dhe talentet e karakterit nuk mund të injorohen. Ata kërkojnë përmirësim, sepse edhe aftësitë më të shquara pa stërvitjet e përditshme dobësohen me kalimin e kohës. Çdo njeri e di se çfarë mund të bëjë më së miri. Prandaj, vetëm individë të rrallë nuk u kushtojnë vëmendje atyre dhe nuk angazhohen në vetë-zhvillim. Zakonisht rrallë ka probleme me avantazhet. Në fund të fundit, ekziston një numër i madh i metodave të vetë-zhvillimit. Dhe nëse dëshironi, të gjithë mund të përmirësojnë aftësitë e tyre, t'i bëjnë ato më të ndritshme dhe më të shquara. Situata është e ndryshme me disavantazhet. Të gjithë priren t'i nënvlerësojnë ato në vetvete. Nëse nuk e shihni problemin, mund ta përballoni në mënyrë të përsosur, por jeta do të humbasë diçka të rëndësishme nga kjo. Ju mund t'i injoroni me kokëfortësi dobësitë tuaja dhe t'i pranoni ato, por zhvillimi si individ dhe si profesionist do të kërkojë punë të vështirë.

Gjatë intervistave me punëdhënësit dhe kur shkruani një rezyme, duhet të tregoni pikat tuaja të forta. Mjaft e çuditshme, disa njerëz e kanë më të vështirë këtë sesa të renditin dobësitë e tyre. Megjithatë, ju duhet të specifikoni të dyja. Ne do t'ju ndihmojmë të vendosni dhe të krijoni listën tuaj. Cilat pika të forta duhet të përfshihen në një CV Përparësitë dhe dobësitë e një personi shpesh pyeten gjatë një interviste pune. Ju duhet t'i përgjigjeni kësaj pyetjeje duke shkruar CV-në tuaj. Kështu që në mënyrë të pashmangshme filloni të mendoni për pikat tuaja të forta dhe të dobëta. Me avantazhet, domethënë pikat e forta të karakterit, zakonisht funksionon mirë. Por me të dobëtit... A është vërtet e pamundur pa ta? është e ndaluar! Rekrutuesit - profesionistë me përvojë- ata do ta vlerësojnë sinqeritetin tuaj, dhe kush e di, ndoshta është kombinimi juaj i "pro" dhe "kundër" që do t'i ndihmojë ata të bëjnë një zgjedhje në favorin tuaj.

Për përfitimet e "kërkimit të shpirtit"

Çdo person ka pika të forta dhe të dobëta. Do të duket, pse t'i kërkoni në shtëpi? Çfarë mund të bëjë kjo? Sipas psikologëve, shumë. Ju duhet të dini pikat tuaja të forta në mënyrë që të ndiheni të sigurt në të ndryshme situatat e jetës. Dhe njohja e dobësive tuaja do t'ju ndihmojë, nëse jo t'i kapërceni ato, atëherë të paktën merrni kontrollin e tyre dhe përfshihuni në vetë-zhvillim. Kjo e fundit, sipas ekspertëve, ju ndihmon si në karrierë ashtu edhe në jetën personale dhe në përgjithësi të çon në harmoni me veten dhe të gjithë botën.

Pikat e forta

Pikat e forta kombinohen për të krijuar një karakter të fortë. Le të shohim se cilat cilësi dhe tipare përcaktojnë karakterin e fortë të një personi. Kjo është edhe më e nevojshme të dini nëse nuk dëshironi të kënaqeni me një pozicion modest dhe pagë të ulët, por dëshironi të keni sukses në përpjekjet tuaja për karrierë. Lista rezulton të jetë mjaft e gjerë. Pra kjo është:

  • profesionalizëm;
  • të menduarit analitik;
  • aftësia për të mësuar;
  • përgjegjësi;
  • disipline;
  • pune e veshtire;
  • durim;
  • vendosmëri;
  • vetëbesim.

Zhvillimi i pikave të forta

Profesionalizmi është njohuria juaj e shumëzuar me përvojë. Nëse nuk e keni kaluar kohën kot në fakultet, nëse doni dhe dini të studioni, nëse e dini mirë punën tuaj, sigurisht që do të bëheni profesionist. Nga rruga, sipas ekspertëve, ekziston një rrugë mjaft e thjeshtë drejt vetë-përmirësimit profesional. Për ta bërë këtë, mjafton të lexoni çdo muaj një libër në specialitetin tuaj. Por të menduarit analitik dhe aftësia për të mësuar varen nga niveli i inteligjencës. Nga rruga, inteligjenca, sipas hulumtimeve të fundit, transmetohet përmes linjës së nënës. Pra, nëse keni gjene të mira, prindërit tuaj janë kujdesur shumë për ju si fëmijë dhe keni studiuar me zell dhe nuk keni vepruar si budalla, atëherë keni çdo arsye për të shtuar cilësitë e dyta dhe të treta pozitive nga lista në CV tuaj. Ajo që vijon janë pikat e forta që mund të mos i posedoni, por që jeni mjaft të aftë t'i zhvilloni në veten tuaj.

Përgjegjësia

Duket se kjo cilësi është gjithashtu e lindur, por te femrat kryesisht për disa arsye. Jo më kot ekziston edhe një term i tillë si përgjegjësi e hipertrofizuar, dhe ajo që nënkuptohet me të është pikërisht aftësia e femrës për të qenë përgjegjëse për gjithçka: për fëmijët, burrin, prindërit, miqtë, kafshët, punën, vendin etj. në. Pra, ne nuk kemi asgjë për të zhvilluar këtu, përveçse ndoshta të mësojmë të kundërtën.

Disipline

Kjo ndonjëherë është e vështirë. Vendosni alarmin në orën 6.30 dhe ngrihuni me sinjalin e parë, në vend që të vononi pafundësisht momentin e ngritjes. Mbërrini në punë në kohë, jo 10 minuta me vonesë. Po kështu, mos u vono për takimet e biznesit ose takime me miqtë. Për t'u bërë i disiplinuar, duhet të gjeni motivim. Për shembull, e kam të lehtë të zgjohem herët në mëngjes, sepse e di që më pret një filxhan kafe me diçka të shijshme dhe interesante. Pritja e gjithë kësaj ju ndihmon të mos shtriheni në shtrat. Dhe për të mos u vonuar në punë, përpiquni të shihni se çfarë emocioni është të vini në zyrë... së pari! Paqe dhe qetësi, ju mund të mbledhni me qetësi mendimet tuaja, të bëni plane për gjithë ditën dhe të shkoni në punë. Nga rruga, në orët e mëngjesit, truri punon më produktivisht.

Pune e veshtire

Rrallëherë njerëzit e kanë këtë cilësi të lindur. I gjithë njerëzimi është dembel në një shkallë ose në një tjetër. Dhe vetëm uria, i ftohti dhe frika e detyruan të ngrihej nga lëkura e ngrohtë e një vigan dhe të bënte diçka të dobishme. Kështu bëjmë: ne i hyjmë punës jo sepse jemi të lodhur duke pushuar, por sepse ekziston një fjalë kaq e paepur "e nevojshme". Ju duhet të lani dritaret për dimër, të hekurosni rrobat e lara, të zgjidhni libra të panevojshëm dhe t'i çoni në bibliotekën më të afërt... Por çfarë ndjesie kënaqësie ju pushton kur kupton se keni arritur të kapërceni veten dhe të realizoni atë që keni vendosur për të bërë. Kështu që gradualisht merr shijen dhe bëhesh... punëtor në ne nje rruge te mire kjo fjale.

Durim

Kjo është kur e kuptoni se nuk do të jeni në gjendje të merrni gjithçka menjëherë dhe menjëherë. Dhe ju mësoni të prisni, gradualisht, hap pas hapi duke iu afruar qëllimit tuaj. Karriera Nga rruga, kjo është ajo që ndodh. Pothuajse askush nuk futet në menaxhmentin e lartë menjëherë pas diplomimit nga universiteti. Epo, ndoshta ndonjë gjeni kompjuterik në nivelin e Bill Gates.

Vendosmëri dhe vetëbesim

Ju i merrni këto pika të forta si një bonus për ato të listuara më sipër. Profesionalizmi ushqen vetëbesimin. Sa më shumë të dini dhe mund të bëni, aq më i sigurt ndiheni në biznesin tuaj. Dhe kjo ju ndihmon të shkoni në rrugën tuaj, duke arritur me këmbëngulje qëllimet tuaja.

Le t'i shtojmë listës

Ne gjithashtu i quajmë pikat e forta të karakterit:

  • ndershmëria;
  • besueshmëria;
  • drejtësia;
  • ndershmëria;
  • reagimi;
  • guxim.

Njerëzit që kanë të gjitha cilësitë e mësipërme janë në gjendje të kontrollojnë veten, dëshirat dhe veprimet e tyre, dhe për këtë arsye të menaxhojnë jetën e tyre dhe të kontrollojnë rrethanat e tyre. Epo, individë të tillë gjithmonë frymëzojnë respekt dhe besim.

Ne ju rekomandojmë të bëni një test për të menduarit logjik kur aplikoni për një punë dhe vlerësoni aftësitë tuaja.

© Ilyina Natalia, BBF.ru

Marrja e një pune të parë është një çështje e mundimshme dhe e pakuptueshme. Në kolegj, ata nuk të mësojnë se si të plotësosh formularët, dhe nëse flasin për këtë, është në një kuptim të përgjithshëm, pa specifika. Kjo është arsyeja pse të rinjtë habiten kur duhet të përmendin dobësitë e një personi. Çfarë të shkruani? Si duhet, në përgjithësi, t'i qasemi pikave të tilla? Si përcaktohen pikat e forta dhe të dobëta të një personi? veprimtari profesionale? Le ta kuptojmë.

Vetë-njohuri

Le të fillojmë me faktin se një person, në një mënyrë apo tjetër, vlerëson karakterin, prirjet dhe aftësitë e tij. Ai di më shumë për këtë se kushdo tjetër. Dobësitë e një personi janë një pengesë që pengon realizimin e tij. Zakonisht këto i konsiderojmë si dembelizëm, mungesë mendjeje, grykësi, dashuri për gjumin, dëshirë për t'u argëtuar dhe jo për punë. Por kjo ka një lidhje indirekte me vendin e shërbimit. Dhe a ia vlen t'i tregoni punëdhënësit tuaj se ju pëlqen të hani ëmbëlsira tre herë në ditë? Kjo nuk ndikon veçanërisht në kryerjen e detyrave të punës. Kur duhet të flisni për veten, duhet të përqendroheni në kushtet në të cilat do t'ju duhet të punoni. Kjo do të thotë, analizoni cilësitë tuaja, identifikoni ato që do t'ju ndihmojnë të punoni dhe ato që do t'ju pengojnë. Vëmendje e veçantë Kushtojini vëmendje artikullit "dobësitë e një personi". Thoni shumë dhe ata do të refuzojnë t'ju punësojnë. Nëse fshihni atë që është e rëndësishme, do të pushoheni nga puna brenda disa ditësh. Momenti është shumë delikat. Ajo duhet të trajtohet në një mënyrë të ekuilibruar, të menduar, të kujdesshme, por të ndershme. Më poshtë do të përpiqemi ta plotësojmë këtë artikull në praktikë në mënyrë të tillë që të shmangim pasojat negative. Por së pari, merrni një copë letër dhe shkruani ato që konsideroni se janë dobësitë tuaja. Mos mendo për punën akoma. Regjistroni gjithçka që ju vjen në mendje. Tepricën do ta shoshim më vonë.

Si të analizoni aftësitë tuaja

Për të përshkruar dobësitë e një personi për një pyetësor, është e nevojshme të kuptoni me kujdes karakterin, zakonet dhe qëndrimet e brendshme. A do të thoni se vetëm një specialist mund ta bëjë këtë? Do të gaboni! Tani do të shihni gjithçka vetë. Uluni rehat, të armatosur me një stilolaps dhe bëni lista. Futni në kolonat e hotelit sa vijon:

  • punon mire;
  • i pëlqen të performojë;
  • Nuk funksionon fare;
  • ende duhet të zotërohet;
  • shkakton neveri;
  • bëhet, por me kërcitje, pa entuziazëm.

Nëse i qaseni këtij procesi tërësisht, do të merrni bazën për identifikimin e dobësive të një personi për pyetësorin. Kjo është, në parim, ajo që bëjnë specialistët. Ata e nxjerrin këtë informacion gjatë bisedës, vëzhgimit dhe testimit. Por ju e njihni veten, dhe për këtë arsye gjërat do të shkojnë më shpejt. Dhe për ta bërë punën tuaj më të lehtë, këtu është një listë e atyre që konsiderohen si dobësi. Përqendrohuni në këto të dhëna, por përpiquni të mos i kopjoni. Përdorni trurin tuaj!

Dobësitë njerëzore: shembuj

Punëdhënësi ka nevojë që ju t'i mbani gjërat në lëvizje dhe të mos qëndroni në vend. Një personi i jepen një sërë përgjegjësish që duhet të përmbushen në mënyrë rigoroze. Tiparet e tij të personalitetit mund të ndërhyjnë në punën e tij. Për të identifikuar mospërputhje të tilla, plotësohet një kolonë që identifikon dobësitë e një personi. Më besoni, nuk ka asgjë të turpshme në këtë. Të gjithë jemi të ndryshëm, të ndryshëm nga njëri-tjetri. Njëri mund të komandojë, tjetri është më i mirë në ekzekutim. Të dy individët do të gjejnë një vend që do t'u sjellë atyre kënaqësi dhe fitim dhe do të përfitojnë nga kauza e përbashkët. Dobësitë mund të jenë si më poshtë (për punonjësin):

  • mungesa e prirjes për të komunikuar, shoqërueshmëri e ulët;
  • izolim;
  • pak përvojë;
  • emocionalitet i tepruar;
  • mungesa e arsimit të specializuar;
  • aftësi të dobëta;
  • konflikti;
  • qëndrim i butë ndaj gënjeshtrës.

Lista është shumë e përafërt për të dhënë udhëzime për ata që po hasin problemin për herë të parë. Këtu mund të shtoni, për shembull, frikën të folurit publik(nëse janë të nevojshme), pamundësia për të numëruar paratë (sipas nevojës), e kështu me radhë. Duhet të bazohet në përgjegjësitë e punës, për të cilën po aplikoni.

Pikat e forta

Për analogji, ju mund të lavdëroni veten në një pyetësor. Tregoni të gjitha talentet, aftësitë, aftësitë, përvojën tuaj. P.sh.

  • forca e vullnetit;
  • qëndrueshmëri;
  • qëndrueshmëri;
  • aftesi Drejtuese;
  • vendosmëri;
  • qetësi;
  • organizimi;
  • qartësia e mendjes;
  • vendosmëri;
  • aftesi komunikimi;
  • iniciativë;
  • durim;
  • dashuria për të vërtetën;
  • drejtësia;
  • kursim;
  • aftësitë e biznesit;
  • aftësi financiare;
  • toleranca;
  • spiritualiteti;
  • analitikë;
  • aftësia për të bërë kompromis;
  • mjeshtëri artistike;
  • saktësi;
  • qëndrim respektues ndaj liderëve.

Lista është gjithashtu shumë e përafërt. Do të jetë më e lehtë ta korrigjoni nëse do t'ju shpjegojnë se çfarë do t'ju duhet të bëni në punë. Sigurohuni që të pyesni. Dhe nga përgjegjësitë, evidentoni aftësitë që janë të nevojshme për zbatimin me sukses të tyre.

Çfarë është e dëshirueshme për të fshehur

Nuk rekomandohet të gënjeni kur plotësoni formularin. Por ka momente për të cilat është më mirë të mos flasim. Për shembull, ju mungon vullneti. Kjo do të thotë, nuk kishte momente në jetë kur duhej demonstruar. Kështu që ju mendoni se nuk ekziston. Atëherë thjesht mos e përfshini këtë artikull. Nuk ka asgjë të keqe me këtë. Më besoni, kjo cilësi, e quajtur pozitive nga shoqëria, është e diskutueshme për një punëdhënës. Nëse një punëtor është kokëfortë, ka të gjitha prirjet për të arritur qëllimin, është e vështirë të merreni me të. Njerëz të tillë ankohen në gjykata dhe mund t'i shkruajnë një deklaratë autoriteteve. Pse menaxhmentit i duhen këto probleme? Kur plotësoni formularin, përqendrohuni më shumë në karakteristikat e biznesit. Këtu duhet të jeni jashtëzakonisht të sinqertë. Çdo artikull i treguar në pyetësor do të kontrollohet në praktikë. Do të jetë e sikletshme dhe e turpshme nëse kapeni në një gënjeshtër. Nëse nuk dini si të flisni me një klient, vini në dukje. Ky është një biznes fitimprurës - ata do t'ju mësojnë. Dhe për ndershmëri do të merrni bonuse, megjithëse të paprekshme.

E dini, intervistat zakonisht kryhen nga njerëz që dinë të identifikojnë pikat e forta dhe të dobëta të një personi. Shembujt kalojnë vazhdimisht para syve të tyre. Në mënyrë të pavullnetshme, do të mësoni të vini re hollësitë dhe nuancat e sjelljes dhe t'i projektoni ato te personazhet. Kur hasni në një formular të tillë, plotësoni atë dhe lexoni atë që shkruani dy herë. Është e nevojshme t'i hidhni një sy të dhënave tuaja sikur nga jashtë. Ju keni dy lista. Shikoni raportin e listës. Është e dëshirueshme që të ketë tre herë më shumë cilësi pozitive, të forta se ato të dobëta. Gjykoni vetë, kush ka nevojë për një punëtor që nuk mund të bëjë asgjë dhe nuk dëshiron? Është marrëzi t'i japësh një individi të tillë një shans të rritet. Dhe çfarë mendoni ju?

Përshëndetje lexues të faqes. Në këtë artikull do të identifikojmë dobësitë dhe pikat e forta.

Dobësitë dhe pikat e forta të një personi

Tani do të vazhdojmë ushtrimet tona të vetëeksplorimit. Njohja e vetes është shumë e rëndësishme. Nëse i keni përfunduar të gjitha ushtrimet që ju kam dhënë deri më tani, keni kuptuar dëshirat tuaja, keni përshkruar në detaje se çfarë doni nga jeta, ku doni të jetoni, si dëshironi të jetoni, atëherë tani është koha për të përcaktuar se çfarë të bëni për ta arritur këtë standardin e jetesës që keni paraqitur për veten tuaj. Dhe unë dua t'ju ndihmoj ta bëni këtë.

Unë besoj se absolutisht çdo person ka të vetin. Unë besoj se shpirti ynë erdhi në këtë botë të bukur për disa arsye, dhe jo vetëm ashtu. Dhe detyra jonë kryesore është të përcaktojmë se çfarë është. Dhe së dyti, për të realizuar qëllimin tuaj. Tani do t'ju jap 3 ushtrime shumë të fuqishme që do t'ju lejojnë të gjeni veten dhe të kuptoni se cili është qëllimi juaj.

  1. Shkruani një listë të dobësive tuaja
  2. Shkruani një listë të gjithçkaje që nuk ju pëlqen të bëni
  3. Shkruani një listë të të gjitha gjërave që bëni keq
  4. Shkruani një listë të aftësive tuaja
  5. Shkruani një listë të pikave tuaja të forta
  6. Shkruani një listë të të gjitha gjërave që ju pëlqen të bëni
  7. Shkruani një listë të të gjitha gjërave që bëni mirë
  8. Shkruani një listë të aftësive tuaja unike
  9. Shkruani një listë të talenteve tuaja

Për secilën nga detyrat e mësipërme, shkruani të paktën 10 pikë!

Nëse nuk gjeni 10 pikë, mendoni përsëri!

Përgjigjet e pyetjeve 1-3 janë ato që duhet të shmangni të bëni në jetë ose t'ua transferoni këtë punë të tjerëve. Në asnjë rrethanë mos u përpiqni t'i bëni dobësitë tuaja pika të forta. Do të humbisni kohë dhe energji dhe sërish nuk do të keni sukses. Qëllimi juaj definitivisht nuk qëndron në këto fusha.

Përgjigjet e pyetjeve 4-7 janë ato që do t'ju ndihmojnë të kuptoni veten në jetë. Përdorni pikat tuaja të forta dhe zhvilloni ato. Bëhuni më i miri nga më të mirët në këtë fushë.

Përgjigjet e pyetjeve 8 dhe 9 do t'ju tregojnë se në cilën fushë qëndron qëllimi juaj. Pikërisht në aftësi unike dhe talentet do të ndërtoni një jetë të suksesshme. Në vend që të përpiqeni të forconi dobësitë tuaja, është më mirë të forconi aftësitë dhe talentet tuaja.

Ja çfarë do t'ju them: pa marrë parasysh sa kohë dhe përpjekje shpenzoni për të zhvilluar dobësitë tuaja, gjithmonë do të humbni nga një person që ka këtë forcë të lindur. Pavarësisht se sa mësoni të shesni, sado që të lexoni, një person, pika e fortë e të cilit janë shitjet, do të shitet gjithmonë më mirë se ju.

Tani jetojmë në një botë të konkurrencës së ashpër. Dhe për të qenë i pari dhe më i miri, ju duhet të ndërtoni biznesin tuaj vetëm dhe ekskluzivisht mbi aftësitë dhe talentet tuaja unike. Mbaje mend këte!

Jam i sigurt që keni shkruar tashmë 9 lista. Nëse jo, ju lutemi kthehuni dhe shkruani. Është shumë e rëndësishme që fillimisht ta bëni këtë vetë dhe vetëm më pas të përdorni këshillat.

Këshilla (Përparësitë)

Pikat e forta janë renditur më poshtë, ju lutemi shkruani ato që janë të qenësishme për ju. Së pari, shkruani ato për të cilat jeni 100% i sigurt. Pastaj ato që janë të qenësishme për ju, por jo 100%.

  • Forca e vullnetit
  • Trimëria
  • Fuqia
  • Qëndrueshmëria
  • Energji e fortë
  • Përcaktimi
  • Pa frikë
  • Angazhimi ndaj menaxhmentit
  • Iniciativa
  • Pavarësia
  • Njëdrejtimshmëri
  • Ndjeshmëria
  • Liria
  • Organizimi
  • I qetë
  • Mençuria
  • Magnetizmi
  • Atraktiviteti
  • Kuptimi
  • Durim
  • Qëndrueshmëri
  • dashuria për të vërtetën
  • Besnikëri
  • Simpati
  • Empatia
  • Dhembshuria
  • Përshtypshmëria
  • Qetësia
  • Ndjeshmëria
  • Qartësia e mendjes
  • Përkushtimi për të mësuar
  • Ndjenja e taktit
  • Diplomacia
  • Toleranca
  • Fuqia shëruese e dashurisë
  • Spiritualiteti
  • Inteligjenca
  • Aftësia e të menduarit abstrakt
  • Analiza
  • Aftësi për gjuhë
  • Me mirësjellje
  • Manipulimi
  • dhe organizimin
  • Përshtatshmëria
  • Njohuri financiare
  • Aftësitë për biznes
  • Aftësia për të bërë gjëra komplekse të thjeshta
  • Përpjekja për Harmoninë
  • Artistike
  • Kërkimi i së bukurës
  • Aftësitë krijuese
  • Imagjinata
  • Sens humori
  • Aftësia për të bërë kompromis
  • Aftësia për të sjellë harmoni
  • Lidhje e fortë
  • Simpati
  • Pasoja
  • Bujari
  • Ndjeshmëria
  • përkushtim
  • Spontaniteti
  • Aftësia për të krijuar botën
  • Pranues ndaj arsyes dhe krijimi i marrëdhënieve
  • Specializimi
  • Përpikëri (përpikëri)
  • Saktësia
  • Mendje analitike
  • Vëzhgim i veçantë (vëzhgim)
  • Intelekt i mprehtë
  • Vërtetësia
  • Saktësia e rreptë e deklaratave
  • Mendje e shëndoshë
  • Drejtësia - shpesh pa mëshirë
  • Të menduarit logjik shumë të zhvilluar
  • Diskriminim
  • I orientuar në detaje
  • Aftësia për të hetuar dhe hetuar
  • Aftësia mekanike dhe teknike
  • Zgjuarsi
  • Dashuria
  • Butësi
  • Besnikëri
  • respekt
  • Idealizmi
  • Aftësia e mprehtësisë
  • Përkushtim
  • Religjioziteti
  • Vetëflijimi
  • I forte

Ndodh që disa punëdhënës, gjatë anketimit, dhe ndonjëherë në përshkrimin e punës, t'ju kërkojnë të tregoni mangësitë dhe dobësitë tuaja në CV. Kështu, ata duan të thjeshtojnë përzgjedhjen e personelit, të eliminojnë kandidatët e panevojshëm, etj. Me një fjalë, menaxherët e burimeve njerëzore i zgjidhin problemet e tyre në një mënyrë që u përshtatet atyre.

Le të shkojmë te pika

Mjaft kohe e gjate Unë i ndihmoj njerëzit të shkruajnë CV dhe të kërkojnë punë, dhe dua të them se tema e mangësive në CV-të shfaqet rrallë. Por nëse del, unë u them të gjithëve të njëjtën gjë.

Dobësitë nuk kanë nevojë të renditen në CV tuaj.. Nuk është aspak e nevojshme. Në asnjë rrethanë. Edhe nëse një vend i lirë pune ose një pyetësor i veçantë ju kërkon të përshkruani mangësitë tuaja, përsëri nuk është ashtu. Jo jo dhe nje here jo. Asnjëherë mos shkruani gjëra të këqija për veten tuaj!

Ka disa arsye për këtë.

  • Tregimi i dobësive të karakterit në një rezyme rrit gjasat që CV-ja juaj të hidhet në kosh. Dikush patjetër do t'i kuptojë fjalët tuaja "gabim" dhe do të vendosë që një kandidat i tillë nuk është i nevojshëm, le t'ju ftojë së pari në një intervistë, dhe atje do t'i përgjigjeni pyetjeve të punëdhënësit dhe do të tregoni për veten tuaj në të gjitha detajet.
  • Pika e dyte - mos e gjykoni veten. Mund të jeni të njëanshëm dhe me shumë mundësi do ta bëni. Shumë njerëz janë kërkues ndaj vetvetes dhe autokritikë, bëjnë male me molë dhe qortojnë veten nga bluja. Lërini të tjerët t'ju vlerësojnë. Lëreni punëdhënësin t'ju shikojë, të flasë me ju dhe të nxjerrë përfundimet e tij. Për të, disavantazhet tuaja mund të jenë avantazhe (dhe anasjelltas).

    Për shembull, ndrojtja mund të vlerësohet shumë lart. Ajo mund të shihet si natyrë e qetë dhe e akomodueshme. Po kështu, një person aktiv dhe energjik mund të quhet një fillestar dhe një ngatërrestar.

  • Nëse tregoni dobësi dhe mangësi në CV-në tuaj, kjo do të tregojë vetëvlerësimin tuaj të ulët. Vetëvlerësim i ulët = rrogë e ulët. Prandaj, nuk ka nevojë të jeni plotësisht të sinqertë në rezymenë tuaj, tregohuni nga avantazhi juaj.

Po sikur të keni ende nevojë të shkruani diçka?

Nëse keni një pyetësor ose një formular në një faqe interneti ku ka një kolonë të veçantë "të metat tuaja", shkruani një frazë neutrale.

Shembuj të treguesve të dobësive në një rezyme:

"Unë jam gati t'u përgjigjem pyetjeve tuaja në komunikim personal"
- "Preferoj të flas personalisht për këtë"
- Thjesht vendos një vizë

Nuk ka disavantazhe - vetëm avantazhe

Do të doja të them disa fjalë për anën tjetër të medaljes. Nëse nuk keni nevojë të tregoni dobësitë tuaja në CV, atëherë duhet të përfshini pikat tuaja të forta. Kjo është vërtet e rëndësishme. Përqendrohuni në pikat tuaja të forta, pikat e forta dhe aftësitë tuaja. Kjo do ta ndihmojë punëdhënësin të bëjë zgjedhjen "e duhur".

Ka këndvështrime të ndryshme se çfarë duhet bërë me pikat e forta dhe të dobëta të një personi. Ne të gjithë kemi natyrshëm prirje dhe talente të ndryshme. Por më së shumti njerëz të suksesshëm bëhen ata që aplikojnë nje numer i madh i përpjekje për punën tuaj. Kjo do të thotë, një person punëtor me aftësi mesatare do të arrijë më shumë sukses sesa një i talentuar. Henri Ford besonte se kjo ishte mënyra kryesore për të arritur sukses. Gjetja e pikave të forta dhe të dobëta të një personi është e lidhur ngushtë me gjetjen e qëllimit () dhe suksesit afatgjatë.

Disa psikologë besojnë se një person duhet të përpiqet të korrigjojë dobësitë e tij. Shumica e sipërmarrësve të suksesshëm besojnë se theksi duhet të vihet në pikat e forta të një personi - talentet dhe aftësitë e tij natyrore, dhe cilësitë e dobëta duhet të kompensohen me ndihmën e një ekipi. Kjo është, me ndihmën e.

Por si të gjeni pikat tuaja të forta dhe të dobëta? Cilat duhet të zhvillohen dhe cilat duhet të lihen vetëm?


Analiza SWOT mund të zbatohet jo vetëm për projektet e biznesit, por edhe për studimin e cilësive personale. Elementet e analizës SWOT përfshijnë një analizë të pikave të forta dhe të dobëta të fenomenit në studim.

Si të kuptoni pikat tuaja të forta?

Psikologu i famshëm rus Nikolai Kozlov flet në librat e tij për faktin se njerëzve zakonisht u pëlqen të bëjnë atë që mund ta bëjnë mirë dhe anasjelltas. Dhe për të kuptuar prirjet tuaja, mund të përpiqeni të mbani mend hobet tuaja dhe atë që ju interesonte si fëmijë. Shpesh hobi i fëmijëve në të ardhmen zhvillohen në një punë me kohë të plotë apo edhe në biznesin e tyre.

Për t'u përfshirë sa më shumë që të jetë e mundur në punën ose biznesin tuaj, duhet ta pëlqeni shumë këtë biznes. Dhe ky do të jetë çelësi i suksesit. Kjo është arsyeja pse është kaq e rëndësishme të zhvilloni në veten tuaj një cilësi të tillë si - në mënyrë që të ndjeni mirë dëshirat, interesat, prirjet dhe emocionet tuaja. Përveç kësaj, të gjeni veten dhe pikat tuaja të forta, ju duhet të kaloni shumë kohë duke eksperimentuar. Provoni vazhdimisht gjëra të reja.

Kur provoni një biznes të ri, duhet pak kohë për të kuptuar nëse është për ju apo jo. Petulla e parë është gjithmonë shkon me gunga. Dhe kjo është në rregull.

Nëse keni arritur të gjeni pikat tuaja të forta, atëherë, nëse është e mundur, duhet të përpiqeni t'i zhvilloni ato. Nëse bashkë me talentet tuaja shtoni këmbëngulje dhe përpjekje të vazhdueshme, atëherë mund të arrini rezultate të jashtëzakonshme.

Ne jemi në gjendje të zhvillojmë çdo talent tonë. Kjo është për shkak të vetive të neuroplasticitetit të trurit. Por është më mirë të drejtoni më shumë përpjekje atje ku tashmë ka disa prirje serioze.

Ka tipare të karakterit që janë të dobishme për çdo person për të zhvilluar:

Puna me dobësitë e personalitetit

Objektivisht, përveç pikave të forta, secili prej nesh ka edhe disavantazhet e veta. Nuk ka nevojë të kesh turp apo ta fshehësh këtë. Përkundrazi, duhet ta kuptoni veten si duhet dhe të dini për të metat tuaja. Në përgjithësi, nuk ka kuptim të drejtoni të gjitha përpjekjet tuaja për të luftuar dobësitë tuaja. Duke zhvilluar një cilësi që na ka munguar fillimisht, është e vështirë të arrijmë një nivel të jashtëzakonshëm. Edhe pse - në disa raste kjo mund të jetë e mundur.

Si rregull, thjesht duhet të shmangni punën që nuk është në përputhje me cilësitë tuaja të dobëta. Në disa raste mund të ndihmojë punoni në tuajën anën e dobët dhe duke e çuar atë në nivelin minimal të pranueshëm.

Ju duhet të merrni parasysh dobësitë tuaja kur zgjidhni një vend pune ose vend studimi. Dhe kjo do të promovojë ekuilibrin e jetës. Kohët e fundit kemi shkruar materiale për.

Por ka dobësi që ia vlen të luftohen në çdo rast. bëhet fjalë për:

  • dhe zvarritje;
  • dhe vetëflagjelimi;
  • dhe kushte të tjera me tonalitet të ulët si p.sh.

Ka raste kur njerëzit në situatat më të vështira kanë mundur të bashkohen dhe të bëjnë atë që duan jo për shkak të aftësive të tyre, por përkundër tyre.

Këtu vlera të mëdha disponueshmëria luan do Dhe karakter. qëndrimi ndaj jetës dhe optimizmi janë gjithashtu shoqërues të suksesit.

Fakti është se për të qenë produktiv dhe për të qenë në të ashtuquajturën gjendje, duhet të shmangni zakone të tilla negative dhe gjendje depresive.

Duhet të kuptoni qartë se ne mund të rikonfigurojmë veten në mënyrë shumë fleksibël duke punuar me disponimin tonë, si dhe duke trajnuar cilësitë e nevojshme dhe duke hequr qafe zakonet e panevojshme. Edhe njerëzit që kanë frikë të madhe nga të folurit në publik, me kalimin e kohës, mund të heqin qafe plotësisht frikën e tyre dhe të bëhen folës të shkëlqyer. gjithmonë e pakëndshme, por na lejon të zhvillohemi.

Balancimi midis pikave të forta dhe dobësive të personalitetit

Siç e kam shkruar tashmë, gjatë intervistave dhe në jetë në përgjithësi nuk duhet të keni turp për dobësitë tuaja. Ju duhet të zgjidhni një punë ku dobësitë tuaja nuk do të ndërhyjnë shumë, dhe ku pikat tuaja të forta, përkundrazi, do ta çojnë karrierën tuaj përpara.

Në të njëjtat intervista, është më mirë të flisni sinqerisht për dobësitë tuaja. Sepse ato do të shfaqen akoma më vonë. Dhe është më mirë që punëdhënësi të dijë paraprakisht se ju keni avantazhe dhe tipare të forta personaliteti, si dhe disavantazhe që janë specifike për ju.

Rekrutuesi bën mendimin e parë për aplikantin dhe, siç e dimë, nuk do të ketë asnjë shans të dytë për të bërë një përshtypje të parë të mirë. Prandaj, pika për dobësitë e karakterit shpesh e ngatërron kandidatin.

A duhet të tregoj mangësitë e mia në një rezyme të personalizuar? Nuk ka asnjë përgjigje të qartë për këtë pyetje, por për shumicën e vendeve të lira të punës kjo nuk është e nevojshme dhe nuk do të jetë një disavantazh i rëndësishëm kur merrni parasysh përgjigjen tuaj. Megjithatë, nëse një pyetje e tillë është në pyetësor, atëherë injorimi i saj do të ishte një gabim i madh.

Nëse jeni duke plotësuar një CV në një faqe kërkimi pune dhe ekziston ky artikull, nuk duhet ta anashkaloni atë. Ju mund të kufizoni veten në shkrimin e karakteristikave standarde 2-3 dhe të kaloni në pikën tjetër. Por nëse vërtet dëshironi të lini përshtypje, është më mirë të jeni të plotë në plotësimin e çdo artikulli në CV. Nëse në një dialog mund të parafrazojmë një frazë, duke u fokusuar në sjelljen e menaxherit të burimeve njerëzore, atëherë në një rezyme çdo fjali duhet të flasë vetëm në favorin tuaj.

Duke përfshirë një pyetje në lidhje me dobësitë në pyetësor, punëdhënësi me siguri nuk pret ndershmërinë tuaj absolute. Përkundrazi, ai dëshiron të testojë aftësinë e kandidatit për t'iu përgjigjur pyetjeve. pyetje të vështira, mos i injoroni udhëzimet e menaxherit, vetëm përshtatshmërinë e tij. Në fund të fundit, nëse një person nuk ka asgjë për të treguar për veten e tij, atëherë a është ai një punëtor kaq i mirë dhe a ia vlen të humbasë kohë në një intervistë.

Cilat përgjigje duhet të shmangni?

Pra, si të përgjigjemi pyetje e ndërlikuar për mangësitë tuaja? Së pari, le të shohim se çfarë është më mirë të mos shkruajmë:

  1. Ju nuk duhet të vendosni një vizë ose ta injoroni plotësisht këtë artikull. Për një rekrutues, një veprim i tillë është një sinjal i mungesës së vëmendjes së kandidatit, mungesës së dëshirës për të kryer udhëzime komplekse ose të pakëndshme nga eprorët e tij dhe pamundësisë për të vlerësuar saktë veten.
  2. Shkruani një listë me 10 ose më shumë mangësi. Për shumicën e kompanive, mjafton të tregohen 2-3 cilësi.
  3. Përshkruani ato aspekte të karakterit që vërtet mund të ndërhyjnë në punën e zgjedhur. Për shembull, dembelizmi, konflikti, mospërpikëria, etj., definitivisht nuk do ta ndriçojnë pamjen tuaj në sytë e shefit tuaj të ardhshëm.
  4. Gënjeshtra e plotë. Edhe nëse cilësia që specifikuat në pikën për dobësitë do të perceptohet pozitivisht gjatë vlerësimit të pyetësorit, por në realitet ju nuk e posedoni atë, e vërteta do të bëhet shpejt e qartë dhe definitivisht nuk do të ketë asnjë lavdërim për mashtrim.