ЗАКЛЮЧЕННЯ

кваліфікаційної колегії суддів Ленінградської області

Кваліфікаційна колегія суддів Ленінградської області у складі:

головуючого Морозова Н.А.,

членів колегії: Плечікова Н.Ф., Дорошенко Н.А., Комісарова Є.С.,

Кустовий М.В., Очередько В.П., Сидоровий Н.А.,

Слєпченко Є.В.,

за секретаря Млявих Є.А.,

розглянувши заяву Чорнової Анжеліки Вікторівни про рекомендації до призначення на посаду судді Виборзького міського суду Ленінградської області,

У С Т А Н О В І Л А:

Кваліфікаційною колегією суддів Ленінградської області 7 серпня 2012 року у газеті «Вісті» було оголошено конкурс на заміщення вакантної посади судді Виборзького міського суду Ленінградської області.

Внаслідок оголошеного конкурсу на заміщення зазначеної посади претендує Чернова О.В. без альтернативи.

Чернова Анжеліка Вікторівна, 6 березня 1974 року народження, має вищу юридичну освіту, 2003 року закінчила Санкт-Петербурзький інститут зовнішньоекономічних зв'язків, економіки та права за спеціальністю «юриспруденція», стаж роботи з юридичної професії становить 9 років 3 місяці. Раніше, після здобуття вищої юридичної освіти (травень 2003 року) по жовтень 2003 року працювала юрисконсультом ТОВ «Консультаційна фірма «Юран», з листопада 2003 року по квітень 2004 року - юрисконсультом ЗАТ «ТрастАудит», з квітня 2004 року до грудня юрисконсультом ТОВ «Юридична Консалтингова компанія «Арбітр», з січня 2007 року по листопад 2007 року – юрисконсультом ТОВ «Група компаній «Північ», з грудня 2007 року до серпня 2008 року – начальником юридичного відділу ЗАТ «Віско», з серпня 2007 року жовтень 2008 року тимчасово не працювала, з жовтня 2008 року по квітень 2009 року – юрисконсультом Санкт-Петербурзької громадської організації споживачів «Діалог», з квітня 2009 року по червень 2009 року тимчасово не працювала, з червня 2009 року по липень 2009 року «Петербурзька інвестиційно- будівельна компанія», з липня 2009 року по квітень 2012 року – провідним юристом ЗАТ «Петербурзька інвестиційно-будівельна компанія», з квітня 2012 року по червень 2012 року – начальником юридичного відділу ТОВ «Північно-Західна будівельна компанія», з липня 2012 року по теперішній час є помічником судді Ленінградського обласного суду.

У характеристиці, підписаній генеральним директоромТОВ «Група компаній «Північ» Австрійським С.Ф. зазначається, що за період роботи Чернова А.В. проявила себе як професійного фахівця, що вміє працювати з великим обсягом завдань. Була сумлінним, відповідальним юристом, який вміє самостійно приймати та реалізовувати рішення. За час роботи виявила порядність, доброзичливість, тактовність. У колективі скористалася повагою колег, стягнень не мала.

У характеристиці, підписаній генеральним директором ЗАТ «Віско» Чешечкіним В.В., наголошується, що у період роботи Чернова О.В. проявила себе як професійний, сумлінний, ініціативний, самостійний та відповідальний юрист. У колективі скористалася повагою колег, дисциплінарних стягнень не мала.

У характеристиці, підписаній головою Санкт-Петербурзької громадської організації споживачів "Діалог" Рижковим В.І., зазначається, що в період роботи Чернова О.В. зарекомендувала себе як професійний фахівець, відповідально і сумлінно виконував обов'язки. Проявила себе терплячою, стресостійкою, врівноваженою, тактовною людиною. Показала вміння ефективно планувати своє робочий час, оперативно виконувати доручену роботу, що позитивно впливало результативність. У спілкуванні з колегами дотримувалася ділового стилюспілкування, що користувалася повагою, дисциплінарних стягнень не мала.

У характеристиці, підписаній генеральним директором ЗАТ «Петербурзька інвестиційно-будівельна компанія» Бароліним Д.А., зазначається, що період трудової діяльностіЧернова О.В. зарекомендувала себе з позитивного боку, проявивши себе як відповідальний, сумлінний фахівець, який має високий рівень знань у галузях права, що має великий практичний досвід роботи у сфері юриспруденції. Проявила себе як принципову і порядну людину, що володіє організаторськими здібностями, ініціативністю, самостійністю. Оперативно визначала пріоритетність розв'язання завдань, ефективно планувала свій час, швидко адаптувалася до зміни напрямів роботи, здійснювала повний супровід діяльності суспільства. У спілкуванні з колегами дотримувалася ділового стилю, при цьому підтримувала доброзичливий та коректний тон спілкування, у колективі користувалася повагою.

У характеристиці, підписаній директором ТОВ «Північно-Західна будівельна компанія» Бароліним Д.О., зазначається, що за період роботи Чернова О.В. успішно здійснювала керівництво юридичним відділом. Проявила себе як професійний фахівець, який вміє працювати з великим обсягом завдань, що володіє великим обсягом знань у юриспруденції. Була сумлінним, відповідальним юристом, який вміє самостійно приймати та реалізовувати рішення. Виявила себе порядним, доброзичливим, тактовним працівником. У колективі користувалася повагою колег, якихось стягнень не мала.

У характеристиці, підписаній головою Ленінградського обласного суду Шевчуком В.Б., зазначається, що за період роботи Чернова О.В. зарекомендувала себе виключно з позитивного боку, проявивши себе як відповідальний і сумлінний фахівець, який має високий рівень знань і має значний практичний досвід роботи в юриспруденції. У ході роботи виявила вміння ефективно планувати свій робочий час, оперативно виконувати доручену роботу, визначати пріоритетність напрямків своїх посадових обов'язків, швидко адаптується до зміни напрямків роботи. Має розвинені комунікативні та організаторські здібності, навички міжособистісного ділового спілкування. Будучи сумлінною, принциповою та порядною людиною, користується повагою в колективі суду, при цьому у спілкуванні з колегами чемна, врівноважена та коректна.

Чернова О.В. була повідомлена про час і місце розгляду її заяви, з'явилася на засідання та підтримала свою заяву.

Кваліфікаційна колегія суддів Ленінградської області вивчила документи, подані Чорновою О.В. Проведеною перевіркою встановлено, що недостовірних документів та відомостей, поданих претендентом Черновою О.В., немає.

Заслухавши Чернову А.В., вивчивши подані нею документи, вислухавши думку вріо. голови Виборзького міського суду Ленінградської області Травникової Л.В., заступника голови Ленінградського обласного суду Стрижакова А.А., які залишили вирішення питання щодо рекомендації Чернової А.В. для призначення на посаду судді Виборзького міського суду Ленінградської області на розсуд членів кваліфікаційної колегії суддів; беручи до уваги характеризуючі дані, рівень професійної підготовки, стаж та досвід роботи, ділові та моральні якостікандидата, керуючись ст.5 Закону РФ «Про статус суддів у Російської Федерації», пп.1 п.2 ст.19 Федерального законуРФ «Про органи суддівського співтовариства в Російській Федерації», кваліфікаційна колегія суддів Ленінградської області не знаходить можливим рекомендувати Чернову Анжеліку Вікторівнук призначенню на посаду судді Виборзького міського суду Ленінградської області, оскільки за неї проголосували менше 5 членів колегії, тобто не більше половини.

Висновок може бути оскаржений до Ленінградського обласного суду у десятиденний строк з дня отримання кандидатом копії цього висновку.

Головуючий Н.А. Морозов

Секретар Є.А. Млявих

Інструкція

Більшість характеристик починається з фрази: "За час роботи/навчання/проходження практики він зарекомендував себе з позитивного/негативного боку". Слід пам'ятати, що навіть якщо характеристика сумного приводу, не варто посилювати становище бідолахи, а пошукати позитивні факти. Наприклад, сказати: "Зарекомендував себе як безконфліктний, виконавчий". Ця частина важлива як психологічної глибиною, скільки стилістичним одноманітністю. Цікаво, що побутова, не казенна характеристика починається із загальної фрази. Наприклад: "Нормальна вона людина, цей Іван Іванович" або "Маша Петрова - рідкісна розумниця".

Індивідуальні особливостілюдини. Він педантичний і акуратний чи креативний і здатний працювати на трьох проектах одночасно? Виконавець чи організатор? У нього розвинені навички усного чи письмового спілкування? Тут важливо утриматися від спокуси відчути себе Львом Товстим та рентгенівським апаратом одночасно. Характеристика – це сухий казенний документ, а не психолого-філософський трактат. І тим більше не підмітний лист, мета якого очорнити або обілити людину. Автор характеристики повинен показати себе як людина врівноважена і дотриматися балансу між позитивними епітетами та негативними. Для побутової характеристики діють самі правила: "Маша Петрова - рідкісна розумниця: , дбайлива, навчається на п'ятірки " .

Контекст, оточення. Що стосується учнями описується сім'я та . Наприклад, "Зростає у повній інтелігентній сім'ї, батьки повною мірою впливають на нього, з однокласниками підтримує рівні, доброзичливі стосунки". Для характеристики працівника необхідно проговорити його стиль взаємодії з . Наприклад, "Особистих контактів із колегами не підтримує, але користується і довірою керівництва". Типові фрази: "Має власну думку і вміє її відстояти", "Дотримується статуту навчального закладу/розпорядку дня/режим роботи". Головне – чітко позначити, що людина протиставляє себе колективу чи схильна домінувати?

Відповідність цілям. У письмовому документі сухим офіційною мовоювисловлюється припущення, наскільки учень чи співробітник годиться нового починання. Якщо це характеристика для правоохоронних органів та привід сумний, то цей пункт пропускається, але трохи докладніше розписуються соціальні чи особливості людини. Наприклад, "Шкідливих звичок не має", "Має численні нарікання, пов'язані з порушенням дисципліни". Відповідно, на побутовому рівні особистісна характеристика звучатиме так: "Маша Петрова - рідкісна розумниця: добра, дбайлива, на п'ятірки вчиться. А вже друзі у неї всі такі розумні і поважають. Якщо ви її заміж хочете сватати, то поспішайте. Відіб'ють!"

Написати відмінне рекомендаційний листФірми, витримане в офіційному стилі, може виявитися не так просто.
Ви зможете значно полегшити вашому поручителю таку проблему, якщо самі представите йому макет рекомендаційного листа.

В даному випадку ви зможете спочатку уявити зміст документа в потрібному напрямку.

2. У першому абзаці поручитель пояснює, наскільки давно він працює із вами. Коротко характеризує рід вашої діяльності та посадові обов'язки. Тут же можна кількома словами написати про саму компанію.

3. У наступному параграфі необхідно дати більш конкретний опис вашого професійного та кар'єрного ростуза весь час роботи в компанії, перерахувати всі основні досягнення, загострити увагу на найважливіших з погляду поручителя позитивні якості. Потім враження поручителя від спільної з вами.

Підсумовуючи вище написане, важливо описати особисті якості та позитивні рисихарактер людини. Висловіть думку щодо того, з якими обов'язками та на якій посаді він може принести найбільшу користь організації.

Лист №1:

ВАТ [найменування компанії] є нашим партнером у сфері (сфера діяльності). За час співпраці [найменування організації] підтвердила свій найвищий професійний статус, активність та компетентність у виконанні поставлених завдань.

Всі завдання виконуються вчасно, у строго визначені терміни та з відмінною якістю. Співробітники компанії якісно справляються зі своїми обов'язками.

Ми задоволені роботами [назва компанії] та готові рекомендувати цю фірму як відповідального та надійного партнера.

[Ваше ім'я]

Зразок листа №2:

Фірма [найменування організації], працюючи в (рік) року на [найменування організації] проводила роботи [найменування робіт] та зарекомендувала себе як висококваліфікована, виконавча компанія.

Роботи виконувались якісно та у зазначений час. За час проведення робіт претензій до компанії не було.

[Ваше ім'я]

Зразок листа №3:

[найменування організації] є партнером [найменування організації] протягом [кількість] років. За такий тривалий час [найменування організації] зарекомендувало себе стабільним та надійним партнером, забезпечуючи високу оперативність, надійність та гнучкий підхід до потреб Замовника, жодного разу не допустивши перевищення термінів.

[Ваше ім'я]

Зразок листа №4:

Цим листом підтверджую, що [найменування організації] має досвід співпраці з [найменування організації] у сфері [сфера діяльності]. За час співпраці представники компанії виявили творчий підхід, високий професіоналізм та оперативність у виконанні зазначених завдань

Підтверджуємо, що послуги [найменування організації] відповідають високопрофесійному профілю.

[Ваше ім'я]

Зразок листа №5:

Наша співпраця з фірмою [найменування організації] продовжується з [рік]. Протягом цього періоду компанія [найменування організації] зарекомендувала себе як надійний діловий партнерта стійке підприємство.

Завдяки головному принципу роботи фірми – формуванню із клієнтами партнерських відносин, заснованих на професіоналізмі та взаємному співробітництві, вона, на наш погляд, займає стабільне становище в галузі [сфера діяльності].

Зразок листа №6:

Цим листом організація [найменування організації] повідомляє, що за час співпраці з [найменування організації] дана фірмавстигла зарекомендувати себе як надійний та професійний партнер.

Головною відмінною рисоюроботи [найменування організації] є висока організованість та оперативність співробітників організації, готовність швидко реагувати на зміну обставин.

Виходячи з вищесказаного, фірма [найменування організації] хотіла б відзначити високий потенціал ВАТ [найменування організації], націленість на процвітання та подальший успішний розвиток.

[Ваше ім'я]

Лист #7:

За період роботи з [назва організації] співробітники підприємства зарекомендували себе з позитивного боку. Їхня робота відповідає заданому рівню, виконується якісно та суворо у встановлені терміни. Хочеться відзначити ефективну роботу спеціалістів та оперативність виконання завдань, уважне ставлення до Замовника.

[Ваше ім'я]

Зразок листа №8:

Цим листом ми, [найменування організації], підтверджуємо, що [найменування організації] є нашим довгостроковим та надійним партнером.

[найменування організації] успішно та активно працює з [дата] року, надаючи повний спектр послуг у цій сфері.

За цей період нам надавалися послуги на найвищому професійному рівні. Професіоналізм співробітників [найменування організації] забезпечує гідну якість послуг.

Виходячи з вищесказаного, [найменування організації] характеризує [найменування організації] як надійного та професійного партнера у сфері [сфера діяльності] послуг.

[Ваше ім'я]

Ведення бізнесу це процес, якого підприємець стикається з мільйоном різноманітних нюансів і питань прямо не пов'язаних з його основною діяльністю. Особливо якщо йдеться про малий бізнес, де все доводиться робити самому. Прикладів такого сумісництва багато, одним із них є складання характеристики на співробітника.

Давайте розберемо, що таке характеристика на співробітника, навіщо вона потрібна і головне, як правильно її скласти? Щоб виглядати гідним роботодавцем в очах навколишньої спільноти.

Що таке характеристика на співробітника

Характеристика - це короткий відгук (у нашому випадку роботодавця) про конкретну людину (співробітника) з уточненням її професійних, ділових, особистих якостей, а також опис її трудового стажу на конкретному робочому місці.

Необхідно відзначити, що у характеристиці з місця роботи не вказується загальна біографія чи досягнення та етапи трудової діяльності поза цим підприємством. Тобто пишемо тільки про роботу в конкретній фірмі, інші етапи життя вказуються в резюме або окремих характеристиках. Аналогічна ситуація із зазначенням сімейного стану чи наявність освіти.

Найчастіше характеристику працівнику видають на фірмовому бланку підприємства, якщо такого немає, обов'язково вказівку повних реквізитів фірми чи підприємця у першому розділі. Підписують такий папір або безпосередньо керівник або уповноважена особа з проставленням мокрого друку.

Як правильно скласти характеристику з роботи на співробітника

Цей документ обов'язково має складатися з трьох основних частин (мінімально).

Перша частина – загальна

У ній вказуємо:

• - прізвище, ім'я, по батькові,
• - Дату народження
• - за відсутності фірмового бланка вказуємо повні реквізити фірми
• - трудовий стаж у конкретній фірмі працівника

Друга частина – трудовий стаж

У ній розписуємо

• - Етапи трудової діяльності. Переклади, підвищення, зниження тощо.
• - Розписуємо заохочення, нагородження, догани (з обов'язковим зазначенням причин)
• - Вказують проходження курсів підвищення кваліфікації, професійні тренінги, навчання.

Третя частина – особиста характеристика

У ній розписуємо

• - Наявність професійних якостей;
• — досвід роботи та вміння фахівця якість та швидко виконувати поставлені завдання;
• - комунікабельність;
• - Взаємини співробітника в колективі;
• - Працездатність і т.д.

Звичайно, це загальний макет написання характеристики на співробітника з місця роботи і ніхто не заважає вносити корективи або додавати від себе інформацію, наприклад про додаткові навички або знання (не пов'язані з професійна діяльністьале використовуються на робочому місці)

Приклади характеристики на співробітника

Приклад перший

Бланк організаціям (фірми, підприємства, дані індивідуального підприємця)

Вих. № ____ «______» _______________ 20___

Характеристика

Видано Іванову Сергію Івановичу

(Прізвище, ім'я, по батькові, дата народження, посада)

Іванов Сергій Іванович працює в ТОВ «Продай все» починаючи з «01» січня 2006 року. По ___________ (заповнюємо, якщо видається співробітнику, що не працює)

Трудовий стаж для підприємства становить 10 років.

Прийнято на роботу 01.01.2006 року на посаду консультанта з продажу.

З 01.01.2010 року переведений на посаду старшого консультанта-продавця.

З 01.01.2015 року переведено на посаду начальника відділу продажу.

10.10.2012 року отримав звання продавця року, за самий високий рівеньпродажів.

За час роботи неодноразово прямував на курси підвищення кваліфікації, які успішно закінчив, за програмами маркетингу та менеджменту.

Іванов С.І. володіє великим обсягом знань за спеціальністю, систематично підвищує свої професійні знання шляхом самонавчання, використовує в роботі останні напрацювання у сфері продажів. Має відмінні навички ділових переговорів.

Особисті якості — пунктуальність, делікатність у спілкуванні з клієнтами, підлеглими, користується повагою в колективі, має лідерські якості. Вибагливий до себе.

Посада І.О.Прізвище

Приклад другий

«______» _______________ 20___

Характеристика

Дана характеристика видана ПІБ, дата народження: ___________________________, що працює в ______________________________________________.

(найменування організації та її реквізити)

c «______» _______________ 20___ по теперішній час на посаді _________________.

Співробітник є професіоналом, який має стаж роботи ___ . За час на курси підвищення не отруювався, підвищення кваліфікації проводив самостійно. Дисциплінарним стягненнямніколи не піддавався.

З колегами знаходиться в дружніх відносинахбез яскравих лідерських якостей. Доброзичливий і стриманий, завжди готовий до мирного вирішення конфлікту, безконфліктний. Шкідливі звичкивідсутні. Життєві пріоритети та орієнтири відповідають загальноприйнятим моральним принципам. Систематично бере участь у суспільного життяколективу.

Ця характеристика видана надання в ___________________.

___________________ ___________________

Посада І.О.Прізвище

Приклад характеристики з місця роботи

Позитивний зразок