شكل خاص خصائص الإنتاجغير موجود، يتم وضعه في شكل حر. يمكن تنزيل نموذج نموذج لملءه مجانًا.

صفة الإنتاج تصدر عن المؤسسة التي يعمل بها الشخص. وتختلف المجالات التي قد تكون هناك حاجة إليها اختلافًا كبيرًا: بالنسبة لـ VTEC والاتحاد الدولي للاتصالات وغيرهما. تسمح الدراسة الشاملة للمريض للجنة الخبراء بالتوصل إلى استنتاج صحيح حول الحالة الصحية. لا يوجد شكل خاص من ورق توصيف الإنتاج يتم إعداده بشكل حر. ومع ذلك، فمن الضروري تضمين بنود إلزامية للمؤسسة المحددة حيثما يكون ذلك مطلوبًا. يُظهر نموذج التعبئة الموضح في الصفحة الإكمال التقريبي للمستند. ويمكن تحميله مجانا.

ونظرًا لتفرد كل منطقة إنتاج ومهن وظروف عمل، وحتى أكثر من ذلك للشخصية التي تتميز بها، فإن كل سمة إنتاج ستكون فريدة ولا تضاهى. كقاعدة عامة، يتم إعداد الوثيقة من قبل قسم الموارد البشرية وتوقيعها من قبل رئيس المؤسسة. ستختلف المكونات أيضًا، اعتمادًا على العضو الذي يتطلب المادة المميزة. العديد من المنظمات لا تقرأ محتويات النص، ولكنها تطلب مواد لمجرد وجودها في ملفها الشخصي. هذا النهج غير صحيح ويتطلب دراسة مفصلة لوثيقة الإنتاج.

النقاط الإلزامية لخصائص الإنتاج

:

• عنوان وسيلة تخزين الورق؛
• الاسم الكامل وتاريخ ميلاد الشخص المميز؛
• التفاصيل الكاملة عن الشركة التي يعمل بها الموضوع. منصبه ومدة خدمته؛
• طبيعة وظيفة العمل المنجزة وميزاتها المحددة؛
• المقارنة مع العمال الآخرين، وما إذا كانوا يتعاملون مع مهام الإنتاج المعينة؛
• فترات الراحة في النشاط، وما ارتبطت به، قم بإدراجها حسب التاريخ؛
• معلومات أخرى؛
• وفي النهاية، تقليديًا، يضع المدير تأشيرته وختمه الخاص.

من المهم التمييز بين موضوع الصفحة المعنية وبين أنواع الإنتاج الأخرى التي تميز المواد القادمة من صاحب العمل. سيكون التسجيل مختلفًا تمامًا إذا تم طلب الورقة من قبل الشرطة والمحكمة ومكتب التسجيل والتجنيد العسكري وسلطات الوصاية والوصاية وغيرها من الهياكل التي سيتم ملؤها في المستقبل القريب. سيكون الأمر أفضل وأكثر فعالية إذا قلت ذلك مباشرة باستخدام نموذج الاتصال بإدارة الموقع.

يشترط الحصول على معلومات عن طبيعة وظروف عمل الموظف لإجراء الفحص الطبي عند تحديد درجة الإعاقة. سنقدم في المقالة عينة وتوصيات حول كيفية كتابة مرجع شخصي حتى لا يعتبر صاحب العمل هو السبب في تدهور صحة الموظف.

اقرأ في المقال:

ملء خصائص الإنتاج للاتحاد الدولي للاتصالات: ملء العينة

ويجب أن تتضمن خصائص الإنتاج معلومات عن ظروف العمل، ومعلومات عن عوامل الإنتاج الضارة، وقدرة الموظف على أداء واجباته الوظيفية بما يتوافق مع متطلبات المهنة، وكيفية العمل العملية التكنولوجيةما الصعوبات التي تواجهها في عملك اليومي.

لا يستطيع الموظف نفسه ملء خصائص الإنتاج الخاصة به. هذه هي مسؤولية صاحب العمل. ولذلك، يجب أن يتم تجميعها من قبل لجنة، مع المشاركة الإلزامية للطبيب.

عادةً ما يتم إكمال هذه الوثيقة بواسطة أخصائي السلامة المهنية وأخصائي إدارة الموارد البشرية ورئيس القسم الذي يعمل فيه الموظف. ويجب أن تكون موقعة من رئيس المنظمة ومصدقة بالختم (إن وجد).

يتم وضع الخصائص على نموذج خاص للاتحاد الدولي للاتصالات أو في شكل حرعلى ترويسة المنظمة التي يعمل بها. وفي الحالة الأخيرة، ليست هناك حاجة لوضع ختم؛ يكفي وضع رقم التسجيل الصادر.

معلومات حول طبيعة وظروف عمل الموظف التي يجب تضمينها في الوثيقة

يجب أن يوفر وصف ظروف العمل معلومات حول صاحب العمل، أو بيانات من سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية أو سجل الدولة الموحد لرواد الأعمال الأفراد، ومعلومات حول مكان العمل، ومنصب الموظف، والخبرة في مهنة معينة والخبرة العامة في هذه المؤسسة.

يقوم صاحب العمل بكتابة مرجع الحرف مع الأخذ بعين الاعتبار نتائج SOUT. يجب أن يتم سرد المؤشرات النشاط البدنيعلى الجهاز العضلي الهيكلي وعلى الأنظمة الوظيفيةجسد العامل . يجب الإشارة إلى هذه المعلومات في البروتوكول لتقييم خطورة عملية المخاض. وترد أيضًا بيانات عن الحمل الحسي على الجهاز العصبي المركزي. وبالإضافة إلى ذلك، تشير الخصائص إلى درجة تعرض الموظف لعوامل الإنتاج مقارنة بالمعايير الصحية المعمول بها في الدولة.

معلومات حول إجراء المراقبة الصحية والوبائية الصناعية، والخضوع لفحوصات طبية دورية وأنواع أخرى من الفحوصات (على سبيل المثال، الطب النفسي)، والتطعيم ضد التهاب الدماغ الذي ينقله القراد، إذا كنا نتحدث عن فورستر أو سائق جرار قطع الأشجار، على سبيل المثال.

معلومات حول عدد المرات التي تلقى فيها الموظف أجازة مرضيةسواء تم نقله إلى العمل الخفيف، بيانات أخرى تتعلق بعلاقة السبب والنتيجة مع تلقي مرض أو إصابة مهنية.

في حالة قيامك بإعداد ملف تعريف أداء لموظف مع الفئة الفرعية المحددة من الشروط 3.1، يجب عليك التأكد من وجود تعرض لـ HFPF، لكن فترات الراحة المنظمة وفترات الراحة بين الورديات تساهم في استعادة صحته، وهذا يتم تأكيده من خلال نتائج الفحص الطبي. -حصر أرقام ومواعيد التقارير الطبية الخاصة بالفحوصات الطبية الدورية.

إذا كنا نتحدث عن صفة لموظف لديه ظروف ضارة تبلغ 3.2 أو أكثر، فاذكر ذلك خلال الفترة نشاط العملكان يخضع لفحوصات طبية سنويًا، ومرة ​​كل 5 سنوات لفحوصات في مركز الأمراض المهنية، والتي لم تكشف عن المتطلبات الأساسية لتطور الأمراض المهنية على مدى فترة طويلة من الزمن. الموظفون والمنتجات المماثلة، والعلاج في المصحات، والإجازات الإضافية مدفوعة الأجر، والدفع الإضافي للراتب، وتقصير مدة المناوبة، والتغذية العلاجية والوقائية، والوقاية من الفيتامينات، والتطعيمات، وما إلى ذلك.

وبالتالي، في الشهادة حول طبيعة وظروف العمل، لكل عامل سلبي يجب أن يكون هناك حجة حول إجراءات التعويض، ولكن فقط إذا تم تنفيذ هذه التدابير بالفعل. لتأكيد هذه المعلومات، يجب إرفاق المستندات الداعمة. وبخلاف ذلك، يحق للموظف، الحالي أو السابق، رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل.

خصائص ظروف عمل الموظف: ما هو المهم معرفته

هذه الوثيقة ضرورية حتى يحصل الفحص الطبي والاجتماعي على فكرة عن درجة خطورة وكثافة عملية المخاض، والحاجة أو إمكانية تنفيذ تدابير إعادة التأهيل. وبما أن تطويره يمكن أن يتم على مدى عدة عقود، فإن أصحاب العمل السابقين يشاركون أيضًا، وليس فقط أصحاب العمل الأخيرين، ويجب على الاتحاد الدولي للاتصالات الحصول على معلومات حول الحالة الفعلية لظروف العمل في مكان عمل الضحية.

في الوثائق التنظيمية الحالية التي تنظم تحديد الإعاقة، لا توجد تعليمات بشأن ضرورة قيام صاحب العمل بوضع خصائص الإنتاج لظروف العمل. لم يتم تضمين هذه المتطلبات في مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 20 فبراير 2006 "بشأن إجراءات وشروط الاعتراف بشخص معاق" ولا في أمر وزارة العمل في روسيا بتاريخ 17 ديسمبر 2006، قانون رقم 2015 "بشأن التصنيفات والمعايير المستخدمة في إجراء الفحص الطبي والاجتماعي للمواطنين من قبل الاتحادي." وكالات الحكومةالفحص الطبي والاجتماعي"، ولا أمر وزارة العمل في روسيا بتاريخ 13 أبريل 2015 "بشأن الموافقة على شكل إجراء الفحص الطبي والاجتماعي للمواطن وإجراءات إعداده"، ولا مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 أكتوبر 2000 "بشأن الموافقة على القواعد الخاصة بتحديد درجة فقدان القدرة المهنية على العمل نتيجة للحوادث الصناعية والأمراض المهنية"، ومع ذلك، عند تحديد الإعاقة، يطلب الاتحاد الدولي للاتصالات خصائص العامل من صاحب العمل.

لملء هذا النموذج، يمكنك استخدام المبادئ التوجيهية للتقييم الصحي للعوامل في بيئة العمل وعملية العمل." ستعتمد استنتاجات اللجنة على مدى دقة واكتمال تقديم جميع البيانات.

إذا كان هناك احتمال كبير لحدوث أمراض مهنية أو حتى وفاة أحد الموظفين في العمل، يتم إجراء عمليات تفتيش غير مجدولة ضد أصحاب العمل دون إشعار مسبق. لذلك، من غير المجدي تقديم شهادة حول طبيعة وظروف العمل في منشأة إنتاج خطرة، على سبيل المثال، للإشارة إلى أن الموظف يعمل في ظروف عمل مثالية، دون المخاطرة بالصحة والحياة. ويجب تقديم المعلومات بالتفصيل والموضوعية حتى تتمكن اللجنة من تحديد درجة الإعاقة والأسباب الرئيسية والمرتبطة بها، وتحديد مجموعة الإعاقة بشكل صحيح ووصف تدابير إعادة التأهيل للحفاظ على نوعية حياة الضحية.

ولا يستطيع الاتحاد الدولي للاتصالات وحده أن يطلب خصائص ظروف العمل. أحيانا الموظفون السابقونالاتصال بأصحاب العمل شخصيا. وفي هذه الحالة يتم تضمين خصائص الإنتاج في قائمة المستندات التي يلتزم صاحب العمل بتقديمها للموظف. عند الاستلام طلب خطيللحصول على شهادة ظروف العمل من مكان العمل يجب إصدارها في موعد أقصاه ثلاثة أيام عمل من تاريخ تقديم الطلب.

عند التقدم للحصول على وظيفة في مؤسسة تعليميةوكذلك في بعض الحالات الأخرى من الضروري توفير خصائص الإنتاج. تعكس هذه الوثيقة قدرات الشخص ومهاراته وقدراته. وبناءً عليه يتخذ موظفو المنظمة القرار بقبول الشخص أم لا.

ستساعد المعلومات الواردة أدناه في رسم خصائص الإنتاج لحالات مختلفة - بالنسبة لـ VTEC أو MSE، عند الفصل من وظيفة جديدة، أو عند القبول في مؤسسة تعليمية.

أي نوع من الوثيقة هذا؟

خاصية الأداء هي وثيقة رسمية تصف نجاح العمل للشخص وصفاته المهنية والأخلاقية.

في بعض الحالات، إذا كان الموظف لديه توبيخ أو العقوبات التأديبيةويجب أن تنعكس أيضًا في هذه الوثيقة. صادرة عن إدارة المؤسسة التي يعمل بها الشخص.

يتم وضع خصائص الإنتاج في شكل مكتوب بسيط، ولا توجد متطلبات صارمة للمحتوى. ومع ذلك، في الممارسة العملية، تم تطوير بعض المتطلبات التي ينبغي الالتزام بها عند كتابة هذه الوثيقة.

أنواع

موجود حاليا أنواع متعددةخصائص الإنتاج.

الأكثر شيوعا منهم هي:

1. خصائص الأداء للموظف لاجتياز لجنة الخبراء الطبية والعملية (VTEK) أو الفحص الطبي والاجتماعي (MSE). في هذه الحالات، استنادا إلى الوثيقة التي ندرسها، يتم التوصل إلى استنتاج بشأن قدرة الشخص على العمل أو تعيين مجموعة معينة من الإعاقة.
2. خصائص الموظف من مكان العمل. تحتوي هذه الوثيقة على معلومات حول الصفات المهنية والشخصية للشخص، ووجود أو عدم وجود العقوبات التأديبية والتوبيخ.
3. خصائص الطالب . كقاعدة عامة، يكون ذلك ضروريًا إذا كان الشخص قد أكمل تدريبًا داخليًا في إحدى شركات التصنيع.

القائمة أعلاه ليست شاملة. هناك أنواع أخرى من خصائص الإنتاج. ومع ذلك، نادرا ما تكون هناك حاجة إليها.

إذا لم تكن قد سجلت منظمة بعد، ثم أسهل طريقةيمكن القيام بذلك باستخدام الخدمات عبر الإنترنت التي ستساعدك على إنشاء جميع المستندات اللازمة مجانًا: إذا كان لديك بالفعل مؤسسة وتفكر في كيفية تبسيط وأتمتة المحاسبة وإعداد التقارير، فستساعدك الخدمات عبر الإنترنت التالية سيحل محل المحاسب في مؤسستك تمامًا وسيوفر الكثير من المال والوقت. يتم إنشاء جميع التقارير تلقائيًا وتوقيعها إلكترونيًا وإرسالها تلقائيًا عبر الإنترنت. إنه مثالي لأصحاب المشاريع الفردية أو الشركات ذات المسؤولية المحدودة في النظام الضريبي المبسط، UTII، PSN، TS، OSNO.
كل شيء يحدث ببضع نقرات، دون طوابير أو ضغوط. جربه وسوف يفاجأكم أصبح الأمر سهلاً!

قواعد التسجيل والتجميع

خصائص الإنتاج، كما ذكر أعلاه، هي وثيقة رسمية. ولهذا السبب فإن الشرط الرئيسي لمحتواه هو أن جميع المعلومات المقدمة صحيحة.

وعلى الرغم من أن إعداد هذه الوثيقة يقع ضمن اختصاص رئيس المؤسسة أو مدير الموارد البشرية، إلا أنها غالباً ما تتم كتابتها من قبل أحد الموظفين العاديين أو حتى من قبل الشخص الذي يحتاج إليها. وفي كل الأحوال فإن المدير هو المسؤول عن صحة مواصفات الإنتاج، لذا يجب عليه التحقق بعناية من كل ما هو مكتوب فيها ووضع توقيعه الشخصي.

يجب أن تتذكر بالضبط المكان المطلوب لهذه الوثيقة. على سبيل المثال، عند اتخاذ قرار بإصدار قرض، لا يحتاج البنك على الإطلاق إلى معرفة ذلك مآثر العملشخص، ولكن عند دخول مؤسسة تعليمية، قد تكون هذه المعلومات مفيدة.

تسجيل خصائص الإنتاج في منظر عاميمكن تقسيمه للخطوات التالية:

1. يوجد في الأعلى اسم المستند وتاريخ تنفيذه والرقم المخصص.
2. بعد - الاسم الأخير للشخص والاسم الأول والعائلي في الحالة الاسمية. ومن الضروري أيضًا التحدث عن المنصب الذي يشغله الحالة الاجتماعيةوتاريخ الميلاد.
3. الجزء الرئيسي هو مراحل التطوير المهني في الشركة. المعلومات موضحة في الترتيب الزمنيبدءًا من لحظة القبول في العمل وانتهاءً بوقت إعداد الوثيقة.
4. يجب أيضًا أن تنعكس حقيقة الإجراءات التأديبية والجوائز في خصائص الأداء.
5. بعد ذلك، يمكنك البدء في وصف أعمال الشخص وصفاته الشخصية.
6. في بعض الأحيان يتم ذكر الغرض من إعداد المستند أيضًا، ولا سيما المكان (على سبيل المثال، لتقديمه إلى البنك).
7. تنتهي الوثيقة بتوقيع الشخص الذي قام بتجميع الوثيقة ورئيس وختم المنظمة.

هذه هي النقاط الرئيسية التي يجب أن تكون موجودة في خصائص الإنتاج. قد يختلف محتواه حسب موقع الطلب.

أمر الكتابة

خصائص الإنتاج لكل موظف لVTEC أو الاتحاد الدولي للاتصالاتيجب أن يتم إعداده على نموذج واحد معتمد من إدارة المنظمة.

يجب أن تعكس الوثيقة المعلومات التالية:

1. مسمى وظيفي.
2. الأقدمية.
3. مستوى التعليم والمؤهلات.
4. مميزات العمل.
5. شروط العمل والراحة.

إذا كانت الشركة لديها وحدة طبية أو على الأقل عامل طبييجب أن يتم إعداد هذه الوثيقة من قبله. خلاف ذلك، فإن تطوير خصائص الإنتاج لـ VTEK وITU يقع على عاتق قسم شؤون الموظفين. ولكن على أية حال، يجب أن تحمل الوثيقة التوقيع الشخصي للمدير.

إعداد ملف تعريفي للموظف من مكان العمليتم تنفيذها بأي شكل من الأشكال.

ومع ذلك، في أي حال يجب أن يكون حاضرالمعلومات التالية:

• الاسم الرسمي للمنظمة؛
• المنصب الذي يشغله الشخص؛
• مدة خدمته في الشركة.

بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تصف الوثيقة الصفات التجارية بأكبر قدر ممكن من التفاصيل الخصائص النفسية(ممكن لفترة وجيزة).

صفة مميزة لكل طالبتم تجميعها أيضًا في شكل حر. يقع إعداد هذه الوثيقة بالكامل ضمن اختصاص مدير الممارسة.

في مثل هذه الخاصية الإنتاج يجب عليك تحديد:

1. فترة تدريب الطالب.
2. مهاراته التجارية.
3. درجة إتقان المواد المهنية.
4. خصائص العمل الذي يؤديه.

بالإضافة إلى توقيع رئيس التدريب، يجب أن تحمل هذه الوثيقة أيضًا توقيع مدير الموارد البشرية في المنظمة التي أكمل فيها الطالب التدريب، وفي حالة غيابه مديرها.

الفروق الدقيقة في تجميع أنواع معينة من الخصائص

يستحق اهتماما خاصا سمة الأداء السلبي. نظرا لأن الوثيقة يجب أن تكون موضوعية تماما، في بعض الأحيان يكون من المستحيل تجنب مثل هذا الموقف غير السار. ومع ذلك، لا يمكنك إطلاق العنان لمشاعرك، بغض النظر عن نوع الموظف الذي أنت عليه. من الضروري إعطاء تقييم بناء لأفعاله السلبية.

خاصية الإنتاج السلبية لها نفس بنية السمة الإيجابية. ومع ذلك، يتم أخذ جميع النقاط بعين الاعتبار الجانب السلبي. فمثلاً، بدلاً من المسؤولية، يقال عن عدم قدرة الموظف على أداء الواجبات الموكلة إليه في الوقت المحدد، وبدلاً من العمل الجاد، يقال عن عدم حب الشخص واحترامه للوظيفة التي يشغلها، الخ.

يجب عليك أيضًا إلقاء نظرة على خصائص الإنتاج لمنح. في معظم الحالات، يتم تجميع هذا المستند للاستخدام الداخلي. يجب أن تعكس المعلومات حول أكثر من غيرها صفات هامةالموظفين الذين سمحوا له بتحقيق النجاح.

بشكل عام، يجب أن تمثل هذه الخاصية الإنتاجية الشخص في أقصى حالاته ضوء أفضللتحفيز الآخرين على تحسين أدائهم.

بنفس القدر من الأهمية هي الحاجة إلى التأكيد على حقيقة أن الموظف الممنوح يلتزم تمامًا بالقواعد الداخلية للمنظمة.

إذا كانت خصائص الأداء الخاصة بالجائزة مطلوبة للاستخدام الخارجي، فسيكون من الجيد استشارة الموظف نفسه. هذه الممارسة شائعة جدًا ولا تشكل انتهاكًا.

يتم وصف أنواع الخصائص وقواعد تجميعها في هذا الفيديو:

تعتبر خاصية الإنتاج وثيقة رسمية، أحد أنواع الخصائص. يتم إصداره من قبل إدارة المنظمة للموظف لتقديمه لاحقًا في مكان الطلب. قد تكون أشكال الكتابة مختلفة، اعتمادا على الأهداف المنشودة.

أنواع وعينات من الخصائص

الخيارات الأكثر شيوعًا:

ملء العينة

1. خصائص الأداء للموظف للخضوع للفحص الطبي والاجتماعي (MSE) أو لجنة الخبراء الطبية والعملية (VTEK). عند إجراء تقييم خبير شامل للمريض، أو تحديد مجموعة الإعاقة، أو تحديد درجة إعاقة الموظف، تعتبر هذه الوثيقة واحدة من أهمها.

في مثل هذه الحالات، يقوم صاحب العمل بإعداد مرجع في نموذج خاص. أنه يحتوي على الخصائص الصحية لظروف العمل، فضلا عن إجابات للأسئلة المتعلقة بمعايير الإنتاج، وإنتاجية العمل، وما إلى ذلك. إذا كان لدى المنشأة مركز صحي أو وحدة طبية، فإن ملء الخصائص يتم بمشاركة الطبيب. يقوم المدير أو رئيس قسم الموارد البشرية بتصديق الوثيقة بتوقيعه.

2. . هذه الوثيقة مكتوبة بأي شكل من الأشكال. أنه يحتوي على بيانات عن النشاط الرسمي والاجتماعي للموظف، فضلا عن تقييم صفاته الشخصية والتجارية.

3. . يتم إصدار هذه الخاصية للطلاب الذين خضعوا الممارسة الصناعيةفي المؤسسة. يتم تجميعها من قبل موظف الموارد البشرية أو مدير الممارسة في شكل حر.

(الحجم: 36.0 كيلو بايت | التنزيلات: 47305)

(الحجم: 30.0 كيلو بايت | التنزيلات: 9,723)