يخضع الدفع مقابل الإجازات وأيام الإجازة عندما يشارك الموظفون في العمل في ظل ظروف خاصة وغير عادية بموافقتهم الخطية ، للمادة. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. كما ينص القانون على الحالات التي يكون فيها لصاحب العمل الحق في إشراك العاملين في العمل دون هذه الموافقة.

تعتبر أيام الإجازة أيامًا ، ويتم تحديد باقي أيام العطلة وفقًا لجدول العمل المحدد. إذا كان ينخفض ​​، فإن السبت والأحد ليسا عطلتين ، فسيتم تحديدهما حسب الجدول على أساس كل حالة على حدة. إذا تم تعيين أسبوع عمل من 5 أيام ، فإن السبت والأحد هما أيام العطلة. بغض النظر عن الجدول الزمني ، يتم تحديد العطلات بواسطة Art. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يدفع لهم ضعف. دعونا نفكر بمزيد من التفصيل في المادة المقدمة حول كيفية الدفع مقابل الإجازات غير الرسمية مع جداول العمل المختلفة ، وكيف يمكن استبدال هذه المدفوعات.

ما هي أيام العطل؟

استبدال السداد بإجازة

يقرر المشرع أنه ، بناءً على طلب الموظف ، من الممكن استبدال الدفع المزدوج بتوفير إجازة. في هذه الحالة ، يتم دفع مبلغ واحد للعمل في عطلة أو عطلة نهاية الأسبوع ، ولا يتم دفع يوم الراحة.

وفقًا للجزء 1 من الفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب مضاعفة الأجور في أيام العطل. في حالة الدفع بالقطعة ، يتم دفعها على الأقل بمعدلات مزدوجة متفق عليها مع صاحب العمل. يجب أن يُدفع للموظفين الذين يتقاضون رواتبهم على أساس معدلات الأجور اليومية والساعة ضعف تكلفة هذه الأسعار على الأقل. يُدفع للعمال بأجر ما لا يقل عن أجر واحد يوميًا أو بالساعة يزيد عن الراتب إذا تم أداء العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة ضمن المعدل الشهري لوقت العمل ، وعلى الأقل ضعف المبلغ إذا تم تنفيذ العمل بما يزيد عن المعيار الشهري لوقت العمل.

حساب الدفع عن أيام العطل

يحظر القانون العمل في عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات ، باستثناء الحالات المنصوص عليها (المادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تم تفصيل إجراءات الدفع مقابل العمل في أيام الإجازات في الفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم تحديد المبالغ المحددة للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات من قبل صاحب العمل في اللوائح المحلية وعقود العمل والاتفاقيات الجماعية.

أرباب العمل ملزمون بدفع أجور كل نصف شهر على الأقل في اليوم المحدد:

• عقد عمل؛
• اتفاق جماعي
• لوائح العمل الداخلية.

لا تخضع معايير القوانين المعيارية المحلية التي تؤدي إلى تدهور وضع الموظفين مقارنة بتلك المنصوص عليها في التشريعات الحالية وغيرها من القوانين المعيارية التي تحتوي على قواعد قانون العمل واتفاقيات المفاوضة الجماعية والاتفاقيات. يمكن لصاحب العمل أن يصف شروطًا تنتهك حقوق الموظفين في الوثائق المحلية ، لكنه غير مخول بتطبيق القواعد التي تزيد من سوء وضعهم. في هذه الحالة ، لا ينطبق القانون المعياري المحلي ، بل هو المعيار الذي أرسته تشريعات العمل.

عاطلين عن العمل

إذا كان الموظف يؤدي وظائف العمل الخاصة به في أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع ، فيجب أن يتم دفع أجرها لأصحاب العمل بالمبلغ الذي تحدده تشريعات العمل (المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة ، يتم أخذ جدول العمل المحدد بالاتفاق واللوائح المحلية للمنظمة في الاعتبار.

مبلغ الدفع مقابل أداء واجبات العمل في أيام الإجازة هو:

• بالنسبة للعاملين بالقطعة - يتم دفع مبلغ مضاعف بالمعدلات التي تحددها الأطراف ؛
• الموظفون الذين يتقاضون راتباً بمعدلات الأجور اليومية وبالساعة - على الأقل ضعف المعدل المعمول به. يمكن لصاحب العمل ، حسب تقديره ، زيادة هذا الحجم ؛
• الموظفون بأجر - بمعدل واحد على الأقل يوميًا أو بالساعة يزيد عن الراتب المحدد (عند أداء واجباتهم ضمن المعيار الشهري لساعات العمل). في حالات أخرى - ضعف الحجم.

عمال

في بعض الحالات ، تكون أيام العطل الرسمية أيام عمل. كل هذا يتوقف على جدول العمل المحدد. بادئ ذي بدء ، هذا يتعلق بعمال المناوبة. يفترض جدول العمل بنظام المناوبة أنه سيتعين على الموظف العمل في عطلات نهاية الأسبوع: السبت والأحد. إذا تمت جدولة العمل وفقًا لهذا الجدول الزمني ، فلا يخضع لمضاعفة الأجر. إذا كانت تحدد العمل في يوم عطلة ، فيجب الإشارة إلى عدد ساعات الإجازة في بطاقة التقرير.

إذا كنت تواجه الحاجة إلى حساب أجور عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات ، بغض النظر عن جدول العمل المحدد ، نوصيك باستشارة المتخصصين في قانون العمل لدينا. اتصل بالهواتف المشار إليها أو اترك سؤالك على الإنترنت.

لكل موظف ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، الحق في الراحة. ولكن هناك مواقف غير متوقعة عندما تحتاج إلى إحضار موظفين محددين لإكمال مهمة محددة في عطلة أو عطلة نهاية الأسبوع. يتم تنفيذ مثل هذه الدعوة إلى العمل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي ينظم التسجيل الصحيح ويضمن السداد المزدوج.

في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تخصيص المعلومات المتعلقة بالترفيه. وفقًا للتشريع ، يمكن تقسيم أيام الإجازة إلى الأنواع التالية:

• عطلة نهاية الاسبوع؛
• جميع الأعياد الروسية.

عطلة نهاية الاسبوع

تقترح المادة 111 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تعريفًا ليوم الإجازة المخصص لكل موظف أسبوعيًا. مع أسبوع العمل القياسي (5 أيام) ، يتم تحديد يومين راحة ، مع عمل لمدة 6 أيام - يوم واحد فقط. يعتبر يوم الأحد يوم عطلة واحد. يتم تحديد اليوم الثاني للراحة بموجب الاتفاقية الجماعية وعادة ما يتم إضافته إلى يوم الأحد حتى يتمكن الموظف من الراحة لمدة يومين على التوالي.

في الممارسة العملية ، هناك بعض الصناعات التي تتطلب الامتثال للتحول في الأنشطة التي يتم أداؤها أو الخدمات المقدمة. على سبيل المثال ، مساعدي المتاجر وأطباء الإسعاف وضباط الشرطة. يتم تزويد جميع الموظفين بجداول زمنية فردية بأيام إجازة على مدار الأسبوع.

العطل

تقدم المادة 112 من قانون العمل للاتحاد الروسي قائمة بالعطلات المقبولة عمومًا في روسيا.

1. يُعلن الأسبوع الأول من شهر كانون الثاني (يناير) عطلة رأس السنة الجديدة ، ويتضمن العام الجديد وعيد الميلاد.
2. في فبراير ، تم تقديم يوم عطلة رسمية - يوم المدافع عن الوطن.
3. 8 مارس هو يوم عطلة لجميع النساء ، ويحتفل به البلد بأكمله رسميًا.
4. في شهر مايو ، يتم إعلان يومان إجازة: عيد العمال (1 مايو) وعيد النصر (9 مايو).
5. 12 يونيو هو يوم روسيا.
6. في نوفمبر ، بدلاً من يوم الثورة الاشتراكية المعتاد ، تم تقديم عطلة جديدة - يوم الوحدة (4 نوفمبر).

الأهمية!إذا تزامنت العطلة مع عطلة نهاية الأسبوع المقبولة عمومًا (السبت أو الأحد) ، يتم تحويلها إلى يوم العمل التالي. على سبيل المثال ، يوافق 4 نوفمبر 2018 يوم الأحد ، والذي تم تأجيله رسميًا إلى 5 نوفمبر - الاثنين. عادة ، في نهاية العام ، يتم نشر تأجيلات عطلات نهاية الأسبوع والعطلات للعام المقبل ، التي اعتمدتها حكومة الاتحاد الروسي.

ماهو الفرق

يوم عطلة - وقت الفراغ من العمل ، والذي يتم توفيره أسبوعيا. علاوة على ذلك ، يجب أن تكون مدتها 42 ساعة على الأقل (المادة 110 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالنسبة للموظفين المرتبطين بالعمل وفقًا لجدول زمني ، هناك تناوب في نوبات العمل والأيام التي يستريحون خلالها. مع مثل هذا التنظيم للعمل ، لا تتزامن أيام عطلة "عمال المناوبة" ويوم الراحة المشترك (الأحد). لذلك ، في حالة نوع النشاط من نوع الوردية ، يعتبر الخروج يوم الأحد أو السبت يوم عمل عاديًا ولا يخضع لتعويض منفصل.

يتم إعلان الإجازة كعطلة في جميع أنحاء البلاد ، بغض النظر عن شكل تنظيم الإنتاج. يتم دفع العمالة بهذه الأرقام بالإضافة إلى جميع فئات العمال.

شروط الاستقدام للعمل

وفقًا للمادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتعين على صاحب العمل الحصول على موافقة لإشراك مرؤوسيه في العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات ، والتي يتم وضعها كتابةً. يُسمح بالاتصال فقط عند ظهور عمل عاجل وغير متوقع ، يعتمد على تنفيذه تنظيم سير العمل للمؤسسة بأكملها أو قسم معين.

هناك حالات لا تحتاج فيها إلى طلب إذن لسحب الموظفين في أيام الراحة:

• في حالة الحوادث والكوارث.
• لمنع الحوادث.
• في حالات الطوارئ: الكوارث الطبيعية والحرائق والفيضانات والزلازل.

تم وضع شروط خاصة للتعيين للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات للفئات التالية من العمال:

• النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن 3 سنوات (المادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• الآباء والأمهات الذين لديهم أطفال دون سن الخامسة (المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• الموظفون المسؤولون عن الأطفال المعوقين (المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• الأشخاص ذوي الإعاقة (المادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بالإضافة إلى الموافقة التي تم الحصول عليها ، يتم تزويدهم بورقة ، حيث يتم إخطارهم بحقهم في رفض العمل الإضافي.

الأهمية!بالنسبة للموظفين ذوي الإعاقة ، يلزم الحصول على رأي من مؤسسة طبية ، والتي لا تحتوي على حظر على العمل في عطلات نهاية الأسبوع لأسباب صحية.

لا يمكن للمرأة التي تنتظر ولادة طفل ، وكذلك القصر ، أن تشارك في عمل إضافي..

تسجيل العمل في عطلة نهاية الأسبوع

المستند الرئيسي للاتصال بالموظف في يوم إجازته هو طلب للشركة. يتم إصداره بأي شكل. يمكن إعداده لشخص معين أو لجميع الموظفين دفعة واحدة. والأفضل أن يصدر الأمر من نسختين إحداهما موقعة من الموظف بموافقته والأخرى في يديه.

يجب أن يتضمن المستند التفاصيل التالية:

• تاريخ الإصدار في يوم عطلة ؛
• سبب الحاجة لسحب الموظف ؛
• التعويض المختار للعمل ؛
• توافر الموافقة
• توقيع التعارف.

احرص على عكس الخروج للعمل في بطاقة التقرير. في التاريخ المقابل ، يتم وضع علامة RV (العمل في عطلات نهاية الأسبوع) وعدد الساعات التي قضاها في مكان العمل.

التعويض عن العمل في أيام الإجازة

هناك خيارات للتعويض عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات. الموظف نفسه يختار نوع الأجر. لا يمكن لصاحب العمل أن يفرضها.

تم تعيين التعويض على الضعف.يعتمد ذلك على طريقة أجر موظفي الشركة (المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

1. بالنسبة للعمال الذين يتقاضون أجرًا بالقطعة ، يتم قبول معدلات مضاعفة للحساب.
2. العمال الذين يتقاضون أجور عملهم بالساعة يحصلون على مبلغ مقابل ساعات العمل بمعدل ضعف سعر الساعة الواحدة.
3. بالنسبة للأشخاص الذين يتقاضون رواتبًا ، ستختلف ساعات العمل في يوم الإجازة اعتمادًا على ما إذا كان الرصيد الشهري قد تم حسابه أم لا. إذا لم يكتمل ، يتم دفع مبلغ واحد لليوم. إذا كانت هناك ساعات تزيد عن الرصيد القياسي ، تتم مضاعفة التعويض.

حاسبة تعويض أيام الإجازة

يحظر القانون نشاط العمل في أيام العطلات والعطلات ، وفي بعض الحالات يُسمح بذلك ، ولكن فقط بموافقة خطية من المواطن نفسه. يمكن للنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ، وكذلك العمال ذوي الإعاقة ، المشاركة في العمل في عطلات نهاية الأسبوع فقط إذا سُمح لهم بذلك لأسباب صحية. في الوقت نفسه ، يجب إبلاغ هؤلاء الأشخاص كتابيًا أنه يمكنهم رفض القيام بأنشطة العمل في الوقت المحدد.

الانخراط في العمل

ينص التشريع على أنه لا يُسمح للمواطنين في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية ، وهذا هو بالضبط الفن. 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. على الرغم من ذلك ، في بعض الحالات ، يمكن أن يجذب الرئيس المواطنين للقيام بواجباتهم ، إذا كان ذلك سيسمح لهم بمواصلة العمل الطبيعي في المؤسسة وفي جميع أقسامها.

من أجل جذب مواطن للعمل في يوم عطلة أو عطلة ، يجب أن يأخذ موافقة خطية منه. خلاف ذلك ، يعتبر انتهاكًا ، لأنه من الممكن إلزام الموظف بأداء العمل في أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع دون موافقته إلا في ظل الظروف المنصوص عليها في الفن. 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

دائمًا ما يتم تنفيذ واجبات العمل من قبل المواطن خارج ساعات العمل فقط على أساس أمر أو أمر صادر عن رئيس المنظمة ، والذي يجب تقديم الموظف معه ضد التوقيع.

موافقة الموظف غير مطلوبة

على الرغم من حقيقة أن المشاركة في العمل في عطلات نهاية الأسبوع وحتى الإجازات محظورة بموجب القانون ولا يتم تنفيذها إلا بموافقة الموظف ، وهو ما يقدمه كتابيًا ، إلا أن الفن. 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تنص على عدد من الحالات التي يُسمح فيها بالعمل في وقت محدد حتى بدون موافقته. يحدث هذا في ظل الظروف التالية:

في حالة منع وقوع حادث صناعي أو كارثة ، وكذلك إزالة جميع عواقبها ؛

عندما يكون هناك خطر إلحاق الضرر بممتلكات المنظمة ؛

للأعمال المتعلقة بالطوارئ والأحكام العرفية ؛

إذا كان هناك خطر على حياة السكان.

في حالة عدم وجود هذه الحقائق ، يحق للمدير إشراك الموظفين خارج ساعات العمل فقط بموافقتهم.

إشراك الأشخاص ذوي الإعاقة والنساء مع الأطفال دون سن 3 سنوات

يمكن للنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ، وكذلك الأشخاص ذوي الإعاقة ، القيام بواجبات العمل خارج ساعات العمل فقط إذا لم يكن ذلك محظورًا عليهن لأسباب صحية وتم تأكيده من خلال استنتاج أخصائي. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون هؤلاء المواطنين على دراية بهذا من خلال التوقيع ، مثل الفن. 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

دفع

عند أداء وظيفة العمل في أيام العطلات ، يحق للموظفين الحصول على أجر إضافي ، والذي يتضاعف على الأقل. إذا كان المواطن نفسه ، الذي عمل في عطلة نهاية الأسبوع أو في عطلة ، يريد أن يأخذ يومًا آخر للراحة ، فينبغي أن يحصل عليه. في نفس الوقت ، يُدفع مقابل وقت نشاطه العمالي كأنه يوم عمل عادي.

نظرًا لأن نشاط العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات محظور ، ولكن في حالات استثنائية يُسمح بذلك ، وفقًا لهذا ، سيتم مضاعفة الدفع على الأقل. هذا هو السبب في قواعد الفن. يرتبط 113 ، 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ارتباطًا وثيقًا ، مما يسمح لصاحب العمل بإجراء الحساب الصحيح لراتب الموظف الذي عمل في الوقت المحدد.

موافقة خطية

يُسمح بنشاط العمل خارج ساعات العمل فقط بموافقة خطية من الموظف نفسه. تم توضيح ذلك في الجزء 2 من الفن. 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يوجد نموذج محدد في هذه الحالة ، لذلك يمكن للموظف كتابة الطلب باسم رئيسه في شكل حر.

نموذج نموذج للموافقة على العمل في عطلة نهاية الأسبوع كما يلي:

مدير شركة ذات مسؤولية محدودة ____________

من مواطن ____________

وضع______________

بيان - تصريح

أبلغكم بموافقي على العمل في يوم عطلة في الساعة 00.00.00 ، وليس لدي أي موانع للصحة ، وهو ما أكده التقرير الطبي رقم ________.

التاريخ _______ التوقيع _________ (نسخة)

العمل الإضافي

يسمى العمل الذي يقوم به المواطن بما يتجاوز الحد الزمني العمل الإضافي. يُسمح للأشخاص الذين قدموا موافقة خطية على هذا النوع من النشاط العمالي. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على صاحب العمل في هذه الحالة أن يأخذ في الاعتبار رأي النقابة.

قد يشارك الموظفون في العمل الإضافي دون موافقة خطية في حالات الوقاية من الكوارث والحوادث الصناعية وحالات الطوارئ عندما يكون هناك تهديد لحياة السكان. يشار إلى نفس الظروف في الفن. 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. العمل الإضافي غير مخصص للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا والنساء الحوامل ، ولا يمكن مشاركة النساء اللائي لديهن أطفال دون سن الثالثة والمواطنين المعاقين إلا إذا لم يتم منعهم لأسباب صحية ، وهو مؤكدة بوثيقة طبية.

أمر الرئيس

يجب أن تستند مشاركة الشخص في العمل في يوم عطلة بالضرورة إلى أمر الإدارة. في هذه الحالة ، يمكن إضفاء الطابع الرسمي على إرادة الرئيس في شكل أمر يتعلق بشخص معين. من الأهمية بمكان هنا الظروف التي يذهب فيها الشخص إلى العمل. يجب أن تكون صحيحة وقانونية حقًا.

وفقًا للجزء 8 من الفن. 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يتم إشراك الموظفين في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات إلا بأمر مكتوب من الرئيس ، على الرغم من عدم وجود نموذج محدد لمثل هذه الوثيقة. وتتكون على النحو التالي:

LLC ____________ (اسم المنظمة)

رقم الطلب ________

"حول الانجذاب إلى النشاط العمالي في أيام الإجازة"

00.00.00 العام ، المدينة ___________

نظرًا لاحتياجات الإنتاج على أراضي شركة _____________ LLC ، أطلب:

1. الإلزام بالحضور للعمل من أجل تنفيذ واجبات العمل لموظف القسم الميكانيكي ____________ (الاسم الكامل) في إجازة 00.00.00 من العام. وفقا لقانون العمل ، دفع ضعف الراتب.

2. يقوم اختصاصي قسم شؤون الموظفين بتعريف المواطن ______ (الاسم الكامل) بهذا الأمر مقابل التوقيع.

الأسباب:

رئيس القسم الميكانيكي لشركة ذات مسؤولية محدودة ____ (الاسم الكامل) ؛

موافقة الموظف.

تعرف على ________ (التوقيع) _________ (نسخة)

ترجمة

فن. 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع التعليقات يعطي تفسيرًا كاملاً لجميع الحالات عندما يُسمح بجذب العمال للعمل خارج ساعات العمل. ومع ذلك ، فإن كل جزء من المقالة يفسرها بشكل مختلف:

الأول ينص على حظر العمل في أيام العطلات والعطلات ؛

يتحدث الثاني عن ظروف غير متوقعة يمكن فيها للمدير إشراك موظف في العمل في عطلات نهاية الأسبوع ، ولكن فقط بموافقة الأخير ؛

يمنح الثالث صاحب العمل الفرصة ، دون موافقة المرؤوس ، لإشراكه في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، ولكن فقط في حالات معينة ؛

في الرابع ، يُشار إلى أن تنفيذ النشاط العمالي للأشخاص المبدعين خارج ساعات العمل لا يحدث إلا بالطريقة المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية أو الاتفاقية الأخرى ؛

في الفئة الخامسة ، يتم تحديد الفئات الأخرى من العمال الذين لا يمكن أن يشاركوا في العمل خارج ساعات العمل إلا بموافقة النقابة ؛

ينص السادس على إمكانية تنفيذ أنشطة العمل من قبل الأشخاص الذين لا يمكن إنهاء أنشطتهم وهي إلزامية للسكان ، على سبيل المثال ، العمل في ورشة إنتاج ، في محطة طوارئ ، في منطقة حماية المياه ؛

يؤسس السابع حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة والنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن ثلاث سنوات ، ويمكنهن رفض العمل بعد الدوام والعطلات كتابة ؛

الثامن هو نهائي ويضمن لصاحب العمل الالتزام بإصدار أمر أو أمر إذا كان يشرك المرؤوسين في العمل في غير أيام العمل ، مما يشير إلى مستوى زيادة الأجور.

يشار إلى المواقف التي يُسمح فيها بالعمل المحظور في عطلات نهاية الأسبوع في الفن. 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع التعليقات والأمثلة هنا قد تكون الحالات التي قد تشارك فيها فئات معينة من الأشخاص الذين أبرم معهم عقد عمل لعدة أشهر في أداء مهام العمل خارج ساعات العمل والعطلات بموافقتهم الكتابية.

أنا لا أوافق على العمل في عطلة نهاية الأسبوع

يتم دائمًا مواجهة الحالات التي لا يوافق فيها الأشخاص على العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات في الممارسة العملية. هنا لم يعد بإمكان الرئيس التأثير على المرؤوس. لأن الانخراط في نشاط عمالي في هذا الوقت سيكون غير قانوني ، باستثناء الحالات الاستثنائية المشار إليها في المادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يبرر حظر العمل في عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات بشكل مباشر حقيقة أن الاستقدام للعمل في هذه الحالة غير مقبول ولا يمكن أن يتم إلا بموافقة الشخص نفسه ، وهو ما سيضعه كتابيًا ، وفقط إذا كان ذلك ضروريًا لمواصلة الأنشطة العادية للمنظمة.

العمل المسموح به في عطلات نهاية الأسبوع

بالإضافة إلى تلك الحالات التي يكون فيها أداء وظائف العمل خارج ساعات العمل أمرًا غير مقبول ، فهناك أنواع من العمل عندما يكون تعليقها ببساطة غير ممكن وبالتالي مسموح به. يُسمح بالأنشطة في عطلات نهاية الأسبوع:

تعمل مؤسسات التصنيع ، على سبيل المثال ، في المتجر في مصنع أو مصنع ؛

المنظمات التي تخدم جميع السكان ، مثل خدمات الطوارئ والغاز.

كما يسمح بتنفيذ أعمال الإصلاح والتفريغ العاجلة.

ممارسة التحكيم

على الرغم من حقيقة أن جميع المديرين يحاولون الامتثال لقوانين العمل ، إلا أنه توجد أحيانًا مواقف يلجأ فيها الموظفون ، معتقدين أن حقوقهم قد انتهكت ، إلى المحاكم للحصول على الحماية. وغالبًا ما تفوز مثل هذه العمليات.

مثال: مواطن معاق عمل كعامل نظافة في مؤسسة. طلبت منه في عطلة نهاية الأسبوع الخروج وجمع الحطام المتبقي من اللحام. في الوقت نفسه ، لم ير صاحب العمل حقيقة أن الشخص هو شخص ذو إعاقة. رفض المواطن العمل في اليوم المحدد ، وفصله رئيسه من العمل بسبب التغيب عن العمل. ذهب الموظف إلى المحكمة.

عند النظر في مواد الدعوى أوضحت المحكمة أن إنهاء عقد العمل كان غير قانوني ، لأن المواطن معاق ، مما يعني أنه يمكن أن يشارك في أنشطة عمالية خارج ساعات العمل ، إذا لم يكن ذلك ممنوعا عليه بسبب أسباب صحية وفقًا للرأي الطبي ، كما هو مبين في المادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم توضيح حالات جذب العمال في أيام العطلات دون موافقتهم بشكل مباشر في القانون. لذلك ، كان فصل الشخص غير معقول. ونتيجة لذلك ، أعيد المواطن إلى المنظمة مع تعويضه عن الضرر المعنوي ودفع الغياب القسري.

سيأتي قريبًا الوقت الذي طال انتظاره بالنسبة للروس: الشهر الذي تحتفل فيه الدولة بأكملها ليس فقط بالعطلات الرسمية ، ولكن أيضًا بالكنيسة الأولى - عيد الميلاد. بعد كل شيء ، يناير به أكبر عدد من أيام العطلات.

وبالطبع ، يهتم كل موظف بكيفية دفع أجور الإجازات في يناير 2018 في روسيا.

سيكون آخر يوم عمل لهذا العام هو 29 ديسمبر. وقعت عطلة نهاية الأسبوع أخيرًا في 30 و 31 ديسمبر. وستستمر عطلة رأس السنة الجديدة مباشرة حتى 8 يناير ضمناً. وفقًا لذلك ، سنبدأ العمل في 9 يناير.

تشتمل الأيام الـ 31 التقويمية في يناير 2018 على إجمالي 14 يوم عطلة رسمية وعطلة نهاية الأسبوع. من أجل الاستخدام العقلاني لساعات العمل وإتاحة الفرصة للراحة الجيدة في الفن. ينص 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على نقل عطلات نهاية الأسبوع. في 2018 ، تنتقل عطلات نهاية الأسبوع من السبت 06/01/2018 إلى الجمعة 09/03/2018 ومن الأحد 07/01/2018 إلى الأربعاء 02/05/2018 (RF PP No. 1250).

الآن دعونا نلقي نظرة على كيفية دفع إجازات رأس السنة في يناير 2018.

كيفية الدفع مقابل العمل في أيام الإجازات وفقًا لقانون العمل

فن. 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُحظر العمل في أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع ، باستثناء الحالات التي تنشأ فيها ، على سبيل المثال ، مواقف غير متوقعة ، يعتمد عليها أداء المنظمة الإضافي. في هذه الحالة ، يمكن لصاحب العمل جذب الموظف ، ولكن فقط بموافقته الخطية. هناك أيضًا استثناءات عندما يمكن للموظف المشاركة دون موافقة كتابية. على سبيل المثال ، لمنع وقوع كارثة أو كارثة طبيعية أو حادث صناعي.

في الحالات التي يتم فيها تعيين موظف للعمل ، لسبب أو لآخر ، سيتم الدفع مقابل الإجازات في يناير 2018 وفقًا لمتطلبات الفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - ضعف المبلغ. الأيام التي يتعين دفعها مرتين في يناير 2018 هي 1 و 7 أيام العطلات ، و2-6 و 8 لعطلات نهاية الأسبوع.

يرجى ملاحظة أنه بالإضافة إلى السعر المضاعف ، قد يُعرض على الموظف خيار بديل - يوم آخر للراحة. في هذه الحالة ، يتم الدفع بمبلغ واحد ، ولا يتم دفع يوم الراحة المقدم. لكن المبادرة لمثل هذا الاستبدال يجب أن تأتي من الموظف وليس من صاحب العمل.

بالإضافة إلى كيفية الدفع مقابل إجازات رأس السنة الجديدة في 2018 ، يجب على صاحب العمل أن يتذكر أنه وفقًا للمتطلبات العامة لقانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 136) ، إذا كان تاريخ استحقاق الأجور يقع في عطلة رأس السنة الجديدة ، وتدفع الأجور عشية ذلك اليوم.

يجب دفع الراتب لشهر ديسمبر 2017 بحلول 29 ديسمبر 2017 ضمناً.

ميزات الدفع مقابل العمل في أيام الإجازات بأنظمة مختلفة للأجور

وكيف يتم دفع رسوم إجازة رأس السنة الميلادية في 2018 حسب نظام الدفع؟

يتقاضى الموظفون الذين يتقاضون رواتب أجورهم في يناير 2018 بنفس المعدل كما هو الحال في الأشهر التقويمية الأخرى ، على الرغم من أن شهر يناير هو شهر قصير من حيث عدد أيام العمل. لهذا الغرض ، حدد تقويم الإنتاج معيارًا لوقت العمل يبلغ 136 ساعة.

وفقا للمتطلبات العامة للفن. 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم دفع أجور إضافية للموظفين الذين تم تحديد معدل تعريفة لهم ، وكذلك العمال بالقطعة ، عن عطلة شهر يناير. يمكن تحديد إجراءات الدفع ومقدار الأجر من خلال عقد العمل أو لائحة الأجر أو اتفاق جماعي للمنظمة. أيضًا ، يجب على المنظمة وضع إجراء لحساب متوسط ​​الراتب حسب الأشهر ، التي تقع في إجازات غير العمل (زيادة الأسعار ، المدفوعات الإضافية).

في الفن. 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تضمن الدولة ضمانات تحظر على صاحب العمل التعدي على حقوق الموظفين في الدفع وخفض الأجور بسبب الإجازات.

تلخيصًا لما سبق ، دعنا نكرر كيفية دفع إجازات رأس السنة الجديدة:

• العمال بالقطعة - ما لا يقل عن معدلات العمل بالقطعة المزدوجة ؛
• الأشخاص الذين يدفعون بمعدلات التعريفة الجمركية - ما لا يقل عن ضعف معدل التعريفة الجمركية ؛
• للأشخاص الذين يتقاضون راتباً - بمعدل واحد على الأقل إذا كان العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو إجازة غير عمل تتم في إطار المعيار الشهري لوقت العمل. وعند العمل بما يزيد عن ساعات العمل المعتادة ، بما يتوافق مع متطلبات الفن. 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يضاف أجر العمل الإضافي إلى الراتب - لأول ساعتين ، يتم الدفع بمبلغ واحد ونصف ، للوقت التالي - مضاعفًا.

في حالة رفض صاحب العمل دفع أجر العمل في عطلة رأس السنة الجديدة وفقًا للقانون ، يحق للموظفين التقدم بطلب لحماية حقوقهم العمالية إلى مفتشية العمل الحكومية أو إلى المحكمة.

ConsultantPlus: ملحوظة.

فن. 153 لا ينطبق على الموظفين الذين يرتبط نشاطهم العمالي بتنفيذ أحداث كأس العالم لكرة القدم 2018 ، خلال الفترة ، 10 أيام قبل وبعد الأحداث (بتاريخ 07.06.2013 N 108-FZ).

المادة 153 - الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات

(بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي بتاريخ 30.06.2006 N 90-FZ)

(انظر النص في السابق

العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو إجازة غير عمل يتم دفع أجر مضاعف على الأقل:

العمال بالقطعة - ما لا يقل عن معدلات العمل بالقطعة المزدوجة ؛

الموظفون الذين يُدفع أجور عملهم بمعدلات الأجر اليومي وبالساعة - بمقدار ضعف الأجر اليومي أو الأجر بالساعة على الأقل ؛

الموظفون الذين يتقاضون راتباً (راتب رسمي) - بمبلغ لا يقل عن أجر واحد يوميًا أو بالساعة (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) عن كل يوم أو ساعة عمل) زائد الراتب (الراتب الرسمي) ، إذا كان يعمل في تم تنفيذ عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة خارج العمل ضمن المعدل الشهري لوقت العمل ، وبمقدار لا يقل عن ضعف الأجر اليومي أو بالساعة (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) لليوم أو ساعة العمل) التي تزيد عن الراتب (الراتب الرسمي) ، إذا تم تنفيذ العمل بما يزيد عن المعدل الشهري لوقت العمل.

يمكن تحديد مبالغ محددة للمدفوعات مقابل العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير العمل بموجب اتفاقية جماعية ، وقانون معياري محلي معتمد يأخذ في الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للموظفين ، وعقد العمل.

يتم دفع مدفوعات متزايدة لجميع الموظفين عن ساعات العمل الفعلي في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة خارج العمل. إذا كان جزء من يوم العمل (المناوبة) يقع في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل ، فإن ساعات العمل الفعلية في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير العمل (من 0 ساعة إلى 24 ساعة) يتم دفعها بمبلغ متزايد.

(تم تقديم الجزء الثالث بموجب القانون الاتحادي الصادر في 18.06.2017 N 125-FZ)

بناءً على طلب الموظف الذي عمل في عطلة نهاية الأسبوع أو إجازة غير عمل ، قد يحصل على يوم راحة آخر. في هذه الحالة ، يتم دفع مبلغ واحد للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير العمل ، ولا يتم دفع يوم الراحة.

الأجر عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية للعاملين المبدعين في وسائل الإعلام ، ومؤسسات التصوير السينمائي ، وفرق التصوير التلفزيوني والفيديو ، والمسارح ، ومنظمات المسرح والحفلات الموسيقية ، والسيرك وغيرهم من الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (عرض) يمكن تحديد الأعمال ، وفقًا لقوائم الوظائف والمهن ومواقف هؤلاء العمال ، التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة رأي اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل ، على أساس اتفاق جماعي ، قانون معياري محلي ، عقد عمل.

هل العطل الرسمية مدفوعة؟

القانون الاتحادي رقم 28.02.2008 N 13-FZ)

(انظر النص في السابق)

فن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطل

Maksimenko S.A. تقدمت بشكوى إلى النقابة ، وتوصلت المفوضية إلى نتيجة مفادها أن صاحب العمل خالف أعراف قانون العمل ، منذ

هل العطل مدفوعة؟

يجب دفع أجر العمل ليلا وأثناء ساعات الإجازة بشكل منفصل. وهكذا ، حتى لو وقع نوبة الموظف في الليل ، وكان التاريخ يشير إلى أيام العطل ، يجب على صاحب العمل دفع الأجور في إطار بنود منفصلة: لساعات الليل والعطلات. يحدث أيضًا أنه يتعين عليك إشراك الموظفين الذين يعملون وفقًا لجدول يومي يومي للعمل في الليل. غالبًا ما يحدث هذا عندما يكون من الضروري التخلص من عواقب حادث في مؤسسة ، أو جرد ، وما إلى ذلك.

كيفية حساب ساعات الليل من الراتب: الصيغة

وبالتالي ، يمكن أن تسترشد مؤسسات النقل ، عند تحديد مبلغ الدفع مقابل العمل ليلا للموظفين الذين يعملون في وضعية الفترتين والثلاث فترتين ، بمرسوم اللجنة المركزية للحزب الشيوعي السوفياتي ، ومجلس وزراء الاتحاد السوفيتي ، وكل- المجلس الاتحادي المركزي لنقابات العمال بتاريخ 12.02.1987 N 194 "بشأن انتقال الجمعيات والمؤسسات والمنظمات الصناعية والصناعات الأخرى. للاقتصاد الوطني إلى أسلوب عمل متعدد النوبات من أجل زيادة كفاءة الإنتاج" (المشار إليها فيما يلي - قرار رقم 194). يتم تطبيق هذا القانون المعياري إذا كانت جداول العمل تحدد بوضوح نمط الورديات المتعددة (العمل أثناء النهار في نوبتين أو أكثر) (خطاب وزارة الاتصالات في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 09/08/1989 رقم 185-D). يتم تحديد المبالغ المحددة للزيادة في الأجور عن العمل ليلاً بموجب اتفاق جماعي ، وقانون معياري محلي معتمد يأخذ في الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للعمال ، وعقد العمل.

مثال 3. سائق فوروبييف آي.

دفع تكاليف الحياة الليلية في يوم عطلة

• تم تعيين الموظف خصيصًا للعمل الليلي ، وينعكس ذلك في عقد العمل ؛
• الموظف لديه جدول زمني أقصر ؛
• يتم وضع جدول المناوبة وفقًا لمخطط 6: 1 ؛
• عندما لا يمكن تقصير الوردية بسبب طبيعة الإنتاج.

وثائق أجر العمل الليلي يجب على المنشأة بالضرورة أن تنظم شروط تنظيم وحساب الأجر عن العمل في غير ساعات العمل.

كيف يتم دفع أجر إضافي للعمل الليلي

بين عشية وضحاها في رحلة عمل إذا كان الموظف يجب أن يكون مشغولاً ليلاً أثناء رحلة عمل ، فإن هذا لا يغير التزامه بالدفع. والفرق الوحيد هو أن صاحب العمل غير ملزم بدفع رسوم إضافية مقابل ساعات الليل التي يقضيها في الطريق إلى مكان رحلة العمل ، على الرغم من أنه يمكنه القيام بذلك بمبادرة منه ورغبته. ماذا لو كانت الليل ساعات إضافية؟ إنه شيء عندما يتم توفير ساعات الليل في جدول العمل ، ويختلف الوضع قليلاً عندما يتم العمل عليها بما يتجاوز المعتاد ، حتى مع جدول المناوبة.

كيف تدفع في مثل هذه الحالات؟ تحتاج إلى تطبيق كلاً من التكلفة الإضافية الليلية ونسبة العمل الإضافي ، والتي تبلغ 1.5 لأول ساعتين من العمل الإضافي و 2 للساعة التالية. أمثلة على حسابات الأجور في الليل مثال 1. دفع لساعات الليل براتب ثابت الموظف Polivanov K.I.
براتب 25 ألف روبل. كل شهر

كيف يتم دفع العمل ليلا في أيام العطل؟

يتم تنفيذ العمل على أساس محاسبة تلخيصية لساعات العمل. يبدأ التحول في الساعة 8 مساءً يوم 30 أبريل وينتهي الساعة 8 مساءً يوم 1 مايو. معدل الأجر بالساعة هو 50 روبل. وبما أن الموظف يستحق ثلاث فترات راحة لمدة ساعة واحدة للراحة والوجبات ، بما في ذلك استراحة واحدة في الليل ، فقد عمل في المجموع 21 ساعة في هذا النوبة ، والتي ينبغي أن تدفع على أساس معدل الأجر بالساعة: 50 روبل.

الدفع لساعات الليل في حالة العمل بنظام المناوبة

لذلك ، عندما "يجلس" هذا البدل في راتب الحارس ، لا يمكن تحديده. يجب زيادة الأجر الإضافي عن كل ساعة عمل ليلاً ، وسيختلف عدد هذه الساعات لكل شهر. يتم تحديد الراتب على أنه مبلغ محدد لا يسمح بمراعاة الفارق الشهري بالكامل.

اقرأ أيضًا المقال: → "كيف ترتب وتدفع مقابل العمل الإضافي؟" مثال 1. عمل حارس الأمن الخاص بشركة "Shield and Sword" 150 ساعة في الشهر. من هؤلاء في الليل - 50. تكلفة إضافية للنزهات الليلية - 35 ٪ من سعر الساعة (50 روبل).

• المستحقات بمعدل: 50 روبل.

  × 150 ساعة = 7500 روبل.

• ملحق الليلة: 50 روبل روسي × 50 ساعة × 35٪ = 875 روبل.
• الراتب الشهري: 7500 + 875 = 8375 روبل.

الأهمية! يتطلب القانون تحديد المعلمات الدقيقة للإضافات للموظفين الذين يقومون بالأنشطة في الليل. بدلات العطلات وعطلة نهاية الأسبوع Art.

كيف تحسب راتب الحراس المرنين؟

الانتباه

وفقًا لتشريعات العمل ، لا يجوز استقدام جميع فئات العمال للعمل ليلًا ، لذا يُحظر العمل ليلاً:

• النساء الحوامل
• النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ؛
• عمال دون السن القانونية؛
• الوالدان الوحيدان اللذان لديهما أطفال دون سن الخامسة.

في بعض الأحيان ، يمكن للنساء والرجال ، مع أطفال صغار أو تربيهم بمفردهم ، كسب أموال إضافية في الليل ، ولكن فقط بموافقتهم الكتابية. علاوة على ذلك ، فإن صاحب العمل ملزم أيضًا بتعريفهم كتابيًا بالحق في رفض الأنشطة الليلية. يتم تحديد الحد الأدنى لمبلغ المدفوعات الإضافية مقابل العمل ليلاً بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 554 الصادر في 22.07.2008 "بشأن الحد الأدنى من الزيادة في الأجور مقابل العمل ليلاً".

كيف تحسب ساعات العمل ليلا

يسمح القانون بالعمل ليلاً على الرغم من حقيقة أن معظم المنظمات تعمل أثناء النهار ، إلا أن تفاصيل أنواع معينة من العمل توفر العمل ليلاً (وأحيانًا على مدار الساعة). فقط بالنسبة لمثل هذه المؤسسات ، يوجد نظام عمل بنظام الورديات ، حيث يقع جزء من النوبة أو النوبة بأكملها على الساعات المخصصة عادةً للنوم والراحة. قواعد تنظيم ودفع مقابل مثل هذا العمل موضحة في الفن. 96 و 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. أي نوبات تعتبر ليلاً: ينص القانون على ساعات العمل الليلي من الساعة 10 مساءً (10 مساءً) إلى الساعة 6 صباحًا. يعتبر التحول نوبة ليلية إذا كان نصفه على الأقل عمالة في الفترة الزمنية المحددة. سيتم دفع سعر الليلة فقط للساعات التي تشكل هذه الفترة ، وسيتم مكافأة الباقي ، كما هو معتاد في نوبات اليوم.

إذا تم النص على هذا الشرط في العقد ، يحق لصاحب العمل إشراك بعض الموظفين في واجبات العمل خارج ساعات العمل. يتم رسم هذا الجذب بأمر من الرأس. استنادًا إلى أحكام المادة 116 والمادة 119 من قانون العمل ، يتم تعويض المعالجة وفقًا لجدول زمني غير منتظم عن طريق توفير وقت إجازة إضافي ، يتم تحديد مدته بموجب اتفاق جماعي أو قواعد النظام الداخلي لـ المنظمة.

في الوقت نفسه ، ينطبق الدفع مقابل العمل ليلاً على جميع فئات العمال ولا توجد قيود. أي ، إذا كان الموظف يؤدي واجباته ليلاً ، فيجب أن يحصل على البدل المحدد ، حتى لو كان جدوله غير موحد.

ملحق تسوية الليالي والأعياد مع الحراس

ولكن عند حساب مبلغ البدل ، ينبغي للمرء أن يأخذ في الاعتبار الانتماء القاطع للموظف. على سبيل المثال ، إذا تم فرض رسوم إضافية على العمل الليلي للحارس بنسبة عشرين بالمائة من السعر اليومي ، فسيكون ذلك انتهاكًا مباشرًا للقانون. الشكل أعلاه لحساب الرسم الإضافي محدد قانونيًا.

لكن في بعض الأحيان تقوم المنظمات التجارية بإجراء حسابات "خاصة بها" ، والتي لا تتوافق إطلاقاً مع المعايير. إذا كان الموظف لا يوافق على مبلغ البدلات ، فيحق له الطعن في ذلك في المحكمة والمطالبة بالمدفوعات المستحقة. لإثبات براءتك ، يجب أن يكون لديك عقد عمل في متناول اليد ، يتم فيه توضيح جدول العمل وطريقة الدفع والتعريفات الجمركية بوضوح.

في حالة عدم وجود وثيقة عمل رسمية ، لن يكون من الممكن إثبات أي شيء.
إذا كان النشاط الليلي محددًا مسبقًا بشكل مباشر من خلال جدول العمل ، على سبيل المثال ، عندما تقع عدة نوبات خلال فترة الليل أثناء جدول المناوبة ، فمن الممكن مرة واحدة ، في وقت تحديد جدول العمل ، تعريف الموظف ب وثيقة على حقه في عدم قبول المناوبات الليلية. إذا كان أداء وظائف العمل يحدث بشكل متقطع ، فمن الضروري في كل مرة منح الموظف الحق في الرفض والحصول على موافقته الكتابية للعمل ليلاً. للنساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة لا يسمح لهم بالعمل ليلا. إذا كان لدى المرأة طفل في الفئة العمرية من ثلاثة إلى ثلاثة عشر عامًا ، يمكنها العمل ليلًا ، ولكن بشرط أن تكون قد أكدت كتابيًا أنها تعلمت الحق في رفض العمل الليلي وأيضًا أعربت عن رغبتها في العمل في ليلة في الكتابة.

الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد

يُدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الأخرى ضعف المبلغ على الأقل:

1. العمال بالقطعة ، على الأقل بأسعار القطعة المزدوجة ؛
2. العمال الذين يتقاضون أجورًا يومية وأجرًا بالساعة بمقدار ضعف الأجر اليومي أو بالساعة ؛
3. الموظفون الذين يتقاضون راتباً شهرياً بمقدار أجر واحد يوميًا أو بالساعة يزيد عن الراتب ، إذا تم أداء العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو إجازة غير عمل ضمن المعيار الشهري لوقت العمل ، وبمقدار ضعف كل ساعة أو المعدل اليومي الذي يزيد على الراتب إذا تم تنفيذ العمل بما يزيد عن المعدل الشهري.

المدفوعات الإضافية للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، وكذلك للعمل الذي يتم أداؤه خارج ساعات العمل العادية ، هي مدفوعات تعويضية وهي إلزامية.

بناءً على طلب الموظف الذي عمل في عطلة نهاية الأسبوع أو إجازة غير عمل ، قد يحصل على يوم راحة آخر. في هذه الحالة ، يُدفع مقابل العمل في إجازة غير العمل مبلغ واحد ، ولا يُدفع يوم الراحة.

لا توجد قواعد خاصة لدفع أجر العمل في عطلات نهاية الأسبوع.

الدفع لعطلات نهاية الأسبوع والأعياد

حتى توفير يوم راحة إضافي لا يعفي صاحب العمل من دفع ضعف أجر العمل في يوم الإجازة.

لا يمكن لشروط الأجر عن العمل في يوم إجازة أو إجازة غير عمل ، المنصوص عليها في عقد العمل أو الاتفاق الجماعي أو الاتفاق ، أن تؤدي إلى تفاقم حالة الموظف.

ينص التشريع على قواعد خاصة للأجور عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية للعاملين المبدعين في منظمات التصوير السينمائي والمسارح ومنظمات المسرح والحفلات الموسيقية والسيرك وغيرهم من الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء الأعمال ، والرياضيين المحترفين. يمكن تحديد أجور هؤلاء العمال في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات على أساس عقد عمل أو اتفاق جماعي أو قانون تنظيمي محلي للمنظمة.

إذا لم يحدد العمل أو الاتفاق الجماعي أو القانون التنظيمي المحلي للمنظمة شروطًا خاصة للأجر عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات ، فإن هذا العمل يخضع للدفع.

أساس الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات هو صحيفة الوقت وصحيفة الرسوم الإضافية (حساب مرجعي).

يتطلب قانون العمل من الشركة دفع ضعف المبلغ أو توفير يوم راحة آخر إذا ذهب الموظف إلى العمل في عطلة نهاية الأسبوع وعطلة خارج العمل. يجب استلام إفادة من الموظف حول ما إذا كان سيأخذ يومًا إجازة قبل نهاية الشهر الذي ذهب فيه إلى العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد. لا يوجد حق في اختيار التعويض إذا تم إبرام عقد عمل مع فرد لمدة تصل إلى شهرين - في هذه الحالة ، يتم تقديم مدفوعات مزدوجة فقط للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات.

كيف يتم الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية للموظف بأجر بالقطعة؟
في هذه الحالة ، كل هذا يتوقف على ما إذا كان الموظف سيأخذ يوم عطلة أو يختار أجرًا مزدوجًا. إذا أخذ الموظف يومًا إجازة ، فيجب دفع يوم العمل بمبلغ واحد ، ولا يتم دفع يوم الإجازة. في الحالة المعاكسة ، إذا رفض الموظف يومًا إضافيًا للراحة ، يكون صاحب العمل ملزمًا بدفع مقابل يوم العمل ضعف المبلغ أو مبلغ أكبر ، والذي تم تحديده بموجب قانون محلي للشركة ، أو جماعي أو اتفاق العمل.
على سبيل المثال ، تم تعيين عمال بالقطعة رومشكين وروزانوف في 1 مايو 2015. في عطلة ، قام كل من روماشكين وروزانوف بغسل 6 سيارات ؛ لغسيل سيارة واحدة ، يتم دفع 500 روبل. اختار روماشكين يومًا إجازة ، ورفض روزانوف توفير يوم عطلة إضافي. لذلك ، يحق لـ Romashkin الحصول على أجر إضافي مقابل العمل في عطلة 500 روبل * 6 سيارات = 3000 روبل. لنفترض أنه في مثل هذه الحالات ، أنشأت الشركة دفعة مزدوجة ، يحق لـ Rozanov الحصول على 500 روبل * 6 سيارات * 2 = 6000 روبل.

كيف تدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات للموظف بأجر بالساعة؟
الإجراء مشابه لدفع الأجور بالقطعة ، لذلك دعنا ننتقل فورًا إلى مثال. شارك كل من المروجين Komarov و Pchelkina في العمل في 23 فبراير 2015 وعمل كل منهما 7 ساعات. يتم دفع أجر الساعة بمعدل 150 روبل. رفض كوماروف يومًا إضافيًا للراحة ، وقرر بشلكينا أخذ يوم عطلة. في هذه الحالة ، سيتم دفع مبلغ إضافي إلى كوماروف بمبلغ 150 روبل. * 7 ساعات * 2 = 2100 روبل. سيكون ملحق Pchelkina للعمل في 23 فبراير 150 روبل. * 7 ساعات = 1050 روبل.

كيف تدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات للموظف بأجر؟
يحصل هؤلاء الموظفون على يوم إجازة وعطلة عامة بالإضافة إلى الراتب المحدد. مقدار المشاركة يعتمد على العوامل التالية:

• أن يكون الموظف قد عمل في حدود ساعات العمل العادية أو أعلى منها ؛
• ما إذا كان سيأخذ يومًا إضافيًا لهذا اليوم.

يتم حساب متوسط ​​عدد ساعات العمل الشهرية باستخدام المعادلة التالية:

مثال.شارك السائقون أنتونوفسكي ، وجارانين ، وتيخونوف ، وكرافشينكو في العمل في يوم إجازة الساعة 8 صباحًا في سبتمبر 2015. للعمل في يوم العطلة ، أخذ أنطونوفسكي وجارانين إجازة في سبتمبر 2015 ، وقرر تيخونوف وكرافشينكو عدم أخذ إجازة. كما أخذ تيخونوف إجازة إدارية ليوم واحد في سبتمبر. راتب السائقين 30000 روبل. المعدل السنوي لساعات العمل هو 1971 ساعة (منذ 60 ساعة في الأسبوع). متوسط ​​ساعات العمل الشهرية 1972 ساعة / 12 شهر = 164 ، 25 ساعة
لذا ، دعنا نعكس التكلفة الإضافية في النسخة الجدولية:

تخضع الرسوم الإضافية للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات لضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين وتؤخذ في الاعتبار في تكاليف العمالة في المحاسبة والمحاسبة الضريبية.
في المحاسبة ، سيكون هناك الإدخالات التالية:

الخصم 70 الائتمان 68 - ضريبة الدخل الشخصية المحسوبة والمقتطعة من الأجور.
الخصم 68 الائتمان 51 - ضريبة الدخل الشخصية المحولة إلى الميزانية.
الخصم 20 (23 ، 25 ، 26 ، 44) الائتمان 69- أقساط التأمين المستحقة من الأجور.
الخصم 69- حساب فرعي ذو صلة - دائن 51- يتم تحويل أقساط التأمين إلى الميزانية.
الخصم 70 الائتمان 50 (51)- دفع أجور الموظف.

في الختام ، أود أن أشير إلى أنه يُسمح بتحديد المبلغ المحدد للأجر في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات بموجب اتفاقية عمل جماعية وقانون تنظيمي محلي للشركة ، والذي يتم تنسيقه مع رأي الهيئة التمثيلية للموظفين .