" № 8/2015
ما هي فترات الراحة التي توفرها تشريعات العمل للموظفين؟ ما هي مميزات تخصيص وقت للغداء؟ من الذي يمكن أن يحصل على فترات راحة خاصة؟ ما هو ترتيب فترات الراحة لتغذية الطفل؟ ما هي الاستراحات الموصى بها؟
لا يمكن لجميع العمال العمل من الصباح إلى المساء دون راحة طوال الوقت. لا أحد يطلب هذا منهم. ينص التشريع على فترات راحة أثناء يوم العمل ، خاصة للراحة والوجبات. ولكن هناك انقطاعات أخرى أيضًا. وإذا لم يُترك أي شخص تقريبًا بدون غداء ، فلن يتم دائمًا توفير أنواع أخرى من فترات الراحة - وعبثًا ، حيث من الممكن أن يتحمل صاحب العمل المسؤولية عن عدم امتثال صاحب العمل لمتطلبات التشريع الخاص بنظام الراحة. ضع في اعتبارك ما هي الفواصل وما هي فئات العمال التي يعتمدون عليها.
بالحديث عن فترات الراحة خلال يوم العمل ، سنقول على الفور أنه يمكن تقسيمها إلى فترات إجبارية ، والتي يجب على صاحب العمل توفيرها ، وأخرى موصى بها ، والتي ليس ملزمًا بتوفيرها ، ولكن يمكن إنشاؤها بموجب اللوائح المحلية. وفي هذه الحالة ، سيصبح توفير مثل هذه الاستراحات إلزاميًا أيضًا.
تشمل فترات الراحة المطلوبة:
- الراحة والطعام
- التدفئة والراحة (خاص) ؛
- تغذية الطفل ،
- وكذلك باقي الأشخاص الذين يقودون المركبات.
وتشمل تلك الموصى بها فترات راحة للأشخاص الذين يعملون على أجهزة الكمبيوتر أو في ظروف درجات الحرارة المرتفعة. بالإضافة إلى ذلك ، قد توفر كل منظمة فترات راحة خاصة ، على سبيل المثال ، للإغاثة النفسية والراحة قصيرة الأجل.
يتم تضمين جميع فترات الراحة تقريبًا في ساعات العمل وتخضع للدفع - باستثناء فترات الراحة والوجبات. والآن كل شيء في محله.
وقت الراحة والطعام
يُطلب من أرباب العمل من جميع المؤسسات (سواء غير الهادفة للربح أو التجارية) توفير استراحة للموظفين للراحة والوجبات أثناء يوم العمل (المناوبة). هذا الالتزام مقرر في المادة 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن أن يستمر هذا الاستراحة من 30 دقيقة إلى ساعتين. يتم تحديد المدة المحددة من خلال قانون محلي للمنظمة ، وعادة ما يكون لوائح العمل الداخلية.
ملاحظة
بما أن استراحة الراحة وتناول الطعام لا تدخل ضمن ساعات العمل ولا يتم دفع أجرها ، يمكن للموظف استخدامها وفقًا لتقديره الخاص ومغادرة مكان العمل.
ومع ذلك ، لا يمكن للموظفين من فئات معينة مقاطعة أداء واجباتهم العمالية ولا يتم منحهم استراحة لتناول الطعام على أساس الإجراءات القانونية التنظيمية. هؤلاء ، على وجه الخصوص ، يشملون المعلمين والعاملين في المؤسسات التعليمية. وفقًا لأمر وزارة التعليم والعلوم في الاتحاد الروسي بتاريخ 27 مارس 2006 رقم 69 "بشأن خصائص ساعات العمل ووقت الراحة للموظفين التربويين وغيرهم من العاملين في المؤسسات التعليمية" ، يتم تزويد هؤلاء الموظفين بـ فرصة لتناول الطعام في نفس الوقت مع الطلاب أو التلاميذ أو بشكل منفصل في غرفة مخصصة لهذا الغرض. في مثل هذه الحالات ، يتم تضمين استراحة الغداء ضمن ساعات العمل وتخضع للدفع.
عند تحديد مدة استراحة الغداء ، يطرح السؤال التالي: هل من الممكن تعيين مدة مختلفة للاستراحة أو لحظة منحها للموظفين من مختلف المناصب؟
نظرًا لعدم وجود أي محظورات في قانون العمل ، يحق لصاحب العمل تحديد مدة وأوقات استراحة مختلفة للموظفين من مختلف الفئات ، علاوة على ذلك ، سيكون عليك على الأرجح القيام بذلك إذا كان لدى المنظمة عدة ساعات عمل ، وذلك هو ، يعمل بعض الموظفين لمدة خمسة أيام في الأسبوع مع يومين إجازة ، وبعضهم في نوبات ، وما إلى ذلك. وبالنسبة لبعض التخصصات ، تضع القوانين التنظيمية متطلبات وتوصيات منفصلة. وبالتالي ، فإن الأمر الصادر عن وزارة النقل في الاتحاد الروسي بتاريخ 20/08/2004 رقم 15 وافق على اللائحة الخاصة بخصائص ساعات العمل ووقت الراحة لسائقي السيارات (المشار إليها فيما يلي باسم اللائحة) ، والتي ينبغي أخذها في الاعتبار حساب عند وضع جداول العمل (وردية) لسائقي المنظمات من جميع أشكال الملكية.
وفقًا للبند 24 من اللوائح ، يمكن منح سائقي المنظمات التي تعمل في نوبات ، والتي تزيد مدتها عن 8 ساعات ، فترتين للراحة والوجبات بمدة إجمالية لا تزيد عن ساعتين ولا تقل عن 30 الدقائق. في الوقت نفسه ، يحدد صاحب العمل وقت توفير استراحة للراحة والطعام ومدتها المحددة (إجمالي فترات الراحة) ، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين أو بالاتفاق بين الموظف و صاحب العمل.
ملاحظة
إذا اختلف وقت ومدة الاستراحة للراحة والوجبات لبعض فئات موظفي المنظمة عن تلك المعمول بها عمومًا ، فينبغي أن ينعكس ذلك ليس فقط في لوائح العمل الداخلية ، ولكن أيضًا في عقد العمل مع الموظفين (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يمكن أن تنشأ الصعوبات في تحديد استراحة للراحة والوجبات عندما يعمل الموظف بدوام جزئي أو بدوام جزئي ، ويوم عمله ، على سبيل المثال ، ساعتان. كيف تكون في هذه الحالة - لإقامة مثل هذا الاستراحة أم لا؟ خاصة إذا كان الموظف نفسه يرفض ذلك ...
لأن الفن. 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا ينص على أي استثناءات للعاملين بدوام جزئي ، وصاحب العمل ملزم بتحديد فترة راحة ، بغض النظر عن ساعات العمل وطول يوم العمل (المناوبة). ومع ذلك ، هناك رأي آخر: في ظل ظروف العمل بدوام جزئي ، قد لا يتم توفير استراحة الغداء. بالإضافة إلى ذلك ، المرسوم الصادر عن لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، وأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 29 أبريل 1980 رقم 111 / 8-51 ، والذي لا يزال ساريًا إلى الحد الذي لا يتعارض مع قانون العمل ، على سبيل المثال ، ينص على توفير استراحة للراحة والطعام للنساء العاملات بدوام جزئي ، إذا كانت مدة يوم العمل (المناوبة) تتجاوز 4 ساعات.
نحن نلتزم بوجهة النظر الأولى - أن الالتزام بتوفير استراحة للراحة والوجبات لا يعتمد على طول يوم العمل ويجب الوفاء به في أي حال. وفقًا لذلك ، يجب ضبط الحد الأدنى لمدة الاستراحة على 30 دقيقة.
إذا لم يستخدم الموظف استراحة الغداء
في بعض الأحيان ، لا يستخدم الموظف ، لسبب ما ، مجموعة الاستراحة من أجل الراحة وتناول الطعام ، ولكنه يقوم بعمله في هذا الوقت. هل يستطيع صاحب العمل الدفع عن هذه المدة؟ نجيب: لا. تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية توفير استراحة غداء للموظفين غير المدرجة في ساعات العمل. هناك استثناء ، كما سبق ذكره ، لفئات العمال الذين لا يمكن منحهم مثل هذه الاستراحات. لكن لم يتم تحديد الالتزام باستخدام وقت الراحة للموظفين ، والاختيار متروك لتقديرهم - شخص ما يستريح ، شخص ما يعمل ... على أي حال ، لا يتعين على صاحب العمل دفع مقابل الراحة والوجبات إذا كان الموظف يعمل خلال هذا الاستراحة.
على سبيل المثال ، قام د. ، الذي عمل كحارس أمن في MMBU “UDKh” ، برفع دعوى قضائية للمطالبة باسترداد الأجور من صاحب العمل لوقت الغداء ، حيث أدى واجباته العمالية أثناء استراحة الغداء. وأعرب عن اعتقاده أنه في ظل ظروف الإنتاج في MMBU "UDKh" ، من المستحيل توفير استراحة للراحة والطعام.
ومع ذلك ، وجدت المحكمة أن الموظفين حصلوا على استراحة غداء تحددها لوائح العمل الداخلية وعقود العمل. بالإضافة إلى ذلك ، لا تنص هذه القواعد على قائمة بالوظائف حيث يستحيل ، بسبب ظروف الإنتاج ، توفير استراحة للراحة والطعام. ووفقًا لشهادات الشهود ، لم تفرض المؤسسة حظرًا على مغادرة أراضيها وقت الغداء.
وبالتالي ، لم تر المحكمة أي أسباب للوفاء بادعاءات د. (حكم الاستئناف الصادر عن محكمة مورمانسك الإقليمية بتاريخ 04/08/2015 في القضية رقم 33-967).
تنظيم أماكن للراحة والأكل
بالإضافة إلى حقيقة أن صاحب العمل يجب أن يحدد وقتًا للراحة وتناول الطعام للموظفين ، يجب عليه توفير الظروف المناسبة لذلك ، أي تجهيز أماكن خاصة. في الجزء 3 من الفن. 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أنه في العمل حيث يستحيل ، وفقًا لظروف الإنتاج (العمل) ، توفير استراحة للراحة والطعام ، يلتزم صاحب العمل بإتاحة الفرصة للموظف للراحة وتناول الطعام خلال ساعات العمل. وتحدد لوائح العمل الداخلية قائمة بهذه الأعمال وأماكن الراحة وتناول الطعام.
وبحسب الفن. 223 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُعهد إلى صاحب العمل بالخدمات الصحية والمنزلية والدعم الطبي للموظفين وفقًا لمتطلبات حماية العمل. لهذه الأغراض ، يقوم صاحب العمل ، وفقًا للمعايير المعمول بها ، بتجهيز المرافق الصحية وغرف الطعام وتقديم الرعاية الطبية والراحة أثناء ساعات العمل والراحة النفسية ؛ يتم تنظيم المشاركات المجهزة بمجموعات الإسعافات الأولية ؛ الأجهزة (الأجهزة) التي يتم تركيبها لتزويد عمال المحلات الساخنة والمناطق بالمياه المالحة الغازية ؛ وإلخ.
فواصل خاصة إلزامية
استراحة الإحماء والراحة من الاستراحات الخاصة الإلزامية. وفقًا للجزء 2 من الفن. 109 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم توفيرها لأولئك الذين يعملون في موسم البرد في الهواء الطلق أو في أماكن مغلقة غير مدفأة ، وكذلك للعمال الذين يقومون بعمليات التحميل والتفريغ ، وغيرهم من العمال ، إذا لزم الأمر. كما ذكرنا سابقًا ، يتم تضمين فترات الراحة هذه في ساعات العمل.
في هذا الصدد ، يلتزم صاحب العمل بتوفير معدات المباني للتدفئة وبقية الموظفين. تمت الموافقة على المبادئ التوجيهية لتنظيم التدفئة والاستجمام من قبل رئيس أطباء الدولة للصحة في الاتحاد الروسي. على وجه الخصوص ، يقولون ما يلي:
- من أجل تطبيع الحالة الحرارية ، يجب الحفاظ على درجة حرارة الهواء في أماكن التدفئة عند مستوى 21-25 درجة مئوية. يجب أن تكون الغرفة مجهزة بأجهزة لتسخين اليدين والقدمين ، يجب أن تكون درجة حرارتها في حدود 35-40 درجة مئوية (البند 5.8) ؛
- من أجل تطبيع الحالة الحرارية للجسم بسرعة أكبر وخفض معدل التبريد خلال الفترة اللاحقة من الإقامة في البرد في الغرفة للتدفئة ، يجب عليك خلع الملابس الخارجية المعزولة ، وبالتالي يجب أن تكون مجهزة بشكل مناسب (بند 5.9) ؛
- من أجل تجنب انخفاض درجة حرارة الجسم ، يجب ألا يبقى العمال في البرد أثناء فترات راحة العمل لمدة تزيد عن 10 دقائق في درجات حرارة هواء تصل إلى -10 درجة مئوية ولا تزيد عن 5 دقائق في درجات حرارة أقل من -10 درجات مئوية (البند 5.10) ؛
- يمكن دمج فترات الراحة للتدفئة مع فترات الراحة لاستعادة الحالة الوظيفية للموظف بعد أداء العمل البدني. خلال استراحة الغداء ، يجب تزويد الموظف بوجبات ساخنة. يجب أن تبدأ العمل في البرد في موعد لا يتجاوز 10 دقائق بعد تناول الطعام الساخن (الشاي ، إلخ) (البند 5.11) ؛
- يجب ألا تقل مدة الاستراحة الواحدة للتدفئة في غرفة ساخنة عن 10 دقائق (البند 7.3).
لمعلوماتك
يمكن أيضًا العثور على متطلبات معدات المباني للتدفئة في قوانين قانونية تنظيمية أخرى. على سبيل المثال ، بموجب الفقرة 16.2.10 من قواعد السلامة لبناء الهياكل تحت الأرض ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم Gosgortekhnadzor للاتحاد الروسي بتاريخ 2 نوفمبر 2001 رقم 49 ، عند العمل في ظروف التربة المتجمدة باليد أداة اهتزاز محمولة ، يجب ترتيب فواصل للتدفئة اليدوية كل 40 دقيقة لمدة تصل إلى 15 دقيقة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب تركيب تدفئة يدوية بدرجة حرارة سطح 40 درجة مئوية (+/- 2 درجة مئوية) أو مناشف كهربائية عند نقطة التسخين.
يرجى ملاحظة أنه نظرًا لأن صاحب العمل ملزم بتنظيم أماكن للتدفئة وتناول الطعام خلال موسم البرد ، إذا فشل في الوفاء بهذا الالتزام ، يحق للموظف تعليق العمل ، وفي هذه الحالة لا يمكن تحميله المسؤولية التأديبية. ولكن بالنسبة لصاحب العمل ، فإن الإخفاق في الوفاء بهذا الالتزام ، وكذلك عدم توفير فترات الراحة بأنفسهم ، أمر محفوف بإجراءات المسؤولية الإدارية.
تشمل فترات الراحة الخاصة الإلزامية المدرجة في ساعات العمل فترات راحة لسائقي السيارات في النقل الدولي. لذلك ، وفقًا للمادة 19 من اللائحة ، بعد الساعات الثلاث الأولى من القيادة المستمرة ، يُمنح السائق استراحة خاصة للراحة من القيادة على الطريق لمدة 15 دقيقة على الأقل ، في المستقبل ، لا يتم توفير فترات راحة لهذه المدة أكثر من كل ساعتين. إذا تزامن وقت منح استراحة خاصة مع وقت الاستراحة للراحة والوجبات ، فلا يتم منح استراحة خاصة.
استراحة إضافية خاصة لمدة ساعة مع الحق في النوم إلزامية أيضًا لمراقبي المرور الذين يتحكمون بشكل مباشر في حركة الطائرة أثناء عملهم في النوبة الليلية. لا يتم تضمين هذا الاستراحة في ساعات العمل.
استراحة لتغذية الطفل
وإجازة إلزامية أخرى مدرجة في ساعات العمل وتدفع في مقدار متوسط الدخل هي استراحة لإطعام الطفل.
حسب الفن. 258 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم توفير النساء العاملات اللائي لديهن أطفال دون سن سنة ونصف ، بالإضافة إلى استراحة للراحة والطعام ، وفواصل إضافية لإطعام الطفل (الأطفال). يجب توفير فترات الراحة هذه كل ثلاث ساعات على الأقل ، مدة كل منها 30 دقيقة على الأقل. إذا كان لدى المرأة طفلان أو أكثر دون سن عام ونصف ، يتم تحديد فترة راحة لمدة ساعة على الأقل.
ملاحظة
ينطبق الالتزام بتوفير فترات راحة لإطعام الطفل على الآباء وغيرهم من الأشخاص الذين يربون أطفالًا بدون أم ، وعلى الأوصياء (الأوصياء) ، بما في ذلك الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي (المواد 264 ، 287 ، البند 15 من مرسوم الجلسة الكاملة للقوات المسلحة قوات الاتحاد الروسي بتاريخ 28 يناير 2014 رقم 1 "بشأن تطبيق التشريع الذي ينظم عمل النساء والأشخاص ذوي المسؤوليات الأسرية والقصر").
تُمنح فترات الراحة هذه على أساس طلب المرأة. إذا أشارت المرأة إلى هذا في الطلب ، فيمكن إضافة فترات الراحة للتغذية إلى استراحة الراحة والوجبات ، أو في شكل موجز يتم نقله إلى بداية أو نهاية يوم العمل (وردية العمل) مع تخفيض مقابل في ذلك ( لها).
بالإضافة إلى التطبيق ، يجب أن يُطلب من الموظف شهادة ميلاد الطفل من أجل تحديد المدة التي يجب أن يتم فيها تحديد فترات الراحة الإضافية بالضبط: من اليوم التالي بعد أن يبلغ الطفل عام ونصف ، استراحات للتغذية لم تعد معينة.
بموجب المادة ح 2. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من الضروري إبرام اتفاق إضافي مع الموظف في عقد العمل يوضح مدة وفترات توفير فترات الراحة للتغذية. بناءً على التطبيق والاتفاقية ، يصدر صاحب العمل أمرًا.
نظرًا لأن هذه الفواصل مستحقة الدفع بمقدار متوسط الأرباح ، فيجب تسجيلها في الجدول الزمني.
ملاحظة
إذا لم تستطع المرأة ، بسبب طبيعة عملها ، استخدام فترات الراحة لإطعام طفلها ، بموجب الجزء 4 من الفن. 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بناءً على طلب ، يجب نقلها إلى وظيفة أخرى قبل أن يبلغ الطفل سن عام ونصف. في الوقت نفسه ، يجب ألا يكون الدفع مقابل العمل المنجز أقل من متوسط الدخل للوظيفة السابقة.
لاحظ أن فترات الراحة لإطعام الطفل تُمنح للمرأة مع أي جدول عمل ، على وجه الخصوص ، إذا كانت تعمل بدوام جزئي.
وفقًا للجزء 1 من الفن. ينص 109 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لأنواع معينة من العمل على توفير فترات راحة خاصة للموظفين أثناء ساعات العمل بسبب التكنولوجيا وتنظيم الإنتاج والعمل. يجب أيضًا دفع هذه الاستراحات.
ملاحظة
وتحدد لوائح العمل الداخلية أنواع هذه الأعمال ومدة وإجراءات منح هذه الاستراحات.
تشمل فترات الراحة هذه ، على سبيل المثال ، استراحة للراحة أثناء النهار للموظفين الذين يعملون باستمرار على الكمبيوتر. وفقًا للتعليمات القياسية لحماية العمال عند العمل على جهاز كمبيوتر شخصي TOI R-45-084-01 ، تمت الموافقة عليها بموجب الأمر الصادر عن وزارة الاتصالات في الاتحاد الروسي بتاريخ 2 يوليو 2001 رقم 162 ، اعتمادًا على نوع نشاط العمل وفئة شدة وشدة العمل مع الكمبيوتر ، يجب تحديد فترات الراحة المنظمة. لتعيين مدة الفواصل ، يمكنك استخدام SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03.
تحدد الفقرة 1.2 من الملحق 7 لهذه القواعد ثلاثة أنواع من نشاط العمل وثلاث فئات من شدة وشدة العمل مع PVEM.
اعتمادًا على فئة نشاط العمل ومستوى الحمل لكل وردية عمل عند العمل مع جهاز كمبيوتر ، يتم تعيين الوقت الإجمالي للفواصل المنظمة ، والتي يتم عرضها في جدول الفقرة 1.2 من الملحق 7 ، والتي وفقًا لها ، على سبيل المثال ، مع وردية 8 ساعات ، هذه المرة من 50 إلى 90 دقيقة.
يمكن أيضًا تحديد فترات راحة إضافية أثناء يوم العمل أثناء العمل ذي الطبيعة الخاصة. وفقًا للجزء 2 من الفن. 100 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تحدد السلطات التنفيذية ذات الصلة ميزات نظام وقت العمل ووقت الراحة لعمال النقل وعمال الاتصالات وغيرهم ممن يكون عملهم ذا طبيعة خاصة. على سبيل المثال ، ينص الأمر رقم 533 الصادر في 26 سبتمبر 2013 الصادر عن الخدمة الفيدرالية للخدمات الصحية الفيدرالية في الاتحاد الروسي على أنه يمكن منح موظفي نظام السجون عند العمل ليلًا مع نوبة عمل مدتها 12 ساعة أو أكثر. استراحة من 1 إلى 4 ساعات.
يجوز لصاحب العمل إنشاء فترات راحة إضافية عند العمل في درجات حرارة مرتفعة. ينطبق هذا أيضًا على الأشخاص الذين يعملون في مناخ محلي ساخن.
لمعلوماتك
تمت الموافقة على أنظمة العمل والراحة لأولئك الذين يعملون في مناخ محلي تدفئة في منشأة إنتاج وفي منطقة مفتوحة خلال الموسم الدافئ من قبل رئيس أطباء صحة الدولة في 28 ديسمبر 2010 (MR 2.2.8.0017-10.2.2.8) .
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن تسترشد بمعلومات Rospotrebnadzor المؤرخة 30 يوليو 2014 "توصيات Rospotrebnadzor لأولئك الذين يعملون في ظروف درجات حرارة الهواء المرتفعة". لذلك ، وفقًا لهذه التوصيات ، لمنع ارتفاع درجة حرارة الجسم ، من الضروري تنظيم طريقة عقلانية للعملية. عند العمل في الهواء الطلق ودرجة حرارة الهواء الخارجي 35 درجة مئوية أو أكثر ، يجب أن تكون فترات العمل المستمر من 15 إلى 20 دقيقة ، تليها فترة راحة لا تقل عن 10 - 12 دقيقة في غرف التبريد. في الوقت نفسه ، يجب ألا تتجاوز المدة الإجمالية المسموح بها للحمل الحراري لكل وردية 4-5 ساعات للأشخاص الذين يستخدمون ملابس خاصة للحماية من الإشعاع الحراري ، و 1.5 - 2 ساعة للأشخاص الذين ليس لديهم ملابس خاصة.
تلخيصًا لكل ما سبق ، نلاحظ ميزات فترات الراحة أثناء يوم العمل (المناوبة): فهي ، كقاعدة عامة ، مدرجة في ساعات العمل ، وفي بعض الحالات يجب توفيرها في أماكن مجهزة خصيصًا وفئات معينة من العمال.
قد يتم تحديد الالتزام بتوفير فترات راحة أثناء يوم العمل ، بالإضافة إلى قانون العمل (المواد 108 ، 109 ، 258) من خلال القوانين القانونية التنظيمية للهيئات التنفيذية الفيدرالية ، والاتفاقيات الصناعية ، والاتفاقيات الجماعية ، واللوائح المحلية وعقد العمل ( إذا كان نظام الراحة لموظف معين يختلف عن الوضع المعمول به عمومًا في المنظمة).
في حالة عدم الوفاء بالتزام توفير فترات راحة أثناء يوم العمل ، قد يكون صاحب العمل مسؤولاً إدارياً ومالياً. أما بالنسبة للموظفين ، فلا يحق لهم استخدام فترات الراحة المحددة لهم لأغراض أخرى ، ويجوز لصاحب العمل تحميلهم المسؤولية التأديبية عن المخالفة. الاستثناء الوحيد هو استراحة للراحة والطعام.
"بشأن الموافقة على اللوائح المتعلقة بإجراءات وشروط توظيف النساء ذوات الأطفال والعمل بدوام جزئي".
النائب 2.2.7.2129-06. 2.2.7 "فسيولوجيا العمل وبيئة العمل. أنظمة العمل والراحة للعاملين في الطقس البارد في منطقة مكشوفة أو غير مدفأة "بتاريخ 19/9/2006.
تمت الموافقة على البند 9 من اللوائح المتعلقة بخصائص نظام ساعات العمل ووقت الراحة للموظفين الذين يسيطرون على الحركة الجوية للطيران المدني في الاتحاد الروسي. أمر وزارة النقل في الاتحاد الروسي المؤرخ 30 يناير 2004 رقم 10.
دخلت حيز التنفيذ بموجب المرسوم الصادر عن كبير أطباء الصحة العامة في الاتحاد الروسي بتاريخ 03.06.2003 رقم 118.
"حول خصوصيات نظام أوقات العمل ووقت الراحة لموظفي المؤسسات والهيئات التابعة لنظام السجون".
التدخين أثناء ساعات العمل هو سبب العديد من الخلافات بين الموظف والسلطات. لا يمكن حل هذا النزاع إلا من خلال فهم المفاهيم والتعريفات الأساسية المتعلقة بهذا الموضوع ودراسة الوثائق التنظيمية التي تحكم موقف الأطراف في هذا الشأن.
يعد التدخين عادة شائعة إلى حد ما ، ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى حقيقة أن إدمان النيكوتين يصعب التغلب عليه ، ولسوء الحظ ، لا يستطيع الكثيرون التعامل معه والتخلي عن "فترات الراحة اليومية للتدخين" سواء في المنزل أو في العمل.
ولكن بالإضافة إلى الإضرار بصحة الفرد وصحة الأشخاص المحيطين به ، فإن هذه العادة ، وفقًا لبعض أصحاب العمل ، لها تأثير ضار على عملية العمل ، حيث أن الدقائق التي يقضيها الموظف على سيجارة غير مرئية يمكن أن تضيف ما يصل إلى ساعات ضائعة من الروتين اليومي. لذلك ، هناك قواعد معينة للتدخين أثناء ساعات العمل.
ماذا يقول قانون العمل عن التدخين في مكان العمل؟ أنظمة
هل التدخين مسموح به في مكان العمل؟
قانون العمل (LC) هو أحد الوثائق الرئيسية التي تحكم العلاقة بين صاحب العمل والموظف.
بادئ ذي بدء ، دعنا نتعرف على المصطلحات الأساسية اللازمة لمزيد من المناقشة حول هذه المشكلة.
مكان العمل هو المكان الذي يجب أن يصل إليه الموظف لأداء واجبات وظيفته. أيضًا ، أثناء عملية العمل ، يجب على الموظف الامتثال لجميع الإجراءات والقواعد التي تحددها هذه المنظمة ، ويجب أن يفهم أن عدم الامتثال لها قد يترتب عليه مسؤولية تأديبية ينص عليها ميثاق الشركة ويتم التعبير عنها في شكل ملاحظة ، توبيخ أو حتى.
المسؤولية التأديبية هي مسؤولية قانونية. يتم التعبير في التطبيق عن أنه يمكن لمؤسسة أو مؤسسة أو منظمة التقدم فيما يتعلق بموظف ، بسبب ارتكاب مخالفة تأديبية من قبله ، وبعبارة أخرى - لعدم الامتثال للقواعد الداخلية لهذه المؤسسة أو المنظمة .
وقت العمل ووقت الراحة - حدد متى يجب على الموظف أداء وظيفته ، ومتى يمكنه الراحة وتخصيص الوقت لشؤونه الشخصية دون التأثير على عملية الإنتاج.
بالنسبة للمعلومات المتعلقة بفترات التوقف عن التدخين في قانون العمل نفسه ، فأنت بحاجة إلى معرفة أنها لا تحتوي على أي معلومات محددة حول هذا الموضوع تسمح بالتدخين أو تحظره أثناء ساعات العمل. أي أن القانون رسميًا لا ينص على تنظيم استراحة للتدخين أثناء عملية العمل.
تم إنشاؤها خصيصا لهذا المكان.
وفي هذا الصدد ، يجوز لصاحب العمل أن يحظر التدخين في العمل بموجب قانون خاص ، وفي نفس الوقت لن يتحمل أي مسؤولية عن عدم توفير هذا الاستراحة للموظف.
وإذا كان الأخير لا يزال ينتهك الحظر ، فيمكن تطبيق إجراءات تأديبية عليه ، بمعنى آخر ، ملاحظة في البداية ، وتوبيخ وفصل في المستقبل.
ولكن يجدر النظر في حقيقة أنه إذا كان التدخين محظورًا في إقليم المؤسسة ، فلن يكون الموظف مسؤولاً إذا تم تسجيل حقيقة التدخين أثناء ساعات العمل خارج المؤسسة.
على سبيل المثال ، إذا كانت واجبات عمل الموظف تنطوي على السفر في جميع أنحاء المدينة ، فعندئذ على الرغم من حقيقة أنه يؤدي واجبات عمله ، فلا يمكن تحميله المسؤولية الإدارية ، لأنه يدخن خارج أراضي المنظمة ، ويسري الحظر فقط على أراضيها.
الاستثناء الوحيد هنا قد يكون انتهاكًا من قبل موظف لقواعد السلامة من الحرائق عند العمل مع مرافق الغاز وغيرها من المرافق الخطرة للحريق.
نقطة أخرى تستحق الاهتمام هي تفاصيل عمل هذا الموظف.
يوفر عدد من المهن التواصل المباشر مع العميل والاتصال الوثيق به (مصففي الشعر ، وأخصائيي التدليك ، وما إلى ذلك) والموظف ، بالإضافة إلى القلق بشأن المسؤولية التأديبية المحتملة لمخالفة القواعد المعمول بها ، يجب أن يفهم أنه ليس كل غير مدخن سوف تحب رائحة التبغ.
وهذا بدوره يؤثر على صورة المنظمة وبالتالي على دخلها.
من حيث اللوائح ، يتم التحكم في التدخين في مكان العمل من خلال الوثائق القانونية التالية:
- المادة 6 من القانون الاتحادي المؤرخ 10 يوليو 2001 رقم 87-FZ ، التي تحظر تدخين التبغ في الأماكن العامة ، بما في ذلك أماكن العمل. لكن هذه المادة تنص أيضًا على وجوب تنظيم أماكن مخصصة للتدخين ، وينبغي أن يتولى صاحب العمل توفيرها ؛
- لكن المادة 10 والمادة 12 من القانون الاتحادي الصادر في 23 فبراير 2013 رقم 15-FZ تسمح لصاحب العمل بحظر التدخين تمامًا في أراضي ومباني الشركة ، كما يتم تشجيعه أيضًا على تنظيم تدابير لتشجيع المدخنين على الإقلاع عن التدخين. سجائر.
جدول التدخين في العمل
يمكنك التدخين في وقت الغداء.
كما ذكر أعلاه ، لا توجد فترات راحة خاصة للتدخين في قانون العمل ، لذا فإن كل شيء هنا يعتمد بشكل مباشر على صاحب العمل وسياسة الشركة.
هذا يعني أنه لا يمكن للموظف أن يطلب الإذن من رؤسائه للتدخين ، ناهيك عن تخصيص فترات راحة خاصة لذلك.
لذلك ، يمكنه فقط أن يطلب من السلطات مقابلته بأدب في هذا الأمر ، أو إذا لم يكن هناك رد من الإدارة ، فابحث عن أماكن منعزلة في الشارع أثناء استراحة الغداء القانونية ، أو حتى أفضل ، التخلي عن هذه العادة تمامًا!
إذا لم يكن التدخين محظورًا بموجب إجراء داخلي للمؤسسة ، فيمكن للموظفين استخدام جزء من استراحة الغداء الخاصة بهم لهذا الغرض ، أو يمكن للمدير توفير فترات راحة عند تنظيم عمل المؤسسة.
على أي حال ، يجب أن يكون هذا هو الوقت المعتاد المعتمد في جدول التوظيف في الشركة.
بالطبع لا ينبغي الترحيب بالتدخين ، ولكن إذا كان غالبية الموظفين في الشركة لديهم هذا الإدمان ولم يكونوا مستعدين للتخلي عنه ، فمن أجل حماية الموظفين غير المدخنين ووفقًا للقانون ، يجب على صاحب العمل اتخاذ الاعتناء بمكان خاص يُسمح فيه رسميًا بالتدخين خلال الوقت المخصص للراحة.
يجب أن يتوافق هذا المكان مع جميع معايير السلامة من الحريق والسلامة الصحية. إذا كان موجودًا في الداخل ، فيجب أن يكون غطاء العادم موجودًا ، وإذا لم يكن ذلك ممكنًا ، فيجب أن تكون غرفة التدخين في الهواء الطلق.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن أي مؤسسة ، بغض النظر عن نوع النشاط ، ملزمة بتطوير تعليمات بشأن تدابير السلامة من الحرائق لشركتها مع إحاطة إلزامية لجميع الموظفين.
كما يجب عدم إدراج مناطق التدخين ، بالإضافة إلى الامتثال لهذه اللوائح ، في قائمة الأماكن الممنوعة للتدخين وفقًا للفقرة 2 من المرسوم رقم 23/21.
كم مرة يمكنك التدخين في العمل؟
إدارة المؤسسة تحل هذه المشكلة.
إن السماح للموظفين بالتدخين في العمل ، بطبيعة الحال ، سيرفع من مستوى الرئيس في نظرهم ، ولكن بالنسبة للإدارة نفسها ، هذا هو الخيار الأقل قبولًا لتطوير الموقف. نظرًا لأن العمال المدخنين سوف يركضون إلى "استراحات التدخين" كل ساعة ، مما سيقلل بشكل كبير من الوقت المباشر لعملهم.
وسيشعر الموظفون الآخرون غير المدخنين بالإهانة لأنهم يعملون بينما يرتاح زملاؤهم دون استحقاق. لذلك ، فإن "استراحة التدخين" هي موضوع دائم للنقاش بين المدخنين وأولئك الذين لا يسممون أجسادهم بالنيكوتين.
لتقليل الخلافات المحتملة ، يجب تنظيم عدد ووقت استراحات التدخين بطريقة أو بأخرى. لذلك ، فإن الإجابة على هذا السؤال تعتمد كليًا على سياسة المؤسسة.
ولكن سيكون من العدل أن نقرر متى لن يتجاوز الوقت الذي يقضيه في استراحة التدخين وقت الراحة الذي تحدده المنظمة لجميع الموظفين.
مسؤولية التدخين في مكان العمل
سيتم تغريم الموظف.
للتدخين في مكان العمل ، لا يمكن تهديد الموظف إلا بملاحظة ، من السلطات ، في الحالات القصوى ، الفصل. وبعد ذلك ، فقط إذا كان ذلك محظورًا بموجب سياسة الشركة وينعكس في المستندات ذات الصلة.
ولكن في حالة انتهاك قواعد السلامة من الحرائق ، يتم توفير المسؤولية الإدارية ، والتي يتحملها في هذه الحالة الرئيس ، إذا لم ينظم على الإطلاق أو نظم مناطق تدخين بها انتهاكات للسلامة من الحرائق.
ستكون الغرامة الإدارية في هذه الحالة للمسؤولين ورجال الأعمال الأفراد من حوالي 1-5 آلاف روبل ، والكيانات القانونية - من 30 إلى 50 ألف روبل أو تعليق الأنشطة لمدة 90 يومًا.
تشمل المخالفات الإدارية أيضًا التدخين في الأماكن العامة ، وستكون الغرامة المفروضة على الأفراد في هذه الحالة من 500 إلى 3000 روبل.
وبالتالي ، يمكننا أن نستنتج أن حق الموظف في التدخين في العمل غامض إلى حد ما ويعتمد تمامًا على سياسة منظمة معينة ، وكذلك على نوع النشاط المهني لهذا الموظف.
من هذا الفيديو سوف تتعرف على ساعات العمل ووقت الراحة.
نموذج السؤال ، اكتب الخاص بك
الإصدار الحالي من Art. 108 من قانون العمل للاتحاد الروسي مع التعليقات والإضافات لعام 2018
خلال يوم العمل (وردية) يجب إعطاء الموظف استراحة للراحة ووجبات لا تزيد عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة ، وهو أمر غير مشمول بوقت العمل.
يتم تحديد وقت الراحة ومدتها المحددة من خلال لوائح العمل الداخلية أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.
في الوظائف التي يتعذر فيها ، بسبب ظروف الإنتاج (العمل) ، توفير استراحة للراحة والطعام ، يلتزم صاحب العمل بإتاحة الفرصة للموظف للراحة وتناول الطعام خلال ساعات العمل. يتم تحديد قائمة هذه الأعمال ، وكذلك أماكن الراحة وتناول الطعام ، من خلال لوائح العمل الداخلية.
تعليق على المادة 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
الفصل 18 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مخصص لإجازات العمل وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية.
تعتبر فترات الراحة في العمل مفهومًا أوسع من الاستراحات أثناء يوم العمل (المناوبة) ، فهي تشمل جميع أنواع فترات الراحة والراحة اليومية (بين نوبات العمل).
________________
انظر: Ukhtinsky P.V. حق العمال في الراحة: فترات الراحة أثناء يوم العمل (المناوبة): المؤلف. ديس. ... دكتوراه. ايكاترينبرج ، 2009. ص 14.
يتم فصل فترات الراحة أثناء يوم العمل إلى حد كبير عن أنواع أوقات الراحة الأخرى. واحدة من السمات المميزة للاستراحات هي قصر مدتها.
بدورها ، تشمل فترات الراحة أثناء يوم العمل (المناوبة) مجموعتين من فترات الراحة:
- عامة - استراحات للراحة والوجبات (المادة 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- فترات راحة خاصة: بسبب التكنولوجيا وتنظيم الإنتاج والعمل (الجزء 1 من المادة 109 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛ فواصل للتدفئة والراحة (الجزء 2 من المادة 109 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
فترات الراحة والوجبات (استراحة الغداء ، فترات الراحة القصيرة والاحتياجات الشخصية للموظفين) شائعة لجميع فئات الموظفين. يؤدون ، أولاً وقبل كل شيء ، وظيفة الإنجاب ، ويرتبط توفيرهم بالحاجة إلى تلبية الاحتياجات الطبيعية للشخص في الأكل والراحة على المدى القصير. لا يتم تضمين فترات الراحة هذه في وقت العمل ولا يتم دفعها ، وبالتالي ، يحق للموظف استخدام وقت الاستراحة وفقًا لتقديره الخاص (للراحة ، وتناول الطعام ، والمشي ، ومشاهدة البريد الإلكتروني والتواصل على الشبكات الاجتماعية ، وأداء أي عمل آخر ، إلخ) داخل وخارج مكان العمل.
المقال المعلق عليه يحدد الحد الأدنى والحد الأقصى للوقت لفترات الراحة والوجبات. يتم تحديد المدة والبدء والنهاية لمثل هذه الاستراحات بناءً على الظروف المحددة وخصوصيات أداء المنظمة (المؤسسة) ، مع مراعاة تقديم الطعام الموجود فيها ، ولكن ضمن الحدود المحددة - استراحة للراحة والطعام لا يمكن أن تستمر أقل من 30 دقيقة وأكثر من ساعتين. في الوقت نفسه ، يمكن أن تكون فترات الراحة ذات طبيعة "عائمة" ويتم توفيرها في وقت مناسب للموظفين.
يمكن تحديد وقت ومدة فترات الراحة من خلال:
- لوائح العمل الداخلية أو
- اتفاق بين العامل وصاحب العمل.
يمكن إدراج شرط طريقة ساعات العمل ووقت الراحة () في محتوى عقد العمل إذا كان يختلف بالنسبة لهذا الموظف عن القواعد العامة المعمول بها لدى صاحب العمل هذا. في الوقت نفسه ، غالبًا ما يتم حل المشكلات المتعلقة بتوفير فترات راحة أثناء يوم العمل على مستوى غير رسمي. في هذه الحالة ، يلعب منصب صاحب العمل دورًا مهمًا إلى حد ما. لذلك ، يعتقد بعض أرباب العمل أنه "إذا كان الموظف في وضع العمل باستمرار ، يحدث انهيار عصبي ، ويصبح نشاط الدماغ مملًا ... من المستحيل الحصول على نتيجة ممتازة من أي شخص في العمل ، إذا كانت كل أفكاره تدور حول ما يحتاج إلى رؤية طبيب ، ولديه وقت لاصطحاب طفل من روضة أطفال أو مقابلة أقارب في المحطة "، يميل الآخرون إلى الاعتقاد بأنه إذا كان الموظف قد أبرم عقد عمل ، فإن صاحب العمل له الحرية في التصرف بالموظف في غضون 8 ساعات.
________________
ساردريان أ. كيف تدير ساعات عمل الموظفين؟ // إدارة شؤون الموظفين. 2010. رقم 8.
في أي منظمة ، تكون المواقف ممكنة عندما يحتاج الموظف إلى التحدث عبر الهاتف مع أسرته (يمكن أن تستغرق هذه المحادثات في المتوسط من 10 إلى 15 دقيقة ، ويمكن أن تكون نفس الفترة الزمنية محادثات بين الزملاء) ، بالإضافة إلى الموظف في بعض الأحيان يمكن أن تأخذ إجازة من ساعتين إلى ثلاث ساعات لحل المشكلات التي نشأت بشكل عاجل (اذهب إلى موعد مع الطبيب ، واشترِ تذكرة قطار ، وأبرم صفقة عقارية ، وما إلى ذلك). لا يمكن حل كل هذه المشاكل خلال استراحة الغداء. ومع ذلك ، فإن تشريعات العمل تضمن النص الإلزامي لهذا النوع فقط من وقت الراحة للموظفين.
بالإضافة إلى الأنواع المحددة من فترات الراحة أثناء يوم العمل (المناوبة) ، يمكن تزويد الموظفين بإجازات قصيرة الأجل ، والتي يتم تضمينها في ساعات العمل من خلال أخذها في الاعتبار عند وضع معايير العمل.
بالنسبة لفئات معينة من الموظفين ، يتم تحديد إجراءات وشروط منح استراحة للراحة والوجبات في لوائح قطاعية خاصة بشأن وقت العمل ووقت الراحة. على سبيل المثال ، تنص اللائحة المتعلقة بخصائص نظام ساعات العمل ووقت الراحة لسائقي السيارات (التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة النقل في الاتحاد الروسي بتاريخ 20 أغسطس 2004 رقم 15) على منح السائقين فترة راحة للراحة وطعام لا يزيد عن ساعتين ، كقاعدة عامة ، في منتصف وردية العمل. عندما يحدد جدول المناوبة مدة العمل اليومي (المناوبة) لأكثر من 8 ساعات ، يمكن أن يحصل السائق على فترتين للراحة والوجبات بمدة إجمالية لا تزيد عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة.
في بعض أنواع العمل ، تستبعد شروط الإنتاج بشكل موضوعي إمكانية وقف أداء العمل ، وبالتالي توفير فترات راحة للراحة والطعام. ومع ذلك ، في مثل هذه الحالات ، يجب على صاحب العمل منح الموظف فرصة للراحة وتناول الطعام خلال ساعات العمل. هذا يعني أنه يجب أن يكون لدى المنظمة غرفة مجهزة بشكل خاص لتناول الطعام والراحة خلال ساعات العمل ، أو يجب أن تتاح للموظف الفرصة لتناول الغداء والراحة مباشرة في مكان أداء وظيفته العمالية.
يجب أن تحتوي لوائح العمل الداخلية للمؤسسة على قائمة بالأعمال التي يستثني أداؤها فترات الراحة لتناول الطعام والراحة ، وكذلك إنشاء مكان للراحة وتناول الطعام.
تعليق آخر على الفن. 108 قانون العمل للاتحاد الروسي
1. يتم توفير استراحة للراحة والوجبات خلال يوم العمل (وردية). ويترتب على ذلك أنه يجب منح استراحة بغض النظر عن طول التحول. ومع ذلك ، إذا تم تنفيذ العمل خلال نصف يوم العمل أو في فترة أقصر (في حالة العمل بدوام جزئي) ، فإن عدم تقديم استراحة لا يتعارض مع متطلبات المقال المعلق عليه.
2. بما أن الاستراحة للراحة والوجبات ، غير المدرجة في ساعات العمل ، لا يمكن أن تقل عن 30 دقيقة ، يجب تضمين فترات الراحة التي تقل عن نصف ساعة في ساعات العمل.
3. استراحة للراحة والوجبات يمكن أن يستخدمها الموظف حسب تقديره الخاص. للموظف الحق في المغادرة خلال فترة الراحة من مكان العمل ومن إقليم المنظمة.
مشاورات وتعليقات المحامين على المادة 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
إذا كان لا يزال لديك أسئلة حول المادة 108 من قانون العمل للاتحاد الروسي وتريد أن تتأكد من أن المعلومات المقدمة محدثة ، فيمكنك استشارة محامي موقعنا على الإنترنت.
يمكنك طرح سؤال عبر الهاتف أو على الموقع الإلكتروني. الاستشارات الأولية مجانية من الساعة 9 صباحًا حتى الساعة 9 مساءً بتوقيت موسكو يوميًا. ستتم معالجة الأسئلة الواردة بين الساعة 21:00 والساعة 09:00 في اليوم التالي.
خلال يوم العمل (وردية) يجب إعطاء الموظف استراحة للراحة ووجبات لا تزيد عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة ، وهو أمر غير مشمول بوقت العمل. قد تنص لوائح العمل الداخلية أو عقد العمل على أنه لا يجوز منح الإجازة المحددة للموظف إذا كانت مدة العمل اليومي (المناوبة) المحددة له لا تتجاوز أربع ساعات.
يتم تحديد وقت الراحة ومدتها المحددة من خلال لوائح العمل الداخلية أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.
في الوظائف التي يتعذر فيها ، بسبب ظروف الإنتاج (العمل) ، توفير استراحة للراحة والطعام ، يلتزم صاحب العمل بإتاحة الفرصة للموظف للراحة وتناول الطعام خلال ساعات العمل. يتم تحديد قائمة هذه الأعمال ، وكذلك أماكن الراحة وتناول الطعام ، من خلال لوائح العمل الداخلية.
تعليق على الفن. 108 قانون العمل للاتحاد الروسي
1. يحدد قانون العمل فقط الحد الأقصى والأدنى لفترات الراحة والوجبات غير المدرجة في ساعات العمل وغير مدفوعة الأجر.
2. يتم تحديد المدة المحددة لهذه فترات الراحة وإجراءات توفيرها من خلال لوائح العمل الداخلية أو باتفاق أطراف عقد العمل.
3. تحدد لوائح العمل الداخلية أماكن تناول الطعام والراحة للموظفين أثناء ساعات العمل وقائمة بمثل هذا العمل.
4. بالنسبة لفئات معينة من العمال ، لا سيما أولئك الذين يعملون في مجال النقل ، تحدد مدة الاستراحة للراحة والطعام وإجراءات توفيرها في أحكام خاصة تتعلق بخصوصيات نظام ساعات العمل وأوقات الراحة.
الشرح الثاني للمادة 108 من قانون العمل
1. التغييرات التي تم إجراؤها على الفن. 108 ، تتكون من استبعاد من نص الجزأين 2 و 3 من كلمة "منظمة". هذا مبرر تمامًا ، حيث يتم رسم خط في جميع أنحاء قانون العمل في الاتحاد الروسي لضمان تشغيل معاييره والمعايير الأخرى التي تحكم علاقات العمل ، ليس فقط في المنظمات ، ولكن أيضًا بين رواد الأعمال الأفراد. تم إجراء نفس التغيير في المقالات التالية (، إلخ).
2. نص الفن. 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يتوافق تمامًا تقريبًا مع نص الفن. 57 من قانون العمل لعام 1971. بالإضافة إلى القواعد السابقة المتعلقة بفترات الراحة والوجبات ، في الجزء 1 من الفن. 108 من قانون العمل للاتحاد الروسي لا يحدد فقط الحد الأقصى (لا يزيد عن ساعتين) ، ولكن أيضًا الحد الأدنى (30 دقيقة على الأقل) لهذا النوع من الراحة.
ومع ذلك ، من الصعب توفير استراحة للراحة والوجبات لمدة 30 دقيقة على الأقل حيث يتم تنظيم العمل وفقًا لجدول زمني من ثلاث نوبات. في نفس الوقت ، تقسم ساعة واحدة ، والتي يجب أن يتم من خلالها تقليل النوبة الليلية ، إلى جميع النوبات الثلاثة.
إذا كان جدول العمل لا يسمح بالمراقبة الصارمة لمدة الاستراحة للراحة والوجبات ، يجب على صاحب العمل منح الموظف فرصة للراحة وتناول الطعام أثناء ساعات العمل وفقًا للجزء 3 من الفن. 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
3. الفن. 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يوجد ما يشير إلى الحاجة إلى توفير استراحة للراحة والطعام ، كقاعدة ، بعد أربع ساعات من بدء العمل (مقارنة بالجزء 3 من المادة 57 من قانون العمل لعام 1971 ).
يجب أن تُقرر مسألة وقت توفير استراحة للراحة والطعام ، وكذلك مدتها المحددة ، من خلال لوائح العمل الداخلية للمنظمة أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.
4. لقد أصبح من المعتاد أن يعمل العمال بدوام جزئي دون استراحة للراحة والطعام.
على ما يبدو ، يمكن تحديد مسألة منح هؤلاء العمال فترة الراحة المحددة اعتمادًا على مدة العمل بدوام جزئي بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.
5. نظرًا لحقيقة أنه وفقًا لوقت الراحة ، بما في ذلك استراحة للراحة والوجبات ، يمكن للموظف استخدامها وفقًا لتقديره ، فإنه يحق له مغادرة مكان العمل لهذا الوقت (بما في ذلك من إقليم المنظمة التي تربطه علاقات عمل).
6. في هذا الصدد ، لا تدخل فترات الراحة والوجبات في ساعات العمل.
7. حل مسألة تنظيم وجبات الطعام في العمل ، حيث أنه بسبب ظروف الإنتاج (العمل) ، من المستحيل توفير استراحة للراحة والطعام ، يتم الرجوع إلى مستوى التنظيم المحلي.
وينفذ التزام صاحب العمل في مثل هذه الحالات بتوفير الراحة والوجبات للعامل أثناء ساعات العمل في لوائح العمل الداخلية. يجب أن يقدموا قائمة بهذا العمل ، وكذلك أماكن للراحة وتناول الطعام.
المادة 108- استراحات للراحة والوجبات
خلال يوم العمل (وردية) يجب إعطاء الموظف استراحة للراحة ووجبات لا تزيد عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة ، وهو أمر غير مشمول بوقت العمل.
يتم تحديد وقت الراحة ومدتها المحددة من خلال لوائح العمل الداخلية أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.
في الوظائف التي يتعذر فيها ، بسبب ظروف الإنتاج (العمل) ، توفير استراحة للراحة والطعام ، يلتزم صاحب العمل بإتاحة الفرصة للموظف للراحة وتناول الطعام خلال ساعات العمل. يتم تحديد قائمة هذه الأعمال ، وكذلك أماكن الراحة وتناول الطعام ، من خلال لوائح العمل الداخلية.
المادة 109- استراحات خاصة للتدفئة والراحة
بالنسبة لأنواع معينة من العمل ، يتم منح الموظفين فترات راحة خاصة أثناء ساعات العمل بسبب التكنولوجيا وتنظيم الإنتاج والعمل. وتحدد لوائح العمل الداخلية أنواع هذه الأعمال ومدة وإجراءات منح هذه الاستراحات.
يتم تزويد الموظفين الذين يعملون في موسم البرد في الهواء الطلق أو في أماكن مغلقة غير مدفأة ، وكذلك اللوادر المنخرطة في عمليات التحميل والتفريغ ، والموظفين الآخرين ، إذا لزم الأمر ، بإجازات خاصة للتدفئة والراحة ، والتي يتم تضمينها في ساعات العمل . يلتزم صاحب العمل بتوفير معدات الغرف للتدفئة وبقية الموظفين.
المادة 110- مدة الراحة الأسبوعية المتواصلة
لا يمكن أن تقل مدة الراحة الأسبوعية المستمرة عن 42 ساعة.
المادة 111 - الإجازات
يحصل جميع الموظفين على أيام إجازة (راحة أسبوعية متواصلة). مع أسبوع عمل مدته خمسة أيام ، يحصل الموظفون على يومين إجازة في الأسبوع ، مع ستة أيام عمل في الأسبوع - يوم عطلة واحد.
يوم العطلة العام هو الأحد. يتم تحديد اليوم الثاني للعطلة بأسبوع عمل مدته خمسة أيام بموجب اتفاق جماعي أو لوائح عمل داخلية. يتم توفير كلا يومي الإجازة ، كقاعدة عامة ، على التوالي.
أرباب العمل الذين لا يمكن تعليق عملهم في عطلات نهاية الأسبوع بسبب الظروف الإنتاجية والفنية والتنظيمية ، يتم منحهم أيام إجازة في أيام مختلفة من الأسبوع بالتناوب لكل مجموعة من الموظفين وفقًا لأنظمة العمل الداخلية.
المادة 112 - إجازات العطلات
أيام العطلات في الاتحاد الروسي هي:
في حالة تزامن يوم إجازة وإجازة عطلة ، يتم تحويل يوم الإجازة إلى يوم العمل التالي للإجازة ، باستثناء أيام العطلة التي تتزامن مع إجازات غير العمل المحددة في الفقرتين الثانية والثالثة من الجزء الأول من هذه المادة. تقوم حكومة الاتحاد الروسي بتحويل يومين إجازة من عدد أيام الإجازة التي تتزامن مع إجازات غير العمل المحددة في الفقرتين الثانية والثالثة من الجزء الأول من هذه المقالة إلى أيام أخرى في السنة التقويمية التالية على النحو المحدد في الجزء الخامس من هذا المقال.
يُدفع للموظفين ، باستثناء الموظفين الذين يتقاضون راتبًا (راتبًا رسميًا) ، أجرًا إضافيًا عن إجازات غير العمل التي لم يشاركوا فيها في العمل. يتم تحديد مبلغ وإجراءات دفع الأجر المحدد بموجب الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية المعتمدة مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية وعقد العمل. يتم تضمين مبالغ نفقات دفع الأجر الإضافي عن إجازات غير العمل في تكلفة الأجور بالكامل.
إن وجود إجازات غير عمل في شهر تقويمي ليس أساسًا لخفض أجور الموظفين الذين يتلقون راتبًا (راتب رسمي).
من أجل الاستخدام الرشيد للموظفين لعطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج أوقات العمل ، يمكن تحويل أيام الإجازة إلى أيام أخرى بموجب القانون الفيدرالي أو بموجب قانون تنظيمي من حكومة الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، يخضع القانون التنظيمي لحكومة الاتحاد الروسي بشأن تحويل أيام الإجازة إلى أيام أخرى في السنة التقويمية التالية للنشر الرسمي في موعد لا يتجاوز شهر واحد قبل بداية السنة التقويمية المقابلة. يُسمح باعتماد الإجراءات القانونية التنظيمية لحكومة الاتحاد الروسي بشأن تحويل أيام الإجازة إلى أيام أخرى خلال السنة التقويمية رهناً بالنشر الرسمي لهذه القوانين في موعد لا يتجاوز شهرين قبل التاريخ التقويمي ليوم العطلة إلى يتم تأسيسها.
المادة 113 - حظر العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية. حالات استثنائية لإشراك الموظفين في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج أوقات العمل
يحظر العمل في عطلات نهاية الأسبوع وأجازات غير العمل ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في هذا القانون.
يتم إشراك الموظفين في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية بموافقتهم المكتوبة إذا كان من الضروري أداء عمل غير متوقع مسبقًا ، على الأداء العاجل الذي يكون العمل العادي للمؤسسة ككل أو أقسامها الهيكلية الفردية ، رجل أعمال فردي يعتمد في المستقبل.
يُسمح بإشراك الموظفين للعمل في عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات دون موافقتهم في الحالات التالية:
1) لمنع وقوع كارثة أو حادث صناعي أو إزالة عواقب كارثة أو حادث صناعي أو كارثة طبيعية ؛
2) لمنع الحوادث أو التدمير أو الإضرار بممتلكات صاحب العمل أو ممتلكات الدولة أو البلدية ؛
3) لأداء العمل الذي ترجع الحاجة إليه إلى إعلان حالة الطوارئ أو الأحكام العرفية ، وكذلك العمل العاجل في حالات الطوارئ ، أي في حالة وقوع كارثة أو خطر حدوث كارثة (حرائق ، فيضانات. أو المجاعة أو الزلازل أو الأوبئة أو الأوبئة) وفي حالات أخرى ، تعرض الحياة أو الظروف المعيشية الطبيعية لجميع السكان أو جزء منهم للخطر.
الانخراط في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية للعاملين المبدعين في وسائل الإعلام ، ومؤسسات التصوير السينمائي ، وأطقم التلفزيون والفيديو ، والمسارح ، ومنظمات المسرح والحفلات الموسيقية ، والسيرك ، وغيرهم من الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (معرض) الأعمال ، وفقًا لقوائم الوظائف والمهن والمناصب الخاصة بهؤلاء الموظفين ، المعتمدة من قبل حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعملية ، يُسمح بالطريقة المنشأة بموجب الاتفاق الجماعي ، القانون المعياري المحلي ، عقد العمل.
في حالات أخرى ، يُسمح بالمشاركة في العمل في عطلات نهاية الأسبوع وأجازات غير العمل بموافقة خطية من الموظف ومع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية.
في إجازات غير العمل ، يُسمح بالعمل ، والذي يكون تعليقه مستحيلًا بسبب الإنتاج والظروف الفنية (المنظمات العاملة باستمرار) ، والعمل الناجم عن الحاجة إلى خدمة السكان ، وكذلك أعمال الإصلاح والتحميل والتفريغ العاجلة.
الانخراط في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية للأشخاص ذوي الإعاقة ، ولا يُسمح للنساء اللائي لديهن أطفال دون سن ثلاث سنوات إلا إذا لم يكن ذلك ممنوعًا من قبلهم لأسباب صحية وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراء المحدد من قبل القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، يجب تعريف المعوقين ، النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ، ضد التوقيع بحقهم في رفض العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة خارج العمل.
يتم إشراك الموظفين في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات بأمر كتابي من صاحب العمل.