يحق لمناطق روسيا رفض الحد الأدنى الفيدرالي للأجور وتحديد الحد الأدنى للأجور الخاص بها (المادة 133.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). فعلت معظم المناطق هذا في مايو ويونيو.

الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2016 في روسيا حسب المنطقة

ويتم تحديد الحد الأدنى الإقليمي للأجور بموجب اتفاق ثلاثي، يجب أن يتم الاتفاق عليه وتوقيعه من قبل الحكومة أو الإدارة المعنية، واتحادات النقابات العمالية وأصحاب العمل.

وينبغي للشركات أن تستهدف هذا الحجم. ويحظر تحديد رواتب الموظفين دون هذا المستوى. وتذكر أن مزايا الموظفين يجب أن يتم حسابها بطريقة جديدة.

الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2016 في روسيا حسب المنطقة. طاولة

وقال ميدفيديف إن الحكومة قررت زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 21% ابتداء من يوليو/تموز إلى 7500 روبل.

وقال: "بوصفي رئيسا للحزب ورئيسا للحكومة، أريد أن أبلغكم: لقد قبلت...

إن الوضع الاقتصادي في البلاد اليوم صعب للغاية، وبالتالي فإن مسألة زيادة الحد الأدنى للأجور، كما يقولون، طال انتظارها. هذا القرار الذي اتخذه مجلس الدوما، والذي تم اعتماده مؤخرًا، سبقته أحداث مثل انخفاض قيمة الروبل وانخفاض قوتها الشرائية.
وهكذا، اعتمد مجلس الدوما قانونا ينص على أن الحد الأدنى للأجور اعتبارا من 1 يوليو من هذا العام سيكون 7500 روبل.

الحد الأدنى للراتب في موسكو عام 2016 اعتبارًا من 1 يناير

وعلى الرغم من أن الحكومة الروسية تحدد الحد الأدنى للأجور، إلا أن مستواه يعتمد بشكل أساسي على القدرات المالية للمنطقة. لذلك قد يختلف حجم الحد الأدنى للأجور في المناطق، ويصل إلى قيمته القصوى في موسكو، وهو أمر ليس مفاجئًا في الواقع.

تم تنفيذ الزيادة السابقة في الحد الأدنى للأجور في موسكو في 1 نوفمبر 2015، ولم تتغير بعد منذ بداية العام. في هذه اللحظةحجمها 17300 روبل. ومن المقرر أن تحدث زيادته التالية، كما هو الحال في جميع أنحاء البلاد، في الأول من يوليو، حيث من المفترض أن يرتفع مرة أخرى. ولا يزال من غير المعروف بالضبط ما هي الزيادة، لكن المعلومات الأولية تشير إلى أن عملية زيادة الحد الأدنى للأجور ستتم على مراحل، يصل بعدها حجمها إلى 20 ألف روبل.

مروت في موسكو عام 2016 اعتبارًا من 1 أبريل في موسكو

المادة 1. حدد الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 مايو 2018 بمبلغ 11163 روبل شهريًا.

(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 41-FZ رقم 07/03/2018)

بدءًا من 1 يناير 2019 ثم سنويًا اعتبارًا من 1 يناير من العام المقابل، يتم تحديد الحد الأدنى للأجور بموجب القانون الاتحادي بمقدار مستوى الكفاف للسكان العاملين ككل. الاتحاد الروسيللربع الثاني من العام السابق.

إذا كانت تكلفة معيشة السكان في سن العمل ككل في الاتحاد الروسي للربع الثاني من العام السابق أقل من تكلفة معيشة السكان في سن العمل ككل في الاتحاد الروسي للربع الثاني للعام السابق للعام السابق، يتم تحديد الحد الأدنى للأجور بموجب القانون الاتحادي بالمبلغ المحدد اعتبارًا من 1 يناير من العام السابق.

المادة 2. تم تقديم الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه في "المادة 1" من هذا القانون الاتحادي:

المنظمات الممولة من مصادر الميزانية - على حساب الميزانيات ذات الصلة، والأموال من خارج الميزانية، وكذلك الأموال الواردة من أنشطة ريادة الأعمال وغيرها من الأنشطة المدرة للدخل؛

(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 54-FZ المؤرخ 20 أبريل 2007)

المنظمات الأخرى - على نفقتها الخاصة.

الجزء الثاني لم يعد صالحا. - "القانون" الاتحادي المؤرخ 22 أغسطس 2004 رقم 122-FZ.

أصبح الجزء الثالث غير صالح في 1 سبتمبر 2007. - "القانون" الاتحادي المؤرخ 20 أبريل 2007 رقم 54-FZ.

المادة 3. يستخدم الحد الأدنى للأجور لتنظيم الأجور وتحديد مقدار استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة، وكذلك لأغراض التأمين الاجتماعي الإلزامي الأخرى. ولا يجوز استخدام الحد الأدنى للأجور لأغراض أخرى.

(بصيغتها المعدلة بموجب القوانين الفيدرالية بتاريخ 20 أبريل 2007 "N 54-FZ"، بتاريخ 24 يوليو 2009 "N 213-FZ")

المادة 4. التأكد من أنه قبل إجراء "التعديلات" على القوانين الاتحادية ذات الصلة التي تحدد مبالغ المنح الدراسية والمزايا وغيرها من الإلزامية المدفوعات الاجتماعيةأو إجراءات إنشائها ودفع المنح الدراسية والمزايا والمدفوعات الاجتماعية الإلزامية الأخرى، والتي يتم تحديد مبلغها وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي اعتمادًا على الحد الأدنى للأجور، في الفترة من 1 يوليو 2000 إلى 31 ديسمبر، 2000 على أساس مبلغ أساسي يساوي 83 روبل 49 كوبيل، اعتبارًا من 1 يناير 2001، على أساس مبلغ أساسي قدره 100 روبل.

المادة 5. التأكد من أنه قبل إجراء تغييرات على القوانين الفيدرالية ذات الصلة التي تحدد إجراءات حساب الضرائب والرسوم والغرامات والمدفوعات الأخرى، يتم حساب الضرائب والرسوم والغرامات والمدفوعات الأخرى وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي اعتمادًا على الحد الأدنى للأجور، يتم من 1 يوليو 2000 إلى 31 ديسمبر 2000 على أساس مبلغ أساسي يساوي 83 روبل و49 كوبيل، اعتبارًا من 1 يناير 2001 على أساس مبلغ أساسي يساوي 100 روبل.

يتم حساب مدفوعات الالتزامات المدنية المحددة اعتمادًا على الحد الأدنى للأجور في الفترة من 1 يوليو 2000 إلى 31 ديسمبر 2000 على أساس مبلغ أساسي يساوي 83 روبل 49 كوبيل، اعتبارًا من 1 يناير 2001 على أساس مبلغ أساسي يساوي 100 روبل .

المادة 6. إجراء التغييرات التالية على الفقرة 2 من "المادة 12" من القانون الاتحادي الصادر في 27 مايو 1998 رقم 76-FZ "بشأن وضع الأفراد العسكريين" (التشريع المجمع للاتحاد الروسي، 1998، رقم 22) ، المادة 2331):

ينبغي حذف "الفقرة الثانية"؛

تعدل عبارة "الفقرة الثالثة" على النحو التالي:

"تقوم حكومة الاتحاد الروسي بزيادة رواتب الأفراد العسكريين بالطريقة وفي الحدود الزمنية المنصوص عليها لموظفي الخدمة المدنية الفيدرالية."

المادة 7. سيتم إعلان بطلان "القانون" الاتحادي الصادر في 9 يناير 1997 رقم 6-FZ "بشأن زيادة الحد الأدنى للأجور" (التشريع المجمع للاتحاد الروسي، 1997، رقم 3، المادة 350).

المادة 8. اقتراح على رئيس الاتحاد الروسي وإرشاد حكومة الاتحاد الروسي لتقديم التنظيمية الخاصة بهم الأفعال القانونيةوفقا لهذا القانون الاتحادي.

الرئيس
الاتحاد الروسي
في بوتين

الحد الأدنى للأجور في روسيا اعتبارًا من 1 يناير 2016 هو 6204 روبل. في عام 2015، كان الحد الأدنى الفيدرالي للأجور 5965 روبل.

ويستخدم الحد الأدنى للأجور لتنظيم الأجور وتحديد مقدار الاستحقاقات المتعلقة بالعجز المؤقت والحمل والولادة، وكذلك لأغراض أخرى من التأمين الاجتماعي الإلزامي.

ما الذي يحتاج أصحاب العمل إلى تغييره منذ عام 2016 فيما يتعلق بالابتكار؟

الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور

إذا كان الراتب (الراتب بالإضافة إلى التعويضات ومدفوعات الحوافز) لوقت العمل القياسي الكامل شهريًا لبعض الموظفين أقل من 6204 روبل، فمن الضروري اعتبارًا من 1 يناير 2016 زيادة رواتب هؤلاء الموظفين. يمكن للموظف الحصول على مبلغ أقل من 6204 روبل. (على حساب ).

لا يمكن أن يكون متوسط ​​الدخل أقل من الحد الأدنى للأجور

متوسط ​​الدخلللإجازات ورحلات العمل وما إلى ذلك، المدفوعة في عام 2016، يجب أن لا تقل عن الحد الأدنى الجديد للأجور من حيث شهر كامل.

المزايا الشهرية والحد الأدنى للأجور

العمال الذين ليس لديهم دخل في 2014-2015 أو الذين لم تتجاوز أرباحهم 6204 روبل. لكل شهر من فترة الفاتورة، يجب حساب استحقاقات العجز المؤقت ورعاية الأمومة والطفل على أساس الحد الأدنى للأجور. صحيح أن هذا ينطبق فقط على المصابين بالمرض ( إجازة أمومة) بدأ في 1 يناير 2016 وما بعده (الجزء 1.1 من المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).

وبالنسبة للموظفين الذين لا تتجاوز خبرتهم التأمينية 6 أشهر، يجب ألا تتجاوز استحقاقات العجز المؤقت والأمومة 6204 روبل. في الشهر (

وفي موسكو، منذ الفترة الحالية، منذ يناير/كانون الثاني، هناك ارتفاع كبير في أسعار المواد الغذائية والاحتياجات الأساسية. الحد الأدنى للأجور في روسيا، في سان بطرسبرج، منطقة موسكو، في باشكيريا، في إقليم كراسنويارسك، في فورونيج، في منطقة تشيليابينسك، في نيجني نوفغورود، في كورغان، في شبه جزيرة القرم، في أوليانوفسك، في أومسك، في تولا، في تتارستان، أوريول، روستوف، سمولينسك من 6000 روبل. يصل إلى 17 ألف حسب المنطقة. تقوم النقابة الموحدة بإجراء المحاسبة الإحصائية بين المناصب التي يشغلها والمستوى أجور.

اليوم في الاتحاد الروسي هناك أنباء عن زيادة الحد الأدنى للأجور اعتبارا من 1 يوليو 2016. وقد اتخذ هذا القرار من قبل رئيس وزراء البلاد، وفقا ل الإصلاحات الدستورية. ووفقا لحسابات خاصة، تقرر ذلك هذا التدبيرسوف سد الفجوة بين أجر المعيشةوالمبلغ الأساسي للأجور.

الحد الأدنى للراتب في موسكو في عام 2016 اعتبارًا من 1 يناير

منذ يناير 2016، تم اتخاذ قرار بزيادة الحد الأدنى للأجور. إذا كان في عام 2015 حوالي 5900 روبل، فقد ارتفع اليوم إلى 6300. وبطبيعة الحال، يختلف المبلغ تبعا لمناطق الاتحاد الروسي. إذا كنت تصدق الوعود والتوقعات، إذن العام القادمسيكون الحد الأدنى للأجور حوالي 7300، أي أنه سيتم زيادته أكثر قليلاً. الحد الأدنى الفيدرالي هو 3500 ألف روبل.

الحد الأدنى للأجور في موسكو اعتبارًا من 1 أبريل 2016

ولتحديد مستوى الحد الأدنى للأجور، تقرر الهيئات المعتمدة بشكل خاص زيادة الحد الأدنى للأجور. وهذا يتطلب اتفاقا إقليميا بشأن الحد الأدنى من المدفوعات. مع الأخذ بعين الاعتبار كافة العوامل، مثل: الحالة الاقتصادية للبلد، العدد المؤسسات الصناعيةوالوظائف، ويتم الحكم على مقدار التوزيع على موظفي القطاع العام والموظفين المدنيين. كم هو الرسمي حسب المرسوم؟ تحدد وزارة العمل المبلغ الذي سيتم به زيادة الحد الأدنى للأجور حسب المدينة والمنطقة. وأدى اجتماع النواب إلى اتخاذ قرار بزيادة الأجور لجميع فئات العمال في موسكو. اعتبارًا من 1 أبريل من الفترة الحالية الراتب 15 ألف روبل.

في سانت بطرسبرغ

أما مدينة مثل سانت بطرسبورغ فقد تقرر زيادة المبلغ المدفوع بنسبة 20 بالمئة. ونتيجة لذلك، كان الحد الأدنى للحجم 11700 إذا تعمقنا في التاريخ، فإن هذا المبلغ كان أقل بكثير في العام الماضي والعام الذي سبقه.

الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2016 في روسيا - زيادة الحد الأدنى للأجور حسب المنطقة

أما بالنسبة للمناطق الأخرى، على سبيل المثال، فإن باشكيريا وإقليم كراسنويارسك من بين المدن التي تعتبر تحسين الوضع مع الحد الأدنى للأجور. في الوقت الحالي، كانت هناك زيادة طفيفة في المدفوعات للموظفين الحكوميين، ونتيجة لذلك، يمكنك أن ترى أن العامل العادي يحصل على 9000 روبل شهريًا. وهذا رقم مرتفع نسبيا بالنسبة لمثل هذه المناطق.

أما بالنسبة للحد الأدنى للأجور، فإن قيمته تعتمد بشكل مباشر على حد الدفع لأي نوع من العمل في روسيا. تخبرنا آخر الأخبار الحكومية عن التغييرات القادمة. لذلك، فمن المرجح أن تتحسن الحالة وتستقر في غضون عام. وبحلول عام 2017، سترتفع الأجور بنحو الربع. على الأرجح، سوف يرتفع الروبل نفسه.

الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2016 في روسيا - آخر الأخبار من الحكومة الروسية حول الزيادة

وفي الوقت الحالي، اعتمدت الحكومة عددًا من القوانين والإصلاحات، التي تنص على إضافة حوالي 8 ملايين روبل إلى الخزانة العامة، والتي سيتم استخدامها لدفع رواتب الموظفين. بادئ ذي بدء، هؤلاء هم المعلمون والأطباء، وبالطبع المحاربون القدامى وأطفال الحرب. عند حساب معامل تكلفة المعيشة، تم أخذ جميع احتياجات الإنسان بعين الاعتبار. سيدخل مشروع قانون RF حيز التنفيذ على الفور في أوائل يوليو 2016. سوف تختلف القيم الإقليمية. وأكدت وزارة العمل قرار الحكومة.

زيادة الحد الأدنى للأجور اعتبارا من 1 يوليو 2016، ماذا يعطي هذا للناس العاديين؟