لن يبتعد الإنسان عن خصائصه الفسيولوجية مهما كان العمل الذي يقوم به. لذا يحتاج أي موظف في بعض الأحيان إلى أخذ قسط من الراحة ، والتشتت عن العمل ، وتناول الطعام.

يوم العمل القياسي في بلدنا ، وفقًا لقانون العمل ، يستمر حوالي 8 ساعات. بالطبع ، إذا لم يأكل الشخص ولو مرة واحدة خلال هذا الوقت ، فهو إنتاجية العمل سوف تنخفض بشكل ملحوظ... سنحدد في المقالة وقت الغداء ، وما إذا كان مدرجًا في وقت العمل ، وما الذي يمكن عمله خلال هذه الفترة.

القراء الأعزاء!تتحدث مقالاتنا عن الطرق النموذجية لحل المشكلات القانونية ، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا أردت أن تعرف كيف تحل مشكلتك بالضبط - اتصل من خلال المستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل استشارة مجانية:

الحاجة إلى الغذاء تشير إلى الاحتياجات الأساسية لجسم الإنسان... حرمان أي شخص من فرصة الأكل أثناء الخدمة هو انتهاك مباشر لحقوق الإنسان.

هذا هو السبب في أن التشريع الحالي لروسيا يعكس الحاجة إلى توفير استراحة غداء للموظفينخلال يوم العمل.

الإطار التشريعي

الوثيقة الرئيسية التي تطلب من أصحاب العمل تخصيص وقت لتناول طعام الغداء لمرؤوسيهم هو قانون العمل للاتحاد الروسي... تم اعتماده في 30 ديسمبر 2001 وله حاليًا رقم اتحادي مستمر رقم 197 - FZ. نُفِّذت النسخة الأخيرة من القانون في 3 آب / أغسطس 2018.

ترد إجابات الأسئلة المتعلقة باستراحة الغداء في المادة 108 ، المعنونة "الراحة واستراحات الوجبة"... يحتوي على إرشادات حول استراحة الغداء الإجبارية ومدة استراحة الغداء للعمال ، بالإضافة إلى تفاصيل وقت الغداء في ظروف العمل الخاصة.

الأحكام العامة

تحت استراحة الغداءيعني الوقت الممنوح للموظف لتناول الطعام والراحة. هذا يعني أن الشخص لا يستطيع أن يأكل فحسب ، بل يستريح أيضًا ، أو لا يأكل على الإطلاق ، بل يستريح فقط.

بمعنى آخر ، مثل هذا الاستراحة الوقت الشخصي للموظفالتي يمكنه القيام بها على أساس اعتباراته الخاصة.

لم يتم تحديد مدة استراحة الغداء بموجب القانون الفيدرالي ، ولكن فقط من خلال قواعد جدول العمل الداخلي في المؤسسة ، وما إلى ذلك. فقط هو حدود الوقت:

• الحد الأدنى من الوقت للراحة وتناول الطعام 30 دقيقة؛
• أقصى - ساعاتين.

من الناحية العملية ، طورت معظم الشركات معيارًا غير رسمي لساعة استراحة غداء.

ومع ذلك ، في بعض المصانع والأماكن الأخرى التي تتطلب وجود شخص دائم على المعدات ، يتم تقسيم ساعة واحدة إلى 40 دقيقة لتناول طعام الغداء و "استراحة قصيرة للتدخين" لمدة 10 دقائق لكل منهما. عموما، كل هذا يتوقف على تفاصيل العمل وتقاليد المؤسسة.

نقطة مهمة: لا يتم تضمين وقت الغداء خلال ساعات العملوبالتالي ، لا يخضع للدفع.

لذلك ، ليس من المنطقي على الإطلاق الاستمرار في العمل أثناء وقت الغداء لمن يتلقون. أما بالنسبة للموظفين بالقطعة ، فهم يضحون أحيانًا بوقت الفراغ القانوني لإنجاز المزيد من العمل.

استراحة الغداء اختيارية فقط في حالة واحدة: عندما تكون مدة وردية العمل ما لا يزيد عن أربع ساعات... يجب أن يتضمن يوم العمل الذي يتجاوز هذا المؤشر بدقة وقت الراحة والطعام.

متى نتناول الغداء؟

وقت بدء الاستراحة للراحة والوجبات التي وضعتها لوائح العمل في المنظمة... رسميًا ، يمكن تخصيصها لأي وقت من اليوم ، ولكن غالبًا ما يكون ذلك في منتصف يوم العمل ، عندما يحتاج العامل بالفعل إلى الراحة وإعادة بناء قوته.

ما هو وقت بدء الغداء متروك لصاحب العمل. ومع ذلك ، فإن الموظف لديه الفرصة نتفق مع السلطات حول تناول الطعام في وقت مختلف عن الوقت المقبولإذا كان لا يضر بسير العمل.

لا أحد يغير القواعد ، ولكن يمكنك إجراء حجز في عقد العمل. وإذا تناول الفريق الرئيسي العشاء ، على سبيل المثال ، من 12 إلى 13 عامًا ، فيمكن للموظف الاتفاق مع رؤسائه على تناول الطعام من 13 إلى 14 عامًا ، إذا كان لديه سبب.

تنص المادة 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن العمل الذي يستحيل فيه أخذ استراحة وفقًا للشروط الأولية لا ينبغي أن يحرم الشخص من فرصة تناول الطعام. في هذه الحالة ، تتمثل مهمة المنظمة في تهيئة الظروف التي يعمل فيها الموظفون سوف يستريح ويأكل في مكان العمل... تكمن شروط وأحكام المكان والشروط أيضًا في قواعد مسجلات شريط الفيديو.

مع يوم عمل مدته 4 ساعات ، لا يجوز لصاحب العمل تحديد وقت لتناول طعام الغداء. يتم حل جميع القضايا على أساس فردي. العمل بدون غداء ممكنبيوم غير مكتمل ، إذا أراد الموظف نفسه ذلك.

ماذا يمكنك ان تفعل في وقت الغداء؟

لذلك ، يجب مقاطعة وردية العمل التي تزيد عن 4 ساعات بالغداء. تُعرِّف عبارة "للراحة والوجبات" الاستراحة على أنها وقت الموظف الشخصي غير الذي يقضيه في العمل. وسائل، في هذا الوقت يمكنه أن يفعل ما يشاء... على سبيل المثال ، عدم تناول الغداء على الإطلاق ، أو تناول الغداء خارج المنظمة.

من حيث المبدأ ، يمكنك بشكل عام معالجة بعض القضايا الشخصية ، لأن هذه المرة لا تعتبر وقت عمل. الشيء الرئيسي هو العودة في الوقت المحدد بعد الفاصل.صحيح أن هذا يستتبع عاقبة واحدة غير سارة: الإصابات التي لحقت أثناء وقت الغداء لا تستلزم دفع تعويضات من صاحب العمل.

على الرغم من أن مادة قانون العمل بشأن استراحة الغداء صغيرة ، إلا أنها تسأل عدد من القيود الهامة، في إطاره يتم تشكيل قواعد مسجلات شريط الفيديو.

يجب على كل شخص يتقدم لوظيفة ما أن ينتبه لأشياء صغيرة مثل وقت ومكان وترتيب تناول الغداء. هذه النقطة التي تبدو غير مهمة يمكن أن يجعل العمل مريحًا ويدمر سير العمل تمامًا... اعرف حقوقك واطلب احترامها!

شاهد فيديو استراحة الغداء:

لقد ولت الأيام التي عمل فيها الناس في المصانع لمدة 10 ساعات دون انقطاع. فقط عدد قليل من مدمني العمل قادرون على أداء واجباتهم بلا كلل ، وسيدافع الموظفون العاديون بشدة عن حقهم الشخصي في الراحة. من ناحية أخرى ، يحتاج رائد الأعمال إلى تذكر المبدأ الحكيم "وقت العمل ، وساعة المرح" وتنفيذه في شركته. الشيء الرئيسي هو أن تفعل كل شيء وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

ما هو الغرض من الاستراحات

تنص المادة 37 من الدستور على أن لكل مواطن الحق في الراحة. لا يمكن إجبار الموظف على العمل على مدار الساعة - فهناك قيود على طول يوم العمل. ولكن يجب أيضًا أن تكون هناك فترات راحة أثناء يوم العمل ، وإلا سيشعر العامل وكأنه عبد في القوارب. من خلال فترات الراحة ، يقصد المشرع الوقت الذي يمكن للموظف استخدامه للأغراض الشخصية - لتناول الغداء ، والتدخين ، والقيل والقال مع الزملاء.

• تناول الطعام (للراحة والوجبات) ؛
• خاص - للتدفئة والاسترخاء ؛
• لتغذية الطفل.

يجب أن تفهم أن التوقف المؤقت في سير العمل ليس مضيعة للوقت مزعجًا ، ولكنه وسيلة لمنع إجهاد الموظف وتقليل الأداء. من غير المحتمل أن تقوم بتعيين موظفين لشركتك بحيث يضربون إبهامهم طوال اليوم (لن يساعد الاستراحة هؤلاء "أبطال العمل" بعد الآن). ومع ذلك ، فإن الأداء الجيد لا يمكن تحقيقه بدون الجودة والراحة المنتظمة. نعم ، وبصورة إنسانية بحتة: إن إخراج العصائر الأخيرة من الناس ليس بالأمر الجيد.

استراحة الغداء

لا يحدد القانون مدة محددة لاستراحة الوجبة ، بل يحدد فقط إطارها الزمني. وفقًا لقانون العمل ، الحد الأدنى للمدة هو 30 دقيقة والحد الأقصى هو ساعتان. ضمن هذه الحدود ، يمكن لصاحب العمل تحديد المدة النهائية ، بناءً على تفاصيل أنشطة الشركة وعوامل أخرى. على سبيل المثال ، مع فترة خمسة أيام قياسية (عندما يعمل الشخص 8 ساعات كل يوم) ، يوفر جميع أصحاب العمل تقريبًا لموظفيهم ساعة واحدة من وقت الفراغ كل يوم. إذا عمل الناس من أجلك لمدة 4-5 ساعات ، فيمكنك تقليل فترة الراحة إلى الحد الأدنى للأجور ، وإذا عملوا وفقًا لوتيرة Stakhanov لمدة 12 ساعة ، فأنت بحاجة إلى منحهم قسطًا من الراحة لمدة ساعة ونصف على الأقل.

في أغلب الأحيان ، يمنح المديرون الموظفين فترة طويلة من الراحة والوجبات. على سبيل المثال ، يصل الشخص في تمام الساعة 9 ، ويعمل حتى 13 ، ويتناول الغداء بين 13 و 14 (يدخن ، ويستمع إلى الموسيقى ، وينام) ، ثم يستمر في العمل حتى 18 عامًا. مراقبة. "لذا ، الساعة 14.03 ، ولا يزال إيفانوف مخيفًا في مكان ما ، لكن حسنًا ، توبخه!" ومع ذلك ، فإن فعالية هذا النموذج من العمل والراحة مشكوك فيها. الخيار المثالي هو السماح للعمال بتحديد وقت ومقدار الراحة. أنت ببساطة تحدد المدة الإجمالية لفترات الراحة أثناء يوم العمل (على سبيل المثال ، ساعة واحدة) ، ومهمة الموظفين هي الوفاء بهذا الموعد النهائي. للأسف ، هذا لا يمكن تحقيقه دائمًا. إذا لم يكن لديك برنامج خاص يستخدمه الأشخاص لتتبع ساعات عملهم ، فمن الأفضل اتباع الطريقة المعتادة.

ما هو أفضل وقت للراحة؟ لا توجد إجابة عالمية ، كل هذا يتوقف على تفاصيل العمل:

• يكفي أن يأخذ مدير المكتب غفوة على الشاشة في منتصف نوبة العمل ؛
• من الأفضل لمدير المبيعات أن يأخذ رشفة من القهوة في كثير من الأحيان ، ولكن لفترة زمنية أقصر - 10-15 دقيقة ؛
• الأشخاص الذين يعملون في حالة من التوتر العصبي ويضطرون إلى مراقبة شيء ما باستمرار ، والتحقق من ذلك ، والحساب ، ويمكن السماح لك بالراحة كل ساعة ونصف ، ولكن يمكن تقليل فترات الراحة نفسها حرفيًا إلى 5-7 دقائق ؛
• سيستمتع عمال التحميل والعمال الآخرون الذين يمارسون أعمالًا بدنية شاقة بتوقفات نادرة ولكنها أطول (15 دقيقة - وهذا يكفي للتدخين والسماح للعضلات بالتعافي قليلاً).

الراحة لأقل من 5 دقائق لا طائل من ورائها (لا يوجد حديث عن أي استعادة للقوة في مثل هذه الفترة القصيرة من الوقت) ، ولكن فترات الراحة الطويلة ضارة: يرتاح الشخص كثيرًا وينتقل من مرحلة "أربايتن" إلى مرحلة "النوم النائم" في وضع الشاشة. للعودة إلى حالة العمل الطبيعية ، سيتعين عليه "التأرجح" لمدة نصف ساعة أخرى.

ماذا تريد أن تعرف أيضا عن استراحات الغداء

هناك قاعدة ذهبية: كلما كان العمل صعبًا ، كلما احتجت إلى تحديد موعد استراحة مبكرًا. إذا تراكم التعب بشكل ملحوظ في النصف الأول من اليوم أو في وردية ، فهذا أمر سيء.

ونقطة واحدة أكثر أهمية. كما ينص قانون العمل ، فإن فترات الراحة أثناء يوم العمل هي وقت فراغ ، ويمكن لأي شخص التصرف فيها كما يشاء. يمكنه الذهاب إلى غرفة الطعام وتناول الغداء أو قراءة كتاب. له الحق في الخروج في نزهة على الأقدام أو حتى العودة إلى المنزل (إذا كان يعيش في مكان قريب ولن يتأخر عن العمل). ويترتب على ذلك أنه لا ينبغي تقييد استخدام الموظف لدقائق الراحة الثمينة. إذا منعته من مغادرة المبنى أو مغادرة مكان عمله ، فأنت تنتهك قوانين العمل.

يمكنك فقط أن تطلب من الموظف عدم ترك "وظيفته" ، ولكن لا تطلب ذلك بأي حال من الأحوال. علاوة على ذلك ، إذا وافقت ، فسيتعين عليك دفع ثمن الاستراحة بالسعر القياسي - سيتم احتساب وقت الراحة كعمل.

استرخي ودفئ نفسك

• أولئك الذين يعملون في موسم البرد في الهواء الطلق (مثل الباعة الجائلين أو الحطابين) أو في غرف مغلقة غير مدفأة ؛
• الأشخاص الذين يقومون بعمليات التحميل والتفريغ ؛
• بعض الأشخاص الآخرين الذين يتم توفير استراحة التدفئة لهم بشكل فردي في بعض الحالات المحددة.

• السائقين؛
• الأطباء؛
• معلمون؛
• عمال صناعة التبغ.
• العاملون في إنتاج المشروبات الكحولية والعصائر ؛
• المتخصصين الذين يقومون بتنفيذ طلاء مثبطات الحريق ؛
• إلخ.

خصوصية "المهل الزمنية" للتدفئة هي أنه يجب دفعها بالسعر القياسي (بناءً على تكلفة ساعة العمل). بالإضافة إلى ذلك ، يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظفين بغرفة دافئة ومدفأة للتدفئة.

يمكن العثور على مزيد من التفاصيل حول كيفية رعاية الزملاء الفقراء المتجمدين في المبادئ التوجيهية "أنظمة العمل والراحة لأولئك الذين يعملون في الطقس البارد في منطقة مفتوحة أو في غرف غير مدفأة."

استراحة لتغذية الطفل

يمكن استخدام هذا الاستراحة من قبل النساء اللواتي لديهن أطفال (أقل من سنة ونصف). كل ثلاث ساعات ، يجب على صاحب العمل إعطاء هؤلاء الأمهات 30 دقيقة على الأقل لإطعامهم. ولكن إذا كان للفتاة طفلان صغيران ، تزداد المدة الدنيا إلى ساعة.

يحق لأمهات الأطفال التقدم بطلب إلى المشرف لإضافة استراحات إطعام إلى غداء "القيلولة". يمكنهم أيضًا طلب الجمع بين فترات الراحة هذه وتأجيلها إلى بداية أو نهاية يوم العمل. في الواقع ، هذا يعني تخفيض نوبة العمل ، لكن صاحب العمل لا يستطيع الرفض - يجب أن يفي بجميع هذه البيانات دون قيد أو شرط. بالمناسبة ، يتم دفع الوقت المستغرق في التغذية أيضًا.

دعونا نلخص

هناك حاجة إلى فترات راحة أثناء يوم العمل أو نوبات ليس فقط من قبل الموظفين - فالتوقفات الصغيرة ستعيد إلى حد كبير قوة المتخصصين لديك وتشجعهم ، مما يؤدي في النهاية إلى زيادة كفاءة عملية العمل بأكملها. وأنت شخصيا مهتم بالفعل بهذا.

إذا أمكن ، لا تقصر نفسك على خيار "مثل أي شخص آخر" (ساعة راحة في منتصف اليوم). اسأل موظفيك عن الوقت الذي يشعرون فيه بأكبر قدر من التعب ، وادخل نظامًا صغيرًا من الراحة لمدة عشر دقائق (على سبيل المثال) ووهبًا للحياة ، وسترى النتيجة قريبًا. ولا تنغمس في التحذلق المفرط - فالناس لا يحبون ذلك حقًا عندما يقف القائد ويراقب أرواحهم ويقوم بتوبيخ شديد لمدة دقيقة إضافية.

أولاً ، هناك استراحة للراحة وتناول الطعام ، والمعروفة أكثر باسم استراحة الغداء.

يحتاج كل موظف إلى استراحة للراحة والطعام للحفاظ على القوة والصحة. لا يمكن أن يكون هذا الاستراحة أكثر من ساعتين وأقل من 30 دقيقة.

أي أن صاحب العمل لا يمكنه تحديد استراحة لتناول الطعام في 15 دقيقة ، بحجة أن هذه المرة كافية تمامًا!

كقاعدة عامة ، يتم توفير استراحة الغداء بعد 4 ساعات من بدء العمل. لكن هذه ليست قاعدة إلزامية: يمكن تعيين استراحة الغداء حتى بعد 3 ساعات من بدء العمل ، أو يمكن أن تبدأ حتى بعد 5 ساعات. يجب تحديد وقت بدء هذا الاستراحة ومدته في لوائح العمل الداخلية التي تنطبق على جميع موظفي هذه المنظمة ، أو تحدد في اتفاقية بين الموظف وصاحب العمل. بالمناسبة ، يجب أن تكون لوائح العمل الداخلية متاحة لمراجعتها.

أثناء استراحة الغداء ، يمكنك مغادرة العمل - تناول وجبة خفيفة في المقهى ، أو العودة إلى المنزل ، أو يمكنك ممارسة عملك في مكان العمل. يمكنك استخدام هذا الوقت وفقًا لتقديرك الخاص ولست ملزمًا بأداء وظائف العمل.

إذا كنت ممنوعًا من مغادرة مكان عملك أثناء الراحة وتناول الوجبات ، فيجب تضمين فترة الراحة هذه ضمن ساعات العمل ودفعها وفقًا لذلك.

عندما لا تسمح لك ظروف العمل (العمل) بتوفير استراحة غداء ، فإن صاحب العمل ملزم بتزويدك بفرصة الراحة وتناول الطعام خلال ساعات العمل (على سبيل المثال ، قم بتركيب المعدات اللازمة للطهي في منطقة مخصصة لذلك. وتسخين الطعام). أول شيء يجب تذكره هو أن قائمة هذه الوظائف (حيث يستحيل توفير استراحة للراحة والوجبات) ، وكذلك أماكن للراحة وتناول الطعام ، تحددها لوائح العمل الداخلية. وهذا يعني أن هذه المشكلة يجب أن يتم حلها رسميًا من قبل صاحب العمل نفسه. النقطة الثانية المهمة هي أن مدة وردية عملك لا تقل بالوقت الذي تقضيه في الأكل والراحة ، أي في الواقع ، يعتبر هذا الوقت وقت عمل ومستحق الدفع.

ثانيًا ، هذه فترات راحة خاصة للتدفئة والراحة.

هناك أيضًا فترات راحة خاصة أثناء يوم العمل (المناوبة) ، والتي ترجع إلى طبيعة العمل ذاتها - التقنيات المستخدمة ، وتنظيم العمل. يتم توفير فترات الراحة في العمل وفقًا للوائح الداخلية للمنظمة ، كما أنها تحدد مدة فترات الراحة وإجراءات توفيرها. كقاعدة عامة ، لا يتم تضمين هذا النوع من الراحة في ساعات العمل ولا يتم دفعه ، ما لم يتم وضع قاعدة أخرى في لوائح العمل الداخلية أو أي قانون محلي آخر يتبناه صاحب العمل.

الغرض من هذا الاستراحة هو تزويد الموظف بوقت إضافي للراحة بسبب تفاصيل وظائف العمل التي يتم أداؤها. من أمثلة هذه الاستراحات:

1. فواصل للجمباز

2. فواصل المقدمة العمل بإيقاع قسريالموظفين (أولئك الذين يعملون على خط التجميع) ؛

3. فواصل ل مستخدمي الكمبيوتر المحترفين(اعتمادًا على فئة نشاط العمل ومستوى عبء العمل لنوبة العمل عند العمل باستخدام جهاز كمبيوتر شخصي ، يتم تحديد إجمالي وقت فترات الراحة المنظمة) 1 ؛

4. كسر المقدمة مراقبي الحركة الجويةخلف وحدة تحكم الإرسال المجهزة بمحطة عرض فيديو - بعد ساعتين من التشغيل المتواصل - يتم إعطاؤهم استراحة لمدة 20 دقيقة على الأقل (البند 11 من اللوائح المتعلقة بتفاصيل ساعات العمل وساعات راحة العمال المسؤولين عن مراقبة الحركة الجوية للطيران المدني في الاتحاد الروسي ، التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة النقل الروسية بتاريخ 30 يناير عام 2004 ... البجراوية.الهرم 10).

5. في النقل بين المدن ، بعد أول 3 ساعات من القيادة المستمرة ، يُمنح السائق استراحة خاصة من القيادة على الطريق لمدة 15 دقيقة على الأقل ، ويتم توفير فترات راحة إضافية لهذه المدة لمدة لا تزيد عن ساعتين. في حالة تزامن وقت منح استراحة خاصة مع وقت منح استراحة للراحة والوجبات ، لن يتم منح الاستراحة الخاصة. (أمر صادر عن وزارة النقل في الاتحاد الروسي بتاريخ 20.08.2004 N 15 "بشأن الموافقة على اللائحة المتعلقة بخصائص ساعات العمل وساعات راحة سائقي السيارات").

6. عمال التبغيتم توفير فترات راحة خاصة وفقًا للمادة 109 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، أي أن مدة وإجراءات منح هذه الإجازات تحددها لوائح العمل الداخلية 2003 سنة ... رقم 51 "بشأن الموافقة على قواعد حماية العمل في صناعة التبغ") ;

7. الموظفين، يعمل في إنتاج الكحول والفودكا والكونياك والنبيذ والبيرة والعصائر، يتم توفير فترات راحة خاصة وفقًا للمادة 109 من قانون العمل في الاتحاد الروسي 2003 سنة ... N 892 "بشأن الموافقة على قواعد حماية العمل في إنتاج الكحول والفودكا والكونياك والنبيذ والبيرة والعصائر") .

8. الموظفين، يعملون في صناعة النشا(أمر وزارة الزراعة في الاتحاد الروسي بتاريخ 10 فبراير 2003 سنة ... N 52 "بشأن الموافقة على قواعد حماية العمل لمنظمات صناعة النشا") .

9. الموظفين، تعمل في إنتاج خميرة الخباز، يتم توفير فترات راحة خاصة وفقًا للفن. 109 من قانون العمل في الاتحاد الروسي(أمر وزارة الزراعة في الاتحاد الروسي في 20 يونيو 2003 سنة ... N 895 "بشأن الموافقة على قواعد حماية العمال في إنتاج خميرة الخباز") .

10. عمال، تنفيذ طلاء مثبطات الحريق، يجب توفير استراحات كل ساعة عمل لمدة 10 دقائق ، ويجب تبديل العمليات التكنولوجية لإعداد الحلول وتطبيقها خلال أسبوع العمل(قرار رئيس أطباء صحة الدولة في الاتحاد الروسي بتاريخ 11 يونيو 2003 سنة ... N 141 "بشأن إدخال القواعد واللوائح الصحية SanPiN 2.2.3.1384-03) .

11. عند العمل على تنظيم نقل البضائع بالسكك الحديدية ، والذي يتم في الأقنعة الواقية من الغازات وأجهزة التنفسيتم تزويد العمال بشكل دوري بقطع تقني (15 دقيقة على الأقل) مع إزالة قناع الغاز أو جهاز التنفس في مكان خالٍ من الغبار أو إطلاق مواد ضارة(قرار رئيس أطباء صحة الدولة في الاتحاد الروسي بتاريخ 4 أبريل / نيسان 2003 سنة ... N 32 "بشأن إدخال القواعد الصحية لتنظيم نقل البضائع بالسكك الحديدية. SP 2.5.1250-03 ") ..

يجب التمييز بين فترات الراحة الخاصة المذكورة أعلاه بسبب تكنولوجيا وتنظيم الإنتاج والعمالة وبين فترات الراحة الخاصة للتدفئة والراحة ، والتي يتم توفيرها ، إذا لزم الأمر ، للموظفين التالية أسماؤهم:

ü أولئك الذين يعملون في الهواء الطلق خلال موسم البرد ؛

ü العمل في غرف مغلقة غير مدفأة ؛

ü اللوادر العاملة في عمليات التحميل والتفريغ ؛

ü عمال آخرين ، إذا لزم الأمر.

يتم تضمين فترات الراحة الخاصة للتدفئة والراحة في ساعات العمل ويتم دفعها على أساس المساواة مع وقت العمل (العمل) الفعلي. يلتزم صاحب العمل بتوفير معدات للمباني للتدفئة وبقية الموظفين.

فترات راحة لتغذية الطفل

النساء العاملات اللواتي لديهن أطفال دون سن عام ونصف ، بالإضافة إلى استراحة الغداء ، يحصلون على فترات راحة إضافية لإطعام الطفل - على الأقل كل 3 ساعات من العمل المتواصل وما لا يقل عن 30 دقيقة لكل منهما.

هذا النوع من الاستراحة ليس وقتًا للراحة ، لأن له غرضًا مختلفًا ومرتبطًا بولادة طفل. ولكن يتم توفير فترات الراحة هذه أيضًا خلال يوم العمل (المناوبة). بالإضافة إلى ذلك ، وبناءً على طلب المرأة ، تضاف فترات الراحة هذه إلى استراحة الراحة والوجبات ، أو يتم تلخيصها وتحويلها إلى بداية أو نهاية يوم العمل (المناوبة). يتم تضمين فترات الراحة هذه في ساعات العمل وتدفع في مبلغ متوسط ​​الدخل.

يحق لمعظم المواطنين الحصول على استراحة فنية أثناء العمل. ومع ذلك ، لا يعرف الجميع ما يقوله التشريع عن مثل هذه الانقطاعات. ستتحدث هذه المقالة عن ما ينظمه قانون العمل في الاتحاد الروسي في الفواصل الفنية.

استراحة فنية: الخصائص العامة

يحق للمواطنين الحصول على قسط قليل من الراحة أثناء العمل بموجب القانون. يمكن اختيار وقت أو نوع الراحة اعتمادًا على تقنية الإنتاج. هذا هو السبب في أن الاستراحة الفنية يتم تحديدها دائمًا من قبل صاحب العمل نفسه. ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن وقت الراحة يجب أن يتوافق مع قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي. خلاف ذلك ، قد يكون صاحب العمل مسؤولا عن العواقب.

يمكن للعامل تنفيذ أنواع مختلفة من التعقيد والمدة. اعتمادًا على نوع العمل ، يتم أيضًا إنشاء استراحة. ينظم التشريع بعض الأنواع الأساسية للراحة في مكان العمل. وتشمل هذه:

• فواصل لتهوية المباني التي يمكن أن تتراكم فيها المواد الضارة ؛
• فواصل التنظيف
• فواصل لتحديث القاعدة الإعلامية ، إلخ.

هناك نقطة مهمة يجب ملاحظتها وهي إدراج فترات راحة في طول يوم العمل. يخالف صاحب العمل القانون من خلال التعامل مع وقت الراحة القانوني كساعات إضافية للعمل.

الأنواع الرئيسية للاستراحات

يقسم قانون العمل الروسي الاختراق التقني إلى عدة أنواع أساسية. لذلك ، يجدر إبراز المجموعات الرئيسية التالية:

يعتبر قانون العمل فترات الراحة العامة على أنها دقائق (ساعات) راحة للاستخدام الشخصي. عادة ما تكون هذه فترات استراحة غداء ، وفي بعض الأعمال ، استراحات للنوم. يتم إنشاء استراحة فنية خاصة اعتمادًا على نوع نشاط عمالي معين (على سبيل المثال ، يحتاج علماء المعادن إلى وقت لتهوية ورشة العمل). يتم تحديد فترات الراحة الإلزامية من قبل صاحب العمل ولا يمكن تجنبها. يجب الاتفاق على وقت الراحة الموصى به.

مع فترات الراحة المدرجة أو غير المدرجة في الأجر ، كل شيء واضح على أي حال. وتجدر الإشارة إلى الحاجة إلى فترات راحة متضمنة في السداد في أي مشروع مدني تقريبًا.

العمل مع الكمبيوتر

تتأثر الزيادة الكبيرة في موظفي المكاتب بشدة بالتشريعات. لذلك ، لن يتمكن كل صاحب عمل من تحديد مدة ونوع الاستراحة الفنية بشكل صحيح للعاملين الذين لديهم جهاز كمبيوتر.

ومع ذلك ، يجدر تسليط الضوء على توفير SanPin من عام 2003 ، والذي يحدد بوضوح إجراءات تنظيم العمل باستخدام تكنولوجيا الكمبيوتر. لذا ، فإن إحدى نقاط المستند المقدم تنظم الحاجة إلى استراحة من 50 إلى 140 دقيقة. في الوقت نفسه ، لا يمكن للموظف الجلوس على الكمبيوتر لأكثر من ساعتين متتاليتين.

ما هي هذه الاستراحات الفنية في العمل؟ بادئ ذي بدء ، من أجل صحة المواطنين. بعد كل شيء ، حتى أحدث التقنيات وأكثرها أمانًا تضع ضغطًا كبيرًا على العينين وتسبب التعب والتوتر والتهيج.

الراحة والطعام

يتضمن أي استراحة فنية تلبية الاحتياجات الشخصية للموظفين. هذا عادة غداء. ينص قانون العمل على أن الوقت يجب ألا يقل عن نصف ساعة ولا يزيد عن ساعتين. في هذه الحالة ، يتم تحديد الوقت المحدد فقط من خلال جدول العمل الداخلي.

ومع ذلك ، هناك عدد من الشركات التي لا يمكن فيها توفير استراحة غداء. في هذه الحالة ، يجب أن تمنح الإدارة العمال وقتًا لتناول الطعام أثناء ساعات العمل. وتجدر الإشارة أيضًا إلى وجود استراحات غداء مدفوعة الأجر وغير مدفوعة الأجر. يمكن استخدام الأموال غير المدفوعة ليس فقط لتناول الطعام ، ولكن أيضًا لأي احتياجات شخصية. مع ساعات الدفع ، تختلف الأمور قليلاً. ومن الأمثلة على ذلك المعلمون الذين يلتزمون بتناول العشاء مع أطفالهم فقط (في الواقع ، خلال ساعات العمل مباشرة: بالتوازي ، يمارس المعلمون السيطرة على الطلاب).

الاحتياجات الشخصية

كما ذكر أعلاه ، تشمل فترات الراحة العامة وقتًا مخصصًا لمجموعة متنوعة من الاحتياجات الشخصية. عادة ما تكون هذه ساعات الغداء ، وزيارة دورة المياه العامة ، واستراحات التدخين ، وما إلى ذلك. هذه الفواصل ضرورية لتقليل مستوى التعب. كما تعلم ، فإن الإرهاق له تأثير سلبي للغاية على العمال. يتم تقليل الكفاءة بشكل كبير ، ويصبح العديد من الموظفين عصبيين ، ونتيجة لذلك تصبح الجماعية هباءً.

فترات الراحة الشخصية عادة ما تكون من عشر إلى عشرين دقيقة. ومع ذلك ، تختلف مدتها بناءً على ظروف العمل فقط. وتجدر الإشارة أيضًا إلى وجود غرف خاصة في بعض الشركات حيث يمكن للموظفين الاسترخاء والراحة. سيكون من المفيد أن نتذكر المثال الآسيوي: على سبيل المثال ، في اليابان ، يثق قادة العديد من الشركات في التأثير المثمر للنوم على أداء الإنسان. هذا هو السبب في أن بعض العمال اليابانيين يستخدمون فترات راحة العمل للنوم.

فواصل خاصة

أعلاه ، تم وصفه بالتفصيل حول وقت نوع عام من الراحة. ما هي فترات الراحة المتخصصة؟ كما تعلم ، هذا هو الوقت المناسب لنوع من تحديث سير العمل: تهوية ورش العمل ، تنظيف المنطقة ، إجراء تغييرات على قواعد البيانات ، إلخ. بطبيعة الحال ، لا يتم إنشاء انقطاع تقني خاص (أو تكنولوجي) في كل مكان. هذا مطلوب فقط من قبل تلك المؤسسات التي تكون الراحة فيها ضرورية للتكنولوجيا ، وليس للبشر. وماذا يمكن للموظف أن يفعل في هذا الوقت؟ نظرًا لأن الانقطاع التكنولوجي يتم دفعه ، يُسمح للعمال ، كقاعدة عامة ، بفعل كل ما لا يحظره الميثاق: تناول الطعام ، والتدخين ، والذهاب إلى المتجر ، وما إلى ذلك.

في الوقت نفسه ، غالبًا ما تكون الراحة ضرورية للشخص نفسه. نحن نتحدث عن الشركات التي لديها ، على سبيل المثال ، التبغ أو المعادن أو النشا أو أي مواد أخرى ضارة بالإنتاج الصحي.

كم من الوقت يعطى لمثل هذا الاستراحة الفنية؟ 15 دقيقة هي الحد الأدنى وساعة واحدة هي الحد الأقصى.

ظروف درجة الحرارة

تعتبر ظروف درجات الحرارة غير الطبيعية في الأساس مجموعة فرعية من فترات الراحة الخاصة. لذلك ، يمكن للعمال في العديد من المؤسسات أن يفقدوا قوتهم ببساطة عندما يكون الجو حارًا جدًا أو على العكس من ذلك شديد البرودة. وبطبيعة الحال ، يحتاج هؤلاء العمال إلى راحة جيدة. يتضح هذا أيضًا من خلال المادة 109 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المخصصة لظروف درجات الحرارة التي لا تتوافق مع القاعدة.

يجب أن يحدد فريق من المتخصصين المدة المثلى للراحة. يلتزم صاحب العمل بالحصول على جميع المعلومات الضرورية عن الباقي. بعد ذلك ، يشرع في ترتيب المواقع أو الغرف الخاصة حيث يمكن للعمال التعافي. من الضروري الإشارة إلى توافر المعدات الخاصة التي من شأنها أن تساعد الموظفين على الإحماء أو ، على العكس من ذلك ، أخذ قسط من الراحة من الحرارة.

تحميل متفاوت

في كثير من الأحيان ، يمكن تقسيم نشاط العمل للعديد من العمال إلى أجزاء معينة ، وليس متساويًا في درجة عبء العمل. بطبيعة الحال ، يفترض هذا النوع من نشاط العمل أيضًا فترة معينة من الراحة الفنية. ماذا يقول التشريع في هذه الحالة؟

إذا تم تقسيم عملية العمل إلى أجزاء ، فيجب إنشاء فترات راحة مناسبة بين مراحل نشاط العمل. علاوة على ذلك ، يجب أن تكون كل استراحة عشر دقائق على الأقل ، بحد أقصى ساعتين. ومع ذلك ، يجب ألا تتجاوز ساعات العمل الحد الزمني ليوم العمل. وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن فترات الراحة المعنية لا تعتبر إجازات مدفوعة الأجر وبالتالي فهي ليست جزءًا من ساعات العمل.

على الرغم من حقيقة أن يوم العمل يمكن تقسيمه بطرق مختلفة تمامًا ، إلا أن مبدأ الامتثال للمعايير يظل بالغ الأهمية. على سبيل المثال ، يجب تقسيم عبء عمل سائقي الحافلات المكوكية إلى جزأين. علاوة على ذلك ، يجب ألا يتجاوز كل جزء أربع ساعات. يتم تحديد استراحة فنية وفقًا لقانون العمل لمدة ساعتين (لا يشمل ذلك الغداء والاستراحة لأسباب فنية).

مدة الفاصل

لقد قيل ما يكفي عن طول فترات الراحة. لذا فإن الراحة القصيرة للغاية وغير الملائمة تؤدي إلى تحميل صاحب العمل المسؤولية. ومع ذلك ، هناك مشاكل أخرى كذلك. واحد منهم هو استراحة طويلة جدا.

غالبًا ما تكون الاستراحة الطويلة أسوأ وأكثر إزعاجًا من الفاصل القصير جدًا. بعد كل شيء ، فإنه يؤخر بشكل كبير عملية العمل ، مما يؤدي إلى تفاقم موقف كل من الموظفين وأرباب العمل. في الوقت نفسه ، تبرز حالتان: الأول هو تأخير فترات الراحة من قبل الموظفين أنفسهم. يمكن اعتبار مثل هذه التصرفات بمثابة تأخير عادي ، على التوالي ، فهي تستلزم فرض عقوبات معينة على الموظف. الموقف الثاني هو جدول لا يتوافق مع المعايير. يأخذ صاحب العمل فترات راحة طويلة جدًا ، ونتيجة لذلك تصبح عملية العمل أقل كفاءة. في هذه الحالة ، هناك حلان: إما حوار مباشر مع الإدارة ، أو قرار بالقضية من خلال المحكمة (في حالة وجود تناقضات واضحة بين فترات الراحة والمعايير).

ينص قانون العمل على عدة أنواع من فترات الراحة للموظفين أثناء يوم العمل. الرئيسي مخصص للراحة والطعام. يجب على أصحاب العمل توفير فترات راحة للرضاعة الطبيعية لأمهات الأطفال دون سن 1.5 سنة. تم توفير فواصل تدفئة لمن يعملون في البرد.

يتم تحديد أنواع وبداية ومدة فترات الراحة من خلال الاتفاقات الجماعية أو اتفاقيات العمل ، وكذلك من خلال القواعد الداخلية للمنظمة.

ما هو استراحة للراحة والطعام

حسب الفن. 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، خلال يوم العمل أو المناوبة ، يحتاج كل موظف إلى استراحة للراحة وتناول الطعام ، تدوم من 30 دقيقة إلى ساعتين ، وهي غير مدرجة في ساعات العمل. يتم تحديد وقتها ومدتها الدقيقة من خلال اللوائح الداخلية أو اتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

إذا كانت ظروف العمل لا تسمح للموظف بالتغيب ، فإن صاحب العمل ملزم بإتاحة الفرصة له للراحة وتناول الطعام في مكان العمل أثناء ساعات العمل. قائمة هذه الوظائف ، وكذلك أماكن الراحة والطعام ، منصوص عليها في اللوائح الداخلية.

وفقًا للقانون ، فإن وقت الراحة هو فترة زمنية يحق فيها للمواطن عدم العمل واستخدامه وفقًا لتقديره الخاص. نقرأ عنها.

لماذا يعتبر تحديد فترات الراحة والوجبات من مسؤولية صاحب العمل

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب توفير استراحة غداء لجميع الموظفين دون استثناء. حقوق الموظفين في الراحة أثناء كل يوم عمل منصوص عليها أيضًا في الفن. 37 من دستور روسيا.

إن الحاجة إلى تناول الطعام عدة مرات في اليوم على فترات منتظمة تمليها الاحتياجات الفسيولوجية للفرد. لهذا السبب ، يجب أن يحصل كل موظف على استراحة غداء في العمل.

ما هو الحد الأدنى / الأقصى لمدة الاستراحة وكيف يتم تنظيمها

الحد الأدنى للراحة واستراحة الوجبة هو 30 دقيقة. مدته القصوى 2 ساعة.

في عقد العمل ، يمكن النص على استراحة في حالة اختلافها لموظف معين عن العامل العام للمؤسسة: على سبيل المثال ، يمكنك تحديد شروط منح الإجازات لوكلاء المبيعات والتجار والموظفين الآخرين " الميدان "الذين لا يستطيعون التنبؤ بالمدة التي ستستغرقها المفاوضات أو العمل مع عملاء مختلفين.

حقائق غريبة

في عقد العمل ، يمكن تحديد استراحة في حالة اختلافها لموظف معين عن العامل العام في المنظمة: على سبيل المثال ، يمكنك تحديد شروط منح فترات راحة لوكلاء المبيعات والتجار والعاملين الآخرين " الميدان "ظروف العمل التي لا تستطيع تحديد مقدار المفاوضات أو العمل مع عملاء مختلفين ستستغرق وقتًا طويلاً.

يتم تنظيم وقت ومدة استراحة الغداء في المؤسسة من خلال النظام الداخلي ، ولكن عند وضعها ، يجب على صاحب العمل الامتثال لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي. يسمح قانون العمل لصاحب العمل بتزويد الموظفين بهذا النوع من الترفيه بطرق مختلفة. إذا لزم الأمر ، يُسمح بتعيين عدة فترات راحة تقل كل منها عن نصف ساعة ، ولكن بحيث لا تقل مدتها الإجمالية عن 30 دقيقة.

استثناءات للتدفئة واستراحات الراحة

تنص المادة 109 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على فترات راحة خاصة وتدفئة. يتم توفيرها لأولئك الذين يعملون في الخارج في الطقس البارد ، وإذا لزم الأمر ، للموظفين الآخرين. يلتزم صاحب العمل بتجهيز غرفة خاصة حيث يمكن للموظفين الإحماء والاسترخاء. يعمل وقت فترات الراحة هذه ، ويتم تحديد مدتها وفقًا لتقدير الإدارة ويتم تحديدها في قانون محلي.

استراحة غداء بدوام جزئي

في حالة تحديد يوم عمل بدوام جزئي للموظف ، فلا يزال يتعين عليه الحصول على استراحة غداء. هذا هو مطلب الفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. الحد الأدنى لمدة هذه الراحة هو 30 دقيقة ، كما هو الحال مع يوم كامل.

فواصل إلزامية أخرى

يحق للعمال الذين لديهم أطفال دون سن 1.5 سنة الحصول على استراحة إضافية لإطعام طفل كل 3 ساعات على أساس الجزء 1 من الفن. 258 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. مدة هذه الراحة 30 دقيقة على الأقل. يُسمح بإضافة هذا الوقت إلى استراحة الغداء. إذا كان هناك طفلان أو أكثر تقل أعمارهم عن 1.5 سنة ، فإن مدة كل استراحة تغذية تزداد إلى ساعة واحدة.

صاحب العمل ملزم بدفع مقابل وقت هذه الراحة. يمنح هذا الضمان القانوني للعاملات بموجب الجزء 4 من الفن. 258 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

العمل بدوام جزئي لا يمنع المرأة من منحها فترات للرضاعة. وفقًا للبند 15 من قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي رقم 1 بتاريخ 28/1/2014 ، يحق للآباء المنفردين أيضًا الاستفادة من فترات الراحة هذه.

في الأمر الصادر عن وزارة التربية والتعليم والعلوم رقم 69 بتاريخ 27 مارس 2003 ، ورد أن العاملين في مجال التعليم ، أي المعلمين والمربين والمدرسين والمدرسين ، إلخ ، لا يتوقفون عن عملهم. ، لا يمكنهم أخذ قسط من الراحة وتناول العشاء فقط مع الأطفال المسؤولين عنهم. يتم دفع استراحة الغداء من قبلهم.

هي فترة الراحة ضمن ساعات العمل

في الفن. ينص 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه لا يتم إدخال استراحة الغداء خلال ساعات العمل. لا يتم دفعها. للموظف الحق في التصرف في وقت الراحة حسب تقديره الخاص.

هناك استثناء لهذه القاعدة. يتم تضمين استراحة الغداء في ساعات العمل ويتم دفعها إذا كانت ظروف العمل لا تسمح للإدارة بتزويد العمال بمثل هذه الراحة. يحدث هذا عندما ، بسبب تفاصيل أنشطة العمل ، لا يمكن للموظفين أن يكونوا غائبين. في مثل هذه الحالات ، يجب أن يكونوا قادرين على تناول الطعام في مكان العمل أثناء ساعات العمل.

في الفيديو يتحدث الأخصائي عن فترات الراحة والوجبات

الفروق الدقيقة في الاستراحة مع يوم عمل أقصر وأطول

في قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتم تنظيم استراحة الغداء مع يوم عمل أقصر بواسطة Art. 93- ويضمن للموظفين الذين يعملون في ظل هذه الظروف حقوقاً متساوية مع غيرهم من الموظفين. حتى لو استمر يوم العمل لمدة ساعتين ، يحق للشخص الحصول على استراحة غداء لمدة 30 دقيقة على الأقل.

بالنسبة للموظفين الذين لديهم ساعات عمل ممتدة ، لا ينص القانون على وقت إضافي لتناول طعام الغداء. في مثل هذه الحالات ، يبقى القرار مع الإدارة. يحق لها بشكل مستقل أو بالاتفاق مع الموظف تعديل اللوائح الداخلية بإضافة استراحة غداء إضافية.

اطرح أسئلة في التعليقات على المقالة واحصل على إجابة خبير