بشكل عام ، يظهر الحق في إجازة سنوية وإضافية وأنواع أخرى للموظف المعين حديثًا بعد ستة أشهر من التوظيف (الجزء 2 من المادة 122 من قانون العمل). هذه الفترة تعني فترة مستمرة من النشاط العمالي في منظمة واحدة. على الرغم من أن قانون العمل في الاتحاد الروسي ، على وجه الدقة ، لا يحظر منح إجازة في السنة الأولى من العمل وحتى نهاية هذه الفترة. يعتمد ذلك فقط على قرار المدير وتوافر الموظفين الأحرار والوضع في العمل.

أيضًا ، يحق للموظف الجديد أخذ إجازة ليوم واحد في أي وقت قبل انتهاء فترة الستة أشهر. سيتم احتساب هذا اليوم من الإجازة المستقبلية ودفعه في نفس الوقت. أما فترة الاختبار فلا يجوز أن تدخل في فترة نصف السنة المطلوبة. تنعكس هذه الحقيقة في عقد العمل ، ولهذا السبب يتطلب قراءة متأنية قبل التوقيع.

برنامج

كالفن. 123 من قانون العمل ، وهي وثيقة تحدد الإجراء الخاص بالموظفين للذهاب في إجازة في السنة التقويمية التالية ، تم إعداده في ديسمبر من العام الحالي قبل السابع عشر. لذلك ، يحق للأشخاص الذين تم قبولهم في الولاية بعد الموافقة على الجدول الزمني والذين عملوا لمدة 6 أشهر المحددة طلب الراحة في أي من الفترات المتبقية من سنة العمل. يبدأ العد التنازلي من شهر العمل في هذه المنظمة.

إذا أراد الموظف الذهاب في إجازة في الشهر الذي يصادف السنة التقويمية التالية ، فسيتم تسجيل ذلك ببساطة في الجدول الجديد. خلاف ذلك ، يحتاج إلى تقديم طلب إلى المدير. بدلاً من ذلك ، يمكن وضع جدول إجازة إضافي ، بالاتفاق مع الموظفين الآخرين أو رئيس النقابة. يتم إخطار الموظف بتاريخ الإجازة في موعد أقصاه 14 يومًا قبل حدوثها.

رفض

قد لا توافق الإدارة على اختيار الموظف و (إشارة إلى حاجة الإنتاج أو عدم الاستبدال). هذا لا يتعارض مع قانون العمل إذا كان البديل الذي اقترحه المدير يتعلق بشهر مدرج في سنة عمل الموظف ، حيث لن يتم انتهاك الحق في الراحة الإجبارية المقدمة مرة واحدة في السنة. ويمكن حرمانه من هذا الحق ، أي نقل الباقي إلى سنة العمل التالية ، بموافقة الموظف فقط. وسيكون هذا مبررًا في الحالات الحرجة التي تتطلب تعبئة جميع الموظفين (الجزء 3 من المادة 124 من قانون العمل).

يُنصح بتعريف الموظف بالقرار بأكبر قدر ممكن من اللباقة ، مع وجود أسباب محددة تعيق نيته. حتى لا يكون لديه الرغبة في ممارسة حقه الآخر - التقدم إلى مفتشية العمل الحكومية.

الامتيازات

في الفن. ينص 122 من قانون العمل على بعض المواقف التي تحدد كيفية منح الإجازة في السنة الأولى من العمل بناءً على طلب الموظف. في هذه الحالات ، لن يكون الرفض قانونيًا ، بغض النظر عن مقدار وقت العمل (حتى لو لم يصل إلى ستة أشهر) ، ورأي المخرج وعبء العمل في الإنتاج. هؤلاء الأشخاص المتميزون هم موظفون:

• تحت سن الثامنة عشرة ؛
• أولئك الذين هم على وشك الذهاب في إجازة أمومة أو عادوا لتوهم إلى مهامهم بعد ذلك (المادة 260 من قانون العمل ، الفقرة 20 من القرار رقم 1 الصادر عن المحكمة العليا بتاريخ 28 يناير 2014) ؛
• - تبني طفل لم يبلغ من العمر ثلاثة أشهر ؛
• التي يكون زوجها في إجازة أمومة (المادة 123 من قانون العمل) ؛
• من يكون في تربيته (رعايته) طفلًا قاصرًا معاقًا (المادة 262.1 من قانون العمل) ؛
• مذكورة في القوانين الفيدرالية الأخرى (المحاربون القدامى ، وأزواج العسكريين ، والعاملين بدوام جزئي).

مدة

فن. يحدد 115 من قانون العمل عددًا محددًا من أيام الإجازات التقويمية (باستثناء أيام العطل) في السنة ؛ هذا العدد لا يمكن أن يكون أقل من 28. لا يمكن منح إجازة في السنة الأولى من العمل مع قطعها إلى النصف أو غير ذلك ، مع إصدار الجزء المتبقي لاحقًا ، إلا بموافقة الموظف (المادة 125 من قانون العمل). لا تنطبق هذه القاعدة على الإجازات الإضافية الممنوحة في الصناعات ذات ظروف العمل التي تتميز بخطر متزايد وضارة بالصحة. تعتمد مدة هذا على مقدار الوقت الفعلي للعمل (المادة 121 من قانون العمل) وعادة ما تكون 10 أيام في السنة.

ملاحظة

يمكن للموظف الإقلاع عن التدخين بعد الإجازة وأثناءها. وفقًا للقانون ، يتم احتساب أيام الإجازة في العمل - من المهم فقط تقديم طلب الاستقالة في الوقت المحدد. اقرأ المزيد في هذا

إذا تم فصل الموظف قبل نهاية عام العمل ، فقد يتم تخفيض راتبه بمقدار مبلغ الإجازة المستلمة عن جميع الأيام التي لم يتم فيها أداء العمل (المادة 137 من قانون العمل ، البند 2 من القواعد رقم 169 من اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية NKT بتاريخ 30 أبريل 1930). هنا يجب ألا يغيب عن البال أن المبلغ الإجمالي لجميع الخصومات يجب ألا يتجاوز 20٪ من الدخل (المادة 138 من قانون العمل). ما سبب استحالة تحصيل الديون بالكامل من الموظف في بعض الحالات.

تسجيل

إذا تم منح الإجازة بناءً على طلب ، فيجب تأكيدها من قبل المدير. الخطوة التالية هي إصدار أمر في نموذج T-6 يحتوي على معلومات حول الحدود الزمنية للإجازة والبيانات الشخصية للموظف. ينعكس استحقاق أرباح أيام الراحة في نموذج T-60. يتم إجراء الإدخالات أيضًا في بطاقة شخصية وجدول زمني يأخذ في الاعتبار الوقت الذي يقضيه في العمل.

دفع

يتكون بدل الإجازة من مجموع متوسط ​​الأجر ليوم واحد. عادة يتم احتسابها على أساس الأرباح المتراكمة للأشهر الـ 12 السابقة. عند منح الإجازة الأولى ، وفقًا لقانون العمل ، فإن بداية فترة الفاتورة هي تاريخ الدخول إلى العمل. ونهايته ، على التوالي ، هو اليوم السابق لتاريخ الذهاب في إجازة (البند 4 من منصب حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 بتاريخ 24 ديسمبر 2007). وبالتالي ، سيتم تحديد متوسط ​​الأجر بناءً على ساعات العمل الفعلية.

يمكن الحصول على مزيد من المعلومات من خلال طرح الأسئلة في التعليقات على المقالة.

لا يقتصر نشاط العمل على تلقي الأجور عن العمل المنجز فحسب ، بل يشمل أيضًا أيام الراحة ، فيما يتعلق بهذا ، غالبًا ما يُطرح السؤال حول متى يمكن للمواطن ممارسة هذا الحق وبعد عدد أشهر الإجازة المستحقة في السنة الأولى من العمل. يحتوي قانون العمل على عدد من الفروق الدقيقة التي يجب مراعاتها عند حل هذه المشكلة.

من الناحية العملية ، لا يمتلك غالبية المواطنين العاملين المعلومات اللازمة بشكل كامل فيما يتعلق بإجراءات منح الإجازات. لذلك ، غالبًا ما تكون هناك حالات انتهاك لحقوق الموظفين من قبل أصحاب العمل. من أجل تجنب النزاعات بين أطراف علاقات العمل ، من المهم أن يتعرف المواطن على جميع الفروق الدقيقة في تسجيل أيام الراحة المدفوعة والإجراءات ذات الصلة.

من وجهة نظر التشريع ، للموظف الحق في إصدار أول إجازة بعد العمل بعد 6 أشهر من تاريخ توقيع عقد العمل. وفقًا للمادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بعد هذه الفترة ، يكتسب الموظف الحق في تلقي أيام راحة مدفوعة الأجر بالكامل. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، يجب ألا يغيب عن البال أن صاحب العمل له الحق في إرسال الموظف في إجازة. هذه ليست مسؤوليته ، ويتم البت في القضية في كل حالة وفقًا لتقدير إدارة الشركة. في الوقت نفسه ، يحق للموظف التقدم بطلب للحصول على إجازة كاملة في أي وقت حتى نهاية العام.

وتجدر الإشارة إلى أنه في هذه الحالة ، ليست سنة تقويمية ، بل سنة عمل. يتم احتسابها من يوم عمل المواطن ولا يتم تقييدها بالأيام التقويمية. بالإضافة إلى ذلك ، من المهم مراعاة أنه يجب تحديد الوقت الذي يمكنك فيه الذهاب في إجازة وفقًا للقانون في موعد لا يتجاوز 11 شهرًا. من وجهة نظر التشريع ، الشهر الثاني عشر هو وقت الإجازة مدفوعة الأجر ويتم تضمينه في سنة العمل.

إذا رغب الموظف في الاستفادة من أيام الراحة قبل انتهاء فترة ستة أشهر ، فإن المشرع يوفر هذه الفرصة ، ولكن فقط بموافقة صاحب العمل لتوفيرها. في الوقت نفسه ، قبل انتهاء 6 أشهر من العمل ، يمكنه فقط استخدام وقت الراحة "المكتسب" بالفعل. لكل شهر من أداء واجباته الرسمية ، يُستحق للموظف 2.33 يوم إجازة ، باستثناء الحالات التي يكون فيها موظفًا مؤقتًا وتكون مدة عقد العمل شهرين أو أقل.

في هذه الحالة ، سيتم منحه يومين راحة عن كل شهر عمل. يجب ألا يغيب عن الأذهان أنه مع عدم اكتمال الشهر ، لن يتم استحقاق أجر الإجازة بالكامل إلا إذا عمل لمدة 15 يومًا أو أكثر.

وفقًا للجزء 2 من المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لعدد من فئات العمال الحصول على إجازة كاملة بعد فترة ستة أشهر دون موافقة صاحب العمل. وتشمل هذه:

• النساء "في المنصب" ، مباشرة قبل المرسوم أو بعد الولادة ؛
• عمال دون السن القانونية
• الموظفون الذين تبنوا مولودًا جديدًا.

لا يحق لإدارة الشركة رفض منحهم أيام راحة. إذا لم يتم منح الموظف مثل هذه الفرصة ، فيحق له تنفيذها بشكل مستقل دون موافقة صاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تحميل الأخير المسؤولية إذا ثبت انتهاكه للتشريع الحالي.

بدءًا من السنة الثانية من العمل ، يذهب الموظف في إجازة وفقًا للجدول الزمني المناسب الذي وضعته المؤسسة. إذا تم الاحتفاظ بمثل هذا المستند في الشركة ، فيجب إخطار الموظف بوقت الراحة القادم في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بدئه. في حالة عدم وجود جدول ، يحق للموظف الذهاب في إجازة في أي وقت. لا يمكن اعتبار عدم موافقة صاحب العمل في هذه الحالة عقبة أمام إعمال حق العامل في الراحة. يقوم الموظف بتنفيذها بمفرده ، لكنه ملزم ، وفقًا للقانون المعمول به ، بإخطار الإدارة بنيته الذهاب في إجازة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بدئها.

تسجيل جدول الاجازات واجراءات منح الاجازة للموظفين الجدد

جدول الإجازات هو وثيقة رسمية يتم وضعها في المؤسسة لتنظيم إجراءات الإجازات السنوية المدفوعة للموظفين. هذا ضروري لضمان التشغيل الطبيعي للمنظمة ولمنع تغيب الموظفين في إجازة. هذا الأخير له أهمية كبيرة أيضًا ، لأن الالتزام بإرسال الموظفين في إجازة يقع على عاتق إدارة الشركة ، وإذا لم يذهب الموظف في إجازة هذا العام دون أسباب جدية ، فإن المسؤولية تقع على عاتق صاحب العمل.

يتم إعداد هذا المستند في الشركة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل نهاية السنة التقويمية الحالية. وبالتالي ، فإن آخر يوم للتوقيع ، وفقًا للمادة 123 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، هو 17 ديسمبر. إذا كانت هناك هيئة نقابية في المؤسسة ، فيجب أخذ رأيها في الاعتبار عند إعداد جدول الإجازة. يجب أيضًا مراعاة أنه وفقًا للقواعد الحالية ، يلتزم صاحب العمل بإعطاء الموظف إجازة خلال فترة الصيف مرة واحدة على الأقل كل 4 سنوات.

إذا كان الموظف يعمل في المؤسسة وقت تنفيذ هذا المستند ، ولم تصل مدة خدمته إلى 6 أشهر ، فيجب أن يكون التخطيط للوقت الذي يمكنك فيه أخذ إجازة بعد الحصول على وظيفة في السنة التقويمية التالية ، ولكن قبل نهاية سنة عمل هذا الموظف.

من الناحية العملية ، هناك حالات يستخدم فيها الموظف حقه في المغادرة قبل الموعد النهائي المناسب وفقًا للجزء 2 من المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في هذه الحالة ، يجب أن يؤخذ ذلك في الاعتبار في جدول الإجازة.

طول الإجازة الأولى

ما هي أول إجازة في وظيفة جديدة وكم عدد الأيام التي تشملها؟ تعتمد مدة أول فترة راحة مدفوعة الأجر للموظف بشكل أساسي على الوقت الذي أخذها فيه. وفقًا للمادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للموظف أخذ إجازة كاملة فقط بعد انقضاء ستة أشهر من تاريخ عمله. في نفس الوقت ، يجب أن تكون التجربة مستمرة.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الذهاب في إجازة بعد هذه الفترة ليس إلزاميًا. يحق لصاحب العمل الإفراج عن العامل في إجازة كاملة ، لكن هذا ليس التزامه. قد يرفض توفير أيام راحة بسبب احتياجات الإنتاج.

ومع ذلك ، يجب على الموظف ممارسة حقه في الراحة خلال سنة العمل الأولى. في الوقت نفسه ، فإن التحكم في تنفيذ هذا المعيار يقع على عاتق صاحب العمل. إنه ملزم ، وفقًا للقانون المعمول به ، بإرسال الموظف في إجازة إذا انتهت فترة التقرير هذه. عدم استخدام الإجازة من قبل الموظف غير مقبول ، وإذا تم الكشف عن هذه الحقائق ، فإن صاحب العمل هو الذي سيتحمل المسؤولية.

للعامل ، من جانبه ، الحق في رفض الذهاب في إجازة وطلب تعويضه عن هذه الأيام من الناحية المالية. يتم حل هذه المشكلة بالاتفاق مع صاحب العمل. لكن للموظف الحق في استغلال هذه الفرصة مرة واحدة كل عامين على الأكثر. أي أنه من غير المقبول رفض الراحة لمدة عامين أو أكثر على التوالي.

بشكل عام ، مدة إجازة الموظفين ، وفقًا للمادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، هي 28 يومًا. يحق للأشخاص الذين يمارسون أنشطة عمالية الحصول على أيام راحة إضافية:

• في ظروف قاسية أو عند ملامسة مواد خطرة ؛
• في المؤسسات التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة والتعليم الأساسي والثانوي الخاص والعالي ؛
• وأولئك الذين لم يبلغوا سن الثامنة عشرة (المادة 267 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• في ظروف يوم العمل غير المنتظم ؛
• الحالات الأخرى المنصوص عليها في اللوائح الفيدرالية أو المحلية.

يحق للمواطن استخدام أيام الراحة المكتسبة قبل انتهاء فترة الستة أشهر. يمكن لصاحب العمل الموافقة على ذلك إذا كان لديه من يحل محل هذا الموظف. لا يمكن منح الإجازة مقدمًا ، أي بمبلغ أكبر مما حصل عليه الموظف بالفعل ، إلا بعد أن يعمل في المؤسسة لمدة ستة أشهر. حتى الآن ، لم يكن هذا الخيار متاحًا.

في الوقت نفسه ، لا يتعجل أرباب العمل في السماح لموظفيهم بالذهاب في إجازة مقدمًا ، لأنه في هذه الحالة هناك خطر ألا يعود المواطن إلى العمل ، ولكنه سيحصل على أجر الإجازة. من وجهة نظر التشريع ، يحق لإدارة المشروع استرداد الدين من العامل لأيام غير مشغولة. ومع ذلك ، وفقًا للمادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والفقرة 2 من اللائحة رقم 169 ، لا يمكن أن يتجاوز مبلغ الخصم 20 ٪ من مبلغ الدفع. وبالتالي ، لا يستطيع صاحب العمل دائمًا إعادة الأموال الزائدة بالكامل.

إجراء دفع الإجازة بعد ستة أشهر من العمل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

نظرًا لأن قانون العمل يسمح لك بأخذ إجازة كاملة لمدة 6 أشهر ، فسيتم إجراء الحسابات بناءً على عدد أيام الراحة التي قرر الموظف استخدامها. وفقًا للتشريع الحالي ، يتم دفع المدة بالكامل قبل البدء الفعلي لإجازة الموظف وبعد إخطاره بذلك. من جانب إدارة المؤسسة ، يتم تسجيل هذه الحقيقة من خلال إصدار أمر لمنح أيام راحة لموظف معين ، والتي يجب أن يوقع عليها. وبذلك يؤكد المواطن موافقته على الذهاب في إجازة في الوقت المحدد في الوثيقة.

لتحديد مبلغ أجر الإجازة ، يقوم موظفو قسم المحاسبة بحساب متوسط ​​أرباح هذا الموظف لآخر 12 شهرًا. يمكن أيضًا أخذ أشهر العمل الثلاثة الأخيرة في الاعتبار. هذا لا يأخذ في الاعتبار الأجور فحسب ، بل أيضًا جميع البدلات والمكافآت التي يتلقاها هذا الموظف. وبالتالي ، فإن المبلغ الإجمالي للأرباح للفترة المشمولة بالتقرير مقسوم على عدد الأشهر ، ثم مقسومًا على 29.6 (متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية المحددة بموجب التشريع الحالي).

سيتم تحديد المبلغ الإجمالي لمخصص الإجازة بضرب عدد أيام الراحة في متوسط ​​الأجر اليومي ، بناءً على الحسابات التي تم إجراؤها مسبقًا. كما يتم استخدامها لدفع تعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة عند فصل العامل أو عندما يرفض أخذ إجازة والتقدم بطلب للحصول على تعويض مالي عن هذه الأيام.

وفقًا للمادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن يتم تحويل راتب الإجازة في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل بدء إجازة الموظف. إذا كانت هناك عطلة في اليوم الثالث ، فيجب أن يتم الدفع قبلها. في هذه الحالة ، لا يُسمح بالتحويل إلى يوم العمل التالي. يمكن أن يتم تحويل المبلغ المطلوب في تاريخ سابق ، حيث لا يحظر القانون ذلك.

إذا لم يتم مراعاة هذه القاعدة ، فقد يتم تطبيق عقوبات إدارية على المؤسسة. بالإضافة إلى ذلك ، يحق للموظف رفض الذهاب في إجازة في حالة التحويل غير المناسب للأموال واختيار أي وقت آخر يناسبه للراحة.

يمكن إصدار بدل الإجازة نقدًا وتحويله إلى بطاقة الموظف. أيضًا ، يجب على إدارة المؤسسة تقديم مساهمات ضريبية ومعاشات التقاعد. للقيام بذلك ، يقوم الموظف المرخص له بإعداد أمر دفع لتحويل ضريبة الدخل الشخصي. وإذا وقعت الإجازة في شهر واحد ، فلا توجد مشاكل في تحويل الضرائب. ولكن إذا بدأ في شهر واحد واستمر في الشهر التالي ، فقد ينشأ سؤال حول موعد إجراء الخصومات.

وفقًا للتشريع الحالي ، يجب إجراء التحويلات في يوم إصدار الأموال. سيتم تطبيق هذه القاعدة أيضًا في هذه الحالة. ومع ذلك ، في أمر الدفع ، سيكون من الضروري الإشارة إلى الفترة الزمنية التي يتم فيها إجراء الخصومات. على سبيل المثال: "دفع إجازة للمواطن إيفانوف آي. لشهر سبتمبر وأكتوبر 2016.

يمنح قانون العمل حق الإجازة بعد 6 أشهر لكل عامل. على الرغم من حقيقة أنه في كثير من الأحيان بعد هذه الفترة ، يتم منح الموظفين الفرصة لاستخدام نصف وقت الراحة المخصص فقط.

المواطن الذي بدأ العمل مؤخرًا في مؤسسة جديدة ، مع أي شخص آخر ، له الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر. لا يمكن توفيره إلا بعد 6 أشهر من التشغيل المستمر. اقرأ المزيد حول المدة وخيارات الخروج المبكر والتعويض أدناه.

قواعد قانون العمل

ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي العلاقات بين صاحب العمل والموظف. هذا ينطبق أيضا على ترتيبات الإجازة. وفقًا لذلك ، يحق للمواطن الذي استقر مؤخرًا في منظمة الحصول على راحة بعد ستة أشهر من أداء واجبات العمل المستمرة. يثبت أن المدة الإجمالية للعطلة 28 يومًا.

وفقًا للقانون الروسي ، يمكن للمواطنين الحصول على إجازة مسبقًا. ومع ذلك ، إذا استقالوا قبل أن يحسموا فترة الراحة غير المخطط لها مسبقًا ، فإن الخصومات من الأجور تحدث ، وفقًا لـ.

يوفر قانون العمل أيضًا قائمة بالمواطنين الذين يمكنهم الذهاب في إجازة قبل الموعد المحدد.ومع ذلك ، عند التوصل إلى توافق مع رئيس المنظمة ، يمكن لأي شخص استخدام هذا الحق. يسمح قانون العمل في الاتحاد الروسي بذلك.

تنزيل للعرض والطباعة:

متى تكون أول إجازة بعد الحصول على وظيفة

وفقًا لذلك ، يحق للموظف الجديد في المؤسسة طلب فترة راحة فقط بعد أداء واجباته المستمر لمدة ستة أشهر. ومع ذلك ، هذا هو حق كل من الموظف وصاحب العمل. قد يرفض رئيس المؤسسة توفير الراحة للمواطن ، بحجة أن هذا يرجع إلى نقص القوى العاملة. ومع ذلك ، خلال الوقت المتبقي ، يجب أن يضمن الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر.

في المذكرة! إذا توصل الموظف وصاحب العمل إلى اتفاق ، فيمكن للمواطن الذهاب في إجازة حتى قبل ستة أشهر. يتم تخصيص قائمة الأشخاص الذين يضمنون الحصول على الراحة في وقت مبكر: النساء الحوامل والقصر.

يتم تنظيم الإجازة الأولى في مكان العمل الجديد. تحدد هذه المادة حقوق والتزامات الأطراف ، وإجراءات توفير الراحة ، ومدة وقدرات الموظف.

متى يحين موعد الإجازة في وظيفة جديدة؟

وفقًا للأحكام ، يحق للموظف الذي انضم مؤخرًا إلى المنظمة الحصول على إجازة بالفعل في السنة الأولى من العمل. بعد كل شيء ، لكل مواطن الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر. الشيء الرئيسي هو العمل لمدة 6 أشهر دون فترات راحة.

يمكن لجميع فئات الموظفين التقدم للحصول على فترة إجازة. هذه القائمة لا تشمل المواطنين الذين يؤدون عملا بموجب عقد القانون المدني.

الأهمية! يضمن صاحب العمل للموظف الحفاظ على الأجور ومكان العمل المباشر أثناء استراحة الموظف.

يوصى عند إبرام عقد العمل بمناقشة قواعد منح الإجازة ، بل إنه من الأفضل أن يتم تسجيل القرار المتخذ في اتفاقية العمل نفسها. سيساعدك هذا على تجنب تفويت عطلتك. بعد كل شيء ، الفترة السنوية المدفوعة ذات صلة لمدة عام واحد. بعد ذلك ، يحترق.

هل تحتاج إلى هذا الموضوع؟ وسيتصل بك محامونا قريبًا.

المدة والنظام

كقاعدة عامة ، تكون مدة الإجازة 28 يومًا بحسب. فترة الراحة الأولى ليست استثناء. بعد ستة أشهر ، يحق لصاحب العمل تزويد الموظف إما بجزء من الإجازة (14 يومًا) أو المبلغ الكامل.

يتم اتخاذ القرار النهائي بعد مناقشة بين الطرفين.

يتم تحديد وتيرة ومدة الإجازة من خلال الجدول الزمني المقابل. يتم إعداده قبل أسبوعين من نهاية العام. إذا تلقى الموظف إجازة لأول مرة في هذه المؤسسة ، فسيتم إجراء تغييرات على خطة الإجازة الحالية له.

هل من الممكن أن تغادر مبكرا؟

يمكن لصاحب العمل منح إجازة قبل تاريخ الاستحقاق فقط بناءً على طلبه ، وفقًا للمساواة. 2. كما خص التشريع المواطنين الذين يحق لهم الاعتماد على التقاعد المبكر:

• القصر.
• النساء الحوامل
• والدا الطفل المعاق لرعايته ؛
• الأشخاص الذين أخذوا طفلاً من دار للأيتام يصل عمره إلى 3 أشهر.

هذه القائمة ليست شاملة. يمكن استكماله بالتشريعات الإقليمية أو القوانين المحلية.

مدة

مدة فترة الراحة الأولى تتناسب بشكل مباشر مع اليوم الذي قرر فيه الموظف الذهاب في إجازة. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن منح إجازة سنوية مدفوعة الأجر للموظف الذي وصل مؤخرًا إلا بعد عمل مستمر لمدة ستة أشهر.

الأهمية! الذهاب في إجازة بعد 6 أشهر هو حق لكل من الموظف وصاحب العمل ، وليس التزامًا. قد يرفض المدير توفير الراحة بسبب نقص العمالة.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أيضًا أن الإجازة غير المستخدمة صالحة لمدة عام فقط. يتحمل صاحب العمل مسؤولية إرسال الموظفين في إجازة في نهاية الفترة المشمولة بالتقرير. بالطبع ، يمكن للمواطن أن يختار الحصول على تعويض نقدي عن الإجازة بدلاً من الإجازة نفسها. ومع ذلك ، فإن هذه الفرصة صالحة مرة واحدة فقط كل عامين.

كقاعدة عامة ، تستغرق الإجازة 28 يومًا. في كل منظمة ، مؤسسة حكومية ، يمكن تمديدها من خلال اللوائح الداخلية. هناك فئات من الأشخاص يحصلون بالضرورة على راحة إضافية:

• العمل في ظروف خطرة
• العاملين في المدارس ورياض الأطفال ؛
• مواطنون دون السن القانونية
• العمل لساعات غير منتظمة.

هذه القائمة ليست شاملة.

القراء الأعزاء!

نصف الطرق النموذجية لحل المشكلات القانونية ، ولكن كل حالة فريدة وتتطلب مساعدة قانونية فردية.

لحل سريع لمشكلتك ، نوصي بالاتصال المحامين المؤهلين لموقعنا.

اجراءات التسجيل والدفع لعام 2019

الوثيقة الرئيسية التي بموجبها يتم توفير فترة الإجازة وتوزيعها على جميع الموظفين هي جدول الإجازة. عليه يتم التحكم في فترات الراحة غير المستخدمة.

يتم وضع جدول زمني قبل 14 يومًا على الأقل من نهاية السنة التقويمية ، وفقًا لـ. وفقًا لذلك ، في 17 ديسمبر بالفعل ، سيتم معرفة الجدول الزمني لعام العمل المقبل. إذا كان هناك تعارض بين الموظفين ، يمكن أن يتغير.

يتم احتساب راتب الإجازة ودفعه من قبل قسم المحاسبة. يعتمد الحساب على متوسط ​​الراتب عن وقت العمل السابق ، بالإضافة إلى جميع العلاوات والبدلات. بعد ذلك ، يتم قسمة المبلغ المستلم على عدد الأشهر المطلوب (عادةً 12) ، ثم على 29.6 (متوسط ​​عدد الأيام في شهر واحد). يتم ضرب القيمة الإجمالية في عدد أيام الإجازة الممنوحة للموظف. يتم احتساب التعويض عن الراحة غير المستخدمة وفقًا لنفس المخطط.

الأهمية! يجب على المدير إصدار أجر الإجازة للموظف قبل 3 أيام من البدء الفوري للإجازة ، بحسب. إذا تم سداد المدفوعات في وقت لاحق ، فهذا انتهاك مباشر لحقوق الموظف.

وبالتالي ، يحق للموظفين الجدد الحصول على وقت راحة بعد العمل الشاق لمدة ستة أشهر. من الممكن ، إذا كانت هناك أسباب وجيهة ، أنه يجوز لصاحب العمل الإفراج عن المواطن في إجازة قبل الموعد المحدد ، ولكن من الضروري أن نتفق معه في هذا الأمر. لكل شخص الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، إذا لم يرغب في الذهاب في إجازة ، يمكن للمواطن أن يطلب تعويضًا ماديًا ، لكن هذا الحق صالح مرة واحدة في عامين.

شاهد فيديو حول إجراءات منح الإجازة

21 نوفمبر 2018 ، 21:57 3 مارس 2019 ، 13:30

لكل عامل الحق في أيام راحة ، مع احتفاظ العامل بمنصبه ومتوسط ​​دخله. توضح هذه النقطة.

هل يلتزم أي صاحب عمل بتوفير راحة سنوية للموظف بعد 6 أشهر من تعيين شخص؟

نعم ، الحق في الإجازة ، الذي ينشأ للموظف بعد ستة أشهر من العمل في مكان جديد ، لا يعتمد على الشكل القانوني لنشاط صاحب العمل (IP ، LLC ، OJSC) ، على جدول العمل ومقدار الأرباح . تُمنح الإجازة لجميع العمال دون استثناء ، بمن فيهم هؤلاء.

لا يحق لصاحب العمل نقل العامل إلى مكان عمل آخر أو كذلك حرمانه من أجر الإجازة. هذه النقطة موضحة بوضوح في المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ملحوظة!هناك بعض الفروق الدقيقة. فقط الأشخاص المسجلون رسميًا في الشركة ، أي بعد إبرام عقد عمل ، وعلامة في دفتر العمل وغيرها من القواعد المنصوص عليها في التشريع الروسي ، يحق لهم المغادرة ، ولا شيء غير ذلك.

لا تعمل عقود الوكالة والقانون المدني على إصلاح علاقات العمل ، وبالتالي فهي لا تضمن توفير الإجازة. يجب عدم الخلط بين هذه الأنواع من العقود وعقد العمل. في حالات استثنائية ، قد يتم الاعتراف بعقود الوكالة والقانون المدني كعقود عمل. وفقًا لذلك ، في هذه الحالة ، سيكون لديهم جميع الضمانات المقدمة لموظفي قانون العمل في الاتحاد الروسي.

كم شهرًا بعد إنشاء مكان جديد تستحق الراحة السنوية؟

متى يكون للموظف الحق في كتابة طلب للحصول على إجازة ، وبشكل أكثر دقة ، بعد كم شهر يمكن أن يتم نقله إلى وظيفة جديدة؟ ينشأ الحق الأول في أيام الراحة للموظف بعد ستة أشهر من العمل.أي ، بعد هذا الوقت ، يمكن للمبتدئين أن يطلبوا إجازة بأمان. هذا يفسر بوضوح.

ما هو مدرج في مدة الخدمة للاستحقاق؟

تبدأ الأقدمية من اللحظة التي يذهب فيها الموظف إلى العمل. إذا كان هناك تغيير في الوظيفة والانتقال إلى مؤسسة أخرى ، فسيبدأ التقرير من نقطة الصفر ، على التوالي. الفترة الزمنية التي تم تحديدها من قبل شخص في الشركة السابقة لن تؤخذ بعين الاعتبار ، وستؤخذ بعين الاعتبار في مكان جديد.

من المفاهيم الخاطئة الشائعة أنه بعد ستة أشهر ، يمكن للموظف أن يطلب إجازة لمدة أسبوعين فقط. هذا وهم ولا علاقة له بالقانون.

ومع ذلك ، قد يتم رفض طلب الحصول على إجازة لمدة 28 يومًا على الفور. في الوقت نفسه ، لن يعاقب أحد صاحب العمل. في الواقع ، في بعض مجالات النشاط ، يمكن أن يؤثر الغياب الطويل لموظفين محددين سلبًا على عمل المنظمة ككل. في هذه الحالة ، لا يجب أن تتعارض مع صاحب العمل ، فمن الأفضل أن تتفق بشكل سلمي وتتوصل إلى قاسم مشترك.

المرجعي.هناك مؤسسات يمكن فيها استخدام نوع خاص من الإجازة. في هذه الحالة ، يجب تحديد جميع الفروق الدقيقة في عقد العمل.

يجب أن تتم التسوية مع الموظف الذي يذهب في إجازة قبل ثلاثة أيام من بدء الإجازة.هذا يوضح.

إجراء احتساب أجر الإجازة إذا كان الموظف قد عمل لمدة ستة أشهر

لذلك ، قمنا بفحص موعد وكيفية منحهم إجازة في وظيفة جديدة ، وما إذا كان من الممكن أخذها قبل الموعد المحدد أو سيكون من الممكن الذهاب في إجازة بعد ستة أشهر فقط. تلخيصا ، نلاحظ ذلك عند توقيع عقد العمل ، يجب على كل شخص الانتباه إلى محتواه.بعد كل شيء ، قد ينص العقد على نظام فردي لتوفير أيام راحة بعد التوظيف وميزات أخرى تتعلق بموعد وكيفية منح الإجازة.

يجب عليك دائمًا أن تدرس بعناية جميع المستندات التي يتم تقديمها للتوقيع من قبل ضباط شؤون الموظفين. خلاف ذلك ، هناك فرصة لمواجهة اللحظات غير السارة وغير المتوقعة المرتبطة بتوفير الإجازة.

تنص المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على حق الموظف في إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد ستة أشهر من العمل في مكان جديد. في الوقت نفسه ، تقع على عاتق السلطات مسؤولية توفير الراحة التي يستحقها في موعد لا يتجاوز انقضاء أحد عشر شهرًا من العمل ، أي لمدة عام عمل كامل.

ليس من السهل على الشخص الذي لا يتمتع بالذكاء القانوني أن يفهم هذه القضايا ، وبالتالي فإن الموظفين وإدارتهم ليسوا في مأمن من الأخطاء والمفاهيم الخاطئة المعتادة. تعليمات الإجراءات في حالات العمل المتنازع عليها بشأن منح الإجازات في التشريع تبدو غامضة. والمخرج اللائق هو اللجوء إلى تفسيره.

أن نكون أو لا نكون ، هذا هو السؤال

التزام صاحب العمل بمنحه ما يريد عند الطلب بعد ستة أشهر من العمل لا ينبع من حق الموظف في المغادرة. القانون يعني فقط أن فترة ستة أشهر تعطي الموظف سببًا للحصول على إجازة. هذا لا يعني أنه سيتم توفيرها مباشرة بعد الوقت أعلاه. هناك مفاهيم مثل جداول الإجازات ، والتي يتم بموجبها بناء عملية العمل ، وكذلك ضرورة الإنتاج ، والتي لا تسمح دائمًا للعديد من العمال بالراحة في وقت واحد.

من الناحية التشريعية ، يجب على صاحب العمل ألا يتدخل مع الموظف في أخذ إجازة من الإجازة لمدة عام عمل كامل. إذا تحدثنا عن شروط سابقة ، فإنها تظل حسب تقديره ولا تعتمد على رغبات الموظف. ومع ذلك ، عندما تمكن الطرفان من التوصل إلى اتفاق متبادل المنفعة ، يمكن أن تتم المغادرة ليس فقط بعد ستة أشهر من العمل ، ولكن حتى قبل ذلك. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه عند تلقي الإجازة ، يحق للموظف خلعها تمامًا ، كل 28 يومًا تقويميًا أو أي مبلغ آخر تنظمه القواعد القانونية.

يحتوي قانون العمل على قائمة شاملة بالأسباب التي تلزم صاحب العمل بتلبية احتياجات المرؤوس ، بغض النظر عن مدة التعاون. "النساء - للحمل والولادة أو بعدها مباشرة ؛ الموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ؛ الموظفون الذين تبنوا طفلاً دون سن ثلاثة أشهر ؛ في الحالات الأخرى التي تنص عليها القوانين الاتحادية.

ما ، كقاعدة عامة ، الذي يخاف منه المدير ، ولا يريد أن يمنح الموظف راحة في أسرع وقت ممكن؟ غالبًا ما يرجع كل شيء إلى مشكلة مالية ، لأنه إذا لم يكمل الموظف العام حتى النهاية ، فستتكبد الشركة خسائر بسبب دفع أجر الإجازة مقدمًا. مثل هذا الخوف لا أساس له من الصحة ، لأنه في هذه الحالة ، مدفوعات إضافية