في حالة انتهاك الموظف لواجباته العمالية، يمكن إحضاره إلى . ولكي يكون لهذا الإجراء التأثير المطلوب، من الضروري إصدار أمر بالتطبيق بشكل صحيح إجراءات تأديبية
من هذه المقالة سوف تتعلم:
- في أي الحالات يتم إصدار أمر بفرض عقوبة تأديبية؛
- كيف يبدو الأمر بتطبيق العقوبة التأديبية وفق النموذج المعمول به؟
- كيفية إصدار أمر باتخاذ إجراء تأديبي في شكل ملاحظة؛
- في أي الحالات يتم إصدار أمر بتوقيع عقوبة تأديبية على شكل ملاحظة وفقاً للنمط المطبق؟
الأمر بتوقيع العقوبة التأديبية
أسباب فرض العقوبات التأديبية
قائمة عامة بالأسباب التي قد تكون سببًا كافيًا لتطبيق أي نوع من الإجراءات التأديبية على الموظف، حتى ، مذكور في عدة مواد من قانون العمل. في هذه الحالة، يتم إدراج التعليمات المتعلقة بأقسام التشريع ذات الصلة في فن. 192 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
وعلى وجه الخصوص، يجوز تطبيق الإجراءات التأديبية على الموظف في الحالات التالية:
- البند 5، الجزء 1، الفن. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي- الفشل المتكرر من قبل الموظف في أداء الواجبات الموكلة إليه دون إذن أسباب وجيهة. قد تؤدي هذه الأسباب إلى توبيخ الموظف أو توبيخه، ومع ذلك، لا يجوز فصله على هذا الأساس إلا إذا كان لديه بالفعل عقوبة تأديبية صادرة مسبقًا؛
- البند 6، الجزء 1، الفن. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي- انتهاك واحد للواجبات الرسمية بشكل صارخ. وتشمل هذه الانتهاكات (غياب الموظف في الموقع لمدة من 4 ساعات إلى كامل مدة يوم العمل أو الوردية)، الذهاب إلى العمل في حالة سكر من أي أصل كان، الكشف عن محتوى السر الذي اكتسبه الموظف الوصول فيما يتعلق بمنصبه الرسمي، أو السرقة في مكان العمل أو انتهاك متطلبات سلامة العمل، مما يستلزم أو يمكن أن يترتب عليه ظهور عواقب وخيمة؛
- البند 7، الجزء 1، الفن. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي- ارتكاب جريمة من قبل الموظف الذي نشاط العملمرتبط ب والقيم، إذا ارتكبت هذه الجريمة مباشرة في مكان العمل وأصبحت سببا لفقدان الثقة من جانب صاحب العمل؛
- البند 7.1 الجزء 1 الفن. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي- عدم تقديم معلومات عن الممتلكات والدخل والمصالح وغيرها من الخصائص إذا كان إخفاءها يؤدي إلى فقدان ثقة صاحب العمل، وتقديم هذه المعلومات إلزامي وفقا للتشريعات الحالية.
سؤال من الممارسة
كيفية إصدار أمر بتوقيع العقوبة التأديبية؟
تم إعداد الإجابة بالاشتراك مع المحررين
يجيب إيفان شكلوفيتس:
نائب رئيس الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف
عندما يتم جمع كافة الأدلة على ذنب الموظف: , ، إصدار أمر بتوقيع عقوبة تأديبية.
وإذا كانت العقوبة التوبيخ أو التوبيخ فاصدر الأمر .
وإذا قررت المنظمة فصل الموظف كعقوبة، فقم بإصدار أمر إنهاء الخدمة عقد التوظيفبحسب الموحد ، موافقة او بواسطة . ولا يلزم في هذه الحالة إصدار أمر إضافي لتطبيق عقوبة تأديبية بالفصل. وفي الوقت نفسه، لا يعتبر إصدار أمرين انتهاكا لتشريعات العمل. يتم تقديم تفسيرات مماثلة من قبل المتخصصين في Rostrud …
اطرح سؤالك على الخبراء
ملحوظة! ويجوز فرض عقوبة تأديبية على المدير أو نائبه أو كبير المحاسبين لاتخاذ قرار أدى إلى وقوع جريمة خطيرة أضرار ماديةللمنظمة أو الإضرار بصحة أو حياة موظفي الشركة.
تنزيل المستندات حول الموضوع:
تصرفات صاحب العمل عند اكتشاف سوء سلوك الموظف
في حالة علم أن الموظف قد انتهك واجباته الرسمية أو يجب على صاحب العمل إجراء تحقيق شامل في ملابسات الحادث وتحليل الأسباب التي أدت إلى النتيجة المقابلة. وله بناء على نتائج التحقيق أن يقرر توقيع العقوبة التأديبية.
بادئ ذي بدء، لا بد من الحصول على توضيحات من رئيس القسم، ويجب عليه تقديمها على شكل مذكرة. في بعض الحالات، لتأكيد حقيقة المخالفة، على سبيل المثال، ، قد تكون هناك حاجة إلى رأي طبي أو رأي خبير آخر.
كما يلتزم صاحب العمل أيضًا بمطالبة المخالف بتفسير كتابي لسوء السلوك. ويجب على الموظف تقديم روايته لما حدث خلال اليومين التاليين للحادث.
ملحوظة! إذا لم يتم تقديم التوضيحات، فيجب اتخاذ الإجراء المناسب حيال ذلك.
أمر بشأن تطبيق العقوبة التأديبية (نموذج)
إذا ثبت، بناءً على نتائج التحقيق، ذنب الموظف، يحق لصاحب العمل أن يفرض عليه عقوبة تأديبية تتناسب مع الجريمة. وفي نفس الوقت هوينبغي أن تسترشد بالأحكامفن. 192 قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الأمر الذي يتطلب أن تكون خطورة المخالفة مرتبطة بالعقوبات المطبقة.
في هذه الحالة قراريجب بالضرورة أن يتم إضفاء الطابع الرسمي عليه بأمر يفرض عقوبة تأديبية. مثال على ذلك لم يتم إنشاء أي أمر. ولكن من محتوياته ينبغي أن يكون واضحاكل الظروف والظروف والعواقب المترتبة على ما حدث.
صدور أمر بتوقيع جزاء تأديبي على قواعد عامة. ويجب أن يتكون نصها الرئيسي من أجزاء بيانية وإدارية وختامية.
إذا تم إعداد مستندات معينة أثناء التحقيق، بما في ذلك الملاحظات التوضيحية وآراء الخبراء وما إلى ذلك، فمن المستحسن تسجيل تفاصيلها في هذا القسم.
يقدم الجزء المؤكد وصفًا لحقيقة المخالفة التأديبية ويقدم إشارات إلى الأقسام التي خالفها الموظف . ويشار في الوثيقة الإدارية إلى القرار النهائي بشأن نوع وطبيعة العقوبة الموقعة.
يتضمن الجزء الأخير من الوثيقة تاريخ إعدادها وتوقيع رئيس الشركة وختمها. بالإضافة إلى ذلك، يُنصح بإدراج أعمدة في هذا القسم لتوقيعات الموظفين الذين شاركوا في الحادث.
الوضع العملي
هل يجب علي تحرير تقرير عن تطبيق العقوبة التأديبية؟
تم إعداد الإجابة بالاشتراك مع محرري المجلة " »
تجيب فيرونيكا شاتروفا،
خبير في تشريعات العمل، مدير و رئيس التحريرموظفو الأنظمة
ارتكب الموظف مخالفة تأديبية. قمنا بجمع الوثائق: تقرير، فعل، مذكرة توضيحية. بناء على نتائج النظر في سوء السلوك، قبل إصدار الأمر، هل من الضروري إعداد قانون أو وثيقة أخرى بشأن تطبيق العقوبة التأديبية؟
لا يلزم القانون صاحب العمل بإعداد مثل هذه الوثيقة (المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الشيء الرئيسي هو أن هناك أمرا باتخاذ إجراءات تأديبية. في الوقت نفسه، من الممكن وضع قانون، خاصة إذا لم يتم اتخاذ قرار العقوبة من قبل المدير وحده، ولكن يتم اتخاذه من قبل لجنة بناء على نتائج التحقيق. وفي هذه الحالة يعكس الفعل نتائج عمل الهيئة وقرارها. وبعد ذلك، وعلى أساس هذا القانون، يصدر أمر الاسترداد موقعاً من المدير...
الجواب الكامل متاح بعد مجانا
ملحوظة! ويجب التوقيع على المخالف خلال ثلاثة أيام عمل من تاريخ نشر الوثيقة. وفي حالة رفض التوقيع، يجب إعداد قانون مماثل.
أمر الإجراءات التأديبية في شكل ملاحظة
وفق فن. 192 قانون العمل في الاتحاد الروسيالتوبيخ هو أحد الأنواع الثلاثة الرئيسية للإجراءات التأديبية. علاوة على ذلك، إذا تم اختيار التوبيخ كنوع من العقوبة للجاني، فسيتم إصدار الأمر المقابل وفقًا للمخطط العام.
عند تطبيق عقوبة تأديبية على الموظف، يجب على صاحب العمل الالتزام بالقواعد التي ينص عليها القانون وإجراءات تنفيذها، وكذلك التحقق مما إذا كانت العقوبة تأديبية أم لا. . من المهم أن تأخذ في الاعتبار جميع الفروق الدقيقة، حيث يمكن للموظف الاستئناف ضد الإجراءات غير القانونية لصاحب العمل في المحكمة.
ملحوظة! في الواقع، التوبيخ هو أخف شكل من أشكال الإجراءات التأديبية، والذي ينبغي استخدامه كعقاب على سوء السلوك الذي لا يسبب ضررًا جسيمًا للمنظمة.
أمر توقيع العقوبة التأديبية والملاحظة: نموذج
إجراءات رفع جميع أنواع الإجراءات التأديبية هي نفسها. سيتعلق الاختلاف الرئيسي بالجزء الإداري من الأمر، الذي يسجل مقياس التأثير المختار على الموظف.
ملحوظة! في حالة انتهاك واحد، يمكن تطبيق عقوبة واحدة فقط على الموظف.
عادة ما يتم تطبيق الإجراء التأديبي على الموظف إذا انتهك لوائح العمل من خلال أفعاله أو لم يفي بواجباته مسؤوليات العمل. يجب أن يتخذ المدير القرار بشأن معاقبة الموظف أم لا، ثم يتم تسجيله لاحقًا في الأمر.
تعتبر الملاحظة الأقل خطورة بالنسبة للموظف. بشكل عام، يمكن اعتبار الملاحظة بمثابة تحذير من أنه في حالة ارتكاب انتهاكات مماثلة في أوقات لاحقة، فسوف يتعرض لعقوبة أشد خطورة بكثير.
نوع العقوبة التأديبية
عادةً ما يتم اتخاذ القرار بشأن نوع العقوبة التأديبية التي سيتم تطبيقها على الموظف المخالف اعتمادًا على مدى دقة سلوك الموظف ومدى خطورة خطأه.
من بين الأدوات المختلفة للتأثير على الموظف، تعد الملاحظة إحدى أكثر الطرق استخدامًا. يقرر المدير ما إذا كان سيعاقب موظفه بملاحظة أم لا، ويدعم قراره بأمر.
في هذه المقالة، يمكنك استخدام نموذج أمر لاتخاذ إجراء تأديبي (توبيخ). انظر تنزيل المواد أدناه.
لا يمكنك معاقبة الموظف دون تلقي توضيحات مكتوبة منه. ربما سيكون قادرًا على تبرير أفعاله أو شرح أسباب سوء سلوكه.
أمثلة على الملاحظات التوضيحية:
مذكرة توضيحية حول عدم القيام بالواجبات الرسمية.
نموذج أمر لاتخاذ إجراء تأديبي (ملاحظة)
لا يتم تسجيل المعلومات الخاصة بالملاحظة سواء في دفتر عمل الموظف أو في بطاقته الشخصية. ولكن من المهم أن نتذكر أن الملاحظة هي إشارة إلى أن تكرار موقف مماثل يمكن أن يؤدي إلى مشاكل خطيرة.
إذا كان لدى الموظف بالفعل توبيخ واحد (على سبيل المثال، بسبب عدم الحضور إلى العمل)، فعند ارتكاب جريمة لاحقة قد يتعرض الموظف لعقوبة أكثر خطورة.
تتم طباعة الطلب على ورق الشركة. لا يوجد قالب لكتابة الطلب. عادة ما يتم كتابة الطلب في شكل حر.
يتم كتابة الأمر وفقا للمخطط التالي:
- في الجزء العلوي من الطلب، يتم كتابة العنوان والرقم المخصص له وتاريخ الانتهاء، وكذلك تفاصيل المنظمة.
- يوجد في وسط الوثيقة نص يوضح سبب إعداد هذا الأمر. يتم ملاحظة نوع المخالفة التي ارتكبها الموظف. يتم تسجيل أمر رئيس المنظمة بفرض عقوبة تأديبية على شخص معين وشكلها (على سبيل المثال، ملاحظة). يتم أيضًا إدخال معلومات حول الشخص المسؤول الذي سيراقب تنفيذ هذا الأمر.
- ويجب أن يكون في أسفل الأمر توقيع المدير وختم وتوقيع الموظف المخالف مما يؤكد أنه قرأ الأمر.
ما هي المستندات التي يجب إرفاقها بالأمر؟
إن الحفاظ على انضباط العمل في المؤسسة الموكلة إليه هو أهم مسؤولية تقع على عاتق كل مدير.
وهذا يعتمد بشكل مباشر على:
- الأداء العام للمنظمة بأكملها،
- المناخ المحلي الاجتماعي,
- سلطة رئيسه
- السلامة المهنية.
تشير الإحصائيات إلى أن الغالبية العظمى حالات طارئةمما يؤدي إلى اضطرابات في العمل أو وقوع حوادث أو حتى كوارث تحدث على وجه التحديد بسبب انتهاكات معينة للانضباط من قبل الموظفين.
ينبغي أن تستند الممارسات التأديبية للإدارة على الحوافز والإقناع. ومع ذلك، لسوء الحظ، كثيرا ما نضطر إلى اللجوء إلى العقوبات.
في هذا الشأن، من المهم جدًا الالتزام الكامل بما يلي:
- الشرعية,
- العدالة الواجبة
- الموضوعية,
- الدعم الوثائقي الصحيح لجميع القرارات المتخذة.
أنواع العقوبات التأديبية وما تتضمنه
ينص قانون العمل بوضوح على قائمة العقوبات التأديبية المطبقة على الموظفين.
وبالتالي، تنص المادة 192 من قانون العمل على أنه يجوز توبيخ الموظف أو توبيخه أو فصله بسبب سوء السلوك الذي يندرج تحت المادة 81، الأجزاء 5-10.
هناك أيضًا ما يسمى بالمسؤولية التأديبية الخاصة، التي تنظمها الحكومة الفيدرالية أو الصناعية أو حتى المحلية الأفعال القانونيةمع الأخذ في الاعتبار خصوصيات تنظيم العمل في مؤسسة معينة.
لذلك، على سبيل المثال، غالبا ما يتم ممارسة نقل الموظف مؤقتا (حتى 3 أشهر) إلى منصب أدنى أو إلى مجال عمل آخر براتب أقل.
يجب أن يتذكر المدير دائمًا أنه لا توجد عقوبات تنص على عقوبة مالية لمرتكب الجريمة.
إذا كانت المنظمة قد وضعت بوضوح الحكم المتعلق بالمكافآت، مما يشير إلى صلاحيات الإدارة لتحفيز الموظفين، فسيكون للرئيس الحق في عدم مكافأة الموظف المنحرف ماليا.
لكن استخدام مصطلح "الحرمان من شيء ما" لا يتناسب إطلاقًا مع الإطار القانوني.
ما يجب إيلاء اهتمام خاص ل
لا يمكن تأديب الموظف إلا إذا:
- انتهاك لوائح العمل المعمول بها والمعتمدة رسميًا ،
- انتهاك من قبله وصف الوظيفة
- انتهاك متطلبات حماية العمل
- انتهاك لوائح السلامة.
يجب ألا تتجاوز الأوامر الصادرة للموظف، حتى لو كانت كتابية، نطاق واجباته الوظيفية.
علاوة على ذلك، لا يمكن فرض عقوبات على عدم تلبية الأوامر العامة، أو الطلبات الشخصية، أو الجرائم المرتكبة خارج ساعات العمل (قد يكون الاستثناء عملاً غير أخلاقي يندرج تحت المادة 81، الفقرة 8).
لتجنب سوء الفهم، يجب أن يكون جميع الموظفين على دراية بأحكام الاتفاقية الجماعية واللوائح الداخلية.
يجب تطوير الأوصاف الوظيفية شخصيًا لكل شخص، وتوقيعها وتسليمها إلى نسخة. من الضروري الخضوع للتدريب على حماية العمال مع ملاحظة حول تنفيذه في السجل.
تنعكس ميزات العمل للمنصب الذي يشغله في عقد العمل الفردي
بالإضافة إلى ذلك، أثناء العمل بنظام المناوبات، في بداية كل فترة تخطيط، يجب إعداد جداول المناوبات على الفور والموافقة عليها وإبلاغها إلى الموظفين.
إثبات واقعة المخالفة التأديبية
عندما يتم تحديد مخالفة تتطلب، في رأي المدير، فرض عقوبة، فإنه ليس كافيًا، بل إنه ضار للغاية، مجرد القول شفهيًا "أنا أوبخك"، حتى في حضور الفريق.
هذا الإجراء لا يوجد لديه قوة قانونيةولا يدعم مطلقا سلطة الإدارة.
أساس إجراء التحقيق الداخلي وتحليل ما حدث هو رسالة (مذكرة، عريضة) من المدير الوحدة الهيكليةأو موظف معين كبير في مجال عمل محدد.
يتطلب أي استرداد دعمًا مستنديًا معينًا
وكقاعدة عامة، يتم إعداد تقرير عما حدث، مصدق عليه بتوقيعات الشهود الحقيقيين. ويجب أن يكون مرتكب الجريمة أيضًا على دراية بهذا الفعل. وفي حالة الرفض، يجب أيضًا تسجيل ذلك في قانون.
ويجب على المدير أن يطلب من مرتكب الجريمة تقديم تفسير لما حدث خلال يومي عمل. ومن الأفضل أن يتم ذلك كتابيًا، رسالة رسميةأو حسب الطلب.
إذا كان الموظف غائبا في هذا الوقت، يمكنك أن ترسل له برقية تعلمه بتسليمها. من الممكن تمامًا رفض الموظف كتابة مذكرة توضيحية، ولكن يجب توثيق ذلك بموجب قانون.
في بعض الحالات، قد تكون هناك حاجة لرأي الخبراء
- حول حالة التسمم بالكحول أو المخدرات ،
- حول انتهاك متطلبات حماية العمل ،
- حول عدم الامتثال لمخطط تدفق العملية، وما إلى ذلك.
بقرار من المدير، يتم جمع التوضيحات من الموظفين الذين يمكنهم تغطية عملية الانتهاك أو عواقبها بمزيد من التفصيل.
ويجوز أن يرفق بمواد التحقيق ما يلي:
- مقتطفات من الروتين وجدول العمل المحدد ،
- نسخ من الأوصاف الوظيفية والأوامر،
- وثائق أخرى تؤكد حقيقة الانتهاك.
ولا يجوز بأي حال من الأحوال قبولها بأثر رجعي - فكل هذا سيلعب دورًا سلبيًا في محاكمة محتملة لنزاع عمالي.
لا يمكن تأجيل التحقيق
للمدير الحق في فرض الجزاء خلال شهر من تاريخ إخطاره به، وبما لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ ارتكابه.
يتم تطبيق الإجراء التأديبي في موعد لا يتجاوز شهر واحد من تاريخ ارتكابه.
في فترة شهرولا تشمل الدعوى الوقت الذي كان فيه الجاني في إجازة مرضية والمدة اللازمة للهيئة النقابية لإصدار استنتاج مسبب بشأن ما حدث.
لن تتضمن فترة الصلاحية البالغة ستة أشهر إجراءات التحقيق المحتملة من قبل وكالات إنفاذ القانون.
أمر بشأن فرض العقوبة، وإجراءات التطبيق
وبعد إجراء تحقيق داخلي واتخاذ الإدارة قراراً بمعاقبة مرتكب الجريمة، يصدر أمر بفرض عقوبة تأديبية.
تلك الأمور التي تبدو واضحة اليوم قد يصعب تفسيرها مع مرور الوقت، وأي زعيم يتخذ مثل هذا القرار يجب أن يكون دائما على استعداد للدفاع عن رأيه في أي سلطة.
لا توجد وثائق تنص على شكله الدقيق، ولكن تجدر الإشارة إلى ذلك
ويجب أن يتضمن الأمر جميع الوقائع المتعلقة بالجريمة المرتكبة، مع بيان الأنظمة المخالفة والمبررات القانونية للعقوبة
يمكن أن يكون عنوان الأمر مقتضباً - "بشأن معاقبة كذا وكذا" أو الحديث عن حقيقة المخالفة، خاصة عندما يتعرض العديد من العمال للعقوبة في وقت واحد، على سبيل المثال، "بشأن تعطيل أعمال التركيب في ASB -1 ومعاقبة المسؤولين.
الجزء الوصفي والتحققي يوضح بالتفصيل حقيقة الانتهاك مع تحديد الذنب الشخصي لكل شخص متورط.
ومن الممكن ولتعزيز الإجراءات التأديبية على الفريق ومنع تكرار ما حدث أن يتم تنفيذ تحليل موجزالحوادث مع تحديد الأسباب الرئيسية التي أدت إليها.
إذا كان الموظف قد سبق أن تعرض لإجراءات تأديبية، فإن ذلك ينعكس بالضرورة في هذا الجزء.
يجب تخصيص الجزء التحفيزي من الأمر للإشارات إلى الأفعال التشريعيةينتهكها الجناة، ولمواد قانون العمل التي تمنح المدير الحق في اتخاذ القرارات المناسبة.
يتضمن جزء القرار (الأمر) من المستند قرارات محددة للمدير. ومن الواضح أن هذا هو المكان الذي تتم فيه صياغة فرض العقوبات على مرتكبي الجرائم. ومع ذلك، ليس من الضروري أن تقصر نفسك على هذا.
يحق للمدير أن يحدد حسب الطلب، على أساس التحليل، متطلبات المستويات الأدنى لاستعادة النظام في مجالات العمل الموكلة إليه والتدابير المحددة لتعزيز انضباط العمل.
ويمكن تحذير الجناة بشأن العواقب المحتملة لتكرار الجرائم.
بالإضافة إلى ذلك، غالبًا ما يشير هذا الجزء من الأمر إلى الحاجة إلى توصيله إلى الفريق بأكمله أو إلى موظفين محددين مقابل التوقيع.
يجب أن يكون جميع المعاقبين على دراية بالأمر.
وإذا رفضوا التوقيع، يتم تسجيل هذه الحقيقة في قانون.
يمكن تحرير الأمر في نسخة واحدة لحفظه في العمل المكتبي.
ومع ذلك، تبين الممارسة أنه من المستحسن إعداد عدة نسخ - لحفظها في ملف الموظف واحتمال إصدار أمر له.
يمكن إرسال الأمر إلى الموظف بشكل فردي أو قراءته في اجتماع للموظفين. الشرط الوحيد هو أنه لا يمكنك التوبيخ ضد أحد كبار المديرين بحضور مرؤوسيه.
فارق بسيط آخر. إذا كان هناك هيكل قانوني في موظفي المنظمة، أو إذا كان هناك اتفاق على الاستشارة القانونية مع الجهات ذات العلاقة، فمن المستحسن تأييد المشروع قبل توقيع الأمر مع المتخصصين.
الأمر بتوقيع العقوبة التأديبية 
أمر برفع العقوبة التأديبية 
القواعد الأساسية لوضع أمر باتخاذ إجراء تأديبي في شكل توبيخ أو توبيخ.
ترتبط أيام العمل دائمًا بالكثيرين القضايا التنظيمية. لذلك، حتى في حالة انتهاك الموظف لقواعد سير العمل، فمن الضروري قضاء الكثير من الوقت في إعداد وإصدار أمر بإجراءات تأديبية. لذلك دعونا نحاول معرفة هذه المرحلة المهمة التي تهدف إلى مساءلة الموظف.
إن المسؤولية التأديبية هي بطبيعة الحال نوع من المسؤولية القانونية، وبشكل أكثر دقة، مقياس لإكراه الدولة. يبدو، ما هو نوع الموقف الذي يمكن أن يتخذه صاحب العمل تجاه تدابير المسؤولية التي تفرضها الدولة؟
وفي هذه الظروف يكون وسيطاً بين الدولة والعامل في فرض العقوبات التأديبية. تتجلى المسؤولية التأديبية أثناء تطوير وتكوين علاقات العمل وبالتالي يتم تنظيمها قانون العملالترددات اللاسلكية.
سبب حدوثها هو جريمة تأديبية - عدم الوفاء أو سوء الأداء للواجبات الموكلة إلى العامل بموجب عقد العمل / القوانين المحلية للمنظمة.
عدم الالتزام بذلك وفقاً للقرار المحكمة العلياروسيا "عند تطبيق قانون العمل من قبل المحاكم الروسية" يعني انتهاك العمال للقانون وشروط عقد العمل وعدم الوفاء بالالتزامات الموكلة إليه بموجب العقد وقواعد السلوك المسجلة في
ما الذي يعتبر جنحة؟
- الحالة التي يتغيب فيها الموظف عن مكان عمله دون سبب وجيه طوال اليوم أو 4 ساعات عمل. يعتبر تغيبا عن العمل؛
- عدم قيام العامل بالواجبات الموكلة إليه بموجب عقد العمل؛
- مخالفة النظام الداخلي لأعمال المنظمة (التأخير، الظهور غير اللائق، السكر في مكان العمل، إلخ)؛
- في بعض المهن - رفض اجتياز اللجنة الطبية أو الامتحان التأهيلي.
تعرف على كيفية صياغة أمر الموافقة بشكل صحيح جدول التوظيفوتنزيل عينة من هذه الوثيقة، يمكنك
أنواعتطبق العقوبات التأديبية على الموظف وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي
يتم التعبير عن المسؤولية التأديبية لموظف المنظمة في العقوبات التأديبية، والتي تم تحديد قائمتها في المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:
- الملاحظة (أضعف أنواع المسؤولية)؛
- توبيخ العامل (عقوبة أكثر خطورة)؛
- الفصل
يتم ترتيب الإجراءات التأديبية حسب درجة الخطورة المتزايدة. ليست هناك حاجة لتطبيقها بالترتيب، أي التوبيخ أولاً على سوء السلوك، ثم التوبيخ، وبعد ذلك فقط الفصل. يمكن فرض عقوبة على الموظف تتوافق شدتها مع خطورة الجريمة المرتكبة.
وبالإضافة إلى ذلك، قد تحدد لوائح أخرى أنواع إضافية من العقوبات لفئات محددة من الموظفين.ومع ذلك، لا يمكن لمنظمة نموذجية أن تتجاوز الثلاثة المذكورة أعلاه.
أما الحرمان من المكافآت فكما نرى فهو لا يدخل في قائمة العقوبات، وبالتالي لا يمكن المعاقبة به. ومع ذلك، يجب على كل منظمة تحديد المعايير التي يمكن من خلالها منح الموظف مكافأة. وقد يكون من بينها معيار عدم وجود عقوبات تأديبية مما سيحرم الموظف من مدفوعات إضافية.
إجراءات فرض الجزاء التأديبي
عندما يرتكب الموظف الجريمة المذكورة أعلاه، فإن أول شيء يجب على رئيس المنظمة القيام به هو إعداد وثيقة تسجل الانتهاك. يمكن أن يكون تقريرًا وبيانات من نقطة التفتيش وأوراقًا أخرى تؤكد الجريمة المرتكبة.
لإعداد تقرير الغياب عن العمل، على سبيل المثال، يُطلب من الشهود التوقيع على الوثيقة المعدة، وبالتالي تأكيد حقيقة انتهاك انضباط العمل.
نموذج قانون بشأن غياب الموظف عن مكان العمل. بعد ذلك، يجب على الرئيس أن يطلب تفسيرا مكتوبا من العامل. في الحالة التي لا ينوي فيها الموظف كتابة مذكرة توضيحية، يجب إرسال هذا الطلب كتابيًا، بحيث يكون هناك لاحقًا شيء للاستئناف أمام المحكمة ضد تصريحات الموظف بأن حقوقه قد انتهكت. يجب على الموظف المخالف تقديم تفسير خلال يومي عمل.
يوجد مزيد من المعلومات حول كيفية إعداد تقرير بشكل صحيح عن انتهاك انضباط العمل في المؤسسة
إذا لم يفعل ذلك، فسيتم وضع قانون آخر - رفض تقديم تفسيرات. وتشير إلى أن المخالف تلقى طلباً لتقديم توضيحات، لكنه رفض الإجابة على أي شيء، وهو ما يؤكد توقيع الشهود.
نموذج لتصرف بشأن رفض الموظف تقديم تفسير. وبعد ذلك يصدر المدير أمراً بتوقيع عقوبة تأديبية على العامل. وبطبيعة الحال، إذا ثبت ذنب الموظف، فلا توجد ظروف تفسر ما حدث لا تعتمد عليه.
ترتيب الإجراءات التأديبية: العينة والشكل المحدد
لا يزودنا المشرع بنموذج أمر، لذا تقوم كل منظمة بإعداده بشكل مستقل.
يجب أن يحتوي الطلب على النقاط التالية:
- الاسم الرسمي للمنظمة.يمكن العثور عليها في الوثائق التأسيسية، أو بشكل أكثر دقة، في
- معلومات عن الموظف الذي ارتكب المخالفة:اسمه الكامل، ورقم الموظف (الرقم الفردي لكل موظف، والذي يمكن معرفته من موظف قسم الموارد البشرية)، وإدارته ومنصبه في المؤسسة؛
- يشار إلى ما يلي دافع توقيع العقوبة، أي الجريمة نفسها.يمكنك تأليفها وصف قصيرالإشارة إلى درجة خطورة وذنب العامل؛
- مسجل تم اختيارها من بين ثلاثة أنواع محتملة من الاسترداد؛
- تجدر الإشارة إلى ذلك في عمود "الأسباب". تفاصيل تلك المستندات التي تؤكد أن الموظف قد ارتكب عملاً مذنبًا.يمكن تجميعها ملاحظات المكتبأو مصدقًا من شهود أو مذكرة توضيحية أو رفض تقديمها؛
أمر الإجراء التأديبي في شكل توبيخ - إكمال نموذج لـ JSC:
نموذج أمر لاتخاذ إجراء تأديبي في شكل توبيخ. أمر الإجراء التأديبي في شكل ملاحظة - يمكنك تنزيل عينة
يقوم المدير بتوقيع الوثيقة ووضع التاريخ ثم إرسالها إلى قسم المحاسبة حيث يتم تخصيص رقم تسلسلي لها وفقا لسجل الأوراق الخاص بالمنظمة.
يتم تسليم الأمر الصادر للعامل مقابل التوقيع خلال مدة لا تزيد عن 3 أيام من تاريخ صدوره. يجوز للموظف رفض التوقيع عليه. ثم يتم وضع قانون آخر يعكس هذا الوضع.
أمر الإجراء التأديبي في شكل ملاحظة - ملء العينة:
ممارسة المراجحةغالبا ما يظهر أنه عند اختيار العقوبة، لا تؤخذ خطورة الجريمة المرتكبة في الاعتبار، على الرغم من أن هذا يشار إليه مباشرة في الفقرة الأخيرة من المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
أمر اتخاذ إجراء تأديبي في شكل توبيخ - عينة متاحة
الحدود الزمنية لتطبيق العقوبات التأديبية
وفقًا للمادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، المألوف لدينا بالفعل، لكي يكون تطبيق العقوبة التأديبية ممكنًا، يجب ألا يمر أكثر من شهر واحد من تاريخ اكتشاف المخالفة والتحقق منها. حقيقة ارتكاب الجريمة. إذا لم يتم اكتشاف الجريمة لسبب ما، فإن فترة التقادم، التي بعد انقضاءها تفقد إمكانية تقديم العامل إلى المسؤولية التأديبية، هي ستة أشهر.
ومن المهم ملاحظة أنه لا يمكن فرض سوى عقوبة واحدة على جريمة واحدة.أي أن إصدار التوبيخ والفصل اللاحق لنفس الفعل أمر غير قانوني.
إذا نشأ مثل هذا الموقف، يمكن للموظف الاتصال بمفتشية العمل أو هيئة أخرى تشارك في النظر في النزاعات العمالية، في إشارة إلى انتهاك إجراءات تطبيق العقوبات. وبعد ذلك، تتاح لمثل هذا الموظف فرصة إعادته إلى منصبه.
الآثار المترتبة على فرض الجزاء التأديبي
بعد فرض العقوبة على الموظف، يصبح في حالة "العقاب". وهذا يستلزم الأحداث التالية:
- ويمكن حرمان العامل من الامتياز كما سبق ذكره؛
- الفصل. تم إنتاجه على أساس البند 5 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الذي ينص على أنه إذا فشل الموظف بشكل متكرر في أداء واجباته وتعرض لعقوبة تأديبية، فيمكن طرد الموظف من العمل.
إزالة آثار العقوبة على المخالفة التأديبية
مدة صلاحية التوبيخ أو التوبيخ سنة واحدة. بعد انتهاء صلاحيتها، "تحترق" المعلومات المتعلقة بالجمع. لا تنعكس المعلومات المتعلقة بالمسؤولية عن سوء السلوك في كتاب العمل إلا إذا لم يكن سبب الفصل.
في هذه الحالة، تقوم بتسجيل الفصل بسبب سوء السلوك بالإشارة إلى مادة من قانون العمل تحتوي على الأساس المناسب، على سبيل المثال، التغيب عن العمل - الفقرة الفرعية 6، الجزء 1، الفن. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن لصاحب العمل أن "يدفع" بشكل مستقل عواقب العقوبة.
نأمل أن تعمل هذه المقالة على تبسيط عملية حل الظروف الحالية، وتقديم المساعدة لك على الأقل في الجانب التنظيمي.
يمكنك التعرف على كيفية تقديم عقوبة تأديبية بشكل صحيح في إحدى المؤسسات وتجنب الأخطاء الأكثر شيوعًا التي يرتكبها أصحاب العمل غالبًا في هذا الفيديو:
إن الإجراءات التأديبية، للأسف، هي حقيقة علاقات العمل. إن إصدار تحذير أو توبيخ بشكل صحيح يسمح لك ليس فقط بتجنب النزاعات القانونية، ولكن أيضًا بطرد الموظف المهمل بشكل صحيح.
يبدأ التسلسل الهرمي للعقوبات التأديبية بالتوبيخ/التحذير وينتهي (في أسوأ الحالات) بالفصل.
عادة لا يتم تضمين هذه الإدخالات في دفتر العمل. بالنسبة لجميع أنواع العقوبات، فإن رأس الأمر هو نفسه. تشير هنا إلى رقم المستند وتاريخ إنشائه وتفاصيل المنظمة. وفي نهاية الوثيقة يتم وضع توقيع المدير وتوقيع الموظف على الإلمام بأمر فرض العقوبة التأديبية. سننظر هنا في نماذج من الأوامر التأديبية.
دعونا أولاً نفكر في نموذج أمر لاتخاذ إجراء تأديبي في شكل ملاحظة.يتم الإعلان عن ملاحظة / تحذير للموظف في حالة حدوث انتهاك بسيط أو أول لانضباط العمل أو الأداء غير السليم للواجبات. يجب أن تتلقى بالتأكيد مذكرة توضيحية من الموظف. إذا كان الموظف لا يرغب في كتابة مذكرة توضيحية، فمن الضروري إرفاق تقرير/مذكرة من مشرفه المباشر أو وضع الإجراء المناسب. فيما يلي نموذج لأمر انتهاك انضباط العمل في شكل التغيب عن العمل:
المجتمع مع ذات مسؤولية محدودة"كوكب المشتري"
الأمر رقم 11
بسبب غياب أمين المتجر فاسيلي إيفانوفيتش إيفانوف عن مكان العمل خلال يوم العمل يوم 22 سبتمبر 2016 من الساعة 8:00 إلى الساعة 17:00
انا اطلب:
أعلن ملاحظة لصاحب المتجر فاسيلي إيفانوفيتش إيفانوف
قاعدة:
تقرير من مدير المستودع فيودور بتروفيتش كوفالينكو بتاريخ 23 سبتمبر 2016، مذكرة توضيحية من صاحب المتجر فاسيلي إيفانوفيتش إيفانوف بتاريخ 23 سبتمبر 2016.
المخرج فيدوروف آي.
إقرأ أيضاً: الترخيص بمزاولة الأنشطة الطبية
تم التعرف على الأمر من قبل __________________________ إيفانوف ف.
عادة ما يتم إصدار التوبيخ إذا كان الموظف لديه بالفعل عقوبة في شكل توبيخ / تحذير.هذا الشرط اختياري. وإذا كانت المخالفة جسيمة أو أدت إلى خسائر مادية فيجوز التوبيخ دون ملاحظة أو إنذار. فيما يلي نموذج لأمر تأديبي في شكل توبيخ:
مغلق شركة مساهمة"جوهرة"
الأمر رقم 24
فيما يتعلق برفض السائق بيتر فيدوروفيتش كوزنتسوف القيام برحلة إلى كامينوجورسك في 18 أغسطس 2016
انا اطلب:
توبيخ كوزنتسوف بيوتر فيدوروفيتش
قاعدة:
مذكرة داخلية من رئيس المرآب بيتر بتروفيتش سيمونينكو بتاريخ 20 أغسطس 2016، مذكرة توضيحية من السائق بيتر فيدوروفيتش كوزنتسوف بتاريخ 20 سبتمبر 2016، قانون بتاريخ 20 أغسطس 2016 (مرفق).
المخرج جافريلوف ف.
تمت مراجعة الطلب بواسطة __________________________ كوزنتسوف ب.ف.
قد يحتوي أمر فرض عقوبة تأديبية على توصيات وتعيين شخص مسؤول عن تنفيذها، على سبيل المثال، في حالة انتهاك الموظف لقواعد السلامة، يمكن كتابته: "إلى رئيس متجر التجميع V.V Kozitsyn. " إجراء إحاطة غير مقررة للعمال بشأن احتياطات السلامة عند تشغيل أفران التدفئة في 22 أغسطس 2016. ويجوز رفع العقوبة بأمر منفصل.