हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के लिए, साथ ही विशेष तापमान स्थितियों में या प्रदूषण से जुड़े काम के लिए, श्रमिकों को मुफ्त विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य उपकरण प्रदान किए जाते हैं जो अनिवार्य प्रमाणीकरण या अनुरूपता की घोषणा कर चुके हैं। व्यक्तिगत सुरक्षा, साथ ही मानक मानकों के अनुसार फ्लशिंग और (या) एजेंटों को बेअसर करना, जो सरकार द्वारा निर्धारित तरीके से स्थापित किए जाते हैं रूसी संघ.

नियोक्ता को प्राथमिक व्यापार संघ संगठन या श्रमिकों के अन्य प्रतिनिधि निकाय के निर्वाचित निकाय और उसकी वित्तीय और आर्थिक स्थिति की राय को ध्यान में रखते हुए, विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत के मुफ्त जारी करने के लिए मानक स्थापित करने का अधिकार है। कर्मचारियों के लिए सुरक्षात्मक उपकरण, जो मानक मानकों की तुलना में, हानिकारक और (या) खतरनाक कारकों के मौजूदा स्थानों के साथ-साथ विशेष तापमान की स्थिति या प्रदूषण से कर्मचारियों की सुरक्षा में सुधार करते हैं।

नियोक्ता, अपने स्वयं के खर्च पर, स्थापित मानकों के अनुसार, विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, साथ ही उनके भंडारण, धुलाई, सुखाने, मरम्मत और प्रतिस्थापन को समय पर जारी करने को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है।

कला पर टिप्पणी. 221 रूसी संघ का श्रम संहिता

1. अर्थव्यवस्था के विभिन्न क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए, 1997 - 2000 में रूसी संघ के श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित नियम लागू होते हैं। विशेष कपड़ों, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के निःशुल्क जारी करने के लिए मानक उद्योग मानक (रूस के श्रम मंत्रालय का बुलेटिन। 1998। संख्या 8 - 12)।

2. निर्दिष्ट मानक न्यूनतम हैं और नियोक्ता द्वारा इन्हें कम नहीं किया जा सकता है, जो कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपने खर्च पर इन मानकों को बढ़ा सकता है।

3. टिप्पणी किए गए लेख की आवश्यकताओं के अनुसार कर्मचारियों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करना नियोक्ता द्वारा श्रमिकों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने के लिए अंतरक्षेत्रीय नियमों के अनुसार किया जाता है, जिसे आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया है। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय दिनांक 1 जून 2009 एन 290एन। ये नियम अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों और सभी उद्योगों में लागू होते हैं, भले ही उनका कानूनी रूप और स्वामित्व का स्वरूप कुछ भी हो।

4. सामूहिक उपयोग की सुविधाएँ भी प्रदान की जाती हैं, अर्थात्। ड्यूटी चौग़ा और सुरक्षा जूते, अन्य उपकरण जो कर्मचारी को केवल उसके कुछ कार्य के प्रदर्शन की अवधि के लिए जारी किए जाने चाहिए।

सामूहिक उपयोग के लिए उपकरण कई या विशिष्ट कर्मचारियों को सौंपे जा सकते हैं और एक शिफ्ट से दूसरे में स्थानांतरित किए जा सकते हैं।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 221 की दूसरी टिप्पणी

1. विशेष कपड़ों और विशेष जूतों के अलावा, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण में सुरक्षा चश्मा (मशीन पर काम करते समय चिप्स को आंखों में जाने से रोकने के लिए), श्वासयंत्र, मास्क, सुरक्षा बेल्ट, ढांकता हुआ दस्ताने, गैलोश, रबर मैट (उदाहरण के लिए) शामिल हैं। , इलेक्ट्रीशियन के लिए), गैस मास्क (जहां गैस प्रदूषण है), हेलमेट (उदाहरण के लिए, अग्निशामकों के लिए), हेलमेट, शोर-सुरक्षा हेडफ़ोन, आदि। ये सभी धनराशि कर्मचारी को उपयोग की एक निश्चित अवधि के लिए निःशुल्क दी जाती है। वे उद्यम की संपत्ति हैं और बर्खास्तगी पर उद्यम को वापस कर दी जानी चाहिए।

2. अर्थव्यवस्था, व्यवसायों और पदों के क्षेत्रों में श्रमिकों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण मुफ्त जारी करने के लिए मानक मानदंड स्थापित किए गए हैं, जो प्रशासन के लिए अनिवार्य हैं, स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित हैं। 22 दिसंबर, 2005 एन 799 के रूसी संघ के "हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे श्रमिकों के लिए प्रमाणित विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण के मुफ्त जारी करने के लिए मानक मानदंडों की मंजूरी पर, जैसा कि साथ ही पोटाश उद्योग संगठनों में विशेष तापमान स्थितियों में या प्रदूषण से जुड़े कार्यों में भी।

नियोक्ता को कला के अनुसार अपनाए गए स्थानीय नियमों को स्थापित करने का अधिकार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 372, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण के मुफ्त जारी करने के मानक, जो मानक मानकों की तुलना में, कार्यस्थल में मौजूद हानिकारक और (या) खतरनाक कारकों के साथ-साथ विशेष तापमान से श्रमिकों की सुरक्षा में सुधार करते हैं। परिस्थितियाँ या प्रदूषण।

3. विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करने की प्रक्रिया वर्तमान में रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित श्रमिकों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने के नियमों द्वारा प्रदान की जाती है। 18 दिसंबर 1998 एन 51 (3 फरवरी 2004 को संशोधित)। ये नियम सभी उद्योगों पर लागू होते हैं, चाहे उनके स्वामित्व के प्रकार और संगठनात्मक और कानूनी रूप कुछ भी हों। इस मुद्दे पर पहले से लागू यूएसएसआर निर्देश अब रूस के क्षेत्र पर लागू नहीं होता है।

ये नियम प्रदान करते हैं कि व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने की लागत उत्पादों (कार्यों, सेवाओं) की लागत में शामिल है। वे इन निधियों के उपयोग की प्रक्रिया, उनके प्रावधान पर नियंत्रण का आयोजन और इन निधियों के समय पर और पूर्ण प्रावधान के लिए जिम्मेदारी भी निर्धारित करते हैं।

व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण पर लौटाए जाने चाहिए, जिसमें इन उपकरणों की आवश्यकता नहीं है, और, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, बर्खास्तगी पर।

4. सामूहिक उपयोग की सुविधाएँ भी प्रदान की जाती हैं। ये ड्यूटी विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य उपकरण हैं जो कर्मचारी को केवल संबंधित कार्य की अवधि के लिए जारी किए जाने चाहिए। उन्हें कई श्रमिकों या विशिष्ट कार्यों को सौंपा जा सकता है और एक पाली से दूसरी पाली में स्थानांतरित किया जा सकता है। ड्यूटी पर व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण पहनने का समय प्रशासन द्वारा निर्धारित किया जाता है।

5. व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों को संग्रहीत करने के लिए, प्रशासन वार्डरोब का आयोजन करता है और, इसके द्वारा स्थापित कुछ समय सीमा के अनुसार, इन उपकरणों की धुलाई, सुखाने, ड्राई क्लीनिंग, कीटाणुशोधन, डीगैसिंग, परिशोधन और मरम्मत सुनिश्चित करता है।

6. व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण के नुकसान और क्षति के लिए, कर्मचारी निम्नलिखित सीमाओं के भीतर वित्तीय दायित्व वहन करता है, जो इसमें उसके अपराध की डिग्री पर निर्भर करता है: लापरवाही के माध्यम से - कला के तहत। औसत मासिक वेतन तक की राशि में रूसी संघ के श्रम संहिता के 241, यदि कोई इरादा है - कला के खंड 3 के तहत संपत्ति के पूर्ण मूल्य की राशि में। संहिता के 243.

कला का पूरा पाठ. टिप्पणियों के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के 221। 2019 के लिए अतिरिक्त के साथ नया वर्तमान संस्करण। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 221 पर कानूनी सलाह।

हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के लिए, साथ ही विशेष तापमान स्थितियों में या प्रदूषण से जुड़े काम के लिए, श्रमिकों को मुफ्त विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान किए जाते हैं जो अनिवार्य प्रमाणीकरण या घोषणा पारित कर चुके हैं। अनुरूपता, साथ ही फ्लशिंग एजेंट और (या) मानक मानकों के अनुसार निष्क्रिय करने वाले एजेंट, जो रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित तरीके से स्थापित किए जाते हैं।

नियोक्ता को प्राथमिक व्यापार संघ संगठन या श्रमिकों के अन्य प्रतिनिधि निकाय के निर्वाचित निकाय और उसकी वित्तीय और आर्थिक स्थिति की राय को ध्यान में रखते हुए, विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत के मुफ्त जारी करने के लिए मानक स्थापित करने का अधिकार है। कर्मचारियों के लिए सुरक्षात्मक उपकरण, जो मानक मानकों की तुलना में, हानिकारक और (या) खतरनाक कारकों के मौजूदा स्थानों के साथ-साथ विशेष तापमान की स्थिति या प्रदूषण से कर्मचारियों की सुरक्षा में सुधार करते हैं।

नियोक्ता, अपने स्वयं के खर्च पर, स्थापित मानकों के अनुसार, विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, साथ ही उनके भंडारण, धुलाई, सुखाने, मरम्मत और प्रतिस्थापन को समय पर जारी करने को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 221 पर टिप्पणी

1. टिप्पणी किया गया लेख अनिवार्य प्रमाणीकरण या अनुरूपता की घोषणा जारी करने के लिए अपने स्वयं के खर्च पर (अर्थात कर्मचारियों के लिए नि:शुल्क) नियोक्ता के दायित्व का प्रावधान करता है:
- विशेष वस्त्र;
- विशेष जूते;
- अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण;
- निस्तब्धता और (या) निष्क्रिय करने वाले एजेंट।

यह निम्नलिखित कार्य में लगे श्रमिकों के लिए प्रदान किया गया है:
- हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ विशेष तापमान स्थितियों में किया गया कार्य;
-प्रदूषण से संबंधित.

1 जून 2009 एन 290एन के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश ने श्रमिकों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने के लिए अंतरक्षेत्रीय नियमों को मंजूरी दी।

व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण से तात्पर्य उन व्यक्तिगत उपकरणों से है जिनका उपयोग श्रमिकों को हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के जोखिम को रोकने या कम करने के साथ-साथ प्रदूषण से बचाने के लिए किया जाता है।

वर्कवियर, विशेष रूप से, हानिकारक, खतरनाक और गंदे प्रकार के काम करने के साथ-साथ विशेष तापमान स्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण है। ये उत्पाद कर्मचारी को चोट और हानिकारक पदार्थों के संपर्क से बचाने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।

धुलाई और (या) निष्क्रिय करने वाले एजेंटों को सुरक्षात्मक एजेंटों, सफाई एजेंटों और पुनर्स्थापनात्मक, पुनर्योजी कार्रवाई के साधनों में विभाजित किया गया है।

2. कर्मचारियों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों का प्रावधान, साथ ही फ्लशिंग और (या) न्यूट्रलाइजिंग एजेंटों का प्रावधान, विशेष कपड़ों, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों को मुफ्त में जारी करने के लिए मानक मानकों के अनुसार किया जाता है। प्रमाणित या घोषित अनुरूपता, और प्रमाणीकरण के आधार पर कामकाजी परिस्थितियों के अनुसार नौकरियां मिलती हैं।

वर्तमान में, बड़ी संख्या में नियम लागू हैं जिन्होंने काम करने वाले श्रमिकों के लिए ऐसे मानक मानकों को मंजूरी दी है विभिन्न क्षेत्र आर्थिक गतिविधि, उदाहरण के लिए:
- अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों में श्रमिकों को प्रमाणित विशेष उच्च-दृश्यता सिग्नल कपड़े मुफ्त में जारी करने के लिए मानक मानक, रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 20 अप्रैल, 2006 एन 297 द्वारा अनुमोदित;
- हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम में लगे सभी प्रकार की आर्थिक गतिविधियों के क्रॉस-कटिंग व्यवसायों और पदों के कर्मचारियों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण मुफ्त जारी करने के लिए मानक मानक विशेष तापमान स्थितियों में किए गए या प्रदूषण से संबंधित कार्यों में, रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 9 दिसंबर 2014 एन 997एन के आदेश द्वारा अनुमोदित;
- कर्मचारियों को फ्लशिंग और (या) न्यूट्रलाइजिंग एजेंटों के मुफ्त वितरण के लिए मानक मानक, 17 दिसंबर, 2010 एन 1122 एन, आदि के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित।

3. नियोक्ता को प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन या श्रमिकों के अन्य प्रतिनिधि निकाय के निर्वाचित निकाय और उसकी वित्तीय और आर्थिक स्थिति की राय को ध्यान में रखते हुए, विशेष कपड़े, विशेष जूते और मुफ्त जारी करने के लिए मानक स्थापित करने का अधिकार है। कर्मचारियों के लिए अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, जो कार्यस्थल में मौजूद हानिकारक और (या) खतरनाक कारकों के साथ-साथ विशेष तापमान की स्थिति या प्रदूषण से श्रमिकों की सुरक्षा में सुधार करते हैं।

साथ ही, नियोक्ता को प्राथमिक व्यापार संघ संगठन के निर्वाचित निकाय या कर्मचारियों द्वारा अधिकृत किसी अन्य प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, मानक मानकों द्वारा प्रदान किए गए एक प्रकार के व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण को एक समान के साथ बदलने का अधिकार है। खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों से समान सुरक्षा प्रदान करता है।

कर्मचारियों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करने की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब:
- कानून द्वारा स्थापित सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ जारी किए गए व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के अनुपालन की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र या अनुरूपता की घोषणा;
- सैनिटरी और महामारी विज्ञान रिपोर्ट या निर्धारित तरीके से जारी त्वचाविज्ञान व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण के राज्य पंजीकरण का प्रमाण पत्र।

4. टिप्पणी किए गए लेख के अनुसार, नियोक्ता, अपने खर्च पर, स्थापित मानकों के अनुसार, यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है:
- विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण समय पर जारी करना;
- उनका भंडारण, धुलाई, सुखाना, मरम्मत और प्रतिस्थापन।

श्रमिकों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने के लिए अंतरक्षेत्रीय नियमों में इन प्रावधानों का अधिक विस्तार से खुलासा किया गया है। वे संकेत देते हैं कि नियोक्ता, अपने स्वयं के खर्च पर, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों की देखभाल और भंडारण प्रदान करने के लिए बाध्य है, साथ ही साथ व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों की सूखी सफाई, धुलाई, डीगैसिंग, परिशोधन, कीटाणुशोधन, तटस्थता, धूल हटाने, सुखाने का कार्य भी तुरंत करता है। व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों की मरम्मत और प्रतिस्थापन के रूप में।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 221 पर वकीलों से परामर्श और टिप्पणियाँ

यदि आपके पास अभी भी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 221 के संबंध में प्रश्न हैं और आप प्रदान की गई जानकारी की प्रासंगिकता के बारे में आश्वस्त होना चाहते हैं, तो आप हमारी वेबसाइट के वकीलों से परामर्श कर सकते हैं।

आप फ़ोन या वेबसाइट पर प्रश्न पूछ सकते हैं. प्रारंभिक परामर्श प्रतिदिन मास्को समय 9:00 से 21:00 तक निःशुल्क आयोजित किए जाते हैं। 21:00 से 9:00 के बीच प्राप्त प्रश्नों पर अगले दिन कार्रवाई की जाएगी।

हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के लिए, साथ ही विशेष तापमान स्थितियों में या प्रदूषण से जुड़े काम के लिए, श्रमिकों को मुफ्त विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान किए जाते हैं जो अनिवार्य प्रमाणीकरण या घोषणा पारित कर चुके हैं। अनुरूपता, साथ ही फ्लशिंग एजेंट और (या) मानक मानकों के अनुसार निष्क्रिय करने वाले एजेंट, जो रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित तरीके से स्थापित किए जाते हैं। नियोक्ता को प्राथमिक व्यापार संघ संगठन या श्रमिकों के अन्य प्रतिनिधि निकाय के निर्वाचित निकाय और उसकी वित्तीय और आर्थिक स्थिति की राय को ध्यान में रखते हुए, विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत के मुफ्त जारी करने के लिए मानक स्थापित करने का अधिकार है। कर्मचारियों के लिए सुरक्षात्मक उपकरण, जो मानक मानकों की तुलना में, हानिकारक और (या) खतरनाक कारकों के मौजूदा स्थानों के साथ-साथ विशेष तापमान की स्थिति या प्रदूषण से कर्मचारियों की सुरक्षा में सुधार करते हैं। नियोक्ता, अपने स्वयं के खर्च पर, स्थापित मानकों के अनुसार, विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, साथ ही उनके भंडारण, धुलाई, सुखाने, मरम्मत और प्रतिस्थापन को समय पर जारी करने को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है।

कला के तहत कानूनी सलाह. 221 रूसी संघ का श्रम संहिता

इवान बरबन

शुभ दोपहर क्या किसी नियोक्ता को पीपीई प्रदान करने में विफलता के लिए दंडित किया जा सकता है यदि कोई व्यक्ति निरीक्षण के समय नौकरी छोड़ देता है?

निकिता नाद्रागिन

शुभ संध्या! मैं चिकित्सा कर्मी, वे कार्यस्थल पर विशेष कपड़े उपलब्ध नहीं कराते हैं। मैंने इसे स्वयं खरीदा है। मैंने भुगतान से इनकार के लिए आवेदन के साथ एक चेक प्रदान किया। क्या यह कानूनी है?

• फोन पर सवाल का जवाब दिया गया

कॉन्स्टेंटिन क्रसुखिन

कर्मचारी के व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण की मरम्मत का भुगतान किसके खर्च पर किया जाना चाहिए?

• फोन पर सवाल का जवाब दिया गया

निकोले फ़र्मोव

नियोक्ता मुझसे बर्नआउट की राशि एकत्र करता है, लेकिन साथ ही मुझे अपने हस्ताक्षर के खिलाफ कोई आदेश या पत्र नहीं दिखता है जिसे मैंने पढ़ा है, और इस एटीपी पर स्थापित मानदंड निर्माता, संयंत्र द्वारा बताए गए से बहुत कम है? क्या यह कानूनी है? और वे विशेष कपड़े नहीं देते, वे कहते हैं कि उनके पास यह नहीं है, क्या यह कानूनी है? और वे मुझे तकनीकी रूप से दोषपूर्ण कार चलाने के लिए मजबूर करते हैं, और मेरे काम और आराम के कार्यक्रम का उल्लंघन करते हैं? क्या मेरे सामने यह साबित करने का कोई तरीका है?

• फोन पर सवाल का जवाब दिया गया

अनास्तासिया सोलोवेवा

किसी को पता है? क्या नियमोंवर्कवेअर पहनने की अवधि को विनियमित किया जाता है

• वकील का जवाब:

  रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 18 दिसंबर, 1998 के संकल्प के परिशिष्ट एन 51 श्रमिकों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा साधन प्रदान करने के नियम (श्रम मंत्रालय के संकल्पों द्वारा संशोधित) रूसी संघ दिनांक 29 अक्टूबर 1999 एन 39, दिनांक 03.02.2004 एन 7)आई। सामान्य प्रावधान 1. अनुच्छेद 221 के अनुसार श्रम कोडहानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के लिए, साथ ही विशेष तापमान स्थितियों में या प्रदूषण से जुड़े काम के लिए, प्रमाणित व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण रूसी संघ द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित मानकों के अनुसार जारी किए जाते हैं। रूसी संघ की सरकार। व्यक्तिगत सुरक्षा निधि की खरीद और उन्हें श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुसार श्रमिकों को प्रदान करना नियोक्ता की कीमत पर किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 और 219 में व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण शामिल हैं)। विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण (पृथक सूट, अंग सुरक्षा उपकरण श्वास, हाथ की सुरक्षा, सिर की सुरक्षा, चेहरे की सुरक्षा, श्रवण सुरक्षा, आंखों की सुरक्षा, सुरक्षा उपकरण)। !

मारिया स्मिरनोवा

अपनी कार्य वर्दी को धोने का अधिकार किसे होना चाहिए??? क्या यह टीसी में नहीं दर्शाया गया है? लेख कृपया!

• वकील का जवाब:

  1. यदि हम मानक उद्योग मानकों के अनुसार जारी किए गए वर्कवियर के बारे में बात कर रहे हैं, तो धुलाई की व्यवस्था नियोक्ता द्वारा की जानी चाहिए: "श्रम संहिता अनुच्छेद 221। श्रमिकों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करना ... नियोक्ता, अपने खर्च पर, है स्थापित मानकों के अनुसार, विशेष कपड़ों, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के समय पर जारी करने के साथ-साथ उनके भंडारण, धुलाई, सुखाने, मरम्मत और प्रतिस्थापन को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है। श्रमिकों को विशेष सुविधाएं प्रदान करने के लिए अंतर-उद्योग नियम कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण (रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 27 जनवरी, 2020 द्वारा संशोधित)। 010 एन 28एन) 30. नियोक्ता, अपने खर्च पर, बाध्य है पीपीई की देखभाल और भंडारण प्रदान करने के लिए, तुरंत ड्राई क्लीनिंग, धुलाई, डीगैसिंग, परिशोधन, कीटाणुशोधन, बेअसर करना, धूल हटाना, पीपीई को सुखाना, साथ ही पीपीई की मरम्मत और प्रतिस्थापन करना, इन उद्देश्यों के लिए, नियोक्ता को जारी करने का अधिकार है। कर्मचारियों को दोहरे पहनने के समय के साथ उपयुक्त पीपीई के 2 सेट प्रदान किए जाते हैं। 32. यदि नियोक्ता के पास व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों की ड्राई क्लीनिंग, धुलाई, मरम्मत, डीगैसिंग, परिशोधन, तटस्थता और धूल हटाने की तकनीकी क्षमताएं नहीं हैं, तो ये कार्य एक नागरिक अनुबंध के तहत नियोक्ता द्वारा नियुक्त संगठन द्वारा किया जाता है। .." एक विकल्प है - कर्मचारी स्वयं कपड़े धोता है, नियोक्ता उसे लागत के लिए मुआवजा देता है। 2. यदि "कार्य वर्दी" मानक मानकों के वर्कवेअर के अलावा या उसके अतिरिक्त कॉर्पोरेट कपड़े है, तो यह आदेश के अनुसार नियोक्ता के विवेक पर निर्भर है। यह संभव है कि श्रम संहिता और नियम की आवश्यकताएं कॉर्पोरेट कपड़ों पर लागू न हों।

• • वकील का जवाब:

    वर्कवियर व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण को संदर्भित करता है जिसे कंपनी निम्नलिखित में लगे कर्मचारियों को प्रदान करने के लिए बाध्य है: - हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करना; - विशेष तापमान स्थितियों में किए गए कार्य के लिए; -प्रदूषण से संबंधित कार्य पर। यह अनुच्छेद 212 के भाग 2 के अनुच्छेद 6 और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 221 में कहा गया है। कर्मचारियों को विशेष कपड़े उपलब्ध कराने के नियमों को रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 18 दिसंबर, 1998 नंबर 51 के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया था। उन व्यवसायों की सूची जिनके लिए विशेष कपड़े पहनना अनिवार्य है, सुरक्षात्मक कपड़ों के प्रकार, इसे जारी करने के मानक और शर्तें उपयोग (पहनना) मानक उद्योग मानकों द्वारा स्थापित किया जाता है। कर्मचारियों की कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के लिए किसी कंपनी को उद्योग के नियमों से विचलित होने का अधिकार है। अपनी पहल पर, कंपनी: - मानक मानकों की तुलना में वर्कवियर के प्रतिस्थापन की आवृत्ति को कम कर सकती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 221 के भाग 2); - मानक मानकों द्वारा प्रदान किए गए वर्कवियर को किसी अन्य प्रकार के वर्कवियर से बदलें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 221 के भाग 2)। ऐसा करने के लिए, क्षेत्रीय श्रम निरीक्षणालय को एक लिखित अनुरोध भेजा जाना चाहिए, जिसमें वर्कवियर को बदलने की आवश्यकता को उचित ठहराया जाना चाहिए (रूस के श्रम मंत्रालय के 18 दिसंबर, 1998 नंबर 51 के संकल्प द्वारा अनुमोदित नियमों के खंड 5) , रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 221 का भाग 2)। सकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त करने के बाद, मानक उद्योग मानकों द्वारा प्रदान किए गए वर्कवियर के बजाय, आप दूसरे प्रकार के वर्कवियर जारी कर सकते हैं। यदि प्रतिस्थापन मौलिक प्रकृति का नहीं है (उदाहरण के लिए, जैकेट के बजाय, एक कर्मचारी को विंडब्रेकर दिया गया था), तो इसे अनुमोदित करने की आवश्यकता नहीं है (रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 5 अप्रैल, 2006 नं। 03-03-04/1/320); - कर्मचारियों, व्यवसायों और पदों के लिए विशेष कपड़े प्रदान करें जो मानक मानकों द्वारा प्रदान नहीं किए जाते हैं। ऐसा करने के लिए, कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण करना आवश्यक है (रूस के श्रम मंत्रालय के 18 दिसंबर 1998 के संकल्प संख्या 51, रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 221 के भाग 2 द्वारा अनुमोदित नियमों के खंड 6) फेडरेशन). प्रमाणन आयोजित करने की प्रक्रिया रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 14 मार्च, 1997 संख्या 12 के संकल्प द्वारा स्थापित की गई है। प्रमाणन के परिणामों के आधार पर, कर्मचारी की कामकाजी परिस्थितियों को हानिकारक (खतरनाक) या प्रदूषण से संबंधित माना जाना चाहिए। यदि कंपनी के पास एक ट्रेड यूनियन है, तो उसके साथ वर्कवियर जारी करने के लिए समन्वय करना आवश्यक है जो मानक मानकों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 221 के भाग 2) द्वारा प्रदान नहीं किया गया है। वर्कवेअर जारी करने की प्रक्रिया कंपनी के आंतरिक दस्तावेजों में तय की जानी चाहिए, उदाहरण के लिए सामूहिक समझौते या श्रम नियमों में। इस मामले में, यह स्थापित करना आवश्यक है: - हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों (प्रदूषण) से जुड़े पदों की एक सूची; - प्रत्येक पद के लिए विशेष कपड़े जारी करने के मानक; - पहनने की अवधि, जिसके बाद कर्मचारी को वर्कवियर का एक नया सेट जारी किया जाना चाहिए। यह निष्कर्ष रूस के श्रम मंत्रालय के 18 दिसंबर 1998 संख्या 51 के संकल्प द्वारा अनुमोदित नियमों के अनुच्छेद 7, 24 के साथ-साथ अनुच्छेद 189 के भाग 4 और अनुच्छेद 41 के भाग 2 के अनुच्छेद 9 द्वारा निकाला जा सकता है। रूसी संघ का श्रम संहिता। कंपनी को अपने खर्च पर वर्कवियर खरीदना होगा और इसे कर्मचारियों को निःशुल्क जारी करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 221 के भाग 3)। कुछ मामलों में, दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ बीमा में योगदान के माध्यम से वर्कवियर खरीदा जा सकता है। चूँकि वर्कवियर (उदाहरण के लिए, चौग़ा, हेलमेट, जूते, आदि) को प्रमाणित किया जाना चाहिए, खरीदते समय आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि क्या इसके लिए अनुरूपता के प्रमाण पत्र हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 215 के भाग 6)। कर्मचारियों को अप्रमाणित वर्कवियर जारी नहीं किए जा सकते (रूस के श्रम मंत्रालय के 18 दिसंबर 1998 के संकल्प संख्या 51, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 221 के भाग 2 द्वारा अनुमोदित नियमों के खंड 8)। यदि कंपनी कर्मचारियों को विशेष कपड़े उपलब्ध नहीं कराती है, तो उन्हें काम बंद करने का अधिकार है। इस मामले में, कंपनी उन्हें डाउनटाइम के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 220 के भाग 6)।

एवगेनिया निकिफोरोवा

नियोक्ता किन शर्तों (तारीखों) में शीतकालीन वर्कवियर जारी करने के लिए बाध्य है? मुझे कानून बताओ. मुझे कानून बताओ.. आदेश 290एन 21 का परिशिष्ट। वार्षिक मौसमी तापमान परिवर्तन के कारण होने वाली विशेष तापमान स्थितियों में उपयोग के लिए पीपीई कर्मचारियों को वर्ष की इसी अवधि की शुरुआत पर जारी किया जाता है, और इसके अंत में उन्हें सौंप दिया जाता है। अगले सीज़न तक संगठित भंडारण के लिए नियोक्ता। इस प्रकार के पीपीई का उपयोग करने का समय नियोक्ता द्वारा प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय या श्रमिकों और स्थानीय के अन्य प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए स्थापित किया जाता है। वातावरण की परिस्थितियाँ. गोस्ट 12.1.005-88 ■ शीत कालवर्ष - वर्ष की वह अवधि जिसमें औसत दैनिक बाहरी तापमान +10 डिग्री सेल्सियस और उससे कम होता है। ■ वर्ष की गर्म अवधि - वर्ष की वह अवधि जिसमें औसत दैनिक बाहरी तापमान +10 डिग्री सेल्सियस से ऊपर होता है।

• वकील का जवाब:

• एडुअर्ड फ्लोरोव्स्की

  रूसी संघ के एक गैर-नागरिक ने मॉस्को क्षेत्र (रूसी) में एक कमरा खरीदा, क्या उसे 13% वापस कर दिया जाएगा?

  • वकील का जवाब:

    खरीदे गए अपार्टमेंट की लागत का 13% वापस करने की संभावना के बारे में नागरिकों की लगातार गलत धारणा आश्चर्यजनक है। रूस में ऐसा कोई कानून नहीं है. अपार्टमेंट खरीदते समय, आप कर कटौती के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। यानी इस पर टैक्स न चुकाएं श्रम गतिविधि 260,000 रूबल की राशि में। , या यदि उन्हें अपार्टमेंट खरीदने के बाद भुगतान किया गया है, तो आप अधिक भुगतान किए गए करों को वापस कर सकते हैं। और अपार्टमेंट का 13% नहीं....रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 224 के खंड 1 ने उन व्यक्तियों के लिए 13 प्रतिशत की राशि में व्यक्तिगत आय पर कर की दर स्थापित की जो रूसी संघ के कर निवासी हैं। खंड 3 इस लेख की स्थापना की कर की दरउन व्यक्तियों द्वारा प्राप्त सभी आय के संबंध में 30 प्रतिशत की राशि जो रूसी संघ के कर निवासी नहीं हैं, संहिता के अनुच्छेद 210 के अनुसार, 13 प्रतिशत की कर दर पर कर योग्य आय के लिए, कर आधार इस प्रकार निर्धारित किया जाता है। कराधान के अधीन ऐसी आय का मौद्रिक मूल्य, करदाता के कारण कर कटौती की राशि से कम हो जाता है, जो संहिता के अनुच्छेद 218-221 में प्रदान किया गया है। उस आय के लिए जिसके लिए अन्य कर दरें प्रदान की जाती हैं, कर आधार कराधान के अधीन ऐसी आय के मौद्रिक मूल्य के रूप में निर्धारित किया जाता है, इस मामले में, संहिता के अनुच्छेद 218-221 में प्रदान की गई कर कटौती लागू नहीं होती है।

इगोर ख्वोरोस्तकोव

यदि आपने एक घंटे के भीतर 4000 की राशि के लिए 750 रूबल की दुकान से कॉन्यैक की कई बोतलें चुरा लीं, एक बार में एक बोतल, तो क्या कोई समाधान होगा? आख़िरकार, इतनी रकम का कोई इरादा नहीं था, उसने बस थोड़ी सी पी ली और दूसरी पीने चला गया।

• कुछ 4000 गुणा 750 को विभाजित न करें! ठीक है। विवरण. आपको मानक भोजन कूपन प्राप्त होंगे! (नाश्ता) "आपराधिक दायित्व" के बजाय!!

ओलेग रोशचुपकिन

क्या बर्खास्तगी पर काम के कपड़े रोकना कानूनी है? यदि हां, तो इसे अनुबंध में कैसे लिखा जा सकता है?

• वकील का जवाब:

  कर्मचारियों को विशेष वस्त्र जारी करने की प्रक्रिया निर्माण संगठनरूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 16 जुलाई, 2007 एन 477 द्वारा विनियमित। चूंकि नियोक्ता कर्मचारियों को उन व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है जिनके वे हकदार हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 के भाग 2), प्रत्येक कर्मचारी को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करने के नियमों और विनियमों से परिचित होना चाहिए। उसके साथ समापन करते समय रोजगार अनुबंध(रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 06/01/2009 एन 290एन के आदेश द्वारा अनुमोदित अंतरक्षेत्रीय नियमों का खंड 9, नियोक्ता द्वारा यह निर्धारित करने के बाद कि किस पेशे के लिए, किस कर्मचारी को, कितनी मात्रा में और कितने समय के लिए)। , पीपीई जारी किया जाता है, उसे इसे आंतरिक दस्तावेजों में दर्ज करना होगा। पीपीई जारी करने के नियम और विनियम एक सामूहिक समझौते या एक स्वतंत्र स्थानीय अधिनियम के परिशिष्ट द्वारा स्थापित किए जा सकते हैं। विशेष कपड़ों के जारी करने और वापसी को कर्मचारियों के व्यक्तिगत कार्ड (आदेश द्वारा अनुमोदित दिशानिर्देशों के खंड 61) में दर्शाया जाना चाहिए। रूस के वित्त मंत्रालय दिनांक 26 दिसंबर, 2002 एन 135एन)। कला के भाग 1 के खंड 2 के साथ। रूसी संघ के श्रम संहिता के 243, क्षति की पूरी राशि के लिए वित्तीय दायित्व कर्मचारी को एक विशेष लिखित समझौते के आधार पर या उसके द्वारा प्राप्त किए गए क़ीमती सामानों की कमी की स्थिति में सौंपा गया है। -समय दस्तावेज़. पद्धति संबंधी निर्देशों के पैराग्राफ 64 के अनुसार, कर्मचारियों को जारी किए गए विशेष कपड़े संगठन की संपत्ति हैं और बर्खास्तगी पर उन्हें वापस कर दिया जाना चाहिए। नियोक्ता को हुई प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति की भरपाई करने का कर्मचारी का दायित्व कला में प्रदान किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 238, इसलिए, एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति से कर्मचारी को वर्कवियर की वापसी न करने के लिए वित्तीय दायित्व से मुक्ति नहीं मिलती है। इस प्रकार, मामले में सही डिज़ाइनवर्कवियर जारी करना यदि संगठन से इस्तीफा देने वाले कर्मचारी द्वारा वापस नहीं किया जाता है, तो नियोक्ता को पहनने और आंसू की डिग्री को ध्यान में रखते हुए वर्कवियर की लागत (जिसकी उपयोग की अवधि समाप्त नहीं हुई है) की प्रतिपूर्ति की मांग करने का अधिकार है ( रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 246)। कला के अनुसार. संगठन को हुए नुकसान के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 241, कर्मचारी औसत मासिक आय की सीमा के भीतर वित्तीय दायित्व वहन करता है, जब तक कि अन्यथा स्थापित न हो संघीय विधान. जानबूझकर क्षति पहुंचाने की स्थिति में, कर्मचारी की पूर्ण वित्तीय देनदारी स्थापित की जाती है, जिसका अर्थ है पूर्ण मुआवजा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 242 और 243)। क्षति की मात्रा और कारणों को स्थापित करने की जिम्मेदारी नियोक्ता, कला की है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 247, नियोक्ता, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 248 से रोकने का अधिकार है वेतनकर्मचारी की औसत मासिक कमाई से अधिक नहीं होने वाली राशि। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 137 ने कटौती के आधार पर प्रतिबंध लगाए। क्षति के लिए कटौती इसमें निर्दिष्ट नहीं है। इस संबंध में, यदि नियोक्ता और कर्मचारी मुआवजे पर सहमत नहीं हैं, तो उसके वेतन से उसकी औसत मासिक कमाई से अधिक की कटौती करने के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करना आवश्यक है क्षति या उसकी राशि, तो उन्हें अदालत में जाने का अधिकार है, सही ढंग से निष्पादित प्राथमिक दस्तावेजों के अनुसार सुरक्षात्मक कपड़े प्राप्त करने वाले कर्मचारी को बर्खास्त करते समय, नियोक्ता को इसकी वापसी या क्षति के भुगतान की मांग करने का अधिकार है। यदि कर्मचारी स्वैच्छिक आधार पर हुए नुकसान की भरपाई के लिए सहमत नहीं है, तो नियोक्ता नुकसान के दावे के साथ अदालत जा सकता है। नियोक्ता के लिए अदालत जाने की सीमा अवधि एक वर्ष है (अनुच्छेद 392 का भाग 2)। रूसी संघ का श्रम संहिता)।

याना मार्कोवा

महानिदेशक को पद से हटाएं.. स्थिति इस प्रकार है: स्वयं को सामान्य निदेशक के पद से हटाना आवश्यक है (मैं एक किराए का निदेशक हूं) लेकिन संस्थापक इसे रोकने की पूरी कोशिश करते हैं चुनाव पर निर्णय के साथ बैठक के कार्यवृत्त पर हस्ताक्षर करना नए निदेशक, में"नए" निदेशक (जो कंपनी के संस्थापकों में से एक हैं) भी कर कार्यालय नहीं जाना चाहते हैं। सामान्य तौर पर, वे मुझे हर संभव तरीके से पद से हटाने से रोक रहे हैं ऐसी स्थिति जब मुझे खुद को हटाने की आवश्यकता होती है, लेकिन इसे हर संभव तरीके से रोका जा रहा है? मैं आपके उत्तरों की प्रतीक्षा कर रहा हूं। अग्रिम धन्यवाद।

• वकील का जवाब:

  संहिता संगठन के प्रमुख द्वारा रोजगार अनुबंध को शीघ्र समाप्त करने की संभावना प्रदान करती है इच्छानुसार. (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 280) - संगठन के प्रमुख की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति। इस मामले में, दूसरे पक्ष - संगठन की संपत्ति का मालिक, और उसके प्रतिनिधि को 1 महीने पहले लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए। रूसी संघ का श्रम संहिताhttp://www.eip.ru/info/laws/?dop=221&dop2=0__318__319__345__353

निकोले मकसेव

लेखाकार और व्यक्तिगत उद्यमी। मैं जीएल हूं. अकाउंटेंट, अब नौकरी के लिए आवेदन कर रहा है व्यक्तिगत उद्यमी... लेकिन... एक बहुत बड़ा लेकिन है... उद्यमी अकाउंटेंट से जुड़ी लागतों को खर्चों के रूप में स्वीकार नहीं कर सकता है, यानी। अपने कर आधार को कम नहीं कर सकता। मैं प्रबंधक जैसी प्रविष्टियों के साथ अपनी कार्यपुस्तिका को ख़राब नहीं करना चाहूँगा। क्या कोई जानता है कि एक उद्यमी कौन से पद ले सकता है ताकि मेरा खर्च बर्बाद न हो और मेरी किताब को नुकसान न हो? या हो सकता है कि किसी के पास इंटरनेट पर कोई लिंक हो जहां से मुझे यह जानकारी मिल सके? धन्यवाद

• यदि आपको किसी आपात स्थिति में नौकरी मिल जाती है, तो आप श्रमिक कर्मचारी के रूप में पंजीकृत हुए बिना रोजगार अनुबंध के तहत काम कर सकते हैं।

केन्सिया रयाबोवा

क्या किसी कर्मचारी के लिए कई वर्षों में खोए हुए काम के कपड़ों का मुआवजा प्राप्त करना संभव है?

• जिसके पास समय नहीं है वह देर से आने वाला है। नहीं, उसके पास नहीं है। नहीं, यदि आपको विशेष कपड़े उपलब्ध नहीं कराए गए थे, तो आपको अपने नियोक्ता को इस बारे में लिखित रूप से सूचित करना होगा और काम के दौरान ऐसा कुछ भी नहीं करना होगा जो विशेष कपड़ों के बिना नहीं किया जा सकता। श्रमिकों के लिए ऐसा मुआवजा...

यारोस्लाव काशीव

अनुच्छेद 185 दीवानी संहिता. पॉवर ऑफ़ अटॉर्नी। क्या आप प्रमाणित करने के लिए बाध्य हैं या वैकल्पिक? . नागरिक संहिता का अनुच्छेद 185। पावर ऑफ अटॉर्नी "4. वेतन और श्रम संबंधों से संबंधित अन्य भुगतान प्राप्त करने, लेखकों और अन्वेषकों के लिए पारिश्रमिक, पेंशन, लाभ और छात्रवृत्ति, बैंकों में नागरिकों की जमा राशि प्राप्त करने और नकद और मेल सहित पत्राचार प्राप्त करने के लिए पावर ऑफ अटॉर्नी प्राप्त कर सकते हैं। उस संगठन को भी प्रमाणित किया जाए जिसमें प्रिंसिपल काम करता है या अध्ययन करता है, उसके निवास स्थान पर आवास रखरखाव संगठन और अस्पताल का प्रशासन चिकित्सा संस्थानजिसमें उनका इलाज चल रहा है. किसी नागरिक के प्रतिनिधि के लिए बैंक में उसकी जमा राशि, उसके बैंक खाते से धनराशि, संचार संगठनों में उसे संबोधित पत्राचार, साथ ही इस पैराग्राफ के पैराग्राफ एक में निर्दिष्ट नागरिक की ओर से अन्य लेनदेन करने के लिए वकील की शक्ति , संबंधित बैंक या संचार संगठन द्वारा प्रमाणित किया जा सकता है। ऐसी पावर ऑफ अटॉर्नी नि:शुल्क प्रमाणित की जाती है।" पत्राचार प्राप्त करने के लिए किसी संचार संगठन में "क्या" प्रमाणित किया जा सकता है - क्या उन्हें प्रमाणित करना आवश्यक है या अपने विवेक पर?

• वकील का जवाब:

  कार्यस्थल या अध्ययन स्थल पर अधिकारियों के संबंध में, मैं तुरंत उत्तर नहीं दूंगा, लेकिन जहां तक ​​डाकघर का सवाल है, हां, उनकी आवश्यकता है। डाक सेवाओं के प्रावधान के लिए नियमों के खंड "डी" खंड 47 के अनुसार (15 अप्रैल, 2005 एन 221 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित) - "डाक ऑपरेटर निःशुल्क प्रमाणित करने के लिए बाध्य हैं... नागरिकों को उनके प्रतिनिधियों को संबोधित मेल और डाक हस्तांतरण प्राप्त करने के लिए वकील की शक्तियाँ।

मार्गरीटा सर्गेइवा

पासपोर्ट चोर को कैसे सज़ा दी जाती है? मुझे पता है कि मेरा पासपोर्ट किसने चुराया, मैं जानना चाहता हूं कि उसे कैसे सजा दी जाएगी। मैं जानना चाहता हूं कि उसे कैसे सजा मिलेगी

• जंग लगी चेनसॉ से गुदा प्रवेश

एलिज़ावेटा याकोवालेवा

अनुबंध समाप्त करते समय, व्यक्तिगत आयकर लगाया जाता है। क्या मैं इस अनुबंध के लिए कर कटौती के लिए आवेदन कर सकता हूँ? कृपया इंगित करें वे लेख जिनका मैं बातचीत के दौरान उल्लेख कर सकता हूँ

• वकील का जवाब:

  इस दृष्टिकोण से, एक कार्य अनुबंध एक नियमित रोजगार अनुबंध से अलग नहीं है। नियोक्ता इस आय से व्यक्तिगत आयकर की गणना, रोक और हस्तांतरण करने के लिए भी बाध्य है। यह टैक्स कोड के अनुच्छेद 208 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 6 से बिल्कुल स्पष्ट है "इस अध्याय के प्रयोजनों के लिए, रूसी संघ में स्रोतों से आय में शामिल हैं .... श्रम या अन्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए पारिश्रमिक, किए गए कार्य, प्रदान की गई सेवा" - एक अनुबंध के तहत काम के लिए भुगतान निस्संदेह ऐसे पारिश्रमिक को संदर्भित करता है। तदनुसार, नियोक्ता इस आय पर व्यक्तिगत आयकर लगाने के लिए बाध्य है। आगे हम चर्चा करते हैं - क्या आप रूस के नागरिक हैं? क्या आप लगातार 6 महीने से अधिक समय से रूसी संघ में रह रहे हैं? यदि हाँ, तो आप कर निवासी हैं। इसलिए, इस प्रकार की आय पर आपकी कर की दर 13% है। यह टैक्स कोड के अनुच्छेद 224 के पैराग्राफ 1 के प्रावधानों से है। यदि आप व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करते हैं, जिस पर 13% की दर से कर लगाया जाता है (और यह आप ही हैं जो इसका भुगतान करते हैं - नियोक्ता इस मामले में केवल एक मध्यस्थ है), तो कर योग्य आय को स्थापित कटौतियों को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाना चाहिए। यह संहिता के अनुच्छेद 210 द्वारा स्थापित नियम है, अर्थात् अनुच्छेद 3: "आय के लिए जिसके लिए इस संहिता के अनुच्छेद 224 के अनुच्छेद 1 द्वारा स्थापित कर की दर प्रदान की जाती है, कर आधार ऐसी आय विषय की मौद्रिक अभिव्यक्ति के रूप में निर्धारित किया जाता है। कराधान के लिए, इस संहिता के अनुच्छेद 218-221 में प्रदान की गई कर कटौती की राशि को घटाकर..."। और अंत में: मानक कर कटौती (स्वयं के लिए - 400 रूबल और एक बच्चे के लिए - 1000 रूबल) टैक्स कोड के अनुच्छेद 218 द्वारा सटीक रूप से स्थापित की जाती है और इसलिए, कर योग्य आय की गणना करते समय इसे लागू किया जाना चाहिए (ऊपर नियम देखें)। हम निष्कर्ष निकालते हैं: टैक्स कोड "व्यक्तियों के लिए आयकर" के अध्याय 23 के नियमों के आधार पर (ऊपर सूचीबद्ध सभी लेख इसी से आते हैं), नियोक्ता एक अनुबंध के तहत भुगतान की गई आय पर व्यक्तिगत आयकर की गणना, रोक और हस्तांतरण करने के लिए बाध्य है। , और बशर्ते कि दर 13% उपयोग की जाती है - इस आय पर सभी वैधानिक कटौतियाँ लागू करें। इसलिए, आप लेखा विभाग को मानक कटौती के लिए सुरक्षित रूप से एक आवेदन जमा कर सकते हैं।

स्वेतलाना डेनिलोवा

मेरे परिवार को वास्तव में मदद की ज़रूरत है

• अपनी स्थानीय सामाजिक सुरक्षा से संपर्क करें, आप कुछ भुगतानों के हकदार हैं। और अब यह किसके लिए आसान है? हर शहर में विशेष संगठन होते हैं जहां आप संपर्क कर सकते हैं वित्तीय सहायता(सभी चिकित्सीय साक्ष्य, रसीदें उपलब्ध कराते हुए...

एव्डोकिया बेलौसोवा

सुरक्षात्मक कपड़े जारी करने में विफलता के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी...

• ज़िम्मेदारी। . .इस मामले में, "जब तक शरीर है, तब तक कोई व्यवसाय नहीं है", हमारे देश में श्रम सुरक्षा मानक तभी काम करना शुरू करते हैं, जब किसी के सिर पर ईंट गिरती है, और उसे काम पर हेलमेट नहीं दिया जाता है। . ओर वो। . .जल्दी से हेलमेट लाओ, खरीदो, पीछे...

विक्टर चुएव

क्या करें?। कंपनी दूसरे शहर में स्थित है, ठीक है, मैंने उन्हें गर्मियों की शुरुआत में एक त्याग पत्र भेजा था, उन्हें आवेदन प्राप्त हुआ और फिर भी उन्होंने मुझे नौकरी से नहीं निकाला, उन्होंने आने और काम पर जाने जैसी धमकियाँ लिखीं, निश्चित रूप से मैंने ऐसा किया।' कहीं भी मत आना क्योंकि उन तक पहुंचने के लिए 1500 किमी की दूरी है और आपको एक तरफ जाकर 3000 रूबल का भुगतान करना होगा। संक्षेप में, उन्होंने अभी भी मुझे कुछ भी नहीं लौटाया है, मैंने श्रम निरीक्षणालय से संपर्क किया, और कुछ अन्य स्थानों पर श्रम निरीक्षणालय ने अभी भी किसी भी तरह से प्रतिक्रिया नहीं दी है। 5 दिनों में, संस्थान में मेरी इंटर्नशिप शुरू होती है, और इंटर्नशिप के लिए स्वीकार किए जाने के लिए, मुझे वर्क परमिट और कुछ अन्य दस्तावेजों की आवश्यकता होती है, वर्क परमिट, निश्चित रूप से, उन बेवकूफों के पास है))) कम से कम तब, यदि वे मुझे कार्य रिपोर्ट न भेजें... मुझे अपनी इंटर्नशिप को डाउनटाइम के रूप में लिखने दें) या कैसे?

• आपको अनुपस्थिति के लिए नौकरी से निकाले जाने का अधिकार है; आपको अपनी बर्खास्तगी की सूचना 2 सप्ताह पहले देनी होगी।

स्वेतलाना लाज़ारेवा

कर्मचारी को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्राप्त हुए, लेकिन मानकों के अनुसार उसे उन्हें प्राप्त करना आवश्यक नहीं है? कर्मचारी को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्राप्त हुए, लेकिन मानकों के अनुसार उसे उन्हें प्राप्त करना आवश्यक नहीं है? वह पेशे से फिटर है, लेकिन उसे लेगिंग मिली? यदि कोई व्यक्ति वेल्डर की मदद करता है तो वह ऑर्डर कैसे लिख सकता है और उसकी रसीद को कैसे उचित ठहरा सकता है? 2) कर्मचारी को महीने में 2 बार दस्ताने मिलते थे क्योंकि उनकी गुणवत्ता बहुत अच्छी नहीं थी, ये वो थे जिनकी कीमत 10 रूबल थी। लेकिन मानकों के अनुसार, दस्ताने महीने में एक बार जारी किए जाने चाहिए?? ? दूसरी जोड़ी प्राप्त करने के लिए क्या करें और सही क्रम कैसे बनाएं?

• वकील का जवाब:

  पीपीई में वर्कवियर और सुरक्षा जूते के साथ, इंसुलेटिंग सूट, श्वसन सुरक्षा, हाथ, सिर, चेहरा, श्रवण, आंखें और सुरक्षा उपकरण (नियमों का खंड 1) शामिल हैं। ...सामूहिक उपयोग के लिए ड्यूटी पीपीई जैसी कोई चीज़ होती है। वे कर्मचारियों को केवल उस कार्य की अवधि के लिए जारी किए जाते हैं जिसके लिए उन्हें प्रदान किया जाता है, या उन्हें कुछ कार्यस्थलों पर सौंपा जा सकता है (उदाहरण के लिए, चर्मपत्र कोट - बाहरी पदों पर, ढांकता हुआ दस्ताने - विद्युत प्रतिष्ठानों पर, आदि) और स्थानांतरित किए जाते हैं एक शिफ्ट से दूसरे शिफ्ट में. इन मामलों में, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण फोरमैन या नियोक्ता द्वारा अधिकृत अन्य व्यक्तियों की जिम्मेदारी के तहत जारी किया जाता है (नियमों के खंड 10)। आयकर की गणना करते समय, आप केवल कानून द्वारा निर्धारित तरीके से खरीदे गए वर्कवियर की लागत को ध्यान में रख सकते हैं (अनुच्छेद 252 के खंड 1, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 254 के खंड 1 के उपखंड 3)। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 221 के भाग 2 में स्थापित किया गया है कि काम करने की स्थिति में सुधार करने के लिए, एक संगठन, अपनी पहल पर, कर्मचारियों को मानक उद्योग मानकों से अधिक विशेष कपड़े जारी कर सकता है। चूंकि संगठन की पहल पर वर्कवियर जारी करना कानून द्वारा प्रदान किया जाता है, इसलिए आयकर की गणना करते समय ऐसे खर्चों को ध्यान में रखा जा सकता है। उसी समय, संगठन की पहल पर विशेष कपड़े जारी करना आर्थिक रूप से उचित और प्रलेखित होना चाहिए (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 252 के खंड 1)। संगठन की पहल पर सुरक्षात्मक कपड़े जारी करना आंतरिक दस्तावेजों द्वारा उचित ठहराया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, श्रम विनियमों में या सामूहिक समझौते में, यह स्थापित किया जा सकता है कि काम करने की स्थिति में सुधार करने के लिए, कर्मचारियों को मानक उद्योग मानकों द्वारा प्रदान नहीं किए जाने वाले मामलों में विशेष कपड़े प्रदान किए जाते हैं। नियमों (सामूहिक समझौते) को यह भी स्थापित करना चाहिए: - हानिकारक, खतरनाक या दूषित कामकाजी परिस्थितियों से जुड़े पदों की एक सूची; - ऐसे प्रत्येक पद के लिए विशेष कपड़े जारी करने के मानक; - पहनने की अवधि, जिसके बाद कर्मचारी को वर्कवियर का एक नया सेट दिया जाता है। यदि संगठन में कोई ट्रेड यूनियन बनाई गई है, तो वर्कवियर जारी करने पर उसके साथ सहमति होनी चाहिए। मानक उद्योग मानकों के अनुसार आवश्यक सुरक्षात्मक कपड़ों के प्रतिस्थापन पर राज्य श्रम सुरक्षा निरीक्षक के साथ सहमति होनी चाहिए। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 221 के भाग 2 और नियमों के अनुच्छेद 7 और 35 से अनुसरण करता है, जो रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 1 जून 2009 संख्या 290एन के आदेश द्वारा अनुमोदित है। यदि प्रतिस्थापन मौलिक प्रकृति का नहीं है (उदाहरण के लिए, जैकेट के बजाय, एक कर्मचारी को विंडब्रेकर दिया गया था), तो इसे अनुमोदित करने की आवश्यकता नहीं है (रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 5 अप्रैल, 2006 नं। क्रमांक 03-03-04/1/320)। इसके अलावा, यदि मानक उद्योग मानकों में सुरक्षात्मक कपड़े जारी करने का प्रावधान नहीं किया गया है, शर्तआयकर की गणना करते समय इसकी लागत को लिखना कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण करना है (रूस के वित्त मंत्रालय के पत्र दिनांक 27 अगस्त, 2009 संख्या 03-03-06/1/550, दिनांक 24 जून, 2009 संख्या 03) -03-06/1/425). ऐसी स्थिति में कर्मचारियों को सुरक्षात्मक कपड़े केवल ऐसी प्रक्रिया के परिणामों के आधार पर जारी करना संभव है (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 1 जून, 2009 नंबर 290n के आदेश द्वारा अनुमोदित नियमों के खंड 6) . इस मामले में, प्रमाणीकरण रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 31 अगस्त 2007 संख्या 569 द्वारा निर्धारित तरीके से किया जाना चाहिए। प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर, कर्मचारी की कामकाजी परिस्थितियों को हानिकारक माना जाना चाहिए (खतरनाक) या प्रदूषण से जुड़ा हुआ।

इन्ना पुतिना

रूसी संघ के आपराधिक संहिता का अनुच्छेद 158, भाग 3 क्या प्रदान करता है?

• आरएफ का आपराधिक कोड, अनुच्छेद 158. चोरी अनुच्छेद 158. चोरी 1. चोरी, यानी किसी और की संपत्ति की गुप्त चोरी, दो सौ से सात सौ न्यूनतम मजदूरी की राशि या राशि में जुर्माने से दंडनीय है वेतन या अन्य...

इल्या वासुनिन

काम पर जुर्माने की धमकियाँ, सर्दियों में शर्ट पहनकर सड़क पर गाड़ी उतारने के लिए मजबूर होना। नमस्ते। मैं सेल्स कंसल्टेंट के रूप में काम करता हूं घर का सामान. डिप्टी प्वाइंट के निदेशक मुझे -27 डिग्री के तापमान पर सड़क पर माल से भरी एक कार को उतारने में शामिल करना चाहते हैं, मैं उन्हें समझाता हूं कि मैं उनके निर्देशों का पालन नहीं कर सकता क्योंकि मेरे पास कार को उतारने के लिए शीतकालीन वर्दी नहीं है और कि किसी ने मुझे यह प्रदान नहीं किया, और मैं अपने दैनिक कार्य में अपने काम के कपड़े उतारने से इनकार करता हूं। वह मुझसे कहता है कि कोई भी इसे मुझे देने के लिए बाध्य नहीं है और मुझे इसे अपने वेतन की कीमत पर स्वयं खरीदना होगा। मेरे मौखिक इनकार के बाद, उसने मुझे अश्लील भाषा में धमकी देना शुरू कर दिया और कहा कि वह मुझे खिड़की में धूल के लिए जुर्माना, कुछ अधूरे आधिकारिक कर्तव्यों के लिए दंडित करेगा, ताकि मैं खुद ही नौकरी छोड़ दूं। मुझे क्या करना चाहिए? क्या मेरा नियोक्ता मुझे देने के लिए बाध्य है? सर्दियों के कपड़ेकार को खाली करने के लिए और मुझे उसकी धमकियों का जवाब कैसे देना चाहिए?

एंटोन वेल्यामिनोव

अपनी नौकरी कैसे छोड़ें??? उमान से स्नातक होने के बाद मैं निर्धारित स्कूल में काम करता हूँ शैक्षणिक विश्वविद्यालयचूँकि मैंने बजट पर पढ़ाई की थी, अब मैं छोड़ना चाहता हूँ लेकिन वे मुझे नौकरी से नहीं निकालेंगे, मेरी मदद करें, मैं क्या कर सकता हूँ?? ? विकल्प क्या हैं????

• आप इसे ले लेते हैं, मूर्खतापूर्वक इसे अंदर भर देते हैं और बाहर नहीं निकलते हैं, और इसके साथ नरक में चले जाते हैं कार्यपुस्तिका. मैंने वैसा ही किया - यह ठीक है।

अन्ना फ्रोलोवा

मुझे बताओ, टैक्स कोड को कौन समझता है? ...आधिकारिक तौर पर कार्यरत...लेकिन रूस का नागरिक नहीं, इस कारण से व्यक्तिगत उद्यमी मेरे लिए 13 नहीं, बल्कि 30(!)% की कटौती करता है...क्या मैं सामाजिक कर कटौती के लिए आवेदन कर सकता हूं...या यह है केवल उन लोगों द्वारा किया जाता है जो राज्य को 13% देते हैं ????

• वकील का जवाब:

  यदि आप अनिवासी हैं, तो आप नहीं कर सकते। यदि आप निवासी हैं, तो आप यह कर सकते हैं: औचित्य:<Письмо>मॉस्को के लिए रूसी संघ की संघीय कर सेवा दिनांक 10 अगस्त 2009 संख्या 20-14/4/082248<О порядке получения иностранным гражданином социального налогового вычета на обучение>रूसी संघ का टैक्स कोड अनुच्छेद 207। करदाता 1. व्यक्तिगत आयकर के करदाता (इसके बाद इस अध्याय में - करदाता) वे व्यक्ति हैं जो रूसी संघ के कर निवासी हैं, साथ ही रूसी संघ में स्रोतों से आय प्राप्त करने वाले व्यक्ति हैं जो रूसी संघ के कर योग्य निवासी नहीं हैं। 2. कर निवासी वे व्यक्ति हैं जो वास्तव में अगले 12 लगातार महीनों में कम से कम 183 कैलेंडर दिनों के लिए रूसी संघ में हैं। रूकने की अवधि व्यक्तिरूसी संघ में अल्पकालिक (छह महीने से कम) उपचार या प्रशिक्षण के लिए रूसी संघ के बाहर उसकी यात्रा की अवधि बाधित नहीं होती है। 3. रूसी संघ में बिताए गए वास्तविक समय के बावजूद, विदेश में सेवारत रूसी सैन्य कर्मियों, साथ ही सरकारी एजेंसियों के कर्मचारियों को रूसी संघ के कर निवासियों के रूप में मान्यता दी जाती है। राज्य की शक्तिऔर अंग स्थानीय सरकार, रूसी संघ के बाहर काम करने के लिए भेजा गया। अनुच्छेद 210. कर आधार 4. उस आय के लिए जिसके लिए अन्य कर दरें प्रदान की जाती हैं, कर आधार कराधान के अधीन ऐसी आय के मौद्रिक मूल्य के रूप में निर्धारित किया जाता है। इस मामले में, इस संहिता के अनुच्छेद 218-221 में प्रदान की गई कर कटौती लागू नहीं होती है।

रायसा कलिनिना

पावेल त्सिरकुनोव

यदि अभियुक्त को कभी दोषी नहीं ठहराया गया तो उसे अनुच्छेद 158 भाग 1 के तहत क्या सज़ा मिलेगी?

• अनुच्छेद 158. चोरी 1. चोरी, अर्थात्, किसी और की संपत्ति की गुप्त चोरी, न्यूनतम वेतन से दो सौ से सात सौ गुना की राशि, या मजदूरी या अन्य आय की राशि में जुर्माने से दंडनीय है। दोषी व्यक्ति को दो से...

यारोस्लाव नेपालकोव

यदि कोई कर्मचारी जनवरी में पारिवारिक कारणों से प्रशासनिक अवकाश पर था, तो क्या वह मानक कटौती का हकदार है?

• वकील का जवाब:

  किसी भी अवकाश वेतन से, क्योंकि यह "श्रम या अन्य कर्तव्यों के प्रदर्शन, किए गए कार्य, प्रदान की गई सेवा के लिए पारिश्रमिक है", व्यक्तिगत आयकर रोक दिया जाता है और तदनुसार कटौती प्रदान की जाती है। : आय के लिए जिसके लिए इस संहिता के अनुच्छेद 224 के अनुच्छेद 1 द्वारा स्थापित कर की दर प्रदान की जाती है (अर्थात् 13%), कर आधार को कराधान के अधीन ऐसी आय के मौद्रिक मूल्य के रूप में निर्धारित किया जाता है, प्रदान की गई कर कटौती की मात्रा से कम किया जाता है। इस संहिता के अनुच्छेद 218-221 में, इस अध्याय द्वारा स्थापित विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए। अनुच्छेद 218 अनुच्छेद 1 अनुच्छेद 3: कर अवधि के प्रत्येक महीने के लिए 400 रूबल की राशि में कर कटौती उन करदाताओं की श्रेणियों पर लागू होती है जो इस लेख के पैराग्राफ 1 के उप-पैराग्राफ 1-2 में सूचीबद्ध नहीं हैं, और उस महीने तक वैध हैं जिसमें उनकी आय है , इस मानक कर कटौती को प्रदान करने वाले कर एजेंट द्वारा कर अवधि की शुरुआत से संचयी आधार पर गणना की गई (जिसके संबंध में इस कोड के अनुच्छेद 224 के अनुच्छेद 1 द्वारा स्थापित कर दर प्रदान की जाती है), 40,000 रूबल से अधिक हो गई। जिस महीने से शुरू हो रहा है बताई गई आय 40,000 रूबल से अधिक होने पर, इस उपखंड द्वारा प्रदान की गई कर कटौती लागू नहीं होती है;

लारिसा एंटोनोवा

वे आपको 158p1 के लिए जेल में डाल सकते हैं, खतरा क्या है?

• वकील का जवाब:

  अनुच्छेद 158. चोरी. 1. चोरी, यानी किसी और की संपत्ति की गुप्त चोरी, न्यूनतम मजदूरी से दो सौ से सात सौ गुना की राशि या दोषी व्यक्ति की मजदूरी या अन्य आय की राशि के जुर्माने से दंडनीय है। दो से सात महीने की अवधि, या एक सौ अस्सी से दो सौ चालीस घंटे की अवधि के लिए अनिवार्य श्रम, या एक से दो साल की अवधि के लिए सुधारात्मक श्रम, या चार से छह महीने की अवधि के लिए गिरफ्तारी, या कारावास तीन वर्ष तक की अवधि के लिए. 2. की गई चोरी: क) पूर्व साजिश द्वारा व्यक्तियों के एक समूह द्वारा; बी) बार-बार; ग) किसी घर, परिसर या अन्य भंडारण में अवैध प्रवेश के साथ; घ) किसी नागरिक को महत्वपूर्ण क्षति पहुंचाने पर, न्यूनतम वेतन से सात सौ से एक हजार गुना तक जुर्माना या दोषी व्यक्ति के वेतन या अन्य आय की राशि में सात महीने से एक महीने की अवधि के लिए जुर्माना लगाया जा सकता है। एक साल, या दो से छह साल की अवधि के लिए कारावास और न्यूनतम मजदूरी का पचास गुना तक जुर्माना या दोषी व्यक्ति की मजदूरी या अन्य आय की राशि में एक महीने तक की अवधि या उसके बिना जुर्माना। यह। 3. चोरी की गई: क) एक संगठित समूह द्वारा; बी) बड़े पैमाने पर; ग) ऐसे व्यक्ति द्वारा जिसे पहले चोरी या जबरन वसूली के लिए दो या अधिक बार दोषी ठहराया गया हो - संपत्ति की जब्ती के साथ या उसके बिना पांच से दस साल की अवधि के कारावास से दंडनीय है। अनुच्छेद 158 नोट्स पर टिप्पणी। 1. इस संहिता के लेखों में, चोरी का तात्पर्य अपराधी या अन्य व्यक्तियों के लाभ के लिए किसी और की संपत्ति की अवैध अनावश्यक जब्ती और (या) रूपांतरण से है, जो भाड़े के उद्देश्यों के लिए किया जाता है, जिससे मालिक या अन्य धारक को नुकसान होता है। संपत्ति। 2. इस अध्याय के लेखों में, संपत्ति के मूल्य के रूप में एक बड़ी राशि को मान्यता दी गई है जो अपराध के समय रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से पांच सौ गुना अधिक है। 3. इस संहिता के अनुच्छेद 158 - 166 में, किसी अपराध के कमीशन को दोहराया गया माना जाता है यदि यह इन लेखों के साथ-साथ अनुच्छेद 209, 221, 226 और 229 द्वारा प्रदान किए गए एक या अधिक अपराधों के कमीशन से पहले हुआ हो। यह कोड. 4. इस अध्याय के लेखों के साथ-साथ इस संहिता के अन्य लेखों में, चोरी या जबरन वसूली के लिए पहले दोषी ठहराए गए व्यक्ति को ऐसे व्यक्ति के रूप में मान्यता दी जाती है, जिसके पास अनुच्छेद 158-164 में दिए गए एक या अधिक अपराधों के लिए आपराधिक रिकॉर्ड है। इस संहिता के 209, 221, 226 और 229। अनुच्छेद 1581 पर टिप्पणी। रूसी संघ का संविधान निजी, राज्य, नगरपालिका और अन्य प्रकार की संपत्ति को समान रूप से मान्यता देता है और उसकी रक्षा करता है। इन रूपों की समानता सृष्टि द्वारा सुनिश्चित की जाती है आवश्यक शर्तेंउनके विकास के लिए और इसके रूपों के आधार पर, संपत्ति के अधिकारों के प्रयोग में कोई प्रतिबंध या लाभ स्थापित करने पर प्रतिबंध। इसके अनुसार, संहिता के इस अध्याय में संपत्ति के खिलाफ अपराध के रूप में इसके सभी रूपों में सामाजिक रूप से खतरनाक अतिक्रमण शामिल हैं, सामान्य आधार और दायित्व की सीमाएं स्थापित की गई हैं, और उनके कमीशन के लिए समान प्रतिबंधों को परिभाषित किया गया है। इसमें जानबूझकर और लापरवाही, स्वार्थी और गैर-स्वार्थी कार्य शामिल हैं, जो संपत्ति लेने से जुड़े हैं और इससे जुड़े नहीं हैं। अधिकांश बड़ा समूहउनमें से चोरी (अनुच्छेद 158, 159, 160, 161, 162 और 164) शामिल हैं, जो कई प्रकार की हैं। सामान्य सुविधाएं, जिससे उन्हें इस सामान्य अवधारणा द्वारा कवर किया जा सके। 2. विधायक संरक्षित सामान्य परिभाषागैरकानूनी अनावश्यक जब्ती के रूप में चोरी और (या) अपराधी या अन्य व्यक्तियों के पक्ष में किसी और की संपत्ति का संचलन, जिसने इस संपत्ति के मालिक या अन्य मालिक को नुकसान पहुंचाया, भाड़े के उद्देश्यों के लिए प्रतिबद्ध, और चोरी, धोखाधड़ी, हेराफेरी, गबन की पहचान की , डकैती और डकैती इसके कमीशन के रूप में। 3. चोरी का सार है

गेन्नेडी ओव्तुखोव

मेरा वकीलों से एक सवाल है... मेरे एक दोस्त का उसके जन्मदिन पर एक महंगा फोन और पैसे चोरी हो गए। एक संदिग्ध है, पड़ोसी ने उसे देखा. बाकी सौ प्रतिशत शामिल नहीं हैं। एक ट्रायल होगा. इसे जीतने की संभावना क्या है? और हर चीज़ के लिए उसका क्या होगा?

• वकील का जवाब:

  अनुच्छेद 158. चोरी 1. चोरी, अर्थात्, किसी और की संपत्ति की गुप्त चोरी, न्यूनतम वेतन से दो सौ से सात सौ गुना की राशि, या मजदूरी या अन्य आय की राशि में जुर्माने से दंडनीय है। दोषी व्यक्ति को दो से सात महीने की अवधि के लिए, या एक सौ अस्सी से दो सौ चालीस घंटे की अवधि के लिए अनिवार्य श्रम, या एक से दो साल की अवधि के लिए सुधारात्मक श्रम, या चार से चार साल की अवधि के लिए गिरफ्तारी छह महीने, या तीन साल तक की कैद। 2. की गई चोरी: क) पूर्व साजिश द्वारा व्यक्तियों के एक समूह द्वारा; बी) बार-बार; ग) किसी घर, परिसर या अन्य भंडारण में अवैध प्रवेश के साथ; घ) किसी नागरिक को महत्वपूर्ण क्षति पहुंचाने पर, न्यूनतम वेतन से सात सौ से एक हजार गुना तक जुर्माना या दोषी व्यक्ति के वेतन या अन्य आय की राशि में सात महीने से एक महीने की अवधि के लिए जुर्माना लगाया जा सकता है। एक साल, या दो से छह साल की अवधि के लिए कारावास और न्यूनतम मजदूरी का पचास गुना तक जुर्माना या दोषी व्यक्ति की मजदूरी या अन्य आय की राशि में एक महीने तक की अवधि या उसके बिना जुर्माना। यह। 3. चोरी की गई: क) एक संगठित समूह द्वारा; बी) बड़े पैमाने पर; ग) ऐसे व्यक्ति द्वारा जिसे पहले चोरी या जबरन वसूली के लिए दो या अधिक बार दोषी ठहराया गया हो - संपत्ति की जब्ती के साथ या उसके बिना पांच से दस साल की अवधि के कारावास से दंडनीय है। टिप्पणियाँ 1. इस संहिता के लेखों में, चोरी का तात्पर्य अपराधी या अन्य व्यक्तियों के लाभ के लिए किसी और की संपत्ति की अवैध अनावश्यक जब्ती और (या) रूपांतरण से है, जो भाड़े के उद्देश्यों के लिए किया जाता है, जिससे मालिक या अन्य धारक को नुकसान होता है। संपत्ति। 2. इस अध्याय के लेखों में, संपत्ति के मूल्य के रूप में एक बड़ी राशि को मान्यता दी गई है जो अपराध के समय रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से पांच सौ गुना अधिक है। 3. इस संहिता के अनुच्छेद 158 - 166 में, किसी अपराध के कमीशन को दोहराया गया माना जाता है यदि यह इन लेखों के साथ-साथ अनुच्छेद 209, 221, 226 और 229 द्वारा प्रदान किए गए एक या अधिक अपराधों के कमीशन से पहले हुआ हो। यह कोड. 4. इस अध्याय के लेखों के साथ-साथ इस संहिता के अन्य लेखों में, चोरी या जबरन वसूली के लिए पहले दोषी ठहराए गए व्यक्ति को ऐसे व्यक्ति के रूप में मान्यता दी जाती है, जिसके पास अनुच्छेद 158 - 164 में दिए गए एक या अधिक अपराधों के लिए आपराधिक रिकॉर्ड है। इस संहिता के 209, 221, 226 और 229।

स्वेतलाना अलेक्सेवा

क्या अदालत ऋण के लिए एक अपार्टमेंट छीन सकती है? मैं अपने और बच्चे के लिए समय पर किराया नहीं चुका सकता

• वकील का जवाब:

  जमानतदार अदालत के फैसले के स्वैच्छिक निष्पादन के लिए देनदार को समय प्रदान करने के लिए बाध्य है, और उसे जब्त करने का अधिकार है नकदवसूल की गई राशि के भीतर देनदार और संपत्ति। यदि देनदार अदालत के फैसले का पालन करने में विफल रहता है, या देनदार के पास ऋण चुकाने के लिए पर्याप्त धन नहीं है, तो देनदार की संपत्ति पर फौजदारी लागू की जाती है, जो स्वामित्व के अधिकार से उसकी है। कला के अनुसार. रूसी संघ के नागरिक प्रक्रिया संहिता के 446, कार्यकारी दस्तावेजों के तहत वसूली नागरिक-देनदार के स्वामित्व वाली संपत्ति, अर्थात् आवासीय परिसर (उसके हिस्से) पर लागू नहीं की जा सकती है, यदि नागरिक-देनदार और उसके सदस्यों के लिए स्वामित्व वाले परिसर में एक साथ रहने वाले परिवार के लिए, यह स्थायी निवास के लिए उपयुक्त एकमात्र परिसर है, संपत्ति के अपवाद के साथ यदि यह एक बंधक का विषय है और इसे बंधक पर कानून के अनुसार जब्त किया जा सकता है। वे निश्चित रूप से नहीं कर सकते

कला का नया संस्करण. 221 रूसी संघ का श्रम संहिता

हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के लिए, साथ ही विशेष तापमान स्थितियों में या प्रदूषण से जुड़े काम के लिए, श्रमिकों को मुफ्त विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान किए जाते हैं जो अनिवार्य प्रमाणीकरण या घोषणा पारित कर चुके हैं। अनुरूपता, साथ ही फ्लशिंग एजेंट और (या) मानक मानकों के अनुसार निष्क्रिय करने वाले एजेंट, जो रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित तरीके से स्थापित किए जाते हैं।

नियोक्ता को प्राथमिक व्यापार संघ संगठन या श्रमिकों के अन्य प्रतिनिधि निकाय के निर्वाचित निकाय और उसकी वित्तीय और आर्थिक स्थिति की राय को ध्यान में रखते हुए, विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत के मुफ्त जारी करने के लिए मानक स्थापित करने का अधिकार है। कर्मचारियों के लिए सुरक्षात्मक उपकरण, जो मानक मानकों की तुलना में, हानिकारक और (या) खतरनाक कारकों के मौजूदा स्थानों के साथ-साथ विशेष तापमान की स्थिति या प्रदूषण से कर्मचारियों की सुरक्षा में सुधार करते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 221 पर टिप्पणी

यदि कर्मचारी हानिकारक या खतरनाक काम के साथ-साथ विशेष तापमान की स्थिति में या प्रदूषण से जुड़े काम करते हैं, तो ऐसे कर्मचारियों को प्रमाणित विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण निःशुल्क प्रदान किए जाते हैं। साथ ही मानक मानकों के अनुसार फ्लशिंग और (या) एजेंटों को बेअसर करना, जो रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित तरीके से स्थापित किए जाते हैं।

कर्मचारियों को फ्लशिंग और न्यूट्रलाइजिंग एजेंटों को मुफ्त जारी करने के मानक, उनके जारी करने की प्रक्रिया और शर्तें रूस के श्रम मंत्रालय के 4 जुलाई, 2003 नंबर 45 के संकल्प द्वारा अनुमोदित हैं।

स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय ने विभिन्न उद्योगों में संगठनों के कर्मचारियों को प्रमाणित विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण मुफ्त जारी करने के लिए मानक मानकों को मंजूरी दे दी है। सुविधा के लिए, हम उनके उदाहरण तालिका में प्रस्तुत करते हैं।

मुफ़्त दस्तावेज़ जारी करने के लिए मॉडल मानक


श्रमिकों के लिए व्यक्तिगत सुरक्षा
मुख्य संगठन
तेल पाइपलाइन परिवहन आदेश
स्वास्थ्य और सामाजिक मंत्रालय
विकास
6 से रूस
जून 2006
एन 458
प्रमाणित विशेष
उच्च दृश्यता संकेत कपड़े
अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों के श्रमिक आदेश
स्वास्थ्य और सामाजिक मंत्रालय
विकास
20 से रूस
अप्रैल 2006
एन 297
विशेष द्वारा प्रमाणित
कपड़े, विशेष जूते और अन्य
व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण
के साथ काम में लगे कर्मचारी
हानिकारक और (या) खतरनाक स्थितियाँ
श्रम के साथ-साथ काम पर भी,
विशेष तापमान में किया गया
स्थितियाँ या उससे संबंधित
प्रदूषण, संगठनों में
पोटाश उद्योग आदेश
स्वास्थ्य और सामाजिक मंत्रालय
विकास
22 से रूस
दिसंबर
2005 एन 799
प्रमाणित विशेष कपड़े,
विशेष जूते और अन्य उपकरण
श्रमिकों के लिए व्यक्तिगत सुरक्षा,
खतरनाक और (या) के साथ काम में नियोजित
खतरनाक कामकाजी परिस्थितियाँ, साथ ही
विशेष रूप से किया गया कार्य
तापमान की स्थिति या संबंधित
प्रदूषण के साथ, संगठनों में
इस्पात उद्योग आदेश
स्वास्थ्य और सामाजिक मंत्रालय
विकास
6 से रूस
जुलाई 2005
एन 442

यह स्पष्ट है कि मानदंड श्रम कानूनउत्पादन की विशिष्टताओं को ध्यान में न रखें। अक्सर, कार्य को पूरा करने के लिए बेहतर सुरक्षा उपकरणों की आवश्यकता होती है अधिकमानक मानकों द्वारा प्रदान की तुलना में। इसलिए, नियोक्ता को ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारियों को विशेष कपड़े और जूते सहित व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के मुफ्त प्रावधान के लिए स्वतंत्र रूप से बेहतर मानक स्थापित करने का अधिकार है।

नियोक्ता, अपने स्वयं के खर्च पर, स्थापित मानकों के अनुसार, विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, साथ ही उनके भंडारण, धुलाई, सुखाने, मरम्मत और प्रतिस्थापन को समय पर जारी करने को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है।

कला पर एक और टिप्पणी. 221 रूसी संघ का श्रम संहिता

1. नियोक्ता व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण खरीदने और उन्हें मौजूदा मानकों के अनुसार कर्मचारियों को निःशुल्क प्रदान करने के लिए बाध्य है।

कर्मचारियों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के मुफ्त प्रावधान के लिए विशेष व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों का प्रावधान मानक उद्योग मानकों के अनुसार किया जाता है।

रूसी श्रम मंत्रालय के नियमों के अनुसार, श्रमिकों के लिए निम्नलिखित मानक स्थापित किए गए हैं:

मैकेनिकल इंजीनियरिंग और धातु उद्योग; विद्युत ऊर्जा उद्योग के संगठन; संचार; सरकारी संगठन; मुद्रण उत्पादन और पुस्तक व्यापार; मोटर परिवहन और राजमार्ग; नदी परिवहन; रेडियोधर्मी पदार्थों और स्रोतों के साथ काम में नियोजित आयनित विकिरण; समुद्री परिवहन (16 दिसंबर, 1997 एन 63 का डिक्री);

पहाड़ और धातुकर्म उद्योगऔर अन्य उद्योगों का धातुकर्म उत्पादन; निर्माणाधीन खदानों और खदानों, खुले गड्ढे वाली खदानों और कोयला और शेल उद्योग के उद्यमों का संचालन; पीट खरीद और पीट प्रसंस्करण संगठन; हल्के उद्योग संगठन; सबवे, सुरंगों और अन्य भूमिगत संरचनाओं के निर्माण में विशिष्ट पेशे विशेष प्रयोजन; वुडवर्किंग उत्पादन (8 दिसंबर, 1997 एन 61 का डिक्री);

उद्योग निर्माण सामग्री, कांच और चीनी मिट्टी-फ़ाइनेस उद्योग; नागरिक उड्डयन; निर्माण, निर्माण, मरम्मत और निर्माण कार्य में कार्यरत लोग; रेडियो इंजीनियरिंग और इलेक्ट्रॉनिक उत्पादन; जहाज निर्माण और जहाज मरम्मत संगठन; भोजन, मांस और डेयरी उद्योग संगठन; उच्च शिक्षण संस्थानों; सांस्कृतिक संगठन, आदि (25 दिसंबर, 1997 की डिक्री संख्या 66);

तेल व गैस उद्योग; तेल शोधन और पेट्रोकेमिकल उद्योग(26 दिसंबर 1997 का डिक्री संख्या 67);

विमानन और रक्षा उद्योग संगठन; उपभोक्ता सेवाओं और आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के संगठन; लॉगिंग, लकड़ी तैरना, वानिकी संगठन और रासायनिक वानिकी उद्यम; व्यापार; दवाओं, चिकित्सा और जैविक तैयारियों और सामग्रियों का उत्पादन; स्वास्थ्य सेवा संगठन और सामाजिक सुरक्षाजनसंख्या; कृषि और जल प्रबंधन; मछली पकड़ने का उद्योग, आदि (29 दिसंबर, 1997 का डिक्री संख्या 68);

अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों में क्रॉस-कटिंग पेशे और पद (30 दिसंबर, 1997 का संकल्प संख्या 69);

रूसी रक्षा मंत्रालय की सैन्य इकाइयाँ और संगठन; मुख्य रेलवे(22 जुलाई 1999 का डिक्री संख्या 25);

रूस के श्रम मंत्रालय के 31 दिसंबर, 1997 एन 70 के संकल्प ने गर्म वर्कवियर और गर्म सुरक्षा जूते मुफ्त जारी करने के मानकों को मंजूरी दे दी। जलवायु क्षेत्र, अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों के लिए सामान्य।

2. श्रमिकों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने के नियम रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 18 दिसंबर, 1998 एन 51 (29 अक्टूबर, 1999 एन 39 पर संशोधित) के संकल्प द्वारा अनुमोदित हैं।

ये नियम कर्मचारियों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के मुफ्त प्रावधान के लिए मॉडल उद्योग मानकों को लागू करने की प्रक्रिया को परिभाषित करते हैं।

मानक उद्योग मानक श्रमिकों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण के प्रावधान के लिए प्रदान करते हैं, भले ही अर्थव्यवस्था के किस क्षेत्र में उत्पादन, कार्यशालाएं, क्षेत्र और काम के प्रकार हों, साथ ही संगठनों के स्वामित्व और उनके कानूनी रूपों की परवाह किए बिना।

जिन श्रमिकों के पेशे और पद अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों में क्रॉस-कटिंग व्यवसायों और पदों के कर्मचारियों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण मुफ्त जारी करने के लिए मानक मानकों में प्रदान किए जाते हैं, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी किए जाते हैं, चाहे उनकी परवाह किए बिना वे किस उत्पादन, कार्यशालाओं और क्षेत्रों में काम करते हैं, जब तक कि इन व्यवसायों और पदों को प्रासंगिक मॉडल उद्योग मानकों में विशेष रूप से प्रदान नहीं किया जाता है। इस प्रकार, सड़क परिवहन संगठन में काम करने वाले एक बैटरी कर्मचारी को सभी क्षेत्रों में क्रॉस-कटिंग व्यवसायों और पदों के कर्मचारियों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण मुफ्त जारी करने के लिए मानक मानकों के अनुसार व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी किए जाने चाहिए। अर्थव्यवस्था का.

3. कर्मचारियों को जारी किए गए व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण उनके लिंग, ऊंचाई और आकार, किए गए कार्य की प्रकृति और शर्तों के अनुरूप होने चाहिए और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने चाहिए।

विदेशी उत्पादन सहित व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, रूस में स्थापित श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए और अनुरूपता का प्रमाण पत्र होना चाहिए।

नियोक्ता उन विशेष कपड़ों और विशेष जूतों को बदलने या मरम्मत करने के लिए बाध्य है जो कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से पहनने की अवधि समाप्त होने से पहले अनुपयोगी हो गए हैं।

कर्मचारियों के नियंत्रण से परे कारणों से निर्दिष्ट भंडारण क्षेत्रों में व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के नुकसान या क्षति की स्थिति में, नियोक्ता उन्हें अन्य, उपयोगी व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने के लिए बाध्य है।

4. मानक उद्योग मानकों द्वारा प्रदान किए गए सामूहिक उपयोग के लिए अतिरिक्त व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण कर्मचारियों को केवल उस कार्य की अवधि के लिए जारी किए जाने चाहिए जिसके लिए उन्हें प्रदान किया गया है, या उन्हें कुछ कार्यस्थलों को सौंपा जा सकता है और एक शिफ्ट से दूसरे में स्थानांतरित किया जा सकता है। इन मामलों में, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण फोरमैन या नियोक्ता द्वारा अधिकृत अन्य व्यक्तियों की जिम्मेदारी के तहत जारी किए जाते हैं। काम के दौरान, जिन श्रमिकों के पेशे और पद मॉडल उद्योग मानकों में प्रदान किए गए हैं, उन्हें उन्हें जारी किए गए व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों का उपयोग और सही ढंग से लागू करना आवश्यक है।

किसी भी प्रकार की शिक्षा के छात्र, सामान्य शिक्षा के छात्र और शिक्षण संस्थानोंप्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा, उच्च और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों के छात्र उनकी अवधि के लिए औद्योगिक अभ्यास(औद्योगिक प्रशिक्षण), औद्योगिक प्रशिक्षण मास्टर्स, साथ ही मानक उद्योग मानकों द्वारा प्रदान किए गए व्यवसायों और पदों पर अस्थायी रूप से काम करने वाले श्रमिकों को इस काम की अवधि के लिए आम तौर पर स्थापित प्रक्रिया के अनुसार व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी किए जाते हैं।

फोरमैन, फोरमैन, सहायक और सहायक श्रमिकों के कर्तव्यों का पालन करने वाले फोरमैन, जिनके पेशे संबंधित मॉडल उद्योग मानकों में प्रदान किए जाते हैं, उन्हें संबंधित व्यवसायों में श्रमिकों के समान व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी किए जाते हैं।

5. व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का उपयोग करने की अवधि की गणना कर्मचारियों को वास्तविक जारी होने की तारीख से की जाती है। वहीं, गर्म विशेष कपड़े और गर्म विशेष जूते पहनने की अवधि में गर्म मौसम में उनके भंडारण का समय भी शामिल है।

कर्मचारियों को जारी किए गए व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों को संग्रहीत करने के लिए, नियोक्ता बिल्डिंग कोड और विनियमों की आवश्यकताओं के अनुसार विशेष रूप से सुसज्जित परिसर (ड्रेसिंग रूम) प्रदान करता है।

कर्मचारियों को काम खत्म करने के बाद संगठन के बाहर व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण ले जाने पर प्रतिबंध है। कुछ मामलों में, जहां, कामकाजी परिस्थितियों के कारण, निर्दिष्ट प्रक्रिया का पालन नहीं किया जा सकता है, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण गैर-कार्य घंटों के दौरान कर्मचारियों के पास रह सकते हैं, जो सामूहिक सौदेबाजी समझौतों या आंतरिक श्रम नियमों में निर्धारित किया जा सकता है।

नियोक्ता व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों और उनके भंडारण की उचित देखभाल का आयोजन करता है, विशेष कपड़ों की सूखी सफाई, धुलाई, मरम्मत, परिशोधन, परिशोधन, तटस्थता और धूल हटाने के साथ-साथ विशेष जूते और अन्य की मरम्मत, परिशोधन, परिशोधन और निष्प्रभावीकरण करता है। व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण। नियोक्ता समय पर कर्मचारियों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करने पर उचित लेखांकन और नियंत्रण व्यवस्थित करने के लिए बाध्य है।

श्रमिकों को सुरक्षात्मक कपड़े प्रदान करने के नियम यह निर्धारित करते हैं कि कर्मचारियों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करने और वितरण को कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज किया जाना चाहिए, जो कर्मचारी के बारे में आवश्यक जानकारी प्रदान करता है, साथ ही प्राप्त व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का नाम भी प्रदान करता है। उसे: उनकी मात्रा, पहनने की अवधि, आदि।

6. कार्य परिसर की हवा में हानिकारक वाष्प, गैसों और धूल के निकलने के खतरे से जुड़े काम में, टुकड़ों और छीलन के उड़ने के खतरे के साथ, श्रमिकों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान किए जाने चाहिए: गैस मास्क, श्वासयंत्र, हेलमेट , चश्मा, ढाल, आदि।

हाथों की त्वचा में जलन पैदा करने वाले पदार्थों के साथ काम करते समय, श्रमिकों को रोगनिरोधी पेस्ट और मलहम, साथ ही धोने वाले एजेंट और कीटाणुनाशक दिए जाने चाहिए।

7. एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, नियोक्ता कर्मचारियों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने के नियमों के साथ-साथ उन्हें व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करने के नियमों से परिचित कराता है।

यह पृष्ठ नवीनतम संस्करण में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 221 को प्रस्तुत करता है।

श्रमिकों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण उपलब्ध कराना

हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के लिए, साथ ही विशेष तापमान स्थितियों में या प्रदूषण से जुड़े काम के लिए, श्रमिकों को मुफ्त विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान किए जाते हैं जो अनिवार्य प्रमाणीकरण या घोषणा पारित कर चुके हैं। अनुरूपता, साथ ही फ्लशिंग एजेंट और (या) मानक मानकों के अनुसार निष्क्रिय करने वाले एजेंट, जो रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित तरीके से स्थापित किए जाते हैं।

श्रमिकों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य पीपीई प्रदान करने के नियम आदेश 290एन में परिलक्षित होते हैं।

नियोक्ता को प्राथमिक व्यापार संघ संगठन या श्रमिकों के अन्य प्रतिनिधि निकाय के निर्वाचित निकाय और उसकी वित्तीय और आर्थिक स्थिति की राय को ध्यान में रखते हुए, विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत के मुफ्त जारी करने के लिए मानक स्थापित करने का अधिकार है। कर्मचारियों के लिए सुरक्षात्मक उपकरण, जो हानिकारक और (या) खतरनाक कारकों के साथ-साथ विशेष तापमान की स्थिति या प्रदूषण के मानक मानकों वाले स्थानों की तुलना में मौजूदा श्रमिकों से कर्मचारियों की सुरक्षा में सुधार करते हैं।

नियोक्ता, अपने स्वयं के खर्च पर, स्थापित मानकों के अनुसार, विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, साथ ही उनके भंडारण, धुलाई, सुखाने, मरम्मत और प्रतिस्थापन को समय पर जारी करने को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है।

नीचे आप रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 221 पर टिप्पणियाँ छोड़ सकते हैं, साथ ही अन्य साइट प्रतिभागियों की टिप्पणियाँ भी देख सकते हैं।