Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы). Увольнение и испытательный срок

Устанавливать для сотрудника испытательный срок при приеме на работу - процедура не обязательная. Согласно 70-й статьей Трудового кодекса, такие условия могут быть предусмотрены в трудовом договоре, но государство этого не требует. Как показывают многочисленные опросы, в большинстве случаев работодатели все-таки предпочитают принимать новичков только после испытательного периода, чтобы удостовериться в их компетентности, умении вести дела, полезности для компании. Но может ли работодатель уволить на испытательном сроке? Подробно об этом в сегодняшней статье.

Считается, что такой период может быть полезен и самим работникам. За короткое время они смогут принять окончательное решение: хотят ли они оставаться на этом месте, или оно им не подходит. В случае последнего человек вправе уведомить об этом работодателя и покинуть место, не дожидаясь окончания срока. Работодатель тоже может пойти на расторжение отношений с работником прежде, чем период испытаний подойдет к концу. Вот только если самого работника это не устроит, он вправе будет попросить заступиться за него судебные органы.

При отсутствии у нанимателя крепкой доказательной базы, а также при наличии ошибок в оформлении документов, суд может принять решение о возвращении работника на занимаемую им должность или взыскать с работодателя средства за вынужденный простой уволенного и нанесенный ему моральный вред.

Как долго может длиться испытательный срок?

Испытательный срок может длиться максимум полгода. Однако такой период, согласно Трудовому кодексу, устанавливается только для претендентов на руководящие должности.

Сроки периода испытаний:

  • до двух недель, если речь идет о заключении договора, согласно которому работник будет исполнять свои обязанности не более 6 месяцев;
  • до трех месяцев, если речь идет о стандартном трудовом договоре;
  • до 6 месяцев, когда человек претендует получить должность руководителя, главного бухгалтера или заместителя руководителя.

Сроки проверки можно продлевать только в случае, если работник брал отгулы или пребывал на больничном. При этом Закон предусматривает круг лиц, которым испытательный срок не положен . Это:

  • женщины на разных сроках беременности;
  • не достигшие совершеннолетия;
  • молодые специалисты, впервые получающие работу после окончания ВУЗа;
  • работники, занявшие должность по конкурсу;
  • работники, с которыми заключается договор сроком, не превышающим двух месяцев;
  • работники, которых перевели с одной должности на другую в рамках одной компании или же от одного работодателя к другому по согласованию.

Список этот не является полным и может дополняться региональными законами.

Если происходит увольнение в период испытательного срока, работодатель обязан сообщить об этом за 3 дня до разрыва трудовых отношений. Точно такие же требования к работнику, решившему уволиться по своей инициативе: ему придется еще три дня отработать.

Что может послужить причиной для увольнения?

Чтобы уволить сотрудника на испытательном сроке, у работодателя должны быть веские причины. Конечно, он может это сделать и на основании собственных предпочтений, не опираясь на требования законодательства, но в таком случае он сильно рискует проиграть в суде, если его уже бывший работник захочет устроить судебные тяжбы.

Причины увольнения:

  • работник не справляется со своими обязанностями;
  • часто прогуливает;
  • не соблюдает технику безопасности;
  • не соблюдает правила трудовой дисциплины;
  • ведет себя непрофессионально или же его поведение, порочит компанию.

В принципе, причин может быть намного больше. Для работодателя важно иметь доказательства обоснованности такого решения. Доказательной базой могут служить подписанные работником должностные инструкции, правила техники безопасности, устав предприятия, составленные отчеты о проделанной работе, акты о прогулах, жалобы клиентов или других сотрудников.

Для увольняющегося сотрудника никакие специальные обоснования не требуются. Если он захотел уволиться - это его право, которым он может воспользоваться в любое время, хоть в период испытаний.

​Чтобы уволить работника, нанимателю нужно соблюсти некоторые правила. Главное, собрать документы, которые подтверждают обоснованность решения об увольнении, некомпетентность работника. После этого работодатель обязан направить сотруднику уведомление, в котором необходимо указать точные причины увольнения, а затем издать соответствующий указ. Пометка о вручении уведомления и о составлении распоряжения должна быть занесена в журнал регистраций приказов, работник обязан поставить в журнале свою подпись, подтверждающую, что он знаком с текстами документов.

В течение десяти дней необходимо выплатить все причитающиеся работнику средства. Это не только заработная плата, но и компенсация, если человек отработал более 15 дней, за время положенного отпуска, которым уволенный не воспользовался, выплаты по больничному листу, если сотрудник брал отгулы по причине нездоровья. Компенсация рассчитывается с учетом времени, которое сотрудник провел на работе, его общего трудового стажа. Предприятие оставляет у себя в архиве ксерокопию трудовой книжки уволенного, работник же получает книжку уже после проставления в ней записей о причине увольнения и печати предприятия. Трудовую книжку нужно передавать только в руки. Если человек ее не забрал, ему можно отправить по почте уведомление, что необходимо прийти и забрать свой документ. Отправлять книжку почтой или с курьерской доставкой нельзя.

После всей процедуры пометку об увольнении нужно проставить и в личном деле сотрудника.

Если какие-либо из этих пунктов не были оформлены правильно или вообще не были выполнены, у работника будет больше шансов доказать неправомерность увольнения в суде.

Что полезно знать

Существует ряд особенностей увольнения на испытательном сроке, которые полезно знать как работодателям, так и тем, кто нанимается на работу:

  • Двухнедельная отработка в таком случае не предусмотрена. Полагается только трехдневный срок для завершения всех трудовых отношений.
  • Нельзя увольнять человека, когда тот находится на больничном.
  • При увольнении работников, которые получают в распоряжение материальную базу или важные документы, работодатель вправе установить порядок приема и передачи дел, не противоречащий Трудовому кодексу.
  • Все положения Трудового кодекса, регламентирующие увольнение на испытательном сроке, имеют одинаковую силу как для государственных учреждений и предприятий, так и для частных.

В российской судебной практике немало случаев, когда сотрудники писали жалобы на своих нанимателей, которые, на их взгляд, увольняли их без особой на то причины, по личному желанию. И суд часто удовлетворяет такие иски. В некоторых случаях он требует от работодателя выплатить компенсацию человеку, в других - восстановить сотрудника в должности.

Бороться за свои права уволенный сотрудник может вполне успешно во всех тех случаях, когда работодатель не выплатил ему после испытательного срока положенные средства, уволил без серьезных оснований, не ознакомил с должностными обязанностями или не предупредил об увольнении за три дня до издания распоряжения.

Бывает так, что в процессе прохождения стажировки кандидат на вакантную должность пожелал покинуть место работы. Но как осуществить правильно данный процесс не всем известно. Чтобы рассмотреть порядок увольнения по собственному желанию в период испытаний и научиться составлять заявление обратитесь к содержанию статьи.

Порядок увольнения на испытательном сроке по собственному желанию по закону

Положения Трудового кодекса регламентируют все аспекты трудовых отношений. По закону уволиться в период испытаний можно как по инициативе работника, так и работодателя. В случае, если стажер пожелал сам покинуть место труда порядок ухода с работы выглядит следующим образом:

  • Обязательным условием является уведомление руководства за 3 дня до предполагаемого ухода;
  • Требуется составить письменное заявление. Причины сообщать не обязательно. Представить их можно только в случае наличия весомых мотивов и по причине не возможности отработать оставшееся время;
  • Наниматель должен предоставить практиканту зарплату, компенсации и выходное пособие (если таковое предусмотрено внутренним трудовым уставом);
  • Последним шагом является составление приказа об увольнении сотрудника.

Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию?

С периодом проверок на новом рабочем месте сталкивался каждый из нас. Данное время отводится кандидату на должность и работодателю чтобы оценить все достоинства и недостатки сторон. Если трудящийся пожелал покинуть организацию, следует знать как правильно уволиться на испытательном сроке по собственному желанию.

Прежде работник должен помнить, что законодательством предусмотрена возможность покинуть место работы. Все права и льготы стажера гарантируются Трудовым кодексом. Чтобы уволиться на испытательном сроке самостоятельно необходимо пройти стандартную процедуру. Алгоритм действий представлен выше.

  • Условия увольнения на испытательном сроке по собственному желанию выглядят следующим образом:
  • Уважительная причина (семейные обстоятельства, проблемы со здоровьем);
  • Не подходящие условия труда на новом месте;
  • Трудности при выполнении порученных заданий;
  • Не предполагается карьерный рост;
  • Появление иных предложений для продолжения трудовой деятельности.

Заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке - образец 2018

Если вы пожелали оставить не подходящую вам организацию в период проверки необходимо составить и направить обращение на имя руководителя. Чтобы правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке требуется рассмотреть его структуру.

    • В первую очередь необходимо указать название предприятия, фамилию и инициалы руководителя;
    • Обозначить свои личные данные;
    • В основной части письма отмечается ваше желание покинуть организацию. Причину указывать следует только, если не хотите освободить себя от отработки;
    • Поставить дату и подпись с расшифровкой.

Расчет при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке

Обязательным условием после увольнения работника является выплата положенных ему денежных средств. На испытательном сроке стажеру после ухода будут оплачены дни его пребывания в организации. Произвести выплату средств необходимо в день окончания трудовой деятельности или на следующий день после оповещения.


Выплатить при увольнении сотруднику предполагается:

      • Заработная плата за отработанные дни;
      • Выходное пособие или иные выплаты, если они предусмотрены соглашением сторон.

Отработка при увольнении на испытательном сроке по инициативе работника

При уходе во время испытательного срока работодатель может потребовать отработку. Период отработки по закону равняется 14 дням. В случае, если сотрудник покинул работу по собственному желанию в период проверки ситуация выглядит иначе. При уходе с места стажировки количество отработанных дней равняется 3.

Отработка не требуется, если:

      • Работодатель дал согласие уволить сотрудника в день подачи заявления;
      • В письме не обозначена дата увольнения;
      • Имеется серьезная причина такого решения.

Увольнение в последний день испытательного срока по собственному желанию можно осуществить без отработки. Если на следующий день трудящийся продолжил трудовую деятельность, то он считается трудоустроенным. Это означает, что в последствие при уходе с места работы он должен будет отработать 2 недели.

Увольнение по собственному желанию когда испытательный срок не истек

Осуществить увольнение по желанию работника, когда время испытаний не истекло можно если следовать установленным законом правилам. Ознакомиться со всеми тонкостями данного процесса можно выше.

Более подробную информацию по соответствующей тематике можно найти по ссылке

Увольнение возможно как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

Работодатель имеет право установить соискателю при приёме на работу испытательный срок. Положение о наличии испытания должно быть указано в трудовом договоре.
Испытательный срок не может превышать 3-х месяцев, а для некоторых категорий работников - 6 месяцев.

Испытательный срок устанавливается для того чтобы и работник, и работодатель «пригляделись» друг к другу. Работодатель должен оценить уровень профессионализма соискателя, а работник понять специфику работы.

В течение испытательного срока работник может понять, что данная работа ему не подходит. Он может уволиться, написав заявление по собственному желанию за 3 календарных дня до даты увольнения. Если стороны договорятся между собой, то уволиться можно и на следующий день.

Работодатель не имеет права препятствовать увольнению сотрудника на испытательном сроке. Заявление пишется в соответствии с правилами ТК РФ. Работодатель должен выплатить увольняющемуся сотруднику заработную плату и компенсацию за несколько дней неиспользованного отпуска. Если трудовым или коллективным договором предусмотрено выходное пособие, то работодатель должен выплатить и его.

Если работник не прошёл испытание, то работодатель имеет право на этом основании расторгнуть с ним трудовой договор. Об этом говорится в ст. 71 ТК РФ . Увольнение по инициативе работодателя на испытательном сроке нужно правильно оформить. В противном случае, работник может оспорить такое увольнение в суде, восстановиться на работе, потребовать с работодателя компенсации за вынужденный прогул, а также моральный и материальный вред.

Если работник не прошёл испытательный срок. То работодатель может уволить его в любое время, предупредив за 3 календарных дня. Неудовлетворительные результаты испытания должны быть оформлены соответствующим образом.

Работодатель должен составить акт, в котором будут описаны нарушения, которые допустил работник на испытательном сроке. Работник должен ознакомиться с этими результатами под роспись.

Уведомление должно быть оставлено в письменном виде. В нём должны указываться причины увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя.

Работодатель не обязан уведомлять профсоюзный орган или выплачивать такому работнику выходное пособие. В ТК РФ нет на это прямых указаний.

Кроме отрицательных результатов испытания, причиной увольнения по инициативе работодателя в период испытательного срока, может стать любое из оснований, указанных в ст. 81 ТК РФ .

Испытательный срок начинается с первого рабочего дня. В соответствии со ст. 68 ТК РФ , работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего распорядка и дисциплиной труда.
Нарушение этих правил, а также дисциплины является веским основанием для прекращения трудовых отношений во время испытательного срока.

Кроме нарушений дисциплины, работодатель может уволить сотрудника на испытательном сроке :

  • при сокращении штатов;
  • при ликвидации предприятия;
  • при переводе данного сотрудника к другому работодателю по соглашению между этими работодателями;
  • при смене собственника предприятия и при отказе работника работать с этим собственником;
  • при отказе работника переехать в другую местность вместе с работодателем;
  • отказ работника продолжать свою трудовую деятельность, если работодатель изменил условия трудового договора в одностороннем порядке в соответствии с ТК РФ;
  • другие основания, перечисленные в ст. 81 ТК РФ .

Любое нарушение должно быть оформлено должным образом:

  • оно должно быть зафиксировано в присутствии нескольких свидетелей;
  • должна быть доказана вина именно этого сотрудника;
  • работодатель должен потребовать с работника письменных объяснений;
  • должен быть составлен акт и выпущен приказ об увольнении;
  • работник должен ознакомиться с приказом;
  • работодатель обязан произвести все выплаты сотруднику, которые предусмотрены ТК РФ.

Такая процедура увольнения касается и работников, которые находятся на испытательном сроке.

Трудоустройство с испытательным сроком - распространенная практика, создающая комфортные условия для оценки способностей соискателя. Работник, в свою очередь, имеет возможность осмотреть новое место и понять, походит ли ему должность в этой компании. Проверочный период отличается упрощенной процедурой увольнения, без лишних формальностей и продолжительной отработки. При этом права нового сотрудника защищаются законодательством в той же мере, как и при работе на постоянной основе.

Зачем вводится испытательный срок?

Сотрудников принимают на должность на основании его резюме и успешно пройденного собеседования. Тем не менее о качестве его работы нельзя судить, обладая исключительно предоставленной информацией. Новый сотрудник может оказаться неспособным выполнять возлагаемые на него обязанности. Для проверки компетентности работников ТК (Россия) предусматривает существование испытательного срока - периода, во время которого начальство может оценить навыки сотрудника, а он - решить, стоит ли оставаться на новом месте.

Такой этап необязателен и устанавливается только при согласии обеих сторон. Для введения испытательного срока надо включить соответственный пункт в трудовой договор. Там же указываются на протяжении проверочного периода. Увольнение во время испытательного срока происходит по упрощенной процедуре, независимо от того, какая сторона была зачинателем прекращения действия трудового соглашения.

Как долго протекает проверочный этап?

Продолжительность пробного периода определяется работодателями. Согласно ТК, испытательный срок может длиться не более трех месяцев. Больший период предусмотрен для кандидатов на те должности, которые требуют высокого уровня квалификации - руководящего состава. Он может достигать шести месяцев.

Согласно ТК (Россия), испытательный срок не вводится для следующих лиц:

  • несовершеннолетних;
  • беременных женщин;
  • матерей с детьми младше полутора лет;
  • выпускников высших учебных заведений, впервые желающих получить должность по специальности не позже, чем спустя год после приобретения соответствующей степени;
  • сотрудников, срок работы которых не превышает двух месяцев;
  • специалистов, которые переводятся с одной должности на другую в границах предприятия или на иное рабочее место по договоренности работодателей.

Продолжительность испытательного этапа не может увеличиваться. Если заключается на короткий период (от двух месяцев до шести), проверочный срок не может превышать 2 недель.

Незарегистрированные работники

Часто компании принимают наемных работников без официального оформления. В таких случаях договор не составляется, а в трудовой книжке не оставляется соответственная запись. Государственные органы не уведомлены о деятельности такого человека, а потому во время его работы начальство не обязано соблюдать формальные правила и оформлять бумаги. В этих случаях не используется работа на испытательном сроке, увольнение происходит по упрощенной процедуре - без формального обоснования и обязательной отработки.

Если стороны решили подписать трудовой договор уже после того, как человек начал выполнять обязанности на своей должности, испытательный срок не может быть назначен.

Отпуск и больничный

Наемные работники во время проверочного периода имеют такие же права, как и другие сотрудники. Таким образом, они могут взять больничный. Увольнение работника на испытательном сроке во время болезни запрещено законами РФ, поэтому работодатель может прервать действие трудового договора только по возвращении человека. Если пробный период заканчивается во время отсутствия новичка на не лишает начальство права его уволить.

Работодатель может продлить проверочный срок только за счет дней, во время которых сотрудник не присутствовал на рабочем месте. Это правило не является обязательным и действует только при желании руководителя.

Во работники также имеют возможность взять отпуск. Однако отдых полной продолжительности сотрудники могут брать только после шести месяцев работы. Поэтому во время проверочного срока они имеют право взять в отпуск только несколько дней, которые были бы пропорциональны отработанному времени.

На протяжении проверочного периода сотрудник может оценить новое место и понять, подходит ли ему предложенная должность. Продолжительности испытательного этапа достаточно, чтобы удостовериться, справляется ли человек с возложенными на него обязанностями, доволен ли графиком, коллективом или условиями труда. Если человек решит прекратить действие контракта, он может сделать это в любой момент до окончания проверочного периода.

Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке совершается на основе заявления, им составленного. Документ необходимо отдать администрации за три дня до прекращения трудового соглашения. Работник не обязан мотивировать свое увольнение.

Оформление документов

Для ухода по собственному желанию необходимо подать Испытательный срок при этом не обязательно должен близиться к концу. Документ составляется в произвольной форме. При оформлении заявления необходимо указать имя работодателя, увольняющегося сотрудника, дату написания и предположительного ухода (не ранее, чем через трое суток после подачи бумаги). Причина увольнения может быть любой - нежелание продолжать работу в этой компании уже считается веской причиной для ухода.

Увольнение по желанию нанимателя

Работодатель имеет право прервать действие контракта, если он неудовлетворен новым сотрудником. Сделать это можно как на протяжении проверочного периода, так и по его окончании. Увольнение в период испытательного срока необходимо обосновать вескими причинами, подтвердить доказательствами того, что сотрудник не способен справиться со своими обязанностями. Если работник не согласен с решением работодателя, он может обжаловать в судебном порядке и восстановиться на занимаемой должности. Если человек не хочет возвращаться на рабочее место, он имеет право требовать в суде изменения причины увольнения, так как это может негативно сказаться на его дальнейшем трудоустройстве. Чтобы избежать такого исхода, работодатели нередко предлагают написать заявление якобы по собственному желанию.

Причины для прекращения действия контракта

Если увольнение по инициативе работника на испытательном сроке, как уже указывалось, не требует убедительных обоснований, то расторжение трудового договора по желанию работодателя мотивируется определенной причиной. Вескими основаниями могут послужить:

  • один или несколько прогулов;
  • несоблюдение правил, которые должны быть известны сотруднику, указаны в законодательстве или корпоративных нормах;
  • уклонение от выполнения обязанностей после полученного дисциплинарного наказания и т. д.

Обоснования для увольнения во время проверочного периода совпадают с теми, которые распространяются на обыкновенных наемных работников. Работодатель обязан заявить о своих намерениях за три дня до прекращения трудового соглашения или до даты, когда заканчивается (согласно договору и ТК РФ) испытательный срок. Увольнение может быть обосновано любой из вышеперечисленных причин. Более широкий перечень можно найти в законодательстве России.

Процедура прекращения контракта на проверочном этапе

Прекращение трудового соглашения по инициативе нанимателя требует тщательного оформления документации. Для начала необходимо сформулировать причины увольнения и проверить, являются ли они основательными, согласно законодательству РФ.

Для того чтобы подтвердить факты плохого выполнения сотрудником его обязанностей нужно найти доказательства его халатности или нарушений. Это могут подтвердить коллеги, клиенты, не удовлетворенные его работой, доклады и объяснительные записки относительно прогулов.

Обоснования для прекращения трудового соглашения нужно указать в уведомлении и зарегистрировать его в журнале. Затем документ предается работнику за три дня до увольнения или окончания испытательного срока. По наступлении даты, указанной в уведомлении, работодатель должен подписать соответственный приказ, зарегистрировать его в журнале и получить подпись сотрудника.

Расчет при увольнении

После оформления приказа работодатель должен выплатить человеку всю необходимую сумму. Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке также требует перечисления этих средств. Выплаты, которые при этом получает сотрудник, равны тем, которые переводятся работникам на постоянной основе. В эту сумму входят:

  • заработная плата;
  • компенсация за больничный;
  • возмещение за неиспользованный отдых.

Каждый работник имеет право на 28 дней отпуска в год. Тем не менее увольнение во время испытательного срока происходит до того, как сотрудник получает право на полный отдых. В таком случае компенсация рассчитывается пропорционально периоду его работы. Если компания предусматривает большее количество дней на отдых, они учитываются при расчете компенсации. За одни неиспользованные сутки отпуска бывший сотрудник получает сумму, равную его ежедневной зарплате. Расчет происходит по следующей формуле:

  • 28 (дни для полного отпуска) : 12 (год) * N (отработанные месяцы).

Например, если наемный работник трудился 3 месяца, после чего решил уволиться, ему полагается компенсация за 7 дней неиспользованного отпуска (28: 12 * 3).

Отработка

При прекращении действия контракта обыкновенный сотрудник должен выполнять свои обязанности на протяжении двух недель, если этого требует работодатель. За это время он может найти другого человека для освободившейся должности. Продолжительность дополнительного труда отличается, если происходит увольнение на испытательном сроке. Отработка в таком случае длится 3 дня.

Этот принцип применяется тогда, когда трудовой договор прекращается во время проверочного периода. Если расторжение контракта по инициативе начальства или сотрудника происходит по окончании испытательного срока, отработка необязательна.

Человек может отказаться от дополнительных дней в случаях, если он:

  • является инвалидом, беременной женщиной, пенсионером, матерью трех детей или малыша до 14 лет;
  • имеет болезнь, которая мешает выполнению служебных обязанностей;
  • ухаживает за инвалидом или больным членом семьи;
  • был зачислен на стационарное обучение;
  • выходит на пенсию и др.

Если человек не заявил о желании уволиться по окончании испытательного срока и на следующий день вышел на работу, он автоматически становится сотрудником на постоянной основе. В таких случаях прекращение контракта происходит по общим правилам, с отработкой продолжительностью в две недели.

Трудовая книжка

Это последний шаг при прекращении действия контракта, который происходит после выдачи приказа и получения работником необходимых выплат. Увольнение во время испытательного срока заканчивается соответственной Она должна включать в себя причину увольнения. Если это происходит по инициативе работодателя, то в качестве обоснования указывается «неудовлетворительный результат испытания». Если наемный работник принял решение покинуть организацию, то причиной можно указать собственное желание. Ксерокопия трудовой книжки должна остаться у компании, в которой работал сотрудник.

2018-08-12T14:22:03+00:00

Все, что нужно знать про увольнение на испытательном сроке по инициативе работника или работодателя: пошаговая инструкция, образец заявления, основания, по которым можно уволить...

Могут ли уволить на испытательном сроке? Согласно Трудовому кодексу гражданин России может стать безработным по двум основаниям: по личной инициативе или по решению нанимателя. Порядок увольнения регламентируется трудовым законодательством РФ. Работодатели должны неукоснительно его соблюдать, несмотря на столь небольшую длительность «стажа» на новом месте. Сколько нужно отработать в случае увольнения на испытательном сроке?

(кликните, чтобы открыть)

По каким причинам происходит увольнение работника на испытательном сроке? Когда решение об этом принимает сам испытуемый, вопросов не появляется. В остальных случаях — это неудовлетворительные результаты сотрудника, проходящего испытание, когда руководство организации по обоснованным причинам указывает «на дверь» без выплаты выходного пособия.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Если происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работника, он пишет соответствующее заявление и предупреждает им руководителя организации за три дня (абзац 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ). Испытуемый выражает желание уволиться по собственному желанию тогда, когда он осознал, что не годится для исполнения возложенных на него обязанностей.

Нужно ли отрабатывать на испытательном сроке? В отличие от стандартного трудового договора, по которому отработка при увольнении составляет 14 дней, в случае проверочного периода работник должен отработать всего лишь три дня.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки? Если ни одна из сторон не возражает, трёхдневная отработка, согласно статье 78 ТК РФ может не назначаться. Однако нужно соблюсти некоторые формальности: вместе с работодателем составить дополнительное соглашение, в котором будет оговорено отсутствие требования по обязательной отработке.

Как пишется заявление на увольнение на испытательном сроке

Форма составления данного документа специально законом не оговаривается, то есть выразить свое желание уволиться испытуемый может, как пожелает сам, указав лишь причины для такого решения.

Стоит знать: если «проверочный» период закончился, а наниматель не прекращает договор, испытуемый автоматически признается работником, который успешно прошел испытание.

Теперь он может трудиться дальше, но уже как штатный сотрудник. Отражать это в каких-либо дополнительных документах не нужно. Теперь, когда этот работник примет решение уволиться, ему надо будет письменно уведомить администрацию о своем желании за четырнадцать дней.

При увольнении рассчитать сотрудника обязаны согласно общепринятому регламенту: выплатить все заработанные за «тестовый» период деньги, компенсировать отпуск, если он полагался, но испытуемым не использовался. Дополнительными выплатами, к примеру, выходным пособием работодатель может порадовать, если пункт о них предусмотрен локальными актами организации.

Важно

Перед тем как уволиться, необходимо тщательно взвесить все за и против. Зачастую, первые месяцы на новой работе действительно могут показаться очень тяжелыми, а должностные обязанности - непосильной ношей. Однако, по мере приобретения опыта справляться с работой станет гораздо проще. Главное, не поддаваться чувствам и не принимать импульсивных решений

Процедура увольнения по собственной инициативе

Необходимо отправить руководству предприятия уведомление. В Письме Роструда 1551-6 указано, что передаваться оно может лично через секретариат организации либо при оформлении заказным письмом по почте. В извещении указывается:

  • основание для расторжения – желание работника;
  • дата прекращения исполнения обязанностей;
  • ссылка на законодательство о расторжении контракта – ст.77 ТК РФ .

Важно

После согласования условий увольнения кадровый отдел выносит приказ о расторжении контракта с указанием даты оставления места профессиональной деятельности. В этот же день ему выдается трудовая книжка с соответствующей записью, по запросу – копия приказа и производится расчет по заработной плате, премиальным, неотгулянным отпускным и др.

Не вносится запись в трудовую книжку, если договор с работником заключен, но он еще не приступал непосредственно к исполнению обязанностей. В этом случае есть возможность не фиксировать данные в формуле строгой отчетности. Это установлено Письмом Роструда №5203-6-0 от 19.02.2007.

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Все обязанности, а также права, которые распространяются на сотрудника, принятого на постоянной основе на предприятие, распространяются на лиц, временно трудоустроенных. Такое правило установлено ст.70 ТК РФ. Относится к этому случаю ситуация, когда работник увольняется при установлении испытаний. Законодательством не установлено для таких ситуаций возможности по оставлению места занятости без обязательного исполнения обязанностей в течение предусмотренного законодательством срока.

Установление периода, в течение которого оцениваются навыки и квалификация работника, является не обязанностью, а правом сторон трудового договора. Оговаривается такое условие при приеме на работу. Такой период составляет:

  • 14 дней – если контракт действует от 2 до 6 месяцев;
  • 3 месяца – для принятии на постоянную работу;
  • 6 месяцев – для руководящего состава, директора, его заместителей, главного бухгалтера, менеджера компании.

Правило о необходимости отработать 2 недели в обязательном порядке содержится в ст.80 ТК РФ и относится к случаям, когда сотрудник выражает желание покинуть место занятости по собственной инициативе. В этом случае он должен предупредить работодателя не позднее, чем за 14 дней до предполагаемой даты оставления должности. Однако в указанный период может включаться . Если расторжение отношений происходит в это время, то следует принимать во внимание положения ч.4 ст.71 ТК РФ.

По законодательству предупредить начальство о невыходе на место занятости необходимо не позднее, чем за 3 дня до даты увольнения.

Факт

Анализ вышеуказанных норм позволяет установить, что если имеет место увольнение на испытательном сроке, то отработать нужно 3 дня и не более. В остальных случаях, необходимо отрабатывать 14 дней.

Можно ли прекратить работу без отработки

В специальных ст. 70 и 71 ТК РФ не предусмотрено положений о возможности прекратить договор с работодателем в течение испытательного срока, если не отрабатывать положенное по закону время.

Исходя из оценки ч.3 ст.70 ТК РФ все специалисты, в том числе только зачисленные в штат, обладают всем комплексом прав и обязанностей, как и другие категории работников. В связи с этим их право на досрочное прекращение соглашения без ограничений по отработке может быть реализовано по договоренности сторон трудовых отношений.

Так, согласно ч.2 ст.80 ТК РФ , гражданин вправе подать заявление об увольнении по собственной инициативе. Для этого достаточно уведомления об этом работодателя и получения от него согласия. Специально запрет на разрыв отношений в период испытаний не установлен, это значит, что отрабатывать необязательно при наличии письменного согласия руководства компании. То есть уволиться можно в упрощенном порядке, если специалист понял, что такой вид деятельности ему не подходит.

Таким образом, вопрос, нужно ли отрабатывать 3 дня на испытательном сроке, решается однозначно на основании норм действующего законодательства.

Пример из практики

Работник принят 05.02.2018 года. Ему установлен испытательный период в 3 месяца. Через 2 недели он понимает, что занятая им должность не соответствует квалификации и решает покинуть место деятельности. Он подает заявление на увольнение по собственному желанию. Руководство дает ему 14 дней, чтобы передать дела. Однако это противоречит требованиям законодательства о возможности отработки в течение 3 дней. Поскольку приказ о прекращении контракта издан с нарушениями, подана жалоба в Трудовую инспекцию. Компании выдано предупреждение об устранении нарушения – изменении срока прекращения отношений с сотрудником.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Идентичное правомочие на прекращение трудовых правоотношений имеет работодатель. Если он сочтет, что работник показал неудовлетворительные результаты, его предупреждают об увольнении письменно за три дня. Уведомление обязательно должно содержать мотивы, на основании которых лицо признано не выдержавшим проверку (абзац 1 ст. 71 ТК РФ). Это решение может быть обжаловано в Трудовой инспекции или в суде.

Условие о предварительном испытании нового сотрудника обязательно прописывается в трудовом договоре. Но этим не стоит ограничиваться. Там нужно отразить все требования к качеству работы, задания, которые испытуемый должен удовлетворительно выполнить, чтобы его зачислили в штат. Такие «подробности» пригодятся, если работодатель попытается прервать испытание и расторгнуть договор необоснованно. «Экзаменуемого» непременно знакомят со всеми локальными документами, регламентирующими рабочий процесс в данной организации. Он расписывается в том, что ознакомился с их содержанием. К таким документам, например, относятся должностная инструкция и правила внутреннего распорядка.

Иногда работодатель оформляет договор, в котором не указан испытательный срок и дополнительного соглашения о нём также не заключается. Это обстоятельство также можно использовать в свою защиту на судебном заседании, если работодатель уволит испытуемого без должных на то причин.

Пока продолжается испытание на новом рабочем месте, работодатель на случай возможных конфликтных ситуаций может подстраховаться и станет отмечать случаи невыполнения или некорректного выполнения сотрудником поручений или заданий. Все эти «промахи» работника должны иметь документальное подтверждение. Они станут доказательной базой некомпетентности сотрудника.

Какие документы подтвердят некомпетентность сотрудника во время испытательного срока?

  • акты, составляемые при несоответствии изготовленной испытуемым продукции должному качеству;
  • докладные, служебные записки, составленные непосредственным руководством (мастерами, зав отделами и пр.) о неудовлетворительных результатах его труда;
  • протоколы заседания комиссии по результатам проверочного периода;
  • отчеты самого испытуемого об итогах его работы.

Замечания, полученные во время работы, предупреждения и иные дисциплинарные взыскания, примененные к испытуемому во время его «испытания» на профпригодность, также учитываются в качестве доказательств его несостоятельности как работника.

Как происходит увольнение сотрудника на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя осуществляется по следующей схеме:

  1. испытуемый получает письменное уведомление, что «тестирование» им провалено, обязательно приводятся факты, подтверждающие правомерность такого решения;
  2. от имени руководителя организации издается приказ об увольнении, прочитав текст которого, несчастный оставляет свою подпись: ознакомлен;
  3. в трудовую книжку несостоявшегося работника вписывают соответствующие данные;
  4. выплачиваются все деньги, что он успел заработать. Все полагающиеся денежные средства выдаются на руки (перечисляются на карту) в последний рабочий день, либо как только он обратится за выплатой. К примеру, если на момент увольнения его не было на рабочем месте. Выходного пособия не оправдавшим доверия испытуемым не выплачивают.

Увольняемый может отказаться от прочтения и подписания уведомления. В подобных ситуациях принято оформлять акт об отказе, засвидетельствованный двумя сотрудниками.

Расчет и трудовая книжка выдаются сотруднику в день, когда прекращает действовать трудовой договор. Описанный выше порядок прекращения трудовых правоотношений не применяется, когда испытательный срок закончился, а сотрудник продолжает работать. Это означает, что он выдержал испытание. Расторжение трудового соглашения с ним производится по общим правилам.

Подпишитесь на свежие новости