Трудовой кодекс рф статья 124. Теория всего

03.11.2019

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 124 ТК РФ

Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (действующая редакция)

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

BB-код
Текст

URL документа [скопировать ]

Комментарий к ст. 124 ТК РФ

Судебная практика по статье 124 ТК РФ:

Решение Верховного суда: Определение N АПЛ13-18, Апелляционная коллегия, апелляция
Решением Верховного Суда Российской Федерации от 3 декабря 2012 г. в удовлетворении заявления отказано. В апелляционной жалобе Олихвер В.А. просит изменить решение суда исключив из мотивировочной части приведенное в ней толкование статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации. Апелляционная коллегия Верховного Суда Российской Федерации проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для изменения или отмены решения суда...
Решение Верховного суда: Постановление N 18-АД17-15, Судебная коллегия по административным делам, надзор
Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска допустимо в случаях, перечисленных в статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, наличие которых применительно к рассматриваемым обстоятельствам отсутствуют...
Решение Верховного суда: Решение N АКПИ12-1459, Судебная коллегия по гражданским делам, первая инстанция
По мнению заявителя, Порядок в оспариваемой части противоречит статьям 21, 124 Трудового кодекса Российской Федерации, нарушает право работника на отдых и продление ежегодного оплачиваемого отпуска...

+Еще...

временной нетрудоспособности работника;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Комментарий к Ст. 124 ТК РФ

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению или перенесению на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, когда в силу тех или иных обстоятельств отпуск не может быть использован для отдыха в случаях, указанных в ТК и в иных законах, локальных нормативных актах.

2. В случае нарушения работодателем правил предоставления отпуска (несвоевременное извещение о времени предоставления отпуска, задержка выплаты отпускных — см. ) отпуск переносится по соглашению сторон трудового договора на другой срок.

3. Работодатель может перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий рабочий год только с согласия работника и лишь в исключительных случаях, с обязательным предоставлением работнику отпуска в срок, установленный ч. 3 настоящей статьи.

4. Независимо от каких-либо причин запрещено не предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд, а некоторым категориям работников (несовершеннолетним, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) отпуск нельзя переносить на следующий рабочий год.

Второй комментарий к Статье 124 Трудового кодекса

1. Дополнение ч. 1 ст. 124 следует признать существенным. В соответствии с новой ее редакцией ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не только продлен, но и перенесен на другой срок. Причем этот срок определяется работодателем с учетом пожеланий работника.

В абз. 3 и 4 слова «законом» и «законами» заменено словами «трудовым законодательством».

Часть 2 ст. 124 в новой редакции сформулирована более жестко по отношению к работодателю. Если ранее в случаях, указанных в этой части, ежегодный оплачиваемый отпуск переносился на другой срок по соглашению между работником и работодателем, то теперь работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок. Причем срок, на который переносится отпуск, должен быть согласован с работником.

В новой редакции ч. 3 ст. 124 полностью распространяется не только на организации, но и на индивидуальных предпринимателей.

2. В ч. 1 ст. 124 указаны периоды, которые исключаются из времени фактической реализации отпуска, если они приходятся на время предоставленного работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

В связи с этим отпуск должен быть продлен на соответствующий отрезок времени.

3. Продление отпуска предусмотрено в случаях временной нетрудоспособности работника. Время ухода за заболевшим ребенком, другими членами семьи не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. Кодексом (см. ч. 1 ст. 170) предусмотрено сохранение места работы (должности) на время исполнения работником государственных обязанностей. К таким обязанностям относятся, например, исполнение обязанностей члена избирательной комиссии, прохождение военных сборов.

Если время выполнения государственных обязанностей совпадает со временем ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск продлевается на соответствующее число дней.

5. Кодексом (см. ст. 173 — 177) в качестве одной из гарантий, предоставляемых работникам, совмещающим работу с обучением, предусмотрены дополнительные отпуска для подготовки к поступлению в образовательные учреждения, сдачи зачетов и экзаменов, подготовки дипломного проекта. Эти отпуска по их целевому назначению именуются на практике учебными.

При совпадении времени учебного отпуска с временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска последний переносится на другое время, определяемое по соглашению между работником и работодателем. Также по соглашению между ними учебный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску (см. ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

6. Допускается полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не более чем за два года (см. ч. 3 ст. 322 ТК РФ). Это означает возможность перенесения отпуска с одного рабочего года на другой.

7. К перенесению времени использования ежегодного оплачиваемого отпуска может привести нарушение работодателем срока извещения работника о предстоящем отпуске (см. ч. 3 ст. 123 ТК РФ, ч. 2 ст. 124 ТК РФ), а также если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска (см. ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

В таких случаях отпуск в установленном ст. 124 порядке переносится на другой срок.

Однако при определенных обстоятельствах работник может быть заинтересован в использовании отпуска в срок, установленный графиком. Представляется, что в таких случаях по письменному заявлению работника и соглашению между работником и работодателем можно было бы ежегодный оплачиваемый отпуск не переносить.

8. У работника и организации в результате изменения обстоятельств может появиться необходимость в перенесении отпуска на другой срок.

В таких случаях при соответствующем обосновании каждой стороной и по взаимному согласию время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска может быть изменено, и в график отпусков в порядке, установленном для его утверждения, могут быть внесены необходимые изменения.

Обстоятельства (уважительные причины), по которым может быть изменен график отпусков, целесообразно предусматривать в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации, принятом в порядке, установленном ТК РФ (ст. 8, 371, 372 ТК РФ).

Перенос отпуска в случаях, когда не была своевременно произведена его оплата или работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели, предполагает, что устанавливается иное время отпуска, нежели то, которое предусмотрено графиком отпусков. Хотя график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, перенос отпуска осуществляется по соглашению сторон без участия профсоюзного органа. 4. Закон не раскрывает понятия исключительных случаев, позволяющих работодателю с согласия работника перенести отпуск на следующий рабочий год. Часть 3 ст. 124 ТК РФ содержит лишь общий критерий, которым должен руководствоваться работодатель: предоставление работнику отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы.

Статья 124 тк рф. продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Работодателя он предупредил о своем желании продлить свой отпуск на указанный срок (перенос отдыха в его планы не входил).
В этой ситуации работник имеет право после официального окончания отпуска, обозначенного в графике отпусков, еще неделю законно отдыхать.
Изучайте нюансы выплат по больничным листам с материалами нашего сайта: Когда по ст.
124 Трудового кодекса срок отпуска может быть перенесен? Администрация компании обязана создать необходимые условия, чтобы все члены трудового коллектива отдохнули в соответствии с утвержденным графиком.

Если же работодатель не выполнил все обязательные действия в отношении потенциального отпускника, период отдыха, предусмотренный графиком, придется перенести.

ВАЖНО! Обязанность работодателя перенести отпуск работнику возникает в том случае, если он вовремя не предупредил работника о дате начала отдыха и (или) не выплатил в срок отпускные.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
ТК РФ

Охрана труда по ТК РФ
Статус безработного
Трудовая миграция
Заключение трудового договора
Перевод на другую работу
Прекращение трудового договора
Учет и норма рабочего времени
Время отдыха
Оплата труда по ТК РФ
Трудовые споры
Трудовой стаж
Нетрудоспособность работника
Пенсии и льготы
Дисциплина труда
Трудовые права работников

Ст. 124 тк рф: вопросы и ответы

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Статья 124. продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Допускает ли статья 124 ТК РФ перенос отпуска на следующий год? Такая ситуация допускается трудовым законодательством только в исключительных случаях.

Внимание

При этом законодатели в качестве такой эксклюзивной ситуации предусмотрели всего один момент - если уход работника в отпуск может негативно повлиять на работу компании.

Инфо

При этом работодателю придется выполнить следующие обязательные действия:

получить согласие работника на перенос его законного отдыха;
предоставить отложенные отпускные дни не позднее 12 месяцев после окончания года, в котором работника лишили отдыха.

Если указанные действия работодатель выполнит, требования законодательства нарушены не будут.

Какие запретительные меры предусматривает ст. 124 ТК РФ? Ст.

ТК РФ налагает ограничения на периоды непредоставления ежегодного платного отдыха.

Если работник хотел бы в связи с указанными обстоятельствами вместо продления отпуска перенести его на другой срок, он обязан согласовать это с работодателем.

Часть 2 ст 124 ТК РФ предусматривает случаи, когда работодатель обязан по письменному заявлению работника перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок.

В соответствии с ней работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок при несвоевременной (т.е.
позже чем за 3 дня до начала отпуска) выплате отпускных, а также в случае, если работодатель вовремя, т.е. не позднее чем за 2 недели, не известил работника о времени начала отпуска. При этом работодатель должен согласовать срок, на который переносится отпуск, с работником.
4.

Комментарий к статье 124 тк рф

По этим «отпускным» действиям работодателя трудовое законодательство установило конкретные календарные периоды:

информировать работника о сроках отпуска работодатель обязан за 2 недели до его начала (ст.
выдать причитающиеся отпускнику суммы необходимо не позднее чем за 3 дня до начала отпускного периода (ст.

Если одно или оба этих условия не были выполнены, работодатель не вправе отказать работнику в переносе на другой срок долгожданного отпуска.

При этом необходимо:

работнику - письменно сообщить работодателю о своем желании отложить отдых;
работодателю - предоставить отпуск в согласованные с работником сроки.

Благожелательное взаимодействие работника и работодателя в этом вопросе поможет избежать ненужных разбирательств и конфликтов.

< 1. Случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяются комментируемой статьей и другими нормативными актами.

Причем в статье указано, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Запрещается непредоставление отпуска в течение 2 лет подряд.

3. Ежегодный отпуск предоставляется работнику для отдыха, и, если возникают обстоятельства, препятствующие использованию отпуска в соответствии с его целевым назначением, он переносится на другой срок.

Трудовой кодекс статья 124 комментарии

При перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в этих случаях на другой срок работодателем должно учитываться пожелание работника. Иной порядок установлен для перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска, если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

В этом случае работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Согласно ч. 3 комментируемой статьи в исключительных случаях, во избежание неблагоприятных последствий для работодателя, ежегодный оплачиваемый отпуск может переноситься с согласия работника на следующий рабочий год.

Трудовой кодекс ст 124 с комментариями

ТК РФ); б) перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок в связи с нарушением работодателем правил предупреждения работника о времени начала отпуска или оплаты за время отпуска (ч. 2 ст. 124 ТК РФ); в) перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, если предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя (ч. ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ). 2. В случаях, указанных в ч. 1 ст. 124 ТК, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на количество календарных дней, в течение которых действовали обстоятельства, послужившие основанием для продления, или переносится на другой срок.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Трудовой кодекс статья 124 с комментариями

Ст 124 ТК РФ определяет, в каких случаях и в каком порядке ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок.

В основе их лежат обстоятельства, препятствующие работнику использовать отпуск в соответствии с его назначением, т.е.

для отдыха. 2.

Часть 1 комментируемой статьи предусматривает, в каких случаях допускается продление или перенесение отпуска на другой срок.

При этом уточняется, что срок, на который переносится отпуск, определяется работодателем с учетом пожеланий работника.

временной нетрудоспособности работника;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Комментарии к ст. 124 ТК РФ

1. Случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяются комментируемой статьей и другими нормативными актами. Причем в статье указано, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

временная нетрудоспособность работника (имеется в виду нетрудоспособность только самого работника), если работник заболел до начала отпуска;

выполнение работником государственных или общественных обязанностей, если законодательством для их исполнения предусмотрено освобождение от работы (например, обязанности присяжного заседателя, участие в работе избирательной комиссии, военные сборы и др.);

случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск, предназначенный для отдыха работника, совпадает по времени с дополнительным учебным отпуском, имеющим иное целевое назначение (ст. ст. 173 - 177 ТК).

Отпуск по заявлению работника переносится на другой срок при несвоевременной (т.е. позже чем за 3 дня до начала отпуска) выплате отпускных (ст. 136 ТК).

По заявлению работника отпуск подлежит переносу на другой срок, если работодатель вовремя не известил работника о времени его начала.

Переносится отпуск и в других случаях, указанных в законодательстве о труде и в комментируемой статье.

4. Случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок, могут быть определены коллективным договором или иным локальным нормативным актом. Так, отпуск всем или отдельным работникам может быть предоставлен с согласия этих работников в другое время в случаях неожиданной приостановки работ в организации или отдельном ее подразделении по причине аварии, стихийного бедствия и др.

Право на отдых любого работающего человека регламентировано Конституцией РФ и гл. 19 Трудового кодекса. Отпуск предоставляется каждому сотруднику ежегодно сроком на 28 календарных дней. В некоторых случаях работнику положены дополнительные дни отдыха, например за ненормированный рабочий день , а также за работу во вредных или опасных условиях труда , в частности медицинским сотрудникам .

Если работник трудоустроился в текущем году, то впервые уйти отдыхать он сможет через полгода на срок до 14 дней. Количество дней отпуска определяется расчетным путем как произведение месяцев работы на коэффициент 2,33. С примером расчета можно ознакомиться .

При этом важно корректно исчислить стаж работы сотрудника на предприятии. Поможет в этом материал «Ст. 121 ТК РФ: вопросы и ответы» .

В период отпуска за сотрудником сохраняются его рабочее место и средний заработок.

Оформляем документы на отпуск

Очередность отдыха сотрудников определяется в декабре на следующий рабочий год и фиксируется в графике отпусков. Образец документа можно скачать .

График утверждается директором предприятия в специально изданном приказе .

Не позднее чем за 2 недели до начала планового отпуска работника следует уведомить о дате начала отдыха под расписку.

План отпусков должен соблюдаться как работодателем, так и работниками. Но как предоставить отпуск сотруднику, который трудоустроился в текущем году, ведь в график очередности отдыха он не включен? В данном случае работнику следует написать и согласовать его с работодателем.

Оформляется отпуск соответствующим приказом, где указываются период отдыха и стаж работы, за который этот отпуск предоставляется. Бланк приказа компания утверждает самостоятельно. Многие работодатели, как и прежде, используют форму Т-6 .

Документ распечатывается в 2 экземплярах: по одному для отдела кадров и бухгалтерии. К приказу прикладывается записка-расчет суммы отпускных по форме Т-60 .

Как определить размер отпускных выплат

Отпускные дни оплачиваются по среднему заработку (СЗ) работника, который определяется по формуле:

СЗ = Д / 12 / 29,3,

Д — сумма всех доходов сотрудника за последние 12 месяцев, включая надбавки и премии ;

29,3 — показатель среднемесячного количества календарных дней.

Ознакомьтесь с нюансами расчета отпускных в 2018 году в статье «Расчет отпуска в 2018 году — примеры и особенности» .

Если по каким-то причинам работник не отгулял положенные 28 дней отпуска, то ему следует выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск . При этом трудовым законодательством запрещается непредоставление дней отдыха более 2 лет подряд. В противном случае возможен штраф .

Трудовым законодательством допускается возможность отозвать работника из отпуска. Оставшиеся дни отдыха он сможет догулять в любое время или присоединить их к следующему отпуску. Как оформить такой отзыв правильно, см. .

Работник может отгулять отпуск или получить за него денежную компенсацию перед увольнением. Правильно оформить такой отпуск и рассчитать отпускные помогут материалы:

«Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением» .

Выплата отпускных и НДФЛ

Выплатить отпускные следует не позднее чем за 3 дня до даты начала отдыха. Выдача средств осуществляется в кассе предприятия или путем перечисления на карту работника. Подтверждением получения денег является подпись работника в расходном ордере (форма КО-2) или в платежной ведомости (форма Т-53).

Не забудьте перед выдачей отпускных удержать подоходный налог и перечислить его в бюджет до конца текущего месяца. Как это сделать без ошибок, мы рассказываем .

Какие учетные документы нужно заполнить после отпуска

Если в течение отпуска сотрудник заболел и после выздоровления предоставил листок нетрудоспособности, то оставшиеся дни отдыха он может:

1. Догулять.

Как продлить отпуск на срок больничного во время отпуска смотрите .

2. Перенести на более поздний срок, предварительно согласовав с руководителем компании.

В данном случае сотруднику следует написать по строке 041 .

Бланки и образец заполнения декларации по налогу на прибыль скачайте .

Чтобы вы не допустили ошибок в подсчете, выплате и налогообложении отпускных, мы разработали пошаговую инструкцию. Скачайте ее, чтобы всегда иметь под рукой.

Оставаться в курсе событий по изменениям в расчете ежегодного отпуска вам поможет раздел . Мы постоянно пополняем его самой свежей и актуальной информацией.

hram-bal.ru

Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (действующая редакция)

Комментарий к ст. 124 ТК РФ

Судебная практика по статье 124 ТК РФ:

Комментарий к Ст. 124 ТК РФ

Второй комментарий к Статье 124 Трудового кодекса

Статья 124 тк рф. продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ст. 124 тк рф: вопросы и ответы

Статья 124. продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Комментарий к статье 124 тк рф

Трудовой кодекс статья 124 комментарии

Трудовой кодекс ст 124 с комментариями

Трудовой кодекс статья 124 с комментариями

Комментарии к ст. 124 ТК РФ

Оформляем документы на отпуск

Как определить размер отпускных выплат

Выплата отпускных и НДФЛ

Какие учетные документы нужно заполнить после отпуска