7.28 قد يكون من غير الواضح في بعض الأحيان ما إذا كان العامل موظفًا أم يعمل لحسابه الخاص؛ على سبيل المثال، قد يتم توظيف بعض العاملين على أساس الأداء، في حين قد يعمل آخرون لحسابهم الخاص. وهذا التمييز مهم أيضًا عند تقسيم قطاع الأسرة إلى قطاعات فرعية. تتوافق التعاريف الواردة في نظام الحسابات القومية مع قرارات المؤتمر الدولي لإحصائيي العمل (ICLS) فيما يتعلق بتعريفات السكان النشطين اقتصاديًا. ومع ذلك، فإن الغرض الرئيسي لنظام الحسابات القومية هو توضيح طبيعة علاقة العمل من أجل التمييز بين الأجور وأنواع الدخل الأخرى. الأفراد الذين يمكن تصنيفهم على أنهم "يعملون لحسابهم الخاص" في إحصاءات العمل، وخاصة بعض أصحاب أشباه الشركات وأصحاب الشركات الذين يديرون الشركات، يعتبرون موظفين في نظام الحسابات القومية. مزيد من النظر في التعريف موارد العملوالمصطلحات ذات الصلة معروضة في الفصل 19.

علاقة العمل

7.29 لكي يتم تصنيف شخص ما على أنه موظف (أي إما موظف أو يعمل لحسابه الخاص)، يجب أن يكون الشخص منخرطًا في نشاط يقع ضمن حدود الإنتاج لنظام الحسابات القومية. يتم تشكيل علاقة عمل بين صاحب العمل والموظف (على سبيل المثال، بين شركة وفرد) عندما يتم إبرام اتفاقية مكتوبة أو شفهية بينهما، والتي يمكن أن تكون رسمية أو غير رسمية، وعادة ما تكون طوعية لكلا الطرفين؛ وبموجب هذه الاتفاقية، يقوم الموظف بأداء عمل في المؤسسة، حيث يحصل على مكافأة نقدية أو عينية. يعتمد التعويض عادة على ساعات العمل أو أي مقياس موضوعي آخر لكمية العمل المنجز.

7.30 العاملون لحسابهم الخاص هم الأشخاص الذين يعملون لحساب أنفسهم، ولم يتم تحديد المؤسسات التي يمتلكونها في نظام الحسابات القومية سواء ككيانات قانونية مستقلة أو كوحدات مؤسسية منفصلة. تشمل هذه الفئة الأفراد المالكين الوحيدين أو المالكين المشاركين للشركات الفردية التي يعملون بها؛ أعضاء تعاونيات المنتجين أو أفراد الأسرة المساهمين (على سبيل المثال، أفراد الأسرة الذين يعملون مجانًا في شركة غير مدمجة).

يتم تصنيف الأشخاص العاملين في إنتاج السلع لاستهلاكهم النهائي أو تراكمهم (على أساس فردي أو جماعي) على أنهم يعملون لحسابهم الخاص. على الرغم من أن تكلفة إنتاج مثل هذه المنتجات يمكن احتسابها على أساس التكاليف ذات الصلة، بما في ذلك تقديرات تكاليف العمالة، فإنه لا يتم احتساب أجور المشاركين في إنتاج هذه المنتجات (حتى في حالة المشاريع الجماعية أو المجتمعية المنفذة من قبل مجموعات من الناس يعملون معا). تعتبر الزيادة في القيمة المحسوبة للإنتاج على التكاليف النقدية وضرائب الإنتاج إجمالي الدخل المختلط.

كما يعتبر الأعضاء المساهمون في الشركات العائلية، بما في ذلك العمال غير مدفوعي الأجر في الشركات غير المدمجة العاملة في كل أو جزء من إنتاج السوق، من العاملين لحسابهم الخاص.

قد تكون جميع أسهم الشركة مملوكة لمساهم واحد أو مجموعة صغيرة من المساهمين. عندما يكون مساهمو الشركة أيضًا موظفين في الشركة ويحصلون على تعويضات غير الأرباح مقابل خدماتهم، يتم تصنيفهم كموظفين. يتم أيضًا تصنيف أصحاب أشباه الشركات الذين يعملون في تلك أشباه الشركات ويحصلون على مكافآت بخلاف مدفوعات أرباح الأسهم كموظفين.

قد يكون العاملون في المنزل إما موظفين أو يعملون لحسابهم الخاص، اعتمادًا على وضعهم وظروفهم الخاصة. ويرد أدناه وصف أكثر تفصيلا لهذه الفئة.

7.31 يتم التعامل مع أجور الأشخاص العاملين لحسابهم الخاص على أنها دخل مختلط.

7.32 الطلاب الذين يعملون كمستهلكين للخدمات التعليمية أو التدريبية ليسوا موظفين، ومع ذلك، إذا كان لدى الطلاب أيضًا التزام رسمي بتقديم مساهمة عمل محددة في عملية الإنتاج الخاصة بالمؤسسة (على سبيل المثال، كمتدربين أو فئات مماثلة من المتدربين والمتدربين) (الطلاب الكتبة، الممرضون المتدربون، مساعدو البحوث أو المعلمون، الأطباء المتدربون، وما إلى ذلك)، فإنهم يعتبرون موظفين بغض النظر عما إذا كانوا يتلقون أي مكافأة نقدية مقابل العمل الذي يؤدونه أم لا بالإضافة إلى التدريب الذي يتلقونه كدخل عيني.

أصحاب العمل والعاملين لحسابهم الخاص بدون عمالة مأجورة

7.33 يمكن تقسيم الأشخاص العاملين لحسابهم الخاص إلى مجموعتين: أولئك الذين لديهم موظفون بأجر خاص بهم وأولئك الذين ليس لديهم. يُطلق على الأشخاص من المجموعة الأولى اسم أصحاب العمل، ويُطلق على الأشخاص من المجموعة الثانية اسم العاملين لحسابهم الخاص بدون عمالة مأجورة. ويستخدم هذا التمييز لغرض تقسيم قطاع الأسرة إلى قطاعات فرعية. يمكن تقسيم فئة العاملين لحسابهم الخاص بدون عمل بأجر إلى العاملين في المنزل، الذين يدخلون في عقد رسمي أو غير رسمي لتوريد السلع أو الخدمات إلى مؤسسة معينة، والعاملين لحسابهم الخاص بدون عمل بأجر، الذين قد يكونون تعمل إما في إنتاج السوق أو إنتاج المنتجات لاستهلاكها النهائي أو تراكمها.

عمال المنزل

34.7 العمال من المنزل هم الأشخاص الذين يتعهدون، بموجب اتفاق أو عقد مسبق مع مؤسسة معينة، بالعمل في تلك المؤسسة أو بتوريد كمية محددة من السلع أو الخدمات لتلك المؤسسة، ولكن مكان عملهم يقع خارج أي من المؤسسات التي تقوم بذلك حتى تلك المؤسسة. لا تتحكم المؤسسة في ساعات عمل هؤلاء العمال وليست مسؤولة عن ظروف عملهم، ولكن يمكنها التحقق من جودة العمل ذي الصلة. ويعمل معظم هؤلاء العمال من المنزل، ولكن يمكنهم استخدام أماكن أخرى من اختيارهم. يعمل بعض العاملين في المنزل باستخدام المعدات أو المواد (أو كليهما) التي توفرها لهم المؤسسة الخاصة بهم، بينما قد يقوم عمال المنزل الآخرون بشراء المعدات أو المواد الخاصة بهم (أو كليهما). وفي كلتا الحالتين، يتم تغطية جزء من تكاليف الإنتاج من قبل العمال أنفسهم، مثل الإيجار الفعلي أو المفترض للمكان الذي يعملون فيه؛ دفع تكاليف التدفئة والإضاءة والكهرباء؛ تكاليف التخزين والنقل، الخ.

7.35 تتميز فئة العمال قيد النظر بخصائص كل من الموظفين والعاملين لحسابهم الخاص. إن تخصيصهم لفئة أو أخرى يعتمد في المقام الأول على أساس أجورهم. ويمكن التمييز بين الحالتين التاليتين، اللتين تختلفان من حيث المبدأ بشكل كبير عن بعضهما البعض:

تعتمد المكافأة التي يحصل عليها الموظف بشكل مباشر أو غير مباشر على حجم العمل المنجز، أي على كمية العمالة المدخلة في أي عملية إنتاج، بغض النظر عن تكلفة المنتجات المنتجة أو ربحية عملية الإنتاج. ومن المفهوم أنه عندما هذه الطريقةنحن نتحدث عن أجور الموظفين.

يتم تحديد الدخل الذي يتلقاه العامل من خلال قيمة المنتجات المنتجة نتيجة لعملية إنتاج معينة يكون العامل مسؤولاً عنها، بغض النظر عن مقدار العمالة المستثمرة. من المفهوم أننا نتحدث عن طريقة المكافأة هذه عن العاملين لحسابهم الخاص.

7.36 من الناحية العملية، لا تتيح هذه المعايير دائمًا التحديد الواضح لمن يعمل ومن يعمل لحسابه الخاص. وبالتالي، ينبغي تصنيف العمال المنزليين الذين يستخدمون عمل الآخرين الذين يدفعون لهم مقابل القيام بالعمل على أنهم أصحاب أعمال حرة في شركات غير مدمجة، أي كأصحاب عمل. ولذلك فمن المهم التمييز بين العاملين لحسابهم الخاص الذين يستخدمون العمالة المأجورة وأولئك الذين يعملون مقابل أجر.

7.37 يعتبر عامل المنزل موظفًا إذا كانت هناك علاقة عمل بينه وبين المؤسسة المعنية. ويفترض هذا وجود عقد أو اتفاقية صريحة أو ضمنية يتم بموجبها دفع أجر هذا الموظف على أساس العمل المنجز. ومن ناحية أخرى، إذا لم يكن هناك عقد أو اتفاق صريح أو ضمني، وكان الدخل الذي يحصل عليه عامل المنزل يعتمد على قيمة السلع أو الخدمات المقدمة للمنشأة، فإن هذا العامل يعتبر يعمل لحسابه الخاص. ويشير هذا إلى أن القرارات المتعلقة بالأسواق وحجم العمليات والتمويل من المرجح أن يتخذها العامل المنزلي الذي يعمل لحسابه الخاص، والذي عادة ما يكون أيضًا مالك أو مستأجر الآلات والمعدات التي يؤدي بها العمل.

7.38 التصنيف الصحيح للعاملين في المنزل هو أهمية عظيمةللدفع. وبالتالي، عندما نتحدث عن العاملين لحسابهم الخاص بدون عمالة مستأجرة، فإن المدفوعات التي تدفعها المؤسسة لمثل هذا العامل تنعكس على أنها اقتناء سلع أو خدمات وسيطة. بالنسبة للعامل من المنزل، تمثل مدفوعات المؤسسة قيمة الناتج المنتج، ويمثل زيادة قيمة هذا الناتج على التكاليف المباشرة للعامل من المنزل (التي تعتبر استهلاكًا وسيطًا) إجمالي الدخل المختلط. وعندما يتأهل كموظف، تنعكس مدفوعات المؤسسة كأجور، وبالتالي، يتم دفعها من القيمة المضافة التي أنشأتها هذه المؤسسة. وهكذا فإن تصنيف العاملين في المنازل يحدد توزيع القيمة المضافة بين المنشآت، وكذلك توزيع الدخل بين تعويضات العاملين وصافي الدخل المختلط لأسر العاملين في المنازل.

لماذا تحتاج حتى إلى معرفة إيجابيات وسلبيات العمالة المأجورة؟ هل هناك فعلاً خيارات أخرى غير العمل لدى "العم"؟

إذا كنت تعتقد أن العمل مقابل أجر هو المصدر الوحيد الممكن للدخل، فتأكد من قراءة برنامج التفكير العبودي وإزالته من عقلك الباطن. هذا ما يضعه والديك ومدرستك وجامعتك ومن حولك بشكل منهجي في عقلك. حان الوقت للتخلص من الصور النمطية واستخدام عقلك أيها الأصدقاء. يتذكر:

دائما يكون لديك خيار! يمكنك اختيار العمالة المستأجرة، أو يمكنك العمل لنفسك.

كل اتجاه له مزاياه وعيوبه. سيركز هذا المنشور على العمل مقابل أجر. أقترح البدء بمزاياها.

مميزات العمل الدائم

لا تستمع إلى المحرضين الذين يطالبونك بترك وظيفتك وبدء عملك الخاص معهم - الباعة البلهاء للقمامة عديمة الفائدة. من الأفضل أن تدير رأسك وتفكر في الإيجابيات وظيفة دائمةللتأجير:

• راتب شهري.الميزة الرئيسية هي أنه يعرف بالضبط تواريخ ومبالغ الأجور المتوقعة التي سيتم إضافتها إلى حساب بطاقته. ينظر بثقة إلى المستقبل، ولذلك ينام بسلام ولا يصرخ أثناء نومه: كم سأربح هذا الشهر؟! هل سأتمكن من سداد القرض الذي أخذته لشراء طعام للهامستر الخاص بي؟!"

  يعرف العامل المأجور فاسيلي على وجه اليقين أنه في اليوم الخامس، سيضيف "العم" (صاحب العمل) سلفة إلى بطاقته، لذلك يذهب بجرأة إلى جاره بالكلمات: "بتروفيتش، اقترض 5000 روبل قبل الخامس!" وسوف يقرضها بتروفيتش لأنه يعلم أن فاسكا لديه دفعة مقدمة في "الخامس" مما يعني أنه سيتم إرجاع الأموال بالتأكيد.

• وظيفة دائمة.يلتزم صاحب العمل بدفع راتب شهري للموظف بشكل منتظم. فقط لا تملق نفسك أيها الأصدقاء:

  رجل الأعمال هو المستغل. لذلك، ستعمل بالتأكيد على الراتب الذي تتلقاه.
  يجب أن تفهم أن صندوق الأجور يتكون من الدخل الذي يجلبه الموظفون إلى شركتهم. وبطبيعة الحال، يهتم صاحب العمل بضمان عدم بقاء الأشخاص خاملين.

  هل هذا سيء؟ أنا متأكد لا! بالعكس جيد جداً بعد كل شيء، تقع مسؤولية سير العمل على أكتاف رجل الأعمال، ويمكن للموظف التركيز بهدوء على أداء واجباته المباشرة. وكلما زاد انشغاله بالعمل، زادت الفائدة التي سيجلبها للشركة، وكلما زادت ثقته بالمستقبل.

• اجازة مدفوعة الاجر.وفقا للفصل 19 قانون العمل الاتحاد الروسييلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بإجازة سنوية مدفوعة الأجر. بسيط؟ لا!

  أحكم لنفسك. هناك 365 يومًا في السنة، 28 منها إجازة مدفوعة الأجر. وهذا يعني أن أكثر من 7% من حياتك تتم رعايتها من قبل صاحب العمل الخاص بك كل عام. بينما تقوم بتدفئة بطنك في مكان ما على الشاطئ التركي، تستمر الأموال الموجودة على بطاقتك في الوصول بانتظام. أوافق، مريحة!

• التعليم المجاني.ما هي قيمة الشاب الخريج الجامعي في سوق العمل؟ هل تساءلت يومًا لماذا يفضل أصحاب العمل المتخصصين ذوي الخبرة؟ الجواب يكمن على السطح:

  أفضل مصدر للموظفين هو التوظيف.
  هل تعرف ماذا يقول أصحاب العمل للشباب "الخضراء" الذين حصلوا للتو على الدبلوم؟ تعليم عالى؟ يقولون العبارة التقليدية:

  انسَ كل ما تعلمته في الجامعة وابدأ بالتعلم مرة أخرى هنا.
  ولا يتعلق الأمر بسوء التعليم. لا. كل شيء أبسط من ذلك بكثير:

  فقط "في ظروف القتال"، في العمل، يمكن لأي شخص أن يصبح محترفًا حقيقيًا في مجاله.
  إن تعلم كيفية البيع شيء، وتحقيق المبيعات فعليًا شيء آخر. يتذكر:

  التوظيف هو المكان الوحيد الذي يتحسن فيه الشخص كأخصائي مجانًا. القليل من! كما أنهم يدفعون له المال مقابل ذلك!
  رائع، نعم؟ دعونا نواصل أبعد!

• ذات مسؤولية محدودة.الموظف هو المسؤول الوحيد عن مجال عمله. على سبيل المثال، السكرتيرة فاسيليسا مسؤولة فقط عن التأكد من أن القهوة ساخنة، وأن تنورتها قصيرة، وأن المدير سعيد. الجميع! هذا هو الشيء الوحيد الذي يمكنهم أن يطلبوه منها!

  إذا أخطأ المحاسب أرسيني في التقرير ربع السنوي، فإنه سيكون مسؤولاً عن هذا الخطأ، حيث أن هذه هي منطقة مسؤوليته. على الرغم من أنه ربما يكون "على السجادة" مع المخرج، إلا أنه سيتعين عليه أداء بعض وظائف فاسيليسا، إذا جاز التعبير، من أجل نزع فتيل الموقف قليلاً وإمتاع الرئيس قليلاً. لكن من الأفضل للسكرتيرة ألا تسمح بمثل هذه المواقف، لأن رئيسها قد يقول لها ذات يوم: "علمي سينيا كيف تصنع القهوة وتضيع!"

• توافر الحزمة الاجتماعية.هل تعرف ما هي الحزمة الاجتماعية؟ إذا لم يكن الأمر كذلك، فسأقول لك:

  الحزمة الاجتماعية هي ميزة إضافية تقدمها الشركة لموظفيها على نفقتها الخاصة وبمبادرة منها.
  يمكن أن يكون هذا تأمينًا صحيًا، أو وجبات مجانية، أو عضوية في صالة الألعاب الرياضية، أو قسيمة سياحية، أو سيارة شركة، أو تعويضًا عن شقة مستأجرة (لغير المقيمين)، وما إلى ذلك.

  أريد أن أحذرك على الفور:

  الحزمة الاجتماعية هي مبادرة تطوعية حصرية من صاحب العمل، ولهذا السبب لا تمتلكها بعض الشركات.
  ولكن هذا ليس سببا للقلق. بعد كل شيء، توفر معظم الشركات لموظفيها المتميزين عروضًا اجتماعية. وهذا أمر محفز للغاية! موافق، علاج الأسنان مجانًا بالتأمين الصحي هو أكثر متعة من دفع أموالك الخاصة. كم هو رائع قيادة السيارة وعدم التفكير في تكاليف الوقود. أنا صامت بالفعل بشأن الرحلات المجانية إلى المنتجعات الأجنبية. بشكل عام، الحزمة الاجتماعية رائعة أيها الأصدقاء!

• شراء سلع (خدمات) الشركة بأسعار تفضيلية– يوفر جميع أصحاب العمل تقريبًا هذه الفرصة لموظفيهم. من الواضح أننا نتحدث عن السلع والخدمات للسكان. إذا كنت تعمل في مصنع ينتج قاذفات القنابل اليدوية، فمن غير المرجح أن تتمكن من شراء العديد من "الذباب" بسعر رخيص. لكن يمكن لموظف شركة أثاث شراء مجموعة أثاث لنفسه بسهولة بسعر مخفض، ويمكن لموظف شركة سفر شراء رحلة بخصم جيد. شيء صغير، ولكن لطيف.

حسنًا أيها الأصدقاء، هل أنتم منبهرون بمزايا العمل الدائم؟ أنا شخصيا، نعم! أعدت قراءتها مرة أخرى، بل وأردت الحصول على وظيفة. أوه، وهذه الرغبة تنمو بسرعة! أنا في حاجة ماسة إلى الحجج المضادة! عيوب في الاستوديو!

عيوب العمالة المستأجرة

هل أنت متأكد من أنك تريد معرفة عيوب العمل مقابل أجر؟ ألا تخاف من الابتعاد عن المسار المقصود إلى حياة مستقرة وخالية من الهموم؟ حسنًا، ثم أبدأ:

• يجب أن نطيع أوامر الآخرين.بالنسبة لي شخصياً، هذا هو العيب الأكبر. أكثر ما لا يعجبني هو عندما يحاول الناس السيطرة علي. خاصة إذا تم ذلك من قبل مديرين جاهلين. ربما هذا هو السبب الذي جعلني أتمكن من التعايش معه فقط قادة أقوياءالعمل من أجل النتائج.

  ومع ذلك، هنا عامل رئيسيإنها ليست شخصية المخرج، بل الحاجة إلى طاعة شخص ما. هناك أشخاص يقدرون الحرية من صاحب العمل أكثر من المال. وأنا أفهمهم تماما.

• دخل الموظف محدود.لا يهم ما إذا كنت تتلقى راتبًا ثابتًا أم لا الدفع بالقطعة، سيظل راتبك مقصورًا على "شريط" معين. فقط اسأل أصدقائك العاملين: "كم تكسب؟" أنا متأكد من أن الجميع سوف يذكرون رقمًا ما.

  ولكن ماذا لو كنت تريد أن تكسب مرتين أو ثلاث مرات أكثر؟ لدى الموظف خياران: الحصول على ترقية أو البحث عن وظيفة عمل جديد. علاوة على ذلك، فليس من الحقيقة أنك ستتمكن من العثور على هذه الوظيفة في مدينتك أو حتى في بلدك، كما أن الحصول على ترقية ليس ممكنًا دائمًا. لذلك «يجلس» الناس لعقود على رواتب ثابتة من أجل استقرارهم. ولكن أي نوع من الاستقرار هناك؟ هي غير موجودة!

• يمكن أن يتم طردك في أي وقت.الكثير من أجل الاستقرار! إذا كنت تعمل لمدة 30 عامًا في شركتك، فامنحها أفضل السنوات، استثمر روحك في تطويرها، ولكن ذات يوم سيتصل بك رئيسك ويقول: "إيفان بتروفيتش، شركتنا لم تعد بحاجة إلى خدماتك! " كل التوفيق لك يا عزيزي!

  نعم نعم أنت مادة نفايات ويتم إرسالك إلى مكب النفايات. لن يقدر أحد إخلاصك وتفانيك. لا أحد يهتم بالمساهمة التي قدمتها في تطوير المشروع. بمجرد أن يغلق الباب خلفك، سوف ينساك الجميع.

  كما تعلمون، ربما لهذا السبب لم أقدّر العمل أبدًا - لم أر أي فائدة من القيام بذلك. بالنسبة لي، كان العمل دائمًا بيئة لتطوير نفسي. عندما فكرت في هذا المنصب الشاغر أو ذاك، سألت نفسي السؤال التالي:

  ما هي الخبرة وما هي الفوائد التي يمكنني الحصول عليها من خلال العمل في هذه الشركة؟
  وكما يقولون: "الأمر ليس شخصيًا، إنه مجرد عمل". لا تدع نفسك تستخدم أيها الأصدقاء!

• يتشكل الاعتماد على صاحب العمل.راتب شهري ثابت، وحزمة المزايا، وعلاقات راسخة مع الفريق والإدارة، وفهم واضح للمسؤوليات الوظيفية - كل هذا يمثل نوعًا من منطقة الراحة للموظف.

  هل تساءلت يومًا لماذا يخشى الكثير من الناس فقدان وظائفهم؟ إنهم فقط لا يريدون مغادرة منازلهم! ولهذا السبب لا يتعجل أصحاب العمل في رفع رواتبهم. لماذا رفعه! وهم واثقون من أنه حتى لو خفضوا الرواتب، فإن معظم الموظفين سيستمرون في العمل. هل تعرف لماذا؟ لأن الناس طوروا اعتماداً نفسياً على عملهم. قليلون هم المستعدون للتخلي عن كل شيء والبدء به الصفحة البيضاء. كل هذا بسبب الخوف والشك: "ماذا لو تفاقمت الأمور في المكان الجديد؟ ماذا لو لم أنسجم مع الفريق أو لم أتمكن من القيام بوظائفي؟ وبشكل عام: هنا أعرف الجميع، ولكن هناك أحتاج إلى إجراء اتصالات جديدة ومواكبة السرعة. لا، من الأفضل عدم المخاطرة والعمل بهدوء في شركتك. وبعد ذلك ستلاحظ أن كل شيء سوف يتحسن، وسترتفع الأجور مرة أخرى! ولهذا السبب يحدث هذا التفكير:

  العمل المأجور هو نوع من قناع الأكسجين للعامل.
  المال أمر حيوي للإنسان، تماما مثل الهواء. لنفترض أنك في فراغ وتحصل على الهواء من خلال قناع الأكسجين. في البداية يتم إعطاؤك كمية كافية من الأكسجين. ثم أخذوها وخفضوا العلف إلى النصف. سوف تشعر بطبيعة الحال بعدم الراحة. ومع ذلك، يتم توفير الهواء. بكميات أقل، ولكن خدم. من مستعد للمخاطرة وإزالة قناع الأكسجين؟

  هذا هو الحال مع العمل، أيها الأصدقاء. سيكون الجميع في غرفة التدخين ساخطين على تصرفات الإدارة، لكنهم سيتركونهم مكان دافئعدد قليل فقط سوف يجرؤون. سوف تتأرجح الكتلة الرئيسية بشكل كئيب وتستمر في سحب المحراث أكثر.

• العمل يضعف إحساسك بالمسؤولية.يتعلق الأمر بتحمل المسؤولية عن حياتك. هناك قول مأثور:

  أنت الرئيس - أنا أحمق.
  من خلال الحصول على وظيفة، فإنك تقوم بتسليم نفسك إلى رجل الأعمال. كل مخاطر نجاح العمل تقع عليه، لكنك مسؤول فقط عن مجال عملك. إذا أمرت برسم سياج، فسوف ترسم. إذا طلبوا منك تفكيكها خلال أسبوع، فسوف تقوم بتفكيكها. ليس عليك التفكير فيما إذا كان الأمر مربحًا أم لا. مهمتك هي تنفيذ الأوامر بضمير حي. الجميع!

  ومن سيكون مسؤولاً عن الأوامر الغبية؟ بالطبع رجل أعمال! إن إحساسه بالمسؤولية على ما يرام، لكن يمكنك الاسترخاء وعدم التفكير في أي شيء. ففي النهاية أنت لست "الرئيس"...

ما رأيك في الحجج المضادة؟ أتفق معك، إنهم أقوياء أيضًا! فكروا أيها السادة! بالمناسبة، هل تتصرف في العمل مثل "بيدق" أو مثل رجل الأعمال؟ سوف يساعد في الإجابة على هذا السؤال

يعتقد الكثير من الناس أن العمل مقابل أجر الطريقة الوحيدةلتوليد الدخل. أولا، هذا ليس صحيحا. ولكن حتى لو كان فهمك منطقيًا، فكر جيدًا في الموقف المتعلق بتعيينك. ما الذي يجب فعله للتأكد من أن العمل يجلب المتعة المعنوية والمادية؟

قليلا من التاريخ.

معنى كلمة العمل له جذوره في كلمة العبودية. بالطبع نحن نتحدث عن معنى هذه الكلمة باللغة الروسية. في الواقع، هذا هو السبب وراء كثرة القيل والقال في المجتمع. إنه أصل كلمة العمل المستخدمة في العديد من نصوص التوظيف التي تكثر في أعمال الامتيازات والرهونات البحرية. لماذا! يعتبر الخلاص من العبودية أمرًا بالغ الأهمية مهمة هامة.

تكمن الجذور التاريخية للعبودية في العلاقة بين السيد والمتدربين. في أسوأ فهم لهذه العلاقة. لن نناقش مجال الفلسفة حيث الوضع مختلف بعض الشيء. في أوقات ما قبل الرأسمالية، كان من الصعب للغاية أن تصبح سيدًا في الإنتاج، ولم ينجح الكثير من الناس. فقط لأولئك الذين لديهم حقا ما يصنعه السيد. في الأساس، كان الطلاب يعملون لدى المعلم مقابل الخبز ومكان للنوم. عمل ممل لا يتطلب مهارات. لا يمكن تسمية مثل هذه العلاقة بالعمل مقابل أجر.

ظهر مفهوم العمل مقابل أجر، كما نتصور هذا المفهوم حاليًا، مؤخرًا نسبيًا. ويعتقد أن هذا المفهوم هو نتاج العصر الثورات البرجوازية. وفي الوقت نفسه، تم تشكيل مفهوم الراتب الثابت، الذي ينظر إليه معظمهم على أنه رمز للاستقرار.

حدثت ذروة شعبية العمل المأجور في السبعين عامًا من عصر الاشتراكية. خلال هذه الفترة وصل مفهوم العمل إلى حد السخافة، حتى أنه تم منح ممثلي المهن الحرة راتبًا ثابتًا، وهو ما لا يعكس في كثير من الأحيان تكلفة المساهمة في العمل. الحياة الاجتماعية. وهذه الظروف هي التي أدت إلى ظهور ظاهرة المواقف تجاه العمل في مجتمعنا.

التعطش للمجانية. الحصول على الراتب، وليس الحصول عليه. محاولة التسجيل في العمل وعدم القيام بمهام المؤسسة. كل هذه المراوغات ليست نموذجية لنظام التفكير الغربي. وفقط انتشار ممثلي اشتراكيتنا المنهارة يُظهر في جميع أنحاء العالم بعض الإمكانيات للتهرب من نظام قيمهم.

توظيف. الرأي العام.

نعم! هذا هو العامل الأكثر أهمية الذي يجعل معظم الناس ينجذبون إلى العمل مدفوع الأجر. هذا هو الاستقرار. راتب ثابت، ومكانة مستقرة في المجتمع، ومهنة مستقرة. القرار النهائي يتم اتخاذه من قبل الإدارة، كل ما تبقى هو تنفيذه. أو يمكنك فقط الجلوس بها قرار- ربما سوف تحل.

لقد دمر علم النفس التافه هذا أكثر من مشروع واحد. عند اختيار فريق من "السجناء الجدد". الجميع ينتظر شخصًا ما ليقوم بالمهام التي تواجه المؤسسة، ولكن ليس هو. لقد مر اليوم وعلى ما يرام. لهذا السبب الآلاف من الناس يبحثون عنه وظيفة أفضلللتأجير. لا، ليس هكذا - إنهم يبحثون عن الخيار الأفضل لأنفسهم.

توظيف. الحقائق.

الخيار الأفضل؟ الناس! استيقظ! لقد انتهت الاشتراكية منذ فترة طويلة. لن يقنع أحد أحداً - تعال إلى العمل من فضلك! لا توجد لجنة نقابية ولا لجنة حزبية ولا هياكل فوقية أخرى. الأمر بسيط - لا شيء شخصي، هذا عمل. تظهر حقائق الحياة القاسية أن أي مؤسسة تعتمد على الظروف العالمية. علاوة على ذلك، لا يهم على الإطلاق ما إذا كان الاتصال مباشرًا أم غير مباشر. سوء الإدارة – في أحسن الأحوال، ستعيش الشركة حياة بائسة. وفي أسوأ الأحوال، الإفلاس.

فأين الاستقرار في هذه الظروف؟ يبدو أن الشخص قد وجد وظيفة تناسبه، وبدا أن حياته المهنية تنطلق، وفجأة انتهى كل شيء. ماذا عن الألعاب والمؤامرات "السرية" في المؤسسة؟ فهل هذا هو الاستقرار أيضاً؟ ماذا عن المهنة التي توقفت فجأة بسبب مكالمة من صديق؟ وهذا هو الاستقرار؟ لا تخلق الأوهام!

في الواقع، أن يتم تعيينك هو أصدق ما لديك. عمل خاصمع مخاطرها الخاصة، صعودا وهبوطا. المخاطر في هذا الخيار فقط تقع على عاتق صاحب المؤسسة، وليس لديك أي تأثير على القضاء عليها.

لا، أنا مخطئ، يمكنك. تحدث بشكل سيء مع العميل، وأداء المهمة التي حددها لك مديرك بشكل سيء، وسوف تتضاعف المخاطر عدة مرات. لسوء الحظ، ينسى معظم الموظفين أن الراتب لا يدفعه مالك المؤسسة، بل العميل. لقد واجهت هذه الظاهرة شخصيًا في مؤسستي الخاصة. عندما يتعلق الأمر بإصدار الرواتب، بدا الكثيرون متفاجئين من كشف الرواتب.

ما هو هذا العمل بالنسبة لك؟ وفي كل شيء بدءاً باختيار المهنة. إذا اخترت المهنة الخاطئة، فلا يوجد شيء تتوقعه من العمل. مثال؟ لو سمحت. هناك فائض في إنتاج المحامين في البلاد، على سبيل المثال. ومع ذلك، سنة بعد سنة، هناك منافسة في الجامعات على التخصصات التي يوجد فيها فائض واضح في الإنتاج. لكن الطلب يخلق العرض، ولهذا السبب هناك العديد من أقسام القانون المتاحة. وهناك مهن يوجد فيها نقص واضح في الموظفين. ولكن عليك أن تعمل بجد هناك!

اختيار المهنة.

بناءً على حقيقة أن العمل المأجور لا يزال هو عملك الشخصي، فهذا ما يجب عليك الانطلاق منه عند اختيار المهنة. في الواقع، اختيار المهنة هو أهم مرحلة في تطورك. علاوة على ذلك، أعرف أمثلة كثيرة عندما لم يكن التعليم الأول نهائيًا فقط بسبب الاختيار الخاطئ بسبب الشباب أو شيء من هذا القبيل. ولكن بعد التفكير، يتخذ الشخص بالفعل قرارا ذا مغزى ويحصل على المهنة التي تناسبه تماما.

يرجى ملاحظة أن اختيار المهنة يجب أن يعتمد على افتراض أنك يجب أن تصبح محترفًا في هذه المهنة. لا تجلس وتكتب رقمك في العمل، بل كن شخصية فعالة في الصورة العامة للمؤسسة. هذا هو عملك الشخصي! كلما أظهرت نفسك بشكل أفضل، كلما ارتفعت النتيجة النهائية. ربما لن يحدث هذا على الفور وليس في المؤسسة التي تعمل فيها حاليًا.

ولكن للحصول على نتائج مالية ملموسة، يتطلب التوظيف بالتأكيد وجود مهارات مهنية جيدة. وهذا ما يجب أن ننطلق منه. وإذا كان راتبك لا يناسبك، فقم بتقييم مستوى احترافك في المهنة التي اخترتها. ربما اخترت المهنة الخاطئة. ولا تتذمر من الأجور المنخفضة. من الأفضل تحسين مهاراتك.

أوافق على أن صاحب المؤسسة لا يقوم دائمًا بتقييم جهود موظفيه بشكل مناسب. ثم يصبح المسار أكثر وضوحًا - قم بتحسين مهاراتك والعثور على مؤسسة أكثر نجاحًا. كل ما عليك فعله هو معرفة ما يمكنك تقديمه له (الشركة) حتى لا يتمكن قسم الموارد البشرية من تجاهل ترشيحك.

لجعل اختيارك للمهنة ذا معنى، اقرأ القسم بأكمله وابحث عن المهنة التي ستجعلك تفكر. لهذه المهنة سوف تبحث عن مواد أكثر مما أتخيل. ربما سيكون هذا هو الاختيار الصحيح.

ما الأفضل؟ هل أبدأ مشروعي الخاص وأعمل لنفسي أم أستمر في العمل؟ أو ربما الجمع بين كليهما؟

هل تعلم أن معدل بقاء الشركات الصغيرة في روسيا يبلغ 20% فقط؟ ينجح واحد فقط من كل خمسة رواد أعمال جدد. هل ترغب في الدخول في مشروع تجاري وأنت تعلم أن هناك فرصة للفشل بنسبة 80%؟

ومع ذلك، فإن هذا لا يمنع الآلاف من رواد الأعمال في جميع أنحاء البلاد من فتح أعمالهم الأولى. سيتم إغلاق معظمها في غضون عام.

حقًا...

توظيف

بالنسبة لجميع رواد الأعمال المبتدئين، هذا فقط:

• قلة الآفاق النمو الوظيفيوتحقيق الذات؛
• انخفاض مستوى الدخل الذي لا يسمح بإعالة الأسرة؛
• خيبة أمل كاملة وشيء سلبي واحد؟

من أجل التخلص من عبودية الأجور، يكون الناس على استعداد لتحمل المخاطر.

وهذا الخطر له ما يبرره. في الواقع، بسبب نقص الأموال والرغبة في تحقيق الذات بشكل أكثر اكتمالا، فإن الكثيرين على استعداد لترك وظائفهم وركوب موجات الأعمال التجارية والعمل الحر.

أو ربما الفصل المبتذل من وظيفتهم هو ما يدفعهم إلى اتخاذ هذه الخطوة؟ المكان السابقالعمل وصعوبة العثور على وظيفة شاغرة مناسبة.

أبدأ عملك الخاص

أليست هذه رغبة كل من سئم أهواء رئيس العمل وعدم القدرة على شراء أي شيء براتب ضئيل؟ أو ربما يوجد عبقري بداخلك، ولا يمكنك الإبداع عندما تشعر بنظرة المخرج إليك؟

يقول أكثر من نصف رواد الأعمال أن الرغبة في أن يكونوا رئيس أنفسهم كانت عاملاً حاسماً في قرارهم ببدء أعمالهم التجارية الخاصة. كن مستقلاً، حتى لو كنت تعمل أكثر وليس لديك ضمان بدخل ثابت.

يحصل المبدعون على متعة أكبر لا مثيل لها في عملهم إذا لم تكن هناك إدارة عليهم تحبس إمكاناتهم العقلية في قفص المشاحنات المكتبية.

دع العمل يكون مخاطرة. لكن إمكانية كسب المزيد من الدخل تغطي المخاطر إذا كنت تخطط لأنشطتك بعناية.

مزايا عملك

وتشمل هذه:

• تحقيق الذات؛
• فرصة لزيادة الدخل.
• شعور مسكر بالحرية والاستقلال.

العمل سوف يغير حياتك كلها.

سوف تتعلم كيفية إدارة الأموال، لأن كل روبل تكسبه أصبح الآن ملكك. سيساعدك هذا على التعامل مع المال باحترام. الآن حتى أصغر النفقات سيتم تقييمها بشكل مختلف بواسطتك.

سوف تصبح أكثر مسؤولية وحسما. بعد كل شيء، أنت الأهم. كل شيء يعتمد عليك. جميع القرارات والأمور الصغيرة.

نعم، إنه أمر مزعج للغاية، لكن لم يعد أحد بحياة سهلة. العمل هو نفس العمل، الآن فقط لنفسك.

سوف تكون فخوراً بنفسك وبإنجازاتك. على الرغم من أنها لا تزال متواضعة للغاية، إلا أنك تمكنت من القيام بذلك، وخرجت من روتين حياتك الماضية.

بعد كل شيء، العمل هو طريق التطوير المستمر واكتشاف القدرات والمواهب الجديدة. لم تكن تتخيل حتى أنك قادر على ذلك!

سلبيات في العمل

هناك أيضا. وهناك الكثير منهم.

بعد كل شيء، إذا كان كل شيء بهذه البساطة، فلن يتم إغلاق نصف المؤسسات الجديدة بسبب المشاكل المالية.

سيتعين عليك التفكير في الفكرة بعناية والعثور على مجال الاهتمام. بعد كل شيء، يتم إغلاق ثلث آخر من الشركات بسبب فكرة غير ناجحة وفقدان رجل الأعمال الاهتمام بأعماله.

لكن الشيء الأكثر إثارة للاهتمام هو أن خمس رجال الأعمال اضطروا إلى الإغلاق بسبب الحواجز الإدارية والبيروقراطية من جانب السلطات التنظيمية الحكومية (SES، رجال الإطفاء).

فمن ناحية، تسعى التشريعات المحلية إلى تسهيل فتح الأعمال التجارية الصغيرة. لكنه لا يسمح لك بالعمل بسلام. على الورق، يتم إصدار قوانين لدعم ريادة الأعمال، لكن في الواقع كل شيء يتبع النمط المعاكس.

يضطر رجل الأعمال الروسي إلى قضاء المزيد من الوقت ليس في العمل، بل في الاستقرار موضوع مثير للجدلمع الجهات الحكومية.

أضف إلى هذه المنافسة غير القانونية، انخفاض الملاءة المالية للسكان والتشريعات الضريبية المتغيرة باستمرار.

يجب أن تفهم ذلك...

إن بدء عملك الخاص ليس بهذه السهولة

يحلم العديد من رواد الأعمال بالحصول على أكثر أو أقل لائقة أجور، اعمل في مؤسسة ولا تنفق الكثير من الطاقة والأعصاب في العمل.

ومن ناحية أخرى، فإن العديد من أولئك الذين يعملون مقابل أجر لديهم الرغبة المعاكسة. كن صاحب عملك الخاص واعمل لنفسك. إن بدء مشروعهم الخاص هو حلم عزيز بالنسبة لهم.

وهذا التناقض مفهوم تماما. الجميع يريد حياة هادئة خالية من الهموم وفرص مادية كبيرة في نفس الوقت.

لكن هذا ممكن فقط لأبناء القلة. العمال العاديون، مثلي ومثلك، مجبرون على كسب قوت يومهم.

وإذا كان هذا هو قدرنا، فلنجتهد للتأكد من أن عملنا يجلب لنا المتعة المادية والمعنوية. سواء كنت تعمل لشركتك الخاصة أو لشخص آخر فهي مسألة ثانوية.

توظيف

"... العمل هو العمل الذي يبرم فيه الشخص عقدا صريحا (كتابيا أو شفهيا) أو ضمنيا يضمن له أجرا أساسيا (نقديا أو عينيا) لا يعتمد بشكل مباشر على دخل الوحدة التي يعمل فيها الشخص، وقد تكون بعض أو كل الأدوات التي يستخدمها الشخص في العمل مملوكة لأشخاص آخرين، ويجوز القيام بأنشطة العامل تحت السيطرة المباشرة للمالك أو الأشخاص الذين يعينهم المالك ويعملون لديه..."

مصدر:

أمر Rosstat بتاريخ 21 ديسمبر 2010 رقم 452 "بشأن الموافقة على الأحكام المنهجية لإجراء مسوحات عينة من السكان حول قضايا التوظيف (مسوحات القوى العاملة)"

المصطلحات الرسمية. Akademik.ru. 2012.

تعرف على معنى "العمل مقابل أجر" في القواميس الأخرى:

جاز: عمل للإيجار- JAZZ: العمل للتأجير مطور Game Factory Interactive الناشر Russsobit M تاريخ الإصدار 2 نوفمبر ... ويكيبيديا

الجاز: العمل المأجور- مطور Game Factory Interactive الناشر Russsobit M تاريخ الإصدار نوفمبر 2007 المنصة ... ويكيبيديا

الجاز: العمالة- JAZZ: العمل للتأجير مطور Game Factory Interactive الناشر Russsobit M تاريخ الإصدار نوفمبر 2007 المنصة ... ويكيبيديا

العمل المنجز للتأجير- العمل المعد للتأجير مبدأ قانوني يحدد الملكية القانونية للأعمال التي ينشئها الموظفون أو مقدمو خدمات العقود. [قسم الخدمات اللغوية... ... دليل المترجم الفني

العمل من المنزل (عملية احتيال)- يَعِد الإعلان بمبلغ 2000 دولار أمريكي للعمل بدوام جزئي و6000 دولار أمريكي للعمل بدوام كامل. مخطط العمل في المنزل... ويكيبيديا

وظيفة- العمل الشاق (العمل). كتاب عمل يتطلب جهدا لا يصدق. /i> يعود إلى الأساطير اليونانية القديمة. BMS 1998، 454. العمل المصري (العمالة). كتاب عمل شاق للغاية ومرهق. بي إم إس 1998، 485؛ موانئ دبي، 513؛ إس إتش زد إف 2001، 72؛ بي تي اس، 294... قاموس كبيراقوال روسية

ألفا: مكافحة الإرهاب. عمل الرجال- المطور MiST Land YUG Publisher GFI / Russobit M تاريخ الإصدار 7 ديسمبر 2005 منصة إستراتيجية النوع ... ويكيبيديا

العمل بنظام الورديات- (العمل بنظام الورديات) نوع واحد من الجدول الزمني نشاط العملحيث قد تختلف ساعات العمل خلال النهار في أيام العمل المختلفة. تستخدم في الإنتاج المستمر أو لتقديم المزيد حمولة كاملةالمعدات،... ... ويكيبيديا

العمل البعيد- في الحديقة وهذا المصطلح له معاني أخرى، انظر العمل من المنزل (المعاني). العمل البعيدأو العمل من المنزل (أيضًا العمل عن بعد، العمل عن بعد؛ ... ويكيبيديا

العمل الإضافي- الخامس قانون العملالعمل خارج ساعات العمل المحددة (العادية) التي يتم تنفيذها بمبادرة من صاحب العمل (على عكس العمل بدوام جزئي، عندما يتم العمل بمبادرة من الموظف). المحتويات...ويكيبيديا

كتب

• حول البحث عن وظيفة بأمانة، أو حكايات موظفة التوظيف القديمة إيرينا سوبوليفا. هذا الكتاب مخصص لأولئك الذين يعملون مقابل أجر والذين يناسبهم هذا العمل. علاوة على ذلك، فهو يعمل للتوظيف في شركات روسية وعالمية متوسطة وكبيرة أو يريد الانتقال إلى شركات مثل هذه... اشتري بـ 279 روبل الكتاب الاليكتروني
• كيف تبدأ مشروعًا تجاريًا بدون مستثمرين. خلق رأس المال المبدئي دون انقطاع عن العمل. دليل الجيب Suprun V.. كيف تفتح مشروعك الخاص وتترك وظيفتك؟ من أين تبدأ ومن أين تحصل على المال إذا كان لديك فكرة وتبحث عنها؟ رأس المال المبدئي. إذا كنت شابًا ونشيطًا ولديك رغبة قوية..