عقد عمل محدد المدة: تعليمات للاستخدام

غالبًا ما يواجه أصحاب العمل مواقف يتعين عليهم فيها توظيف عمال لأداء مهمة محددة. عادة، في هذه الحالات، يريد المدير توظيف الأشخاص "مؤقتا"، أي الدخول في عقد عمل محدد المدة معهم. ولكن هل من الممكن دائمًا إبرام عقود عمل محددة المدة؟ كيف اقوم به بشكل صحيح؟ ما هي الصياغة التي يجب أن تكون في العقد وفي أمر العمل؟ الإجابات على هذه الأسئلة وغيرها المتعلقة بعقود العمل محددة المدة موجودة في مقالتنا اليوم.

ما هي القيود المفروضة على استخدام عقد عمل محدد المدة؟

من المستحيل إبرام عقد عمل "مؤقت" (أو، من الناحية القانونية، محدد المدة) مع موظف، مسترشدًا فقط برغبة صاحب العمل. قائمة الحالات التي يسمح فيها المشرع بإعداد عقد عمل محدد المدة مذكورة في مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذه القائمة شاملة. في الوقت نفسه، تنص المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه إذا تم إبرام عقد عمل محدد المدة، فيجب أن يشير نصه إلى الظروف (الأسباب) التي كانت بمثابة الأساس لتطبيق هذا العقد.

وبالتالي، من الممكن إضفاء الطابع الرسمي على علاقة عمل مؤقتة مع الموظف فقط في الحالات التي يسمح فيها بذلك بشكل مباشر بموجب أحكام المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولكي نكون منصفين، نلاحظ أن قائمة المواقف الواردة في هذه المقالة طويلة جدًا. وعلاوة على ذلك، فإن بعض العناصر الموجودة في القائمة شخصية مفتوحة، مما يجعل من الممكن توسيع نطاق الاستعجال عقد التوظيف.

القائمة نفسها مقسمة إلى قسمين. الأول يشمل الحالات التي يمكن فيها إبرام عقد عمل محدد المدة بمبادرة من صاحب العمل. ويسرد الجزء الثاني من القائمة الحالات التي يتطلب فيها تطبيق عقد عمل محدد المدة موافقة الطرفين. اختتام الوصف قواعد عامة، التي تنظم إبرام عقود العمل محددة المدة، نلفت انتباهكم مرة أخرى إلى أقصى الحدود قاعدة مهمة. حتى لو لم يعترض الموظف على الطبيعة المؤقتة لعلاقة العمل، فلا يمكن إدراج شرط يتعلق بمدة صلاحيتها في عقد العمل إلا إذا كان ذلك مسموحًا به بشكل مباشر بموجب أحكام المادة من قانون العمل الروسي الاتحاد.

أدناه سنتناول بمزيد من التفصيل الأسباب الأكثر شيوعًا من الجزء الأول من هذه القائمة (أي أننا سننظر في الحالات التي يمكن فيها إبرام عقد عمل محدد المدة بمبادرة من صاحب العمل).

موظف غائب مؤقتا

ربما، من الناحية العملية، الوضع الأكثر شيوعًا الذي يمكن فيه إبرام عقد عمل لفترة معينة هو التوظيف لأداء واجبات موظف غائب مؤقتًا. وفي هذه الحالة تبقى الوظيفة مع الموظف "الرئيسي". ولكن في حين أنه لا يقوم بعمله، يمكنك أن تأخذ مؤقتا شخصا آخر في مكانه (الجزء 1 من المادة قانون العمل في الاتحاد الروسي، خطاب روسترود بتاريخ 3 نوفمبر 2010 رقم 3266-6-1).

لا يحدد قانون العمل الأسباب التي قد تؤدي إلى تغيب الموظف "الرئيسي" عن مكان العمل. لذلك، يمكن أن يكون هناك أي أسباب على الاطلاق. على سبيل المثال، العجز المؤقت، الإجازة (ليس فقط لرعاية طفل، ولكن أيضًا الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر)، النقل المؤقت بناءً على شهادة طبية إلى وظيفة أخرى، أداء الموظف لواجبات الدولة أو الواجبات العامة، الخضوع لفحص طبي أو التدريب المتقدم خارج العمل.

دعونا نلاحظ نقطة أخرى مهمة: من المستحيل صياغة عقد عمل محدد المدة، والذي بموجبه سيحل الموظف "المؤقت" محل العديد من الموظفين "الأساسيين" الغائبين (على سبيل المثال، أثناء إجازاتهم). ويرجع ذلك إلى حقيقة أن المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي تنص على تنفيذ عقد عمل محدد المدة طوال مدة واجبات الموظف الغائب، أي أننا نتحدث عن موظف معين و أداء وظائفه العمالية. لذلك، إذا كان من الضروري تنظيم "شبكة الأمان" أثناء إجازات الموظفين "الأساسيين"، فسيتعين عليك التسجيل في كل مرة اتفاقية جديدة(أي إنهاء عقد العمل محدد المدة عندما يغادر الموظف "الرئيسي" ويدخل في عقد جديد أثناء غياب موظف آخر).

كما ذكر أعلاه، على أساس مادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي، في عقد عمل محدد المدة، من الضروري الإشارة مباشرة إلى أن العقد مبرم لفترة مؤقتة، وتقديم السبب المقابل من القائمة المنصوص عليها في المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في الحالة قيد النظر (عند التعيين طوال مدة واجبات الموظف الغائب)، يوصى بإدراج الصياغة التالية في العقد:

ما يجب كتابته في العقد وفي النموذج رقم T-1

يتم تحديد قائمة العمل الموسمي، وكذلك الحد الأقصى لمدته، بموجب اتفاقيات الصناعة (الجزء 2 من المادة قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولهذه الأغراض أيضًا، يمكنك الاسترشاد بقائمة الأعمال الموسمية (التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن مفوضية العمل الشعبية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 11 أكتوبر 1932 رقم 185) والوثائق الأخرى (على سبيل المثال، مراسيم حكومة الاتحاد السوفياتي). الاتحاد الروسي بتاريخ 04/06/99 رقم 382 وتاريخ 04/07/02 رقم 498، قرار مجلس وزراء جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 04.07.91 رقم 381).

وكما نرى، من أجل إبرام عقد عمل محدد المدة على هذا الأساس، من الضروري تأكيد الطبيعة الموسمية للعمل رسميًا. وهذا يعني أنه يجب تضمين نوع العمل ذي الصلة في اتفاقية أو لائحة الصناعة. في هذه الحالة، لا يمكن أن تتجاوز مدة هذا الاتفاق مدة الموسم، المواضيع الثابتةنفس الوثيقة.

حيث فترة التجربةأما بالنسبة لأولئك الذين تم تعيينهم لمدة تصل إلى شهرين، فلا يتم تعيينهم. إذا تم إبرام عقد العمل لمدة شهرين إلى ستة أشهر، فيمكن أن تصل فترة الاختبار إلى أسبوعين (المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ما يجب كتابته في العقد وفي النموذج رقم T-1

وتجدر الإشارة في عقد العمل إلى أنه مبرم لموسم واحد. نظرًا لأن طول الموسم يعتمد على الظروف الطبيعية والمناخية، فليس من الضروري الإشارة إلى تاريخ انتهاء محدد لعقد العمل (الجزء 4 من المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبناء على ذلك، يجوز أن تكون صياغة عقد العمل على النحو التالي:

ويجب نقل نفس الصياغة إلى أمر التوظيف (النموذج رقم T-1). علاوة على ذلك، في عمود "بواسطة" بهذا الأمر، يمكن الإشارة إلى تاريخ انتهاء عقد العمل ليس فقط من خلال تاريخ نهاية الموسم المحدد، ولكن أيضًا من خلال وقوع حدث ما (على سبيل المثال، اكتب "نهاية الموسم" موسم").

العمل خارج نطاق العمل الطبيعي لصاحب العمل

الأساس القانوني التالي لإبرام عقد عمل محدد المدة هو أداء العمل بما يتجاوز الأنشطة العادية للمنظمة.

ميزات إبرام عقد محدد المدة

إذا قام صاحب العمل بإدخال بيانات في دفتر العمل حول الفترة التي تم تحرير عقد العمل لها، فسيكون ذلك انتهاكًا لإجراءات الحفاظ على سجلات العمل، وقد يستلزم مسؤولية إدارية بموجب المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية في الاتحاد الروسي.

- هذا عقد عمل مبرم لمدة معينة.

يتطلب إبرام عقد عمل محدد المدة أسباب جدية من صاحب العمل. قد يؤدي انتهاك قواعد إعداده وتنفيذه إلى ضرورة تعيين موظف مؤقت على أساس دائم.

القاعدة المعيارية

تم وصف أنواع العقود في المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. أسباب التسجيل عقد مؤقتالمنصوص عليها في المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتم تنظيم نهاية العقد المؤقت بموجب الفقرة 2 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إن استبعاد فترة الاختبار للموظفين المعينين بموجب عقد محدد المدة منصوص عليه في المادة 289 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مدة العمل الموسمي والتي تشمل عقد محدد المدة، موصوف في المادة 293 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وقائمة هذه الأعمال، ومدة الخدمة التراكمية وإجراءات هذه العملية مدرجة في المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 4 يوليو، 2002 ن 498.

الأسباب الإلزامية لإبرام عقد العمل

تحتوي المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على قسمين رئيسيين مخصصين للأسباب المحتملة لإبرام عقد عمل محدد المدة. وبالتالي، يتضمن الجزء الأول من هذه المقالة قائمة بالحالات التي يكون فيها توقيع عقد عمل محدد المدة إلزاميًا. وهذا يشمل الظروف التالية:

الحاجة إلى أداء واجبات الموظف الرئيسي الذي، لأسباب يحددها التشريع الحالي، غير قادر على أداء واجباته الوظيفية، ولكن له الحق في الاحتفاظ بوظيفته؛

الحاجة لأداء الموسمية أو عمل مؤقتويجب ألا تتجاوز مدة هذا الأخير لأغراض إبرام عقد عمل محدد المدة شهرين؛

جذب الموظفين للعمل في الخارج؛

حاجة المنظمة إلى توسيع حجم أو نطاق العمل المنجز أو الخدمات المقدمة بشكل مؤقت؛

جذب الموظفين للعمل في المنظمات التي تم إنشاؤها لفترة زمنية معينة، أو لأداء عمل مؤقت. ويشمل هذا النوع من النشاط، في جملة أمور، ما يلي: الأشغال العامةوالعمل في اتجاه سلطات التوظيف والخدمة المدنية البديلة؛

تدريب الموظفين في شكل تدريب داخلي أو تدريب داخلي أو أنشطة تعليمية أخرى من أجل إتقان المهارات والمعرفة في مهنة أو تخصص معين؛

العمل في مناصب منتخبة أو ضمن فريق مسؤول منتخب للقيام بمهام سياسية أو بلدية أو بلدية الخدمة المدنيةلفترة معينة؛

الحالات الأخرى المنصوص عليها في التشريعات الحالية.

وبالتالي، إذا كانت الحاجة إلى جذب موظف للعمل ناجمة عن أحد الأسباب المذكورة، فإن صاحب العمل ملزم بإبرام عقد عمل محدد المدة مع هذا الموظف.

ولا يسمح التشريع الحالي بخيارات أخرى لإضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل في هذه الظروف.

مدة صلاحية عقد العمل محدد المدة

ويجب الإشارة بوضوح إلى مدة عقد العمل في نصه. يتم تحديد المدة المسموح بها لعقد العمل محدد المدة بموجب الفن. 58 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا لهذا القسم من قانون العمل، فإن الحد الأقصى لفترة صلاحية هذه الوثيقة هو خمس سنوات. علاوة على ذلك، من خلال الاتفاق المتبادل بين صاحب العمل والموظف، يمكن إبرام عقود عمل محددة المدة لأي فترة ضمن الحدود المحددة.

يرجى ملاحظة أن الحد الأدنى لفترة إبرام عقد عمل محدد المدة لم يحدده القانون.

ما الفرق بين العقد المحدد المدة والعقد المفتوح؟

ولتسهيل المقارنة نعرض البيانات في شكل جدول:

الفروق الدقيقة في صياغة عقد عمل محدد المدة

يجب إبرام اتفاقية العمل مع مراعاة بعض المتطلبات القانونية. يجب أن يتضمن عقد العمل النموذجي محدد المدة المعلومات التالية:

معلومات عن الأطراف التي دخلت فيها؛

موضوع العقد؛

مدة صلاحية الاتفاقية؛

عقد عمل محدد المدة: تفاصيل للمحاسب

• كيفية التقدم بطلب تمديد عقد العمل محدد المدة؟

  دفتر العمل؟ من الضروري تمديد مدة عقد العمل محدد المدة (ربما عن طريق تغيير عقد العمل... تمديد عقد العمل محدد المدة" الموصى به للطرفين في حالة "التحول" إلى عمل محدد المدة تم إبرام العقد في...إبرام عقد عمل محدد المدة بشكل صحيح (دون الإشارة إلى حقيقة إبرام عقد عمل محدد المدة)، إذن... عند إبرام اتفاقية إضافية لتغيير عقد عمل محدد المدة إلى.. .

• الفروق الدقيقة في النقل عند إبرام عقد عمل محدد المدة

  القضاة حول هذا. ممارسة إبرام عقود عمل محددة المدة شائعة جدًا. ويبدو أن لا شيء... إلى الخدمة المدنية الاتحاد الروسي" يجب أن يشير عقد العمل محدد المدة إلى مدة صلاحيته... بموجب عقد العمل محدد المدة. دعونا ننظر إلى الأكثر شيوعا. الموقف 1. يتم تعيين الموظف بموجب عقد عمل محدد المدة، والمصطلح... هو عقد عمل جديد محدد المدة لوظيفة ثانية. الموقف 2. يتم نقل الموظف الذي يعمل بموجب عقد عمل محدد المدة إلى...

• كيفية نقل الموظف من عقد عمل دائم إلى عقد عمل محدد المدة؟

  بموجب القوانين القانونية، يجب إبرام عقد عمل محدد المدة. كيفية نقل الموظف من الدوام... الأفعال القانونيةويجب إبرام عقد عمل محدد المدة. كيفية نقل موظف من أجل غير مسمى... المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم إبرام عقد عمل محدد المدة فقط في هذه الحالة... . وبالتالي، لا يجوز قانونياً نقل الموظف إلى عقد عمل محدد المدة إلا من خلال فصله...

• مشروعية إبرام وإنهاء عقد العمل محدد المدة

  عامل مجند؟ ما هي أسباب إبرام عقد عمل محدد المدة المنصوص عليها في القانون؟ هل يمكن... أن يكون عقد العمل محدد المدة قانونيًا اعتمادًا على مدى قانونية (أي، وفقًا للقانون) إبرام عقد عمل محدد المدة... الإجراءات القضائية المتعلقة بحقيقة وجود استنتاجات متعددة لعقد عمل محدد المدة؟ -عقود العمل محددة المدة لمدة قصيرة... أهم العلامات التي تدل على أن عقد العمل محدد المدة مبرم بشكل قانوني. يتم إبرام عقد العمل محدد المدة قانونًا إذا... ...

• نقوم بنقل الموظف من عقد محدد المدة إلى عقد مفتوح والعكس صحيح

  الشخص الذي يريدون نقله قد أبرم عقد عمل محدد المدة ولكنه منقول من عقد محدد المدة... لذلك يتم قبول الموظف بموجب عقد عمل محدد المدة طوال مدة واجبات الغائب ... ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على إبرام عقد عمل محدد المدة طوال مدة أداء واجبات الغائب... إذا أبرم رئيس المنظمة عقد عمل محدد المدة، ويتم تحديد مدة صلاحيته... والخلاصة أنه عند تحرير عقد عمل محدد المدة وافق الموظف على طبيعة المدة المحددة...

• Rostrud على عقود العمل

  جزء من العقد. متطلبات عقد عمل محدد المدة فيما يتعلق بعقد عمل محدد المدة، يلفت التقرير الانتباه إلى... متطلبات عقد عمل محدد المدة أشار إليها روسترود: 1. في ظل ظروف معينة، عقد عمل محدد المدة قد... يعكس سبب إبرام عقد عمل محدد المدة. سؤال: هل من الضروري الإشارة في عقد العمل محدد المدة (لمدة...

• الموظفون بدوام جزئي: التعيين، الفصل، النقل

  قم بإبرام عقد عمل مفتوح المدة ومحدد المدة. علاوة على ذلك فإن أساس الاستنتاج... . 2 ملعقة كبيرة. 59 يجوز إبرام عقد عمل محدد المدة باتفاق الطرفين مع أي... يجوز فصل العامل بدوام جزئي الذي يعمل بموجب عقد عمل محدد المدة فيما يتعلق بالتوظيف...

• موقف صعب مع فصل الموظف في إجازة والدية

  يتم قبول الوظيفة الشاغرة مؤقتًا بموجب عقد عمل محدد المدة للوافد الجديد. ولكن يمكنه أيضاً... فصل الموظفات اللاتي لديهن عقود عمل محددة المدة أثناء غياب الموظف لمدة...؟ وبما أن كلا الموظفين تم تعيينهما بعقود عمل محددة المدة لفترة غياب الموظف الرئيسي... فلا داعي لذلك. محضر تحويل عقد عمل محدد المدة إلى عقد غير محدد المدة... منهم. * * * كما نرى، إبرام عقد عمل محدد المدة لمدة غياب الموظف، لمدة...

• المحكمة العليا للاتحاد الروسي بشأن أسباب ظهور علاقات العمل وإجراءات تسجيلها من قبل أصحاب العمل والشركات الصغيرة

  لموظفي المؤسسات الصغيرة كيفية تبرير إبرام عقد عمل محدد المدة؟ في الفقرة 25 من القرار... رقم 15 تجدر الإشارة إلى أنه: عند إبرام عقد عمل محدد المدة مع الموظف، يجب على صاحب العمل في المؤسسة الصغيرة... الحالات التي يُسمح فيها بإبرام عقد عمل محدد المدة بسبب لطبيعة العمل الذي سيتم القيام به... وعلى الأخص: إبرام عقد عمل محدد المدة مع دخول الموظف العمل... في حالة إبرام عقد عمل محدد المدة باتفاق الطرفين (المادة 304 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ...

• كيفية ترتيب التدريب بشكل صحيح؟

  لا، فصاحب العمل، الذي يبرم عقود عمل محددة المدة، يتحمل مخاطر كبيرة، في... التدريب، يُسمح بإبرام عقد عمل محدد المدة مع الموظف. يتم إبرام العقد لمدة معينة... - انتهاء عقد العمل. يعتبر عقد العمل محدد المدة أيضًا مناسبًا ومناسبًا، على سبيل المثال... في بعض الحالات، عند إبرام عقد عمل محدد المدة، لا يتم تحديد فترة اختبار (... لكن من المستحيل إبرام عقد عمل محدد المدة) عقد عمل محدد المدة، حيث لا يوجد مبرر..

  السؤال: الموظف الذي أبرم معه عقد عمل محدد المدة طوال مدة واجبات الغائب... الوظيفة: ضروري تمديد عقد العمل محدد المدة مع الموظف طوال مدة الإجازة الدراسية و... فقط خلال فترة صلاحية عقد العمل محدد المدة. الدفع مقابل الإجازة الدراسية. لذلك، بالنسبة... عند فصل شخص يعمل بموجب عقد عمل محدد المدة بسبب انتهاء...

• تعيين موظف: تعليمات خطوة بخطوة للمحاسب

  بداية العمل، وعند إبرام عقد عمل محدد المدة، يجب أيضاً تحديد مدة صلاحيته و... مع الإشارة إلى تاريخ إنهائه (بالنسبة لعقود العمل محددة المدة). بعد استلام كافة نسخكم..

• الأخطاء التي يرتكبها أصحاب العمل عند إبرام عقد العمل

  وعند تحديد هذا الشرط فإنه ينطبق على عقود العمل محددة المدة. يشير أصحاب العمل إلى مدة العقد...

يعد إبرام عقد عمل لفترة معينة أمرًا مناسبًا تمامًا لصاحب العمل، لأنه عند انتهاء علاقة العمل لا توجد أسباب خاصة للفصل مطلوبة. بالنسبة للموظف، على العكس من ذلك، في معظم الحالات، يعد هذا إجراء ضروريا.

ومع ذلك، فإن قانون العمل يحدد الكثير من الأسباب لإبرام عقد عمل محدد المدة. وإذا كان صاحب العمل لا يزال "يفتقر" إلى الأسباب وأبرم مثل هذه الاتفاقية في انتهاك للقانون، ونتيجة لذلك، يجوز إعادة الموظف إلى منصبه بعد الفصل، ويمكن إعادة تصنيف الاتفاقية على أنها دائمة.

سننظر في المقالة في الحالات التي يكون فيها إبرام عقد عمل محدد المدة وإنهاؤه قانونيًا، وفي الحالات التي يمكن اعتباره غير قانوني.

أسباب الاستنتاج

القاعدة الأساسية لإبرام صاحب العمل عقد عمل محدد المدة: جميع أسباب إبرامه منصوص عليها في القانون وقانون العمل والقوانين الأخرى، على سبيل المثال قانون الاتحاد الروسي الصادر في 19 أبريل 1991 رقم 1032- 1 "بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي" (المشار إليه فيما يلي بالقانون رقم 1032-1 1)، القانون الاتحادي الصادر في 27 يوليو 2004 رقم 79-FZ "بشأن الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي".

وفي قانون العمل، تنقسم هذه الأسباب إلى مجموعتين. يتضمن الأول أسبابًا محددة لإبرام مثل هذا الاتفاق - عندما لا يمكن إنشاء علاقات عمل لفترة غير محددة، مع مراعاة طبيعة العمل الذي سيتم إنجازه أو شروط تنفيذه (الجزء الأول من المادة 59، 332، 348.4) . والمجموعة الثانية هي عندما يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة باتفاق الطرفين دون مراعاة طبيعة العمل القادم وشروط تنفيذه (الجزء 2 من المادة 59). ولنعرض هذه الأسباب في جدول.

أسباب إبرام عقد عمل محدد المدة
إلزامي (الجزء 1 من المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)	باتفاق الطرفين (الجزء 2 من المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)
أثناء أداء واجبات الموظف الغائب، الذي يتم الاحتفاظ بمكان عمله	مع الأشخاص الذين يدخلون العمل لدى أصحاب العمل - الشركات الصغيرة (بما في ذلك أصحاب المشاريع الفردية)
لمدة العمل المؤقت (حتى شهرين).	مع دخول المتقاعدين إلى العمل، وكذلك مع الأشخاص الذين يُسمح لهم، لأسباب صحية، بالعمل بشكل مؤقت حصريًا
لأداء العمل الموسمي عند استحقاقه الظروف الطبيعيةلا يمكن تنفيذ العمل إلا خلال فترة معينة (الموسم)	مع الأشخاص الذين يدخلون العمل في المنظمات الموجودة في أقصى الشمال والمناطق المماثلة، إذا كان ذلك مرتبطًا بالانتقال إلى مكان عملهم
مع الأشخاص المرسلين للعمل في الخارج	القيام بعمل عاجل للوقاية من الكوارث والحوادث والحوادث والأوبئة والأوبئة الحيوانية وكذلك القضاء على عواقبها
للقيام بأعمال تتجاوز الأنشطة العادية لصاحب العمل (إعادة البناء والتركيب والتكليف وغيرها من الأعمال)، بالإضافة إلى الأعمال المتعلقة بتوسيع مؤقت متعمد (حتى عام واحد) للإنتاج أو حجم الخدمات المقدمة	مع الأشخاص المنتخبين من خلال المنافسة لشغل المنصب ذي الصلة، بالطريقة المحددة تشريعات العملوغيرها من الأفعال التي تحتوي على قواعد قانون العمل
مع الأشخاص الذين يدخلون العمل في المنظمات التي تم إنشاؤها لفترة محددة مسبقًا أو لأداء وظيفة محددة مسبقًا	مع العاملين في مجال الإعلام المبدع وسائل الإعلام الجماهيريةومنظمات السينما والمسارح والمنظمات المسرحية والحفلات الموسيقية والسيرك وغيرهم من الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (عرض) الأعمال، وفقًا لقوائم خاصة
مع الأشخاص الذين يتم تعيينهم لأداء عمل معروف في الحالات التي لا يمكن تحديد إنجازها بتاريخ محدد	مع المديرين ونواب المديرين وكبار المحاسبين في المنظمات، بغض النظر عن الشكل التنظيمي والقانوني للمنظمة وشكل الملكية
لأداء العمل المرتبط مباشرة بالممارسة أو التدريب المهني أو التعليم المهني الإضافي في شكل تدريب داخلي	مع الأشخاص الذين يتلقون التعليم في وقت كاملتمرين
في حالات الانتخاب لفترة معينة لعضوية هيئة منتخبة أو لمنصب انتخابي للعمل مدفوع الأجر، وكذلك التوظيف المتعلق بالدعم المباشر لأنشطة أعضاء الهيئات المنتخبة أو المسؤولين في الهيئات سلطة الدولةوالأعضاء حكومة محلية، في الأحزاب السياسية والجمعيات العامة الأخرى	مع أفراد طاقم السفن البحرية وسفن الملاحة الداخلية وسفن الملاحة المختلطة (النهرية - البحرية) المسجلة في السجل الدولي الروسي للسفن
مع الأشخاص الذين ترسلهم خدمات التوظيف للعمل المؤقت والأشغال العامة	مع الأشخاص المتقدمين للعمل بدوام جزئي
مع إرسال المواطنين لأداء الخدمة المدنية البديلة	مع موظف تم تعيينه كجزء من برنامج التنقل الإقليمي موارد العمل(المادة 22.2 من القانون رقم 1032-1)
مع نواب العميد منظمة تعليمية تعليم عالى(المادة 332 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)
مع الرياضي لفترة النقل المؤقت (المادة 348.4 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)
وفي الحالات الأخرى المنصوص عليها القوانين الفدرالية

متى يكون من القانوني إبرام عقد عمل محدد المدة؟

تعتمد شرعية الفصل بسبب انتهاء فترة صلاحيته على مدى قانونية (أي الامتثال للقانون) لإبرام عقد عمل محدد المدة. سيؤدي عدم الامتثال للإجراء المعمول به إلى الاعتراف بعقد محدد المدة على أنه غير محدد المدة، وبالتالي إعادة الموظف إلى منصبه. وهنا قد تنشأ مشاكل مع الموظف الرئيسي إذا تم إبرام العقد، على سبيل المثال، أثناء غيابه الطويل.

لمنع حدوث ذلك، يجب على صاحب العمل أن يتذكر عدة قواعد. الشيء الأكثر أهمية، كما ذكرنا بالفعل، هو أن أسباب إبرام عقد عمل محدد المدة يجب أن يحددها قانون العمل أو القوانين الفيدرالية الأخرى. كما أنها تحتاج إلى تطبيقها بشكل صحيح، وهذا هو المكان الذي تنشأ فيه الصعوبات في كثير من الأحيان لأصحاب العمل. على سبيل المثال، يخلطون بين العمل المؤقت والعمل الموسمي أو يبرمون اتفاقًا باتفاق الطرفين مع شخص غير محدد في الجزء 2 من الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، على ما يبدو، على افتراض أنه باتفاق الطرفين، يمكن تعيين أي موظف بشكل مؤقت.

كما أنه من غير القانوني إبرام عقد عمل محدد المدة عندما يتم تعيين الموظف "طوال مدة واجبات الشخص الغائب"، ولكن الوظيفة في الواقع شاغرة.

أما بالنسبة لإبرام عقد عمل محدد المدة باتفاق الطرفين، فلن يكون هذا الخيار قانونيا إلا إذا تم إبرام العقد على أساس الموافقة الطوعية للموظف وصاحب العمل. وهنا نلاحظ أن أصحاب العمل غالبا ما ينتهكون هذا الشرط عند التقدم للوظائف، وخاصة بالنسبة للمتقاعدين، وإبرام عقد محدد المدة تقريبا دون فشل.

في كثير من الأحيان، من أجل عدم الدخول في عقد لفترة غير محددة، يقوم أصحاب العمل بإبرام عدة عقود عمل محددة المدة مع شخص واحد وأداء وظيفة واحدة. في هذه المناسبة المحكمة العليالاحظ أنه عند إثبات حقيقة الاستنتاجات المتعددة لعقود عمل محددة المدة لفترة قصيرة لأداء نفس وظيفة العمل، أثناء المحاكمة، يحق للمحكمة، مع مراعاة ظروف كل حالة، الاعتراف بعقد العمل على أنه اختتم لفترة غير محددة (البند 14 من القرار رقم 2) (انظر حكم الاستئناف الصادر عن محكمة أرخانجيلسك الإقليمية بتاريخ 20 فبراير 2013 في القضية رقم 33-885/2013).

والانتهاك الآخر الذي يرتكبه أصحاب العمل والذي قد يؤدي إلى الاعتراف بالعقد على أنه غير قانوني هو عدم الامتثال لمتطلبات الشكل والمحتوى.

ملحوظة

يتم إبرام عقد العمل كتابيًا، ويتم تحريره من نسختين، يتم توقيع كل منهما من قبل الطرفين. يتم إعطاء نسخة واحدة للموظف، والآخر يحتفظ به صاحب العمل. يجب تأكيد استلام الموظف لنسخة من عقد العمل من خلال توقيعه على النسخة التي يحتفظ بها صاحب العمل (المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا لم يتم صياغة عقد العمل كتابيًا، ولكن يُسمح للموظف فعليًا بأداء واجباته (الجزء 2 من المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، فقد نشأت علاقة عمل بين الموظف وصاحب العمل. ومع ذلك، تعتقد المحاكم أنه في هذه الحالات يمكن اعتبار عقد العمل مبرمًا لفترة غير محددة.

عند الحديث عن محتوى عقد العمل، نؤكد: يجب أن يشير إلى مدة صلاحيته والظروف (الأسباب) التي كانت أساس إبرامه لفترة معينة (الفقرة 4، الجزء 2، المادة 57 من قانون العمل) قانون الاتحاد الروسي). تتم الإشارة إلى فترة محددة إذا كان من الممكن تحديد تاريخ انتهاء العقد بدقة وبشكل مسبق من قبل الطرفين. إذا كان من المستحيل تحديد الفترة، فبموجب الفن. يشير 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى فترة زمنية - على سبيل المثال، في حالات أداء عمل معين، واجبات الموظف الغائب، العمل الموسمي.

وبخلاف ذلك، سيتم اعتبار عقد العمل مبرمًا لفترة غير محددة.

ملحوظة

يُبرم عقد عمل محدد المدة لمدة لا تزيد عن خمس سنوات، ما لم يتم تحديد فترة مختلفة بموجب قانون العمل أو القوانين الفيدرالية الأخرى (البند 2. الجزء 1 من المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) .

دعونا نذكر العلامات الرئيسية التي تشير إلى إبرام عقد عمل محدد المدة بشكل قانوني.

يتم إبرام عقد العمل محدد المدة قانونًا إذا...		...أبرمت كتابياً لمدة لا تزيد عن خمس سنوات وهي تشير إلى مدة الصلاحية والظروف (الأسباب) التي كانت أساساً لإبرامها لهذه الفترة
		...يتم تحديد أسباب استنتاجه بموجب قانون العمل أو القوانين الفيدرالية الأخرى
		...من الواضح أن العمل عليه مؤقت بطبيعته
		...باتفاق الطرفين (الجزء 2 من المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، بناءً على الموافقة الطوعية للموظف وصاحب العمل

تذكر عند إبرام مثل هذه الاتفاقية أنه يحظر إبرام عقود من هذا النوع للتهرب من توفير الحقوق والضمانات المقدمة للموظفين الذين يتم إبرام عقد عمل معهم لمدة غير محددة (الجزء 6 من المادة 58 من قانون العمل) قانون الاتحاد الروسي).

أسباب إنهاء العقد محدد المدة

بموجب الفن. 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم إنهاء عقد العمل محدد المدة عند انتهاء فترة صلاحيته. في هذه الحالة، يتم إبرام عقد العمل:

• لمدة عمل معين، - ينتهي عند الانتهاء من هذا العمل؛
• طوال مدة واجبات الموظف الغائب - تنتهي عندما يعود هذا الموظف إلى العمل؛
• لأداء العمل الموسمي خلال فترة معينة (الموسم)، - تنتهي بنهاية هذه الفترة (الموسم).

يجب إخطار الموظف كتابيًا بإنهاء عقد العمل بسبب انتهاء صلاحيته قبل ثلاثة أيام تقويمية على الأقل من الفصل، باستثناء الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل محدد المدة المبرم لمدة واجبات الموظف الغائب .

بالطبع، يمكن إنهاء عقد محدد المدة قبل الموعد المحدد في الحالات التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي، لكننا سننظر على وجه التحديد في إنهاء علاقات العمل بسبب انتهاء العقد.

فصل الموظف غير قانوني

يعد فصل الموظف بسبب انتهاء عقد العمل أمرًا غير قانوني، كما ذكرنا سابقًا، إذا تم إبرام العقد بشكل غير قانوني، لا سيما عندما لا يكون هناك أسباب قانونيةلهذا الغرض، لم يتم تحديد مدة العقد والظروف (الأسباب) التي كانت بمثابة الأساس لإبرامه، ولم يمنح الموظف الموافقة على إبرام العقد باتفاق الطرفين وفقًا للجزء 2 من الفن. . 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وتمكنت من إثبات ذلك.

بالإضافة إلى ذلك، سيكون الفصل غير قانوني إذا لم يحدث الحدث المرتبط بإنهاء عقد العمل وتم فصل الموظف بالفعل. يحق لصاحب العمل فصل الموظف فقط في حالة وقوع الحدث الذي يحدد انتهاء العقد.

إذا وجدت المحكمة أن عقد العمل محدد المدة تم إبرامه بشكل غير قانوني، فيمكن إعادة تصنيفه على أنه مبرم لفترة غير محددة ويمكن إعادة الموظف إلى عمله.

ومع ذلك، في بعض الحالات، تتخذ المحكمة قرارًا بناءً على ظروف القضية. على سبيل المثال، حتى في حالة عدم وجود نموذج مكتوب لعقد العمل، يجوز للمحكمة أن تعترف بالفصل باعتباره قانونيًا إذا أثبتت أن الموظف كان على علم بالطبيعة العاجلة لعلاقة العمل - كان على علم بأمر التوظيف، والذي يحتوي على مذكرة حول الطبيعة العاجلة لعقد العمل (انظر حكم الاستئناف الصادر عن محكمة سخالين الإقليمية بتاريخ 03/03/2016 في القضية رقم 33-540/2016).

لا يتم الاعتراف دائمًا بالفصل على أنه غير قانوني حتى لو لم تكن هناك ظروف (أسباب) في العقد محدد المدة والتي كانت بمثابة الأساس لإبرامها. وبالتالي، تم الاعتراف بالفصل باعتباره قانونيًا في حالة عدم الإشارة إلى ظروف إبرام عقد عمل محدد المدة، ولكنها موجودة بالفعل وينص عليها قانون العمل (انظر حكم الاستئناف الصادر عن المحكمة العليا في جمهورية كاريليا بتاريخ 01/09/2015 في القضية رقم 33-3390/2015).

ولكن إذا كان عقد العمل محدد المدة لا يشير إلى مدته، فسيتم اعتبار هذا الفصل غير قانوني (قرار محكمة مدينة موسكو بتاريخ 12 ديسمبر 2014 رقم 4g/8-13140).

ملحوظة

يجوز الفصل بسبب انتهاء عقد عمل الموظفة الحامل إذا كان العقد مبرماً طوال مدة واجبات الموظفة الغائبة، ولا يجوز نقل المرأة بموافقتها الخطية إلى وظيفة أخرى متاحة لصاحب العمل حتى انتهاء فترة عملها. نهاية حملها. وفي حالات أخرى، يتم تمديد عقد العمل بناءً على طلب الموظفة حتى نهاية إجازة الحمل أو الأمومة (الأجزاء 2، 3 من المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

أما بالنسبة لعدم التزام صاحب العمل بإجراء الإخطار، فإن موقف القضاة هنا غامض. في بعض الحالات، تشير المحاكم إلى أن عدم الامتثال لمتطلبات الجزء 1 من الفن. 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن إخطار كتابي للموظف بإنهاء عقد العمل بسبب انتهاء فترة صلاحيته لا يمكن أن يكون أساسًا مستقلاً لإعلان أن الفصل غير قانوني (انظر حكم الاستئناف الصادر عن محكمة إيركوتسك الإقليمية) المحكمة بتاريخ 23 يناير 2013 في القضية رقم 33-450/13). في حالات أخرى - أن إرادة الطرفين في إنهاء علاقة العمل يجب أن تكون مدعومة بالأدلة، أحدها قد يكون إخطار الموظف بالفصل وفقًا للجزء 1 من الفن. 79 قانون العمل في الاتحاد الروسي. علاوة على ذلك، من المحتمل أن يعتبر الفصل غير قانوني إذا كان الموظف، في انتهاك للفن. 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لم يكن على دراية بأمر الفصل. فشل صاحب العمل في الامتثال للمادة. 79، 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يعد إجراء الفصل ضروريًا للاعتراف بأن الفصل غير قانوني (انظر حكم الاستئناف الصادر عن محكمة كراسنودار الإقليمية بتاريخ 17 مايو 2012 في القضية رقم 33-7701/2012).

وفي كل الأحوال، إذا تم العقد خلال مدة مهام الموظف الغائب، فلا داعي للتحذير من إنهاء العقد.

وبالتالي، يمكننا تحديد الأسباب الرئيسية عندما يكون الفصل بسبب انتهاء عقد العمل غير قانوني.

يعتبر الفصل بسبب انتهاء عقد العمل غير قانوني إذا...	…لا توجد أسس قانونية لإبرام عقد محدد المدة
	...لا يوجد شكل مكتوب للعقد (الاستثناء ممكن إذا قام الموظف بتوقيع أمر بفترة صلاحية محددة للعقد)
	...العقد لا يشير إلى فترة صلاحيته
	...لا يشير العقد إلى الظروف التي كانت أساسًا لإبرامه (الاستثناء هو عندما لا تثير هذه الظروف شكوكًا، على سبيل المثال، إذا كان الموظف متقاعدًا)
	...تم إبرام العقد محدد المدة تحت الإكراه
	...يتم فصل الموظف قبل وقوع حدث يحدد تاريخ انتهاء عقد العمل
	... يتم طرد امرأة حامل، وتكتب طلبًا لتمديد العقد
	...الموظفة الحامل، التي تم إبرام العقد معها طوال مدة واجبات الموظفة الغائبة، لم يُعرض عليها النقل إلى وظيفة أخرى

تحدثنا عن ما يجب البحث عنه عند إبرام عقد عمل محدد المدة، وما الذي يسبب الاعتراف بهذا العقد على أنه غير محدد المدة، وكذلك الحالات الأكثر شيوعًا عندما يمكن اعتبار فصل الموظف "محدد المدة" غير قانوني. في هذه الحالة، لن يتعين على صاحب العمل إعادة تصنيف عقد العمل على أنه دائم وإعادة الموظف إلى منصبه فحسب، بل سيتعين عليه أيضًا أن يدفع له متوسط ​​الدخلعن فترة الغياب القسري، التعويض عن التكاليف القانونية والضرر المعنوي. نأمل أن تأخذوا كل ما سبق بعين الاعتبار عند إبرام عقود العمل محددة المدة. الشيء الأكثر أهمية هو تطبيق فقط على الأسس التي ينص عليها القانون. وبالطبع اتفاق الطرفين على تحديد موعد نهائي وفقًا للجزء 2 من الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يمكن أن يكون إلا طوعيًا.

يتضمن عقد العمل محدد المدة إبرام اتفاقية مع الموظف لفترة محددة متفق عليها مسبقًا. ويفترض أنه عند انتهاء عقد العمل، ستنتهي جميع العلاقات بين صاحب العمل والموظف.

يتم إبرام عقد عمل محدد المدة في الحالات التي تحتاج فيها المنظمة إلى موظف للعمل المحدد بدقة، محدودة بفترة زمنية معلومة.

الفرق الرئيسي والوحيد في الواقع بين عقد العمل محدد المدة والعقد القياسي (غير المحدد) هو أنه في نهاية صلاحيته. على الأقل لإبرام عقد جديد محدد المدة.

إذا لم يحدد عقد العمل مدة محددة لصلاحيته، فإنه يعتبر دائما غير محدد المدة. وبخلاف ذلك، يعمل الموظفون بموجب عقد عمل محدد المدة لا يقتصرون بأي شكل من الأشكال على حقوقهم.

في أي الحالات يتم إبرام عقد عمل محدد المدة؟

الجواب على هذا السؤال ورد في. وينص على أنه يجب إبرام عقد عمل محدد المدة في الحالات التالية:

• من الضروري استبدال موظف آخر في المنظمة بشكل مؤقت، والذي يكون غائبا لسبب أو لآخر، وفي الوقت نفسه يحتفظ بمكانه وفقا لتشريعات العمل واللوائح المحلية؛
• من الضروري القيام بالأعمال المتعلقة الممارسة التعليمية، مع الإيصال التعليم المهنيأو تعليم إضافيفي شكل التدريب.
• انتخاب شخص لأداء واجبات مؤقتة مدفوعة الأجر داخل هيئة منتخبة أو في منصب انتخابي (بما في ذلك الهيئات الحكومية والأحزاب السياسية والجمعيات العامة)؛
• إبرام عقد عمل مؤقت (لمدة تصل إلى شهرين، بما في ذلك عند إرساله من قبل مركز التوظيف)، وكذلك في إطار الأشغال العامة؛
• إبرام عقد عمل يتجاوز حدود الواجبات الوظيفية العادية؛
• عمل موسمي؛
• سيتم تنفيذ عمل الموظف في الخارج؛
• العمل في منظمة تكون أنشطتها مؤقتة بشكل واضح؛
• في جميع الحالات عند تعيين موظف لأداء عمل، إذا لم يكن من الممكن تحديد اكتماله بدقة اليوم؛
• العمل في الخدمة المدنية البديلة.

إبرام عقد عمل محدد المدة باتفاق الطرفين

• العمل لأصحاب المشاريع الفردية وغيرها من الشركات الصغيرة، إذا كان عدد الموظفين لا يتجاوز 35 شخصا؛
• إبرام اتفاق مع المتقاعدين والأشخاص الذين يعانون من قيود طبية خطيرة نشاط العمل;
• العمل في المنظمات الموجودة في أقصى الشمال والأقاليم المماثلة الأخرى، إذا كان الأمر يتعلق بالانتقال إلى مكان العمل؛
• العمل على إزالة عواقب حالات الطوارئ؛
• إبرام اتفاق مع الأشخاص الذين يتم انتخابهم من خلال المنافسة لملء منصب شاغر؛
• علاقات العمل مع العاملين في المهن الإبداعية؛
• إبرام اتفاق مع رؤساء المنظمات ونوابهم وكبار المحاسبين؛
• علاقات العمل مع الطلاب بدوام كامل؛
• إبرام اتفاق مع أفراد طاقم السفن البحرية والسفن المختلطة؛
• إبرام عقد العمل بدوام جزئي.

ما هي المدة التي يمكن خلالها إبرام عقد العمل المؤقت؟

وفقا لقانون العمل، يتم إبرام عقد عمل محدد المدة لمدة لا تزيد عن 5 سنوات. لم يتم تحديد الحد الزمني الأدنى؛ فهو يعتمد على تفاصيل علاقة العمل المحددة وأسباب إبرام العقد محدد المدة.

فيما يلي قائمة بالأسباب الأكثر شيوعًا لإبرام عقد عمل محدد المدة والإطار الزمني التقريبي الذي يقتصر عليه في كل حالة محددة:

• عمل موسمي. يجب أن يشير العقد إلى أنه تم تعيين الموظف لموسم محدد، حتى توقيع شهادة القبول للعمل المنجز. بعد ذلك، سيتم إنهاء العقد تلقائيًا؛
• الأشغال العامة في اتجاه مراكز التشغيل. يجب أن يشير العقد إلى حقيقة إرسال الموظف من مركز العمل المركزي، وأن يشير أيضًا إلى الفترة التي سيتم خلالها تنفيذ العمل (بشكل فردي)؛
• الحالات التي لا يمكن فيها تحديد تاريخ انتهاء محدد للعمل المؤقت. ينص العقد محدد المدة على أنه سيتم إنهاؤه فور قيام الموظف بالواجبات الموكلة إليه (على سبيل المثال، بعد تسليم عقار تم تجديده)؛
• الاستبدال المؤقت للموظف الغائب (على سبيل المثال، أثناء إجازة الأمومة). ينص العقد محدد المدة بشكل مباشر على تعيين الموظف طوال الفترة التي يقضيها هذا الموظف إجازة أمومة. بمجرد انتهاء الإجازة وعودة الموظف السابق إلى العمل، سيتم إنهاء العقد على الفور؛
• العمل كجزء من التدريب أو لاكتساب المهارات العملية اللازمة لإكمال دراستك. يتم تحديد مدة العقد في هذه الحالة اعتمادًا على الوقت المخصص للتدريب مؤسسة تعليميةأو لوائح خاصة؛
• العمل بديلاً عن الخدمة العسكرية (الخدمة المدنية البديلة). يتم تحديد مدة صلاحية العقد محدد المدة من قبل المفوضية العسكرية التي ترسل المجند للخدمة؛
• العمل المؤقت (حتى شهرين). يجب أن يعكس العقد طبيعة العمل المؤقتة ونوعه ومدته (إن أمكن). سيتم إنهاء العقد بناءً على صدور الأمر ذو الصلة؛
• موظفو المنظمات العاملة في الخارج. الفترة القياسية لإبرام عقد عمل محدد المدة معهم هي 3 سنوات؛
• الموظفون المنتخبون لمناصب انتخابية في الحكومة و السلطات البلدية, احزاب سياسيةو الجمعيات العامة. ومدة العقد بالنسبة لهم تعادل مدة عمل هذه الهيئات؛
• إبرام عقد عمل محدد المدة باتفاق الطرفين. يتم التفاوض على مدة العقد بشكل فردي مع صاحب العمل، ولكن لا يمكن أن تتجاوز 5 سنوات. بعد انتهاء فترة الصلاحية البالغة 5 سنوات، يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة مرة أخرى، بما في ذلك بشروط جديدة.

نقاط القوة والضعف في عقد العمل محدد المدة

ما هي المزايا التي يمكن أن يجدها الموظف الذي تم تعيينه بموجب عقد عمل محدد المدة لنفسه؟

• حزمة كاملة من الضمانات والحقوق الاجتماعية التي تكفلها تشريعات العمل لجميع الموظفين دون استثناء. أي أن الموظفين الذين يعملون بموجب عقد محدد المدة لا يقتصرون على حقوقهم بأي شكل من الأشكال مقارنة بزملائهم الدائمين بدوام كامل؛
• إن إمكانية إبرام عقد محدد المدة منصوص عليها بوضوح في القانون. هناك قائمة صارمة بالمواقف التي يحق فيها لصاحب العمل تقديم مثل هذا النموذج من التعاون (المادة 59 من قانون العمل)؛
• إذا تمت تصفية الشركة قبل نهاية العقد، فسيحصل الموظف على مدفوعات قياسية (مثل الموظفين الذين عملوا في المنظمة لسنوات عديدة).

ومع ذلك، يمكننا ذكر العديد من عيوب العمل بموجب عقد عمل محدد المدة. أولا، سينتهي العقد عاجلا أم آجلا، وبعد ذلك سيتعين عليك البحث مرة أخرى عمل جديدأو ابحث عن فرصة لإبرام عقد آخر محدد المدة. وينطبق الشيء نفسه على الموقف عندما يحل شخص محل موظف آخر مؤقتًا.

بالإضافة إلى ذلك، عند العمل بموجب عقد محدد المدة، قد تكون هناك مشاكل في الخدمة المستمرة، مما سيؤثر بالتأكيد على مدفوعات المعاشات التقاعدية. وينطبق هذا أيضًا على النساء اللاتي سيحصلن في المستقبل على إجازة أمومة بعد انتهاء العقد.

تتمثل ميزة العقد محدد المدة لصاحب العمل في التحكم بشكل أكبر في أنشطة عمل الموظف والقدرة على الانفصال عنه دون ألم في نهاية العقد.

الجانب السلبي هو استحالة إنهاء عقد عمل محدد المدة في بعض الحالات. على سبيل المثال، إذا كانت الموظفة حامل، فاكتشف ذلك. في هذه الحالة، لن يكون من الممكن إنهاء علاقة العمل معها إلا عند تصفية المنظمة نفسها.

تشريعات العمل هي التشريعات التي تنظم علاقات العمل بين الموظف وصاحب العمل والتي تنشأ في عملية العمل.

الحق في العمل منصوص عليه في القانون الأساسي لبلدنا - دستور الاتحاد الروسي. رئيسي الفعل التشريعيتنظيم علاقات العمل هو قانون العملالاتحاد الروسي.

يجب الالتزام بقانون العمل من قبل جميع الأطراف، سواء الموظفين أو أصحاب العمل، بغض النظر عن شكلهم القانوني. ومع ذلك، لا يتم تنظيم جميع قضايا العمل بموجب هذا القانون.

قواعد صياغة عقد عمل محدد المدة

قد يتم تنظيم العلاقات القانونية التي لا ينظمها القانون من خلال القوانين المحلية لصاحب العمل. تنظم القوانين المحلية بالتفصيل حقوق والتزامات أطراف علاقات العمل.

تتم الموافقة على هذه الأفعال من قبل إدارة مؤسسة صاحب العمل وهي ملزمة ليس فقط للموظفين، ولكن أيضًا لأصحاب العمل أنفسهم. يمكن أن تتخذ القوانين المحلية شكل لوائح وتعليمات وأوامر وما إلى ذلك. يجب أن يكون كل موظف في المنظمة المستخدمة على دراية بكل فعل من هذا القبيل. يجب ألا تتعارض القوانين المحلية مع تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

إذا كانت الوثيقة الداخلية لصاحب العمل تتعارض مع أي قانون معياري، فمن حيث التناقض، لا ينطبق القانون المحلي في هذه الحالة، تظل الأولوية للأفعال المعيارية التشريعية؛

بالإضافة إلى القوانين المحلية، يتم تنظيم العلاقة بين الطرفين من خلال عقد العمل. يمكن صياغة اتفاقية العمل إما لفترة محددة () أو لفترة غير محددة. في هذه المقالة سننظر في بعض ميزات هذه الوثيقة باستخدام مثال عقد عمل مع موظف.

مميزات إبرام العقود محددة المدة

عقد العمل محدد المدة هو اتفاق مكتوب بين الموظف وصاحب العمل على شروط العمل الأساسية ومبرم لمدة معينة. لا يمكن أن تتجاوز مدة صلاحية عقد العمل هذا خمس سنوات.

تعتبر عينة عقد العمل محدد المدة المنشورة أدناه استثناءً للعامة قواعد العمل. في الأغلبية الساحقة، يتم إبرام عقد عمل بين العامل وصاحب العمل لفترة غير محددة، وفقط في الحالات التي يكون فيها ذلك مستحيلا، يتم إبرام عقد عمل محدد المدة.

يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي الحالات التي يمكن فيها إبرام عقد محدد المدة. هذه القائمة شاملة. لا يسمح تشريع العمل بإبرام عقد العمل هذا في ظل ظروف أخرى.

لو عقد العمللا يحتوي على الفترة التي تم إبرامها فيها، فوفقًا لقانون العمل، يعتبر أنها مبرمة لمدة غير محددة.

عواقب انتهاء العقد

في نهاية عقد العمل، لم يطالب أي من طرفي الاتفاقية بإنهائه رسميًا بسبب انتهاء الصلاحية ويستمر الموظف في الوفاء بالتزاماته مسؤوليات العمل، فإن عقد العمل هذا يعتبر مبرمًا لفترة غير محددة.

يحظر تشريع العمل في بلدنا إبرام عقود عمل محددة المدة من أجل التهرب من توفير الحقوق والضمانات المقدمة للموظفين الذين أبرم معهم عقد عمل لفترة غير محددة.

يحظر على صاحب العمل أن يطلب من الموظف أداء وظائف عمل غير منصوص عليها في عقد العمل.

توجد إحدى هذه المستندات في هذه الصفحة. يمكنك تنزيل عقد عمل محدد المدة مع الموظف، النموذج الموجود أدناه، مجانًا تمامًا، باستخدام الوظيفة الموجودة في نهاية الصفحة.

عقد عمل محدد المدة مع الموظف

موسكو "___" ___________ 201_.

المجتمع مع ذات مسؤولية محدودة"____________" (الاسم المختصر لشركة ذات مسؤولية محدودة "____________")، والمشار إليه فيما يلي باسم "صاحب العمل"، ويمثله المدير العام _______________________________، الذي يتصرف على أساس الميثاق، من ناحية، والمواطن _________، المشار إليه فيما يلي باسم "الموظف"، من ناحية أخرى، قد أبرم عقد العمل هذا، والمشار إليه فيما يلي باسم "الاتفاقية"، كما يتبع.

1. موضوع الاتفاقية
1.1. بموجب الاتفاقية، يتعهد صاحب العمل بتزويد الموظف بالعمل وفقًا لوظيفة العمل المنصوص عليها في هذه الاتفاقية، لضمان ظروف العمل المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية، واللوائح المحلية لصاحب العمل، ودفع أجور الموظف في الوقت المحدد و كليا.

إلخ...

النموذج الكامل لعقد العمل محدد المدة منشور في الملف المرفق.